述職范文|領導點評工作計劃評語(經典13篇)
發表時間：2024-12-30領導點評工作計劃評語(經典13篇)。
[1] 領導點評工作計劃評語
3月30日上午，我縣召開人口和計劃生育工作領導小組20xx年工作會議?？h領導葉金廣、汪?？?、谷興亞、石超偉、朱少平、李思超、聶家君出席會議。
會議總結了近年來我縣人口計生工作情況，通報了20xx年工作思路。
與會的縣領導及部分成員單位負責人分別就新形勢下如何做好計生工作進行發言。
縣委副書記、紀委書記葉金廣指出，十二五期間，我縣人口計生事業發展成效顯著。20xx年我縣成功創建為國家級計劃生育優質服務先進縣，實現優質服務全覆蓋；依托外建黨支部、流動人口協會，建立了33個流動人口計劃生育一盤棋服務網點；投入200多萬元購置了免費孕前優生健康檢查儀器設備，確保了國家項目的順利開展。20xx年，各成員單位要在鞏固國優創建成果的基礎上，再接再厲，爭創一流業績。
葉金廣強調，針對當前國家放開二胎出臺的一系列計生政策的新形勢，各單位和各鄉鎮要加強對政策的宣傳和引導，穩妥實施全面兩孩政策；要著力提升優質服務能力，加強計生隊伍建設；要落實計生優先優惠政策，繼續堅持人口和計劃生育工作一票否決和責任追究制；要加強人口預警監測機制，全面做好我縣20xx年計生工作，力爭再創精品，向縣委政府和全縣人民交一份滿意的答卷。
汪保俊主持會議，并就會議精神的貫徹落實作了強調。
[2] 領導點評工作計劃評語
同志們：
剛才，聽了各部門黨員、黨員積極分子的匯報，總體感覺各個黨員都很認真。大家的匯報有活動進展情況、有好的做法、有存在問題，還有對下一步活動的一些思考、建議和努力方向，我感到，在這次創先爭優活動中，各位黨員能認真履行“一崗雙責”的職能，為活動開展做了大量工作，有的對支部活動下部如何搞得有聲有色，談了一些體會和收獲，很深刻，非常好。
召開點評會對各黨員創先爭優進行點評，并且要求支部書記對黨員進行點評，是黨委的要求，有利于進一步促進創先爭優活動的深入開展，促進支部黨員加強對創先爭優的指導和領導，意義非常重大。因此，召開這次點評會的目的很明確，通過點評，一是進一步交流和了解各部門活動開展情況;二是通過點評，各部門相互學習、相互促進，把下一步創先爭優工作搞的更好，更有活力，更豐富多彩;三是通過點評，不斷總結經驗，指導實踐。 我的點評，分以下幾點。一是對前一階段支部開展創先爭優活動的點評，包括對促進工作的點評;二是對黨員承諾兌現的點評;三是對存在問題的點評;最后，對下一步的整改和如何把活動進一步引向深入提幾點要求，僅供參考。
關于對前一階段創先爭優活動的點評。我經營部的創先爭優活動自20xx年6月份以來，黨支部能夠按照省公司黨委、分公司黨委的統一部署和要求，積極開展活動，特別是緊密聯系經營部工作實際，按照“五個好”、“五帶頭”的要求，緊緊圍繞銷售、安全、服務工作這個中心，圍繞以“爭創五型班組”“兩服務、一清潔”為契機，大力推進活動的開展，并不斷引向深入。一是黨支部能認真抓好學習，明確活動目標和要求，認真學習理論和業務知識，通過學習進一步提高每個黨員對開展創先爭優活動的認識，不斷提高創先爭優的自覺性。二是按照“五個好”、“五帶頭”的要求，黨支部開展了不同形式的活動，如：開展了不同形式、不同特點的支部主題實踐活動。同時，每個黨員都結合本職工作崗位，制定了具體的創先爭優目標，支部和黨員制定了承諾書，支部推廣了黨員積極分子示范崗等等。三是促進了“三句話、五個動作活動。黨支部把創先爭優與服務工作緊密結合起來，與能力建設、作風建設、文明創建、廉政建設、優質服務、各項業務工作、隊伍建設等方面緊密結合起來，使每個黨員牢固樹立立足本崗位創先爭優，爭創一流業績的理念和意識，使黨員牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，并且在各自崗位上積極創先爭優，做出了業績。其主要標志是，我們出色地完成了一季度業務銷售工作任務，有的并有所創新，在提高銷售量、精細化管理等方面做了大量卓有成效的工作，使創先爭優在實際工作中得到充分體現。四是促進了支部建設，支部建設有了新提高。黨員的組織生活，黨員的教育、學習、宗旨意識、黨性、責任感、光榮感有了顯著提高，支部黨員的精神面貌、工作作風有了進一步轉變和提高。五是支部書記能認真履行“一崗雙責”的職能。黨支部書記都由我擔任，雖然大家各項業務工作很繁忙，經營部機關人手有限，但能以支部第一責任人的職責來要求自己，嚴格按照上級的部署抓學習、抓活動的開展、抓承諾的制定與兌現，確保了黨支部創先爭優活動能夠正常、健康的開展。
以上五點說明我經營部的創先爭優活動在黨委領導下，正在積極健康的向前發展，并且有力地促進了工作，促進了經營部各項建設，促進了好的發展。但從各黨員匯報情況看有些方面還有差距，還需繼續努力，進一步完善、探索、下功夫。
關于對承諾的點評。承諾就是責任，承諾就是目標，承諾就是作風，承諾就是誠信。根據本次活動的要求，黨支部和黨員已根據創先爭優的要求和本崗位的職責作出了自己莊嚴的承諾，并上公示欄接受監督和檢查。但目前，承諾分兩種情況：一種是有的已作了承諾并且也做到了，但沒有在本部門上網展示，別人不知道你承諾是否兌現了;一種是做的較好，承諾已兌現了，在學習園地也展示了，但還需要進一步鞏固、完善、創新。今天將各黨員承諾兌現進度情況整理印發給個黨員，希望各黨員在下一步的活動中，特別是在今年六月份之前集中認真抓好承諾兌現工作，以取信于民。
關于對存在問題的點評。一是各黨員反映方式比較單一，少數黨員認識不高，個別部門學習制度堅持的不是很好，有的參與活動積極性不是很高，主要是工學矛盾，工作一忙就顧不上了;二是有的對活動缺乏主動性，與工作結合的不緊，有“兩張皮”、前緊后松現象;三是創新活動方式、活動載體比較少;四是有的黨員重視程度不夠。這些問題都需要在今后的活動中認真整改和解決好。
為了把活動不斷引向深入，結合當前黨支部活動開展情況，對下一步創先爭優活動的整改措施和努力方向，提出以下幾點要求：一是要繼續抓好學習。開展創先爭優，學習是基礎，是提高認識的前提，也是根本。各部門、每個黨員要結合當前形勢，認真學習好創先爭優活動必須學習的文件和規定書目，同時要在實踐中不斷創新學習方式，創新活動方式，創新活動載體，進一步武裝思想，提高認識，指導活動實踐，以創先爭優為載體，爭創一流業績。二是要繼續抓好承諾兌現工作。搞好承諾兌現是這次創先爭優活動的一個基本要求。承諾是否能兌現，也反映各部門創先爭優活動的水平和質量。承諾既然已經作出了就要認真兌現，黨支部一定要按照上級的要求，不折不扣地抓好各黨員承諾兌現工作，并主動接受監督，以取信于民。三是每個黨員要進一步立足本職崗位創先爭優，要按照崗位要求和自己的承諾，充分發揮黨員先鋒模范作用，努力工作，做出實實在在的業績，特別是要緊密結合當前工作實際，和本職崗位的需要，改進作風，大膽創新，完成好工作任務，為科學發展、全面轉型、加速崛起精細化加油站多做貢獻。四是要在結合上做文章，活動和工作不能搞成“兩張皮”，要在結合上下功夫。要根據當前加油站工作面臨的形勢與任務，特別是要按照“爭創五型班組”“兩服務、一清潔”“三句話、五個動作的優質服務理念要求，把創先爭優與能力建設、作風建設、文明創建、廉政建設、優質服務、各項業務工作、隊伍建設等方面緊密結合起來，使創先爭優的載體更加豐富，使創先爭優不是空喊口號，而是成為每個黨員干部積極進取、全心全意為人民服務的目標和光榮使命，真正使創先爭優達到促進工作，促進提高服務質量上水平，精細化管理見成效、業務銷售上臺階的目的。五是部門領導要高度重視，正確處理好創先爭優與工作的關系，切忌“兩張皮”。各部門要在活動中不斷創新活動方式，豐富活動載體上下功夫，特別是要抓好對群眾靠攏黨，使黨員群眾看到自己在創先爭優活動中哪些方面做的很好，哪些方面做的不夠還需繼續努力，承諾兌現的怎么樣，與別人比是否有差距，把各部門創先爭優活動扎扎實實地向深入推進。每個黨員要嚴格要求自己，在創先爭優活動中發揮先鋒模范作用，為經營部爭創一流業績作出貢獻。六是繼續抓好整改，針對前一階段創先爭優中存在的問題，進一步明確整改措施和努力方向，使創先爭優取得實實在在的效果。
最后，再強調一點，希望各黨員一定要按照黨委、支部的統一部署，在最近集中一段時間部署整改，支部加強指導，加強督促，把我經營部創先爭優活動開展的更好。
[3] 領導點評工作計劃評語
機關事務管理局黨支部
領導點評工作總結
我局黨支部在開展創先爭優活動領導點評工作中，認真貫徹落實皖創先發[2011]27號文件精神和要求，把領導點評工作作為促進服務、管理、保障各項工作的有效手段，注重抓好落實，高標準、嚴要求、有計劃、有步驟地推進領導點評工作，現將工作開展情況總結如下：
一、領導重視，精心安排
接到市委創先爭優活動領導小組關于開展創先爭優活動領導點評工作的通知后，我局黨支部對領導點評活動高度重視，召開專題會議研究安排，研究制定了本單位創先爭優活動領導點評工作實施方案，對領導點評范圍、點評內容、詳細方法、詳細方案及有關要求做了詳細安排。全部安排方案創先爭優領導點評活動的詳細內容，把領導點評活動作為當前一項重要工作任務，實在抓緊抓好。
二、周密組織，確保實效
根據活動計劃，我局按照自我總結、調查檢查、點評、整改落施等工作，有序開展了意見征集工作。局黨支部和黨員對創先爭優活動的開展情況、公開承諾兌現情況進行了認真總結，查找難題，分析原因，形成情況小結；黨支部負責人對開展創先爭優活動情況進行了調研，利用工作例會形式全部了解和掌握情況，做到了點評時有的放矢；點評領導在聽取黨員個人小結后，對黨員創先爭優情況給予評價，肯定成績，指出難題，明確方向，制定措施，限期整改，并提出領導性建議。在現場點評中，點評領導結合工作調研、督促檢查、專項述職、年度考核等經常性工作，通過進一步黨員干部基層，了解活動動態，召開黨員群眾代表座談會等形式，進行現場點評。
同時，為增進黨員之間的相互了解和共同進步，局黨支部在審查會上開展了黨員互評活動。通過互相學習、查漏補缺和業務交換，增強了溝通理解，融洽了彼此關系，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，黨員干部之間提供了彼此學習進步的方法和思路。在整改落施中，全體黨員按照領導點評提出的意見和建議，認真制定整措施，扎實抓好難題的整改和公開承諾事項的兌現，并在點評領導規定的時限內上報整改落施情況。
三、總結措施，促進工作
點評結束后，全體黨員根據領導點評意見，立即填寫《領導點評登記表》，并對點評意見認真研究，落施整改。針對發現的突出問題，全黨同志表示，要大力突出深入開展創先爭優活動的重要性；進一步把創先爭優活動與黨員的中心工作、日常工作和崗位責任相結合；要把創先爭優轉化為工作動力，通過開展活動，推動各項工作的落施，推動后勤服務保障工作的發展；要繼續深化黨支部和黨員公開承諾“回頭看”工作；要繼續在基層黨組織和廣大黨員中進一步開展“從我做起、向我看齊”活動；要嚴格按照黨支部的要求，深入開展在廣大黨員和群眾中選賢納士的活動；要繼續深入群眾，關心群眾，依靠群眾，服務群眾，為群眾辦好事、辦實事。
通過此次點評活動，加大了全局黨員干部之間的溝通交換，統一了黨員干部思想，凝聚了科學發展共識，有效進步了局黨支部班子的號召力，實在增強了黨組織的凝聚力，整體提升了全體黨員的思想覺悟，全部促進了各項工作的整體發展。
[4] 領導點評工作計劃評語
國電福州發電委員會文件
福電黨[2011]3號
關于印發《國電福州發電****創先爭優
活動領導點評工作方案》的通知
各黨支部：
現將《國電福州發電****創先爭優活動領導點評工作方案》印發給你們，請結合工作實際，認真抓好落實。
二〇一一年二月二十三日
國電福州發電****
根據中國國電集團公司《關于在創先爭優活動中認真做好領導點評工作的通知》（國電集黨[2011]2號）和福州市委創先爭優活動領導小組《****創先爭優活動領導小組關于印發《關于在創先爭優活動中認真做好領導點評工作的指導意見》的通知》（榕創先發［2010］26號）等有關文件精神，結合公司工作實際，制訂如下工作方案。
一、領導點評的目的
領導點評是指上級黨組織對下級黨組織、各黨組織負責人對其所屬基層黨組織、各基層黨支部對黨員開展創先爭優活動情況進行的指導性評價。通過點評，促進各基層黨組織和全體黨員正確把握開展創先爭優活動的總體要求和目標方向、努力找準自身存在的差距和問題、切實對照所作的承諾扎實工作，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動公司創先爭優活動深入、有序、健康開展。
二、領導點評的責任主體和對象
領導點評的責任主體原則上根據公司領導分工和黨組織的隸屬關系確定。領導對公司創先爭優活動的評議對象是全體黨支部和全體黨員。各黨支部及支部書記由公司領導根據班子成員編入各黨支部的情況，將所在黨支部作為掛靠聯系點，對其進行點評，并由公司黨委書記每半年進行一次集中點評；各部門中層干部（黨員）由主管公司領導點評；其他黨員由黨支部書記或部門主要負責人（黨員）負責提出意見。
三、領導點評的主要內容
領導點評要結合學習貫徹黨的十七屆五中全會和公司一屆四次職代會暨2011年工作虛會精神，以實施好公司“十二五”發展規劃、落實2011年六項重點工作和創建一流“三型”發電企業為目標，按照推動科學發展、促進企業和諧、服務職工群眾、加強基層組織的總要求，著力建設“四好”領導班子、“四強”黨組織和“四優”共產黨員。
對黨支部的點評主要包括：對創先爭優活動的總體評價、取得的成績、存在的問題和今后的努力方向。要重點圍繞推動本部門生產經營工作、開展公開承諾和兌現承諾、加強支部和黨員隊伍建設、黨群共建創先爭優等情況進行點評。
至于黨支部書記，他主要點評自己帶頭創先爭優、組織黨員創先爭優的情況。
對黨員的點評主要包括：對參加創先爭優活動的評價、存在的不足和努力的方向。要重點圍繞立足本職崗位爭創一流業績、開展公開承諾、聯系和服務職工群眾等情況進行點評。
四、領導點評的方式
一是集中點評。通過每月政治工作例會、黨支部會議、支部委員會等方式，黨支部和黨員可以集中點評。必要時，可召開特別會議發表意見。
二是個別點評。通過面對面個別談話和專題訪談發表意見。
三是現場點評。結合工作調研、督促檢查、年度考核等經常性工作，通過實地查看，了解各部門和各黨支部活動動態，進行現場點評。
四是隨機點評。根據工作需要，采用隨機抽樣的方法確定評價對象并提出意見。
領導點評要以公開承諾為基礎，以服務公司生產經營為中心，結合公司日常黨建工作。結合公司實際，建議對各支部的點評采用月度政工例會或支部會議的方式進行點評；對開展創先爭優活動中存在差距的黨支部，也可以進行專項約談，指出問題，督促整改。對各部門黨支部書記和中層干部（黨員）的點評，由公司主管領導通過面對面個別談話和溝通進行。
對黨員點評采取召開支部黨員大會的方式進行、也可結合黨員學習培訓、“三會一課” 談心談話、支部書記聯系黨員等方式進行。
5、 領導點評的時間安排和主要步驟
（一）領導點評時間安排
領導點評原則上每季度一次，第一次領導點評在 2011 年 3月25日前全面完成，以后每季度領導點評在本季度最后一月的25日前完成。
（二）領導點評的主要步驟
1.匯報情況。點評前，各黨支部及支部書記向公司黨委或掛靠聯系的公司領導，各部門中層干部(黨員)向分管公司領導，其他黨員向所在黨支部匯報前段創先爭優活動、踐行公開承諾的情況，特別是黨支部和黨員推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織等工作情況， 并對進一步辦好活動提出設想和建議。
2.進行點評。領導點評要做好充分準備，認真調查研究，廣泛征求群眾意見，掌握各黨支部和黨員的主要工作及開展創先爭優活動情況。
評語時，要認真聽取各黨支部和黨員的匯報，實事求是地肯定成績，指出問題，提出改進意見，明確努力方向。在評議過程中，各黨支部要指定專人負責談話記錄。
3.整改落實。點評結束后，被點評的對象要及時填寫《國電福州發電****黨支部創先爭優活動領導點評登記表》或《國電福州發電****黨員創先爭優活動領導點評登記表》。
各黨支部要認真整理總結領導的意見和意見，制定并落實整改方案，扎實做好問題整改工作。此外，要通過召開會議或宣傳等方式，向群眾宣傳領導的意見和整改措施，積極接受群眾監督。
4.跟蹤問效。各黨支部要根據領導點評內容，結合公開承諾工作，采取月檢查、季分析，綜合匯總分析各方面反映的情況，及時解決工作中存在的問題，并于每季度最后一個工作日將領導點評和整改落實情況形成書面材料報公司創先爭優活動領導小組辦公室。
公司創先爭優活動領導小組辦公室將對各黨支部的整改落實情況進行抽查，把本次領導點評整改落實情況作為下一次領導點評和群眾評議的重要內容，并將領導點評情況作為各黨支部和黨員評比表彰的重要依據。
六、有關要求
1.加強組織保障。實施領導點評，各黨支部書記為第一責任人，要切實加強領導，抓好組織實施，確保領導點評工作覆蓋率達100%。。
要求每個黨員人手一冊“創先爭優點評記錄本”，記錄本內容包括公開承諾書、每月踐行承諾書情況、月度工作小結、領導點評談話記錄等，記錄要真實、具體。
2.加強分類指導。要深入一線、深入群眾，認真調查研究，真實掌握各黨支部和黨員開展創先爭優活動的措施、進展和實效，使領導點評具有客觀性、針對性和有效性。
根據不同崗位黨員的特點，分類指導和評議。
3.強化典型推動。在領導點評過程中，要深入挖掘總結各黨支部和黨員的先進事跡，努力在創先爭優活動中推廣好經驗、好做法。
通過典型宣傳，從點到面，在全公司形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。
4.注重取得實效。要著眼于增強點評的針對性和實效性，立足部門實際，運用各種方式進行點評，用切實有效的工作方法轉變工作作風，推動公司精細化管理，營造創先爭優的濃厚氛圍。
要重視點評后的結果運用，不斷拓展創先爭優活動的工作思路，切實增強黨員干部創先爭優意識，有效激發創先爭優內在動力，促使黨員把創先爭優落實到工作實際和本職崗位中。
附錄：1。國家電力福州發電有限責任公司黨支部創先爭優活動領導點評登記表
2國家電力福州發電有限責任公司黨員創先爭優活動領導點評登記表
附件一：
國電福州發電****
黨支部創先爭優活動領導點評登記表
附件二：
國電福州發電****
黨員創先爭優活動領導點評登記表
[5] 領導點評工作計劃評語
防城港市衛生系統領導小組辦公室
各縣（市、區）衛生局、市醫療衛生單位：
根據《**關于認真做好領導干部點評創先爭優工作的通知》（桂衛創〔2011〕2號）、《關于集中開展領導干部點評創先爭優工作的通知》（防創組辦通字〔2010〕15號）精神，為做好全市衛生系統創先爭優活動領導點評工作，現就有關事項通知如下：
一、根據在2011年春節前集中開展領導點評創先爭優工作的要求，領導點評的責任主體原則上按照黨組織隸屬關系和領導分工進行。基層黨組織及其主要負責人由上一級黨組織負責人點評，基層黨組織班子成員由黨組織主要負責人點評，黨員由其所在黨支部負責人點評的要求，請各單位盡快完善黨委（黨組）書記對黨支部書記，黨支部書記對黨員點評的《黨員在創先爭優活動中接受領導點評登記表》。
二、按照關于印發《防城港市深化結對共建大行動等實施方案》的通知（防創組通字〔2010〕2號）開展承諾聯評大行動要求，基層黨組織和黨員的承諾應在2010年12月底前完成公開的要求。各單位要盡快完善基層黨組織簽訂的《基層黨組織創先爭優承諾書》和黨員簽訂的《黨員創先爭優承諾書》。
三、請各單位在2011年2月15日前，填報《創先爭優活動領導點評工作情況統計表》和點評材料報送市衛生系統創先爭優活動指導小組辦公室。
聯系人：劉遠文
聯系**：2822432
電子郵箱：
防城港市衛生系統創先爭優活動
指導小組辦公室（代章）
2011年2月12日
[6] 領導點評工作計劃評語
1、工作認真刻苦，服務態度十分好，使經理在**的時候沒有后顧之憂；工作用心，熱情周到，有必須的領導潛力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象
2、該員工平時工作仔細認真負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有用心向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作！
3、工作熱情高；人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹處處為公司思考，能夠虛心理解同事給予的推薦并改正；學習進步較快受到大多數客戶的好評。
4、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創造出較好的企業效益或社會效益
5、工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
6、該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進??！
7、你說：信念能在我遇到挫折和困難時激勵我，鼓勵我，永遠在心中跳動呼喊。雖然你很平凡，不違反紀律，老師跟你說話你說的是哦，但從普通的眼神，平時的點滴中，老師看出了你的堅強，挫折面前默默承受，默默起航！
8、工作熱情高；人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹處處為公司思考，能夠虛心理解同事給予的推薦并改正；學習進步較快受到大多數客戶的好評。
9、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。
10、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
11、工作用心，熱情周到，有必須的領導潛力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位_（公司名稱人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
12、工作認真，用心勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。
13、該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進??！
14、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，十分值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴
15、**能夠堅持正確的政績觀，說實話務實事求實效，用心克服飄浮作風浮躁情緒。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。
16、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
17、因為你堅信：人生的道路不會一帆風順，事業的征途也充滿崎嶇艱險，只有奮斗，只有拼搏，才會到達成功的彼岸。所以，經歷了兩次大考的失敗，你沒有垮下，磨練得更加堅強又回到了第一。相信在沖刺階段的一年中，困難擋不住勇敢者的腳步，你會靠實力做一個出類拔萃的人。
18、**能夠著眼長遠，以戰略思維和發展眼光分析客觀事物科學決定形勢，把握時代要求，總攬發展全局。用心擴大經濟總量，努力提升發展質量水平；既抓好當前發展，又加強環境保護，注重資源節約；能夠堅持以經濟建設為中心，努力加快經濟社會協調發展，真正把各方面的用心性和創造性凝聚到推動集約發展創新發展協調發展可持續發展和諧發展上來。
19、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業，表現出色。
20、她工作認真負責、積極主動、任勞任怨，總是能帶領班組很好地完成上級下達的生產作務；在生活中她性格開朗、樂于助人，與同事相處融洽。
21、你喜歡“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”?？吹侥愫苡眯暮軋讨毓ぷ?，點點滴滴，總是那么感動。希望能帶給你更大的信心——繼續堅持！困難擋不住勇敢者的腳步，你會靠實力做一個出類拔萃的人。
22、“哪怕我是一顆小星星，我也要讓它閃光發亮！”為此，你默默地努力凝聚力量。也許，那句“原諒自己就是墮落的開始”讓我有找到了知音的感覺，特希望你能一直考最優秀的成績。希望今后在工作能更大膽地表現自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的澆灌中會更加鮮艷。
23、“只要更好，不求最好！奮斗是成功之父。”工作上你有一定自覺性，但我總覺得努力程度還不夠，否則，像你這樣聰明的人，工作成績怎會不夠突出？希望你嚴格要求自己，能堅定信心，持之以恒，有迎難而上的勇氣，不斷改進工作方法，加強基礎知識的記憶，多問多練，爭取工作成績有突破。
24、你喜歡“細節或者小節，往往最能體現一個人的品格”。所以，你性格開朗、活潑可愛，用樂觀感染著周圍的同學；你尊敬師長，關心集體，工作自覺，盡量做到讓家長老師寬心。各科成績不太拔尖，但平衡。如此可愛的學生，老師希望你能堅定信心，有迎難而上的勇氣，爭取工作成績有大的突破。
25、是不是因為你相信“工作是苦根上長出來的甜果”，所以你總能堅持著努力工作？經過兩年的不懈努力，你已成為全校聞名的好學生。新的工作生活已經在你面前展開，愿你駕駛著裝滿知識的巨輪，樹起理想的風帆，擎著奮斗的指南針，抵達成功的彼岸。
26、性情潑辣，熱情大方的你，讓我想到一句歌詞：“該出手時就出手，風風火火闖九州。”大有巾幗不讓須眉的氣勢。思維活躍，創造力強，對于任何的挑戰都能主動出擊，把握住每一次機會，雖每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永遠是最棒的”的信心，你總能調整前進的步伐，不斷進取。
27、你相信“人若有志，就不會在半坡停止?！本凸ぷ鞯碾A段性而言，你處在初中的半山腰；就你進步的階段而言，你也處在半山腰，這座右銘包含了你對自己的鼓勵，希望你能真正意義上的做到勇往直前！
28、你喜歡：“失敗永遠比成功更有吸引力?！币苍S是你失敗太多拿來自嘲自勉，也許你嘗到了失敗之后的成功更加甘甜。但無論因為哪種情形，在決定命運的時候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起來，讓智慧的火花早日閃爍起來。
29、該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作！
30、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。
31、**同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績。
32、同學工作勤懇認真，態度積極主動，勇挑重擔，嚴于律己，團結同事；善于學習，不斷提高自身素質和工作能力，工作業績突出，其表現得到領導和同事們的一致肯定。
33、該同學有良好的道德修養，堅定的政治方向。在單位組織的各項政治學習活動中能認真學習，認真分析總結自身情況，積極改進，將理論應用到實踐中。在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項規章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助。
34、該同學綜合素質好，業務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握**知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。
[7] 領導點評工作計劃評語
如何點評工作計劃
工作計劃是管理和組織工作的重要工具，能夠幫助合理安排時間、分配資源和達成目標。僅有一個工作計劃是遠遠不夠的，還需要學會如何點評它。本文將詳細闡述如何從具體、有針對性和生動的角度點評工作計劃，以提高工作效率和達成更優秀的工作成果。
一、具體詳細
1.明確目標：工作計劃應該明確目標。需要問自己一個問題，“這個計劃的最終目的是什么？”弄清楚目標之后，需要評估計劃中的步驟和細節是否能夠確保達到目標。如果計劃缺乏明確的目標或重要的細節缺失，應該及時進行補充。
2.分解任務：將工作計劃中的大任務分解為更小的任務，以實現更具體和可操作的目標。還需要根據計劃的緊迫程度和優先級對任務進行排序。通過將任務細分和排序，可以更好地了解需要投入的時間和資源，并為項目進展提供更好的時間管理。
3.設定期限：在工作計劃中設置合理的期限，以最大限度地提高效率并確保工作按時完成。同時，還要設定里程碑，這樣可以衡量任務的進展和計劃的執行情況。如果計劃中的期限不切實際或無法實現，應該及時調整計劃或就期限進行溝通和協商。
二、有針對性
1.與具體任務相關的衡量指標：對于每個任務，需要設定相應的衡量指標，以便了解任務是否已完成和是否達到預期。例如，可以根據任務的性質和目標設置量化的衡量指標，如銷售額、客戶滿意度調查等。通過衡量指標，可以評估任務的實際進展和計劃的有效性。
2.反饋機制：工作計劃應該具備反饋機制，以確保任務執行的反饋和監督。反饋可以來自團隊成員、上級領導或其他相關方。通過反饋，可以了解任務的執行情況、發現潛在問題并及時調整計劃。合理有效的反饋機制可以幫助及時糾正錯誤，提高工作效率。
三、生動
1.可視化工作計劃：通過可視化工作計劃，可以將任務和進度清晰地展示出來，以便更好地共享和理解?？梢暬梢圆捎酶鞣N形式，如甘特圖、流程圖和思維導圖等。生動的可視化內容可以更好地激發團隊成員的參與度，并促進成員之間的溝通與合作。
2.故事化呈現工作計劃：通過將工作計劃以故事的形式呈現，可以激發員工的興趣和動力，增強任務執行的積極性。故事化的表達方式可以使工作計劃更具情感色彩，讓團隊成員更容易理解和參與其中。生動的故事可以激發團隊的創造力和合作精神，提高工作計劃的執行力。
：
通過具體詳細、有針對性和生動的點評工作計劃，可以提高工作效率和達成更優秀的工作成果。與此同時，還應意識到工作計劃是不斷調整和改進的過程，需要根據實際情況進行靈活應對。只有通過不斷反思和完善，才能真正實現計劃的成功執行和目標的圓滿達成。
[8] 領導點評工作計劃評語
辦學條件標準化學校達標自評報告
廣饒縣大王鎮第六小學 2013年04月25日
大王鎮第六小學辦學條件標準化建設自評報告
大王鎮第六小學是一所縣級規范化學校，學校在辦學思想、學校管理、素質教育、教育思想等方面有了長足的發展。幾年來，當地政府根據山東省普通中小學《辦學條件標準》不斷加大對教育的投入，努力改善學校辦學條件，學校從校園建設到教學設施、儀器配備等都達到辦學條件標準化要求。學校根據《山東省普通中小學辦學條件標準化建設計劃實施情況評估方案》以及市、縣教育局要求，成立了以校長為組長的自評領導小組自評整改工作小組，制定了自評整改計劃和方案，進行了全員參與的分層自評和小組專項自評工作，做到了邊自評邊整改?，F將自評工作情況匯報如下：
一、準備工作
根據學校實際情況，首先制定了“大王鎮第六小學標準化建設實施方案”，成立了“學校標準化建設工作領導小組”和“標準化建設”各專項評估小組：
學校標準化建設領導小組: 組 長：*** 副組長：*** *** 成 員：班子成員 專項評估小組：（1）學校設置與校舍 組長：*** 成員：*** *** ***（2）運動場地及室外設施 組長：*** 成員：*** *** ***（3）教育教學裝備 組長：*** 成員：*** *** ***
件（套）、投資7.93萬元購置所缺技術教室（綜合實踐）設備與器材126件（套）、資77.55萬元購置所缺教育信息化設施151件（套）。所有器材配備都符合辦學條件標準化建設驗收標準。
4、教師配備情況：學校現有教師51人，專任教師50人，學歷達標率100%，2010年新進教師2人，2012年新進教師4人，這三年來共進教師6人，新進教師學歷均為有教師資格證書的師范類本科畢業生。
三、學校設置與校舍
1、學校設置與校園規劃
大王鎮第六小學是一所農村義務教育學校，組建于二零一零年八月，學校占地面積34782.76平方米，校舍面積5361.48平方米，綠化面積3450平方米，生均綠化用地面積3.13平方米。學?，F有23個教學班，在校學生1103名，專任教師50名，教師學歷合格率100%。該校服務于大王鎮西區46個自然村，現學校位于位于原西營鄉政府駐地（廣饒縣小王路123號），學校南門緊鄰新改建的廣饒縣南外環，交通方便，環境幽雅，是教書育人的理想場所。
2、校舍建筑設計與質量
大王鎮第六小學有教學樓4幢（其中一幢與大王鎮實驗中學合用、一幢于大王鎮西營幼兒園合用），校舍建筑及附屬設施建設嚴格按照建筑設計常用規范、標準執行，并及時維護維修，校舍非常安全；校舍檔案、基建檔案（均存于大王鎮實驗中學）齊全、規范。
3、普通教室
大王鎮第六小學普通教室應有23間，實有23間，總面積1564平方米，單間使用面積60平方米。其中2009年以前建設的普通教室23間，單間使用面積不達標的有0間，普通教室平均班額為48人，標準班額為45人。
3、學科專用教室
大王鎮第六小學學科專用教室應有6類6間，實有6類8間，總面積883.7平方米，其中2009年以前建設的有4間，總面積303平方米，2009年以后建設的有4間，總面積630平方米；科學教室應配1個，實有1個，單間使用面積應有71平方米，實有82.5平方米；科學教室輔助用房有1個；綜合實踐活動室應配1個，實有2個，單間使用面積應有86平方米，實有69平方米；綜合實踐活動室輔助用房應有1個，實有 0個；音樂教室應配1個，實有1個，單間使用面積應有86平方米，實有157.5平方米，音樂教室輔助用房應配 1個，實有0個；美術教室應配1個，實有1個，單間使用面積應有86平方米，實有157.5平方米，美術教室輔助用房應配1個，實有0個；舞蹈教室：應配1個，實有1個，單間使用面積應有 86平方米，實有157.5平方米；微機室：應配1個，實有2個，單間使用面積應有86平方米，實有69平方米。微機室輔助用房應配1個，實有0個。
4、公共教學用房
大王鎮第六小學公共教學用房應有4 類4間，實有5類5間，總面積385.2平方米。其中2009年以前建設的有5間，總面積385.2平方米，圖書閱覽室應有面積170平方米，實有面積220平方米。閱覽室座位數應有72個，實有75個。學校閱覽室應設置教師座位16個，實有19個；閱覽室應設置學生座56個，實有56個。體育活動室應有面積300平方米，實有面積157.5平方米，綜合電教室（多功能室）應有面積100平方米，實有面積89平方米?？萍蓟顒邮覒忻娣e39平方米，實有面積49.5平方米。心理咨詢室應有面積18平方米，實有面積36.3平方米。衛生保健室應有面積28平方米，實有面積36.3平方米。
三、運動場地及室外設施
1、田徑場、籃排球及其它運動場地、器材
大王鎮第六小學有一塊田徑場地（與大王鎮實驗中學合用），田徑場地規格：環型跑道應為300 米，實為300米，直跑道應為100米，56-
[9] 領導點評工作計劃評語
xx鎮自創先爭優活動開展以來，鎮黨委高度重視、正確領導，通過全鎮各黨支部和全體黨員干部的共同努力，我鎮創先爭優活動呈現競相比、學、趕、超的良好態勢，活動取得較好成效。
隨著創先爭優活動的進一步深入，按照竹創先組辦[2010]11號《關于認真做好領導干部點評創先爭優工作的通知》，我鎮創先爭優領導小組將領導點評工作納入日常工作范疇，集思廣益，將領導點評工作與中心工作、日常工作、群眾關心的熱點難點問題牢牢結合起來，將領導點評落實到了各黨支部和全體黨員，使點評活動取得了一定的成效?，F將我鎮創先爭優活動領導點評工作匯報如下：
一、主要做法及成效
（一）明確工作要點，全面啟動“創先爭優”點評工作
我鎮黨委根據竹創先組辦[2010]11號文件的要求制定下發了新委發[2011]10號《關于**《關于認真做好領導干部點評創先爭優工作的通知》的通知》，要求各黨支部明確細化創先爭優活動領導點評工作任務。一是明確評論對象。黨支部書記對村、社區黨員評議，鎮黨委書記評議各黨支部。二是明確點評內容。
緊密結合中心工作，就推動中心工作和重點任務完成的情況，公開承諾、兌現承諾情況和服務群眾，為群眾辦實事和解決群眾關心的熱點難點問題情況，積極創建“四好班子”等情況對各黨支部進行點評。對黨員的點評，側重于本職工作完成情況，承諾和兌現承諾情況，履行黨章規定義務，立足崗位比奉獻，發揮模范帶頭作用等情況開展點評。三是加強組織領導。
在鎮黨委的領導下，黨委小組成員指導督促各黨支部創先爭優，領導評議工作。對認識不到位、投入不足、發展不力的分支機構，要及時督促糾正，確保領導意見的落實。
（2）落實工作措施，確保對領導意見的全面報道
我鎮對領導點評工作高度重視，及時安排部署，切實規范領導點評的各項工作，堅持“書記抓、抓書記”的職責要求，領導點評工作由鎮黨委書記負總責、親自抓，將全鎮38個黨支部、971名黨員全部作為創先爭優活動的點評對象。要求各黨支部書記要緊緊圍繞基層黨組織的崗位職責和發展實際,對開展創先爭優活動情況進行點評,保證了領導點評工作深入有序開展。
我鎮根據各黨支部的不同情況和不同崗位，對基層黨組織從活動組織領導情況、帶領群眾致富情況、發揮戰斗堡壘作用情況、推動中心工作情況等方面著手，從經濟發展、黨建工作、民生改善、社會穩定、重點工作、基礎建設、群眾滿意等幾個方面開展點評工作。對黨員干部從工作思路、組織能力、工作業績和廉潔自律等方面著手，對無職黨員從帶頭致富、自主創業、參與組織活動、設崗定責落實情況等方面著手，對黨性修養、服務群眾、創爭熱情、模范帶頭、履崗踐諾等方面進行點評。堅持黨支部書記“一把手”點評，采取現場點評、會議點評、調研點評、督查點評、述職點評等方式對黨組織進行點評，借助黨員大會、民主生活會、黨員活動日、黨課等載體對黨員進行點評，依托手機短信、**交流等形式對流動黨員進行點評，保證每個黨組織和黨員都被點評。
（3） 堅持三個結合，提高領導評議的實效性
為使點評工作有的放矢，見到實效，我鎮黨委要求各黨支部和黨員領導干部在點評時要注重形式與內容、過程與程序、結果與實效的有機結合。
1、注重把握形式與內容的結合點，點評內容“實”。鎮黨委和各黨支部緊緊結合中心工作、發展目標和重點工作，根據基層黨組織的職責任務和黨員干部的崗位特點進行點評，引導基層黨組織和黨員把創先爭優體現到日常工作生活中、落實到實際行動上，推動新市鎮黨委決策部署的貫徹落實，促進中心工作和重點任務的完成。
2、注重抓住過程與程序的關鍵點，點評程序“嚴”。在開展領導點評的過程中，鎮黨委和各黨支部堅持以點帶面、分級負責的原則，圍繞“推進工作、履行職責、兌現承諾、發揮作用”的要求，采取“集中點評、個別點評、現場點評、隨機點評”的方式嚴格點評程序，確保點得“準”，評得“實”。
3、注重突破結果與實效的著力點，點評機制“全”。健全的機制是長期活動的重要保障。在領導點評階段，我鎮建立健全了各項工作機制，使領導點評落實到位。
二、存在的問題。
創先爭優活動點評工作開展后，我鎮取得了良好的成效，但也發現了一些亟待改進的問題，主要表現為：活動開展不平衡、創新不夠、思想理論學習沒有做到系統化、經?；?，學習不深。
[10] 領導點評工作計劃評語
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創先爭優活動領導點評實施方案
根據局總支創先爭優活動領導小組的相關要求，結合本院工作實際，制定長洛衛生院創先爭優活動領導點評實施方案。
一、領導點評的目的領導點評是指上級黨組織對下級黨組織、單位黨組織負責人對本單位及其所屬基層黨組織、各基層黨支部對黨員開展創先爭優活動情況進行的指導性評價。通過點評， 促進各級基層黨組織和廣大黨員正確把握開展創先爭優活動的總體要求和目標方向，努力找準自身存在的差距和問題，切實對照所作的承諾扎實工作，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動全院創先爭優活動深入、有序、健康開展。
二、領導點評的責任主體和對象
2、 領導評議的責任主體原則上是根據黨組織的隸屬關系確定的?；鶎狱h組織及其主要負責人由上一級黨組織負責人點評，基層黨組織班子成員由黨組織主要負責人點評，黨員由其所在黨支部負責人點評。
三、領導點評的主要內容領導點評要圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總體要求和創建“五個好”先進基層黨組織、爭做“五帶頭”優秀共產黨員的基本要求，將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作為主要內容，實事求是給予點評，肯定成績、指出問題，明確努力方向。（1）關于基層黨組織的評論應集中在以下五個方面
行 1. 組織抓好創先爭優活動，深入學習實踐科學發展觀，立足本職，以創建三甲醫院為中心，推動醫院中心工作和重點任務完成的情況； 2. 認真開展公開承諾，切實兌現公開承諾的情況； 3.
促進社會和諧，為人民服務，為群眾辦實事，解決群眾關心的熱點難點問題； 4. 加強黨組織和黨員隊伍建設情況，積極創建“五個好”黨組織，發揮黨組織的戰斗堡壘作用情況；5存在的問題和努力。
（二）對黨員的點評，重點圍繞以下6個方面進行 1. 積極投身創先爭優活動，立足本職工作爭優秀，特別是完成急難險重任務的表現情況； 2. 認真開展公開承諾，切實踐行承諾的情況； 3.
為群眾辦實事、辦好事、為人民服務的情況；4履行黨章規定的義務，在本單位、本部門發揮模范帶頭作用；5提出工作思路，加強執行力、工作效率、績效、廉潔自律； 6.
存在的不足及努力方向。
四、領導點評的方式領導點評要在公開承諾的基礎上，上級黨組織對下級黨組織、黨委對支部點評可采用集中點評或上門點評的方式進行，也可采取召開會議、現場觀摩等形式進行；基層黨支部對黨員點評一般采取召開支部黨員大會的方式進行、也可結合黨員學習培訓、“三會一課”、談心談話、 支部書記聯系黨員等多種方式進行。領導點評主要以正面激勵為主，可以集中點評，也可逐個點評。領導的意見要充分準備，認真調查研究，廣泛征求
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?述職報告之家ys575.COM編輯們的工作方法論:
- 領導點評工作總結評語?|?點評語句?|?作文點評評語?|?保密自查自評工作計劃?|?領導點評工作計劃評語?|?領導點評工作計劃評語
要掌握基層黨組織和黨員的主要工作，開展創先爭優活動。評語時，要認真聽取基層黨組織和黨員的匯報，實事求是地肯定成績，指出問題，提出改進建議，明確努力方向。領導的意見要做好記錄，建立臺賬，通過適當的方式在一定范圍內通知群眾。
各黨支部將調研情況和領導點評情況形成書面材料報黨委，黨委辦將調研情況和領導點評情況形成書面材料報黨委書記。
五、領導點評的時間和步驟領導點評原則上每季度一次，本次領導點評可結合黨員領導干部民主生活會和支部組織生活會進行，要在2010 年10月15日前全面完成；第二次復核要結合黨員年度考核和民主測評，在12月30日前完成。從2011年起，每季度開展一次領導點評。領導點評主要按照以下步驟進行
匯報情況。點評前，基層黨支部向上級黨組織（黨委）、黨員向黨支部書面或口頭匯報前段創先爭優活動、 踐行公開承諾的情況，特別是黨組織和黨員推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織等工作情況，并對進一步搞好活動提出設想和建議。 2.
進行點評。領導們在點評實際情況時，肯定了取得的成績，指出了存在的問題和不足，提出了意見和建議。點評結束后，及時填寫《基層黨組織開展創先爭優活動領導點評表》或《黨員開展創先爭優活動領導點評表》。
3. 整改落實。領導點評后，認真整理總結領導意見。
基層黨組織和黨員認真研究和討論了領導人提出的意見，并采取了整改措施。并將有關情況及時書面答復領導。 4.
跟蹤問效。各基層黨組織要根據領導批示的內容總結
合公開承諾工作，采取一月一檢查、一季度一分析，綜合匯總分析各方面反映的情況，及時解決工作中存在的問題。要將領導點評工作與群眾評議有機銜接，把本次領導點評整改落實情況作為下一次領導點評和群眾評議的重要內容，并將領導點評情況作為基層黨組織和黨員評比表彰的重要依據。
6、 6。相關要求：要把領導點評作為推進創先爭優活動的重要出發點，切實加強領導，精心組織實施。 1. 落實領導責任。
實施領導點評，“一把手”為第一責任人。要切實加強領導，作好安排部署，抓好組織實施，確保黨員都參與到點評中來，實現領導點評工作全面覆蓋。 2.
注重取得實效。要多方面發表意見，用切實有效的工作方法轉變工作作風，推動工作落實，營造創先爭優的濃厚氛圍。重視點評后的結果運用，不斷拓展創先爭優活動的工作思路，切實增強黨員干部創先爭優意識，有效激發創先爭優內在動力。
通過領導點評，促使黨員把創先爭優落實到工作實際和本職崗位中。 3. 強化典型推動。
在實行領導點評工作過程中，要深入挖掘和總結基層黨組織和黨員的先進事跡，著力推介創先爭優活動中的好經驗、好做法。通過典型宣傳，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。
2010年10月19日贛縣長洛衛生院黨支部
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創先爭優活動領導點評實施方案
做好領導點評工作,是督促基層黨組織和黨員踐行公開承諾的重要舉措,是進一步推進創先爭優活動深入開展的重要途徑， 是確保活動取得實效的重要措施。根據省、市委創先爭優活動領導小組的工作要求和工作部署，結合我局實際,經局黨委研究， 特擬定如下領導點評工作實施方案，希望各支部認真組織實施。
一、 領導點評的責任主體和對象局黨委成員按工作分工對基層黨支部及支部書記進行點評, 各黨支部書記負責對所屬黨支部的黨員進行點評。對基層黨支部和黨支部書記的評議至少每半年進行一次。
二、 領導點評的主要內容要緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、 加強基層組織的總要求,將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作為主要內容,實事求是給予點評,肯定成績、指出問題,明確努力方向。 （一）對各黨支部的點評,重點圍繞以下 4 個方面進行: 1、組織抓好創先爭優活動，深入學習實踐科學發展觀，立足本職，推動本單位業務工作和重點任務完成的情況; 2、認真開展公開承諾，切實兌現公開承諾的情況; 3、促進社會和諧，服務人民群眾，為群眾辦實事的情況; 4、履行管黨職責，解決制約基層黨建工作發展的突出問題， 積極創建“五個好’ ’黨組織，發揮黨組織的戰斗堡壘作用情況。
（2） 對黨員的評議要著重從以下四個方面進行：
1、積極投身創先爭優活動，立足本職工作爭優秀，特別是完成急難險重任務的表現情況開展點評; 2、認真開展公開承諾，切實踐行承諾的情況; 3、為群眾辦實事做好事，為民服務的情況; 4、履行黨章規定的義務，在本單位發揮模范帶頭作用的情況。
三、領導點評的方式
領導點評可實行隨機點評、定期點評和專題點評等形式，采取現場點評、集中召開會議逐個點評、進行個別談話點評等多種方式進行。我們可以通過黨員大會，定期工作會議和支部會議等形式對黨員進行評論。
四、 領導點評的步驟 1、匯報情況。點評前，各基層黨支部向局黨委、黨員向黨支部書面或口頭匯報前段創先爭優活動、踐行公開承諾的情況， 特別是黨組織和黨員推動科學發展、 促進社會和諧、 服務人民群眾、加強基層組織等工作情況，并對進一步搞好活動提出設想和建議。 2、進行點評。
局黨委負責對各支部和進行點評，各支部書記對本支部黨員進行點評，實事求是地肯定成績，客觀公正地指出存在的問題、分析原因，提出今后工作的意見建議。針對支部和黨員存在的不足，指導制定具體的整改措施，幫助解決存在的困難和問題。受到評議的黨支部和黨員，應當將領導的意見作書面記錄。
3、整改落實。各黨支部和黨員認真學習討論領導提出的意見，落實整改措施。整改到位后，及時將有關情況書面答復領導。
要將領導點評工作與群眾評議有機銜接，把本次領導點評整改落實情況作為下一次領導點評和群眾評議的重要內容，并將領導點評情況作為基層黨支部和黨員評比表彰的重要依據。
5、 領導點評要求1。落實領導責任。各黨支部要切實加強領導，作好安排部署，抓好組織實施，確保每個黨支部和黨員都參與到點評中來，實現領導點評工作全面覆蓋。 2、加強分類指導。
要深入實際、深入基層、深入群眾， 認真進行調查研究，真實掌握基層黨支部和黨員開展創先爭優活動的措施、進展和實效，使領導點評具有客觀性、針對性和有效性。要區別不同領域、不同行業、不同工作基礎的基層黨支部實際情況，針對不同群體、不同崗位黨員特點， 進行分類指導、分類點評。 3、注重取得實效。
要通過領導點評，促使各黨支部和黨員把創先爭優落實到工作實際和本職崗位中，防止領導不重視、支部不落實、黨員不行動。對不重視創先爭優思想、措施不力、效果不明顯的單位、黨支部和黨員，要及時批評，責令限期整改。1
[11] 領導點評工作計劃評語
按照市衛生局黨委下發的《x市衛生系統創先爭優活動領導點評工作實施方案》要求，為切實做好創先爭優活動領導點評工作，推動創先爭優活動進一步深入有效地開展，圖們市中醫院黨支部全體黨員對xx年創先爭優活動開展進行認真總結，采取個別談話點評的方式，對全體醫生黨員進行領導點評，使點評活動落到了實處，取得了一定成效。
一、點評方式：
通過對全體醫生黨員個別談話方式的點評，對支持支部工作，在創先爭優活動中積極要求上進，努力學習業務知識、先鋒模范作用明顯、成長較快的黨員給予肯定，以思想不積極，不能起到先鋒模范作用的極少數黨員進行了嚴厲的批評和幫教育，幫助他改造思想，改進態度。
二、點評內容：
領導點評緊緊圍繞“樹立良好醫德醫風，爭做人民健康衛士”的主題，結合黨員本職工作進行。對黨員領導干部點評內容?！渡弤山》包括：
參加創先爭優活動情況、公開承諾事項兌現情況、執行政策情況、工作作風和廉潔自律情況、關心服務群眾情況、分管工作落實情況。對普通黨員點評內容。包括：
參加創先爭優活動情況、公開承諾事項兌現情況、履行崗位職責情況、服務群眾情況、工作作風情況、工作成效情況。
三、方法步驟
1、自我小結。黨員對創先爭優活動的開展情況、公開承諾兌現情況進行了認真總結，查找問題，分析原因，形成情況小結，上報黨支部。
2、調研督查。黨支部書記對開展創先爭優活動情況進行了全面了解和掌握，做到了點評時有的放矢。
3、開展點評。院黨支部書記姜哲三在聽取黨員個人小結后，對每名被點評黨員首先肯定其成績，分別指出其缺點，并要求其在黨性原則、政治覺悟、業務能力、模范帶頭方面找差距，分析原因，認真整改。批評表現不好的個別黨員，責令改正態度，改進作風。
四、點評效果明顯
通過領導點評工作的開展，全支部黨員在思想上的高度統一，引導黨員加強學習，積極工作，有效提高了黨組織的凝聚力和戰斗力；《蓮~山》通過點評活動，激發了黨員創先爭優的干勁，把發揮先鋒模范作用當作爭做優秀黨員的基本要求，全體黨員的思想覺悟得到了提高。
在接下來的創先爭優活動中，支部要求全體黨員努力學習政治理論和精力知識，繼續開展豐富的載體活動，大力宣傳優秀黨員的先進事跡，在全院形成學習先進，崇尚先進、爭當先進的良好風氣，為全市人民群眾提供優質、便捷、有效、廉價的醫療服務。
[12] 領導點評工作計劃評語
隨著人們對環境保護意識的不斷增強，各個行業和領域都無法避免地需要關注環保問題。環評工作便是其中之一。環評工作計劃是為了有效地分工協作，完成環評工作的時間日程表。本文將從環評工作計劃的制定和實施兩個方面進行詳細的闡述。
一、環評工作計劃的制定
環評工作計劃的制定是環評工作的起點，它需要在綜合考慮項目特點、時間進度以及工作人員能力等方面的基礎上，制定詳細的環評工作計劃。環評工作計劃的制定需遵循以下步驟：
1、明確環評工作的目標和范圍
制定環評工作計劃的前提是明確環評工作的目標和范圍。根據實際情況，確定需要進行環評工作的項目，明確環境評價的焦點和評價范圍，明確應對環境問題所需要的工作內容。
2、修訂時間計劃表
根據項目要求，確定環評工作的時間計劃表，明確環評工作的起止時間、主要工作任務和完成時限等。同時，要把所涉及的其他工作也納入時間計劃表中，如調查和數據分析等，有條理地安排好整個工作進程，以便在有限的時間內完成工作任務。
3、確定工作責任人
在制定計劃的過程中，應根據各個工作階段的任務內容確定工作責任人。負責人需要確保所負責的工作任務在規定時間內按計劃完成。同時為保證質量，可考慮設立環評工作驗收制度，落實驗收人的職責。
4、確定工作資源
制定環評工作計劃還需要明確工作資源，如人員、設備和物資等，以確定必要的資源條件和投入，進而指導工作實施。
二、環評工作計劃的實施
環評工作計劃的實施是環評工作計劃的最后，也是最重要的一個環節。其主要包括以下步驟：
1、前期準備
在環評工作正式開始前，應在時間計劃表上明確工作計劃和工作進度，并確定所申請的所有工作條件和環評工作所需的各種信息。
2、協我驗收
為確保工作質量，需要在工作完成之前進行驗收。對于工作質量不符合要求的情況，應及時進行整改，保證評價結論的準確性和可靠性。
3、技術支持
在實施環評工作時，有可能會遇到技術上的困難和問題。此時，應尋求專業的技術支持，確保環評工作的順利進行。
4、數據收集和處理
環評工作需要收集并處理大量的數據。在實施過程中，要準確地評估環境影響，并保證數據的科學性、可靠性和準確性。
5、報告撰寫
在完成環評工作后，還需撰寫環評報告。環評報告需要詳細記錄環評過程中的過程和結果，并提出相應的建議和意見。對于報告的撰寫要求，需按照相應的規定進行，確保質量和可讀性。
總之，環評工作計劃是環評工作不可或缺的一部分，它可以幫助各工作方更具有計劃性地完成各項工作。計劃制定和實施的過程中，要注重細節和實踐效果。通過實施有效的環評工作計劃，可以及時有效地解決環保問題，保障環境質量和人民健康。
[13] 領導點評工作計劃評語
近年來，社會安全問題日益突出，綜治中心作為社會治安的重要組成部分，承擔著維護社會秩序和環境的重要責任。為了加強綜治中心的工作能力和服務水平，制定一份科學合理的考評工作計劃變得尤為重要。本文將詳細闡述綜治中心考評工作計劃的具體內容。
一、考評目標
考評工作的目標是提升綜治中心的運行效率和工作質量，為社會治安的維護提供更強有力的支持。具體目標包括：
1. 評估綜治中心的體制機制和運行管理，發現問題，提出改進建議；
2. 考核綜治中心的工作成效，評估綜治中心在社會治安維護、糾紛調解、預防犯罪等方面的綜合能力；
3. 借鑒其他地區的先進經驗，為綜治中心的發展提供借鑒和參考。
二、考評內容
考評內容是對綜治中心工作的全面評估，包括以下幾個方面：
1. 運行機制評估：對綜治中心的組織結構、職責劃分、協調機制等進行評估，著重關注其運行是否符合規定、是否能夠高效推進工作等。
2. 工作成效評估：對綜治中心在社會治安維護、糾紛調解、預防犯罪等方面的工作成效進行評估，包括案件處理率、糾紛調解成功率、犯罪預防工作等。
3. 服務質量評估：對綜治中心的服務態度、服務效率、服務質量等方面進行評估，包括對市民的滿意度、投訴處理情況等。
4. 經費使用評估：對綜治中心的經費使用情況進行評估，包括經費支出是否合理、資金使用是否透明等。
三、考評方法
為了確?？荚u的客觀性和科學性，采取多種方法進行評估，包括：
1. 數據分析法：通過對綜治中心工作數據的收集和分析，評估其工作成效和服務質量。
2. 現場考察法：通過對綜治中心的實地考察和工作情況的觀察，了解其工作機制和運行管理情況。
3. 調研訪談法：通過與相關部門、社區居民以及其他綜治中心的交流和訪談，了解綜治中心的工作情況和存在的問題。
4. 經費審計法：通過對綜治中心的經費使用情況進行審計，評估其經費使用的合規性和效益性。
四、考評結果運用
考評結果是改進和提升綜治中心工作能力的重要依據，將采取以下措施運用考評結果：
1. 改進體制機制：根據評估結果提出改進建議，優化綜治中心的組織結構和運行機制。
2. 加強培訓和素質提升：根據考評結果確定培訓重點，提高綜治中心工作人員的專業素質和業務能力。
3. 完善監督機制：根據評估結果加強對綜治中心的監督和檢查，督促綜治中心改進工作。
4. 提供正面激勵措施：對考評結果突出的綜治中心進行表彰和獎勵，激勵其在社會治安維護中做出更大貢獻。
綜治中心考評工作計劃的制定是為了提升社會治安維護的實效性和綜治中心服務的質量。通過科學合理的考評方法，得出客觀準確的評估結果，并運用這些結果推動綜治中心不斷優化和提升，為社會的安全穩定做出更大貢獻。
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