教職工大會會議記錄幼兒園

教職工大會會議記錄幼兒園（推薦19篇）。

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一、關于實驗示范學校檢查與課改督導評估

今年xx市將進行學校的實驗示范學校復查，這項檢查本是應該去年進行了的。同時省上將進行課改督導評估，這是兩項有關聯性的工作，涉及到全體教職工利益事，與學校職稱指標密切相關的，教育局要求以優秀通過，列入了學校今年的目標考核任務，請相關部門做好迎檢準備工作，特別是實驗室、信息技術學科教學上機通知單、圖書館的師生閱讀情況統計等，做好軟件準備。

總負責：唐校長。

二、績效工資

最近學校頻繁地與相關領導反映這個問題，市財政局、審計局、教育局對學校近三年來的經費發放情況了統計，財政最后確認的情況是XX年除工資外學校發放經費人均35317元、XX年37168元、XX年55178元，近三年平均為42554元，加上寒暑假人均為44282元。一中校的情況是XX年32795元，XX年45304元，XX年47192元，加上寒暑假補課人均為42613元。從清理的情況看，一中、二中近三年的平均水平只有1728元的差距。

經過市教育局的努力，目前績效工資正按預定的方向發展，首先將參照其他事業單位標準將基礎性績效打到每位教職工的工資卡上。這是峨眉山市財政收入今年特別困難，每個月都在為保人頭工資努力借錢的情況下實施的；接下來將參照xx范圍內的其他兄弟學校績效工資的情況再實施獎勵性部分，這部分是指超工作為量和工作業績的獎勵部分，如包括超課時呀、班主任津貼、早晚自習、補課費、高三質量獎勵等等。

總的說來，對這個問題不能想得太好，當然也不可能太壞的。好好做好我們自己的本職工作才行。

三、師生安全意識

3月24號xx一職中3名學生在家中燒死事件、龍池中學2學生星期六引起山火導致燒傷事件，這兩起事件都與學校無關，但給我們警醒。我們的高13屆3班兩名學生課間追逐致一學生受傷事件都是安全事件，目前學生下課后文明休息并未形成為一種習慣，這是很危險的，當年的雙福中學是有教訓的。

檢查學校的安全設備設施是否可用，如，消防栓是不是能打開就有水，教學樓、學生公寓等場所的應急燈是不是可以應急，檢查了一定要有記載，有圖片和文字的東西佐證我們的工作；校內交通安全形勢嚴峻。最近市教育局專門印發了校內交通安全管理辦法，學校已經公示請有車的同志和班主任注意看一下，要對學生進行一次安全知識方面的教育，要記錄在你的班主任工作本上，在學生書寫的班級教學日志上也要有記錄。

近期學校不斷對存在安全隱患進行整治，對圍墻，周邊的樹枝、樹等進行清理，前些時候一名學生從后圍墻翻出去剛好一個車子經過差點喪命，難道說學校一點責任都沒有？就是沒有責任對于生命的失去我們能不自責？安全大于天。

教育是不能出現任何失誤的工作，責任心是完成這項工作的首要保證。安全是對生命負責，我們一定要厚愛我們的學生，唯有如此，才是真正的愛學校。

四、高15屆招生宣傳工作

最近聽說城區有個別學校的老師在對二中做宣傳，但是是宣傳不要到二中來，據我了解這個老師可能對二中有些個人的恩怨，但確實是傷害較大。這個事情提醒我們，我們自己也要做好宣傳，每一個二中人都要認識到這一點的重要性。

前些時候，包括我在內的不少同志都認為實行績效工資后我們不一定招那么多學生了，現在看來這是一種錯誤的認識。要知道，今年峨眉山市財政十分困難，財政的困難不是峨眉山市，全國都一樣的，大家看到報道了吧，廣東等經濟發達省份也出現了財政收入負增長的情況。難到了要借錢來發工資，年前與企業借，上個月與醫院借，這樣的財政狀況下，財政不會給我們全買單的，自己還得努力掙才行。沒有生源，就會發不出更多的績效來。今年我們已經有教室，也有老師。

我們不宣傳，優質生源不會來，錢學生也不會來。

最好的招生宣傳是什么？我們全體二中人的行為，我們少在公共場合打點牌，是對良好師德師風的宣傳；我們對學生和學生家長進行說服，說說二中良好的教師隊伍，是一種宣傳；我們為到二中來參加中考的學生提供良好的服務，這也是一種積極的宣傳；我們的業績，特別是高三的出口將最終起作用，這是最有力的宣傳。

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宣讀各園(總園長)負責執行董事會的決議

1、保證幼兒園提供符合標準的服務

2、收集家長的反映，研究市場需求，不斷提交幼兒園教育質量和管理水平，促使幼兒發展目標的實施

3、塑造幼兒園形象

4、決定廣告基調，指導廣告戰略

5、按董事會批準的模式管理幼兒園

6、完善幼兒園工作程序和規章制度

7、決定幼兒園中級人員的任免和獎罰

8、保證幼兒園的安全

9、a：幼兒園遠作的合法性安全

1、b：及時發現并消除幼兒園的安全隱患，保證幼兒安全

11、c：保證員工在幼兒園的安全

12、審核發放員工的年終獎勵辦法

13、基本獎

未滿一年員工辭職或未經正常手續辭職員工不享受年終獎

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會議時間：xxxx年11月11日 12:30

會議地點：一樓會議室

會議記錄：xx(鮑靈兒媽媽)

參會人員：邢園長 韋主任 朱會計 曹老師 趙理事長 副理事長 各班理事成員

會議內容：

一· 觀看軍訓視頻，討論軍訓以后是否繼續開展。

石幼本著體驗為主，軍訓為輔的原則，讓大班孩子進行了為期一周的軍訓活動，站軍姿，正步走，左轉右轉，在鍛煉孩子身體，提高身體素質的同時，讓孩子們變得更果敢，堅毅。經參會人員投票一致通過，石幼軍訓活動以后將持續開展。

二·穿越叢林 將在12月底進行(計劃中)

目的在于讓孩子們走到戶外，切實感受秋冬季節變化。增強體能，提高身體素質。

三·本周全園教師進行公開課大練兵。故晨間活動及早操暫停一周。

四·陽光平臺本月開始計費。如有家長不能正常接收短信，可以跟園或電信人員聯系。

固話xxxx 周經理：xxxxxxxxxxxx

五·家長學校。12月份進行，每班15人自愿報名參加，暫定主題《正面管教》。

六·三樓大型建構區已準備到位，目前正在排表安排，很快對各班級開放。

七·冬季園服下周會發到孩子手上。

八·牛奶是自愿訂購。目前采用的是”我的牛奶“，保育老師會用開水燙熱發放到孩子手 上，如果家長有疑慮可以帶上健康證在喝奶時間進園查看。

九·11月中下旬，蕪湖市知名幼兒園園長會過來觀摩指導。

十·各班理事收集班級家長的意見及建議，匯總后提交，討論解決。

十一·深冬后作息時間會再次略調整。

入園時間不變 ，午睡時間提前10分鐘，起床時間提前10分鐘，放學時間不變。

十二·生日集中過(自愿形式)

很多家長會給自己孩子準備生日蛋糕帶到幼兒園一起慶祝。班級人數太多，很多集中在某幾個月，頻繁吃蛋糕對孩子牙齒健康不利，也影響下午老師的活動安排。故有想在班級給孩子慶祝生日的`家長，可以提前在老師那報名(如12月份生日的孩子，就可以在11月底上報給老師)。同一個月內生日的，可由家長自愿牽頭聯合定制蛋糕，統一一天來給孩子慶祝。

至此本次會議圓滿結束，各位辛苦啦!

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各位領導、各位代表：

大家好！馬營鎮中心學校第二屆教職工代表大會經過精心籌備，今天隆重開幕了！這是廣大教職工參與民主管理、共謀學校發展的一次盛會，是廣大教職工政治生活中的一件大事。在此，我代表中心學校黨支部，對大會的召開表示熱烈祝賀！向辛勤工作在教育教學第一線的全體教職員工致以親切的問候！向關心、支持和參與本次大會的各級領導、各位代表表示衷心的感謝和崇高的敬意！

多年來，馬營鎮中心學校教代會和工會組織，在中心學校黨支部和上級工會的正確領導以及全體教職員工的大力支持下，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，圍繞教育教學中心工作，積極履行各項職責，在參與學校民主管理、促進教育教學工作、加強學校文明建設、維護教職工合法權益，調動各個方面的積極性等方面做了大量卓有成效的工作，有力地推動了中心學校的改革和發展，開創了中心學校各項工作的新局面。中心學校辦學水平全面提升，教學質量穩步提高，為促進馬營鎮的經濟社會發展作出了重要貢獻，得到了全社會的好評。為此，我代表中心學校向所有為中心學校的發展作出努力的教職員工致以崇高的敬意！向所有關心和支持我中心學校工作的各級領導、各個部門、各位同志致以誠摯的謝意！

各位代表、各位同志，學校的發展離不開全校教職員工的共同努力，各位教職員工都是學校的主人。教代會是教職員工行使民主權利、參與管理學校事務的基本組織形式，我們的每一位代表，要不負重托、切實履行職責，與學校領導一起共同研究新情況，共謀新發展。本次大會，將聽取審議《學校工作報告》、《學校工會工作報告》，并將審議通過《教職工代表提案征集情況的報告》以及按照大會主席團討論通過的會議議程。

這次大會分為兩個階段進行，第一階段主要是各代表聽取討論有關報告和草案，廣泛征求修改意見；第二階段主要是審議通過這些報告和草案，形成大會決議。

各位代表、同志們，開好這次大會，落實大會提出的各項任務，對于進一步明確學校今后的`發展目標，提高學校民主管理和科學決策水平，充分發揮教職工積極性和創造性，動員和凝聚全體教職員工以主人翁精神投身學校的改革和發展，具有重要的意義和深遠的影響。希望全體與會代表以飽滿的熱情，認認真真地開好這次大會，共同完成大會預定的各項議程，把本會開成一個發揚民主，獻計獻策、凝聚力量、求真務實、開拓進取、團結奮進的大會，為推動學?？茖W發展、共創文明和諧校園作出新的貢獻！

最后，預祝本次大會取得圓滿成功！并祝各位領導、各位代表身體健康，工作順利！

謝謝！

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記錄人

1.由保健室楊麗娟、陳文靜：報告本月營養分析情況：

從二月份營養分析來看：能量攝入不足86.69%。其余蛋白質、脂肪、動+豆都正常。小班個別班級缺勤人數稍多，中大班還好。建議午點增加品種和花樣，如：肉包、蛋糕、面疙瘩湯等。

2.陸紅琴結算情況：本月伙食費結算發現余額達9%，偏多。要求3月份進行適當的調節。

3.教師代表：陸維、李青

吃飯還行，就是感覺有時候蔬菜的量不夠，有時候又太多，是否和菜生熟有關，有的1生的，燒熟剩6兩，有的剩8兩，這樣差別就大了。建議在配菜是毛重凈重要區分。

4.驗菜：江潔大部分菜質量還可以，但是土豆表面蠻好，切開里面壞的多，這個月已換了2次。花菜、番茄、青椒燒熟折落大。小排骨頭多，建議師傅加量，確保幼兒吃到多點肉。

5.家長代表：我們家孩子本來就挑食而且還要人喂飯，所以我只能建議學校在排菜譜的時候，選些孩子喜歡吃的，菜切得細些，孩子的牙不好嚼不動，肉絲都是嚼成渣吐出來的，要絞成肉末才行。

6.食堂：潘惠龍

根據老師們提的問題，下月菜的毛重凈重問題我會考慮的；伙食費結余多的話，我們準水果吃好點，改善幼兒點心，花樣多些；添些蛋糕機自己做，饅頭也做肉餡的。

7.園長：聽了大家的話后，我認為確實園內每一個條線都要一起為全面改善幼兒伙食而努力，不僅讓孩子吃飽，更要吃好，讓孩子喜歡吃。幼兒伙食要得到家長、孩子、老師的認可。家長的建議合理的地方我們要接受，因為孩子畢竟小需要大家的呵護，才能健康成長！

注意3點：

1、幼兒園

2、冬季

3、膳食均衡

具體說，幼兒園膳食在均衡的基礎上，在冬季要注意補足充足的蛋白質和碳水，給身體足夠的能量。另一個原因就是，冬季身體消耗的能量比夏季大，人的食欲也相應較大，所以，整個膳食要向充足的能量食品傾斜。另外，由于冬季蔬菜、水果品種較少，更要在膳食均衡、礦物質和維生素補充上下功夫。必要時，使用膳食補充劑。

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最受歡迎的教師特征

1、團結合作

作為教師團隊，要勵志求精，合作共贏。只有整體成功才是真正的成功。要明白：一個人獨行可以走的快，但是結伴而行可以走的遠。在學校的管理中，最凸顯的合作是班科任之間和同備課組教師間的合作，只有把每個人的長處都發揮到極致，那么這個合作才是有效地合作，學校的競爭力也就到了極限。

2、體諒包容

體諒學生經常表現在對學生犯錯的處理方式上。許多時候，一位學生的錯誤對別人沒有導致傷害，對這樣的學生處理方式就不一定選擇“殺一儆百”式的公開處罰，完全可以用增加人本體驗，有利于日后改過的方式去處理。很多時候，孩子們的錯誤，只是情急之舉或一念之差，過后便后悔莫及。這時候對他們的處理遠沒有交給他們控制情緒的方式方法更重要。但要以學生可以接受的方式處理學生，絕不意味著我們可以放棄原則。教育可以寬容，但不能遷就，教育需要等待但絕不能后退。當我們拉長教育的過程時，才能讓處分的過程變成學生真實的成長過程。智慧和愛心同樣重要:愛心主要體現在教師對學生及其所存在的問題采取欣賞和包容的態度,而智慧則直指問題的解決和學生的終身發展。教育的藝術就在于將問題轉化為機會。理智的愛應該是深刻的，不僅關注其智力、習慣、更關注其情感；不僅關注其表面行為，更關注其內心所想；不僅關注學生的今天，更關注其明天。

3、有幽默感

4、興趣廣泛

5、言行一致

加里寧說：教師的世界觀，品行、生活，對每一現象的態度，都這樣或那樣影響著學生，教師要以身作則，言傳身教至關重要。

6、和藹可親

7、公平公正

8、對學生問題有研究興趣

9、了解學生

除了了解學生的成績、學習習慣，更重要的是要了解學生的生活習慣、家庭環境和成長目標。

10、精通教學技術和管理藝術

管理，既要有管，更要有理。

管——是要求、規范、約束、評判、督促。他體現的是執行力，決定著工作的廣度和寬度。

理——是思考、研究、引導，進而升華為感染、熏陶、激勵、喚醒、鼓舞。他是智慧和能力，體現著領導力，決定著工作的深度和高度。

只有目標管理是不夠的，過程管理是非常重要的。一只賣幾千元、上萬元的LV皮包，其原料成本其實與其他非著名品牌皮包的原料成本相差無幾，但LV皮包得獨特之處在于，它的成產過程中的15道工序，每道工序都要做嚴格的'質量檢查。對于學校來說，文化管理固然是有境界的管理，但必須以精致化、精細化為基礎。

11、文明、達理。

教師的文明禮儀、教師的通情達理，是以身立教的保證。禮儀的核心是自尊、敬人、關懷、體諒、幫助。

結束語：要做一名受歡迎的教師，就必須有大愛、有真情，就必須把點點滴滴的愛和實實在在的情，融入在每一個教育教學的管理之中，這才是教育的真諦，才是教育工作者神圣的追求。

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時間：20xx年3月23日

地點：小會議室

授課人：校長 曹潔華

學習內容：科學發展觀重要論述摘編

學習人員：南關二中全體教職工

具體內容：

重點講解了科學發展觀根本方法是統籌兼顧，深入貫徹落實科學發展觀要始終堅持黨的基本路線;要積極構建社會主義和諧社會;要繼續深化改革開放。

一、科學發展觀根本方法是統籌兼顧

按照統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放的要求，更大程度地發揮市場在資源配置中的基礎性作用，增強企業活力和競爭力，健全國家宏觀調控，完善政府社會管理和公共服務職能，為全面建設小康社會提供強有力的體制保障。

二、深入貫徹落實科學發展觀要始終堅持黨的基本路線

中國共產黨在社會主義初級階段的基本路線是：領導和團結全國各族人民，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。

三、深入貫徹落實科學發展觀要積極構建社會主義和諧社會 我們黨提出構建社會主義和諧社會，既是對我國改革開放和現代化建設經驗的科學總結，也是在新的國內外形勢下提高黨的執政能力、貫徹落實科學發展觀、更好地推進我國經濟社會發展的戰略舉措。

構建社會主義和諧社會，同建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是有機統一的。建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明，可以為構建社會主義和諧社會提供堅實基礎;構建社會主義和諧社會，又可以為建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明提供重要條件。

四、深入貫徹落實科學發展觀要繼續深化改革開放

要全面落實科學發展觀，勝利實現全面建設小康社會的宏偉目標，最根本的是要靠深化改革、靠體制創新，以改革的新突破、開放的新局面來贏得各項事業的新發展。

改革是發展的動力，也是實現科學發展的重要保證。當前改革的主要任務是，解決經濟社會發展中的深層次矛盾和問題，消除影響科學發展的體制障礙。深化改革必然會觸及更加復雜的利益關系，也會面臨更加艱巨的任務。我們必須充分認識深化改革的必要性、緊迫性和復雜性，以更大的決心、更大的氣力堅定不移地推進改革。

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一、案例背景

學生王某，男，已初三畢業。該同學聰明、內向、自閉，脾氣暴躁，易沖動、性格倔強。初一入學時成績在班級在前8名，但開學不久就出現了一些不好現象，比如作業馬虎、上課走神、課間沉默總獨來獨往，第一學期期中考試，成績大幅退步，不久又與老師發生了言語沖突，一件不起眼的小事與同學發生打架事件，態度惡劣。后經耐心的做其思想工作，教育轉化，取得很大進步，在班級各種活動中表現積極，學習成績回升很大，思想上也要求積極進步，20xx年考入揚州的一所四星高中。

二、案例描述與分析

一）序幕

從王某的入學成績看，成績優秀，本來是準備作為班級的重點培養對象的，但是入學兩個多月的時候，在一次大課間，為一點瑣事和同學發生矛盾，不僅出言不遜，而且先動手打人。同學勸阻，還惡言相加，甚至臟話辱罵同學。按常理先教育，然后請家長到學校溝通，但他卻說：“要不你們開除我吧？給處分也行，無所謂，我爸來也沒有用。”像這樣成績好但態度極差的學生讓我感到很意外，當時的情況告訴我不能如莽行事，得先搞清楚情況。請家長、給處分這些招數肯定不靈了。對這個學生，如果堅持給其處分了事，很明顯地，一點正面警示作用起不到，負面作用反而更大，甚至可能把他徹底給毀了。不能這么干。

二）轉折

1）交心——蹲下來，當學生的朋友。

過了一會兒，他情緒沒那么激動了，我先把這件事放在一邊，開始用平和的語調與他聊天，了解他的過去，他的家庭情況。慢慢地，他的情況變得清晰起來。原來，他的父母在開學前辦理了離婚手續，是一個單親家庭。他的父母以前老是吵架，他和媽媽很親，但他卻判給了爸爸。這給他的傷害很大。他怨恨他的父母，覺得父母為了自己的幸福而不顧他的感受，于是開始任性胡為、自暴自棄。他選擇了在學校調皮鬧事、無心學習這樣墮落的方式來報復他的父親。了解了情況后，我又耐心的做工作，你父母離婚了，對你照顧少了，給你造成了傷害。但你已經是初中生了，是個大孩子了，你可以對自己負責了。你不需要報復誰，你需要用你的成績證明給他們看，你能行，能做好。你這么做，確實會讓你父親傷心難過。可這樣做你又能得到什么？最終毀掉的是你自己，真正承擔這個后果的還是你自己。父母離異對你來說固然是不幸，但現在社會上父母離婚的多了，也有很多父母離異的孩子依然做得很好，你為什么不能做好呢？”通過多次的談心，用多種方式慢慢地將上面這些話滲透給他，幫助他改變自己過去偏激的思想，建議他試著站到父母親的角度去思考問題，體諒一下父母的難處。

2）參與、幫助——站起來，做他們的老師，從師言、信師道。

在今后的日子里，我總會有意無意的接近他，談天說地，說衣服、談飲食，盡量避免直白的說教，而是爭取做他的朋友，傾聽的對象。逐漸地，他的思想開始有一些好轉的跡象，也開始熱心班集體的事情，有時候還主動和我交流。于是趁熱打鐵，我給他提供參與班級事務的機會，讓他擔任組長、課代表。果然，他的那股熱情好像被調動起來，負責的各項工作都完成得相當好，我也找機會盡量去表揚他，認可他，給他鼓勁，給他建議，給他幫助。

功夫不負苦心人。在大家的共同幫助下，他通過自己的努力，中考后被一所四星高中錄取。

三、案例思考

問題學生的“問題”不是天生的，從他們身上的問題我們應該多去分析探究我們教育環節中的問題。俗話說：“人之初，性本善?！睂τ趩栴}學生，我們不能一味的去責備和歧視他們，而應該多分析問題存在的原因，對癥下藥，以博大寬容之心接納他們包容他們，用愛心、耐心、恒心去感化影響他們，正確引導他們走出陰影。只有這樣，我們的“問題學生”才能慢慢走上正軌，帶領他們一同感受活力朝氣的青春，走向健康美好的未來。

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老師們、全體教職員工，大家下午好!

首先，我代表學校和李校長對全體教職員工順利返校表示衷心的問候!對新參加工作的幾位年輕教師表示熱烈的歡迎，祝大家開心健康，萬事如意!

天地轉，光陰迫，彈指間，一個月半月的暑假已經離我們遠去，新的學期又來到我們面前。

老師們，面對新形勢，新目標，新任務，新重托，新希望，在今天新學期的第一次教職工全體會議上，李校長將分別從整體工作，教師、教學管理、安全衛生、德育等方面進行解讀、提出要求。本次會議共有兩個議程：

結束語：

教學工作是學校中心工作，新的學期，李校長已從整體工作，教師管理、教學工作等方面提出了要求，希望老師們樹立爭先創優意識，以教書育人為己任，遵守工作紀律，做好教學工作。李校長就安全、衛生和德育工作提出了要求，安全無小事，希望全體員工增強安全意識，樹立安全第一的觀念。李校長向大家闡明了新學期工作目標，行動要求。在上學期教學成績穩步上升的情況下，老師們要加強自信，改革傳統的教育教學模式，跟上課改步伐，重視過程教育，積極進行新課程改革。

老師們，新學期的舞臺已經搭好，新學期的我們互相勉勵，互相幫助，齊心協力，不負學校和家長的重托，努力把新學期的工作干得更好。

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會議時間：x月x日xx

會議地點：多功能廳

參會人員：x園長、園方行政人員，小一年級（3個班）的所有家長

會議議程：伙食費標準提高

一、x園長對石幼現行伙食標準（15元/天）進行說明

x園長指出，為保證孩子飲食的安全、口感和營養均衡，園方采取了如下措施：

a）關于“早點餅干”：選用“徐福記”、“奧利奧”以及“趣多多”等品牌餅干”，蔣園長指出為保證餅干的新鮮度，園方采用從超市小批量分批進貨的方式；

b）關于“現磨豆漿”，園方配方豆漿的配料種類更豐富、更有營養（如添加了核桃仁、紅棗）；

c）關于“午餐”，一方面，不斷豐富食材的種類和營養，如增加牛肉、蝦仁等價格比較昂貴但更有營養的食材的供應，另一方面，園方始終選擇品質最高、最新鮮的食材，并以最嚴格的標準要求供應商；

d）關于“午點”，每周三增加悠美滋的各種面點，粥品中增加了板栗、蓮子、銀耳等食材。

x園長還指出，石幼的伙食標準自建園以來不斷調整、完善，目前在蕪湖市同類幼兒園中居于上游水平，可是近幾年食材（肉類、蔬菜和水果）的物價上漲了許多，給園方帶來極大的成本壓力。

二、x園長對伙食費標準上調的家長投票結果進行了說明

大一班：26/31：全班學生人數為31人，參會的26名家長全票通過新標準

大二班：28/35：全班學生人數為35人，參會的28名家長全票通過新標準

大三班：32/33：全班學生人數為33人，參會的32名家長全票通過新標準

中一班：34/34：全班學生人數為34人，參會的34名家長全票通過新標準

中二班：31/31：全班學生人數為31人，參會的31名家長全票通過新標準

中三班：33/33：全班學生人數為33人，參會的33名家長全票通過新標準

小一班：30/33：全班學生人數為33人，參會的30名家長全票通過新標準

小二班：30/33：全班學生人數為33人，參會的30名家長全票通過新標準

小三班：33/33：全班學生人數為33人，參會的33名家長全票通過新標準

因此，伙食費標準（15元/天）以絕對優勢通過。

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各位老師：大家新年好!

祥龍辭歲寒風盡，金蛇初來氣象新。告別了愉快的新春佳節，結束了短暫的寒假生活，我們追隨春天的步伐，迎來了新學期的開學。在此，我謹代表學校黨支部、校委會、校工會感謝老師們過去一年的大力支持和辛勤工作，并給大家及家人拜個晚年!祝老師們蛇年吉祥、合家幸福、一生平安、一切順利、事業有成!

今天我們召開全體教師會，標志著新的一學期開始了，學校各項工作即將全面展開。今天的會議主要內容有三個方面：一是小結20xx年我校教育教學工作取得的主要成績;二是傳達、貫徹、落實教育局20xx年開學工作會議精神;三是關于20xx年學校工作的總體思路以及新學期的開學工作要求。

一、20xx年工作回顧

歲月不居，天道酬勤。剛剛過去的一年，是我們全體教師勤奮工作、追求卓越的一年;是我們不斷更新教學理念，優化評價方式，重師德建設，樹教師形象，著力打造學習型教師隊伍的一年;是我們發展特色教學和特色培訓，開展內容豐富、形式多樣的主題德育活動，注重學生的個性培養、能力培養，搭建學校、家庭、社會三位一體的德育平臺的一年;在這一年里，以提高管理水平及增強服務意識、工作責任感為重點，全體教職員工凝聚一心，擰成一股繩，在“心有大愛，放眼未來”學校精神的引領下，緊緊圍繞全面提升師德師風，全力提高教育教學質量，全力維護學校安全和諧穩定，全力打造公平、公正氛圍的工作思路，強化學校管理，不斷創新進取，學校取得了可喜成績，社會評價逐步攀升，為創建優質學校奠定了堅實基礎。概括起來講，主要有三個方面：

(一)創造了一個好業績。

一是重視德育工作，狠抓師德建設，積極調動廣大教職工的工作熱情。涌現了許多可圈可點的典型，如一年級的唐湘珍、二年級的陳小艷、五年級的周義娟、六年級的歐陽紫燕老師擔任班主任，工作細致有方，文明班風競賽多次獲得優秀班級，為學校也為自己贏得了榮譽。英語教師龔永芳老師，堅持以校為家，工作任務重，毫無怨言，工作扎實細致。一年級的蔡曉緋老師在學校既當班主任又兼任學校報賬員，工作兢兢業業，關心愛護學生贏得了家長、學生、同事的一致好評。學校行政領導黃景林、何富勇、王竹志，少總輔李朔，一年級的李芝成、蔣運忠、二年級的楊寧珠、三年級的毛愛群、四年級的柏小敏、六年級的鐘茶艷、食堂管理陳正溢等老師不爭榮譽、功勞，不計個人得失，低調為人，高調做事，用真誠的行動、良好的效果，贏得了他人的尊重和認可。黃景友、蔣先紅、謝榮輝、歐陽麗萍、眭小英等同志愛崗敬業，帶病堅持工作，在平凡的崗位上創造了不平凡的成績。同時還有黃景旭主任被評為寧遠縣“師德標兵”，鄧詠梅同志被評為縣“優秀教師”，唐華同志被評為縣“優秀班主任”，蔣明利同志被縣授予“教育突出貢獻者”榮譽稱號。

二是嚴格執行教學常規，積極開展教研活動，努力提高教育教學水平。絕大部分老師都能按常規執行，其中歐陽志香、柏小敏老師的教學常規被縣教育局通報表揚(當然也有個別教師被批評今天在這里就不點名了)，老師們積極參加縣組織的教研活動。20xx年我校張魏娜老師參加縣小學英語教學比武獲二等獎。我們還評選出了首屆學科帶頭人：歐陽玉英、周義娟 ;骨干教師：肖長軍、陳小艷、歐陽志香;教學能手：鄧詠梅、江萍麗、李國輝;教壇新秀：張魏娜、楊寧珠、張凌翔。

三是狠抓小六教育教學管理，推動素質教育，大面積提高教育教學質量。20xx年上期我校小學畢業水平測試取得較大進展，特別是語文成績顯著，是近幾年成績最好的一屆。語數排名居全縣同類學校第四名。20xx年下期抽考三、四年級數學，五六年級語文，三年級數學居全縣同類學校第二名，四年級數學居全縣同類學校第七名，五年級語文居全縣同類學校第四名，六年級語文居全縣同類學校第五名，抽考綜合成績居全縣同類學校第三名。同時，我校參加縣中小學運動會取得了較好的成績。

四是為師生營造了安全、文明、健康的育人環境，特別是學生用車安全工作取得可喜成績，周邊縣市的學校及各級領導紛紛來我校參觀學習、視察：永州市人大常委會原主任、市關工委主任謝朝月帶領相關領導到我校調研校園安全工作，對學校安全管理工作取得的成績是喜笑顏開，高度贊揚;藍山、江華、江永、新田、株洲等縣市組織交管、教育、交通等職能部門領導來我?？疾鞂W生用車安全管理工作，高度贊揚我校學生用車成效顯著，形成了本地特色，值得借鑒與推廣;湖南省學生用車管理辦公室戴志剛主任一行到我校就接送學生車輛安全管理工作進行了視察，對我校學生用車運營的制度、模式、管理方面給予了充分的肯定，是繼溆浦、望城模式的又一欠發達地區學生用車運營模式，可以在全省推廣。寧遠電視臺、寧遠教育網、政府網，永州日報，長沙紅網、湖南衛視相繼報道了我校學生用車運營模式，我校在被評為寧遠縣教育系統“綜治維穩和安全工作先進單位”。

(二)營造了一個好環境。

這幾年，我們大家都有這方面的體會，由于縣委、縣政府的高度重視和大力支持，寧遠教育的發展環境是好的。各個部門、社會各界都尊師重教，大家工作在這個環境當中，心情都很舒暢。我們天堂完小教育人不受欺、不受屈、不窩囊。這一年來，我們始終堅持班級的事就是學校的事，老師的事就是校長的事。我多次講，每個班級對于學校來講，“手心手背都是肉”，哪個班級都很重要，哪個老師都很重要。我們天堂完小教育干到今天就是大家共同努力的結果。我也多次講，要把天堂完小辦成支持老師工作的堅強后盾，關心教師工作生活的“娘家人”。我們一直在努力，一直在往這方面發展。大家要齊心協力，鞏固和發展這個好的形勢。

(三)形成了一個好風氣。

全學區從完小到村校，從行政到教師，都有一股敬業奉獻、激情四射、創先爭優的好精神。每項工作從各個層面來看，都是逢旗必奪、逢一必爭，都是爭強好勝、敢為人先。這一年，各級領導到我們學校都非常明顯的感受到了一點，有好多領導給我說，天堂完小這一班人都非常積極，都非常熱情，也非常陽光，都有好的心態。在工作中大家可以感受到，我對工作的要求比較高，標準比較高，在某些方面追求完美，都是為了激勵大家更好地干好工作。另一方面，這一年我們的校領導班子非常團結，我們處室之間也非常團結，都是互相配合，班級之間也是非常團結，取長補短，共同進步。這一點多次受到縣教育局的好評。有些股長親自給我說，到了你們天堂完小聽不到雜音。所以，團結出戰斗力，團結出人才，團結出成績。積極向上、團結一致、拼搏務實這個風氣一定要堅持，這是我們干好一切工作的法寶，是天堂完小教育戰無不勝的法寶。

過去的一年，我們既是在憂心忡忡下度過，又是在穩穩當當中邁進。在這里，對在過去一年中通過自己的艱辛付出，在各自工作崗位上取得優異成績，做出貢獻的各位老師表示我最誠摯的感謝!

老師們，我們的目標要求雖然很高，但我們已經奠定了堅實的基礎。只要我們堅定不移地堅持“創樹優質教育品牌校、打造教育高地制高點”的工作目標不動搖，堅持“抓教學，重管理，強內涵，顯特色”的工作思路不放松，堅持“創業績，樹形象，快發展”的工作追求不懈怠，再通過我們持續幾年的努力和打拼，打造全縣教育先進校、成為全縣教育高地制高點的目標一定能夠實現。

二、傳達教育局20xx年開學工作會議精神

20xx年2月21日上午，教育局組織召開了全縣中小學校長、幼兒園園長參加的20xx年春季開學工作會議。教育局文星平局長作了《統一思想，真抓實干，推動寧遠教育趕超發展》的工作報告。文局長在報告中全面總結了20xx年的工作成績，反思了存在的問題，部署了20xx年的工作。20xx年是貫徹落實“十八大”精神的開局之年，也是迎接省教育工作“三評合一”的關鍵時刻，為此，文局長在報告中提出了20xx年全縣教育總的要求是：深入學習貫徹落實“十八大”精神，以辦好人民滿意教育為宗旨，以實現教育強縣為目標，以先進教育理念為指導，以教育改革為動力，以教育質量為中心，以學校建設為基礎，以安全管理為首位，以作風建設為保障，扎實推進教育水平整體提升，促進教育趕超發展，躋身全市一流，力爭進入全省先進行列。

開學期間要做好的常規工作：

1、切實做到“五個到位”。即領導到位、人員到位、教師到位、教材到位、學生到位。要迅速開好“三會”暨校務會、教職工會、學生會。

2、全面搞好校園衛生，做好宣傳工作，營造良好的開學氛圍。

3、全面排查校園內安全隱患。

4、耐心做好開學收費解釋工作，嚴禁任何搭車收費。

5、開展教師進萬家活動，切實做好控流保學工作。

6、落實預防接種措施。

7、修訂完善規章制度。

8、2月25日前上交開學工作方案。

9、擬定好新學期德育、教學教研工作計劃，并務必落到實處。

三、新學期工作思路及要求

老師們：新的學期，新的希望。學校發展靠什么?靠的是政策和機遇，靠的是各級領導的親切關懷與大力支持，但最根本的一條，靠的是我們天堂完小教職工自己志存高遠的境界和百折不回的勇氣，靠是的我們天堂完小教職工的和諧共處和同心同德。

新學年、新學期的工作主題是：以迎接教育督導評估為主線，以推進教育精細化管理、教學教研、學生養成教育三項工作為重點，以創建特色學校為抓手，凝神聚力，奮力拼搏，高位攀登，乘勢跨越，推進教育工作全面進步，實現我校教育事業新一輪發展。這也可以說是我們新學年、新學期工作的指導思想。20xx年歸納起來是三句話：緊繃安全弦，促進學校持續發展。常念質量經，促進學校內涵發展。守筑保障線，促進學校和諧發展。

全面提升我校辦學的水平，質量、安全和發展是我校必須始終堅持的三大主題。新學期開始了，學校將制訂工作要點，大家一定要認真落實，在此我著重強調幾點：

1、堅守教育理想。在我們的教育中，需要有一種社會上所缺少的東西。什么呢?這就是理想主義。這的確是今天社會上很稀缺的，因為我們今天太看重現實了!許多人都在辛辛苦苦地追求眼前看得見摸得著的東西。作為教育工作者，應有自己的精神空間和理想追求。我們天堂完小應是一所堅持和堅守著理想主義的學校。簡單地說，我們所追求的，不全是那些觸手可及的現實的東西。

很多人都認為美國是一個很現實的國家。我讀過一個故事后，覺得這個國家其實充滿了理想主義。說是有兩個美國小孩兒，上小學時，有一次老師讓每個人說自己的理想。有一個小孩兒一下子說出了兩個理想：希望有一匹小馬和去埃及旅行，還有一個孩子始終沒有說出來。于是老師建議這個沒說出理想的孩子，從有兩個理想的孩子那里買一個。于是他花了三分錢購買一個理想，這個理想就是：去埃及旅行。很多年過去了，兩個孩子長大了。那個賣理想的孩子成為一個成功的商人，有了自己的家庭。他到過很多國家，唯獨沒有去埃及，因為作為一個誠信的商人，他認為，自己已經把這個理想賣了出去，它已經不屬于自己了，要到埃及旅行，就要先把理想買回來。于是他找到了當年的同學，提出了贖回兒時理想的請求。不幸的是，他的請求遭到了拒絕。于是這件事被提交到法庭。法庭判決的結果是，贖回這個理想需要三千萬美元!但即使是這樣，那個孩子仍然不肯賣出，不是錢的問題。他在法庭上說，小的時候因為家里窮，我不敢有自己的理想，但是自從買了這個理想以后，我變了一個人，我發憤學習，考進了大學;就是這個理想使我遇到了美麗賢惠的妻子，因為她是一個埃及迷;就是這個理想，使我的孩子考進了斯坦福大學，因為我答應他，如果考上斯坦福大學，我們就去埃及旅行。這個理想是我生命的一部分，是我的無價之寶。然而那個人說，即便是花上三個億，即使是傾家蕩產，也要把這個理想買回來!

我不知道這個故事是否真實，但我被它深深打動了。我常想，在一個缺少理想主義的社會中，法院會不會受理這樣的訴訟?即使是編造，但是在一個缺少理想主義的社會里，我們能不能想象出和編造出這樣的故事來?我覺得，今天，我們缺少的正是這種理想主義，如果沒有了理想主義，那是沒有希望的學校，是沒有希望的國家，是沒有希望的民族!

我曾經講，我有一個夢想，就是把天堂完小建設成為寧遠卓越的農村小學——以學術素養、專業精神、行動能力、服務意識見長的學校。這是個夢想，還沒有敢提理想二字。今天，我們的學校要建成“辦令全社會尊敬的學?！?，就是要建設讓學生喜歡的校園，創設讓家長滿意的教育，創辦讓黨和政府放心的學校，實施讓教師留戀的管理，發展讓同行尊重的內涵。這就是我們的奮斗目標。盡管我們今天還很難用一句話來概括什么是一流學校，但是我們應該有這樣一種方向，我們看到的不是一個具體的目標，而是一片曙光，我們就是要朝著這片曙光去發展，去行進。這片曙光就是我們的動力源泉。所以我想，我們今天每一個老師，應該有一種理想主義，應該有一種堅守的精神，這是我們天堂完小文化中很重要的一部分。我們如果沒有理想，怎么能夠有無限的動力，怎么能夠有深邃的眼光，怎么能夠有澎湃的激情，怎么能夠有高尚的境界，怎么能夠有偉大的追求?

2、學校不是哪個人的，而是大家的。黨務、教學、政工、后勤是學校的職能部門，學校工作主要是通過這幾個部門來執行的，處室職能作用發揮得怎樣，直接關系到學校工作的效率和質量。盡管我校的各部門領導對工作認真負責，個人素質普遍較高，管理也有一定水平。但不可否認，離開大家的支持與配合，學校的工作是無法出成績的，加之學校尚有不規范之處，在工作中大家習慣性多，隨意性大，所以，各部門領導要多發揮作用，創新工作思路。解決問題要多想辦法，出現問題就要及時拿出整改的方法和措施。各部門要瞄準部門的職能和學期重點工作目標，要統籌把握師生動向，把學校的計劃、上級工作要求落到實處，干出成績。

3、提高團隊意識,強化執行能力。人心齊、泰山移，團結就是力量。希望大家要樹立學校一盤棋的思想，不能動不動就分“你的”、“我的”，工作中不能有“部門”意識，都是學校工作，需要大家配合干好。部門之間、班主任之間、班主任與課任教師之間都要搞好協調，和睦相處，勁往一處使，心往一處想。講團結，離不開相互的尊重，一個優秀的教師，起居進退間都透著對自己、對他人、對規律、對自然的尊重。尊重自己，所以舉止磊落，不隨波逐流;尊重他人，所以平等謙和，不以自我為中心;尊重規律，所以不狂妄;尊重自然，所以不霸道。

4、工作要主動細致。現在學校管理的新提法是“精細管理”。我們的許多工作還有粗放不到位的地方，要往深里做、實里做、細里做。

第一、教育教學質量是學校的生命線，教育教學質量必須要提到我校的日常工作上來，每一位教師都要樹立質量意識，把教好每一位學生作為自己的工作基礎、立身之本，試想，一位教師，如果連教學質量都拿不出手的教師，不能算是一名稱職的教師，更不應該成為優秀教師。20xx年小學畢業水平測試工作是學校本學期工作的重中之重，任六年級課的全體教師，希望大家埋頭苦干把工作做實把教學抓實，充分發揮個人的主觀能動性，爭取考出優異的成績。(針對六年級教學工作學校將投入人力物力配合你們抓好考前復習)我們其他老師也要在新學期里做好打算主動工作為學校的發展做出自己的一份貢獻。

第二、班主任工作。沒有優秀的班主任隊伍，就不會有優秀的學生和一流的學?！@已成為現代基礎教育的共識。班級是學校的重要單位。作為班級首席管理者的班主任，是學校生活中最重要的人物。班主任的人文素養、責任意識、師德修養、都要在處理紛繁班務的分寸把握上、師德的遵守上、對學生表揚與批評的措辭里、和家長的真誠溝通中、與科任教師交融的言行舉止間、以及突發事件的泰然處置等方面去細致體現。

第三、不斷加強自身學習，促進自身成長。我們處在一個時代在變，社會在變，教學內容在變，我們的教育對象也在不斷變化的年代。如何跟上發展腳步而不落伍?如何順勢而上，不斷改進我們的教育教學方法以適應變化中的教學內容和教育對象?只有不斷的學習充實自己，才是與時俱進的最好辦法。

5、開學工作的幾個具體事：(1)記住幾個時間：2月24日-25日(農歷正月14、15日)學生報到，辦理入學手續;2月26日(農歷正月16日)正式按課表上課，開學報到上班時間：上午8:00--11:30，下午1:30--4:30，由辦公室登記出勤情況。(2)政工處安排專人搞好校園環境衛生?？倓仗幇才攀召M就餐工作，教導處安排專人分發教材。(3)收費要求按縣里“三家”核定的標準收取，任何人不得搭車收費、自立項目收費，不得強制服務收費。

老師們：新的學期孕育著新的希望，我希望大家在工作中要做一個保持一種平和心態的人, 要做一個心胸開闊的人, 要做一個靜座常思己過，閑談莫論人非的人?！罢J真做事能把每件事做對，用心作事才能把每件事做好”希望我們大家都能認真把每個人的每件事做對做好。庸者失去機遇，弱者等待機遇，強者抓住機遇，智者利用機遇。

同時，我也希望廣大教工把學校當成自己的家，把學校的事當成自己家里的事來做，為學校發展多想點子，多做貢獻，少發牢騷，少發議論。我們必須要有陽光心態，不要拿小事進行輿論炒作，人生有如一臺戲，不同的人被設定為不同的角色，每個人都在戲里不知疲倦的扮演著屬于自己的那個角色，快樂的是戲，悲傷的也是戲，人們在漫長的一生中，所看到的，所經歷的不可能全是快樂的。讓自己的人生充滿更多的快樂，是每個人的夢想，其實人生的幸福沒有絕對的答案，關鍵在于我們的生活態度，只有善于抓住幸福的人懂得什么是幸福，只有懂得取舍、善于放棄、寬容待人、才是快樂之本、幸福之源?！凹液腿f事興”!學校內部干群關系和諧了，師生關系和諧了，教職工關系和諧了，學校的發展就大有希望。

老師們：今年是農歷的蛇年。蛇是幸運、吉祥、神圣和長壽、生殖、財富的象征，是生命、能量和精力的源泉，我們一定要在上級的堅強領導下，以敢為人先的政治勇氣和智慧，進一步凝聚改革共識，增強改革合力，聚焦改革重點，努力破除教育體制機制性障礙。發揚薪火相傳、自強不息的拼搏精神，展現風雨同舟、團結協作的奮進姿態，開創攻堅克難、開拓創新的求實局面，打造卓爾不群、獨占鰲頭的驕人業績。

謝謝大家!

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一、對實施績效工資一些看法

從上個月開始實施后，大家普遍感到比較緊，公用經費緊、人頭經費更緊。目前，我們每個人的收入理論上包括：工資、基礎性績效工資（在卡上）、按月發放的早晚補課考試組織等加班的報酬、年終發放的所謂30%部分。

公用經費：核定的公用經費標準為x元/生，按此一年就是x多萬元，目前我們已經花了x多萬，還有已經完工沒有支付的錢（圍墻12萬、高壓線20萬、學生公寓電扇4萬多）。公用經費支付范圍很大，包括了臨時工的全部開支（住校生管理員、花工、安保人員、食堂人員）、衛生費用、學習培訓費用、出差的費用、餐費和學校的各種維修、設備更換等，一句話，除了發到教職工人頭的費用都將在公用經費開支?？倓仗幷f，到12月底只有18多萬可用了。公用經費我們這期比較困難，我們與一中都是3700多人，但一中的教職工只有160多人，我們是240多人，我們是63個班，人家只有45個班，人家會比我們多搞幾次活動那也正常。我們也要想得開，我們每個班的班額小一點，每個人的工作量小一點。這一學期的有些活動就暫停一下，教研組餐、班主任組織教師用餐等下學期的經費來了再說這事。

績效工資：績效是按1—12月的財政年度核定的，今年將按全年對學校進行清算的方式進行，上半年我們發放的經費可能相對不太少，因此留下9一12月就不會多。我們與一中相比，可能會緊張一些，我們當時的津貼標準比一中高（我們是課時13.5，一中可能不到10），加上他們暑期的錢都沒有發，我們是發了正常的還多發了一些，但是現在回想起來也沒什么，沒發此時我們日子還好過點，他們可能下半年日子好過得多，道與魔的關系。

我們如何應對？

首先是心態問題。認識上要到位，不能想每一個月自己親自拿到手的才算，發在卡上的就不算，算總帳才行；早、晚、補、考試、加班等等是會有的，但其他的一些活動，今年下半年會進行適當控制，搞了也沒有錢發給大家，如運動會，可以發一個獎狀，但可能很少有同志沒有愿意只接受那東西。

二是在開始的時候大家可能不特別適應，覺得少了些什么，特別是那些交了卡的男同志，現在學?？赡苊恳粋€月都沒有什么發的了，要習慣；老師們過去領XX、3000，現在只有幾百、一千多，但你卡上的就不算？這也要習慣；有的同志說想點其他辦法行不？要知道開始的時候是不會開什么口子的，這一學期將會是艱難的，也許下學期都不會允許我們開這口子，那口子?？谧右苍S會在一定的時間過去后才有可能開。因此，我們的男老師更顯得艱難一點了，但是，這正是我們要回工資卡的最佳時機。

其實，仔細算一下收入是差不多的。目前我們超工作量的同志特別少，絕大多數同志都是基本工作量以內的。以高14屆語文趙x老師為例：月課時為98.5，按過去的計算方法是津貼x元，另外早、晚、補課；再加節假日和寒暑假（寒暑假大概不到x元）?，F在早、晚、補標準沒有變?；A性績效上卡1320元已經與過去的課時基本持平了，只少了8.5元，年終的時候還將按98.5課時參與分配那個30%（當然已經沒有30%，只是說的“30%”，因為峨眉山市績效工資最初是15600元，后來提高的都上在基礎性績效上面了，目前峨眉山市事業單位總量是2x元，我們全?？偭繛閤*x=x元，每個月發到卡上x元，一年則為3x*12=4x元，全年30%僅為1x元（實際占22.67%），每個學校的所謂30%還是不同的，因為職稱結構不同，我們的中高級占到80%（高級35%、中級45%），這樣一來上卡部分就比任何一個學校都多，所謂的30%就會比任何一個學校都少；也就是說名義上的30%實際上只有相當于22.67%了，但不管怎么說總還有一點點，每月不會少于8.5元嘛（估計一年會在x左右的水平）；另外寒暑假、節日的費用，一年下來可能就是5x嘛再加13個月工資（只是基礎性部分）也不到x元，但是現在是12個月都有基礎性績效，最低的也是x多，過去我們一年只有9個月發課時津貼，現在多出的3個月外加住房公積金增加也會持平的。因此，總算是沒什么差異的。差異只在于，發放方式的區別，其中相當一部分已經在卡上去了，可能有些同志支配不到這部分。

盡管如此，教學需要的經費將全力保證，教學質量是學校的生存需要，更是我們的尊嚴的要求。教學質量和安全在任何時候都是學校的重中之重。

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最近我聽說了2個從農村調到城來的老師的話。一個是初中老師，調到三中來，原來的那個學校算是農村學校管得好的，老師們工作很負責任的學校，來三中前，以為城里的學?？赡苁枪艿帽容^松的，老師們放了學都走了的。但是，到了后才發現，三中老師工作比農村學校更敬業，每天放學后自己都在加班，沒發一分錢還干得歡。這個調來的老師說，再干一下看，如果實在累不下來還是回去算了。還有一個從農村的小學調到了一小來，來之前也認為城里的小學老師可能下午沒課都去喝茶打麻將了，估計也不怎么認真工作了，到學校一看，自己錯了，人家工作特認真，那些老師都在想提高自己，互相聽課風氣之濃，在農村學校時學校安排的公開課都還愛去不去的，一小的老師是主動要求聽你的課，聽完了還主動交流，這個地方可不可以這樣上呢，如果改進是不是更好一些？上班時間都坐班，沒聽說有人出去打牌，有一天那個老師想，我出去看看河邊、還有就是二中外面的那個鳳凰山上有沒有一小的老師，結果一個也沒看到，倒是認到了幾個你們二中的老師下午在那里喝茶，結論，一小的老師比我們鄉壩頭的小學老師更努力。

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會議時間：

20xx年12月

會議主題：

伙食委員會會議

參會人員：

膳食管理工作全體伙食會成員

會議地點：

幼兒園會議室

會議內容：

朱傳梅園長致歡迎詞會議首先由朱傳梅園長致歡迎詞，真誠地歡迎家長們走進幼兒園參與和監督伙食管理工作，并向家長介紹了幼兒園膳食管理的情況，然后，總結了本學期的膳食管理工作，公布了本期幼兒園伙食糕點支出明細表;馬麗雅老師帶著伙委會成員分別核查了伙食糕點各項開支。各年級教師代表也向伙委會匯報了各年級幼兒進餐情況。同時伙委會成員暢所欲言，對幼兒園的膳食工作紛紛表示滿意，并提出了合理的意見和建議?；锸澄瘑T會成員認真核查賬目后，朱傳梅園長組織伙委會成員參觀了幼兒園食堂配套設備及操作流程，對幼兒膳食管理環節中的食品采購渠道、飯菜加工制作、幼兒用餐護理及幼兒營養搭配情況做了重點匯報，明確指出幼兒飲食衛生安全的重要性。家長對幼兒園的工作給予了高度評價和肯定，表示一定要履行好自己的職責，充分發揮橋梁紐作用，積極配合幼兒園做好各項工作。

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時間：xxxx年x月xx日

地點：小二班教室

參會人員：所有教師和家長

記錄人：xxxx

活動目的：我知道有很多家長都很想知道自己的小孩在這些日子中的學習和生活情況怎么樣?在幼兒園表現怎么樣?我們召開這個家長會，主要目的也是：希望你們家長進一步配合老師，加強我們老師和你們家長之間的聯系，互相交流一下孩子在園及在家的情況，以便老師及時調整工作，促使你們也能夠積極參與到孩子的教育管理中來?？傊痪湓?，就是“一切為了孩子”。這是我們教育的一個根本出發點。

一、開場白

尊敬的家長各位家長:

大家好! 首先我代表小二班的所有老師歡迎各位家長的到來，感謝你們在百忙中能抽出時間來參加家長會，對此我們表示衷心地感謝與熱烈的歡迎。今天，我們能相聚在一起，都是以孩子這條紅線貫穿到一起來的，是孩子讓我們相識、是孩子將我們緊密聯系在一起、是孩子讓我們有了共同的教育目標。

二、向各位家長介紹老師及孩子的情況

首先，讓我為大家介紹我們小二班的成員吧，我們班有三位老師，一位阿姨。

我姓邢，在本學期中，由我擔任這個班的班主任，另一位老師是林老師，有一定的教育經驗和教學理念，對孩子充滿愛心。董老師是保育老師，她熱愛孩子，在護理孩子上有著豐富的保育經驗，且在工作中任勞任怨、不怕臟、不怕苦。我們所有的老師，一定會密切配合，盡心盡力把班級的各項工作做好。

我們班孩子接受能力等都比以往小班的孩子強，從孩子的表現我們也能看出我們家長的素質在提高，對孩子教育方面投入的精力多了。注重對孩子的能力培養了。但是也有值得我們家長注意的地方，比如:現在都是獨生子女，在家從來都是以他為中心，家長都疼他，也不用擔心有人會跟他搶東西，可是進入幼兒園就不一樣了，要學會分享，要學會謙讓，學會過集體生活，這個時候他往往很不適應，有一種不安全感，自己的東西不愿意跟人家分享啊，搶玩具啊，還有的小朋友攻擊性行為等等。

1、學會分享

多教育孩子和小朋友分享。家長可在家中有意識的讓孩子分東西給父母、老人，讓孩子感受到與人分享也是一種快樂。

再見開始，從小養成良好的文明行為習慣。

穿技巧，會自己吃飯，自己穿外套，褲子，有大、小便要及時去，有相當部分的孩子起床后不愿意自己試著穿，完全等老師來幫，長久下去天冷了孩子容易生病，所以請大家在家也注意讓孩子鍛煉，能放手就放手。其他孩子能做到的，你的孩子也應該能做到。

4、學習方面 孩子剛開始上幼兒園，每天都會有很大的進步，他需要我們鼓勵，請我們對于孩子的要求不要太高，要肯定孩子的點滴進步。使他有信心才會有學習的興趣。 幼兒園的學習活動注重孩子的體驗，從動手中學習知識，為此在學習中要家長參與活動準備

a、知識經驗上的準備

幼兒園的空間是封閉的、有限的。因此，需要家長帶孩子走向廣闊的生活空間，以獲得感性知識。在班級開展教學活動時，如果幼兒沒有感性經驗，活動很容易機械和說教。因此，家長給孩子的知識和經驗的鋪墊是很重要的。如認識“秋天”，單憑一個教學活動，或者系列活動在幼兒園都有局限性，而家長帶孩子走進大自然，接觸大自然，積累感性經驗，然后在老師的整理、提升下，孩子就能得到一個完整系統的經驗范疇。

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時間：x月x日

地點：中班教室

主持人：xx

會議主題：活動安全

總結上周工作：嚴格要求老師做好工作

本周工作安排：

1．教育幼兒團結小伙伴，不打架，不欺辱小同學，學習關心、幫助他人。

2．外出活動前一定要點清幼兒人數，向幼兒提出要求，不要去老師限定范圍以外地玩。

3．晨間活動：

按照活動計劃表或根據天氣情況安排幼兒進行體育鍛煉?；顒忧?，教師檢查場地、器械的安全性。較高氣溫的.情況下，組織幼兒在陰涼處活動，以平和活動為主，提醒幼兒休息、擦汗、調節活動量。

教育幼兒正確、安全地使用體育器械，用正確的方法運動，如走跑跳攀爬鉆等，防止幼兒互相碰撞，提醒幼兒注意運動方向，靈活躲避。

4．離園：離園時提醒幼兒整理衣物，家長來接時，要認真核對接送證，親手把孩子交到家長手中，提醒家長帶孩子玩大型玩具時要關注孩子，防止孩子發生意外，要制止孩子不正確的玩法，教育孩子和同伴友好地玩。

5．家園溝通：幼兒服裝款式要方便幼兒穿脫。自帶用品要寫上幼兒名字，以免穿錯、用錯或丟失。鞋子的尺碼要適中，便于幼兒參加各項活動。

6．走路奔跑時要注意四周，不猛跑、猛停，要會躲閃，防止和同伴碰撞。

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親愛的小朋友們、家長們以及老師們：

上午好!

我僅代表園長對今天到場的各位教職員工們表示新年的祝福，祝大家龍年身體健康!也歡迎我們的新新力量：__、__。

我深深的知道，在和我共事的這段日子了，我們的老師們都在付出十倍的努力在支持我的工作。我的個人特點在這里不做在這里，我也要對大家說一聲謝謝。有你們的支持，才有園所的今天，也只有每個人都把他當成是自己的事業，我們的幼兒園才會成長起來。來看看我們的成績吧：截止到今天中午為止，我園新注冊的幼兒22名，幼兒共計31名。(家長的評價)和老師們共同奮斗的道路上要流下多少辛勤的汗水，要付出多少心血，更要經歷多少坎坷、艱辛;但是我們不畏懼，因為我們心中抱著對未來的一片希望。我的耳邊時?；厥幹倛@長說的話：因為有了你們，匯佳的明天會更加精彩。我一直這么認為，園興我興，園衰我恥。有為才能有位，發展才能生存!

而我們也要看到自己身上的不足。

1、崗位職責不夠明確。工作時間、請假、門衛、主班老師和配班老師、保育員

2、工作計劃性不強。財務：報表;教師：周計劃、教案;后勤：食譜。

新員工不在是我們稱呼，新員工也不再是我們的借口。

而每個學?；蛴變簣@開學前期的工作往往是最忙碌的時候。需要所有教師、后勤人員一起盡職盡責。

本學期開設3個班級，新學期新面貌，老師們為小朋友創設了優美的環境，設計了豐富多彩的游戲活動，廚房為小朋友準備了營養豐富的香香的飯菜，讓明確的奮斗目標，把大家凝聚在一起，奏出拼搏進取的強音。讓我全體教職工參與投入到園目標的制定，自覺成為目標管理的主體，成為實現辦園目標的主力軍! 新學期新起點，我衷心希望老師愛生如子，以園為家，努力做到十點：立志高一點，嘴巴甜一點，理由少一點，腦筋活一點，行動快一點，說話輕一點，做事多一點，眼界寬一點，心地善一點，微笑真一點，讓我們以此共同快快樂樂的走過每一天，我們一定可以收獲明天的輝煌。

幼兒園園長春季開學教職工大會簡短發言稿 篇4

尊敬的各位家長、親愛的老師、可愛的小朋友們：

大家早上好!

今天，我們在這美麗祥和、充滿激情的日子里，迎接__幼兒園20__年至20__年第x學期的開學典禮，迎接充滿希望的新學年。今天我要告訴大家兩個好消息。

一是，我們迎來了__位新小班的小朋友，讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們進入我們這個溫暖的大家庭!希望他們在這里活潑、健康、快樂的成長。

二是，原來在幼兒園上學的小朋友都升班了，都當哥哥姐姐了，讓我們拍拍手祝賀他們!

新的學期，新的面貌，幼兒園為小朋友們增加了很多新的玩具、創設了優美的環境、老師為小朋友們設計了豐富多彩、妙趣橫生的活動。希望小朋友們每天高高興興地來幼兒園，吃得飽飽的、睡得香香的，開開心心地學習、游戲。

你們將在這里學到很多很多的本領，成為聰明、能干、可愛的小博士!希望你們在__幼兒園這塊沃土里，成為未來的英才。 老師們會秉承教師愛的天職，像對待自己的孩子一樣愛護你們。

以園為家，努力把我們的孩子培養得更加健康、活潑、樂于提問、善于思考、敢于探索、充滿自信的乖寶寶!為小朋友們充滿希望、繁花似錦的未來，做好學前教育的堅實鋪墊。

再此，我要借此機會，感謝我們的家長，感謝你們對幼兒園工作的大力支持，感謝你們對__幼兒園的信任。

最后，我希望我們的全體幼兒在__幼兒園這個現代兒童的搖籃、溫暖的大家庭里，一起快樂的游戲，認真的學習，健康的成長!謝謝大家。

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20xx年2月1日上午，市煤管局陳如冬局長在本局三樓會議室主持召開職工大會，市煤管局、市煤炭工業公司全體干部、職工參加。會議傳達學習了巖委辦發〔20xx〕1號文件，就我局如何貫徹執行文件精神提出要求?，F將會議紀要如下：

會議認為，中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的，是新形勢下做好各項工作，特別是廉政建設、提高工作效率的指導性文件，全體干部職工務必認真貫徹執行，從自身做起，從小事做起。為此，重申以下幾點：

一、嚴肅機關工作紀律。全體職工要按時上、下班，辦公室要做好考勤工作。上班時間禁止用電腦玩游戲、炒股，做與工作無關的事情，不允許扎堆聊天。

二、嚴格執行公務接待的有關規定。下基層、下煤礦檢查、調研工作要輕車簡從，盡量集體乘車，能用一部車的絕不用兩部車。在基層煤管部門、煤礦用餐，一律安排工作餐，不上酒。接待上級部門領導及工作人員也盡量從簡，住宿安排在指定飯店，并按相關標準安排住宿。用餐則盡量安排在本局食堂。

三、提倡少開會、開短會并精簡文件。本局除召開一年一度的行業工作會議外，基本不安排召開其他綜合性會議，會議規模壓縮在30人以內，會議時間在半天之內，有條件時可采用視頻會議的形式。除工作性文件外，盡量少發綜合性、一般性的.文件，能用電話通知解決的事情，不發文件來處理。

四、加強車輛管理。不準公車私用，下班后車輛一律停在本局車庫內。車輛實行定點維護、維修，車輛需要維修時，駕駛員應向辦公室主任、領導報告，并經領導同意后方可進場維修。駕駛員要遵守交規，凡是違法違規被處罰的，由駕駛員本人負責。

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時間：xxx年6月22日中午12：45

地點：藝術樓一樓

主持人：社長(xxx、xxx)

參加人員：全體社員

會議目的：總結本學期工作、表彰優秀社員、布置下學期任務

會議流程

一、點評策劃書及意見書

1.社員之間的關系

2.開會遲到問題

3.開會紀律嚴格

4.活動要有新意

5.應多與學校社團交流

二、強調各部門工作職責(責任心是奠定工作是否做到位的基礎)

1.外聯部通知

2.宣傳部博客日志上傳、心得輸入(規定幾位社員)材料必須及時回收、要重視和自覺做這些工作

三、各部門工作回報

文藝部(林雯雯)

財務部(劉芳)

四、干部完善、頒發聘書

五、優秀社員表彰

優秀社員名單：xxx

六、下學期工作部署

朋輩心理輔導考核材料準備

1.查收培訓課筆記

2.對“朋輩”的具體認識

3.上次咨詢個案，再一個新咨詢個案

4.實戰演練

秘書部策劃好高一納新問卷調查

宣傳部準備好下學期要宣傳的資料

生活部做好下學期開支預算

文藝部準備好開學社團之夜表演

外聯部與中遠心協聯誼活動

七、各部門合影

會議總結：會議針對本學期的總結及下學期的任務做部署。各部門有各自相應的任務。每個社員有任務，在暑假期間完成。

記錄人：xxx

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