下寢活動總結

發表時間：2025-03-04

下寢活動總結（匯總十三篇）。

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在我校深入學習實踐科學發展觀的同時，也迎來了錦城文傳系文化建設月。在此活動之前，我系率先舉行了一次例行查寢活動，突襲檢查我系學生的寢室風貌，就本次宿舍檢查活動，我宣傳部記者特別采訪了此次查寢活動的監督老師——我系學生科副科長曾瑜老師。請她就本次活動為我們談談她一些看法和觀點。

宣傳部記者：曾先生，我們部門以前開展過很多檢查活動，都形成了一種規章制度。今年是我系十年級新生第一次檢查睡眠情況。你是這個活動的負責人。

您覺得今年我們10級新生寢室建設與往年相比在質量上和寢室整理上是否有所提高？

曾先生：與以往相比，今年的宿舍檢查有一些新的亮點，給人耳目一新的感覺?？偟膩碚f，它比原來高了一個層次。

例如：本次女生寢室的整體打掃情況都與往年有所提高，而且形成了一種團隊打掃的好習慣，因為我們學生寢室是四個人的寢室，不是哪一個人就能打掃完成，團隊合作能培養同學們的集體感和榮譽感。但是，其中還是有一些欠缺的地方，例如：

很少有宿舍沒有完善的規章制度，分工不明確。效率不突出等。這樣的習慣不是好習慣，我希望極個別寢室同學也能像其他同學學習，能夠養成團隊合作的好習慣，這樣有利于調動同學們的積極性，進而增強同學們的參與性。

同時，曾老師還告誡同學們：寢室是同學們即將生活四年的地方，干凈整潔能夠促使你的大學生活更加的快樂和充實，一屋不掃何以掃天下，我希望同學們能牢牢記住這句警訊，在今后的寢室打掃中能更加的完善和完美。

宣傳部記者：曾先生，您對即將到來的宿舍文化節的建設有什么初步的計劃或想法嗎？

曾老師：這次宿舍文化節活動，我對活動的質量提出了更高的要求。高校學生宿舍既是反映高校文明程度的窗口，也是重要的教育陣地。

宿舍文化作為校園文化的重要組成部分，是本系最重要的工作之一。其實，我系每年舉辦一次的宿舍文化建設月活動，是要以宿舍文化建設月活動拉動宿舍文化的發展，加強學生公寓的管理，提升學生們的宿舍文化品位，增強他們的創新能力。同時，也是聯系各系負責學生工作老師們的一個紐帶，帶動老師們也融入到公寓管理工作中來，進而促進我校學生管理的整體工作。

所以，我對10級新生的宿舍文化節建設活動寄予了極高的期望，同時我也相信，我們文傳系的新生們一定會給我交上一份滿意的答卷。

此外，本報記者還采訪了宿舍的學生。同學們對于此次的查寢活動表示了極高的熱情，踴躍發言，多數同學對于學校的寢室管理制度都有著極高的滿意度，很多同學還表示整理寢室是軍訓養成的習慣，進一步說明了我們軍訓的成功性。也讓我們看到了和諧友好的學生宿舍新風貌。

后記：通過與曾瑜老師短暫的談話中，我們也學到了：無論做什么事情，都應該用可持續發展的眼光看問題，不能原地踏步，要不斷的有所創新，才能有所發展。

同時，在和同學們的交談中，也讓我們感受到了同學們對于自己寢室的熱愛，也深深滲透著博學于文，奮斗于傳的文傳精神。我們相信，未來的傳記一定會在同學們的共同努力下熠熠生輝。

1文傳系團總支宣傳部

記者：曾健雄敬思

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美發店管理中，員工管理占據首要位置。美發店的經營，最根本還是由員工每天的工作來延續的。如果一個美發店本身員工管理就十分混亂，無法做到人盡其責，那么接下去也就談不上顧客管理了。

要想做好美發店員工管理，首先需要分析美發店員工的普遍特征。這部分群體一般學歷水平比較低，比較年輕，渴望獲得表現的機會，自我意識比較濃厚。因此，對于美發店員工的管理，重點在于給他們學習培訓的機會以及制定合理的工作激勵機制。

當一個美發師面對一個老客戶時，如果總是以同樣的程序來應對顧客，比如以自己固有的判斷來為每一位顧客設計新發型，那是很可怕的。美發行業從一定意義上說是個有藝術特點的美麗產業。做為美發師，毋庸質疑是走在時尚前沿的工作者，它追求的不僅僅是美，也是“變”。因此，作為美發店老板，對于美發師的培訓是十分重要的。提升美發師的水平，包括美發師內在的技術水平以及外在的對于美的潮流把握。

對美發店來說，為員工制定科學的培訓計劃并持續展開不僅僅能提升美發店員工綜合素質、核心競爭力，同時更能使員工體驗一種被關懷的感受。培訓的作用和功能，還體現在能為美發店的各個崗位儲備隨時可資使用的后備人員，能真正解決和減少某些崗位上員工流失所帶來的負面影響和高成本。

在美發店的發展過程中，對于美發師的培訓至關重要，沒有培訓就不能向前發展。美發店可以針對店里有一定經驗的美發師進行重點培訓，再去叫他們培訓別人，然后，他們被提升到店長的職位上，同時這樣的培訓機制需要建立在合理的考核制度上。在培訓的過程中，可根據美發師的特長作出分類教學培訓計劃安排，如吹風造型類、燙染設計類、精剪類以及溝通設計類等。

通過制定好美發店員工學習和培訓的計劃，適時培養店里的骨干力量，可以讓骨干人員享有經營股份。與店主輪換外出學習新的技術和管理，與美發店的主要顧客定期的溝通信息，讓顧客知道美發店的員工有定期的技術培訓，讓顧客對美發店有一種期盼，最大限度的減少顧客的流失現象。

在美發店中，技能與知識能夠教會，但人的態度只能靠榜樣的力量才能讓人學會人的態度是有感染力的。因此，美發店店長要有計劃地培養你的具備發展與學習潛力的員工。如果不這樣做，那些最具有發展前途的員工就會離職而去。

不要因為培訓中一些員工的犯錯而責備他們。如果他們精神緊張，他們就不能很好學習。如果他們不懂，鼓勵他們大膽提問題，不要讓他們感覺到提問題就心有愧或顯得愚笨。

美發行業比較突出的問題就是人員的頻繁流動，所以美發店老板需要考慮的不僅是如何用人的問題，更重要的是如何留人的問題。在留人方面，感情投資成為一部分老板看好的留人法寶。有人情味的老板，會感情投資，有些老板往往只關心大工而忽視中工小工的艱辛，如果你是老板能使處于底層的員工，感覺到你對他的關心那么店里所有的員工都會受到鼓舞。要想留住員工，合理的員工激勵機制十分重要。

同通常的企業相比，美發店員工的一個突出的特點是員工隊伍年輕，知識層次和結構不太高。這決定了他們創造欲望高，喜歡挑戰權威和傳統，而且創造能力也強，比較自我。他們最崇拜的是“高收入”和“做自己的老板”，適應這一點，“給他們做自己老板的機會”就成為美發店激勵員工的十分關鍵的一招。

實現這一點的有效形式是在美發店建立與實施員工職業生涯規劃成長路線。幫助員工認識到自己擅長的方面，在學習和提升上給與指導，并讓他們知道通過努力每個人都有機會成為老板。這樣做的好處不僅能夠真正地培養他們的責任心，最首要的是能讓他們感受到一種渴望已久的成就感及主人翁的精神。

在美發店里，很多美發師其實是十分好學的。如果你的員工主動的為了提高專業水平去學習，如果這一項課程對于他的自身發展是重要的，至少應該給予資助。

不同的人，其價值觀是有區別的。同一個事物，在不同的人心目中的首要水平是不同的。如說，有的人認為錢最首要，有的人認為家庭最首要，有的人認為被人尊重最首要，有的人認為感受成就感最首要，有的人認為物質最首要，有的人認為精神最首要……等?；谌说倪@么一個特點，我們在對待員工的時候，特別是在對待員工離開的這個問題上，了解員工內心真實的需要就顯得尤其首要。

要讓每一個員工都感覺是美發店的一部分，對領導者說是至關首要的。完全開放的合理化建議政策是美發店取得成就的關鍵，使人們留在這里的是我們有著從上到下的每一個人的投入都是有價值的這樣一種氣氛，實現這一點的關鍵是每一個人都非常自由而方便地提出他相關工作改革的建議，這對幫助美發店成長是很有幫助的。

一個美發店要創造高業績，需要使顧客感到滿意，而使顧客滿意又是由員工是否滿意直接決定的。所以，從某種角度來講，我們在工作中的一切辦法、手段看似為了增高店的業績，其實不然，真正的目的是持續提升和保持員工對美發店和老板的滿意度和忠誠度。

一個美發店經常性地定期或不定期進行員工滿意度的調查能夠起到增高員工對美發店的忠誠度，使真正員工感到受到重視和被尊重，能夠激發員工的主人翁的精神。對于美發店來說，員工滿意度調查的進行可以通過設計一些問題的形式來進行，讓每位員工都能夠說出自己內心真實的想法。

美發店發展過程中，有以下兩種關鍵員工的美發店經營者需要重視的。

第一種是業績明星。這類員工代表了現實的美發店業績，其離開往往是美發店極不愿意看到的。業績明星在沒有感受到切實的威脅的時候，一般不會選擇離開，但如果他們認為自己相對于新進員工受到了不公正待遇的話，他們會選擇觀望、消極怠工。因此，對于這部分員工，老板要加強同他們的溝通，了解他們的真正想法。

如何留住這部分員工？首先在基本的薪酬制度上，美發店要體現出對這部分員工的鼓勵。某些崗位學習曲線較長，比如染燙技師、店長等，一個合格的技師成長起來起碼要經過做助理的這個辛苦過程，即員工需要較長的時間和經驗積累才能成熟，這部分員工應得到較高等級的薪酬。

對于美發店的未來之星，公平、均等的發展機會這一點非常重要。而對于在美發店創業期就跟隨的功臣，在美發店事業做大以后，應該得到一份從物質到精神的回報。

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我曾追問過許多人攝影是什么，每回得到的答案都不盡相同，印象最深的是在古城大理，一位富于春秋卻精神矍鑠的老者曾對我說，攝影是一門關于凝練美的藝術，是捕捉人生的風跡，是頓悟生命的云影，在他眼里，每一次快門即是心靈的一次悸動，說完他便莞爾一笑，留下一個若有所思的我。談及攝影，和很多站在圈外的人一樣，很長一段時間內我都把攝影和單反畫上了等號，腦海里是一副發燒友扛著沉重的專業設備長途跋涉的場景，長鏡頭，大光圈，三腳架，形形色色的濾鏡，反光傘，石英燈，似乎攝影便是離不開這些的存在。

但是，有一個人卻始終固執的對此不以為然，他說，攝影不過是生活的語言，是不依賴于外物的美的表達方式，如果你真的足夠熱愛生活，有那么一雙善于發現的眼睛，一部簡簡單單的手機，攝影，便足夠了。

1月12日下午，寶安圖書館報告廳，在讀書會組織的手機攝影文化講座上，廣角攝影總經理劉洪材如是告訴他的學生和他的聽眾。盡管他只是戴著麥克風站在平臺的一角，但我們仍然可以深刻地感受到他優雅的舉止和作為一術家的獨特光環。在他自信的言語背后，是一幅幅滾動著的美輪美奐的攝影作品，他說這些都是出自手機相機的拍攝。

聽眾嘆奇，他便趁機提問是否有人尚沒有一部屬于自己的手機，現場頓時一片寂靜，只有一位小朋友羞答答的舉起了自己的小手，惹得不少聽眾忍俊不禁，哈哈大笑，于是講座便在一片笑聲中開始了。

手機攝影是時下熱門的潮流與趨勢，盡管和單反等專業器材相比，其在感光材料，快門控制等方面仍有許多的不足，但手機在攝影方面也有不少獨特的優勢。比如可以隨身攜帶，比如操作相對簡單，比如有濃厚的興趣，比如可以很快分享。這些因素都使得手機在攝影市場上逐漸占據越來越大的份額，有相關統計數據顯示，平均每10位拿起相機拍攝的人中有6.

8位機只是用小型手機，其次是單反、卡片機等。然而伴隨著手機攝影使用者“量”的迅速提升，卻鮮有人關注其“質”的追求，事實上，手機完全有可能拍攝出優質的作品，而這，很大程度上取決于攝影者本身。

在觀眾好奇的目光中，劉先生說，手機攝影有三個要素，即**、構圖和后處理。**是構圖的前提，構圖是**的基礎，而恰到好處的后期處理則能為**增色不少。

縱觀三要素，其中**最容易被手機攝影初學者忽略，初學者常常習慣于拿起手機直接拍攝而跳過了選擇測光點的步驟，這樣做的直接后果往往是手機自動選擇的對焦點并非拍攝者著重想表現的地方，進而使得拍攝出來的**主次顛倒，主體虛化，極大的影響了拍攝的效果。而事實上，解決這一問題也非常的簡單，只需要在按下快門之前輕輕點擊拍攝主體，這樣便可以設置其為對焦中心，使**主次有別，有所側重。在這里，劉老師還著重談到了變焦的問題，由于感光材料的限制，手機拍攝的變焦并非平常意義上的光學變焦，而是數碼變焦，也稱之為假變焦，是以犧牲像素為代價的變焦方式，其結果往往得不償失。

“那怎么樣在不影響畫質的前提下使用手機變焦呢？”有聽眾如是問?！澳蔷妥呓稽c”，劉老師直白明了而又富有幽默感的回答再次引來現場笑聲一片。

**談論結束時，講座進行到作文部分。劉老師用簡單的三個四字詞語高度概括的構圖的精髓：簡潔干練，直奔主題，內容生動。

而構圖的方法無外乎兩種，三分法與九宮格法。前者旨在把拍攝的畫面大致分為上下三等份，其中想要表現的部分應占據兩份，陪襯的部分應占據剩下的一份。而九宮格法則是運用橫線兩條豎線兩條一共四條直線將畫面分到九個部分，其中兩兩直線相交的交點即為拍攝主體的最佳位置。

兩種方法，前者是避免對稱，后者是避開中心，可以起到增強層次感和空間感的作用。此外，光線在構圖中起著重要作用。應根據不同的拍攝對象選擇不同的光照方向。譬如拍攝風景與建筑物時適宜選用順光，其能更充分展現風景的壯闊以及建筑的恢宏，而在拍攝物體的時候則適宜選用逆光尤其是側逆光，其能帶來獨特的光影效果。

講座進行到了尾聲，劉老師還順帶提到了**的后期處理，包括對比度的調整（改變畫面的明暗對比），飽和度的調整（使畫面更加鮮艷），銳化的調整（使畫面更加清晰），邊框的增加（豐富畫面的表現形式），暗角的處理（使主體更加明晰），恰到好處的后期處理是**的“增色劑”。

最后，有聽眾提問到有沒有值得推薦的手機攝影軟件，劉老師說，360相機，poco相機，snapseed是他比較推崇的應用，對于沒有特別要求的攝影來說，這已然足夠了。

一個半小時的講座在聽眾的意猶未盡中落下了帷幕。“果欲學攝影，功夫在影內，更在影外”，常規的技巧對于攝影來說是創作的基礎，必不可少，夫不可事無米之炊，但最終決定作品高度的是攝影的內涵，是攝影者對于生活的獨特領悟，是其對許多終極問題的追問，是其對世間本質的透徹理解。攝影如坐禪，是興致更是修煉，是“隨風潛入夜，潤物細無聲”的漸覺而達致“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”的頓悟；攝影又好似行文，是記錄更是情感的表達，以光為筆，以影為墨，寓情于景，感悟于心，擁有豐富的人生感觸，才會有真正打動人的作品，境由心生。

“手機攝影由于天然在硬件設備上具有劣勢，所以立意更為重要?！眲⒑椴睦蠋熥詈笕缡茄a充道。

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活動目的：

為了豐富同學們的課余生活，同時為了給寢室營造一個和諧向上的氛圍，我護理學院學生會生活部特此舉辦“寢歌”比賽。

活動時間：

2015年4月20日

活動對象：

護理學院全體寢室

活動地點：

另行通知

活動步驟：

1報名方式：以宿舍為單位報名，報各班生活委員，再由生活委員報生活部負責人。

2比賽方式：由參賽寢室自行選擇歌曲，于3月23日晚六點于教學樓（教室另行通知）進行比賽。參賽寢室于比賽前進行抽簽，選出自己的出場順序，然后按順序依次進行演唱。

最后，評委打分，選出得分最高的三間臥室并獲獎

一、二、三等獎。

一、評委團組成：文藝部，全體寢室寢室長

二、評分規則：

1、參賽歌曲適合作為寢歌來參加比賽：2分2、參賽選手演唱的和諧程度：3分

三。選手歌唱水平：3分

4選手唱歌時的身體動作：2分

評委按照各條分別給予打分（分數要求到小數點后兩位）活動預算：

獎品：一等獎：證書+8g u盤*4

二等獎：獎狀+耳機*4

三等獎：獎狀+水杯*４

120+80+60+發票40+海報30+證書10=340元希望同學們踴躍參加，為創造和諧的寢室氛圍而努力！

護理學院學生會生活部

2015年2月27日

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不知不覺中，我們的大學生活已經度過了差不多一半日子了，在這個過程中，我們都在不斷收獲著，有知識、文化、信息、經驗，當然還有我們的友情。

宿舍就好像我們的另一個家，有來自各地的朋友組成，我們從陌生到熟悉，期間有愉快、不愉快，里面充滿著舍友愛，這都是我們來之不易的美好回憶。

我們的宿舍有六個成員，來自不同的地方，大家也都很活潑，慢慢的我們就熟了。我榮幸的被推為了舍長大人，我也在漸漸摸索中盡力組建好我們這個小家庭。大家長期住在一起，都要互相習慣、互相寬容理解，有什么建議我們都可以提出來大家一起解決，有什么開心或不開心我們都可以在宿舍臥談會上聊聊。一年后大家都相處的很好。

如今，我們大二了，生活開始忙了起來，學習任務繁重了，有時候大家回到宿舍都累了，交流也少了，都各干各的了。就像老師說的，當我們互相都熟了后，各種矛盾也相繼而出，每個人都有缺點，當它暴露后，肯定會給他人造成影響，在這個時候我覺得舍長一定要做好工作，不能讓矛盾激化，應該有合理的解決方法，防止讓一些瑣碎的小事影響整個宿舍的氣氛。

不過，我們宿舍大家都很開朗，不會在一些小事上過多的計較，所以大家一致以來相處的很好。比如在宿舍衛生打掃方面，我們制定了值日表，每天大家都自覺打掃衛生。宿舍有舍費，用于平時的公共開銷，統一交于舍長保管。我們每學期都會有幾次宿舍成員一起的聚餐，主要是大家一起出去吃點好的，同時也增進舍友之間的感情。在節假日時，我們也約著一起出去玩，有時候再多的不愉快，在吃、玩的這些時候，大家也都會慢慢忘記，留下的都是些美好的回憶。

友情使我們維持著這個小家，大家都希望能好好的相處，希望在以后的日子，我會繼續發揮舍長的作用，讓我們的宿舍一直和和睦睦，大家開開心心。

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下基層活動總結范文

下基層“接地氣”作為了解基層呼聲的重要途徑，黨員干部只有敢于“接地氣”，多下基層，才能真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，才能真正做到“零距離”滿足群眾需求，從而建立良好地干群關系。以下是相關活動的總結，歡迎閱讀。

(1)檔案局2019年下基層活動總結

根據《全縣機關干部新一輪“下基層”活動實施方案》文件精神，平羅縣檔案局結合實際，積極開展“下基層、辦實事、轉作風”活動，使黨員干部下基層活動真正成為加快基層發展、促進社會和諧、密切聯系群眾的有效舉措，確保黨員干部扎扎實實下基層，基層群眾真真切切得實惠。

一、加強領導，主動對接

“下基層”活動是密切黨群關系的重要手段，是化解社會矛盾的平衡點，是履行**職能、維護人民切身利益的具體體現，是黨員干部直接聯系服務群眾的常態化機制。因此，平羅縣檔案局認真貫徹落實幫扶解困文件精神，按照縣委、中共的要求，積極開展幫扶工作。制定了切實可行的工作計劃，明確了工作要求、內容、措施和目標。

同時，選派情況清、底子明、工作能力強的干部作為下基層活動聯絡員，做好各項服務工作，為“下基層”活動有效銜接提供保障。采取召開座談會、進村入戶、發放宣傳材料等形式，組織下派干部深入到通伏鄉通城村，廣泛宣傳**及區、市、縣出臺的一系列強農惠農政策，確?！八驼摺甭涞綄嵦?。截至目前，組織開展政策宣講座談會6次，發放宣傳材料500余份，走訪群眾30余戶。

集中將村部、村民基本情況及需要解決的問題進行梳理，積極與相關單位聯系對接，力促問題得到有效解決，確保活動取得實效

2、完善機制，推動活動扎實開展

充分發揮上下銜接的協調作用，遵守各項制度。定期收集資料，召開支部會議研究部署活動細節，建立活動臺帳，并及時進行整理、更新并上報，及時掌握活動開展情況。同時，要根據活動的進展情況，及時研究，發現缺失，彌補不足，為這項活動的不斷發展打下基礎。

整個活動實行“一卡、一賬、一冊”模式管理，“一卡”即“連心卡”，“一賬”即“下基層臺賬”，“一表”即“下基層簽到冊”?；顒悠陂g，嚴格執行黨員干部“”，做到輕車簡行，不要基層領導陪同，不影響基層正常工作，不給基層增加負擔，力戒形式主義。

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午寢

宋-黃庭堅

讀書常厭煩，燕處意坐馳。

動靜兩不適，塵勞敗天倪。

目昏生黟花，耳聵喧鼓鼙。

沈憂愁五神，倦劇委四支。

不聊終日堪，況乃久遠期。

投書曲肱臥，天游從所之。

是身入華胥，彷佛勝初時。

春蠶眠巨箔，夏蜩化枯枝。

今之隱幾者，豈有異子綦。

覺寐須臾閒，良亦休我疲。

乃知大覺夢，蓋此德之歸。

誰為今日是，二十二年非。

? 下寢活動總結 ?

在中學生活中，查寢活動是一項重要的管理工作，它可以幫助學校管理者掌握學生的住宿情況和作息習慣，保障學生的身心健康。近期，本校進行了一次查寢活動，并取得了一定的成果?，F就該次查寢活動進行總結。

本次查寢活動的組織和安排合理，確保了查寢工作的順利進行。校方提前制定了查寢具體方案，并將每個班級的宿舍安排等相關信息傳達給班主任和寢室長。同時，校方還向同學們明確了查寢時間和相關要求，確保查寢的具體操作得以順利進行。這樣的組織安排使得整個查寢過程有了清晰的目標和明確的步驟，便于有序開展工作。

本次查寢活動教育意義明顯，取得了積極的效果。通過查寢工作，學生們進一步認識到宿舍是學習和生活的重要場所，應保持良好的生活習慣和衛生習慣。許多同學在查寢過程中發現了自己生活中的一些不良習慣，如熬夜、亂扔垃圾等，進而引發自我反思并主動改正。同時，查寢活動也促進了同學們之間的互助和合作，大家相互督促，共同營造了良好的宿舍氛圍。

本次查寢活動也暴露了一些問題，需要進一步加以改進。由于一個班級的宿舍樓較多，查寢人員較少，導致了查寢效率不高的問題。這需要學校進一步增加查寢人員或者考慮調整宿舍分配方案，以提高查寢的工作效率。有部分同學在查寢期間未保持良好的紀律，如隨意進入他人宿舍、大聲喧嘩等。這也需要加強對學生的教育和宣傳，提高同學們的紀律意識和行為規范。

本次中學查寢活動取得了一定的成效，但也暴露出一些問題。為了更好地發揮查寢活動的作用，學校需要進一步完善查寢方案，明確查寢目標和要求。同時，也需要提高教職員工和學生的宿舍管理意識，共同營造一個良好的學習和生活環境。相信在全體師生的共同努力下，查寢活動會取得更好的效果，為學校的管理工作提供有力的支持。

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紀明軍：以社區衛生服務站為家

2011-6-28 10:04:18醫療衛生網：醫療衛生網

本報記者卜俊成閻洧濤張曉利

“孩子有過敏的情況沒？”“沒有，但孩子有先天性心臟病?！?月25日上午8時20分，在鄭州市黃河東路社區服務中心天賦路社區衛生服務站，“片醫”紀明軍正認真地給一位腹瀉患兒看病，而此時的候診室里擠滿了等待看病的患者。

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“紀醫生看病看得好，待人態度也好，我們有個頭疼腦熱的，都來這里找他看?！币晃怀Ｔ谔熨x路社區衛生服務站看病的居民告訴記者。

“我認識紀醫生快3年了，他在我們社區居民心目中的地位高得很喲，可惜他前不久調走了?！痹卩嵵菔邪⒖ǖ蟻喩鐓^，經常得到紀明軍照顧的唐大爺對記者說。

三年前，唐先生已經80多歲了，患有糖尿病和冠心病。他兒子在國外工作，日常生活全靠保姆。唐叔叔記憶力不好，經常忘記吃藥。很多時候，他不注意就會生病。因此，對唐大爺來講，住院**是常事。

“我記性不大好，但一直記得紀明軍從醫院接我回家的事?！碧拼鬆斦f，3年前，他因心口疼住進醫院**，“讓我驚奇的是，出院當天是紀明軍來接我的。”

此后，紀明軍經常來給唐大叔量血糖、血壓。“每次藥吃完了，紀明軍就幫我買來送到家?！碧拼鬆斦f，他一般早上起來得晚，經常中午或下午給紀明軍打**。

“紀明軍都是隨叫隨到，他好像就住在社區里一樣。”平時有紀明軍的細心照顧，唐大爺的病情一直都很穩定。

2個月 “紀醫生來服務站2個月了，從來沒有見他休息過?！痹诰G地老街，常去天賦路社區衛生服務站旁邊的便利店買菜的王大娘告訴記者。今年5月，王大娘來天賦路社區衛生服務站測血壓，“紀醫生很熱情地為我測了血壓后，還詳細地問我服用降壓藥的情況。

當他發現一種降壓藥不能長期服用時，他及時給我換了?！?/p>

王阿姨說，從小事可以看出一個人的誠意。紀明軍的勤奮和熱情讓人感覺與眾不同。后來她發現，紀明軍每天早上8時準時上班，中午在天賦路社區衛生衛生服務站，晚上一般到8時或輸液的患者走了以后，才回家。“像他這樣把工作地點當成家的人，很快就贏得了社區居民的好感。

”40分鐘

紀明軍的家在鄭州市郊區白沙鎮。騎電動自行車上班要40多分鐘。“無論天氣多么惡劣，他上班從來沒有遲到過?！迸阒赣H來天賦路社區衛生服務站**的紀明軍的妻子告訴記者，紀明軍白天在天賦路社區衛生服務站，晚上回到家還要接很多社區居民打來的咨詢**。

“有時候，我都替他感覺累?？煽吹剿且桓蓖夜ぷ鞯臉幼?，就不再去管了?！?/p>

因工作需要，紀明軍于今年5月初從黃河東路社區衛生服務中心調到天神路社區衛生服務站。由于沒有醫生，他連續工作了兩個多月?！芭d趣是最好的老師，我是真心喜愛這份工作。

”紀明軍說，正是因為喜愛，所以花再多的工夫也不覺得累。

( 編輯：彭麗華

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三年級中隊工作總結

2010--2011下學期

三年級下學期即將結束，在這個學期的辛苦工作中，我們班的少先隊工作有了很大的進步，當然也留下了一些遺憾。這學期末，我要對我們中隊少先隊的工作做一個詳細的總結

一、少先隊建設方面

在本學期的少先隊建設方面我主要是成立了中隊委員會，重點組織本中隊少先隊員學習了《中國少年先鋒隊章程》、《少先隊隊員手冊》、《小學生日常行為規范》，實施“一好”計劃，重點抓好“行好少先隊隊禮”。

其次，這學期我重點規范少先隊的禮儀禮儀，讓學生對少先隊活動有一個更清晰、更認真的認識。

同時，我努力辦好班級黑板報和年級文化墻為少先隊員創設良好的育人環境，起到處處育人、時時育人的作用，增進少先隊教育的感染力，用特有的少先隊文化來育人。

在班級布置方面，我重點布置了養成教育宣傳角、操行評定評分欄、等等，通過這些獨特又充滿人情味的對角布置，讓學生在潛移默化中受到美的教育和愛的教育。

二、少先隊干部培養方面

這學期，我重點培養了一批有能力的少先隊員，特別是少先隊中隊長，使他們逐步獨立主持少先隊活動。另外還選拔了少先隊的文娛委員、宣傳委員，并對其進行了培訓，這些小干部在班級隊角布置、各種活動節目排演上都發揮了重要的作用。通過這些訓練和訓練，學生的能力得到了進一步的發展，為下學期獨立完成各項任務做好了準備。

三、隊活動方面

本學期，我按照學校大隊工作計劃，結合本班實際情況制定了相應的中隊工作計劃，切實開展好雙周一次的隊活動，使中隊活動真正成為少先隊員常規教育的基地、展示自我的舞臺。

本學期，我先后舉行了“學雷鋒活動”“慶三八婦女節感恩活動”“常規教育”“故事比賽”“慶五一活動”“慶六一文藝活動”等活動。另外我還結合本班情況開展了很多有意義的班會活動，如“誠信教育”“手抄報評比”活動等等。除此之外，我也積極組織學生參加學校組織的各項體育活動雖然沒能取得很好的成績，但有效調動了孩子們參加體育運動的積極性。

總之，本學期這一特殊時期在完成本職工作同時我還認真完成上級部門交辦的各項工作，服從工作大局做好教育教學管理之外的工作。德育是一個長期性過程，它不僅僅是一項工作，是一個領域，它不僅僅是一種形式，而是教育的最終目的，它不僅僅是教育的內容，它需要人性化的理解，需要每個德育工作者用心靈去體驗、用智慧去開拓、用熱情去點燃、用行動去實踐，用愛心去引導。我將一如既往，精誠團結，精益求精，以創新的精神，以嶄新的姿態投身于新的教育事業中，力爭創造新的輝煌業績。

? 下寢活動總結 ?

尊敬的校領導、老師們：

大家好！我是某某班的一名學生，非常榮幸站在這里向您們寫下這篇《串寢檢討書》。首先，我對我在寢室串寢的行為深感自責和慚愧，我對我不守紀律的行為深感痛心。通過這篇整齊清晰的文字，我想向大家表達我深切的反思和悔過之心。

首先，我要承認我沒有嚴格遵守學校和班級的寢室管理規定。我經常未經允許進入宿舍樓其他班級的寢室，與其他學生交流和游戲。有時候，我也會帶一些娛樂設備和食品進入寢室，給其他同學造成困擾和環境不衛生。通過這樣的行為，我破壞了寢室的和諧氛圍，給寢室管理帶來了很大的困擾。

其次，我要認識到我的行為對他人造成的影響是非常消極的。寢室是我們學習和休息的場所，也是我們互相關心和支持的地方。通過我頻繁串寢的行為，我給其他同學帶去了噪音和干擾，使他們無法安心休息和學習。我也把不良的習慣帶給了其他同學，讓他們誤以為這是一種正常且可以接受的行為。我為自己的不負責任感到非常愧疚，我深深意識到自己應該為自己的行為承擔責任。

最后，我也要向班級和學校道歉，因為我的行為使得寢室管理工作變得更加困難。寢室管理是一項重要的工作，能使我們的學習和生活環境更加和諧有序。然而，我的不守紀律行為破壞了這種秩序，給管理人員增加了工作量，同時也讓其他同學感到困擾和不滿。我深感愧疚，愿意積極改正自己的錯誤，為班級和學校的寢室管理工作做出貢獻。

我知道自己已經錯了，必須及時采取措施改正自己的行為。首先，我會認真學習學校和班級的寢室管理規定，特別是關于私自進入他人寢室和帶入私人物品的條款。我會嚴格遵守這些規定，時刻保持學習和休息的場所的整潔和安靜。其次，我會悉心與其他同學溝通，了解他們的意愿和需求。如果有同學表示不希望我進入他們的寢室，我會尊重他們的意愿，不再進行串寢行為。第三，我會積極參與寢室管理工作，關心寢室的環境和衛生。我會配合管理人員的工作，及時清理寢室垃圾，保持寢室的整潔和清新。

最后，我再次向校領導、老師們和同學們表達深深的歉意。我知道自己的行為對班級和學校造成了不良影響，我感到非常抱歉。我保證以后不再進行串寢行為，恪守學校和班級的規定，做一個守紀律、有責任心的好學生。同時，我將成為寢室管理的積極參與者和服務者，以身作則，幫助他人，提高整個寢室的管理水平。

謝謝大家能夠聽我誠摯的檢討，并給予我改正的機會。我真誠希望能夠從這次錯誤中吸取教訓，用更好的行動來彌補和回報大家的關愛。最后，我再次向全體師生致以最誠摯的歉意和感謝。

謝謝！

? 下寢活動總結 ?

每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。其中特別要指出的是，管理者與員工彼此間要相互了解，在心靈上相互溝通和默契，這一點對一個中小企業的管理者來說尤為重要。

中小眼鏡企業的管理者都有強烈的自我主張，這種傾向有助于果斷、迅速的解決問題，但另一方面也會使管理人員一意孤行，聽不進他人意見，導致決策失誤。

在中小眼鏡企業的管理中，聆聽員工的心聲，也是團結員工，調動積極性的重要途徑。一個員工的思想除了問題，會失去工作熱情，要他卓越的完成你交給他的任務是不可能的。這時，作為管理者，應耐心的得去聽取他的心聲，找出問題的癥結，解決他的問題或耐心開導，才能有助于你的管理目標的實現。對待犯錯誤的人員，也應當采取聆聽的辦法，不應一味責難它們，而應給他們解釋的機會。只有了解個別情況后，才能對他們對癥下藥，妥善處理。

管理員工就象開汽車，司機在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應轉動方向盤，防止翻車撞人。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察、經常調整，以防止其出現偏誤。在穩定的大企業中，管理者要多注意員工的各種變化，在基本管理框架內靈活的運用各種技巧管理下屬。而對于活躍的中小眼鏡企業管理者而言，他們的責任更加繁重。他們不僅不能墨守成規的管理下屬，也不能用設定的模式去涉及眼鏡企業的藍圖。

“尺有所短，寸有所長”，每個人在能力、性格、態度、知識、修養等方面各有長處和短處。用人的關鍵是適用性。為此，作為管理者在用人時，先要了解每個人的特點，是個員工十個樣，有的工作起來利落迅速；有的謹慎小心；有的擅長處理人際關系；有的卻喜歡獨資埋頭在統計資料里默默工作。

在許多眼鏡企業的人事考核表上，都有一些關于處理事務的正確性、速度等評估項目，能夠取得滿分這才稱的上是優秀的職員。作為一個管理者，不僅要看到人士考核表上的評分，更重要的是在實踐中觀察，結合每個員工的長處給于適當的工作。在從他們工作過程中觀察其處事態度、速度和準確性，從而真正測出其下屬的潛能。也只有如此，管理者才能靈活、有效、成功地管理他的員工、使事業蒸蒸日上。

對員工的管理最終要落實到員工對管理者，或下屬對上司的服從。這種領導服從關系可以來自權利或權威兩個方面。管理者地位高，權力大，誰不服從就會受到制裁，這種服從來自權力。管理者的德行、氣質、智慧、知識和經驗等人格魅力，使員工資源服從其領導，這種服從來自于權威。但是，一個企業的管理者要成功的管理自己的員工，特別是管理比自己更優秀的員工，人格魅力形成的權威比行政權力更重要。

現實世界充滿了不確定性，在這樣的一種環境中做事自然不可能事事成功，一個人能多做正確的事，少做錯誤的事情，他就是一個優秀的人。作為一個管理者，若要求下屬不犯任何錯誤，就會抑制冒險精神，使之縮手縮腳，使去可能成功的商機。冒險精神是一種寶貴的企業家素質，冒險需要勇氣和資本。若能從不確定的精神中，靠著某種靈感去冒險，才可能有成功的機會，但也有可能招致失敗。若管理者不允許員工失敗，冒險失敗會受到上司的嚴懲，則員工就回報著不做不錯的觀念，這樣企業便是去賴以發展的重要動力。因此，身為管理者，應鼓勵員工理性的去冒險、去創新、去抓住商機，應允許員工失敗。當下屬冒險犯了平常的小錯時，不應過多職責；當冒險成功時，務必多加贊賞，并給予相應的回報。

在中小眼鏡型企業中，員工之間也是存在競爭性的，競爭有正當競爭和不正當競爭的區別。正當競爭就是采取正當手段或積極方式正向攀比。不正當競爭就是采取不正當的手段制約、壓制或打擊競爭對手。

作為一名管理者，關注員工心理的變化，適時采取措施，防止不正當競爭，促進正當競爭是其重要的職責。為此，人員管理有一套正確的業績評估機制，要以工作工作實績評估其能力，不要根據員工的意見或上級領導的偏好、人際關系來評價員工，從而使員工的考評盡可能公正客觀。同時，眼鏡企業內部應建立正常的公開的信息渠道，讓員工多接觸、多交流、有意見正面溝通。

每個人的潛能是不同的，對不同特質的人，采取不同的刺激手段才可能達到好的效果。