談話報告

談話報告（推薦十五篇）。

◆ 談話報告 ◆

安全事故告誡談話整改報告

婁子營小學整改報告 2022年5月26日下午，婁子營鎮政府召集部分駐地單位進行警示談話，向我校提供了詳細、中肯的信息。提出了實施素質教育過程中的工作不足和今后需要整改的地方。鎮政府從以下幾個方面向我校提出了需要整改的問題：

一是安全教育不到位，隱患多。

二是師德建設有待進一步完善。 有些老師還對學生進行有償輔導和體罰。

第三，學生行為習慣的培養需要在教育上不斷努力。 學生放學后和周日表現不佳。四是要繼續狠抓規范辦學行為。在調整座位和分配班級方面存在不當行為。家長有反饋。五是繼續嚴格規范學費和財政支出。加強監督，杜絕腐敗。

6.有的老師還很懶惰，很多老師遲到早退。 27日，我校迅速召開全體黨員、校委會委員參加的會議。會上，傳達了鎮政府的訓誡內容。同時，根據鎮政府提出的訓誡問題，要求所有與會人員會后深入思考，提出切實可行的整改措施，同時通過整改決議。整改工作由校長監督，分管干部牽頭，各部門作為責任主體進行。學校將提出整改方案，各部門根據問題制定整改措施，限期整改。時間表是在上級支持下制定的，未來將形成自評自糾的長效機制。

會后集中提出黨員、校委委員的整改建議。針對鎮上提出的問題，我校將從以下幾個方面進行整改?，F將整改措施報告如下： 整改措施

（一）規范辦學行為 1、學生在校期間的學習活動必須納入學校正常的教學活動，所有教學內容必須納入正常的教學過程。嚴禁學校、教師組織、合作社會教育機構。向學生收費的各種培訓課程。

2.嚴禁教師向學生出售各種教具，切實減輕學生的學業負擔和家長的經濟負擔。 3.深化課程改革實施，積極推進素質教育，促進學生全面發展。 （二）規范收費行為 1.嚴格執行國家和省市教育收費政策，不擅自設置項目收費，不超標收費，不擴大收費范圍。

2.規范義務教育階段學校的辦學行為，嚴格執行收費政策。 3.嚴格規范學校服務收費和代理收費。 4.建立健全學校內部收費管理制度和約束機制。堅持收費公示制度和學校經費收支年度專項審計制度。 （三）規范師德 1.嚴格師資管理。加強師德教育宣傳，完善師德考核體系，把師德師風建設放在教師工作的首位，貫穿學校管理全過程。 2.教師要不斷提高自身的職業素質和職業道德，忠于職守，教書育人，為人師表。

3.尊重學生，關心學生，平等對待學生，不變相懲罰學生。 4. 不向學生出售教材等產品。嚴禁向學生和家長索取或收受財物以謀取私利。

5.不得利用課余時間進行有償補課和有償輔導。 嚴禁在招生、考試等方面出現違規行為和違紀違法。

6.嚴厲懲處損害教師名譽的不道德行為。 7.堅持教師政治學習制度，開展“樹立榜樣”、“做出承諾”、“十禁”等活動，規范教師的教學行為，讓全體教師樹立起在社會上有良好的聲譽。 8.堅持教師自我評價、教師相互評價、學生評價教師、家長評價教師、學校評價教師的活動。 9.堅持建立師德檔案制度，全面建立良好的師德檔案，做好年度師德評價工作，并將其作為對教師品德評價、提升和評價的重要依據。職稱。

（四）公開學校管理 1.推進學校民主管理，公開校務。進一步落實依法治國，維護教職工合法權益，對涉及教師切身利益的管理事項實行民主決策和全面公開。 2.實行學校開放制度。對人民群眾普遍關心的財政救助、扶貧收費等公共服務事項，要健全、公開、透明，積極接受社會監督。 3.落實學校財務公開制度。堅持勤儉辦學，建立健全學校財務管理制度，規范學校財務管理行為。

(v) 落實惠民政策。

嚴格落實國家教育經費等惠民政策；資金的管理和使用，提高資金使用效率。

（六）做好安全工作 1.加大學校安全教育力度，充分利用廣播、板報等形式，加強安全知識宣傳；充分利用安全知識課和班會，對學生進行安全教育。 2、建立切實可行的安全防護體系，編織安全網。牢固樹立安全第一的思想，簽訂安全目標管理責任書，制定《安全工作應急預案》，經常巡查，及時消除各種安全隱患，杜絕安全事故的發生。大力管理接送學生車輛，打造師生上下學綠色通道，確保師生安全。 3、積極配合執法部門、教育行政部門對校園周邊環境進行深入持久的整治，不斷優化教育環境。

㈦持續提高教育教學質量 1.深入開展教研活動，提高教師教學能力和教育教學水平。開展“精品班”、“研修班”等活動，充分發揮骨干教師作用，做好結對幫扶工作，提高教師專業水平。 2.切實加強對未成年人思想道德建設途徑和方法的研究，牢固樹立德育為先的理念，以創建“文明課堂”為特色，開展一系列對學生具有強烈教育意義的活動”為主要內容，全面提高學生的道德素質，全面提高學生的文明行為，全面提高學生的閱讀意識。 3.大力開展教育科研活動，做好縣教育局推廣的新漢語主題閱讀工作。4.加強常規教學，突出以教學為中心，加強高效課堂研究，研究新課程改革。

㈧提高服務質量 1.樹立科學發展觀，科學利用現有資源，努力改善辦學條件，優化校園文化環境和自然環境，讓學校充滿源泉知識和信息的傳播，不顯得亂七八糟。 2、學校食堂保證食品衛生，提高服務質量。 3、學校溝通渠道暢通，定期舉辦家長開放日活動，舉辦家長座談會，建立教師和家長反饋制度。

婁子營小學

第三天：告誡座談

對容易出現問題的黨員干部進行談話，告誡和教育，達到提前問候、及時提醒、教育節約的目的。

告誡要嚴格要求，指出問題，明辨是非，督促整改，幫助其吸取教訓，防止小問題，使談話對象少或少出錯。具體制度和實施細則由各單位參照中央文件制定。

面試官介紹向被面試者反映的問題，并提出面試的相關要求；

被訪者對反映的問題進行解釋、說明或審查，并提供相關材料

訪員根據被訪者的陳述向被訪者提出要求并掌握情況

被采訪者表達了自己接受采訪訓誡的態度和采訪者的要求。

告誡談話制度

為進一步加強對醫院干部職工的監督管理，增強政府干部的勤勉廉潔意識，推進干部隊伍建設，職工，根據有關文件要求，結合我院實際情況，特制定本制度。

我。訓誡談話的含義

訓誡談話是指在思想作風、工作作風或工作態度上存在一定問題，紀律處分不充分 干部職工在批評的基礎上提出警告并要求限期改正。訓誡談話是教育干部的手段和方法，而不是懲罰。

2.訓誡談話的對象和范圍

凡有下列情形之一的醫院在職干部、職工和臨時雇員，均應進行訓誡。 1. 1. 缺乏敬業精神、責任心、業績平庸、工作落后； 2.2.違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的； 3. 違反職業道德、不公平地履行職責或者妨礙他人公正履行職責的；違反社會公德和家庭美德，思想不正或生活不規律，有損醫務人員形象和不良行為；

5. 5.對廉政問題要求不嚴，造成不良影響的； 5、有其他行為應當予以訓誡。

3.訓誡談話實施辦法

發現醫院干部和工作人員有第二條所列情形之一的，醫院領導應當提出訓誡談話建議，向院領導報告。學校討論決定，各部門工作人員由所屬部門負責人進行訓誡談話，院中層干部由分管領導進行訓誡談話。醫院工作人員對醫院小組作出的訓誡談話決定有異議，可以提出申辯和申請復議，但必須在行動上服從。

4.督導期限及要求

醫院干部職工的督導期限一般為6個月。在此期間，嚴于律己，勤奮工作，努力糾正組織指出的不足和問題。黨支部和各部門要對被訓誡、言談的干部職工及時給予關心、教育和幫助。訓誡期間，干部職權、職權、待遇不變，但不能提拔。

V.誡命結束

督促期滿后，干部員工自己要寫自我總結。黨支部或院委根據自身工作情況和群眾反饋情況作出解除訓誡決定，對表現好的、表現差的、不做的作出解除訓誡的決定。在規定的期限內改正。錯誤，作出進一步處理的決定。第四章訓誡程序 1、根據干部的管理權限，由紀檢機構或組織部門提出訓誡，報黨委主要領導批準； 2、訓誡談話前，應通知被采訪人所在單位的黨組織，并告知談話對象。下發《領導干部訓誡談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知被采訪人； 3、被采訪者必須自覺按照通知的時間和地點接受組織的采訪，無特殊原因不得擅自變更；也可以書面形式向反映的黨員干部詢問。黨員干部應當自收到來函詢問之日起15個工作日內作出書面答復。如果信函查詢的問題沒有解釋清楚，可以再次查詢或通過其他方式了解。無故不回復的，責令盡快回復；

4．勸勉談話一般由紀檢機構或組織部門進行，至少兩人談話，并指定專人對談話進行錄音； 5、訓誡談話時，應向談話對象說明談話原因，并明確指出所反映或存在的問題； 6、談話中，談話對象應如實報告思想和工作情況，以及黨風廉政建設的有關規定；允許被訪者就相關問題進行解釋和提出不同意見，并提供相關材料；受訪者應對主要受訪者提出的相關建議、希望和要求有明確的立場。 7. 訪調員根據被訪員的陳述和掌握情況，指出需要注意的問題，進行批評、教育和幫助，并要求其對存在的問題提出整改措施； 8. 告誡被采訪者對采訪者的要求。展現態度； 9. 談話結束后，面試官要做好備忘錄記錄。在《提醒談話記錄表》中填寫采訪時間、地點、采訪對象、采訪對象、采訪簡要內容等基本信息，紀檢監察機關指定專人保管。委托或者指定領導進行談話的，應當在事后及時向授權領導報告談話情況。 10、被采訪人訓誡后，被采訪人必須在15個工作日內書面說明情況，并提交采訪紀檢機構和組織部門。第五章：石嘴山市某局告誡座談會通知

石嘴山礦業（集團）有限責任公司廉潔風險防控告誡座談會

通知

同志：

根據石嘴山礦業（集團）有限公司廉潔風險防控工作要求

，因為你忽略了警告且未更正，請更新日期。單擊此處，轉到（單位名稱

名稱）進行勸告對話并向組織解釋問題。

特此通知我們。

密封

日期

石嘴山礦業（集團）有限公司告誡談話記錄談話地點：

談話時間：日期、時、時、時、分

談話者：

受訪者：

姓名： 工作單位： 職位： 記錄員： 談話內容：

被采訪人簽字：

2021年xx月xx日發生xx事件，構成一起鐵路交通一般的c24事故，對公司造成了很大的負面影響。 2012年xx月xx日，該安全事件已被出席總經理辦公會和公司黨委會議，可見公司對安全事件的高度重視。 xx月xx日下午，親自向本人下發了告誡通知，公司黨政xx書記、xx總經理兩位領導百忙之中抽空親自約談。沒有意外，只有不可避免。面對安全事故，要按照“四個不放過”的原則，深刻反省、深入分析、查找原因、汲取經驗教訓。客觀原因不再贅述，但主觀上，因為我的問題，我已經抹黑了公司，把公司拖了回來。我感到不安。作為項目經理，我對本次安全事故的發生負有直接和主要的領導責任和責任。管理責任。在原有的自我批評和檢討的基礎上，這幾天一直在客觀征求意見，深入尋找存在的問題，認真分析原因，認真制定整改措施，力求在思想、工作、作風等方面，進一步增強了他的政治觀念和責任感，提高了他的綜合素質和業務水平，為更好地完成神府的后續工作和今后的工作打下了堅實的基礎?，F將個別糾正措施報告如下。

我。問題 1、現場安全責任落實不到位。越努力，越要沉著作為一個領導者和指揮官。從另一個角度，明銳抓住了安全責任落實中的疏漏和真空，真正做到了全過程、全過程、全方位的安全管理。防患于未然。為現場員工提供警惕和無影燈，以免麻痹和松懈滋生安全陰影。 1 2、施工工藝審查審查不嚴。 xx構件剛度不夠，設計未校核計算。現場發現問題后，沒有及時進行適當的審查和技術改進，沒有發揮科技先導、嚴控、動態調整的作用。作為一個有技術背景的干部，他沒有在本應具有比較優勢的領域指導務實進取的大學生。3、項目應急措施處理不當。應急措施不細，沒有后備負責人，項目人員動態調整后，相應的組織機制和人員也沒有動態調整，沒有全面詳細的預測，沒有演練，相關人員沒有明確規定相關標準和注意事項。 .應急、速效、省心，隨身攜帶，從容不迫。這么關鍵的事情，我不催促落實。 4、綜合安全監管框架不夠健全。沒有機會，只有必然。事實上，之前已經發現過事故跡象，現場細節與圖紙不符，標準低于設計圖紙?，F場管理技術人員多次到項目部匯報問題，爭取改進。然而，通過每一位員工的雙手和眼睛，層層傳遞和限制，從操作人員、技術人員、質檢員、安全員到管理干部，從工地、施工區域到項目部，從材料到技術, 不反映，也不反映。災難。三維監管，多渠道監控，否則耳聾。

上面四個方面的問題，總結一下，確實反思了不少問題，從我來說，有一種麻痹大意的僥幸心理，還有執行起來的隱患沒有到位。有不穩定和和諧的因素。作為項目經理，我的領導和管理素質、能力和水平還不夠，需要充電和提升。

二、整改措施

2 以xx事件為契機，結合開展安全活動月，開展安全隱患排查活動危害已在項目部范圍內展開。六個月的告誡期內，在公司領導的真誠關懷和正確指導下，一定要嚴格要求自己，認真整改，真正提升自己。 1.加強自學。學習工程法律、法規和技術規范，學習工程管理理論，學習領導表演藝術，學習社交技巧和口才，學習工程技術和“四新”應用，學習公司相關規章制度等，通過這些學習，提高你的專業水平，在項目宏觀管理的整體規劃和控制中，可以得心應手，提高自己的綜合素質。

2.改進項目管理。在落實安全責任制和安全監控方面，制度完善嚴密，分工明確務實，責任落實細化，操作可行保密，監管嚴密，和詳細的應急響應。動態跟進、按章辦事、按作業程序辦事、按工作標準辦事，確保項目管理，特別是安全管理組織架構持續動態、健康、和諧運行，提高自身的管理能力。 3、加強溝通。加強與團隊成員、各部門、各勞區、各勞務隊伍之間，以及周邊當地環境的充分溝通和溝通，關注他們的意見和建議，關注他們的需求，唯有溝通溝通只有通過調查研究，才能反映實際問題，才能集思廣益、集體努力，才能促進決策和實施。注重工作方法，改進作風，從我做起，公開廠務，集體決策，黨政會簽；從細節入手，每一個施工落戶、工作流程和標準，讓每一個涉及的員工一目了然。通過開誠布公的交流，通過平等和諧的交流，建立團結、真誠、信任、無私奉獻的團隊精神氛圍，以凝聚力形成公司企業文化的力量，使員工積極向上，健康向上的心態，樂觀向上。責任感和歸屬感。

3 如果以這種不斷學習、追求改進和完美的態度，以認真負責、完善管控、提高工作作風和溝通團隊實力的務實精神，我們將能夠不斷創新，增強自我，提升自我。適應新形勢、新環境、新崗位的挑戰和需求，做好本項目后續工作，努力將本次事件的影響降到最低。結果，除了完成企業交給我的每一項新任務外?？傊?，我將以公司領導的訓誡談話為契機，嚴格按照公司黨委要求，認真整改自身存在的問題和不足，爭取半年把訓誡通過。努力發揮黨員干部的先鋒模范作用，促進其管理素質、能力和水平的快速提高，為我司項目組和項目組持續、健康、和諧發展作出應有的貢獻。企業。

整改記者：xxx 2021.x.x.x.

◆ 談話報告 ◆

練膽量，做焦點

生活中，一個人在不同的人面前有不同的表現。在有些人面前，會無話可說;而在有些人面前，卻可以滔滔不絕、妙語如珠。不妨想想，當我們信任一個人，對一個人有好感時，我們在他/她面前感到安全、舒適、放松時，話匣子自然就打開了。

是否說得出、說得妙，關鍵在于講話時心理上是否舒適、放松?？梢哉f，心態左右著我們講話的興致、內容和頻率。

人們面對上級領導、面對諸多同事的眼光包圍時，很少有人能夠毫無壓力、侃侃而談。那種緊張不安感會自然產生，尤其對于那些在集體活動中總是躲在角落里的人們，他們的壓力會更大。

對于這些打怵在領導和上級面前露頭、一講話就結巴的人來說，首先要消除他們對領導的敬畏之心，這不是要大家不尊敬領導，而是要放大膽量，在內心將領導和上級首先視為可信任之人、朋友，這一點非常重要。

另外，一定要抓住機會多參加集體活動，多在同事、朋友面前表達自己對某件事的看法、想法。其實，這種訓練不必多么專業，完全可以隨意而為如果走在路上，你可以假裝迷路，向一個看上去不太容易打交道的人問路，如果可能的話，試著多和他/她閑聊幾句;你可以在路過菜市場時主動和小販們就菜價的漲落寒暄幾句或許一開始會害怕被拒絕，表情會不自然，但隨著這種隨意的訓練逐漸積累，你就會對處于眾人視線包圍之下這件事不那么敏感和不適。

以平等心對待聽眾，與他們的職位、身份無關;與是否與其認識和熟識無關。與愛有關!與內心有否底氣和膽量有關!

◆ 談話報告 ◆

監督談話是一種常見的管理工具，用于確保員工遵守公司規定、履行職責并提高工作效率。在一家公司或組織內，監督談話是領導與員工之間進行溝通和交流的重要方式之一。通過監督談話，領導可以及時了解員工的工作情況，發現問題并提供指導和支持。

我所在的公司，每年都會進行一次監督談話自查報告。這份報告旨在評估我們公司的監督談話制度的有效性，并提供改進的建議和措施。下面，我將詳細、具體且生動地描述這份監督談話自查報告的內容和要點。

首先，在這份報告中，我們詳細列出了公司的監督談話制度的目標和標準。我們明確指出，目標是確保員工遵守公司的政策和規定，提高工作效率，并促進團隊合作。而標準則包括了五個方面：及時性、公正性、客觀性、隱私保護以及警示性。這些標準確保了監督談話的進行是公平、透明和有力的。

其次，在報告中，我們收集了來自領導和員工的反饋和意見。我們采用了匿名方式，以保證員工們的自由和坦誠。經過分析，我們發現大部分員工對監督談話持積極的態度，并認為它對他們的工作有積極的影響。然而，也有一些員工對監督談話表示不滿，認為它過于武斷和太過頻繁。這些反饋成為我們改進監督談話制度的重要依據。

接下來，我們對過去一年的監督談話記錄進行了審查。我們著重關注了監督談話的頻率、溝通方式和結果。通過對記錄的分析，我們發現了一些問題和改進的空間。首先，我們意識到有些領導進行了過多的監督談話，導致員工的工作積極性受到了一定的影響。其次，我們發現一些領導在監督談話中缺乏耐心和關心，過分注重問題本身而忽視了員工的心理需求。最后，我們發現了一些監督談話未能取得預期的結果，原因是指導不明確或者落實不到位。

基于以上的發現，我們在報告中提出了一些改進措施。首先，我們建議制定一個監督談話的指導手冊，明確每個領導的監督談話頻率、時機以及內容要點。這樣可以避免過多的監督談話，提高員工的工作積極性。其次，我們強調了領導在監督談話中的溝通技巧和關心員工的重要性。我們建議領導在談話中多給予員工鼓勵和支持，以激發他們的工作動力。最后，我們提出了加強落實和跟蹤的建議。領導在監督談話后應與員工進行跟進，確保問題得到解決并取得實質性的改善。

綜上所述，這份監督談話自查報告詳細、具體且生動地呈現了我們公司的監督談話制度的有效性以及亮點和問題。通過這份報告，我們能夠更好地了解員工對監督談話的態度和反饋，并采取相應的改進措施。監督談話是公司管理的重要手段，它不僅能幫助我們實現公司目標，也有助于提高員工的工作效率和滿意度。

◆ 談話報告 ◆

派駐第二紀檢監察組：謀新破零，開展“巡察整改落實情況回頭看”專項檢查

發布日期：2019-10-25??15：47訪問次數：593?

派駐第二紀檢監察組以“巡察整改落實情況回頭看專項檢查”為抓手，深化運用監督執紀第一種形態，抓早抓小，進一步推動主體責任的有效落實。

目標明。根據前幾年市委巡察組出具的巡察報告，對照被監督單位《巡察整改落實情況報告》，結合紀檢組平時掌握的情況，對標對表，突出兩方面內容：一是對于巡察報告指出的問題有無全面整改落實；二是在巡察后的年度，有無出現老問題新發的情況。

內容全。此外，紀檢組充分發揮啄木鳥“找害蟲防病樹”的作用，進行全面細致的監督檢查。事先列出需要提供的資料清單，涵蓋財務帳冊、會議記錄、內部管理制度、干部檔案、黨風廉政建設臺賬等方面，紀檢組全體人員駐點，沉下心進行全方位的深入檢查。

方法活。在檢查過程中，紀檢組人員打破固定思維和貫用模式，采取了解情況、查閱臺賬、翻看賬冊等手段，梳理查找存在問題。對于有疑問的地方找相關人員進一步詢問了解或重點溝通，結合實地查驗，掌握真實的情況。如根據對市司法局巡查報告中指出的違反相關財務規定問題，查閱2015年至2018年四年的行政賬戶、食堂賬戶和工會賬戶，最終確定違規事實。

整改緊。在檢查中發現的問題，對能夠立行立改的，提出意見建議，督促立即整改。如在對市政務辦的檢查中，發現6個可以立行立改的小問題，當場要求整改落實。如對市公共資源交管辦的檢查中，發現一些原則性、涉及面較多的問題，于檢查結束后以《問題清單匯總表》和《整改落實監督函》的形式對黨組進行書面反饋。

截止目前，已對3家單位完成“巡察整改落實回頭看”專項監督檢查，發出紀律檢查建議書1份、整改落實監督函2份、通報1份，開展批評教育5人次，誡勉談話1人次。同時，3家單位黨組已召開專題會議研究部署、推進整改工作落實。

◆ 談話報告 ◆

任前談話

同志們：

首先，對各位即將走上新的領導崗位表示熱烈的祝賀！按照市委常委會安排，今天晚上我們舉行新任鄉鎮書記、鄉鎮長任前廉政談話會，其目的就是要“立足教育、著眼防范、關口前移”，把組織的關心和鼓勵用談話的教育的形式體現出來，以使大家在新的崗位做出新的共享。下面我講四點意見。

　　一、心存敬畏，履行“一崗雙責”

認真履行黨風廉政建設職責，是各級黨政領導的一項重要政治任務。作為鄉鎮書記、鄉鎮長，你們就是黨建工作的組織者、領導者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此，大家一定要按照“一崗雙責”的要求，著力抓好各自鄉鎮的經濟工作、業務工作，著力抓好黨風廉政建設責任制的落實工作。要正確認識黨風廉政建設與經濟、業務工作二者之間緊密聯系、相互促進的關系，努力做到“兩手抓，兩手都要硬”，“兩協調、兩促進”。要自覺加強同人民群眾的血肉聯系，正確處理黨風廉政建設這一核心問題，努力營造有利于促進經濟發展的黨群關系、有利于干事創業的干群關系、有利于工作順利開展的人際關系、有利于社會和諧穩定的群際關系，真正做到經濟發展上依靠人民群眾、干事創業上依靠組織領導、開展工作上依靠班子成員、維護穩定上依靠社會各界，著力形成黨風政風明顯改善、人民群眾得到實惠、班子成員團結協作、個人威信樹立鞏固的良好局面。要正確認識長期忽視黨風廉政建設帶來的危害性，堅決拋棄黨風廉政建設是“虛”的、落實責任是“空”的、檢查考核是“假”的等錯誤思想認識，堅決抵制有安排無落實、有責任無追究、有檢查無問責等不良傾向。鄉鎮書記要切實擔負起“第一責任人”的職責，真正做到敢抓敢管、敢碰硬敢問責；要帶好班子，按照“誰主管、誰負責”的原則，著力將黨風廉政建設和反腐倡廉任務分解到每個班子成員，做到分工明確、任務明確、責任明確；要抓好黨風廉政建設任務落實，強化宣傳教育、強化日常監督檢查、強化責任追究，努力形成一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設格局。

二、嚴于律己，做好守紀表率

“郡縣治，天下安”、“上梁不正下梁歪，中梁不正垮下來”、“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。大家作為基層黨委、政府的主要責任人，特別是剛剛到新的單位任職，對此要有更加清醒的認識、更加正確的對待。要以身作則，嚴于律己，要求別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做。要常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想。要講誠信、重品行，講正氣、知榮辱，講法律、作表率，堅決反對拜金主義、享樂主義和奢靡之風。要把好關口、避免放縱、守住防線，避免“千里之堤，潰于蟻穴”，切實做到“四個三”。一是要確保“三個不變”。即：提拔以前和提拔以后對自己的要求不變，任職時間長和任職時間短對自己的要求不變，人前和人后對自己的要求不變。二是要用好“三盆水”。即：用冷水洗頭始終保持清醒頭腦，做到時刻以大局為重，以黨和人民的事業為重；用清水洗心，要靜下心來，防止貪欲攻心和個人私欲膨脹，克服眼紅、吃虧、攀比的心態；用溫水洗腳，要腳踏實地，多深入基層，了解群眾的困難和心聲，勤奮工作。三是要做到“三個珍惜”。即：珍惜自己的政治生命、珍惜自己的工作崗位、珍惜自己的家庭。四是算好三筆帳。第一筆是政治賬。每一個領導干部都是組織精心培養的，但也離不開個人的艱苦奮斗，寒窗苦讀，十年風雨，默默地跋涉，深深地耕耘。現在你們被組織提拔了，不但自我感覺良好，而且別人也非常羨慕，并擁有了一定的權力，勤廉從政，就會得到組織的充分信任和關心培養，如果把握不住自己，墮落腐敗，就會斷送自己的政治生涯，使多年的辛勤努力毀于一旦，要知道大廈不會在一天內建起，卻會在一瞬間倒塌。第二筆是經濟帳。每個公務員的工資收入、福利待遇在工資套改后年收入都在3萬元左右，即使將來退休后也照樣領工資，幾乎一身無后顧之憂，現在大家都是三四十歲，如果再能拿40年工資，到那時就是一百多萬元，如果為幾千元、幾萬元丟了飯碗，不但你傾家蕩產，而且你后半輩子的衣食將會沒有著落。第三筆是親情帳。大家能走上領導崗位，固然與個人的努力、組織的培養、領導的關愛分不開，但與父母、妻子、兒女的支持也是分不開的，他們為了你能當官一任，在祝愿企盼的同時，全力予以支持，花費了不少心血。因此，不要在父母需要你養老送終、妻子需要你關心照顧、孩子需要你培養教育的時候，因為違紀違法而失去了自由和幸福。如果你倒了，你的家也就全倒了，家庭的幸福也被你全毀了，那時你就追悔莫及了。

三、牢記宗旨，自覺接受監督

我們是人民的公仆，我們的權力是人民賦予的，必須用來為人民服務，必須接受人民監督，以保證人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。不受監督的權力，往往容易導致濫用，往往容易產生腐敗。黨章明確規定，要加強對黨的領導機關和黨員領導干部的監督；黨的各級領導干部要自覺地接受黨和群眾的批評和監督。《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾做出貢獻；用得不好，就會害人害己害國家。加強對干部的監督，既是對干部的嚴格要求，也是對干部的關心愛護。一些干部之所以走上違紀違法的道路，一個重要原因就是脫離了黨組織和群眾的監督。因此，大家一定要增強監督意識，自覺接受監督，帶頭開展監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例》辦事，自覺接受上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理；要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。單位主要負責同志要堅持民主集中制，注意聽取不同意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事，自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺維護班子的團結和威信。要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，當“一霸手”，把個人凌駕于組織之上。同時，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，積極開展批評與自我批評。

　　四、強化修養，提高服務本領

據我了解，這次提任的同志大都具有較好的知識素養、業務能力和廉潔自律水平。但是我們的這些能力不會因為崗位的變化、職權的提高一下子就高起來，新環境、新角色、新工作還需要我們下大力氣抓緊時間熟悉和適應。因此大家一定要繼續強化修養建設，著力提高服務本領。一要強學習提素質。要圍繞黨的十八大精神的學習，明確新形勢下的新思路、新論斷、新部署，不斷提高政治素養；要圍繞《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、“五嚴禁、五不準”等條規加強學習，著力提高黨紀法規意識；要圍繞經濟、政治、文化、社會、科技等工作需要加強學習，著力優化知識結構、豐富知識儲備；要善于在實踐中學習，著力在實踐這個“大課堂”中增長才干、提高本領；要善于向人民群眾和周邊同志學習，著力從干部群眾中汲取智慧和力量；要發揚理論聯系實際的學風，堅持做到學以致用、用以促學、學用相長。二要改作風重實效。要樹立和鞏固實事求是的基本理念，尊重客觀實際和科學規律，以實事求是的科學態度辦事情、想問題、作決策，敢于堅持正確的做法，勇于修正不切實際的做法。要嚴格落實中央“”、省委“三個實施辦法”和市委“二十五條規定”，切實改進作風、密切聯系群眾，更加關心群眾，服務群眾，依靠群眾，認真處理、解決和反映群眾關心的熱點、難點問題。在落實黨的十八大精神的開局之年，更加自覺地把時間和精力放在解決問題上、工作落實上，真正做到一抓到底、抓出結果、抓出成效。三要增誠信強團結。團結就是力量，團結出戰斗力。大家剛到新單位任職，這一點尤為重要。珍視團結，要從講誠信開始。要依靠人格魄力來樹立威望和威信，而不靠權勢立威，做到堅守諾言講信用，言行一致，表里如一，言必行，行必果。要光明磊落，一是一，二是二，不能當面一套，背后一套，敢于承擔責任，敢于改正錯誤，絕不可推諉于眾，文過飾非。要自覺維護團結，與班子其他成員及單位同事互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持，大事講原則、小事講風格，遇事多溝通、多協商、多補臺，努力形成團結共事、協作發展的良好局面。要坦誠正派，對上對下，同志之間，班子成員之間都要出之以公，待之以誠，多做與人溝通、化解分歧、增進團結的事情，絕不能對下“橫眉冷對”、對上“阿諛奉迎”。要豁達大度，有寬容之心，容人雅量，善于尊重人、理解人，做到既要納人之長，更能容人之短，做到知人善任、人盡其才、才盡其用。四要明責任樂奉獻。大家這次職務升遷和變動，只能說明大家擔負的責任更大。要把它作為我們人生歷程中的加油站來看待，進一步明確責任、強化奉獻。要著力將全部心思用在“真干事”上、把全部本領用在“多干事”上，切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行；要腳踏實地、埋頭苦干，從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，兢兢業業、扎扎實實地做好每一項工作；要身先士卒、靠前指揮，定下來的事情要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作要一抓到底、抓出成效，已經完成的任務要及時總結、完善提高，確保每項工作都取得實實在在的成效。同時，要正確處理個人與組織、工作與家庭、失與得、苦與樂的關系，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，在埋頭苦干中實現人生價值，在拼搏奉獻中綻放青春光彩，在樂于奉獻中撰寫妙文華章。

以上幾點，也是我與各位的共勉之言。我相信，只要大家不懈努力，一定會成為一名組織放心、群眾擁護的“勤廉兼優”的好干部、好領導。希望大家在各自的工作崗位上恪盡職守，盡職盡責，開拓進取，扎實工作，以良好務實的作風、實實在在的政績向組織和群眾交出一份滿意的答卷。最后，祝大家工作順利，事業有成，不斷進步！

謝謝大家！

任前談話

今天請你/大家過來，主要是對你/大家進行一次任前崗前談話。根據上級黨委、紀委相關要求，為進一步加強公司黨風廉潔建設和反腐敗工作，增強領導干部廉潔自律的自覺性，根據《保利發展控股集團股份有限公司廉潔談話制度實施辦法》，領導班子成員要對新提任或轉任的部門副經理級以上干部進行談話，今天由我對你/大家進行談話。

今天的談話是對你/大家進行一次日常提醒，體現黨組織的“嚴管與厚愛”，你/大家不要有思想負擔，實事求是地說明情況。主要包括以下四個方面：

一是個人新任/轉任崗位工作情況；

二是對理想信念、黨的宗旨、黨風廉政建設責任制的認識了解；

三是嚴格落實“兩個責任”和“一崗雙責”，切實履行崗位職責，廉潔從業的情況；

最后，對公司經營發展、黨風廉政建設的意見和建議。

下面，請你/大家對照相關要求，本著對自己負責，對組織負責的態度，從自身實際出發，依次講一講以上問題。

（談話對象依次如實進行報告說明，談話人可結合談話對象的說明進行詢問）

剛才，你/大家實事求是地匯報了自身的情況，既談了不足，又講了努力方向，你/大家談得比較到位，希望不斷改進、不斷進步。接下來，我再對你/大家提幾點要求：

（可針對新任/轉任崗位，圍繞增強法制觀念和自律意識，筑牢廉潔思想防線，落實“兩個責任”和“一崗雙責”等提要求）

任前談話

同志們

按照《干部任用選拔條例》的規定和組織部的安排，今天對在座各位進行任前集體談話。這既是干部任免的必經程序，也是干部隊伍建設的必然要求。在座的都是經過嚴格選拔的優秀干部，在此，我代表區委向各位表示衷心的祝賀。同時，提幾點希望與要求。

一、加強學習，提高素質，爭做“四強”干部

張春賢同志在參加指導呼圖壁縣委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會時要求，新疆各級黨員領導干部要做政治強、能力強、作風強、心力強的“四強”干部?？梢哉f，這短短十二字，為新疆新時期的干部畫了一幅“標準像”。

一要錘煉黨性，做政治強干部。黨性就是指黨員干部對黨的忠誠程度。對黨的宗旨的堅定性以及遵守黨的紀律的自覺性。黨的宗旨是全心全意為人民服務，維護和實現好最廣大人民群眾的根本利益，要在工作實踐中當好表率，履行好黨和人民賦予的權力，這不僅是領導干部踐行宗旨的要求，也是檢驗領導干部黨性強不強的表現。因此，進一步錘煉黨性，提高修養，對每一位領導干部來講都顯得尤為重要，也非常迫切，希望同志們在今后的工作中，要有堅定的共產主義理想信念，有崇高的信仰。對黨忠誠、立場堅定、政治敏銳、敢于擔當，自覺維護黨中央權威，在反對分裂、維護社

會穩定等重大問題上嚴守黨的政治紀律，認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，在反對“三股勢力”斗爭中打頭陣、做標兵，決不做“兩面人”“老好人”，決不陽奉陰違，要以堅強黨性作保證。政治上強體現在當前，就是切實把思想和行動統一到中央重大決策部署上來，堅決、自覺地貫徹落實好中央和自治區黨委的重大決策部署，不折不扣、不搞變通。

二要勤奮學習，做能力強干部。學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多。希望同志們在組織提供的新平臺上端正心態，牢固樹立終身學習的意識，結合各自工作崗位和職責，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，努力提高學習理解政策的能力、駕馭復雜局面的能力、做群眾工作的能力、促進各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特別要善于研究和解決問題，面對復雜疑難問題有擔當、有思路、有管用的招數，引領各族群眾心往一處想、勁往一處使，真正緊密團結起來，不能當表態上的巨人、落實上的矮子。

三要改進作風，做作風強干部。黨的作風關系到黨的性質，關系到人心的向背，影響著社會風氣，決定著黨的命運，黨風建設是黨的建設的一個十分重要的問題。我黨一貫重視

黨風建設，在長期的革命斗爭中形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等一整套優良傳統和作風。當前，我們務必要按照“三嚴三實”要求，嚴格規范自己的行為，弘揚焦裕祿精神，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。要常澆“生根水”。人民群眾就是我們的根，沒有人民群眾就沒有我們。要密切聯系人民群眾，扎根人民群眾，保持本色不變、信仰不變。要以高度的責任感和正確的態度，坦誠的胸懷開好群眾路線教育實踐活動，深入查擺自身問題，扎實做好整改工作，確保教育實踐活動入腦入心，形成實效、富有長效。

四要強化定力，做心力強干部。在大環境下，我們正處于改革的關鍵階段，已經到了深水區；在小環境下，我們區正處于大建設，快發展的時期，情況更復雜，任務更艱巨。你們要學習上高標準、職務上不攀比、生活上嚴要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特別是面對復雜形勢、繁重工作、各種非議，處之泰然、成熟淡定，不畏懼、不氣餒，抗折騰、抗打擊，真正煉成“蒸不爛、煮不熟、捶不扁、炒不爆、響當當一粒銅豌豆”。要兢兢業業、認認真真、踏踏實實，志向遠大，不怕困難，努力提升自身素質修養，把工作和事業提高到新水平。

二、轉換角色，擺正位置，認真履行職責

干部的提拔意味著干部個人角色的轉換。走上領導崗位，尤其是從副科提到正科的，這就要求我們要學會用全局的觀念從決策者的高度觀察和思考問題，在考慮問題、處理

事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些。具體來講,應做到以下幾點:

一要講團結。團結出戰斗力，團結出干部，團結出生產力。搞好團結，是做好一個部門工作的前提。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。所以，大家一定要培養海納百川的氣度，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、平等對待，對方考慮不周要平等補臺，聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。

二要守規矩。俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。要嚴格執行民主集中制原則，該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素，更不準濫用權力。

三要常溝通。溝通是一門學問，更是一種領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間要在工作上要常通氣，思想上要常見面，感情上要常交流，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。

四要擺正位置。領導班子成員要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆臺、分工不分家、適度不過度。要從對黨、對人民、對工作負責的高度出發，從整體工作部署著眼，與副職搞好配合協調。要充分認識到副職分管的工作，都是整體工作的一部分，是相互關聯、一榮俱榮、一損俱損的關系。要與班子成員相互合作、相互支持、相互幫助，不能明爭暗斗、相互拆臺、推諉扯皮，要做促進工作的干將，維護團結的模范。對單位下屬要做到平等而不擺架子、放手而不放任、愛護而不袒護。有些領導干部是有副職到正職崗位了，雖然崗位角色變化了，但不能出現官氣僚氣，更不能張揚，要不驕不縱,低調做人，踏實做事，對下屬既要嚴格要求，又要信任支持、關心愛護，做下屬的良師益友，努力營造和諧高效的工作環境。

三、注重修養，自重自律，樹立領導干部的良好形象在領導崗位上，在一定程度上代表了你所在部門的形象，代表了政府部門的形象，這就要領導干部更加注重修身養德，注意自身形象。

1、做人要誠。誠實，是做人的第一要義，是安身立命的根本，也是為官的基本品德。大家一定要處理好做人與做官的關系,要講官德，學會如何做人,如何為官。我認為，起碼要做到三點一是心要誠。要表里如一，在內不欺己，在外不詐人。二是言要誠。要言而有信，言出即履，言行一致，不說假話、大話、空話、套話。三是行要誠。要堂堂正正做人，老老實實做事，不圖虛名，不求虛聲，不做表面文章。

◆ 談話報告 ◆

被談話人

廉政談話主要原因

談話人談話時間

記錄人部門及職務副主任

落實黨風廉政建設主體職責

職務黨組書記、局長局長辦公室

談話地點其他參加人員

主要談話資料

@局長：#同志，近年來認真進一步強化安全職責，健全機制，完善體系，夯實基礎，落實措施，提升本事，創新手段，大力推進和諧平安學校建設，實現了“堅決防止學校發生危害國家安全事件、涉及師生重大群體性事件、重大學校安全職責事故和治安刑事案件”的目標，確保了全區學校師生安全和學校穩定;認真落實上級關于信訪工作的部署要求，緊緊圍繞全局中心任務開展信訪工作，認真接待處理群眾來信來訪，及時妥善化解教育熱點、敏感問題，努力為群眾排憂解難，較好地發揮了溝通、協調作用，提高了人民群眾對教育的滿意度，保證了教育發展的良好態勢。過去的一年我區教育系統安全和信訪穩定工作成績是突出的，但我們更要清醒地認識到全區學校安全和信訪穩定工作還存在一些問題。

如其我區絕大多數學校無校車，學生異常是農村學生乘坐未經審核的營運車輛和摩托車、三輪車的現象比較普遍，交通安全隱患十分嚴重;“超大班”構成的安全隱患嚴重，嚴重威脅我區師生生命安全;學校放假中的安全隱患嚴重，學生在學校與家庭的空檔段，易發生安全事故。信訪穩定工作還存在民辦代課教師問題、學生“上優質學難”、各別學校因安全事故與家長產生糾紛，引發不穩定因素學校債務等問題。這些問期望你在今后的工作中高度重視，著力解決。

◆ 談話報告 ◆

談話對象：縣財政局

談話對象單位及職務：縣財政局局長

談話時間：20**年x月x日

談話地點：財政局會議室

談話記錄人：**x

談話內容：

一、副縣長XX到財政局主要是了解局長余錚、黨委書記張先貴同志履行崗位職責的情況和主要工作實績。

二、縣財政局局長對思想、學習、廉政工作和生活等方面的情況作了匯報。

三、副縣長XX肯定了局長的工作成績，指出存在的不足，要求主要領導要充分聽取群眾的意見和建議掌握思想動態，幫助端正思想認識，引導干部職工正確對待個人得失，增強黨性覺悟和胸襟氣度過好干部進退流轉關，自覺服從組織安排，接受群眾選擇。要認真學習中央、省委、州委、和縣委換屆文件精神情況，特別是中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的工作紀律和省委干部選拔任用工作“五不準”要求，表明黨委關于嚴肅換屆紀律的堅決態度，要求談話對象必須模范遵守、帶頭執行。

四、副縣長XX對財政工作提出六點要求：

(一)嚴格執行縣人大通過的2016年度預算。切實把握財政工作的重心和工作重點，積極履行財政工作職責和職能，合理安排預算支出進度，保證重點支出，提高預算執行的準確率和到位率。

(二)協調抓好財政收入，確保完成公共財政收入增長20%以上的目標。要加強與稅務部門的溝通協調，密切關注重點稅源變化趨勢，及時掌握稅收入庫動態，建立信息相互

溝通、情況相互通報的工作機制。要強化對重點行業、重點稅源的監管，做到應收盡收，確保財政收入均衡入庫和穩定增長，確保完成公共財政收入增長20%以上的目標。

(三)嚴格控制支出增長幅度。堅持量入為出、量力而行，統籌安排資金，加強財政預算管理，嚴格控制一般性支出，把有限的資金用在刀刃上，注重“保增長、保穩定、保民生”，發揮財政服務新農村建設以及社會經濟發展的作用。

(四)加強財政自身內部廉政防控體系建設，確保財政資金安全高效。要加強監督檢查，加強內部控制制度建設，確保經濟健康平穩發展，結合部門實際，建立健全內部機制廉政防控體系，從源頭上制止腐敗，確保財政資金安全高效。

(五)進一步轉變作風，改善環境、規范服務。一是對本單位在作風建設中急需轉變和改進的方面進行全方位深層次研究，將本單位重點工作、重要事項、制度建設等各個環節。

◆ 談話報告 ◆

近期，我參加了一場以“談話心得”為主題的培訓活動。通過這次培訓，我深刻認識到談話的重要性，并且掌握了一些技巧和方法，使我在日常工作和生活中能更加有效地與他人進行交流和溝通。下面我將詳細分享我在培訓中學到的一些心得體會。

我學到了如何主動聆聽。主動聆聽是談話的基礎，也是良好溝通的前提。通過聽取對方的觀點和意見，我們可以更好地理解他人的想法和需求。為了做到主動聆聽，我學到了兩個重要的技巧。

首先是眼神交流。當與他人進行談話時，我們應該保持良好的目光接觸，表明我們對對方的關注和尊重。不僅如此，通過看著對方的眼睛，我們可以更好地感受到對方情緒的變化和表達的真實性。通過眼神交流，我們可以更好地理解對方表達的含義，并且可以傳遞出我們的關心和理解。

其次是積極的肢體語言。在談話中，身體語言的重要性不可忽視。通過合適的姿勢、手勢和表情，我們可以更好地表達自己的意思，也可以更好地理解對方的意圖。在談話中，我學會了保持一個開放的姿勢，如直立的身體和放松的手臂，這樣可以給對方傳達出我愿意傾聽和接受的信號。

我學到了如何提問和回應。在談話中，提問是非常重要的，它可以幫助我們更好地了解對方的想法和需求，并且能夠引導談話向特定的方向發展。在提問時，我們需要避免一些封閉式的問題，如“是”或“否”回答的問題，而是應該提出一些開放性的問題，鼓勵對方展開更多的思考和討論。

在回應他人時，我學到了切忌中斷對方的講話。中斷他人的講話會給對方一種不被重視的感覺，并且也會影響到良好的溝通。因此，在談話中，我們應該盡量避免打斷對方的講話，而是耐心地聽完對方的觀點，然后再進行自己的回應。這樣不僅能夠表達我們的尊重，也能更好地理解和回應對方的意見。

我學到了如何處理沖突和解決問題。在談話中，很可能會出現一些分歧和沖突，這時我們需要學會處理和解決這些問題。我們應該保持冷靜和理性，并且避免情緒上的沖突。我們應該盡量尋找共同點，而不是強調差異。通過找到雙方的共同利益和共同目標，我們可以更好地達成一致，并解決問題。

通過這次培訓，我對談話的重要性有了更深刻的認識，并且學會了一些實用的技巧和方法。這些技巧和方法在我日常的工作和生活中發揮了巨大的作用，幫助我更好地與他人交流和溝通。我相信，隨著不斷地實踐和提升，我將能夠在談話中表達自己的觀點并真正傾聽他人。談話的藝術是一項持續學習的技能，我將繼續努力提升自己的談話能力，以更好地與他人進行交流和了解。

◆ 談話報告 ◆

第一，以全局的態度和認識協助抓好廉潔從政建設。

一是要認真履行“一崗雙責”的規定，切實謀劃好我單位廉政建設的謀篇布局。年初要認真對照上年度的考核意見反饋，認真加以整改。

二是要學習借鑒其他單位的先進做法，制定年度廉政工作計劃。

三是要督查各縣(市)管理部認真抓好廉政建設工作，力求做精做細，抓出成效、抓出亮點，絕對不能拖廉政建設考核的后腿。

第二，以更加突出的位置抓好廉潔從政工作。

一是要量化廉政建設的責任目標。要結合各科室、各縣市管理部的工作職能，分門別類制定科室、管理部的廉政責任目標，切實做到具有指導性、針對性和可操作性。

二是要加強反腐倡廉的制度建設。要不斷查缺補漏，關注易發生腐敗行為的崗位，制定和完善我單位的反腐倡廉制度建設，切實以制度管人、管事、管權2017年廉政談心談話記錄內容2017年廉政談心談話記錄內容。

三是要嚴格遵守廉潔從政規定。十八大以來，中央打出一系列反腐“組合拳”，反腐力度前所未有。從“”、“六項禁令”到整治“四風”，從制止“舌尖上的浪費”、開展會員卡專項清退活動、停止新建樓堂館所、制止豪華鋪張辦晚會、嚴禁用公款送月餅送節禮、嚴禁公款印制購買賀年卡、嚴禁公款購買年貨節禮、嚴肅整治“會所中的歪風”等具體問題治理到出臺《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等規范性制度，作為一名班子成員，負責公務接待的辦公室主任，一定要以自己的實際行動，把好接待關口，不越雷池，不碰“紅線”，在行動上切實作出表率。

四是要自覺接受監督。在平常的工作和生活中，要注意別人的一些善意提醒，并及時反省自己，加以改正。

五是要積極報告重大事項。今年6月份以來，州紀委出臺了德宏州嚴格規范領導干部辦理婚喪喜慶事宜的實施辦法，明確科級干部辦理婚喪喜慶必須向紀檢監察部門報告。所以今后若家里由涉及這方面的事情，必須如實報告。

六是要加強廉政學習教育。常言道：要給別人一碗水，自己必須有一桶水。在廉政學習教育方面，我們必須建立常態化的機制，切實抓起來。

第三，以更加寬闊的心胸對待工作。

大家在一起共事，就是一種緣分。作為一名班子成員，一定要有寬容之心，寬容對待工作，寬容對待同事。寬容是一種品性，也是一種能力。因此，要圍繞總體工作的全面發展，帶頭營造工作中相互支持，互相理解、互相監督、互樹形象、互相溝通的良好氛圍。

◆ 談話報告 ◆

馬xx：今日，把大家召集起來，主要目的是針對黨風廉政建設工作與大家交換一下意見，主要議程有二項，一是各鎮直機關主要負責人介紹今來本單位的反腐倡廉建設工作開展情景，二是針對各單位黨風廉政建設工作存在的不足我提幾點要求。

一、鎮直機關主要負責人介紹今年來本單位的反腐倡廉建設工作開展情景

匡xx(林業站站長)：今年來，按照鎮黨委政府的統一要求，鎮林業站加強了本單位的反腐倡廉建設工作，首先，加強本站干部的廉政意識教育，組織干部學習《廉政準則》，其次，結合業務范圍，保證在工作中堅持廉政作風，熱情接待群眾，公示收費項目明細，杜絕亂收費現象，讓群眾放心。

向xx(國土站站長)：今年，國土站反腐倡廉工作主要集中在以下幾個方面：一是加強教育，防微杜漸。組織本站干部職工收看廉政教育警示片2次，并集中學習廉政條列4次，大大提升了干部職工反腐倡廉廉政意識。二是明確業務工作中反腐倡廉的具體內容，即不違背規定亂收費，不違背原則亂審批，履行職責，嚴格保護國家耕地。

蔡xx(xx校校長)：今年來，xx校的反腐倡廉建設工作取得了必須成效，在反腐倡廉工作的帶動下，全鎮義務教育工作邁上了新的臺階。一是落實“一崗雙責”制度，明確學校班子成員在黨風廉政建設方面的職責，二是采取有效措施，全面完成各項工作任務，使全單位黨風、政風、行風進一步好轉，辦學行為進一步規范，職業道德建設水平進一步提高;三是重點加強學校工程建設領域的監督，保證工程資金落到實處;四是加強廉政文化建設，進取推進廉政文化進學校活動，努力營造濃厚的廉政文化氛圍，提高教職員工和廣大學生敬廉崇潔的思想覺悟。

肖xx(鎮衛生院院長)：今年，我院反腐倡廉建設工作取得以下成效：一是認真貫徹落實《黨風廉政建設職責制》規定的原則，從切實解決群眾“看病難”、“看病貴”等社會熱點、難點問入手，有針對性地進行了深入調查研究，二是經過狠抓科室領導職責、強化廉潔從政、職業道德教育，狠抓健全長效機制、強化制度約束力，強化紀律保障等有力措施，三是以專項治理醫藥購銷領域商業賄賂工作為重點，努力改善本院醫療環境、增強醫療衛生服務意識，提高技術質量，降低群眾醫藥費用。

李xx(鎮派出所所長)：今年，為加強反腐倡廉工作，我們采取的措施有：第一，加強干警經常性的反腐倡廉教育，異常是警示教育;第二，加強所內制度建設，用制度約束全體干警;第三，堅持執法公開，自覺理解社會監督。第四，嚴肅查處各種不廉行為，以實際行動取信于民。經過這些措施，全所的反腐倡廉工作建設成效顯著。

馬xx：從各站所主要負責人有關反腐倡廉建設工作匯報來看，總體而言，今年上半年，全鎮反腐倡廉工作整體形勢較好，各站所單位都能自覺對照職責狀抓落實，工作成效顯著，為了更好的開展下半年反腐倡廉工作，下頭我結合鎮情，發表幾點意見：

一是各單位要加強對反腐倡廉工作的領導，加大工作力度和增添工作力量;

二是要對上半年存在的.問題和差距必須要查漏補缺，迎頭趕上，全力強化反腐倡廉基層基礎工作;

三是要廉劍高懸，警鐘長鳴、勤奮扎實工作，為麻溪鋪的經濟發展創造寬松環境;

四是要全力抓好廉政建設職責制的全面落實;

五是要提高本單位干部職工的工作質量。

◆ 談話報告 ◆

同志們：

今天，我們以集體談話的方式，對交通廳黨委去年和這次交流、輪崗和提任的副處以上干部進行廉政談話。首先，我代表廳黨委對各位履新任職的同志表示祝賀，對應邀前來參加廉政談話會的各位干部家屬表示歡迎!

這次干部交流、輪崗、提任是廳黨委著眼于交通事業改革、發展和穩定的全局，根據干部選拔任用工作條例的要求，從合理配備領導班子、優化領導干部隊伍結構、進一步推進交通廳系統干部交流、輪崗、回避出發，堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，把那些講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的干部選拔到各級領導崗位上來。xx年，經過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方的意見，經廳黨委會議集體研究決定調整干部4批65名;此次，又嚴格按照干部任免程序調整干部60余名。廳黨委干部工作導向得到進一步彰顯，干部交流、輪崗、回避和選任工作制度得到進一步落實。廳黨委也期待著你們在新的工作崗位和交通發展的舞臺展示自己才能。

領導干部任前廉政談話，是根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規文件的有關規定，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的要求來組織安排的。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程。希望通過這次談話活動，不斷引導和激勵交通廳各級領導干部及家屬“知廉、守廉、倡廉、促廉”，為不斷推動交通事業的科學發展，確保各項工作任務的圓滿完成，提供堅強、可靠、有力的政治思想保障。下面我講三點意見，也是向大家提出三方面的要求。

一、勤于學習，加強自身修養

胡錦濤所倡導的領導干部八個方面的良好作風的第一項就是，勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語，叫作“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，一個干部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，就不能適應工作的需要，素質就不會提高，成長也不會快，就會成為時代的落伍者。我和廳長也在不同的場合多次強調干部特別是領導干部要抓好學習。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應發展變化的要求的，因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養，增強自律意識。

一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果。

二要加強法律法規的學習。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。

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三要學好業務知識、文化知識。交通系統崗位種類多，專業性強，作為一名領導干部要不斷擴展知識面，完善自己的知識結構，使自己盡快成為本職工作的行家、專家，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發展的步伐。

四要深入調查研究。要問政于民求發展之策、問需與民求和諧之路、問計于民求創新之舉，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。

二、忠于職守，認真履職盡責

一要嚴格執行民主集中制，加強班子團結。要自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事。對于“三重一大”，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。

二要根據集體領導和分工，切實履行自己的職責。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，要圍繞交通發展的目標，盡心、盡職、盡力。

三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。在座的各位有的是領導班子成員，有的是業務部門的負責人，都是單位或部門黨風廉政建設的責任人。因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經濟工作、業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。要針對黨風廉政建設的薄弱環節，抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管范圍發生的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。

三、嚴于自律，堅持勤政廉政

“廉潔自律”是“做人之德、為官之寶、從政之本”。

一是要以身作則，嚴于律己。要按照胡錦濤“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律”，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展、維護人民群眾利益的實際行動。

二是要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監督?！饵h內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍。用權受監督，就不會出軌。失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力。交通系統也不乏慘痛教訓。要自覺接受黨和群眾的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。在工作中，要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保工程優質、資金安全、干部優秀、作風優良的目標。

三是要管好家屬親友、下屬和身邊的工作人員。妻賢夫禍少，子孝父心寬。要教育家人摒棄特權思想，明確自己的“角色”，擺正自己的位置，自覺做到“四不”：不插手愛人的工作，不影響愛人正確履行職責，不影響愛人的形象，不把愛人推向違法違紀的深淵。要教育家屬、親友處理好四個關系:正確處理“內助”與“參政”的關系，正確處理“國事”與“家事”的關系，正確處理“利益”與“利害”的關系，正確處理“得”與“失”的關系。要經常與下屬和身邊的工作人員交談交流，發現不良苗頭，要及時制止。

四是要筑牢家庭拒腐的防線。家庭是反腐倡廉的重要關口，對預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加強黨風廉政建設的有效措施，是服務于黨風廉政建設和反腐敗工作的創新實踐。作為領導干部家屬，要懂得關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任。領導干部家屬要增強法紀意識，當好“宣傳員”;增強防范意識，當好“守門員”;增強責任意識，當好“監督員”。

借此機會，我也對在座的和交通廳系統的領導干部家屬提四點希望：一是增強助廉意識，做廉政建設的積極踐行者;二是寬容互助，做工作事業的堅定支持者;三是把好“家門”，做廉潔奉公的有效監督者;四是勤儉節約，做文明新風的大力倡導者，切實當好“賢內助”“廉內助”。

以上幾點，也是我與各位的共勉之言。同志們，在你們走上領導崗位和新的崗位的時刻，廳黨委特意安排的這次廉政談話，是對大家最大的關心和愛護，希望大家在新的工作崗位上，按照“為民、清廉、務實”的要求，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、分發有為，以良好的工作作風、優異的成績向廳黨委和交通系統廣大干部職工交出一份滿意的答卷，為自治區交通事業又好又快發展做出新的更大的貢獻。

◆ 談話報告 ◆

安全事故警示談話整改報告

2012年xx月xx日發生xx事件，構成鐵路交通一般C24事故，對公司造成較大負面影響。 2012年xx月xx日，該安全事件已被出席總經理辦公會和公司黨委會議，可見公司對安全事件的高度重視。 xx月xx日下午，親自向本人下發了告誡通知，公司黨政xx書記、xx總經理兩位領導百忙之中抽空親自約談。

沒有意外，只有必然。面對安全事件，我們要按照“四個不放過”的原則，深刻反思、深入分析、尋找原因、汲取經驗教訓?？陀^原因不再贅述，但主觀上，因為我的問題，我已經抹黑了公司，把公司拖了回來。我感到不安。作為項目經理，我對本次安全事故的發生負有直接和主要的領導責任和責任。管理責任。在原有的自我批評和檢討的基礎上，這幾天一直在客觀征求意見，深入尋找存在的問題，認真分析原因，認真制定整改措施，力求在思想、工作、作風等方面，進一步增強了他的政治觀念和責任感，提高了他的綜合素質和業務水平，為更好地完成神府的后續工作和今后的工作打下了堅實的基礎。現將個別糾正措施報告如下。

我。問題

1.現場安全責任落實不到位。 作為領導和指揮官，越努力越要冷靜，從另一個角度，明銳捕捉到安全責任落實中的疏漏和真空，真正做到管好全員、管全過程，全方位的安全管理。將其付諸實踐并在發生之前采取預防措施。為現場員工提供警惕和無影燈，以免麻痹和松懈滋生安全陰影。

2。施工工藝審查不嚴。 Xx部件剛性不夠，設計未驗算?，F場發現問題后，沒有及時進行適當的審查和技術改進，沒有發揮技術引領、嚴格管控、動態調整的作用。作為一個有技術背景的干部，他沒有在本應具有比較優勢的領域指導務實進取的大學生。

3.項目應急措施處理不當。 應急措施不詳細，沒有后備負責人，項目人員動態調整后，相應的組織機制和人員也沒有動態調整，沒有全面詳細的預測，有沒有演練，相關人員也不清楚。標準和注意事項。應急、速效、省心，隨身攜帶，從容不迫。這么關鍵的事情，我不催促落實。

4.綜合安全監管框架不夠健全。 沒有機會，只有必要。事實上，之前已經發現過事故跡象，現場細節與圖紙不符，標準低于設計圖紙?，F場管理技術人員多次到項目部匯報問題，爭取改進。然而，通過每一位員工的雙手和眼睛，層層傳遞和限制，從操作人員、技術人員、質檢員、安全員到管理干部，從工地、施工區域到項目部，從材料到技術, 不反映，也不反映。災難。三維監管，多渠道監控，否則耳聾。

上面四個方面的問題，總結一下，確實反思了不少問題，從我來說，有一種麻痹大意的僥幸心理，還有執行起來的隱患沒有到位。有不穩定和和諧的因素。作為項目經理，我的領導和管理素質、能力和水平還不夠，需要充電和提升。

2.整改措施

2 以xx事件為契機，結合安全活動月的啟動，項目部真正掀起了安全隱患排查活動。六個月的告誡期內，在公司領導的真誠關懷和正確指導下，一定要嚴格要求自己，認真整改，真正提升自己。

1。加強自學。 學習工程法律、法規和技術規范，學習工程管理理論，學習領導表演藝術，學習社交技巧和口才，學習工程技術和“四新”應用，學習公司相關規章制度，等，通過這些學習，提高自己的專業水平，可以得心應手地對項目的宏觀管理進行統籌和把控，提高自己的綜合素質。

2.改進項目管理。 在落實安全責任制和安全監控方面，制度完善嚴密，分工明確務實，責任落實細化，操作可行保密，監管嚴密，和詳細的應急響應。動態跟進、按章辦事、按作業程序辦事、按工作標準辦事，確保項目管理，特別是安全管理組織架構持續動態、健康、和諧運行，提高自身的管理能力。

3.加強溝通。 加強與團隊成員之間、各部門、各分工、各勞務團隊之間以及周邊當地環境的充分溝通和溝通，關注他們的意見和建議，關注他們的需求，只建立只通過對溝通交流的調查研究，可以反映現實問題，集思廣益，集體努力，促進決策和執行。注重工作方法，改進作風，從我做起，公開廠務，集體決策，黨政會簽；從細節入手，每一個施工落戶、工作流程和標準，讓每一個涉及的員工一目了然。通過開誠布公的交流，通過平等和諧的交流，建立團結、真誠、信任、無私奉獻的團隊精神氛圍，以凝聚力形成公司企業文化的力量，使員工積極向上，健康向上的心態，樂觀向上。責任感和歸屬感。

3 如果以這種不斷學習、追求改進和完美的態度，以認真負責、改進管控、提高工作作風和溝通團隊實力的務實精神，我們將能夠不斷創新，壯大自己，完善自己。適應新形勢、新環境、新崗位的挑戰和需求，做好本項目后續工作，努力將本次事件的影響降到最低。結果，除了完成企業交給我的每一項新任務外。

總之，我將以公司領導的訓誡談話為契機，嚴格按照公司黨委要求，認真整改自身存在的問題和不足，爭取把訓誡通過一半一年，我在思想觀念上，工作。作風有明顯進步，努力發揮黨員干部的先鋒模范作用，促進黨員干部管理素質、能力和水平快速提高，促進持續健康和諧發展我們的項目團隊和企業。做出應有的貢獻。

整改記者：xxx 2012.x.x.x.

◆ 談話報告 ◆

任前談話例文任前談話模板

同志們：

今天，把涉及此次調整的同志召集起來進行集體廉政談話，這既是干部工作的必要程序，也是與同志們交流思想的重要形式。主要目的是，引導大家正確看待進退留轉，統一思想，凝聚共識，形成合力，全力做好下步工作。借此機會，我講三點意見。

　　一、“勤潔流芳千古頌”,我們要甘做為民服務的“執行者”

近年來，市直政法部門為維護公共安全、市民安寧、社會安定作出了較大貢獻，尤其是公安局、法院與司法局，市委是充分肯定的。一是推進平安建設扎實有效。累計建成雪亮工程監控探頭XX個，覆蓋全部重點路口和重點部位，物業小區、單位內保進一步完善，城區和農村義務巡防隊伍進一步常態化，基層基礎逐步夯實，立體化治安防控體系初具規模，群眾安全感和滿意度不斷提升。三是落實司法改革效果明顯。警務體制改革后，隨著“警務成本不斷下降、民警壓力逐步減輕”，XX年我市刑事案件破案率高達XX%，其中侵財性案件破案率達到XX%，接警量同比下降XX%，取得了“三升兩降”（破案率上升、執法質量上升、群眾辦事效率上升、發案率下降、警務成本下降）的良好成果。四是加強隊伍建設措施有力。以深入推進“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化制度化為抓手，政法各單位爭先創優氛圍濃厚，政法綜治宣傳工作不斷加強。這些成績的取得，都是大家努力拼搏奮斗的結果。在此，我代表市委政法委對大家的辛勤付出和工作成績，表示衷心的感謝！

二、“勤拙廉腐涇渭明”，我們要甘做進退流轉的“清醒者”

今天上午，市委政法委書記辦公會審議通過了XX名干警的職務任免，其中法院XX人，公安局XX人，司法局XX人。這次政法委股級職務的任免，主要是基于三個方面考慮：一是加強黨的建設需要。之前，股級職務任免主要是由各單位自己下文，市委政法委對政法機關干部的培養、關心較少，對各單位的人事管理重視也不夠。這次人事的任免，都由市委政法委按組織程序統一行文，主要是加強市委政法委對政法機關的人事管理，增強干警的職業榮譽感。二是干部培養的需要。以后提撥領導干部主要從股級干部里選擇，即提拔之前原則上要先擔任股級職務。此次職務任命，均是股級干部，既是壓擔子，也是培養苗子。在這里，有的干警已擔任過領導職務，有的干警還兼任領導職務，有的干警辭去職務是為了換一個工作崗位。今天組織上宣讀職務任免方案，既是對大家的信任，也是對大家前期工作的肯定。三是工作穩定的需要。隨著改革的推進，這次調整始終堅持把“大穩定、小調整”貫穿工作全過程，既考慮了各單位的工作實際需要，也征求了鄉鎮黨委、政府的意見建議，注重保持政法機關內設機構的總體穩定，確保工作無縫銜接，順暢到位。對于此次調整大家要嚴格遵守：一是要堅決服從組織安排。政法干警要“特別講政治”，在紀律嚴明方面應該要有更嚴標準更高追求，無論什么情況，都要服從組織安排，做到下級服從上級，不與組織討價還價。二是要迅速到崗到位。這次集中談話結束后，大家務必要根據最新的職務安排，盡快到崗到位開展工作，盡快適應新崗位新要求新角色，繼續努力，開拓創新，再創輝煌。三是要嚴格執行干部管理規定。根據《中國共產黨政法工作條例》的要求，人事調整要嚴格執行干部職務任免有關規定，人事變動之前要事先向市委政法委、市委組織部匯報，市委政法委管理的干部一定要經市委政法委書記辦公會集體研究同意后才能異動。

　　三、“俯首為牛要勤廉”，我們要甘做清正廉潔的“守護者”

政法干警要始終牢記“忠誠、為民、擔當、公正、廉潔”政法干警核心價值觀，切實增強憂患意識、責任意識、大局意識，全力以赴做好當前及今后一個時期的政法工作。

一要提高政治站位，堅持黨對政法工作的絕對領導。政法機關是黨和人民掌握的“刀把子”，要確?！暗栋炎印崩卫握莆赵邳h和人民手中。政法干警要深刻領會習近平新時代中國特色社會主義政法思想，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，牢牢把握“忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律”的政治要求；要在思想上政治上行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非問題上不動搖，在貫徹落實中央、省委、懷化市委和市委決策部署上不走樣；要時刻把“講政治”放在首位，鍛造忠誠可靠的政治品格，真正成為維護社會公平的正義之師、守護人民的安寧之劍。

二要牢記職責使命，全力以赴維護社會大局持續穩定。隨著社會主要矛盾轉化，人民群眾對民主、法治、公平、正義、安全、環境等方面新需要的日益迫切，政法工作發展也面臨不平衡不充分的問題，需要我們切實增強憂患意識和政治警覺，找準工作的生長點、發力點，補齊短板，牢牢掌握工作主動權，推動新時代XX政法工作有新氣象新作為。政法干警要切實盡責擔責，牢固樹立底線思維，增強風險意識，緊緊圍繞“平安XX”“法治XX”建設，全力保障人民群眾生命財產安全、全力維護社會安定和諧；要強化治安防控化解能力，通過平臺下放指令等工作手段，有效預防刑事、治安案件，有效降低發案率；要強化偵破打擊效能，堅持以打擊破案、快偵快破為首選，主動出擊，高壓震懾，確保重大敏感案件的偵破，確保通過“以打促防”實現刑事案件發案總量平穩下降。

三要全面深化改革，更好地服務經濟社會發展。改革，重在找準方位、抓好落實。政法工作面廣量大，同人民群眾生產生活息息相關，同經濟社會發展緊密相連。全面深化改革的著力方位是更好地服務經濟社會發展、提升人民群眾安全感。政法干警要緊緊圍繞建設法治政府、服務型政府新要求，更加注重以人為本，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，深入抓好事關經濟社會發展和群眾生產生活的基礎性事項。具體工作中，要堅定不移地踐行“司法為民”理念，管理與服務并重、維護秩序與激發活力相統一，在戶籍管理、車檢車駕、快遞物流等領域，從政策上、制度上推出更多既服務經濟社會發展又惠民便民的新舉措。同時，運用好各單位微信公眾號平臺，盡量多提供網上便民服務，打通聯系服務群眾的“最后一公里”，以更加優質的服務把工作做到群眾心坎上。

四要加強黨的建設，著力提高政法工作科學化水平。我市歷史遺留問題多，社情復雜矛盾多，涉眾型民生群體多，群眾利益訴求多，做好我市的政法工作是一門大學問，必須掌握其內在規律，要從“得法”和“得人”兩端同時發力。所謂“得法”，就是要順應時代大勢，突出信息化建設的重要擺位，提高“大腦中樞”的分析預測能力和精準打擊能力，達到事半功倍的效果。所謂“得人”，就是要鮮明突出隊伍建設這個關鍵。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴格落實黨組織全面從嚴治黨的主體責任，堅持全面從嚴治警不放松、持之以恒正風肅紀、反腐懲惡不手軟，著力打造一支“信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔”的政法隊伍。需要特別指出的是，從嚴治警與從優待警是隊伍建設的一體兩面，不可偏廢?；鶎诱犖楣ぷ髁看?、任務重，尤其是鄉鎮派出所、法庭、司法所，是面向廣大群眾的一支非常重要的隊伍，我們要不斷拓寬從優待警渠道，完善愛警暖警措施，切實增強廣大干警的職業認同感、自豪感和歸屬感。

以上幾個方面，是我代表市委政法委對新調整干警的一次集體談話，希望全體干警把這次干部調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，立足本職，銳意進取，以更加飽滿的熱情和奮發有為的精神，為維護社會大局穩定，促進社會公平正義，保障人民安居樂業作出更大貢獻，奮力打造平安XX、法治XX的升級版。

任前談話例文任前談話模板

同志們

按照《干部任用選拔條例》的規定和組織部的安排，今天對在座各位進行任前集體談話。這既是干部任免的必經程序，也是干部隊伍建設的必然要求。在座的都是經過嚴格選拔的優秀干部，在此，我代表區委向各位表示衷心的祝賀。同時，提幾點希望與要求。

　　一、加強學習，提高素質，爭做“四強”干部

張春賢同志在參加指導呼圖壁縣委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會時要求，新疆各級黨員領導干部要做政治強、能力強、作風強、心力強的“四強”干部?？梢哉f，這短短十二字，為新疆新時期的干部畫了一幅“標準像”。

一要錘煉黨性，做政治強干部。黨性就是指黨員干部對黨的忠誠程度。對黨的宗旨的堅定性以及遵守黨的紀律的自覺性。黨的宗旨是全心全意為人民服務，維護和實現好最廣大人民群眾的根本利益，要在工作實踐中當好表率，履行好黨和人民賦予的權力，這不僅是領導干部踐行宗旨的要求，也是檢驗領導干部黨性強不強的表現。因此，進一步錘煉黨性，提高修養，對每一位領導干部來講都顯得尤為重要，也非常迫切，希望同志們在今后的工作中，要有堅定的共產主義理想信念，有崇高的信仰。對黨忠誠、立場堅定、政治敏銳、敢于擔當，自覺維護黨中央權威，在反對分裂、維護社

會穩定等重大問題上嚴守黨的政治紀律，認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，在反對“三股勢力”斗爭中打頭陣、做標兵，決不做“兩面人”“老好人”，決不陽奉陰違，要以堅強黨性作保證。政治上強體現在當前，就是切實把思想和行動統一到中央重大決策部署上來，堅決、自覺地貫徹落實好中央和自治區黨委的重大決策部署，不折不扣、不搞變通。

二要勤奮學習，做能力強干部。學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多。希望同志們在組織提供的新平臺上端正心態，牢固樹立終身學習的意識，結合各自工作崗位和職責，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，努力提高學習理解政策的能力、駕馭復雜局面的能力、做群眾工作的能力、促進各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特別要善于研究和解決問題，面對復雜疑難問題有擔當、有思路、有管用的招數，引領各族群眾心往一處想、勁往一處使，真正緊密團結起來，不能當表態上的巨人、落實上的矮子。

三要改進作風，做作風強干部。黨的作風關系到黨的性質，關系到人心的向背，影響著社會風氣，決定著黨的命運，黨風建設是黨的建設的一個十分重要的問題。我黨一貫重視

黨風建設，在長期的革命斗爭中形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等一整套優良傳統和作風。當前，我們務必要按照“三嚴三實”要求，嚴格規范自己的行為，弘揚焦裕祿精神，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。要常澆“生根水”。人民群眾就是我們的根，沒有人民群眾就沒有我們。要密切聯系人民群眾，扎根人民群眾，保持本色不變、信仰不變。要以高度的責任感和正確的態度，坦誠的胸懷開好群眾路線教育實踐活動，深入查擺自身問題，扎實做好整改工作，確保教育實踐活動入腦入心，形成實效、富有長效。

四要強化定力，做心力強干部。在大環境下，我們正處于改革的關鍵階段，已經到了深水區；在小環境下，我們區正處于大建設，快發展的時期，情況更復雜，任務更艱巨。你們要學習上高標準、職務上不攀比、生活上嚴要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特別是面對復雜形勢、繁重工作、各種非議，處之泰然、成熟淡定，不畏懼、不氣餒，抗折騰、抗打擊，真正煉成“蒸不爛、煮不熟、捶不扁、炒不爆、響當當一粒銅豌豆”。要兢兢業業、認認真真、踏踏實實，志向遠大，不怕困難，努力提升自身素質修養，把工作和事業提高到新水平。

二、轉換角色，擺正位置，認真履行職責

干部的提拔意味著干部個人角色的轉換。走上領導崗位，尤其是從副科提到正科的，這就要求我們要學會用全局的觀念從決策者的高度觀察和思考問題，在考慮問題、處理

事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些。具體來講,應做到以下幾點:

一要講團結。團結出戰斗力，團結出干部，團結出生產力。搞好團結，是做好一個部門工作的前提。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。所以，大家一定要培養海納百川的氣度，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、平等對待，對方考慮不周要平等補臺，聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。

二要守規矩。俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。要嚴格執行民主集中制原則，該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素，更不準濫用權力。

三要常溝通。溝通是一門學問，更是一種領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間要在工作上要常通氣，思想上要常見面，感情上要常交流，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。

四要擺正位置。領導班子成員要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆臺、分工不分家、適度不過度。要從對黨、對人民、對工作負責的高度出發，從整體工作部署著眼，與副職搞好配合協調。要充分認識到副職分管的工作，都是整體工作的一部分，是相互關聯、一榮俱榮、一損俱損的關系。要與班子成員相互合作、相互支持、相互幫助，不能明爭暗斗、相互拆臺、推諉扯皮，要做促進工作的干將，維護團結的模范。對單位下屬要做到平等而不擺架子、放手而不放任、愛護而不袒護。有些領導干部是有副職到正職崗位了，雖然崗位角色變化了，但不能出現官氣僚氣，更不能張揚，要不驕不縱,低調做人，踏實做事，對下屬既要嚴格要求，又要信任支持、關心愛護，做下屬的良師益友，努力營造和諧高效的工作環境。

三、注重修養，自重自律，樹立領導干部的良好形象在領導崗位上，在一定程度上代表了你所在部門的形象，代表了政府部門的形象，這就要領導干部更加注重修身養德，注意自身形象。

1、做人要誠。誠實，是做人的第一要義，是安身立命的根本，也是為官的基本品德。大家一定要處理好做人與做官的關系,要講官德，學會如何做人,如何為官。我認為，起碼要做到三點一是心要誠。要表里如一，在內不欺己，在外不詐人。二是言要誠。要言而有信，言出即履，言行一致，不說假話、大話、空話、套話。三是行要誠。要堂堂正正做人，老老實實做事，不圖虛名，不求虛聲，不做表面文章，

任前談話例文任前談話模板

首先，我要衷心地感謝XX黨委、XX領導、組織部、紀委對我的信任、關心、教育和培養，感謝領導的器重和厚愛，感謝干部職工群眾對我的信任和支持。在今后的工作中我要堅持做到

一、加強理論學習，提高自身素質。多向書本學習、向實踐學習，向領導和同事學習，向職工群眾學習，把學習作為人生修養的重要內容，持之以恒，向書本學知識，求真務實，向實踐學技能，謙虛謹慎，向同事和領導學經驗。改造主觀世界，增強黨性鍛煉，處理好做官、做事與做人的關系，進一步提高自身素質。

二、認真履行職責，服務職工群眾。增強工作的緊迫感和責任感，堅持以人為本，牢記宗旨，關心幫助群眾。真心、耐心、用心去了解民情、民意和民生，根據他們的意愿和訴求，做好各項工作。以責任感做事，堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，關心群眾生活。對群眾負責，就是對黨委負責、對組織負責。我要以服務職工群眾為宗旨，以職工群眾滿意為目標，積極幫助群眾解決實際問題，多辦實事、多解難題，讓領導放心，讓群眾滿意。

三、自覺維護團結，協助領導做好工作。擺正角色，顧全大局，自覺維護黨委權威，維護團結穩定大局，從XX發

展的大局出發，協助領導抓好工作。認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，自覺服從黨委領導，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執行。維護團場的發展穩定，珍惜當前團場來之不易的大好局面。把維護好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，維護好團場和職工群眾的利益，立黨為公、執政為民。

四、認真學習貫徹《廉政準則》和52個“不準”。進一步增強廉政意識，自覺地遵守黨員領導干部廉潔自律的各項規定，防微杜漸。管好自己、管好家屬和子女，自覺做到不該說的不說，不該辦的不辦，不該拿的不拿，不該去的地方不去，不該交的朋友不交。嚴格執行廉潔自律各項規定，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受群眾監督，做到做到自重、自省、自警、自勵。

再次感謝組織上的關心、教育、培養，感謝領導的教誨，我將不辜負XX黨委、XX領導、組織部和紀委對我的信任，不辜負職工群眾對我的期望。

20XX年X月XX日

◆ 談話報告 ◆

問：你入黨的動機

答：我的父母和丈夫都是黨員，我是在黨的關注下成長的，因此我一直對黨有著莫名的熱愛，從心里發誓，一定要加入中國共產黨?，F在我有幸成為一名入黨積極分子，經過這一段時間的理論學習，我對黨的方針政策和理論知識有了更深入的了解，我明確的意識到入黨是為大家服務，為黨的社會主義事業服務，當一名共產黨員是光榮的，但是我也必須看到，共產黨員稱號之所以光榮，就在于他們以全心全意為人民服務為宗旨，能夠為國家和人民的利益不惜犧牲個人的一切，也就是說，共產黨員的光榮是與責任、奉獻緊密聯系在一起的，而這又與救死扶傷我的本職工作不謀而合，所以希望組織同意我入黨的請求。

問：你對黨章的了解

答：共產黨員是工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士。這一規章明確規定了黨員應該是什么樣的人。具備共產主義覺悟是黨員思想入黨的集中表現，是黨員在實際工作中發揮模范帶頭作用的重要思想基礎。

共產黨員必須全心全意為人民服務。這一規章明確每個黨員在實際工作中和思想上要想著人民，要認真處理好國家、集體、個人的關系，在面臨困難和危險的時候要把人民利益放在首位。在物質利益面前要做到吃苦在前享樂在后，把方便讓給群眾把苦難留給自己，要在一切工作中真心實意地想著群眾，虛心向群眾學習，認真聽群眾意見，接受群眾批評和監督，處處關心群眾疾苦，切實為群眾謀利益。

問：你對黨員的權利和義務了解多少

答：通過學習黨員的八項權利和義務，使我明白黨員的義務和權利是辯證統一的。馬克思說過：“沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。”黨員義務和權利相互聯系，相互依存，相輔相成。履行義務是行使權利的前提，行使權利是履行義務的保證。

對黨員來說，黨員的權利是為了完成黨的任務的一種政治權利，不充分利用權利，就無法全面履行義務。但是，也不能在黨員的光環下，高高在上，脫離群眾。只有正確認識黨員的義務和權利，充分利用黨員的權利，保證履行黨員的義務，這樣才能健全和發展黨內的民主生活。而作為入黨積極分子，我必須要端正入黨動機，正確認識入黨所帶來的權利和義務。而且也要按照黨員的條件嚴格要求自己，這樣才能更好，更快地讓自己成長起來。

問：談談你對十七屆六中全會精神的理解

答：黨的十七屆六中全會是在全面建設小康社會關鍵時期和文化改革發展重要階段召開的重要會議。此次會議胡錦濤同志的重要講話，全面總結了黨領導文化建設的成就和經驗，深刻分析文化建設面臨的形勢和任務，研究部署了深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮，對于進一步興起社會主義文化建設新高潮，對于奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面、實現中華民族偉大復興，具有重大而深遠的意義。

通過學習十七屆六中全會精神，不僅讓我看到黨引領中國前進獲得的碩碩成果，也體會到了黨引領社會主義前進堅定的信心。

問：通過黨章的學習，談談你對人生價值觀的看法

答：人生觀是指人們對人生問題的總的看法。價值觀是指人們對客觀事物的一種認識和評價。樹立和堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀，必須做到：堅定社會主義信念，堅持解放思想、實事求是的基本路線，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，堅持正確的思維方法;堅持“無神論”思想，正確的人生價值觀，對一個人的發展，成材意義重大。要做出正確的選擇，必須有正確的世界觀，人生觀和價值觀。它們是人民在社會實踐中，對人生意義的思考與總結，用于支配自己以后行為的指揮棒。作為一名黨員，要做一個有益于人民的人，一個有用的人。我們應該時刻用理論武裝自己，使自己的人格，修養不斷提高。

問:下一步你有什么打算

答：通過學習黨章，參加黨的相關活動，我有了自己的初步計劃，爭取做好身邊的每一件小事，積極參加社會活動和集體活動，同時通過學習文化知識來提高自己的素質，作為一名醫學工作者，我將不斷加強自己的醫學知識學習，在醫院的實際工作中，給病人提供高質量的醫療服務，為周邊護士、實習生提供自己微薄的醫學建議，和大家共同進步，在實踐中發揮模范作用，為人民群眾提供良好的醫療服務，讓上級黨組織看到我積極入黨的具體表現。

◆ 談話報告 ◆

自政法隊伍教育整頓開展以來，**機關牢牢把握政法隊伍整頓教育談心談話的要求，全覆蓋開展談心談話，確保思想發動全覆蓋、談話對象全覆蓋、談話內容全覆蓋，助力干部職工提高政治站位、卸下思想包袱、破除心理障礙，推動談心談話取得實效。

一、堅持以學習教育為先導，以思想發動為引領

切實豐富學習內容和形式，在學習政治理論、黨史黨規黨紀等規定篇目的同時，注重結合教育整頓工作實際，印發《**縣政法干警政治理論應知應會知識手冊》，下發《**機關政法隊伍教育整頓學習教育環節計劃安排》，確保學習內容詳盡、學習教育貫穿全程。

一是運用“線上”和“線下”兩個平臺，“集中學習”和“個人自學”兩個結合，目前共開展集中學**次、集中學習篇目x篇、下發自學篇目x片、觀看警示教育片x部、英模先進影片x部、**政法公眾號推送每日一學政法隊伍教育整頓應知應會知識x期和黨史天天讀信息x期；

二是認真開展“一把手”講黨課，**黨支部書記以《****》為主題講解了一堂生動、形象、具體的黨課，要求機關全體干部職工積極應對黨中央提出的新要求、人民群眾的新期盼、政法戰線自我革命的新需要，拿出刮骨療毒、刀刃向內的精神開展好本次政法隊伍的“延安整風”。

三是利用紅色資源開展革命傳統教育，組織機關全體干部前往紅軍長征廣場開展了“學黨史、感黨恩、跟黨走”主題教育活動，追憶紅色歷史，緬懷革命先烈，進一步提升機關黨員干部思想政治素質。

四是強化警示教育，通過參加全縣政法隊伍教育整頓專題黨課暨警示教育大會、集中觀看職務犯罪案件審判視頻、參觀紀教育中心，筑牢全體干部職工拒腐防變的思想防線。

二、深入開展談心談話，夯實查糾整改思想基礎

進一步做細思想工作，深入細致做好思想發動和政策宣講，廣泛開展談心談話，確保應談盡談、不漏一人，堅持做到“八必談”，形成推動貫徹落實的思想自覺和行動自覺。一是充分發揮領導干部“頭雁”作用，書記親自動員部署談心談話工作，帶頭與班子成員、股室（中心）負責人及關鍵崗位職工開展談心談話；

二是按照教育整頓談心談話要求，圍繞“六大頑瘴痼疾”、巡察整改問題、政治生態等方面內容擬定談話提綱，由班子成員互相談、班子成員與分管股室（中心）中層干部逐一談、中層干部與普通職工必談，共談心談話**次；

三是落實“自查從寬、被查從嚴”政策，突出談心談話的嚴肅性和針對性，杜絕走形式、走過場。結合干部個人實際情況、崗位特點等談思想、談看法、談問題、談預防、談規范，帶頭自我剖析，確保達到交流思想、打消顧慮、幫助提高、解決問題的目的，及時糾正苗頭性問題，擰緊思想總開關。四是堅持創新思維，打破傳統“上問下答”模式，對存在的問題實事求是、直言不諱，切實把“要我談”變“我要談”、把“主動打聽”變“主動交心”，通過交心談心助力找準問題、改進提高。

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