員工遣散通知
發表時間：2025-07-07員工遣散通知(通用十一篇)。
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各單位黨支部（總支）、科室：
為進一步規范員工行為，提升我礦企業文化建塑水平，經礦黨委研究決定，對全礦公共場所（礦內、宿舍區所有辦公場所、工作崗點及工業廣場、宿舍廣場、街道、花園）員工行為實行規范化管理?，F就有關事項通知如下：
一、公共場所員工行為規范及考核標準
1、嚴禁說臟話及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒鬧事、尋釁報復等不文明言行。違者罰款5～200元。
2、嚴禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。
3、嚴禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。
4、嚴禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5～20元。
5、嚴禁造謠惑眾、他人和散發傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標語等。違者罰款10～100元。
6、嚴禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50～100元。
7、嚴禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10～200元。
8、嚴禁車輛超速行駛（礦內、宿舍區限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。
9、嚴禁在宿舍區內燃放煙花爆竹。違者罰款10元。
10、嚴禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。
本規定自20xx年7月20日起執行。
二、具體要求
（一）加強組織領導。礦成立考核領導小組，黨委副書記、紀委書記***任組長，各單位、科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在保衛科，辦公室負責具體考核工作。保衛科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時巡邏稽查。
（二）廣泛宣傳發動。規范公共場所員工文明行為，既是創建“和諧礦區”的需要，也是我礦進一步深化6S管理，推進企業文化建設的一項具體步驟，對樹立員工新形象、提升企業文化建塑水平具有重要的現實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具，廣發宣傳規范公共場所員工文明行為的重要意義和現實作用，達到家喻戶曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強責任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班后會、科務會、職工學習日等形式，認真學習文件精神，深入進行宣傳發動，使廣大干部職工切實統一思想，提高認識，自動自發、自覺主動地做好這項工作。
（三）嚴格考核督查。領導小組辦公室要依照規定的標準和要求，嚴格考核，及時兌現，并與員工所在單位主要負責人聯責考核，做到一月一考核、一兌現。文明稽查隊要切實履行職責，大膽管理，認真負責，及時發現、查處并糾正不文明行為，為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。
（四）搞好協調配合。規范公共場所員工文明行為是一項長期的“文明工程”，不是一個單位、一個部門、一個人的事情，需要各單位、部門和廣大職工群眾的共同努力。各單位、部門要密切配合，積極協作，協同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領導干部，要以先進性教育“回頭看”為契機，以身示范，做出表率，帶頭規范文明行為，以此影響和帶動廣大職工群眾共同遵守，自覺參與和投身到這項活動中來。
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尊敬的客戶/供應商：
本公司員工xx(英文名：xx)已于xx年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司業務部xx（Cherry Yao）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝一如既往支持本司工作！
特此聲明!
xx
xx年7月31日
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辭退是因為員工個人原因達不到工作要求，遣散是因為公司生產調整遣散剩余勞動力。
二者之間區別都很明顯，在勞動合同法上面所獲的補償也有區別。
一、辭退 這類員工一般都是在試用期后初上崗被發現無法勝任本職工作，而員工又不接受調崗安排的，需要補償一個月的工資。 二、遣散 由于公司生產調整而導致人員過剩，裁員需要經過工會協商員工遣散辦法和補償方案。按勞動合同法，這類人員按工齡計算，每滿一年補償一個月的工資后，額外再加一個月的遣散費。 辭職一般有三種情形： （1）依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； （2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； （3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。 單位無理由辭退的處理方法： 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。 三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。 一、上班要求 1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，并進行簽到（經學校批準的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續實行周二、四坐班制，并嚴格簽到。 2、正常上班時間按國家規定及學校作息時間表執行。 3、全體教職工必須嚴守勞動紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關的事。 4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。 5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應優先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。 6、特殊崗位不適宜執行正常上班時間的，由學校根據工作需要確定適當的上班時間。 二、考勤制度 （一）上班、上課的考勤 1、任課教師上課的考勤，由教務科負責； 2、專職教師每天（現為周二、四）上、下午由教務科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到教務科補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。 3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。 4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。 5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經有關校領導批準后電話通知相關考勤部門，返校后2個工作日內補辦請假條或出差手續。 6、全體教工在簽到過程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發現有代簽行為者，一經查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。 （二）會議的考勤 1、各種會議由會議組織者考勤，會議結束后將考勤結果報送辦公室。 2、凡學校通知的會議，均應做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。 3、出席會議不準帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，并按會議要求就座。 4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結束時，會議組織者可根據情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續的，按到會對待。 5、學校通知的會議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續?？萍夘I導會議，向會議主持人請假，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責人，并寫出書面假條，由科室負責人批準后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續的，由所在科室負責人代為書寫請假條，經學校主管領導簽字同意后在會前交會議組織人員。 三、請假、銷假規定 （一）各種假期的規定 1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批準事假。 2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。 3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。 4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。 5、產假。產假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產假含節假日）。 6、經學校批準的學習按有關規定執行。 （二）請、銷假手續及批準權限 1、校級領導請假，一律由校長批準，校長出差不在時，由主持工作的領導批準，并且要告知辦公室。 2、科室負責人請假，3天以內者由主管領導批準，4天以上者由主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。 3、其他人員請假，3天以內者由科室負責人批準，4—7天由科室負責人簽字后，主管領導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。 4、請假必須寫出書面假條，履行批準手續，專職行政工勤人員將手續交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務科，1份交辦公室。 5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明，方可辦理請假手續。每次請假最多只能請半月，確需繼續請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時須提供入、出院手續及病歷等（急診病人除外）。 各部門、分公司： 20xx年第三季度集團公司在全體員工共同的努力下，各項工作有序進行，并取得了一定的成績。為了鼓勵先進，再創佳績，經各部門推薦和各部門負責人集體評議，評定出第三季度優秀員工11名，特對優秀同事予以通報表彰。 優秀主管 部門（分公司） 姓名 希望受表彰的員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時也希望公司全體員工以優秀員工為榜樣，爭創先進，為xx的發展貢獻自己的力量。 特此通告！ 人力資源部 zxx（集團）飼料有限公司 20xx年10月 公司全體員工： C組員工李XX，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰： 1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元; 2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告! 深圳市XXXXXX有限公司 年6月10日 破舊如紙般殘損的年華，我們永遠也看不到那背后的色彩。每一筆的勾勒，每一抹的痕跡，都隱去了濃郁的傷悲。留戀，如孤雁南歸時的悲鳴，嘶啞卻孤獨。有一種稱為時間的毒藥，扼殺了在夢中徘徊的你我。卻留給了我們一段回憶，叫傷悲。 XXX： 恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下： 1、工作崗位：________部門:________職務:________ 2、薪酬待遇：________元/月，其中包括： 學歷工資：________職稱工資：________執業資格工資：________技能工資：________ 職務工資：________交通補貼：________其他工資________ 3、福利待遇：購買社保按國家有關規定執行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執行。 4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發現，從重處罰。 人力行政部 年 月 日 ***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱）XXX，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。 ****年*月*日，公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》，通知***于20xx年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20xx年*月*日計算），解除勞動人事關系。 ****公司人事部 20xx年*月**日 各分工會: 為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關文件精神，結合公司的實際情況，現就規范員工慰問工作通知如下： 一、慰問范圍 1、慰問對象：公司員工。 八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節日慰問等。 二、慰問管理 慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。 公司內以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。 三、慰問種類及標準 。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。 ：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。 上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。 4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。 5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。 內容豐富的`“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束后要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準：100元/人。 7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。 8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。 9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。 、、。 退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。 員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。 或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。 員工直系親屬 （父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。 員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。 員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。 員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。 特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調查核實后，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。 四、慰問要求 各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。 各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。 作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業。?? 員工遣散通知 ??
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誰人輕彈琵琶一曲，遣散了結局的別離。聽弦斷，斷那似水柔情。看染盡蒼穹猩紅的葉，傾歌散舞。憶別離，只嘆此時溫舊夢，故人卻分離。轉身長念，念慈庵，水落碧月蓮。曾記昔日西陵游，奈何故地重踏，人不見，水空流……
碾轉依窗望煙雨，一縷依稀待逝的美，卻有流星般短暫絢麗的痕跡。紅塵硝艷，浮華一世卻終為空虛?；厥走駠u流年往事的苦，欲哭卻無淚，只愿退盡繁華后，彼岸仍為你守侯。那被歲月磨合的過往，紛飛殆盡，淺淺的泡制成一盅新茶，由澀到苦.一直糜爛到心底……
那依稀朦朧的回憶，摻雜著寂寞的藥劑。被打包好分發給了自己。頌一曲離殤，尋一顆衷腸。葉在此刻飄落，人在此時分離。落雨攜風低聲碎，悲涼孤季又一秋。想轉身忘卻，唯見秋如舊，人空瘦?；ㄌ偾碛趬Ρ?，落日輕吻在草地。只留下一世的芬芳，卻沒有人眷顧。這一世的錦落，能夠看見的，只有月光的森然，樂律的孤單。其他，只不過是幻想，稍縱即逝，不留下一絲痕跡……
淺行在落日之前的悲寂，只是在等待著黑暗的降臨。待到殘陽隱退，風也就幻化成了眼淚。當灰色的飛鳥掠過屋頂，當煙花墜落破碎，我們眼里看到的，是時間燃成灰燼時的美。絢麗且嫵媚。當靜謐與黑夜唱盡夢魘，撫過繁華，譜過我們所有的歸路時，回首彼岸，縱然發現光景綿長，卻無力挽留。
因為我們，早已死在年輪的夾縫中……腐朽。
飲酒一杯故人醉，相望即哭泣?？崭辜恼Z，不知問誰敘。輕煙渡寂寞，流水卻無情，相思卻隱念心頭。如若他朝相見日，寄君一曲，不問曲終人散，盡飲杯中酒。流年里，夢回幾度春秋，停駐境中曲水邊，看煙花輕散月圓。請君銘記，昔年寂夜，暗巷孤院戲三人。
遣散分離，離逝勝凄美。淪落天涯分散后，相思難相依。蕭蕭孤月寄憂愁，奈何憂愁照河壁。細雨吟唱同時歌，只聞回音不見人。夢中留戀著你我僅存的那些回憶，只看到秋葉飄離，想要抓住，伸手卻只有空虛。當夢被驚醒的那刻，才發現情感已經脆弱到及至。
那些冰封在心底的回憶，有開始，卻沒有結局。想念，是最美的懲罰。可以看到幸福，只是幸福之后，便是漫天輕舞的傷悲。被風吹過的發可以重新整理，可是被回憶沉淪的思念，我們該用什么去釋懷？那年，留戀在紅塵中的那朵櫻花，此時早已枯萎。只是它那枯黃潰爛的葉下，卻有一株新芽，在傾歌漫舞……
當高山流水再次上演琴斷人亡的悲劇時，遠處絕美的景色也許不會再哭泣。當回憶再此被傷痛所覺醒的那一刻，請記的不要傷悲。
孤道傲樹，流離幾許新葉。高山群雁，殘留哀聲一片。撫笛一曲伴新顏，相思成疾，淚雨滂沱夢不現。
只嘆悲戀難相忘，愁苦在心間。
不能流淚，因為眼淚只能證明我們的懦弱……?? 員工遣散通知 ??
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