國企提拔思想總結(經典二十篇)
發表時間：2017-08-29國企提拔思想總結(經典二十篇)。
國企提拔思想總結 (一)
在我擔任國企法務實習生一年后，我非常榮幸地被公司錄用并正式轉正為一名國企法務。這一年來，我學到了很多知識和經驗，并且在實踐中逐漸成長進步。在此，我想總結我在國企法務實習期間所取得的成績和經驗，以及我的職業規劃和發展方向。
我在實習期間提升了自己的法律素養和實踐能力。作為國企法務，我不僅需要具備扎實的法學知識，還需要了解國有企業的運營模式和管理制度。在我實習期間，我積極主動地參與各項法律事務處理，并深入研究國企相關法律法規。通過與公司不同部門的同事合作，我學會了解決問題的方法和技巧，也提高了自己的溝通和協調能力。我還參與了一些重要的訴訟案件，在律師的指導下親自參與了庭審和起草法律文件，進一步提升了自己的實踐能力。
我在實習期間養成了良好的職業習慣和工作態度。法務工作需要高度的責任感和嚴謹性，因為我們的決策和行動可能關系到公司的利益和聲譽。在實習期間，我時刻保持謹慎和認真的態度對待每一個事務，嚴密地審查和分析法律文件，并及時向上級匯報。同時，我還保持了積極主動的工作態度，主動承擔工作任務，并與同事和上級密切合作，確保工作的順利進行。這些職業習慣和工作態度將成為我今后工作中的重要助力。
另外，我在實習期間也注意積累了一定程度的人脈資源。作為國企法務，我們需要與各種各樣的人進行溝通和合作，包括內部的同事和上級、外部的律師和政府機構等。在實習期間，我與公司各個部門和同事建立了良好的合作關系，互相學習和交流，增進了彼此之間的了解和信任。我也積極參加與法務相關的行業研討會和培訓活動，與其他法務人員建立了聯系，拓寬了自己的人脈資源。這些人脈資源將對我今后的工作和發展產生積極的影響。
對于我未來的職業規劃和發展方向，我有以下幾點思考。我希望能進一步提升自己的專業能力和知識水平，不斷學習和學習。法律領域在不斷變化和發展，我需要及時了解最新的法律法規和司法解釋，以更好地為公司提供法律支持和服務。我希望能夠進一步拓寬自己的業務范圍，積極參與公司的戰略決策和業務拓展，為公司在法律層面提供更全面的支持。我希望在職業生涯中能夠成為一名優秀的國企法務經理，并能夠為公司的可持續發展做出更大的貢獻。
小編認為，我的國企法務實習轉正之旅充滿了挑戰和收獲。我通過實踐不斷提升自己的法律素養和實踐能力，養成了良好的職業習慣和工作態度，并積累了一定程度的人脈資源。對于未來，我將繼續努力學習和發展，為公司的法務工作做出更大貢獻，并實現個人的職業目標。我相信，只有不斷學習和進步，才能成為一名出色的國企法務。
國企提拔思想總結 (二)
為了理順過去半年里本人所做過的重要工作，也為促進自己的進步、更好地完成自己的本職工作，創造更高的利益。為此，我現將這半年來本人的工作情況進行了一個半年總結，希望你我共同分享，彼此監督，一起進步!
一、辦公室的日常管理工作。
說實話，辦公室對我來說幾乎是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，我清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、協調左右、溝通內外、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有檔案管理、文件批轉、文書處理、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、努力做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
2、及時了解本公司與其他相關行業的情況，為領導決策提供依據。作為XXXXX企業，土地交付是重中之重。由于XXX的拆遷和我公司開發進度有密切關聯，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到XX、XX拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了XXXXXX及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。
3、認真落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂。
4、理順關系，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續及證件。我利用自己在XX部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了XXX證書、項目立項手續XXXX產權證產等。充分發揮綜合部門的協調作用。
5、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在XXXX召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。
6、切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在X月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準。
7、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。根據公司(0X號辦公會議精神要求，我針對目前XX房地產的發展情況及房屋租售價格、市場需求、發展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發各項數據指標，走訪了一些商業部門如XX，XX又到XX花園、XX花園、XX小區調查這些物業的租售情況。就X號地塊區位優勢提出 “商業為主、住宅為輔、凸現區位、統籌兼顧” 開發個人設想。
二、加強自身學習，提高業務水平
進入辦公室當負責人以來，我一直感到自己身上的擔子很重，但自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，慶幸的是，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
三、存在的問題和今后努力方向
半年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;
第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;
第三，自己的.理論水平還不太適應公司工作的要求。
在下半年里，我決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：
第一，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績;
第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;
第三，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。
我將嚴格按照自己的工作計劃來完善自己，希望各位領導和同仁幫助我、督促我，讓我成為更適應時代、更適合本公司的人!
20xx年上半年工作總結及下半年工作計劃(中型國企)
入職兩年，主要負責人事管理和培訓工作，下面是我今年上半年的主要工作總結及下半年重點工作安排，請各位多指教。
上半年總結：
一、做好20xx年年度員工考核工作。
為進一步加強員工隊伍建設，全面考核公司員工2014年度一年來履行職責情況，以促進員工整體素質的提高和推動公司各項工作的開展。公司于20xx年年初針對全體在職員工組織開展了員工年度考核工作。
二、做好中基層領導人員任期考核工作。
根據總部干部管理和《化工銷售中層領導人員任期考核實施方案》的要求，結合公司干部任期期滿實際，組織開展了中基層領導人員任期考核工作，公司干部考核組會同化工銷售干部考核組通過民主測評、個別談話、查閱資料等方法，廣泛深入了解中層領導人員任期內表現情況，形成中層領導人員任期考核材料，并分別于20xx年5月12日和5月28日兩次向公司黨委會匯報，根據公司黨委會討論通過結果形成報告報化工銷售有限公司。
三、做好領導干部個人有關事項報告表填報工作。
按照集團公司《關于做好20xx年領導干部報告個人有關事項工作的通知》文件精神下發了領導干部個人有關事項報告表填報通知，已收齊36位領導干部的個人事項報告表，并錄入系統上報人事部。
四、組織開展產品知識集中授課，全面鋪開產品知識培訓。
為全面提高業務人員的產品知識水平，增強銷售服務能力，以適應日益激烈的化工產品市場競爭和化工板塊面臨的嚴峻挑戰，去年華南分公司啟動了產品知識培訓教材編寫工作，在總部的大力支持和有關方面配合下，產品知識培訓教材已出版并交付使用。公司已于4月份將產品知識培訓教材發給每位員工進行學習，為便于大家更加深入學習，進一步加強學習效果，公司于20xx年5月-6月,分兩期組織開展了產品知識培訓集中授課，累積培訓人次197人。后期，將組織授課老師專門錄制視頻學習課件掛于網上，方便員工反復學習使用。
五、做好20xx年高校引進工作，為公司增添新鮮血液，注入活力。
根據人力資源處的統一部署和工作安排，華南分公司20xx年共接收引進8名高校，三女五男。高校的引進為公司帶來了新鮮血液。
六、完成20xx年公司培訓計劃的編制下發工作，落實培訓項目實施方案。
根據集團公司和化工銷售有限公司20xx年培訓工作安排，圍繞公司年度經營目標，以“提質增效”主題為導向，突出重點，以“緊貼實際，學用結合;統籌安排，分步實施;優化配置，降耗提效”為原則編制培訓計劃。20xx年的培訓工作致力于實現以下三個目標：1.建立并不斷完善公司培訓組織體系和業務流程，確保培訓工作高效、正常運作,提高培訓質量。2.推動員工知識能力培訓考核體系建設規劃, 重點推進業務人員應知應會產品知識培訓和考核工作。3.年度員工培訓覆蓋率100%，重點培訓項目完成率90%以上。
下半年工作計劃：
一、做好20xx年新進大學生報到、實習相關工作。
落實好20xx年新引進大學生報到、培訓、房屋租賃、茂名實習安排等相關事宜。
二、積極落實職稱評審申報工作，為員工職稱申報創造條件，拓寬人才成長渠道。
根據國家和集團公司有關通知，了解掌握職稱評審變化的相關規定和化工銷售職稱評審的要求，及時在各層級會議上解讀有關政策，動員大家積極報名。
三、做好產品知識培訓后續工作。
根據產品知識培訓實施方案，跟蹤產品知識題庫及考試平臺應用情況，組織安排業務人員應知應會考核工作。
四、做好下半年培訓計劃的實施跟蹤工作。
跟蹤落實20xx年下半年培訓計劃實施情況，及時維護培訓臺賬，做好相關培訓考核工作。
國企提拔思想總結 (三)
時間飛逝，一年的見習期結束了，現將本人在一年的學習、工作情況總結如下：
第一階段（20xx年7月—9月）：入職培訓。這一時期主要是基礎學習，公司和培訓單位為剛走出校門的我們準備了較為系統的核電基礎課程，加強新員工對核電理論的培訓學習，使新進員工對核電原理及主要結構有一個總體認識。對于并不了解核電的文科學生來講，學習還是很艱苦的，為了補充理科基礎，跟上學習進度，我在近三個月的學習期間，除了努力完成課程要求，嚴格要求自己按老師的指導完成課程學習，還要利用業余時間補充理科基礎，努力克服對核電理論學習的困難。
經過不懈的努力，我終于順利完成培訓任務，取得了較好成績。這階段，雖然已進入了社會，但集中培訓還是學生時代的延續，不同的是公司與學校的要求不一樣，培訓的目標不一樣，公司是要我們成合格的核電員工，因此，我自己也要求自己，要完成從學生職工的轉變，利用培訓之機，除完成學習任務外，克服掉自己身上的散漫習慣，重新塑造自己，以實現自己抱負，大干一場的愿望。
第二階段（20xx年9月—20xx年2月）：上崗實踐。結束培訓來到公司所在地，根據我的所學專業公司分配我到審計監察處做見習員工。第一次走進自己所在的辦公室，領導給我交談了具體工作安排，提出了明確的工作要求，主要熟習審計監察工作的政策、法規和企業辦公流程，并鼓勵我在較短時間內能獨立承擔工作。我感到這才是真正進入社會，與學校完全不一樣的感覺，學校學習主要為自己負責；而企業工作要承擔企業工作的職責，有社會責任在內，因此，自己只有加倍努力。這期間，在領導的指導下，我主要配合完成了以下工作：
1.公司工商變更登記；
2.經濟合同授權管理；
3.合同、招標書等文本審查及招投標監督；
4.信恒購房抵押及資金解凍；
5.經驗反饋、風險管理及合理化建議；
6.相關法律事務咨詢；
7.積極參與公司或者外單位組織的學習培訓，努力提高自己；
8.是處室的資料員、固定資產管理員，負責相關事宜。
第三階段（20xx年3月—現在）：充實提高。半年過去了，也是新的一年的開始，在經過上一階段的學習和融入，我的各項職業技能和專業素養都有了很大的提高，已經基本具備了一個合格員工所需要的素養，真正的融入了海核公司大家庭。在這一階段，除了延續之前的工作之外，我還參與以下工作：
1.工會下設三產公司工商登記；
2.公司開工建設，參與自愿者活動參與來賓接待工作；
3.公司首爐濃縮鈾和核燃料組件及相關組件合同談判；
4.成為公司第一團支部的文體委員及處室考勤員；
5.“小金庫”專項治理工作；
6.領導交辦的其他任務。
一年來，在領導和前輩的關心和幫助下，我思想上逐漸成熟；政治上向黨組織靠攏；工作上從陌生到熟練，認真領會領導的工作意圖，努力學習和積累工作經驗，認真完成領導交給的工作任務。同時，我也從不放松對業務的學習和提高，利用業余時間，積極準備國家司法考試，為以后工作夯實基礎，絕不辜負大家對我的期望。
國企提拔思想總結 (四)
毛澤東思想對現代社會的影響
以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人所創立的毛澤東思想，是把馬列主義的基本原理同中國革命的具體實踐有機結合的最好實例。它是馬列主義在中國的發展和運用，是已經被實踐證明了的關于中國革命和建設所具有的正確的理論原則和經驗總結，是一代代中國共產黨人集體智慧的結晶。
毛澤東思想是中國共產黨初期的指導思想，它是中國共產黨和13億中國人民團結統一的思想基礎。而因為它在中國革命和建設中所具有的歷史地位和偉大作用，從而決定了它被確定為中國共產黨的指導思想的正確性。在它的指導下，中國共產黨領導著全國各族人民有步驟的實現了從新民主主義到社會主義的轉變，取得了社會革命的偉大勝利的同時，社會主義經濟建設也取得了非同一般的巨大成就。在它的指導下，如今的中國正沿著建設有中國特色的社會主義道路繼續前進。
走在毛澤東思想領導下的建設有中國特設的社會主義道路上，如今的中國早已不復當年的落后。搖身一變，成為一個國際地位不容小噓，并且具有強大的綜合國力以及軍事實力的泱泱大國。身為聯合國的五個常任理事國之一的中國，在國際形勢風云變幻的今天，也具有舉足輕重的地位，國際大小事務的決斷中都有它不容忽視的一票。而剛剛在廣州召開的亞運會，以及不久前上海召開的世博會都體現出中國的實力蒸蒸日上的局面。這正符合了毛澤東思想----.中國不走社會主義道路就沒有獨立和統一。
在毛澤東思想的理論指導下，由中國共產黨執政的社會發展的越來越和諧：農民生活水平的日益提高，城鄉發展的距離逐漸縮短……預示著貧富差距將會逐漸地減小，兩極分化將變得不那么嚴重，由此而引發出的階級矛盾也將有一定的緩和。以上種種都意味著毛澤東思想的另一個觀點：中國不走社會主義道路，就會產生貧富差距過大的兩極分化。
當今的中國社會形勢總體是穩定的，而伴隨著國內經濟的快速發展，新興的科學技術服務著人們的生活，日益優秀的文化更是在潛移默化中提升著國民的素質。隨著人民生活水平的不斷提升，和諧而又幸福的生活在中國人民的面前緩緩展開來。這一切告訴我們：如果沒有毛澤東思想，如果中國不走社會主義道路，那么本世紀末小康社會的目標就實現不了。中國特色社會主義道路，是我們黨根據在毛澤東理論的指導下，用長期社會實踐以及經過艱辛的探索和不屑的專研而逐步開辟出來的，是一條實現中國人民幸福安康和中國繁榮富強的正確道路。只有用毛澤東思想作指導，堅持走具有中國特色的社會主義道路，才能逐漸的在當今的國際形勢下發展中國、振興中國。只有用毛澤東思想作指導，堅持走中國特色社會主義道路，才能完成全面建設小康社會的宏偉目標和實行中華民族的偉大復興。
國企提拔思想總結 (五)
故事：提拔
劉天在鎮黨委辦公室當秘書，為人伶俐圓滑，深諳人際關系，因此人緣極佳，深得鎮上各級領導的器重。
年終，鎮里召開督導評估緊急調度會，鎮黨委皮書記拿起劉天幾天前就準備好的稿子，一本正經地念了起來?？墒怯捎谒形缭诟缓来缶频觑嬀七^度，所以講的話前言不搭后語，丑態百出。在座的各單位一把手想笑不敢張嘴，一個個繃著包公臉，埋頭在筆記本上胡寫亂畫。整個會議室除了皮書記顛三倒四的講話外，安靜異常。
無巧不成書，正當皮書記講得滔滔不絕時，突然，一聲悶響以迅雷不及掩耳之勢，將眾人從沉睡中驚醒。大家不約而同地朝皮書記就坐的方向看去，原來是皮書記一不留神放了一個屁。眾目睽睽之下，皮書記顯得手足無措，無地自容。這事兒要是放在往日是絕對不會發生的，今天怪就怪在皮書記喝酒過了量，導致神經失控，以致出此大丑。皮書記恨不得一頭在墻壁上撞死，連他的講話也戛然而止。正在這千鈞一發的關頭，坐在皮書記身后的劉天忽然咳嗽一聲，干笑兩聲說：各位領導，不好意思，剛才那個屁是我放的，還請各位多多包涵。
皮書記驚愕地回頭瞅瞅秘書劉天，轉過臉面朝與會者笑著說：那好，咱們繼續開會！會場頓時輕松下來，會議繼續進行。
兩年后，皮書記因政績顯著升任副縣長，上任前一個月他理所當然的將劉天提拔為鎮黨委辦公室主任。臨行當晚，新上任的辦公室主任劉天去給自己的老上級餞行，兩人酒酣耳熱之際，說起話來便口無遮攔。
劉天喝得臉像猴子屁股似的，他試探著問：皮書記不，皮縣長，鎮上資格比我老的有的是，你為什么就提我當主任呢？再說我又沒給你送
皮縣長仰脖干掉一杯酒，說：小劉哇，這些年來你為我鞍前馬后，著實辛苦了皮縣長打了個酒嗝，突然笑起來，你還記不記得兩年前召開的那個督導評估調度會，當時你可給我解了大圍。小劉哇，你也知道我可是個知恩必報的人哪！
沒過幾天，劉天因一屁之功連升三級的消息就傳遍了整個鎮機關大院。
再后來，劉天也當上了鎮長。那天鎮里也召開年終督導評估緊急調度會，書記不在，鎮長劉天主持會議。他拿起秘書早就準備好的稿子，字正腔圓地念了起來。恰好他中午也在富豪大酒店喝過了量，結果也弄得前言不搭后語，同樣在座的各單位一把手也都像開追悼會似的靜默無語，昏然欲睡。
劉鎮長正滔滔不絕地講，突然，也有一聲悶響以迅雷不及掩耳之勢驚醒眾人，原來是劉鎮長一不小心打了個酒嗝。響聲過后，一股雞鴨魚肉與酒精混合后經過發酵的惡臭布滿整個會議室，在座的人無不掩鼻皺眉，屏住呼吸，心里暗暗咒罵。
應該說最先接觸到這股仙氣的是劉天身后的秘書小王，但這兩天他正患感冒，五味不辨，還誤以為是劉天放了一個響屁呢。只見這個年輕人摸摸后腦勺，朗聲朝眾人說：各位領導，真不好意思，剛才那個屁是我放的，希望大家原諒
劉鎮長猛地一怔，繼而回頭狠狠瞪了小王一眼，臉色一陣紅，一陣白
國企提拔思想總結 (六)
敬愛的黨組織：
今年是我們偉大中國共產黨成立94周年的紀念日，縱觀建黨以來黨所走過的路程，不難發現黨十分重視思想的建設，覺悟的提高。九十四年在歷史的長河中只算是彈指一揮間，可正是這激昂豪邁的九十四年，中國共產黨肅清內亂，勵精圖治，振興工農，為中華民族開辟了嶄新的世界。1949年開國大典上齊鳴的禮炮吹響了民族振興的號角，香港、澳門回歸儀式上的焰火點亮了祖國和平統一的曙光。中國共產黨用實際行動一次次的提醒我們，只有富國民強，我們的祖國才能完整、社會才能穩定，人民才能富裕。
黨的綱領規定了黨的奮斗目標及實現目標的路線與方針政策，充分體現黨的性質、宗旨、使命和責任。黨的綱領作為一面公開樹立起來的旗幟，在宣傳黨的主張、統一全黨思想和發動廣大群眾、建立廣泛的統一戰線，以及進行國家建設各方面都發揮著重要作用。黨始終把人民利益放在第一位，始終把實現社會主義作為最高綱領，才使得民心歸向，贏得廣大人民群眾的支持和擁護。
作為一名積極分子，我堅持不斷學習理論知識，總結工作經驗，培養自己的思想修養，努力提高綜合素質，完成了很多工作,在企業上級領導的正確領導下，本人在思想上不斷提高，和黨中央的決策保持高度一致，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在工作上能把共產主義的理想同本企業的工作結合起來，倡導企業文化，踏踏實實工作，在平凡崗位上默默奉獻。工作上能將自己當作廣大工人階級普通一員，樂于助人，舉止文明。各個方面本人都能嚴格要求自己,現簡要總結如下：
一是提高思想政治素質。高舉建設有中國特色的社會主義偉大旗幟，以“鄧小平理論”和三個代表為指導思想，加強貫徹科學發展觀。堅持黨的四項基本原則、堅持改革開放、擁護黨的路線、方針、政策，自覺遵紀守法。關心和了解國家大事，把黨中央的精神和本企業結合起來，務實進取，與時俱進，開拓創新。積極參加黨組織召開的各類會議及外出的綜合性活動。服從組織安排，忠于職守，實事求是，樂于助人。
二是在工作上。愛崗敬業，一絲不茍。樂于奉獻，身先士卒，力求上進，多做表率。尊重組織的決定、團結同事、講真話、不圖虛名。時刻牢記自己是一名入黨積極分子，以一個黨員的原則要求和約束自己，嚴于律己，以身作則。把企業的安全生產放在工作的首位，把“安全生產，責任重于泰山”作為工作的標準，牢記在心，著重排除隱患?？紤]到方方面面，詳盡細致，常抓不懈，防患于未然。作為一名基層管理者，克服在工作中的浮躁狀態，珍惜自己的工作崗位，恪盡職守，不斷努力，干好自己的本職工作。努力提高工作效率，完成上級布置的生產任務。還要借鑒和觀摩更多的有效管理模式，對于存在的問題及時予以補給，爭取在管理上做到有效最大化。本著共產黨員“為人民服務”的堅定信念，實施人性化管理，真正構建和諧社會。
我深知，作為一名入黨積極分子要有強烈的責任感和事業心，樹立積極向上的工作態度和艱苦創業的奮斗精神，永遠立自己于不敗之地。在工作中時時處處嚴格要求自己，做好榜樣，團結和帶領周圍的同志，立足本職，扎實工作。始終保持共產黨員的先進性，我會定期向組織匯報我的思想情況。努力做好本職工作，在生活中嚴格要求自己，以實際行動向組織靠攏，努力成為新時期合格的預備黨員。
國企提拔思想總結 (七)
一、引言
國有企業在中國經濟中扮演著重要的角色。為了提高國企的績效和競爭力，國家推行了一系列的改革措施，其中之一便是實施國企適用期制度。適用期作為員工進入國企的一種特殊階段，對于員工個人發展和企業發展都具有重要意義。本文將從多個角度探討國企適用期的轉正問題。
二、國企適用期的背景和意義
1.國有企業改革背景下的適用期制度
隨著市場經濟體制的發展，國有企業尤其需要做好改革。適用期制度的出現是為了適應國有企業改革的需要，通過選拔和培養高素質的人才來提高國企的績效。適用期制度明確了員工在進入國企之后的培訓和評估標準，為后期的轉正提供了依據。
2.適用期對員工的意義
國企適用期是員工個人發展的一個重要階段。適用期對員工來說是一個學習和鍛煉的過程，能夠幫助員工提升專業知識和技能，并適應企業的文化和價值觀。適用期的轉正不僅對于獲得合同穩定、福利待遇的保障，還能為員工職業生涯的發展奠定基礎。
3.適用期對國企的意義
適用期制度不僅是對員工個人的考察和培養，也是國企對未來發展進行全面考量的機會。通過適用期，國企可以了解員工的工作能力和潛力，為合適人才提供晉升機會，從而為企業的長遠發展打下基礎。
三、適用期的轉正標準和程序
1.轉正標準
適用期的轉正標準包括員工在業務能力、工作態度、團隊合作等方面的評估。首先是業務能力方面，員工應具備一定的專業知識、技能和實際操作能力，并能完成各項工作任務。其次是工作態度方面，員工應具備積極主動的工作態度、責任心和團隊精神。最后是團隊合作方面，員工應能夠與同事和上級有效地溝通和協作，形成良好的工作氛圍。
2.轉正程序
適用期的轉正程序主要包括評估、面試和決策階段。首先，通過對員工工作表現的評估，包括工作質量、業務能力和工作態度等方面，來進行初步的選拔。然后，對優秀的員工進行面試環節，更全面地了解員工的職業規劃和發展意愿。最后，決策階段由專業小組根據評估和面試結果，綜合考慮員工的素質、能力和適應性，最終決定是否予以轉正。
四、適用期轉正的經驗和問題
1.適用期轉正的經驗
適用期轉正的經驗包括對員工軟硬實力的全面考察和培養，提供有效的培訓和指導，以及給予員工合理的晉升機會。適用期制度的目的是選拔和培養高素質員工，因此在轉正過程中要多給予員工發展的機會和空間，幫助其提升能力和素質。
2.適用期轉正的問題
適用期轉正過程中可能面臨員工素質不夠高、適應性差等問題。對于素質不夠高的員工，應提供相應的培訓和指導，幫助其提升能力；對于適應性差的員工，要協助其盡快適應企業文化和工作環境，提供必要的幫助和支持。
五、結論
通過國企適用期制度，可以選拔和培養高素質的人才，提高國有企業的績效和競爭力。適用期轉正對于員工個人和企業發展都具有重要意義。在轉正過程中，要根據員工的業務能力、工作態度和團隊合作等方面進行評估，制定合理的轉正標準和程序。同時，要總結轉正經驗，解決轉正過程中存在的問題，為國企適用期制度的進一步發展做出貢獻。
六、參考文獻
[1] 國企適用期制度研究:主要問題與對策. 中國高技術人才, 2019(12): 15-17.
[2] 張學勤, 唐治國. 試論國企適用期對高級管理者的適用及評定. 國際經濟導刊, 2018(13): 51-52.
國企提拔思想總結 (八)
隨著公司的不斷發展壯大，組織部作為人力資源管理的重要部門，在公司內部的作用也逐漸被彰顯出來。為了更好地推動各個部門的發展，組織部積極開展了一系列的人才提拔工作。下面是對組織部提拔工作的一次詳細總結，以期對今后的工作有所指導和借鑒。
首先，組織部在提拔工作中始終堅持公正公平原則，通過建立健全的評價體系，確保選拔出的人才具有優秀的綜合素質和業務能力。在招聘過程中，組織部注重選拔具有潛力和能力的員工，而不僅限于當前職位表現出色的員工。此外，組織部還積極與各個部門的主管進行溝通協調，確保提拔決策的公開透明，避免了內部權力斗爭的發生，從而為公司的長遠發展提供了有力支持。
其次，組織部注重提升員工的專業能力和領導能力。通過組織內部的培訓和外部的進修學習等方式，公司為員工提供了廣闊的學習平臺和機會，以提升其綜合素質和專業技能。組織部還通過定期舉辦培訓班和經驗交流會，促使員工之間相互學習和共同進步。這些措施不僅有效地提高了員工的工作能力，也激發了他們的工作熱情和創新意識，為公司的發展注入了新的活力。
同時，組織部還重視員工的潛力挖掘和個人發展規劃。在提拔工作中，組織部積極與員工進行溝通和交流，了解并記錄員工的職業志向和個人發展需求。這樣，組織部能夠更準確地為員工提供發展的機會和路徑，并使員工更加主動地參與到公司的發展中來。通過定期的個人評估和績效考核，組織部及時發現和了解員工的優點和不足之處，為他們提供改進和提升的機會。這樣的定期評估和反饋機制，不僅有助于員工個人的成長和發展，也為公司的未來發展培養了大量的后備人才。
此外，組織部還注重在提拔工作中重視員工的人文關懷。我們相信，一個擁有良好工作環境和文化氛圍的公司，能夠激發員工的工作積極性和創造力。因此，組織部致力于營造一個和諧、包容的工作環境。在提拔工作中，我們注重員工的工作生活平衡，尊重員工的個人權益和尊嚴。我們還倡導團隊合作和相互支持的精神，鼓勵員工分享工作經驗和成果，建立良好的員工關系。在組織部提拔工作中，我們盡最大努力為員工創造一個平等、公正和友好的競爭環境，使每一位員工都能夠充分展示自己的才華和能力。
綜上所述，組織部在提拔工作中始終堅持公正公平原則，注重員工的專業和領導能力的提升，充分挖掘員工的潛力和關注員工的個人發展，同時注重員工的人文關懷。通過這些系列措施的實施，我們成功地推動了公司各個部門的發展，為公司的長遠發展打下了堅實的基礎。與此同時，我們也深感提拔工作任重道遠，我們將繼續努力不懈，不斷完善提拔工作的制度和流程，為公司的繁榮和員工的個人成長不斷開拓新的道路。
國企提拔思想總結 (九)
??? 在幾千年皇權歷史的中華大地，有句口頭禪異常流行：皇帝輪流做，明年到我家。上下三千年，幾乎每個中國人心中都潛伏著一個帝王的夢想。
??? 什么樣的夢想堆出什么樣的土壤，什么樣的土壤結出什么樣的果實。上下三千年，我們看到真正的帝王不是那么容易當的：殺人如麻，血流千里。然而帝王般的威福卻可以輕松模擬：改革開放三十年，大小公司如同大小王國一樣風起云涌，大小老板懷揣帝王般的心態層出不窮。
??? 什么是帝王般的心態？從企業內部管理來看，它表現為“我就是真理、標準和制度”的治理心態。這樣的老板說話一言九鼎，不容他人置疑；行動威福自專，下屬如同家臣；用人順我者昌，逆我者掃地出門。
??? 在市場上，當“帝王”與“帝王”狹路相逢時，“一山不容二虎”就成為必然邏輯。于是，一種逞兇斗狠的“狼文化”，不可避免地登上了中國商業版圖。
??? ——崇拜“狼圖騰”的創業者們堅忍無情、你死我活、為達目的不擇手段；
??? ——制定“狼目標”的公司們沒有是非的律，只有攫取的心，于是面對被自己污染的環境置之不顧，銷售假煙假酒毒大米毒奶粉也在所不惜，企業變成了血汗工廠也泰然自若；
??? ——構建“狼帝國”的企業家們心中短缺公義和憐憫，他們崇尚只要能夠成就自己的“帝王霸業”，老板何妨“對別人狠一點”？！
??? 風雨三十年，這樣的企業不僅污染了環境，污染了人心，污染了三十年商業歷史，也讓中國產品變成了國際上丑聞不斷的產品，中國企業變成了三五年危如累卵的企業，中國商人變成了桌子底下交易的群體。
??? 在這個可持續發展、和諧社會成為普世共識的今天，山西黑煤窯事件、太湖被重度污染事件等，都讓人不得不深思，不得不憂慮。它們讓我們看到，帝王思想和“狼文化”，只是一劑企業虛假繁榮的致命毒藥，而絕非百年基業的康莊大道。
??? 我們該何去何從？???
??? 帝王思想中國企業家的精神母乳
??? 帝王思想是中國企業家的精神母乳，而市場經濟的發展帶來的自由平等的人文精神，則是最好的消解劑。
??? 中國有近三千年的專制史，社會上層是君主專制，基層是“家族本位”。在這種傳統文化中長大的每個人，頭腦里或多或少都會有帝王思想的“基因”，企業家也不例外。
??? 我們可以發現，多數中國民營企業家的商業帝國夢，一開始不是從什么杰克·韋爾奇、沃倫·巴菲特或者比爾·蓋茨那里得到啟發的，他們更多是從中國帝王政治的文化遺產中傳承過來的。
??? 中國人歷來就不缺乏當國王、當皇帝的欲望。現代市場經濟社會恰好提供了一個讓每個人都可以尋找這種感覺的可能：這就是做企業，在企業內部可以找到一種絕對權力的感覺。
??? 這是一個很特殊的`現象。西方國家的市場經濟是在否定皇權絕對統治、思想解放的條件下發展起來的。而中國的市場經濟很奇怪，在一批人追求帝王思想這樣一種特殊的思潮演進中，獲得了一種原動力。
??? 中國特色市場經濟起步時，制度選擇是被動的，改革自上而下進行，即使所有制和分配方式發生了巨大變化，社會觀念的變化仍然滯后。這種觀念不變的結果，企業家自然就成了自己企業內部的皇帝。
??? 古代帝王之術首先就是一種御人之術，用今天的話說是一種組織方式。這也是企業家熱衷于帝王思想的重要背景：
??? 第一，產權相似。新興企業在創業和起步階段，絕大多數是私人企業、家族企業的形式。從產權結構上看，它們與古代王權專制國家的“家天下”是一樣的。
??? 第二，成本較低。正如學者郭梓林分析的那樣，“從本土文化中獲取思想的成本比較低，不要讀MBA，不要花錢，你可以很容易從小說、評書、歷史故事中學到。按照經濟學的觀點，一種組織的結構建立和相關制度的安排，如果能夠從傳承獲得就比較便宜；而引進一個新的制度，成本往往比較高?！?/p>
??? 當然新興企業發展壯大到一定階段，這樣的組織方式已經成為攔阻企業未來發展的瓶頸。
??? 不過，帝王思想的這兩個生長基礎將逐漸被市場經濟的發展消解，一點一點被市場精神取代，市場精神也終將成為中國企業家新的精神母乳。
??? 從產權方面看，越來越多的民營企業在改變單一股權結構，走向公共化。據調查，有90%以上的企業重大事項決策權集中在董事會和股東大會。產權結構的變化，會改變企業家的思考和行為方式，使他們更加認同市場精神，根據市場規律辦事。
??? 從成本方面看，以人為本的精神、市場經濟的觀念越來越深入社會大眾的意識，使專制和權術的成本越來越高。更多受過西方教育的職業經理人的加入，中國企業出色的學習能力，會使西式管理的成本越來越低。這也將促使中國企業家更傾向于選擇西式管理、市場精神。
??? 此外，隨著時間推移，目前絕大多數第一代當家的企業都將面臨接班人問題，而這恰恰是帝王體制的弱項。相對而言，建立在市場和民主基礎上的西方現代體制更能平穩接班。
??? 以上幾個方面，都會迫使中國企業家斷掉帝王思想的精神母乳，選擇市場精神。從歐美的發展歷史來看，市場經濟的發展帶來了自由平等的人文精神，而自由平等又會激發人的創新和冒險精神，造就企業家精神，最終推動經濟發展——這是帝王思想最好的消解劑。中國市場經濟和社會觀念的演變，也一定會合乎這個趨勢。
國企提拔思想總結 (十)
短短的幾年，我們一邊奮斗，一邊成長。這一路走來，我們的心中既有不斷追求進步的激情，也有堅韌不拔的毅力。我們一起攀登高峰，一同面對挑戰，每個人的付出都不一樣，但我們的努力是一樣的。在這波瀾壯闊的人生河流中，我們不斷前行，越來越接近我們心中的目標。
在這場挑戰之旅中，最讓我們自豪和驕傲的是團隊的協同性。大家能夠看到問題，嚴謹思考，積極解決，將自己的所長與他人的所需相互碰撞、相互交融，最終催生出一系列的亮點、突破和成功。我們不僅僅是擁有強大的專業知識和技能，更重要的是有著強大的團隊意識和集體智慧，這是我們在整個挑戰之旅中最為寶貴的財富。
我們一直在尋找更好的解決方案，一直在追求更高的目標。在這個過程中，我們收獲了很多寶貴的經驗和教訓。我們從成功中汲取營養，從失敗中獲得訓練，從總結中發現問題。每一次的失敗都是一次契機，只有認真整理失敗的經驗，才能使我們更好地為下一步的工作和發展做準備。
今天，我們以一個全新的姿態和視角迎接明天。我們不會因為眼前的成功而驕傲自滿，也不會因為跌倒而磨滅自信。我們要在總結加倍努力，不斷突破，持續進步，成為真正優秀的團隊和個人。
最后，讓我們再次感恩這個由心靈與激情組成的團隊，乘風破浪，共創美好未來。讓我們為自己的命運而奮斗，為團隊的光榮而行動，為未來的輝煌而努力！
國企提拔思想總結 (十一)
作為一名國企醫院的工作人員，回顧這一年的工作，感觸頗多，經歷了不少的挑戰和收獲，也發現了不少需要改進之處。
一、積極響應疫情防控，并發揮醫院優勢
今年是全國疫情防控期間，國企醫院作為防控重點單位，積極響應黨和政府的號召，全員動員，快速行動。從疫情防控物資采購到隔離病房建設，從醫護人員培訓到患者接診，各個環節嚴密配合，防止疫情擴散。同時，我們發揮醫院的專業優勢，建立了病例診斷和隔離病房，有效地控制了疫情的傳播。
二、提升服務質量，努力滿足患者需求
在日常工作中，我們始終堅持以患者為中心，努力提高服務質量，滿足患者需求。我們采取定期患者滿意度調查的方式，對患者提出的建議和意見進行統計和分析，對醫療服務進行調整和改進。同時，我們針對患者需求，不斷開發新技術、新項目，為患者提供更加個性化的服務，贏得了不少的好評和信任。
三、嚴格執行規章制度，維護醫院形象
作為國企醫院的工作人員，我們認識到維護醫院形象對于醫院發展的重要性。因此，我們嚴格執行各項規章制度，對醫院內部管理進行有效監督。同時，我們重視醫務人員職業道德建設，加強醫德醫風教育，確保醫務人員的行為符合道德、法律和職業規范。
四、加強團隊建設，提高醫院綜合實力
在團隊建設方面，我們通過各種形式的學習、培訓、交流和合作，加強了團隊的凝聚力和共識，提高了醫院的綜合實力。同時，我們致力于招攬和培養高素質的醫療人才，推進醫院的專業化、人才化和信息化建設，努力打造精品醫院。
總而言之，作為一名國企醫院的工作人員，對于今年的工作，必須面對許多挑戰，但我們不斷嘗試創新，不斷提高業務能力，全方位提高服務質量和醫院形象，未來我們將更加努力，欣賞新風，開拓創新，為患者盡心盡力服務。
國企提拔思想總結 (十二)
敬愛的黨組織：
法院政治處承擔著承上啟下、聯系左右、兼顧全局的工作，每一件事情都事關干警的切身利益，每一個環節都影響法院的工作大局，因此做好政治處工作就顯得尤為重要，特別要注意從大處著眼、細處著力，抓實五個環節，即圍繞一個中心、強化兩項服務、加強三個協調、突出四個重點、發揚五種精神，不斷提高政治處工作的質量和效率。
圍繞一個中心——緊緊圍繞法院工作大局這個中心
政治處是法院工作正常運轉的樞紐部門之一，政治處工作的好壞在很大程度上影響著法院的全局，這就決定了政治處的一切工作必須緊緊圍繞法院工作大局這個中心來展開，時時刻刻、事事處處從法院大局的角度出發深入思考問題，統籌謀劃工作。
強化兩項服務——強化為領導服務、為干警服務
法院政治處既為領導服務，又為干警服務，但歸根結底是為干警服務。要大力實施領導滿意、干警滿意工程，既兢兢業業當好領導的“參謀”和“勤務兵”，又當好干警的公仆，堅持把對上服務與對下服務統一起來，為黨組服務與干警服務結合起來，在為領導服務中體現黨組的群眾路線，在為干警服務中體現黨組的決策和要求，在上級要求和下級需求之間找到準確的切合點，達到上級要求與下級需求的統一。
加強三個協調——加強內外、上下、左右三個層面的協調
(一)加強對外聯絡，做到內外協調?；鶎臃ㄔ涸S多工作需要縣級各單位部門的大力配合和支持，有了他們的配合，就能取得事半功倍的效果，以最快的速度完成任務。(二)加強縱向聯系，做到上下協調。一是加強上下兩級法院的聯系，爭取上級法院的業務指導，政策傾斜，及時做好上傳下達，落實要求、布置工作。二是加強與縣委、人大、政府、政協的聯系，主動參與全縣中心工作，積極完成縣委政府交辦的各項任務，多請示多匯報，爭取縣委政府的全力支持。三是加強法院內部領導班子、中層干部、普通干警之間的上下聯系，及時傳達落實黨組的決策部署，深入干警中去了解新情況、發現新問題、把握新動向，做好信息反饋，協助領導深化和調整工作思路，形成上下齊心、步調一致、執行到位的工作默契。(三)加強橫向溝通，做到左右協調。法院政治處地位的特殊性、服務對象的特定性和職責的獨特性決定了政治處工作要加強協調溝通。協調溝通要有章法，要將原則性、靈活性和權威性有機統一起來。
突出四個重點——突出抓好隊伍建設、規范化建設、法院文化建設、形象建設四個重點工作
法院政治處負責全院人事工作、隊伍建設、宣傳教育、法官等級晉升、工資等工作，可謂紛繁復雜，但是在這眾多的工作中，不能平均用力，要學會“彈鋼琴”，要做到扎實常規工作保穩定，突出重點工作創特色，更好地推動法院的長足進步。
(一)突出隊伍建設這個重點，提供強勁發展動力。(二)突出規范化建設這個重點，保證法院良性發展。(三)突出法院文化這個重點，提高法院競爭軟實力。(四)突出形象建設這個重點，營造寬松外部環境。
發揚五種精神——發揚無私奉獻、求真務實、嚴于律己、精益求精、勇于創新的精神
(一)發揚無私奉獻的精神。政治處工作人員要吃得苦，耐得勞，甘于平淡、樂于奉獻，默默地為干警做好事、做實事。(二)發揚求真務實的精神。政治處工作必須發揚求真務實的精神，要把每一件事情做實在，把每一項工作做落實，不能湖光掠影、跑馬觀花，否則就起不到實際效果，甚至誤大事。(三)發揚嚴于律己的精神。政治處工作人員一言一行都要嚴格要求自己，做到謹言慎行，做到自重、自省、自警、自勵，不投機取巧。(四)發揚精益求精的精神。政治處工作人員要把各項具體工作做實做細，保證忙而不亂，細而不慢、精益求精。(五)發揚開拓創新的精神。政治處工作要不斷創新，要不斷有新思路、新舉措，新氣象。要積極向領導提出符合客觀情況和發展趨勢的新觀點、新思路、新辦法，使工作更加貼近領導要求，更加貼近干警實際。
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日期：xx年x月x日
國企提拔思想總結 (十三)
隨著市場經濟的發展，國企公文寫作在企業管理中起著重要的作用。良好的公文寫作能夠提高信息傳遞的效率，增強企業形象，有效推動工作的開展。本文將從結構、語言、風格等方面總結國企公文寫作的一些要點。
國企公文的結構應當簡潔明了。在公文寫作中，要注意遵循“三段式”結構，即、正文、結尾。部分要簡單明了地說明事由，引入話題，并突出重點；正文部分要詳細闡述事實，提供相關數據和證據，避免冗長和含糊不清；結尾部分要明確表達要求或建議，用簡練的語言概括要點，以提高讀者的接受度和記憶度。
國企公文的語言應當準確、簡練。在公文寫作中，應當注意使用準確的詞語和語法結構，避免使用模糊、含混或夸張的表達方式。句子要簡明扼要，語言要清晰明了，盡量避免長句和復雜的修飾成分。同時，要注意使用專業術語和行業常用語，以提高公文的專業性和可讀性。
國企公文的風格應當嚴謹、客觀。公文是一種正式的書面文件，要求語言嚴謹，表達客觀。在公文寫作中，要注意遵循“三個“不誤讀”的原則，即不用簡稱、不用口頭語、不用實用文字，以確保公文的準確性和規范性。同時，在表述事實和問題時，要客觀公正，避免個人情感色彩和主觀評價。
國企公文的格式應當規范統一。在公文寫作中，要注意使用公司規定的公文格式，包括文檔的字體、字號、行間距、頁邊距等方面的規定。同時，要注意各部分的標題和編號的設置，以及表格、圖表和附件的使用，以便讀者能夠清晰有序地閱讀和理解公文內容。
小編認為，國企公文寫作是一項具有重要價值的工作。良好的公文寫作能夠提高信息傳遞的效率，增強企業形象，推動工作的順利開展。因此，我們應當注重公文的結構、語言、風格和格式，不斷提高公文寫作的水平，為企業的發展和管理做出更大的貢獻。
以上就是對國企公文寫作的總結，希望能夠對大家在公文寫作中提供一些幫助和參考。公文寫作的技巧是可以通過實踐不斷提高的，在實際工作中多加練習和積累經驗，相信每個人都能夠寫好一份優秀的公文！
國企提拔思想總結 (十四)
近年來，國企財務轉正成為了熱門話題。國企財務轉正是指國有企業中負責財務工作的員工，經過一定的時間和崗位經驗積累后，正式被企業認定并晉升為正式職位。在這個過程中，國企財務需要具備一定的專業素質和能力，以適應企業發展和競爭的要求。本文將從工作經驗、專業知識和團隊合作等方面對國企財務轉正進行詳細探討。
首先，國企財務轉正需要具備豐富的工作經驗。在成為正式職位之前，國企財務通常會經歷一段時間的實習期。這個期間，他們有機會接觸到不同的工作任務，學習和運用各種財務軟件和工具，并通過實際操作提升自己的工作能力。通過積累工作經驗，國企財務能夠更好地理解和把握企業的財務業務，為企業的發展提供有力的支持。
其次，國企財務轉正需要具備扎實的專業知識。作為負責企業財務工作的核心崗位，國企財務要求掌握財務管理、會計核算、財務分析等領域的專業知識。他們需要熟知國家財稅政策，了解公司的財務決策流程，并能夠準確地進行財務預算和核算工作。此外，國企財務還需要具備一定的風險防控意識和分析能力，以確保企業的財務安全和合規運作。
最后，國企財務轉正需要具備團隊合作的能力。在國企這種大型組織中，財務部門通常是一個龐大的團隊，負責處理各種財務事務。國企財務需要與部門其他成員密切合作，與其他部門進行信息溝通和協調工作。團隊合作能力是國企財務轉正所必備的素質，只有與其他團隊成員高效協作，才能更好地完成工作任務，并為企業創造更大的價值。
綜上所述，國企財務轉正是一個需要具備工作經驗、專業知識和團隊合作能力的過程。國企財務轉正意味著企業對員工的認可和肯定，也是國企財務員工個人職業發展的重要里程碑。通過不斷提升自己的工作能力和專業素質，國企財務可以更好地適應企業發展和競爭的要求，為企業的可持續發展貢獻自己的力量。希望今后國企財務轉正的員工能夠不斷學習和進步，發揮出更大的潛力和價值。
國企提拔思想總結 (十五)
從20xx年8月3日到現在，我已經進入公司4個多月了。在這4個月里面，我學習了很多，體會到很多，成長了很多。
我在企業服務部學習。雖然這個部門的業務是我以前從來沒有接觸過的，但是在部門領導、前輩、同事們的共同的耐心指導下，我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。
以下是我這4個月所做的工作總結：
1、剛進公司時，我首先認真通過公司網站和公司資料，比較全面了解了軟件園招商的一些優惠政策、入園流程等，并跟著同事對園區里的一些企業進行了走訪。
2、接著我學習了公司章程，在認真閱讀完公司章程后，我對于公司嚴謹的規章制度有了一定的了解，這也為以后規范我的言行起到了很大的作用。
3、完成了華大高智、高鉅、鑫一誠企業的名稱核準、公司設立、組織機構代碼證、稅務登記證辦理等一系列前期入園準備工作。
4、辦理英銳、易馳、億友三家企業的軟件著作權申請的工作。
5、幫忙通知高新企業申報認證工作、9、8洽談會會展中心值班、ICC平臺年會召開的協助工作。
6、和部門同事走訪了羅普特、安盟網絡、海實科技、微泰科技等企業。
7、幫助部門同事完成一些企業入園的工作。
8、給亞典資訊、杭州國芯科技、萬工科技、貝斯特資訊、風華國際等企業發送軟件園的招商投資信息。
在工作的過程中，我充滿熱情，虛心的向同事們請教學習，不斷提高充實自己。初入職場，我還是出現了一些錯誤，有些是因為自己大意，有些是處事的不成熟，業務不熟悉，最后，這些錯誤都得到了領導和同事的指正。正是因為這些經歷，才會讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更周全，業務也更熟練。
對于20xx年的工作展望，我希望可以在不斷的努力和學習中盡快的獨當一面，不斷的學習招商技巧，培養招商能力，能不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作可以更快、更好的完成。和同事和睦相處，積極熱情的生活。
國企提拔思想總結 (十六)
敬愛的黨組織：
大概從我剛剛懂事的時候，我就非常向往那枚別在軍帽上的紅五星，夢想有一天能夠戴上她，擁有她.。但是為什么這樣做，以及她有什么意義，我不太清楚，只是覺得很神氣。上了小學加入了少先隊，上了中學加入了共青團，我慢慢明白了那顆紅五星的意義，原來從小到大我都一直追求著她--中國共產黨，并且渴望加入到她的行列中。為此我在中學時便積極要求入黨，努力學習黨的有關理論和章程。
中國共產黨成立于1921年。用一句話概括，那就是"沒有共產黨，就沒有社會主義新中國"!她的誕生，就像黑夜里的一束火把，把當時深受封建主義、帝國主義和官僚主入黨申請書范文義三座大山壓迫的中國人民喚醒，給他們希望給和追求美好生活的動力和途徑：緊緊團結在黨的周圍，用共產主義的科學理論以及大無畏的革命英雄主義精神去打碎舊社會的枷鎖，解放全中國人民。
共產黨人英勇不屈，用他們的鮮血和熱情喚醒了窮苦百姓;在抗日戰爭的槍林彈雨中，他們更是為了國家和民族的利益、尊嚴拼命殺敵，涌現出無數可歌可泣的英雄人物，用血肉之軀鑄造了一道鋼鐵長城，捍衛這九百六十萬平方公里的沃土，保衛著四億中國人的家園。
送走了槍林彈雨，迎來了熱火朝天的社會主義建設期間。共產黨的身影又活躍在社會主義建設的前沿戰線，他們中既有時傳祥、雷鋒這樣的普通人，又有焦裕祿、孔繁森這樣的好干部，更有王汝昌、錢學森這樣的科學家。他們的目標只有一個，就是為社會主義新中國的強大貢獻自己的每一份光和熱，希望早日看到一個富強、文明的社會主義新中國。
讀著那一串串名字，聽著那一件件感人肺腑的事跡，我怎能不心潮澎湃，這更加堅定了我早日加入黨組織的決心。但我深知這條路很長，也很艱辛，它必須要付出辛勤的汗水以及我全部的精力。但是，我決定要走到終點，實現我的追求和理想。
光憑熱情是不夠的，我還在黨課中學習了很多理論知識，豐富了我的思想以及擴展了我的人生觀和世界觀，使我對黨的性質有了新的認識。中國共產黨是一個無產階級政黨，是工人階級的先鋒隊，代表了最廣大人民的理想，維護著最廣泛的中國人民的根本利益。就這一點而言，她決不是一個類似于國外某些代表某個階級利益的團體，可以說她是為全中國人民謀求福利的，而不是統治人民的。這也就決定了中國共產黨是"人民的公仆"這一角色。任何妄想統治人民、貶低人民的行為和個人都應該受到嚴厲的懲罰。所以說成為黨員并不是要提升自己的社會地位，入黨更不是為了謀取私利。這一點我體會最深，以前的想法還很幼稚，認為成為黨員僅僅是讓自己在別人面前有優越感和自豪感，這與中國共產黨的性質不符合的。
從歷史角度來講，中國共產黨是世界上優秀的政黨，在中國這樣一個人口多、底子薄的國家，能夠使全中國老百姓過上溫飽生活，甚至很多地區過上了小康生活，這個成績相當了不起，這其中黨員的貢獻使無庸質疑的。他們中先進人物先進事跡，數不勝數。單憑一兩個極個別的敗類就抹殺全體黨員的功績是不公平的，同時這也反映出在廣大人民群眾的心中共產黨員的形象是何等純潔，他們不希望讓她的純潔遭受一點點侮辱，任何有損共產黨員形象的行為都會遭到人們的唾棄。
這也提醒了我，要主動向身邊優秀的共產黨員學習，學習他們身上所具有的優良品質，并且努力讓自己也具備那些品質，這樣才能堅定我對黨的忠誠，對黨的事業的忠誠。
總之，通過黨課的學習，我對黨的認識又深入了一層。我為此感到欣慰，同時也對我的未來充滿信心，我要為早日加入黨組織而努力奮斗，努力學習。我期待那一刻。
此致
敬禮!
匯報人：__
日期：20__年__月__日
國企提拔思想總結 (十七)
在這個夏天，我有幸能夠進入一家國有企業進行實習，這個經歷給我留下了深刻的印象和寶貴的經驗。通過這次實習，我不僅更加深刻地了解了國有企業的運行機制和管理模式，也提高了自己的專業素養和實踐能力。
進入企業的第一天，我被分配到了環境保護部門。這個部門負責督促公司嚴格遵守環保法規和標準，保證企業的生產活動對環境的影響最小化。在這個部門，我主要參與了檢測和監測工作。每天，我會和同事們一起前往公司內各個生產線，檢測和采集廢氣、廢水和廢固產生的數據。通過這個實踐工作，我深刻地理解了環保監測的重要性，同時也學到了很多實用的技能，如現場取樣、數據分析和報告撰寫等。
與此同時，我還參與了公司的一次重要項目。這個項目是合作開發一種高效、低能耗的新型過濾器。在項目進行過程中，我負責對過濾器的材料進行篩選和測試，以確定最佳配方。這個過程不僅要求我有扎實的專業知識和實驗技能，還需要我和團隊成員密切合作，共同解決遇到的問題。通過這個項目，我深刻地體會到了團隊合作的重要性和挑戰，也鍛煉了自己的項目管理和協調能力。
在實習期間，我還參加了公司舉辦的一些培訓和交流活動。這些活動包括公司內部的專業講座和外部的參觀考察。我通過這些活動，進一步了解了國企的發展歷程、管理理念和行業前沿動態。同時，我也有機會與一些行業內優秀的專家和企業高管進行面對面的交流。他們分享了自己的經驗和見解，使我受益匪淺，也讓我更加堅定了在國企工作的決心。
通過這次實習，我發現國有企業的管理模式相對于私營企業來說更加注重長遠和穩定。國企通常有更嚴格的規章制度和決策層級，這有助于保證企業的長期發展和規范運行。在實習期間，我也看到了一些國企的不足之處，如行政化過于嚴重、創新動力不足等。這些問題也需要國企不斷改革和創新來解決。作為一名年輕的實習生，我也認識到自己的不足之處，如專業知識的不全面和實踐經驗的不足等。因此，我決心在今后的學習和工作中，不斷提升自己的綜合素質和能力，以更好地適應國企的發展需求。
這次國企實習給我提供了一個寶貴的機會，讓我更深入地了解國企的運行機制和管理模式，同時也提高了我的專業素養和實踐能力。這次實習經歷將成為我今后發展的重要支撐和經驗積累。我相信，只要不斷努力和學習，我一定能夠在國企的事業中有所建樹。
國企提拔思想總結 (十八)
在學習型城市建設指導委員會的領導下，我委根據全市學習型城市工作要點及某某全市學習型企業工作意見，圍繞創建目標，通過加強團隊學習、推行項目化管理、加大人才培養，進一步深化學習型企業創建工作，主要抓了以下幾方面工作。
近年來，我們在推進學習型企業創建工作中突出創建主題，去年，我們把建立企業共同愿景作為深化學習型企業創建工作的重要工作來抓，取得了良好成效。今年，在創建工作中突出抓好團隊學習，將個人學習與團隊學習緊密結合，根據全市學習型城市工作要點，大力推行項目化管理。上半年，我們專門召開了“學習鄧建軍、推行項目化管理座談會”，大家認為：項目化管理是“以重點破難點”為基礎、“以立課題破難題”為原則的。建立項目化管理機制，是突破創建中的階段性瓶頸的有效創建方法，通過項目來推動的學習型企業，能依靠不斷的創新性項目的成功，來推動學習型企業創建工作的螺旋式遞進和深入。為此，我們積極引導企業將學習與企業的科研攻關、技改項目、營銷策劃等緊密結合，以項目促學習、以學習推進項目實施，實現學習效果和完成工作任務的雙贏。創建企業在工作中，緊密結合本單位的重點工作、難點問題，建立相應的學習團隊開展學習，對所需要解決的重點、難點問題進行立項，形成“項目群”。供電公司在堅持“課題帶團隊”的基礎上，結合國家電網公司系統內對標管理的工作要求，突出以項目帶團隊。結合常州的實際，圍繞“業擴流程重組”、“縮短搶修抵達、修復時間”、 “日負荷預測準確率”等涉及企業安全生產和經營管理各個方面的項目，組建52個團隊進行團隊建設和技術攻關，提升公司的專業業務管理能力和科技含量。黑牡丹公司在紡紗、染色等全工藝流程中，組建了由200多名技術人員和一線職工參加的七個“研究小組”，一年來共完成183項改革。金太陽家電公司組成了跨部門、跨單位的攻關課題組，對服務工作進行流程創新和改進。公司品質管理部、維修公司、培訓部與市技術質量監督局標準處共同組成了學習團隊——“空調安裝服務規范”課題組進行攻關，創立了我市第一個空調安裝服務標準，超過了國家強制性標準要求。排水公司緊緊圍繞事業發展規劃開展創建工作，與市環保局、第一熱電廠聯合，通過實施污泥焚燒項目化管理，實現了減量化、無害化和資源化的處置目的，徹底解決了填埋場地短缺和污泥產生二次污染的問題，填補了全國環保領域這一空白，接近國際先進水平。電信公司建立虛擬團隊，以客戶響應中心為支點，形成前端決策、后端支撐的聯動效應，保證前后端快速響應市場，打造企業的競爭優勢。公交集團公司近年來大力實施“科技興企”戰略，以創建學習型企業為載體，通過項目化管理，整合內部人才資源、培養技術人才，采取建立職工技術攻關小組、“黨員攻關組”、開展向鄧建軍同志學習活動等各種措施，積極引導和組織職工技術革新，充分發揮職工的聰明才智，增強企業整體創新力。據不完全統計，僅某某年至今就誕生了“10英寸電子發光路牌”等近20項職工技術革新成果，今年又攻關研制成“大客車電路仿真故障排除操作臺”，不僅節省資金2.2萬，且大大強化了汽車駕駛的教學、實習和考核手段，結束了以往從事此教學項目必須動用車輛的歷史。
實踐證明，以項目推動的學習型企業，不僅能為本單位解決實際問題，更能進一步體現了不光是用人干工作，而是“用工作培養出人才來”這一學習型組織理念。
實現企業快速發展，人才是關鍵。作為主抓企業經營管理人才隊伍建設的部門，我們在創建工作中注重與人才培養緊密結合。根據市委、市政府促進民營經濟加快發展的總體要求，我們與市委組織部、工商聯聯合組織實施民企“241”培訓工程(即舉辦2期民營企業高層管理人員境外培訓班;到著名高校、國家培訓機構和民營企業發達地區舉辦4期專題研討班;每1-2個月邀請知名經濟學家、工商企業管理專家和著名企業家到常作專題講座或報告會)，這一項目的實施，受到了企業的歡迎。我們與組織部、工商聯先后兩次在清華大學舉辦“清華大學——常州市現代企業家工商管理高級研修班”，由清華大學資深學者、教授講課，有102名企業經營管理者赴京參加學習。今年我們與市委組織部、科協聯合舉辦“境外工商企業經營管理培訓班”，17名企業經營者進行為期21天的培訓、考察任務，通過學習，拓寬視野、更新觀念。從去年8月起，我委與組織部、工商聯具體承辦的每月一場的“企業創新與發展免費系列報告會”，引起了全市企業界的高度關注和積極參與，至今已舉辦了“中國經濟政策走勢與民營企業發展戰略”、“共拓核心競爭力”等十四場報告，很多場次出現了火爆場面，250人的座位到會400多人，過道都加滿了凳子，先后有近7000人次參加。許多企業的老總說：“這種高層次、高水準的報告會，對我們啟發很大，這是市委、市政府為企業辦得一件大實事、大好事，這種培訓是越多越好”。
當前，民營企業員工的不穩定和頻繁跳槽，已給民營企業發展帶來嚴重的負面影響，不僅流失人才，而且涉及商業秘密，這些成了民營企業老板心里深深的痛。我市眾多企業老總認識到：人才是企業生存和發展的關鍵，誰擁有了優秀的人才，誰就掌握了市場競爭制勝的先決條件。為此，很多企業不惜拆百萬巨資吸納人才、培養人才、儲備人才、留住人才，培植企業的人才“森林”。紅星集團連續多年為提高企業員工素質大手筆投入資金，組織培訓學習;亞邦集團獨特的科研、生產、經營模式、新穎的股份制體制和激勵機制，為員工提供了適合自己發展、創業的平臺，使到亞邦工作的人真正體會到尊重人才、放手使用人才、讓科技人才當家作主的感覺。國強鍍鋅實業有限公司今年專門成立人才招聘小組，負責人才的引進;為了留住現有人才，公司出臺各類補貼和住房政策，對生產、設備、營銷外貿等重點崗位人才加大了政策斜力度。公司還不停地為人才“充電”，對管理和專業技術人才，出重金選送到相關高?；驅谄髽I進行專業培訓和觀摩學習，并出臺相關優惠政策鼓勵大專以上人才進行學歷學位的學習深造。恒基路橋總公司通過建立三種人才綠色通道，加強企業內部人才梯隊建設，著力提高員工隊伍整體素質。把創建工作與人力資源開發緊密結合，是我市眾多創建企業今年學習型企業創建工作的一個顯著特點。
為了進一步鞏固創建成果，深化學習型企業創建工作，三月份我們組織召開了全市深化學習型企業創建工作會議，總結經驗、部署今年工作。會上，供電公司介紹了建立企業共同愿景的做法，公交集團交流了創建工作的體會、鐘樓經貿局作為牽頭部門如何推動全區創建工作作了發言。不同類型的經驗介紹，使與會人員深受啟發。盛建良副秘書長代表王市長到會講話。根據宣傳部要求，上半年，我委代表學習型企業領導小組向中央新聞采訪團匯報了學習型企業創建情況。我市學習型企業創建工作引起相關部門的繼續關注。在今年2月份市委召開的全市創建工作會議上，組織推薦的14家創建先進集體受到市委表彰，“創建學習型企業交流基地”等7個載體被評為市優秀成果獎。在全省培訓工作會議上，我委作為經貿系統唯一代表在大會發言，并在六月份全省深化學習型企業會議上受到表彰;我市學習型企業創建情況應約刊登在中國《培訓》雜志上;近期，還應邀參加第四屆中國學習型企業論壇年會。為了不斷提高學習型企業創建工作水平，今年，我們組織了由創建聯動部門、專家組成員、扎口部門代表參加的創建工作咨詢座談會，群策群力，共同推進創建工作;組織了創建骨干參加由清華大學教授主講的“創建學習型組織——用文化力再造無限商機”報告會。為了做好明年創建工作，近日召開了由創建先進單位代表參加的創建工作座談會，盧部長親自參加座談。今年我們還根據宣傳部安排，在交流基地紅星集團接待了新疆吐哈油田管理局一行20多人的學習交流團，通過交流，學習到了兄弟城市的寶貴經驗和做法。
創建學習型企業的根本目的是提升企業的核心競爭能力，達到員工的素質提高和企業效益倍增的雙重效應。常州裕華電子設備有限公司是我市學習型企業創建單位，多年來，重視教育培訓和創新精神培育，鼓勵員工“充電學習”、攻堅克難，有效的考核激勵機制建立，促進了員工的學習進取心，增強了企業的主人翁意識，有力調動了員工參與企業競爭發展的積極性和主動性。在為“西氣東輸工程”、“三峽工程”等多個國家重點工程項目配套的過程中，常州“裕華”完成了對防爆監控設備核心技術的攻關，先后獲得13項國家專利，形成了一套擁有完全自主知識產權的技術方案，并很快生產出第一臺樣機。因為配套商的中標，“裕華”的產品很快被運用于“神舟”四號、五號前期裝配和發射現場的監控。這次又為舉世矚目的“神六”系統工程提供監控設備。國家防爆電氣產品質量監督檢測中心主任王軍認為，常州“裕華”成功突圍國際技術壁壘，為“神舟”系列飛船提供配套，對我國國家安全和航空航天技術的發展有著極其重要的意義。路運公司以流動箱的形式開展“金點子”活動以來，賦予了傳統的合理化建設活動以新生命。大家提出的點子，大到征用土地、收購個體中巴車拓展經營規模，小到更換水龍頭等等，迄今為止，公司共收到“金點子”485條，評選入圍85條，其中73條得到落實，產生的經濟效益超過百萬元。企業超常規的發展速度、高科技的全面應用、高難度的市場競爭，促進了中天鋼鐵領導層對建設學習型企業的高度重視?！爸刑烊恕辈痪行问健⒆⒅貙嵭?，著力推進“努力學習、崗級競爭”的終身學習培訓法，提高了中層干部隊伍勝任崗位的管理能力、干事辦事的實戰能力、雷厲風行的執行能力和主動工作的創新能力，培養了一大批能干、善干、巧干的員工隊伍，為企業快速發展提供了堅實的人才支撐。該企業有望成為我市第一個營業收入超百億的民營企業。冶金廠近幾年來，結合企業自身實際，在建設學習型企業的工作進行了一系列積極的探索，取得了較好的效果，企業的整體實力尤其是市場競爭力得到了明顯提高。工廠由一個單純的備件制造廠已經發展成為國內領先、國際有較強競爭力的冶金設備制造企業，在國內外市場上樹立了具有較好聲譽的“寶鋼常冶”品牌，實現了企業的跨越發展，連續數年實現承接任務、銷售收入、實現產值、技改投入創歷史新高，常冶品牌的張力和常冶產品的市場“美譽度”日漸增強，工廠迎來了前所未有的發展新局面。
從全市建設學習型企業的整體來看，還存在著一些問題和薄弱環節，主要表現在以下幾個方面：
一是在認識上有所動搖。一些企業產生了“創建疲憊”現象，感到創建工作已經搞了這么多年了，“差不多了”，沒有認識到創建學習型企業是一個貫穿于企業發展壯大的長期過程，因此，滿足于現狀，創建工作流于程式、無新意。
二是在機制上不夠完善。一些企業創建工作運行保障機制的構建尚未到位，配套性的制度、措施還顯得不夠有力。
三是在組織上尚有不足。有的企業創建工作存在應付的思想，單位領導表率作用不夠強，組織措施不得要領，員工學習、創新動力沒有完全被激發出來。
四是在工作創新上做得不夠，對創建工作出現的新情況、新問題研究的不夠及時、不夠深入。創建停留在形式上，有的企業沒有與提升競爭力密切聯系，致使創建工作“疲憊”。
明年是我市“加大有效投入年”，是力爭“兩個率先”、實現富民強市的關鍵一年，做好明年的創建工作具有十分重要的意義。某某年工作的總體思路是：把學習貫徹黨的某某大和某某屆五中全會精神作為學習型企業建設的重要內容，深刻理解科學發展觀的精神實質;緊緊圍繞“創新”這一主題開展創建工作，不斷更新發展理念，以服務全民創業、自主創業為宗旨，以人力資源開發和項目攻關為核心，以民營企業創建為重點，深入推進學習型企業建設。結合我市經濟建設和企業發展的實際，針對目前創建工作存在的主要問題，重點要抓好以下幾方面工作。
深化創建學習型企業，認識是關鍵。目前，我市學習型企業創建有了一定成效，但要將這項系統工程向縱深推進，還需要進一步統一思想認識。要引導企業從戰略的高度、世界的眼光來認識創建學習型企業;克服“疲憊”思想，真正將創建學習型企業變為企業發展的自我需求和員工的自覺行為。
增強核心競爭力是創建學習型企業的根本所在。創建工作要在結合點上下功夫，要緊密與企業的實際情況相結合、與企業的生產、經營相結合、與企業文化建設相結合、與人力資源開發相結合，大力推行項目化管理，通過創建，真正達到提高員工隊伍素質、增強企業競爭能力的目的。
建立并形成一整套運轉正常、形之有效的工作機制是建設學習型企業的重要保障。要積極引導企業一方面要完善激勵約束機制，把學習后的能力與人員使用、崗位競聘、合同簽訂等真正掛鉤，使員工學有動力、學有壓力、學有成效。另一方面要建立健全保障機制。在組織領導上要提供強有力的保障;在經費投入上要提供必要的保證;在基礎管理上要提供制度化的評價規范，保證全員的參與性、員工學習的自覺性和工作學習的兼容性。
要進一步重視新聞輿論對深化學習型企業建設的宣傳報道和積極引導作用。宣傳學習型企業建設工作中的經驗和做法及涌現出的優秀典型，做到典型引導、整體推進;發揮市報、刊物、經貿網及有關媒體的作用，利用交流基地加強學習、互相促進，將交流基地逐步延伸到轄市、區，進一步促進全市創建工作水平再提高。
隨著我市創建工作向縱深推進，工作經驗的逐漸積累，出現了諸多需要研究探索的新課題。因此，要充分發揮學習型企業專家智囊的作用，從理論與實踐相結合的角度，從解決實踐中遇到的問題著手，及時總結提升，特別是要研究企業創建的“源動力”問題。下一步，我們將組織創建企業對某某流學習;組織“加強團隊學習，推行項目化管理”交流會;組織創建學習型企業理論研討活動;組織“企業創新與發展高級研修班”，進一步滿足企業增加管理知識的需求。
國企提拔思想總結 (十九)
干部提拔個人工作總結
是最新發布的《干部提拔個人工作總結》的詳細范文參考文章，覺得有用就收藏了，重新編輯了一下發到。 篇一：鄉鎮干部提拔考察對象思想工作小結
思想工作小結
本人***，男，苗族，1970年8月出生，2005年7月加入中國共產黨，2005年6月參加工作，本科學歷，現任***鎮黨委副書記、紀委書記。三年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在全鎮干部職工的共同幫助下，我的思想理論水平不斷提升，工作作風更加務實，工作方法不斷創新，履職能力得到進一步加強，圓滿、高效、優質地完成了縣委、縣政府，鎮黨委、政府交辦的各項工作任務，得到了干部職工、人民群眾的充分肯定。
現將本人三年來的思想工作情況總結如下：
一、加強學習，不斷提高自身思想業務素質。
“學以致用，學無止盡”是我的學習態度，面對新形勢、新任務，要想履行好自己的職責，做一名合格的基層干部，必須牢固樹立終身學習的意識，始終做到“工作學習化、學習工作化”。三年來，本人通過持之以恒地學習，提高了自身理論素養和業務水平。三年中，范文寫作我系統地學習了“科學發展觀”和十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神等黨的先進理論知識和重要會議精神，認真撰寫了讀書筆記和心得體會，同時，更加注重學習涉農法律、法規知識，做到了學習的廣泛化、多元化。通過學習，我拓寬了知識面，增長了才干，牢固樹立了科學發展、和諧發展的理念。通過學習，我做到了在思想上、行動上始終與縣委、縣政府，鎮黨委、政府保持高度一致。在思想作風方面，我堅持用“科
學發展觀”武裝頭腦，始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，牢固樹立正確的
世界觀、人生觀和價值觀。時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，堅決服從黨委的安排部署，對各項工作任務都能盡職盡責，高標準、高質量的去完成。
二、多措并舉，盡職盡責為人民服務。
三年來，我先后分管過農業、安全生產、計生、衛生、教育、紀檢監察、辦公室、工青婦、統戰等工作，為做好每一項工作，我都深入實際調研，在充分掌握基本情況后，才制定方案措施，做到有的放矢。同時，充分調動干部職工的積極性和主動性，堅持做到大事講原則、小事講風格，重大問題集體研究，充分發揮模范帶頭作用。經常與同事交流，溝通思想、探討工作、增強合力。并始終堅持以身作則，廉潔奉公，勤政為民，帶頭維護團結，顧全大局，兢兢
業業,努力做好各項工作。通過三年的努力，我鎮農業工作邁上了新臺階，衛生教育工作實現大發展，安全生產實現零事故，計生工作得到新提高，紀檢監察工作取得新突破，工青婦、統戰工作實現新提升，辦公室工作取得新進展，各項工作都得到了縣委、政府的充分肯定。
（一）大力調整農業產業結構，促進農業農村經濟快速發展。
在分管農業期間，我始終堅持以“增加農民收入、實現農業增效”為第一目標，大力調整農業產業結構，初步實現了全鎮農村經濟由傳統農業向現代農業的轉變。通過三年的努力，通過招商引資，建成了銅仁地區最大的進鴻
種豬養殖場，形成了***社區千畝烤煙產業、星光村葡
萄、西瓜產業，銀巖村千畝茶葉產業，河界營村休閑農家旅游產業、白巖村生姜種植產業、中茶村竹筍種植產業。先后成立了**生豬養殖合作社、***社區養羊合作社等種養殖專業合作社，建立
了5個養殖基地，培育了種、養殖大戶22戶。
（二）重點突出教育先導和計生基礎地位，促進科教文衛事業健康發展。
分管教育期間，通過突出重點抓管理，以人為本搞服務，全鎮教學水平得到的顯著提升。通過多方爭取資金為巖拉村、河界營村小學完善了教學附屬設施。2008年順利通過了國家“兩基”“普實”檢查。
分管計生工作期間，認真落實計劃生育手術、婦檢、全程跟蹤服務管理、計生獎補政策等各項工作，為每個村都配備了一名計生專干，范文TOP100并實現了計生專干與村支書、村主任、村統計員同考核、同獎懲、同待遇，進一步優化了村級計劃生育隊伍，為我鎮經濟社會發展奠定了良好的人口環境。
（三）努力完善基礎設施建設，努力改善群眾生產生活條件。
分管交通工作期間，通過積極向上爭取項目，先后實施了9條通村（組）
公路，逐步完善了***的交通網絡，基本解決群眾的出行難題。2010年，按照鎮黨委工作安排，還負責分管杭瑞高速（***段）協調工作，配合項目部做好土地征用、房屋拆遷等各項工作，化解各類矛盾糾
紛32起，確保的工程的順利施工。分管水利期間，爭取1000余萬資金，先后實施了大巖水庫、洞賢水庫、茶山坑山塘維修、流漓寨溝渠維修、白巖村老屋場人畜飲水等工程，初步解決了***飲水、灌溉難的問題。分管安全生產工作期間，我堅持按照“安全第
一、預防為主、綜合治理”的方針，做到有計劃，有安排，有重點，有檢查，有整改，思想匯報專題有成效。在強有力的措施下，在我分管安全生產工作期間未發生一起重特大安全生產事故，無一例非正常死亡。
（四）深入貫徹執行黨風廉政建設責任制，黨風政風明顯好轉。
主持紀委工作期間，制定了《***鎮黨風廉政建設實施辦法》、《黨風廉政
建設考核辦法》等制度，每年年初都與各單位、各村負責人簽訂黨風廉政責任狀。并不斷加大責任追究力度，先后對5名村級干部實施了責任追究。在案件辦理方面，做到了“有案必查、有查必糾、有糾必果”。
（五）著力推進機關效能建設，著力建設服務型、學習型政府
分管黨建以來，在“創先爭優”、“踐行宗旨教
育、勤政廉政為民”、“三個建設年”暨“四幫四促”等主題活動中，做到“規定動作不變樣，自選動作有特
色”。同時，在堅持黨員發展“十六字”方針的前提下，積極引導返鄉創業青年、退伍軍人、教師、外出經商務工人員向黨組織靠攏，逐步完善黨員結構。通過積極爭取各
類項目資金，高標準完成了3個新建、2個改擴建村級活動室的建設任務，并制定了《村級活動室管理辦法》，充分發揮村級活動室的陣地作用。在農村黨
建中，鼓勵農村黨員積極發展產業，并通過“一攬子、滾動式”的幫扶模式，逐步擴大產業黨建的范圍，帶動更多的群眾走上發展致富的道路。在機關黨建中，進一步推進機關效能作風建設，努力打造服務型、學習型政府。一是制定機關干部學習制度，將學習情況納入干部的年終績效考核。最全面的范文參考寫作網站二是通過建章立制，實行了以制度管人，有效遏制了作風散漫、辦事拖拉等不良現象的產生。三是提出了“職務就是服務，公務就是服務”的理念，將服務貫穿到工作的方方面面。
三、嚴于律己，不斷提高公信力和執行力。
在工作中，我始終嚴格要求自己，筑牢防腐拒變警戒線，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，以身作則，防微杜漸。沒有出現任何“吃拿卡要”情況，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難講、事難辦”，時刻保持一顆平常心做工作，在工作中
始終堅持按紀律原則辦事，切實做到公正做人、公平做事，不斷提高自身工作的威信力與執行力。
四、多奉獻少享樂，做高尚情操帶頭人
在工作時間之外，我始終保持謙虛謹慎、勤儉節約的生活作風，不賭博、不酗酒、不進入娛樂場所，充分利用休息時間多看書，多學習，多關心干部職工、群眾疾苦。三年來，我先后看望干部職工20余次，通過聊天、座談等形式，了解職工的思想動態，鼓勵他們為***的發展多
篇二：人事干部個人年度工作總結
年度個人工作總結
一年來，在領導的幫助和同志們的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以“立足服務、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協助領導和同志們做了大量輔助性工作。
主動學習，不斷提高業務素質。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯系實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業務技能。在業務理論學習上，立足本職認真學習《干部選拔任用工作條例》及其“四項監督制度”等配套文件規定，深刻把握上級文件精神和主旨，很好地協助領導完成了全年X批X名干部的提拔及備案審批，并按規定建立了X卷X冊記實文書，使系統科級干部選拔任用工作各個環節都有據可查，使干部選拔任用工作合法性得到了充分體現。同時，積極學習計算機軟硬件知識，不斷提高對各類計算機辦公軟件的駕馭能力。進一步完善了全市系統人員信息數據庫結構，使之更能滿足工作需要提高了工作效率。特別是在年度統計、季報表及其他各類人事統計工作中很好地為上級、為機關、為基層服務。
努力工作，不斷干好本職業務。立足本職崗位牢固樹立服務宗旨，本著更
好地為基層服務、為機關服務、為領導和同志們服務的理念，牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業，不斷培養嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。本著讓領導放心
不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對待各項任務不怕麻煩，嚴格審查，認真把關，堅持以事實為依據，以政策規定為準繩，堅持高站位、高起點、高標準，從講政治的高度積極完成每一件事，工作慎始慎終，力求不出紕漏少出差錯，努力當好參謀助手。先后輔助領導完成了X名干部的調整交流和到齡免職、X名試用期滿干部考核、公務員登記與核銷、X批X名人員調動計劃、軍轉退役人員的接收安置、領導班子年度考核評優評先及履行干部選拔任用工作職責民主評議以及有關文件、報告的起草撰寫等諸多工作。成了干部任免材料匯編十四卷和錄用登記文件匯編一卷，特別是整理了機構編制文件匯編和任免
文件匯編，為組織史的編撰工作提供了寶貴而豐富的第一手資料集。此外嚴格按照領導和上級規定的時限協調各直屬單位完成諸多有關工作。
慎獨慎微，不斷增強自身修養。堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學習法律法規，模范遵守各項規章制(來自: :干部提拔個人工作總結)度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎。能夠按照崗位廉政風險點防范承諾，牢記服務的宗旨和組織干部“十條禁令”，嚴守工作紀律和組織紀律，謹小慎微，每日自醒吾身，平時注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟寬廣，團結同志，不講出格的話，不做出格的事。工作中虛心向同志們學習，采他人之長補已之短，不斷提高自己綜合素質。同時積極參加單位組織的各種教育培訓和集體活動，不斷拓寬視野增長閱歷。很多人事工作時間緊迫，任務繁重，業務量大，對此能正確認識自身的工作及其價值，正確處理苦與樂、得與失、個人
利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，不爭名不奪利。為保證按照保質完成工作任
務，經常加班加點，并能做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。
雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足，主要是處理工作急于求成，偶有疏忽，影響了工作質量；在學習上抓得不是很緊，特別是在服務上與有經驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結經驗，克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。
篇三：干部選拔任用工作情況報告
朝陽市審計局干部選拔任用工作情況報告
2013年，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在科級干部任用和調整中，
嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。2013年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領導干部2名，副科級領導干部7名。基本形成了一個以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。
一、堅持標準，嚴格程序，確保質量
在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。
一是堅持標準和原則，把好素質關。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準；突出以績取人，注重群眾公認；突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭
上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業、創業績、促發展的過程。
二是堅持充分發揚民主，把好推薦關。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環節，十分注意聽取群眾意見，嚴格執行有關的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發展衡量實績、憑實績任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環境，樹立了重政績、重公論的用人導向。
三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方
案，確定考察時間；其次是認真組織考察組；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況?？疾熘校捎脗€別談話、民主測評等方式，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由黨組會討論決定。
四是堅持集體討論決定，把好討論決定關。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認真堅持了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五
個不上會”，即沒有經過民主推薦、
民主測評的不上會，沒有經過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發表意見，反復討論，個個表態，最后形成任免決定。
五是堅持群眾監督，把好公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務公開欄和局域網上進行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應情況。
二、強化監督，完善機制，筑牢防線
選人用人工作中的監督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現象，提高選人用人公信度。
一是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對
干部選拔任用各個環節的監督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監督機制。強化民主推薦關的監督；強化組織考察關的監督；強化干部任免關的監督；強化干部公示關的監督；強化干部試用期的監督。通過監督，進一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。
二是堅持執行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出
任免調整后，都由黨組書記與調整的干部進行任前談話。平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。
三是堅持領導干部定期培訓制度，通過安排領導干部參加有關公務員道
德、干部政德修養、廉政教育、審計文化等內容的培訓，使領導干部始終牢記權力是人民給的，必須站在為黨的事業和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。
在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發展需要的良好用人機制。
國企提拔思想總結 (二十)
單位近日提拔副科級干部，小王勝出如一匹黑馬，而與之同齡的、天天被領導呼來喚去的小魏卻被束之高閣。領導說是嚴格按照新修訂的《領導干部提拔任用條例》，群情嘩然。
我跟小王、小魏仨人是一起進的單位。論能力，小魏可以甩小王幾條街；論品行，小魏勤快懂事，辦公室的體力活都是搶著干，任何人只要需要幫忙都會有求必應?？墒牵钚∥合氩煌ǖ氖?，為什么在推薦候選人的時候，小王幾乎是全票當選，小魏卻僅有一票，還是他自己投的自己，這事也只有他自己知道。真是人心隔肚皮。平日里那些和藹可親的人，在小魏的眼中一下子變得猙獰起來。他不明白，人性為何如此讓他琢磨不透，他的真情付出換來的卻是關鍵時刻的致命一擊。這種打擊讓小魏那顆原本火熱的心一下子沉到了谷底。更令他百思不得其解的是，原先那些對他青睞有加的領導、同事，自干部提拔以后，開始異口同聲地夸耀起小王的聰明能干，贊許其勤快懂事。雖然辦公室的雜活他們還是習慣性地指使小魏干。只是他們慢慢發現，小魏似乎沒有原來那么好使了。與此同時，他們還發現，小魏開始變得靜默，開始在工作之余看大部頭的與本職工作不符的注冊會計師考試書籍，看得如癡如醉。辦公室的人常常在背后指指點點，說他心胸太窄，一個副科干部沒提拔上，就搞得如此沉淪，神經兮兮，看來大家的眼光還是雪亮的，沒有選錯人。小魏沒有理會他們的非議，依舊看自己的書，干自己的`活，只是不再和他們打成一片。慢慢地，大家也習慣了他的做派，更無視了他的存在。
草長鶯飛，花開花落，兩年多的時間匆匆而過。小魏辭職離開他們也已經一年了。偶爾有人想起他的時候，都是一句“說不定在哪個工地搬磚呢，嘿嘿，能有什么出息？”只有我，在他們的視線之外，斜視著他們，鄙夷著他們的鄙夷。真希望如小魏一樣盡早地脫離他們，可我始終沒有這個勇氣，更沒這個自信。
時間在渾渾噩噩中又過了半年。一天，上級部門委托省內一知名會計事務所的幾名精英到系統內各個單位進行財稅大檢查，單位領導個個是如臨大敵。這年頭，誰還沒有個小算盤呢。更讓他們如坐針氈的是，這家事務所的所長居然是干部選拔時被大家選掉的小魏。單位班子會上，大領導好不沮喪：“真是風水輪流轉呢，當年如不是**局領導替小王打招呼，我們何至于會有今天的困局？”
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