小學規章制度(精華十一篇)_小學規章制度

發表時間：2017-09-24

小學規章制度(精華十一篇)。

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1、為顧客提供良好的微笑服務；

2、能正確識別偽鈔、{若收到假鈔一律由當班人員負責}；

3、嚴格遵守唱收唱付的原則、(即說票值)；

4、公司財產的保養(收銀電腦、小鍵盤、等硬件設備)；

5、嚴格遵循禮貌用語、(請、你好、請稍等、謝謝)；

6、做好小賣部商品的理貨、補貨和登記；

7、快速準確的收取營業款和當日其他款項；

8、負責收銀區的衛生；

9、團結同事，互相協作完成主管交與的工作任務；

10、對于沒有使用禮貌用語，態度生硬，服務質量差的收銀員主管將進行先教育后經濟處罰的原則、(長期未有改正的將予以辭退處理)；

11、收銀員必須嚴格遵守財務制度、當班所有款項一律上繳、所缺款項由責任人負責補齊并查明原因；

12、收銀員不可私自離開收銀臺外出收取上機卡、{一經發現立即辭退}；

13、任何員工有義務對有損于公司名譽或經濟利益的管理或行為進行指責或舉報；

14、換班或補休須提前一天向主管申請，請病假須將病假條交與主管獲批準、否則作曠工處理(曠工三天為自動離職)；

15、上班時間不能做與工作無關的事，例如：睡覺，吵鬧，閑聊，等等；

16、進出網吧須出示工作牌；

17、所有收銀員必須明白細心周到的服務與公司的興衰而共存。

以上每條規章制度希各位同仁認真貫徹，如有違犯一律處罰20元，嚴重的按括號里處罰！

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為了加強人事制度建設，積極推進公司人才戰略，努力開創人才輩出的局面，實現人事管理的規范化和制度化。根據，《展泰公司組織管理原則》分則第一條第八項的規定。特制定本制度。

第一條：公司工作人員的聘用依照本制度進行。

第二條：公司聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質。

第三條：公司招聘應當堅持公開、公平、公正的原則。

第四條：公司聘用的工作人員應當遵守公司的各項規章制度。

第五條：公司聘用工作人員時應當進行筆試，面試。

第六條：公司聘用的工作人員應當進行試用，試用期為一個月。試用合格的工作人員應當與公司簽訂勞動合同。試用不合格的工作人員應當辭退。

第七條：公司的招聘機構（行政部）應當嚴格依照本制度進行人事招聘。

第八條：公司的任何人員都有權向公司推薦優秀的各類人才。

第九條：被公司開除的人員永不續用。

第十條：公司招聘所產生的費用由公司承擔。公司可以采取各類招聘方式進行人員招聘。

第十一條：人事招聘的材料應當及時歸檔并妥善保管。

人事招聘流程為：招聘廣告招聘登記（應聘人員應當提交履歷表，相關能力的證明材料，證件的復印件）?？荚嚕嬖嚭凸P試）考核（主聘人員或組織的優勢結論和擬錄用人員名單）行政部根據考核結論確定錄用人員名單并及時通知被錄用人員行政部辦理用工手續被錄用人員的材料歸檔正式用工合同簽訂合同歸檔。

第十二條：進行總經理、助理、各部門經理招聘時，應當遵循以下程序：

一：應聘人員應當提交履歷表，相關證件的復印件，招聘管理人員應當進行招聘登記。

二：行政部及時安排筆試的地點、時間，并及時通知主聘人員和應聘人員。

三：筆試試卷的內容：包含但不限于：

a、信譽、道德水準

b、管理理念

c、技能技術

d、高瞻遠矚的能力

e、治企的方式、方法與執行力。保持高素質最高管理團隊的能力。

f、激勵和鼓舞員工的方法

四：筆試合格后應當進行面試，面試應當主要圍繞“執行力”和“戰略規劃”兩個問題展開并考核。

五：主聘組織或人員應當分別導出筆試和面試的考核結論。綜合后進行優勢比較和選擇，以確定錄用人員名單。

第十三條：進行非生產型的各類工作人員（第十二條，第十四條所包含的人員除外）招聘時，遵循以下程序：

一：應聘人員應當提交履歷表，相關證件的復印件。招聘管理人員應當進行招聘登記。

二：行政部應當及時安排面試。并將面試的時間、地點、及時通知應聘人員和主聘組織（人員）。主聘人員或組織應當導出面試結論。

三：面試合格的人員進行筆試。筆試的內容包含但不限于：

a、對自身的認知程度。信度、道德水準。

b、對其應聘工作性質、內容等的認知程度。

c、競爭能力和合作能力。

d、其它潛在的工作能力。

四：主聘組織（人員）應當分別導出面試、筆試的結論。綜合后進行伏勢比較和選擇，以確定錄用人員名單。

第十四條：進行生產型員工，后勤服務型員工招聘時，應當遵循以下程序：

一：用人部門應當及時提出增員申請。并將此申請送交行政部。

增員申請單格式和內容另行確定。

二：行政部應當及時通過簡單、節約的方式進行人員招聘。相關的用人部門應當及時進行試工。試工合格后，試工人員應當提交履歷表。

三：行政部應當對試工合格的人員進行面試和筆試。

筆試的內容包含但不限于：

a、道德水準，人格傾向。

b、對自身的認知度和潛在的能力。

c、工作熱情。

面試內容為隨機內容，但不應當侵犯應聘人員的人格、尊嚴、各項法律權利，自由。

四：行政部應當綜合筆試、面試的情況導出優勢結論，確定錄用人員名單。

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1、根據各病房收治病種確定陪護率，病房應嚴格控制陪護人員，以保持病房工作秩序。

2、根據病情需要，留陪護一名。

3、陪護人員必須遵守院規，聽從醫護人員指導，保持室內肅靜整潔，不得在病區大聲喧嘩，不得與病人同床睡覺，不得占睡病房空床，不得串病房，有事外出需征得醫護人員同意。

4、陪護人員應與醫護人員密切合作，共同做好患者的有關事宜。未經醫生允許的藥品不得私自給病人服用，不得參與病人的治療，如調節滴速、吸痰、吸氧等，以防發生意外。

5、陪護人員給病人的食品應征得醫護人員統一后方可使用。不得在病區酗酒，以免影響病人治療。

6、陪護人員及時向住院醫師和責任護士或當班護士反應或了解病情，但不得隨意進入醫護辦公室、治療室，不得擅自翻閱病案及其它醫療文件，不得私自將患者帶出院外，不要談論有礙患者健康和治療事宜。

7、陪護人員在查房及治療時間，應主動離開病室，如需了解病情，待查房結束后，可向醫護人員詢問。

8、保持病區衛生，不亂扔果皮，不隨地吐痰，不在室內抽煙、喝酒，打牌、講臟話，不亂坐病人床鋪，不亂動病室內物品及儀器，自覺維護公共場所的衛生，愛護公物，節約水電，請勿在病房洗滌衣物，請勿擅自使用煤氣、電爐、電飯煲等一切用電廚具。

9、陪護人員損壞、丟失醫院物品，應按制度負責賠償。

10、陪護人員如違反院規、影響醫院醫療，治安，消防安全，經說服教育無效者，情節較嚴重者可請家屬另換陪護或終止陪護，并與有關部門聯系處理。

仙居人民醫院保衛科

20XX年11月15日

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1.保修條例

1）購機之日起15日內非人為質量問題并附上廠商檢測報告享受免費調換服務，手機盒子不要遺失！

2）您需要更換的手機必須保證其外觀(外殼、天線、顯示屏、面鏡)沒有損壞，否則不予更換。

3）所有手機均由廠方保修一年，配件保修三個月。（天線/外殼/液晶板不在保修之列）

4）隨機?？ㄉ献⒚鞅Ｐ迺r限的以?？闇?。

5）購機后在一年之內請保管好手機包裝盒，以便日后維修與售后服務。

6）隨即贈送的禮品不屬于更換和保修范圍之內。

2.產品保修

所有手機保修一年，配件保修三個月（天線、外殼、液晶板不在保修之列），維修地點及聯系方式請參見各產品隨機所附的《產品手冊》或《售后服務手冊》。

若隨機?？ㄉ献⒚鞅Ｐ迺r限的以保卡為準。

購機后在一年之內請保管好手機包裝盒，以便日后維修與售后服務。

3.產品保換

自客戶收到貨物起15日之內產品因非人為質量問題而影響使用，可享受保換服務，具體運行流程如下：

1)客戶首先致電本公司服務熱線（0431-8988102），就產品問題向售后服務工程師咨詢，判定是否屬于質量問題。

2)若在電話中不能判定是否屬于產品本身質量原因，我們建議客戶去當地的各手機產商指定維修中心進行產品質量鑒定，經鑒定若屬于質量問題，請聯系我們進行更換（請務必將鑒定報告和問題產品一同寄至我們公司）。非產品本身質量問題請客戶自己送修。

3)若當地沒有手機產商指定維修中心或因其它原因客戶無法在當地進行產品質量鑒定，請客戶將產品寄至我們公司進行確認（郵寄時請寄上所有隨機附件、說明書及完整外包裝，并確保產品妥善包裝，防止產品在郵寄途中損壞）。

4)我們的專業工程師對收到的問題產品進行問題鑒定，若屬于產品本身質量問題，我們將自收到退貨產品起3日以內寄出新貨。若不是屬于產品本身質量問題，我們將把產品寄回。

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一、崗位職責

(1)受理供電區域內電力緊急服務電話報修，24小時為客戶提供服務，并及時將報修信息傳送給配電搶修人員或供電局有關部門。

(2)供電所要對外公布電力緊急服務電話，配備搶修隊伍、通信和交通工具以及足夠的備品、備件和搶修工器具，滿足電力緊急服務的需要。

(3)供電所與縣供電企業客戶服務中心、電力調度部門通過辦公電話及傳真或數字語音信息支持系統保持聯系，要保證全天24小時通信暢通。

(4)供電所接到工作通知后，要立即組織人員赴現場處理，并將處理情況及時反饋。到達客戶現場時間按區域及交通條件，在服務承諾時間內及時為客戶服務。

(5)配電搶修人員要做到文明服務，方便客戶，不得拖延搶修時間。

(6)配電搶修人員在電力搶修過程中要牢記“安全第一”的宗旨，防止顧此失彼。

(7)配電搶修人員日常工作中要作好事故預想，制定預案，對可能發生的洪水、地震、水災、風霧災害等要提前準備，提高防災、減災能力。

二、工作內容要求與辦法

(1)事故搶修必須按規程要求認真操作，在確保安全的情況下采取措施及時為客戶進行服務。

(2)按服務承諾條款為客戶服務。

(3)完成所長交辦的一切任務

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為了加強本公司的用水管理，節約資源，防止浪費，建設節約型企業，促進公司科學發展，特制定本制度。

1、經常進行節約用水的教育，增強全體員工的節約用水意識。各級領導要以身作則，教育和帶領員工自覺愛護用水設施與設備，提高水資源的循環利用率。

2、養成節約用水的良好習慣，做到“隨手關水”、“人走水關”，防止發生“常流水”的現象，禁止浪費水資源，發現漏水及時報修，杜絕安全隱患。

3、建立健全節約用水工作責任制，各科室、車間領導為節約用水責任人，負責落實各項節水工作制度，加強對節水工作的獎懲考核。

4、建立節水用水監督機制，加強節水用水監督工作，及時發現和制止浪費水資源的行為，嚴肅處理破壞、損壞節水設施、設備的行為。

5、加強節約用水檢查工作，各單位負責人要每日檢查、節假日放假前要全面檢查，發現問題及時整改，并把節約用水工作列入交接班記錄。

6、車間要定期做好用水設施、設備的維修保養工作，確保其處于完好狀態。

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安全用電，確保學校全體師生生命、財產安全、維護正常教學秩序，創建文明校園是我校精神文明建設和治安綜合治理的重點之一，要牢固地樹立“安全第一、預防為主”的思想，為了規范用電，杜絕事故發生，特制定用電制度如下：

一、每月校（班）會對學生進行一次安全防火、用電、交通安全常識的教育，提高學生用電安全意識，做到警鐘長鳴。

二、利用墻報、紅領巾廣播站、宣傳欄、圖片等宣傳用電安全、自救自護知識。

三、認真注意用電安全，做到節約用電，人離斷電源。各教研室由組長負責管理；各班由各班主任負責；各室由各室負責人負責。

四、全校大掃除，學生搞衛生、抹光管、電制、風扇時一定要先斷電源，要關電閘，防止事故發生。

五、電視機、投影機、電腦等要有專人保管使用。

六、使用電視機、投影機、錄像機、電腦要先培訓，學會后方可使用。

七、臨時用電，不能亂拉亂搭。

八、不能超負荷用電。

九、開學前，學期結束，學校安全小組成員要巡視一周，發現用電問題，找出整治方法，并責成有關人員即負責。

十、學校嚴格執行制度。如由個人原因或管理不到位，引發事故，造成財產損失，除照價賠償外，追究當事人責任。各分管負責人一并追究責任。

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一、負責督促值日生按時到崗到位。

二、負責管理好學校校紀、校風、校容、校貌及安全工作。

三、每天早晨、中午，必須由一名值日教師帶領導部分值日生對學生環境衛生進行檢查，并記載。

四、負責教師的考勤并及時公布考勤情況。

五、負責每日兩次組織學生站隊放學，對整隊情況進行記載。

六、每天早操放學、集合時間（或特殊情況學校偶爾集合）值日老師要按指定的樓道口負責學生上下樓梯的安全工作。平時上下課時也要維護好樓道口秩序。

七、值日教師課間活動時間要到室外巡視，負責安全、紀律、環衛等工作。

八、協助值日領導處理當日偶發事件和日?，嵤隆?/p>

九、值日老師到崗時間為：上午、中午提前40分鐘到校，放學推遲20分鐘后離校。

十、中午、晚上放學時間，值日教師督促學生關好門窗全部離校校后，教師方能離校。

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為了進一步做好磚廠的生產工作，提高全廠職工的工作積極性，工作效率，提高全廠工人的經濟收入，確保在新的一年里，取得更好的成績，經過廠方領導班子的研究決定，特作出如下的規章制度。

1.全廠職工必須要服從廠方的安排，聽從指揮，對不服從廠方安排的職工每次每人罰款伍拾元，情節嚴重者，開除出廠，并且只結算已得工資的70%

2.安全生產，安全上班，必須在確保在各個機器的運轉正常情況下才可以上班，如果發現機器運轉有異常，必須及時的告訴修理人員。好及時修理，不耽誤正常上班，這是每一個工人都應有的覺悟。

3.安全意識，每一個在崗的工人，一定要有安全第一的意識，每次上班之前必須檢查自己的生產用具，生產崗位的機械設備都正常，即使耽誤時間也可以忽略，安全是第一位，這種意識要一定有。每一個工人都要按照安全規章制度來執行，如有違反者，發現一次罰款伍拾元。

4.大家要相互尊重，相互關心，融洽相處。不準打架斗毆，發現一次罰款兩百元，情節嚴重者移交公安機關處理。

5.無特殊情不準無故曠工，需要請假的要提前向負責人申請。如無故曠工者，違者每人每次罰款伍拾元，如中途不做了，直接算已得工資的70%。(工頭批假不準超過1天，病假需要持有醫院開出的病歷。)

6.安全用電，節約用電。電猛于老虎，未經廠方電力負責人的批準，不得私自拉接電線，違者每次罰款兩百元。

7.嚴禁賭博。無論什么時候，什么情況下，都不準賭博，如只是打牌消遣下，可以理解，但是一經被查出是在賭博，則每人罰款三百元，再犯者罰款五百，三犯者開除出廠，只結算已得工資的70%

8.適量飲酒，適量飲酒有益身體健康，亦可放松心情。但嚴禁喝酒過量。如發現喝酒過量影響上班者，每人每次罰款伍拾元，飲酒過量而產生的沖突，無論錯在哪方，責任全部由飲酒過量的人來承擔，不做第二解釋。

9.愛廠如家，要有磚廠是我家，發展靠大家這種意識。

10.全廠工人必須參加陰雨天氣的排澇工作，不準有任何借口或者理由不參加排澇工作，這個是必須要服從廠方的安排，違者罰款五十，情節嚴重者，開除出廠，只結算已得工資的70%

11.不準罷工，怠工。有問題可以找廠方領導解決。無論事情大小，不得出現罷工現象，對于罷工者每次罰款一百元，再犯開除出廠，只結算已得工資的70%，不做第二解釋。

12.交友須慎，出來打工，圖的就是個安心工作，努力賺錢，朋友可以交，但是如果和廠外的人交朋友而私自帶進廠里，出現一切問題自負，情節嚴重移交公安機關處理。

13.做好衛生工作，每個人都需要搞好自己房間的衛生工作，廠方每星期做一次檢查，對于衛生不合格者，處以義務工兩小時的處罰。自己工作崗位的衛生，不得有任何理由，必須打掃干凈。

14.按照廠方的生產條件，對照各工作崗位所需做好的工作。必須完成自己的工作。

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根據《XX省教育廳關于建立義務教育階段學校學生家庭作業公示制度的通知》要求，為嚴格控制學生作業量，切實減輕學生課業負擔，結合我校實際，制定如下制度。

1、每天放學前，各年級班主任、教導主任逐級對各班學生的每日及節假日家庭作業進行審核，審核通過后的作業在學校微信群進行公示，以接受學生家長與社會各界的監督。

2、公示作業內容要表述清楚，通俗易懂，簡潔明了，包括具體的年級（班）、學科、作業所在的書本名稱、頁碼。要做到小學一、二年級不留書面家庭作業。

3、公示作業用時。公示的作業都要標明大部分學生的預計完成時間，三年級學生書面家庭作業總量每天不超過30分鐘，四年級學生不超過45分鐘，五、六年級學生不超過60分鐘。

4、教導主任及相關領導要每天調控各班各學科微信群作業公示情況，督促并提醒各班及時、規范地進行微信群公示。

5、班主任調控各科作業總量，統籌安排各科作業協調有效，對超負擔的作業，班主任有權對學科教師說“不”。

6、優化作業設計。作業要立足課程目標，把握好重點和難點，緊扣教學進度和學習內容；要體現出層次性，可分必做和選做兩種；要減少機械重復性作業，控制知識鞏固型練習題目，提倡布置探究性、實踐性的家庭作業。在常規型作業、習慣型作業、實踐型作業布置的基礎上，要求全體教師設計分層作業，減少機械重復作業，面向全體學生，有教無類；

7、嚴禁教師以增加作業量的方式懲罰學生。

8、學校要每月開展一次作業教學研究活動，加強作業常規檢查與管理，引領和指導學校教師規范作業教學行為。

教務處不定期反饋，提煉亮點。促進家長與社會共同參與學校的減負工作，學科教師自覺減縮作業量、精編作業題，有效減輕學生的作業負擔。