事業單位崗位設置實施方案（錦集12篇）
發表時間：2017-10-29事業單位崗位設置實施方案（錦集12篇）。
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根據《關于深化鄉鎮街道體制改革完善基層治理體系的意見》以及《XX市深化鄉鎮街道體制改革完善基層治理體系實施方案》精神,結合實際,制定本方案。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深入貫徹XXX對廣東重要講話和重要指示批示精神,堅持黨的集中統一領導,以健全黨的全面領導制度為著力點，整合資源，優化鎮級事業機構設置，健全運行機制，完善保障體系，進一步激發鎮街道經濟社會發展活力，夯實基層公共服務體系，為建設宜居宜業宜游的幸福和美信宜提供體制機制保障。
二、改革任務
（一）設立鎮級財政結算中心
設立鎮級財政結算中心，為鎮（街道）管理的正股級、公益一類事業單位，業務上接受市財政局指導，名稱統一為“信宜市XX鎮（街道）財政結算中心”。人員經費按財政補助一類撥付。
主要任務：主要負責轄區內機關事業單位、村（居）委會等財務結算等財政事務工作；承辦鎮（街道）黨委、人民政府（辦事處）交辦的其他事項。
（二）組建鎮級農業農村綜合服務中心
將鎮級農業技術推廣站、農機推廣管理站、林業站、水利水電管理所、畜牧獸醫水產站整合，組建鎮級農業農村綜合服務中心，為鎮（街道）管理的正股級、公益一類事業單位，業務上接受市相關部門指導，名稱統一為“XX市XX鎮（街道）農業農村綜合服務中心”，加掛“XX市動物衛生監督所XX分所”牌子。人員經費按財政補助一類撥付。
不再保留鎮級農業技術推廣站、農機推廣管理站、林業站、水利水電管理所、畜牧獸醫水產站，其資產、債權債務、在編和退休人員及工作任務相應劃入鎮級農業農村綜合服務中心。
主要任務：負責林業、農業技術推廣（畜牧、水產）、農機推廣及其他事務工作；協助做好動物衛生監督、動物疫情控制工作；負責水資源利用及水利設施保養、維護事務工作；承辦鎮（街道）黨委、人民政府（辦事處）交辦的其他事項。
（三）組建鎮級社會事務綜合服務中心
將鎮級人力資源和社會保障服務所、文化站整合，組建鎮級社會事務綜合服務中心，為鎮（街道）管理的正股級，公益一類事業單位，業務上接受市相關部門指導，名稱統一為“XX市XX鎮（街道）社會事務綜合服務中心”。人員經費按財政補助一類撥付。
不再保留鎮級人力資源和社會保障服務所、文化站，其資產、債權債務、在編和退休人員及工作任務相應劃入鎮級社會綜合服務中心。
主要任務：負責人力資源和社會保障、醫療保障、民政等社會服務事務工作；負責文化事務工作；負責農村公路管理、養護等事務工作；承辦鎮（街道）黨委、人民政府（辦事處）交辦的其他事項。
（四）保留鎮級退役軍人服務站
（五）其他機構編制事項
1.撤銷鎮級農金會債權債務清償中心，將其資產、債權債務及職責劃入鎮政府（街道辦事處）。
2.將原鎮級村建所、計劃生育服務所單列管理的人員人劃入各鎮（街道）社會事務綜合服務中心或退役軍人服務站，納入機構編制實名制管理。
3.各鎮（街道）事業單位機構設置、人員編制情況詳見附表。
（六）完善運行保障體系
1、充實鎮（街道）事業編制資源。統籌鎮（街道）事業編制，建立機動靈活的工作機制，根據工作實際，實行動態調配。
2、創新基層選人制度。改進事業單位工作人員招聘工作。針對鎮級事業單位工作實際和用人需求，科學規劃各種進人方式的規模和比例。注重從村（居）兩委優秀人才中招聘。
3、加強財政保障。按照事權和支出責任相適應的原則，合理劃分縣、鎮兩級財政事權和支出責任。要加大財政投入力度，保證鎮級事業單位正常開展各項公益服務，進一步強化鎮級事業機構公共服務功能。
三、組織實施
（一）加強組織領導。信宜市委深化鎮（街道）體制改革工作領導小組負責鎮（街道）事業單位改革的組織領導、總體設計、統籌協調和督促落實。組織、編制、人社、司法、財政、審計、政務服務數據管理等有關部門要落實責任分工，加強協同配合，形成齊心協力推進改革的強大合力。
(二)積極穩妥推進。要把握好改革發展穩定關系，全面貫徹“先立后破、不立不破”的原則，有組織、有步驟、有紀律推進鎮級事業單位改革。深入做好思想政治工作，穩定好干部職工隊伍，做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。
(三)嚴肅工作紀律。把守紀律、講程序、重規則貫穿鎮級事業單位改革全過程，嚴肅改革政治紀律、組織紀律、機構編制紀律、干部人事紀律、財經紀律、保密紀律。各鎮（街道）和市直有關部門要做好人、財、物的相關工作。加強思想政治工作，確保干部思想不散、工作秩序不亂，鎮級事業單位正常運作，社會和諧穩定，確保如期高質量完成改革任務。
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學校崗位設置實施方案一、背景與意義
近年來，隨著教育事業的不斷發展和社會的不斷進步，對于學校的要求也越發嚴格和多樣化。因此，學校的管理和服務更加復雜、細致，大量且專業化的工作任務亟待分配和完成。為了更好地保障教育質量和提高辦學效益，必須加強學校內部的人員和職責管理。因此，本方案旨在對學校內崗位設置進行規劃和劃分，以此實現學校人員、任務的分工協作，提高學校管理服務水平，推動教育事業的發展。
二、實施目標
1.明確學校崗位設置的職責和任務，建立完善的人員崗位制度。
2.提高學校管理服務效率，簡化流程，規范學校內部管理。
3.加強學校內崗位職責分工，實現人崗匹配、任務到位。
4.優化人員配置，提高教育資源配置的效率和效益。
5.完善學校內部的人員招聘、評定和晉升制度，提高人員的自我發展意識和積極性。
三、實施步驟
1.市場調研
相關負責人應針對學校內部的工作現狀、崗位重心、任務緊縮、人員需求和市場薪酬水平等因素，進行市場調研、分析和對比，了解當前各類人才的特點，并進行定性、定量和模型預測，為制定學校的人員崗位設置提供參考依據。
2.人崗匹配
依據市場調研的結果，學校應對現有崗位進行反思，確定對崗位與職務劃分的重點和難點，依據教職工的特點、發展需求、人際關系和教育生態等因素進行分析，將人員從工作和能力維度與崗位要求進行匹配，實現人崗匹配，并通過充分的布置工作任務和督促管理等措施，推動學校教育質量。
3.完善崗位職責分工
根據各部門、各職能崗位的職責和任務，制定各種職責書和工作手冊，明確工作的過程、方法、標準和績效；各崗位間必須實現協同配合、互動協作，形成優秀的教育管理模式。各部門、各崗位之間必須相互配合，不斷協調溝通，推動整個學校的工作進展。
4.完善教職工招聘、評定和晉升制度
為推動人員的自我發展與晉升，學校應實現崗位晉升的透明化、制度化，要對教職工的晉升、評定、培訓等進行科學的安排和規劃。學校要注重教職工的能力培養，向其提供工作機會和成長環境，重視員工的創造性和行動力，在推廣崗位晉升的基礎上，逐步建立一套合理的考評體系，促進人員的全面發展。
5.崗位調整和優化
學校行政人員和專業技術人員，在崗位健康合理的前提下，必須不斷優化和調整人員在學校內部的分配與配置。學校要注重人才培養和發展，加強人才引進和培育力度，推動教職工人才的多元化。在學校的人員管理中，要實現崗位與人員之間的動態調整和優化，確保學校內部的人員分配與崗位配置保持活力和穩定性。
四、預期效果
1.規范了學校內部的人員管理制度，提升了管理效率和服務水平。
2.提高了教職工的工作積極性和創造性，加強了校內外交流和協作。
3.優化了學校內部的人員分配和崗位配置，提高了教育資源的管理和配置效率。
4.加強了人員晉升和崗位晉升的科學化和規范化，推動教育管理各項工作的順利開展。
總之，本方案對于學校內部的工作管理與人員發展具有重要的意義和實踐意義，實現人員優化與崗位協作，為學校高質量發展提供了堅實的保障與有效的手段。
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崗位職責：
主持辦公室工作。
1、負責單位內部人事管理工作，組織制定各種人事管理規章制度；
2、協調部門內外關系，向單位領導提出處理人事問題的解決方案；
3、負責人員考核的組織實施與監督，協助各類評獎、評優申報及管理；
4、負責本部門行政管理工作，部門工作計劃、崗位職責的制定和落實；
5、組織辦公室有關人員做好文件、信息、統計、電訊、收發工作；
6、負責保管公章、領導個人私章以及各類文件的蓋章；
7、負責單位對外宣傳工作；
8、負責單位有關會議會務的組織實施；
9、承辦領導和上級單位交辦的其他事宜。
工作標準
1、協助單位領導處理日常工作既要符合政策規定，又要體現領導意圖；
2、綜合協調有力、服務周到全面，能與其他部門負責人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；
3、工作做到規范化、程序化、高效率。
崗位任職條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行，具有崗位所需的專業、能力或者技能條件，具有適應崗位要求的身體條件；
2、黨員，中專以上學歷，年齡50歲以下。
崗位考核辦法年度考核和日?？己讼嘟Y合，領導考核和群眾考核相結合：德、能、勤、績全面考核。
? 事業單位崗位設置實施方案 ?
為深化我院人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據國家和省有關文件精神，結合我院崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉化用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現我院由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變，調動各類人員的積極性和創造性，促進各項事業的發展。
二、基本原則
堅持以人為本原則；堅持公開、公平、公正原則；堅持優化結構、精干高效原則；堅持按崗聘用、合同管理原則；堅持穩慎實施原則。
三、設置崗位情況
我院共設崗位53個。其中，管理崗位3個，占崗位總量的6%； 專業技術崗位48個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的4%。主體崗位是醫、藥、護、技崗位，占崗位總量的87%。主系列專業技術崗位為醫、藥、護、技系列，設置數為46個，占專業技術崗位總量的95%。輔系列專業技術崗位分別為財務系列，崗位設置數為2個，占專業技術崗位總量的5%。
（一）管理崗位的等級、數量、名稱
管理崗位共設3個。其中，九級崗位3個。
具體設置如下：
1、領導崗位3個。其中：九級崗位3個，崗位名稱分別為院長、副院長。
（二）專業技術崗位等級、數量、名稱
專業技術崗位共設48個（其中輔系列崗位2個）。
1、高級專業技術崗位1個。七級崗位1個
2、中級崗位10個（其中輔系列崗位1個）。其中，八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位7個（其中輔系列崗位1個）。
3、初級崗位37個（其中輔系列崗位1個）。其中，十一級崗位5個，十二級崗位18個（其中輔系列崗位1個），十三級崗位14個。
具體設置如下：
1、二門診共設主系列技術崗位8個，其中，十級崗位2個，崗位名稱為主治醫師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫師；十二級崗位2個，崗位名稱分別為醫師、護理師；十三級崗位3個，崗位名稱分別為醫士、護士、藥士。
2、住院部共設主系列技術崗位19個，其中，八級崗位1個，崗位名稱為主治醫師；九級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫師、主管護理師；十級崗位2個，崗位名稱為主治醫師、主管護理師；十一級崗位3個，崗位名稱分別為醫師、護理師；十 www.baihua 二級崗位7個，崗位名稱分別為醫師、護理師；十三級崗位4個，崗位名稱分別為醫士、護士。
3、急診部共設主系列技術崗位14個，其中，十級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫師、主管護理師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫師；十二級崗位6個，崗位名稱分別為醫師、護理師、技師、藥師、檢驗師；十三級崗位5個，崗位名稱分別為醫士、護士、技士、藥士、檢驗士。共設輔系列專業技術崗位2個，其中，十級崗位1個，崗位名稱為會計師；十二級崗位1個，崗位名稱為助理會計師。
4、藥庫共設主系列技術崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為藥師；十三級1個，崗位名稱為藥士。
5、公衛科共設技術崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為公衛醫師；十三級1個，崗位名稱為公衛醫士。
（三）工勤技能崗位等級、數量、名稱
工勤技能崗位共設2個。其中：技術工五級崗位1個，普通工崗位1個。
具體設置如下：
1、住院部共設工勤技能崗位1個，其中：技術工五級崗位1個，崗位名稱為司機。
2、急診部共設工勤技能崗位1個，其中：普工崗位1個。
四、崗位職責與任職條件
三類崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業、能力或技能條件；適應崗位要求的身體條件。
（一）管理崗位職責與任職條件
按管理崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
（二）專業技術崗位職責與任職條件
按專業技術各個崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
（三）工勤技能崗位職責與任職條件
按工勤技能崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
五、競聘與聘用
（一）公布崗位設置實施方案。單位制定崗位設置實施方案報主管部門核準并送同級組織或人社部門備案后公布，公布時間不少于10個工作日。
（二）報名與資格審查。報考者持居民身份證、學歷證書、有關證明材料（所有證件均要求原件及復印件），以及本人近期正面免冠同版小一寸相片3張，填寫并遞交《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》（可在廣東省人力資源和社會保障廳門戶網站上下載），在規定的時間內報名（報名時間不少于3個工作日）。單位崗位設置管理工作領導小組對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證書、證明。每位報名者只可報名一個符合競聘條件的職位。報名時，報名者要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，即取消競聘資格。
（三）競聘。根據崗位的不同特點，采取個人自薦、組織推薦等方式，運用面試、民主測評或專家評議等方法進行。
（四）確定擬聘人員。根據競聘結果，單位領導班子集體討論擇優決定擬聘人員。
（五）公示。單位對擬聘人員名單進行公示，時間不少于7個工作日。
（六）報批與核準。單位填寫《廣東省事業單位崗位聘用審核表》一式三份并附電子版經主管部門審核后按崗位管理權限送同級組織或人社部門核準。
（七）簽訂聘用合同。按照《關于印發＜事業單位聘用合同（范本）＞的通知》（粵人社發【20**】58號）規定，由事業單位法定代表人或其委托人與經核準的擬聘用人員簽訂事業單位聘用合同。
六、組織領導
（一）組織機構
為保證單位崗位設置管理工作順利進行，成立崗位設置管理工作領導小組。組成如下：
組長：院長。
副組長：副院長。
成員：****
領導小組下設辦公室，XX兼任辦公室主任。
（二）工作職責
崗位設置管理工作領導小組工作職責：領導、組織、管理本單位崗位設置工作。
崗位設置管理工作領導小組辦公室工作職責：具體負責本單位崗位設置管理日常工作和事務。
七、實施步驟
我院崗位設置管理總體安排是：20**年7月底完成崗位設置和人員聘用工作。具體步驟如下：
（一）20**年5月28日—20**年6月20日，制定崗位設置實施方案。根據《廣東省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發【20**】86號）、河源市人社部門核準的崗位設置方案，結合單位實際，制定崗位設置實施方案，經聽取單位職工意見后，院領導班子集體討論通過報縣衛生主管部門核準并送縣人社局備案。
（二）20**年6月1日—20**年6月20日，編制崗位說明書。根據《廣東省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發【20**】86號）和單位崗位設置實施方案，編制崗位說明書，經我院領導班子集體討論通過報縣衛生局核準并送縣人社局備案。
（三）20**年6月20日—20**年7月10日，組織競聘與聘用。
（四）20**年7月11日—20**年7月30日，向市、縣人社局申報事業單位崗位設置和人員聘用結果認定。
八、實施工作中需要說明的其他問題
單位完成崗位設置和人員聘用并報市、縣人社局認定，于認定后的下月起兌現崗位工資待遇。
? 事業單位崗位設置實施方案 ?
1、負責公司各部門人數的統計。
2、負責公司員工入職及離職手續的辦理。
3、協助領導做好各部門的人員調配工作。
4、負責員工合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作。
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作。
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
8、負責公司保險金的繳納及管理。
9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計。
10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作。
11、負責做好內部文件和記錄的管理。負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。
12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。
13、做好本部門的法律法規搜集工作。
14、負責公司員工體檢組織工作。
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一、事業單位崗位設置工作的主要精神
1、統一思想，提高認識，切實做好事業單位崗位設置管理工作。一是在XX年，中央批準發布了《深化干部人事制度改革綱要》，明確了事業單位人事制度改革的方向。同年，中央組織部、人事部發布《關于加快事業單位人事制度改革的意見》，要求建立崗位管理制度，全面推行聘任制。XX年8月31日發布了《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》。XX年底，人事部召開全國事業單位定崗管理座談會，要求各地加快推進，盡快納入軌道。XX年7月，全省召開事業單位實行崗位設置管理工作會議。全省事業單位崗位設置管理已經部署。二是事業單位崗位管理制度以科學合理、精簡高效為原則，通過事業單位實行崗位總量控制和最高層級控制，組織和引導事業單位設置業務崗位、按崗聘用、按崗支付、管理合同，實現從身份管理到崗位管理、從定編到合同制的轉變。第三，事業單位崗位設置管理制度的建立是事業單位人事管理制度的重要改革和創新，也是推進事業單位收入分配制度改革的迫切需要。充分調動事業單位各類人員的積極性和創造性，增強事業單位的活力和生機，促進經濟社會事業又好又快發展，意義重大。
2.事業單位實行崗位設置管理的政策和原則。
(1)實施范圍:崗位設置管理的實施范圍與《事業單位收入分配制度改革實施辦法》規定的范圍一致。從單位來看，經組織部門批準設立的事業單位，包括資金來源主要來自財政撥款，部分來自財政支持和自籌資金的，納入實施范圍，利用事業單位設立的社會團體參照實施。從崗位和人員上看，事業單位的管理崗位、專業技術崗位、工業技術技能崗位，以及在這些崗位上工作的正式工作人員，應當按照崗位設置管理的有關規定進行管理。
(2)崗位類別:按照國家確定的事業單位一般崗位類別，事業單位崗位包括管理類崗位、專業技術類崗位、地勤技能類崗位三類。
(3)崗位等級:
A.管理崗位等級設置:管理崗位分為10個等級，從高到低分為一到十個員工崗位。管理崗位最高級別人員的崗位設置，按照組織部門批準的機構規范確定。
b .專業技術崗位設置:專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為七個等級，即從高到低，一至七，其中高級專業技術崗位包括一至四個，副高級崗位包括五至七個，中級崗位分為三個等級，即八至十個。初級崗位分為三個等級，即從高到低，分為十一至十三個等級，其中十三個等級為職員級崗位。
C.技術職務等級劃分:技術職務和普通職務分為五個等級，即從高到低一至五個等級；普通工作不打分。
(4)員額結構比例:
A.《實施意見》原則上規定了主要崗位占崗位總數的結構比例，即以專業技術為主提供社會福利服務的機構要保證專業技術崗位占主體，專業技術崗位一般不低于本單位崗位總數的'70%；主要承擔社會事務管理職責的機構要保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位總數的50%；機構主要負責技能運維、服務保障等。，應確保工人技術崗位占主體，且工人技術崗位一般不低于單位崗位總數的50%。
b、專業技術職務結構比例。全省高、中、初級專業技術職務結構比例控制目標為1:3:6。省、市、縣級專業技術高、中、初級崗位控制目標如下:省級機構3:3.4:3.6，市級機構2:3.7:4.3，縣(市、區)及以下機構0.6:3.4:6。省內專業技術高、中、初級崗位內部結構比例不同層次的控制目標為:二級崗位結構為寶塔形，上小下大。
c、地勤技能的結構比例。一、二、三級崗位占技術崗位總數的比例控制在25%左右，一、二級崗位占技術崗位總數的比例控制在5%左右。
(5)工作條件:
崗位條件由基本條件和具體條件組成，其中基本條件由國家制定，任何人員都必須符合崗位基本條件的要求。具體條件由主管部門和事業單位根據崗位實際需要制定，同一級別崗位的具體條件在不同單位可能有所不同。
(6)就業:
事業單位聘用工作人員應當根據崗位職責、任務和工作條件，在崗位空缺的情況下，按照公開招聘和競爭上崗的有關規定進行。就業條件不得低于基本條件。事業單位首次進行崗位設置和崗位聘任時，崗位結構比例不得突破現有注冊正式人員結構比例，不得突破現有崗位數額，不得突擊聘用人員或突擊聘用崗位。競爭崗位后，要簽訂聘用合同，然后一些人員可以按規定相應調整個人工資。
目前，我市共有事業單位268個，總編制16973人，總人數24088人。其中，專業技術人員17749人(高級926人，中級4407人，初級8629人，失業3787人)，管理人員1735人，工人4604人。
為做好事業單位崗位設置工作，各單位要加強領導，積極穩妥地開展事業單位崗位設置工作。各單位要確定負責人和專門人員，確保事業單位改革順利進行。二是要加強宣傳學習，深入講解事業單位崗位設置管理的目的、政策法規、步驟和要求，讓廣大干部職工充分認識到這一崗位設置管理的深刻意義、基本內容和工作步驟。第三，一定要做好調查，因為這個隊伍是公務員的7.5倍。而且編制、職稱結構、領導崗位數量、行業歸屬、層級分布復雜，涉及面廣，政策性強，關系到事業單位廣大員工的切身利益。這是一項非常艱巨的任務，需要充分認識這項工作的重要性、復雜性和艱巨性，以確保任務能夠如期完成。
? 事業單位崗位設置實施方案 ?
篇1：事業單位實行崗位設置管理的對策分析<\/h2>
一、現實意義 實施崗位設置管理是貫徹科學人才觀的必然要求 現行事業單位的管理體制束縛了事業單位各類人才的自我發展和人才價值的'實現,不利于吸引、留住和用好人才.科學人才觀要求我們著力營造以人為本、人盡其才、才盡其用、人才全面發展的制度環境.
作 者：韓方 ?作者單位：河南省人力資源和社會保障廳?刊 名：決策探索?英文刊名：POLICY RESEARCH & EXPLORATION?年，卷：?“”?分類號：F2?關鍵詞：?篇2：事業單位崗位設置管理制度<\/h2>
第一章 總則
第一條為了保證xx石油hb銷售有限公司職工在施工生產過程中安全開展工作,預防、控制、和消除職業危害,保護職工生命安全和身體健康,促進施工生產發展,特制定本制度。
第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。
第二章 管理
第三條職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。公司要依據國家業病防治法有關規定和各種作業危害程度分級和限制,制定職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準。
第四條公司在生產經營過程中凡涉及職業危害的場所和工作地點的必須結合本制度制定具體的操作規程。
第五條公司護要針對職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準制定相應的工藝技術、設備設施、個體防護等措施,將職業危害降低到標準以內,力爭消除。
第六條對長時間在職業危害環境中各自的職工應定期進行身體檢查。
第三章 附則
第七條本制度自發布之日起執行。
篇3：事業單位崗位設置管理制度<\/h2>
1、目的:
建立要害崗位操作程序
2、范圍:
要害崗位
3、責任者:
安全部、保衛科、要害崗位及所在部門
4、程序:
4.1要害崗位的劃分:
4.1.1生產指揮決策崗位:如調度室、總控室。
4.1.2掌管重要機密崗位:如電話總機室、檔案室等。
4.1.3對生產有重大影響的關鍵崗位:如高低壓配電室,合成塔、防爆崗位等
4.1.4重要動力、設備崗位:如冰機崗位,水泵崗位、壓縮機等。
4.1.5易燃、易爆、劇毒品倉庫及使用崗位:如劇毒品存放點、劇毒品使用崗位、化學危險品倉庫等。
4.1.6貴重稀有機器、備件、儀器。
4.2要害崗位的安全管理規定:
4.2.1要害崗位的人員應保證素質可靠,技術過硬,凡需要調入要害崗位的人員,應事先由廠保衛部門審定。
4.2.2新調入要害崗位的人員要進行安全保密教育,尊章守紀,經過技術和安全考試合格后,才許獨立操作。
4.3出入規定:
4.3.1要害崗位操作人員、專職檢修人員,安全、保衛、調度以及有關領導可進入本崗位,其它人員一律禁止入內。
4.3.2當班操作人員對進入本崗位的外來人員有權進行盤問,檢查證件,凡不符合手續者應拒絕其進入本崗位,如發現有可疑人員應及時報告廠保衛部門,并記入交接班簿。
4.3.3機密、要害崗位要建立外來人員進出登記制度。
4.3.4要害崗位因工作需要參觀實習者,由廠保衛部門審查同意,并對其進行一般安全教育。參觀實習人員不得亂竄崗位和亂動設備。
4.4巡回檢查交接規定:
4.4.1操作人員應加強對機器設備的維護管理,提高警惕,不得擅離職守,并要加強對機器設備的巡回檢查,發現問題及時處理,及時報告。
4.4.2要害崗位應列人企業安全生產大檢查的重點,認真檢查,對查出的問題,切實加以解決。
4.4.3操作人員應認真做好交接班工作,做好交接班記錄,做到交接清楚,以備查考。
4.5檢修保衛規定:
4.5.1在設備檢修期間要有專人對設備進行值班看守,以防零件丟失和設備內投入物品等事件發生。
4.5.2拆卸機器設備時要詳細做好記錄,貴重機器部件拆下后,要保存在穩妥的地方,并指定專人看守。
4.5.3企業重點要害容器,設備封閉前,應由安全、保衛、設備部門檢查后,放可封閉。
4.6防護規定:
4.6.1要害崗位應按設計規定設置安全保衛設施,如欄桿、圍堤、圍墻、報警監控裝置等。
4.6.2要害崗位要根據其性質和防護要求配備必要的安全防護器材,如消防器材,防毒器材以及專用護具等。
4.6.3要害崗位人員必須熟悉崗位防護器材的使用。
4.7按照上級有關規定精神和本制度的要求,各單位應結合具體情況,確定本單位要害崗位名冊,經安全部批準后確認。
篇4：事業單位崗位設置管理制度<\/h2>
為了保證在運轉設備崗位作業安全,提高崗位操作人員的自我防護能力,防止發生絞傷事故,特制定本制度。
一、運轉設備指選廠工藝設備、探礦挖掘設備、電器運轉設備、井下提升設備以及其他動力機械運轉設備等。
二、在運轉設備操作人員,必須掌握運轉設備的性能、啟動、停止的操作程序和故障處理方法,并要嚴格遵守安全技術操作規程和工藝開車紀律,非設備人員不準操作運轉設備及在設備崗位停留。
三、在運轉設備崗位作業必須保持精神充沛、注意力集中、嚴禁打鬧、打盹、睡崗、酒后上崗。
四、裸露在外的轉動部位以及其他運轉部位必須安裝防止絞傷的安全防護罩,旋轉設備周邊要設隔板或防止絞傷的圍護欄。
五、不準跨越和坐臥運轉設備及防護裝置。
六、運轉部位絞進物料及纏繞物時,要避開拋甩危險區,立即停機處理,不準用手拖拉硬拽,防止發生危險。
七、嚴禁在運轉中擦拭、觸摸運轉部位,嚴禁用工具觸及運轉中的轉動和輸送部位。
八、停機處理故障時,必須切斷設備電源,并掛警示標志。開機時要對設備內外、周邊有無人員和搭放物料搞好清理檢查,確認安全后,方可啟動設備。
九、在設備倉內作業和機體等隱暗處作業必須有專人看護。
十、在運轉設備崗位作業時,衣扣、袖口、褲腳必須嚴緊,不準穿高跟鞋和披衣敞懷。
十一、嚴禁在設備上或設備旁邊搭放物料。
十二、卷揚提升設備必須有過卷器、控制閘,并保證安全有效,使用鋼絲繩必須符合國家安全要求規定,并定期檢查或更換,操作人員必須經過專業部門培訓,持證上崗,未經培訓和無證人員不準操作。
十三、壓風工要經專業部門培訓合格后,持證上崗操作,要經常觀察壓力表、減壓閥的安全靈敏有效情況,儀表損壞失靈要立即更換,安全減壓閥失靈要立即停機并向領導報告。
十四、挖掘設備作業半徑15米內禁止人員停留,運行中禁止檢查修理設備,行走時禁止靠近機體觀察設備是否異常。
十五、嚴格遵守其他崗位操作規程和管理制度。
篇5：事業單位崗位設置管理制度<\/h2>
1、負責組織搞好廠級安全培訓工作。
2、負責貫徹和落實有關安全法律法規的學習。
3、組織各級管理人員的安全培訓教育工作,保證企業主要負責人和安全生產管理人員符合任職要求。
4、組織各部門落實對從業人員進行安全培訓教育和基本功訓練。
5、組織對新從業人員進行廠、車間、班組安全培訓教育。
6、做好各種特殊作業人員的證件的管理工作,并按時聯系復培工作。
8、組織協調好各部門培訓時間的合理安排,并做好各級培訓臺帳。
9、按照培訓需求制定培訓計劃,并經常抽查和驗證培訓效果。
10、建立健全各種事故臺賬檔案及保存整理好事故處理的原始記錄
11、做好集團公司的工傷上報和賠付工作并做好工傷管理規定的完善工作
篇6：事業單位崗位設置管理制度<\/h2>
一、關鍵裝置要害部位安全管理
為了避免發生重大、特大生產事故,保障生產和職工生命安全,需要加強本單位關鍵裝置要害部位的安全管理
1、制定本單位關鍵裝置要害部位安全管理制度。原則是對其實行嚴格的動態管理和監控。
2、在對本單位進行全面安全評價的基礎上,確定本單位的關鍵裝置要害部位,并建檔、備案。
3、根據管理需要,可以按照其危險程度分級管理和監控。
4、職能部門的監控要求。
工藝、技術、機動、儀表、電氣等有關部門按照“安全生產責任制”的要求,對關鍵部位的安全運行實施監控管理。按照本單位的規定,定期進行專業安全檢查。具體要求如下:
①各項工藝指標必須符合“安全操作規程”和“工藝卡片”的要求,不得超溫、超壓、超負荷運行。
②各類動、靜設備必須達到完好標準,靜密封點泄漏率小于規定指標。超壓容器及其安全附件齊全完好,符合《壓力容器安全監察規程》。對關鍵機組實行“特級維護”制定“特護管理規定”,并嚴格執行。
③儀表管理符合相關規定,儀表完好率使用率及自控率均達到有關規定要求。儀表聯鎖不得隨意摘除,嚴格執行“聯鎖摘除管理規定”。
④各類安全設施、消防設施等按照規定配備齊全,靈敏好用,符合有關規程或法規的要求。消防通道暢通。
5、關鍵裝置所在車間應確定關鍵部位的安全監控危險點,必要時,應繪制危險點分布圖,并按照規定進行檢查、監督,對查出的隱患和問題,應及時整改或采取有效防范措施。車間無法處理時應及時報告上級有關部門,
6、班組應嚴格執行巡回檢查制度,應嚴格遵守工藝、操作、勞動紀律和“安全操作規程”。發現險情、隱患及時報告,并主動處理存在問題。
7、崗位操作人員必須經培訓、考核合格后,持證上崗。
8、根據本單位實際需要和可能,設置關鍵裝置安全工程師。
9、必須制定和完善關鍵裝置要害部位各種應急處理預案,并及時修訂、補充在有關操作規程中。按照規定,定期進行處理預案的實際演練。
二、生產要害崗位管理
1、凡是易燃、易爆、危險性較大的崗位,易燃易爆、劇毒、放射性物品的倉庫;貴重機械、精密儀器場所,以及生產過程中具有重大影響的關鍵崗位,都屬于生產要害崗位。
2、要害崗位應由保衛、安全、和生產技術部共同確認,經廠長審批,并報上級有關部門備案。
3、要害崗位人員必須具備較高的安全意識和較好的技術素質,并由企業勞資、保衛、安全部門與車間共同審定。
4、編制要害崗位毒物信息卡和重大事故應急救援預案,并定期組織有關單位、人員演習,提高處置突發事故的能力。
5、應建立、健全嚴格的要害崗位管理制度。凡外來人員,必須經廠主管部門審批,并在專人陪同下經登記后方可進入要害崗位。
6、要害崗位施工、檢修時必須編制嚴密的安全防范措施,并到保衛、安全部門備案。施工、檢修現場要設監護人,做好安全保衛工作,認真做好詳細記錄。
篇7：事業單位崗位設置方案參考<\/h2>
單位名稱??單位規格??單位類型
單位類型
、編制數
確定等情
況說明和
建議
三類崗位
結構比例
有關情況
說明和建
議
單位人員
崗位選擇
情況說明
和建議
事業單位
崗位設置
工作情況
說明和建
議
蓋 章
年? 月? 日
注：根據本單位具體情況填寫此表，隨崗位設置方案一起上報。
篇8：事業單位崗位設置方案參考<\/h2>
為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據市委辦公室、市政府辦公室轉發《市人事局〈萍鄉市事業單位崗位設置管理的實施細則〉的通知》（萍辦字〔〕3號）等有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。
一、單位基本情況
單位機構編制情況：主要職責和任務，單位規格、經費形式，編制數XX。內設機構X個，名稱分別是：XXX、XXX……。
現有人員情況：實有人數X人，其中：管理人員X人（單位領導正職X人、副職X人；內設機構領導正職X人、副職X人；其他管理人員X人）；專業技術人員總數X人（正高級X人，聘任X人；副高級X人，聘任X人；中級X人，聘任X人；初級X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。
二、崗位設置的指導思想和基本原則
（一）指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進XX事業的發展。
（二）基本原則
堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。
三、組織機構
（一）崗位設置工作組織機構設置
為保證單位事業崗位設置工作順利進行，成立本單位崗位設置工作領導小組，成員如下：
組 長：姓名，職務
副組長：姓名，職務
姓名，職務
成 員：姓名，職務
姓名，職務
姓名，職務
（二）領導小組工作職責
1．傳達國家、省、市有關崗位設置管理工作的文件精神，宣傳崗位設置工作政策，廣泛聽取單位職工的意見和建議；
2．制定本單位崗位設置方案及具體實施方案；
3．協調和處理崗位設置工作中出現的各種情況和存在的問題；
4．………………。
四、擬設置崗位情況
本單位擬設置崗位總量XX個，其中：管理崗位X個，專業技術崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業技術主系列是XX系列，主系列專業技術崗位設置數是X,占專業技術崗位設置總量的XX%，輔系列崗位為XX系列，XX系列……，輔系列崗位最高等級為X級。
（一）管理崗位的名稱、等級、數量
總數X個，占單位崗位總量的X%。其中：四級X個，五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。
1.單位領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……
2.內設機構領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……
3.其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。
（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例
1.高級專業技術崗位X個，占專業技術崗位比例X%
（1）正高級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：三級崗位X個，四級崗位X個。
（2）副高級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。
2.中級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。
3.初級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。
（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術工一級X個，技術工二級X個，技術工三級X個，技術工四級X個，技術工五級X個，普通工崗位X個。
五、崗位說明書
年?? 月?? 日
注：本樣式僅供各單位開展崗位設置參考。各單位須結合實際情況，細化相關內容，并在規定時間經主管部門審核后，報市人事局核準。
XX單位崗位說明書
管理崗位
單位名稱（蓋章）：???????????????????????????????? 編寫日期：??? 年?? 月?? 日
崗位類別?管理?崗位等級?七級?崗位職務?辦公室主任
崗位職責
任務（具
體職責單
位自行制
定）?1.主持辦公室工作。負責部門工作計劃、崗位職責的制定和落實；單位人事、文秘等工作制度的審核和具體工作的開展；單位內部各部門的組織協調、單位精神文明建設與對外宣傳等工作；單位有關會議會務主任會議紀要、年度總結及有關重要報告的審核。2.負責單位內部人事管理工作，組織制定各種人事管理規章制度，對單位干部調整提出方案；3.協調部門內外關系，向單位領導提出處理人事危機的解決方案；4.負責人員考核的組織實施與監督；協助各類評獎、評優申報及管理；5.負責本部門行政管理工作，部門工作計劃、崗位職責的制定和落實；6.組織開展各類活動，促進單位精神文明建設；7.負責單位對外宣傳工作；8.負責單位有關會議會務的組織實施；9.承辦領導和上級單位交辦的其他事宜。
崗位工作
標準（具
體標準單
位自行制
定）?1.協助單位領導處理日常工作既要符合政策規定，又要體現領導意圖；2.綜合協調有力、服務周到全面，能與其他部門負責人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；3.工作做到規范化、程序化、高效率。
崗位聘用
條件（具
體條件單
位自行制
定）?1．符合《萍鄉市崗位設置與崗位競聘指導意見》規定的任職基本條件（各單位可在基本條件的基礎上，提高崗位聘任條件）；2.中共黨員，具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；3.在下一級職位有二年以上工作經歷；4.熟悉人事管理工作的政策法規，有比較豐富的行政管理工作經驗；5.有較強的組織協調能力，綜合分析能力和語言表達能力、文字寫作能力，能熟練運用計算機；6.有較強的事業心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。
說明：編寫事業單位崗位說明書的要求是：1、原則上一崗一書，單位可根據本單位崗位要求不同編寫一崗多書；2、崗位說明書與單位崗位設置方案一并裝訂成冊。
XX單位崗位說明書
專業技術崗位
單位名稱（蓋章）：??????????????????????????????? 編寫日期：??? 年?? 月?? 日
崗位職責
任務（具
體職責單
位自行制
定）?1.貫徹執行黨和國家的.教育方針、政策；履行《教育法》中規定的教師義務；根據課程標準和學校的教學計劃要求制訂本崗位教學計劃。2.承擔滿額的教學工作量；根據學校規定，按教學環節組織課堂教學，注重理論聯系實際開展課堂教學，教學效果好。3.有較強的教學科研能力，成為學科教學骨干。能夠認真開展教學研究，承擔公開課或教學示范課，同時每學年聽課20節以上。4.完成有關部門所規定的常規工作；承擔班主任工作；做好培優轉差工作。5.指導教育教學研究工作，承擔培養教師的任務。開展活動課，組織學科競賽工作。積極開展教改教研活動，促進教學水平的提高。6.積極指導和培養年輕教師。7.擔任教學工作、班主任或輔導員工作完成學校交辦的其他任務。
崗位工作
標準（具
體標準單
位自行制
定）?1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執行學校的教學計劃，并按課程標準要求開展教學活動。2.有奉獻精神，業務能力強，能夠積極進行課堂教學改革，協調各學科關系。能運用現代化的教學手段進行教學，教學效果良好。3.積極參加教科研活動，及時了解學科教育的發展動態，每學年撰寫教育教學論文1 篇，上公開課或教學示范課不少于2節，負責主持召開年段以上大型教研活動、家長會。參加繼續教育不少于72學時。4.具有較強的創新意識和自主精神，認真完成各項教育教學任務。5.重視培養學生創新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。6.積極履行班主任工作職責，對學生在校的學習、生活全面負責，加強家校聯系，所帶班班風良好；培優轉差工作卓有成效。7.能夠以身作則做好對年輕教師的傳、幫、帶工作。指導小學一級、二級教師提高業務水平，每學期聽課不少于10節。8.教書育人，出色地做好班主任或輔導員工作，行政管理等人員則應出色地做好黨政管理和其他兼職工作。
崗位聘用
條件（具
體條件單
位自行制
定）?1．符合《萍鄉市崗位設置與崗位競聘指導意見》規定的任職基本條件（各單位可在基本條件的基礎上，提高崗位聘任條件）；2.具有大專及以上學歷（或教齡滿25年）。3.具有小學教師資格證書。4.具有小學高級教師任職資格。5. 承擔教學任務且完成教學工作量12-15節/周。6.年度考核均為“合格”。近三年來至少有一次考核優秀或受局級以上表彰。7.未違反師德師風、未受違章處分。
說明：編寫事業單位崗位說明書的要求是：1、原則上一崗一書，單位可根據本單位崗位要求不同編寫一崗多書；2、崗位說明書與單位崗位設置方案一并裝訂成冊。
XX單位崗位說明書
工勤崗位
單位名稱（蓋章）：XX中心?? ???????????????????? 編寫日期：??? 年?? 月?? 日
崗位類別?工勤?崗位等級?三級?崗位工種?設備維修
崗位職責
任務（具
體職責單
位自行制
定）?1.服從領導，做好XX（單位）負責范圍內的辦公自動化、電氣設備維護和一般性維修工作。2.熟悉轄區內網絡、通訊、供水、供電、電梯、監控、消防管線和控制位置，掌握計算機、復印機、傳真機等辦公自動化、電氣設備的性能和使用狀況。3.懂得各種辦公自動化、電氣設備的使用操作，對一般性的設備故障能采取應急措施。4.堅守崗位，做好設備的運行、維修，保管好資料、圖表和日常維修工具。5.設備發生故障，應及時到場，并迅速查明原因，采取應急措施。6.完成上級交辦的其他任務。
崗位工作
標準（具
體標準單
位自行制
定）?1.嚴格遵守XX（單位）的章程和規章制度。2.熟悉單位業務工作相關法律法規和政策、條例。3.盡職盡責，愛崗敬業，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。4.熱愛社會XX事業，有奉獻精神。5.有創新、開拓能力，有強烈的進取心，有良好的職業道德，起帶頭作用。6.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責任務，無投訴。
崗位聘用
條件（具
體條件單
位自行制
定）?1．符合《萍鄉市崗位設置與崗位競聘指導意見》規定的任職基本條件（各單位可在基本條件的基礎上，提高崗位聘任條件）；2.具有?？埔陨蠈W歷。以上相關工作經驗。取得高級電工證書,近兩年考核稱職以上，身體健康。3.有水電維護從業經驗，能夠勝任所任崗位職務。4.有較強的協調能力、開拓創新意識、溝通能力，具備團隊合作精神。5.符合XX（單位）人事聘任的其它要求。
說明：編寫事業單位崗位說明書的要求是：1、原則上一崗一書，單位可根據本單位崗位要求不同編寫一崗多書；2、崗位說明書與單位崗位設置方案一并裝訂成冊。
篇9：事業單位崗位設置方案參考<\/h2>
日 期?部門或縣（市、區）?備 注
5月12日?住房公積金管理中心
人防辦公室
5月13日?市委辦公室、市政府辦公室、市政府法制辦公室、市人大常委會、市政協
5月14日?市紀委、市委組織部、市委宣傳部
5月15日?市婦聯、科協、文聯、殘疾人聯合會
5月18日?市中級人民法院、市人民檢察院、市委老干部局、保密機要局
5月19日?總工會、市工商聯、城市管理局
5月20日?安全生產監督局、房產管理局
5月21日?外貿局、環保局、旅游
5月22日?發改委、經貿委
5月25日?體育局、計生委
5月26日?人事局、科技局、財政
5月27日?統計局、城市規劃局、
勞動和社會保障局
6月1日?煤炭管理辦、公共政務管理局
6月2日?糧食局、中小企業局
6月3日?萍鄉日報社、商總會
6月4日?公路管理局、機關事務局
6月5日?農業、林業
6月9日?交通、建設
6月10日?萍鄉高專、水務局、山口巖水庫
6月11日?衛生、文化
6月12日?廣電、國土
6月15日?民政、教育、其它
6月16日?新城區建設管委會、物質集團公司、機電行業管委會、建材行業管委會、輕化紡行業管理辦公室
6月17日?開發區、安源區、湘東區
6月18日?蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣
注：辦公地點：萍鄉市人事局綜合科
聯系電話：6840830
萍鄉市市直事業單位崗位設置管理工作材料要求
工作?工作要求（具體工作任務）?材料及內容?備注
崗位設置方案?各單位制定崗位設置方案
主管部門核定崗位設置方案，統一收集材料報市人事局審核?1、崗位設置方案、情況說明和建議表；
2、編制手冊及相關文件；
3、所有工作人員工資審批表；
4、管理人員：學歷，組織任命文件；專技人員：資格證，前一聘任職務聘書，工勤人員：技工等級證書，學歷（工勤五級）；
5、所有工作人員首次選擇崗位申報表；
6、《單位崗位類別設置表》、《單位崗位設置核準表》、《單位人員情況表》和計算機數據報盤
主管部門統一收集材料報市人事局審核?1、崗位設置方案有關情況報送（有關問題和建議）；
-
述職報告之家（Ys575.Com）精品資源:
- 事業單位?|?事業單位車改方案模板?|?事業單位總結?|?事業單位會計?|?事業單位崗位設置實施方案?|?事業單位崗位設置實施方案
2、其它材料同上；
3、主管部門或經主管部門簽署意見的崗位設置方案報批函?6月底以前
省人事廳批準全市崗位設置方案
崗位設置實施方案?各單位制定崗位設置實施方案??時間另行安排
主管部門統一匯總報市人事部門審核、備案?1、崗位設置實施方案（含崗位說明書）；
2、《單位崗位類別設置表》、《單位崗位設置核準表》。
崗位聘任?各單位按照崗位設置方案和崗位設置實施方案組織實施競聘，確定各崗位類別、各崗位等級擬聘人員?1、公布各崗位等級職數及任職條件；
2、競聘人員填寫《申請表》；
3、單位組織競聘，確定擬聘人員。?時間另行安排
主管部門初審擬聘人員的條件，統一收集材料報市人事局審核?1、專技人員：外語（以考代評），公共科目和計算機合格證（首聘），繼續教育學時；
2、《單位崗位類別設置表》、《單位崗位設置核準表》、《事業單位工作人員聘任匯總表》、《事業單位工作人員崗位聘用備案表》及計算機數據報盤。
3、聘任證書
主管部門、市人事局按分級管理原則對聘任證書編號及驗印?1、《單位崗位類別設置表》、《單位崗位設置核準表》、《事業單位工作人員聘任匯總表》、《事業單位工作人員崗位聘用備案表》及計算機報盤。
2、聘任證書。
簽訂聘用合同及兌現工資?聘任證書、聘任合同
注：一、崗位設置方案內容：1、單位類型；2、崗位總量；3、主體崗位；
4、三類崗位基數及比例；5、崗位說明書；
6、最高比例適用類型；
7、根據三類崗位基數及最高比例適用類型確定各崗位層級、各崗位等級職數。
二、崗位設置實施方案內容：1、各崗位層級、各崗位等級職數余額；
2、量化評分辦法。
