月度安全培訓總結（推薦18篇）_月度安全培訓總結

月度安全培訓總結（推薦18篇）。

【1】月度安全培訓總結

本人來到項目部從事安全員崗位以來，一直嚴格要求自己，盡努力做好本職工作，履行安全員職責與義務，積極檢查現場施工，及時消除可控危險?？朔朔菍I所帶來的不適應，逐步適應了現場施工安全管理工作，基本完成了領導安排的各項工作，現將本月的工作情況進行總結如下。

xx項目先后經歷了基礎樁開挖、破樁頭、清理樁頭、基槽清理、補樁、基礎砼施工、防水施工、基礎鋼筋制作、基礎鋼筋綁扎等工序，在施工過程中，結合項目工程進展情況，項目部建立了各項安全制度。圍繞“強化安全基礎，推動安全發展”安全月活動主題，深化隱患治理，強化基礎管理，明確和落實安全責任制;強化安全教育培訓工作，提高全員安全意識，克服麻痹思想，僥幸心理，確保安全生產投入，建立安全生產長效機制，保證現場安全文明施工。

在項目領導的帶領下，嚴格按相關要求，相繼建立和完善了安全施工方案，并嚴格按報審手續報監理審批。相繼組建了應急救援組織，明確了應急救援人員職責與分工。建立健全了各種安全操作規程，并將操作規程牌懸掛到作業場所，形成完整、規范、科學、有效的安全管理規章制度體系。

根據安全資料檢查要求，相繼建立了安全生產責任制，并層層簽訂了安全生產責任書，建立完善了項目管理人員的安全生產責任考核記錄、安全目標考核記錄。根據施工進展情況，逐步建立和完善各項安全驗收資料，完善了各工種安全技術交底資料，建立了勞務人員信息資料，完善了勞務人員進廠教育資料。

開展各項安全活動，在勞務生活區、項目辦公區設置和張貼了衛生管理責任區、責任人。在主要區域配置放置了垃圾箱，用以美化現場衛生環境。在現場顯著部位、安全重點防控部位張貼安全標語，懸掛安全條幅，增加現場安全活動氣氛，提高全員安全意識，增強警示和教育效果。根據現場消防安全要求按部位、按區域設置和配備了消防器材，并在主要消防區域張貼滅火器使用方法圖牌，定期對消防器材有效性進行檢查。

把安全宣傳教育與實際工作結合起來，對施工現場進行了抓“三違”的突擊檢查活動，每周對施工現場進行全面的“隱患排查、專項檢查”行動，做到發現問題立即整改，注重實際效果;每日對現場進行檢查，對每日現場發現的安全隱患、違章行為以相片的形式逐項記錄，并于當日就安全隱患對施工單位下達《安全隱患整改通知單》，將施工中存在的不安全行為、安全隱患第一時間通知勞務隊，便于第一時間消除隱患。

施工過程中針對發現的安全問題、安全隱患，第一時間通知勞務負責人、勞務現場管理人后，整改、消除隱患的力度基本等于零，對于安全員善意的警告、提醒，勞務隊根本不能夠正視，何談得上重視，隱患隨時存在，安全員發生的隱患可能僅是重多隱患的一小部分，外架搭設進度滯后，通往操作層的外架均不能提前設置，每個工人上下都從外架上爬上爬下，尤其是晚上上下操作層，存在嚴重安全隱患。

1、幼兒生活活動時，老師時刻跟隨，以免上廁所滑倒摔傷，幼兒洗手時不玩水，喝水時注意開水的冷熱，避免燙傷。

2、告訴幼兒不亂動電器、電源、活動時不推不擠，來園向老師問好，離園時說再見，使老師心中有數，以免幼兒丟失。不隨陌生人離開或擅自離園，了解自救辦法，告訴幼兒識別特殊號碼的用途，(如：110、119、120)。

3、進餐時的安全衛生，要求幼兒安靜進餐，避免食物嗆入氣管，被熱菜、熱湯燙傷。午睡時不蒙頭睡覺，并檢查幼兒是否帶有異物(發夾、扣子、珠子、拉鏈等)，發現并及時處理。

5、幼兒離園時，陌生人接著幼兒時仔細了解情況，在家長允許的情況下方可放入。老師離園時檢查教室各個地方是否留有安全隱患和幼兒滯留，員工個人月度發現后即時處理。

1、向家長宣傳安全教育的重要性以及幼兒園的安全教育活動，請家長積極配合幼兒園做好安全教育工作和安全防范工作。

2、讓家長配合班級安全教育活動的開展，告訴幼兒一些安全知識以及一些防范措施，如：熟記家庭住址，電話號碼，訓練引導幼兒識別方向，告誡幼兒不要輕信別人。

3、經常利用一月生活中的各個環節，對幼兒進行安全教育，培養幼兒初步的安全意識及自我保護能力。

總之，把安全放在首位，對孩子要做到：放手不放眼，放眼不放心。我們將盡自己的一切能力保護好幼兒，防止事故的發生，促進幼兒健康成長。

【2】月度安全培訓總結

為將本次安全月活動落實到實處，使活動的開展有成效，公司各級管理人員經常到生產現場進行安全檢查，針對生產過程中出現的違規現象，及時指導、督促整改，并認真落實隱患的整改工作，保證活動的正常開展。在安全月活動中，公司堅持日常檢查、周安全檢查及針對夏季高溫、汛期、季節性事故、消防安全等專項檢查相結合的檢查方式，結合安全督查員體驗活動，針對安全隱患重點部位、消防安全、安全生產“三違”等方面的內容進行全面檢查，對所查出的不符合要求的項目及時組織人員進行整改，保證安全生產。通過有計劃、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，有力地推動了安全工作，為生產經營的穩定發展提供了良好的現場環境。在“安全生產月”活動期間，組織安全檢查4次，發現隱患11個，整改隱患11個。

【3】月度安全培訓總結

本月共完成公司級培訓2次，部門內訓15次，晨讀4次，合計21次。其中，公司級培訓中，《提高工作效率的一些方法》邀請的是營銷部經理助理於楊進行授課及分享，《photoshop基礎入門》邀請的是總經辦馬英進行理論講解及實操演習。公司級培訓后，進行隨堂滿意度調查。調查的方式采取隨機調查的方法，調查的對象為參加培訓的成員。

公司級培訓《photoshop基礎入門》結束后，共發放22份滿意度調查表，回收22份調查表，調查回收率為100%。本次培訓各項指標平均分均超過4.4分，培訓滿意度平均得分92.27分。通過本次培訓，參訓人員普遍認為獲得了適用的新知識，獲得了可以在工作上應用的一些有效的技巧或技術，促進客觀地觀察自己以及自己的工作，幫助對過去的工作進行總結和思考。同時，還給本次課程提出如下建議：適量提高講師聲音、多增加實際案例、拓展更多的知識、控制授課速度。

公司級培訓《提高工作效率的一些方法》結束后，共發放21份滿意度調查表，回收21份調查表，調查回收率為100%。如上圖所示，本次培訓的大部分指標平均分均超過4.24分，但在講師是否鼓勵學員參與課堂教學、講師是否很好地回答學員的提問兩方面不甚理想。本次培訓滿意度平均得分90.24分。通過本次培訓，參訓人員普遍認為獲得了新的管理理念，對實際工作有較大指導，對自己工作和生活進行了一次重新梳理，促進客觀地觀察自己以及自己的工作，幫助對過去的工作進行總結和思考。同時，還給本次課程提出如下建議：適當增加課時、多結合實際、開展互動環節。

【4】月度安全培訓總結

20xx年，在各級領導的大力支持和幫助下，我們認真貫徹落實上級一系列安全指示精神，堅持“安全第一、生產第二”的安全生產方針，牢固樹立“以人為本、安全為首”理念，突出“安全壓倒一切、事故否定一切”，緊緊圍繞全年“0013”安全目標和“12345”安全工作總體安排，深入開展“安全整治”、“安全最好季”、“安全穩定季”等活動， 強化人本管理，加大教育培訓力度，提高全員素質，以員工素質保安全(以素保安);突出一通三防、防治水等安全重點，狠抓現場管理，落實安全生產責任制，以責任落實保安全(以責保安);大力實施科技興安戰略，打造數字化礦山，以科技保安全(以技保安);大搞質量標準化，深化“雙基”、狠抓“三創”建設，以質量標準化動態達標保安全(以質保安);加強安全管理體系和制度建設，實現依法保安;加強安全文化建設，營造了濃厚的安全氛圍，促進了礦井安全形勢的持續穩定發展。今年全礦消滅了重傷以上人身事故和等級非人身事故，實現了安全生產雙豐收。

一、全面貫徹落實上級安全工作指示精神，強化安全管理

我們始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置，作為實踐“”重要思想和構建和諧社會的具體行動，把黨和國家的安全生產方針及上級的指示要求，不折不扣、及時全面地貫徹落實到全礦每名員工和每項工作中。

1、廣泛宣傳，層層發動。

今年，全國各地接連陸續發生了幾起特別重大瓦斯爆炸事故，使得全國煤炭行業安全形勢非常嚴峻。從中央到地方，都高度重視安全工作，國家安全生產監督管理局升格為總局，相繼召開了一系列安全工作會議，頒布了一系列安全生產的決定，處理了幾起重大事故，實行了安全生產問責制。集團公司、煤業公司也相繼召開了一系列安全工作會議，制定了一系列安全工作措施，使我們清醒的看到了黨和國家抓安全工作的力度和決心。因此，我礦在組織學習貫徹上，采取了多種形式，逐級層層進行。

二是各專業、各單位按礦工作部署，層層召開班子會和員工大會，全面學習貫徹上級和我礦安全工作決定及一系列安全工作會議精神。同時，按各自的工作特點和實際情況，制定了本專業、本單位的安全工作規劃和具體措施。

三是為保證學習貫徹上級安全指示精神的效果，由安監處牽頭組織綜合辦、政工科、工會和人力資源科，采取參加單位會議和現場抽查員工等方法進行檢查，做到了上級的安全指示、會議精神，及時、全面的傳達到每各員工，奠定了安全管理的思想基礎，有效地指導了我礦安全工作的開展。

2、開展系列活動，強化安全管理。

按照我礦安全工作“季季有主題、月月有活動”的規劃，我們以開展系列活動為載體，把不同階段的安全工作重點，融入各項活動中，不斷強化安全管理。

(1)深入開展“安全最好季”活動，勝利實現安全生產開門紅。

通過開展一月份“百日安全集中整治活動”、二月份“反事故安全月”、安全大討論和事故剖析教育活動、三月份“安全整治”和“崗前三分鐘自律”等活動，勝利實現了安全生產首季開門紅，達到了開展“安全最好季”活動的目的。

(2)深入開展“安全穩定季”活動，全面提高員工安全技術素質，勝利實現上半年安全生產。

進入二季度，現場條件復雜、重點工程多：海域首采面投產、東風井投入使用、自4106安面開始安撤面連續不斷等等，這給我們安全管理提出了更高的要求;同時新工人增多，自去年底至三月底，達到近四百人，員工素質差，安全管理難度大。針對這種情況，在二季度開展了“安全穩定季”活動，加大現場管理力度，突出員工安全教育培訓，通過四月份“安全素質基礎月”、五月份“安全宣傳月”和六月份“安全素質提高月”、“全國安全生產月”等活動，不斷提高員工安全素質，規范員工行為，打造特色北煤安全文化，夯實安全基礎。在一季度安全大好形勢的基礎上，保證二季度安全生產穩定發展，實現了全礦安全生產雙過半。

(3)深入開展安全整治活動。

今年以來，我們積極組織廣大干部員工認真學習貫徹落實國務院《關于進一步加強煤礦安全生產的緊急通知》、2月24日王仁元副省長和王寶山局長在全省煤礦安全整治電視電話會議上的講話精神以及公司安全工作會議等一系列安全指示精神，深入開展了安全整治活動。

①按照省局統一安排和公司安全整治活動意見要求，制定了我礦安全整治活動的實施意見，成立了以礦長、書記為組長的

領導小組，層層召開動員發動會，從宣傳標語、安全教育宣傳提綱等方面入手，充分利用宣傳媒體和工具，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳開展安全整治活動的意義、目標、重點及措施，開展了“安全生產到企業、進班組、入社區”公益宣傳、“反事故安全月”、“講規范、反三違、抓質量、保安全”安全大討論和主題為“從我做起、嚴格自律、按章作業、確保安全”的安全

整治千人簽名、安全征文等活動，教育引導員工牢固樹立三個意識：即“安全壓倒一切、事故否定一切”、“煤礦安全生產不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意識，進一步認清形勢、統一認識，提高對安全工作極端重要性和安全工作“高于一切、重于一切、壓倒一切”的認識，為搞好安全整治活動創造了良好的輿論氛圍。

②強化重大隱患排查與治理，為安全生產創造條件。堅持每月一次的重大隱患排查與治理和每周一次的安全管理重點的排查，采取相應的措施，在礦安全辦公會上進行安排和落實，由各有關部門、單位按各自的職責組織實施，并對落實情況進行復查。做到了及時消除隱患，為安全生產創造條件。

二、以開展“崗前三分鐘安全自律”活動為契機，強化安全教育培訓，全面提高員工素質

“安全管理、以人為本。”人的因素是保障安全生產的最基本因素，提高員工安全生產意識和自我保護能力，是搞好安全生產基礎的基礎。國家安全總局李毅中局長在上任后提出了安全生產的五個要素，其中第一個要素就是安全教育，宋子安董事長根據集團公司的實際情況，提出了“以人為本、安全為首”的安全管理理念，?？傉f過“人的因素是保障安全生產的最基本因素，提高安全生產意識和自我保護能力，是搞好安全生產基礎的基礎?！?月22日，在全國安全電視電話會議后，包礦長針對我礦的實際情況，提出了“加強員工素質教育，實現以素保安”的要求。這充分說明了安全教育培訓的重要性，要保持安全形勢的長期穩定，就要以加強教育培訓、提高員工素質為切入點，實現“以素保安”。尤其是進入以來，我們針對新工人增加、崗位工不足、員工素質不高的情況，加大員工素質教育，創造性地開展了“崗前三分鐘安全自律”活動，以此為契機，采取各種形式，強化員工素質教育，逐步實現“以素保安”，收到了很好的效果。

1、創造性地開展了“崗前三分鐘安全自律”活動。

“崗前三分鐘安全自律”活動，就是在崗位工到達現場投入正式工作前3分鐘，做“看、想、誦”三件事來保證安全。即：查看一下現場工作范圍內是否有不安全因素或不安全隱患;靜想一下班前會的內容和有無遺忘的安全工作事宜;背誦一下本崗位的操作要領(安全口訣)、工作要求和應注意的問題等，預防出現違章、冒險、蠻干等行為發生，達到上標準崗、想安全事、干規范活的目的，以員工的行為規范保證安全生產。

“崗前三分鐘安全自律”活動，必須立足崗位，來源于實踐，淺顯易懂，好背好記。因此，我們首先開展了全礦性的崗位操作口訣征集活動。在集思廣義的基礎上，層層篩選，加工提煉，形成了全礦64個崗位的安全口訣，匯編成冊，下發執行。各單位將安全口訣制成牌板，懸掛至工作面、迎頭及工作崗位，印發成隨身攜帶的小卡片，人手一卡，方便隨時隨地學習掌握。

2、開展了事故案例剖析教育。我們將我礦近年來發生的幾起重大事故，匯編上網發布，開展事故案例教育，各專業、各部門、各單位組織員工，進行深入剖析，找出事故發生的深層次原因，算好“政治帳、經濟帳、家庭帳、社會帳”四筆帳，從中接受教訓。

3、大力實施“七個一”安全教育工程。具體由安監處、人力資源科、職教中心、政工科負責。一是建立從井口安全文化走廊到井下運輸大巷為主的安全教育“一條龍”;二是以地面工廣文化廣場為主的安全教育“一廣場”;三是以廣播、電視、板報為主的安全教育“一陣地”;四是以采掘頭面為主的安全教育“一條線”;五是以區隊安全活動為主的安全教育“一園地”;六是以三、四級安全教育培訓為主的安全教育“一重點”;七是以對“三違”人員多種形式幫教補課為主的安全教育“一課堂”。充分利用各種會議、宣傳媒體、事故案例分析、安全錄像、安全漫畫展、安全活動日、班前班后會等形式開展安全教育，班前唱龍礦集團之歌和安全宣誓，推廣安全操作口訣，促使員工自覺按章作業，上標準崗，干標準活。以安全文化影響、滲透和熏陶職工，達到寓教于樂，生動感人，努力營造一種“關愛生命，關注安全”的濃厚氛圍。

4、加強安全第一責任者的教育。安監處、人力資源科要每月召開班組長安全會議，利用多種形式，對班組長以上安全第一責任者進行安全法律法規、事故案例分析、安全職責等方面的教育，不斷增強安全第一責任者的安全意識和抓好安全工作的使命感、責任感。

5、加強對特殊工種和新工人的教育。特別是獨立性很強的工種，堅持參加上級三、四級培訓，做到持證上崗。對新工人和轉崗工實行強制培訓，做到“六個不準”，即：不經培訓不準上崗、考試不合格不準上崗、不寫安全保證書不準上崗、不簽定師徒合同不準上崗、師徒不在一起工作不準上崗、身體不適者不準上崗。

三、嚴格落實安全生產責任制，逐步實現“以責保安”。

安全生產責任制是安全管理制度的核心，要抓好安全管理，必須把各級安全生產責任制的落實作為貫穿于安全生產的一條主線。為此，我們狠抓了各級干部安全責任制的落實，切實加強全礦安全工作的組織領導。

一是礦對每項安全活動和重要的工作均成立以黨政一把手為首的安全工作領導小組，加強對安全工作的組織、領導和監督。

二是在全國重要會議、節假日、農忙及各種安全活動等特殊時期，各級干部在堅持24小時值班、跟班制度的同時，礦領導值班，實行正、副班制，正班值班，副班下井檢查安全管理重點地點和薄弱環節，重點崗位和各級干部上崗情況，及時解決現場存在的問題，并實行了干部請消假制度。

三是各級干部認真履行各自的安全職責，切實轉變作風，真正做到“五敢、五誰、十三不準”，起到了表率帶頭作用。礦定期對各級干部的工作進行考評，對涌現出的“五敢”干部給予大張旗鼓的表彰與獎勵，弘揚了正氣，推動了干部作風的進一步好轉。

法規、國務院、省府的安全工作決定、重大事故案例及各級安全責任等方面，系統的進行了集中培訓。全礦班組長以上的各級安全第一責任者和礦副總以上領導，全部參加了學習、考試。進一步提高了安全第一責任者的安全認識，增強了安全工作的壓力感和緊迫感。

四、深入開展“雙基”和“三創”活動，進一步夯實安全基礎

實踐證明，“雙基”和“三創”活動是新形勢下，進一步改變煤礦現場面貌，提高質量標準化水平，保證安全生產的有效途徑。今年以來，全國煤礦安全形勢嚴峻，重特大事故頻發，從中央到地方抓安全工作的力度不斷加大，在這種形勢下，如何在的基礎上，再深化、再提高、再推進?我們認為，抓住“雙基”和“三創”就抓住了安全的主動權，必須始終如一、堅定不移地走“‘抓雙基’、搞‘三創’、保安全”的路子不動搖，做到兩個不論，即“不論現場條件多么惡劣，不論生產任務多么繁重，都要把‘雙基’、‘三創’擺在第一位”。抓好三個基礎工作，即“從細節入手，抓好員工素質基礎;從管理入手，抓好制度基礎;從現場入手，抓好質量基礎”。堅持“高、新、全、嚴”四字方針，即“高標準、新思路、全方位、嚴考核”，再深化、再提高，不斷擴大達標范圍和提高標準，全面建設安全質量標準化一流礦井和本質安全型礦井，促進了安全生產的健康發展。

(一)倡導“四個領先”，創新管理抓“三創”。

1、倡導制度建設領先，抓基礎。根據?？偺岢龅摹白ズ弥贫冉ㄔO和體系建設，保證‘三創’活動的深入開展”的要求，我們在堅持完善“三個制度一個辦法”等行之有效制度的同時，結合現場實際，不斷創新完善各項制度，建立了目標考核、領導責任、物質保障、監督考核、技術創新五個機制，充分發揮經濟杠桿的調控作用，實現“責、權、利”有機統一，從根本上調動全礦廣大干部員工抓質量、搞“三創”的積極性和主動性。同時，以建立礦井職業健康安全管理體系為契機，充分運用系統化預防管理機制，徹底消除事故隱患，嚴格控制各種職業健康的風險，最大限度地減少安全事故和勞動疾病的發生，實現安全工作由管理型向研究型轉變，實現安全管理科學化，推動“三創”活動的有序、穩定開展。

2、倡導精細化管理領先，促發展。，在“三創”活動與“雙建塑”活動的結合上，我們嘗到了“甜頭”。今年以來，我們繼續把“雙建塑”活動作為推動“三創”活動的一項重要措施，在行為養成和管理推進上下功夫，進一步強化基層的精細化管理，以此促進“三創” 不斷取得新變化、新突破。同時，不斷加強安監、質量隊伍建設，通過學習、培訓、技術比武、競爭上崗等行之有效的管理方法，不斷提高安監、質量隊伍綜合素質。對“三違”、掛牌、工程質量、達標競賽等12個方面的內容，做到班考核，日小結、旬總結，用數據說話，嚴格考核兌現，有力地促進了安全生產。

3、倡導安全文化領先，樹品牌。近幾年來，我們不斷挖掘建礦20多年來的企業文化積淀，秉承“厚德載物，創新創造”的北煤精神，解放思想，與時俱進，改革創新，促進了各項工作的健康穩定發展。在安全工作中，我們從安全文化建設入手，進一步拓展“三創”活動的內涵和外延，不斷提高精品創建層次，逐步形成了“以人為本、安全為首，關愛生活、珍惜生命”的安全理念，建立了以“五個觀念、五個機制、五個要素、五個保安、五個堅決、五個關系”為主要內容的安全文化，打造出了具有北煤特色的強勢安全文化品牌。通過強有力的安全文化滲透，使員工在濃郁的人文氣息里，潛移默化中陶冶情操，提高安全意識，較好地規范了員工行為。

(二)實施“學、查、停、改、評”五步工作法，在落實上下功夫。

“學”，就是學習提高，組織管理人員外出學習，推廣好經驗、好作法，同時，在礦內定期召開現場會、觀摩交流會等形式，互相學習，共同提高;“查”，就是各級管理干部下井，認真履行各自的安全生產責任制，必須堅持現場寫實，認真檢查現場存在的問題，同時，及時組織各種檢查，及時發現存在的問題，對存在的問題按礦分級管理辦法落實整改、復查，直至問題徹底解決;“?！本褪菍Υ嬖趪乐貑栴}和不合格的工程堅決停下來整改并追究責任，對其施工單位停下來全員培訓考試，直至問題徹底解決，所有員工考核合格才恢復其生產。要求所有新開頭面必須達到精品工程的要求，否則不準施工;“改”就是對現場存在的問題及時整改，對照“三創”標準，持之以恒抓現場的施工，對現場存在的問題，做到小問題不過班，大問題不過天;“評”就是堅持每周一小結、每旬一小評、每月一考核，對全礦各單位“三創”和安全質量標準化工作情況進行評比排序，獎優罰劣。領導小組每周召開一次平衡會，及時解決創建過程中出現的各種問題，每月組織召開階段總結會和現場會，對各單位在創建工作中的先進經驗進行總結和表揚，努力營造“干事創業，創優爭先”的濃厚氛圍，不斷促進“三創”活動向縱深發展。

五、存在的問題和不足。

今年以來，全礦在安全工作上，雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但仍存在一定的問題和不足。具體表現在以下兩個方面：

2、礦井質量標準化和“三創”建設工作，與其他礦相比，差距還很大，仍需下大力氣向深層次發展。

以上這些都有待于在今后工作中加以改進和克服。

【5】月度安全培訓總結

為貫徹落實小壩鎮教育管理中心《20xx年“6.26”開展禁毒預防宣傳教育活動實施方案》的文件精神，為進一步提高全園師生共同參與防毒禁毒的宣傳防治工作力度，以及加強師生對毒品的極大危害性，與禁毒意識，結合幼兒園實際開展了一下幾個方面的工作。

一、加強領導，成立宣傳活動領導小組

我園高度重視，明確開展禁毒防治工作的重要性和必要性，提高認識，迅速成立了幼兒園預禁毒宣傳活動領導小組

組長：陳琴

副組長：曹娟

成員：各班班主任

二、認真部署，制訂禁毒宣傳活動方案

幼兒園召開了專門的《全民禁毒宣傳月》活動動員大會。并把《禁毒宣傳月》活動與安全工作相結合，將禁毒宣傳工作列入幼兒園6月安全生產月系列工作的重點之一，確立了活動主題：“校園無毒品”，討論并布置了禁毒宣傳活動的工作。幫助幼兒及家長樹立正確的理念，建立一種有利于身心健康的行為方式，從而避免可能導致吸毒的危險行為。

三、組織活動，扎實開展禁毒防治宣教工作

1、通過多種形式學習宣傳《禁毒法》，把學習宣傳《禁毒法》貫穿整個禁毒宣傳活動全過程。6月19日起，利用每天家長下午接園

時間，園長陳琴通過校園廣播給全體幼兒及家長作預防禁毒的知識宣傳。

2、制作“禁毒教育”校園專欄，讓家長在每天接送幼兒園時讀讀并從中了解到禁毒知識。

3、各班組織召開以“校園無毒品”的主題班會活動。

4、開展觀看毒品電教片活動。通過此次活動進一步提高對毒品的危害意識，看完電教片后，老師帶領幼兒進行小組討論，紛紛說出自己的觀后感。

總之，在防禁毒宣傳月活動期間，我園緊緊圍繞宣傳主題，扎實開展禁毒宣傳活動，大力普及防毒禁毒知識，提高了幼兒、家長對禁毒工作的認識，增強了社會責任意識。

【6】月度安全培訓總結

月度培訓總結報告

一、培訓背景和目的

本次培訓旨在提升全體員工的專業技能，提高團隊協作能力，以進一步助力公司的業務發展。通過集中培訓的方式，我們希望全員能夠積極參與，提高自身素質與能力，為公司的長遠發展做出更多貢獻。

二、培訓內容

本次培訓主要內容包括以下幾個方面：

1. 產品知識培訓：詳細介紹了公司的各類產品及其特點，使大家對公司的產品有了更深入的了解，為更好地服務客戶提供了必要的理論基礎。

2. 專業技能培訓：通過專業講師的授課，我們學習了各個崗位所需的專業技能和操作流程，包括市場營銷、銷售技巧、客戶服務等。

3. 團隊協作訓練：在培訓中，我們進行了多個團隊協作訓練，通過分組合作完成了一系列任務，提高了彼此間的溝通和協作能力，增進了團隊凝聚力。

三、培訓效果與成果

通過本次培訓，我們取得了以下成果：

1. 提升了專業知識水平：通過系統的產品知識培訓，大家對公司的產品有了更深入的了解，從而能夠更好地為客戶提供咨詢和解決方案。

2. 銷售業績的提升：專業的銷售技巧培訓讓銷售團隊在銷售過程中更加得心應手，從而實現了銷售目標的提升。

3. 提高了客戶服務質量：通過培訓，我們學習了更多的客戶服務技巧和方法，提高了服務水平，增強了客戶的滿意度和忠誠度。

4. 團隊協作能力的提升：通過團隊協作訓練，我們加強了互相之間的溝通和協作能力，進一步增強了團隊的凝聚力和戰斗力。

四、具體問題與解決方案

在本次培訓中，我們也遇到了一些問題，但通過積極的討論和團隊合作，我們得以解決：

1. 員工參與度不高：由于工作壓力和其他原因，部分員工對培訓的積極性不高。為此，我們在培訓前加強宣傳，提前布置閱讀材料，激發員工的興趣和參與度。

2. 培訓時間安排緊張：由于工作繁忙，培訓時間較短。為了充分利用時間，我們設置了多個小組，采用小組合作的方式進行訓練，提高了培訓的效率。

3. 部分培訓內容與實際工作的對接不夠緊密：為了加強培訓的實效性，我們后續將開展針對性的工作實踐訓練，與培訓內容相結合，更好地應用所學知識。

五、總結與建議

通過本次培訓，我們取得了較好的效果，但也有不足之處。為了進一步提升培訓的效果，我們提出以下建議：

1. 加強前期宣傳，提高員工的積極性和參與度。

2. 設置更多的案例分析，將培訓內容與實際工作緊密結合，提升應用能力。

3. 增加培訓的互動性，引入更多的小組討論和分享，加強員工之間的交流與學習。

4. 建立培訓評估機制，及時收集員工意見和反饋，以不斷改善培訓質量。

總之，本次培訓旨在提高員工的專業能力和團隊協作能力，通過系統的培訓和實踐訓練，我們取得了可喜的成績。在今后的工作中，我們將總結經驗，不斷改進，為公司的發展做出更大的貢獻。

【7】月度安全培訓總結

今年以來，我局認真貫徹市委、市政府工作部署，以深入開展“三創”活動、“轉方式、調結構、促發展”為主線，以加快統籌城鄉水利一體化發展、提高水利保障和服務能力為重點，解放思想、振奮精神、創新方法、狠抓落實，各項工作進展順利，基本實現了時間過半、任務過半的目標。主要做法：

一、強化措施，攻艱克難，全力加快重點水利工程建設步伐

今年是我局水利建設和管理任務最為繁重的一年。病險水庫除險加固、農村通自來水兩項重點工作列入全市為民辦的十件實事，牟汶河攔河閘二期工程被確定為市政府的八大“中字號”工程之一。這些工程投資大、任務重、時間緊、要求高。面對壓力和困難，全市水利系統自我加壓，迎難而上，積極創新方法，采取與項目區簽訂責任書、明確節點控制目標、加強層級督導調度、定期通報工作進度等有效措施，督促各級打破常規、優化方案、倒排工期、加班加點，保證了各項工作的順利進行。

（一）病險水庫除險加固工程快速推進。五座大中型水庫除險加固工程已累計完成投資2.2億元，占計劃的86.3%。目前,我市8座大中型水庫，已有２座通過竣工驗收，５座通過投入使用驗收，具備了蓄水條件，工程驗收率88%，進度居全省第二位。3月2日，省水利廳在我市召開全省大中型水庫除險加固建設管理工作座談會，對我市的做法給予了充分肯定并在全省予以推廣。小型水庫除險加固進展順利，今年計劃加固的63座小型水庫，主體工程建設已全部完成，累計完成投資8768萬元，占計劃的89.3%。

（二）農村通自來水工程全面展開。今年計劃新建改造的70個村，已批復立項市級農村通自來水村32個，批復立項萊城區飲水安全項目村24個，并全面開工建設，基本完成17個村。同時，督導羊里九龍泉、龍泉供水中心進行了信息化建設。起草完成了《市農村公共供水管理辦法》，并經市政府法制辦審定，準備近期出臺。

（三）牟汶河攔河閘二期工程穩步推進。該工程概算總投資1.16億元，分兩年實施，20xx年計劃投資8700萬元。今年召開了兩次指揮部成員會議，與萊城區及市直有關部門密切配合，完成了征地及附著物清理工作，并對非法采砂活動進行了治理整頓，努力為工程順利實施創造良好條件。目前已筑堤3.5公里，右岸高噴板墻3000米，完成投資3148萬元。

（四）水利前期工作和項目儲備得到進一步加強。全面開展了區級農田水利建設規劃修編工作，集中人力物力，用兩個月的.時間，高質量完成了萊城區（包括高新區、旅游區）和鋼城區農田水利建設規劃報告的編制工作，進一步完善了全市水利建設規劃體系，為科學組織水利建設，爭取國家補助資金提供了重要依據；鋼城區金水河水庫項目爭取工作進展順利，工程項目建議書通過了黃委評審，并報省發改委待批，工程設計庫容為1190萬方，概算總投資為3.9億元。

二、立足實際，突出重點，努力“轉方式、調結構、促發展”

（一）全力做好防汛工作，為全市發展創造安全穩定的環境。針對今年以來全國極端災害性天氣頻發的實際，立足防大洪、搶大險、救大災，及早做好各項防汛準備工作。先后召開了有市主要領導參加的全市防汛工作會和情況調度會，層層簽訂了防汛責任狀，落實了197座水庫、1070座塘壩和404條河道的防汛責任人。成立檢查督導組，對各區的防汛情況進行了

拉網式檢查。結合實戰需要，修訂了各類工程防洪應急預案，落實了防汛隊伍和料物，在水庫組織開展了防汛搶險實戰演練，提高了防洪搶險實戰能力。入汛以來，各級防指堅持24小時防汛值班，各類工程運行正常，未出現險情。

（二）大力加強農村水利基礎設施建設，支持農村產業結構調整。把解決群眾農業生產中最需要的水源工程、節水工程等作為農村水利建設的重點，努力增加投入，加快建設。1-7月份，全市共完成各類水利工程813處，完成土石方538.21萬方，新增節水灌溉面積1.19萬畝，擴大改善灌溉面積4.05萬畝。全面推進大中型水庫移民后期扶持政策，上半年共計投資375萬元，完成了41個幫扶項目的建設任務，有效改善了庫區群眾生產生活條件。

（三）堅持不懈抓好水系生態建設，促進全市水生態環境改善。以“水清、流暢、岸綠、景美”為目標，積極推進以清淤、綠化為重點的生態河道建設，列入國家計劃的瀛汶河綜合治理工程，總投資2725萬元，已完成招投標開工建設。加強以小流域治理為重點的水土流失治理工作，圓滿完成了五色崖、兩個小流域的治理任務，棲龍灣水土保持示范園完成了鋼結構谷坊和綠色長廊建設。全市共完成水土流失治理27.35平方公里。

（四）加快漁業產業結構調整，促進漁業產業升級。結合我市實際，制定了《市漁業振興規劃》，提出了大力推廣實施水庫大水面生態高效養殖，積極引導發展休閑漁業，打造高端高質“綠色水產品基地”的目標。同時，加強水產品質量安全監管，引導廣大漁民開展無公害、綠色、有機水產品認證，提高全市水產品質量和效益。上半年，全市完成水產品產量1200噸，實現產值1900萬元。

三、深入推進“三創”活動，努力提高水利工作質量和為民服務水平

（一）強化創新意識，積極推進小型水利工程產權制度改革。按照“組織發動、摸底調查、公示登記、確權發證”四個階段要求，對全市小型水利工程現狀進行了全面調查，共核準適合發證的小型水利工程7345項；選擇不同類型鎮、村，開展了工程確權發證和改革試點；對符合改制范圍、資料齊全、手續完備的項目進行了確權發證。截止目前，全市已發證349項。

（二）強化創優意識，切實提高水利服務水平。大力推行政務公開，認真履行服務承諾，規范行政執法行為，努力提高依法行政水平，優化政務服務環境。按照省政府的統一部署，組織開展了水資源管理專項整治行動，實施了入河排污口“零點行動”突擊監測，進一步加大了對取水、退水、水資源費征收的規范化管理。深入開展結對幫扶貧困戶和雙擁共建活動，組織機關干部進村入戶，走訪慰問貧困群眾，幫助解決實際困難。想方設法籌措資金6萬元，如期完成了蓮花山雷達站駐軍蓄水池防滲加固任務，解決了部隊官兵吃水困難，圓滿完成了創建雙擁模范城工作任務。

（三）強化創業意識，切實加大招商引資力度。局黨委把招商引資作為富民強市的重要舉措、全局工作的重中之重，擺在首要工作位置。重新調整了局招商引資工作機構，修訂了考核辦法，落實了各科室、各單位工作任務。今年已召開兩次專門會議，加強情況調度。目前，已達成意向的招商投資項目5個，合計外來投資額6300萬元。

（四）強化效能意識，深入推進目標績效管理。制定了局目標績效考核實施方案，進一步明確了目標，細化了責任，落實了措施。組織舉辦了網絡系統應用培訓，全面實行了目標績效管理網絡系統。目前全局機關干部都已掌握了基本的錄入和操作方法，達到了“會瀏覽、會錄入、會查詢、會下載”的“四會”要求，實現了對局機關每個科室、每名工作人員工作情況的實際監控，強化了大家的責任意識、質量意識、效率意識，促進了工作質量和效率的提高。

總之，上半年在市委、市政府的正確領導下，在全市水利系統廣大干部職工的共同努力下，各項工作完成了階段性目標，為全面完成全年任務打下了堅實的基礎。但是我們也清醒地意識到問題和不足：一是防汛形勢嚴峻。目前全市正處在主汛期防汛的關鍵時期，氣象情況變幻莫測，極端天氣隨時可能發生，防洪保安壓力巨大，不能有絲毫松懈。二是工程建設壓力巨大。特別是國家確定的病險水庫除險加固、農村飲水安全等國債項目，年底前必須全面完成并進行驗收，目前面臨跨汛施工、石料漲價、原料緊張等困難，時間很緊、任務很重。三是個別工作進展不平衡。如招商引資工作總體進度偏慢，項目大多處在意向階段。等等。為此，在下半年的工作中，必須進一步強化措施，突出重點，加快推進，確保全面完成任務。重點抓好以下方面：

一是強化措施，確保全市安全度汛。嚴格執行主汛期防汛各項制度，加強預測預報和汛情統計，進一步強化工程措施和人防措施，加強對防汛重點部位的值守和巡查，時刻保持高度警惕，全面掌握雨情、水情、工情，科學調度洪水，確保全市安全度汛。

二是集中力量，進一步加快重點工程建設進度。認真落實領導干部包項目、包工程責任制，按照既定的進度和質量要求，倒排工期，掛圖作戰，加強督導，確保按期保質完成各項建設任務。

三是突出重點，促進水利工作平衡發展。重點加強對招商引資、水利工程產權制度改革等難點工作的領導，難中求進，力求突破。

四是強化學習，為圓滿完成全年目標任務提供有力保障。深入開展創先爭優、爭做嬴牟先鋒等主題教育活動，加強學習型黨組織建設，在全局形成勤學習提素質、比貢獻促發展的濃厚氛圍，為圓滿完成全年的工作目標打牢基礎。

【8】月度安全培訓總結

焦化目前需要的是解放思想、統一認識，做好三方面的工作：

一、必須解放思想，轉變觀念，提高認識，扎實抓好內部管理，提升企業的核心競爭力。

企業的核心競爭力，關鍵看有沒有資源優勢，有沒有成本優勢，有沒有管理優勢，有沒有技術優勢。我們管理上有好的一面，也有差的'一面，要考慮的是我們現在這個行業都在虧，在拼成本，如果說我們的成本搞不好，大部分盈利少數虧損，你還是虧損，是不行的。所以要降低成本，提高企業的核心競爭力，提升企業的內部管理，這是我們遲早要走的一條路，早走比晚走強，快走比慢走強，今天走比明天走強，所以希望大家能統一認識，解放思想，齊心協力搞好內部管理。

他說，我們要倡導“能降成本就是能手，能創利潤就是英雄”的理念，提升管理降低成本，企業要想生存，成本這個關必須過。對子分公司講，只要能創造利潤，就可以提高收入。在政策上取信于民，我們的班子成員、重要業務部門要盡快解放思想，統一認識，把政策盡快落實下去，讓他們干得有勁，沒有后顧之憂。

二、必須打破常規，敢為人先，搶抓機遇，加快重點項目的推進速度，盡快發揮項目的效益。

企業發展要靠項目，大項目大發展，小項目小發展，沒有項目不發展。這個時候必須要打破常規，不能按部就班、慢慢悠悠。所以要求大家統一思想，打破常規，敢為人先，搶抓機遇，加快項目推進，盡快發揮項目的效益。必須是超常規的思維，搞大項目一定要有大思維、大思路、大手筆、大氣派、大氣魄，定位要高起點、高標準、高投入，來保證運用高技術，來保證高速度建設，創造高效益。只有高投入才能保證高起點、高標準，用高投入來保證運用高技術，高質量的建設保證帶來高效益。項目論證一定要有充分的市場調研，一定要科學嚴謹，實事求是，每件事都要提供可靠的依據，前期論證工作要做得扎扎實實；項目決策拍板的時候一定要公開透明，科學決策；項目推動時要程序合法合規，把握好程序和速度，嚴格按法律規定運行；項目建成要經得起檢查、經得起審批、經得起考驗、經得起社會關注。我們既要積極又要冷靜，不能項目建成的時候就是技術淘汰的時候，就是虧損的時候，更不能項目上馬了，干部下馬了。

三、必須統一認識，自主努力，凝心聚力，扎扎實實關注焦點、關注難點，做好“三保一促”工作。

一定要花大力氣、下大功夫，完成內部挖潛1.8個億，實現“去?鄢摘帽”。同時要求搞好“三項整頓”“兩項活動”， 整頓干部作風，組織部門、紀檢委要發揮好部門職能作用，真正把這項工作扎扎實實抓下去，抓出成效。中層干部要做好本職工作，有關部門要重新修訂完善請銷假制度，嚴肅干部工作紀律。

他強調，一個單位必須弘揚正氣，必須樹立正確的用人導向，我們一定要想方設法為想干事的人搭臺子、能干事的人讓位子、能干成事的人戴帽子。要將能抗得住誘惑、經得起考驗、守得住底線、具有大局觀念的干部作為重點培養對象；將有文化、有經驗、知識全面、上進心強、有事業心的年輕干部作為主要培養對象，將因為年齡、學歷影響，長期工作在生產一線，經驗豐富，默默奉獻，公眾呼聲高的職工作為我們破格提拔的對象，逐步充實到干部隊伍里，組織部門要把這項工作做好。將責任心不強、沒有事業心、公眾認可度比較低的、經過考評不過關的干部逐步淘汰出去。一定要讓對企業不負責任的一些干部受到應得的處罰。要凈化、強化、優化干部隊伍，這是我們將來組織建設的一個發展方向，也是一個指導原則。

他提出，我們今年還有一個大事，就是通過管理提升，改善民生，根據經濟狀況的不斷好轉逐步提高職工的工資福利待遇和職工家屬的生活水平。

【9】月度安全培訓總結

*****煤礦

20xx年1月份安全生產工作總結

我礦組織了全礦職工按上級要求認真開展了礦井安全生產工作，經過全礦職工的共同努力，基本上實現了礦井生產作業的安全，現將1月份的安全生產工作情況總結如下：

一、所做的工作

1.認真貫徹執行了上級有關安全生產的政策、文件和指令。讓每一位職工充分認識到目前安全生產的形勢及搞好安全生產的重要意義，在現場生產作業過程中，自覺做到按章操作。

2.抓了現場安全管理。一是堅持開展了每周一次全礦安全隱患排查治理工作，在1月份，共進行了2次安全隱患排查，共查出隱患7條，治理安全隱患7條，完成率100%。二是堅持了礦級領導下井帶班制度，每班都有一名礦級領導到現場指導工作，并對重點工作面進行重點把關，確保了現場作業的正常進行。三是堅持執行了安全巡回檢查制度，每班礦都安排了安全員在現場進行巡回安全檢查，督促現場作業人員按規定進行生產作業，并對現場出現的安全隱患進行了及時處理或匯報處理，保證了生產作業的安全。

3.抓了職工的安全思想教育。臨近春節，爭對職工思想活躍，容易產生對安全生產的麻痹思想這一特點，礦專門對職工進行了安全思想教育，并在每班的班前會上進行重點強調，保證了節日生產作業的安全。

4.抓了對井下電氣設備防爆性能的全面檢查，對查出的失爆電氣設備進行了及時處理。杜絕了井下電氣設備。

5.抓了春節前，對各采掘工作面的維護加固工作。

二、存在的問題不足

1.現場管理督促不嚴。一是表現在采掘工作面工程質量差，不符合作業規程要求；二是隱患治理不能按時完成，存在拖延現象；三是安全檢查執法手段不硬，未引職工重視。

2.安全培訓教育工作不深入。有個別職工的安全生產意識仍淡薄，安全生產素質較差，在現場生產作業過程中，心存僥幸心理，冒險蠻干，違章違紀現象時有發生。

三、下一步的工作思路

總之，在今后的工作中，我們一定要改正不足，發揮優長，把我礦的安全生產工作搞得更好。

*****煤礦

20xx年2月2日

【10】月度安全培訓總結

20xx年我縣海洋漁業工作在縣委、縣政府的正確領導下，取得可喜成績，濱?？h人民政府被省委、省政府授予“十五”期間“漁業杯”漁業工作先進縣稱號。

海洋經濟比重不斷提升。20xx年我縣緊緊圍繞建設海洋經濟強縣這一戰略目標，相繼出臺加快海洋與漁業經濟發展和建設海洋經濟強縣等一系列政策措施，海洋經濟呈現快速發展的新態勢。全縣水產品總產量35.72萬噸，總產值26.74億元，漁民人均收入9485元；海洋經濟總產出達到75.2億元，增加值34.65億元，占全縣gdp的15.6%。

漁業產業結構不斷優化。在全省率先實施捕撈漁船拆解報廢貼補制度，共拆解報廢漁船359艘，轉產轉業漁民1355人。海洋捕撈產量實現“負增長”，水產養殖穩步提升，水產加工流通日漸深化，休閑漁業漸露頭角。

海洋與漁業綜合管理不斷加強。編制出臺了《濱?？h海洋功能區劃》和《濱海縣海洋經濟發展規劃》，初步建立了海域使用管理體系。海洋環境監測從無到有，涉海工程項目環評逐步加強。漁業資源增殖放流取得新進展，海洋與漁業行政執法水平不斷提高，漁業安全生產工作進一步加強，初級水產品質量安全監管得到強化，養殖許可制度全面推行，伏季休漁管理工作步入正?；壍?。

公共服務功能不斷改善。20xx年我縣投入大量資金，加快漁業基礎設施建設。濱海漁港防波堤工程已竣工驗收，濱臺漁港工程和要海漁港擴建主體工程相繼完工，濱海國家級中心漁港建設正式啟動。水產品質量檢測與病害防治能力得到提高，具備初步的監測檢測和監控防治能力。積極探索轉產漁民基本生活保障制度，建立政策性漁業互助保險機構，互保業務和漁業政策性保險試點工作進展順利。

20xx年發展目標和工作思路是：緊緊圍繞建設海洋經濟強縣這一目標，認真履行海洋管理和漁業行政職能，實現“兩提高、三確?！?，實施“四創新、五工程”，推進全縣海洋與漁業新發展。

“兩提高”：

一是提高海洋經濟在國民經濟中的地位。到20xx年，海洋經濟總產出達到150億元，增加值超過50億元，海洋經濟增加值占全縣gdp的比重提高到19%左右。

二是提高海洋綜合管理能力和水平。海洋國土觀念和依法用海意識明顯增強，海洋管理功能日益完善，海洋生態環境保護不斷加強。

“三確?！保?/strong>

一是確保漁業經濟健康發展。大力發展生態漁業、高效漁業、品牌漁業。到20xx年全縣漁業總產量達到21萬噸，總產值達到13.5億元。

二是確保漁民持續增收。著眼長遠尋求漁民增收之路，建立漁民持續增收長效機制。到20xx年，全縣漁民人均收入達到10500元，年均增長5%左右。

三是確保漁區社會和諧。擴大轉產轉業漁民基本生活保障面，漁業安全得到有力保障，現代漁區建設取得重大進展。

“四創新”：

一是創新海洋經濟發展機制。積極探索海洋經濟發展機制新模式，加強與涉海各部門的協調和聯系，建立海洋開發協調機制。

二是創新海洋綜合管理體制。嚴格落實海洋功能區劃制度、海域權屬制度和有償使用制度，加強海洋環境的監測和評價，提高海洋行政能力和執法水平。

三是創新海洋與漁業服務體系。全面開展海洋資源調查，健全和完善海洋環境監測、災害觀測預報體系，促進海洋事業健康發展。四是創新海洋與漁業科技體系。加強漁業關鍵技術研究和漁業病害防控，建立以科研、教育、企業廣泛參與的漁業技術推廣體系，促進科技成果快速轉化。

“五工程”：

一是漁業資源修復和保護工程。認真落實漁業資源管理制度，養護傳統優勢種群資源；建設人工魚礁群和漁業資源保護區（場）；加強漁業水域環境監測和保護，營造水生動物生長、繁衍環境。

二是漁業產業升級工程。深化漁業結構調整，做優一產、做強二產、做大三產，努力構建合理的捕撈業、健康的養殖業、先進的加工業、繁榮的流通業、新興的休閑漁業相協調的現代漁業產業體系。

三是漁業競爭力提升工程。以品牌培育為目標，以標準化生產為基礎，以市場營銷為手段，扶持壯大一批漁業龍頭企業，引導培育大宗產品上檔次和特色產品上規模，注重水產品質量監控能力建設和品牌戰略，提高產品的市場競爭力。四是平安漁業創建工程。健全漁業安全管理各項制度，強化漁業安全責任追究，加強漁船質量源頭管理，加快漁船進出港簽證站點建設，完善漁業救助機制和漁業安全教育培訓體系，健全漁業安全監管網絡。

【11】月度安全培訓總結