組織機構調整方案(錦集二十篇)
發表時間：2017-12-05組織機構調整方案(錦集二十篇)。
? 組織機構調整方案
為加強新型冠狀病毒防控工作,貫徹落實“預防為主,安全第一”的方針,維護正常生產秩序,確保廣大員工及員工家的身體健康與生命安全,依據XX市經濟和信息化局《關于做好春節后復工疫情防控相關工作的通知》,結合我公司實際,特制定本工作細則。
一、成立防控領導小組
為有效防范新型冠狀病毒疫情的發生,妥善化解疫情安全隱患。成立以總經理XXX為組長,XXX為副組長,各部門負責人、車間工段長為成員的傳染病防控工作領導小組。下設XXX有限公司疫情防控工作辦公室(以下簡稱“防控辦”),XX兼任辦公室主任,XXXX為防控辦成員,各自分工,統一協調。
總經理XX為XX限公司疫情防控工作第一責任人,負責XX限公司疫情防控全面管理工作;XXX負責疫情防控具體工作的協調;公司防控辦為疫情防控落實部門,下分八個工作小組。
二、領導小組職責
1?結合公司實際制訂傳疫情防控工作規劃、應急預案、處置辦法。
2?加強公司日常疫情報告制度的管理和防治措施落實情況的督查與評
估,并配合XX市經濟技術開發區等部門做好疫情處置工作,降低疫情
危害。
三、公司防控辦職責
1?通過多種形式開展疫情防治知識宣傳,懸掛橫幅、宣傳欄張貼傳染病防治專題知識等；
2?建立傳疫情信息微信群,開展疫情聯防聯控;
3?做好每天廠區及人員防控檢查、消毒工作及檔案留存等;
4?負責外協人員管理、外來人員管理;
5?負責防控物資的采購;
6?負責安排落實公司其他各項防控及應急措施。
四、防控辦公室分組
第一小組
第二小組
第三小組
第四小組
第五小組
第六小組
第七小組
第八小組:
五、工作職責
防控小組長職責
負責監督所負責區堿的防控工作落實情況,每天上午、下午對負責區域進行相關檢查,并如實填寫檢查表,檢查表每天下班前交到行政部。如發現問題及時監督解決,無法及時解決的,立即向鄭澤義匯報。銷售部應其特殊性,盡量避免出差,如員工必須出差的,應嚴格做好各項防控措施,熊健應毎天進行跟蹤監督。
班組長職責
1?負責公司各項防控工作的落實工作
2?負責本班組員工的防控教育、安全教育工作;
3?加強車間防控管理,防止員工不佩戴防護口罩、聚集等;
4?管理好用餐秩序,嚴禁員工外岀就餐、聚集就餐;
5?安排好固定人員去別的班組作業或運料；
6?安排好固定人員取餐和分餐；
7?做好車間環境清潔管理工作;
8?做好餐余垃圾及廢棄口罩管理;
門衛及值班人員職責
1?每天上班前門衛及值班人員佩戴個人防護(防護口罩及次性橡膠手套),做好秩序維護,應要求員工佩戴好防護口罩,排隊時人與人間隔1米以上,值班人員逐個對員工進行體溫測量,及進行相關詢問,并做好登記工作,登記內容包括:檢查時間、所在部門(車間)、姓名、年齡、有無癥狀、有無和湖北相關人員接觸。如體溫在37.2度以上的,或有與湖北相關人員接觸的,有其他癥狀的,嚴禁進入公司?？记跈C盡量使用人臉識別系統,如考勤機無法識別,采用手工登記方式；
2?一般情況下,防控期間嚴禁非公司工作人員進入公司,如確需進入公司的,需報請行政部經XXX同意后,門衛按員工檢查登記程序執行。
3?每天上班前,行政部應報送當日外協單位在我公司上崗工作人員名單到門衛,門衛對比身份證及名單后按公司員工檢查登記程序執行；
4?上班時間原則上不允許員工及外協人員離開公司,如因生產需要確需離開公司的,各車間及外協指定人員名單并報門衛處(非名單內人員嚴禁進出),門衛做好相關進出記錄,如離開廠區范圍辦事的員工,進公司前應側體溫,并做好相關外出路線登記,體溫正常方可進入公司；
5?嚴禁快遞人員進入公司,所有快遞收發由門衛統一負責。相關登記記錄匯總后交行政部存檔。
員工(車間及辦公室)職責
1???上班期間所有員工必須佩戴防護口罩;
2???上班時間嚴禁串崗,如因工作需要必須多人同時作業的,盡量保持安全距離:
3???嚴禁人員聚集閑談,聚集就餐；
4???廢棄口罩、餐盒放置于公司指定地點；
5?辦公室人員應做好對公用辦公設備、固定電話的消毒工作；
6?防疫期間嚴禁開空調(含中央空調);
7?做好工作區域的通風,上下午各一次,時間為20-30分鐘,通風期間同事們應做好保暖工作;
8?打噴嚏捂口鼻,慎揉眼；
9?飯前、如廁后需洗手,接觸公共設備后要洗手,洗手應嚴格按洗手六步法執行;
10?如發現洗手間準備的肥皂、香皂、消毒液不足,應及時向車間負責人匯報;
11?下班后需外出的請佩戴防護口罩,家中做好通風,本人及家人盡量不要去人員密集場所,與人保持安全距離,不握手,不聚會。
消毒及清潔人員職責
1??消毒作業前應佩戴好個人防護,防護眼鏡、防護口罩、一次性橡膠手套；
2?配備消毒液時要小心輕放,避免消毒液觸碰身體;
3??消毒液嚴格按公司規定的配比進行調配;
4??辦公室公共區域(樓梯、樓道、電梯)、車間地面每天下班后進行噴霧消毒,各辦公室下班后自行使用噴壺進行噴霧消毒；
5??會議室、接待區、招聘區使用后即進行消毒,門衛室洗手間(含辦公樓及車間)每天的消毒頻次為2次(中午、下班后)；
6??清潔人員應及時對廢棄口罩、餐余垃圾進行處理,處理時應佩戴口罩及一次性橡膠手套。
7?做好進入公司所有車輛的消毒滅殺工作;
司機職責
1?車輛出入嚴格實行審批制度,外出回公司后應在門衛處登記出行軌跡;
2?每天下班后對所駕駛車輛進行消毒;
3?除公司接送車外嚴禁無關人搭乘;
4?公司接送車司機上班時應佩戴防護口罩(車上應配備防護口罩及消毒液);
5??公司接送車司機要督促值班員對員工上車前的體溫檢測及員工口罩的佩戴。
供應及倉庫職責
1?購買物資前盡量先確定細節,盡量要求其送貨,如無法送貨的請對方備貨后直接上門提貨；
2?必須出外采購的,必須佩戴好防護口罩,不去人員密集場所,不握
手。
3?購買防控物資時要求其提供產品介紹及相關證書,嚴防假冒偽劣產品混入其中；
4?所購防控物資應盡量保證公司使用;
5?回公司時應先在門衛處登記相關活動軌跡,并測量體溫,體溫正常方得進入公司；
6?物資進庫后,由倉庫安排固定人員送料到車間崗位。
食堂工作人員職責
1?嚴格執行公司食堂管理制度;
2?外出采購時應佩戴防護口罩;
3?食堂工作人員上班期間必須佩戴防護口罩,佩戴一次性防護帽
4?嚴禁生熟食混放
5?分餐及送餐時一定要注意清潔衛生;
6?做好廚具及餐具的消毒處理;
外協人員(施工人員、設備安裝工等)管理
外協單位負責人應在上班前一天向行政部XXX報備第二天進廠工作人員名單,相關表格由公司提供。經XXX審批同意后,發公司門衛,外協上班人員應攜帶本人身份證,門衛按名單逐核對,按照員工進廠流程操作,名單無報備的,嚴禁進入公司。
外協單位應自行配備防護口罩,進公司后外協員工應嚴格遵守公
司各項防控規定,如有違反,公司可要求違規人員立即離開公司。
非必須情況上班時間嚴禁進出公司
外來人員管理
外來人員(除應聘人員外)來公司前應提前聯系確認,非必須情況,所有工作通過電話、微信溝通解決。如必須進入公司的,經行政部XX批準后,嚴格按照公司員工進廠流程執行?？爝f人員嚴禁進入公司,所有快遞收發由門衛統一負貴。
用工招聘管理
應聘人員應聘時,應要求其佩戴防護口罩前來面試,到公司門口后,需經與XXX聯系,經同意后方能到公司門衛處登記,門衛檢測面試人員體溫,做好相關記錄,體溫正常者方能進公司面試,面試地點設置在門衛室對面老液壓機房,嚴禁面試人員進入車間、辦公樓等其他區域。門衛應做好人員管理,避免面試人員離開面試區域。面試結束后,門衛應立即敦促面試人員離開。
餐余垃圾及廢棄口罩管理
1?各車間設立專門的餐余垃圾存放點,所有員工必須定點投放,由清
潔人員統一收集處理；
2?各車間設立廢棄口罩收集點,所有員工必須定點丟棄,由清潔人員佩戴防護用品（防護口罩、一次性橡膠手套）統一收集等待政府部門回收。
? 組織機構調整方案
覃塘區石卡一中黨組織機構設置及管理制度
一、機構設置
支委會設書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀律檢查委員。支委會委員
黨支部書記 譚歲寒 黨支部副書記 黃建恒 宣傳委員 李志沖 組織委員 陳思遠 紀檢委員 黃鴻賢
二、崗位職責
（一）支部委員會職責
支部委員會在支部黨員大會閉會期間，負責領導和處理黨支部的日常工作。支部委員會對支部黨員大會負責，對支部全體黨員負責，同時，也向上級黨組織負責，接受上級黨組織領導。
黨支部委員會職責：
1、貫徹執行上級黨組織的指示、決定和支部黨員大會的決議；
2、做好對黨員的教育和管理，搞好黨支部的自身建設；
3、處理好支部的日常事務，按期向支部黨員大會和上級黨組織報告工作；
4、開展經常性的思想政治工作，關心群眾的政治、文化生活；
5、領導工會、共青團等群眾組織的工作，充分發揮其作用；
6、保證監督行政工作的正確方向和任務的完成。
（二）黨支部書記職責
黨支部書記在黨支部委員會的集體領導下，按照支部黨員大會、支部委員會的決議，負責主持黨支部的日常工作。其主要職責是：
1、負責召集支部委員會和支部黨員大會；結合本單位的具體情況，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題，及時提交支部委員會和支部黨員大會討論決定。
2、了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好經常性的思想政治工作。
3、檢查支部的工作計劃、決議的執行情況，按時向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
4、經常同行政以及工會和共青團等群眾組織保持密切聯系，交流情況，支持他們的工作，充分調動各方面的積極性。
5、抓好支部委員的學習，按時召開支委民主生活會，搞好支委會的自身建設，充分發揮支部委員會的集體領導作用。
（三）組織委員職責
黨支部組織委員在支部委員會的集體領導下，負責支部的組織工作。其主要職責是：
1、了解和掌握支部的組織狀況，根據需要提出黨小組劃分和調整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。
2、了解和掌握黨員的思想狀況，協助宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想教育和紀律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。
3、做好發展黨員工作，了解入黨積極分子情況。負責對入黨積極分子進行培養、教育和考察，提出發展黨員的意見，具體辦理接收新黨員的手續；做好對預備黨員的教育、考察，具體辦理預備黨員轉正手續。
4、做好黨員管理工作，根據本支部實際情況，做好民主評議黨員工作；認真搞好評選先進黨支部、優秀黨員活動，接轉組織關系；收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況；做好黨員和黨組織的統計工作。
（四）宣傳委員職責
黨支部宣傳委員在支部委員會集體領導下，負責黨支部宣傳工作。其主要職責是：
1、根據每個時期黨的工作任務，宣傳黨的路線、方針、政策。
2、了解和掌握黨內外思想情況，根據上級黨委的指示，結合本單位的思想實際，提出思想教育的計劃和建議。
3、組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想等基本理論和黨的基本知識以及業務知識；按時組織好黨課。
4、指導和推動各部門和群眾組織開展科學、技術、文化知識的學習和文化體育活動。
5、充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具，開展宣傳教育工作。
（五）紀律檢查委員職責
黨支部紀檢委員在支部委員會的集體領導下，負責支部的紀律檢查工作。其主要職責是：
1、經常了解并向支部和上級紀委反映本單位黨員執行紀律情況；
2、協同組織委員、宣傳委員向黨員進行黨性、黨風、黨紀教育；
3、管理群眾對黨員的檢舉、控告；檢查、處理黨員違犯黨紀的案件，同各種違犯黨紀和敗壞黨風的行為作斗爭；
4、對受黨紀處分的黨員進行考察教育。
? 組織機構調整方案
一、企業組織結構基本形式
根據不同的企業不同的特點主要有以下幾種形式
1.直線型---又稱單線型，早期形式。從最高層到最低層，上下垂直管理象一條直線。
優點：結構簡單，責權分明，指揮與命令統一，聯系簡捷，決策迅速，用人較少，費用較低，工作效率較高。
缺點：沒有專業職能機構和人員做領導的助手，要求領導者為通才全能任務。一旦擴大規模，產品結構復雜化后，會顧此失彼，難以應付。
適用范圍：產品單一，供銷渠道穩定，工藝簡單，規模小的企業。
2.職能型---以直線型為基礎發展起來。按專業分工設置管理部門。各部門在其業務范圍內有權向下級發布命令和指示，下級既聽從上級領導者的指揮，也聽從上級職能部門的指揮。
優點：按職能分工，適應現代化生產技術復雜管理分工細的需要，也提高了管理的專業化程度，減輕了各級領導者的負擔。
缺點：多頭領導，妨礙統一指揮，不利于建立健全責任制，影響整體工作效率的提高。
3。直線職能型---又稱生產區域管理制，企業較多采取此形式。以直線型為基礎，在各級行政管理者下設相應職能部門，分別從事管理，起參謀作用，是企業管理機構的基本組織形式。職能部門擬定計劃、方案和命令，由行政領導者批準下達，職能部門不再直接指揮，只起業務指導作用。
優點：集直線型與職能型長處于一身，保證了直線型的統一效果，又發揮了職能部門的作用。直線指揮人員可以集中精力指揮，搞好經營決策。有利于各盡其責。
缺點：職能部門橫向聯系差，易產生工作脫節和矛盾，影響整體管理效率。
適用范圍：規模不大，產品品種不太復雜，工藝穩定，市場情況比較容易掌握的企業
例題：生產區域管理制的計劃、方案由()下達
A生產部經理B職能部門領導C行政領導D生產車間主任
答案：C4.矩陣型---又稱“目標規劃管理制”，既有縱向組織系統，又有橫向組織結構。橫向系統的項目小組成員是從各業務部門調來的，受雙重領導，即日常工作受原部門領導，參與小組工作時售項目負責任領導。
優點：打破傳統，加強了縱向和橫向聯系，有利于職能部門配合，及時溝通，共同決策，提高效率，有力地激發了積極性和創造性，培養團隊效能，提高技術和管理水平，提高管理組織的機動性和靈活性。
缺點：雙重領導難免在領導指揮上產生矛盾，不宜分清責任，易產生“臨時工”的觀念，對工作有一定影響。
適用范圍：生產經營復雜多變的企業，特別是創新性和開發性的項目。
5.事業部制----又稱聯邦分權制，國外大企業采用的多，國內也有這種模式。在總公司的統一領導下，按照產品或地區的不同，分別建立經營事業部。事業部是一種分權制的組織形式，實行相對的獨立經營，單獨核算，自負盈虧。公司最高管理機構握有人事決策、財務決策、規定價格幅度、監督等大權，利用利潤等指標對事業部進行控制。事業部經理根據總公司總裁或總經理的指示進行工作，統一領導其主管的事業部和研發、技術等輔助部門。
優點：企業最高領導者可以擺脫日常事務，集中精力搞好戰略決策，長遠規劃;有利于事業部間競爭，增加活力;有利于經營管理人才培養，發揮事業部主管的能動性，增強經營管理能力，提高管理效率。
缺點：橫向聯系差，事業部間配合差，易產生本位主義，只顧自己，忽視整體，導致短期行為;機構重疊增加成本，降低效率。
適合的企業：規模較大、產品種類較多、各種產品之間工作差別較大、技術比較復雜和市場廣闊多變的`企業。
例題：目前國內企業采用的比較少的組織形式是()。
A.直線制B.事業部制C.職能制D.矩陣制
答案：B
6.網絡結構----核心企業具有技術和品牌優勢，負責生產產品中的關鍵部件，其他相關業務通過合同形式外包給其他方面相對優勢的企業，形成網絡。核心企業具有技術和品牌優勢。
優點：節省固定資產投資，擺脫非核心產品經營，對產品質量、價格、服務有了更多的選擇性，有較強的靈活性
缺點：缺乏對網絡成員的控制力，網絡成員關系不穩定，有潛在風險。
7.企業集團結構----企業集團是多個企業的聯合體。
特點：(1)企業集團有核心企業—嚴密組織形式和高度集中管理指揮中心;網絡組織只是簡單結合
(2)企業集團聯合是多層次的;網絡組織是松散的
(3)產權關系是聯合的紐帶。
優點：規模大，實力強，有利于競爭，能在較大范圍內組織經營資源，有利于資源配置的最優化，多角度經營方式有利于防范經營風險，實現資源共享，也有利于無形資產的構建和發揮作用。
缺點：最高層對下屬企業的控制力較弱，組織結構重疊，管理功能重疊，對環境反應不夠靈敏。
例題：直線職能型的缺點是()
A職能部門橫向聯系差B多頭領導C易產生“臨時工”的觀念D最高層對下屬企業的控制力較弱
答案：A
例題：下列有關企業集團說法正確的是()
A產權關系是聯合的紐帶B適用于生產經營復雜多變的企業C集團成員關系不穩定
D組織結構重疊E易產生本位主義
答案：AD
二、企業組織結構形式的選擇
企業組織結構形式的選擇所考慮的因素：
1.企業生產技術與工藝---不同那個技術與工藝產生不同的需求，就選擇不同的形式生產技術與工藝對企業組織的具體影響可以概括為下列四種情況：
(1)技術復雜，工藝整體性高的企業---集權與分權并存
(2)技術復雜，工藝整體性不高的企業---分權
(3)技術簡單，工藝整體性高的企業---集權
(4)技術簡單，工藝整體性不高的企業---無特定要求
2.企業規模-有小型、中型、大型和特大型之分。
(1)大型和特大型企業要獲得規模效益，普遍要求建立分權型組織系統。
(2)小型企業組織簡單，通常實行直線式管理，集權程度較高。
(3)中型企業有小企業集權經歷，規模擴大后普遍有分權要求。
例題：技術簡單，工藝整體性高的企業組織結構是()
A集權B分權C集權與分權并存D無特定要求
答案：A
3.企業經營發展戰略
(1)守業型企業普遍有集權與分權相結合的組織結構。分權不失為擴展服務，而是為了維護穩定，一定程度的集權也是為專業經營服務
(2)擴張型戰略的組織要求以集權為主，同時容納一定程度的分權。擴張性戰略風險大，要求集權組織支持，同時為確保擴張，降低風險，也會容納一定的分權。
(3)守業和擴張相宜戰略是居守業型和擴張型之間的戰略---擇機而動。一般分權程度較高，但在擴張階段，集權化傾向會占據上風。
4.企業所處的環境
企業所處的環境是多要素構成的復雜體，環境構成要是就其主體分類應當包括政府、行業、客戶、供應商、金融機構等。
環境又分市場因素和非市場因素。
市場因素按實體分為產品市場何各類要素市場;按不同關系可分為供求、競爭、比價、差價關系及市場開放度等。
非市場因素包括政治、法律、文化、社區、治安、生態環境、國際環境等。
對環境的綜合考察可以認定環境變遷有簡單穩定性向復雜變化性轉變，有此要求組織設計想分權型轉變。
5.企業文化---是與企業管理模式和經營作風直接相關的企業員工共有的價值觀、信念和行為規范的組合。
? 組織機構調整方案
一、部門設置：
辦公室、財務部、市場開發部、設計管理部、工程部、成本管理部、招標采購部、營銷策劃部、客戶服務部。
1、公司經營計劃管理。
2、人力資源管理。
3、公司行政事務管理。
4、公司文書、合同、檔案管理。
1、會計核算。
2、財務管理。
3、資金管理。
1、組織項目市場調研，編寫調研報告、可行性分析報告、開發建議。
2、申報立項，辦理國有土地使用證、建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證。
3、辦理各種行業部門的報建審批手續，申辦招投標審批手續、申辦施工許可證。
4、配合組織相關專業設計單位進行水電氣等綜合管網的方案設計。
5、配合辦理項目竣工驗收手續和竣工備案手續。
1、項目規劃方案招標和評選工作。
2、協助設計單位和專業技術咨詢公司的招標、委托。
3、負責組織項目各項設計工作。
4、施工過程中設計變更的管理工作。
1、監督項目部工程進度、質量、安全文明施工管理工作。
2、配合成本管理。
3、組織辦理項目竣工驗收手續和竣工備案手續。
1、項目開發預算編制及管理。
2、組織編制、審核工程量清單，確定最高限價。
3、審核工程進度款。
4、組織工程竣工結算。
1、組織制定公司的招標采購計劃。
2、負責組織工程相關設計、監理、施工單位、材料和設備供應商的考察、詢價、審核，及談判工作。
3、負責組織編制招標文件，組織評標、定標。
4、對采購進場的材料按規范進行抽驗等工作。
1、產品定位。
2、營銷策劃。
1、建立并完善客戶檔案，組織辦理房屋產權證。
2、組織辦理交房。
1、工程進度、質量、安全文明施工管理工作。
2、施工現場管理。
3、配合成本管理。
4、協助辦理項目竣工驗收手續和竣工備案手續。
5、協調維保，配合交房。
? 組織機構調整方案
精誠合作互利共贏
組織機構代碼證辦理流程 申報資料：
組織機構代碼證新辦：
企業和個體工商戶提供：
1、工商營業執照副本原件及復印件
2、公章
3、法定代表人身份證復印件
4、經辦人身份證復印件
（注：個體工商戶要求具有：注冊名稱和字號、固定的經營場所）事業單位提供：
1、事業單位法人證書副本原件及復印件
2、公章
3、法定代表人身份證復印件
4、經辦人身份證復印件
機關提供：
1、成立批文復印件或三定方案復印件或介紹信
2、公章
3、法定代表人身份證復印件
4、經辦人身份證復印件
社會團體提供：
1、社會團體法人登記證副本原件及復印件
2、公章
3、法定代表人身份證復印件
4、經辦人身份證復印件
民辦非企業提供：
青島雙輝昌盛投資有限公司電話：0532—8845811
1精誠合作互利共贏
1、民辦非企業單位登記證書副本原件及復印件；
2、公章、法定代表人身份證復印件、經辦人身份證復印件
工會提供：
1、工會法人資格證書
2、工會法定代表人證書、公章、法定代表人身份證復印件、經辦人身份證復印件
（注：縣和縣以上總工會、產業工會出具當地編委核準的相關證明也可辦理）
其他機構提供：
政府職能部門成立該組織的文件及該組織目前還存在并同意該組織辦理組織機構代碼證的上
級證明
公章、法定代表人身份證復印件、經辦人身份證復印件
（注：其他機構是政府職能部門為加強監管，需要辦理代碼證的情況下方可辦理）
組織機構代碼證換證或變更：
除上述各項材料外還需提供開戶銀行及基本帳號，原代碼證書正本、副本、（IC卡）。
組織機構代碼證遺失、損毀的補辦：
補辦人填寫《浙江省遺失、損毀代碼證書、卡補辦登記表》，將登報聲明及報樣粘貼好，其它手續同換證、變更。
組織機構法定代碼標識注銷 ：
有關部門批準其注銷、破產、兼并、撤消的文件及復印件并交回原代碼證書和IC卡，填寫《浙江省組織機構代碼注銷登記表》并履行申辦人簽字手續。
組織機構代碼證年檢：
1、持有效期內的代碼證書及IC卡，相關的證照
2、辦理程序：受理→審核→上報審批→發證（發卡）
3、承諾時限：4個工作日
4、收費項目、標準及依據：代碼證：108元；代碼卡：40元
青島雙輝昌盛投資有限公司電話：0532—88458111
? 組織機構調整方案
組織機構編制工作是一個企業或組織發展的基礎和保障，它的設計合理與否直接影響著企業的運行效率和業務發展。為了確保組織機構編制工作的科學合理性，我們制定了以下詳細的工作計劃，以確保我們能夠全面、深入地進行組織機構編制工作，并為企業的長遠發展提供有效的支持。
一、制定組織機構編制工作計劃的目的和意義
制定組織機構編制工作計劃的主要目的是為了明確工作重點，規范工作步驟，確保工作的高效進行，并為企業的戰略目標和發展需求提供有力的組織支持。通過科學合理的組織機構編制，我們可以優化企業資源配置，提升工作效率，提高員工工作滿意度，進而推動企業實現可持續發展。
二、制定組織機構編制工作計劃的方法和步驟
制定組織機構編制工作計劃需要從整體規劃和具體實施兩個層面進行考慮，下面是具體的方法和步驟：
1.整體規劃階段：在這個階段，我們需要制定整體的工作計劃，并明確工作的時間節點和目標。
（1）明確工作目標：我們需要明確組織機構編制的目標，比如完善企業的內部管理體系、提高工作效率等。
（2）收集信息：我們需要收集與組織機構編制相關的信息，包括企業的規模、發展需求、業務模式等。
（3）分析需求：根據收集到的信息，我們需要進行需求分析，確定機構編制中需要重點關注的方面。
（4）制定工作計劃：根據需求分析結果，我們可以制定詳細的工作計劃，其中包括時間節點和具體工作內容。
2.具體實施階段：在這個階段，我們需要按照工作計劃進行具體的實施工作。
（1）人員安排：我們需要明確參與組織機構編制工作的人員，并明確他們的具體工作職責。
（2）數據分析：我們需要收集和分析與組織機構編制相關的數據，包括員工數量、部門職責等。
（3）設計組織結構：根據數據分析結果，我們可以開始設計組織結構，包括確定部門設置、崗位職責等。
（4）優化流程：在設計組織結構的過程中，我們需要優化內部流程，減少冗余環節，提高工作效率。
（5）制定人員配備計劃：根據組織結構設計，我們可以制定人員配備計劃，明確各個職位的人數和要求。
三、組織機構編制工作計劃的可行性分析
制定組織機構編制工作計劃的可行性分析是確保工作計劃可行性的重要環節。
1.資源保障：我們需要確認是否有足夠的人力和物力資源來支持組織機構編制工作的實施。
2.技術支持：我們需要考慮是否具備相關的技術手段來輔助組織機構編制工作的開展，以提高工作效率。
3.風險評估：我們需要評估組織機構編制工作可能面臨的風險和挑戰，并制定相應的風險應對措施。
四、組織機構編制工作計劃的實施和監督
制定好組織機構編制工作計劃后，我們需要進行具體的實施，并進行定期的監督和評估，以確保計劃的順利執行。
1.工作協同：在實施過程中，我們需要組織相關人員進行有效的溝通和協作，共同推進工作的進展。
2.工作跟蹤：我們需要設立明確的工作節點和目標，并進行跟蹤工作的進展，及時解決工作中的問題和困難。
3.結果評估：在計劃執行完成后，我們需要對組織機構編制工作進行全面的評估和總結，以便改進今后的工作計劃。
：
組織機構編制工作計劃的制定和實施是一個復雜而又關鍵的任務。通過科學合理的工作計劃，我們可以提高組織機構的運行效率，優化資源配置，為企業的發展提供有效的組織保障。由于每個企業的具體情況不同，制定組織機構編制工作計劃需要全面考慮各種因素，并確保可行性和可操作性。只有如此，才能使組織機構編制工作達到預期的效果，進一步推動企業的發展和壯大。
? 組織機構調整方案
A、辦理組織機構代碼證
一、有關法規規定：
1、新建單位申辦：組織機構應在核準登記或批準成立之日起三十日內申辦代碼標識。
2、單位變更換證：單位名稱、地址、類型、法人代表的任一項變更，須辦理換證手續。
3、證卡到期換證：持證單位應在代碼證卡有效期滿后的三十日內辦理到期換證手續。
二、組織機構代碼應到哪里辦理
組織機構代碼是對中華人民共和國境內依法注冊、依法登記的機關、企、事業單位、社會團體和民辦非企業單位等機構頒發在全國范圍內唯一的、始終不變的代碼標識，其作用相當于單位的身份證號。
組織機構代碼辦理地點：
1．凡經國家工商、編辦、社團辦批準成立的機關、企業、事業單位和社會團體到國家代碼管理中心辦理代碼證書。
2．凡經市級工商、編辦、社團辦批準成立的機關、事業、企業單位（包括個體戶）和社會團體到市代碼中心辦理代碼證書。
3．凡經區縣工商、編辦、社團批準成立的機關、企業（包括個體戶）單位、事業單位和社會團體到區縣質量技術監督局辦理代碼證書。
三、應提交的文件：
1、企業、事業、機關、社團分別為營業執照、事業登記證、機關成立批文、社團登記證副本原件及有效復印件，其他單位提供成立或執業證明及能證明單位主要情況的輔助材料。屬變更的要持變更后的成立文件，機關持變更證明文件，企業名稱變更加附工商局變更通知；
2、填報的代碼申報表：受他人委托代辦的，須持有委托單位出具的代辦委托書面證明；
3、變更換證卡或到期換證卡的，應交回原頒發的所有代碼證卡，有遺失毀損的證登報公告、逾期換證的，須提交逾期補辦申請或接受相關處理。
4、單位法人代表或負責人中華人民共和國居民身份證復印件、經辦人中華人民共和國居民身份證及復印件（外籍人士提供護照，臺胞提供臺胞證）；分支機構需提供上級主管部門代碼證復印件。
四、代碼申辦步驟：
1、申辦單位憑上述成立文件到“領表交費”窗口領取代碼申清資料，繳納證卡費用；
2、按“填表說明”填寫申報表，填報內容經單位負責人審核簽字認可后加蓋單位公章；
3、將填寫好的申請表及應提交的文件交“表格初審”窗口初審，同時出示經辦人身份證明；非本單位人員代辦的須帶有該單位出具的代辦委托書。對初審合格的，窗口人員接收申報資料并開具領取代碼證卡憑單；
4、辦證單位憑領取證卡憑單及交費單據在預約時間或五個工作日內在“發證”窗口領取證卡并驗核簽字。對個別經復審建庫發現不符合條件的，說明不予頒證理由并辦理退費手續。
代碼證卡復審
1、自頒證之日起每隔年的當月實施一次復審（年檢）。
2、參加復審應帶的資料有：本單位的所有代碼證卡、法定代表人或負責人中華人民共和國居民身份證復印件（外籍人士提供護照，臺胞提供臺胞證）、以及單位有效成立文件，其中，工商企業需提交營業執照副本原件；事業單位需提交事業登記證副本原件；機關單位提交機構設置的最新批文復印件；社會團體持社團登記證副本原件；工會組織持工會法人資格證書副本原件；其他單位提供相關設立登記證或許可證原件。
3、持上述資料在“代碼年檢”窗口辦理復審。按時年審且經辦人熟悉本單位情況的，可不須填表直接申報；逾期辦理的，須遞交單位出具的逾期補辦申請并按相關規定處理。
4、代碼管理部門審核登錄建檔合格后在代碼證卡上作復審合格標記并退還證卡資料。
辦理代碼注銷
l、組織機構依法終止，其負責人應在終止之日起三十日內辦理注銷代碼手續。
2、注銷責任人提交原核準成立部門或稅務部門出具的機構終止證明文件及原頒發的所有代碼證卡，在“代碼注銷”窗口辦理注銷。原代碼證卡有遺失損毀的，應登報公告；
3、代碼管理部門經審核后對相關代碼標識及數據進行廢置處理并開具注銷證明。
法規相關規定
1、未申領、換領、注銷代碼證書和使用失效證書，以及拒絕復審的，責令其限期補辦相關手續；逾期不辦的，處500元以上1000元以下罰款。
2、冒用、偽造代碼證書的，由代碼方管部門收繳冒用、偽造的代碼證書，并處以1000元罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
B、辦理組織機構代碼證需提交材料
（一）內資企業
1、營業執照副本原件及復印件；
2、法定代表人或負責人身份證明原件和復印件；
3、單位公章；
4、經辦人有效身份證明原件及復印件；
5、授權經辦人辦理登記證明；
（二）外資企業
1、營業執照副本原件及復印件；
2、商務局批準證書復印件（企業法人單位提供）；
3、法定代表人身份證明原件和復印件；
4、單位公章；
5、經辦人有效身份證明原件及復印件；
6、授權經辦人辦理登記證明；
7、新成立的外資企業法人單位還需提交全國組織機構代碼賦碼通知單。
（三）外資企業駐京辦事處（代表處）
1、工商登記證原件及復印件；
2、負責人身份證明原件和復印件；
3、單位公章；
4、經辦人有效身份證明原件及復印件；
5、授權經辦人辦理登記證明。
（四）企業分公司及外省市企業駐京辦事處(聯絡處)
1、營業執照（副本）或注冊證原件及復印件；
2、負責人身份證明原件和復印件；
3、單位公章；
4、上級單位代碼證書復印件；
5、經辦人有效身份證明原件及復印件；
6、授權經辦人辦理登記證明。
（五）機關單位
1、批準機關成立的文件或“三定”方案原件及復印件；
2、法定代表人或負責人的任命函；
3、法定代表人身份證明原件和復印件；
4、單位公章；
5、上級單位代碼證書復印件；
6、經辦人有效身份證明原件及復印件；
7、授權經辦人辦理登記證明。
（六）事業單位
1、事業法人登記證書副本原件及復印件；
2、法定代表人身份證明原件和復印件；
3、單位公章；
4、上級單位代碼證書復印件；
5、經辦人有效身份證明原件及復印件；
6、授權經辦人辦理登記證明。
（七）社會團體
1、社會團體登記證書副本原件及復印件；
2、法定代表人身份證明原件和復印件；
3、單位公章；
4、上級單位代碼證書復印件；
5、經辦人有效身份證明原件及復印件；
6、授權經辦人辦理登記證明。
（八）民辦非企業
1、民辦非企業單位登記證副本原件及復印件；
2、法定代表人身份證明原件和復印件；
3、單位公章；
5、經辦人有效身份證明原件及復印件；
6、授權經辦人辦理登記證明。
（九）律師事務所
1、律師事務所執業許可證副本原件及復印件；
2、負責人身份證明原件和復印件；
3、單位公章；
4、經辦人有效身份證明原件及復印件；
5、授權經辦人辦理登記證明。
（十）基層法律服務所
1、基層法律服務所執業證書副本原件及復印件；
2、負責人身份證明原件和復印件；
3、單位公章；
4、經辦人有效身份證明原件及復印件；
5、授權經辦人辦理登記證明。
（十一）工會
1、工會法人資格證書副本原件及復印件；
2、法定代表人身份證明原件和復印件；
3、工會公章；
4、上級單位代碼證書復印件；
5、經辦人有效身份證明原件及復印件；
6、授權經辦人辦理登記證明。
（十二）外省市政府駐京聯絡處、辦事處
1、駐京登記證副本原件及復印件；
2、負責人身份證明原件和復印件；
3、單位公章；
4、上級單位代碼證書復印件；
5、經辦人有效身份證明原件及復印件；
6、授權經辦人辦理登記證明。
（十三）基金會
1、基金會法人登記證副本原件及復印件；
2、法定代表人身份證明原件和復印件；
3、單位公章；
4、經辦人有效身份證明原件及復印件；
5、授權經辦人辦理登記證明。
（十四）個體工商戶
1、個體工商戶營業執照副本原件及復印件；
2、負責人身份證明原件和復印件；
3、單位公章；
4、優惠證原件及復印件（提交此材料可免費辦理）；
5、經辦人有效身份證明原件及復印件；
6、授權經辦人辦理登記證明。
（十五）其它
1、依法成立的批準文件（登記證副本原件）及復印件；
2、負責人身份證明原件和復印件；
3、單位公章；
4、經辦人有效身份證明原件及復印件；
5、授權經辦人辦理登記證明。
? 組織機構調整方案
陳米枝：支部書記 主持學校黨支部全面工作。
1、負責召開支委和黨員大會；結合本單位的具體情況，認真傳達貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排支委會工作，將工作中的重大問題及時提交支委會和黨員大會討論決定。
2、了解和掌握黨員隊伍的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好經常性的思想政治工作。
3、檢查黨支部的工作計劃、決議執行情況，按時向黨員大會和上級黨支部報告工作。
4、同委員會委員及行政領導保持密切聯系，交流情況，支持其工作。
5、支持本單位工會、共青團和婦女組織開展各自工作，充分調動各方面的積極性。
6、抓好支部委員的學習，按時召開民主生活會，搞好領導班子自身建設，充分發揮黨支部的集體領導作用。
李紅梅：組織委員
1、了解和掌握黨支部的組織狀況，根據需要組織設置調整意見，檢查督促黨支部過好組織生活。
2、收集和整理黨員模范事跡材料，向支部提出表揚和鼓勵的建議。
3、做好發展黨員工作，了解入黨積極分子情況，指導黨支部組織對入黨積極分子進行培養、教育和考察，提出發展對象培訓計劃和發展黨員意見，辦理接收新黨員手續，督促所屬黨組織做好對預備黨員的教育、考察，辦理預備黨員的轉正手續。
4、搞好先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員的評比表彰；推廣黨支部工作目標管理責任制，接轉黨員組織關系；收繳黨費；做好黨員統計工作。
5、負責每次會議的記錄及資料的收集、整理。
6、了解掌握并負責向黨支部及上級紀律檢查部門反映黨員執行紀律情況。
7、管理群眾對黨員的檢舉、控告；檢查處理黨員違犯黨紀的案件；具體承辦黨員組織處理的手續。
8、完成黨校黨支部交辦的其他工作任務。王良兆：宣傳委員
1、根據每個時期黨的工作任務，宣傳黨的路線、方針、政策。
2、了解和掌握黨內外思想情況，根據上級黨委指示，結合本單位實際，提出思想教育意見和建議。
3、組織黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的基本路線和基本知識、文化業務知識以及普法學習宣傳工作，按時組織好黨課。
4、充分利用廣播、電視、黑板報等宣傳工具，采取專題講座、形勢報告等多種形式搞好宣傳工作及黨刊、黨報的訂購、發放工作，黨內宣傳資料的收集整理工作。
5、認真貫徹執行黨組織關于工會、共青團工作的指示和要求，圍繞黨的中心工作，指導工會、團組織積極開展工作，指導工會、團組織加強對團員青年教師的政治思想教育，充分發揮黨的助手作用。
6、完成黨校黨支部交辦的其他工作任務。
? 組織機構調整方案
安全管理委員會人員調整及工作職責
為了進一步加強安全工作的有效管理和落實，防范各類安全事故的發生，保障人身和財產安全，為公司經營管理工作保駕護航，實現安全管理一體化工作目標，確保公司“長治久安、穩定經營”戰略目標的達成。經公司研究，特對公司安全管理委員會（簡稱安委會）人員及工作職責進行調整，具體內容如下：
一、安委會組織機構
1、公司設通達公司安全管理委員會，安委會下設辦公室。主 任： 副主任： 委 員：
2、安委會辦公室 主任： 成員：
二、安委會工作職責
1、安委會是公司最高安全工作管理機構，對全公司的安全工作負責；
2、承擔公司安全監督、檢查、隱患排查治理等工作責任；
3、承擔安全工作的統一對外協調等責任；
4、承擔理順公司安全工作機制，建立和健全安全管理制度等責任；
5、承擔公司各種安全資源的統一調度、調配和管理等責任；
6、承擔配合和貫徹上級主管部門檢查及管理要求，落實各項安全工作等責任；
7、承擔事故上報、事故調查處理、整改落實、責任追究和事故總結等責任；
8、承擔安全宣傳、教育、培訓及各種應急演練活動實施，推廣安全生產先進工作經驗等責任；
9、承擔制定公司安全生產工作目標和工作計劃，并組織實施、監管和考核等責任；
10、承擔參與公司安全工作上崗人員招聘、考核、培養和管理等責任；
11、承擔公司安全生產標準化建設與管理等責任；
12、承擔監督檢查公司各項人身和財產保險、檔案建設與管理工作落實情況的責任；
13、承擔制定公司安全生產經費投入計劃和安全技術措施計劃，依法足額提取安全生產專項資金，保證公司安全生產投入和正常運行等責任；
14、承擔公司臨時性或突發性事件的處置等責任。
三、主要責任劃分
1、主任：承擔公司全部安全工作責任。
2、副主任：承擔協助主任開展工作，指導、監督、落實公司安委會各項安全工作等責任。
3、成員
（1）參與公司各項安全管理工作；（2）參加安委會會議，提出安全會議表決意見；
（3）檢查、發現和揭示公司內安全工作存在的問題，并提交落實；（4）完成安委會安排的工作任務等責任；
4、辦公室
（1）建立、健全和完善公司各項安全管理制度；
（2）召開安委會工作會議，落實安委會表決決議，傳達安委會工作精神和要求；
（3）執行安委會的各項工作指令；（4）主持和處理安委會工作及日常事務；（5）建立健全安全管理工作檔案；
（6）組織開展日常的安全教育、宣傳、培訓、檢查、整改等工作，并將工作情況向安委會匯報；
（7）對各分、子公司安全工作的支持、服務等工作；（8）對公司各項安全工作進行抽查，管理，并監督落實；（9）對安全工作崗位人員進行管理；
（10）針對重要節日和上級主管部門要求，落實節假日安全大檢查及維穩、反恐、禁毒等各項工作任務；
四、安全責任目標
安全生產實行一票否決制，即分子（總部）公司發生超過如下任一標準的，即為不達標。
1、客運行車事故頻率高于3次/百萬車公里，或事故責任死亡率高于人/百萬車公里；
2、出租車年行車責任事故率：大于 次/車；或年行車責任事故死亡率：大于人/車；或年行車責任事故傷人率：大于人/車；
3、發生消防事故，內總損失超過2萬元的；
4、發生偷盜事故，內損失合計超過3000元的；
5、發生一般人身安全事故且公司承擔主要責任的。
五、安全例會、檢查制度：
1、安全例會由各分子公司根據安全工作需要自行組織召開，每月不得少于1次，例會記錄完整、健全。安全生產例會應當有會議記錄并歸檔保存，保存時間為三年。
2、各分子公司必須進行日常安全巡視檢查，對發現的安全問題及時進行整改處理，同時每周組織召開一次內部檢查整改分析會，對安全隱患及時整改、消除。
3、安委會對各分子公司安全例會、日常安全巡視檢查等工作進行抽查、監督和管理，對違反公司安全管理規定，忽視安全生產，不履行安全工作職責的責任人依規進行處理。
六、各分子公司、總部安全工作職責
1、負責本單位各項安全工作責任；
2、負責落實公司安委會各項安全管理規定和工作指令的責任；
3、依據公司安全管理制度，結合單位實際，制定本單位安全管理實施細則及工作流程，建立健全各項安全管理檔案等責任；
4、負責本單位消防安全宣傳、教育及各種應急演練活動的組織實施等責任；
5、負責本單位日常安全巡視檢查，整改監管、落實等責任；
6、配合上級主管部門，落實各項工作要求等責任；
7、負責各類安全事故的應急處置、事故上報及協助調查等責任；
8、負責安全工作人員的日常管理等責任；
9、落實節假日安全大檢查和突發事件配合、處置等責任；
10、服從公司安委會統一領導，協助公司做好安全管理一體化工作目標等責任。
七、其他要求
安全工作是我們公司經營管理的重中之重，安全管理的工作成效決定著公司的穩定經營和長治久安，必須加強管理，全員參與，高度重視。安全是一切工作的基礎和保障，安全隱患是最大的威脅和風險。安委會要求各分、子公司嚴格執行和落實公司安全管理的各種規定，根據自身的實際建立健全安全管理組織機構和配備安全管理人員，制定符合公司實際并行之有效的安全管理制度，確保公司安全管理有章可循，有據可依，使安全管理工作真正起到為公司經營發展保駕護航的作用。
八、本文件自下發之日起生效。
安全管理委員會
二〇一六年三月九日
? 組織機構調整方案
XXXX醫院信息安全管理機構及崗位職責為規范我院信息安全管理工作，建立信息安全工作管理制度，需要建立健全相應的組織管理制度，促進醫院信息安全工作的發展。醫院信息安全工作。
1.我院醫院信息化工作領導小組是信息安全的最高決策機構。日常機構設在醫院計算機中心，負責信息安全的日常工作。
2.信息化工作領導小組負責研究重大事項、落實政策、制定總體戰略。 主要職責：
根據國家和行業的信息安全政策、法律法規，批準醫院信息安全總體戰略規劃、管理規范和技術標準；
確定醫院信息安全各相關部門的工作職責，指導和監督信息安全工作。 3、計算機中心具體負責醫院信息安全工作和應急響應工作。主要任務包括：
落實醫院信息化工作領導小組的各項決議，協調規范醫院信息安全工作；
根據信息化工作領導小組的工作部署，對信息安全工作作出具體安排和實施；并監督實施；
負責協調監督各職能部門及相關部門的信息安全工作，參與信息系統工程建設的安全規劃，監督安全措施的落實;
組織信息安全工作檢查，分析信息安全整體情況，提出分析報告和安全風險防范對策；評估安全事件的嚴重性，提出信息安全事件的預防措施；組織開展信息安全知識培訓和宣傳。
決定啟動相應的應急預案，負責現場指揮，組織相關人員排除故障，恢復系統；
4.設置信息系統關鍵崗位，加強管理。 關鍵崗位人員必須嚴格遵守保密規定和相關信息安全管理規定。系統管理員的主要職責是：
定期組織信息安全應急策略和應急預案的測試和演練。
負責系統運行管理，執行系統安全操作規程；嚴格管理用戶權限，維護系統安全和正常運行；
認真記錄系統安全事項，及時向信息安全人員報告安全事件；對執行系統操作的其他人員進行安全監督。網絡管理員的主要職責是：
負責網絡運行管理，執行網絡安全策略和安全運行規則； 安全配置網絡參數，嚴格控制網絡用戶訪問權限，維護網絡安全和正常運行；
監控關鍵網絡設備、網絡端口、網絡物理線路，防止黑客入侵，向信息通報安全事件 保安人員及時；
對其他操作網絡管理功能的人員進行安全監督。
這些措施由醫院信息化工作領導小組解讀。 本辦法自發布之日起施行。
向應急管理機構和領導機構報告重大網絡安全事件等。
? 組織機構調整方案
1
---真理唯一可靠的標準是永遠與自己一致
安全管理組織和崗位職責
1.總則
為規范XXXX股份有限公司（以下簡稱“XX”）的網絡與信息安全管理，建立自上而下的信息安全工作管理制度，要建立健全相應的組織和管理制度，促進信息安全工作的發展。
2.適用范圍
本管理辦法適用于公司信息安全機構及重要崗位的管理。 3. 規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其后續的所有修改或修訂均不適用于本標準（勘誤表、通知除外），但鼓勵基于本標準達成協議的各方研究是否可以使用這些文件。的最新版本。凡不注日期的引用文件，最新版本適用于本標準
《信息安全技術信息系統安全保障評估框架》（GB/）《信息安全技術信息系統安全管理要求》（GB/T-2006 ) 《信息安全技術與信息系統安全等級保護基本要求》(GBT-2008) 4.組織機構
2
---真理的唯一可靠標準是永遠自洽
公司成立了網絡與信息安全領導小組，是信息安全的最高決策機構，負責信息安全領導小組的日常工作。
信息安全領導小組負責研究重大事件，落實政策，制定總體戰略。 職責包括：
根據國家及行業相關信息安全政策、法律法規，批準公司整體信息安全戰略規劃、管理規范和技術標準；
確定公司信息安全各相關部門的工作職責，指導、監督信息安全工作。信息安全領導小組下設信息安全工作組和應急工作組兩個工作組。組長是公司的負責人。
信息安全工作組的主要職責包括：
貫徹執行公司信息安全領導小組的決議，協調和規范工作。公司信息安全工作； 根據信息安全領導小組的工作部署，對信息安全工作作出具體安排和實施；信息安全總體戰略規劃，并監督實施；
負責協調、監督各職能部門及相關單位的信息安全工作，參與安全規劃，監督信息系統工程建設安全措施的實施；
3
---真理的唯一可靠標準是始終符合自己
組織信息安全工作檢查，分析信息安全全局，提出分析報告和安全風險防范對策；
負責接收各單位的緊急信息安全事件報告，組織事件調查、分析原因和范圍，評估安全事件的嚴重性，提出信息安全事件的防范措施;事件。 跟蹤先進的信息安全技術，組織信息安全知識的培訓和宣傳。應急處理工作組的主要職責包括：
批準公司網絡和信息系統的安全應急策略和應急預案；
確定相應的應急響應 啟動預案，負責現場指揮，組織相關人員排除故障，恢復系統；
每年組織信息安全應急策略和應急預案的測試和演練。 公司應指定信息分管領導負責本單位的信息安全管理工作，并配備信息安全技術人員。有條件的，應成立信息安全工作組或辦公室，負責公司信息安全領導小組和工作組，并貫徹執行本政策。單位信息安全工作和應急響應工作。
5.關鍵崗位
設置信息系統關鍵崗位，加強管理，設有系統管理員、網絡管理員、應用開發管理五名成員必須相互獨立。 關鍵崗位人員必須嚴格遵守保密規定和相關信息安全管理規定。
4
---唯一可靠的真理標準是始終與自己保持一致
系統管理員的主要職責是：
負責系統的運行管理，執行系統安全操作規則；嚴格用戶權限管理，維護系統安全和正常運行；
認真記錄系統安全問題，及時向信息安全人員報告安全事件； 對操作系統的其他人員提供安全監督。網絡管理員的主要職責是：
負責網絡的運行管理，執行網絡安全策略和安全運行規則；
< strong>網絡參數安全配置，嚴格控制網絡用戶的訪問權限，維護網絡安全正常運行；安全事件；
其他人員操作網絡管理功能的安全監督。 應用開發管理員的主要職責是：
負責在系統開發建設過程中嚴格執行系統安全政策，確保系統安全功能的準確實現；
系統投入使用前操作，系統相關安全策略等信息的完整交接；
5
---真理唯一可靠的標準是始終自洽
p>
不要給系統設置“后門”； 對系統的核心技術保密等。
安全審計員負責對涉及系統安全的事件和各種操作者的行為進行審計和監督。主要功能包括：
按操作員證號審核；按操作時間審核；按操作類型審核；按事件類型審核；日志管理等。
安全管理員負責日常的安全和安全管理活動。主要職責有： 監控全網運行情況及安全告警信息 定期分析網絡審計信息 定期設置和維護安全設備 執行應急中心制定的具體安全政策
< strong>向應急管理機構和領導機構報告重大網絡安全事件等。
6
---唯一可靠的真理標準是始終符合自己
6。附則
本辦法由本公司技術部負責解釋。 本辦法自公布之日起施行。
? 組織機構調整方案
組織機構代碼證年檢須知
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3一、年檢要求
1、年檢依據：根據《陜西省組織機構代碼管理辦法》第十二條，代碼證書字頒發之日起4年內有效，持證者應當在有效期滿前30日內，持代碼證書到代碼管理部門辦理換證手續；持證者應按照代碼管理部門的要求，在規定的時間內接受檢驗。
逾期不進行年檢的各類單位，將依據《陜西省組織機構代碼管理辦法》予以處罰。
2、年檢對象：凡代碼證書在有效期內的各類單位。
3、年檢時間：按發證日期計、滿之前30日內進行年檢。（見證書章）
4、年檢內容：凡代碼申報表尚采集的數據，均為代碼證年檢內容。
5、年間所需材料
（1）企業：持工商管理部門核發的證照；
政府機關：持各級政府或編制管理部門核定的“三定方案”和法人（負責人）的任命文件；
事業單位：持各級政府或編制管理部門核發的事業法人登記證或成立批文及法人（負責人）任命文件；
社會團體、民辦非企業：持民政部核發的社團登記證或民辦非法人證書；工會：縣和縣級以上總工會核發的工會法人資格證書和工會法人代表證書；
基層工會：持市、區（縣）工會核發的工會法人資格證書和工會法人代表證書；
（2）單位公章（公章不便攜帶的可先領表后加蓋）；
（3）法人代表（或負責人）身份證；
（4）經辦人身份證；
（5）申領的代碼證（正本及所有副本含IC卡）；
（6）銀行開戶許可證；國稅、地稅稅務登記證；
（7）不具有法人資格的單位，需提供上級主管單位（具有法人資格）的有效證件（或材料）和代碼證書的復印件。
注：以上材料需提供原件及復印件（原件提供副本）；二代身份證需復印正反面；復印件均為A4紙張。
三、辦理期限
即時可辦
四、辦理時間
星期一至星期五：上午：8：30-12：00
下午：1：30-5：00
五、辦理地址、郵編、咨詢電話
地址：西安市含光路南段178號吉祥大廈5樓3室郵編：710065
咨詢電話：029--85220519
? 組織機構調整方案
下面yjbys考試網小編為大家整理了證券從業考點：公司的組織機構，僅供大家參考。
一、股份有限公司的股東和股東大會
例2-9(2012年3月考題·判斷題)
股份有限公司的股東，即公司股份的所有者。( )
【參考答案】√
【解析】 股份有限公司的股東的介紹，股份有限公司的股東是指依法持有股份有限公司股份的自然人或者法人或其他組織，即公司股份的所有者。
(一)股東的權利與義務
1、股東的權利
股東的權利包括：(1)依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配;(2)依法請求、召集、主持、參加或者委派股東代理人參加股東大會，并行使相應的表決權;(3)對公司的經營進行監督，提出建議或者質詢;(4)依照法律、行政法規及公司章程的規定轉讓、贈與或質押其所持有的股份;(5)查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告;(6)公司終止或者清算時，按其所持有的股份份額參加公司剩余財產的分配;(7)對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議的股東，要求公司收購其股份;(8)法律、行政法規、部門規章或公司章程規定的其他權利。
2、股東的義務
股東的義務包括：(1)遵守法律、行政法規和公司章程;(2)依其所認購的毆份和人股方式繳納股金;(3)除法律、法規規定的情形外，不得退股;(4)不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益;公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任;公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任;(5)法律、行政法規及公司章程規定應當承擔的其他義務。
(二)控股股東和實際控制人的定義及行為規范
控股股東是指其出資額占有限責任公司資本總額50%以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額50%以上的股東;出資額或持有股份的比例雖不足50%，但依其出資額或持有股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。實際控制人是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或其他安排，能夠實際支配公司行為的人。
(三)股東大會的職權
股東大會是由股份有限公司全體股東組成的、表示公司最高意志的權力機構。股東大會的職權可以概括為決定權和審批權。
(四)股東大會的運作和議事規則
1、股東大會的召集
(1)股東大會的主持。股東大會會議由董事會召集，董事長主持;董事長不能履行職務或不履行職務的，由副董事長主持;副董事長不能履行職務或不履行職務的，由半數以上董事共同推舉1名董事主持。董事會不能履行或不履行召集股東大會職責的，監事會應及時召集和主持;監事會不召集和主持的，連續90日以上單獨或合計持有公司10%以上股份的股東可自行召集和主持。
(2)股東大會的會議通知。將會議召開的時間、地點、審議的事項于會議召開20日前通知各股東;臨時股東大會應在召開15日前通知各股東;發行無記名股票的，應當于會議召開30日前公告會議召開的時間、地點和審議事項。
(3)股東大會會議。公司應每年召開1次年會，年會應于一h一會計年度結束之目起的6個月內舉行，即最遲不得晚于6月30日召開。
(4)股東的出席和代理出席。股東可以親自出席，也可以委托代理人代為出席和表決，但股東應以書面形式委托代理人，無記名股票持有人出席股東大會的，應于會議召開5日前至股東大會閉會時止，將股票交存于公司。
例2—10(2012年3月考題·單選題)
個人股東親自出席年度股東大會的，應當出示( )。
A、本人身份證
B、持股憑證
C、本人身份證和持股憑證
D、書面委托書 【參考答案】C
【解析】 股東出席股東大會包括股東的出席和代理出席，個人股東親自出席會議的，應當出示本人身份證和持股憑證。
例2—11(2012年3月考題·單選題)
監事會和連續( )日以上單獨或者合計持有公司( )以上股份的股東擁有補充召集權和補充主持權。
A、30、5%
B、60，5%
C、90，10%
D、365，10%
【參考答案】 C
【解析】 根據《公司法》第102條的規定，監事會不召集和主持的，連續90日以上單獨或者合計持有公司10%以上股份的股東可以自行召集和主持。
2、股東的臨時提案
單獨或合計持有公司3%以上股份的股東，可在股東大會召開10日前提出臨時提案并書面提交董事會;董事會應在收到提案后2日內通知其他股東，并將該臨時提案提交股東大會審議。
3、提議召開臨時股東大會
有下列情形之一的，應當在2個月內召開臨時股東大會：(1)董事人數不足法定人數或公司章程所定人數的2/3時;(2)公司未彌補虧損達實收股本總額1/3時;(3)單獨或合計持有公司10%以上股份的股東請求時;(4)董事會認為必要時;(5)監事會提議召開時;(6)公司章程規定的其他情形。
4、股東大會的議事規則
在議事規則里，可以規定股東大會如何召集、召開，其職權如何行使，審議和決定事項的提案等一系列運作細則。
股東大會在審議有關關聯交易事項時，關聯股東不得參加該事項的表決，
其所代表的有表決權的股份數不計入有效表決權總數。
5、股東大會決議的無效與撤銷
公司股東大會的決議內容違反法律、行政法規的無效。股東大會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起60日內，請求人民法院撤銷。
(五)股東大會決議
1、普通決議。股東大會作出普通決議，應當由出席股東大會會議的股東所持表決權的過半數通過?？梢云胀Q議通過的事項有：(1)董事會和監事會工作報告;(2)董事會擬訂的利潤分配方案和彌補虧損方案;(3)董事會和監事會成員的任免及其報酬和支付方法;(4)公司年度預算方案、決算方案;(5)公司年度報告;(6)除法律、行政法規規定或公司章程規定應以特別決議通過以外的其他事項。
例2--12(2012年3月考題·判斷題)
股東大會作出普通決議，應當由出席股東大會會議的股東所持表決權的2/3以上通過。( )
【參考答案】X
【解析】 股東大會作出普通決議，應當由出席股東大會會議的股東所持表決權的過半數通過。股東大會作出特別決議，應當由出席股東大會的股東(包括股東代理人)所持表決權的2/3以上通過。
2、特別決議。特別決議應當由出席股東大會的股東所持表決權的2/3以上通過。必須由股東大會特別決議通過的事項有：(1)公司章程的修改;(2)公司增加或減少注冊資本;(3)公司的合并、分立和解散;(4)變更公司形式;(5)公司章程規定和股東大會以特別決議認定會對公司產生重大影響的、需要1以特別決議通過的其他事項。 3、股東大會會議記錄。股東大會應當對所議事項的決定做成會議記錄，主禱人、出席會議的董塞應當在會議記錄上簽名。
二、股份有限公司的董事會
(一)董事的資格和任免機制
1、董事的資格。
公司董事為自然人。我國《公司法》對董事的任職資格作了一定的限制。依據《公司法》第147條的規定，有以下情形的，不得承擔股份有限公司的董事：(1)無民事行為能力或限制民事行為能力者;(2)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪和破壞社會主義市揚經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾5年;(3)擔任破產清算的公司、企業的董事或廠長、經理，并對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3年;(4)擔任困違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷執照之日起未逾3年;(5)個人所負數額較大的債務到期未清償。
2、董事的任免機制。
《公司法》規定股份有限公司的董事會成員為5～19人。董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。非職工代表董事由股東大會選舉或更換，任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過3年。董事任期從股東大會決議通過之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時止。董事任期屆滿，連選可以連任。
例2—13(2012年3月考題·單選題)
董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過( )年。
A、3
B、4
C、5
D、7
【參考答案】 A
【解析】 董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過3年。
(二)董事的職權和義務 進口食品組織機構設置及各崗位職責 本單位法定代表人高孟是食品安全第一責任人，對本公司區域內的食品安全監督管理負總責，統一領導、協調本公司區域內食品安全監督管理工作。 一．進口食品質量保障部國際采購專員 1．進行海外供應商資料收集、詢價等工作、信用背景調查（要求對方提供營業執照、銀行開具的信用證明等材料）。 2．根據企業發展需要編制商品國際采購工作計劃。 3．收集國內外同類產品信息、市場發展趨勢、價格信息等并進行分析。 4．參與、指導采購人員進行國際采購談判依據總經理授權代表企業簽訂國際采購合同。 索賠管理專員 1．依據國際慣例及國際采購合同規定對于供貨商的違約行為進行溝通、談判。2．在雙方溝通無效的情況下就供貨商的違約行為提請訴訟提出索賠。3．配合司法機構進行索賠訴訟工作。單證員： 1.負責保管、制作、審核各項進口單證，確保供應商能夠提供符合進口食品要求規范的所有單證。 2.安排驗貨、訂艙及出運事宜，保證貨物安全、及時的出運。3.配合商檢海關進行查驗工作并跟進報檢清關進度。售后管理專員： 1．當發現本公司經營的食品可能存在缺陷，或者接到消費者提出的食品可能存在缺陷的投訴，本公司應對該缺陷產品進行檢測，經檢測確實不合格的，本公司立刻對該產品啟動召回程序。 2．本公司確認其生產且已售出的食品存在缺陷決定實施主動召回或執法部門責令召回，應當向相關部門提交缺陷食品召回報告，并應當及時制定召回計劃和召回通知書，提交相關部門。同時以最快捷、最有效的方式通知批發和零售單位停止銷售缺陷食品和根據情況向消費者收回缺陷食品。 二．財務部會計： 1.認真學習國家有關的財經法規、制度，以及財務工作規則，并以此指導崗位的具體工作。 2.及時準確反映一定時期內各項資金的收支情況，月、季、年末要將資金的來源、運用、結存情況編制報表，并上報院領導及有關部門。3.認真及時清理往來帳目，發現問題及時處理，杜絕呆帳、死帳。4.整理核對進銷貨臺賬，保證食品流向可追溯。出納： 1.日?，F金管理，不準“坐收坐支”現金，做到“收到解交”、“支則提取”，不套取現金。 2.負責辦理進口付匯及核銷。 3.落實進銷貨臺賬制度，配合會計統計商品庫存。 四．倉儲部倉庫保管員： 1.貨物到港后，跟進集裝箱運輸情況，及時到倉儲場地監督拆箱，避免貨物長時間暴露太強烈陽光下導致變質。 2.保證倉庫的良好衛生狀況，確保場地有良好的通風、遮雨、避陽條件，所有貨物要堆放在托盤上，不得直接接觸地面，以免受潮。 3.對倉庫的貨品及辦公設備出入庫進行記錄清點核查，做好出入庫臺賬工作。送貨司機： 1.出車前檢查水、油狀況及車輛其他性能是否正常。2.出車前貨單對照確認，保證貨品與送貨單相符。3.及時將客戶簽字確認的送貨單交至財務處。 五．銷售部銷售部經理： 1.制定銷售管理制度，工作程序，并監督貫徹實施。銷售人員的培訓，組織與考核。2.定期組織市場調研、收集市場信息、分析市場動向，特點和發展趨勢。3.負責收集、整理、歸納客戶資料，對客戶群進行透徹的分析。4.客觀即使的反映客戶意見與建議，不斷完善與進步。業務員： 1.積極完成規定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。 2.負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。3.對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續，幫助或聯系有關部門或單位妥善解決。 4.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進新產品開發等提出參考意見。 廣州市歐于美貿易有限公司 單位名稱（蓋章）：日期：20xx年9月23日 the yue 炰粯鎵 kua 繍 lu? the 鐗╂祦鍙 mixs to splash the wa juan ? 閮ㄩ ? 籌備一個成功的會展活動，就像建造房屋，首先得打好地基，即要有一個完整的籌備委員會。有了基礎才能有效發揮功能，將復雜煩瑣的會展活動有條不紊地進行。 一、組織籌備委員會 決定召開一個國際會展或者爭取到一個會展主辦權時，會展負責人的首要工作便是組織一個籌備委員會來專職處理會展的相關事宜。組織委員會及任命委員會中的委員通常是理事長或者會長的責任，或者是由理事長指示秘書長去執行。一般來說，大型展覽的籌備工作應在展覽前兩年開始，有些大型展覽應在展覽前12-16個月組成一個完整的籌備委員會。 2、 大型國際展覽籌備委員會的組織 1、指導委員會 大型國際展覽通常涉及面廣。需要**或名人單方面協調，如簽證通關、融資等。因此可設一指導委員會，由**相關的指導單位如展覽局領導擔任名譽主任委員，該單位各相關處室負責人及其他涉及的單位人員則擔任委員。 2、籌備委員會 籌備委員會負責確定政策原則，然后交給執行委員會執行和監督。委員會成員可以聘請專業領域的專家。 3、執行委員會 執行委員會主席和副主席的主要職責是：（1）控制籌備進度；（2）決定籌備展覽議程；（3）召開籌備展覽工作會議；（4） 定期向籌備委員會提交進度報告；（5）召開執行委員會會議；（6）協調各組工作；（7）控制預算。 三、會展組織機構及小組分工 1、組織機構的程序 籌備委員會下設執行委員會，執行委員會下設大會秘書處及各執行工作小組，如預算許可，工作小組最好指定一家專業會展公司協助各項籌備事宜。不管組織機構大或小，有兩個基本程序是必須的：一是將籌備期間所有的責任、簽約事宜及經費支出等集中在秘書處進行，以便籌備工作的統籌；二是保持主席、負責籌備小組的成員和秘書處之間的密切聯系。 2、執行委員會各小組工作說明 執行委員會下設各工作小組。根據具體職責，它可以分為以下工作組：（1）注冊組；（2）文書小組；（3）設計、印刷小組；（4）翻譯服務小組；（5）總務小組；（6）財務小組；（7）現場管理小組；（8）推廣小組；（9）節目小組；（10） 住宿、旅游、餐飲集團。 各小組的主要工作如下： （1）注冊小組 ①簽到報名流程與規劃； ②報名資料處理； ③報名人數統計； ④票務管理。 （2）文書小組 ①文書事務工作處理； ②會展資料統籌、建檔； ③公函、信箋往返的處理； ④會展記錄整理、分送。 （3）設計、印刷小組 ①各項印刷事宜； ②已編輯的印刷資料付印安排； ③印刷文字校對； ④各項印刷進度及質量控制。 （4）翻譯服務小組 ① 翻譯人員的選擇、聯絡和協調； ②翻譯設備器材安排、聯絡。 （5）總務小組 ①會場安排協調、場地簽約事宜； ②各會展室座位安排； ③紀念品、獎牌、資料袋制作統籌； ④會展資料運送至會場及運回的安排； ⑤ 辦公室和辦公設備的布置。 （6）財務小組 ①籌款小組 a.贊助企劃書的制作； b.接洽贊助廠商； c.協調、聯絡贊助廠商； d.收取贊助款項。 ②會計小組 a.收入支出各項的預算編制； b.各組預算審核； c.財務結算。 ③出納小組 a.籌備期間的收支管理； b.規劃費用申請程序； c.各項發包事宜處理； d.登賬及定期制作報表。 （7）現場管理小組。 ①接待小組 a.貴賓的接待事宜規則； b、 現場工作，接待人員安排招聘、培訓和協調； c.接送事宜安排； d.貴賓參加旅游展覽安排； e、 新聞發布會和主持人的統籌安排和管理。 ②報到小組 a.報到處規劃； b.報到相關事宜處理； c.報到處工作人員訓練； d、 登記人數及有關登記資料及用品的統計。 ③器材小組 a.視聽設備使用規則； b.視聽設備租用聯絡及協調； c.工程人員的溝通協調； d.現場設備使用狀況掌控。 ④展覽日程小組 a.展覽規劃安排協調； b.展覽企劃書制作； c.廠商參展招標、收款； d.廠商進展和撤展協調； e、 制造商代表參加計劃的安排。 ⑤會場布置小組 a.會展布置事宜規則； b.協作商網絡、議價、協調； c、 現場安排時間及相關事宜協調安排； d.布置物檢視、驗收； e.布置物撤出檢視。 （8）推廣小組 ①國內外新聞發布； ②新聞稿擬定； ③新聞**及刊物報道的接洽； ④電視、廣播采訪報道的安排； ⑤記者會安排； ⑥ 制定推廣計劃，增加參與人數； ⑦大會公關展覽安排； the會議相關報道和新聞材料將被存檔。 （9）節目小組 ① 社會活動的策劃，如開閉幕式、招待會、晚宴等； ②表演團體接洽、議價； ③表演現場相關事宜協調安排。 （10）住宿、旅游、餐飲小組 ①住宿小組 a.大會旅館洽商、議價、簽約； 貴賓、演講者和工作人員的住宿安排。 b.旅館住房事宜協調。 ②旅游小組 a.參加會展旅游安排協調； b.旅行社洽談； c.旅游人數統計。 ③交通小組 a.會場接送安排； b.機場接送安排； c.社交活動的交通安排； d.相關活動的交通安排。 ④餐飲小組 a.晚宴酒會安排； b.午餐安排； c.茶點安排； d.餐飲安排協調。 按照市人大會第三十九次主任會議關于對全市人大工作重要問題開展調查研究的方案，4月19日至27日，由會副主任徐國華、侯傳白帶隊，會委員文仕明、何錫榮、陳達春參加，研究室、人事代表工委部分同志隨行的調研一組，就黨委加強和改善對人大工作的領導，人大會行使決定權、監督權、任免權，充分發揮地方權力機關職能作用，以及加強自身建設等方面的問題，在市政府、翠屏區、宜賓縣、屏山縣與黨委、人大、政府、“兩院”的有關領導和人員、基層人大代表、社區群眾進行了廣泛的討論和座談。現將調研情況和建議報告如下。 自我市各級人大及其會(主席團)成立以來，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持黨的基本路線，以“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹黨的十五大、十六大精神，在同級黨委的領導和省人大會的指導下，圍繞中心，服務大局，積極履行地方國家權力機關的職權，切實加強對“一府兩院”的法律監督和工作監督，為加強民主法制建設、推進依法治市進程、促進全市經濟持續快速健康發展和社會事業全面進步做了大量卓有成效的工作，較好地發揮了職能作用。 (一)在行使重大事項決定權上有新的探索。區縣人大及其會始終把有利于解放和發展生產力、繁榮和弘揚社會主義文化、反映和體現最廣大人民群眾的根本利益，作為行使重大事項決定權的根本指導思想，服務改革、發展、穩定大局，關注西部大開發和加入世貿組織后本行政區域內社會經濟生活中出現的新的熱點、難點問題，從本地實際情況出發，及時制定討論決定重大事項的規定，圍繞發展的總體目標，抓重點，議大事，求實效。通過依法正確行使決定權，把黨的主張變為國家意志，促進經濟和社會協調發展，保障總體目標的實現。圍繞本行政區域內國民經濟和社會發展計劃執行和財政預算調整、基礎設施建設、擴大消費需求拉動經濟增長、農村經濟工作和農業產業化、經濟結構戰略性調整、機關工作作風和廉政建設等全局性工作，依法作出決議決定。并抓住人民群眾關心的熱點、難點等重大問題開展調查研究，及時為黨委科學決策提供參考。同時，把黨委的主張和意圖通過法定程序變為國家意志，為地方經濟建設和社會進步起到了積極的作用。 (二)在行使監督權上有新的突破。區縣人大及其會切實履行監督職能，圍繞追趕型、跨越式發展的總體目標，突出監督重點，加大監督力度，增強監督實效。一是督促政府加快行政管理體制改革的步伐，進一步轉變職能，盡快適應加入世貿組織后新形勢的要求;督促司法機關加強隊伍建設，促進司法公正，為經濟和社會發展提供良好的司法保障。二是突出整頓和規范市場經濟秩序，創造文明法治環境這個重點，加強對法律法規實施情況有重點地開展執法檢查，講求實際效果。三是圍繞黨委工作重點，認真聽取和審議有關計劃和預算執行情況、農村經濟工作、國有企業改制、依法行政、推進依法治區縣等工作情況匯報。四是把執法檢查、執法調研和工作監督有機結合起來，促進區縣政府依法行政和勤政廉政建設。同時，市區縣“一府兩院”自覺接受監督的意識進一步增強，在主動接受監督的形式、內容和制度建設上都有新的突破。 (三)在依法行使任免權上有新的嘗試。區縣人大會在行使任免權過程中，依照憲法和地方組織法的規定，制定了任免國家機關工作人員暫行辦法，明確了任免的范圍和程序。在任免工作中，堅持黨管干部和德才兼備、群眾公認的原則，正確處理黨管干部與人大依法任免的關系，抓住任前審查和任后監督兩個環節，作了很多有益的嘗試。翠屏區人大會在區委決定、區委組織部向區人大會黨組通報干部擬任人選后，區人大會黨組研究和主任會議決定，組織有關方面人員與組織部對擬任命人員的德、能、勤、績、廉情況進行深入詳細的審查了解，并在通過法律知識考試后，依照法定程序提請區人大會任命。屏山縣在鄉鎮選舉中，曾經嘗試把個人自薦、組織推薦、選民推薦的候選人，采取由縣委、人大和鄉鎮共同確定候選人的方式，保證選舉出的鄉鎮人大主席團和政府組成人員能得到各方面的認同。這些嘗試，對人大任免干部作了積極探索。 (四)代表履職環境有新的改善。代表工作是人大工作的基礎。市區縣基本建立了會組成人員聯系代表的制度，充分發揮了人大代表聯系群眾的橋梁作用。代表依法履行職責的形式逐漸多樣化，活動的內容逐漸豐富。并圍繞中心，突出重點，在有計劃地組織代表進行視察中，不斷探索代表直接參與人大工作的形式和途徑。代表議案和建議、批評、意見督辦力度進一步加大，辦理質量得到進一步提高，基本形成支持代表依法執行職務的良好氛圍。翠屏區菜壩鎮積極探索代表向選民述職，取得良好效果，今年將在該區全面推廣。翠屏區還針對鄉鎮職務性代表因工作關系調離原選區的情況，即將制定代表辭職辦法，以保證選區選舉的代表能充分反映選民的意見。 (五)自身建設有新的進展。各級人大會組成人員結構配置日趨合理，經費基本保證，在市人大會的關心下區縣增設代表聯絡工作委員會機構，人大機關干部配備、培訓、交流得到重視，人大干部的待遇和人大機關辦公條件進一步改善。翠屏區和屏山縣在干部交流方面力度較大。 (一)對重大事項的范圍不確定，在實踐中難以把握。由于各地情況不同，所以“重大事項”的內容也不一樣。人大在行使決定權中，主要存在三方面問題：一是意識不強。不僅政府存在，人大也存在。在重大事項的決定中，政府沒有完全地向人大會報告，同時人大在這方面也常常默認，沒有提出嚴格要求。二是對人大沒有明確規定的、很難把握的重大事項，因人大沒有細化，政府也不與人大聯系，是否需要向人大報告難以確定。對哪些屬于應該由人大作出決定的事項、哪些屬于政府可以直接決定而無須報告并作出決定的事項模糊不清。三是操作中不規范?！耙桓畠稍骸碧貏e是政府往往就一些本應報告的重大事項卻沒有報告或未及時報告。有的重大事項“報告”了，沒有書面材料，只是“說一聲”或“碰個頭”，顯得不嚴肅、不慎重。對這些情況，有的地方人大往往不作表態，缺乏力度。另外，一些本不該黨政聯合行文的行政行為，還有延續的現象，使人大的監督有些為難。 (二)在報告工作和備案的時限上意識不強，制度不完善?！耙桓畠稍骸毙枰舜髸徸h的報告，多數時候沒按規定時效報送，往往是在會議即將召開前送到人大會，會組成人員由于會議時間短而又不了解情況，很難有較高的審議質量。市人大會于分別制定了關于討論決定重大事項的規定和備案辦法，已明確對需要向人大會報告或備案的范圍和要求作出規定，但“一府兩院”卻沒有建立相關制度，以保證此項工作的制度化和規范化。屏山縣人大會雖然制定了相關制度，由于與縣政府在同一地點辦公，經?？陬^交換意見，很少有正式書面報告，缺少嚴肅性。 (三)人大會在黨委決定人事安排方案上的知情渠道不暢。一是黨委組織部門和人大自身對此問題缺乏深度認識。黨委向人大會通報人事方案存在簡單化的現象，一是沒有制度保證，因而不規范;二是沒有很好地把黨委的決定權與人大任免權統一起來，沒有很好地解決人大會的知情問題。個別地方黨委在擬定人事安排時，認為人大會領導都列席了黨委會，無須再向人大會黨組通報。三是黨委組織部門在審查干部時，沒有人大會人事部門的參與，使人大會對被任免干部的德、能、勤、績、廉等缺乏較詳細的了解。由于知情不夠，使干部任免處于“黨委決定、人大舉手”的現象沒有得到根本的改變。四是黨委組織部門與人大會人事部門缺乏經常性溝通，沒有建立健全聯系通報制度。五是任后監督缺乏“剛性”，監督的力度不大、效果不很明顯。對任命干部的述職評議工作，其結果沒有向黨委匯報，使述職評議成果沒有得到很好的利用。 (四)對執行人大會決定和辦理審議意見力度不夠，缺乏主動性。一是被動執行人大會決定，主動報告的意識不強，執行中力度不夠，效果不明顯。如市人大會關于西部大開發的決定作出三年來，“一府兩院”沒有相關報告，人大會也沒有主動要求。二是政府對人大會審議意見的辦理缺乏力度，甚至有“應付”的現象。三是有的政府部門對執行決定和辦理審議意見重視不夠，部門起草報告簡單，政府領導“把關”輕率。 (五)人大監督的效果不好，有一定難度，運行機制不健全。目前，人大及其會開展監督工作自身存在的問題也比較突出。一是監督重點不突出。監督的力度不夠，形式、內容較簡單，對一些比較突出的問題，有的因礙于情面或感到問題復雜、棘手等等而敷衍了事。二是實質性監督乏力，效果不明顯，缺少跟蹤檢查和督促問題解決的后勁。三是監督的主動性不強，存在被動監督情況。 (六)對預決算的監督還是一個薄弱環節。一是報告時間不及時。二是報送人大會監督的意識淡薄。今年，有的地方部門預算雖然報送人大審議，但是項目不夠細化、分配不盡合理等問題比較突出。三是預算調整未及時報告。個別地方在年未提出預算調整的議案，由人大會審議并通過，使人大會對預算執行情況不能有效監督。四是執行預算不嚴格，存在隨意性。五是人大缺少專業性較強的代表和工作人員，給部門預算監督帶來很大難度。 (七)依法治市工作推進緩慢。一是宣傳工作不到位。憲法和法律法規的宣傳實效不大，多流于形式。二是國家機關工作人員學法積極性不夠高，帶頭作用發揮不明顯。在依法行政、公正司法上存在一定的問題。三是督促力度不大，檢查重點不突出。四是在發展過程中，一方面要跨越式發展，另一方面必須嚴格依法辦事，兩者之間的矛盾沒有得到很好的解決和統一。五是垂直管理部門由于事權不清,依法治理的情況也難以掌握。 (八)人大機關機構設置不利于開展工作，人員編制過緊，經費使用顯得有些困難。一是機構精簡后與人大充分行使職權的需要矛盾突出。機改后，區縣人大會由原來的“一室五委”精簡為“一室三委”，有的工作機構“身兼數職”，不利于工作的開展和職能作用的發揮。二是人員編制過緊，使人大工作的開展與新形勢下人民群眾期望不相適應。目前，區縣人大會在市人大會的努力下，經市委同意，由市編辦調整，新增設了人事代表選舉工作機構，但沒有解決相應的人員編制。三是人大機關經費使用顯得不足。雖然比過去有所改善，但人大機關的預算增長幅度較小，使機關運轉和開展工作有困難，不能完全滿足人大工作的需要。宜賓縣人大會去年由縣委出面解決了一些過去財政所欠的老賬，到現在也還有45萬元未付，給縣人大會工作運行帶來經費困難。四是人大機關福利相對較低。政策性獎勵，要求在自有經費中開支，而人大機關沒有自有經費，往往獎勵成為“鏡中花”難以兌現。五是鄉鎮人大主席團的辦公條件非常簡陋，開展活動經費非常緊張。有的鄉鎮由于沒有經費來源，難以依法履行職責。六是市區縣人大會委員的待遇一直沒有得到解決。 (九)黨委書記任人大會主任不利于人大工作。黨委書記主持一個行政區域內的全面工作，任務繁重，責任重大，沒有更多的精力兼顧人大工作的日常事務，很多工作難于開展。在調查中，區縣普遍認為，黨委書記任同級人大會主任或鄉鎮人大主席，一是不利于監督。二是有礙于民主法制建設進程。三是影響人大及其會職能作用的發揮。 (十)人大機關干部的配備、培訓和交流力度不夠。盡管區縣黨委、人大也很重視，但在統籌安排干部問題上，一是人大機關干部沒有形成年齡梯級，年齡結構整體還顯得老化。二是黨委組織部門雖然每年都安排有人大干部進行培訓，但培訓的力度不大。三是人大機關干部流動與黨政機關相比十分緩慢，“進出口”不通暢，“只進不出”現象嚴重。 (一)各級各部門要不斷提高人民代表大會意識和民主法治觀念，營造依法辦事、公正司法局面。堅持和完善人民代表大會制度，是推進政治體制改革、建設社會主義民主政治的首要任務，是改革開放、發展社會主義市場經濟的重要保證，是依法治國、建設社會主義法治國家的客觀要求，是實現黨對國家事務的領導、鞏固黨的執政地位的根本保證。全市各級各部門要站在實踐“三個代表”重要思想的高度，深刻理解人民代表大會制度的性質、地位和作用，充分認識堅持和完善人民代表大會制度對推進依法治國、建設社會主義法治國家的重大意義，進一步增強人大意識和民主法治觀念，積極營造依法辦事、公正司法的良好發展環境。一是要把人大制度、民主法制建設和人大重要會議、重要工作的宣傳，列入年度宣傳計劃并認真落實，杜絕宣傳的簡單化、形式化和概念化，起到真正的宣傳效果。二是各級人大會要建立同宣傳部門、新聞單位的聯系制度，共同做好人大制度、民主法制建設和人大工作的宣傳。三是要把人大制度和民主法制建設的內容納入黨員教育和干部培訓計劃，作為黨校的必修課程，并進行考試考核。四是要通過宣傳教育，使廣大黨員干部和群眾提高對人大制度和人大工作重要性的認識，形成全社會關心、支持人大工作及民主法制的氛圍。五是“一府兩院”工作人員特別是領導干部要帶頭人學習，不斷加深對人大制度和民主法制建設的理解，增強公仆意識、人大意識和民主法治觀念，把對黨負責與對人民負責統一起來，自覺接受人大監督，努力提高依法行政、公正司法水評。 (二)人大及其會要依法行使決定權，推動地方經濟發展和社會進步。一是人大及其會要進一步增強依法行使決定權的意識。要主動地圍繞黨委決策，抓大事，議大事，對重大事項適時作出決定。在決策程序上，人大會要依法審議、表決黨委通過人大會黨組向人大會提出的管理地方國家事務和社會事務的主張與意圖，或直接向人大會提出的事關經濟建設和社會發展重大問題的建議。人大及其會行使決定權，必須堅持黨的領導，充分發揚民主，嚴格依法辦事，切實貫徹黨委意圖，結合本地實際認真審議重大事項，依法作出有關決議決定。二是人大及其會要建立和完善討論決定重大事項的規定，細化具體事項，切實做到規范化操作。三是“一府兩院”要按照討論決定重大事項的規定和法定程序及時提交屬于本級人大及其會職權范圍內的議案，由本級人大及其會依法作出決議決定后，認真組織實施。要將執行人大及其會決議決定的情況及時報告，并主動把應提請人大及其會討論決定的重大事項，按照規定和要求及時向人大及其會報告或備案。 (三)人大及其會要把程序性監督與實質性監督有機地結合起來，進一步加大監督力度。一是各級黨委要重視人大監督工作，支持和保證人大依法行使監督權。黨委的支持和重視，是人大行使監督權并取得實效的根本保證。要堅決糾正有法不依、執法不嚴、違法不究的問題。要支持人大會對“一府兩院”及其工作部門和工作人員開展的工作評議以及對選舉、任命的人員的述職評議工作。要參考人大會對評議中發現的明顯不稱職、群眾反映強烈的干部，支持人大及其會依法罷免或撤銷職務。要支持人大會加大司法個案監督力度，依法嚴處造成錯案的責任人員。二是各級人大及其會要切實履行監督職能，敢于監督，善于監督。要圍繞憲法和法律法規的實施、國民經濟和社會發展計劃、財政預算執行、廉政建設、人民群眾普遍關心的熱點和難點問題，理直氣壯地開展監督工作。要突出抓好法律監督。每年要重點選擇幾部法律法規的實施情況開展執法檢查。要督促“一府兩院”切實落實執法責任追究制和錯案責任追究制，促進依法行政、公正司法和廉政勤政。要突出抓好工作監督。要健全監督制度，規范監督行為，建立監督暢通機制，探索新的監督途徑，加大監督力度，增強監督實效。要嚴格依法履行監督權，敢于堅持原則，克服疲軟問題。要真正解決部門預算監督觀念保守、監督形式老化、監督實效較低的現象，拓展監督范圍，細化監督項目，增強監督力量，力求部門預算監督取得實效。要不斷創新法律監督和工作監督以及對選舉、任命干部監督的內容、方式、手段，不斷豐富監督內涵，改進監督形式，提高監督質量。要加強對垂直管理部門的監督，正確處理好垂直部門事權在上級而執法在地方的矛盾，切實解決地方人大會監督無力的問題。三是“一府兩院”要高度重視和正確對待人大監督，積極配合人大及其會組織的視察、調查研究、執法檢查、述職評議和詢問、質詢等各項監督活動，認真聽取和自覺接受人大代表、會組成人員的建議、批評和意見。要認真執行和辦理人大及其會作出的決議決定和審議意見，對人大在執法檢查、述職評議和審議議題中發現和提出的重大問題及整改意見，要及時研究解決，不折不扣地落實，嚴格按照人大會關于審議意見辦理的辦法的規定和要求，及時向人大會報告辦理結果。要高度重視信訪工作，正確處理當事人的纏訪，耐心細致地宣傳有關法律法規和方針政策，協調和說服當事人依法正確對待訴訟結果，對違法判決、顯失公正的結果，要依法啟動司法個案監督程序，督促“兩院”認真負責地依法重審，撥亂反正，維護法律尊嚴和人民群眾的合法權益。 (四)人大及其會要依法任免國家機關工作人員。黨管干部是堅持黨的領導的一條原則。依法選舉和任免地方國家機關工作人員是憲法和法律賦予人大及其會的一項重要職權。從根本上講，二者是一致的，都是為從組織上保證黨的路線方針政策的實施，保證國家的改革開放和現代化建設事業的順利進行。一是各級人大及其會要建立健全任前審查與任后監督機制，完善相關制度,規范任免的事前、事中、事后的要求、內容、程序和步驟;要主動與黨委組織部門加強協作，建立人大會人事部門與黨委組織部門的聯系制度和聯合審查干部制度，主動地定期或不定期地了解黨委人事安排方案。對凡是由黨委推薦、人大會任免的干部，人大人事部門應事先與黨委組織部門溝通、聯系，將有關材料及時向人大會黨組匯報，以利人大會按議程表決。同時，要積極做好各項工作，保證黨委組織意圖的實現。二是各級人大及其會要積極探索任后監督的手段,切實增強監督實效。要加強對人大選舉、人大會任命干部的監督與考核，凡是人大會任命的干部要向人大會報送任期內工作規劃、年度工作目標和工作總結，便于人大會及時了解所任命干部的德、能、勤、績、廉等情況。三是人大會每年要有計劃、有選擇地對被選舉任命的干部進行述職評議。要通過評議，對那些確有玩忽職守、工作嚴重失誤、群眾反映強烈等問題的已任命干部，依法采取質詢、撤職或罷免等剛性手段。 (四)要按照黨委領導、人大主導、政府實施的運行機制，積極推進依法治市進程。各級人大及其會要在依法治市中充分發揮主導作用，積極推進民主政治建設。一是人大及其會要督促“一府兩院”大力推進依法治理普法教育工作，建立健全法制建設責任制，堅持辦好法制講座和法制培訓，努力提高全社會特別是各級領導干部的法律知識水平和法治觀念。二是人大及其會要積極檢查“一府兩院” 實施依法治理的情況，突出抓好“一府兩院”執法責任制和錯案責任追究制的檢查落實工作，尤其是行業和基層依法治理工作。三是人大及其會要高度重視基層民主政治建設，切實發揮鄉鎮人大主席團的作用，在督促檢查鄉鎮政務公開、指導村(居)為民自治等方面加大力度，推進基層民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督，充分調動人民當家作主的積極性。 (五)要高度重視人大代表工作，加強人大代表隊伍建設。各級人大會努力營造全社會尊重人大代表的法律地位、支持代表依法行使職權、保護代表合法權益的氛圍。一是各級人大會要加強代表工作，加大對代表的培訓力度，建立完善代表視察、信訪辦理、建議督辦、代表小組活動、代表聯系選民等制度，積極推廣代表向選民述職、選民評議代表等做法和經驗，努力規范代表工作，充分調動代表執行職務的積極性，使代表成為名副其實的國家權力機關組成人員。二是要充分發揮人大代表作用，為代表知情知政和依法履行職責創造條件。三是各級人大會要建立健全組成人員定期走訪代表制度，了解和反映代表活動情況與工作中存在的問題，積極為代表履行職務排憂解難。要建立健全人大代表聯系選民制度，切實發揮代表聯系人民群眾的“橋梁紐帶”作用。四是“一府兩院”要高度重視代表議案、建議、批評和意見的辦理工作。要建立完善聯系代表、征求代表意見和辦理代表議案、建議、批評、意見等制度，不斷提高辦理質量，推進地方經濟發展和社會進步。五是“兩院”要積極探索邀請代表視察工作或旁聽法院庭審等機制，密切與代表的聯系，主動接受代表監督。六是要合理解決好人代會臨時黨委會議對非黨代表客觀上存在的排斥問題，努力消除非黨代表的顧慮。 (六)要從有利于人大工作的角度，正確處理人大會主任、鄉鎮人大主席的專職問題。黨委書記任人大會主任或鄉鎮人大主席，是加強黨的領導的一種新型領導方式。但是在實踐中，這樣的領導方式弊大于利，主要表現在：一是不利于人大工作的開展;二是分散了黨委書記總攬全局的精力;三是改變了群眾對人民代表大會制度的認識。因此，要從加強民主政治建設的高度,正確處理黨委書記任人大會主任或鄉鎮人大主席給人大工作帶來的不利影響。 (七)要不斷加強人大自身建設，夯實人大工作基礎，提高人大工作水平。一是要高度重視人大干部隊伍建設，努力培養和造就一支政治素質高、業務知識強的人大干部隊伍。要加強學習，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，提高運用鄧小平理論的立場、觀點和方法解決問題的能力。要特別重視法律知識的學習，熟悉和掌握工作的法律程序，不斷提高議事水平和工作效率，徹底改變“人大好糊弄”的印象。二是要把人大會機關干部的配備納入干部隊伍建設的總體計劃，優化人大會組成人員和機關工作人員的年齡、知識和專業結構，有計劃地安排一些優秀年輕干部進入人大會及其機關，以增強人大工作活力。三是人大機關干部的培養、交流和使用要與黨委、政府機關的干部一視同仁。人大機關干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，在選調、培訓、下派鍛煉和提拔使用上要同等對待，逐步實現人大干部與黨政干部的合理交流。四是要努力改善人大的工作條件。對人大會和鄉鎮人大主席團履行職權所需的辦公經費、辦公設施、工作用車、通訊工具等要充分保障。各級財政要把人大及其會、鄉鎮人大主席團、人大代表等的活動經費納入同級年度財政預算。要抓緊解決好鄉鎮人大辦公用房、代表活動經費緊張等實際問題，切實為鄉鎮人依法行使職權提供必要的物質和人員保障。五是要對各級人大會委員的政治生活待遇問題進行研究，并加以解決。 為深化推進圖書館學習型黨組織和創先爭優活動，促進圖書館事業又好又快發展，圖書館黨總支承諾如下: 一、加強領導班子建設，形成核心力。抓好黨員領導干部思想建設和作風建設，貫徹落實《圖書館領導班子建設制度匯編》和《圖書館會議規則》，落實中心組學習計劃;堅持民主集中制;根據具體情況召開1次;年終依據程序對科級干部進行嚴格考核。 二、加強基層組織建設，形成戰斗力。貫徹落實《黨支部工作規則》制度，落實“三會一課”和黨日活動計劃;認真組織開展黨支部和黨員公開承諾、黨務公開、領導干部點評、民主評議黨員等活動。認真做好黨總支委員改選工作;認真做好黨支部的調整以及黨支部書記的換屆選舉工作。 三、加強職工隊伍建設，形成凝聚力。充分發揮黨員的先鋒模范作用，充分發揮正面典型的影響力、感染力、號召力。落實職工政治理論學習計劃;加強職業道德建設和學術道德建設;深化職工業務技能培訓和競賽活動。 四、加強反腐倡廉建設，形成警示力。以黨風黨紀教育月和“查找廉政風險，構筑據腐防線”活動為載體，加強黨性黨風黨紀教育;做好《圖書館黨風廉政建設責任書》的簽訂工作;督促處級領導按照規定及時報告個人重大事項;做好年終領導班子述職述廉工作;規范館內圖書物資采購招標工作。 五、加強政治文明建設，形成向心力。5月下旬召開二屆二次職代會;積極推進政務公開;指導工會積極開展“三送三心”活動和“教工之家”建設工作，助推工會工作新作為;加強對圖書館共青團的領導;切實做好統戰工作和離退休工作。 六、加強校園文化建設，形成滲透力。加強宣傳文化陣地建設，力爭在校園網上發布新聞40條;加強網絡安全和網絡道德建設，努力營造安全穩定、文明健康的網上精神家園繼續，力爭獲得優秀網站榮譽;深化開展文明服務示范科室創建和學生最喜愛的館員評選活動。 七、加強思想政治教育，形成影響力。加強思想政治理論方面文獻資源建設;以新生入館教育為載體，大力開展新生思想政治教育和心理健康教育;開展河南理工大學第七屆“大學生讀書月”活動，以開展“大學生讀書月”活動為平臺，深入推進大學生思想政治教育;舉辦“弘揚傳承中華優秀文化完善創新全員育人模式”主題演講賽。 八、加強主題教育活動，形成推動力。認真組織開展爭創學習型黨組織和學習型黨員、創先爭優、三講三提升、校風學風建設、基層組織建設年、慶祝黨的召開、創建“優秀黨員示范崗”等主題活動;指導支部積極開展“最佳黨日”活動，力爭在學校評比中獲獎。 一、對政府組成人員和“兩院”有關人員述職評議，各地在這項工作中，對述職的對象、內容、形式、做法等方面有什么好的意見和建議。 根據《*法》、《地方組織法》和《省實施〈代表法〉辦法》的有關規定，結合我市實際和多年來的實踐，我們市人大常委會制定了《關于組織人大代表評議政府、“兩院”工作和開展述職評議的實施辦法》（以下簡稱《辦法》），于1998年11月20日市十二屆人大常委會第6次會議上通過。該辦法對述職對象、內容、形式、做法等方面作出了明確規定。 （1）述職對象和形式?！掇k法》規定述職評議一般每年組織一次。對象是本級政府組成部門的局長、主任；“兩院”的正職和副職領導。對其他被任命干部的述職，由所任機關根據實際情況安排，述職方式可以在常委會主任會議上進行，也可以委托所在機關組織實施，市人大常委會派員參加。一般我們都在常委會上進行。 述職報告一般由述職干部起草，先在本部門聽取意見，形成述職報告。述職評議具體操作大體上分為八個步驟： （一）召開主任會議，決定述職人員； （二）召開述職干部交辦會，進行思想發動，提出具體要求； （三）由常委會組成人員組成若干調查組，深入被述職干部所在部門廣泛聽取意見； （四）召開主任會議，聽取調查組情況匯報，研究確定評議意見； （五）舉行常委會全體會議，聽取述職報告，提出評議意見。 述職評議后，被評議后的干部，都要根據人大代表和常委會提出的評議意見，認真制定整改措施，逐條落實評議意見。述職評議的整改情況，在向市委、人大常委會書面匯報外，還應逐條答復有關代表。 述職評議作為本級人大代表和人大常委會對“一府兩院”領導干部依法履行監督權的一種重要形式，它對于不斷督促行政、司法機關和被任命干部增強公仆觀念、國家觀念和法制觀念，促進行政司法機關按照法律賦予的職權更好地履行職責，嚴格執法，不斷改進工作，保障我市改革開放和現代化建設的健康發展起到了十分重要的作用。 二、組織代表進行述職，各地對組織人大代表向選民述職進行了試點。在試點工作中有些什么好的經驗做法，存在什么問題有何建議 為了切實搞好人大代表向選民述職這項工作，我們于去年3月下旬至4月初赴張家港市、蘇州平江區人大進行了學習取經，5月上旬我們出臺了《關于開展市人大代表述職試點工作的意見》，6月下旬，我們先后在沙溪、城廂兩鎮開展代表向選民述職試點工作，并組織各鎮人大主席、副主席、秘書到現場進行觀摩，收到了較好的效果。我們試點工作的主要做法是： 1、充分做好代表述職試點前的各項準備工作。 （1）述職代表人選確定和述職報告的形成。 在述職代表的人選上，我們主要選擇有一定代表工作經驗的連選連任的老代表；同時具有一定文化基礎，語言表達能力好，在單位擔任一定領導職務的代表。 人選確定后，我們就到述職代表所在鎮，會同言該鎮人大與述職代表碰頭，面對面地指導述職代表如何起草好述職報告，要求報告內容實事求是，并在述職會議前7天送鎮人大主席團，由鎮人大按照我們述職試點工作意見上規定的代表述職內容做好初稿修改工作。形成送審稿后送我們人事代表聯絡工委再作第2次修改。 （2）確定述職范圍和選民代表廣泛聽取選民意見。 各鎮人大主席團根據常委會的統一部署，在會議前半個月，分別通知述職代表及其單位選區，并確定述職范圍和選民代表。明確代表述職范圍，一般在選區內以會議形式進行，以所在村、街道為主。在選民代表人選上，注重選擇對述職代表的工作、生活比較熟悉，有一定群眾基礎，為人公道，具備一定文化知識和表達能力的人作為選民代表。人數一般在40-50人左右，并邀請有關方面負責人列席會議，如選區范圍內的村、街道的領導。其次，在會前要組織部分選民對代表依法履行職責情況，進行了廣泛聽取選民對述職代表的意見，為選民代表發言作準備。 （3）明確述職組織領導和述職會議的基本程序。 首先，代表述職試點工作由市人大常委會人事代表聯絡工委負責指導，鎮 大主席團組織實施，所在單位積極配合。有關部門、單位要分工協作，加強協調；其次，明確述職評議會議基本程序：即一由鎮人大主席主持會議；二代表述職；三選民代表評議發言；四述職代表表態發方；五黨委領導講話；六市人大領導講話。 （4）搞好試點鎮的模擬述職演練。為了確保試點鎮代表述職工作質量，我們在正式開始前二天分別組織兩個鎮進行述職模擬演練。通過模擬演練，一方面聽取各選民代表意見，對述職報告作進一步完善，另一方面找出不足之處，進一步規范了述職工作的操作程序。 2、切實開好兩個鎮的'代表述職觀摩現場會。 市人大常委會對整個代表述職試點工作十分重視，切實加強了組織領導工作。市人大常委會朱亦芳主任和有關副主任均出席了兩個觀摩會，在觀摩會結束之前，朱亦芳主任發表重要講話。我們人事代表聯絡工委除了事先做好有關業務指導外，還配合試點鎮人大對觀摩會召開做好一些必要的準備工作。新聞媒體進行了報道，確保了兩個試點鎮代表述職觀摩會的順利召開。 以上是我們代表述職試點鎮的一些具本做法。今年我們在去年試點基礎上在全市范圍全面推開，到目前為止已有不少鎮進行代表述職，收到了很好的效果。但在座談中大家也反映出一些問題，需要我們引起重視。 （一）市鎮兩級人大代表述職人選問題。從我們幾個鎮的述職工作實踐來看，由于鎮級代表文化層次低，工作范圍以及知情面都比較有限，選來選去各地都把村、街道辦的主任作為述職對象。而選擇村、街道辦主任去述職帶來了兩個問題：一是這些述職主任談自己本職工作多一些，談如何依法履行代表職務，充分發揮代表作用方面幾乎談不出什么來。二是這些人在平時管理工作中，難免與群眾有摩擦，每次組織評議鎮人大總是將有關工作做得慎而慎之，惟恐將述職評議會開成批斗會。 （二）代表述職工作的經費問題。代表述職評議會與一般代表小組活動相比，前者獨立性強，工作量大，要求高，參與人員多，相應費用支出大一點。同時也存在著代表和選民代表的誤工補助問題，為此要求落實代表述職評議會的經費問題。 三、代表閉會期間的活動。圍繞進一步提高代表閉會期間活動的質量，各地有什么好的做法，存在哪些問題，有何改進意見： 近幾年來，我們在不斷總結以往代表活動經驗的基礎上，認真聽取各方面的意見，做到集思廣益，不斷創新，使代表在閉會期間的活動質量有了明顯的提高，我們主要做法是： （一）在活動內容上與時俱進，緊貼實際。主要做到“三個圍繞”，一是圍繞*法、法律和法規貫徹實施情況；二是圍繞我市人代會及其常委會的決議、決定的貫徹落實情況；三是圍繞人民群眾普遍關心的熱點、難點問題。在年初，我們對各市、鎮兩級代表小組活動計劃按照“三圍繞”在活動內容上作適當修改調整后使其更加符合當前經濟和社會發展的需要，符合當地人民群眾的愿望和要求。 （二）在組織形式上求突破、創新意。首先，我們針對代表小組活動人數少，形成不了規模與聲勢這一缺陷。我們在1997年開始，在市鎮兩級代表小組中實施“兩聯”活動，即市、鎮兩級代表小組聯合活動稱為上下聯動；將臨近鎮市代表小組聯合活動稱作橫向聯組活動。這樣做，一方面為聯絡代表活動營造了一定的聲勢和規模，另一方面拓寬了代表的知政、知情渠道，有利于代表參與決策，管理國家事務作用的發揮。其次，組織行業代表的專題視察活動。這主要是對一些專業性較強的業務部門開展視察檢查時，克服“外行人講外行話”缺點，選擇行業條線代表組成視察組，對相應行業進行工作檢查和法律監督。這樣做，使代表在視察中更能準確地發現一些問題，在座談中不講外行話，從而使提出的建議更有針對性和建設性。 （三）加強指導工作。近年來，我們人事代表聯絡工委圍繞進一步提高代表閉會期間活動質量，切實抓好對代表小組活動的聯絡指導工作。一是制訂活動計劃。年初我們工委與辦公室聯合發文要求各市代表小組及時認真制定好小組年度活動計劃，其后，召開各鎮人大主席座談會了解小組活動計劃制定情況以及鎮人大主席團工作計劃。在各組計劃上報后，我們及時進行修改、調整、平衡，以表格形式刊登在市人大工作通訊上，下發到各組，供各組相互借鑒，參照執行。二是切實抓好平時面上指導工作。首先深入到各組了解小組按計劃活動和活動臺帳建設等情況；其次，檢查“代表聯系選民制度”執行情況。三是抓好年終小組活動總結評比工作。我們每年底都要召開一個代表工作經驗交流會。同時做好評比優秀代表和先進市代表小組的評比工作。這對提高閉會期間代表小組活動質量，起到了很好激勵作用。 如何提高閉會期間代表活動質量是我們工作的一大課題，最近我們工委召開了部分鎮人大主席座談會，就這一問題作過專門討論。 （1）代表活動內容除了圍繞黨委、政府的工作外，還要結合不同階段的新問題、新情況開展好活動。 （2）對政府部門工作進行視察檢查時，事先不能通氣打招呼，只有這樣才能達到實實在在的監督實效。 （3）鎮代表小組組長自行組織活動能力比較差，單組活動有難度。代表開展聯系選民還不夠，參與議事決策能力差一點，這就需要我們加強指導和培訓工作。 四、代表建議的辦理，在督辦代表建議方面有什么好的做法、經驗及建議 近幾年來，我們除了做好每次人代會代表建議內容的整理、摘編等基礎性工作外，始終把工作的著力點落在了代表建議的督辦上，從而使代表的滿意率、落實率、見面率一直保持在較高的水平上。特別是見面率近幾年來均為百分之百。我們主要做法是： （一）開好一個交辦會。我們十分重視代表意見的交辦會，把交辦會當作是對承辦單位思想的動員會和辦理工作任務的落實會，切實把會開好，開出成效來。市人大常委會分管主任對辦理工作提了希望和要求。通過動員，達到進一步提高各承辦單位對辦理代表建議重要性的認識。其次是在總結、肯定上一年承辦工作成績的基礎上，針對以往不足之處提出進一步辦好代表建議的要求和意見。會上政府辦公室，把代表建議的復印件下發到各承辦部門，并要求各承辦單位及時分解落實辦理任務，做好辦理工作。 （二）堅持主任會議督辦制度。選擇代表意見比較集中、多年來提出而未落實的，事關人民群眾切身利益的建議，提交主任會議討論決定后，作為市人大常委會領導分工督辦的重點建議。我們工委與有關委、室配合分管領導，進行重點督辦。由于實施了主任會議對重點建議的督辦制度，進一步引起了政府及其有關部門對辦理工作的高度重視，促進了整個辦理工作質量的提高。 （三）堅持跟蹤督辦制度。這是我們進一步把代表建議辦理好、落實好的重要舉措。主要對一些重點建議辦理全過程組織有關代表進行跟蹤視察，既聽承辦部門辦理匯報，又要看辦理進度和辦理結果，真正將代表建議落到實處。近幾年，我們主要組織有關代表對城建、環保、交通和公安等部門實施跟蹤督辦，取得了較好的效果，贏得了代表和群眾的好評。 （四）將激勵機制引入督辦工作中去。一是我們將辦理工作的好壞作為政府各部門年終考核的一條重要內容；二是我們通過走訪了解，將承辦單位在辦理工作中好的做法，刊登在人大工作通訊上，進行表揚，起到相互學習和借鑒作用；三是搞好先進承辦單位的評比工作。今年5月中旬，市人大常委會出臺了《關于代表優秀建議和辦理建議先進單位的評比辦法》，我們準備在今年年底前著手抓這項工作。按照評比辦法，先進承辦單位的評比主要從承辦單位領導對辦理工作的重視程度、措施落實和按時答復等三大方面進行考察，同時還要結合辦理結果，即代表滿意率、落實率、見面率的高低來進行綜合分析。這項工作從今年起，以后每年進行一次，具體由我們工委組織實施，評選出的先進承辦單位由市人大常委會或市人代會上予以表彰。 此外，對不符合按規范要求和代表不滿意的答復，及時轉政府及有關部門重新辦理。 河北御芝林制藥****新制劑預處理車間項目部 保衛消防組織機構 一、消防領導小組 組長：朱占軍副組長：安文華 組員：韓林、尹六群、默占武、朱惠濤、邢文正、何彥京 白云川王國欣 職責：1。認真學習消防救援知識，定期進行訓練演習，熟練使用消防器材。 2施工現場發生火災時，迅速趕到現場撲滅火災，并根據火災情況撥打119**。 三。經常觀察施工現場防火工作是否到位，及時整改火災隱患。 二、治安保衛小組 組長：朱占軍副組長：安文華 組員：韓林、尹六群、默占武、朱惠濤、邢文正、何彥京 白云川王國欣王成占劉木全李偉 職責：1。定期對職工進行治安教育和安全檢查，禁止職工賭博、飲酒、傳播淫穢物品和打架斗毆。 2晝夜輪流值班，對易損件要有專人管理，防止被盜、損壞和治安災害。 三。各類案件要立即報案，保護現場，配合公安機關調查。 保衛消防活動記錄 項目名稱：河北御芝林制藥****新制劑預處理車間項目經理（簽字）：項目部安全員（簽字） 為了切實加強領導，保證在處理學校突發事件時的處理工作統一指揮，統一調度，成立處理各種突發事件應急工作領導機構，具體領導組織及職責如下： (一)指揮組 總指揮：** 副總指揮：** 組員：***** 職責： 1、負責執行上級教育主管部門關于學校各項安全工作會議精神的實施。 2、負責事故發生后的指揮，調度，以及突發事件的解決。 3、負責與相關部門溝通，協調，迅速制定解決方案。 4、負責安排系統內部部門及事件的處理工作，以及善后工作的處理。 (二)通迅組 組長：** 組員：***** 職責： 1、保證通迅暢通無阻，并負責向上級及時報告事件情況，同時將上級精神傳達到位，做到上通下達。 2、熟練通迅方式： ***************** (三)保衛組 組長：*** 組員：***** 職責： 1、負責對現場的保護，以備有關部門的鑒定。以便追究責任。 2、負責對學生的安置，教育，確保校內穩定。 3、負責對外來人員的安置工作。 (四)救護組 組長：**** 組員：***** 職責： 1、負責學生發生事故后的簡單救助。 2、負責協助醫療人員工作，確保事故的損失降低到最低程度。 (五)后勤保障組： 組長：*** 組員：***** 職責： 1、負責有關醫療器械的管理工作 2、負責事故發生后的后勤保障工作。 3、負責事故發生后的物品運送工作? 組織機構調整方案
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