檢討書整改措施（經典16篇）_檢討書整改措施

檢討書整改措施（經典16篇）。

<一> 檢討書整改措施

一、存在的不足

1、活動形式單調，缺乏多樣化。今后要根據學校中心工作，注重針對性和實效性，寓師德師風教育于豐富多彩的活動之中。

2、加強學習，依法執教方面學習的主動性有待加強。

3、愛崗敬業，教書育人方面有的時候，感覺責任心不夠強，這主要表現在有的教師心情不是太好的時候，自己的行為有點受情緒的影響，有時甚至會帶一點到工作和課堂中去。

4、熱愛學生，和諧發展方面有的時候，教育學生的手段欠佳，不管出于何種目的，都給學生的身心造成了不良的影響。課后對差生的輔導不到位。

5、注重小節，修煉人格方面教育無小事，教師的一言一行都是孩子關注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。在這一點上有的`教師比較注意，如班級有一張紙，都會主動撿起，做給學生看，而不是教學生來撿。

二、存在問題的原因

究其原因，主要有：對此類問題認識不夠，輕視政治理論學習、缺乏理想信念、不注意產生問題后的影響，有麻痹思想在里面。

三、整改措施

今后改進的方向：

1、進一步加強學習，從思想上、行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想;提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風，刻苦鉆研業務知識，做到政治業務兩過硬。

2、在教研組活動中，與組內每一個教師都有暢談教育心得，獲得新知;尋找到了新的教學方向。

3、尊重學生，關心學生，誨人不倦，克服不良情緒，杜絕不良行為。注重心靈的溝通。

總之，師德是一個教師的靈魂，是搞好教育教學的前提保證，是教師的立身之本。教師自我對照檢查階段工作做扎實有效果，精神面貌煥然一新，工作的責任感、積極性明顯加強和提高。

<二> 檢討書整改措施

慢病管理整改措施

【篇1：2015年慢性病管理工作職責、存在問題及整

改措施】

慢性病管理工作職責

負責監督轄區所管衛生室高血壓、糖尿病、心腦血管事件報告、腫瘤病等慢性病患者的收集、登記、隨訪管理、反饋和轉診等，開展慢性病社區健康教育和健康促進工作。

（一）掌握轄區高血壓、糖尿病等慢性病分布的基本情況。

（二）開展轄區人群個體化健康教育，為轄區人群提供控制高血壓、糖尿病

等慢性病危險因素的知識和技能，促進轄區人群普遍掌握慢性病防治知識，轉變對慢性病防治態度和形成良好的行為習慣。

（三）督導醫院開展慢性非傳染疾病綜合防治開展情況，監督落實35歲以

上居民首診測血壓，35歲上戶籍居民每年至少測一次血壓和血糖及兩病門診落實雙向轉診情況，根據發現率（高血壓15%、糖尿病7%）變化趨勢進行分析并制定干預措施。發現、登記轄區高血壓、糖尿病等慢性病患者，反饋到所在衛生室建立慢性病患者健康檔案和管理信息庫，對高血壓、糖尿病等慢性病患者進行隨訪管理，并為患者開具健康處方，根據“項目手冊”要求，督導衛生室對兩病病人發現率、規范建檔率、隨訪完成率、規范管理率和效果評估（血壓控制率、血糖控制良好率）進行季、半年、全年監測分析，并制定整改措施。

（四）腦卒中、腫瘤上報資料要準確、完整、及時，有匯總、分析（重點是

報告和開展漏報調查），于每月5日前報市疾控。

（五）督促高血壓、糖尿病等慢性病患者規律服藥及采取合理膳食、運動等

非藥物治療措施，密切注意患者病情發展和藥物治療可能出現的副作用，發現異常情況及時向患者預警，督促患者轉診，到醫院進一步治療。

（六）早期發現高血壓、糖尿病等慢性病患者的危急和疑難情況，并及時轉

到上級醫院進行救治。（七）嚴格遵守慢性疾病相關的管理規定，負責制定并落實慢性疾病病人的隨訪、體檢、康復治療指導和健康教育的工作計劃。切實做好隨訪、體檢、長期用藥的規范書寫并錄入電腦。加強業務知識和技能的學習，認真接受上級業務部門的業務指導。

【篇2：慢病整改報告】

慢病檢查整改報告

2014年10月13日，區衛生局對我院慢病工作進行了督導檢查，發現了部分問題。院里對此高度重視，領導班子就下一步工作進行了認真研究，召開了負責人會議，就督導檢查中提出的問題進行了強調，并重點做好以下幾項工作： 1.做好完整登記冊。

2.首診監測血壓不漏測。 3.隨訪用藥填寫要規范。

4.加大門診患者慢病檔案使用率。 5.加強規范管理慢病檔案。6.做好慢病的宣傳工作。

在下一步工作中，我們將進一步完善慢病檔案，加強工作督導和指導村衛生室工作，把慢病工作提高到一個新的水平。2014年10月14日

【篇3：門診、慢性病、檔案管理中存在的問題及整改

措施(一)】

一、門診、慢性病、檔案管理中存在的問題及整改措施 1.就診患者顯示未建檔的應如何處理：

先從個人健康檔案中查詢，①若查不到此人的信息，說明未建檔。

②若查詢到此人信息，但建檔人顯示為系統管理員的，說明未建檔。

③若查詢到此人的信息，但體檢內容為空的，說明此人未建檔。

上述三種情況都屬于未建檔，應該給予建檔（紙質和電子檔一起建，衛生院的建檔工作由門診醫生負責通知體檢室工作人員完成，**的由接診醫生完成）。收費處人員發現就診患者未建檔的要進行登記并及時告知接診醫生。2.新管理的慢性病患者，健康問題要標識，及時建立紙質檔案，并要進行第一次的隨訪。

3.隨訪時注意體質指數、心率、血壓、血糖值及測血糖日期的變化。

糖尿病患者標準主食量：體重x 9（取整數，如50、100），血壓、血糖控制不滿意時要及時調整用藥（量和聯合用藥）

5.同時患有高血壓及糖尿病的患者應同時隨訪，隨訪日期應一致，2周內應該隨訪的、達到轉診條件的慢性病患者沒有按規范給以管理。接診醫生應按規定要求給以隨訪。

6.高血壓患者需轉診和2周內需隨訪的對象：

①測量血壓并評估是否存在危急情況，如出現收縮壓≧180mmhg和（或）舒張壓≧110mmhg；意識改變、劇烈頭痛或頭暈、惡心嘔吐、視力模糊、眼痛、心悸、胸悶、喘憋不能平臥及處于妊娠或哺乳期時血壓高于正常等危急情況之一，或存

在不能處理的其他疾病時，必須在處理后緊急轉診。對于緊急轉診者，鄉鎮衛生院、村衛生室、社區衛生服務中心（站）應在2周內主動隨訪轉診情況。

②對于第一次出現血壓控制不滿意，即收縮壓≧140mmhg和（或）舒張壓≧90mmhg，或出現藥物不良反應患者，結合其服藥依從性，必要時增加現用藥物劑量、更換或增加不同類的降壓藥，2周內隨訪。

③對連續2次出現血壓控制不滿意或藥物不良反應難以控制以及出現新的并發癥或原有并發癥加重的患者，建議其轉診到上級醫院，2周內主動隨訪轉診情況。

7.糖尿病患者需轉診和2周內需隨訪的對象：

①測量空腹血糖和血壓，并評估是否存在危機情況，如出現血糖≧/l或血糖≦/l；收縮壓≧180mmhg和/或舒張壓≧110mmhg；有意識或行為改變、呼氣有爛蘋果樣丙酮味、心悸、出汗、食欲減退、惡心、嘔吐、多飲、多尿、腹痛、有深大呼吸、皮膚潮紅；持續性心動過速（心率超過100次/分鐘）；體溫超過39攝氏度或有其他的突發異常情況，如視力突然驟降、妊娠期及哺乳血糖高于正常等危險情況之一，或存在不能處理的其他疾病時，須在處理后緊急轉診。對于緊急轉診者，鄉鎮衛生院、村衛生室、社區衛生服務中心（站）應在2周內主動隨訪轉診的情況。

②對第一次出現空腹血糖控制不滿意（空腹血糖值≧7mmol/l）或藥物不良反應的患者，結合其服藥依從情況進行指導，必要時增加現有藥物劑量、更換或者增加不同類的降糖藥物，2周內隨訪。③對連續兩次出現空腹血糖控制不滿意以及出現新的并發癥或原有并發癥加重的患者，建議其轉診到上級醫院，2周內主動隨訪轉診情況。

8.門診醫生發現血壓、血糖異常的就診患者（未確診），接診醫生要進行跟蹤篩查，搜集信息，做好篩查工作。

9.糖尿病患者在門診就診、隨訪，可到體檢室給予一年四次的免費血糖檢查，體

檢室工作人員做好登記，檢查結果反饋給醫生進行隨訪。

10.就診信息中的姓名與健康檔案中的姓名不一樣的原因和解決辦法： ①辦卡時姓名登記錯誤。

②核對就診卡和身份證，修改其中一個（就診卡或健康檔案）。11.收費處對就診信息卡的信息采集應準確完整。

12.慢性病有隨訪，但從門診日志中卻查不到該患者的隨訪記錄的原因及解決辦法。

①該患者的門診信息與檔案的信息不符。

②未納入管理。

③1人有2個或多個檔案（號）。

④修改信息卡或患者列表中信息的檔案號。

信息卡的內容修改——門診掛號系統——病人信息管理——輸入就診卡號——按回車鍵——點擊修改。

13.門診醫生若發現納入管理的高血壓、糖尿病患者，確診有錯誤的，應進行登記并將信息反饋給信息科負責人（**）。

14.患者已建檔，并已納入管理，可門診日志顯示未建檔的如何匹配：

從門診掛號系統——病人信息管理——輸入就診卡號——按回車鍵——修改——點姓名——進行選擇。

15.高血壓的診斷，疾病名稱要寫成：高血壓病。 16.慢性病患者的體檢表要填寫用藥情況

17.應建立慢性病患者規范管理人員花名冊（每村的體檢人員花名冊），每年12月之前要反饋給臨床醫生進行隨訪次數的核對。 18.老年人花名冊每個月月底要新增核對一次。二、檔案、慢性病管理存在的問題及整改措施

1、檔案編號要填包括內面（隨訪單、高糖、老年人評估表...） 2、電話：有本人電話填寫本人電話，無聯系人電話可以先空著。3、工作單位：有要填寫，沒有填無

職業問題：就讀的學生填寫⑧不便分類的其他從業人員。4、既往史：有要填寫，無寫①。高、糖，要寫確診時間不可漏報。5、血壓應該填寫偶數，而不是單數，填寫右側。肢體殘疾或者右側不方便才測量左側血壓。

6、鍛煉：有鍛煉需填寫完整（時間、年限、方式）。 7、吸煙：有吸煙需填寫完整，戒煙應填寫年齡。8、老年人自理評估表要填寫。

9、飲酒：有飲酒填寫完整，戒酒年齡要填寫。 10、口腔：異常的均要填寫哪顆牙異常位置。

11、聽力：看清楚單張體檢最后一頁，通常被忽略。

12、心臟：心律以心電圖報告為依據，填寫與報告應一致。 13、血糖寫空腹。

14、高、糖病人體檢，抄寫體檢內容，主要用藥情況要填寫。

15、健康評價：①癥狀 ②牙齒 ③視力 ④體質指數 ⑤其他血檢異?？磮蟾嫣顚?⑥高血壓病 ⑦2型糖尿病。

16、健康指導：高糖，①納入②建議復查。

17、危險因素控制：①戒煙 ②健康飲酒③飲食（高糖瘦肥）④鍛煉 ⑤減體重（總體重），⑴體質指數超過24要建議：減體重、合理飲食、加強鍛煉。⑵體質指數小于18要建議：加強營養、增強體質，并且健康指導7項目。⑶正常人血壓偏高，指導同上，應給以跟蹤篩查、不同日連續測3次血壓。

18、村醫交上來的單張體檢單要核對基本信息。 19、高、糖、老年人的體檢單要粘貼在粘貼單上。

20、高糖管理者應對信息科的相關人員進行高血壓、糖尿病管理業務培訓。

21、既高又糖隨訪時間要一致、有的檔案沒有糖尿病的隨訪內容。 22、血脂異常：①膽固醇↑ ②甘油三脂↑ ③低密度↑ ④高密度↓四項都存在的只填寫血脂異常即可，四項中若有缺項的，那其他項都要填寫。

23、每年體檢內容應與前年核對例如：（身高差1-2cm，生活方式，牙齒）等。

24、紙質檔案與電子檔案內容要一致，25、每做一份檔案發現有問題要及時整改。

26、高血壓，糖尿病電子檔部分體質指數未更改，有的體質指數沒有填寫。

27、隨訪日期有時會更改或刪除。 28、糖尿病隨訪時有的血糖漏填。29、下次隨訪日期要填寫。

30、藥物的名稱部分醫生沒有寫全名。

31、已抄好的隨訪中，部分醫生會在兩次中插填一次隨訪，導致我們又要重新抄寫一遍隨訪。

32、電子檔填寫不正確，如：此人血壓在146/96mmhg，應填寫控制不滿意，卻填寫成滿意的。

<三> 檢討書整改措施

安全整改措施（一）：

企業安全隱患整改方案

近來，我公司堅決落實各級領導指示精神，在各項目部深入扎實開展了安全隱患大排查，對排查出的安全隱患及時整改，制訂防范措施，保證工項目安全穩定。

公司領導高度重視工廠安全穩定工作，對排查工作進行了認真研究。這次安全隱患大排查結合各項目部實際狀況，對工地重點部位和薄弱環節進行排查，對排查中出現的重大安全隱患特提出以下整改方案。

一、整改措施

針對本次安全隱患排查的問題，特提出以下整改措施：

1、規范臨邊洞口及出入口的防護。重視戴安全帽和高處作業系安全帶;按規定使用合格的安全密目立網、安全帽和安全帶。

2、規范腳手架搭設。糾正架體與建筑結構固定的作法，設置首步固定;對架體進行立面全封閉，防止墜落傷人，保證行人的安全。

3、施工場地通道不堆物，持續暢通;工地上不準流動吸煙;材料按場布圖規定場所堆物，并掛好標識排，注明規格、品種、名稱;建筑垃圾分類堆放，做好標識;危險物品進庫，妥善保管。

4、作好安全標志，以圖象為主要特征的圖形符號或文字構成的標志，用以表達特定的安全信息。在有較大危險因素的部位、設備和設施上，設置安全警示標志。安全警示標志設置在明顯位置，便于識別，來提醒路人注意安全。

5、施工現場周邊要設置圍擋設施，實行封閉管理，懸掛張貼醒目的標志或者告示，阻止無關人員進入施工現場。

6、施工現場實施貼合禮貌施工的規定，不違章指揮、違章作業，生產設施貼合安全要求和衛生標準。

二、整改職責

項目部經理對隱患治理工作負主要職責，負責全面安排安全隱患治理工作，對消除重大安全隱患工作進行領導、監督和協調，負責對消除重大安全隱患整改所需資金的安排。

項目部副經理負責組織人員，整改方案措施的安排落實，負責整改所需的人力、物力的調節。

負責重大安全隱患整改的職責人，負責對重大安全隱患在整改期限內組織人員進行監督檢查，整改完畢負責組織人員進行驗收。

三、整改資金

1。安全隱患排查治理資金應當按照"項目計取、確保需要、企業統籌、規范使用"的原則進行管理。財務應將安全隱患排查治理資金納入公司財務安全費用計劃，保證?？顚Ｓ?，并督促其合理使用。

2。安全隱患或重大事故隱患的評估、整改、監控支出和其他與安全生產隱患排查治理的直接或相關的支出。

3。項目應建立安全費用臺帳，記錄安全生產費用的費率、數額、支付計劃、使用要求、調整方式等條款。安全治理工作結束，剩余的安全生產費用納入財務，由主辦會計管理。

4。項目經理對安全生產費用全面領導和監督。項目財務部負責對安全隱患排查治理資金進行統一管理，審核安全費用提取、安全投入計劃、安全經費使用等，建立安全經費臺帳，確保安全整改投入迅速及時。

5。發現安全費用支取人擅自挪用安全費用的，公司將按情節嚴重程度嚴肅處理，處理辦法由董事會討論決定。

四、整改時限

根據項目部具體工作狀況，整改時限為一個月。負責整改的職責人，務必在規定時光內回復整改完成狀況。對不能按時完成整改的，應說明原因，對不按時整改或不按規定時光回復整改完成狀況的職責人進行處罰。

五、預案

總體原則：搶救遇險人員和搶險人員的生命安全是首位;控制事故災害升級和擴大是第二位;搶救財產是第三位。

1、生產安全事故應急救援組織由公司經理做為第一職責人負總責，公司副總經理負責組織應急救援協調指揮工作。

2、公司成立以經理任組長，副經理任副組長，其他人員為組員的應急小組，負責公司范圍內重大事故的應急救援協調指揮工作。

3、組織有關部門制定應急救援預案，以便按照應急救援預案開展救援工作力爭將損失降到最低程度。

4、根據事故突發狀況統一部署應急預案的實施工作，并對應急救援工作中發生的爭議采取緊急處理措施。在公司內緊急調用人員物資等。

5、事故現場要實行統一指揮，每一個部門、每一個人務必用心踴躍的參加應急救援工作并帶給一切便利條件。

6、搶救受傷人員保護好事故現場，疏散現場人員，控制事故擴大是事故發生地指揮人員首先要采取的應急措施。

7、應急救援程序：

1)事故發生地的每個部門、每個人都有職責在第一時光向本單位、本部門的主管負責人報告并按有關規定逐級上報。發生重傷及其他事故，公司經理及有關負責人在1小時內趕到現場。2-3小時內向公司領導及工程管理部報告狀況。

2)發生事故要迅速組織救援，防止事故擴大，力爭減少人員傷亡和財產損失。3)生產安全事故應急救援及時得當并對救援簡況進行記錄。

4)嚴格執行救護規程和規定，嚴禁救護過程中的違章指揮和冒險作業，避免救護中的人員傷亡和財產損失

5)保護好事故現場，不得故意破壞和銷毀證據。

安全整改措施（二）：

一、基本狀況

1、總體概況

本次檢查共涉及到22項工程，10家建設單位、13家施工單位、監理單位13家。共開出隱患整改單42份，其中施工單位21份，監理單位21份，對三家單位實施了行政約談，其中施工單位2家，監理單位1家。

本次檢查共發現施工現場隱患255條，其中施工用電33條，機械設備77條、防護設施67條、模板支撐34條、禮貌施工13條、其他31條。共查出管理問題228條，其中施工單位管理問題123條，監理單位管理問題105條。

2、總體評價

(1)整頓規范，初步效果顯現

年初起，各在建工程在“上海市人民政府整頓建筑市場22條意見”的要求下，在各自上級單位的部署下，經過幾輪的自查自糾工作，對基本建設程序、關鍵人員到崗履責、工程發包等環節進行了徹底的整改，建設單位抓緊辦理和完善了管理程序，軌交項目施工許可證辦理完成數量顯著上升，施工單位項目經理掛名不到崗現象大為改觀，分包單位選定、分包合同備案等工作都得到了較好落實，這反映出經歷了大半年的整頓建筑市場工作，取得了必須成效。

(2)基礎薄弱，管理仍需強化

工程安全整改措施工程安全整改措施

從本次檢查的諸多細節看，市政公路工程的安全生產管理工作基礎仍然薄弱，盡管各參建單位透過一些管理手段，健全了檔案資料，辦齊了相關手續，但從施工現場查出的各種隱患，以及各項目在安全管理資料中出現的缺陷來看，安全管理工作仍有待加強。

具體表此刻，一是管理體制不順暢，如某工程總包項目經理雖然在現場，但管不了全局，因為工程中的某個專業項目屬于同一單位的另一分公司，上級未賦予管理權限。二是組織機構不完善，軌道交通及公路工程的項目安全員大都配置3人以上，但是要應對幾公里長的施工作業區域，安全管理力量顯得捉襟見肘。三是技術力量不扎實，主要表此刻專項安全施工方案從格式到資料，都與施工現場實際有較大的差距，同時施工現場安全用電和機械設備管理的種種問題，也體現出各項目部在這方面技術力量的不足。四是監理工作不強勢，從施工現場和管理資料來看，有些隱患顯而易見但未能被及時發現，有些管理問題長時光存在，卻始終未能督促施工單位整改，這都反映出安全監理工作的力度仍然不足。

二、主要存在的管理問題

1、施工單位的管理問題

(1)總包單位安全管理人員配置不足：“建質[20xx]年91號文件規定：1億元及以上的工程不少于3人，且按專業配備專職安全生產管理人員”。絕大部分軌道交通和公路工程造價都在2-3億元，大型市政工程到達10億元，專職安全員配置人數普遍在3-4人，由于工程占線長，作業面多，安全員的數量顯然不能滿足管理要求。

(2)分包單位資質與承接項目不符：有些單位對工程發包管理還存在漏洞，個性是資質與承接的工程不相貼合，例如勞務分包工程共有十三項單項資質，有的分包單位不具備腳手架搭設的資質，但卻承接了軌道交通高架車站的腳手架搭設和模板支架搭設。顯然，總承包單位對分包單位的資質預審工作沒有落實到位，同時監理單位也未能對這一狀況予以制止。

(3)專項安全施工方案格式與資料不貼合要求：根據“建質[20xx]87號文件”及今年3月1日正式施行的上海市工程建設規范《危險性較大的分部分項工程安全管理規范》要求，安全專項方案有規定的格式，但從檢查狀況來看，各項工程的專項方案的格式沒能按照規范中9個方面來編寫，而且部分方案資料與施工現場有明顯脫節，如施工現場搭設的是碗扣式支架，而方案中編寫的是鋼管扣件式，多個方案的模板支撐方案都是用專業軟件計算的。

(4)安全驗收流于形式、驗收資料不夠齊全：“8。18軌道交通11號線蓋梁支架坍塌事故”發生的原因之一是對支架的驗收工作不到位，而從本次檢查的狀況來看，驗收工作流于形式的現象仍然普遍存在，個性是對模板支撐系統。沒有根據不一樣的支撐形式，設計具有針對性的驗收表式。有些項目的驗收表中，驗收結果一欄提前都用電腦打印好，最后只需簽個名，完全是為了應付資料檢查。此外，對龍門吊混凝土基礎的隱蔽驗收資料不全，也是一個普遍的現象，沒有引起施工單位的充分重視。

(5)鋼管扣件管理資料不全，鋼管抽檢結果不甚理想：本次對鋼管扣件管理資料和現場實物檢查檢測覆蓋到了所有工程。檢查結果顯示：50%左右的單位不能帶給材料生產和出租單位的名單以及合格證明;鋼管抽檢合格率為72。7%，扣件抽檢合格率為27。2%，碗扣抽檢合格率為88。9%。

(6)特種作業人員持證比例不足：本次對市政公路工程特種作業人員持證狀況抽查結果顯示，電工、焊工、起重指揮持證率都到達100%，但大多數工程的架子工持證比例明顯不足，同一作業區域中的架子工只能到達50%，這說明總包單位在這一環節上的管理還不夠嚴格。

2、監理單位的管理問題

(1)安全監理配置數量低于合同約定：絕大多數工程監理單位，都未能按照與建設單位的合同約定，配足安全監理人員，有些工程現場監理組雖然有多人持有安全監理證書，但并不專職，因此，造成并導致了安全監理工作不能貫穿于全過程，覆蓋到所有施工作業點。

(2)未能正確落實“監理報告制度”要求：“上海市實施建設工程施工監理報告制度的若干規定”已經實施了兩個多月，要求監理單位每月上報一份“監理專報”，匯報項目“危險性較大的分部分項工程進展狀況”，但這一工作，仍有近三分之一的監理單位未能落實。

(3)對危險性較大工程的巡視工作不到位：建設工程施工安全監理規程規定，危險性較大工程作業狀況應加強巡視檢查，根據作業進展狀況，安排巡視次數，但每日不得少于一次，并填寫危險性較大工程巡視檢查記錄(d-c2表);而從對監理資料的狀況來看，連續實施的危險性較大工程，沒有相應巡視記錄，如大型起重吊裝、盾構機掘進等，個性是夜間作業的巡視記錄，幾乎所有監理單位都沒有，這也反映了監理人員配置不足的問題。

(4)對于始終未能整改的項目未能采取進一步措施：有些工程中，監理在通知單中反復要求整改一些現場的隱患，但是始終未得到整改，但是監理單位也未能采取進一步措施，或者向建設單位和監督機構報告。

3、施工現場存在的問題

(1)安全防護設施方面：①各類臨邊防護欄立桿間距大于2米，個性是軌道交通高架車站和公路工程橋面防護;②登高設施缺扶手，無固定措施;③腳手架扣件力矩未到40n·m;④橋梁立柱操作腳手架內側防護欄桿不到位。

(2)模板支撐體系(碗扣式支架)：①碗扣式承重支架上碗扣松動;②碗扣支架底座和立桿不能完全吻合;③蓋梁、箱梁、結構板底模下部和頂托之間未使用槽鋼;④碗扣式鋼管節點在同一平面上;⑤頂托調節桿過長、造成了偏心受力。⑥鋼管式支架頂部搭接部分的長度超過了標準規定值，剪刀撐的扣件扭矩普遍達不到40n·m。

(3)用電安全：①電工沒有齊全規范的測試設備，有些項目雖配備儀器，但電工不能正確使用漏電開關測試儀和接地電阻測試儀;②電纜線穿入鋼管中、安放在素砼下、浸泡在水中，保護措施不到位。③鋼筋機械混合接地;④用電設備接線混亂，未能做到三級配電，沒有開關箱;⑤個別開關箱漏電開關失效;⑥隧道內電纜掛設高度不足2。5米;⑦照明燈桿借用碗扣式立桿或腳手鋼管上，電源纏繞在立桿上。

(4)機械設備：①門式起重機大車行走軌道端頭機限位存在單薄、不牢固現象;②行車大車行走軌道夾板間距過大;③行車大車行走軌道夾板螺栓未連接或者連接方法不規范;④門式起重機無超載限制器;⑤門式起重機大車行走軌道連接處間隙過大;⑥門式起重機大車行走的電線破損處較多;⑦空壓機防護罩不全，壓力表損壞;⑧部分起重機械未能做到產權備案;

(5)個人防護用品：本次檢查發現，廣大施工單位對個人防護用品的配備仍然存在問題，個性是對電焊工、電工、起重指揮工這些特種作業人員，沒有按照《jg184-20xx建筑施工作業勞動保護用品配備及使用標準》，配備相應的防護用品。

三、對下階段工作的整改要求

8月份以來連續發生的幾起安全事故，給我們再次敲響了警鐘，現階段由于市政公路工程參建單位的安全管理基礎依然薄弱，重大工程建設的任務依然繁重，規范和整頓建筑市場的目標依然距離遙遠，因此我們務必做好以下幾個方面的工作：

1、各參建單位在下階段個性是第四季度，要認真處理好抓工程進度和抓安全生產之間的關系，切勿因為趕進度，為完成節點目標而放松安全生產管理。同時，建設單位應加快完善工程建設基本程序，消除建設管理上的漏洞。

2、20xx年以來，交通運輸部、建設部、市建交委出臺了多項工程建設規范和規范性文件，如《建筑施工企業負責人及項目負責人施工現場帶班暫行辦法》、《現場施工安全生產管理規范》、《危險性較大的分部分項工程安全管理規范》、《上海市實施建設工程施工監理報告制度的若干規定》等等，各參建單位務必認真學習，及時將要求落實到實際安全工作中。

3、真正抓好安全生產職責制的落地工作，職責體此刻現場管理實效。對發現的安全隱患，能果斷、及時、正確的采取用心的應對措施，控制隱患的發展并消除隱患。嚴把作業、分包隊伍準入關，不斷提升作業人員安全意識和作業水平。抓住工程時光節點，開展具有實效的安全教育培訓管理工作，以民工學校為平臺，實實在在抓好對一線作業人員的安全意識、作業水平教育。技術組織，方案為先，強調技術人員、專業人員的技術專業全過程控制管理。嚴格專項方案的組織設計、計算、方案的審批、流轉管理，突出方案的針對性、可操作性、指導性和安全措施的同步性設計。

期望存在安全隱患和問題的施工企業、監理企業及工程項目部認真對照文件和規范要求，舉一反三，切實落實整改措施，結合市建委安全生產工作會議的工作部署，全面做好現場安全生產、禮貌施工的長效管理工作。

安全整改措施（三）：

安全隱患整改方案

根據上級通知精神，我站決定開展安全隱患整改行動，為確保此項工作落實到實處，根據我站實際狀況狀況，特制訂安全隱患排查整改工作方案。

一、排查范圍及資料

1、排查范圍

轄區航道上跨河橋梁、跨河線路、航標、車船、站內部及門面房。

2、資料

(1)轄區航道上跨河橋梁。排查轄區航道上橋梁發現有安全隱患的狀況及時向市處、縣局匯報。

(2)轄區航道上跨河線路，排查轄區航道上跨河線路發現安全隱患是電力公司向電力公司發函督促整改，是電信或者是聯通的向職責單位發函督促整改。

(3)排查航標正位及發光狀況，發現問題立即整改。

(4)排查車船是否配備齊全消防設備，是否持續良好技術狀態，駕駛人員是否按章操作。發現問題立即整改。

(5)排查站內部防火防盜防漏電及門面房防火防漏電。發現問題立即整改。

二、組織機構

我站成立由處行政主要領導任組長，分管領導任副組長，各股室主要負責人為成員的安全隱患領導小組，小組下設辦公室在航政股，負責日常工作和檢查。

三、工作步驟

1、制訂方案階段(20xx年11月20日前完成)。根據市處的要求結合本單位實際制訂安全隱患排查整改工作方案，對本轄區內轄區航道上跨河橋梁、跨河線路、航標、車船、站內部及門面房。進行全面排查，對排查出的安全隱患進行逐條登記，制定整改計劃。

2、整體推進階段(20xx年11月20日至月底)。根據整改工作方案，明確職責部門、職責人，按照整改要求進行集中整改，能整改的在11月30日前整改完畢。在開展隱患整改工作的同時，建立健全整改工作臺帳，做好隱患整改統計工作。要適時組織開展安全隱患整改和督查。

四、工作要求

1。加強組織領導，落實工作職責。明確工作目標，切實把安全隱患排查落實到實處。明確分工和職責，堅持實事求是、依法辦事，扎扎實實地推進安全隱患排查整改工作。

2。全面排查隱患，及時治理整改。要堅持集中排查與日常監督相結合的原則，對排查發現的隱患認真進行梳理，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的，采取有效辦法加以防范，可分別采取警示警告、加固、防護、拆除、封閉等措施，加強對重大安全隱患的重點監控，堅決遏制重大生

產安全事故的發生。

3。加大安全投入，健全應急預案，建立安全生產長效機制。結合排查狀況進一步完善安全生產各項，進一步健全安全生產保證體系，加大安全投入，建立健全突發事件應急機制，完善應急預案，充實救援隊伍，儲備必要物資，確保發生事故后能夠快速、妥善處理，真正建立和完善預防為主、行之有效的安全生產管理與監督長效機制。確保航道安全暢通。

安全整改措施（四）：

中小企業安全生產存在的問題及整改措施

中小企業在我國經濟體系中占有很大比重，企業數量大、行業分散，但是安全生產條件相對落后。筆者在分析所在城市的中小企業時，發現中小企業安全生產存在的主要問題有以下幾個方面：

一、企業安全主體職責不落實的問題仍然突出。共性的問題：一是部分企業負責人對安全生產工作重視不夠，安全素質差，對自我的法定職責不清楚、不了解，沒有依法履行職責，對企業長期存在的安全問題但是問、不檢查、不進行有效整改。

二是企業安全投入不足。一些企業未按規定提取和使用安全生產費用，多數企業沒有制定安全投入計劃和相關臺帳。

三是有的企業安全管理人員配備不足，不健全，安全生產管理人員安全生產意識差，不具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理潛力。部分特種作業人員未經專門的安全作業培訓，未取得特種作業操作資格證上崗作業。

四是個別企業隱患排查治理工作不力，未建立隱患排查治理工作制度和管理臺帳。

五是部分企業現場管理混亂，動火作業審批不嚴格，特種設備未定期檢驗，關鍵崗位和重點部位監控設施、措施不落實，對特殊作業和外來施工隊伍管理不到位。

六是建設項目安全設施“三同時”制度執行不嚴。未按規定程序進行建設項目設立前的安全審查，存在“先上車，后買票”現象。

七是部分企業無應急救援預案或應急預案不完善，缺乏演練，可操作性差。比較嚴重的是，中小企業中比重較大的是危險化學品生產經營企業，這些危化品企業存在的問題。一是生產廠房在修建時未履行“三同時”手續，內、外部安全距離不足，二是部分小型冷庫管道未經過質監部門檢驗、檢測;設施、設備老化現象嚴重。三是部分?；飞a企業無安全生產許可證，不具備安全生產條件。

在針對中小企業的監管過程中，存在監管缺失或者措施不夠，導致執法軟弱。一是對安全生產工作的領導力度不夠。少數單位和部門主要領導安全意識淡薄，“安全第一”的思想還沒有真正樹立起來，落實安全生產工作重視不夠、領導不力。二是安全生產專項整治還不到位。盡管已經連續多次開展安全生產專項整治，但事故隱患依然存在，個別隱患整改難度大，對安全生產構成嚴重威脅。三是安全監管力量還比較薄弱。鄉鎮監管力量相對薄弱，人員都用于鄉鎮其他階段性事務，完全監管難度大，缺少開展預防性監督檢查的力量。

針對上述問題，安監部門要從以下幾個方面強化監管措施，加強監管力量，確保中小企業不發生任何問題。

一、加強安全教育與培訓，尤其是生產經營單位要加強對全體從業人員安全教育與培訓。

二、嚴格落實安全生產兩個主體職責，使企業主要負責人認識到企業作為主要職責人就應擔負的職責。加大淘汰落后、陳舊的不貼合國家標準或行業標準的設施、設備與器材的進度。

三、嚴格落實有關部門的三定方案，落實監管人員，確保監管力量到位。對只用文件形式成立監管機構的現象加以查處，對混崗混編、不能保證監管力量的單位主要負責人要加大行政處罰力度。

安全整改措施（五）：

消防安全隱患整改方案

為進一步深化消防安全大排查大整治，不斷加大我院消防安全管理力度，牢固樹立“全民消防、生命至上”理念，切實提升綜合應急救援逃生自救潛力，不斷增強抗御火災的潛力和水平，有效預防重特大火災事故發生，經院委會研究決定，在全院開展火災隱患排查整治專項行動，并結合我院實際，制定下列方案：

一、指導思想

按照《全市衛生系統消防安全大排查大整治大宣傳大培訓大練兵活動實施方案》的通知精神及工作部署，持續加大火災隱患的整治力度，預防重特大火災的發生，為全面推動我院各項消防安全工作，創造良好的消防安全環境。

二、工作目標

全面排查治理醫院內的火災隱患，進一步落實火災隱患治理的工作職責和整改措施，建立健全火災隱患排查治理的長效機制，切實改善醫院的消防安全環境，有效預防重特大火災的發生，確保醫院的安全穩定。

三、排查治理資料

1、是否明確主要負責人為本單位的消防安全職責人，是否建立并落實消防安全職責制。

2、消防設施、滅火器材、消防安全標示配備是否貼合國家有關規定，是否完好、有效。

3、消防巡查、隱患整改等消防安全管理制度是否落實到位，是否制定和落實防范措施;

4、是否開展消防安全教育，是否制定消防應急預案并按有關規定開展應急疏散演練。

四、工作步驟

1、動員部署階段

高度重視火災隱患排查治理工作，結合本院實際制定實施方案，召開會議，全面進行動員部署。

2、組織實施階段

對我院各個部位實行全面排查，做到職責到人、人人有責、人人負責，用心做好消防宣傳。充分利用校園媒體，發布消防安全隱患專項整治行動信息，并透過舉辦消防安全知識講座，開展應急疏散演練等活動，提高職工的消防安全知識水平和自防自救潛力。

3、總結階段

對我院火災隱患排查整治工作中一系列的活動舉措進行全面總結，構成文字材料存檔。

五、工作要求

1、加強組織領導。充分認識開展這次專項行動的重要性和必要性，加強組織領導，由主要領導親自安排，親自部署，確保專項行動取得實效，保障我院的安全穩定。

2、加大宣傳教育力度。一是用心做好消防宣傳教育活動，進一步提高全院職工的消防安全知識，強化消防安全意識，提高自防自救的潛力，減少火災隱患，保證我院安全與穩定。二是要充分利用各種形式，發布消防安全隱患專項整治行動信息，并透過舉辦消防安全知識講座，開展應急疏散演練等活動，提高職工的消防安全知識水平和自防自救潛力。

3、強化職責落實。將消防安全整治工作落實到具體職責人員，做到職責明確，發動全體職工參與到專項行動中來，做到消防安全職責到人、人人有責、人人負責，提高職工的消防安全意識，全面提高我院消防安全管理工作水平。

安全整改措施（六）：

公司安全防范檢查與隱患整改措施

為貫徹落實“安全生產、預防為主”的安全生產工作方針，加強公司內部安全生產防范檢查與加大隱患整改工作力度，把安全生產防范檢查工作落實到每一位員工的具體行動上，做到安防工作群策群治，保障公司安全生產正常運作。為此，公司特制定出安防檢查與隱患整改措施：

一、加強公司全員的安全防范宣傳教育，提高全員的安全意識和安全防范自我檢查、自我保護潛力。

二、執行落實公司內部安全生產防范檢查“三級”管理職責制，實行車隊每月一次車輛安全技術、消防設施例查，部室每季度一次安全防范普查，公司每半年進行一次安全防范大檢查。

三、公司內部安全重點部位，實行定人、定期每日巡查例檢，并做好相關檢查記錄存檔。

四、實行安全防范路查路控與車輛定點檢查相結合，部室、車隊、安全管理員每月不低于二次路查與一次定點檢查，并做好查車記錄存檔。

五、在安防檢查中，發現存在安全隱患漏洞，要及時進行整改，發現一處，整改一處，決不留死角，并做好隱患整改跟蹤檢查。

六、堅持安全檢查匯報工作日，在公司每月安全生產工作會議上，由各部室、車隊安全職責人匯報當前安全檢查工作近況及提出下一步檢查。

七、發現重大安全隱患狀況，公司沒法解決的事項，及時向上級有關部門匯報，并提出書面隱患整改推薦。

<四> 檢討書整改措施

針對省委巡視組反饋的群眾反映廳機關個別權重處室遇事推諉扯皮，基層辦事比較難，個別機關干部作風霸道，個別環節吃拿卡要;基層單位管理要求不嚴，一些干部慵懶散現象比較明顯，一些行業特別是森林公安系統不作為、亂作為問題比較突出的問題，為舉一反三，面上剎風，廳效能風暴行動推進領導小組決定在廳直系統深入開展不作為慢作為亂作為問題專項整治活動，扎實推進效能風暴行動和省委巡視組反饋意見整改落實工作，根據《中共甘肅省林業廳黨組關于印發省委第三巡視組反饋意見整改方案的通知》(甘林黨發〔20xx〕21號)精神，特制訂本方案。

一、總體要求

(一)指導思想。全面貫徹落實中央、省委關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定以及省委巡視組反饋意見的整改要求，以強化監督管理、嚴肅工作紀律、整治工作作風為重點，以提高行政效能、優化發展環境、促進林業發展為目的，以群眾滿意為標準，著力整治廳直系統干部的隊伍中存在的“慵懶散”、“不作為、慢作為、亂作為”問題，以嚴明的工作紀律、務實的工作作風，為適應新常態、搶抓新機遇、實現新發展，創造更好生態條件，建設幸福美好新甘肅，提供堅強有力的保障和支持。

(二)整治目的。切實防止和糾正廳直系統一些黨員干部特別是領導干部中“為官不為”的傾向，消除“只要不出事、寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”以及消極懈怠、敷衍了事的心態，進一步弘揚擔當精神;堅決遏制“衙門”作風，解決群眾反映強烈的“管理要求不嚴”、“慵懶散”、“遇事推諉扯皮”、“作風霸道”、“不作為、慢作為、亂作為”等問題，提高辦事效率和服務水平;杜絕個別單位、個別處室責任不落實、監管不到位、吃拿卡要等損害群眾利益的問題。通過專項整治，深化效能風暴行動，持續推進中央、省委轉變作風各項規定和省委巡視組反饋意見整改措施不折不扣地得到落實，促進廳機關、廳直各單位作風建設取得新成效。

二、整治范圍、時間

(一)整治范圍。廳直各單位和廳機關各處室。專項整治活動安排1個月時間，3月10日啟動，4月10日結束。共分四個階段。一是安排部署階段。廳屬各單位3月20日前完成方案制定。二是自查自糾階段。各單位、各處室于3月底前完成自查自糾，并將自查自糾情況報廳直機關黨委。三是抽查督導和明察暗訪階段。廳直屬機關紀委會同駐廳紀檢組、監察室組織對各單位、各處室全面檢查和明察暗訪。四是總結匯報階段。4月10日前各單位、各處室認真總結分析、綜合評估專項整治工作，向廳黨組報告有關情況。

三、整治重點

這次專項整治主要解決黨員干部“為官不為”、企業、群眾“辦事難”和監管不力等作風方面的突出問題。重點整治以下問題：

(一)各單位、各處室落實中央、省委、國家林業局政策辦法形成“中梗阻”、在執行省委、省政府以及廳黨組決議、決定、工作部署，推進重大項目、重點任務、指標任務落實上不依法實施或不按規定和要求落實，敷衍塞責、推諉扯皮、拖延不辦，致使政令不暢的。

(二)執行規定、省委“雙十條”規定、廳黨組“十二條”規定和關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費意見不嚴格，查糾存在問題不力的。

(三)各單位、各處室履行黨風廉政建設主體責任落實不到位，對黨員、干部特別是基層干部疏于教育、監督和管理，慵懶散現象比較明顯，對相關紀律、規定知之不多的。

(四)單位之間、處室之間工作中相互銜接不夠，遇事推諉扯皮，對前來辦事的人員置之不理，設置障礙、故意刁難、粗暴對待，該辦的事不辦或不及時辦理的。

(五)各單位、各處室干部作風霸道，遇事看人下菜，工作中徇私枉法、吃拿卡要的。

(六)省政務服務中心林業窗口不使用行政審批系統辦理業務，行政審批不及時、程序繁瑣、手續繁瑣、審批時限較長的。

(七)不遵守上下班作息時間，上班時間玩計算機游戲、下棋玩牌、炒股票、看電影、網上購物等以及從事其他與工作無關活動的。

(八)被投訴單位對收到的不作為、慢作為、亂作為投訴件不調查、不處理、不整改，或者弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護的。

(九)對《蘭州市公共場所控制吸煙條例》落實不力，辦公室臟、亂、差的。

(十)群眾反映強烈的其他突出問題以及不作為、慢作為、亂作為的其他情形等。

四、整治方法

(一)自查自糾。對照省委、省政府、國家林業局以及廳黨組的部署梳理承擔的任務，逐項檢查工作進展情況，對進展緩慢的采取有效措施，加大工作力度;對照責任和個人承擔的職責，逐項檢查履職盡責情況;對照省委巡視組反饋意見和教育實踐活動中查擺出來的突出問題，逐項檢查作風轉變情況，解決徹底作風方面存在的問題。

(二)受理投訴。要認真受理群眾投訴，公開投訴電話和電子郵箱，做到有訴必查、有查必果、有果必復，使群眾反映的問題事事有回音、件件有落實。

(三)明察暗訪。廳效能風暴協調行動推進領導小組根據各單位自查自糾和平時掌握的情況，有針對性地開展監督檢查。

(四)電子監察。對行政審批出現的違規、異常問題實施監控，重點進行預警糾錯，加大對違規問題的責任追究和問責力度。對違規問題進行通報，責令責任人限時整改和反饋。

(五)查處問題。對明察暗訪發現和上級交辦、領導批辦、部門轉辦、群眾舉報的各類問題線索，由直屬機關紀委會同駐廳紀檢組、監察室負責督辦并調查處理。同時要密切關注網絡、廣播電視等新聞媒體曝光的各類問題，建立快速反應機制，及時回應媒體關切。

(六)倒查追責。對查出的各類違紀違法問題，既要嚴肅追究各單位、各處室的主體責任，又要嚴肅追究有關監督責任。

(七)通報曝光。個別單位、處室整治工作不力、查糾問題效果不明顯的，視情況公開通報批評，并作為明察暗訪的.重點。對查出的典范問題，一律點名道姓公開通報曝光。

(八)民主評議。把開展不作為慢作為亂作為問題專項整治情況作為今年民主評議政風行風和作風建設的重要內容，認真開展民主評議。

(九)嚴格考核。各單位、各處室開展不作為慢作為專項整治情況納入20xx年度黨建、黨風廉政建設責任制考核和效能風暴行動考核。

五、整治要求

(一)加強組織領導。廳系統不作為慢作為亂作為專項整治活動由廳效能風暴行動推進領導小組統一領導，監督檢查和暗訪由直屬機關紀委、駐廳紀檢組和監察室協同有關處室共同組織實施。

(二)落實整治責任。各單位、各處室主要負責人要增強第一責任人的認識，以上率下，發揮好示范表率作用;領導班子成員要切實履行“一崗雙責”，層層傳導責任和壓力，解決徹底分管單位、處室存在的問題;所有黨員干部要樹立權力就是責任的認識，著力解決自身存在的問題，認真履行好各自的工作職責。

(三)認真排查整改。各單位、各處室要敢于正視問題，深入服務對象中面對面地聽取意見和建議，對群眾反映的以及行政服務過程中存在的問題，能夠做到的，必須立即整改;需要逐步解決的，要主動創造條件抓緊整改，做到不掩蓋、不回避、不護短、不走過場。

(四)加強建章立制。在集中時間、集中力量開展專項整治的同時，通過制度機制鞏固專項整治成果，防止問題反彈、隱性變種。認真分析研究不作為、慢作為、亂作為的新情況、新問題，查找機制、體制、制度上的漏洞和監督工作中的薄弱環節，建章立制，完善管理，解決徹底清前堵后的問題，從根本上整治不作為、慢作為、亂作為突出問題。

<五> 檢討書整改措施

按照城區黨委、政府開放創新大討論活動的部署，我所認真組織全體干部，扎扎實實地開展開放創新大討論活動。進一步統一認識、解放思想、創新思路、擴大開放，真抓實干。結合本所的實際狀況，檢查自我，找出主要存在問題，使同志們在思想上、工作上、作風上有了進一步的提高和改善，明確了今后工作的努力方向：第一是有的干部思想一時不夠增強，保守固舊;第二是工作作風轉變慢，工作效率不高，第三是對老干部提出的意見和推薦的解釋工作不夠耐心;第四是組織紀律不夠加強，有時存在散慢現象。為了貫徹落實城區黨委政府開放創新大討論活動的目的要求，特制定如下工作整改方案：

1.堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中全會、中央經濟工作會議、自治區黨委八屆六次全會和市委九屆十二次全會、區委一屆二次全會精神，緊緊圍繞全面落實科學發展觀，結合城區“項目建設年”，加快創新型城區建設步伐，為實現城區經濟快速發展而努力。

2.加強組織建設。教育黨員干部進一步加強政治意識、大局意識、職責意識、黨性意識、宗旨意識、拒腐倡廉意識，樹立科學發展觀和正確政績觀。促進大開放，以大開放促進大發展，從而到達轉變發展觀念，創新體制機制，努力完成各項工作任務。3.轉變工作作風，熱情接待老干部的來信來訪，態度和諧，工作耐心細致。各項工作要雷厲風行，要提高辦事工作效率和工作質量，要心系老干部，為老干部多辦實事、多辦好事。

4.遵守城區規章制度，要建立健全本所的工作制度。團結友善、相互監督、互相幫忙、共同提高，促進工作。

5.開展“比、學、趕、幫”活動。每個黨員干部每年要為離退休人員辦幾件實事好事，做到城區領導放心，老干部滿意的離退休人員管理服務所。

<六> 檢討書整改措施

為切實加大計劃生育后進鄉、村轉化力度，全面提升我縣人口和計劃生育整體工作水平，根據全市統一安排部署，結合我縣實際，制定如下方案：

一、指導思想

以中共中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》為指針，在人口計生領域貫徹落實科學發展觀，周密部署，精心組織，強化措施，鼎力推進，大打后進轉化攻堅戰，確保后進鄉、村得到根本性轉變。

二、后進鄉、村的確定

(一)后進鄉的確定。①計劃生育質量差，沒有完成年度人口計劃;②存在問題多，信訪量大;③社會撫養費征管不規范，沒有全部使用《專用票據》;④計劃生育整體工作水平低，20xx年綜合考核排位靠后。

(二)后進村的確定。①村級組織處于癱瘓、半癱瘓狀態，村專干、育齡婦女小組長配備不到位;②無法開展季服務等經常性工作;③底數不清，漏管現象較多，出生瞞報、漏報、錯報現象嚴重;④計劃生育質量差，人口處于失控、半失控狀態;⑤“四術”存量大，節育措施落實不到位;⑥不按規定征收社會撫養費，“放孕收費”現象比較嚴重;⑦信訪問題比較突出。

三、轉化標準

(一)后進鄉轉化標準。①年終綜合考核排位擺脫后三名;②群眾對計劃生育工作滿意度高;③沒有越級上訪;④配合縣派社會撫養費征收中隊依法征費，程序合法，全部使用《專用票據》;⑤鄉、村計生隊伍健全，待遇落實，作用發揮好;⑥高質量完成人口計劃;⑦完成后進村轉化任務。

(二)后進村轉化標準。①“兩委”班子健全，有戰斗力;②配齊配強計生專干和育齡婦女小組長，待遇落實到位;③能夠正常開展月訪視、季服務和節育工作;④沒有早私婚現象，沒有漏管現象，沒有胎次不清、性別不準現象，沒有出生瞞報、漏報、錯報現象;⑤符合政策生育率達到要求標準;⑥嚴格按規定征收社會撫養費;⑦沒有越級上訪。

四、集中整治活動步驟

整治活動共劃分為三個階段：

(一)宣傳發動階段(20xx年6月24日—20xx年6月30日)?？h委、縣政府召開高規格動員會，對全縣計劃生育后進鄉、村集中整治活動進行安排部署。各鄉鎮和有關部門要采取層層召開動員會、發放明白紙、出動宣傳車、刷寫標語、喇叭廣播等形式，加大計劃生育后進轉化宣傳力度，形成濃厚的輿論氛圍。

(二)制定整改方案階段(20xx年7月1日—20xx年7月10日)。從縣直部門和鄉鎮抽調得力干部，組建22個“抓后進、促轉化”工作隊，分包后進村幫助鄉鎮開展轉化工作。工作隊與

鄉鎮一起，對照上級要求，結合后進村實際，制定出切實可行、操作性強的集中整治工作方案?？h人口計生局負責指導后進鄉制定好整改方案。

(三)集中整治階段(20xx年7月11日—20xx年9月20日)。重點抓好三個方面：一是進一步摸清各種底數。通過村干部交底、逐戶登記、核對戶籍、走訪四鄰等形式，徹底摸清新婚、出生、節育等各種底數。二是力促各項工作走上正常。扎實開展季普查、免費服務、出生缺陷預防、社會撫養費征收等項工作。三是整頓好鄉、村領導班子和計生隊伍。從提高“兩委”班子的整體素質與加強計生專業隊伍自身建設兩個方面入手，提高村級組織的戰斗力，配齊配強鄉、村計生隊伍。

五、檢查驗收

后進村轉化工作要求于20xx年9月30日前全部完成。對后進村轉化的驗收采取銷號制，驗收合格一個銷號一個。其具體程序為：首先，由駐村工作隊書面向所在鄉鎮提出驗收申請，鄉鎮組織人員對照轉化標準認真驗收;其次，鄉鎮驗收合格，報縣驗收;第三，縣驗收合格，報市驗收。市驗收合格的，即視完成了該村的轉化任務。

按照時間服從質量的原則，各駐村工作隊根據轉化工作完成情況可隨時提出驗收申請。但經縣第一次驗收不合格的，責令推倒重來，限期糾正，并給予全縣通報批評。經縣第二次驗收仍不合格的，取消派駐工作隊單位和該鄉鎮年終計劃生育評先資格。市驗收不合格或在省、市檢查解剖中出了問題的，給予派駐工作隊單位和該鄉鎮“一票否決”，駐村工作隊員不得提拔重用，并視情況給予黨政紀處分。

六、保障措施

(一)加強組織領導?？h成立“計劃生育后進鄉、村集中整治活動領導小組”，組長、副組長由縣委、縣政府主管領導擔任，派駐工作隊的縣直單位一把手和各鄉鎮黨委書記為成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由縣人口計生局局長祁彥林同志擔任，辦公地點設在縣人口計生局，具體負責集中整治活動事務性工作。各鄉鎮也要成立相應組織，黨委、政府主要領導親自掛帥，切實加強對后進轉化工作的領導。

(二)明確包村責任。后進村轉化工作鄉鎮黨委、政府是主體，黨委書記是第一責任人，并任駐村工作隊隊長。計生辦主任負直接責任。具體駐村人員由兩個小組組成：鄉鎮組由包村副鄉級以上干部任組長，行政、計生包村干部為組員，組長兼任駐村工作隊常務副隊長;縣直組由單位主管計生工作的副職任組長，兩名副科級后備干部為組員，組長兼任駐村工作隊指導員。工作隊于20xx年7月1日前必須全部進駐到村，脫離原單位工作，吃住在村開展集中整治活動?？h未驗收合格的，不準私自撤點。

(三)強化督導調度?？h委、縣政府兩個督查室要將計劃生育后進轉化工作納入重大督查事項，重點督查工作隊在崗情況和駐村紀律。督導結果及時向主要領導匯報，及時編發督查通報。

縣集中整治活動辦公室重點督導整治工作進展情況，并適時建議召開調度會。包鄉鎮縣級領導要關注后進轉化工作，加強對集中整治活動的檢查指導。

(四)嚴格兌現獎懲。集中整治活動結束后，縣要召開總結表彰會。根據工作成效、工作態度、轉化質量和工作量大小，表彰一批先進集體和先進個人。對工作不力、分包村無明顯轉化、甚至出現重大失誤的，要通報批評，追究責任。對工作不配合、弄虛作假、故意隱瞞實情的村干部要嚴肅處理。

<七> 檢討書整改措施

我園于20xx年6月26日接受了豐臺區人民政府的教育督導工作。通過實地考察、聽取園長匯報、查閱資料、訪談教職工等途徑對我園進行了全方位的教育評估,對我園工作給予了充分肯定，也提出了相應建議。針對建議，我園分別召開了中層干部會和全體教職工會傳達評估報告,同時結合現狀細致研究整改措施，發動各部門討論分析原因、尋找對策與措施，制定切合實際、有效操作的整改方案，將工作策略細化到各部門的計劃中。定期檢查和反饋，使整改工作按方案有序進行、分步推進。

問題一:進一步加強干部隊伍建設，促進干部隊伍整體素質的提高

1. 完善干部隊伍培養制度。通過制度管理從宏觀調控上多層次、多角度切入，同時要求大家要以“細節管理”、“三效原則”的工作理念為指導，注重布置安排→落實實施→檢查評價的工作流程，著力于有效地提高中層領導干部的工作能力和工作水平，形成扎實務實的工作作風，促進干部綜合素質的提高。

2.明確干部隊伍培養目標。建章立制與實踐指導相結合，指導干部隊伍制定長遠規劃與短期計劃，經常組織開展“居安思?！焙汀爸鲃訉W習、主動發展”的討論活動，以加快我園干部隊伍建設的步伐。

3. 強化干部隊伍的實踐指導。加強干部隊伍實踐中的指導力度，注重對中層以上干部在實踐中科學工作理念和科學工作方法的引領和培養，充分利用專家資源，邀請具有一定管理優勢的專家進行

<八> 檢討書整改措施

通過醫院開展醫療安全百日專項檢查活動，查找醫療安全隱患，提高醫療安全意識及服務質量，改進醫療安全管理，我科進一步完善了病人身份識別、輸液、危重病人等查對制度及查對流程，建立了各類查對確認記錄，護理差錯報告和管理制度。完善專項護理質量管理制度，如各類導管脫落、患者跌倒、壓瘡等;能夠應用對護理不良事件評價的結果，改進工作流程。嚴格執行無菌技術操作、消毒隔離工作制度、查對制度，手衛生規范、職業暴露防護制度;加強了高危壓瘡、跌倒病人的安全管理，保證用藥安全，做細做實各項護理工作。同時，主動報告護理不良事件，分享經驗教訓，防范護理差錯事故的發生。強化理論和技能培訓，提高業務水平;制定護理工作制度，嚴格執行患者入、出重癥監護病房標準，合理使用資源;加強重癥監護病房院感管理。體現人性化服務，落實患者知情同意與隱私保護，提供心理護理服務。建立良好的護患關系，護士24h守護在患者身邊，護士的一舉一動都會被患者及家屬看在眼里記在心里。對住院患者提供適宜的康復和健康指導。密切觀察患者病情變化，根據要求正確記錄。對危重患者有護理常規，措施具體，記錄規范完整。定期檢查、改進;保障監護儀的有效使用;保障對危重患者實施安全的護理操作;保障呼吸機使用、管路消毒與滅菌的可靠性;建立與完善護理查房、護理病例討論制度。對呼吸機相關性肺炎、血管內導管，留臵導尿管，胃管所致感染實行管理;落實核心制度和崗位職責，嚴密觀察、及時處理患者病情變化，提高危重患者搶救成功率及危重護理記錄書寫質量、保護醫患雙方權益，減少醫療糾紛

整改措施 ：禮貌用語，主動向病人問好，語言以“請”字開頭，“您好”為先，“謝”字結尾，提供微笑服務。 熱情接待新入院病人，及時安排床位，幫助患者熟悉環境，并教會病人病房設施的使用方法，解除患者恐懼心理，主動服務，親切、真誠待人，做到有效溝通，溫馨巡視，及時了解病人的需要，盡量滿足病人的需求，晨間護理結束后及時為病人做治療。 認真做好晨間護理，有污衣或濕單及時更換，講解安全防范知識，交代患者注意安全，特別是老人，精神異常，癡呆等病員要交代清楚。為病人創造一個安全、安靜、舒適、清潔的住院環境。 執行各項治療及檢查時，做到耐心解釋，治療細心，特別對年體老弱的病人，更加要反復多次講解，讓病人明白為止。操作過程注意關心病人，及時落實病人檢查和治療。讓病人及家屬放心、滿意。嚴格執行各項查對制度，“3查7對1注意”及時準確執行醫囑，嚴防差錯事故發生。

護理記錄是護理人員對病人病情觀察和實施護理措施的原始文字記載，是臨床護理工作的重要組成部分，不但在臨床醫療、教學科研、法律上有其特殊價值，而且它是護理人員的素質、文化水平和工作態度的體現。平時處于繁忙的護理工作中，各種記錄又要占用護士大量的時間及精力， 《醫療事故處理條例》

第10條也明確規定：“護理記錄是根據醫囑和病情對病人在住院期間護理過程的客觀記錄。因此書寫必須規范，做到客觀、真實、準確、及時和完整，且妥善保管?！睂τ谄渲械娜毕葸M行歸類、總結、分析，但是在工作中時常會發現護理記錄有很多缺陷,如護理記錄內容不全、記錄書寫不規范、有涂改現象。字跡潦草，重點不夠突出，未能突出?？铺攸c等。記錄者即為執行者，一旦署上姓名，就要為自己的所作所為負有不可推卸的責任。因此，及時、準確、完善地書寫護理記錄，不僅是對患者負責，也是對自身的保護。

措施：針對危重護理記錄書寫缺陷，我會正確認識危重護理記錄的科學

性、客觀性、及時性、完整性、真實性，以及不斷完善護理記錄書寫規范，加強護理記錄書寫知識、法律知識及相關知識的學習,重視護理記錄的質量管理, 要切實做到做自己所寫的，寫自己所做的內容。提高護理記錄書寫的基本功，及時發現、修改問題。提高整體素質,同時也是提高醫院的護理質量.。

醫療質量安全是醫療的生命線，堅持質量第一、安全第一、生命至上、以人為本的理念，科學診治、規范操作、優化流程、細化服務，全心全意為患者服務。落實管理責任制。作為一名護士要強化崗位責任意識、制度執行意識，認真細致做好各項護理工作，持續改進護理質量，為患者提供安全、科學、優質的護理，努力打造“仁愛、精誠”的護理品牌，保障病人在住院期間的醫療安全。

<九> 檢討書整改措施

教學整改措施

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結合工作實際，深刻進行自我剖析，使自己的人生觀、價值觀得到改造。對自身存在的問題和不足制定整改措施。

二、對標準找差距

1、對工作熱情不夠，得過且過。責任心不強，沒有做到以校為家。

2、對學習抓得不緊，滿足于一般化。自己認為平時學的可以，滿足于有一定的基礎，因而放松和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性和主動性。

3、缺乏自信心和進取精神。缺乏進取心，總是滿足現狀，至今沒有做出特別顯著的成績。

4、缺乏創新意識。在教學中按部就班，憑自己的經驗教學，沒有很好的創新案例。

三、整改提高措施

1、堅持學習，很抓業務學習，在思想政治和業務技能上爭取新突破再上新臺階。

2、加強紀律觀念，尊敬領導，團結同志。

3、與時俱進，努力發展創新。在工作中要克服懶、散、軟思想，切實改變被動的工作狀態。要善于思考，樂于探索，積極努力，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作。

4、增強創新意識。在教學中大膽創新，勇于開拓，爭做教學帶頭人。

四、整改時限

從現在開始，扎扎實實從一行一動中，嚴格要求自己，善于思考，用于探索，努力實踐諾言，虛心接受領導和同志們的監督。

<十> 檢討書整改措施

透過不斷的學習培訓，使我對教育活動的目的和好處有了比較深刻的認識，尤其是第二個階段，透過撰寫黨性分析材料、向群眾征求意見、自我剖析、自我反思，我對自身存在的缺點和不足、存在的與黨員先進性不合拍的地方有了更清醒的認識，現歸納總結并提出整改措施，以求自我在黨組織的教育幫忙下，能在今后的工作學習生活中得到更大提高和提高，時時處處充分發揮...員的先鋒模范作用，做一名合格黨員、優秀黨員。

1、理論學習不夠，黨性修養不高，學習的意識有待于進一步強化。

2、黨員先鋒模范作用不顯著。

日常生活中，在持續和發揮先進性方面，自我雖然是一名預備黨員，但對時時處處持續先進性這根弦繃得不夠緊。有時把自我混同于一般群眾，降低了對自我的要求和標準，滿足于過得去、差不多。就如同學所反映的那樣，作為黨員，我在持續自身良好的形象方面確實存在問題，尤其在平時的衣著、言談方面，經常是任性而為，沒有為其他同學樹立良好的榜樣，更沒有對自身的黨員形象負責，我認為這是我在這次黨員先進性教育中認識最深的一點。

3、學習中存在惰性心理。

作為學生，最主要的工作還是學習。我雖然在平時能夠注意學習，努力學好專業課，也能在考試中取得好的成績，但存在不平衡的問題。學習的自覺性、主動性不強，忙于繁雜事務，不愿擠出時間學。即使有了時間也坐不下來、深不進去，知識結構單一。把握形勢、了解大局不深，在學習資料上憑個人愛好，自我喜歡的方面就多看，不喜歡的方面就看的少，甚至是不看。在學習時間上隨意性大，學的時候可能集中較長時間學習，計劃性不強。沒有養成好的學習習慣，從根本上說是自覺性、主動性不強，存在惰性心理。

4、協調潛力不強，與其他同學、教師溝通少。

與同學、教師溝通少是我存在的比較大的不足。在平時的學習、生活中，我雖然也注重與同學的交流，但在態度上往往顯得被動，不但交往的面不夠廣，并且交談往往缺少主題，不夠深入。在日常也過多得關心自我的學習和生活，為同學帶給的幫忙不多，這對于黨員來說確實是不夠的。

針對以上出現的一系列問題，我本著查找根源、提高自我的原則，認真反思，理性分析，制定出下一步的整改措施。

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨性分析材料和征求到的意見為依據，以世界觀、人生觀、價值觀得到改造，黨性水平和政策理論水平得到提高，能全心全意為黨的事業奮斗終身為目的，對自身存在的問題和不足制訂整改措施。

1、加強政治理論學習，提高黨性修養。

要堅持不懈學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，結合當前開展的持續...員先進性教育活動，要不失時機地提高自我的黨性觀念。在日常工作學習中，關注時事，關注社會發展動態，并學會分析，努力培養自我對政治敏銳的洞察力和鑒別力。注重學習了解經濟政策、法規，模范執行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創造性開展工作，在政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨委、政府持續高度一致。應對新的機遇、新的挑戰，不斷更新觀念，不斷改善學習方略。2、堅定信念，牢固樹立為人民服務的思想觀念，起好先鋒模范作用。

夢想信念是我們工作的指南，賦予我們信心和勇氣，在任何時候都要矢志不渝地堅守。丟失了信念，做一個合格黨員就無從談起。所以，在學習和生活中，要加強黨性觀念的灌輸，要加強黨員紀律的約束，力爭在各個方面都起好模范帶頭作用，真正履行黨和人民賦予我們的職責與義務，為人民群眾多辦實事，多辦好事。個性在日常生活中，要時刻注意自我的黨員形象，以黨的紀律來約束自我，從小事做起，從身邊做起，任何時刻都牢記自我的黨員身份。

3、是要嚴格要求自我，嚴厲約束自我，時刻警示自我。在充分認識到自我的缺點的基礎上，努力改變學習中遇事不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自我身上找原因?？朔尚感睦?，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，持續旺盛的戰斗力，永遠持續自我用心肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。

4、用心開展批評和自我批評，加強與普通同學的溝通。

要用心開展批評和自我批評，以誠懇的態度聽取群眾意見，有則改之，無則加勉。要時刻牢記自我是一個...員，嚴格要求自我，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員的義務，自覺維護黨的形象。個性在日常生活中要經常做自我剖析，時刻對照黨員標準檢討自我，找出不足與存在問題。多與其他同學談心、溝通，了解他們內心的想法和生活上的困難，做到需要幫忙的地方就有我的存在，盡可能得為同學服務。

以上是我針對自身存在的問題提出的整改措施。在今后的學習和生活中，我將努力實踐諾言，從各個方面向優秀黨員標準靠近，歡迎黨員、群眾監督我的行動，經常給我提出批評意見。

<十一> 檢討書整改措施

關于對2014年度組織部考核意見的認識及

整改措施

2014年度市委組織部對本人的考核評判中，存在的問題主要集中在兩點：1.領導能力不足，工作魄力不夠。2.工作思路單一，調查研究不夠細致。

對上述問題，我主要談兩點：一、個人存在的主要不足；

二、今后打算。

一、存在的主要不足

本人對照工作、學習實際，認真排查，主要在以下三個方面存在不足：

一、學習缺乏深入性，理論水平和業務水平還在低度徘徊。在學習上缺乏理論對實踐的有力指導，學習要求不嚴，學習質量不高。雖然寫了一些學習心得體會，但大部分還是在摘抄的層面，真正感悟性、指導性文章還沒有，學習缺乏檔次，流于形式。

二、思想解放程度不夠，創新意識不強。習慣于按領導的安排和部署，機械式地開展。思想沒有完全與社會發展形成的管理合拍，致工作中手腳不能完全放開，在團結等因素的左右下，在推動工作中，存在著萎縮心理。

三、工作缺乏深入研究和細致，不能積極全面掌握相關工作規定、內容、方法等，工作中時而出現盲目和被動。

存在上述不足，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。深刻剖析產生這些問題的思想根源，概括起來主要是：黨性修養不到位，科學發展觀的內涵理解不透徹，業務素質不到家，學習不重視，領導和駕馭工作能力還不強、水平還不高，大刀闊斧地開展工作的魄力不足。

二、今后打算

本人初步排查出了存在的突出問題，決心在今后的工作中加大整改力度，重點從以下幾方面入手。

一是加強黨性修養，堅定理想信念。加強學習，爭當學習型領導，在學習和實踐中，加強黨性鍛煉。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅定共產主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養。根據自己分管的工作，有針對性地學習研究，力求學得深一些、學得透一些，增強學習效果，理論聯系實際，進一步提高自己的理論水平、拓寬自己的知識面，增強自己在科學判斷形勢、應對復雜局面、總攬全局等方面的能力。

二是增強創新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路，加強調查研究細致化、日常工作管理常規化、宣傳教育先行化的總體工作思路，按照市委、市政府確定的目標思路，進一步服務好開發區。

三是牢記服務宗旨，強化服務意識，樹立公仆形象。認真落實全心全意為企業服務的宗旨，密切聯系企業，盡最大努力協助解決企業建設生產中存在的困難，促進開發區的發展再上新臺階。

四是進一步改進作風，不斷提高工作效率。根據分工負責、團結協作的要求，把時間和精力放在重抓落實上，形成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。集中力量加強管理，不斷提高工作效率。

五是立足本職工作，開拓創新。作為新任領導干部，堅決破除影響工作發展的阻力，樹立從做好自己的本職工(本站隆重推薦好范 文網作開始，從全心全意為人民服務做起的意識，以人民滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量自己地位的標志。把準確領會上級指示和意圖與準確掌握我區實際和準確定位自己角色職責緊密結合起來，求真務實，統籌兼顧，銳意進取，努力開創工作新局面。

我相信，有上級黨委的正確領導和黨組織、同志們對我的幫助和支持，我一定能更好的完成工作。

阿克蘇經濟技術開發區管理委員會經濟發展分局局長付長軍

<十二> 檢討書整改措施

我是一名共產黨員，現在向您鄭重承諾：

在今后的工作和生活中，我將以實際行動踐行共產黨員的責任和使命，積極參與整改工作，不斷提高自身素質和能力水平，為黨和人民事業貢獻自己的力量。

一、加強理論學習，提高政治素質

我將始終保持對馬克思主義的信仰和對社會主義事業的忠誠，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等黨的基本路線方針政策。

二、堅持問題導向，狠抓整改落實

我將緊緊圍繞存在的問題和薄弱環節，深入分析原因，制定有針對性的整改措施，確保問題得到有效解決。同時，我也將加強對整改工作的'監督和管理，確保整改效果得到充分體現。

三、強化宗旨意識，服務人民群眾

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• 整改措施?|?整改措施報告?|?短板整改措施?|?作風問題及整改措施?|?檢討書整改措施?|?檢討書整改措施

我將始終堅持以人民為中心的發展思想，把人民群眾放在心中最高位置，積極為群眾辦實事、解難事。在日常工作中，我將注重傾聽群眾呼聲、了解群眾需求，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的問題，努力做到讓人民群眾滿意。

四、勇于擔當作為，發揮先鋒模范作用

我將始終保持共產黨員的先進性和純潔性，牢記初心使命，勇于擔當作為。在工作中，我將充分發揮自己的專業特長和優勢，積極主動地承擔急難險重任務，為組織和集體作出更大的貢獻。

五、嚴格遵守黨的紀律規矩

我將時刻保持清醒頭腦和政治定力，嚴格遵守黨的紀律規矩特別是政治紀律和政治規矩。在工作中，我將自覺維護黨的集中統一領導，嚴格執行請示報告制度，堅決抵制各種違規違紀行為。

以上是我個人的整改承諾書，我將認真履行自己的職責和使命，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量！

承諾人：

20xx年xx月xx日

<十三> 檢討書整改措施

為認真貫徹落實運管所有關文件精神，進一步加強安全生產工作，遏制重特大事故的發生。公司安全領導小組研究決定，立即在全公司范圍內開展一次地毯式的安全隱患排查整改行動，針對我公司實際狀況，制定安全隱患整改方案，方案主要分四個部分：

在20xx年2月27號接到縣運管所檢查之后，我公司立即組織各部門經理、各部門分管安全負責人和具體從事安全工作的同事，進行宣傳動員，針對本公司實際狀況布置，要求大家繃緊安全生產這根弦，決不放過任何安全隱患，從小從細抓起，層層落實安全生產職責制，每個環節、每個崗位、每個區域都有職責，完善制度，在工作的動態中找隱患，在組織制度上保證安全生產，在經費投入上保證落實，使安全工作牢牢扎根在每個員工的思想深處，人人講安全、人人注意安全、人人保證安全。

2月28日為各部門自查階段。自查工作有各經理組織，各部門安全職責人具體落實，對自我部門的每個轄區的廠容廠貌、庫存量、安全用電、消防器材，設備的機械防護，值班狀況，消防水源，個性對一些人不常到的死角等重點環節和部位進行拉網式檢查，對存在的隱患逐項登記，落實整改職責人，根據隱患的部位和狀況確定隱患整改措施，并在規定時間內完成整改，整改結束后由安全主任驗收，合格后報安全管理室存檔。2月29日，防火安全辦公室組織專項檢查，檢查組由電氣、設備、消防等各方面技術人員組成，對所屬區域逐區逐點逐位清查，對部門自查的問題復查，保證不留死角，對容易整改的隱患，現場下達隱患整改通知書，并落實職責人，要求在規定時間內整改結束，對現場不能解決的問題，由各部門落實整改方案，并在整改結束后書面報安全主任，對存在的重大隱患，由安全主任負責制定整改方案并組織整改，整改結束后，書面報告公司常務副總。同時防火安全辦公室派督察小組不定期對各部門、生活區各宿舍進行安全督察，遇到問題隨時解決，不留后遺癥，對工作中不負職責、玩忽職守者或者在生活區違反安全生活者進行嚴肅處理，發現一例處理一例，起到警示作用。

各部門都要成立安全生產領導小組，并且組織正常的活動，每月召開例會一次，各崗位各工種都制定工作制度，并把職責落實到人、到生產經營的各個環節，在組織制度上起到充分保障作用，其次在經費投入上務必保證落實，強調安全才是最大的節儉，各個部門每月對本部門所屬的轄區安全隱患兩次報安全主任，沒有隱患的實行零報告制，務必及時上報，對大的隱患由安全管理室掛牌督辦，保證安全。

(四)加強督察，及時總結

安全工作是長期而又艱巨的工作，必須要樹立長期觀念，整改結束后的日常工作中，安全管理室將組成督察組不定期地對生產部門進行督察，以加強員工的安全觀念，檢查制度的落實，查找隱患，消除隱患，同時及時總結本部門好的做法和方法，在公司內推廣，大家互相學習，互相監督，確保安全。

<十四> 檢討書整改措施

**鎮黨委向縣委作了基層黨建工作述職報告，通過自身查找、領導點評、群眾座談等形式征求各方面的意見，對存在的問題和原因進行認真分析和剖析，結合**鎮實際，制定如下整改方案：

一、整改目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀和創先爭優活動,

扎實推進我校黨組織和廣大黨員的先進性建設。通過整改，使我校黨員隊伍建設水平有新的提高、組織活力有新的增強、民主建設有新的進步、黨建工作保障機制有新的進展，為我校教育實現高水平教育現代化提供堅強有力的組織保證。

二、需要整改的問題

(一)黨支部的核心作用不強。

1、理論學習缺少計劃性和系統性，學習實效不夠好。

(二)隊伍建設力度不夠。

1、組織黨員學習理論不經常，不系統;

2、對黨員經常性教育不夠;

3、黨內批評和自我批評氣氛不濃、黨員先鋒模范作用體現不足;

4、退休黨員疏于管理教育。

(三)組織建設亟待強化

1、自身建設計劃性不強、理論研究和創新不夠，活動形勢單一;

2、黨員發展沒能形成梯隊培養計劃，黨員發展工作需進一步強化。

(四)組織制度落實不到位

1、黨支部委員會議制度、三會一課制度需具體落實。

2、民主評議黨員制度、黨校制度、黨員黨性定期分析制度等需完善。

(五)經費保障不到位

1、黨員活動沒有經費保障。由于黨員的黨費全部上繳，黨員活動沒有專項活動經費。

三、整改對策和措施

(一)理論學習實效不大

1、明確支部理論學習制度，做到學習計劃明確、學習內容具體、學習時間落實，每月學習不少于一次，時間不少于兩小時。要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。

2、政治理論學習要緊密聯系國際、國內形勢和我校的實際，突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。在自覺性、經常性和實效性上狠下工夫。

3、黨支部班子要起好表率作用。要定期召開黨支委會，對黨員教師思想情況進行認真分析，要根據黨員教師各自不同的具體情況提出不同的學習要求;要注意及時糾正學習中可能會出現的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒，不聯系思想實際和工作實際的不良學風。

(二)隊伍建設力度不夠

1、健全規范支部對黨員的日常教育管理，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使黨員同志通過學習形成共識。扎實做好黨員示范崗，繼續發揮黨員的先鋒模范作用，在教書育人、為人師表、敬業愛崗中體現“一個支部一面旗，一個黨員一盞燈”。完善民主評議黨員制度，接受黨員和教師群眾的雙重監督。開展黨員“一幫一”幫教活動，建立黨員幫扶長效機制。近期重點做好在職黨員自愿者服務活動、“黨員關愛行動”主題活動、廉潔文化進校園活動。

2、六月份開展一次集體交心談心活動，一次批評與自我批評的專題民主生活會，形成一個“嚴于律己，真心待人”的團結活潑的氛圍，全體黨員要敞開思想，聯系工作，結合存在的問題，積極開展批評與自我批評。

3、通過設置意見箱、公布監督電話等形式，建立黨組織與教師群眾溝通的長效機制，主動接受群眾監督。每學期至少召開一次黨外教職工座談會，廣泛征求意見，對征求到的群眾意見，要做到有記載，有回復，有改進。

4、在工作中多與黨員交換思想，多聽取黨員的意見。給黨員壓擔子，在工作中調動黨員的積極性，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

<十五> 檢討書整改措施

小學低年級階段，學生剛剛從幼兒園走進新學校，一切是那么的生疏，好奇。他們如同一張白紙，而教師就是一位畫家，就看你如何作畫。一個班集體中的每一位教師都是管理者，是班級管理的一個小的群體，其中又以班主任為核心，班主任在實施班級管理的過程中，首先是組織者、領導者，這就要求班主任必須把握班級管理的目標、必須以教育方針為指向，發揮在班級管理中的主導作用，必須采用科學的管理方法，使學生在實現班級目標中各得其所、各施所長，使每個學生都意識到自己對集體的責任和義務，使每個學生都能夠自覺地為實現班級目標去努力。我在十幾年的教育和教學工作中，對小學低年級階段的班級管理工作做了一些有意義的嘗試和思考。

低年級班級管理的任務和內容

班級作為一個教育實體，應該發揮起綜合教育功能。班級管理的內容主要包括德育管理、智育管理、體育管理和課外活動管理。針對小學低年級的特點，我把這些內容做了具體安排。

一、德育管理的任務和內容

1、樹立“班集體”的概念，學會關心班集體的成員，讓學生自主參與班集體的活動，懂得為班集體做好事，維護班集體的利益和榮譽。

2、抓好學生的常規教育，養成良好的行為習慣。小學生日常行為規范是為了從小養成良好行為而制定的，通過持之以恒的嚴格要求和訓練，必將有助于孩子們的健康成長。

3、加強對學生的安全教育，提高自我保護能力和安全意識。

二、智育管理的任務和內容。

智育目標主要是通過教學活動來實現的，但是班級管理在這方面也有著不可低估的積極而有用的補充、促進作用。

1、配合并支持課任教師搞好學科教學，經常與課任老師溝通，了解全班學生在各門學科中的學習情況，有針對性的做好全班同學特別是個別學生的工作。

2、加強學習常規管理，養成學生良好的學習習慣。

3、注重學生非智力因素的調節，促進學生的智力水平得到充分發揮和使用。

三、體育管理管理的任務和內容。

1、加強常規性體育鍛煉指導。這里所說的常規性體育鍛煉主要指正常的體育、課間操等。鼓勵學生參與強身健體運動。

2、教給學生健康知識。

四、課外活動管理的任務和內容。

開展豐富多彩的文體活動，如文藝聯歡會，組織觀看電影，組織課外書法、美術、舞蹈等文娛活動，促進學生的知識的學習和智能的發展。

加強小學低年級階段班級管理的對策

針對以上內容和任務，我對小學低年級班級管理工作主要有以下幾點做法：

一、搞好常規訓練，使學生養成良好的行為習慣。

著名教育家葉圣陶先生說過：“教育是什么，往簡單方面說，只有一句話，就是養成良好的習慣……”在長期班主任工作中，使我深深地懂得小學階段是人的成長的起步階段，也是人的基礎素質形成的開始階段，而良好的班風班貌是各種習慣養成的基礎，低年級則是良好習慣養成的關鍵期。學生入學后，我就利用兒童愛聽故事和愛讀兒歌的特點采取多種形式進行常規訓練，取得了較好的效果。

首先對學生進行具體的學習行為訓練。如在訓練學生上課發言舉手時，告訴學生為什么上課發言要先舉手，再進行示范練習，要求人人掌握規范的舉手姿勢(舉左手，略高于頭，不要碰撞桌子發出響聲)，發言的體態及聲音的高低。

其次，以編兒歌的形式使學生在輕松愉快中養成習慣。如在訓練學生課前靜息，按時上學和認真做作業時，把要求和方法編成兒歌指導學生。兒歌的內容是：上課鈴聲響，趕快進課堂。書和文具盒，擺在桌子上。小小嘴巴快閉上，等著老師把課上?！啊痹缟掀鸫?，穿衣疊被，洗臉刷牙，快吃早飯，背起書包進課堂。“”本子到，文具齊，拿起筆，細心做?！坝秩纾谟柧殞W生擺放和整理學具時，把一般順序和方法利用晨會，班會讓學生演示步驟，同時我把文具擺放的位置，也通過兒歌的形式教給學生作為指導，兒歌內容是：”書包左邊放，今天用的各科書，放在右上好取放?！熬庬樋诹镉涀》艑W時的行走。下雨天，每個學生都有一把傘掛在教室后面，當放學時，學生都擠在一起，急著去拿雨傘，如果稍不當就會引起學生被雨傘刺傷的危險。為了使學生能夠安全地走出教室，就編了順口溜：”成一列、按順序、安靜地、快步走“。

最后，注意了良好習慣形成后的鞏固。《小學生日行為規范》像一面鏡子，時刻對照著學生的品德行為。每個人都有自已的習慣，隨時間的推移，有些習慣固定下來了，就影響學生將來的生活。對那些不好的習慣都應當用心改正的，那么如何幫助學生改正不良習慣呢?這是一項重要環節，從心理學的角度看，學生對技能的形成會產生遺忘，因此反復抓，抓反復，成為班主任的一項重要工作，一個班級60多位學生，我主要采用小組互幫互促的方式進行比賽、競爭、奪紅旗等方式來鞏固學生的良好習慣。具體做法：1、請指出我的習慣—給4人小組寫信，我的習慣是這樣的，請告訴我你的想法，于是4個人就說出對這個習慣的看法，然后自已寫出改正不良習慣的做法，教師利用班隊會進行檢查。2、請幫我改正壞習慣，指出了壞習慣，接著再請同學監督自己。這樣就能在一種良好的環境中互助督促，改掉自已的壞習慣。

二、發揮班干部的作用，調動學生的積極性

管理班級光靠班主任的力量是遠遠不夠的，必須培養小干部，發揮小助手的作用。學生入學后，我就注意培養有特長的學生干部，即使是后進生也要他們當干部來改變自己的不足。一年級下學期我對班干的選舉，改變往常評選方法，而是人人申請：你想當選什么;以你的條件符合當什么;當選后又準備怎么當好呢。班集體中設立不同類型的職位：班長、小小讀書站站長、護花隊隊長、路隊長、管理圖書的管長、課間活動監督長、能教廣播操的小教練、早讀課上的領讀員、有責任心的語數組長等，給他們提供自主選擇的空間，讓每個學生的特長得以展露，培養了學生的競爭性。

在班級管理過程中，我經常指導班干部怎樣管理班級，對班干部很信任也很支持，讓他們大膽放手，充分發揮班干部的職能作用和模范帶頭作用。這些小干部在班上發揮了很好的作用。班長協助老師管理班級的全面工作，其他每個班干部每人負責一項，給他們明確的崗位，讓他們成為班主任的眼睛和左膀右臂，充分發揮班干部的職能作用和模范帶頭作用。學年初我們設計不同的五項評比表來激勵學生的行為。如：我設制了兩種不同的'表，一種是每周”五項評比“情況表，另一種是”五項成績看誰好“評比表。每周五項評比情況表是逐日登記，對學生有違反評比細則中的行為進行扣分，這項繁重的工作是由幾個班委負責對每個學生進行檢查監督，反饋到班長，由班長執行，周末進行統計。如果本周都表現很好的同學就在看誰五項評比好的表中給他們貼上一面小紅旗，以激發學生的上進心和增強榮譽感。利用班隊會對每周的五項評比情況作全面的總結，表揚上周表現好的同學，開展評星活動，每周樹立一個學習榜樣將他的相片貼在光榮榜上，號召大家向他學習，接著老師在指出上周同學們普遍存在的問題，提出本周整改意見及要求，讓他們明確今后的努力方向。

我還針對學生年齡和智力有差異的特點在部分學生中開展了”一幫一，一對紅“的活動，被帶的同學進步大，雙方都有獎。這樣一來，帶的同學有信心，被帶的同學有上進心。實踐證明，培養小干部，充分發揮小助手的作用，是調動學生積極性的一個好辦法。

如今，早讀課上由領讀員督促讀書，課間、放學后衛生檢查長檢查衛生情況，還有文藝小天使在班隊會活動、課外活動中引導班上同學唱歌跳舞，取得了較好的效果。

三、多途徑了解信息，促進學生智力和非智力共同發展。

天真活潑，好玩好動，難以自我控制是低年級小學生的一大特點。教師必須調動各方面的力量，采取多種措施，才能圓滿地完成各階段的教學任務。在班級管理中，我一是主動與科任老師密切配合，對學生進行教育。工作中，我十分注意聽取科任老師的意見，對學生的學習成績、思想狀況做到胸中有數。同時，我還深入到學生學習、勞動和課外活動中，了解他們的興趣愛好、特長以及家庭情況和社會環境等，因勢利導地幫助學生爭取更大的進步。再差的學生也有長處，班主任要注意觀察、了解，及時地撲捉他們的閃光點，進行鼓勵、表揚，讓他們意識到自己的價值，抹掉心中自卑的陰影。并且，在各種集體活動中要讓他們利用自己的長處為班集體做出貢獻，從而，使他們不斷地獲得成就感，增強集體意識和團隊精神。

二是采取家校結合的辦法對學生進行教育。通過家長會的形式，與家長互通信息，了解學生在家中的表現、交朋結友的情況等等，對于班級管理來說是非常重要的。許多學生在學校里，迫于各種規章制度的約束，很少暴露自己的缺點，但是在家里，卻毫不掩飾。班主任如果能夠掌握學生的這些情況，工作中就能對癥下藥。針對有的學生說謊，不按時上學，在家里與學校表現不一樣等情況，在家長會上，我專門請部分家長介紹他們的教育孩子的經驗，效果是非常好的。同時我還通過電話與家長取得聯系，征求他們對班級工作的要求和建議。對那些特殊生我經常進行家訪，及時與家長聯系，首先，指點家長教育孩子的方法與途徑，要讓家長走出思想誤區：老師找家長就是想”治“學生，使他們明白：老師的出發點和家長是相同的，都是希望學生克服缺點、健康成長，這樣，家長才能與班主任達成共識、形成合力;其次，對任何家長都不能有偏見。學生有先進與落后、積極與消極之分，有的班主任因此會對家長產生偏見，這是很不對的。學生錯，并不意味著家長錯;學生落后，并不說明家長落后，因此班主任見到這些家長時一定要態度端正，心平氣和，讓家長理解老師的苦衷，積極配合老師的工作;再次，在與家長的交往中，要避免沾染當今社會上的不良習氣，而影響班級管理中的公正、公平和公開原則，否則，會使家長這個班級工作的”助推器“變成”絆腳石“。如：班上的另一位叫孫元杰的同學，就讀一年級時，經常遲到、曠課、對學習不感興趣，后來我了解到他的父母都在外地打工，寄養在爺爺奶奶家里，針對這種情況，我不厭其煩，三番五次地找其爺爺，想方設法與他的父母取得聯系，與他們商量對策，交換教育意見。說服她的父母留一個在身邊照顧她，還經常利用課余時間給他補課，談心，教他怎樣自強自力。通過感化教育，這位學生現在不但改掉了遲到、曠課的毛病，而且學習成績也有較大的提高。

四、開展豐富多彩的班隊活動，建立充滿活力的班集體。

每一位學生都是班集體不可缺少的成員，學生和班集體之間的關系是密不可分的。所以班主任應遵循學生身心發展規律，尊重學生的個性，開展豐富多彩的班集體活動，建立一個充滿活力的班集體。

”班集體“的概念對剛入學的一年級新生來說是陌生的、抽象的，教師要以真摯的情感去激發學生的真情。我形象地引導他們：你們有兩個家，每天從第一個家里背上書包來到第二個”家“里上學，第二個”家“的名字叫”班集體“，這激起了孩子們對”班集體“的親切感，從而學生頭腦中有了”班集體“的朦朧意識。

開學以來，我組織召開了多次主題班會。在一次”爭做班集體小主人“的主題隊會上，我讓同學們討論了”怎樣才算班集體的小主人“這個問題，使大家有了深刻而具體的認識。孩子們通過討論知道了，要當小主人，其實并不難，做任何事的時候，多想想集體，想想大家，就成了。

當我問到有的同學喜歡向老師”打小報告“怎么辦?同學們一致認為：打”小報告“只會使小伙伴之間產生矛盾。當小伙伴開小差時，用手輕輕拍拍他，然后擺擺手，指指黑板，示意他專心聽講;當小伙伴沒有準備好上課前的準備時，過來告訴他，把書翻好，反放在課桌上。我又繼續引導學生：你準備為班集體做什么，學生紛紛提出了自己的想法，有的要把班集體打扮得非常漂亮;有的準備把教室打掃干凈。如：在國慶節前一天，為了慶?！弊鎳铡埃⒆觽冊诮淌依飹焐狭宋孱伭臍馇?，擺放了各種鮮艷的花朵，窗戶上貼上了各種形狀的窗花，黑板上用拼音端正地寫著”慶祝祖國生日“。整個教室洋溢著歡樂的節日氣氛，也表達了孩子們對祖國一片真摯感情。通過這些班級活動，學生漸漸學會了關心小伙伴，自覺關心班集體的積極性、主動性得到提高，這不僅提高了上課效率，而且培養了他們的責任心，增進了他們的友誼。

我們還通過觀看影片，了解了少年先鋒隊的知識。這激發了學生強烈加入的愿望，有了這種愿望，學生必然投入到自主參與的過程中，個個決心愛集體、愛學習、愛師長、愛同學、愛勞動、爭取早一點佩戴上鮮艷的紅領巾，成為一名光榮的少先隊員。

我們還開展了”優秀作業展覽“、”優秀書畫比賽“、”朗讀課文比賽“、”口算心算“等活動。通過這些活動，大大提高了學生的動口、動手和動腦的能力，培養了學生勇敢堅強的毅力。

這一來，同學們的主人翁意識高漲。平時，分發牛奶時擁擠現象，沒了;下課搶擦黑板的，多了;課間瘋打的，少了;滿地廢紙和鉛筆屑，看不見了。課間只要發現有些課桌歪了，立即會有學生把它排整齊。大家你幫助我，我監督你，形成了積極向上的班風班貌。

五、加強對學生的安全教育，提高自我保護能力和安全意識。

我和班級的課任教師經常利用每周的班隊課和每天課前擠出幾分鐘時間，對學生進行安全教育，強調在校內不能攀高、爬樹，做一些危險游戲，上學或放學時不要在路上停留、不與陌生人交談，不買零食或帶零食進校，使學生意識到它們的危險性和危害性。教給學生自我保護的小常識，熟記一些急救電話，特別是讓他們牢牢記住與父母聯系的電話等等。

六、勤練內功，提升自己的人格魅力

教師的言行對低年級學生良好品質的形成至關重要，它起著潛移默化的作用。要求學生做到的，首先老師自己必須先做到。因此，教師，特別是班主任必須加強自身的修養，嚴格要求，以身作則，用自己好的榜樣來影響學生。這樣，班主任才會在學生中產生強大的影響力，才會取得班級教育管理的良好效果。低年級學生遲到的現象較普遍，為了讓學生不遲到，我堅持每天早晨7點多到場，經常是班級第一個到場的人，每天放午學，放晚學，不管是刮風，還是下雨，不管是嚴寒，還是酷暑，都和學生一起走。

”教育是一門藝術“，我們是藝術的創作者也是藝術的傳遞者?？傊W低年級階段班級的管理是一件既辛苦又充滿樂趣的工作。我們要想桃李滿天下就要認真學習，精心構思，用心創作。因此，在班級管理上，安排各項工作要統籌兼顧，善于把學校教育要求同本班的實際結合起來，成為一個有機部分。并制定明確具體，切實可行的管理目標，善于培養學生自主，自治，自理的能力和精神，使學生發揮班級主人翁的作用，從而營造良好的班風和學風。，讓班級集體在推進素質教育的進程中發揮越來越大的作用。

班級管理具體措施篇3為了使同學們有良好的學習環境，安安靜靜、輕輕松松、快快樂樂、健健康康地學習成長，特制定以下管理細則。初二(3)班的同學們，讓我們共同遵守，把我們班建設成全校最優秀的班集體，相信大家一定能做得到。

扣分細則：

一、學習紀律：

1、遲到、早退一次扣2分，曠課一次扣5分。

2、上課講話、不聽講、搞小動、借東西一次扣1分。

3、課桌上放過多書本一次扣1分。書、本、文具擺放不整齊一次扣1分。

4、上課打瞌睡、睡覺一次扣1分，上課喝水、在班級里吃小食品一次扣2分。

5、課間、中午在班級、走廊大聲說話、追逐、打鬧、下地走動一次扣2分。

6、作業不交扣3分，不按時完成扣2分。作業字跡潦草不規范扣1分。

7、抄襲他人作業，抄襲者扣2分，被抄襲者扣1分。

8、在樓上不能向樓下亂丟雜物、吐口水，如有發現，每次扣3分。

9、愛護公物，破壞臺凳、門、玻璃，燈制、掃把、垃圾桶等要合理使用，不能故意破壞，如有發現，照價賠償。視情節輕重扣1—5分。

10、集會、做操要快靜齊。遲到扣1分，缺席扣2分，排隊不整齊，講話，搞小動作扣1分。

二、環境衛生：

1、值日生要把教室、走廊、樓道清掃干凈，把掃把垃圾桶等擺放整齊，清掃不徹底，當天值日生每人扣1分。

2、值日生不按學校指定地點傾倒垃圾和臟水扣1分。亂扔扣1分。

3、務必在規定時間內完成清掃工作，否則當天值日生每人扣1分

4、座位周圍有紙屑等雜物者每次扣1分。

5、飲水機、門窗等堅持天天抹洗，不干凈扣1分。

6、不參加掃地的，每次扣2分，罰掃1天。遲掃的扣1分，到場不掃的，扣2分。

三、行為規范：

1、打架斗毆或糾集校內外人員打架一次扣10分。

2、賭博一次扣10分。抽煙酗酒一次扣10分。

3、起哄、怪叫、吹哨、鼓倒掌、敲桌椅等影響班級秩序一次扣5分。

4、講話粗俗、低級下流、罵人，一次扣5分。

5、儀表不合格，奇裝異服扣1分。

6、不接受老師、班級干部批評，與教師、班級干部頂嘴一次扣5分。

7、故意損壞公共財物除照價賠償外每人每次扣10分。

8、禁止到網吧上網，更不能夜不歸宿。每次扣15分。

9、學校值周扣分，班級按其2倍扣分。

10、不小偷小摸。如有發現偷竊同學錢物等行為，除歸還東西外，視情節輕重扣5—20分。

加分細則：

1.為班做好事的或在外做好事的，每件好事加5分。

2.撿到東西主動歸還的，視東西的貴重程度加2—20分。

3.每周投票選出4名優秀學生，獲優秀的每人可加5分。

4.每周投票選出2名優秀班干部，被評上的每人可加5分。

5.在期中期末考試中，各科平均分獲全級前三名的，全班同學分別加10分8分5分。

6.每周全校衛生、紀律等評比獲評的，全班每人加5分。

7.在參加學校各種競賽中，能獲得全級前三名的同學分別加10分、8分、5分，并有物質獎勵。

8.在各種勞動中能主動積極參與并工作得力的的加5分。

9.在月考、中考、末考等考試成績與上次作對比沒上浮一名加5分，特別突出的物質獎勵。

10.一周內違反紀律人數最少的組為優秀組，違反紀律人數最多的組為最差組，獲優秀組的，該組每人加5分。最差組不扣分。

扣分加分說明

每位同學底分是100分，加分可抵消扣分，每周星期一周會課總結上一周工作情況，公布同學們的分數。另外說明：未涉及到的內容可根據實際情況參照實施細則執行，以使管理更到位，促進班級各項工作順利開展，科學發展。

一、扣分處罰：

1.扣分只剩50分—40分的，家長到校，學生寫檢討書。

2.扣分只剩39分—30分的，家長到校，學生作出保證，可留校察看一周。

3.扣分只剩29分—0分的，停學2星期。

二、加分獎勵：

1.一學期取得學校優勝班級10次以上，所得獎金全部獎勵給學生。

2.學校組織的各項活動中，取得優異成績，所得獎金全部獎勵給學生。

3.月考成績全級前三名，所得獎金全部將給學生。

4.全班同學分數都60分以上的，全班可觀看電影二次。

本班規條例從20xx年10月10日起試行，希望全班同學盡快讀熟，嚴格遵守，把我們初二(3)班創建成全校最優秀的班集體。在初二整個學年，班主任將與大家共同努力，創建一個讓每一位同學都感到溫馨的“家”。

班委職責

1.班長：協助老師管理整個班級的事務，在處理各種事務時，做到大膽細心，公正公平。

2.副班長：協助班長，負責班內日常事物的處理。

3.學習委員：配合各科老師的教學工作，帶頭學習，全面提高學習的效率和水平。

4.勞動委員：處理班內日常環境衛生事物，管理班內日常生活。

5.宣傳委員：傳達各種通知，負責班級宣傳工作。

6.文體委員：組織班內活動，全面提高課外生活水平。

7.紀律安全委員：專職管理班級的紀律安全事物，協同班長管理，可單獨工作，責任心要強。

8.各科代表：各司其職，管理好各自的科目及作業收交工作。

細節決定成敗，過程決定結果。要想取得成功，必須奮發努力。

<十六> 檢討書整改措施

為貫徹落實《安全生產法》、《職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律法規，有效遏制職業危害，保障從業人員健康安全，現結合我鎮工業企業職業危害的特點和實際，決定在全鎮范圍內深入開展作業場所職業危害專項整治活動。

認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持“預防為主，防治結合”的方針，以《安全生產法》、《職業病防治法》等有關法律法規為依據，強化對職業危害企業嚴管嚴查的高壓態勢，不斷提高職業危害重點行業和企業的防控本事，進一步完善職業危害監管工作機制，促進我鎮職業衛生水平再上新臺階。

職業危害專項整治的重點是：產生粉塵和使用高毒物品的作業場所。重點包括化工生產和儲存、木制家具制造、冶金、電子、水泥、橡膠、船舶修造等行業企業。

三、整治目標

1、重點整治企業職業危害申報率100％;

2、重點整治企業職業危害檢測率100%;

3、重點整治企業建立職業危害防治職責制和職業衛生管理制度到達100%；

4、重點整治企業負責人及職業健康管理人員參加法定職業衛生培訓率100%，組織從業人員進行職業衛生培訓率100%；

5、重點整治企業職業危害告知率到達100%；

6、重點整治企業接觸有毒害崗位人員按規定體檢率100%，建立職業健康監護檔案率100%；

7、重點整治企業職業健康管理機構設置及職業健康管理人員配備率到達100%；

8、重點整治企業按照國標在工作場所設置職業危害告知和警示標志標識到達100%;

各村居（社區）應根據專項整治的重點行業，對轄區范圍內涉及重點行業的重點企業進行調查（詳見附表），摸清本村（社區）重點整治行業的企業數、涉毒、涉害崗位和人數，建立重點整治企業職業衛生檔案和臺賬，填報充實企業基礎信息數據庫。

各企業要認真落實職業危害治理主體職責，設置職業健康管理機構，配備專（兼）職職業健康管理人員，對涉毒、涉害崗位人員做好崗前、崗中、離崗的職業健康檢查，建立健全職業衛生檔案和職業健康監管檔案，實施事故隱患和職業危害監控，層層落實到車間、班組、崗位和每一位從業人員。建立和完善職業危害防治職責制和項職業健康管理規章制度、操作規程，按國標在工作場所設置職業危害警示標志標識和中文警示說明，對從業人員進行職業危害告知，認真抓好職業危害申報、檢測或評價和從業人員的職業衛生培訓教育等職業健康安全基礎管理和現場管理工作落實防治職業危害資金投入，不斷改善職業健康生產條件。

各村居（社區）要督促企業尤其是重點企業，落實專人負責將參加市“職業危害企業負責人和職業健康監管人員培訓”名單落實到位，由鎮安監所明確專人負責組織參加6月—7月份培訓。未按規定及要求參加培訓的企業，市局將進行查處。

1、以市場準入機制為整治工作的重要手段，嚴把存在職業危害因素和使用有毒物品生產經營單位的設立、批準關。要按照國家、省安監局相關要求，按期完成木制家具制造企業職業衛生安全許可證試點工作，逐步全面實施“職業衛生安全許可證”制度。同時，要嚴把建設項目職業健康審查關，對未按照規定進行建設項目職業衛生“三同時”、審查或經審查不合格的，一律禁止建設、投產和使用。

2、加強與衛生、人社、工會等部門的協調和協作，建立聯合執法工作機制，加大監管力度。對檢查中發現的各類職業危害隱患和問題責令整改，經整改仍達不到要求的，堅決予以關掉。

各村居（社區）、各部門、各企業結合實際，明確整治工作組織機構和工作目標、重點、措施和要求，加強組織領導，加大宣傳力度，全面動員部署。

各村居（社區）、各企業根據職業危害專項整治重點，開展職業危害調查摸底，并于4月10日前將調查情景表報安監所。督促企業進行作業場所職業危害申報，9月20日前全部完成。

各企業按照要求，認真開展自查自改工作。對查出的問題能立即落實整改的必須立刻改正；不能立即整改的，要制定整改方案，明確整改時限和職責人，各村居（社區）要加強督促和指導，各村居（社區）5月25日前將重點企業整治情景書面上報安監所。

鎮安監所對各村（社區）上報的重點單位作業場所職業危害整治情景進行專項檢查；市局進行抽查和復核，提出整改意見和檢查結論；對不貼合法規標準的企業依法查處；對整改不合格或拒不整改的，依法實施停產整頓或關掉。

市安監局組織專門力量對各企業開展專項整治工作情景進行檢查驗收。

協助聯系、組織企業和職業衛生技術服務機構集中在必須時間簽訂檢測、體檢協議。監督企業落實檢測、體檢工作，確保按進有序完成檢測、體檢任務。

協助市安監局開展多種形式、多個專項、有針對性的執法檢查，對存在職業危害企業進行分類監管。在檢查中，切實落實下列工作措施：一是對存在職業危害事故隱患且整改無望的“五小”企業，提請市安監局予以關掉。二是對作業場所職業危害因素檢測不合格的企業，提請市安監局責令其停止作業。三是出現職業中毒造成健康損害病例的企業，應立即停止作業進行整改。經整改未驗收合格的，不得恢復作業。四是新、改、擴建設項目建成投產未執行職業衛生“三同時”的企業，未依照規定進行職業危害因素檢測和職業危害控制效果評價且未竣工驗收審查的，要限期整改。對拒不開展工作和不落實整治任務的企業，將加大執法檢查力度，督促其落實整治任務。

（三）加強排查，切實消除事故隱患。

各村居（社區）、各企業要深入開展職業危害事故隱患的排查治理，始終要將企業職業危害隱患排查作為重點工作常抓不懈。

企業要加強日常檢查，排查作業過程中的職業危害事故隱患，發現事故隱患，及時整改；要更新、增強防護設施，改善作業場所條件，確保作業場所職業危害因素檢測結果貼合接觸限值要求，要落實必須購置檢測設施、設備的資金投入，用低毒、無毒物質替代有毒、高毒物質，采用封閉性好、自動化程度高的設備，從本質上提高預防職業危害的本事；要進取開展建設項目職業危害預評價；繼續推動企業開展安全生產標準化建設工作，有條件的能夠同時推行OHSAS18000職業健康安全管理體系，不斷提高企業作業現場的職業健康安全管理水平。

(四）加強培訓，努力提高上崗人員的技能水平。

繼續組織開展對企業法定代表人、分管負責人和健康管理人員的培訓，突出職業健康法律法規、知識和技能的培訓，提高企業管理人員的職業健康管理知識和本事范圍督促企業做好職工職業健康知識培訓。企業要對從事職業危害崗位作業的職工進行上崗前、在崗期間的培訓，把生產過程中存在的職業危害、后果、防護措施和待遇等如實告知職工，提高職工自我保護意識和本事，未經培訓，一律不得上崗。

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