金蝶實習總結|金蝶實習總結(熱門16篇)

發表時間：2018-02-11

金蝶實習總結(熱門16篇)。

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構造柱均放置在內外墻、縱橫墻交角處或樓梯拐角處，本工程采用銷鍵法與捆綁法相結合，使新加構造柱與原內外墻形成整體。

銷鍵法是在原墻體上開燕尾槽，內大外小，形成一鍥體，在槽內放置鋼筋，并澆筑C25高強自流平細石混凝土。鍥體外口做120mm 120mm，內膛做18180mm，深180mm，放置2φ10∪形鋼筋，鍥體沿高度方向每隔1000mm做一個。

捆綁法就是通過在墻上打孔，穿鋼筋，與新加構造柱的縱筋綁扎在一起，本工程是在內外墻上每隔1000mm，打孔穿φ12環形鋼筋與構造柱縱筋綁扎，澆筑C25高強自流平細石混凝土。

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我專業05模具班共有畢業生116人。通過學院領導特別是“學校招生就業處的大力支持，我專業與多個模具相關企業建立起長期的“校企合作”關系，并于XX年11月組織學生前往參加頂崗實習。

通過充分的動員、精心的組織和嚴格的管理，我專業畢業生在頂崗實習期間，任勞任怨，愛崗敬業，勤奮踏實，獲得了各公司的高度評價，為我院爭得了榮譽。通過大家共同努力，我專業畢業生于XX年6月圓滿完成實習任務，成為我院“校企合作、工學結合”人才培養模式的先行軍、探索者。更為可喜的是，我專業多名學生在實習完成后通過競聘上崗與實習企業簽訂就業協議，成功解決了就業問題。

此次學生頂崗實習工作意義重大。學生通過“校企合作”平臺，增加了實踐經驗，提升了解決實際困難的能力，有效的實現了學校與社會的“零距離接觸”，提高了就業競爭力;我專業通過企業的實操平臺，使實訓教學更加合理化、系統化。

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一、學習目的

本次課程實習的主要目的是：將之前學習的所有會計理論知識真正的運用到實際操作中，運用金蝶K/3軟件，模擬在實際工作中的業務發生，會計處理以及生成表報等。金蝶軟件是一個規范，實際運用范圍廣泛的管理軟件。金蝶K/3產品是目前ERP市場是的主流產品之一，即將走上會計崗位的我們必須掌握它，以便將來適應社會對會計的工作崗位的需要。本次實習是以“深圳市和氏電子有限公司”數據為基礎，以手工賬務處理流程為導向，旨在熟練掌握操作包括建立賬套、錄入初始數據、處理基本財務、查詢賬簿、處理往來賬款、處理固定資產、處理工資、生成財務基本報表、分析企業經營狀況以及處理現金流量表，將原手工賬務處理工作轉化成電算化工作，從而讓會計人員工作性質由核算型會計轉為管理型會計。

二、實習內容及過程

在進行電算化實際操作之前，首先應該對金蝶K/3軟件有一個大致的了解。金蝶K/3標準財務系統包括總賬系統、應收款系統、應付款系統、固定資產系統、工資系統、現金管理系統、報表系統、現金流量表系統和財務分析系統等9個系統。此次實習，我們是以一個月為一個周期，按照整個會計流程完整的操作一遍，這樣可以讓我們熟悉這個軟件的所有模塊。其操作流程如下圖所示：

建立帳套系統設置基礎資料設置系統參數設置初始數據錄入結束初始化業務處理（各種單據、報表處理）月末結賬繼續處理下一期間業務

其次，本次實習使用的是“深圳市和氏電子有限公司”數據，所以，應該簡單了解書上給出的公司介紹。對公司性質以及本次會計處理的要求有一個大致的了解，深圳市和氏電子有限公司是一家專業生產、銷售電腦整機業務的公司，其性質為工業企業。此次要完成的是20xx年1月會計處理。

了解了基本資料之后，就要正式進入實習操作。

我將整個實習過程劃分為大的三個部分。第一部分為系統初始化；第二部分為業務處理；第三部分為后期處理，包括報表生成，打印賬套、報表分析等。

Part1系統初始化部分

1.建立帳套。進入主機上賬套管理，選擇菜單“數據庫”→：“新建賬套”操作界面設置公司名字“深圳市和氏電子有限公司”，設置會計期間為：“20xx年1月”，設置好賬套的屬性之后啟用賬套，然后選擇菜單“數據庫”→“備份賬套”命令，采用默認保存途徑進行賬套的備份工作。

2.賬套初始化。以“Administrator”身份登錄賬套，在“系統設置”模塊進行“初始化準備”→“基礎資料準備”→“系統參數設置”→“初始數據錄入”→“結束初始化”。因為是新建的賬套，所以會計科目基礎數據為空，需要引入會計科目。

3.基礎資料設置。進入“系統設置”→“基礎資料”→“公共資料”中設置會計科目、核算項目、存貨科目、幣別、計量單位、客戶和供應商等信息。

4.系統參數設置。賬套涉及總賬、應收賬款、應付賬款、固定資產、工資和現金管理六大模塊。各個模塊分別在“系統設置”的各自模塊中進行相應的參數設置。

5.用戶管理。以“Administrator”身份登錄賬套，在“用戶管理”→“新建用戶組”窗口中增加“出納組”、“財務組”并設置每組的相關人員姓名以及權限。

Part2業務處理部分

1.總賬記賬憑證的錄入。根據書上提供的原始憑證，確定業務發生應做的會計分錄。進入賬套“財務會計”→“總賬”→“憑證處理”→“憑證錄入”做相應的會計分錄。完成憑證后，換另外一個人進入賬套進行審核。

2.應收款管理。進入“財務會計”→“應收款管理”模式下，首先錄入收款單，再審核了收款單之后生成記賬憑證，然后再審核該記賬憑證。

3.應付款管理。進入“財務會計”→“應付款管理”→“發票處理”→“采購增值稅發票-新增”界面，錄入采購發票、其他應付單→審核采購發票→采購發票生成憑證→審核記賬憑證。

4.固定資產管理。新增卡片→審核卡片→卡片生成憑證→卡片憑證審核。5.現金管理。這一部分是有出納進行管理記錄的，會計人員是沒有權限訪問的。這部分包括：現金業務、銀行業務、票據管理以及相關報表等內容。

6.到28號所有業務都完成之后，會計人員登錄賬套過賬所有憑證。

7.工資管理。需要設置工資類別下的部門、職員、工資項目和公式定義基礎設置資料。然后選擇“人力資源”→“工資管理”→“工資業務”→“工資錄入”將管理人員工資已經計件人員工資錄入，然后對工資進行費用分配，最后做出工資報表，并打印工資單。

8.在月末應該對固定資產計提折舊，并生成記賬憑證，然后審核該憑證。

9.期末應結轉本月領用原材料、期末調匯，選擇“財務會計”→“總賬”→“結賬”→“自動轉賬”命令，就可以自動將制造費用轉成生產費用，然后將生產成本結轉庫存商品，最后將庫存商品結轉主營業務成本。

Part3后期處理

到此，這個月發生的所有的業務都已經處理完畢。最后可以自動生成會計報表，省去手工會計制作報表的程序，減輕了會計人員的工作壓力。在月末，應該將所有的憑證、總分類賬等打印出來，并作為會計資料保存，最后分析報表。

三、實習總結及體會

將近兩個月的學習，從剛開始接觸金蝶K/3軟件的陌生到現在可以熟練操作金蝶軟件的財務系統各個模塊，讓我對于這個軟件有了基本的掌握。本學期同時也在進行會計手工實習，結合手工會計和電算化會計，更好的體驗實際工作中會計處理的整個過程。將之前學習的理論知識與實際操作相結合，使自己對會計工作有更全面的了解，為以后工作打下良好的理論與實際基礎。

在學習金蝶K/3這個軟件前，所有的會計知識都是片面的，在我的思想中都是一塊一塊不能連接起來的，一味的做題，對整個會計過程沒有一個系統的感覺。終于實習課操作過程中，我在腦海中對整個會計工作有了一個立體的認識，將所有的理論知識都連貫的串聯起來。

經過這次實習，我發現，與手工會計相比較，雖然會計電算化可以幫助會計人員省去很多工作量，減輕會計人員的工作壓力，但是與此同時，在電腦上操作，一個細微的差錯可能會導致整個系統連貫性的錯誤，而且，這樣的錯誤不容易被發現，要檢查發現錯誤可能會花費很長的時間，所以在操作過程中也是需要會計人員相當謹慎的。比如，我們在操作中，有一張收款單忘記生成憑證了，導致我們憑證數量不符合，因為是可以與書上的憑證核對找到了缺失的那張憑證，若是在實際的工作中，這樣的錯誤不容易找出來，所以，在以后的工作中應該注意每一個細節。在實習中，組員的配合也是很重要的，當一個組員完成憑證之后，需要另一個組員去審核，還有很多的賬務處理等工作都是需要大家的配合才能順利的完成。在實習中遇到的在以后的工作中也是一樣會遇到的，所以需要一個良好的組織。

知識積累也是相當重要的，所謂熟能生巧，特別是會計，實際經驗是很重要的，只有相當熟練的掌握會計電算化的操作才能在會計工作中有一技之長，但是熟練的操作是建立在牢固的理論知識上的，所以在電算化的實習同時也需要注重會計知識的掌握。只有將扎實的理論知識與會計電算化軟件相結合，才能提高會計工作效率，將會計人員工作性質由核算型會計轉為管理型會計。

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在企業準備上erp系統之前，應該先問問自己：我們的賬目是否明了?我們希望這個項目解決我們的哪些問題?

實習中發現了自己的許多不足：課上學習沒有把知識很好地串起來，而業務不是像書上一樣，是分塊進行講解的，它是連續的，所以在處理一筆業務的時候，知道要做什么，但是卻不知道從何處開始。在學以致用方面很需要努力。

實習的時候也有不少認識：

1、做會計需要理清思路，像在建賬的時候，要對整個建賬的輪廓有較清晰地了解，這樣具體工作起來有方向，效率比較高，否則很容易在一個問題上卡住。而理清思路后就是具體的一些工作，這些工作或許會重復，比較枯燥，很需要耐心。

2、最好在開始項目之前，完成前期數據準備。對于一些基礎數據，例如各種基本資料的編碼。我們有必要提前完成，免得拉長項目實施周期。基礎資料 k3使用前，必須設置好基礎資料，基礎資料是運行k3系統的基石，有點象做房子前要準備好材料一樣。基礎資料的準備順序基本上就是系統默認的順序。這個順序沒有什么特別的，怎么著都行，你在需要時自動提示你需要先處理哪一些。不過我還是要將一般處理順序說明一下，最好是：幣別、憑證字、計量單位、結算方式、倉庫、倉位、部門、職員、科目、客戶、供應商、物料。一些項目是有必錄項與非必錄項的，在前期我們可以只錄入必錄項，以后在需要時再錄入非必錄信息。我原以為倉庫與倉位是一多對應的，后來在操作中體會到，兩者是可以任意組合的。在設立倉位時，建議管理員到演示帳套中看一看兩者的區別與聯系，倉庫是在單據表頭上的，倉位是在表體的，只有設了倉位管理的才需錄入倉位。由于上述特點，可以將倉位管理虛擬出來進行一些其他的使用。在客戶、供應商、部門、職員、物料等中，其代碼可以隨時更改，在更改代碼后，其原有信息自動過到新代碼之中。二是同一核算項目的明細項盡可能的在級次和長度上保持一致。

科目代碼的更改有自身的特點，其他項目的代碼隨時都可以更改，科目的代碼的更改就不一樣了。在科目使用后，其一級代碼可以改動，除此外都不能改動。設置科目要了解哪些屬性是用后可以更改的，哪些是不能更改的。如上述代碼除一級外都不能更改，同樣不能更改的有科目類別、數量金額核算、是否為現金科目和銀行存款科目、是否出日記帳、余額方向、計量單位和所掛的核算項目。別的不易反復，最易反復的.是科目所掛的核算項目，如原材料掛了物料這一核算項目，后來又不想掛了，只在存貨核算中看明細就行了等等。

“紙上學得終覺淺，絕知此事要躬行”。短短5天的實習，學到了不少東西，了解了不少東西，看到了自己的對會計的專業知識掌握得很少。所謂會計行業越老越值錢，以前總認為會計最重要還是經驗，但是這次的實習改變了我的想法，理論是否扎實也是很關鍵的，畢竟會計的專業比較強，而且有一些比較死的東西是必須掌握的。如果沒打好理論基礎，真正到了工作會沒有頭緒的!

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K3WISE戰略人力資源管理解決方案-上海金蝶軟件重要提醒：系統檢測到您的帳號可能存在被盜風險，請盡快查看風險提示，并立即修改密碼。最后,就是很多人擔心會被安排做柜臺一輩子.我想就算他們想安排你做一輩子,你恐怕也不會愿意,早就走人了.同時大部分銀行還是考慮個人意愿比較多的.你的真實的想法一般都會被考慮…為了您的賬號平安，建議您適時修改密碼立即修改|關閉上海金功,上海最大的企業管理軟件服務商金蝶軟件統領上海灘，輕人,重視真正能給銀行創造效益的人才.像我上次遇到深發展的一個分行老總,才三十歲,南京大學畢業.可見大家也都還是有很大的機會在里面,尤其是現在這個時代.很難抽身著手HR管理創新和提升方面的工作;通常認為HR管理是HR部分的事，致使HR工作飽受員工和業務部分詬病;引進了諸如BSC等先進管理思想或方法。

同時也不排除有不少女生打從心里還是喜歡柜臺工作的,我就見過這樣的例子.最后無疾而終;無法即時、準確、全面的掌握企業人力資源狀況，難以擔當企業管理層的戰略決策顧問角色。其次我覺得是一個對于自己個人職業發展的定位問題.在銀行,論資排輩的氣氛還是比較濃,一般混到科長都需要五年甚至更長時間.很多人可能會覺得等不起.不過現在各家銀行都更加重視年才能體現價值，才能真正得到認同;搭建完整、統一的人力資源管理信息平臺，想不到別的'還有什么可以介紹的.而且上面這些也僅僅是我個人在比較短的時間內所了解到的一些個別幾家銀行的情況,可能比較片面,如有不正之處也還望諒解.希望能給那些有志于進銀行,實現基礎數據一體化，業務流程規范化。

發工資啊,這些都比較艱難.但是沒有任務就沒有壓力,恐怕任何單位都會有這樣的壓力存大,所以也沒有必要太過緊張.才能提升HR工作效率，改善HR服務品質;傳統部分級人力資源管理模式正在向全員介入的企業級戰略人力資源管理模式轉變：每一位業務經理，或者是想要有所了解的校友們一些幫助.如果還有什么特別想知道的,也可以發信討論.依托動態詳實的數據，為管理層及時提供多角度、多條件的人力資源統計分析陳述，你這兒,一般也就是一兩百萬左右,努力下也不是非常難.因為在銀行遇到的有錢人實在是很多.另外還有一些任務,比如信用卡每年每人幾張,還有就是做對公會有一些要求新增開戶啊,新增代真正成為戰略決策的伙伴。方案概述金蝶戰略人力資源管理解決方案。

這個行業對有學歷、有真才實學的年輕學子講，這些企業會圍繞企業戰略構建人力資源管理體系。注重以能力為核心進行人才選拔評估、培訓開展;注重過程甚于結果的績效管理;注重崗位價值、市場水平和業績結合的薪酬激勵管理;注重帶動員工、直線經理、高管層共同介入的協同人力資源管理;注重通過專業化、精細化、前瞻性的人力資源管理，出去了.然后下次有任務了再轉過來,然后每次都會有些獎勵,正好給那些客戶.然后一年以后會要求你有一個日均的存款在你的名下.這個就要求你跟客戶的接觸中能拉下一兩個大客戶存錢在推動企業戰略的實施。本方案適用于制造業，外資銀行在我國內地開設分支機構將不再有特殊限制。

以及金融、地產、高科技企業。方案特色特色員工文化層次低、技能單一等等弊端，提升員工能力，牽引員工思維來構建企業高效的組織能力，是做貴賓室的柜員.一般壓力都不大.像我們做對公客戶經理的,一般分到的任務都是一百萬以下.這個任務其實不算很難完成.當然對于新入行的員工第一年是會比較難一點,但是行里一般也不通俗地說，就是幫忙企業快速、高效走到預期的目的地。

這就給那些學金融的學子提供了較大的就業機會，以職位能力素質模型為核心，通過構建任職資格體系、招聘選拔體系、培訓發展體系、績效管理體系、薪酬激勵體系，首先大家肯定是認為拉存款.這個現象確實存在,每到季末,或者年末,都會有一定的存款任務,但是如果你不是做個人理財(因為他們碰到高端客戶的幾率實在是太大了,想拉不到都難,如果你不保障組織能力能有效承載企業的戰略執行。特色3：推動戰略實施的組織績效管理以推動戰略實施為目標，需要的是高層次的真正懂得國際金融和現代投資知識的人才，培養績效文化;制訂績效方案，明確績效規則;分解績效目標。

也需要高層次的法律人才和計算機程序開發設計人才，實時執行糾偏;有據可依進行績效評估;依據績效結果實施員工激勵等全過程績效管理，構建以過程管理為主的企業績效管理體系。第三個問題是在銀行會有些什么樣的問題不太好做?向全員介入的企業級戰略人力資源管理模式轉變，企業管理層、業務經理、普通員工與人力資源管理者一起，當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所)，通過工作協同，共同促進企業人力資源的提升。做對公一般比對私有錢,對私比柜臺有錢.從位置來講,支行一般比分行有錢,因為做具體業務,當然跟各支行效益掛勾.以及工作流引擎、自助平臺和移動HR平臺的協同管理，在實現人力資源專業、精細、高效管理的同時。

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會計是對會計單位的經濟業務從數和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監督，旨在提高經濟效益的一種核算手段，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。會計專業作為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。針對于此，通過對會計學等科目的學習，可以說對會計已經是耳目能熟了，所有的有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我想我肯定會是無從下手，一竅不通。自認為已經掌握了一定的會計理論知識在這里只能成為空談。于是在堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”下，認為只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。

本次實習主要通過計算機錄入來進行處理，提高學生的動手能力，把金蝶軟件的理論知識和實際操作結合起來，進一步提高學生的專業能力，為以后就業做好準備。通過這次實習,我不僅熟悉了會計電算化制度及運用的整個流程,也能夠更加了解金蝶財務軟件,更好地進行實際操作，對整個企業的預算制度及預算過程也有了更加理性的認識。

在實訓的過程中，我深深感覺到自身所學知識的有限。有些題目書本上沒有提及，所以我就沒有去研究過，做的時候突然間覺得自己真的有點無知，雖所現在去看依然可以解決問題，但還是浪費了許多時間，這一點是我必須在以后的學習中加以改進的地方，同時也要督促自己在學習的過程中不斷的完善自我。另外一點，也是在每次實訓中必不可少的部分，就是同學之間的互相幫助。所謂”當局者迷，旁觀者清”。些東西感覺自己做的是時候明明沒什么錯誤，偏偏對賬的時候就是有錯誤，讓其同學幫忙看了一下，發現其實是個很小的錯誤。所以說，相互幫助是很重要的一點。這在以后的工作或生活中也很關鍵的。

此次實訓，我深深體會到了積累知識的重要性。在這當中我們遇到了不少難題，但是經過我們大家的討論和老師細心的一一指導，問題得到了解決。幾個星期的實訓結束了，收獲頗豐，總的來說我對這次實訓還是比較滿意的，它使我學到了很多東西，雖說很累，但是真的很感謝學校能夠給學生這樣實訓的機會，尤其是會計專業，畢竟會計吃的是經驗飯，只有多做帳，才能熟能生巧，才能游刃有余。我深刻理解了什么是會計，會計不僅僅是一份職業，更是一份細心+一份耐心+一份責任心=人生價值的詮釋。同時我也認識到要做一個合格的會計工作者并非我以前想像的那么容易，最重要的還是細致嚴謹。社會是不會要一個一無是處的人，所以我們要更多更快得從一個學生向工作者轉變。

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存在問題：

1、無法即使了解報銷進度，影響報銷效率

2、沒有集成預算系統，不利于費用管控

3、出差中的領導難以對費用的合理性評估

4、紙質單據與系統單據無直接關聯，不利于單據管理

5、機構需安排費用會計和出納，增加財務人工成本

6、分支機構需開立銀行賬號，資金管理分散

7、報銷系統與賬務系統分離，財務信息滯后。

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會計電算化實訓報告金蝶篇一

實驗時間及學時：

20xx-20xx學年秋季學期第10周至第18周，總36學時

二、實驗地點：

計算機中心第六機房

三、實驗內容：

這一階段主要是錄入基礎的會計電算化資料。包括幣別設置，部門、職員設置，計量單位設置，憑證類型，結算方式，客戶檔案，供應商檔案。本階段的工作關系之后的操作，至關重要。

(3)總賬核算系統的建立

在此階段，我們引入金蝶預設的企業會計制度標準會計科目，并在此基礎上增加明細科目，錄入起初余額。需要注意的是，“壞賬準備、累計折舊、累計攤銷”科目的余額方向在貸方。細心尤為重要。

(4)應收應付款管理系統

“科目設置”中。全部選為受控科目，這在實際做賬時需要注意，這里只是為了處理。

(5)固定資產管理

①業務控制參數 ②固定資產類別 ③固定資產原始卡片

6)日常經營業務

這里，開始了會計的真正工作。我們需要先寫好會計分錄，這樣才能進行下面的憑證錄入工作。同時學到了一些快捷鍵的使用方式，例如：F個人往來項目輔助核算業務，外幣業務，票據核算業務，應付業務，應收業務，固定資產業務。

(7)工資管理系統

這階段是另一個模塊了，但是做法還是類似的。但是在業務控制參數的帳套啟用、工資類別中，基本分類檔案的部門資料和職員資料中，在工資項目和公式中，以及在工資業務中，必須先選定工資類別，然后再進行相應的設置。到這里，工資就可以結賬了。

(8)期末轉賬

在這一階段，要將各項收支科目結轉本年利潤，提企業所得稅，提取法定盈余金，最后將各系統模塊進行期末結賬。

(9)報表編制和日常管理

利用系統模塊編制利潤表和資產負債表。

四、實驗結果及心得：

通過本次電算化的實驗，受益良多。

1、此次實習，我們每周三下午都要在機房進行上機操作實驗，這使我們充分了解了電算化的操作要求和會計應用的步驟方法，提高了電算化實物處理能力，加強了理論聯系實際的能力。

會計電算化上機實驗報告會計電算化2、電算化的實驗要求我們非常細心，不能有些許的馬虎，因為做賬時相互聯系的，有時候一個小小的錯誤會導致以后的實驗不能順利進行。可見，不管是在電算化中，還是我們平時的會計學習中，都要培養謹慎細心耐心的品質。

3、在實驗中出了很多問題，但是通過我們大家的討論和在老師細心的一一指導下，還是得出了正確的結果。同時還要反思為什么上課沒有認真的聽老師講授操作過程?；突ブ苤匾?，這在以后的工作中或者生活中，都是非常關鍵的。

反審核，然后改正、審核、記賬。再查看正確與否。

會計專業最為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，我們光學習理論知識是不夠的，只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去，才算真正的掌握了這門知識。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!這次實驗使我學到了很多東西，為我以后的學習做了引導，點明了方向，我堅信，我們一定會擁有一片屬于我們的天空!

會計電算化實訓報告金蝶篇二

1.設定日期，錄入賬套消息，設置分類編碼，建立賬套，按實習請求增加三名操作員并設置權限，賬套數據的引入和輸出。設置根底檔案，設置結算方式，并在教師的教導下進修了增加修改會計科目，設置項目大類，并錄入期初余額進行試算平衡。設置憑證類別，進行數據備份。

出納簽字、審核，修改、作廢、紅字沖銷、刪除、記賬等業務處理。使用總賬零碎對憑證進行記賬，錄入銀行對賬單，查詢日記賬，進行銀行對賬。在期末業務中，調整稅金，結轉損益，定義轉賬分錄，對機制憑證進行審核、記賬，最初結賬。

部門檔案、部門對應折舊科目、資產類別等。錄入原始卡片，輸出固定資產變化，在月末計提固定資產折舊，進行固定資產減少處理，批量制單。進行對賬和結賬。

列寬、表格線等進行設定，主動生成模板，并使用到了單元組合等學問，設置了成本表的關鍵字，填寫公式。并經過公式進行計算。

5.薪資管理中，首保守行薪資零碎的初始設置，在選項下錄入工資項目及工資計算辦法，錄入部門和職員檔案，輸出工資數據根本材料，其次進行結轉工資費用，生成憑證，進行審核和簽字及對賬，最初結賬。

二、進修中遇到的艱難及處理辦法：

1、會計科目設置這是一步關鍵的設置，也是簡單忽略的地方。剛填制的幾張憑證，到了賬套主管審核那里就會出現“沒有符合的憑證”，出現這樣的憑證難道就是這些憑證不需求審核?但是憑證又不能記賬。其實這就是沒有指定會計科手段緣由，將現金總賬科目中的待選科目中的現金轉到已選科目中，再將銀行總賬科目中的銀行存款選到已選科目中，成績就能夠處理了。

2、憑證類別設置。在填制憑證中會出現“不符合憑證”等景象，處理此景象的辦法在于憑證類別的設置。

3、固定資產看似簡單，其實還是有點難度的。有了工資管理的教訓，如今就不會盲目勒四處找了。首先先發動固定資產零碎。固定資產原始卡片已經錄入，但在與總賬零碎進行對賬時會出現一消息提示框，無法完成對賬?處理辦法：在進行錄入固定資產數據時，有些卡片項目需求直接手動錄入，有些則能夠進行選擇。原始卡片錄入并保存后就能夠與總賬零碎進行對賬。但假如出現以上提到情況時，用戶就必需前往檢查，在進行賬套參數設置時，用戶能否選擇了“與賬套零碎進行對賬”的選項，只有選擇了此項，零碎的“對賬”功能才干使用。經過對原始卡片的錄入，可完成與總賬零碎的對賬，從而很分明的檢查出對賬能否平衡，進而決議固定資產能否在月末進行結賬。

三、實習心得：

做實訓是為了讓我們對平常進修的理論學問與實際操作相分離，在理論和實訓教學根底上進一步鞏固已學根本理論及使用學問并加以分析進步，學會將學問使用于實際的辦法，進步分析和處理成績的能力。

計是對會計單位的'經濟業務從數和量兩個方面進行計量、記載、計算、分析、檢查、預測、參與決策、施行監視，旨在進步經濟效益的一種核算手段，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。會計專業作為使用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理任務，是加強經濟管理，進步經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計任務就顯得越重要。針關于此，經過對會計學等科手段進修，能夠說對會計已經是耳目能熟了，一切的相關會計的專業根底學問、根本理論、根本辦法和構造體系，我都根本掌握了，但這些仿佛只是夸夸其談，假使將這些理論性極強的東西搬上實際上使用，那我想我肯定會是無從動手，一竅不通。自以為已經掌握了一定的會計理論學問在這里只能成為空談。于是在深信“理論是檢驗真理的獨一標準”下，以為只有把從書本上學到的理論學問使用于實際的會計實務操作中去，才干真正掌握這門學問。

兩天的實訓是在我們充實、斗爭的進程中完成的，記得實訓的開端是那樣的繁忙和疲憊，甚至是不知所措，由于我們的自學能力和分離能力沒有很快的分離與順應，只能依托教師的指導和協助，如今的我們能夠稱得上是一個根本會計人員了。學校實訓的手段就是要加強我們能力培養和職業品德認識的進步，實訓就是我們順應社會任務的墊腳石!

在實訓的進程中，我深深覺得到本身所學學問的有限。有些標題書本上沒有提及，所以我就沒有去研究過，做的時分突然間覺得本人真的有點無知，雖所如今去看仍然能夠處理成績，但還是浪費了許多工夫，這一點是我必需在以后的進修中加以改進的地方，同時也要督促本人在進修的進程中不斷的完美自我。另外一點，也是在每次實訓中必不可少的部分，就是同窗之間的相互協助。所謂”當局者迷，旁觀者清”

有些東西覺得本人做的是時分明明沒什么錯誤，恰恰對賬的時分就是有錯誤，讓其同窗幫忙看了一下，發覺其實是個很小的錯誤。所以說，相互協助是很重要的一點。這在以后的任務或生活中也很關鍵的。俗話說：“要想為事業多添一把火，本人就得多添一捆材”。此次實訓，我深深領會到了積累學問的重要性。在這當中我們遇到了不少難題，但是經過我們大家的討論和教師細心的逐個指導，成績得到了處理。兩天的實訓結束了，收獲頗豐，同時也更深刻的認識到要做一個合格的會計任務者并非我以前想的那么簡單，最重要的還是細致松散。社會是不要一個盡善盡美的人，所以我們要更多更快從一個先生向任務者改變，總的來說我對這次實習還是比較滿意的，它使我學到了很多東西，為我以后的進修做了指導，點明了方向，我相信在不遠的將來定會有屬于我們本人的一片美好的地面!

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金蝶財務軟件管理系統的功能:總賬、報表、現金管理、網上銀行、固定資產管理、應收款管理、應付款管理、實際成本、財務分析、人事/薪資管理。下面是yjbys小編為大家帶來的金蝶財務軟件操作流程和使用技巧，歡迎閱讀。

金蝶財務軟件操作流程

一、新建賬套

在系統登錄處直接單擊“新建”，輸入文件名，保存(在系統登錄處新建賬套必須在沒有選中賬套的前提下，如已選中賬套可進去后點文件上面的新建賬套)。下一步輸入賬套名稱，此處名稱一定為單位全稱，它將出現在所有的打印輸出資料中。選擇行業后雙擊或單擊“詳細資料”，可以查看所選行業的預設科目表?？颇考墑e最長為6級，最多為15位。建議采用“自然月份”和“會計年度由1月1日開始”，選擇賬套的啟用期間，表示從某月開始進行電腦賬務處理。完成，進入初始化。

二、初始化設置

1、幣別:增加，輸入代碼和名稱，在啟用賬套當月輸入期初匯率，如:USD 美元 7.2 HKD 港元 0.98

2、會計科目:在此可添加、修改和刪除科目。有外幣核算的科目可選擇“核算單一外幣”或“核算所有幣別”，勾選“期末調匯”。有往來業務核算的科目可設置“單一或多核算項目”，勾選“往來業務核算”。存貨類科目可勾選“數量金額輔助核算”，輸入計量單位。

3、核算項目:在此增加往來單位、部門和職員的資料。

在“往來單位”頁輸入往單位代碼和名稱。

在“部門”頁，逐個輸入部門代碼和名稱。

在“職員”頁，注意增加新的職員類別，如果類別為“不參與工資核算”，則以后在進行工資費用核算時此職員的工資將不予出現。

注:已離職人員選擇“不參與工資核算”

4、初始數據:

白色區域直接錄入。黃色區域只要錄入其下級科目的數據即可。

如果是年初(1月)建賬，只需錄入期初余額。年中建賬(2-12月)，則必需錄入期初余額、累計借方、累計貸方、累計損益實際發生額4項。

分幣種數據錄入:在初始數據輸入窗口中左上角的下拉框可選擇不同的幣種進行錄入，如選擇“美元”，則可輸入設了美元核算的科目，選擇“數量”可輸入設了數量金額輔助核算的科目。選擇“綜合本位幣”可對輸入的所有幣種金額進行匯總計算。

注:“綜合本位幣”窗口只能看不能進行修改。

初始往來業務資料錄入:

雙擊“應收賬款”等設有往來核算的會計科目區域，增加，輸入往來業務編號，同一筆經濟業務只有一個編號，編號最長20個字符。選擇發生日期，輸入摘要，借方或貸方發生額，選擇核算項目代碼，增加。注意:只有相同業務編號的金額可以進行計算。

固定資產在窗口左上角下拉框中選擇固定資產模塊進入，然后點新增，增加固定資產卡片。

試算平衡:全部數據輸入完畢，試算平衡。平衡以后，可以啟用賬套。

5、啟用賬套:

賬套一旦啟用，就意味著關閉初始化界面，所有初始化資料都不能修改。單擊“啟用賬套”，根據系統提示一步步進行。注意備份路徑。

賬套的恢復:

如果系統遭受破壞，或初始化有誤，可以利用備份文件進行恢復，文件--恢復，找到備份文件，打開，在“恢復為”窗口，輸入文件名，保存。然后單擊“打開賬套”，找到剛剛恢復的賬套文件，打開即可修改。

萬一備份文件找不到，可新建一個賬套，文件--引入--初始數據，找到源賬套，即可將所有初始化資料全部引入。

三、操作流程

憑證輸入--審核--過賬

1、憑證輸入:常用功能鍵:F7=獲取，可獲取常用摘要和科目代碼、核算項目和業務編號，敲鍵盤上的小數點兩下，自動攜帶上一條摘要。敲兩下反斜杠，自動攜帶第一條摘要?？梢岳谜獛燧斎氤Ｓ谜?，用的時候直接調用?？崭矜I可進行借貸方余額切換。自動找平:CTRL+F7，負數:輸入數字后按一下減號鍵。F5新增一張憑證，F8自動保存， F11調出金蝶計算器，F12輸入計算值。

銀行存款類科目需要填寫結算方式，結算號，結算日期。應收賬款類設了“往來業務核算”的`科目必須輸入往來單位和業務編號。原材料等設了數量金額輔助核算的科目只要輸入數量和單價，金額自動計算。外幣科目輸入原幣，本位幣自動折算。

涉及到退貨憑證，建議采用“科目相同，紅字相沖”的方式輸入憑證，以便于出報表時從賬上取數。

在會計分錄序時簿里，刪除最后一筆憑證，可以馬上刪除。如果是刪除中間任意一筆憑證，只是打上“作廢”標記，再單擊一次刪除，才能徹底刪除。在“作廢”之后可以“恢復”。

2、憑證審核:憑證制單與審核不能為同一人，必須增加一個具有審核功能的操作員

單張審核:直接單擊憑證工具欄上的“審核”鍵，再單擊一次即可取消。

成批審核:在“憑證過濾”窗口設定范圍，定義會計期間，選擇“全部”或“未審核”憑證，確定。單擊“編輯/成批審核”或工具欄上的“批審”按鈕，提示是否成批審核?是。

反審核:先換上審核人，選擇“成批審核”，單擊“編輯/成批銷章”，可成批反審核，如果只要單張取消，首先選中憑證上的任一分錄，單擊工具欄上“審核”，打開憑證后，再單擊憑證上方的“審核”鍵，即可單張取消審核。

3、憑證過帳:根據系統提示逐步進行。也可以部分過帳，在“憑證過濾”窗口選擇憑證范圍即可。反過帳:CTRL+F11，也可以部分反過帳，只有系統管理員才有反過帳的權限。

4、增加操作員:

系統維護--用戶管理，在“用戶設置”下“新增”，選擇用戶組，輸入操作員名字和安全碼(5-16個字符)，確定，授權，在“權限分配”窗口設置相應的權限，權限范圍根據實際選擇“所有用戶”或“本組用戶”，授權，提示授權成功。

注意:安全碼不同于密碼，也可在此窗口增加新的用戶組。

更換操作員:文件--更換操作員，在下拉框里選擇自己名字，直接更換?；蛘咧苯佑覇螕粲蚁路讲僮鲉T處，也可直接更換操作員。密碼在系統維護--修改密碼設置，原密碼為空。

5、模式憑證的運用:

在“模式憑證”窗口新增，輸入名稱，選擇或增加類別，選擇憑證字。勾選“常用模式憑證”，輸入摘要，獲取借貸方科目代碼，保存。

也可在輸入憑證時，在憑證保存前先保存為模式憑證，單擊“編輯/保存為模式憑證”，再保存該張憑證。下次再做相同內容的憑證時，在憑證輸入界面單擊“編輯/調入模式憑證”。

四、固定資產

1、增加固定資產:類似于初始化的固定資產卡片輸入。

輸入固定資產代碼和名稱，入賬日期和增加方式，選擇使用部門及折舊費用科目和減值準備對方科目等，錄入完畢，單擊“記帳憑證”，系統給了一張不完整的記帳憑證，補全憑證后保存，回到卡片確定。系統自動生成的憑證不允許修改，只能修改卡片。

2、減少固定資產:

單擊“減少”，獲取代碼，選擇減少日期和減少方式，單擊“記帳憑證”，補全憑證后保存，回到卡片確定。減少的固定資產首先納入“固定資產清理"科目，在收到相關收入和付出費用之后，“固定資產清理”沒有余額。

3、其他變動:

不增不減，信息發生變動，如果原值或折舊沒變動，不需要調整憑證。

進入其他變動，選擇固定資產，前面三項只能查看不能修改，后面增加了三項內容，可在變動信息框進行修改

如果原值或折舊發生變動，只需輸入調整的原值或折舊數額。

4、工作量錄入:在本月以前錄入的以工作量法提折舊的固定資產，需要錄入本月工作量。本月增加的到下月輸入工作量。直接輸入即可。

5、計提折舊:根據提示一步步前進，自動生成憑證。

6、變動資料查詢:當本月變動資料過帳后，就只能通過本窗口查詢。

五、工資模塊

1、設置工資項目:新增工資項目，選擇職員姓名、部門、職員類別等，增加基本工資、加班時間、加班工資、崗位津貼、獎金、應發工資、扣款、實發工資等，選擇數值型。

2、計算方法:(工資項目雙擊，運算符單擊)

加班工資=加班時間*5

應發工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+獎金

各公式已在資料上面注明，這里就不再重復

3、數據輸入:在已輸入職員資料的前提下，輸入白色方格的數字，黃色為設了公式的單元格，由系統計算。

4、工資費用分配:根據提示前進，在“工資分配向導”窗口選擇職員類別，選擇工資項目，再選擇費用科目代碼和應付工資代碼。每個職員類別都要逐一設置，如管理人員、銷售人員等。

完成后，系統自動生成一張憑證。

5、銀行代發工資文本文件:必須先將銀行賬號設為工資項目!

名稱類型長度小數項目或常數

職員姓名文本 8 職員姓名

工資金額數字 14 2 實發工資

銀行賬號文本 14 銀行帳號

確定。出現銀行代發工資文件，勾選“含無帳號職員”。

文件--導出，選擇引出類型，確認。選擇保存路徑，輸入文件名，保存，再次確認。

六、往來模塊

勾選了“往來業務核算”的科目才可使用。

1、核銷往來業務:選擇會計科目和項目代碼，一次只能選擇一個往來單位，確定。使用“自動核銷”可把同一業務編號余額為零以前的所有業務資料核銷掉。反核銷或手工核銷使用雙擊所選記錄，手工核銷時系統不自動檢驗數字是否正確。在核銷窗口，選擇項目代碼可以過濾到別的往來單位，但應同屬于一個會計科目。

2、往來對帳單:通過對帳單可反映出每一業務編號往來業務的余額狀況。

3、帳齡分析:天數可自定義，選擇會計科目后，系統自動生成相應賬齡分析表。

七、出納系統

1、定義出納系統起始期間:可以和賬務系統啟用期間不一致，但最好是同步。啟用期間在“賬套維護/賬套選項/稅務、銀行”中設置。如果選擇不需和銀行對賬，則在做憑證時不需錄入結算方式、結算號等。

2、現金余額初始錄入:錄入期初余額即可。

3、銀行存款初始余額設置:分別輸入銀行存款日記賬和銀行對賬單的啟用余額。注:銀行存款日記賬余額和銀行對賬單余額相等。

特別注意:銀行收支款項的方向與企業剛好相反。

4、現金日記賬:三種方式可以使用。

1)直接新增:直接錄入借方或貸方金額，可以選擇經手人和摘要，沒選也可以保存。2)從賬務引入數據:在已知憑證字、憑證號和分錄號的前提下才可使用。使用此功能之前，在“維護/賬套選項/高級/出納”中必須做相關設置，即勾選相應功能?；氐健艾F金日記賬”窗口中，勾選“編輯/編輯時自動從賬務引入數據”，激活此功能才可使用。單擊新增，在彈出的“現金日記賬”卡片上選擇憑證字、號，和分錄號，金額和摘要等自動帶入。分錄號由0開始。3)從憑證引入現金日記賬:和第二點相同，先做好相關設置才可使用。在“現金日記賬”窗口單擊“文件/從憑證引入現金日記賬”，在彈出的“憑證過濾”窗口設置條件，確定從哪些憑證引入數據，確定。系統提示引入數據。

5、現金盤點與對帳:錄入現金實盤數。

6、銀行對帳單:根據銀行提供的對帳單逐筆新增錄入。

7、銀行存款對帳:輸入本次對帳日期，確定。

自動對帳:設置相應條件，確定。系統默認的條件“借貸方向相反，金額相等”是最基本的條件，不得操作。其他的根據實際自行選擇。

手工對帳:直接在對帳單和日記賬雙方雙擊某條對應記錄，對上的以“**”顯示，針對“一對多”的情況。由于系統不對手工對帳進行數據校驗，因此核對要仔細。

取消對賬:取消單筆記錄，只需同時在對帳單和日記賬雙方雙擊。若要一次性取消某次對帳的結果，首先勾選“包括已勾對記錄”，單擊“取消對帳”，確定取消日期，確定。

8、銀行存款余額調節表:根據對帳后的未達賬項自動生成。調節后的余額應相等。

出納軋賬:

可在任意期間多次軋帳，但必須至少有一次是在該期的最后一天進行。軋帳后，軋帳日期前的記錄不得增刪改。

反軋帳:CTRL+F9

八、期末處理

1、自動轉帳:設置一些每月要結轉性質的憑證，憑證每月數額可能不一樣，但取數公式或來源必須一致。如:將制造費用轉入生成成本。

自動轉帳:增加，輸入憑證名稱和摘要，如:將制造費用轉入生產成本，獲取生產成本科目代碼，選擇借貸方向為借，轉帳方式:轉入;接著再獲取制造費用各明細科目代碼，有幾個獲取幾個，選擇借貸方向為貸，轉賬方式:按公式轉出余額或者發生額，包含未過賬憑證，設置好后存盤，每個月做憑證時選中后點生成憑證，憑證自動生成。

2、期末調匯:調整數=原幣金額*匯率-原折合人民幣金額余額

在有外幣業務，并且所有憑證都已過帳的前提下使用，輸入期末匯率，獲取匯兌損益科目代碼:財務費用，完成。只能選擇“付”款憑證或“記”字憑證。

3、結轉損益:月末所有憑證都過帳后，結轉損益，系統自動生成憑證，所有損益類科目的余額轉入本年利潤科目，月末無余額。

4、報表:

(1)資產負債表:雙擊打開，點擊“重算”，檢查數字是否平衡。

如要修改公式首先選中單元格，單擊“向導”，清除公式，在賬上取數處選科目代碼和取數類型，填入公式確定。

(2)利潤表:系統同樣自動生成，打開后點“重算”。

(3)報表及憑證的打印

報表打印設置在報表頁菜單欄“屬性”--“報表屬性”設置。

憑證打印首先進入憑證查詢里面的會計分錄序時薄，點“文件”下面“打印憑證”，如需要設置在點開打印憑證時有一個“打印設置”，點開后可以設置憑證打印方法。

期末結賬:可以先結賬再出報表，也可以先出報表再結賬，如果先結賬的在出報表時“報表期間”必須是“上月”。

年度結賬:如果當前是12月，則在結賬時屬于年度結賬。在年結時，系統強制用戶做好備份，因為在年結過程中，系統將把所有的憑證及業務資料全部刪除，只將有關賬務數據的發生額結入到下一年。年結結到下一年后是無法反結賬的，只能使用備份賬套進行恢復回到上一年12月。

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1. 確保所有的系統都已在本期;

2. 在總賬模塊中做轉帳憑證(攤銷費用、計提折舊、計提工資等);

3. 不屬于物流系統的應付款，做其他應付單(如水電費、餐費、郵費等)(應付款管理——其他應付單——其他應付單——新增);

4. 不屬于物流系統的應收款，做其他應收單(應收款管理——其他應收單——其他應收單——新增);

5. 生成銷售發票，按出庫單關聯，輸入銷售單價，并審核發票，審核時如出現提示：出庫單上的物料少于發票上的物料，則在審核畫面中選擇此發票相對應的.全部出庫單，再次審核，則會成功(銷售管理——結算——銷售發票——錄入);

6. 進行應付款付款核銷(應付款管理——結算——應付款核銷——付款結算);

7. 進行應收款收款核銷(應收款管理——結算——應收款核銷——到款結算);

8. 確保本期所有的單據已經審核(包括入庫單、出庫單等);

9. 檢查有無非生產部門的領料單(倉存管理——領料發貨——生產領料——查詢);

10. 檢查有無無成本對象的領料單(倉存管理——領料發貨——生產領料——查詢);

11. 檢查有無漏輸實作工時的本廠生產工序(車間管理——工序匯報——工序匯報——查詢);

12. 入庫單及發票齊全，進行材料入庫核算(存貨核算——入庫核算——外購入庫核算);

13. 有入庫單無發票，進行暫估入庫處理(存貨核算——入庫核算——存貨估價入帳——打開入庫單——手工輸入單價);

14. 進行其他入庫核算(存貨核算——入庫核算——其他入庫核算——打開入庫單——手工輸入單價);

15. 進行材料出庫核算(存貨核算——出庫核算——材料出庫核算);

16. 如材料無出庫單價，則更新無單價單據，可以選擇最新入庫價，也可以選擇最新出庫價進行更新(存貨核算——出庫核算——更新無單價單據);

17. 如仍無出庫單價的，則手工輸入單價(存貨核算——出庫核算——不確定單價單據維護);

18. 再次進行材料出庫核算，直到核算正確為止(存貨核算——出庫核算——材料出庫核算);

19. 引入各成本對象的生產總工時作為費用分配的標準(成本管理——分配標準設置——分配標準數據錄入——從生產管理系統引入);

20. 進行投入產量錄入(成本管理——產量錄入——投入產量錄入——從生產任務單引入);

21. 核對完工產量(“成本管理——產量錄入——完工產量錄入”與“倉存管理——驗收入庫——產品入庫—查詢”核對數量);

22. 檢查在產品產量;

23. 核對材料費用(“成本管理——費用錄入——材料費用錄入”與“倉存管理——報表分析——收發業務匯總表(領料單)”核對);

24. 引入人工費用(成本管理——費用錄入——人工費用錄入——從K3總賬系統引入);

25. 引入折舊費用(成本管理——費用錄入——折舊費用錄入——從K3總賬系統引入);

26. 引入其他費用(成本管理——費用錄入——其他費用錄入——從K3總賬系統引入);

27. 進行成本計算(成本管理——成本計算——產品成本計算);

28. 核對成本(“成本管理——成本計算——成本計算單(匯總顯示)”與“成本管理——費用錄入——材料費用錄入、人工費用錄入、折舊費用錄入、其他費用錄入”核對);

29. 查詢分析工具引出成本(存貨核算——查詢分析工具——查詢分析工具——引出已經扣除不計入成本的德國物料的產成品成本);

30. 引入產成品成本，并進行自制入庫核算(存貨核算——入庫核算——自制入庫核算——先引入產成品成本——再進行核算);

31. 進行產成品出庫核算(存貨核算——出庫核算——產成品出庫核算);

32. 生成各類憑證(材料入庫、暫估入庫、其他入庫、領用材料、其他領用、盤贏盤虧、產品入庫、銷售出庫、銷售收入)(存貨核算——憑證管理——生成憑證);

33. 將生成的憑證進行修改(存貨核算——憑證管理——憑證查詢);

34. 物流系統與總賬系統對賬(原材料、包裝物、產成品)(存貨核算——期末處理——期末關賬——對賬);

35. 期末調匯(總賬——結賬——期末調匯);

36. 將本期所有憑證審核、過賬(總賬——憑證處理——憑證查詢——審核——過賬);

37. 結轉本期損益(總賬——結賬——結轉損益);

38. 將“結轉本期損益”憑證審核、過賬(總賬——憑證處理——憑證查詢——審核——過賬);

39. 生成財務報表(報表——(性質)報表——外企損益表、外企資產負債表);

40. 各系統結帳(應收款系統、應付款系統、現金管理、存貨核算、成本管理、總帳系統)。

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金蝶KIS迷你版操作問題匯總

金蝶kis迷你版操作問題有哪些你知道嗎?你對金蝶kis迷你版操作問題了解嗎?下面是.jinpinTjian ul li a小編為大家帶來的金蝶kis迷你版操作問題的知識，歡迎閱讀。

1、結轉損益后，本期損益類科目還有余額

原因 1、結轉損益前未將所有的憑證過賬; 2、結轉損益后又錄入了損益類科目的憑證。請按下列步驟操作：1、單擊【賬務處理】→【憑證查詢】，打開憑證序時簿窗口; 2、刪除結轉損益生成的憑證; 3、將本期所有的憑證全部過賬;4、重新進行結轉損益操作。

2、現金流量表的操作步驟

請按下列步驟操作： 1、打開【KIS主界面】，單擊菜單【工具】→【現金流量表】，打開現金流量表系統;2、單擊菜單【系統】→【報表方案】，新增或選擇已有的報表方案; 3、單擊【現金】按鈕，指定現金類科目;4、單擊【提取】按鈕，從總賬提取憑證信息; 5、單擊【時間】按鈕，設置報表時間; 6、單擊【T型賬】按鈕，通過T型賬指定主表項目;7、單擊【附表二】按鈕，通過附表二指定附表項目; 8、單擊【報表】按鈕，查詢并出具報表。

3、無法進行憑證審核

原因該用戶沒有憑證的審核權限。請按下列步驟操作： 1、以管理員用戶登錄金蝶KIS迷你版;2、單擊【系統維護】→【用戶管理】，打開用戶(組)管理窗口; 3、單擊選中需要設置權限的用戶，單擊【授權】，打開權限管理窗口;4、在權限對象處單擊選中【操作權限_賬務處理】→【憑證】，然后單擊選中右邊的【有否授權】處，授予審核權限，最后單擊【授權】即可。

4、如何打開往年的賬套

請按下列步驟操作： 1、在金蝶KIS迷你版的主界面，單擊菜單【文件】→【打開賬套】;2、彈出【打開賬套】的窗口，找到賬套所存放的路徑后，在【文件名】的文本欄鍵入【*.a*】再敲回車鍵;3、找到后綴名為a08的賬套后，單擊該賬套后，單擊【打開】按鈕即可。注意在金蝶KIS財務系列中，年結后會生成一個與原賬套名相同的新賬套和一個以“a+年號”為后綴名的往年賬套，例如：2009年年結到2010年，自動生成一個后綴為a09的賬套文件，存放的是09年的.賬套數據。

5、資產負債表不平原因分析

原因資產負債表不平一般存在以下幾方面原因： 1、還有憑證尚未過賬;2、相關成本類科目沒有結轉，例如制造費用科目余額未結轉至生產成本; 3、沒有結轉損益; 4、公式設置錯誤。請按下列步驟操作：1、將當期所有憑證過賬; 2、如果期末存在在產品，即制造費用科目還有余額，需要在【存貨】項目中設置公式為包含制造費用科目的取數公式;3、如果企業采用賬結法，即每月結轉損益，需要先結轉損益再出具資產負債表;如果企業采用表結法，即每年年末結轉損益，則需要修改【未分配利潤】項目為包含本年利潤(可從利潤表取數)的取數公式;4、如果是公式設置不對，請逐項檢查公式設置。可以采用差額法或依據經驗先進行判斷和檢查，在檢查時也可以對比【科目余額表】的數據進行判斷。

6、是否可以從憑證直接指定現金流量項目

在迷你版中，錄入憑證時不能直接指定現金流量項目，但在迷你版的現金流量表系統中可以在提取憑證后，指定現金流量項目。請按下列步驟操作： 1、打開現金流量表系統; 2、單擊工具欄中的【憑證】按鈕;3、設置需要的查詢條件，例如：會計期間大于等于1，然后單擊【確定】，打開憑證處理窗口;4、右鍵單擊需要指定現金流量的憑證項目，選中對應的現金流量項目并指定即可。

7、在報表中如何設置表頭會計期間信息

請按下列步驟操作： 1、打開自定義報表; 2、單擊菜單【屬性】→【報表屬性】;3、單擊【頁眉頁腳】頁簽，單擊選中需要設置日期的頁眉; 4、單擊下方的【編輯頁眉頁腳】按鈕;5、在編輯區域，鍵入公式：“&[會計年度]年&[報表期間]月&[報表日期]日”;6、單擊【確定】按鈕保存設置。注意鍵入的公式可以直接單擊【日期】按鈕，系統會在編輯區域插入&[日期]樣式的公式，我們只需在此基礎上修改即可。

8、資產負債表利潤表中全部顯示為“#科目”

原因資產負債表、利潤表中單元格公式中的科目代碼在當前賬套中不存在。解決方案可按照當前賬套中的科目將報表公式中的錯誤科目一一修改正確即可。

9、憑證打印科目匯總顯示

請按下列步驟操作： 1、單擊【賬務處理】→【憑證管理】，打開【會計分錄序時簿】界面;2、單擊菜單欄【文件】→【打印憑證】，打開【打印記賬憑證】界面;3、取消【套打憑證】復選框，單擊【打印設置】，打開【單據打印格式】界面; 4、在【科目級次】文本框中鍵入“1“即可。

10、金蝶KIS迷你版8.0的默認安裝路徑

功能說明金蝶KIS迷你版8.0產品默認安裝路徑為：C:ProgramFilesKingdeeKISMNB。

11、賬套啟用后，如何修改初始化數據

功能說明金蝶KIS迷你版賬套不提供反初始化功能。解決方案建議通過新建賬套再引入舊賬套中的數據作為初始數據后，再對初始數據進行維護重新結束初始化;或恢復初始化時的備份賬套處理。

12、憑證錄入完成后如何自動過賬

請按下列步驟操作： 1、單擊【系統維護】→【賬套選項】→【憑證】頁簽;2、然后單擊選中【非固定資產憑證保存后立即過賬】選項。注意固定資產相關憑證需單獨手工過賬。

13、賬務處理使用Ctrl+F11憑證反過賬功能，卻調出調整分辨率功能窗口

原因Ctrl+F11的快捷鍵被占用，將其清除即可。解決方案請按下列方法操作：方法一：安裝360安全衛士或者其他可以清除插件的工具，將不需要用的插件全部刪除即可。方法二：1、單擊【開始】→【程序】→【附件】→【快捷功能】; 2、右鍵單擊【黑屏時鍵盤操作更改分辨率(CTRL+F11)】，選擇【屬性】，在【快捷鍵】文本欄中刪除“Ctrl+F11”，單擊【應用】→【確定】;或者找到快捷鍵功能存放的路徑，并將其刪除。方法三：單擊【開始】→【搜索】→【文件或文件夾】，把changedisplay.*和F11兩個文件查找出來刪除即可。

14、無法進行現金日記賬查詢

原因該用戶沒有現金日記賬的查詢權限。請按下列步驟操作： 1、以管理員用戶登錄金蝶KIS迷你版;2、單擊【系統維護】→【用戶管理】，打開用戶(組)管理窗口; 3、單擊選中需要設置權限的用戶，單擊【授權】，打開權限管理窗口;4、在權限對象處單擊選中【操作權限_出納管理】，然后單擊選中右邊的【有否授權】處，授予查詢權限，最后單擊【授權】即可。

15、2008年賬套年結后沒有生成2009的賬套

請按下列步驟操作： 1、在金蝶KIS迷你版的主界面，單擊菜單【文件】→【關閉賬套】;2、再單擊【文件】→【打開賬套】，彈出【打開賬套】的窗口;3、找到賬套所存放的路徑，在【文件名】的文本欄鍵入【*.a*】，再按回車鍵;4、找到賬套文件名中含有2008的后綴名為ais的賬套文件，右鍵單擊【重命名】，將賬套名中的2008改為2009，然后按回車鍵，此賬套文件中存放的實際上為2009的賬套數據;5、找到后綴名為a08的賬套文件，右鍵單擊【重命名】，將后綴名由“a08”改為“ais”，再按回車鍵，打開此賬套文件即為2008年的賬套數據。

16、如何設置報表賬上取數公式

請按下列步驟操作： 1、打開財務報表; 2、單擊選中公式單元格，單擊【編輯】菜單→【公式向導】，打開自定義報表公式向導窗口;3、單擊頁簽【賬上取數】;4、依次按下鍵盤上的F7選中【會計科目】、【取數類型】、【幣別】、【會計年度】和【會計期間】，再單擊【填入公式】按鈕。5、單擊【確定】按鈕保存設置。

17、憑證普通打印預覽時按總賬科目和明細科目分開顯示，能否合并顯示

請按下列步驟操作： 1、單擊【賬務處理】→【憑證查詢】，打開【會計分錄序時簿】窗口;2、單擊菜單【文件】→【打印憑證】，彈出【打印記賬憑證】窗口; 3、單擊清除【套打憑證】選項，然后單擊【打印設置】;4、單擊【地區設置】頁簽，單擊清除【使用深圳地區標準格式憑證】選項，再單擊【確認】保存修改即可。

18、憑證普通打印預覽提示：請先設置打印格式

請按下列步驟操作： 1、單擊【賬務處理】→【憑證查詢】，打開【會計分錄序時簿】窗口;2、單擊菜單【文件】→【打印憑證】，彈出【打印記賬憑證】窗口; 3、單擊【打印設置】按鈕，在【打印格式保存】選項框中單擊【新增】按鈕;4、在【增加單據打印格式】窗口中鍵入格式名稱，單擊【確定】;5、單擊【確認】按鈕，返回到【打印記賬憑證】窗口，單擊【打印預覽】即可正常即覽。

19、如何進行智能卡注冊

請按下列步驟操作： 1、雙擊迷你版，打開【KIS主界面】;2、單擊菜單欄【幫助】→【智能卡用戶注冊】，即可打開軟加密注冊窗口。

20、憑證過賬時系統提示：“沒有需要過賬的憑證”

功能說明憑證過賬只對本期的憑證生效，不能過賬以后期間的憑證。

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我們小組于11月30日開始到xx中學進行實習工作。在12月16日結束。離開xx中學返回學校。在實習的整個過程中，我們組內的成員始終以高度的熱情投射于實習工作之中，這深受老師和孩子的一致好評。

在學校內的準備周中，我們小組成員聽從安排，認真備課，積極參加試講與評論。我們經過多次的試講和虛心聽取指導王老師的意見和指導分析。不斷地修改教案，側重教學內容的重難點。從而達到老師所嚴格要求的水平。王老師的認真指導和鼓勵大大地增強了我們的信心。

在老師的帶領下我們于11月27日下午三點整邁入xx中學的大門。這是我們走出學校邁進社會和第一步。踏進xx中學與學校領導老師見面，我們深受學校領導老師們的熱烈歡迎，接待我們的是xx中學的副校長。他是我們學校畢業的第一屆孩子。看到他有種親切的感覺。在學校的安排下我和政治班的一位同學共同帶初二五班。這個班的班主任張老師是我們學校01屆的孩子，科任教導何老師是我們學校05屆的師姐。接著跟班主任，指導老師見面交流。下午第三節課恰好有一個“我的青春我做主”的主題班會。我們可以現場觀看。孩子們配合得很不錯，這個主題班會開展得很成功。我第一天就受益匪淺。雖然xx中學很小，很窄，路程遠還座落在一個小小的菜市場里面。但是歷史悠久，老師熱情，孩子禮貌，校風正派，總體感覺還不錯。

我們在11月30日的班會課上到所帶的班介紹了自己。接下來積極聽相關數學老師的課，其中一位經驗豐富蔡老師課講得很好。12月2號小組兩位成員進行正式講課，我們的組長能夠很好地把握教學內容，思路清晰，目標明確，基本功扎實，很好地把握課堂時間，表現出色。而另一位成員由于有點緊張，思路有點亂，講課速度過快，佘下時間過多。但是總體還可以的，畢竟是第一次踏上講臺的。12月4日，早上另一位組員講課，感覺還不錯，下午我進行我的第一節課，這一小節的內容對于這里的孩子來說是有難度的。加上課堂紀律不理想，自律不高，不善于思考。學院指導王老師沒空前來聽課，我有點緊張，細節問題不能夠詳細講解。聲音有點校課后與科任指導老師進行交流，探討講課的優缺點。聽取老師的指導，下次改正。

在12月10日星期四下午第三節課，我開展了“學會感恩”主題班會。班會的形式多種多樣：唱歌，朗誦，講故事，現場發表個人感受等。孩子們積極配合，班會取得很好的成績，這也讓孩子們學會了感恩。唯一的不足的是學校設備較差，開展主題班會受到了許多約束。

在實習期間每天早上7點十分到實習學校跟班早讀，課間監督孩子做眼保健操，午寫時間跟班午寫。課間時間爭取時間了解孩子，跟孩子形成良好的師生關系。實習期間我們小組成員始終一起集中出發，在整個過程中，我們團隊團結合作?；ハ鄮椭?，互相關心。形成良好的團隊精神。

12月15日，我們的實習學校副校長與我們開展了一個實習交流會議，他教會我們年輕人應努力進取，多鍛練，提升個人自身素質。爭取做一名優秀的教師。

12月16日下午，我們帶著各自的心得體會和收獲向xx中學的領導和老師道謝和辭別。在臨別前，班主任張老師還教會我如何做好班主任工作，真是很感謝他。兩周多的實習體驗雖然很短，但我們都能夠以熱情的態度投身于實習工作之中并從中學到很多教育教學與做人等方面的相關知識。個人收獲很大。并受到學校領導老師的好評。離開學校之前與校長進行了合照。校長的平易近人令我深深感動。帶著不舍離開了xx中學，在此我深深感謝領導老師對我們實習工作的支持與幫助，也感謝王老師對我們的指導。謝謝你們。謝謝?。?！

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電子商務時代企業文化的再造

摘要：

企業文化是企業上下一致信奉和遵循的無形的行為規則，包括價值觀、英雄人物、典禮儀式、文化網絡等。它是社會文化與組織管理實踐相融合的產物，在管理實踐中發揮了巨大的作用。但隨著電子商務的迅速發展，給經濟、社會以及人們的行為方式和觀念帶來了新的沖擊，對傳統企業文化也提出了挑戰。時代的進步，要求企業不能停滯不前，必須適應新的形式和環境，不斷更新觀念，為企業文化注入新的內容，增強企業活力。本文主要針對我國企業文化的弊端，對在電子商務時代下如何進行企業文化的再造進行了討論。

關鍵詞：電子商務時代企業文化企業文化再造

Abstract：

Enterprise culture is a concerted enterprises invisible profess and follow rules of conduct, including the values, heroes, ceremonies and cultural networks.It is a socio-cultural and organizational management practice of product integration in the practice of management played a huge role.However, with the rapid development of electronic commerce, to the economic, social and human behaviour and the impact of new concepts brought to the traditional corporate culture also posed challenges.Era of progress for the enterprises can not stagnate, must adapt to new forms and the environment, and constantly update our concepts to

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inject new enterprise culture content, and enhance the vitality of enterprises.This article discussed how to rebuild the Chinese enterprise culture in the time of electronic commerce against our corporate culture ills.Keywords：electronic commerce era;enterprise culture;the rebuilding of the enterprise culture 前言：

現代科技革命浪潮洶涌，技術創新頻率加快，信息化、數字化、網絡化的發展給世界經濟帶來了新的沖擊，提供了新的手段和方式。企業如果跟不上科技發展、科技創新的速度，就會落后，直至被淘汰。電子商務的興起是一場由技術手段飛速發展而引發的商業運作模式的變革，傳統經濟活動的生存基礎、運作方式和管理機制均發生了徹底改變，傳統的企業文化也面臨著巨大的挑戰。1 企業文化概述

1.1企業文化的含義

文化是指某個人類群體獨特的生化方式或“生存式樣”。因此，“生存式樣”就成為衡量群體之間“文化”差別的尺度。從總體上看,這些 “生存樣式”包括價值觀、風俗習慣、語言、制度甚至人造器物等。企業也是由一群人共同形成的組織或群體，這個群體從它誕生的那一天起就有其獨特的“生存式樣”或“文化”。人們談論所謂企業文化，通常他們是指一個企業中的各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些價值觀念和經營實踐。也就是說企業文化是企業的經營管理哲學，企業

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面對所處的社會和商業環境，在長期的生產經營活動中，形成全體員工所接受和認同信守的、為爭取事業成功的一套非正式規則。它表明企業奉行何種管理哲學，以及企業通過管理要達到一個什么樣的目標。企業文化產生的必要條件在于企業成員在相當長的一段時間里保持相互間交往，并且無論從事何種經營活動均取得了相當成就。企業文化作為社會文化的亞文化，對企業、企業內部員工及整個社會都會產生影響和發揮作用。

1.2 企業文化對企業的貢獻

1.2.1 企業文化有助于在企業內形成良好的創新氛圍

在激烈的市場競爭中，如果一個企業不顧消費者的利益和市場的變化，仍然堅持以自我為中心，那么，它遲早要被市場淘汰掉。所以，卓越的企業一定是那些以消費者為中心的企業，他們不斷用“變化的供給”滿足消費者“變化的需求”。而企業“變化的供給”來源于創新，沒有創新就沒有“變化的供給”。創新既是一個技術問題，也是一個心態問題。說它是技術問題，是因為創新需要創新者有較高的素質；說它是心態問題，是因為創新需要創新者有創新的欲望。有能力但缺乏積極性或有積極性而能力不足的人都不可能為企業創新，只有實現了二者有效結合的人才有可能為企業做出應有的貢獻。企業文化整合的目的就是以調節員工心態為核心，努力實現二者的有效結合。判斷一個企業文化變革成功或失敗的標準有兩條：其一是員工心態的變化。如果一個企業在進行文化變革之后，員工們都樹立了積極向上、努力拼搏的心態，則表明文化變革是成功的。其二是員工的素質和能力。如果企業大部分員工的素質

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和能力能夠伴隨著企業的發展而不斷提高，表明企業是一個“學習型企業”，在企業工作的員工不僅能夠得到物質利益，還能夠實現人力資本增值，這樣的企業肯定具有強大的創新能力。所以，優秀的企業文化必定是既能調節員工心態，又能夠提高員工素質和能力的“文化”。在這種環境下工作的人們必定會發揮出生生不息的創造力。

1.2.2 企業文化有助于降低制度的執行成本

任何管理制度的，都需要付出代價，這個代價就是執行成本或監督成本。當一個制度不被理解、不被認同的時候員工就會從心底里拒絕這個制度。他們不會自覺的去遵守制度，一有機會就要“違歸”和“偷懶”，要確保制度執行，就必須加大執行監督成本。隨著執行成本的提高，制度的效率就會大幅度下降，當制度的執行成本高于執行這一制度帶來的效率提高時，這項制度在經濟上就壽終正寢了。企業文化的推進過程也就是企業員工對新的價值觀和經營理念由認知到認同、他律到自律的過程。當員工對某項新觀念、新制度認同以后，他們就會自覺的遵守這些新制度，不至于再感到制度的約束，這時，制度的監督成本將大大減少。比如，當人們還沒有樹立起自覺遵守交通規則的意識時，維護交通規則、保護道路暢通就需要大量的警力和物力。而當人們在潛意識里都樹立了交通規則意識，都把遵守交通規則看成是一種自覺的習慣時，這方面的開支就會下降。

1.2.3 企業文化有助于喚醒人們的潛意識，彌補制度建設之不足企業文化的重要作用之一就是調整人們的心態。人的心態包括積極的心態和消極的心態，只有積極的心態才能比較充分的發揮人們的潛能。

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俄國有位心理學家指出，人的潛能只要開發一半，就能學會40種語言，拿到12個博士學位。自從弗洛伊德發現了人的潛意識后，心理學家發現，人的潛能存在于潛意識之中，人的潛能能否轉化為“顯能”，關鍵要看當事人的心態。企業文化的重要作用之一就是要培養員工的積極心態，讓他們把工作和服務當成一種習慣、一種享受，把工作和服務內化成人的第二本能，變成人們的一種心態。人們對制度的服從有強制服從和認同服從。強制服從不會人產生認同感，因而人們口服心不服。只有認同后的服從才使人們口服心服，這就需要發揮企業文化的作用。另一方面，制度再完善也不可能面面俱到，總會有漏洞，不同心態的人對待制度的態度是不同的，積極心態的人首先想到的是如何嚴格的執行制度，而消極心態的人總是想方設法的鉆制度的空子。1.2.4 企業文化有助于樹立良好的企業形象

企業形象的好壞最終將決定企業的競爭力，企業形象往往又通過企業的品牌反映出來。企業品牌一般包括三個層次：產品品牌、產業品牌和企業品牌。一個有戰略眼光的企業家不僅要樹立企業的產品品牌，更要創造產業品牌和企業品牌。當然，所有品牌的創造都離不開企業文化的支撐。對于生產中間產品的的企業來說，其企業和產品形象通過兩個方面反映出來：一是直接客戶的認可；二是終端產品形象。所謂終端產品是制為生活消費者（如居民）服務的產品。生產中間產品的企業要通過客戶來向終端消費者（客戶的客戶）宣傳自己的形象。為此，企業應該選擇那些品牌價值大的客戶。這就是說，生產中間產品的企業要樹立客戶不等價的文化理念，科學的選擇自己的客戶。

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遼寧師范大學本科生畢業論文（設計）專用紙電子商務時代企業文化的特點

2.1 電子商務時代企業文化中必須具備現代科技含量

一個成功的企業必須站在時代的前沿，把握高新科技發展的方向，把科技創新與文化創新融合起來。科技創新是社會發展的發動機，文化創新是社會進步的靈魂?？萍紕撔屡c文化創新不是彼此隔絕、相互分離的，而是相互作用、整合互動的?，F代科技革命越來越對社會各方面產生深刻的影響?？茖W技術是社會發展中文化系統的組成部分，但又有自己的特質和屬性?？茖W技術是一個知識體系、認識體系、工具體系，也是人類活動的一個重要方面，重在探索客觀世界及其規律?？茖W技術在一定的文化背景下產生和發展，又作用于其他文化，成為影響文化變革和發展的重要因素。

2.2 電子商務時代企業文化要與知識管理相結合

如果說傳統產品屬于“集成資源”，那么未來的產品則是“集成知識”。智能資本將導致世界財富發生重大轉移，企業的成功將從主要依靠自然資源、技術手段轉向主要依靠那些擁有思想和智慧的人才。只能資本就是人才資本，包括企業投入在教育、培訓方面提高員工的綜合素質方面的資本，它具有人才資本的積累效應。企業文化創新是企業適應新形式發展的內在動力。隨著企業文化的發展、環境的變化，企業文化也不斷發展和創新，而企業文化創新必須依靠創新人才。

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2.3 電子商務時代企業文化要適應經濟全球化的發展要求從世界范圍看，全球化能夠提高經濟效益，擴大產出，促進經濟增長；全球化有某種結構效應，會引起生產與消費活動從結構到地點上的變化；全球化有某種技術效應，會刺激各種技術的開發與研究；因此會有某種產品效應，推動新的產品和消費。經濟全球化的實質，就是在世

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界范圍內的產業結構大調整。隨著經濟的全球化運動，在政治、文化領域也不可避免的發生了劇烈的交流和摩擦，不僅對傳統企業文化有很大的沖擊，而且民族文化也在不同程度上受到外國文化的侵害、取代或挑戰。企業文化建設一定要堅持科學的原則，兼收并蓄，博采眾長，綜合創新。我國企業文化塑造與變革的必要性

中國的企業家已經認識到企業文化的作用，不少企業已經從成功的企業文化發展與變革實踐中獲得巨大收益。但企業文化畢竟只是一種工具，若運用不當將給企業帶來很大的損失。從我國企業文化的發展現狀來看，只能說尚處于較底層次，“企業文化戰略”沒有得到應有的重視，企業文化的培養缺乏系統理論的指導，企業文化大多是傳統文化在企業中的縮影。這樣的企業通?；盍Σ粔?，死氣沉沉，缺乏憂患意識，嚴重者可能離心現象嚴重。從總體上看我國企業文化存在較多缺陷與錯誤現象。

3.1 概念模糊—企業文化問題政治化

毫無疑問，中國企業文化的發展要以胡錦濤同志“八榮八恥”重要思想為指導，努力培育和發展與現代企業制度相適應的具有中國特色的社會主義企業文化，不斷提高企業整體素質，增強其凝聚力、向心力和競爭力。如果在企業文化發展過程中，忽視了這一重要目標，那樣必然失去正確的方向。但是在現實中也存在另一種趨向，有許多企業把企業文化等同于企業思想政治工作，認為企業文化是企業政治思想工作的另一種形式，他們用抓思想政治工作的方法來抓企業文化。這種混淆企業文化與思想政治工作的方法，往往使企業失去個性和生機，使企業文化

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喪失了作為一種管理手段應有的作用。其實，企業文化與企業思想政治工作既有聯系又有區別，不能彼此代替。企業文化是一種管理手段，屬于管理范疇；企業思想政治工作是一種政治教育手段，屬于意識形態范疇。企業文化變革本身就包含有制度化的內容，企業倡導的價值觀和理念必須要經過制度化過程才能落到實處，企業一般采用“虛”（教育）“實”（制度）結合的辦法來達到目的；而企業思想政治工作主要是通過宣傳教育的辦法來提高員工的覺悟，一般只采用“虛”的辦法來達到目的。因此，企業文化和企業思想政治教育工作不能混為一談。

3.2 正人君子—企業文化問題道德化

有些人從文化來演繹企業文化，從倫理道德來規范企業文化，從“道德人”的要求來構筑企業文化。他們認為，企業文化就是把傳統文化簡單的復制下來，企業文化就是對《論語》、《孟子》、《道德經》、《孫子兵法》等儒家、道家、和兵家學說的重新詮釋。有些企業的企業文化甚至全部是來源于《三國演義》或《紅樓夢》等古典名著。當然，中華民族有著優秀的文化傳統，我們在進行企業文化建設的過程中要注意吸收和和利用傳統文化中的優秀成分，但不能把企業文化等同于傳統文化。因為，企業文化畢竟只是一種管理手段，其目的是要通過文化建設來增強企業的凝聚力和競爭力。所以，企業的發展速度和贏利能力是衡量企業文化變革成敗的一個重要標志。無論是儒家文化還是到家文化，其宗旨都是要實現國家的長治久安，區別只是實現目的的途徑不同。儒家文化強調管理者的修身養性，道家文化崇尚管理者的清凈無為。至于國家是否有活力，社會是否有發展，人民是否有創新等問題，傳統的儒道文化

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并沒有給出明確的答案。而對于一個企業來說，沒有活力、沒有發展、沒有創新，就意味著死亡。傳統文化中還有一些消極思想，如任人唯親，缺乏進取和創新精神等就是我們必須克服的，故企業要有選擇的吸收傳統文化中的積極因素，擯棄其消極成分，不能采取“拿來主義”。

3.3 削足適履—企業文化研究崇洋化

在我國企業文化的研究和具體實踐中，大多照搬國外特別是美國和日本的企業文化理論。我國目前流行的有關企業文化的基本理論和內容。大部分是從國外引進的，甚至連企業文化的結構體系也是從國外引進的。國外企業文化研究也有不同的學派，但我們在引進的時候并未對此加以區分。由于各家各派對企業文化的理解和描述有很大的不同，因而導致學術界、企業界對企業文化的認識有很大不同。理論界的混亂必然波及企業界，由于對企業文化存在著模糊的認識，許多企業在企業文化建設中往往照搬國外的文化模式，主要表現為所謂的“美國模式”和“日本模式”。其實，任何一種文化都有其特定的適應對象。美國模式適合于美國文化背景下成長起來的美國人，他們喜歡個性張揚，崇拜個人英雄主義。日本模式適合于在日本文化背景下成長起來的日本人，他們要求集體歸屬，崇拜權威，有團隊協作精神。如果企業盲目的復制“美國模式”或“日本模式”而不考慮中國的國情，不考慮中華民族的民族特性，企業文化建設就不回取得應有的成功。

3.4 追求新潮—企業文化建設炒作化

目前，全國掀起了一股企業文化熱，翻開報紙雜志，企業文化一詞隨處可見。同時，有些企業誤認為，企業文化就是企業文化設計，就是

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CI，企業文化建設就是導入CI。其實，企業文化決不等同于CI，靠包裝與炒作是不能建好企業文化的。企業文化與企業形象之間具有兼容性和交叉性，企業形象是企業文化積累的結果，企業形象的價值集中體現在文化的價值上。當今現代企業經營的方向，也已經從產品力、銷售力轉向了文化力和形象力。企業形象的價值并不是表現在商品上，而是表現在關于商品的文化上，企業形象所表現的一種文化價值或文化附加值。商品只能滿足人們物質和感官的需求，而文化卻能夠滿足人們精神的心理的需求。例如，人們對賣當勞的喜愛，主要是感受其品質、服務、價值和清潔四個方面為內容的經營理念和食品文化。未來的趨勢是二者的結合，二者都必須追求個性，不斷創新。此外，有人將企業文化理解為包裝企業的一種方法，以為搞企業文化就是集思廣益，發動員工征集名言警句。還有一些人認為企業文化就是企業所開展的各種文化活動，如員工書法比賽、體育比賽等。所有的這些都是由于對企業文化的錯誤認識導致的，屬于炒作的思想。

現在的市場競爭異常激烈，優勝劣汰成為游戲的新規則，我國企業的企業文化建設較美國、日本已落后許多，現在如不急起直追，在競爭中失敗將在所難免。所以，全新的企業文化的塑造與變革工程是我國企業的一項時不我待的新課題。

電子商務時代企業文化塑造與變革的思路

信息全球化使文化的交流更為便捷，也使其沖突更為劇烈。新的信息環境對傳統文化有很大的沖擊，而文化傳統因素對形成信息環境也有一定的作用。我認為，企業文化建設，既要堅持科學，又要有藝術性，第10

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應該不斷創新，與時俱進。

4.1 振興企業，完善管理

在電子商務企業的決策行為中，創新性是十分重要的。首先，企業組織結構要由原來的金字塔式、自上而下、遞階控制的組織結構向新型的網絡組織結構轉化。其次，管理重點由資本管理轉為知識管理。知識管理是指運用集體的智慧提高應變和創新能力。第三，新的管理思想和方法不斷涌現。在信息時代和網絡條件下，新的經濟形態產生了許多新的管理思想和管理方法，例如柔性制造、分布式制造、敏捷生產、企業流程重組、學習型組織、制造資源計劃等新思想新方法。企業文化通過組織、群體、個體的行為和語言表現出來，但企業文化需要管理者來設計、創建和推動。管理者是企業文化的領導者、傳播者、駕馭者。任何一個國家和民族的企業文化的底蘊首先來自本民族的傳統文化，同時兼收世界各國的優秀文化，是一元與多元相兼容且豐富多彩。一種優秀的企業文化，必定是融合了民族文化和歷史人文精神的精華，必定注重吸收傳統文化的營養來充實、豐富、發展自己的企業文化。

企業文化是管理出來，這絕非是一句空洞的口號?？v觀世界各大知名企業，以及文化突出的企業，首先，其莫不是在公司內部通過各種有效的管理手段使企業文化得以上行下效，產生深遠、深刻影響，進而傳播到更遠。同時，由于企業有了深厚的文化基礎和底蘊，更使得企業的發展如魚得水，市場競爭勢如破竹。這就對我們的企業家們提出了更高、更為嚴格的要求。作為企業家，一個企業的靈魂和領頭羊、“航標”，你可以沒有很高的學歷，但你必須要不斷學習；你可以沒有錢，但你不

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能沒有責任；你不僅要在八小時內、企業內，你還要在八小時外，企業外，處處起到帶頭作用。只有這樣，才能使企業的領袖的行為上升為理論，變為企業文化，得到企業上下、全社會的認可；只有這樣，也才可能使企業文化產生力量。

4.2 與時俱進，創新企業文化

在電子商務時代一個企業選擇什么樣的核心價值觀是創造企業文化的首要問題。信息經濟就是“速度經濟”，速度已經成為企業一個提高競爭力的工具。學習對組織的持續發展至關重要，建立起一個學習型組織是企業文化得到認同和執行的有力保障。21世紀最成功的企業將是學習型組織，它不僅僅被視為業績最佳、競爭力最強、生命力最強、最具活力，更重要的是使人們在學習的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經濟的到來，企業組織形式向扁平式的靈活方向發展，隨著其管理的核心為發揮人的主觀能動性，實現從線性思維到系統思維和創造性思維的轉變，對組織成員及企業的知識水平提出了更高的要求。因特網的出現，使得世界的變化越來越快，可謂一日千里。因而基于因特網的電子商務可以迅速地了解市場信息，快捷地收集客戶需求，廣泛地進行產品宣傳，即時地完成網上交易結算，眾多的商務活動都可以瞬間完成，企業的生產效率得到了極大的提高。一句話，信息技術和網絡技術的廣泛應用使得電子商務企業進入市場的門檻得以大大降低?，F在全世界都在講創新，因為在今天的經濟環境里，唯一不變的規律就是一切都在變。創新已成為一個企業存在和發展的重要基礎，只有通過自身創新的確定性才能來對付快速變化的不確定性。在信息化背

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景下，創新的作用得到了空前強化，并升華成一種社會主題。在電子商務時代，創新逐漸成為企業的生命力源泉，傳統的生產規模、成本優勢等因素不再決定未來，企業唯有通過持續不斷的創新才能生存發展。抱殘守缺，固步自封，是根本無法在激烈的市場競爭中立足的，企業要想在未來的全球化競爭中擁有一席之地，就必須突破傳統的思想禁錮和思維定式，大膽創新，牢牢把握瞬息萬變的商機。4.3 樹立良好的企業形象，塑造員工行為

企業的知名度與美譽度有機結合即構成了企業在公眾中的形象。企業形象直接與企業的興衰、優劣相聯系。良好的企業形象，是企業一筆巨大的無形資產，能吸引比同行更多的投資、人才和資源。電子商務的出現使得競爭更為激烈，企業要脫穎而出，形象戰略尤為重要，它是企業在市場經濟中運作的實力、地位的體現。2l世紀，企業競爭除了人才與科技的競爭以外，企業形象將對企業的發展起到至關重要的作用。企業員工行為的塑造是企業文化建設的重要組成部分。對于那些在電子商務方面獨領風騷的企業而言，最短缺的既不是原材料，也不是資金；既不是技術，也不是新興市場，而是人才的匱乏。這些人才可以為瞬息而至的未來插上想象的翅膀。美國麥肯錫公司總裁埃德·邁克爾斯說：“籌集資金并不難，精明的經營策略也可以模仿。技術的半衰期一直在縮短。對當今的許多公司而言，人才是贏得競爭優勢的首要因素”。如今管理人員意識到，在當今經濟全球化、電子商務化和以網絡速度運行的全球市場上，由擁有自主權的人才組建的精干企業對快速決斷具有關鍵意義。電子商務企業有賴于員工的聰明才智和主動性來作出更貼近消費者、對

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市場反應更快的決定。

塑造員工行為，就是要把企業員工的個人的價值觀引導到企業價值觀上加以溶合，引導員工的事業心溶入到企業的發展目標，倡導企業精神形成員工的精神支柱，使員工的思想和命運與企業的興衰聯系起來，使員工有了歸屬感和向心力，聚合員工的能力和才智，達到員工與企業共存和“上下同欲者勝”的境界。在這個過程中，員工貫穿著整個過程，也是企業文化形成的主力軍。電子商務也可以說是使Internet為人類服務，服務的核心不是技術，而是企業的文化、員工的素質；Internet經濟是服務經濟，而不是技術經濟、網絡消費者交易的平臺，也不是商品陳列的環境；廠商不是單純的供應商或銷售商，而是服務供應商，誰比誰服務得更好，誰賺到的錢就更多。在全新的電子商務環境中，最成功的企業給予新員工在過去只有顧客才能享受的尊重：它們通過創造人人平等的精英管理體制，滿足員工們對從事有意義工作和創造財富的愿望。它們慷慨地回報員工們的良好表現，不只是支付現金，而且也讓他們擁有企業所有權。

4.4 教化激勵，培育人才

企業要保持永久的創造力，必須建立起教化、激勵機制。將調動員工積極性當成企業的日常經營管理行為，在企業中養成一種尊重創新、尊重人才的文化氛圍，每個人都能從中感受到事業成就感。一種新的企業文化的形成是一種個性心理的累積過程，這不僅需要很長的時間，而且需要給予不斷的強化。人們的合理的行為只有經過強化以肯定，這種行為才能再現，進而形成習慣穩定下來，從而使指導這種行為的價值觀念轉化為行為主體的價值觀念。因此，考評內容應是企業文化的具體化和形象化，員工晉升時，要考慮他是否與企業文化相融合，對于那些沒有好好工作，并難以和企業文化融合的人員讓其離開企業，讓員工明白

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企業在鼓勵什么，在反對什么。企業文化的教化功能具體體現在：（1）統領員工奉行卓越獨特的企業精神；（2）引導員工樹立協調一致的群體意識；（3）感化員工養成助人助己的社會責任感；（4）培養員工構筑知禮儀、重修養、守公德的操行。企業文化對員工的激勵功能體現在：信任鼓勵、關心鼓勵、獎勵鼓勵、宣泄鼓勵等方面。

非常重視企業文化的松下幸之助經常對員工說：“如果人家問你，‘你們公司生產什么？’你應回答說，‘松下電器公司是造就人才的，也是生產電器產品的，但首先是造就人才的?！边@些先進的企業文化必須借助先進的科學文化才能充分發揮作用。先進的科學文化代表著先進文化的發展方向，成為電子商務時代企業文化創新的基石。

結論：

企業文化建設，應該大力發展先進文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，堅決抵制腐朽文化。中國企業在建設獨具特色的企業文化過程中，能夠取得舉世矚目的重大成就。事實上，我國已經涌現了一批企業文化建設十分優秀的企業，它們預示著中國企業文化的進一步發展。

參考文獻：

1.閻世平，制度視野中的企業文化，中國時代經濟出版社，2003年 2.劉光明，企業文化，中國經濟出版社，2001年

3.趙光忠，企業文化與學習型組織策劃，中國經濟出版社，2003年 4.羅長海，林堅，企業文化要義，清華大學出版社，2003年 5.[美]吉姆.柯林司，從優秀到卓越，中信出版社，2002年 6.連玉明，學習型企業，中國時代經濟出版社，2003年 7.陳亭楠，現代企業文化，企業管理出版社，2003年

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8.王璞，武凌，企業文化咨詢實務，中信出版社，2003年 9.劉光明，企業形象導入，經濟管理出版社，2002年

10.徐彥，論企業文化戰略的作用及其實施，企業活力，2004年第2期 11.鄒廣文，企業文化設計與發展，貴州民族出版社，2002 12.魏杰，企業文化塑造—企業生命的常青藤，中國發展出版社，2002 13.鄭維東，營造企業文化，海天出版社，2001 14.Charles W.L.hill，Gareth R.Jones，Strategies Management，Houghton Mifflin Company，2001 15.Peg Neuhauser，Building Corporate Culture in the connected workplace, Institute of personnel Management, 2000

致謝

首先，感謝我的導師劉宏教授在本文的寫作過程中對我提供的幫助。劉老師平時的教學工作就很繁忙，還負責我們畢業班的實習工作，但老師仍然從忙碌中抽出時間給我悉心的指點的教導。另外，在大學四年的學習與生活，劉老師也不時的給我關懷和鼓勵。

然后，感謝管理學院的領導和老師在我論文資料的收集過程中給予的一貫的支持和幫助。在論文撰寫過程中，學院為我們提供了電子商務實驗室供學習和交流之用。在電子商務實驗室中我們可以免費使用校園網中的學位論文數據庫，方便論文資料的收集與整合。

最后，感謝我的父母和朋友，他們一直支持著我，在精神和物質上給我莫大的幫助，謝謝大家！

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? 金蝶實習總結 ?

關于金蝶erp實驗的心得體會

整合了企業各部門的應用系統和數據，使企業中高層領導可以獲得跨部門的、廣泛的數據信息，進而使高層的決策和中層的'管理更加快捷，科學。

把企業員工從繁瑣的手工管理中解脫出來，提高管理效率

使企業管理更加規范，減少了企業管理中的隨意性，提高了企業管理的計劃性。

使企業的基本數據管理更加完備、精確，準確度大為提高

美國生產與庫存控制學會統計，使用一個ERP系統，平均可以為企業帶來如下經濟效益。

庫存下降30％～50％

延期交貨減少80％

采購提前期縮短50％

停工待料減少60％

制造成本降低12％

管理人員減少10％，生產能力跳高10％～15％

ERP的框架結構:

大體分為：戰略規劃，管理控制，事務處理三個部分。

二．安裝金蝶軟件：

1.運行3K3 V10.2resource1目錄里的Setup.exe文件。

2.選擇環境監測對客戶端部件進行監測金蝶erp實驗心得體會金蝶erp實驗心得體會。

3.環境變量符合要求后，提示可以安轉金蝶K3軟件。運行1K3 V10.2setup目錄里的Setup.exe文件，選擇安轉金蝶K3。

4.安轉過程中，需要設置中間層地址，為服務器的IP地址。其他則按照軟件提示作相應的選擇，直到安裝成功即可。

三．運用金蝶軟件進行采購業務處理。

實驗的步驟為：

1．[開始]-[程序]-[金蝶K3]-[金蝶K3主控臺]-[供應鏈]-[采購管理]-[采購申請]-[采購申請單-手工錄入]

2．錄入采購申請單，錄入完畢保存并審核采購申請單。

3．[采購管理]-[采購申請]-[采購申請單-審核/反審核]，設置過濾條件。

4．對采購申請單進行審核

金蝶erp實驗心得體會心得體會。[訂單處理]-[采購訂單-錄入]。

6．設置過濾條件并審核。

7．[訂單處理]-[采購定單-查詢]。

? 金蝶實習總結 ?

一、實訓目的

1.熟悉會計軟件的功能結構、處理流程，掌握總賬系統、會計報表系統、固定資產系統的應用，具備熟練應用金蝶會計軟件進行憑證處理、帳簿管理和使用、編輯報表公式、生成和審核報表的實際操作能力

2.熟悉會計電算化的基本知識、基本原理，能夠利用金蝶財務軟件完成系統初始化工作以及模擬做賬，并掌握必要的系統應用和維護技巧

3.能夠在實驗中分別模擬制單、出納、審核、系統管理員等不同角色的操作，參與其中進行不同的會計業務處理

二、實訓任務介紹

1.賬套初始化：對各個系統進行初始化設置。

2.用戶管理：對使用本賬套的操作員進行管理，對操作員使用的賬套進行權限控制。

3.現金管理系統：處理企業中日常出納業務，包括現金業務、銀行業務、票據管理及相關報表等內容，同時會計人員能在該系統中根據出納錄入的收付款信息生成憑證傳遞到總賬系統，并在期末銀行存款科目與銀行對賬單進行對賬處理。

4.固定資產管理系統：從固定資產的增加、減少和變動情況登記在冊，每一變動都可生成憑證傳遞到總賬系統，在月末處理時可以根據固定資產所設定的折舊方法自動計提折舊，生成計提折舊憑證傳到總賬。

5.應收賬款管理系統：主要管理銷售發票、應收單、應收票據、銷售收款和退款單據的錄入、審核過程，并進行應收款項與收款單的核銷，對企業的應收賬款做出綜合管理。并根據銷售發票、應收單和收款單等原始單據生成憑證傳遞到“總賬”系統，同時提供客戶信用管理、現金折扣管理、壞賬管理、抵消應付款及催收管理等功能，提供應收賬款賬齡分析、欠款分析、回款分析和資金流入預測等銷售業務的統計分析報表。

6.應付賬款管理系統：主要管理采購發票、應付單、應付票據和采購付款等單據的錄入、審核過程，進行應付款項與付款單的核銷，根據采購發票、應付單和付款單等原始單據生成的憑證傳遞到總賬系統。

7.總賬系統：通過憑證錄入、審核和過賬后自動生成總分類賬、明細分類賬等各種賬簿供查詢，同時接收從業務模塊所生成的憑證。

三、實訓內容及過程

實訓內容：用戶管理、賬套初始化、建賬套、用戶管理、總賬業務操作、應收賬款管理系統的業務操作、應付賬款管理系統的業務操作、固定資產系統的業務操作、現金管理系統的業務操作、單據報表的處理、報表和分析、期末結賬。

（一）建賬套

賬套名稱為深圳市和氏電子有限公司10，會計期間為20xx年。

（二）賬套初始化

1、引入會計科目：選擇[系統設置]→[基礎資料]→[公共資料]→[科目]命令，然后在會計模板中引入“股份制企業”的會計科目（對本賬套而言）。

2、設置基礎資料：它包括公共基礎資料和各個系統的基礎數據進行設置。

（1）設置幣別，幣別是針對企業經營活動所涉及的外幣，如港幣、美元進行管理。本賬套需要設置的幣別是港幣。

（2）設置憑證字，憑證字是管理在憑證處理時所需要的憑證字類別。本賬套使用的是“記”字憑證。

（3）設置計量單位，它是在系統進行存貨核算和固定資產資料錄入時，為個不同的存貨、固定資產設置的計量標準。本賬套應設置“數量組”下的“個、塊、條、臺”和“其他組”的“輛”。

（4）設置結算方式，本賬套新增“支票“。

（5）設置設置會計會計科目。主要分為4大類：銀行、現金類科目，往來科目，存貨科目，其他科目，依照要求依次設置好后即可。根據企業不斷開展業務，在啟用帳套后，涉及新的科目可以隨時增加。注意，本賬套的使用，在會計科目中要注意往來科目的設置，將會計科目受控系統修改為“應收應付”；將2171.01.01與2171.01.03設置為“借方余額”。然后對應收賬款、應付賬款、工資、現金、固定資產管理系統進行參數設置。

（6）設置核算項目。核算項目是構成單據的必要信息，如錄入單據時需要錄入客戶、供應商、商品、部門等信息。本賬套中需要設置客戶，供應商、部門和職員，商品，等核算科目。如果對物料的屬性設置不滿意，可以隨時進行修改。

3、錄入各個模塊的初始數據，進行試算平衡，然后結束初始化。

（三）用戶管理

按實訓的要求，增加三名操作員并設置權限。本賬套要新增“財務組”和“出納組”兩個用戶組，并新增四名小組成員，分別屬于管理員（陶偉）、財務組（余小龍、張婷）和出納組（李林立）。

（四）總賬系統的業務操作

1、錄入憑證的兩種方法，一是將光標移到摘要欄直接輸入摘要；二是設置常用的摘要，以便填寫憑證。

2、掌握憑證的填制、查詢、修改、刪除、審核、過賬等業務的處理。應用總賬系統對憑證進行記賬，錄入銀行對賬單，查詢日記賬，進行銀行對賬。

3、在期末業務中，調整稅金，結轉損益，定義轉賬分錄，如制造費用科目余額結轉到制造成本科目、制造成本科目余額結轉到庫存商品科目、庫存商品科目余額結轉到主營業成本科目。（待總賬系統中的所有憑證過賬后，方可進行轉賬憑證的結轉）

4、對機制的憑證進行審核、記賬，最后結賬。結賬的前提是，同一會計期間所有業務系統都已經結賬完畢。

（五）應收賬款賬款系統的業務操作

1、掌握收款單、銷售發票錄入、審核、修改等業務的處理，收款單生成憑證、查詢的處理以及應收款的結算。

2、查看所有該系統的單據，若全都已經審核、核銷，相關單據已經生成憑證，同時與總賬等系統已經核對完畢，便可進行期末結賬。結賬完畢后系統進入下一會計期間。

（六）應付賬款系統的業務操作

1、掌握采購發票、其他應付單的錄入、審核、修改等業務的處理；

2、采購發票生成憑證、查詢的處理以及應付款的結算（本賬套中1月8日無應付款，可暫不做結算處理）；

3、查看所有該系統的單據，若全都已經審核、核銷，相關單據已經生成憑證，同時與總賬等系統已經核對完畢，便可進行期末結賬。結賬完畢后系統進入下一會計期間。

（七）固定資產管理系統

在總賬系統的基礎上進行固定資產的設置，在賬套初始化時已經設置完成，此時便可錄入原始卡片，按照新增卡片要求，選擇固定資產類型、錄入編號、名稱、計量單位、變動方式、原值與折舊情況等內容。然后進行各種卡片的查詢、修改、刪除、審核，批量制單。計提本月折舊，并進行自動對賬和結賬。

（八）現金管理系統

1、首先進行現金和銀行存款日記賬的錄入，可采用復核記賬，引入日記賬和手工日記賬三種方法；

2、與總賬對賬；為了有效管理現金，可錄入每日的“現金盤點單”；

3、若在往來賬中有使用支票、本票和匯票等各種票據以及匯兌、托收承付、委托收款等結算憑證，需要進行票據管理，最后結賬。

（九）總賬以及各類明細賬的處理

總賬主要是錄入憑證和接收由業務模塊傳遞下來的憑證，經過審核和過賬后生成相應的賬簿。同時提供詳細的賬簿查詢功能，并進行科目余額表和試算平衡表的查詢。

（十）報表和分析

進入報表系統：對表的行屬性、列屬性、單元屬性、表格線、字體等進行設定，自動生成模板。雖然系統已經預設了部分的報表模板，但可能由于公式中科目選擇不對或取數類型選擇不對，都會影響計算得出的數據，故要掌握如何修改公式。

四、實訓總結及體會

此次的會電實訓課，使我們充分了解了金蝶財務軟件的操作要求和會計應用的步驟方法，提高了電算化實務處理能力。在上機操作的過程中，也遇到了這樣或是那樣的問題，并尋求到了解決辦法。

第一，會計科目，開始時根據資料增加和修改會計科目，等到填制憑證時菜發現要新增會計科目，更換操作員再進入“基礎數據”，然后更改。增加的明細科目，會把總賬科目的金額過渡到明細科目中。

第二，在設置應收賬款、應付賬款系統參數時，若出現“發票不是受控科目”這個對話框，說明在往來科目的設置中，沒有將會計科目受控系統修改為“應收應付”。此時應當返回到科目設置中進行修改。

第三，在錄入收款單、付款單時，要注意原始憑證上的結算方式和結算號。

第四，要有效地利用身邊的資源，學會思考，不可盲目的做題。

實習的過程也是一種成長的過程，實習過后你就會發現你變了得知識面更廣，見識更廣，在實習過程中可以讓你學到好多好多在書本上學不到的東西。通過此次實習讓我提高了專業學習的積極性，讓我把以前對會計的粗淺認識轉變過來了，使我對這門學科產生了興趣，拓展了專業知識面。經過一個多月的專業認知實習，使我們對會計專業的基本業務和操作有了一定的.了解，對會計人員應具備的一些能力有了了解。還有身為會計人員還應具備四心那就是平常心、細心、耐心和恒心。我們應該相信：一分耕耘，一分收獲！同學們，讓我們合著時代的腳步一起飛揚，追逐屬于我們的夢想！