河南省勞動合同(推薦20篇)_河南省勞動合同

河南省勞動合同(推薦20篇)。

河南省勞動合同 【一】

1. 對于一項決定，正職和副職存在不同的意見，你和副職的私情甚篤，副職堅持要按自己的意見，你怎么辦?

(1)雖然我與副職領導的私交很好，但是事關工作和領導之間的關系，我會慎重處理的。

(2)經過反復比較，如果發現副職領導的意見存在著很多漏洞，照此執行下去，就會產生嚴重的不良影響，我一定會與副職領導進行溝通，委婉地勸說副職領導要冷靜下來，認真考慮正職領導的意見，不能意氣用事。同時，勸說副職領導主動與正職領導就該項決定進行開誠布公地溝通，爭取達成諒解，取得共識。

(3)雖然我與副職領導感情甚篤，但是在我做了各方面的努力之后，副職領導依然堅持己見，一意孤行，那么，我會義無反顧地支持正職領導的意見，絕對不能因為私情而放棄工作原則。

2. 現在出現了很多新的法規條文，很多公務人員在工作時都要去翻查，對此很不熟悉，領導讓你來組織一次活動來改善狀況，你如何組織?

(1)查詢國家最近頒布的法規條文，做成詳細的表格，報領導過目，然后按照領導的要求安排學習活動。

(2)根據公務人員工作特點，確立適當的學習時間、地點。

(3)聘請法律方面的專家或者學者，并做好接待服務工作。

(4)對學習的情況進行考核，查看學習效果。對于不合格的人員，在規定的時間內，允許其參加補考。

(5)學習活動結束后，如實向領導匯報，并認真總結經驗教訓。

3. 你有什么優點，你為什么報考公務員?

(1)在專業知識方面，我進行了七年的系統地專業知識的學習，打下了良好的理論基礎;在性格上，我既是一個活潑開朗的人，又是一個性格沉穩的人，遇事冷靜，辦事有條不紊，同時還具備一定的開拓意識和創新能力。在社會實踐方面，積極參加學校組織的各項實踐活動，在實踐中接受鍛煉;在政治上，我在大學三年級的時候，就加入了中國共產黨，成為一名光榮的共產黨員。

(2)做一名合格的公務員，是我的人生理想;公務員的舞臺非常廣闊，在這個廣闊的人生舞臺上，能夠發揮我的專長，能夠實現為人民服務的人生目標，能夠實現我的人生價值，能夠讓我的人生更加多彩多姿，所以，我決定報考這個職位。

河南省勞動合同 【二】

2015年河南省十一出行攻略

國慶長假來臨，我省鄭州、開封、洛陽、新鄉、焦作等地主要景區將會匯聚大量游客、車輛;10月1日9時至11時，10月7日16時至18時，這些城市周邊的高速公路出入口預計會造成擁堵。昨日，省公安廳交警總隊根據我省主要旅游城市往年與今年的交通情況，綜合預測5個城市國慶期間的道路交通情況，給群眾出行提供參考。

【梳理】國慶期間易堵城市、景區及路段

◆鄭州

省公安廳交警總隊相關負責人說，“10月1日(周四)上午將出現出城交通高峰，10月7日(周三)下午和晚上將出現返城交通高峰。”

易堵路段主要包括：市區主干道;地鐵一號線沿線及站點周邊道路;鄭開大道、環城快速路(南三環、西三環、北三環、中州大道)、京廣快速路、隴?？焖俾芳案魃舷聵蛟训?商業區及周邊道路;市內游園、周邊旅游景點及周邊道路;各長途汽車站、火車站及周邊道路;市政建設施工路段和區域;市郊各個出入市口、環城高速各個出入口;高速公路、國道、省道和通往旅游景區的道路。

◆開封

十一國慶節期間，來汴旅游車輛將主要集中在市區主干道大梁路、中山路、濱河路、解放路，龍亭湖景區、包公湖景區、萬歲山景區以及城區周邊高速公路，部分路段將出現不同程度擁堵。

交警提醒：本地市民出行，盡量避開高峰時段以及交通堵點、施工路段、商圈路段、車站周邊路段出行。建議鄭州來汴游客優先選擇乘坐鄭開城際高鐵、鄭開城際公交車。站點均設有到達市區的各條公交線路，方便您來汴游玩。

◆洛陽

“十一”期間，大量游客將擁入洛陽市，城區各出入口及王城公園、白馬寺、龍門石窟等旅游景區中心道路將出現旅游交通高峰。洛陽市境內連霍高速、二廣高速、寧洛高速、鄭少洛高速、洛欒高速、鄭盧高速執行河南省高速公路免通行費政策，交通流量將大幅增加。特別是前往白云山、老君山、西泰山、黛眉山等景區的`車輛會迅猛增加，易發生交通擁堵，山區道路坡陡彎多，易發生交通事故。

◆新鄉

“十一”期間，市區道路返修施工路段有：解放大道、華蘭大道中段、和平路中段，會造成以上路段交通擁堵，另外市區解放路中段、平原路中段由于節假日期間市民出行增多易產生交通擁堵。

◆焦作

青天河、神農山等重點旅游景區及城區周邊高速公路交通流量將明顯增加，部分路段因修路施工、車流量大幅增加，將出現不同程度擁堵。

【曝光】

遠離這些交通違法嚴重的企業的大客車

在昨日的新聞發布會上，省交警總隊通報了所屬?；愤\輸車輛和所屬營運大客車交通違法“大戶”企業名單，本報梳理出各前五名違法大戶：

◆?；愤\輸企業名單

1.洛陽申華運輸有限公司，未處理交通違法508條;

2.平頂山市汽車運輸公司第四分公司，未處理交通違法260條;

3.洛陽永利達運輸有限公司，未處理交通違法234條;

4.許昌萬里運輸集團有限公司，未處理交通違法226條;

5.濮陽市萬泰物資有限公司，未處理交通違法209條。

◆客運企業名單

1.新鄉市新運交通運輸有限公司，未處理交通違法530條;

2.商丘交通運輸集團有限公司，未處理交通違法495條;

3.河南省鴻運汽車旅游有限公司鄭州分公司，未處理交通違法405條;

4.河南安行旅游汽車服務有限公司，未處理交通違法397條;

5.鄭州交通運輸集團有限責任公司，未處理交通違法296條。

河南省勞動合同 【三】

甲方：_________

性質：_________

地址：_________

乙方：_________

性別：_________

出生年月：_________年_________月_________日

現住址：_________

身份證號碼：_________

甲方_________乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

第二條工作內容

1.甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。

2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產（工作）任務。

3.乙方的生產（工作）任務為：_________。

4.甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程；工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

2.甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3.甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方每_________年進行一次健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

5.乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

6.甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假

1.甲方安排乙方執行_________工作制。

（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；

（2）經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3.在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4.乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第五條勞動報酬

1.乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_________。

2.甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_________。

3.乙方試用期臨時生活待遇每月為_________元。

4.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規定。

5.甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

7.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利

1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費（養老、失業、醫療、王傷、女工生育等保險）。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4.乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律

1.甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3.乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

第八條勞動合同的終止

1.本合同期限屆滿應即終止執行。

2.簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

3.本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

第九條勞動合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

1.甲方轉產、調整生產（工作）任務的。

2.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的。

3.由于不可抗力致使本合同無法履行的。

4.乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的。

5.合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條勞動合同的解除

1.經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同：

（1）患病或負傷，在規定醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）法律、法規規定的其他情形。

6.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7.乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十一條雙方約定的其他事項_________。（不得違反國家有關法律、法規）

第十二條經濟補償和違約責任

1.甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2.甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規定，給予乙方經濟補償和賠償：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；

（4）解除勞動合同后，未按照國家規定給予乙方經濟補償的；

（5）違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成損害的；

（6）甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。

3.乙方違反法律、法規規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十三條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

委托代理人（簽章）：_________委托代理人（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

河南省勞動合同 【四】

甲方：__________________乙方：__________________

電話：__________________電話：__________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

一、協議期限

協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

2、甲方不為乙方交納。

3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

四、工作報酬

1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受福利待遇及費用。

2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

五、工作紀律

1.乙方服從甲方的工作按排。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位，損害單位經濟權益，造成嚴重后果

以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

七、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

八、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方(簽名)：__________________

________年________月________日________年________月________日

甲方：__________________乙方：__________________

地址：__________________地址：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

本協議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。

一、工作內容

乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

二、工作要求

1.乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

3.乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和。

4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

三、勞動報酬

甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

四、協議的解除與終止

1.在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3.甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

五、其他

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2.因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

3.雙方因履行本發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方(簽字或蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：__________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

甲方(用人單位)名稱：__________________乙方(勞動者)姓名：__________________

身份證號碼：_________________________身份證號碼：_________________________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家、政策、侵犯工人合法權益的;

(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第_______項規定的;

(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

4.除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

5.除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

7.其他需約定事項：_________。

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_____________________乙方(蓋章)：_____________________

簽訂地點：_______________________簽訂地點：_______________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

河南省勞動合同 【五】

勞動合同書

甲方性質

地址

乙方性別出生年月

現住址

身份證號碼

甲方乙方

為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為期限，自年月日起，至

年月日止，其中試用期為月，自年月

日起至年月日止。

第二條工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為：

4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

河南省勞動合同 【六】

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2022河南省專業土地流轉合同范本正文內容

甲方：_________________

乙方：_________________

為了加快小城鎮發展步伐，推進城市化進程，根據《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國土地承包法》等法律法規的規定，本著自愿、平等、有償的原則，經甲乙雙方友好協商，達成以下協議：

一、位置：_________________

二、面積：_________________

三、土地補償標準：_________________

四、土地補償金額：_________________

五、甲方在本協議簽訂之日起日內全額支付乙方土地補償款;甲方按實際土地面積支付乙方補償款后，自動收回該地塊的使用權;

六、乙方收到甲方支付的補償款之日起，不在享受該地塊的使用權，不得對該地塊的使用權歸屬及其地上附著物提出異議;

七、甲乙雙方必須嚴格按照協議內容執行，不得以任何理由違約。甲方必須在規定的期限內全額支付乙方的補償款，乙方不得以任何理由阻撓該地塊的具體使用，若違約，違約方自行承擔一切違約責任;

八、本協議自協議簽訂之日起生效，自補償款到位之日起執行;

九、自本協議生效后，甲乙雙方于_______年_______月簽訂的土地租賃協議自動解除;

十、本協議未盡事宜由雙方協商解決;

十一、本協議一式三份，________政府和甲乙雙方各持一份。

甲方(簽字)：_________________乙方(簽字)：_________________

________年________月________日________年________月________日

河南省勞動合同 【七】

教師的道德情感主要包括正義感、自豪感、榮譽感和幸福感等。教師的正義感要求教師以公正不倚的態度來對待學生和處理好各種人際關系。自豪感是教師因本職工作的偉大而感到光榮的一種道德情感。榮譽感是教師為社會作出貢獻而受到社會肯定和鼓勵，從而意識到自己的社會價值并感到由衷喜悅和自我安慰。幸福感是教師在教育的實踐活動中.由于感受和理解到目標和理想的實現而得到精神上的愉快和滿足。

教師道德意志主要涉及以下幾個方面：1、教師道德意志的自覺性。2、教師道德意志的堅持性。3、教師道德意志的果斷性。4、教師道德意志的自制性。

教師職業道德修養的過程是提高教師道德認識、陶冶教師道德情操、磨練教師道德意志、養成良好的教師道德行為習慣的四個環節的有機統一的道德實踐活動的過程。提高教師道德認識是進行師德修養的必要前提;陶冶教師道德情感和磨練教師道德意志是把師德認識轉化為師德行為習慣的重要保障;養成良好的教師道德行為習慣是師德修養的最終結果。通過這四個環節的有機配合，使得教師逐漸形成良好的師德品質。

[河南省教師職業道德]

河南省勞動合同 【八】

1. 中鐵企業的一名技工XXX，是初中文憑，但在工作中苦干，由一名技術型人才轉為一名知識型人才，這個例子對成才有什么啟示?

(1)英雄不論出身。只要一個人確定了正確的奮斗目標，并且為了目標的實現勤奮學習，努力奮斗，堅持不懈，即使起點非常低，也不會成為前進道路上的障礙。這是成為有用人才的主觀條件。

(2)中鐵企業，具有非常廣闊的發展空間，是這名技工成為知識型人才的客觀條件。

(3)作為一名公務員，我們一定要樹立正確的人生觀和價值觀，確立正確的奮斗目標，并且為實現這個奮斗目標進行不懈的努力。只有這樣，我們的人生才會充滿生機和活力，才會意義非凡。

2. 某公園門口有許多商販擺攤，方便了游客和附近居民購物，但那里是一條主要的交通要道，經常引起擁堵，如果你是這個區域的城管負責人，你如何處理這一矛盾?

(1)正確認識商販擺攤和交通擁堵的問題，通過認真調研，制定方案，并認真聽取領導的意見和指示。

(2)按照地形、路段特點，與市政部門聯系，進行協商，就具體問題達成共識。

(3)劃定既方便了居民、游客，又照顧到商販生意，同時又不能阻礙交通的地點，讓商販擺攤，并制定具體的規章制度，加強對商販的管理。

(4)問題解決以后，向領導如實匯報情況，并認真總結經驗教訓。

河南省勞動合同 【九】

第一條 為維護勞動者的合法權益，規范勞動保障監察工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、國務院《勞動保障監察條例》和其他有關法律、法規，結合自治區實際，制定本條例。

第二條 對自治區行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。

第三條 旗縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的勞動保障監察工作。

公安、工商、財政、建設、衛生、安全生產監督等有關行政部門和社會團體，根據各自職責，協助勞動保障行政部門做好勞動保障監察工作。

第四條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和國家其他有關規定的情況進行監督。

勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當聽取工會組織的意見和建議。

第五條 勞動保障行政部門實施監督檢查，不得收取費用。

第六條 用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和國家其他有關規定，接受并配合勞動保障監察，不得阻撓、拒絕。

第七條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第八條 勞動保障行政部門履行下列監察職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規和國家其他有關規定，督促用人單位貫徹執行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和國家其他有關規定的情況;

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為的舉報、投訴;

(四)依法查處和糾正違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為;

(五)法律、法規規定的其他職責。

第九條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)用人單位簽訂和履行集體合同的情況;

(四)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(五)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(六)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(七)用人單位支付勞動報酬和執行最低工資標準的情況;

(八)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(九)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;

(十)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況;

(十一)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

第十條 對不具有合法經營資格的用人單位的勞動保障監察，由違法行為發生地的旗縣級勞動保障行政部門實施。

第十一條 對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定情況的勞動保障監察，由其所在地的旗縣級勞動保障行政部門實施。

第十二條 自治區勞動保障行政部門負責全區勞動保障監察工作的指導、組織、協調、監督和檢查。

上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門之間對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

自治區人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。

第十三條 勞動保障行政部門可以采取以下方式實施勞動保障監察：

(一)日常指導、巡視和檢查;

(二)審查用人單位按照要求報送的書面材料;

(三)受理舉報、投訴;

(四)專項檢查;

(五)法律、法規規定的其他方式。

第十四條 勞動保障行政部門應當受理符合下列條件的投訴并于接到投訴之日起五個工作日內立案查處：

(一)有明確的被投訴單位;

(二)屬于勞動保障監察的事項并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄;

(三)違法行為自發生之日起未滿兩年。

前款第(三)項規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

第十五條 實施勞動保障監察應當遵循下列規定：

(一)由兩名以上監察人員共同進行;

(二)佩戴勞動保障監察標志、出示行政執法證件;

(三)告知被檢查單位監察的內容、要求和方式;

(四)就調查事項制作筆錄，應當由勞動保障監察員和被調查人(或者其委托代理人)簽名或者蓋章。被調查人拒不簽名、蓋章的，應當注明拒簽情況。

第十六條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為的調查，應當自立案之日起六十個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。

第十七條 勞動保障行政部門調查勞動保障違法案件期間有下列情形之一的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以中止案件調查：

(一)涉及法律適用問題需要作出解釋或者確認的.;

(二)因不可抗力不能調查取證的;

(三)案情需要進行鑒定的;

(四)其他需要中止調查的情形。

中止調查的情形消除后，應當恢復調查。調查期限自恢復調查之日起繼續計算。

第十八條 延長調查期限和中止調查的案件有投訴人的，勞動保障行政部門應當自批準延長調查期限或者中止調查之日起三個工作日內書面告知投訴人。

第十九條 勞動保障行政部門在勞動保障監察案件立案后經調查核實，對有下列情形之一的，可以撤銷立案，有投訴人的，應當書面告知投訴人并說明理由：

(一)違法情節輕微，且已改正的;

(二)違法事實不能成立的;

(三)被調查的用人單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產可以分配，并且沒有相關義務承受人的;

(四)不屬于立案的勞動保障行政部門管轄的;

(五)不屬于勞動保障行政部門監察事項的;

(六)應當通過勞動爭議處理程序解決或者已經申請調解、仲裁或者提起訴訟的;

(七)違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的;

(八)其他法律、法規或者國家其他有關規定規定應當撤銷立案的情形。

勞動保障行政部門發現不屬于勞動保障行政部門監察的違法案件，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

第二十條 勞動保障行政部門作出的重大勞動保障監察決定，應當自決定作出之日起十日內報送上一級勞動保障行政部門備案。

第二十一條 上級勞動保障行政部門發現下級勞動保障行政部門作出的勞動保障監察決定違法或者不當時，有權依法予以糾正或者責令下級勞動保障行政部門自行糾正。

第二十二條 勞動者與用人單位就克扣或者無故拖欠工資報酬的具體數額、實際支付工資低于當地最低工資標準的差額或者經濟補償的具體標準存在爭議的，用人單位負有提供有關支付憑證等證據的義務。

用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據的，勞動保障行政部門可以根據勞動者投訴時提供的材料及其他有關證據認定事實，責令用人單位限期支付;用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

第二十三條 總承包人、承包人克扣、無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責令由建設單位或者總承包人先行墊付，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

建設工程項目的建設單位或者總承包人、承包人違法將工程發包、分包或者轉包給不具備相應資質條件的單位或者個人，該單位或者個人克扣、無故拖欠勞動者工資時，勞動保障行政部門可以責令違法發包人或者違法承包人先予支付。

第二十四條 用人單位拒不提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料，致使無法確定社會保險費應繳數額的，由勞動保障行政部門責令改正，并可以按照該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額，責令先行繳納。用人單位補辦申報手續后，由勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構按照有關規定結算。

第二十五條 用人單位逾期不履行勞動保障行政部門依法作出的責令支付勞動者工資報酬、經濟補償金、賠償金或者征繳社會保險費等行政處理決定的，勞動保障行政部門可以依法申請人民法院強制執行。

第二十六條 用人單位違法招用未取得國家職業資格證書的勞動者從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按照每人元的標準處以罰款;逾期未改正的，由勞動保障行政部門責令其停產停業整頓。

第二十七條 勞動保障監察工作人員有下列行為之一的，由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)不依法履行工作職責，造成重大違法案件發生的;

(二)不依法受理對勞動保障違法行為的舉報、投訴或者拖延、拒絕處理案件，損害當事人合法權益的;

(三)泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的;

(四)泄露案情或者舉報者，造成不良后果的;

(五)利用職權干擾用人單位正常生產經營的;

(六)有其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的。

勞動保障行政部門和勞動保障監察工作人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

第二十八條 違反本條例規定的行為，國家有關法律、法規已經作出具體處罰規定的，從其規定。

第二十九條 國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和國家其他有關規定的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例實施勞動保障監察。

對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

第三十條 本條例自5月1日起施行。

9月27日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的《內蒙古自治區勞動和社會保障監察條例》同時廢止。

河南省勞動合同 【十】

“省培計劃”—吉林省民族中學人文學科教師培訓班開班典禮于9月19日上午8：30分在長春市隆重舉行。來自吉林省各民族中學的50名教師如期與會。省民族教育學院副院長孟和對參培學員們表示熱烈歡迎，同時表達了對各位學員參加此次培訓的深切期盼和真誠祝福。

在這既激動又些許陌生的氛圍中，我們民族中學的人文學科學員們在兩位班主任全明實、哈斯的引導下，透過小游戲大家逐一介紹，開始相識，同時成立了各自的學習小組。大家儼然變身為認真學習的學生。在分配任務后，小組成員用心參與，共同努力，完成了我們組的第一個小作品-海報。

團隊就是力量，看看完成的好不？

團隊的力量是無限的，看看完成的好不？

本次培訓以促進教師專業化發展為主題，從不一樣視角，以提高民族中學人文學科教師的師德素養切入點。集更新教育教學理念、提高課堂教學技能和教學研究潛力而展開。

當日午后，吉林省教育學院的龔玲副院長做了專題講座。龔院長指出：教師專業發展的主流方向：主張向研究型教師方向發展。尤其是作為人文學科的教師，在專業理念與師德方面，應與學生要學的資料達成協議。從而培養理性思維、邏輯思維，根植內心的修養，無需提醒的自覺。以約束為前提的自由，不斷的提高師德的修養。

透過對龔院長講座的精心研讀，我明確了作為一名教師務必不斷的學習，不斷的提高自我，充實自我，豐富知識量，扎實教學基本功。增強自身學習的緊迫性和職責感，樹立“以學生發展為本”的教育理念，不斷更新自我的'教學觀念。

程明喜老師以“作為一門好課的標準是什么”為切入點，講解了聽課與評課的好處與價值，他的視角比較獨特：（1）對一節課做出評價之前，我們是不是就應有一個基本的好課的尺子？即一節好課的標準是什么？（2）我們聽課（觀課）是否需要有一個明確的目的和基本的思維框架，即了解什么？研究什么？主要關注哪些方面？如此一來，至少在聽評課之前給自我設一個定位，就能夠在聽(評)他人課的時候，就會有需求的去聽、評課，帶著問題去聽、評。（3）課堂教學是否存在不一樣的層次水平？如果存在，有哪幾個層次？這節課整體就應定位在哪個水平？（4）透過觀課議課，我們要改變什么？堅持什么？觀課議課的目的很多，為了解決教學中存在的問題，為了提高教師教學技藝，為了教學研究，為了督促檢查，為了向他人學習。。。但是不管是在觀課、議課，還是在教學當中，我們始終要堅持不模仿他人，不重復自我的原則。

講座中對我印象最深刻的就是思維導圖，是用一個叫“MindMapper”的軟件制作，很新穎，很實用，操作起來也比較簡單，這也是我意想不到的收獲。教師們掌握操作方法后，能夠透過練習，運用到自我的教學當中，用思維導圖來梳理學科知識，既簡便，又易懂。

還有讓我感觸最大的蔡京玉老師。蔡老師講的《課例研究中走向專業成熟》，講解得深入淺出，令我收益頗豐。蔡老師指出：在教學當中，資料永遠比形式重要?；ㄉ诘耐庠诒憩F，許多時候資料往往被其所誤。教師，就應具有扎實的學科功底，不應只關注表面，要多關注其實質；具有教育智慧，是未來教師專業素養到達成熟水平的標志。

在教師專業發展中，課例研究是有利于實踐智慧構成的教師專業發展的路徑，一個課例的研究過程和研究成果不僅僅能幫忙任課教師把一堂課教得更加出色，更能給其他許多教師的專業發展帶來促進和啟發作用。

是的，教師的成功人生不是都當特級教師、校長，而是是否擁有豐富的思想。作為一名教師要學會研究，做有思想的教師，做思考著的行動者。在作為教師而成長、成熟過程中，著力于教育智慧的梳理與提升，從勝任型教師走向專家型教師，這也是一種對自身職業的價值肯定與支持。帶領同伴走上教學研究之路，感受合作共進之和諧，體驗專業成長之幸福，品味學生進步之快樂，何樂而不為呢？

河南省勞動合同 【十一】

華律網小編為大家收集2012年最新的河南省農民工勞動合同，及河南省農民工勞動合同相關知識解讀，希望這些河南省農民工勞動合同范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

河南省農民工勞動合同

甲方，_________性質，_________地址，_________乙方，_________性別，_________出生_________年_________月_________日現住址，_________　身份證號碼，_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規，規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條　勞動合同期限本合同期限類型為_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。第二條　工作內容1、甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，乙方的工作任務為_________?！?、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。第三條　勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。第四條　工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。第五條　勞動報酬1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發放。2、甲方支付工資報酬的支付周期為_________，支付時間為_________支付標準為_________。3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為_________。5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。第六條　保險福利1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。第七條　勞動紀律1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。第八條　勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。第九條　雙方約定的其它事項（不得違反國家有關法律、法規）__________________第十條　違約責任甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；（4）解除勞動合同后，來按照國家規定給予乙方經濟補償的；（5）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。第十一條　本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方（蓋章），_________　乙方（簽字），_________法定代表人或委托，_________　代理人（簽章），_________簽訂時間，____________月___日簽訂時間，____________月___日鑒證機關（蓋章），_________　鑒證人（簽章），_________鑒證時間，_________年___月___日

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項，1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括，用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理?，F在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

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企業雇員的勞動合同樣本

私營企業職工勞動合同書

國有企業職工勞動合同書

事業單位聘用臨時工勞動合同

河南省勞動合同 【十二】

農民返鄉創業，要注重規模效益，那么有哪些好的返鄉創業項目選擇呢?

1、花卉園林苗木經營

現在我們的生活水平提高，人們更加注重生活的品質，特別是的對于環境的要求，花木園林苗木的經營是很有市場的。無論是在城市還是農村，對于花卉及苗木的需求是比較大的。綠化環境的建設無形就刺激了苗木種植的發展，在農村可以種植一些具有觀賞和凈化環境價值的花卉及苗木，同時經營這些產品，是一條不錯的出路。

2、小家畜養殖

農村養殖仍然是比較重要的發展行業，目前小家畜養殖受到熱捧，在我國有這一類養殖的致富事跡經常報道，思麻兔養殖，很多老百姓也正在開始喂養，思麻兔受到廣大消費者青睞，市場上價高俏銷，思麻兔養殖條件要求低，養殖周期短，具備生長快，產量高，既可家庭養殖，也可規模養殖的條件。這樣的小家畜養殖一般沒有經營限制，易于管理，所以對于這樣的養殖，城鄉男女均是可以大力從事這樣的養殖事業。

3、冷藏運輸車的出租

現在消費行業的興起，對于冷藏保鮮的要求也是越來越高，餐飲行業需要食物保鮮，必須要有保鮮冷藏的裝置，比如新鮮肉類、蔬菜、水產類等產品的運輸都需要有這樣的冷藏保鮮的設備。如果您有一些資金可以購進這樣的設施，開展冷藏運輸的業務。與一些餐廳、農產商家、商超、加工廠等建立一些長期的運輸合作關系，發展這樣的冷藏運輸業務也是很有市場的，而且收入可觀。

4、農機與技能勞務服務

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在農村，除了簡單的勞務外，還會涉及到一些農機及技能的服務，隨著機械化程度的提高，農機在農村大有用武之地，有條件者可購買三輪、四輪等農機，配套挖樹坑機、旋耕機等，從事勞務輸出賺錢，這也是一項持久的謀生門路。如果您有頭腦還可以組建這么一幫團隊，專業服務于這一行，按工時或按工程量來收費，這也是大有錢可賺的。

在我們廣大的農村發展事業，不管是年輕人還是中年人，都會有一些創業的機遇，我們能做的就是發現這些機遇。另外，創業的'想法也不能過于死板，要找到新思路，這樣才能有更好的突破。

5.做餐飲信息化軟件的代理：

很多有錢人，都去開餐館了，那開餐館的人多了，做餐館服務的工具，也不失為一種明智的選擇。總理也提出餐飲信息化的時代潮流，而根據這么多年的發展，高端餐廳早已是使用了多年的管理軟件。而中小型餐廳的市場卻是一片空白。特別是縣城、城鎮，前些年，我們老家鎮上家家戶戶已經裝了互聯網，但鎮上、縣城大部分餐廳都還是手工記賬，用管理軟件以及會員營銷的并不多。這種空白，也是一種市場機遇。三餐美食就是專門為中小型餐廳服務的餐飲管理系統，他們的代理商也主要服務于縣城。而且，代理的門檻很低，很適合剛開始做代理的創業者。

6.縣城跑腿服務：

只需要自己有個公眾號，就可以吸引縣城的人們，都來關注。平常公眾號里面可以發點花邊新聞，縣城新聞等。也可以增加送餐服務、跑腿、代取快遞等。跑腿買，跑腿辦，跑腿送，跑腿賺錢。任何生活瑣事自由跑腿都能完成，異地辦事，送快遞，送蛋糕，送鮮花，送外賣，買東西，部門辦事。做這樣一個微信圈子，能夠抓住微信以及智能機在縣城盛行的機會。做跑腿服務，可以參考快跑者配送的模式。人人都可以做自己本地縣城的跑腿服務平臺。

7.本地生活服務平臺：

這兩年，美團、餓了么在一線城市炒得很火，主要是移動互聯網的興起以及餐飲高頻的剛需驅動。而在老家縣城，美團、餓了么還深入的不多。而此時，城鎮的互聯網已經覆蓋，智能手機已經非常普及。此時，在縣城做自己本地人的生活服務O2O平臺，主要提供餐飲點餐服務、蛋糕、鮮花、生活物品配送等，也不失為一種好的模式;這種模式與其他生意不一樣，沒有房租成本，自己運營網絡平臺。前期，就只需要挨個跟店家談合作，合作店鋪收錄好后，團隊幾個人集中精力宣傳平臺?？梢杂∫恍в凶约浩脚_公眾號的二維碼，讓大家掃碼關注;以及在人流密集的地方做一些現場關注送禮品活動，這些是非常容易聚集粉絲的。用三餐美食做自己本地平臺的一些創業者，訂單量以及本地的平臺口碑，都還是挺不錯的。

8.縣城里面的情趣店：

在大城市，情趣的用品店，街上有很多;但在縣城，數量非常少。目前數量少，正是一種商機。自己租個鬧市區的30平米的小鋪面即可;把里面布置得清新、個性一些，為此買單的中青年，還是比較多的。

河南省勞動合同 【十三】

河南省勞動合同 【十四】

道德，顧名思義，植根于社會意識形態，往往代表著社會正面的價值取向，以善惡、美丑為標準，約束群體社會行為，維護社會秩序安定有序。技術，誕生于人類歷史實踐活動，本質即為滿足人類需要的工具和規則體系，推動社會由勞作耕種的農業文明邁向互聯網繁榮的現代文明。技術與道德，彼此貌似毫無關聯，真的如此嗎?

灰色、色情等信息，憑借互聯網技術的無阻隔特征，悄然進入青少年生活，暴戾、冷漠成為價值取向;腐敗、失約等信息，借助互聯網技術的敞開式傳播，默然映入所有人眼簾，倒逼清廉、誠信成為公德內涵……。面對諸如種種，我們或憤懣、或欣喜，感性接受后更需要理性思考。道德是技術的邊界，為技術發展注入“良心”，使其燦爛卓越;技術是道德的拓展，為道德建設提升境界，使其純粹樸實。因此，讓技術與道德相互為“界”，為這個大變革、大發展的時代撰寫永載史詩的篇章。

道德為技術發展設定邊界。“沒有道德約束的技術，是極具破壞力的”，警戒著我們：內涵空乏的技術發展，可以強化人性弱點，敗壞社會風氣。不否認，技術的作用重大而神奇，網絡紅包讓距離不再遙遠;專車服務讓等車不再焦慮;微信微博讓視野不再狹隘。但是，誠如《道德經》所言“長短相形、音聲相和、前后相隨”，事物總是一體兩面，技術亦是如此。內涵匱乏的網絡紅包，讓“咫尺”變“天涯”;缺乏約束的專車服務，讓“慶幸”暗藏“危機”;信息繁雜的微信微博，讓“寬廣”欠缺“深度”。剖析原因，新生事物本身具有的“新”屬性，歷史沉淀不夠，導致道德標準模糊不清;部分使用者缺乏批判精神，只是盲目信任技術，最終“人腦”被“電腦”駕馭; 部分開發者缺乏人文精神，崇尚功利、效益等實用主義，讓技術淪落為“黑暗”工具。其實，技術并不能確定自身發展方向。技術發展，需要以“道德”為它確定方向、以道德“主流內涵”為它發展設定邊界，才能讓技術由第一破壞力變為第一生產力，綻放光華。

技術為道德建設提升境界。21世紀，是互聯網迅猛發展的時代，亦是新事物、新技術蓬勃興盛的時代。新技術的出現，悄然改變著人們生活方式，不僅帶來新型消費業態、為經濟發展帶來新常態;也帶來新型文化思潮、為社會價值觀帶來新內涵。網絡是平的，身處其中的'人，無論貧窮或富貴，都可以暢所欲言;網絡是活的，無論偉大或平凡，聲音都會有關注。這就是網絡的“透明、可視、留痕”。融入網絡的新技術使非道德行為更易暴露在閃光燈下、更易遭受輿論譴責，也使得非道德行為的成本大大增加，這不僅阻止道德滑坡，更助力道德境界提升。安全事故現場的一抹微笑，讓“表叔”曝光，直至被問責，倒逼黨員干部自覺堅守清廉作風。同樣，柴靜《穹頂之下》的8000萬點擊，讓“霧霾治理的公益化”再次被提及，綠色出行蔚然成風，社會責任感已然深入人心。諸多案例啟迪著我們：技術，激發人性向善，重塑“純粹而樸實”的價值觀，提升道德境界。

有言“對立統一是宇宙不變規律”。技術與道德，亦是如此。道德為技術發展設定邊界，充實技術發展需要的人文精神，讓技術有力;技術為道德建設提升境界，賦予道德與時俱進的時代內涵，讓道德有質。明白和承認這個事實，我們才會對技術形成恰如其分的評價，才會對道德形成清晰明了的解讀，才能擯棄“人定勝天”或“命由天定”的人文主義，最終實現道術相輔、天人相和的民族永續發展。

河南省勞動合同 【十五】

甲方：

法人代表：

性質：

地址：

乙方： 性別：

身份證號碼：

為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在： 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為：

4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第五條勞動報酬

1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為 每月。

2.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

3、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

4、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

第八條勞動合同的終止

1、本合同期限屆滿應即終止執行;

2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

第九條勞動合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條勞動合同的解除

1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

(1)、患病或負傷，在規定醫療期內的;

(2)、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)、法律、法規規定的其他情形。

6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

(1)、在試用期內的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

第十一條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。 第十三條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

第十四條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人 (蓋章)

日期： 年 月 日

河南省勞動合同 【十六】

省招辦提醒考生，本科一批和地方專項計劃本科批征集志愿時間是明日8：00至18：00。征集志愿信息(計劃余額)將于明日8：00在河南省招生辦公室網站和河南招生考試信息網上公布，屆時考生可在規定時間內上網填報征集志愿。藝術類本科B段的計劃余額也將同時征集志愿。

我省藝術類本科A段已于7月16日錄取結束，386所院校共錄取新生19005人，比計劃數多錄4206人。藝術類B段也于18日投檔，明日征集志愿。7月18日，藝術類本科B段一志愿投檔共計投出8182份，今日將進行藝術類本科B段二志愿投檔。

自主招生、藝術特長生、高水平運動員)也已經錄取結束。本科一批118所學校特殊類型招生共錄取1635人。其中，高校農村專項計劃錄取854人，自主招生錄取633人，藝術特長生錄取10人，高水平運動員錄取138人。

河南省勞動合同 【十七】

8.發生如下情況之一，視為乙方嚴重違約，甲方有權立即解除合同： (1) 乙方累計三個月服務評分低于 90 分。 (2) 甲方 1 個月內收到針對乙方綠化養護服務的屬實投訴超過 3 次 (含) 。 (3) 乙方未按甲方要求更換不合格人員超過 5 日。 (4) 乙方派駐本項目現場的綠化服務人員不足本合同約定人數連續超 過 5 日，或累計超過 10 日。 (5) 乙方作業過程中發生重大安全事故。 (6) 乙方未經甲方事先書面允許， 將本合同項下綠化養護服務整體或部 分轉包。 (7) 乙方違反本合同其他約定，且在甲方書面指出后未予限期改正。

9.本合同因一方違約導致提前終止(包括守約方行使合同解除權的情況) ，違 約方除按照相關約定承擔違約責任外，還應向另一方支付相當于 1 個月綠 化養護服務費用的違約金。

10.在乙方違約的情況下，如果乙方支付的違約金不足以補償甲方因乙方違約 行為而遭受的損失，則甲方有權要求乙方就差額部分予以補償并使甲方免 受損失。

11.無論任何原因導致本合同終止，乙方均應按甲方要求限期撤走全咳嗽焙蛻璞?，否韵牽羽Q 1 日，應向甲方支付相當于月綠化養護服務費用 3%的滯 留違約金。

12. 本合同項下乙方應承擔的違約金或賠償金，甲方有權從應付乙方的任何一 筆款項或履約保證金中直接扣除。

13. 本合同項下違約方的損失賠償范圍包括守約方的直接損失和間接損失，包 括但不限于守約方向第三方承擔的賠償責任、訴訟費、仲裁費、律師費、 鑒定費等費用支出。

1. 甲、乙雙方嚴格遵守《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規 關于禁止商業賄賂行為的規定，堅決拒絕商業賄賂、行賄及其他不正當之 商業行為。

2. 商業賄賂是指乙方或其他工作人員為促成交易或從甲方取得比他人更多的 商業利益或更特殊的商業待遇而給予甲方員工個人的回扣、退傭、購物折 扣、禮品券、優惠券、置業、禮品、饋贈、借款、擔保、游覽或旅游、娛 樂、招待、報銷票據等不正當利益。

3. 若甲方或其人員要求乙方或其工作人員給予其任何形式的不正當利益，乙 方應向甲方相關監察部門(萬達商業管理有限公司，監督服務熱線 400-810-1090)提供相關證據，甲方查實后將及時公正處理，并為乙方嚴 格保密。

4. 若乙方或其他工作人員違反以上規定，甲方有權解除合同及終止與乙方的 一切合作，乙方應按甲方查明的行賄金額的兩倍向甲方支付違約金。甲方 可依法對乙方采取必要措施(包括凍結所有應付賬款，或向法院訴請乙方 賠償甲方的一切經濟及商譽損失) ，乙方將同時被列入甲方黑名單，永不合 作。

十、爭議解決方式 甲、乙雙方在履行本合同中如有爭議，協商不成的，應向本項目所在地有管轄權的 人民法院提起訴訟解決。

十一、 通知 本合同正文首頁抬頭載明地址等聯系方式為甲、乙雙方的有效聯系方式。任何一方 如改變其聯系方式，應及時書面通知另一方。否則，另一方按照本合同載明聯系方 式發出通知，視為該通知有效送達，變更方自行承擔通知不能實際送達的后果。

除本合同另有約定外，乙方就本項目綠化養護服務向甲方提供的全部文件 資料，均應視為乙方向甲方做出的單方承諾。如若該等文件資料內容與本 合同約定不一致，或旨在減輕或免除乙方合同責任時，應以本合同約定為 準。

本合同未盡事宜，由雙方協商解決，并另行簽署補充合同。 本合同如下附件構成合同組成部分，與合同主文具有同等效力： 附件一： 《綠化移交清單》 。 附件二： 《綠化養護月檢表》 。 附件三： 《綠化養護標準》 。 附件四： 《乙方派駐人員名單》 。

本合同經甲、乙雙方蓋章生效;一式五份，甲方執三份、乙方執二份，具 有同等法律效力。

住所地：

為了更好地將-------的園林綠化水平提高一個新的臺階，同意將---------所屬的綠地委托給乙方進行養護管理和服務。乙方將盡心依照綠地植物生長規律，負責-------綠地的樹木、花灌木、綠籬模紋、時令花卉和草坪的灌溉、修剪、施肥和病蟲害雜草防治等工作。為了保障雙方的合法權益，在平等互利的基礎上簽訂以下合同，望共同遵守。

一、 乙方須為經過合法登記具備本合同服務所要求的經營范圍的法人單位。乙方通過指派相應人員到甲方工作的方式進行服務，對指派人員的工作后果向甲方承擔責任。乙方指派到甲方工作的管理服務人員之間具有勞動關系，乙方為用人單位。乙方負責向上述人員支付勞動報酬、各項社會保險及意外、工傷等事故的處理等。乙方和上述人員應簽訂勞動合同，并將合同書送交甲方備案。

二、期限為：------年。 自--年--月--日起至--年--月--日止。

三、管理服務區域與范圍：----------綠化區域(不包括銀杏林以北小樹林區)。乙方全面負責并承擔甲方所屬綠地的樹木、花灌木、綠籬模紋、時令花卉和草坪的灌溉、修剪、施肥和病蟲害雜草防治、防風、防汛、防人為損壞。

四、 養護等管理服務標準：

(1) 長勢正常，枝葉正常，無枯枝殘葉;

(2) 充分考慮樹木與環境的關系，依據樹齡及長勢強弱進行修剪;

(3) 及時剪去干枯枝葉和病枝;

(4) 適時灌溉、施肥;

(5) 確認死亡及時補栽，品種、尺寸與原有的接近;

(6) 病蟲害的防治，以防為主，精心管理，早發現早處理;

(7) 因刮風下雨導致樹木折枝和倒伏，及時扶正修剪，確保樹木正常生長。

(1) 長勢正常，無枯枝殘葉;

(2) 造型美觀，與環境協調;花灌木要適時開花，及時修剪殘花敗葉;

(3) 根據生長及開花特性進行合理灌溉和施肥;

(4) 及時防除雜草;

(5) 病蟲害防治，以防為主，精心管理，早發現早處理。

(1) 修剪應使輪廓清楚，線條整齊，半年整形修剪不少于2次;時令花卉要保證五一、十一時的景觀效果。

(2) 修剪后殘留的枝葉應及時清除干凈。

(3) 適時灌溉和施肥、防治病蟲害及雜草。

(1) 根據綠地條件和草坪的功能進行養護管理;

(2) 草坪灌溉應適時、適量，保證生長旺盛，生機勃勃，

(3) 及時進行病蟲害防治，清除雜草。

(1) 行道樹雜草清理即沿路巖石向里清理3米，保證無雜草;

(2)凡是有行道樹或綠化帶的道路與路沿石縫隙長出的雜草必須清除，保證無雜草。

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河南省勞動合同 【十八】

河南大學、河南師范大學、河南財經政法大學、河南科技大學、華北水利水電大學、河南中醫藥大學日前分別公布了2017年招生計劃，今年高招，6所本土高校計劃招收本科新生45420人。

河南大學

一本占招生計劃八成

河大今年面向全國31個省、市、自治區計劃招9890名本科生。且今年河大提高了本科一批招生比例，一本和提前批計劃招8500余人，約占到招生總計劃的86%，較2016年提高約13%。

統計顯示， 河大2017年共投放中外合作辦學類本科招生計劃2000余人，包括一本及提前批計劃1500余人。

河南師范大學

一本招生專業增至48個

今年，河南師范大學78個本科專業面向全國29個省、市、自治區計劃招7990人(不含少數民族預科班招生計劃)，其中，外省招生計劃751人(不含新疆協作計劃)。今年新增“電子商務”“物流管理”“中國共產黨歷史” 三個本科專業。

今年，河師大一本招生專業增至48個，計劃招4800人，占校內普通文理招生計劃的80%左右。其中，新增制藥工程、法語、會計學、物聯網工程等34個優勢專業。

河南財經政法大學

本科招生新增4個專業

今年，河南財經政法大學計劃面向全國招收本專科新生8970人，其中，本科計劃7500人，?？朴媱?470人。

河南財大共有63個普通本科專業招生，普通本科招生新增能源經濟、社會學、音樂學、俄語4個專業。2017年財大本科一批次招生專業為25個。

河南科技大學

26個專業一本批次招生

河南科技大學2017年計劃面向全國招收9330名本科生，其中，國家專項計劃180人，地方專項計劃70人。

經教育部批準，河南科技大學今年新增新能源材料與器件專業，面向全省招生，計劃招收35人。學校本科一批次招生專業共計26個。

華北水利水電大學

取消全部專科批次招生

華北水利水電大學2017年計劃面向全國31個省、市、自治區招生7410人，其中，普通本科招生計劃招生7050人。一本計劃招生2179人，占總計劃的31%，較2016年增長176%。

今年學校首次采取“大類+專業”的招生模式、并且在豫一本批次招生專業增至28個，取消全部?？婆巍?/p>

河南中醫藥大學

一本批次在豫招2516人

今年高招，河南中醫藥大學計劃招收本?？菩律?070人，其中，普通本科3660人;在河南省本科一批招生專業(方向)有21個。

河南中醫藥大學今年在河南省本科一批招生專業(方向)有中醫學、中西醫臨床醫學、中藥學、藥學、預防醫學等21個，計劃招生2516人。

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河南省勞動合同 【十九】

第八條省民政部門應當根據全省殯葬工作規劃和殯葬需要，提出殯儀館、火葬場、骨灰堂、公墓、殯儀服務站等殯葬設施的數量和布局規劃，報省人民的政府審批。

市、縣(市)人民的政府應當將新建和改造殯儀館、火葬場、骨灰堂等殯葬設施納入城鄉建設規劃和基本建設計劃。

各級人民的政府應增加對殯葬設施建設的投入，所需資金應當列入當地財政預算。

新建殯儀館應按國家殯儀館等級標準規劃、設計、建設。

第九條建設殯葬設施按以下規定審批、備案：

(一)農村為村民設置公益性墓地，經鄉(鎮)人民的政府審核同意后，報縣(市、區)民政部門審批;

(二)殯儀館、火葬場，由市、縣(市)民政部門提出方案，報本級人民的政府審批和省民政部門備案;

(三)殯儀服務站、骨灰堂，由市、縣(市)民政部門審批;

(四)新建、擴建公墓(包括塔陵園，下同)，經縣級以上民政部門和同級人民的政府審核同意后，報省民政部門審批;

(五)利用處資建設殯葬設施，由省民政部門審核同意后，報國務院民政部門審批。

興建殯葬設施應依法辦理用地審批手續并按基本建設程序辦理有關手續。

第十條農村的公益性墓地不得對本村村民以外的其他人員提供墓穴用地。

第十一條嚴格限制公墓墓穴占地面積。安葬骨灰的單人或雙人合葬墓穴占地面積不得超過一平方米;埋葬遺體的單人墓穴不得超過四平方米，雙人合葬墓穴不得超過六平方米。

第十二條公墓不得一次性收取超過二十年的墓穴管理費。墓穴管理費用應用于公墓的管理、養護、和綠化，不得挪作他用。民政部門應當加強對公墓的管理，定期進行檢查。

第十三條殯葬服務單位應當加強對殯葬服務設施、設備的管理，保持殯葬服務場所和設備、設施的整潔和完好，防止污染環境。

河南省勞動合同 【二十】

以高教社語文教材（基礎模塊）上、下冊，語文（拓展模塊）的重點篇目為主要內容。內容包括語文基礎知識、閱讀和寫作，重點考查現代文、古詩文閱讀和寫作能力。具體內容和要求如下：

（一）基礎知識

1. 熟練掌握重點篇目課下注釋中重點字詞的音、形、義；

2. 能辨析并修改病句（病句類型：語序不當、搭配不當、成分殘缺或贅余、表意不明）；

3. 能辨識常見的修辭手法（比喻、比擬、借代、夸張、設問、反問、對偶、排比），體會重點篇目中其它修辭手法的表達作用；

4. 正確使用標點符號；

5. 掌握重點篇目中涉及到的重要的文學常識，熟練背誦重點篇目中要求背誦的名句、名段、名篇。

　　（二）現代文閱讀

1. 掌握記敘文、議論文、說明文的基本知識；

（1）記敘文：記敘的要素、記敘的方式、記敘文的表達方式、圍繞中心選材的方法。

（2）議論文：議論文的要素（論點、論據、論證）、論證方式（立論、駁論）和論證方法（舉例論證、引用論證、比喻論證、對比論證）。

（3）說明文：說明文的說明方法（舉例子、下定義、打比方、列數字、分類別、作比較、引用說明），常用的說明順序（時間順序、空間順序、程序順序、邏輯順序）。

2. 掌握散文、詩歌、小說、戲劇等文學形式的特點；

3. 理解重要詞語和句子在文章中的含義和作用，能概括文章的內容要點、中心意思和寫作特點；

4．體會文章的豐富內涵，加深和拓寬對自然、社會、人生等問題的思考和認識；

5．感受教材中文學作品的思想情感和藝術魅力，學會初步欣賞文學作品。

（三）古代詩文閱讀

1．能閱讀淺顯的古代詩文(以重點篇目為主)，并熟練背誦或默寫重點篇目中的'名句、名段、名篇；

2．掌握常見實詞在文中的含義；

3．掌握常見文言虛詞在文中的用法（之、而、則、以、于、乎、為、者、其、乃、且、焉、矣）；

4．掌握重點篇目中的詞類活用與特殊句式（判斷句、被動句、省略句、倒裝句）；

5．能正確翻譯文中的句子。

　?。ㄋ模懽?/h2>

1．能圍繞中心，條理清楚，正確地遣詞造句；做到符合題意，中心明確，思想健康；選材得當，結構完整，語句通順；書寫規范，不寫錯別字，正確使用標點符號；

寫記敘文，能恰當地選擇材料和組織材料，能在敘述和描寫的基礎上學習抒情、議論等多種表達方式。

寫議論文，做到有觀點、有材料，材料與觀點保持一致。

2．能掌握倡議書、求職信、啟事、通知等常用應用文的寫法，做到格式規范、文字簡潔。

　　附：重點篇目

重點篇目

基礎模塊上冊：《我的母親》、《賣白菜》、《我的空中樓閣》、《離太陽最近的樹》、《哦，香雪》、《項鏈》、《讀書人是幸福人》、《致橡樹》、《我愿意是急流》、《永遠的蝴蝶》、《詩經》二首（《靜女》、《采薇》）、《子路、曾皙、冉有、公西華侍坐》、《勸學》、《倡議書》、《求職信》。

基礎模塊下冊：《善良》、《人生的境界》、《南州六月荔枝丹》、《邊城》、《林黛玉進賈府》、《荷塘月色》、現代詩二首（《我愛這土地》、《雨巷》）、《雷雨》、《竇娥冤》、《唐詩二首》（《將進酒》、《琵琶行》并序）、《宋詞二首》（《念奴嬌赤壁懷古》、《雨霖鈴》）、《師說》、《啟事》、《通知》。

拓展模塊：《廢墟的召喚》、《內蒙訪古》、《鴻門宴》、《蘭亭集序》、《祝?！贰ⅰ兑粋€人的遭遇》《六國論》、《游褒禪山記》。

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