述職范文|顧問勞動合同(模板18篇)
發表時間：2018-01-31顧問勞動合同(模板18篇)。
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稅務顧問勞動合同是一種很常見的雇傭形式。它是指稅務顧問與公司簽訂的正式勞動合同，約定了稅務顧問崗位所需的職責、薪資、工作時間等方面的內容。下面，讓我們來詳細解析一下稅務顧問勞動合同的相關內容。一、雙方基本信息
稅務顧問勞動合同首先需要明確雙方的基本信息，包括雇主公司名稱、稅務顧問姓名、身份證號碼、聯系方式等。
二、工作職責
接下來，稅務顧問勞動合同需要約定稅務顧問的具體工作職責。作為稅務顧問的一員，其主要職責是協助公司管理稅務方面的事宜。具體包括負責公司稅務的規劃、申報、審核及咨詢工作，了解國家財稅政策，為公司出謀劃策等。
三、薪資待遇
稅務顧問勞動合同也需要約定稅務顧問的薪資待遇。薪資待遇的多少會因公司經營情況、稅務顧問的經驗、工作能力、從事過的行業等各方面因素而有所不同。然而，需要注意的是，不論薪資多高，稅務顧問都需要按照勞動法規定的時間、標準享受同等的工資和福利待遇。
四、工作時間和休假
稅務顧問勞動合同還需要約定工作時間和休假時間，制定合理的工作時間表和休假制度。保障稅務顧問的各項權益，并幫助稅務顧問在事業上有更好的發展。
五、勞動關系終止方式
最后，稅務顧問勞動合同需要約定勞動關系終止的方式，如合同到期解除、雙方協議解除、解除勞動合同等。
總之，稅務顧問勞動合同是稅務顧問和公司建立勞動關系的重要文件。稅務顧問工作較為特殊，需要有相關的執業證書，因此雇主在與稅務顧問簽訂勞動合同時，需要明確雙方的權利、義務、職責和薪資待遇等，合理協調雙方關系，推進稅務工作的順利進行。
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本合同有效期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______個月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
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8.1甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。
8.2甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求。
8.3有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動合同：
8.3.1甲、乙雙方協商一致或本合同有特別約定的；
8.3.2訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的；
8.3.3訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。
8.5甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。
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常年質量管理顧問勞動合同甲方：企業名稱
乙方：個人名稱
鑒于甲方為開展企業質量管理業務需要聘請質量管理顧問，在雙方協商下，經過友好協商，達成以下協議：
一、合同期限
本合同的合同期限為一年，自合同簽訂之日起生效，至合同期滿止。合同期滿前一個月，甲方與乙方應進行合同續簽或終止協商，若甲方和乙方同意續簽，則應在合同期滿前簽署書面協議。
二、工作內容
1. 報告、研究及技術咨詢：在甲方所委托范圍內提供有關質量管理的報告、研究及技術咨詢服務工作。
2. 質量改進指導：在甲方所委托的領域范圍內提供質量改進的指導和建議。
3. 質量管理流程梳理：在甲方所委托的范圍內，協助制定質量管理流程和標準程序規范。
4. 內審領域：在甲方所委托的領域范圍內，協助甲方進行內審工作，并根據審核結果提供思路和建議。
5. 外審領域：在甲方所委托的領域范圍內，協助甲方安排外審，進行審核工作。
6. 其他工作：根據甲方所需，提供有關質量管理的其他工作。
三、工資及福利待遇
1. 工作時間：按單項工作報價及任務時間協商確定。
2. 工資報酬：甲方按合同約定按照雙方協商的報價按期支付乙方的工資報酬。
3. 保險福利：乙方的社會保險由自己負擔。若由甲方支付乙方的保險費，則雙方應協商確定有關細節和數額等。
四、終止合同
1. 合同有效期限屆滿，經甲、乙方協商一致并簽訂書面續約協議的，本合同續存。
2. 若乙方有下列情形之一，甲方有權單方面書面解除本合同，亦可不履行還應付的費用部分或全部款項：
（1）嚴重違反國家法律法規及本合同的約定，損害甲方權益的;
（2）患有嚴重疾病或突發事件無法繼續提供服務的;
（3）嚴重失職，產生嚴重事故或經濟損失，或擅自泄密的。
乙方如有下列情形之一，乙方須補償甲方相關的損失和維權費用，若其已預付費用，甲方有權扣除其應付的部分或全部費用：
（1）乙方未履行合同約定且甲方書面催促但乙方仍拒不履行的；
（2）乙方提供的服務不符合甲方要求，經甲方提出整改意見后，乙方仍不能按甲方要求完成整改的；
（3）乙方嚴重違反國家法律法規及本合同的約定，損害甲方權益的。
五、保密事項
1. 乙方在履行本合同過程中所獲得的甲方技術、商業機密、文件、書面資料、商業情報標的及其他有關甲方的信息，均應視為甲方的權利，不得向任何第三方或組織透漏。
2. 甲、乙雙方在本合同有效期內不得對本合同項下業務提供給外界的客戶群體進行公開推銷，甲方沒有乙方授權意愿不得將乙方作為甲方的合作伙伴宣傳和推廣。
六、爭議解決
1. 本合同履行過程中，遇到爭議，應通過協商、調解或仲裁的方式解決。
2. 若協商和調解未能解決爭議，雙方均同意提交爭議到和解委員會調解。如果調解不成，雙方可以向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。
3. 仲裁程序應采取由中華人民共和國仲裁機構指定一名仲裁員，由雙方選擇一名仲裁員及由所選仲裁員指定主審仲裁員的三人仲裁庭的方式進行。
4. 在仲裁程序開始前，本合同不受影響，除非合同解除。
七、本合同附件
本合同附件為商業保密協定。
八、其他
1. 本合同是甲、乙雙方事先完全協商一致的一份合同文件，本合同自簽字或蓋章之日起生效，具有合同效力。
2. 除非經過雙方協商并簽署書面協議，本合同的全部或部分權利都不能轉讓和讓與，也不得以其他方式轉讓和讓與。
3. 本合同未規定的事項和問題，應按照中華人民共和國相關法律法規的規定及雙方商定以行業慣例和常規解決。
甲方：企業名稱（蓋章）
乙方：個人名稱（簽字）日期：__________年__________月__________日
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甲方：_________
乙方：_________
甲方為全面推行零缺陷管理模式，茲聘請乙方作為常年質量管理咨詢顧問;乙方作為甲方的常年質量管理顧問單位，為甲方提供方案型的質量管理咨詢和培訓服務。雙方經友好協商，特達成如下協議：
一、本協議一年簽訂一次，到期可續簽或終止。
二、在簽約期內，甲方享有_________企業會員的所有待遇。
三、乙方提供質量管理顧問服務的程序是：
1、甲方現場的調研與診斷
2、制定整體輔導計劃(其中針對關鍵過程實施改進的“專案咨詢計劃”另定服務協議)
3、協商制定全年跟蹤輔導議程
4、實施顧問服務
四、乙方提供質量管理顧問服務的內容包括：
1、現場的調研與診斷;
2、現場的培訓與輔導;
3、免費的公開培訓名額若干;
4、免費培養中國質量督導師;
5、免費的_________企業會員的待遇;
6、享有乙方其他服務的優惠。
五、甲方如因故變更雙方已確定之“全年跟蹤輔導議程”，應提前10天以書面的形式通知乙方，并要求得到乙方的書面形式的確認;乙方須認真履行自己的承諾，按時完成所確認的咨詢輔導項目，并出具書面意見。
六、乙方將根據甲方的企業特點和咨詢項目的需要安排合適的顧問團隊開展相關工作，甲方應為顧問師的工作提供必要的幫助，并協助乙方對其工作質量做出書面評估。
七、乙方信守一貫的職業道德與執業操守，嚴格保守甲方的商業秘密，未經同意，絕不向第三方評價甲方。
八、甲方為乙方開展各項咨詢與培訓活動提供必需的食宿條件和相關的信息資料，以便乙方為甲方提供量身定做的方案;甲方應安排專人加入到團隊中，負責必要的溝通、聯絡和其他輔助性工作。
九、甲方尊重并保護乙方的知識產權，未經書面許可，不得復制使用乙方的教材、書籍與軟件中的任何內容，或用于開展任何形式的培訓活動，并愿為此承擔相關責任。
對于雙方在簽約期共同形成的知識產權，由雙方共享，任何一方要用作商業用途，須取對方的書面許可。
十、乙方保證派往甲方開展各項咨詢、培訓活動的顧問師均能遵守本協議，并愿意為此承擔責任。
十一、甲方向乙方支付常年顧問費用：人民幣_________元/年，并承諾于簽約后一周內匯入乙方指定賬戶。
十二、在簽約期內，乙方向甲方提供下列服務：
1、不少于_________個工作日的咨詢和培訓服務;
2、在乙方或乙方的地區代理舉辦的公開培訓課程中，甲方可享有_________個免費名額(僅免學費、資料費);
3、購買乙方擁有知識產權的書籍、教材、光盤、軟件時可享有_________優惠;
4、在乙方每年舉辦的質量督導師(qsa)特訓營培訓中，甲方可享有_________個免費名額(僅免學費、資料費);并可以優先參加注冊質量經理、注冊質量工程師的考試輔導，以及國際“質量mba”的考試輔導，并可享有優惠。
十三、其他：未盡事宜，或協議執行中出現的問題，由雙方友好協商解決。
十四、本協議一式二份，經雙方代表簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
授權代表(簽字)：_________授權代表(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同的內容
1.必備條款與任意條款
《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款直接涉及勞動者的切身利益。
除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定，從而形成勞動合同的任意條款。
2.試用期
試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的特定期限?！秳趧雍贤ā芬幎?，以完成一定工作任務為期限和勞動合同期限不滿3個月的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
3.服務期、競業限制與違約金
服務期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。
競業限制是指用人單位出于保守商業秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內，勞動者不得到生產與該用人單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營與該用人單位有競爭關系的同類產品或業務。競業限制期限不得超過2年。
為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規定除了上述服務期和競業限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
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常年質量管理顧問勞動合同甲方：__________（以下簡稱“公司”）
乙方：__________（以下簡稱“顧問”）
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“勞動法”）、《中華人民共和國合同法》（以下簡稱“合同法”）和相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，就甲方聘請乙方從事常年質量管理顧問一職，達成以下協議：
一、工作內容
1.1顧問擔任甲方常年質量管理顧問，承擔甲方的質量管理咨詢、質量體系建立、質量審核等相關工作，對甲方質量管理進行指導。
1.2顧問需要了解并遵守甲方的各項規章制度并進行嚴格的保密，不得將甲方所有信息透露給任何相關或非相關的第三方。
1.3顧問應協助甲方人員進行質量管理培訓及提升，以便提高甲方的質量水平。
1.4顧問需要對甲方的生產運作、產品質量監控、標準化建設等方面進行監督和管理，給予合理化的建議。
二、工作時間
2.1顧問的工作時間為常年。
2.2具體工作時間分別按照甲乙雙方的協商確定，如果有變動應提前通知對方。
三、工作報酬及送達方式
3.1顧問的工作報酬在簽訂本協議后的15日內全額支付。以后，顧問每月底前提供月報告，以便甲方進行評估，并在月報告的基礎之上進行本月度工作的總結報告，由甲方核實后進行相應的報酬支付。
3.2顧問的報酬共分為兩部分：固定報酬和績效報酬。其中固定報酬按月支付，績效報酬根據工作內容完成情況和日常工作表現提供。
3.3顧問送達方式：以現金或轉賬形式進行支付。
四、工作地點
4.1顧問的工作地點在甲方公司所在地。
4.2除非有特殊原因，否則顧問不得擅自變更工作地點。
五、工作保障
5.1甲方應確保顧問按照約定的工作內容進行工作，提供必要的工作條件。
5.2甲方應按照相關法律法規規定為顧問繳納社會保險和住房公積金等福利待遇。
5.3顧問享有法定節假日和年休假。如果因工作需要顧問需加班，應根據相關規定，給予相應的加班費。
六、保密條款
6.1本合同簽訂后，雙方遵守保密協議并嚴格遵守，不得任意泄露雙方合作信息，避免任何發生涉及客戶機密的情況。
6.2在事先取得對方書面許可的情況下，本協議各方可以將一定篇幅或特定內容以調查、研究等目的披露給第三方。在上述情況下披露的信息仍然受到保密協議的約束。
七、協議期限
7.1本合同的簽訂期限為________個月。
7.2協議期未到前，任何一方提前通知可解除本協議。
7.3本協議期滿前，雙方應提前60天協商續聘或終止合同事宜，如有變動將會在協商過程中進行約定。
八、違約責任
8.1在合同期內，如因顧問原因造成甲方直接或間接的經濟損失，顧問須承擔相應的違約責任。
8.2在合同期內，如因甲方原因造成顧問直接或間接的經濟損失，則甲方應承擔相應的法律責任。
九、爭議解決方式
雙方因本合同發生或與本合同有關的任何爭議，應友好協商解決。如協商不成的，可以向當地人民法院提起訴訟。
十、本合同的生效
10.1本合同生效日期為____年____月____日。
10.2本合同共兩份，甲乙兩方各執一份，如有變動將會在協商過程中進行約定。
甲方（蓋章）：______________
地址：______________
聯系人：______________
電話：______________
乙方（蓋章）：______________
地址：______________
聯系人：______________
電話：______________
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單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。
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一、勞動合同法第38條規定
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動合同法第38條釋義
【解讀】本條是關于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規定。
立法背景
目前社會上一些用人單位，任意克扣職工工資，停發、少發 甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。
條文解讀
特別解除權是勞動者無條件單方解除勞動合同的權利，是指 如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動合同。由于勞動者行使特別解除權往往會給用人單位的正常生產經營帶來很大的影響，所以，立法在平衡保護勞動者與企業合法利益基礎上對此類情形作了具體的規定，只限于在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權。具體有以下幾種情況：
一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞功安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛生設施、勞動防護用品等。本法第十七條規定勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款，即提供勞動保護和勞動條件是用人單位應盡的義務，如果用人單位末按照國家規定的標準或勞動合同的規定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，并得到國家勞動部門、衛生部門的確認，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。
二、未及時足額支付勞動報酬的
勞動報酬，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量，直接支付給勞動者的勞動收入。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規規定的數額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠勞動者勞動收入。支付勞動報酬，也是勞動合同所規定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權益的侵犯，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同。
三、未依法為勞動者繳納社會保險費的
社會保險是指國家對勞動者在患病、傷殘、失業、工傷、年老及其他生活困難情況下，給予物質幫助的制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我國憲法第四十五條規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。”憲法賦予我國公民的這一基本權利，就勞動者而言，主要是通過社會保險實現。根據我國勞動法第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”對于拒不依法繳納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。因此可以看出社會保險具有國家強制性，用人單位應當依照有關法律、法規的規定，負責繳納各項社會保險費用，并負有代扣代繳本單位勞動者社會 保險費的義務。因此如果用人單位未依法為勞動者繳納上述社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。
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常年質量管理顧問勞動合同甲方：（以下簡稱“公司”）
地址：_____________________________
法定代表人：________________________
聯系電話：_________________________
乙方：（以下簡稱“顧問”）
地址：_____________________________
身份證號碼：______________________
聯系電話：_________________________
鑒于甲方單位生產經營需要，乙方具有豐富的質量管理經驗和專業知識，雙方經友好協商，達成如下合同：
第一條：服務內容
1、指導企業質量管理體系的建立、完善和運行；
2、負責企業產品質量管理的審核、考核、監督、技術指導等工作；
3、協助企業進行ISO9001、TS16949等質量管理體系認證工作；
4、提供技術支持和培訓等服務。
第二條：服務期限
本合同有效期為_______年，自___________年月日至___________年月日。服務期限屆滿，雙方如繼續合作，應在服務期限屆滿前協商簽訂新的合同。
第三條：服務費用及支付方式
1、本合同單價為________元/月，共計_________元/年（不含稅），服務期限內工作時間不少于40小時/月（不含出差時間），超過部分，按40元/小時另外計算。
2、服務費用的支付方式為: 每月15日甲方支付當月工作的服務費用，乙方應按期提供工作量明細并簽字確認，甲方支付給乙方。
第四條：保密條款
1、未經甲方同意，乙方不得向第三方泄露涉及甲方商業秘密的任何信息；
2、乙方應妥善保管甲方的機密資料；
3、本條款在合同期限內及合同期限屆滿后仍然有效。
第五條：合同終止
1、本合同服務期滿后，如果雙方同意繼續合作，則新合同應在服務期限屆滿前簽訂；
2、雙方經協商一致，可以提前解除合同；
3、乙方工作效率低下，或者違反本合同的條款，經甲方書面通知并要求改正后，不進行整改的，甲方有權單方面解除合同。
第六條：爭議解決
1、因本合同引起的爭議，雙方應協商解決；
2、如協商不成，可以依法向有管轄權的法院起訴。
第七條：其他
本合同未盡事宜，由雙方協商處理。
第八條：合同生效
本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，一份存放甲方，一份存放乙方。
甲方單位：（蓋章）
地址：
法定代表人：
聯系電話：
簽字日期：
顧問：（簽字）
地址：
身份證號碼：
聯系電話：
簽字日期：
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常年質量管理顧問勞動合同甲方：（公司名稱）
地址：（公司地址）
乙方：（個人姓名）
聯系地址：
電話號碼：
郵箱地址：
鑒于甲乙雙方經協商一致，為了明確雙方權利義務，特簽訂本勞動合同，共同遵照執行：
第一條 甲方聘用乙方擔任常年質量管理顧問，乙方工作的具體職位及職責如下：
1. 根據甲方的產品和服務的特性，提出質量管理方案，對質量管理工作進行規范和指導，并協助甲方按照方案實施和監控；
2. 跟蹤客戶滿意度和投訴處理情況，并提出改進意見；
3. 審核所有質量文件及相關檔案的完整性和準確性，確保符合國家相關法規及質量系統的要求。
第二條 乙方的工作地點為甲方所在地。乙方應按照甲方的安排和安全要求，保證自身和他人安全。
第三條 乙方應遵守甲方的各項規章制度和安全規定，服從甲方的管理和指揮。
第四條 乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露和利用甲方的商業機密。
第五條 乙方勞動報酬：乙方的勞動報酬按照甲方制定的標準支付。
第六條 乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時。當需要加班時，須經甲方同意，并按照國家勞動法的有關規定支付加班費。
第七條 鑒于乙方是專業人才，工作中涉及到甲方產品的質量等重要問題，故甲方有權隨時進行考核，當乙方工作不符合甲方要求時，甲方有權解除勞動合同。
第八條 乙方的保險：甲方應為乙方購買工商保險、社保及公積金等社會保險。
第九條 乙方應當認真履行本合同規定的義務，在合同期限履行的過程中，如發現不符合質量管理規定的情況，應立即匯報，并協同甲方進行處理。
第十條 本合同自雙方簽字之日起生效，期限至【××年××月××日】，如果期限屆滿，且甲方與乙方都同意繼續合作，合同可續簽。
第十一條 雙方在簽訂本合同之前，已就本合同各項條款進行了充分的討論和溝通，甲方已為乙方解釋和說明本合同條款的含義及規定。
第十二條 本合同未盡事宜，雙方可根據國家的法律法規及相關政策進行協商，并達成補充協議。協商不成的，按照國家的法律法規進行解決。
第十三條 本合同一式二份，雙方各執一份，具有同等效力。
甲方：（簽字及單位名稱）
乙方：（簽字及日期）
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甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方承諾共同遵守執行。
一、合同基礎及合同期限：
1、合同基礎
甲方： 乙方：
注冊地： 性別：
經營地： 身份證號：
法定代表人： 戶籍所在地：
登記注冊類型： 家庭住址：
聯系電話： 聯系電話：
2、合同期限：
(1)甲、乙雙方選擇合同的類型為: 固定期限合同。
(2)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
(3)甲乙雙方約定試用期為：一個月，自___年___月___日起至____年___月___日止，若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
二、工作內容及工作地點
1、工作內容：
(1)甲方根據生產經營需要，聘用乙方從事法律顧問崗位工作。甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位時，須經過乙方的同意;乙方應按照甲方的工作職責要求，按時完成規定的工作任務。
(2)乙方的職責是在合法的前題下最大程度地維護甲方的利益，避免或減少可能發生的糾紛與損失，具體內容包括：
①為甲方就其日常業務運營中所提出的問題或疑問進行法律研究，提供口頭或書面的法律意見。
②協助甲方草擬、修改、審查合同及其它有關法律事務文書。
③應甲方的要求，參與與甲方經營活動有關的談判，并就其中的法律問題提供意見與建議。
④經甲方授權或者協助甲方，以訴訟或非訴訟的方式，處理甲方與其它公司、組織及個人之間的爭議。
⑤參與并協助甲方同政府相關部門、各商業合作伙伴就甲方的經營和業務進行溝通。
⑥根據甲方要求，審查甲方的內部管理制度、勞動合同文本及與之相關的保密協議等，并提供法律上的參考建議。
⑦應甲方要求講授法律實務知識，或視情況進行專門的法律培訓。
⑧辦理雙方商定的其他法律事務，為甲方提供法律幫助，維護甲方的合法權益。
2、工作地點：
根據甲方的經營需要，乙方的工作地點為：_濰坊或者青島__，甲方為乙方安排在濰坊工作期間的住宿，并提供必要的住宿條件與設施。
三、工作時間與休息時間
1、工作時間：
(1)甲方安排乙方實行標準工時制度，乙方每天的工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
(2)甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬;甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
(3)乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。
2、休息時間：
(1)甲方在下列節日安排乙方休息：元旦、春節、勞動節、國慶節等國家法定節假日;每周工作五天，休息兩天，如因工作需要，周末須加班時，可調休。
(2)甲方對乙方實行的休假制度有：婚假日、產假日，帶薪休假日。
四、勞動報酬：
1、甲方根據實際的生產經營需要，安排乙方實行年薪制工資發放方式，年薪為7.2萬(6000元|月)，于年底(年假之前)一次性發放，并由乙方簽字確認;年終獎為1-2萬，與年底(年假之前)工資一起發放。
2、甲方每月支付乙方1000元的生活費，支付時間為 。如乙方有需要，可向甲方借款，借款額度不超過月工資的50%，借款額度從年總工資額度中扣除。
3、甲方為乙方支付手機話費100元|月，支付時間為 。
4、甲方根據乙方的工作能力，實行年待遇晉升考核體制。
五、社會保險與社會福利：
1、甲乙雙方按照國家和省市的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險權利。
2、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度，醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家及省市的有關規定執行。
3、乙方患職業病或者因工負傷的醫療待遇按國家和省市的有關規定執行。
六、規章制度
1、乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的名譽和利益。
2、甲方依法建立和完善的各項規章制度，乙方應嚴格遵守，并保守甲方的商業秘密。
3、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予相應的處分。
七、合同的變更、解除及終止
1、合同的變更：
(1)合同所依據的法律、法規、規章發生變化，應變更合同的相關內容。
(2)訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容。
2、合同的解除及終止
(1)甲乙雙方解除、終止續訂勞動合同應當依照《勞動合同法》和國家有關規定執行。
(2)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
七、經濟補償與賠償
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同的，按照勞動合同法的相關規定給予乙方經濟補償。
3、乙方提前解除合同的，凡由甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂培訓協議，培訓協議作為本合同的附件，與本合同就有同等法律效力。
4、乙方違反法律的規定，泄露甲方的商業秘密，須賠償甲方的實際經濟損失;對于造成的經濟損失特別重大，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任，甲方保留追究第三人的權利。
八、勞動爭議的處理：
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調解;也可自爭議發生之日起六十日內直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決無異議，雙方必須履行;對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁決定之日起15日內向人民法院起訴。
九、其他
1、合同期限屆滿即終止，甲乙雙方經協商達成一致時，可重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續。
2、本合同未盡事宜，或合同條款與現行勞動保障法律法規不一致的，按現行勞動保障法律法規執行;如今后國家、省、市有新的規定，則按新的規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日
? 顧問勞動合同 ?
常年質量管理顧問勞動合同甲方：公司名稱（以下簡稱“本公司”）
地址：公司地址
法定代表人：法定代表人姓名
聯系電話：聯系電話
乙方：個人姓名（以下簡稱“本次雇傭方”）
地址：聯系地址
身份證號碼：身份證號碼
聯系電話：聯系電話
鑒于本次雇傭方具備相關的專業能力和工作經驗，甲方特聘請乙方作為常年質量管理顧問，共同合作推動本公司的質量管理工作。
一、聘用期限
本合同自簽訂之日起生效，有效期為無固定期限。如有變動，甲乙雙方將會重新協商確認。
二、職務及工作內容
1.職務：常年質量管理顧問。
2.工作內容：
（1） 提供本公司質量管理方面的咨詢和建議，為公司制定質量管理計劃、品質標準及管理制度；
（2） 反饋管理方面的意見和建議，提供建議并根據公司實際情況提出改進意見，以建設更優質的體系；
（3） 在必要時為公司制訂新的質量管理方案；
（4） 參與公司的產品檢驗、質量標準核定、質量統計等工作，指導實際的生產過程，協助公司進行質量管理；
（5） 參加有關質量管理的內外部培訓，有效提高公司組織人員的相關技能，使工作效率更高、更穩定；
（6） 協助解決公司生產組織中的重要問題，并提供必要的協助；
（7） 對本公司其他與質量相關的工作提供必要的支持。
三、工作時間和地點
1.工作時間：
（1）本合同約定的工作時間為8:30-17:30，每周從周一到周五工作。
（2） 午餐時間不滿1小時不計入工作時間。
（3） 如公司需要加班工作（超過本合同規定的工作時間），乙方應當配合完成工作任務。對于加班工作時間，甲方應當按照國家有關規定進行加班工資的發放，并不得低于國家規定的加班工資標準。
2.工作地點：本公司
四、工資和保險
1.工資：甲方向乙方支付的工資為RMB（人民幣）XX元/月，2019年年終雙倍工資。
2.工資支付方式：
（1） 工資應在每月的XX號前，支付到乙方指定的銀行賬戶。
（2） 工資支付明顯錯誤或者漏發、無法及時發放工資的情況下，乙方有權要求甲方在XX日前按照應付的金額向其支付生活費、住宿費等必要支出。
3.社保：甲方應當按照國家規定為乙方繳納社會保險、住房公積金。
五、勞動紀律
1.本合同簽訂之日起，甲乙雙方應遵守國家、企業有關的法律法規、規章制度等勞動保障制度，遵守相關政策和規定。
2.如有乙方違反勞動紀律或相關工作規定，影響本公司的正常生產經營秩序或者經濟效益，甲方可采取紀律處分或其他必要措施。
六、保密約定
1.乙方在工作過程中獲悉公司的商業秘密，應當嚴格保守秘密，防止泄露；
2.本合同終止后，乙方應當交還甲方保密資料或第三方秘密資料，并保證不再利用和泄露相關機密。
七、違約責任
1.如出現下列情形，構成違約，違約方應當承擔一定的違約責任：
（1） 違反本合同的約定，未能履行合同而導致經濟損失的，應賠償對方因此而受到的直接經濟損失；
（2） 違反法律法規的規定，給本公司造成了損失，應當承擔相應的賠償責任。
2.因甲方、乙方或者不可抗力等原因導致本合同無法履行或者停止履行，應當及時通知對方，并協商解決辦法。
八、法律適用與爭議解決
1.本合同的履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。如發生本合同未約定的事項，可供參考的法律規定和國家相關規定的約束力優先；
2.因本合同而引起的爭議，甲乙雙方應當友好協商解決。若在協商過程中無法達成協議，則應將爭議提交至仲裁機構依法仲裁，具有最終解釋效力。
九、本合同的變更與解除
1.本合同的任何變更須經甲乙雙方達成書面協議后生效。
2.本合同的解除：
（1） 本合同期滿。
（2） 經甲乙雙方協商一致解除。
（3） 一方經通知解除本合同，對方應該盡快清算工資，退還財物并辦妥有關手續。
十、其他
1.本合同一式兩份，甲方、乙方各執一份，合同生效后具有同等法律效力。
2.本合同的未盡事宜，可由甲、乙雙方協商處理，并以書面形式確認。
3.本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：公司名稱（蓋章）
法定代表人：法定代表人姓名
乙方：個人姓名
年 月 日
? 顧問勞動合同 ?
第十一條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）
第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。
（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。
第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
? 顧問勞動合同 ?
甲方(用人單位)名 稱：____________________________
注冊地址：____________________________
法定代表人(主要負責人)：_____________
郵政編碼：____________________________
聯系電話：____________________________
乙方(勞動者) 姓 名：______________性別：________
出生日期：_______年_______月______日
居民身份證號碼：______________________
在甲方工作起始時間：____年___月___日
乙方原工作單位：______________________
戶籍所在地：__________________________
現居住地址：__________________________
郵政編碼：____________________________
聯系電話：____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第__________種類型合同。
(一)固定期限合同：本合同于___年__月__日起至___年__月__日止。
(二)無固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。
(三)以完成一定工作任務為期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成時終止。其中試用期于______年____月____日起至______年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________ _________________崗位(工種)工作。
第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________________________________。
第四條 乙方工作應達到_______________________________________________________標準。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行__________工時制。
(一)標準工時工作制。
(二)綜合計算工時工作制。
(三)實行不定時工作制。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批準后實行。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。
第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條甲方每月____________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按__________________________工資分配制度執行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其它約定_________________________________
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為________元或按________________________執行。
第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十一條 甲方應嚴格執行《吉林省企業工資支付暫行規定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省相關規定向乙方支付加班費。
五、社會保險、福利待遇
第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的`期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規的規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇_______________
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方依據國家有關法律、法規，建立健全操作規程、工作規范
和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。
第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護用品。
第十八條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，減少職業危害。
第十九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
第二十條 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的履行、變更
第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。
第二十二條 乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第二十三條 甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書面形式確定。
八、勞動合同解除、終止和經濟補償
第二十四條甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條和《吉林省勞動合同條例》第25、26、27、28條規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地了低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。月工資按照乙方應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金，津貼和補貼等貨幣性的收入。
第二十七條 本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。
第二十八條 甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續時支付給乙方。
第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定執行。
乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
九、其它事項
第三十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務期自______年______月______日至______年______月______日。乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。
第三十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。競業限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業限制的范圍_________________。在競業限制期間甲方給乙方經濟補償_________元/ 月。
第三十二條乙方違反本合同或保密協議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金__________元。
第三十三條 甲、乙雙方約定的其他內容：
第三十四條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條 以下協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力
第三十六條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十七條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。
甲方簽章：_______________乙方簽章：_______________
代表人：_______________代表人：_______________
_____年___月___日_____年___月___日
? 顧問勞動合同 ?
本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
? 顧問勞動合同 ?
甲方（用人單位）：
法 定 代 表 人：
通 信 地 址：
乙 方（受聘人）：
身 份 證 號 碼：
通 訊 地 址： 電 話：
甲方因工作需要愿意聘用乙方為本單位員工，乙方在有若干用人單位可供選擇的情形下，愿意受聘于甲方?，F雙方根據《勞動法》、《勞動合同法》和杭州市的有關規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，并同意遵守本合同的全部條款。
一、 合同期限
1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效期限為個 月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、試用期自 年 月日起，至 年 月 日止。試用期包含在勞動合同期限內。
4、本合同分為試用期和正式期兩個階段執行。試用期自簽約之日起開始執行，正式期自雙方辦理完畢轉正手續后，繼續執行。如乙方在試用期結束之前未能得到甲方書面轉正通知，則本 合同自然解除，乙方應當立即主動前往甲方人事部門辦理離職手續；甲方向乙方說明理由。
二、 工作內容
1、 乙方同意根據甲方需要，在部門，從事崗位工作。
2、 雙方約定，甲方可以根據工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作部門或工作崗位；乙方愿意服從甲方的管理和安排；調整自甲方調整通知送達乙方本人時生效；如果出現乙方沒有簽收的情況，乙方在此做出授權：甲方將調整通知送達乙方直接主管領導之次日即構成對乙方的送達。
按質、按量完成工作任務。
技能、精力和注意力只投入于甲方的工作并以勤勉、可靠、忠誠及專業的態度從事分派的所有工作。非經甲方書面許可，乙方不得與第三方建立勞動、勞務關系，不得為第三方提供服務，不得自營公司，不得參股、控股或實際控制其它經濟實體。
5、 乙方同意在合同期內根據甲方工作的需要，保質保量完成出差和外派。
制度，積極主動完成工作任務。
三、 勞動保護和勞動條件
每周工作6天。
法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故的發生。
四、 勞動報酬
%的崗位工資和 %的績效工資三部分組成，具體以甲方簽發的轉正通知、聘用函為準。試用期工資不得低于杭州市的最低工資標準。
2、 甲方于每月10 日前以現金或儲蓄卡等方式向乙方支付上月工資，如遇節假日，相應調整。如甲方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行，乙方在此予以認可。月工資的計算周期按照自然月進行。
3、 轉正后，基本工資原則不變動，但如果出現甲方經營狀況虧損的實際情況，可以在不超過10 %的幅度內予以下調，下調通知自送達乙方或乙方直接主管領導之下一個工資發放月度開始執行。
4、 乙方的崗位工資隨乙方的崗位變動而自然變動；轉正后，根據甲方虧損的實際情況，可以在不超過10 %的幅度內予以下調，下調通知自送達乙方或乙方直接主管領導之下一個工資發放月度開始執行。
5、 績效工資按照實際考核結果而定，具體考核辦法見甲方的相關規定。
甲方：、
乙方：
日期：
? 顧問勞動合同 ?
法定代表人或委托代表人：________________________
乙方：____________________________________
性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________
戶口所在地________?。ㄊ校_______區（縣）街道（鄉鎮）
家庭住址郵政編碼________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為________期限合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為甲方完成規定的工作任務并達到質量標準的，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。
五、勞動紀律
第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。
愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協議的。
4.乙方被除名或被開除、勞動教養判行的勞動合同自行解除。
第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續訂意向，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
七、其他約定
第二十條甲方以下規章制度：
1、新進員工，試用期均為三個月。
2、試用期滿后，服務良好，方為本甲方正式雇員。
3、員工自動離職，一律不發工資。
4、雇員辭職，必須以書面形式提前30天通知甲方，待甲方有時間作出適當安排，否則甲方有權扣回七天工資作為補償。
5、若甲方同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，甲方不須作其他補償。
6、辭工期間，如發現員工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有權即時解雇。
7、員工若違反甲方規定，將依規定予以罰款、警告（扣薪一天），記小過（扣薪三天），記大過（扣薪七天），開除（扣薪十天）等處分。
8、請假必須先填妥請假卡，經部門主管及人事部門批準后，方可離崗，否則以曠工論處。
9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發工資。
第二十一條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商決定。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）_____________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
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