總經理聘任合同(熱門十八篇)_總經理聘任合同

總經理聘任合同(熱門十八篇)。

? 總經理聘任合同 ?

甲方為保證__項目實現與市場接軌，最終達到能適合休養院實際的三星級標準的管理服務和占有一定合同模板大全份額的散客市場，均雙方在平等、互利的基礎上，合同模板簡單協商達成如下條款:

第一條、甲方對__經營管理項目(客房部、康樂部KTV、游泳館、保齡球館、網球館、室內外水療區)，實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領導下的總經理負責制，授權乙方負責該項目經營管理責任目標的按期實現。

第三條、受聘期限為5合同模板怎么制作年，從2勞動合同模板0__年元月1日至20__年12月31日合同模板格式止。

第四條、受聘期待遇：扣除__原有經營客源和今后發展的新客源收入，所產生的營業收入的10作為總經理的相關待遇(包含項目為：責任工資、崗位津貼、獎金、加班費、交通費、通訊費、各種保險費、各種外聯接待費)

第五條租房合同模板、乙方在交通休養院內合同模板大全的食宿由甲方提供；

第六條、乙合同模板格式規范方在金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可的經營管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內，有權合同模板格式規范組織召集相關人員研究決定經營合同模板格式規范圖片管理人員和一般服務員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關事宜。

第七條、乙方享有金色港合同模板格式規范圖片灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可范圍內(環保合同模板圖片、公安、稅務合同模板格式、工商、衛生等政府職能部門)的打折、簽單權；

第八條、乙方必須制訂出一套結合交通休養院實際，并能操作實施的經營管理方案(略)。

第九條、乙方必須在國家的法律、法規和金色港灣公司、交通休養勞動合同模板院規定范圍內從事經營管理。

第十條、乙方在經營管理活動中，沒有金色港灣公司勞動合同模板和交通休養院法定代表人簽字授權認可，不得收取和支付現金、支票和有價證卷；

第十一條、乙合同模板下載方在日常經營管理活動中，必須按三合同模板星級合同模板下載標準的工合同模板作流程進行，并在次日上午10：00以前將上日的經營情況以書面形式報交通休養院綜合辦公室；

第十二條、甲方財務在對乙方監管過合同模板大全程中,必須按時把日、月、季、年報表，以書面形式報金色港灣公合同模板怎么制作司、綜合辦公室；

第十三條、乙方實現責任目標，在20__年元月1日能正常對散客營業，并實現星級管理服務水平；

第十四條、乙方實現責任目標，在20__年6月1日前完成全員培訓計劃，達到三星級管理服務水平(按三星級標準范本對照檢查合同模板簡單)，有一定數量的散客。

第十五條、乙方實現責任目標，20__年12月31，保持三星合同模板格式級管理服務水平，扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入60萬元，經營成本(水、電、氣、燃料、一次性用品、設備折舊、人租房合同模板員經費、稅等)控制在60以內。

第十六條、乙合同模板大全方實現責任目標，20__年元月1日至12月31日，保持三星級管理服務水平，扣除合同模板格式規范交通休養院老客源和交通休養院合同模板格式發展的新客源營業收入，實現營業收入150萬元，經營成本(同前)控制在40以內；

第十七條、合同模板簡單乙方實現責任目標，20__年元月1日至12月31日，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現合同模板怎么制作營業收入200萬元，經營成本(同前)控制在40以內；第三年實現營業收入300萬元；第四、五年合同模板簡單實現營業收入400萬元；期滿后在同等條件下，有優先競聘權。

第十八條、合同模板怎么制作甲方按日、月統計記錄，季度考合同模板格式核，對乙方的責任考核必須客觀公正，否則，乙方有權拒絕。

第十九條、甲方不得無故辭退乙方。否則，應發給辭退補助費。

第二十條、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不合同模板圖片能履行該合同六至十六條約定，甲方有權合同模板簡單給予乙方經濟扣款直至辭退。

第二十一條合同模板格式規范、本合同自20__年元月1日合同模板大全起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜須經雙方協商，做出補充規定。附件、合同模板格式規范圖片補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，雙方協商解決，協商不成時，任何一方可向人民法院起訴。

第二合同模板大全十二合同模板圖片條、本合同一式肆份，雙方各持一份。

乙方：

根據合同模板圖片《中華人民共和國勞動法》規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基勞動合同模板礎上簽訂本合同。

本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為3個月。

甲方根據生產工作需要，安排乙方在崗位工作。勞動合同模板乙方應服從甲方安排，完合同模板圖片成本崗位所要求合同模板大全的工作。

一、甲合同模板格式方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月12日以貨幣形合同模板下載式支付合同模板格式規范圖片工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之十的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有合同模板簡單關內容約定如下：

(一)工資每月合同模板下載按照 元(稅后)，支付至乙方銀行卡中。

(二)工資實發每月合同模板格式規范圖片按90%支付，余款按甲方績效考核情況在年底核合同模板格式規范圖片發。

工作時間原則按照八小時工作制，在具體工作未完成時需要延長工作時間。休假時間為每月兩天，必須先報甲方同意后進行。

第合同模板大全五條社會保險方負責為乙方購買工地意外傷害險并按保險內容理賠。

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程合同模板簡單中的安全與健康合同模板格式規范；

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程合同模板圖片中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項合同模板怎么制作規章合同模板大全制度和勞動紀律，服從管理，嚴格執行按時完成甲方安排的各項工作任務，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

有下列租房合同模板情形之合同模板大全一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；

(二)合同模板怎么制作由于客觀情合同模板格式況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續訂的；

(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

(三)乙方死亡的；

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；

(五)有不可抗力出現致使本合同不能履合同模板圖片行的。

本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

一、經甲乙雙方協合同模板怎么制作商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄合同模板圖片用條件的；

(合同模板圖片二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的；

(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

(五)乙方患合同模板格式規范病或者非因工負合同模板大全傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同合同模板圖片的，應當租房合同模板提前三十日以書面形式通知乙方本人合同模板簡單。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的；

(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

(五)法律和行政法規規定的合同模板怎么制作其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方勞動安全衛生條合同模板格式規范件惡劣、危害乙方身體健康的；

4、甲方未按本租房合同模板合同約定支付勞動報酬的。

終止、解合同模板格式除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙合同模板怎么制作方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：按照合同金額的10%進行違約金的處罰。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

一、乙方不得未經甲方允許私自將工程圖紙等技術文件泄露給其他人。

二、乙方對所從事甲方工作內容和相關信息泄露給其他人。

甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和合同模板大全天津市的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各合同模板圖片執一份。

年 月 日：

? 總經理聘任合同 ?

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會(董事長)認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

6、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續。

? 總經理聘任合同 ?

隨著企業的發展壯大，許多公司都需要更強大的管理團隊來確保業務的順利進行。副總經理作為高層管理人員之一，承擔著重要的管理職責和決策權。為了確保副總經理的雇傭和工作條件，需要與其簽訂一份詳細具體且生動的聘用合同。本文將將詳細介紹副總經理聘用合同的要點和注意事項。

一、合同的基本信息

副總經理聘用合同作為勞動合同的一種，需要包含一些基本信息，如雙方的名稱、地址、聯系方式等，以確保雙方的正式身份和聯系方式的準確性。

二、聘用條件和工資待遇

1.聘用條件：副總經理聘用合同應詳細列出副總經理的工作職責、聘用期限、工作地點等，同時也可以約定一些特殊的聘用條件，如需要有關資格證書或工作經驗等。

2.工資待遇：副總經理作為高層管理人員，通常享有較高的工資待遇。因此，合同中應明確規定副總經理的薪資構成、調薪機制以及福利待遇，如年終獎金、醫療保險等。還需要注明薪資的支付方式和時間。

三、工作時間和休假

1.工作時間：副總經理聘用合同需要規定副總經理的工作時間，如每周工作時長和具體工作時間段。同時也需要注明副總經理是否需要加班和加班補償的辦法。

2.休假：合同中應規定副總經理的休假制度，包括年假的計算、休假申請和批準的程序等。對于副總經理的特殊情況，如臨時任務或出差等，也需要在合同中進行明確約定。

四、保密和競業限制

1.保密：作為公司高層管理人員，副總經理接觸到大量的商業機密和敏感信息，因此，聘用合同中應明確規定副總經理對公司的商業機密和敏感信息的保密義務，以及違反保密義務可能引發的法律責任。

2.競業限制：為了保護公司的商業利益，副總經理聘用合同中通常會包含競業限制條款，規定副總經理離職后一定期限內禁止從事與原公司類似業務或與原公司產生競爭的行業。

五、解除合同和爭議解決

1.解除合同：副總經理聘用合同需要明確規定解除合同的條件和程序，如雙方解除的事由、通知期限等。同時還需要明確解除合同可能引發的違約責任和賠償義務。

2.爭議解決：合同中應規定副總經理與公司之間發生的爭議應如何解決，通常包括通過協商、仲裁或訴訟等方式解決。

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副總經理聘用合同作為保障雙方權益的重要法律文書，對于公司和副總經理都具有重要的指導和保障作用。通過詳細具體且生動的合同條款，可以使雙方在工作期間更加明確地了解各自的權利和義務，從而保障工作的順利進行。同時，合同的制定也有利于解決合同期間可能出現的糾紛和爭議，確保各方的合法權益得到保護。毫無疑問，副總經理聘用合同的制定和執行都對公司的人力資源管理和發展起著重要的推動作用。

? 總經理聘任合同 ?

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方副總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權，公司副總經理聘用協議。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：

聘用期限 年，自 年月 日起至 年月 日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條經營管理模式

生產經營、市場開拓工作;

財務管理由公司董事會另行安排人眩乙方可以對此提出建議或意見。

3、乙方承諾，乙方行使經營管理權期間，應保證公司年度銷售總額達到1000萬元。

4、甲方承諾，在公司年度銷售額超過1000萬元(含本數)情況下，乙方年薪為15萬元;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣8000元/月，待年終結算時，再將已領取的工資從年工資總額中進行抵扣。超過1000萬元部分，公司股東會決議額外獎勵方案。

乙方依法應當承擔的社會保險費、公積金等負擔，由甲方依法代扣代繳。乙方所取得的報酬產生的稅負由乙方自行承擔。

5、乙方經營管理期間，公司年銷售額未達到1000萬元的，按實際銷售額與目標銷售額的比率結算年度工資額(公式：年工資額=15萬元*年實際銷售額/1000萬元)。

但公司年度銷售額低于 萬元的，除每月8000元工資部分之外，甲方可扣發剩余部分。如下一年度乙方補足上年度銷售額差額的，甲方應予補發上年度扣發的部分。

第三條甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

考核;

法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

公章、合同章等印鑒，協議書《公司副總經理聘用協議》。乙方使用印章，須符合公司的印章管理規定。

第四條乙方的權利與義務

財務預算，并報董事會通過，組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作;

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

解聘提出建議和意見，報董事會批準;

4、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

6、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方股東會同意;

7、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;

8、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

9、乙方應于每月_____日前據實向甲方報送各項經營報表;

在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶資料)擅自公開或出讓;

本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

第五條協議解除

發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如XXX職權侵占公司資產的;

2、甲方未按照本協議約定向乙方支付報酬，逾期3個月以上;

3、乙方未經甲方股東會許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條違約責任：

任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;

第七條爭議解決

因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向甲方住所地人民法院起訴。

第八條其它

1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;

補充規定與本協議具有同等效力;

公司各項規章制度。

乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

? 總經理聘任合同 ?

副總經理聘用合同是一份詳細規定副總經理職位要求、薪酬福利、工作職責和權責的合同文件。該合同旨在確保公司與副總經理之間的權益平衡，并為雙方的工作關系提供明確的指導。以下是一份范例副總經理聘用合同，以供參考。

第一章：聘用范圍和條件

1.1聘用范圍：副總經理聘用合同適用于公司向一名具有相關經驗和技能的人員聘用副總經理的情況。

1.2聘用條件：副總經理應具備以下條件：

(a) 學歷要求：獲得本科及以上學歷，相關專業背景優先考慮；

(b) 工作經驗：具備至少8年相關工作經驗，有一定的領導經驗；

(c) 技能要求：具備出色的溝通、領導、決策和問題解決能力；

(d) 其他要求：無違法犯罪記錄，身體健康，具備良好的職業道德和團隊精神。

第二章：薪酬和福利

2.1 薪資：副總經理的薪資將根據公司的薪酬制度進行確定，并根據工作業績和市場行情進行調整。

2.2 福利：副總經理將享受以下福利待遇：

(a) 五險一金：繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等五險，公司按規定繳納住房公積金；

(b) 帶薪年假：副總經理根據工作年限享受帶薪年假，具體按公司相關規定執行；

(c) 年度獎金：根據副總經理的工作表現和公司年度績效考核結果，發放相應的年度獎金；

(d) 醫療保險：提供符合標準的醫療保險，報銷副總經理及其家屬的醫療費用；

(e) 其他福利：公司按規定提供其他福利，如節假日福利、員工聚餐等。

第三章：工作職責和權責

3.1工作職責：副總經理應承擔以下主要工作職責：

(a) 協助總經理制定公司的戰略發展計劃，并負責實施；

(b) 組織、指導和管理部門的日常工作，確保各項工作的順利進行；

(c) 建立并完善公司的管理制度和運營流程；

(d) 按時提交各項報表及績效評估報告，并對公司的經營狀況做出分析和建議；

(e) 協調不同部門之間的合作，提高公司的整體業務運營效率；

(f) 參與公司內外部的重要商務談判和決策，代表公司與外界機構進行業務溝通。

3.2權責限制：副總經理在執行工作職責時應遵守公司的規章制度和法律法規，并接受公司的監督和管理。副總經理在未經公司授權的情況下，不得擅自對外代表公司簽署合同、向外界承諾或接受任何款項。

第四章：保密義務

4.1保密協議：副總經理需對公司的商業秘密和相關信息保密，并簽署保密協議。

4.2信息使用：副總經理僅可在擔任職務期間使用和獲取與工作相關的公司信息，并嚴禁將其用于個人利益或泄露給外部機構。

第五章：終止合同

5.1提前終止：任何一方在提前30天書面通知對方后，可單方面終止該合同。

5.2違約責任：若有一方違約，需承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。

第六章：爭議解決

6.1爭議解決方式：若雙方因合同履行發生爭議，應通過友好協商解決；若協商不成，可提交至法院進行訴訟解決。

以上是一份范例的副總經理聘用合同，僅供參考。在實際操作中，應根據具體情況和國家法律法規進行調整和修改。擬定和簽訂合同時，雙方應詳細討論并咨詢專業人士以確保合同的有效性和可執行性。

? 總經理聘任合同 ?

XXX大

酒

店

總 經 理 聘 任 合 同

甲方（聘任方）：XXX 乙方（受聘方）：XXX 經協商一致，甲方同意聘任乙方擔任XXX大酒店總經理職位，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協議，由雙方遵照執行。

一、聘 任 職 位

甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。

正式任命文件由甲方以公司的名義下發，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同。

二、總 經 理 崗 位 職 責

1、接受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰略制定具體實施方案和運營策略。

2、主要負責酒店日常的運營管理工作。

3、組織市場開拓，指導經營銷售。

4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規章。

5、確定酒店人事結構和編制數量。

6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。

7、編制酒店各部門的績效考核方案。

8、配合協調辦理酒店所需的各類證照。

9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。

以上所有事關“XXX大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準，方可實施。

三，聘 用 期 限

乙方的首次聘任期為 X 年，從 XXXX年 XX 月 XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。

四、考 核 管 理

1、乙方須無條件接受甲方下達的（不超過同行業平均值5%以上）營銷任務。

2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。

3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核（每月營銷任務完成情況作為季度考核的主要依

據）。

4、乙方連續兩個月未完成甲方下達的營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。

5、在一個自然內乙方出現超過兩個季度考核不及格，則視為總考核不及格，考核結果與乙方的績效工資進行掛鉤。

6、如乙方內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經濟賠償。

五、對總經理日常工作的一般性授權

甲方對乙方的日常經營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創造和提供必要的環境與條件，使乙方能夠專注于酒店的管理和經營。

甲方針對乙方的經營管理業務范圍必須給予科學、合理的工作授權。

1、人事管理授權

乙方對酒店所有在職員工（會計和甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。

乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過 25% 以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。

乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經批準后方可執行，并接受監督。

2、公文頒發授權

公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。

乙方只可簽發各種只面向酒店內部的管理文件，未經甲方批準不得以任何形式向外散發。

3、業務付款授權

乙方審批主管業務范圍的業務付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過 2 萬元的，由乙方審批。超過 2 萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過 5000 元的，由乙方審批。超過 5000 元，或預算外報銷，必須報請甲方或其授權人審批。

乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現金借支授權

乙方審批主管業務范圍內因公的臨時借款，金額在 5000 元以下的，由乙方審批，超過 5000 元的，必須報甲方或其授權人審批。

六、其他管理授權

1、甲方對乙方主管業務范圍內必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范，可控”的授權原則，進行科學、規范地授權。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成。

2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計，如乙方有超過本合同規定數額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經濟損失。

3、甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進行。

七、工 資 管 理

乙方薪酬收入采取 月基本工資 + 月效益獎金 + 績效獎 的結構管理。在乙方擔任 酒店總經理 期間，基本工資為 5000 元/月。

如乙方連續兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額，并且甲方所下達的指標數并未超出同期同檔次酒店營業額的平均值5 %以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。

八、公 司 福 利 待 遇

甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括 ：

1、社會險保。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

2、住房公積金。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

3、汽車補貼。甲方每月提供 500 元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。

4、通訊補貼。甲方每月提供 300 元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷方式進行。

九、花紅

如乙方負責的酒店項目，全年的營業額大幅度超過預期，甲方可根據公司全經濟效益狀況，向乙方額外發放數量不等的年終花紅。

十、約束機制

1、乙方須遵守公司頒發的各種規章制度。

2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業務監察。離職時，須接受離任審計。

3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。

十一、保密條款

乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業機密。乙方不得向

? 總經理聘任合同 ?

甲方(聘請方)：

住所地：

法定代表人：

乙方(受聘方)： 身份證號碼：

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 聘用期限：

1、聘用期限為一年，自1月18 日起至1月17日止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間內，全面負責公司管理、經營、市場開拓工及財務管理工作;

2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。

第三條 甲方運營資金注入及使用

1、甲方自本協議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金;

2、乙方需在公司章程規定及本合同約定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經營管理活動。

第四條 乙方工資福利待遇

1、乙方月工資標準為 元;

2、甲方額外每月(最好修改成每個季度，使用季度核算制)向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。

3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人(或者董事會)審核通過后，方可支付。

4、乙方社會保險待遇： 。

第五條 甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;

4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷及資金收支審核，管理公司日常經營賬目，制作財務報表，對乙方負責并報告工作;

5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它濫用職權行為予以制止。

第六條 乙方的權利義務

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。

2、組織實施經董事會決議批準的上述公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。

3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。

4、受董事會委托代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。

5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

6、乙方對下列事務享有審批權：

1 人民幣 元以下的公司業務管理支出;

2人民幣 元以下的單項財務費用;

3人民幣 元以下所屬員工一次性借支;

4經董事會審核后的員工工資審批;

5低于 元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同;

6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準;

7董事會書面授權的其他審批權限。

7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒(建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續)

8、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準)。

9、乙方向公司做出以下承諾:

1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;

2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;

3嚴格履行董事會授予的職責和權利;

4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;

5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益;

6建立科學的管理體系 ,并檢查執行情況;

7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：

8.忠實義務:

(一) 不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產;

(二) 不挪用公司資金;

(三) 不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;

(四)不違反公司章程的規定,未經股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;

(五) 不違反公司章程的規定或未經股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;

(六) 未經股東大會同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業務;

(七) 不接受與公司交易的`傭金為己有;

(八) 不擅自披露公司秘密;

(九) 不利用其關聯關系損害公司利益;

(十) 不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

(十一)對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

(十二) 聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意;

(十三) 法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他忠實義務。

? 總經理聘任合同 ?

一、合同雙方

雇主：XXXX 公司（以下簡稱甲方）

住所：XXXXXX

副總經理：XXXXXX(以下簡稱乙方)

住所：XXXXXX

組成甲乙雙方簽訂《副總經理聘用合同》（以下簡稱本合同）。

二、聘任內容

1. 甲方聘任乙方為公司副總經理，職位層級為公司的高級管理層。乙方的職責包括但不限于參與公司的戰略規劃、制定公司的發展目標和計劃，負責公司各個部門的管理和協調，以及其他與公司正常經營相關的工作。

2. 乙方將以全職工作的形式為甲方工作，遵守公司的工作時間和工作要求。乙方應盡快熟悉公司的業務和管理體系，以便能夠更好地履行工作職責。

三、工資和福利

1. 乙方的月薪為人民幣￥XXXXX元。乙方的工資支付方式為銀行轉賬，每月底統一支付上月工資。

2. 乙方享受與公司其他員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、年終獎金等。具體福利待遇的執行標準遵循公司相關規定，并按照國家法律法規的要求進行社會保險和住房公積金的繳納。

四、保密義務

1. 乙方在工作期間及工作結束后，對公司的商業秘密、技術資料、客戶信息等保持嚴格的保密，并承諾不得將相關信息泄露給任何第三方，包括但不限于競爭對手。

2. 在乙方離職后，乙方應將公司的資料、文件、電子數據等歸還給公司，并不得擅自留存或復制相關資料。

五、考核和績效

1. 乙方的工作績效將按照公司相關考核制度進行評估。乙方應按照公司規定的考核標準和期限完成公司交給的工作任務。

2. 如果乙方在工作中表現出色，完成預定的工作目標，并得到公司領導的認可，甲方將考慮相應的薪酬調整和職位晉升。

六、解除合同

1. 本合同的期限為一年，自XXX年X月X日起至XXXX年X月X日止。雙方簽訂合同之前，應進行試用期達X個月。試用期期間，雙方可以解除合同。

2. 在試用期結束后，若任何一方有解除合同的意愿，應提前X個月提出解除合同的申請，并書面通知對方，以便雙方有充分的時間進行交接和安排。

3. 除非發生本合同第七條約定的情形，本合同正常履行期間，任一方如有擅自解除合同、或違反合同的行為，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的一切損失。

七、違約責任

1. 本合同任何一方有下列行為之一，將構成違約，對方有權要求違約方承擔違約責任：

（1）嚴重違反公司的工作紀律和規定；

（2）泄露公司的商業秘密或其他重要信息；

（3）嚴重侵犯公司的利益，給公司造成重大經濟或聲譽損失；

（4）其他違反本合同約定的行為。

2. 違約方應向對方支付違約金，違約金的數額由對方自行決定。

八、爭議解決

1. 發生本合同爭議時，甲乙雙方應友好協商解決。

2. 如雙方協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3. 仲裁結果對雙方具有法律效力。

九、其他約定

1. 本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商解決，并作出書面補充協議。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律效力。

以上為《副總經理聘用合同》內容，雙方應根據具體情況進行適度修改和補充，并確保合同的合法性和有效性。

? 總經理聘任合同 ?

甲方xx縣xx樓餐飲服務有限公司。住所地：xx縣人民中路。

法定代表人郭xx，公司執行董事。

乙方

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

（一）總體目標

每年實現利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

（二）分類目標

1、客房部（含培訓中心）30萬元／年；

2、餐飲部（含茶座）40萬元／年；

3、桑拿部5萬元／年；

4、水電部5萬元／年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬＝基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

（一）按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；

（二）主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作；

（三）組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案；

（四）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（五）擬訂公司的基本管理制度；

餐飲服務有限公司總經理聘任合同

? 總經理聘任合同 ?

甲方：______

乙方：______(身份證號碼：______)

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章,現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為______年，自______年______月______日______始至______年______月______日。

二、崗位職務及工作內容

第二條乙方同意按甲方工作需要，擔任公司______

1、全面主持公司的生產、銷售工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

2、采取機動管理，負責對公司發生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權限在500元以內。

3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃。

4、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經營利潤負責。

5、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表、公司內外的接待工作。

7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘;

8、審批金額在10萬元以內的銷售合同，批準單筆______元以下的費用;

9、乙方每月提前列支經營管理等預算費用和財務各類款項支出;

三、聘任制度

第三條乙方受聘甲方股東會，為甲方股東______負責;乙方的工作是在股東會領導下的負責制。

第四條甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

四、聘任報酬及待遇

第五條工資福利：年薪稅后報酬為人民幣30萬元以上(固定20萬元+浮動10萬元以上)，每月20號按月發放上月工資，年終結算年薪，于春節前十天發放。

第六條乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，計算方法為：年薪報酬==基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。注：基本工資______元，崗位工資______元;績效工資按每月考核指標執行;紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10%計算，均逐月結算。

第七條甲方為乙方免費提供住房1套，房間的水電氣費用由乙方支付;甲方提供乙方交通車輛1部，車輛費用實報實銷;

1、乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期，并應為乙方負責所有醫療費用。

2、乙方按甲方規定實行不定時工作制，每月可帶薪休息四日;如因工作需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規定支付夜班補貼或調休;

3、乙方享受國家規定的法定節假日，如在法定節假日根據甲方需要繼續工作，應按國家政策規定給予加班補貼;

4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在200元以內，當天回公司則不報住宿費;客戶招待費實行實報實銷。

五、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十二條因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第十三條有以下情形之一，雙方可以解除本合同;

1.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

2.甲方沒有按照本合同條例執行，致使乙方工作無法順利開展。

3.雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

第十四條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

六、勞動爭議處理

第十五條因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起三十日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、其他約定

第十六條甲乙雙方其他約定：

1.本合同未盡事宜，雙方協商解決。

2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字生效。

3.辦公室增加編制：品管經理1人，銷售助理1人(兼績效考核員)。

4.甲方授予乙方以下權力：

(1)公司部門系統人事任免權;

(2)生產、營銷政策制定權、修訂權;

(3)生產、營銷團隊組建、培訓權;

(4)公司制度執行權及獎罰權;

(5)新產品開發權、定價權;

(6)產品質量否決權;

(7)對新市場的投放具有決定權，對產品優惠折扣政策具有不超5%的權力。

5.全公司人員工資由總經理負責簽字后發放，生產員工的工資必須在每月30號之前發出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發出，并按當月公司銷售總發出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。

6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數實行，于春節前十天由乙方在財務部領取后自主發放：主管級10元、經理級15元、廠長級20元。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

? 總經理聘任合同 ?

甲乙雙方本著自愿、公平、公開、誠實信用的原則，簽訂《崗位聘任合同書》，對此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的權利，乙方有接受聘任和拒聘的權利。

崗位級別:______________ 聘期:_______年_______月至_______年_______月

管理人員崗位職責及工作任務（應包括管理工作、領導交辦工作、公益服務工作，盡可能列出可量化的考核指標）：__________

受聘人對實現所申請崗位目標的工作計劃：_____________________

乙方（受聘人）對崗位職責的承諾：本人保證遵守《_______大學崗位聘任及校內崗位津貼制度實施辦法》的相關規定，認真履行崗位職責，完成所規定的工作任務，如不能履行或不能完全履行崗位任務，同意甲方按照_______大學有關聘任規定處理。

受聘人（簽字）：_____________________年_______月_______日

基層單位意見（包括能否履行崗位職責、完成工作目標的考察意見）：___________________

負責人簽字：____________________ _______年_______月_______日

負責人簽字（單位蓋章）：_________ _______年_______月_______日

甲方（學校）聘任意見： 經_______大學聘任考核委員會研究，同意聘任_______同志為_______，聘期為_______年_______月至_______年 _______月。聘任期間甲方對乙方按此合同書進行考核，乙方享有的相應權利按《_______大學崗位聘任及校內崗位津貼制度實施辦法》執行。

一、填寫本表前，請受聘人必須到各院級單位辦公室認真閱讀《_______大學各類崗位人員聘任實施細則》及相關規定。如受聘人需要文件規定，各院級單位應提供便利。

二、本合同書須由受聘人本人填寫，內容必須實事求是，可打印，或用鋼筆填寫，字跡要端正清楚。

三、本合同書一式2份，由院（處）級單位、個人各一份，分別保留，作為聘期內考核的依據。

四、本表中內容填不下的，可另附頁。

? 總經理聘任合同 ?

1、總經理應向董事長負責，全面組織實施董事長的有關決議和規定，全面完成董事長下達的各項工作指標，并將實施情況向董事長匯報;

2、根據董事長要求確定公司生產經營方針，建立和完善公司的生產經營管理體系，并組織實施和改進;

3、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師、總經濟師等其他高層管理人員，財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定;

4、任免除需經董事長批準以外的其他公司管理人員;

5、為甲方的生產經營及管理體系的正常運行提供足夠資源，協助董事長共同進行融資活動;如：生產經營流動資金短缺融資、設備改造融資、新建項目融資等;

6、組織實施甲方年度生產經營計劃方案并配合董事長組織實施融資計劃方案;

7、協助董事長為公司再建項目共同開展融資工作并負責項目前期的調研審核工作;

8、應定期向甲方提交述職報告和生產計劃方案，報董事長審核通過。

9、主持甲方的日常經營管理工作，負責安全經營生產，并定期將實施情況向董事長報告;

10、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，重點解決公司管理層及職工隊伍建設問題，有效地進行人力資源配置實現公司生產經營和設備管

理的正常運轉，具體方案報董事長批準;

11、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調，檢查和督促各部門工作;

12、負責公司生產原料、設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置，保證公司生產過程中各個環節的銜接與正常運轉;

13、協助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產產品銷售市場;

14、負責協助公司財務部門擬定公司的年度財務預決算方案，利潤分配方案及虧損彌補方案，并對上報董事長的財務決算報告及盈利預測報告進行審批;

15、負責制定修改和健全各項規章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

16、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務;

17、對公司各職能部門的各種費用支出及各分廠/分公司固定資產購置單筆壹萬元以下，零配件采購支出單筆伍仟元以下，生活辦公用品支出壹仟元以下的經營支出進行審批，超出部分報董事長批準后方可執行;

18、決定公司生產設備出現問題的相關維修事宜，對設備大修應向上申報計劃，獲批準后按計劃實施;

19、制定公司營銷方案，經營方案，經上報批準后按計劃進行實施;

20、對公司重大技術改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審批;

21、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益;

22、董事會(董事長)授予的其他職權。

? 總經理聘任合同 ?

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企業總經理顧問聘用合同一

甲方(聘用方)：×× 乙方(受聘方)：××