自我介紹的重要性(精選十一篇)
發表時間：2018-11-20自我介紹的重要性(精選十一篇)。
第一篇 自我介紹的重要性
習慣的重要性_600字
評價一個人，可謂“小事見真相”從平時的一言一行中，便可知曉。所以，一個人的良好行為習慣的養成是很重要的。
一位記者采訪了一位剛獲得諾貝爾化學獎的得主，問他的好行為習慣是從什么時候養成的？這位獲獎者答道：“在幼兒園時。”是的，一個人的.行為習慣是要從小養成的。那么，我們應該怎樣養成良好的行為習慣呢？外國人大多數認為讓孩子從小學會自主，做一些力所能及的事情，是使孩子養成良好行為習慣的途徑。據有關專家統計：美國小學每天的勞動時間是2小時；德國少年每天的勞動時間是0。9小時……中國小年每天的勞動時間只有0。2小時。這是個鮮明的對比，對比出我們中國少年太懂得享受，對比出家長對孩子過分的寵幸，因而使我國少年養成了許多不好的行為習慣。例如：沒有自理能力，事事依賴父母；花錢大手大腳，毫不節約；自己的生活不能自理，連洗衣服也要靠家長……家長不可能是我們的終生保姆，我們能靠得了一時，卻靠不了一世呀！鳥兒總有擺脫恐懼與不安，展翅高飛的那一天，它不可能永遠都躲在父母親的翅膀下，一輩子也不離開。所以，不要等到該獨立的時候才發現原來自己什么都不會，那時后悔就太晚了！所以，一個人良好的行為習慣的養成是要從小開始的。
一個人，如果在社會上，沒有良好的行為習慣，連一傷稱心的工作都很難找到，以為它標志著你這個人，哪家公司都愛用道德修養高，有文化的人，不可能用一些道德低下的人來破壞公司的形象。所以，養成良好的行為習慣是生存在這個社會中的基本條件。
為了我們的將來，為了我們的生活，從現在起，應該培養良好的行為習慣。
第二篇 自我介紹的重要性
每個人都有自己的興趣愛好，比如；踢足球，打籃球，唱歌我也有自己的興趣愛好，那就是騎自行車，因為在學習騎自行車的過程中，我學會了堅持，懂得了堅持就是勝利這句話的真正含義。
那天爸爸要教我騎自行車，剛好我也想學習一項本領，好在朋友面前炫耀。萬事俱備只欠東風我騎上車子覺得一切都正常，可腳踏板還沒有蹬一圈兒，我就人仰馬翻了，幸虧手撐著地，不然頭就要與地面來個親密接觸了。我爬起來后心里想；哼，我就不信我學不會騎車。第二次，我騎上車子后，騎了一點兒后又摔倒了，但與第一次相比，我還是有進步的，第三次，第四次、第五次我每次都會有進步。第七次時我終于可以騎到轉彎兒處了，可因為技術生疏，所以撞在了墻上。在第十次的時候我可以搖搖晃晃得騎一個來回了，心中莫名的出現了一種神圣感和成就感。
我在經受了數百次的與大地的親密接觸后，我終于學會了騎自行車，此時我已經是遍體鱗傷了。此時，我覺得風無比清涼，天空變得更加湛藍，樹葉也變得更加翠綠，所有的一切都變得更加美好。
我的興趣愛好是騎自行車，不僅是因為我喜歡騎自行車，還因為在學習騎自行車的過程中，我學會了堅持，懂得了堅持就是勝利這句話的真正含義。我的興趣愛好就是騎自行車。
第三篇 自我介紹的重要性
一邊是企業高喊“招工難”，另一邊是求職者發出“找工難”的感嘆。這樣的用工矛盾，這兩年在市場上一直都存在?！百u苦力不如賣技術?！焙芏嗲舐氄咭呀浽絹碓揭庾R到技術的重要性?？磥恚莆找婚T技術，練就一項專長，仍然成為大多數應聘者的強烈愿望和要求。
企業存在的這個問題，歸根結底是企業對人才管理問題，技術人員是企業的核心，是能為企業直接創造效益的中堅力量，所以企業要發展就必須建立合理的人力資源管理制度留住這些人才，激勵人才，使他們最大限度地發揮才能，為公司所用。
“人才是企業的第一資本”，市場經濟的競爭最終體現在人才的角逐上。誰擁有一支高素質的人才隊伍，誰就有了成功的基礎。顯然問題中的企業在人力資源管理和存在很大的問題：對技術人才欠缺激勵，對技術人員也沒有明確的管理規章等。因此，當務之急，加強人才管理是問題中的企業管理革新的重點。著名企管專家彭杰老師總結對企業的核心技術人才管理的四大方向：
1、人事制度公開化，程序化首先要有良好的人事制度，諸如注重年輕人的選拔、培養，較多的個人發展機會和公平競爭的制度等。然后，人事制度一定要公開化、程序化。公開化，使得所有員工都明確努力工作的好處和不努力工作的后果，從而有了前進的方向，激發出工作的積極性。
程序化，是為了保證人事決策民主，科學，防止出現任人唯親，任人唯利的現象。如果人事管理制度不明確，決策程序任意化，就會影響企業員工的積極性，給企業的正常管理造成一些不良的后果。
2、創造人才的合理流動，在報酬，職務上形成階梯狀分布，給技術類員工創造更多的晉升機會。人才流動除了能夠給企業增加活力，還可以形成職位空缺，給員工以更多的晉升機會，激發他們的工作積極性。另外，在薪金等級、職位上有一定的層次感，形成合理的階梯分布。
3.遵循行為科學理論和人才發展規律，合理使用激勵因素，人的激勵因素來自很多方面，有的看重短期的激勵因素，有的注重長遠的發展機會;有的看重工作待遇，有的看重工作成就，事業上的滿足感;其中，薪金的激勵是最為普遍的一種形式。薪金與企業的現實的效益結合起來的情況比較多，但是隨著市場競爭的激烈，企業長遠發展的后勁顯得尤為重要，為避免企業或者部門的短期行為，把薪金和企業長遠發展的后勁結合起來，顯得非常必要。
4.動態的實施人才戰略的管理，人才戰略是服從于企業戰略的，并受到客觀條件的影響，隨著企業的發展，愜意所需的人才類型、結構、專業、素質等均會有變化，而且戰略也會處于不斷的調整過程之中，企業應該善于在客觀條件的變化中掌握變化的脈搏，實現自身的變革。
不少大型集團的企業家堅信：“得人才者得市場，得天下”。因為企業家的智慧在于創造財富，培養更多的具有智慧的人才，使企業更具有競爭力。而能夠“以一當十”、“以一當百”的小老板，終究會發現自己不可能“以一當千”?！坝⑿劾习濉敝荒艹删托∑髽I，只有“智慧團隊”才能成就大企業。因此，培養部下，帶出一支隊伍，是比發揮老板個人才干更重要。
第四篇 自我介紹的重要性
1、教育家，不是為了過去，不是為了現在，而是為了將來。
2、父親和母親既是教師又是教育家；他們不亞于教師；他們是人類智慧的創造者，因為兒子的智慧是在他出生在地球之前，從他父母的根中延伸出來的。suhomlinski。
3、教育！科學！學習讀書，就是點燃火炬；每個字的每一個音節都發出火花。
4、教育技巧的全部秘訣是如何愛孩子。suhomlinski。
5、教學的藝術不是傳授技巧，而是啟發、覺醒和啟發。
6、不受他人尊重的人往往自尊心最強。
7、作為一個父親最大的樂趣是能夠教育他的孩子根據他在他的一生中所走的道路。
8、沒時間教育兒子就沒時間做人。suhomlinski。
9、婦女教育的不可動搖的目的是養育子女。
10、教育工作者要深刻認識成長中的人的靈魂，只有在其整個教育生涯中不斷研究學生的心理，不斷加深自己的心理知識，才能成為真正的教育專家。suhomlinski。
11、教育是一個逐步發現自己無知的過程。
12、后天就是一切。桃子曾經是苦杏仁；卷心菜只是大學教育的萌芽。
13、只有心地善良的人才容易受到道德的影響。一個沒有受過良好教育的人，一個沒有感到過那種快樂的人，一個沒有感到自己是一個堅強勇敢的衛護著真實美好事物的人，他不可能成為一群志趣相投的人。suhomlinski。
14、更高級、更復雜的勞動是這樣一種勞動力的表現，它需要更高的教育成本，它的生產需要更多的勞動時間。因此，它具有較高的價值。
15、家庭教育的另一個內容是培養孩子的順從，使孩子有成長的欲望。另一方面，如果他不注意培養他的孩子的服從，他會變得唐突和傲慢。
16、保護孩子的天性，用知識武裝他們，使他們朝著正確的方向前進。
17、教育不能創造任何東西，但它可以激發孩子的創造力和從事創造性的工作。
18、教育的全部和唯一的工作可以歸結為這一道德概念。
19、教育之于靈魂，猶如雕刻之于大理石。
20、我們應該讓每個學生在畢業時不僅帶走一些知識和技能，更重要的是帶走對知識的渴望之火，讓它永遠燃燒。suhomlinski。
21、教育不在于讓人們知道他們不知道什么，而在于按照他們不知道的去做。
22、胃病總是由暴食引起的。營養不良是上帝派來教導胃的。記住這一點：我們的每一個欲望，甚至愛，都有胃口，絕不能得到滿足。
23、在教育中，一切都應該以教育者的人格為基礎，因為只有人格才能影響人格，只有人格才能形成人格。russinski。
24、啟發學生是教育中最寶貴的經驗。suhomlinski。
25、對于父母來說，家庭教育高于自我教育。krupskaya。
26、老師在攝像機前講課，不是給予，而是誘導。
27、什么是教育之水？這就是愛，這就是愛。沒有愛，教育就成了一潭死水。無論你是方的還是圓的，你都無法逃離虛空。班主任的愛是流淌在班級水池里的水，永遠滋潤著同學們的心田。
28、天才可以不受教育而獲得榮譽和美德；但是一個受過教育而沒有天賦的人是很難做到這一點的。
29、教育應該盡可能地鼓勵個人發展的過程。應該引導孩子們自己去探索和推理。盡可能少地告訴他們，引導他們盡可能多地發現。
30、道德教育的核心問題是為每個人樹立崇高的人生目標。人們似乎每天都在大步走向未來，總是想著未來，關注著未來。從對社會理想的理解到個人高尚人生目的的形成，這就是教育，首先，是一條漫長的情感教育之路。suhomlinski。
31、道德教育成功的秘訣在于，當一個人還在童年時，他就應該在社會生活的大背景下，看到整個世界和他自己的生活的前景。suhomlinski。
32、志向是天才的幼苗，通過勞動的雙手愛的培育，在肥沃的土壤里會長成茁壯的大樹。不愛勞動，不進行自我教育，就會把這株幼苗連死。確定個人志向，選擇一個好的專業，這就是幸福的源泉。suhomlinski。
33、一個紳士有三種快樂，但世界并不與國王同在。父母都存在，兄弟無端，一樂也；他們并不以天為恥。他們本不是屬人的。是的，它們是兩種快樂；得到全世界的人才和教育，三樂也一樣。一個紳士有三種快樂，但世界并不與國王同在。
34、道德通常被認為是人類的最高目標，因此也是教育的最高目標。
35、學作一名教師，身體是扇子；教育是百年計劃的基礎。
36、任何教育都比不上災難教育。indisraeli。
37、讓早期教育成為一種娛樂；這樣你就能更好地發現自己天生的愛好。
38、通過周圍世界的美、人際關系的美，教育孩子看到高尚、善良和誠實的精神，并在此基礎上建立自己的美的品質。suhomlinski。
39、如果一個人不能教育自己，他就不能教育別人。suhomlinski。
40、學校的教師不是試圖把某種觀念強加給孩子或形成某種習慣，而是作為一個群體的一員來選擇對孩子的影響并幫助孩子對這些影響作出適當的反應。
41、教育是國家的主要防御力量。
42、科學書籍拯救人于無知，文學藝術拯救人于庸俗；兩者對于真正的教育和人們的幸福同樣有用和必要。車爾尼雪夫斯基。
43、是自然創造了人，但是是社會啟蒙和教育了人。
44、教育不是灌滿一桶水，而是點燃一團生命的火焰。
45、我們相信教育是一個國家能做的最重要的事情。
46、這是教育過程的邏輯：一個學生只有在不被允許把全部時間都花在學習上而有大量空閑時間可供支配的情況下才能學習。suhomlinski。
47、我沒有過人的天賦，只是忠心耿耿，不自欺，想做一個平凡的人以身作則。
48、知道如何激勵使教學成為一門偉大的藝術。
49、紀律不應僅僅看作是教育的工具。紀律是教育過程的結果。首先，它是學生們在生產、生活、學校、文化等各個領域共同努力的結果。
50、教育是形成一個人的性格。
51、只有受過教育的人才是自由的。愛比克泰德。
52、其目的并不是要教他知識，而是要培養他對知識的興趣，當這種興趣發展到一定程度時，再教他學習知識的方法。
53、哪里沒有愛，哪里就沒有教育。suhomlinski。
54、智力教育就是擴大知識的范圍。Janla洛厄爾。
55、習慣真的是一種頑強而強大的力量，它可以主宰人們的生活，因此，人們應該從小通過教育培養良好的習慣。
第五篇 自我介紹的重要性
1、面點制作間內臺板、水池、機器設備、地面衛生由羅鳳泉負責，冰柜(兩只、地面、陰溝由王菊芹負責，面點成熟區地面、設備等由范建和負責。
2、生、熟菜必須有明顯標記并分開存放。由嚴金蘭負責。
3、保潔柜必須擺放經過消毒后的盆、盤、碗等餐具，嚴禁擺放未清毒過的炊具用品并每天登記。由田經麗負責。
4、調味品柜只存放調味品，所有食品必須保持在保質期內使用，不得存放其他生或熟的食品及其它物品。由駱益君負責。
5、熟食間紫外線消毒每天開燈消毒。由王成菊負責。
6、一次性飯盒快子等工具擺放整潔。
7、冰箱內的食品應嚴格實行生、熟分開，任何使用冰箱的人都必須嚴格遵守，不得生、熟混放，生、熟不分，所有食品必須保持新鮮，先進先用，即使檢查、清理存貨，存放熟食必須加蓋保鮮膜由嚴金蘭負責。
8、鍋爐間衛生由朱培浩負責。
9、每天檢查。食堂的整體衛生安排、指導、監督、檢查、處理違章罰款等，由丁建民負責。
10、包干區衛生搞好后，所有工具，灶具都必須保持整齊，雜物應及時清除，拖把、掃帚、畚箕、抹布都應擺放在指定地點，并注意保潔，同時要尊重別人的勞動，不得亂丟雜物在別人的包干區內，自己的包干區必須保持干凈衛生，發現臟物應及時清除，因工作需要使用別人包干區，則本著誰使用誰負責打掃干凈的原則，必須以保持使用后的整潔，不影響第二次使用為前提，個人衛生要做到“四勤”，各包干區的衛生狀況應經得起定期、不定期或突擊性的檢查，要接受臨時性的特殊額外的衛生任務。
一、正規渠道采購食品及原料，必要時定點采購。所采購的食品及原料必須符合國家有關食品衛生標準，并應向供貨商索取食品及原料的衛生質量保證書。
二、肉類原料必須索取獸醫衛生檢驗合格證，并符合國家標準一級鮮度;水產類原料必須是新鮮的或冷凍的、組織有彈性、骨肉緊密接連的水產品，蔬菜原料必須新鮮、風味正常、無病蟲害、無農藥污染、無腐爛并對所采購的蔬菜使用農藥速測卡檢驗。
三、采購各類定型包裝食品，需向供方索取生產商的食品衛生許可證及檢驗合格證明。
四、采購食品添加劑和洗潔精，需向供方索取省級衛生行政部門頒發的衛生許可證。
五、有專人負責食品驗收，并做好食品驗收記錄。
一、專人負責食品驗收，仔細按規定要求進行。
二、對食堂進貨的每一樣食品都必須進行驗收，每次驗收，驗收人都必須認真、仔細檢驗每樣食品的各項衛生，對達不到食品衛生標準和不符合衛生標準要求的食品要堅決清退。
三、驗收時必須索取有關證件。
四、根據《食品衛生法》嚴禁生產經營以下食品：
1、腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不清、混有異物或其他感觀異?？赡軐θ梭w健康有害的;
2、含有毒有害物質或被有毒、有害物質污染，可能對人體健康造成危害的;
3、含有致病性寄生蟲、微生物或微生物毒素超過國家限定標準的;
4、未經獸醫衛生檢驗或者檢驗不合格的肉類及其制品;
5、病死、毒死或者不明死因的禽、獸、水產等各類動物及其制品;
6、包裝容器污穢不潔，嚴重破損或者運輸工具不潔造成污染的：
7、摻假、攙雜、偽造、影響營養衛生的;
10、為防病等特殊需要，國家衛生行政部門或各級政府專門規定禁止出售的;
11、含有未經國家衛生行政部門批準使用的添加劑、農藥(殘留)的;
12、其它不符合食品衛生標準、衛生規定的;
五、每次對食品的驗收都要在采購登記記錄上簽名意見和驗收人的姓名及日期。
一、食品倉庫設有專人管理。
二、食品入庫前必須進行驗收、登記、檢查感官是否正常，是否符合索證要求，凡不符合要求者不得入庫。不得存放變質、有異味、污穢不潔、超保質期限食品，不得在食品庫房內存放私人物品、有毒有害物品和雜物。
三、食品保藏存放應分類分架、隔墻離地。易腐食品需冷藏。倉庫要保持清潔、干燥，做到防潮、防霉、防蠅、防鼠，庫內食品要掛牌，表明進貨日期，做到先進先出。
四、冰箱要有溫度顯示裝置，凍肉、禽、水產類原料應儲藏在-18°c以下，同一庫內不得儲藏相互影響風味的原料。冷藏庫應及時除霜，定期消毒。
一、粗加工必須在粗加工間進行;切配必須專區或專室。加工前要檢查食品原料的衛生質量，剔除不可食部分。
二、食品粗加工間應配備足夠的食品原料清洗池，蔬菜、肉禽制品、水產品要分池清洗，水池上要標有 “水產品”、“蔬菜”、“葷菜”等標志。
三、用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器，且有明顯標志。
四、冷凍的水產畜禽肉類應解凍徹底。蔬菜應先農藥測試，發現農藥含量超標必須經凈菜浸泡半小時，再進行測試陰性后方可清洗加工。
五、清洗后的食品應保持清潔，盛放清洗后原料的容器不能著地堆放。易腐食品及時冷藏。
六、冰箱專人管理，定期化霜消毒，保持清潔。經常檢查食品質量，半成品與原料分開存放，冰箱內食品不得重疊。食品應存放在清潔的容器內，不得直接接觸冰箱。
一、燒煮前檢查食品質量，不得燒煮腐敗變質食品。
二、烹調食品應當燒熟煮透，中心溫度不得低于70°c,防止里生外熟，尤其應注意引起食物中毒。
三、熟制品應盡可能現燒現吃，在烹飪后至食用前超過2小時存放的食品，應當高于60°c或低于10°c的條件下存放。烹調后的食品要保潔存放，并應與食品原料或半成品分開放置。
四、燒煮、出菜流程合理，無交叉污染。生熟菜分層或分臺放置。生熟食品容器有明顯標記，不得混用，用后清洗消毒，定位保潔存放。
五、盛裝調料的容器要保持清潔衛生，定期清洗消毒，無油垢。調料內無異物。
一、加工前應認真檢查各種食品原輔料，發現有腐敗變質或者其他感官性狀異常的，不得進行加工。
二、需要熟制加工的食品應當燒熟煮透，其加工時食品中心溫度應不低于70℃。
三、未用完的點心餡料、半成品點心，應在冷柜內存放，并在規定期限內使用。
四、加工后的成品應與半成品、原料分開存放。
五、奶油類原料應低溫存放。水分含量較高的含奶、蛋的點心應當在10℃以下或60℃以上的溫度條件下儲存。
六、需要冷藏的熟制品，應盡快冷卻后再冷藏。
第六篇 自我介紹的重要性
溝通的重要性感悟精選（1）：
論溝通的重要性
能夠這樣說，沒有溝通就沒有人際的互動關系，人與人之間關系，就會處在僵硬、隔閡、冷漠的狀態，會出現誤解、扭曲的局面，給工作和生活帶來極大的害處。信息時代的到來，工作、生活節奏越來越快，人與人之間的思想需要加強交流；社會分工越來越細，信息層出不窮，現代行業之間迫切需要互通信息，這一切都離不開溝通。
溝通，是建立人際關系的橋梁，如果這個世界缺少了溝通，那將是一個不可想象的世界。
對個人而言，良好的溝通能夠使我們很坦誠地生活，很有人情味地分享，以人為本位，在人際互動中充分享受自由、和諧、平等。不難想象，在一個家庭，一個單位，人與人之間，如果沒有溝通，那是多么閉塞、無聊、枯燥、乏味。事情難以處理，工作難以展開。
現代的世界是個溝通的世界，透過溝通能夠拓展個人關系的網絡，發展人際關系中的支持系統；使交談富有好處而且簡單愉快，使對方感受到你的尊重和理解，能夠迅速激發他人對你的理解，讓他人自愿地帶給更多的協助，發展互惠互利的合作關系；另外還能夠，避免人際之間無謂的爭論，不傷雙方的感情，減少因誤解所造成的壓力，克服憤怒、恐懼、害羞等有害情緒，促進身體健康。溝通如同黑暗中的一縷陽光，讓一切有了生機和活力。多少感情、婚姻、友誼、同事之間、上下級之間的關系，因沒有溝通或溝通不良，而瀕臨破裂，因良好的溝通而冰釋前嫌，真是世界上沒有溝通不了的事。
溝通的品質決定了做事的品質。
對一個組織而言，良好的溝通能夠使成員認清形勢，使決策更加有理、有效，建立組織共同的愿景。主管能夠透過溝通，引導屬員更好地工作；屬員能夠透過溝通，更好地理解、執行領導的意圖和決策；同事之間能夠透過溝通，更加精誠團結密切合作。在一個組織里，所有的決策和共識，都是透過溝通來達成的。
溝通是管理工作的靈魂，是提高工作效率，實現共同目標，滿足各種需要的重要工具。我們所做的每一件事情都是在溝通，比如：上情下達或下情上傳等。不論溝通是否有效，溝通構成了我們日常工作中的主要部分。管理工作中70%的錯誤是由于不善于溝通造成的。成功的公司管理人士通常會將90%以上的工作時間用于部屬之間的良性溝通之中。透過清晰的指導與決策節省時間與精力，減少重復勞動，提高工作效率。提升他人和自己對工作的滿意度，用非強制性策略影響或激勵他人。美國通用電氣公司就是靠著感情溝通式的管理，以驚人的速度發展起來的，這種溝通式管理給人以深刻的啟迪。國內外事業有成的名企，無不視溝通為管理的真諦。
企業實現高效率和充滿生機，賴于下情能為上知，上意能迅速準確地下達，部門之間互通信息，互知甘苦。這就需要溝通，需要高速、有效的溝通。良好的溝通讓員工感覺到企業對自己的尊重和信任，因而產生極大的職責感、認同感和歸屬感，此外，良好溝通還能減少沖突，化解矛盾、澄清疑慮、消除誤會，增強團隊的內部凝聚。人的因素是企業成功的關鍵所在。企業管理說到底就是做人的工作，其中觀念整合是先導，所有的管理問題歸結到最后都是溝通問題。Z理論認為人是文化人，管理之道在于以情度理，個性強調企業內部的溝通。
溝通的品質決定了企業的品質。
以溝通管理企業，就是以成功鍛造企業豐碑。孫武云：上下同欲，士可為之死，為之生。只有溝通才能創造如此和諧的境界，從而贏得人心，凝聚出一股股沖天士氣，支撐起企業大廈。
溝通的品質決定了生活的品質。
人與人之間的關系，是由事情聯系起來的，人在世上必須要做事。要想做好事，務必要先做好人，因為事的主體就是人，成功做事，就先要成功地做人?！叭藢α耸澜缇蛯α恕?，要想“人對了”最重要的是要溝通。
感悟精選（2）：
淺談有效溝通的重要性
溝通，從其概念上來講，是為了一個設定的目標，把信息、思想和情感向特定個人或群體傳遞，并且達成共識的過程。溝通不僅僅僅是企業管理的有效工具，還是一種技能；是對個人自身知識潛力、表達潛力、行為潛力的表現。企業管理者也好、普通員工也好，做好溝通工作，是保障企業各項工作順利進行的前提。溝通在管理中就如人的血脈，在生活中也同樣的重要．如果溝通不暢，就如血管栓塞，其后果是可想而知的．所以要學會溝通，就要必須懂得其途徑．因為它不只是語言，還包括動作、姿態、眼神、表情等等．有時候一個眼神，一句詼諧話語，抱一下肩膀，一個真誠的微笑......都會讓你有意想不到的收獲，讓你工作開心、事業有成．
如果你沒有和對方、同事、上司、下屬得到適宜的溝通，那么你們的關系就不會很好，工作的開展也就不夠順暢，同事也不會真的服你．也許他會一時尊重你的職務，可結果是他會選取離開，去尋找自已的前途．如果你沒有與你的上司持續良好的溝通，那么，你的上司會對你持有一種不信任的心態，就算你工作做好了，他也不會怎樣喜歡你．如果你的人際關系不好、溝通不暢，工作就會不順心．因為沒有人會與不懂溝通的人持續良好的合作關系的．
有效溝通在企業管理中的重要性主要表此刻：
1、從表象問題過渡到實質問題的手段
企業管理講求實效，只有從問題的實際出發，實事求是才能解決問題。而在溝通中獲得的信息是最及時、最前沿、最實際、最能夠反映當前工作狀況的。在企業的經營管理中出現的各種各樣的問題，如果單純的從事物的表面現象來解決問題，不深入了解問題本質狀況，會給企業帶來不必要的損失。
個人與個人之間、個人與群體之間、群體與群體之間開展用心、公開的溝通，從多角度看待一個問題，那么在管理中就能統籌兼顧，未雨綢繆。在許多問題還未發生時，管理者就從表象上看到、聽到、感覺到，經過研究、分析，把一些不利于企業穩定、發展的因素排除掉。企業是在不斷解決經營中的問題中前進的，企業中問題的解決是透過企業中有效的溝通實現的。
2、準確理解公司決策，提高工作效率，化解管理矛盾
公司決策需要一個有效的溝透過程才能施行，溝通的過程就是對決策的理解傳達的過程。決策表達得準確、清晰、簡潔是進行有效溝通的前提，而對決策的正確理解是實施有效溝通的目的。在決策下達時，決策者要和執行者進行必要的溝通，以便對決策達成共識，讓執行者準確無誤的按照決策執行，避免因為對決策的曲解而造成的執行失誤。
一個企業的群體成員之間進行交流包括：相互在物質上的幫忙、支持和感情、信息、工作經驗的交流、溝通。信息的溝通是聯系企業與部門、部門與員工之間的橋梁。同樣的信息由于接收人的不同會產生不同的效果，信息的過濾、保留、忽略或扭曲是由接收人主觀因素決定的，是他所處的環境、位置、年齡、教育程度等相互作用的結果。由于對信息感知存在差異性，就需要進行有效的溝通來彌合這種差異性，以減小由于個人的主觀因素而造成的時間、金錢上的損失。準確的信息溝通無疑會提高我們的工作效率，使我們舍棄一些不必要的工作程序，以最簡潔、最直接的方式取得理想的工作效果。為了使決策更貼近市場變化，企業內部的信息流程也要分散化，使組織內部的通信向下到達最末端的職責層，向上可到達最高端的管理層，并橫向流通于企業的各個部門、各個群體之間。在信息的流動過程中必然會產生各種矛盾和阻礙因素，只有在部門之間、員工之間進行有效的溝通才能化解這些矛盾，使工作順利進行。
3、激勵員工，構成健康、用心的企業文化
人具有自然個體屬性和社會群體屬性，在現實的社會生活中，在滿足其生理需求時還要滿足其精神需求。每個人都渴望得到別人的尊重，社會的認可和自我價值的實現。一個優秀的管理者，就要透過有效的溝通影響甚至改變員工對工作的態度、對生活的態度。把那些視工作為負擔，對工作三心二意的員工轉轉成為對工作十分投入，在工作中用心主動，表現出超群的自發性、創造性。在有效溝通中，企業管理者要對員工按不同的狀況劃分為不同的群體，從而采取不同的溝通方式。如按年齡階段劃分為年輕員工和老員工，對年輕的資歷比較淺的員工采取鼓勵認可的溝通方式，在必須狀況下讓他們獨立承擔重要工作，并與他們經常在工作生活方面溝通，對其工作成績認可鼓勵，激發他們的創造性和工作熱情，為企業貢獻更大的力量。對于資歷深的老同志，企業管理者應重視尊重他們，發揮他們的經驗優勢，與他們經常接觸，相互交流，給予適當的培訓，以調動、持續其工作用心性。
所以在管理當中溝通是相當重要的．生活中沒有溝通，就沒有快樂人生．事業中沒有溝通，就沒有成功．工作中沒有溝通，就沒有樂趣．當然，管理中如果沒有溝通，就談不上管理，不懂溝通也就是不懂管理．
感悟精選（3）：
溝通的重要性
溝通，不僅僅僅是與的溝通，還有夫妻之間的溝通，之間的溝通，能夠說人活在這個世界上就務必要與人溝通。而且溝通的方式也很多，常見面的能夠當面溝通，不常見的能夠電話或是信息的形式來進行溝通，會上網的更能夠透過網絡來溝通，甚至連肢體語言也能夠進行溝通，良好的是造物主賜予我們事物之一。
良好的溝通能夠使及時的了解的狀況，能夠更好的來幫忙，也能透過溝通來了解自己的，從而到達與子女之間的和睦相處，是必不可少的一點，而且我認為此刻人們此刻所說的代溝，就是平時缺少良好的溝通，大家都是生活在這個社會的人，就算生活的環境不一樣，但只要多溝通，還是能更好的相處。夫妻之間的良好溝通能讓彼此了解對方關心對方，能夠使自己能及時自己的錯誤，或是及時的幫忙對方，而不至于是因為自己的錯誤或是失誤造成對方的離開，夫妻之間經常進行良好的溝通，更能避免此刻普遍的離婚狀態。之間如果能經常溝通的話，能減少雙方的誤會，增進雙方的，之間的良好溝通能是反目成仇的現象也大大的減少。
感悟精選（4）：
高效溝通的重要性
美國著名未來學家奈斯比特說：“未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內部成員之間及其與外部組織的有效溝通上?！惫芾淼哪康氖翘岣呓M織的效能和效率，而管理溝通是提高效率最有效的途徑，當今受到企業家信賴和大力推廣的走動管理、企業組織結構扁平化、客戶關系管理、知識管理等管理模式都是試圖透過提高溝通的效率來解決企業管理中存在的問題。
溝通是達成組織目標的需要
溝通是協調組織中的個人、要素之間的關系，使組織成為一個整體的凝聚劑。為了實現組織的目標，各部門、各成員之間務必有密切的配合與協調。只有各部門、各成員之間存在良好的溝通意識、機制和行為，各部門、各成員之間才能彼此了解、互助協作，進而促進團體意識的構成，增進組織目標的導向性和凝聚力，使整個組織體系合作無間、同心同德，完成組織的使命及實現組織目標。隨著社會分工的不斷發展，現代企業更強調團隊合作的重要性，團隊溝通越來越被重視，團隊的溝通潛力與組織目標的達成關系越來越緊密。
溝通是整合企業資源的需要
在現代信息經濟時代，企業內外部環境的變化日益復雜和加快，企業要在更加快速的環境變化和更加激烈的市場競爭中生存和發展，組織成員單一靠自身力量和自己獲取的信息已經遠遠不能滿足需要，尤其是企業的管理者，要想在快速變化的市場環境中及時得到準確的信息進而做出決策，就務必利用順暢的溝通來獲取綜合全面的信息，整合企業的信息資源。決策的過程就是信息交流和處理的過程，而信息交流和處理就是溝通。對決策的執行的實質是企業成員按照管理者的意愿進行工作，而理解領導者的意圖就需要溝通。那么，決策是溝通，執行也是溝通，因此，管理的行為過程，也就是溝通的行為過程，管理的主要和核心工作就是溝通。
溝通是組織激勵的需要
信息溝通是領導者激勵下屬，實現領導職能和提高員工滿意度的基本途徑。良好的溝通資料能夠透過滿足員工的參與感和改造良好的人際關系，提高員工的滿意度。組織成員并非僅僅為了物質的需求而工作，他們還有精神層面的需要，這些精神層面的需要包括成就感、歸屬感、榮譽感及參與感等。隨著社會的不斷發展進步，這些精神需要所占的比重會越來越大。要使員工真正的感覺到屬于自己的企業，并不是僅僅依靠薪水、獎金所能到達的。而更在于那個組織對他的意見的重視，這種參與感的滿足對于員工的工作用心性有很大影響，而組織溝通，尤其是上向溝通正能夠滿足員工的這種欲望。
企業管理溝通的推薦
重視“面子”和“關系”的問題
中國文化經過長期的積淀影響到了中國人生活的點點滴滴，在企業管理中進行溝通必然要貼合中國文化。在中國企業，尤其是家族企業中，“面子”和“關系”是制約組織溝通的障礙，在管理活動中，管理者將“關系”作為一個約束條件后，則將會出現“面子”與組織的績效效率目標相沖突的狀況，從而使管理者陷入困境。在這種問題的處理上，個性就應把握中國傳統文化在其中的作用，克服關系交往中的盲點，比如重視強關系，輕視弱關系，重視小團體關系，輕視大網絡關系，重視經驗管理，輕視科學管理等。透過有效的管理手段將這些阻礙團隊溝通的因素弱化或者轉移，使之朝著有利于組織溝通的方向發展。
掌握管理溝通的技巧
首先，管理者與員工充分溝通要做到自上而下、自下而上、橫向交叉的全方位動態溝通。不能拘泥于固有的溝通方式，例如只限于在會議、講話、做報告等場合，企業管理人員應及時了解員工的要求與擔憂，重視員工的意見與期望，同時還能夠采取員工滿意度調查及邀請員工家屬來單位座談等方式。[4]其次，溝通要適度，有些管理者往往會容易產生這樣兩種心理：擔心下屬沒有按照自己的要求工作，所以自己過于頻繁去現場查看或查問下屬的工作進展情形，導致不必要的憂慮和管理資源浪費，這是管理溝透過于頻繁的情形;或者又過于相信下屬會按照自己指令開展工作，因此對下屬的工作進展很少過問，造成管理失控。再次，管理溝通要有針對性，由于每個企業的內外部條件、管理傳統、企業文化等等因素卻是個別的、獨特的，因此，每個企業的管理與管理溝通均就應具有自己的個性化特征。企業管理溝通的具體溝通渠道、方式、資料等等的設計，也務必具有明確的針對性。凡是無助于企業完成管理任務的溝通設計，無論其表面看來多么好和有吸引力，都就應毫不猶豫地拋棄;而對于那些明顯有益于企業經營管理，少了就會產生不利影響的溝通設計，則就應將其加入和融入企業的總體管理溝通模式。
營造有利于管理溝通的企業文化
首先要創造良好的溝通氛圍。在現代企業中建立一種雙向互動的溝通環境尤為重要，這種環境不僅僅指選取能自由平等地溝通交流的自然環境，同時也包括營造雙方彼此的信賴及開誠布公的溝通氛圍。其次要注重情感的交流，溝通不分層次和等級的懸殊，沒有地位和貧富的差異。將情感融入管理溝通的全過程，用情感溝通，使員工意識到他們存在的價值，從而激發出一種強烈的主人公意識，產生持久的工作熱情。尤其是在中國，我們的傳統文化倡導家庭和人情，因此在中國企業中，用情感溝通的效果會十分明顯。
感悟精選（5）：
與學生溝通的重要性
正確處理好學生與教師的相互溝通關系，才能使教師的主導作用和學生的主體作用有機統一，這一點十分重要。
第一，理解和平等是前提。
教師與學生因年齡的差異，生長環境、思維方式的不同，很容易產生認識上的差異。因此，教師應多站在學生的角度看問題，從而使學生感受到教師對他的理解與尊重，從而產生溫暖感和滿足感。另外，真正做到理解學生，要注重調查研究，找到學生問題的癥結以后，透過與之談心，讓他們放下包袱，迎頭趕上。除理解外，師生之間還要注重平等，構筑師生之間平等和諧的橋梁。真正做到師生之間的平等，教師務必克服以下心理障礙:首先由所處位置的差異產生的心理障礙。教師的自尊自愛不要“唯我獨尊”，為人師表也不要“師道尊嚴”。在課堂上要敢于講真話，并善于理解學生提的意見，談笑風生。其次，年齡差異產生的心理障礙。教師要注意理解學生的心理及其生理特點，理解他們的興趣和愛好，進行體育教學的計劃，盡可能使自己的行為同學生相適應，相協調。
第二，愛心和關懷是關鍵，沒有愛，就沒有教育。
教師的關心能驅使教師以最大的耐心和韌勁克服教學中遇到的各種困難，挖掘自身的潛能，創新教育方法，以取得良好的教育效果。教師的愛，對學生的發展也是一種巨大的動力。有了這種愛，師生之間才能建立起感情，才能激起學生對教師的親近感和仰慕心理，才能是自己的教學計劃更好的完成。
第三，與學生建立良好的人際關系是一種教育潛力。
人際關系是在溝通中建立。教育工作的本質是培養學生成才。教師要把學生當做真正的人來尊重，在與學生建立有效人際關系的前提下，來有效地開啟他們內在的智慧和各種資源，開發和培養好學生的各個方面的潛力和天賦。把體育教學順利的完成好。
因此，懂得與學生溝通是搞好教學的重要環節，為了開展好中學體育教學，我就應改變自己的教學理念，更多的與學生溝通。
感悟精選（6）：
論溝通的重要性
幾萬年前的世界上是沒有語言存在的，那時的人們靠什么來發表自己的言論的呢答案很簡單，靠的是手語，人類的前一段進化史就是靠這種辦法溝通的。在語言出現之后，人類在多方面都有了極大地發展，原先以部落方式定居的人類，在語言的推動下，發展成一個個城邦。而人類又在語言的推動下，構成不同民族、不同國家，而且延續至今。
語言的出現，讓人類擺脫了無感情的束縛，人類開始用語言來描述自己所見所聞的驚、喜、憂、傷、怒，來向對方傾訴自己的悲痛。之后，語言的表達方式越來越多，如書寫、辯論等。有人以前說過：“語言是世界上最美的七彩花?！边@句話說明了，語言的豐富多彩。如果世界語言單一化會怎樣辦很簡單地球將死氣沉沉。我們能夠從世界不同國家的歷史看出，一個國家征服另一個國家，開始的時候，都是強迫別的民族學習自己的語言，能夠從日本侵略整個東南亞地區發現，日本人在各地區超多修建日式學堂，不就是為了把整個東南亞轉成日本的土地，把整個東南亞人民轉成日本人。所以，語言的單一化會使世界沒有生機。
語言中產生了溝通，溝通能夠讓人情緒愉快，同時也能夠讓人情緒悲憤。有人曾問：“如果世界沒了溝通怎樣辦”問得好，人們都會轉成神經病。這種結果能夠從二十世紀五十年代的日本找到答案，當時日本可算是世界戰后發展經濟最快的國家之一，日本人每一天都奮戰在自己的工作崗位上，所以，有人給日本人取了一個“工作狂”的雅號，雖然他們的工作精神可嘉，但是，日本人在工作之余卻和別人沒有更多的溝通時間，最終造成了日本人是世界上精神疾病最多的國家。從這看出溝通是多么的重要。
語言改變人的內心。需要我們和旁人多溝通，多交流，這樣世界才會在溝通中不斷進步，在溝通中獲得和諧。
感悟精選（7）：
家長·溝通
有一句話說得好：“青春期的我們是叛逆的，更年期的家長是火爆的?！币郧坝型瑢W跟我說過“我和我爸媽是仇人，在一齊就吵架，我們之間有代溝，他們不樂意見我，我還不待見呢，正好樂得其所?！蔽蚁胩幵谇啻浩诘奈覀兌加羞@個煩惱，我也不例外，有一次我月假放學回家，心想著再過幾天就是媽媽生日了，尋思著買個禮物送給她，于是便拉著同學去商店逛逛，商店里商品琳瑯滿目，看的我們眼花繚亂，不知選哪件，等給媽媽買完禮物后，天色已暗才匆匆回家，我一路急趕，氣喘吁吁一推門，就見爸媽焦急的臉色，我剛想解釋，爸媽的臉已經完全暗了下來，燈光映著他們充滿鐵青的臉，“你還明白回來，這么晚才回家，外面遇到壞人怎樣辦你看你衣服多臟，你看看……"等他們絮絮叨叨發表完長篇大論后，我委屈地走進我的房間，哇哇大哭起來，淚流到嘴里，又澀又苦，然后，我便昏昏沉沉一覺睡到了天亮，醒來時，身上已經蓋好了被子，我又督見床頭柜上放著一封信和一袋面包，紙條上寫著：你已經長大了，以后要早點回家，不要再讓爸媽擔心了，好不好霎時，我覺得這寥寥數字輕飄飄的，緩緩地飛到空中連接成了一座橋，心像是被什么觸動了一樣，我的眼睛濕潤了，我悔恨對爸媽的莽撞，誤解爸媽的苦心。溝通真是一個神奇轉換器，把
代溝全轉換成了親情。
朋友·溝通
“我跟你沒法溝通”，我氣呼呼地對著她道，“你不可理喻，性子那么倔強”，她也毫不示弱地說著，“哼”，“懶得跟你說”，結果我們倆都摔門而去，不歡而散。她是我的好朋友，可不明白為什么，我們之間經常吵架，一吵架，我和她都轉成了帶刺的刺猬，刺得對方遍體鱗傷，倆人的心隔著一堵冰墻，深深傷害了友誼，誰都不愿意說對不起，都固執的守著自以為是的自尊心。唉，已經是這個星期第三次吵架了，我拍了拍身上的塵土，茫然無措的想著解決的辦法。原因到底是什么呢我倔強她太強詞奪理還是我太任性她太留意眼了不對，也不是可能是我們之間缺少點什么。我突然茅塞頓開，是缺少溝通的橋梁。從那以后，我開始嘗試跟她說出我心里的感受，是悲亦或喜。她或許也開始學著怎樣去體諒我，聆聽我的心聲。也許當我開始跨出第一步對她說“對不起"時，那橋的梁子就已經結結實實的打好了，心中的隔閡煙消云散，我們倆的手緊緊握在一齊，相視而笑。溝通真是一瓶很神奇的噴化劑，能夠消掉那些日久又厭惡的隔閡。
老師·溝通
"你這次怎樣考這么差，你要好好想想自身的原因”。說完，她便轉過頭批改作業。我只好站在那兒，呆呆地望著腳底下的方磚，心里像是被打翻了五味瓶一樣，無助的我頓時迷失了方向。過了一會兒，她改完作業似乎很累，她只是注視著我不說話，我的頭更低了。良久，她突然一字一句的說道“我從不認為你只有這個水平。”老師的話語像一股清泉滋潤我的心田，我不再自卑，不再拘束，打開了話匣子跟老師說起了自己的目標，我的內心充滿了勇氣，我的信心仿佛給了我翅膀，迫不及待的想飛向藍天，與老師建立起溝通的橋梁。往后的日子，我跟老師相處越來越好，我的六年小學生活已經過去了，我偶爾還是會想起那個老師。溝通真是一顆很神奇的果子，讓生活中到處都充滿了甜蜜。
溝通是一陣和風細雨，溫暖著人們的心田;溝通是一杯醇香的熱茶，趕走嚴寒酷暑;溝通是一縷燦爛的陽光，讓世界充滿愛，溝通你我，在心與心之間筑起一座不朽的橋梁。
感悟精選（8）：
溝通是傳遞信息、交換思想的活動，有許多溝通的方法，例如說話、視覺交流、信號、書寫和身體語言等。溝通在人類的群眾生活中發揮著重要的作用，有的人認為它是人類存在的基礎。
一方面，正是因為有了溝通，才使得信息得以傳遞，從而讓我們明白很遠的地方的消息。透過與人交流，人們發出信息以及獲取信息，讓我們熟知周圍瑣事，信息的重要性是眾所周知的。另一方面，透過溝通交流，我們的人際關系得以建立，把人們相互連結在一齊。我們共同生活在一個社會群眾里，這就使得人際關系顯得尤為重要。只有透過溝通交流才能建立和維系良好的人際關系。此外，溝通能消除誤會、增進感情。我們與人產生誤會是，及時溝通是解決問題唯一行之有效的辦法。
簡單來說，我們每個人都就應認識到溝通的重要性，因此，我們就應學會如何有效地與人溝通。
第七篇 自我介紹的重要性
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史的條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格，制度是整個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。規章制度的主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
實行制度化管理的好處是什么? 所謂制度化管理是指單位治理中強調依法治理，法制規章健全，在管理中到處都有規章制度約束，因此必須管理制度完善，并且注意管理的硬件，重視管理方法的科學化。單位的制度化管理這種模式的最大好處有這樣幾點：
一是可將優秀人員的智慧轉化成為單位眾多職員遵守的具體經營管理行為，形成一個統一的、系統的行為體系;
二是能夠發揮單位的整體優勢，使單位內外能夠更好的配合，可以避免由于單位中的員工能力及特點的差異，使單位生產經營管理產生波動;
三是為單位員工能力的發揮制定了一個公平的平臺，不會因為游戲規則的.不同、評分標準的不同，對員工努力的評定產生大的誤差;四是有利于員工更好的了解單位，能夠更好的規范單位的工作流程，讓員工能夠在其中找對自己的位置，有法可依，使工作更順暢;五是有力于單位員工的培訓，有利于單位員工的自我發展，單位員工由于有統一的標準可供參考，可以自己明了自己工作需要達到的標準，能夠對自己的工作有一個明確的度量，自己可以發現差距，有自我培訓發展的動力和標準，
一個國家的管理靠法制，一個單位的管理靠制度，這是人人皆知的常識。但是在一個單位要真正實現制度化管理，抓好隊伍建設，實現各項工作的突破，是要有一定的開創力。就如何實施好制度化管理。
1、要想實現制度化管理，
第八篇 自我介紹的重要性
初中作文頻道小編[等到天藍再看海]今天給大家整理了《環保的重要性》的優秀作文，這篇環保的重要性共有700字，是一篇很優秀的原創作文，這篇環保的重要性很值得大家參考和學習。
大家都知道環境保護的重要性，但如果不能在生活中落實，也就沒有多大的效果了。再者說，地球并不大，資源更是有限，因此我們更要珍惜與愛護才對。
現在人生活的品質大大提高，然而人們長一心只為了前途和金錢，卻忽略了應有的環保概念，造成了很多的污染，像是水污染、空氣污染、土壤污染、及噪音污染等，這些都成為破壞環境的最大殺手。而這些污染彼此間又環環相扣，造成無窮無盡地球浩劫。
舉個作簡單的例子：現在的工廠，竟然排放廢氣廢水，不但污染了環境，也影響了自然生態。廢水造成了水污染，使河川的魚群無法生存，又何其不幸，又被人吃了，最后受害者又回到了人類，至于廢氣方面，則是直接影響到空氣品質，使人類健康受到了威脅，自然生態受到了破壞。由此可見，環境保護的重要。
要做好環保的工作，說難其實也不難，首先必須由自身做起。例如：自家做好垃圾分類.洗米水來洗碗.少用保利龍和塑膠袋，多種些花草數木美化環境，從一人推廣到十人，擴大到百人、千人、億人等……，而每一個人對待自然都抱持物盡其用，該省則省的作為，就能給我們大自然有喘息的時間。
最近，我又回想起小時候看的一部電影，片名叫泰山，我相信大多是的人都有看過，劇情里的背景是不是都是滿山片野的大樹和甜美又多支的水果，河里有活跳跳的蝦子和小魚、隨手一拔就是光鮮亮麗的花朵，大家是不是很向往這種叢林生活呢？但是回到現實，有這種地方嗎？我們地球的自然生態是不是慢慢的一個個消失，新聞上一次又一次出現發生了土石流，這是誰害的？我們人類為了滿足自己，看樹木做房子，排廢氣做玩具，都只是為了一己之私，所以從這一刻開始大家努力朝著以環保為重的方向前進，只要大家心連心，手牽手，為我們的后代子孫，保留一個美好的星球，創造一個綠色環保的美麗好地球。
第九篇 自我介紹的重要性
誠信是人生的一種寶貴的品質，它就猶如鬧鐘一般提醒著我們要信守諾言。
以前的我總是不守信用，朋友們都不理我了，我被孤立了。一次偶然的機會，我讀了宋濂借書，讓我深受感觸。講的是有個叫宋濂的窮孩子很愛讀書，便向鄰居借書，說好十天歸還，還書那天，狂風大作，可他仍堅持把書還給鄰居了，鄰居很信任他。讀完了這個故事，我腦海里不斷呈現出宋濂說的一句話答應別人的事情一定要做到。如果失信與他人，大家就不會相信自己了。
想想我自己，十分慚愧。俗話說，一言之美，貴于千金，一次小事，一次不經意的失信，都可能毀了我們一生的名譽。我決定向宋濂學習。于是我向朋友們道了歉，請他們原諒自己，并保證自己一定會守信用。朋友們見我十分真誠，都好心地接納了我。那一刻，我突然意識到誠信是多么的重要與可貴，我十分慶幸自己及時改掉了這個不良的習慣，現在大家都很愿意與我做朋友，一起玩了。
當年周幽王烽火臺戲諸侯，導致西周覆滅，讓人唏噓不已。烽火臺是用來預防犬戎兵，向別國求助的?？芍艹闹苡耐鯀s用它來戲諸侯，取得褒姒的歡笑，當外敵入侵時，諸侯們都不來幫他，最后慘死在敵人的刀下。誠信是做人的根本，也是一個國家的立足之本，如果言而無信，后果不堪設想。
孔子曾經說過：言而無信，不知其可也。一個人如果沒有了誠信，就仿佛丟失了自己的靈魂。只有誠實守信，才能贏得伙伴們的信任與尊重。
第十篇 自我介紹的重要性
1、滋潤肌膚，沒有任何保護的皮膚在空氣中會損失大量的水分，出現皮膚干燥、粗糙、細紋現象。而粉底中通常會添加保濕因子，并且其中含油脂可以形成保護膜，減少水分的流失及持久的滋潤皮膚。
2、隔離外界傷害，空氣中存在灰塵、細菌、病毒等物質，粉底一方面可以隔離這些物質的傷害，另一方面減輕因為輻射、觸摸給皮膚帶來的威脅。同時還可以隔離濃重彩妝的傷害。
3、防曬，粉底具有一定化學防曬作用，同時粉狀顆粒也起到了物理防曬。
4、改善膚色，膚色不均、暗沉、蠟黃、粗糙等現象，都可以通過使用粉底來改善。
5、提高皮膚質感，使用粉底之后可以令皮膚看起來光澤、細膩，并且觸感光滑，看起來更精神。
6、遮蓋作用，皮膚上出現的痘痘、細紋、色斑、疤痕等，可以利用粉底遮蓋。
7、美化五官，不同顏色的.粉底，不同的化妝方法可以改變五官的立體感，同時從視覺上改變臉型。
粉底使用注意事項 1、避免過厚、過薄、不均勻 粉底太厚會有從臉上掉東西的感覺，看者擔憂;太薄，沒效果，達不到保護、遮瑕和滋潤的作用;不均勻，不僅容易被發現涂抹了粉底，還易造成臉色“斑駁”現象。 2、避免太均勻 所謂太均勻，即整張臉都是白色，分不清五官和發際線，看起來呆板、沒有活力，也易脫妝。 3、別忽視脖子和鎖骨 要想不變為“兩截人”，看起來更自然，脖子、鎖骨和后頸部位也要涂抹過度的粉底。 4、記得補妝 任何粉底都不可能堅持一天，為了持久的好膚色、好臉色，記得及時補妝。 5、卸妝少不得 睡前不卸妝容易發生皮膚粗糙、色素沉著、毛孔大等。 粉底作為女性出門必備的化妝用品，在選擇時要挑適合自己的，并且在使用時候要注意涂抹不均勻、太薄、太厚或遮蓋不全面現象。 劣質化妝品的危害 化妝品固然可以護膚、潤膚、遮擋外界傷害，但是如果使用劣質化妝品，那么將會適得其反。 1、破壞皮膚保護層 皮膚表面有一層脂膜，可以保濕、抗菌，而很多化妝品中含有表面活性劑，易起到乳化、去污、起泡等作用，但是這類物質使用不當反而易傷皮膚。 2、重金屬 不少化妝品為了提高美白效果，往往會添加重金屬物質，其中比較常見的便是汞、鉛，短期使用能夠起到美白功效，但是長期使用則對皮膚造成傷害，甚至加重色斑。 3、激素類物質 一些化妝品為了是效果更明顯，會使用激素類物質或藥物，如添加雌激素是皮膚細膩白皙。其實只有身體分泌的激素才能更好的護膚，肆意的添加反而易引起色斑、黑色素沉著、激素依賴甚至月經不調等。 校園的可持續發展進行戰略選取、制度安排和文化塑造；校園要致力于為師生的共同成長營造優雅大氣、生動活潑、人文詩意的校園文化。在工作中為實現和追求共同的理想帶給和創造持久不變的機會，尋找和踐行師生共同成長的教育幸福。 制度是一種強制力，比道德、文化價值觀更為強硬的一種強制力和約束力。 一切好的制度都是正義的。它所施加的約束是一種職業性規定，不是一種人對人的強制。制度追求的是利自己利他人的一種較高的道德境界，要求人們使利己利人不是簡單的行為法則，而是一種習慣和自覺；愿意為自己損人的言行付出代價。 一切的好制度都是公平的。好的制度總是代表民意的，總是捍衛人的權利的，并且不是捍衛某一群人的權利，而是每個人的權利。制度比人公正，代表正義的制度能夠更大限度地實現公正，從而給人帶來公平感。 一切好的制度都是道德的。制度表面上看是一些規則和條文，但是法律規則和條文背后深深隱藏著道德關切，寄托著深切的信仰。一個人如果不能和群眾、他人、或國家、自然和諧相處，成為不受歡迎的人，那么，他可能是不道德的；反之，這個人學會了調整與群眾、他人、國家和自然的關系，那么他是一個有道德的人。在那里，道德不僅僅是一種認知，更是一種潛力。 校園靠什么來到達教育標準呢靠制度。因為制度不僅僅能夠促使目標的實現，促進效率和業績的提升，更重要的是，制度能使所發生的一切良好的變化持續下去。好的制度因為公正，因為維護了人的權利，所以能激發和保護人的創造性勞動，從這個好處上說，制度并不僅僅僅是約束人的，更是解放人的，更確切地說，制度透過約束人而解放人。當然，在制度的制訂和執行過程中，我們最重要的是每個人務必正確理解個人與校園的關系、個人與他人的關系；務必看到自己勞動的價值和好處，能對自我的價值和好處作出實現與否的評估。唯有這樣，校園教師才有可能――在有可靠的管理制度作為堅實保障的教育生活中，實現共同的夢想和價值追求。 為學生的健康成長和后續發展帶給優質的教育服務始終是我們的辦學目標，也因此決定了我們教師的教育功能就是幫忙學生成長和發展并使其愉悅。所以我們只要還是教師，還站在這個舞臺上，我們就要時刻做好準備:心手同一，神色坦然，帶著感人的喜氣，對學生成長的潛能和對他們充滿期盼的內心世界給予更多的關注和贊賞，把陽光和愛心灑向你的每一位學生。 企業制度是指以生產權制度為基礎的企業組織和管理制度，他的本質是企業內在運行規律的外在形式。企業制度是關于企業組織、運營、管理的那個一系列行為的好規范和模式的總稱。企業制度體系是企業全體員工在企業生產經營過程中務必共同遵守的的規定和準則的總稱，企業制度的表現形式多種多樣，主要是法律政策，企業組織結構，崗位工作說明，專業管理制度、工作流程、管理表單等各類規范的文件。企業制度是指在必須的歷史條件下所構成的企業經濟關系，包括企業經濟運行過程中和發展過程中的一些重要規定、規程和行動準則。按公司制要求建立起來的一系列企業管理制度?？v觀我國企業發展歷史，我國的企業制度在不斷地發展變化，總趨勢是越來越適應中國社會經濟的發展。我國的經濟體制改革中提出了現代企業制度是指建立在現代生產關系上，適應市場經濟的產權清晰，權責明確、政企分開、管理科學的各種規章制度和行動規則的統稱。從企業制度的內涵就能夠看出企業制度的重要性，一個企業的健康長久的發展是離不開企業制度的支撐。下面我們就淺談企業制度對企業發展各方面的影響。第十一篇 自我介紹的重要性
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