就業局培訓總結(精品十五篇)

就業局培訓總結(精品十五篇)。

? 就業局培訓總結 ?

縣政府：

根據縣就業扶貧工作要求，下面就全縣xxxx年精準扶貧就業創業工作總結報告如下：

一、基本情況

我縣扶貧任務主要集中在縣x鎮欣榮、廣榮x個移民新村及近半年搬遷到x鎮居住的部分移民，經過入戶摸底，x村移民共有貧困建檔立卡戶xxxx人。根據縣扶貧辦提供的人員花名冊，我局按照男年滿xx-xx周歲、女年滿xx-xx周歲屬于勞動力范圍的統計口徑對勞動力進行篩選，篩選后在勞動力年齡段內共有xxxx人。

按文化層次劃分：初中及以下xxxx人（男xxxx人，女xxxx人）；高中xxx人（男xxx人，女xxx人）；大專及以上xxx人（男xxx人，女xxx人）。

按照年齡段劃分：xx-xx周歲xxxx人（男xxx人，女xxx人）；xx-xx周歲xxx人（男xxx人，女xxx人）；女xx-xx周歲xxx人，男xx-xx周歲xxx人。

除去建檔立卡戶中因身體殘疾并辦理了殘疾證的xxx人，xx歲以上在校生xxx人，具備勞動能力有xxxx人，其中雖然具備勞動能力但需在家照料老人和孩子的勞動力約xxx人，經勞務輸出相對穩定的xxxx人，其他xxx人靈活就業不穩定。

二、主要做法

（一）通過開展技能培訓，促進人員就業

一是按照普惠+特惠的原則，依據市場需求和勞動力意愿，實行企業訂單、培訓機構列單、培訓對象選、政府買單的新機制。安排建檔立卡貧困人口、易地搬遷移民接受精準脫貧能力、農村實用技術培訓和職業教育，力爭使每個貧困家庭至少有x人取得職業資格證書，掌握x-x門就業技能，實現培訓一人、就業一人、脫貧一戶。

二是以定單定崗培訓為主，聯合我縣相關企業，對符合企業錄用條件的移民貧困戶進行崗前職業技能培訓，培訓合格人員推薦企業全部錄用。目前，已經與如意集團、焱鈺服裝公司、兄弟化工、x金盾保安公司等xx家企業簽訂了定向培訓協議。截止目前，共培訓貧困勞動力xx期xxx人。

三是開展創業培訓，提高移民創業能力。對有創業意愿并具備一定創業條件的生態移民開展SIYB創業能力培訓，促其創業致富。截止目前開展創業培訓班x期，培訓人員xx人。

目前技能培訓工作由扶貧辦牽頭，就業局、婦聯、農牧局等職能部門配合開展，xxxx年培訓xxxx人次完成縣級下達培訓任務xxxx人的xxx%。

（二）通過勞務輸出轉移就業

一是落實就業創業政策，制定x縣進一步促進貧困勞動力就業創業工作實施方案，著力提高貧困勞動力的就業能力，大力實施四個一工程，既每戶發放一本長期用工手冊，每個勞動力提供一個就業崗位、每人免費接收技能培訓一次，每戶宣講就業創業政策一次。全年發放長期用工手冊xxxx本，提供長期有效就業崗位xxxx個，提供免費培訓指標xxxx個，發放就業創業政策宣講手冊xxxx份。

二是對貧困移民實施就業援助專項活動，x月xx日在x村舉辦首屆企業助貧就業直通車專場招聘會，xx家企業在移民村現場招聘，就地面試，租用就業直通大巴車x輛，組織xxx名有就業愿望的貧困勞動力集體入企業參觀，當天提供就業崗位xxxx個，現場移民達成就業意向xxx人，使我縣建檔立卡戶足不出戶就能穩定就業。結合全國扶貧日開展了四送（送崗位、送政策、送溫暖、送技能）活動、組織扶貧企業xx余家、培訓學校x家進村開展扶貧幫扶工作，助力脫貧攻堅工作。近日又針對新搬遷至x鎮居住的xxx戶xxx人移民又舉辦了x場專場招聘會，x家勞動密集型企業現場招聘，提供就業崗位xxxx余個，并組織有就業意愿的移民到x生態紡織產業園實地參觀，增加他們穩定就業、安居樂業的決心。

截止目前共累計召開政策宣講會xx場次，專場招聘會x場次，發放各類宣傳資料x萬余份，樹立大型招聘展板x塊，懸掛橫幅十余條，張貼標語xx余條，制作展板xx塊，發布用工信息xxx余條，提供就業崗位xxxx余個。

三是按照百千萬實施計劃，先后在x鎮移民村創建了x如意、中銀絨業、中地生態牧場等就業扶貧基地。x如意科技時尚產業有限公司今年被評為全國就業扶貧基地，進一步凸顯了扶貧基地帶動就業效應。在x村成立勞動力轉移協會，培養xx位勞務經紀人，引導勞務協會、經紀人積極與合作社、各經濟開發區、工業園區和大型企業開展勞務協作及其他縣區就業平臺進行勞務輸出工作。

截止目前通過扶貧基地和經濟人輸出轉移就業近xxx人。

四是引進x中銀絨業公司在欣榮村建設羊絨制品生產車間，已解決xxx多人就業，使移民尤其是留守婦女能夠就近就地務工就業，實現企業增效、移民增收的雙贏目標。

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（五）積極爭創全國勞務輸出重

點示范縣和全國城村夫力資本培植基地縣。開江縣是勞務輸出年夜縣，經由過程我局積極向省就業局申報爭奪，省就業局抉擇確定開江縣為全省兩個“全國勞務輸出工作重點示范縣”之一及全國城村夫力資本培植基地縣，并擬定在開江召開全省的勞務輸出示范現場會，省就業局確定開江縣為北京市“家政處事、保安”的對口勞務輸出基地縣，今年，我縣同北京燕山保安處事總公司、北京市家政處事總公司等單元實現了對口勞務輸出合作，對口勞務輸出157人，并以此為契機，切實打造開江勞務輸出品牌。

（六）強化基金征繳打點

進一步強化了失蹤業保險基金的征繳，做好了清欠工作，簽定繳費和談，建好基金打點臺帳，嚴酷把關發放，杜絕了隱瞞、冒領失蹤業金的現象。今朝我局已完成失蹤業保險基金征繳621萬元，發放7.2萬元。

（七）落實矯捷就業人員社保津貼。為鼓舞激勵更多的下崗失蹤業人員自謀職業和經由過程多種矯捷就業形式實現再就業，繼去年實施矯捷就業人員社會保險津貼以來，我局今年繼續積極啟動實施這項津貼，制訂了《開江縣矯捷就業人員社保津貼實施法子》，成立了率領小組，強化組織率領和工作法子，落實工作責任，增派工作人員到政務處事年夜廳打點證件和打點津貼手續，切實做到了津貼對象的不錯不漏，確保了社保津貼工作圓滿成功，今年，我縣已為3953名矯捷就業的下崗職工發放矯捷就業社會保險津貼496萬元。

三、存在的首要問題

（一）再就業資金投入有待加年夜。今朝的再就業資金投入很是有限，還不能知足開展下崗職工和農人工就業處事和培訓工作的需要。

（二）失蹤業保險征繳難

個體單元熟悉不到位，繳費意識陋劣，短期行為凸起。缺乏強有力的征繳獎勵機制，征繳、清欠、擴面工作十分困難，需要加年夜征收力度。工作人員少，使命重。

（三）失蹤業人員的就業創業不美觀念有待改變。一部門下崗職工和農人工不愿意走削發門就業、創業，對政府供給的免費培訓和免費職介無樂趣，開拓意識、創業精神有待進一步增強。

（四）是無辦公場所。我局的辦公年夜樓多年前就是d級危房，經“5.12”地震后成為嚴重危房，現已經拆除，我局無辦公場地，無法正常辦公。

四、下步工作的籌算

（一）強化就業處事。一是抓好充實就業社區和充實就業鄉鎮的建樹工作；二是做好企業認定工作；三是加速推進小額擔保貸款工作。

（二）強化就業培訓。定單定向，先培訓再輸出，繼續堅持送培訓到鄉鎮、村及田間院壩，進一步強化創業培訓工作，切實輔佐有創業愿望的創業者盡快實現創業，積極帶動就業。

（三）強化示范縣建樹。進一步做好全國勞務輸出重點示范縣和全國城村夫才資本市場培植基地縣的申報建樹工作，爭奪國家立項。

（四）強化勞務輸出。一是進一步做好因世界金融危機影響造成的返鄉平易近工的轉移就業的后續工作。二是繼續與沿海經濟發家地域成立不變的勞務輸出合作關系。三是強化勞務輸出基地培植，乘我縣申報“全國勞務輸出重點示范縣”之機，進一步抓好農村勞動力轉移就業工作，壯年夜我縣勞務財富，切實讓我縣成為北京市家政處事、保安等勞務的對口輸出基地，進一步打造勞務輸出品牌。

（五）強化收集培植。進一步鼎力培植縣、鄉、村三級就業處事收集，鼎力培植三級就業信息收集和人才資本數據庫。

（六）重建局辦公樓。積極協調各級財政和上級有關部門，爭奪辦公樓的重建資金，盡快重建局辦公年夜樓，以解決我局無辦公場所的孔殷問題。

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在xx市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務新三化建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63%;開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51%;《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。

二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置40、50人員就業991人，完成計劃的86%。

三是針對海林4050人員就業現狀，對就業競爭能力按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了XX年市局先進單位。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化

一是加大發證力度?！对倬蜆I優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。

三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準

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一、加強就業再就業工作的領導，了解和掌握本轄區就業動態，及時免費提供“就業技能、職業指導、職業介紹、創業培訓”等服務。社區于2月8日，切實組織開展了就業援助政策“職業指導”應知應會培訓活動。參加人員54余人，政策咨詢50余人次。還組織召開了再就業援助座談會等形式簽訂勞動服務協議書，其中：2人簽訂了勞動服務協議書，一人推薦保潔員、一人靈活就業。為就業困難人員9人推薦走了上公益性社工以及保潔員崗位。今年社區勞動保障工作站，為轄區創業人員5人，申請了小額擔保貸款業務，成功放貸5人。使其走上了自主創業之路。讓失業人員了解政策，掌握政策、轉變擇業觀念，使下崗失業人員遵紀守法、誠實就業和安心走自謀職業、自主創業之路。

二、開展勞動保障有關下崗失業人員再就業法律、法規等相關政策的再就業職業指導培訓及下崗失業人員再就業中享有的優惠政策的宣傳教育工作，開導下崗失業人員的就業思路，拓寬了她們的就業信心。截止目前社區下崗失業人員進行再就業持證培訓人數35人。創業培訓持證人數3人。勞動預備制持證培訓人數：4人，在職職工培訓持證人數57人。

三、做好下崗失業人員、大中專技校畢業生就業困難人員的相關就業政策宣傳和職業指導培訓服務工作。

在社區內長期以掛橫幅、發放宣傳咨詢、張貼通知等形式組織轄區各類失業人員參加市勞動局在烏市人才交流中心舉辦的.“民營企業周”人才招聘會活動4期。為及時了解掌握轄區就業動態，免費提供就業技能，職業指導以及參加“創業培訓”等服務工作。加大力度宣傳“小額擔保貸款”在扶持對象，符合貸款條件，簡化貸款程序等方面的新舉措進行著力宣傳，促進實現就業再就業。對能達到一技之長，作為重點來抓社區組織開展了相關優惠政策的知識進行職業指導政策咨詢活動，并利用板報、橫幅、咨詢人員約有80余人，發放宣傳資料100余份。

四、社區積極支持和協助有能力、有一技之長的下崗失業人員自謀職業、自主創業，依靠自身能力達到穩定就業，不等不靠走出家門，使其用雙手創造財富，擺脫貧困，走富裕之路。為提高勞動者的就業率奠定良好的基礎。

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20xx年是付出與回報、挑戰與機遇并存的年份，歲首年終，靜心回顧這一年的工作，收獲頗多。一年來，我以求真務實的工作態度，腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，服務于勞動就業工作，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，受到了領導和同志們的好評，現將我這一年來的工作情況總結如下：

一、努力學習，全面提高自身素質

首先，自覺加強政治理論學習，提高政治修養。堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習領會十七屆五中全會精神，提高自己的思想覺悟和理論水平；積極參加單位組織的各項學習活動，努力提高政治理論素養，增強工作能力。其次，在業務學習方面，通過多看多聽多想多問，努力提高自己的業務水平。行政科工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求,我十分注重學習提高，工作之余,除了認真閱讀報紙外，還重點學習了公文寫作方面的書籍，以提高自己的寫作能力。

二、腳踏實地，認真做好本職工作

行政科事情繁雜，與社會各界聯系也比較廣泛,為此，我在工作中力求做到積極主動，一絲不茍，縝密處理，確保了日常工作的順利進行。一是堅持文明辦公，熱情待客，接聽電話，收發文件。二是認真做好黨建資料、雙創資料、洋州書香資料的擬寫、整理、報送工作。三是及時、準確地完成單位工作人員的'工資上報、工資年報和住房公積金的上報工作。四是負責單位文件的打印、復印工作。五是在專項

職業能力鑒定工作中做好解說，并認真完成領導臨時交辦的其他工作。

一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但這些還遠不能適應勞動就業工作發展的需要，在以后的工作中，我會積極進取，仍將以高昂的斗志、飽滿的工作熱情投入到各項工作中去，繼續發揚腳踏實地、愛崗敬業的精神，努力完成領導交辦的各項工作任務，為勞動就業工作的又好又快發展盡一份薄力。

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?尊敬的就業局領導、工作人員：

您們好！

我是一名求職者，名叫張三。最近，我在貴局的幫助下，成功地找到了一份合適的工作。我特此寫信，向您們表達我最真摯的感激之情。

我曾經聽到許多人對于政府的就業服務不夠滿意的聲音，但當我親身走進就業局，了解到它的工作內容時，我深深地感受到了它的良苦用心。在這里，您們不僅為我們提供了工作推薦、職業咨詢的服務，還開展了一系列的招聘活動和技能培訓，并時時刻刻關注著我們的求職過程，因此我能夠如此快速地找到一份適合我的工作。

我與一些朋友一起來到了貴局咨詢工作，我印象深刻的是，一位工作人員認真詢問了我們的個人情況，并詳細介紹了本地最新的工作崗位。他還逐一指出了我們的優缺點，并提出了一些建議，讓我們更好地與用人單位對接。憑借著這些指導，我的簡歷經由推薦后被一家公司錄用了。

在求職的過程中，貴局讓我感覺到了溫暖和關愛，我感受到了一種別樣的服務意識和服務質量，為我的求職之路帶來了巨大的幫助與信心。無論在哪里我將會時刻銘記這些收獲。

在這里，我要特別感謝您們對我一直以來的幫助和支持。您們的工作，為廣大求職者創造了機會，引領我們心中的求職之路。面對今天的收獲，我會倍加珍惜，并用勤奮的態度和努力的精神，實現自己的職業夢想。

最后，我再次對您們的幫助表示由衷的感激，祝愿各位領導、工作人員身體健康，工作順利，不斷創新創造出更加優秀的服務，幫助更多的求職者找到自己喜歡的工作。

此致

敬禮！

張三

2019年11月22日

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一、加強廉政建設，為下崗職工多做好事和實事

本人作為支部書記，是就業局黨規黨紀的具體實施者。在日常工作中，嚴格執行黨員領導干部“八條禁令”和“四大紀律、八項要求”，認真執行局里的各項規章制度。按照“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”的要求，做到身先士卒。圍繞就業局“科學發展，推進就業服務再上新臺階”的學習實踐活動，積極宣傳黨和國家的再就業政策，力求為下崗人員多做好事，做實事，努力給領導班子和干部職工樹立良好的形象。

二、加強學習，不斷提高自身素質

就業再就業工作直接關系到廣大下崗失業職工的切身利益。一年來，自己始終把加強政治業務學習，把握政策依據，用理論去指導實踐放在工作的首位。努力提高自身素質是適應社會經濟發展的客觀要求。在學習和實踐中鍛煉和提高自己，自覺規范自己的言行舉止。

三、維護領導，與同志們和睦相處

在平時工作中，我認真執行局領導的指示安排，團結同志，力求做到六個“互相”。即互相理解、互相信任、互相學習、互相適應、互相支持、互相幫助。從而形成了思想統一，求真務實，和諧融洽的工作氛圍，為我局的再就業工作的開展起到了積極的作用。

四、認真抓好各項就業再就業扶持政策的落實

去年以來，由于受全球金融危機影響，引發的新的就業形勢。為切實做好新形勢下的就業工作，我們趨利避害，積極應對，全力開展就業再就業工作，確保就業形勢穩定。

一是強化宣傳。我們結合春招會策劃實施了一系列宣傳活動。建立了電視、電信、郵政、小靈通、移動、聯通六個宣傳平臺。通過鄉村組三級組織，將3萬份《縣企業用工需求一覽表》逐一送到農村勞動者手中，通過這些有效措施，動員具備條件的人員參加就業創業培訓，讓返鄉人員進一步了解家鄉發展變化，激發在家鄉就業創業、建設家鄉的熱情。

二是積極為企業牽線搭橋。去年以來，我們在縣電視臺免費為企業發布招工廣告;充分發揮人力資源市場功能，廣泛收集和發布用工信息;精心籌辦春季招聘會;與市人力資源市場聯動，將適合的崗位信息面向全市招聘;及時調整勞務輸出方向，對有就業愿望和能力又無法在本縣找到合適崗位的，積極組織向周邊縣市(南昌、)乃至更遠地區推薦就業。對已登記的城鎮勞動力、農村勞動力、高校畢業生，根據其技能、就業愿望等，有針對性地開展政策咨詢和就業創業幫扶服務，一有適合崗位信息就逐一電話上門。

三是加大就業培訓工作力度。在對返鄉農民工情況摸查工作的基礎上，根據農民工的個人意愿，利用企業場地設施，以實際操作為主要方式，有針對性地組織開展免費技能培訓和創業培訓，以提高農民工擇業競爭能力和就業適應能力，減輕企業負擔。

四是積極向上爭取資金，全力落實再就業小額擔保貸款這一惠民政策。通過政策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，為實現項目對接的高校畢業生、返鄉農民工、下崗失業人員落實小額擔保貸款，鼓勵扶持其創業，以創業帶動就業，使之成為的亮點工程。

五是切實幫扶困難群體就業，實施好崗位補貼、社會保險補貼政策。支出28.74萬元,給予205人“4050”靈活就業人員社保補貼，支出企業吸納社會保險補貼114人共27.9萬元,支出公益性崗位補貼77人共18.48萬元。

六是加強對再就業資金的監管，確保資金、基金的安全運行。

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在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項。全市－月份完成就業再就業安置任務人，完成全年目標的％；勞務輸出已完成人，完成全年目標的％；開展職業技能培訓班期，已培訓了人，完成全年目標的％；《再就業優惠證》發放本。安置公益崗位人員人。城鎮登記失業率為％。今年上半年主要抓了以下幾項：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員人，已安排人就業。家政服務應聘人員人，已推薦成功人就業。發布各類就業信息條以上。接待各類業務咨詢人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。

二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“、人員”就業人，完成計劃的％。

三是針對海林“”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款實施。小額貸款已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了××年市局先進單位。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化

一是加大發證力度?！对倬蜆I優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。

三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常就是勞動保障的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準

自去年開展社區勞動保障平臺建設以來，在中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展中學習，實踐中進步的方法，取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。

在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及方法。通過學習交流增強了社保員的動力及方向，明確了的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

三、抓就業服務，促進就業再就業全面開展。

一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好名托管人員平穩有序的出中心，截止月日，為已辦理解除托管關系的人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接

續手續。目前，余下的人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有戶企業，名下崗離崗人員。海林市并軌方案已出臺，各項正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出。勞務輸出已完成人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出任務奠定了基礎。

下一步打算。

就業是民生之本。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項：

（一）、加強培訓的基礎建設，完善培訓中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

（五）、健全服務網絡，大力推進勞務輸出。發展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，通過開展創建勞務輸出服務標準化社區活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創業者；輸出生產者，引回經營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務輸出邁上一個新臺階

（六）、切實加強就業再就業人員的自身建設。要認真學習就業再就業的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職的事業心和責任感，積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業的新思路、新方法，為我市就業再就業再筑輝煌！

續手續。目前，余下的人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有戶企業，名下崗離崗人員。海林市并軌方案已出臺，各項正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出。勞務輸出已完成人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出任務奠定了基礎。

? 就業局培訓總結 ?

學校堅持以服務為宗旨，以就業為導向，以培養具有實踐能力、創新能力、就業能力和創業能力的高素質技能型人才為目標，以職業能力培養與訓練為主線，以校企合作、工學結合為切入點，積極創新人才培養模式，努力推進課程體系、教學方法和教學手段的改革，探索實踐工學交替、頂崗實習、任務驅動、教學一體化等增強學生實踐技能和動手能力的教學模式，促進專業建設又好又快發展。

20xx年學校就業工作堅持以人為本，科學發展，不斷創新工作思路，以開拓就業市場，提高就業質量為重點，克服了就業形勢嚴峻的困難，經過全校上下的共同努力，2602名畢業生順利離校，畢業生就業率達92.XX%，實現了年初確定的就業目標，圓滿的完成了就業工作任務。20xx年我校被教育廳就業中心評為就業工作先進集體，石文欽等五位同志被評為自治區先進就業工作者。因我校20xx年就業工作成績顯著，在20xx年1月9日召開的全區普通高校畢業生就業工作會議上，劉富奎同志代表我校做了《多措并舉全力促進學生就業》的典型發言，受到教育廳領導的好評。我校獲得首屆就業指導課教學大賽組織獎，在全區大學生職業生涯規劃大賽中，我校獲得優秀組織獎，游靜同學獲得個人三等獎。我校被自治區教育廳就業指導中心推薦為20xx-20xx年度高校畢業生就業總結宣傳單位，并將申報材

料報教育部。為了實現河套大學升本任務，將涉及就業的任務指標進行分析研究，并及時安排布置，保證按時完成材料的整理和上交?；仡?0xx年工作，我們主要采取了以下幾個方面的措施：

一、 以就業為導向，深化教育教學改革，科學合理地調整專業結構，優化課程設置，以培養技術應用能力為主線，創新人才培養模式，提高學生就業能力。

（一）、加強培訓工作，不斷提高就業工作者素質。20xx年，學校先后選派XX多名就業人員參加了自治區組織的各類就業創業教育培訓，同時就業指導中心也組織了各院系就業科長和就業指導課專任教師進行了業務培訓。特別是今年教育廳又上了一個新的畢業生派遣系統，對畢業生派遣又有許多新的要求，學校及時選派負責此項工作的張惠同志到沈陽學習，并對各個院系就業科長進行培訓；同時各個系（部）投入資金為就業科配備了與新系統相適應的設備，極大的方便了就業科與學生的聯系，為完成就業派遣工作提供了物質保證。經過一系列培訓，我校就業工作人員的業務素質大大提高，為就業工作的順利開展提供了干部保證。20xx年，根據就業工作的新情況，學校成立了大學生職業生涯規劃與就業指導教研室，設專職教師，專門負責學校就業指導課和創業培訓課教學，就業指導課和創業培訓成為必修課納入教學計劃之中。經學校領導協調，市人力資源與社會保障局、市青年創業促進會將我校確定為大學生創業培訓基地和青年創業服務站，這更便于我校在大學生中開展創業培訓，提高大學生的創業

能力，讓畢業生有了更多的就業機會，使他們在今后的創業中少走彎路。

（二）、20xx年，學校根據畢業生就業情況、市場需求和用人單位的反饋意見，對學校的教學院系和專業進行了調整，將原有的9個院系調整為XX個系部，原有的49個專業調整為40個專業進行招生(部分專業根據就業市場，今年停招或緩招)，學校的專業設置更加貼近市場。

（三）、根據教育廳四項評估反饋意見，繼續加強畢業生就業市場建設，大力進行畢業生就業宣傳工作力度。采取“走出去，請進來”的辦法，采取靈活的辦學模式，加強畢業生就業基地建設，拓展畢業生就業市場和就業渠道。強化基本技能培訓，不斷加強實訓基地建設

一是加強校內實訓基地的建設，建成了32個校內實訓基地和實訓中心，能夠滿足各專業的校內實訓教學需求。校內實訓基地重在強化學生基本技能的訓練，培養學生基本職業素養。

二是建立一批穩定的校外實習基地，各專業共建立了實習實訓基地194家，目前已初步形成了覆蓋周邊省市，涉及各個領域的就業實習基地網絡。僅在巴彥淖爾市就有內蒙古中糧番茄制品有限公司、河套酒業集團、秋林公司、紫金礦業集團等實習實訓基地XX0個。為了更好地開拓畢業生就業市場，近年來學校與區內外315家大中型企業簽訂人才培養協議，為學生的頂崗實習和就業提供了保障。如我校醫學院與北京、天津、東北等地的50多家部隊醫院和地方醫院簽訂了實習就業協議，我校的高護專業學生因基本功扎實、工作主動積極、

能吃苦耐勞而被這些醫院愛稱為“河套牌”護士，受到很高贊譽，大部分學生在實習之后被實習醫院留用。我校20xx屆供用電專業的33名畢業被紫金礦業集團一次錄用，并送往寧夏大學培訓一年，培訓期間的所有費用全部由紫金礦業集團負責。

三是積極探索辦學新模式，成功進行定單式培養嘗試。20xx年，我校與北京安博教育集體、新疆金風科技股份有限公司、河北北方印刷研究所等公司進行訂單式培養合作，為我校進一步深化辦學模式的改革、拓寬畢業生就業基地提供了寶貴的經驗。

（四）、鼓勵和引導畢業生參加“選派大學生到嘎查村任職計劃”和“三支一扶”、應征入伍等項目。營造畢業生敢下基層、愿下基層、樂下基層的良好氛圍。今年我校共有263人參加“選派大學生到嘎查村任職計劃”和“三支一扶”等項目報名。有45多名同學預報名參軍入伍；有64名同學升入本科院校繼續深造。

二、就業工作保障有力，學校始終堅持對就業工作“三保障一突出”

1、健全就業工作組織機構，為學校就業工作提供組織保障

學校領導高度重視就業工作，始終把畢業生就業作為學校生存發展的“生命線”，本著“出口暢，入口旺”的思路，全力支持就業工作。為了保證學校就業工作的有效開展，更好地服務于學生，學校大力推行完善“一把手”負總責的校、院系兩級畢業生就業工作領導體系，成立了由校長和分管就業的副校長為正副組長的校就業工作領導小組，成員包括各院（系）主任、就業指導中心主任、辦公室、教務

處、團委學生處主要負責人，院系也成立了由院系主任為組長的院系就業工作領導小組，采取得力措施，將就業工作貫穿到教學、管理、服務的全過程。 20xx年7月，學校將就業指導中心從原招生就業處中獨立出來，成為一個專門負責全校學生職業生涯規劃和就業指導的機構，并進一步充實了工作人員，同時各個院系都成立了實習就業科，具體負責本院系就業指導工作，就業機構設置涵蓋了全校各個教學院系，形成了學校統一領導，就業指導中心統籌協調，相關部門大力支持，全校齊抓共管的就業工作機制，保證了畢業生就業工作的高效開展。

2、加強制度保障，保證就業工作制度化、程序化。

為了保證對全校就業工作的統一協調和指導，學校每年召開專門研究就業工作的黨政聯席會議，并出臺了一系列針對就業工作的規章制度，從制度上保障了就業工作的有效開展。先后制定了《河套大學關于進一步促進畢業生就業的實施方案》、《河套大學關于畢業生就業工作與各教學單位專業設置、招生規模、培養投入及實績考核實行掛鉤的有關規定》、《河套大學對院系就業工作評估細則》、《河套大學院系就業工作實施細則》等文件，在制度上保證了學校就業工作的有序開展。

3、嚴格執行上級政策，為就業工作提供資金保障

學校嚴格執行上級關于就業經費不低于學費1%的規定，按時足額劃拔就業經費，并加大就業經費投入，就業人員外出開拓就業市場，參加培訓學習，參與國家和自治區組織的各項競賽，外聘專家講課等

? 就業局培訓總結 ?

????在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：sO100
????一、抓素質建設，實現就業服務制度化。
????一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市嘗鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。
????勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
????落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。
????二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人，完成計劃的86％。
????三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
????四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領榷再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了2003年市局先進單位。
????二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化
????一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。
????二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
????三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準
????自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
????在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
????四、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。
????一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領榷再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌

? 就業局培訓總結 ?

就業局促進民營經濟健康發展工作推進情況

一、加強政策落實。開展失業保險援企穩崗護航行動和技能提升補貼展翅行動，全力支持企業降本增效，穩定和拓展就業崗位，目前企事業職工申請失業保險待遇293人，發放失業保險金64.29萬元，為25家企業辦理失業保險穩崗補貼相關手續。同時根據園區企業用工促進辦法，對觀塘鎮、虎城鎮、鑫康人力資源公司組織到園區企業穩定就業的22人發放用工組織費用3.8萬元。

二、開展技能培訓。圍繞我區主導產業和園區企業用工需求，組織開展企業員工崗位技能培訓，建立企業“招工、培訓、輸送、就業”于一體的產業促就業新機制，切實提高培訓質量和培訓后就業率。目前，有19家企業經申請審批后開展崗前培訓1667人。

三、搞好對接合作。舉辦政府部門、園區企業、人資公司、培訓機構參加的政企勞校四方對接會，暢通渠道，搭建交流合作的平臺。目前新思維職業技術學校正積極從南充一家職業技術學校為福安龍招聘人員，已達成初步意向30人。

? 就業局培訓總結 ?