保潔主管發言稿|保潔主管發言稿（合集十九篇）

發表時間：2019-01-15

保潔主管發言稿（合集十九篇）。

? 保潔主管發言稿 ?

尊敬的各位領導、同志們:

大家好!

剛才會上宣布了組織上對我的任命，在此我衷心感激組織對我的信任和關心，感激各位領導對我的器重和厚愛。這次任職對我來說，不僅僅是一種認同和理解，更是一份期望和重托，讓我有機會在一個更高的平臺，為公路養護事業服務，為公路養護事業添彩。同時，也是一次巨大的挑戰和考驗。我將把今日作為一個新的起點，盡快進入新主角，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。在此，我做四個方面的表態:

一是“勤學”。在今后的工作中，我將堅持在學中干，在干中學，不斷提高實際工作本事和水平。在提高工作落實本事上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。

二是“務實”。堅持做到腳踏實地，求真務實，樹立講實話、辦實事、求實效的作風，放下架子，沉下身子，緊密結合中心以及基地各項工作實際，堅持一切從實際出發，增強工作的主動性和實效性；堅持做到勤奮敬業，甘于奉獻，始終堅持艱苦奮斗、昂揚奮發的精神狀態，甘于清苦，樂于奉獻，多干實事，多創業績。

三是“團結”。我作為中心領導班子的一名新成員，要始終堅持班子團結，取長補短，共同提高的原則，進取參政議政，為中心的整體工作著想，為主要領導分憂解愁，與班子其他成員坦誠相待、團結協作、有功不居、遇過不推、補臺不拆臺，盡心竭力做好分管工作。

四是“廉潔”。要自覺遵守反腐倡廉的各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻堅持清醒頭腦，處處嚴格要求自我，自覺理解大家監督。

同時對于我個人的一些不足，期望領導和同志們隨時批評提醒，我必須認真加以改善，絕不辜負組織、領導和同志們對我的信任、期望和重托。

多謝大家!

? 保潔主管發言稿 ?

尊敬的領導，親愛的各位同事們：

大家好！

非常感謝，因為領導對我的信任以及各位同事們的大力支持，我才能登上__主管這一崗位！作為一名新晉主管，站在這個講臺之上，我就能感到自己身上肩負著的使命有多么的重要！

身為一名管理者，我在工作中比起以往有了更多的責任和義務！這眾多的壓力，對于我而言，既是一場求之不得的考驗，也是一條必須小心前行的道路！

曾經，我也和大家一樣，生活一名普通的員工，自從在20__年加入了__公司以來，我就是一直在默默的在自己的崗位上努力。但在這長久的工作中，我也一直在一點一點的學習，一點一點的，受到領導們的幫助和教導。也正是在這份工作中，我逐漸認識到，想要將公司發展起來，我們必須要盡快的學會團結互助！在公司中，我們的能力是有所差別的，這是由我們工作的時間，以及經驗所導致的能力差別。這份差距，不僅僅會導致我們在工作中的問題，也會影響我們互相的協作能力，讓我們難以向一個方向一起用力！這點，對我們團隊的影響非常之大。

為此，在今后的工作中，我希望大家都能學會何為團結，在一個團隊中，我們每一個人都是一個小小的單位，或許我們能力不一，但我們卻能通過互相的彌補，創造出一個緊密的團體！這樣，我們就需要非常緊密的團結心！并且，能認識到自己的能力，意識到自己在團隊中的作用！同時，我們也需要不斷的打磨自己，讓自身能更加符合自己的崗位，或是更上一層樓！

當然，團隊還有一個非常重要的關鍵，那就是團隊的核心！如今，我有幸成為了__主管，也算是__部門的一個核心。但在我之上，也有很多個更高的公司領導。在這一條條的串聯之下，才成為了整個公司！

如今，我作為我們__部門的管理者，我希望，大家能在今后的工作中協助我一起完成__部門的工作和目標！我們要發揮出__部門在公司中的作用，為__公司帶來更大的貢獻，收獲更多的成績！這是我們每一個__人的目標，也是我們這整個團隊的方向！

在今后的工作中，我會更加嚴格，更加努力的鍛煉和管理我們部門，但我們最終會變的更加出色，更加的優秀！讓我們一起為公司的發展而努力吧！

我的演講結束，謝謝大家！

? 保潔主管發言稿 ?

公司全體員工、家屬同志們：

大家新年好!

年終歲尾寒意深，新年伊始萬象新。值此20__年新年到來之際，我們謹代表公司黨委、公司，向大家致以新年的問候!

一年又一年，我們常常感嘆：“時間都去哪兒了?”20__年是“十二五”的收官之年，也是公司迎難而上、奮勇前進的一年。在公司 “爬坡過坎”的艱難期，全體干部員工堅持發揚主人翁精神，緊緊團結在一起，抱團取暖，共克時艱。

20__年，我們沒有在等待中嘆息，沒有在風雨中沉淪，而是在堅守中努力，在逆境中奮發。我們憑著寶雞鋼管的精氣神，憑著寶管人的“干”字精神，在公司發展史上又留下了鏗鏘有力的筆墨。感謝全體干部員工一年來的辛勤付出，感謝員工家屬同志們的支持和理解。

20__年，堅守就是成功。面對鋼管市場形勢的持續低迷，我們的銷售隊伍南征北戰，逆市突圍，全年實現鋼管訂貨量100.6萬噸，外部市場訂貨占到“半壁江山”。

面對行業產能過剩的嚴峻現實，我們的科研隊伍著力向高端化產品研發轉型，特殊扣油套管、高抗擠油套管、超大壁厚海洋管、超大口徑輸送管、高鋼級連續管、雙金屬冶金復合管、防腐保溫管等新產品紛紛加入產品序列。百萬噸的訂貨來之不易，新產品的誕生彌足珍貴。

事實再一次證明：只要將市場與研發、技術與服務融合起來，我們就可以開拓新天地!

20__年，努力就有成果。在市場經濟下，更需理性看待企業經營的跌宕起伏。在扭虧解困的反轉之路上，每個人都有責任創造效益。我們深入開展全員、全過程、全要素降本增效活動，以務實的舉措，著力開源節流，累計降本增效1.82億元，圓滿完成年度目標。市場形勢倒逼改革，改革就有紅利。

我們的員工舍小家顧大家，使“人隨訂單走”成為新常態，創造了員工、技術、思想和文化交融的新模式。有多少努力，就有多少回報。事實再一次證明：只要把握深化改革的著力點，把好的政策運用好，把好的機制堅持好，我們就可以開創新局面。

20__年，砥礪就會突破。肩負“走出去”重任的哈國建廠項目正式啟動，肩負完善產業鏈重任的西安專用管二期項目已現曙光，擔負穩定經營重任的安全、質量、廉政等基礎管理工作穩中有進，擔負員工隊伍凝心聚力重任的黨群工作和礦區服務十分給力。全體干部以“三嚴三實”重塑有勇有謀、敢做敢為的新形象，全體員工以“干”字精神重塑企業之魂。

啃下企業發展方式轉變的硬骨頭，離不開日復一日的磨礪;增強企業持續穩健發展的軟實力，離不開干部員工鍥而不舍的努力。事實再一次證明：只要我們團結一心，目標一致，我們就可以開啟新篇章。

? 保潔主管發言稿 ?

尊敬的各位領導：

您們好！我叫，今年31歲，現任區房管局陽光物業公司保潔分公司經理。幾年來，我團結帶領保潔分公司全體員工緊緊圍繞全局工作中心，以“立足服務，外拓空間；增收節支，實現發展”為目標，開拓創新、銳意進取，在保潔、保安服務領域，以實際行動譜寫了一曲曲動人的樂章，贏得了廣大群眾及服務單位的一致贊譽。先后被評為區房管局先進個人和泰山區先進個人，并榮立三等功一次。

在這次爭做“三星”職工活動中，我更是躬行實為，熱情服務，不斷創新工作思路，爭先恐后，唯旗是奪，在工作中做出了一點成績，為物業公司、為房管局的發展做出了自己應盡的貢獻。下面，我將我的學習和工作情況向領導和同志們匯報如下：

11月，我懷著對未來美好生活的憧憬和向往，從寧夏交通局走進了泰山區房管局的大門，做了一名收費員。對我來講，物業管理工作非常陌生，但從那時起，我便對這項工作產生了濃厚的興趣，立誓要在物業管理這一朝陽產業中干出一翻事業來。面對新的工作，我深知自己的本領還有很多欠缺之處，算帳收費可是個細法活，稍不留神就要出差錯。俗話說的好“人貴有自知之明”，從此以后，我便開始從零學起，從一點一滴做起，本著“干什么、鉆什么、學什么、精什么”的嚴謹治學態度，廣泛學習，全面掌握，不斷提高自己的業務素質。首先買來了《會計基礎》、《會計理論》、《應用會計》、《會計知識時務》等大量專業書籍，利用業余時間深入學習，以彌補自己理論知識的不足。其次，在工作中虛心學習，做到不會就學，不懂就問，學人之長補己之短，功夫不負有心人，上班不到一年，我不但掌握了會計學基礎知識，而且拿到了會計證。

拿到會計證后，我對工作更加充滿信心和熱情，各項工作都沖在了前頭。拖修宿舍26號樓一業主欠電費5000余元，長達3年之久，不知上門要了多少次帳，真是跑斷了腿，磨破了嘴。我了解情況后，主動請纓，上門做工作，我動之以情，曉之以理，電費是給電業局收的，用電繳電費，理所當然，如果別人拿了你的東西不給你，你該怎么想。該業主終于被說服，如數繳上了水電費，為公司挽回了經濟損失。

9月，物業公司適應形勢的發展，果斷調整發展方向，增加了保潔、保安服務項目。我被派到中百大廈做起了保潔主管，主抓衛生質量和保潔員管理工作。俗話說，萬事開頭難。對我來講，沒有保潔方面的.專業知識，更沒有現成的管理經驗，當時去維坊中百大廈和青島家樂福學習了三天，回來后，自己又買來了保潔方面的專業書籍，在業余時間學習了保潔知識、保潔設備和清潔劑的使用等。9月25日進駐中百開荒時，滿場的建筑垃圾、粘合膠，空氣中彌漫著刺鼻的氣味，衛生間全是大便，臭氣熏天。我深知同事們都沒有干過這種活，能不能保質保量完成任務，達到對方領導的滿意，我心里沒底，但這是公司轉型邁出的第一步，公司轉型是否成功，能否在社會上樹立起陽光物業公司的良好形象，提高社會知名度，目前在此一舉，面臨著嚴峻的考驗，說實在的，我當時壓力非常大。但作為主管，也是對我的考驗，我必須帶頭去干，給大家以表率作用。

? 保潔主管發言稿 ?

通過十年來不斷的努力和學習，同濟陽光現在取得了中國馳名商標、中國環境標志認證、國家級高新技術企業等一系列榮譽和認證。另外也中標了20xx年的第一批太陽能家電下鄉招標。這些都促進了同濟陽光的品牌建設和發展，也是市場以及各相關部門對同濟陽光前期工作的肯定和支持。

在注重品牌外延發展的同時，我們重點強調同濟陽光品牌內涵的建設。圍繞“同享陽光濟達天下”的品牌愿景，我們進一步結合市場提出“同心同德、同力同贏”的市場營銷理念，并且在日常管理中不斷通過各種方式及手段，持續傳遞品牌的文化信息，力求在內部團隊、業內同行、經銷商隊伍、用戶群體等幾個不同層面都做出影響，使品牌傳播具有立體感，更加通俗易懂，全方位拓展同濟陽光品牌的影響。比如我們經常和經銷商一起開會，通過一起培訓和學習，使客戶了解公司發展動態，并且理解公司的一些市場策略，達到上下一心的渠道狀態;通過及時更新企業網站內容，使客戶感受到公司的活力，并且通過企業報，把公司很多信息及最新進展圖文并茂，直觀的展示出來。

立體化的品牌內涵、個性化的企業文化，上下一心的營銷渠道，成為同濟陽光品牌發展的穩定基礎。

一切工作都需要人來做。營銷工作尤其如此。同濟陽光的營銷隊伍建設經過了幾個階段的發展：

最早是我自己親自上陣，這也是我們浙江中小企業發展的最初階段：自己既是老板，又是員工;既抓生產，又跑銷售。為了節約成本，也是為了了解市場，這個階段我想很多人都和我一樣，這更為后期的營銷隊伍管理打下了基礎。

隨著公司發展，業務的增加，逐漸組建了最初的一個簡單的銷售隊伍，也就是所謂“五六個人、七八條槍”，增加了人員，但是沒有改變管理方式，市場還是一種自然發展的狀態，隨著行業發展水漲船高，同濟陽光的銷售也得到了一定的發展和積累。

20xx年我們獲得中國馳名商標之后，市場和消費者對我們提出了更高的要求，如何滿足市場要求，抓住時機加快發展步伐，也成為新的發展階段迫在眉睫的要求。為此，我們下了很大力氣，廣招人才，迅速組建了一支富有戰斗力和戰斗經驗的銷售隊伍，同時改變原來的自然發展模式，強力啟動市場，拉動銷售增長。到現在為止，我們一線的銷售隊伍有68人(不包括派駐經銷商的一些輔助銷售及實習大學生)。這個規模雖然離我們行業前排的大企業還有差距，但是在現階段已經能夠應對我們市場上的一些工作和要求。

營銷團隊的文化建設也是我們工作的重點，在“同心同德同力同贏”理念指導下，我們在工作中不斷強調要保持浙商的“四千精神”：想盡千方百計，吃盡千辛萬苦，走遍千山萬水，說盡千言萬語;在隊伍激勵上，要求學習狼性文化，打造“野狼戰隊”等，這些都很好的激發了我們營銷團隊的工作積極性。

在我們的企業文化概念里，有一個同心定位圖，包含大中小三個圈。最小的圈子是同濟陽光，外面一圈是經銷商，最外面一圈是整個行業和社會。我們的營銷隊伍建設就是通過我們自己的力量，不斷影響和聯合經銷商，通過推廣產品和提供服務，共同為行業和社會大環境發展做出努力。從這個意義上來講，我們最大的心得和收獲，就是我們的經銷商和公司營銷團隊的一個良性互動，只有廠商一心，才能算營銷隊伍建設取得了初步的成功。

產業升級是企業發展必須的階段，市場日趨成熟，產品品質需要不斷提升，家電下鄉也使太陽能熱水器與成熟家電產品同臺競技，這些因素，都使我們的產業升級勢在必行。今年同濟陽光市場增長比較多，擴大產能也是我們急需要做的工作。

配合協會“產業升級”的號召，我們對新建的生產基地加大了設備投入，引進了目前業內最先進的一系列生產設備。如：新加坡潤英公司的高壓發泡設備，安徽信盟機電公司的全自動太陽能生產線，上海星派公司的內膽全自動測漏設備、武漢新晨的數控轉塔沖床等。新的生產設備現在已經全部進場調試完畢，明年的1月份將要全面投產。

技術投入是同濟陽光一直比較注重的工作，前期由于自身技術人員缺少，我們通過與中科院廣州能源研究所合作共建了嘉興實驗室，與浙江大學聯合進行了一系列太陽能光熱應用技術的研發，與中國家電研究院聯合成為戰略合作伙伴等形式，借力科研院所，強化企業和產品的科技含量;同時，我們借助這些技術力量，也不斷引進技術人才，配合嘉興市科委積極完成了一系列技術項目，也取得了一些成果?，F在同濟陽光已經被認定為國家級高新技術企業。

由于現在產品趨于成熟，所以我們重點在消費者使用角度進行了一些產品功能設計和研發。09年我們借助浙江大學“絕緣保溫”專利技術，推出了以“雷盾”命名的系列產品，受到市場好評?，F在公司在進行一些空氣源熱泵、平板式太陽能熱水器等產品的技術研發，也將在20xx年繼續推出一些新品，改善消費者使用體驗。

今年我們在原來計劃基礎上，追加投入技術研發經費，并且引進了一批專業技術人才，充實和壯大同濟陽光的技術力量。在協會領導的支持下，我們還參與了兩項太陽能國家標準制定和起草工作。20xx年年初，我們投入建設的總部技術研發大廈也將交付使用，屆時也歡迎各位領導以及同行到公司指導工作。

20xx年國家家電下鄉，太陽能熱水器也納入下鄉產品范圍，這是對整個行業都有較大影響的扶持政策，同濟陽光共計中標19個省區，投標12個產品型號。并且在投標之后馬上提出了“太陽能安全下鄉三原則”，表明了我們要做好太陽能下鄉的態度和決心，這一點也得到了協會領導的重點指導和關注。

中標之后，為了配合好相關工作的開展，我們采取了網絡整改、網絡培訓、銷售幫扶、產品改進等一系列措施。特別是我們的培訓工作，從5月份投標開始，從營銷隊伍到公司內部服務人員，從生產到物流，我們召開了大大小小上百場培訓會議，使我們的網絡質量比前期有了明顯的提升。由于網絡起步比較晚，整體下鄉產品的銷售還是比預想的目標有一定差距，這一點我們還要繼續努力，利用好國家政策，加快發展的步伐。

以上是我們在前期工作中的一些簡單的情況。下面匯報一下我們20xx年的工作計劃。

同濟陽光20xx年工作計劃，主要分3個方面：

1、扎扎實實把家電下鄉工作搞好，做細，做扎實。做好售前宣傳指導、售中使用咨詢、售后維修服務。

2、在技術研發上進一步投入，初步計劃推出2個系列的新品;在消費者使用安全上多下功夫，力爭做出消費者使用最滿意、最方便安全的產品。

3、抓住產業升級契機，提升產品品質，進一步擴大產能。企業發展也將加強抗風險能力，也能為行業發展多盡一點力量。

20xx年是同濟陽光創業十周年，十年發展正逢太陽能行業風生水起，同濟陽光審時度勢、搶抓機遇，順勢而為，持續發展。緊跟著前輩的步伐，隨著行業發展、跟著協會的領導，取得了一些進步，一點成績。在今后的工作中，我們將與大家一起，繼續為太陽能行業發展不斷努力。

“合作、互動、共贏”，是新經濟時代背景下的發展主旋律。單打獨斗，閉門造車的局面已經與滾滾向前的時代大潮格格不入，我們將以一貫的“同享陽光、濟達天下”情懷，敞開心胸，與浙江同行以及全國同行一起，為保護人類生存環境、開發利用新能源而努力。

由于時間關系可能匯報的不夠詳細，會后能如有機會，希望能和大家再進一步交流。希望各位再多給我們一些指導和幫助。

? 保潔主管發言稿 ?

尊敬的各位員工：

大家好！首先，我要感謝大家能夠抽出寶貴的時間來參加今天的員工大會。今天，我非常榮幸能夠在這個重要的場合發表演講。

過去的一年，我們團隊共同努力，克服了許多困難，迎來了不少挑戰。我相信，能夠站在這里的每一位員工都是承擔過這些挑戰的一份子，也是為我們的團隊做出了貢獻的關鍵力量。正是因為有了我們每一位員工的付出和努力，我們才能夠在遇到各種難題的時候堅韌不拔地前進，取得如今的成績。

在過去的一年中，我們付出了更多的努力和時間，我們的整個團隊也取得了顯著的進步。我們在市場上取得了更高的知名度，在同行中塑造了良好的口碑，同時也收獲了更多的訂單。我們的管理系統也得到了不斷的優化和改進，我們的銷售額增長了10%以上，同時我們的員工滿意度也更高。

散會后，我建議大家回去好好思考自己在工作上的優勢和劣勢。只有透過自己的努力和經驗，方能更好地為公司帶來高效和貢獻。讓我們一起持續努力，讓我們的團隊繼續向更高境界發展。在下一個工作年度，我相信我們肯定將會取得更多驚人的成績！

最后，我想再次感謝大家，祝愿您們今后的工作順利，身體健康，事業蒸蒸日上！

? 保潔主管發言稿 ?

尊敬的各位同事：

大家好！我是XX保險公司的晉升主管，今天非常榮幸能夠站在這里，與大家分享我的心得體會和感悟。對于一個保險公司來說，晉升并不僅僅是個人的榮耀，更是全體員工共同努力的結果。所以今天，我要說的不僅僅是我自己的晉升經歷，更是我們團隊的成就和努力。

我要感謝所有團隊成員的支持和幫助。在這個競爭激烈的行業里，要想脫穎而出，絕非一人之力所能做到。正是因為有著每一個同事的支持和鼓勵，我才能不斷地成長和進步。在公司的日常工作中，大家緊密合作，互相幫助，共同克服困難，取得了一個又一個的成功。這種團隊精神和協作意識，不僅幫助我在工作中取得好成績，也為我晉升主管奠定了堅實的基礎。

我要感謝公司領導的信任和支持。在這個公司里，每個人都有機會展現自己的才能和價值，都有可能獲得晉升的機會。公司領導不僅始終給予我充分的信任和支持，還在關鍵時刻給予了我重要的機會和挑戰。正是因為有了這種背景支持，我才能夠在競爭中脫穎而出，實現了個人的晉升目標。

我要說的是晉升意味著更多的責任和挑戰。作為一名晉升主管，我將繼續努力學習和提升自己的管理能力，帶領我們團隊更好地實現公司的目標和愿景。我相信，只有團隊協作，共同努力，才能取得更大的成功。我也希望在未來的工作中，能夠和大家一起攜手并進，在晉升的道路上共同前行。

再次感謝大家的支持和祝賀！讓我們一起努力，共同創造更加輝煌的明天！

謝謝！

? 保潔主管發言稿 ?

各位女士先生經理店長晚上好：

我是 XX 很榮幸今天由我來代理上杭官莊店全體銷售人員發言：

在這一月里，我們公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，各部門通力協作，通過全體工作人員的共同努力，克服困難，努力進取，圓滿完成公司下達的銷售任務。

8月份官莊店銷售情況：生鮮銷售27718.99 占比20.52% 食品銷售 65755.63 占比48.68% 非食品銷售41452.63 占比30.68% 營業額：135091.28 客單量：11565 客單價：11.68 根據全店銷售分析圖來看，促使門店每天的業績波動大有以下兩個原因：

消費者市場的分散：官莊的營銷商轉向了更加細分的目標高度精確的方法。許多店鋪營銷商針對特定的地域市場量體載衣地采取特定的促銷措施。通過與地方風情、主題和事件的結合，銷售促進工具成為達到這一目標的首要媒介之一。

營銷商也越來越多地銷售促進轉化到直接營銷中去，后者也常常包括一些銷售促進的激勵形式。許多營銷商利用它們的優惠政策中所包含的信息來創建數據庫，為將來的直接營銷打下基礎。當營銷商為了創建的數據庫，促銷承偌可能會被更多地使用。現在，官莊的營銷商已經同目標消費者建立一對一的聯系并把大量的促銷工具應用于一對一營銷。

忠城度的降低：消費者需要銷售促進增長的主要原因就是消費者對商場忠城度的下降，他們購物時更多地考慮價格、價值和便利程度。有的消費者即使在沒有任何促銷優惠的時候也總是愿意它們喜歡的商場購買，但是，很多消費者多鐘愛優惠商品或者購物時尋找低價。它們可能會在一堆他們認為差不多的商場里游移不定。這些商場在他們看來多是令人滿意的且可以互換的，而且他們不論商場，只購買那些正在特賣的或者是有優惠的

官莊店請求

1、不要在墟天時下貨，以免貨車被砸的事件再次發生

2、場外的廣告牌已壞，需要換新。

3、王老吉和軟瓶的旺仔牛奶一直沒有補到貨

4、滯銷商品不好賣沒有報的貨少下，以免浪廢臺面。

5、特價商品或暢銷商品可以多下貨或者根據門店的報貨數量來下。

6、因上次門店的金豬易碎品調往適中門店途中報損了4個，上車時我們多確認沒有問題，包裝的箱上也有寫明易碎品。希望公司幫忙協調及對以后如何防護和相關的制度。

7、百樂連鎖超市將在月底前在官莊店隔壁開業，官莊店希望能得到各部門的協調與幫助來提升業績

以上是根據8月的工作情況做了簡要的總結。

本人從事該行業有了1月多的時間，在實際工作中發現了自己存在的不足和某方面能力的缺陷，現對于9月的工作做如下安排“

1、詳細了解學習家潤福公司的商務政策，并合理運用，為產品的銷售在價格方面創造有利條件。

2、協調與家潤福公司各部門的工作，爭取優惠政策，加強我們的市場競爭力

3、定期與促銷員溝通交流，了解產品銷售情況，安排日常工作，接受銷售人員的不同見解，相互學習。

服務技能。團隊意識、禮儀等。

? 保潔主管發言稿 ?

尊敬的領導、各位來賓、親愛的大家：

大家好！今天，我們圍繞著“道路保潔項目”展開了座談會，對此我想與各位來分享一些心得和體會。

首先，我想大家都能夠發現，我們現在所處的城市，道路保潔工作是否做得好，直接關系到我們的生活環境和居住質量。但是眾所周知，隨著城市化進程的不斷加快，人口的不斷增長，城市中的垃圾數量與日俱增，而公共垃圾桶的設置卻無法完全滿足每個人的需要，很多市民不得不隨手亂扔，甚至隨便將垃圾扔到路邊，給我們的城市環境造成了不小的困擾。

因此，我們開展“道路保潔項目”，不僅僅是為了提高城市的美觀度，更是為了提升市民的環保意識。針對這個項目，我們從以下幾個方面入手：

第一，增加垃圾桶數量

在城市道路的繁華地段，我們將增加更多的垃圾桶，讓市民能夠盡可能地方便地處理自己的垃圾，從而減少亂扔的情況發生。

第二，加強對垃圾桶的清理管理

在每個垃圾桶的旁邊，我們都會貼上“請勿隨手亂扔垃圾”等標語，并且每天都會有專門的清潔人員巡視清理掉周圍的垃圾，從而給市民營造一個美好的生活環境。

第三，鼓勵市民垃圾分類

為了更好地推行垃圾分類，我們將在垃圾桶的不同位置設置不同顏色的垃圾桶，方便市民進行分類投放。同時，我們還將派遣宣傳員在重點社區宣傳垃圾分類的重要性，引導市民自覺行動。

第四，開展意識教育

我們將通過多種渠道，開展環保知識宣傳，引導市民增強環保意識，養成良好的生活習慣。同時，我們還將不定期的組織市民參加環保志愿活動，豐富市民的文化生活。

總之，“道路保潔項目”不僅僅是一項短暫的行動，更是激勵整個社會積極參與環?；顒拥囊龑д?。在這里，我們希望能夠得到各位的支持、幫助和參與，共同打造美好城市的理念。

感謝大家的聆聽！

? 保潔主管發言稿 ?

保潔早會發言稿

大家早上好！

今天我們開展的這次保潔早會，旨在進一步加強我們的團隊合作，推動我們的工作更上一層樓。我很高興在這里與大家分享我的心得和感悟，同時也為我們接下來的工作指明方向。

首先，我想談的是團隊合作。作為保潔人員，我們的工作要素是清潔、整潔，因此我們的工作需要緊密配合。在環衛的工作中，很多問題我們都需要我們互相幫助解決。我注意到，我們有的時候會出現互相拉扯不下心來，或者充耳不聞對方的呼喚。為了讓我們的工作更加順暢高效，我希望能夠鼓勵我們互相學習，幫助和支持彼此，共同打造一個良好的團隊。

此外，我認為我們在工作中還可以更加注重細節。細節決定成敗，我們保潔人員的工作就是以細節打造我們的每一項服務。沿途垃圾桶的及時清理、樓道走廊的整潔、公共設施的保養等等，每一個細微的不同都將影響到客戶的滿意度。如果我們不能做到每一個細節都一絲不茍，我們就不能做好我們的工作。

當然，隨著城市的不斷發展，我們的工作也會不斷變化。我們要順應時代的進步和變革，從而不斷提升我們的工作效率和服務質量。在這方面，我們應該注重積極學習，多與同行交流，在不斷嘗試和實踐中挖掘出最適合我們的工作方式。

最后，我想呼吁大家，我們需要做好自己的本分工作。我們是保潔員，我們的任務就是清潔城市，過好我們自己的生活。我們應該保持謙虛、低調的工作態度，打造卓越的工作業績，具備高度的專業素養，完成我們的工作任務。

通過這次保潔早會的議題，我相信我們的團隊合作能夠得到進一步完善，我們的工作細節能夠得到更好的保證，我們的服務質量能夠得到進一步提高。請大家積極參與，發表自己的意見和建議，讓我們再接再厲，一起為美好的明天而努力奮斗！

? 保潔主管發言稿 ?

尊敬的領導和各位同事們：

大家好！

我是保安主管，很榮幸能在這里向大家發言。今天，我想針對保安工作中常見的問題和難點，與各位分享我的一些心得和體會。

首先，我想說的是保安工作的重要性。作為一個保安隊伍的主管，我深刻地認識到，保安工作不僅僅是簡單的巡邏和控制出入，更是安全、穩定、和諧的基礎。面對如今各種復雜的安全風險，保安工作不僅需要英勇無畏的職業精神，更要有科學的工作方法和系統的保障措施。在這里，在座的各位保安同行都是保護社會安全、維護治安秩序最基礎的一線力量，讓我們一起緊密團結，提高警惕，共同努力，做好自己的工作。

其次，我想談談保安工作中常見的問題。從我多年的經驗看，保安工作中常見的問題主要有以下幾點：一是保安隊伍數量不足、人員素質較差；二是對矛盾、糾紛處理不得當；三是安全技能水平不高；四是工作中存在的不規范管理。這些問題給我們的工作帶來許多困擾，并對我們的工作效率和安全性都造成了不可忽視的影響。因此，我認為我們的隊伍應該加強培訓、提高素質，同時，嚴格治理、管理隊伍，有效解決工作難點和問題，提升保安工作的水平。

最后，我想和大家分享一些相對有效的解決辦法。首先，我們應該加強保安隊伍的培訓工作，不僅要注重保安技能的培訓，更要加強職業道德和安全意識的教育，提高保安隊伍的社會責任感和職業素養。其次，我們應該提升隊伍的信息化水平，注重運用科技手段對工作進行監管、管理，提高工作效率和準確性。再次，我們應該優化工作流程，實現工作標準化、程序化、規范化，有效減少工作中的失誤和偏差。最后，我們要加強團隊協作，共同努力、齊心協力，提高工作效率，創造更加安全、和諧的工作環境。

總之，保安工作是一項職責和使命感更強的工作。我們要充分認識保安工作的重要性，時刻提高警惕，保證工作的專業化和精細化，切實做好維護社會治安的各項工作。

最后，再次感謝大家的聆聽，謝謝！

? 保潔主管發言稿 ?

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我是XX公司的分管部門主管XXX。今天，我很榮幸站在這里，與各位分享一些有關主管文雅發言的心得體會。

作為一名主管，我們所發表的每一句話都代表著公司形象與文化，更是傳遞著我們的態度和價值觀。因此，我們需要深刻意識到主管文雅發言的重要性，并付諸行動。

主管發言要高度文雅，這即體現在語言的選擇上，也同時反映在語言的表達上。我們要時刻保持心態平和，言行謙虛，以此來表達我們對員工和團隊工作的尊重與認可。當遇到問題、挫折或失誤時，我們應積極地承擔責任，以文雅平和的語調表達自己的立場和看法。而當我們需要表揚鼓勵時，我們應該用更加積極肯定、多面向的方式，鼓舞員工斗志，帶領團隊勇往直前。

主管的文雅發言還要簡明扼要，并且注重細節。我們要善于抓住關鍵點，用簡練而有力的詞語表達自己的觀點和決策。同時，我們也應該盡量避免使用專業術語或行業縮寫，以確保每個人都能夠聽懂，并正確理解我們的發言。注意細節也尤為重要。我們要在細節方面做到仔細思考，避免出現不準確、不完整或容易引起誤解的說法，以確保我們的發言真實、準確、清晰。

另外，主管文雅發言還需要注重情感與溝通能力的結合。作為領導者，我們要有強大的溝通能力，能夠用簡潔、準確的語言，向團隊傳達我們的觀點和決策，同時也要注重乘機適度地表達自己的情感和理解。在團隊面臨困難或挑戰時，我們要向團隊傳遞一種積極的態度，鼓勵大家堅持下去，共同克服困難。更重要的是，我們還要關注團隊成員的感受，做好傾聽，以尊重并回應他們的需求和意見。

主管文雅發言還應側重于引導和激勵團隊。我們不僅要是團隊的領導者，更是成員的指導者和榜樣。我們的每句話都應該用心以及有力地影響和激勵團隊的士氣與動力。我們要用積極信心、明確目標的表述方式，激發團隊的激情和創造力，激勵他們全力以赴、努力前進。

作為主管，我們也應該時刻關注自己的言行舉止。只有在自身具備文雅發言的素養與修養后，我們才能更好的要求和引導團隊成員，傳達出積極的工作氛圍與能量。

各位領導、同事們，主管文雅發言是我們工作中必備的素養之一。讓我們時刻保持謙遜、坦誠和尊重的態度，注重用適當的語言方式與表達方式，以營造和諧的工作環境和良好的團隊氛圍，為公司的發展和員工的成長貢獻出我們的一份力量。

小編感謝您的閱讀！

? 保潔主管發言稿 ?

篇一：優秀保潔員發言稿簡短<\/h2>
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好!
今天，我能站在此講臺上，首先要感謝街道領導給我這個機會，和對我的信任，其次要感謝各位條線領導和各部門的支持，還要感謝工作在一線的環衛工人們，沒有他們的辛勤勞動和無怨無悔的工作，環衛所不可能在短短的不到一年中有這么大的成績，下面我講三點讓大家參考。
一、工作回顧
俗話說，人靠衣裝，馬靠鞍，美麗的城市首先離不開衛生，所以我們環衛工人為了美麗而清潔的xx新城從早上x點多鐘就開始工作了，我所共有環衛工人及運輸工人xx個，擔負著xx路、xx橋段等的保潔任務及城郊結合部等路段的特急任務，x輛拖拉機負責部、委、辦、局、企事業單位等xx多個部門及xx個開發小區的垃圾清運任務，和兩個垃圾填埋場的管理。
二、寧愿一人臟，換來萬人潔
x月xx日，我所組織全體環衛工人進行了一次年度總結及經驗交流座談會，大會圍繞著主題及我是一個xx新城的清潔美容師談自己的想法，讓他們根據自己的工作經驗講自己的心得，要學會愛崗敬業，有責任感、光榮感、自豪感，進一步提高自身素質，他們個個都發了言、表了態，特別是在這次抗擊雪災中，就能看出我們環衛工人的覺悟，在沒有交通工具的情況下，他們個個拿著鏟雪工具，從早上x點從原xx鎮一直走到我們街道進行鏟雪，都年過xx，走了x個多小時，這體現了一種精神，一種美德及抗擊雪災的一種貢獻，我們環衛所同志被區評為優秀環衛工人。
三、工作思路
在現有工作基礎上，鞏固成果，創新本職工作，不斷拓寬工作渠道，增強精品意識，加大管理力度，以質量求生存，靠制度促管理，向管理要效率。尤其是垃圾壓縮中轉站即將建成并投入運行，同時，為全面貫徹區委、區政府關于生活垃圾在x月初xx%無害化處理目標，我們通過對相關村、社區的考察摸底，根據實際情況制定了相應的方案，來確保各村、社區的生活垃圾xx%送至垃圾壓縮中轉站進行無害化處理。同時按照誰污染誰負擔的原則，收好各種規費來減輕街道對環衛所的經濟投入。
環衛工作任重道遠，我們堅信，在街道辦事處的正確領導下，經過我們全體環衛工人的共同努力，扎實推進，開拓創新，一定能夠實現環衛事業的新跨越。我的發言完了，不當之處請指正，謝謝大家!

篇二：優秀保潔員發言稿簡短<\/h2>
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好!我叫xxx，是物業一名普通的保潔員，今天，我能代表物業公司優秀保潔員發言，感到無比的驕傲和自豪，在此我衷心感謝公司領導的關懷和信任，感謝同事們的幫助和支持!
作為一名保潔員，我們的工作雖然很平凡但卻很重要，因為我們肩負著保證整個金融廣場干凈整潔的重任，我們要把每處不干凈的地方打掃干凈，要不斷地巡視保持客戶辦公區域的清潔，要為客戶提供清潔舒心的生活的環境。我在加入物業成為保潔員的那一天領導就強調保潔工作的重要性，強調我們要細致、認真的工作。
我就是這樣做的，我用實際行動證明了我對工作的認真負責，無論什么樣的天氣，我都會早早的來到公司，在我負責的區域內，認認真真的工作，不放過任何一個死角。第一遍打掃過后我就會不停地巡視，隨時隨地保證地面、衛生間、臺面、公共走道、消防通道、電梯的衛生。因為我覺得這是我們應該做的最基本的工作，公司給了我這個工作，給我發工資我就應該把衛生打掃好，把工作干好。
物業在xx非常出名，很多人都知道物業服務做的好，我們在一個很好的物業公司工作，所以我們的一舉一動要達到公司的要求，因此除了做好基本工作外我覺得我們還應該做得更多，比如看見客戶上下班主動地問聲好，看見客戶需要幫忙清理衛生主動幫忙清理，看見不屬于自己工作區域內的垃圾主動地撿一下，我覺得只有這樣我們才能算真正的做好自己的工作。與此同時，我們還需要不斷學習，掌握必要的保潔知識和操作技能，熟悉清潔藥水的性能和清潔工具的使用，熟練掌握日常清潔機械的使用，學會使用以后高級寫字樓可能用到的多功能擦地機、吸水機等。我們要在工作中進行學習，在工作中得到進步，在工作中發現問題。
記得有一次，x座銀監局剛入住進來的時候，我正在x層打掃，當時一位領導叫我給他打掃下辦公室，因為剛搬完家，辦公室灰挺大。當我給他擦窗子的時候，發現他的窗子關不上，我就馬上的告訴了正在樓層巡查的維修師傅，師傅一會的功夫就給修好了，說到窗戶關不上時客戶說他還沒有發現呢，然后對我的做法連連夸獎。通過這件事我覺得我們保潔員不但能為客戶提供整潔的辦公環境，還能為客戶及時的排憂解難。
現在金融廣場入住的客戶越來越多，有些客戶我們也很熟悉了，每天碰到客戶上下班時，我們也能很自然的問好、打招呼，我感覺我們與客戶之間的距離也越來越近了。
所以，每當看到我們的辦公區域越來越整潔，工作環境越來越好，業主對我們的稱贊越來越多，我總是從內心深處感到我們的付出是值得的!我們的工作是有價值的!所有的苦，所有的累，所有的辛酸，都會消失不見。我們的工作雖然平凡，但卻不可缺少。
一年多的時間，我憑著自己的責任心和使命感，在看似平凡的崗位上，始終盡職盡責、雖然我能力有限，但我仍會付出我最大的努力。大家謝謝大家!

篇三：優秀保潔員發言稿簡短<\/h2>
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家早上好!
良好的環境是塑造身心健康的基本條件，祖國的美好未來也需要同學們擁有健康的身心。
作為xx校區的一名保潔員，能為同學們打造干凈、舒適的校園環境，為孩子們提高服務，我深感榮幸與自豪。我不否認有個別人對保潔員的工作認識不夠深刻，認為這是又臟、又累、又卑微的工作。但是我相信絕大多數人的看法不是這樣的，我從許多同學熱情的打招呼聲中能夠體會到，我從同學們關懷的眼神中能夠看得到，我從老師們的贊許聲中能夠感悟到，我從學校領導的褒獎中能夠感受到，這些是我對保潔工作充滿激情的源泉。
作為保潔員，我感到身上的擔子很重，我一定要以高度的責任心、無私的奉獻精神做好這份平凡而神圣的工作。
保潔是一份需要耐心細致，不怕苦、不怕吃苦受累的工作。
謝謝大家!

篇四：優秀保潔員發言稿簡短<\/h2>
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好!
時光如梭，轉眼間，我在局機關事務服務中心物業服務部保潔員崗位上干了x年，由當初覺得被人瞧不起而自卑，到現在覺得靠自己雙手勞動，使局機關大樓干凈明亮而感自豪，到目前為止，做保潔工作在很多人眼里還是不值得一提的工作，我原來也是這么想的，可是自從真正的接觸到實際工作中的時候，才發現并不簡單，想做好也不簡單，要一貫堅持做下去更是一件不簡單的事。
1、愛崗敬業，做一個勤奮努力的人。既然走到保潔員這個平凡的崗位上來了，我就老實做人，踏實做事，在工作中善于動腦筋想辦法，如何將自己所負責的衛生區域做好做干凈，虛心向老同志學習，認真對待工作。我從摸索到熟悉，從茫然到自信，從平時根本不注意的地方到最后做到絕不馬虎每一處的墻角、拐角處。
2、精品服務，做一位有責任心的人。做一個責任感的人是做大做強事業的基本保證。在工作中，我嚴格按長江航道局有關清潔衛生管理規定標準做好每一天的衛生，在做好的基礎上再追求精細化服務，追求精品化清潔。同時，我嚴格遵守勞動紀律，無論是寒冬還是酷暑，無論領導在或不在，都能按時上下班，按領導要求和清潔衛生要求做好每一次清潔。
3、團結友愛，做一個有愛心的人。我具有良好的合作精神和團隊精神。在工作中，能團結同事，關心同事，每當同事或同事家屬生病住院，我都能熱心幫忙或是前去看望。同樣我在這個溫暖的大集體也能感受到大家對我的關心和愛護。
在這一年的工作，同時也暴露了自身存在的一些不足，現在自己有一種“船到碼頭，車到站”的感覺，對自己的要求上有所放松，對一些細節注意還不夠，有待在今后的工作中予以改進。雖然這次競聘上崗，我因年齡原因而無資格考試，我深感遺憾，但我不會因此有想法而懈怠工作，我會一如既往地做好自己份內的事，一如既往地完成領導布置的工作任務。
謝謝大家!

篇五：優秀保潔員發言稿簡短<\/h2>
尊敬的領導，親愛的同事們：
您們好!我叫xx，今年xx歲，現任區房管局xx物業公司保潔分公司經理。x年來，我團結帶領保潔分公司全體員工緊緊圍繞全局工作中心，以“立足服務，外拓空間。增收節支，實現發展”為目標，開拓創新、銳意進取，在保潔、保安服務領域，以實際行動譜寫了一曲曲動人的樂章，贏得了廣大群眾及服務單位的一致贊譽。
在這次爭做“三星”職工活動中，我更是躬行實為，熱情服務，不斷創新工作思路，爭先恐后，唯旗是奪，在工作中做出了一點成績，為物業公司、為房管局的發展做出了自己應盡的貢獻。下面，我將我的學習和工作情況向領導和同志們匯報如下：
一、堅定理想，勇挑重擔
xx月，我懷著對未來美好生活的憧憬和向往，從xx交通局走進了泰山區房管局的大門，做了一名收費員。對我來講，物業管理工作非常陌生，但從那時起，我便對這項工作產生了濃厚的興趣，立誓要在物業管理這一朝陽產業中干出一翻事業來。面對新的工作，我深知自己的本領還有很多欠缺之處，算帳收費可是個細法活，稍不留神就要出差錯。俗話說的好“人貴有自知之明”，從此以后，我便開始從零學起，從一點一滴做起，本著“干什么、鉆什么、學什么、精什么”的嚴謹治學態度，廣泛學習，全面掌握，不斷提高自己的業務素質。
二、創新機制，規范管理
作為保潔公司經理，我深知公司生存的艱難，要想公司發展壯大，必須進行深化改革。首先，進行了四大機制創新。一是用人機制創新。取消正式工和臨時工在干部任用中的區別，引入競爭機制，激活用人辦法，實行競爭上崗，定崗定員，公平競爭，做到人員能上能下、能進能出。二是分配機制創新。實行以崗位工資分配為主的內部機制改革。定崗定薪，做到工資能高能低，改變了過去吃大鍋飯，外無壓力，內無動力的格局。三是經營機制創新。依靠自身努力和優勢，走一業為主，多業并舉的路子，利用現有的有利條件積極接管保潔安管項目，上一些投資少，見效快的短、平、快項目，形成主副互補，相得益彰，共同發展的良性格局，不斷擴大企業規模，實現經濟總量膨脹。四是管理機制創新。進一步建立健全各項規章制度，制定完善了領班、保潔員和安管員管理制度。各項工作有章可循，有度可量，公司上下形成了紀律嚴明、獎罰分明、你追他趕、團結向上的良好局面。
三、任勞任怨，無怨無悔
為了降低事故隱患，我還對安管項目不定期的進行查崗，全面掌握工作情況。在深夜查崗時，我叫上對象一塊給自己狀膽，騎上自行車到管轄點檢查安管員夜間值班情況，發現隱患及時糾正。

? 保潔主管發言稿 ?

尊敬的各位員工：

述職報告之家老司機精選必讀:

主管開會發言稿?|?主管總結發言稿?|?發言稿?|?批評發言稿?|?保潔主管發言稿?|?保潔主管發言稿

大家好！首先，我要感謝各位的出席，今天我們召開這場員工大會的主要目的是為了傳達公司的最新信息和重大決策，同時借此機會，我也想與大家分享我自己最近的一些感悟和思考。

近期，公司面臨挑戰和變革，隨著市場競爭的加劇以及技術的不斷創新，我們必須不斷地改進和創新，才能夠在激烈的市場中保持競爭力。因此，公司決定啟動一系列的變革，以提高我們的效率和創造更大的價值。

首先，公司將加強對員工的培訓和學習，讓我們的員工不斷提升技能和知識水平，從而更好地應對市場的挑戰。我們會定期組織各種培訓和學習活動，讓大家能夠學到最新的知識和技能，同時也能夠分享自己的經驗和心得。

其次，公司將加強數據分析和研發投入，以更好地適應市場需求。我們將引入更先進的技術和設備，使我們的產品質量和生產效率得到進一步提高。

此外，公司還將推進企業文化建設，增強企業的凝聚力和向心力，營造良好的企業氛圍和文化，讓我們更加團結合作，為實現公司的發展目標而共同努力。

最后，我想分享一下我自己最近的一些感悟和思考。作為一名領導者，我相信，僅僅把事情處理好是不夠的，如何做好溝通和交流才是更加重要的。在管理中，我們必須充分了解每個人的長處和短處，做到因人而異、因事而異的管理，從而更好地把握團隊的方向和目標。

希望我們能夠共同努力，以更高的標準要求自己，積極適應市場變化，不斷學習創新，進一步提高企業效益和競爭力。

謝謝大家！

? 保潔主管發言稿 ?

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！今天能夠站在這里參加競選演講，首先感謝局黨委，給了我這次競選的機會。競聘上崗是干部選拔任用制度的一項重大改革，實踐證明，本著公平、公正、公開的原則，走群眾路線，以德才兼備為標準，采取競選的方式，選拔任用干部，具有民主性和科學性，有利于調動干部的積極性和創造性。因此，我完全擁護局黨委推行的這一改革舉措。

一、我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下三個優勢：

1、有較為扎實的專業知識。自參加工作以來，我始終不忘記讀書，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。

2、有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，言行與各級黨委保持高度一致，踏實干事，誠實待人。經過多年學習和鍛煉，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力都有了很大提高，能夠勝任市場部工作。

3、有較好的年齡優勢。身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。

如果我在這次競聘中，能夠得到領導的認可和同志們的信任，我將認真履行職責，努力完成領導交辦的各項工作任務。

1、支撐競爭性業務和提高管理水平為重點，切實抓好郵政各專業務、改造和優化。充分發揮市場部主管的參謀和助手作用，在工作中，恪盡職守、銳意創新，做到敢出主意、善出主意、會出主意，積極協助領導做好各項工作。

2、提高郵政業務管理水平，確保郵政各項工作安全穩定運行。不斷增強政治責任感和使命感，發揮自己的主觀能動性，想領導者之所想，謀領導之所謀，積極主動地想問題，辦事情，凡事把各項服務都做在領導決策前，同時注意做好經驗總結，發現問題及時糾正，切實做好協調和督辦工作，經常深入基層，調查研究，反饋工作中存在的問題和不足，為領導調整工作思路和決策服務。促進全局各項工作的順利進行。

3、立足實際，加強電子化支局的規范化工作，要從面向支撐生產逐步向面向經營、管理和決策轉變。

4、加強郵政業務、管理等各方面的綜合技能，通過深層次、有重點、系統化培訓，逐步培養出一支能夠掌握核心技術、綜合素質優良的技術隊伍。加強與各地市局業務經驗的交流。

7、工作要有創新。無論是工作思路、工作方法，都要敢干突破舊思想、舊觀念的束縛，全方位、多角度地思考問題，同時進行創造性思維，講求“拿來主義”、總結舊有經驗和創造新方法，使市場部的工作充滿生機和活力。

8、繼續保持和發揚廉潔自律、克已奉公的優良傳統和作風，正視自己，擺正位置，謙虛謹慎，自覺接受領導和職工的監督。

各位領導、同志們，以上是我對自己的客觀評價和任職后的工作想法，希望領導和同志們給我以大力的支持。也希望大家能夠選擇我，我一定會讓大家看到滿意的結果。

首先非常感謝各位領導給我這次競聘上崗、展示自我的機會。我競聘的崗位是安全技術部熱工專業主管。此時此刻，我的心情非常激動，對我個人而言，這不僅僅是一次競爭的機會，更是一次檢驗和鍛煉自己的好機會。通過競崗，充分展現個人能力，取長補短，提高綜合素質，更好的為電力企業發展服務，是我的心愿，也是我參加競崗的初衷。無論我這次競崗成功與否，我都將一如既往地堅守本職崗位，做好本職工作，正確對待得失。同時我也很高興能有一次和大家一起交流學習的機會，謝謝大家！

我叫，今年35歲，xx年7月畢業于沈陽電力高等?？茖W校，畢業后進入大唐七臺河發電廠從事熱工專業工作。工作期間參加了工程技術人員英語翻譯專業培訓，在東北電力大學進修計算機科學及應用專業課程，獲得本科學歷。由于各方面表現出色，工作成績突出，曾獲得黑龍江省七臺河市青年崗位能手等榮譽稱號。20xx年4月我通過競聘進入國華寶電，從事生產準備熱工專業及其他各項基礎工作，目前在安全技術部任職。

我競聘的崗位是安全技術部熱工專業主管。雖然我沒有在這個崗位上工作過，但我熟悉和了解熱工專業，這些年在工作中也積累了不少技術管理工作方面的寶貴經驗，我相信自己有能力做好這份工作。使我更有信心、更有勇氣競聘這個崗位的原因是，我認為自己年富力強，思維活躍，工作精力旺盛，技術創新能力較強，比較適合承擔復雜的技術管理和技術攻關工作。

在生產準備部工作期間，我曾經負責全過程技術監督的策劃和管理工作，同時負責三大標準的策劃和組織修編工作，以及試驗室建設初期策劃、基建生產一體化等各方面工作。在錦界電廠、和利時公司帶隊實習期間，我全程參加DCS設計聯絡會、邏輯審查會、出廠測試及驗收，對國產DCS的性能有著深刻的認識，對和利時DCS容易出現的問題、調試期間應關注的事項及規避這些風險應采取的措施也非常了解。我想我所從事過的這些技術管理層面的工作，對我今后做好熱工主管工作大有裨益。

從xx年進入國華公司工作以來，我多次參加國華公司組織的各項專業、專題會議，與國華公司技術監督管理部門、國華電研院、東北電科院、內蒙古電科院熱工專業、國華各兄弟電廠的各位專家、同事溝通交流密切，對國華公司企業文化、管理理念、國華管控體系有著深層次的理解。這些都非常有利于我今后各項工作的開展。

安全技術部是公司的技術管理部門，其基本任務是圍繞提高經濟效益這個中心，進行技術管理活動，促使生產部門建立良好的生產、工作秩序，確保電力生產安全、持續、正常運轉，為機組的安全、經濟、穩定運行提供一切技術條件和保證。熱工專業管理是安全技術部的一項重要管理職責，熱工專業是指令性的專業，也是服務性的專業。必須建立健全各項生產技術管理的責任制和管理辦法，做好技術監督、科技管理、技術組織措施計劃，抓好各項計劃及標準的編制、審定和執行等項管理工作。同時，熱工專業屬于全廠技術含量較高的專業，為機組提供安全可靠的控制系統，為轉機設備提供有效地監控方式，承擔著保證機組經濟穩定運行的重任。

如果我能競聘上熱工專業主管這個職位，我將在以下幾個方面努力提升，改進工作。切實履行好崗位職責。

一、以身作則、砥礪品質。

嚴格要求自己，在平常的工作中要求別人做到的，首先自己要努力做到。要求別人不做的，首先自己不做。模范遵守、帶頭執行公司的各項管理規章制度。加強溝通與協調，提高自己的表達能力。做好綜合協作、處理好與領導及同事的關系。及時傳達和貫徹上級的決策部署，加強督辦檢查，促進各項工作的落實。在行動上和思想上與上級要求保持一致，吃苦耐勞，先人后己，努力營造和諧奮進的工作環境。

二、在技術管理工作中。

精益求精，認真落實公司領導指示精神，圍繞公司的中心工作，努力為公司大局服務。年度工作計劃及相應措施是：

（1）組織修編安全技術部相關管理制度及標準，監督熱工專業相關制度的執行和持續改進，監督有關技術標準的執行情況；

（2）組織專業人員深度介入機組調試工作，以實踐促進熱工專業員工的技術培訓工作；收集整理DCS及現場設備的原始資料；組織#1、#2機組移交前各分系統及整體的驗收工作；

（3）做好全廠技術監督管理及熱工專業可靠性管理的工作；

（4）完善熱工設備臺帳及技術檔案，審核檢修文件包、檢修規程等技術標準文件；

（5）加快熱工試驗室建設工作。

國產DCS在呼倫貝爾公司應用還剛剛開始，做好呼倫貝爾公司的各項工作，事關民族工業的成敗，責任重大。我一定要不斷強化責任意識、大局意識，增強工作的使命感、責任感，密切與各部門的合作，克服困難，迎接挑戰，緊緊圍繞工程建設和生產管理做好各項工作。同時要做好專業技術人員的培訓工作。帶領大家共同努力為公司又好又快發展，為公司各項事業的蓬勃開展做出更大貢獻！

國華公司是培養我的地方，這里給予了我一切。今天的競聘演講，我向大家展示了自己一顆赤誠的心，表達了自己的態度和做好工作的決心。我一定決不辜負大家對我的厚望，假設我有這個機會從事這個崗位的工作，我相信我會給公司交上一份滿意的答卷！

謝謝大家！

? 保潔主管發言稿 ?

住宅小區物業部門服務管理是一項社會綜合治理工作，更是重大的民生問題。多年以來，我們采取了一系列措施，不斷提升住宅小區物業部門服務管理水平，特別是針對轄區312個無物業部門管理老舊小區，積極采取社區代管等措施，可以說解決了一大批群眾反映強烈的突出問題。但物業部門管理服務當中還存在許多的問題。如：物業部門服務管理體制機制還不夠健全，一些物業部門單位在服務群眾、配合街辦工作等方面還有不到位的問題；個別部門對物業部門服務管理工作重視不足，不能很好的借助物業部門單位發揮帶動群眾參與城市建設發展的作用；無物業部門管理院落服務管理問題仍需細化等。對此，市委、市政府領導在經過充分調研論證的基礎上，制定出臺了《關于加強住宅小區物業部門服務管理的意見》，對加強物業部門服務管理工作提出了具體要求。各片區管委會、街道辦事處，各有關單位部門要以強烈的事業心和責任感，堅持主動作為，積極研究解決工作推進過程中的疑難問題，進一步理順體制機制，充分發揮區、管委會（街道）和社區在物業部門服務管理工作的主體作用，積極推動物業部門監管工作重心下移。同時，要進一步強化物業部門服務企業在配合開展社會綜合治理方面的責任意識和服務意識，形成工作合力，切實發揮物業部門服務行業在改善城區人居環境、提高居民生活品質、加強社會綜合治理、促進社會和諧穩定中的積極作用。

? 保潔主管發言稿 ?

尊敬的各位領導、各位來賓，大家下午好！

我是XX酒店的主管，很榮幸能夠在這個重要的場合，向大家發表演講。作為酒店行業的從業者，我深知酒店主管在管理上的重要性以及所需具備的能力和素質。今天，我想與大家分享一些我在擔任酒店主管期間的心得體會。

我認為作為酒店主管，我們首先要做的就是樹立榜樣。領導的言行舉止會被員工所觀察和模仿，因此我們必須時刻注意自己的儀表儀態、語言行為以及待人接物的方式。只有自己先做到了，員工才會有動力去效仿。

酒店主管要具備良好的溝通能力。前臺接待處、客房服務、宴會管理等各個部門的員工都有不同的特點和需求，管理他們需要我們能夠耐心傾聽，及時解決他們的問題。與員工進行經常性的交流，了解他們的困惑和需求，是爭取員工支持和信任的重要途徑。

作為酒店主管，我們還需要具備一定的預見性和創新能力。隨著時代的發展，顧客的需求也在不斷變化，酒店業務也需要與時俱進。我們需要根據市場變化和顧客需求，及時調整我們的服務策略和產品，以適應市場的變化。同時，我們還需要有創新的思維，不斷推陳出新，提供更多個性化、差異化的服務，吸引和保持顧客。

除此之外，作為酒店主管，我們還需要提高自己的危機應變能力。在酒店行業，不可避免地會出現一些突發事件，如顧客投訴、設備故障等。我們需要面對這些問題時保持冷靜的頭腦，迅速做出應對，并及時向上級領導匯報情況，以便能夠盡快解決問題并減少不良影響。

作為酒店主管，我們要始終牢記員工是我們最寶貴的財富。每位員工都是酒店的一面旗幟，他們的積極向上將為酒店的發展帶來動力。我們應該關心員工的成長和發展，提供培訓和晉升的機會，激勵他們的工作激情和創造力。

親愛的各位，作為一名酒店主管，我深深地明白自己的責任和使命。在這個偉大的行業里，我們要時刻保持對顧客服務的熱忱，不斷提升自身的管理能力和素質，為酒店的發展貢獻力量。相信在我們共同的努力下，我們的酒店一定能夠取得更大的成就！

小編感謝您的閱讀！

? 保潔主管發言稿 ?

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！我要感謝各位領導給我這次機會在這里為大家做一次關于營運主管培訓的發言。我相信，作為一名營運主管，不僅要具備專業的知識和技能，更要有高度的責任感和領導才能。因此，培訓是非常重要的，它不僅能提升我們的專業素養，還能提高我們的領導水平和團隊管理能力。

我想和大家分享一下我對營運主管角色的理解。作為一名營運主管，我們的工作范圍非常廣泛，既要負責管理整個運營過程，也要協調各個部門之間的配合。因此，我們需要具備一定的跨部門溝通能力，能夠平衡各個利益關系，確保整個運營流程的順利進行。同時，我們還要有良好的團隊管理能力，能夠激勵團隊成員發揮出最大的潛力，共同實現公司的目標。

那么，如何提高我們的素質，成為一名優秀的營運主管呢？我們要持續學習和提高自己的專業知識。隨著時代的發展，行業也在不斷變化，我們要緊跟潮流，不斷學習新的知識和技能，以適應不同的情況和需求。同時，我們還可以通過參加一些相關的培訓課程和研討會，與同行交流，互相學習，共同進步。

作為一名營運主管，我們要善于溝通和協調各個部門之間的關系。運營過程中，經常會涉及到不同部門之間的合作和協調，如果我們能夠和各個部門的負責人保持良好的溝通與合作，將會大大提高我們的工作效率和團隊的整體素質。在溝通協調的過程中，我們還要注重維護團隊的凝聚力和合作精神，讓每個成員都能感受到團隊的溫暖和力量。

作為一名營運主管，我們還要注重個人素質的提升。領導能力是非常重要的，只有有了良好的領導能力，才能更好地激發團隊成員的積極性和創造力。領導能力不僅體現在管理層面，更要體現在我們的品德和價值觀上。我們要以身作則，做到言傳身教，成為團隊的榜樣。同時，我們還要注重自身的情緒管理和壓力調適，保持良好的心態和積極的工作態度。

在營運主管培訓中，我們要不斷學習，不斷提升自己的各項能力。我們要緊緊抓住機遇，勇于挑戰自我，嘗試新的方式和方法。只有不斷努力，才能取得輝煌的成績。我相信，通過我們的共同努力，我們一定能夠成為一支高效率、高素質的營運團隊，為公司的發展做出重要貢獻。

小編感謝您的閱讀！