在我們即將迎來黨的生日的時候，公司黨委精心組織了參觀大慶，學習鐵人精神的活動，使我們有了一次與大慶油田“親密接觸”的機會。在行程中，我們高唱《我為祖國獻石油》《踏著鐵人腳步走》等歌曲，同事們都掩飾不住內心的企盼和興奮。

大慶是一座年輕的城市，不僅有著有美的自然環境，而且蘊含著深厚的城市精神和文化內涵。談及大慶，每個人都會不由自主地聯想到“鐵人”，大慶精神、鐵人精神一直是我們中石油集團的傳統，在大慶人的心中，鐵人是永遠崇拜的偶像。汽車行駛在大街上，會發現很多“鐵人路”、“鐵人公園”、“鐵人廣場”、“鐵人小區”等以“鐵人”命名的地方，這就是我在大慶見到的第一個形象宣傳，帶給我們的是一種特別的精神震撼。

我們先后參觀了大慶市博物館，百湖藝術群落、大慶油田歷史陳列館、大慶石油科技館、參觀大慶油田科技博物館，不僅學習了大慶油田油氣勘探和油田開發現狀及工藝技術的發展、勘探開發科學進步史、油田領域的相關知識，感受了科學技術的精妙和深奧，更重要的是重溫了“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神內涵，感悟艱苦奮斗、自強不息、無私奉獻的優良傳統。我們還參觀了現代化的中十六聯合站，鐵人的1205鉆井隊，在鐵人王進喜紀念館前進行了黨員宣誓活動，還聽取鐵人報告團宣傳員給大家講講鐵人的故事，大慶的故事。

這次參觀學習了鐵人精神和大慶精神，特別是參觀了鐵人紀念館和1205鉆井隊，我受益匪淺

在鐵人紀念館的展廳，我們**了鐵人奮戰的記錄片，傾聽了鐵人講話的錄音，參觀了第一口井、干打壘，這一切讓我們仿佛重新置身于慷慨激昂的石油奮戰場景，仿佛看到了鐵人奮斗的身影，聽到鐵人“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖，石油工人干勁大，天大困難也不怕”樸實而又催人奮進的詩句，再次體會了“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神、“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神。

當我們來到1205隊的活動廠房時，遠遠地看到一行醒目的大字：大慶鋼鐵1205鉆井隊，以及廠房門前那10余名身著整潔工服、在烈日下列隊歡迎我們的鉆井工人。步入1205鉆井隊“職工之家”，我們共同**了反映1205鉆井隊創業發展的宣傳片，一幅幅感人的畫面反映了幾代1205人胸懷祖國、頑強拼搏、勇爭一流的不屈斗志。

然后我們在1205鉆井隊隊長的引領下，參觀了1205鉆井隊的隊史室，聽隊長為我們講解了1205隊的發展歷程，鐵人精神的深刻內涵。通過解釋，我們對1205井隊有了更深的了解。

通過參觀1205鉆井隊，使我們親身體驗到了1205隊獨具特色的“鐵人文化”和其輝煌的創業發展歷程。在參觀紀念館的過程中，我無時無刻不被鐵人的事跡所震撼著，其中，最讓人感動的，莫過于鐵人王進喜同志為了**井噴，奮不顧身的跳入泥漿池中的事跡?，F在，鋼鐵俠的勇敢跳躍被永遠記錄下來，在大屏幕上向人們講述歷史。

資料以**的方式再現了當時的情景，當看到王進喜跳進泥漿池的一剎那，一股熱流涌上我心頭，讓我對老一輩石油人更加的崇拜和敬仰。

此外，我還深深地被1205鉆井隊刻苦鉆研現代科學技術的精神所折服。來公司工作前，我在美國能源投資公司工作，并與當時一流的油氣鉆探公司合作。當我來到1205鉆井隊時，我發現他們使用的許多技術都是世界一流的，甚至超過了許多發達國家的水平。

1205鉆井隊的歷任隊長帶領全隊同志，發揚鐵人精神，利用一切可以利用的時間和機遇去在書本中學習，向老同志學習，在實踐中學習。“鐵人精神”不僅僅是傳統意義上的克服物質條件困難的艱苦奮斗的精神，更是今天我們在學習、工作中鼓舞我們不斷前進的動力。

在回來的火車上，我一直在默默地思考，如今，飛速發展的中國處于一個與鐵人生前完全不同的時代背景，產生于特殊年代的大慶精神、鐵人精神到底離我們這一代有多遠？它對80年代出生的年輕人有什么內涵？

在今后的工作中，要進一步弘揚大慶精神和鐵人精神，學習鐵人精神和高明身姿。如果說發自肺腑地感受到鐵人精神的偉大是學習王進喜的一個“初級階段”，那么如何將鐵人精神轉化為我們立足本崗、做好工作的內在動力和實際行動，則是我們學鐵人的“高級階段”和最終目標。

作為新時代的石油人，我們首先要加強學習，要要在自己的內心形成一種壓力，讓這種壓力敦促自己，成為一個有上進心的新時代青年。我們要拿出鐵人的堅韌和不怕苦的精神，腳踏實地、兢兢業業，學會進去。同時要在工作中、生活中慎獨慎行，樹立正確的社會觀和價值觀，認真務實，扎實工作，以“服務集團”為己任，為推動集團創建國際一流能源公司做出自己的貢獻。

根據領導在公司2009年工作會議上的精神，以及集團公司對金融業務“借力、助力、協同”的思路，我們公司作為集團公司的“投資銀行”，應當充分發揮公司的靈活優勢，積極探索助力集團主業的信托項目，推動集團公司油氣銷售主營業務的發展。開展集團公司相關業務，既是履行服務集團職能的需要，也是公司大力發展主動管理型業務，提高資產管理能力的需要。

由于集團公司主營業務的快速發展和金融需求的不斷增加，對公司的金融服務能力提出了更高要求，我們作為新一代的石油人，要時刻站在集團公司的高度、統籌考慮公司自身發展和服務集團大局的關系，充分發揮我們自己的主觀能動性，盡自己最大的力量，為把公司建設成為在能源領域具有核心競爭力的一流金融公司而努力。

風險管理部李瀟瀟

[12] 鐵人精神心得體會

中央電視臺年初熱播的大戲《奠基者》，以其恢弘的氣勢把觀眾帶回到那段激情奔涌的崢嶸歲月。筆者觀后感慨良多：無論是過去、現在還是未來，“鐵人精神”永不過時，時代需要“鐵人精神”。

面對困難，“鐵人”王進喜帶領大家“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，奮戰3天3夜把井架樹立在荒原；帶領工人破冰取水，用臉盆端了50多噸水；沒有攪拌機，他奮不顧身跳進泥漿池用身體攪拌。王進喜以“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天干勁，創出了“鉆機整拖搬家”和鉆井進尺“月上千、年上萬”的紀錄；在油井面臨垮塌之際，他大喊一聲：“井塌了我跟它一塊塌下去，我宰了閻王爺再背著井架爬回來！”正是困難面前的這一系列言行，讓我們觸摸到一股豪情，一個有血有肉的硬漢子，一種心懷大局、報效祖國、不為艱難困苦所壓倒的精神。

“鐵人精神”曾經是一個時代的符號。在那個艱苦與激情并存的年代，共和國的創業者們在極端困難的條件下，在艱苦卓絕的實踐中逐步形成了“鐵人精神”。它具體體現為為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨立自主、自力更生的艱苦創業精神，講究科學、“三老四嚴”的求實精神，胸懷全局、服務社會的奉獻精神。這種精神影響和帶動了整整一代人投身于火熱的社會主義建設之中，它是前輩為我們留下的寶貴精神財富。

改革開放以來，人們的生產生活條件得到了極大改善，但是人們的心靈卻不斷受到各種思潮的沖擊和誘惑，使人們對過去曾經恪守的價值觀產生困惑。在這個時候重提“鐵人精神”，就是要讓這種優良傳統和作風不斷發揚光大。鐵人的精神、鐵人的信念和鐵人的追求，不但能夠喚起中老年人的回憶與懷念，更能喚起青年一代的崇敬與思考。

在全面推進國防和軍隊建設科學發展的今天，“鐵人”的拼搏精神和奉獻精神不能丟。我們應把發揚革命優良傳統與貫徹落實黨的十七屆四中全會精神結合起來，把傳承老一代勞模艱苦奮斗的精神與培育當代革命軍人核心價值觀結合起來，立足本職崗位，點燃干事創業的激情，讓青春在時代洪流中熠熠生光。

[13] 鐵人精神心得體會

劉麗鐵人精神事跡材料

劉麗人物事跡

只有到了晚上12點，才是屬于劉麗的個人時間。她終于可以閑下來，躺在床上看看書，或者貓著身子擺拼圖。一張完整的拼圖有1000塊碎片，工程量巨大又瑣碎，但“能完全放空自己，很享受”。

至于其他時間，劉麗的精力都花在了一件事上——“好好盡責，當一名好工人”。

“見第一就爭，見紅旗就扛”

“你要當一名好工人”，1993年，劉麗進入大慶油田采油廠第六作業區48隊時，身為新中國第一代采油工的父親這樣對她說。好工人要有好技術，劉麗勤練掄大錘、換抽油機皮帶等基礎技能，創造出15秒更換35公斤抽油機皮帶的競賽紀錄。48隊的口號是“見第一就爭，見紅旗就扛”。那時劉麗年輕，經常參加單位征文比賽、書法比賽、知識競賽，就想著為48隊爭榮譽。

1997年，劉麗代表大慶油田參加全國青年崗位能手技能運動會，獲得第三名。頒獎臺上，其他選手都在笑，劉麗卻哭了。說起話來溫溫柔柔的劉麗，骨子里很要強，“比賽時有一個小失誤，不然成績會更好，(當時)控制不住自己，就像放電影一樣，一遍遍回放比賽場景，想著如果沒失誤就好了”。

這幾年，劉麗先后被評為全國勞動模范、2021年大國工匠年度人物，聲名漸隆，領導語重心長地跟她說：“你要當一名好領軍人?！钡珜τ诰唧w怎么做，劉麗也在摸索的路上?！按蠹野选髧そ硠Ⅺ悺敵梢粋€榜樣，甚至是一個仰望目標在看，我真怕讓大家失望，反而更不斷向大家期望中的劉麗學習。”

同事鄒繼艷1996年進廠，形容劉麗“特別自律”“對什么事都很上心”。一次，她們到重慶參加一場技術交流活動，別人都是單純參會交流，但劉麗不是，“她把自己搞得特別累，關注活動舉辦的方方面面，說這個環節不錯，可以借鑒，那個環節怎么完善下會更好”。

“一開始是因為父親的嚴格要求。我們48隊是唯一一支七連冠的金牌采油隊，所以我少了其他年輕人初入社會時的迷茫，一門心思扎到單位里?，F在就算沒有人推著我走，我也放松不下來了?！眲Ⅺ愡@樣剖析自我。

“創新是被逼出來的”

“好好聽話”這個詞，劉麗概括的并不準確。23年來，劉麗個人累計研發成果達200多項，這與父輩們“用身體拌水泥、保石油”的做法大不相同。早些年，身邊人看到劉麗琢磨這個、琢磨那個，第一反應都是：你一個一線女工，想那些干嘛?

但劉麗覺得，自己的創新初衷沒有多么復雜，就是為了解決生產難題，“是被逼出來的”。

她回憶起自己的第一項創新成果。那是千禧年初，她常常要騎著自行車，馱著卡箍、水龍帶、管鉗、扳手、撬杠等一大堆工具去洗井。因為工具重達15公斤，加上洗井時要把卡箍上緊在井口，用卡箍接好水龍帶，幾十米長的水龍帶吸足了洗井后返出來的水和油泥，抬都抬不動。所以，其他隊里往往是兩名男工搭配干活，大家都覺得“怎么能讓女同志去洗井”，但劉麗性子倔，“我是隊里的骨干，我主動要求承擔這項任務”。

在一天天奮力騎車的過程中，劉麗有了想法：水龍帶和卡箍沒法改，其他工具是不是能組合一下?她寫寫畫畫，開發出一套組合工具，將總重量壓縮至2.5公斤。隊里的技術員看到后，將這項成果申報到廠里，當年劉麗就獲得了一項革新獎。

“你看，我的初衷就是想讓活好干點，沒想獲獎，沒想得證書?！眲Ⅺ悓Α董h球人物》記者說。

就在采訪當日，劉麗帶領團隊研發的壓力變送器清洗儀剛剛應用到幾個小隊中。“以往是人工洗，壓力變送器里有一個膜片，很脆弱，哪怕用棉簽輕輕碰一下也容易壞，壞掉后整個壓力變送器就完了。當時的損壞率超過50%，重新換一套又得上千塊錢。”

研發清洗儀迫在眉睫。鄒繼艷回憶研發過程：“劉姐思路很清晰，是一個引導者。試驗沖洗液流的頻率與力度時，她說，能不能對沖洗范圍也做控制，可以省電。這些做完了，她又說，是不是能加一個自動烘干功能?她就是這樣，有了一個點子，還想著能不能再擴一擴、再擴一擴?！?/p>

外界看到的是又一項創新成果，劉麗想的則是延續父輩們“我為祖國獻石油”的夢想。作為一個開發了60多年的老油田，大慶油田到2021年仍然保持著4300萬噸以上的油氣穩產。“它能保持這么多年的高產能，實際上非常困難，需要用數字化設備替代一些基礎性人力工作，需要我們攻克越來越多的難題?！眲Ⅺ愓f。

“不是管家婆，是領軍人”

2011年，為了鼓勵生產創新，廠里成立了“劉麗工作室”。成立伊始，工作室只有劉麗跟徒弟兩人，但隨著越來越多生產難題的解決，其他作業區的工人也請求加入工作室?，F在，工作室已有35個工種、537名成員。

一天，領導問劉麗：“你覺得自己在工作室里是什么角色?”劉麗下意識地說：“那肯定是管家婆。大事小事，這個人那個人的事，事無巨細，都要操心?！?/p>

領導說：“你的定位錯了，你是領軍人，要成為讓大家信服的人，用精神和行動去引領。引領大家凝聚到你身邊，打心底里愛上工作?！?/p>

劉麗這才反應過來。“以前做事常常是為了讓自己或父母開心，隨著我的身份不斷轉變，責任越來越大，要開始想怎么把大家攏到一起?！?/p>

鄒繼艷說，別看劉麗身高超過一米七，是大高個，心思卻很細，說話做事很有智慧，“我們每個人在工作室都有很大收獲，這跟劉姐的人格魅力有重要關系”。

早在工作室成立前，劉麗就顯露出這樣的人格魅力。2003年，鄒繼艷參加廠里競賽，更換抽油機皮帶的時間始終無法突破4分鐘。劉麗讓她做兩遍看看，做到第二遍中間時，劉麗喊了“?！?。

原來，別人扛皮帶走到抽油機跟前都是先邁左腳，鄒繼艷卻是先邁右腳，算下來比別人多邁一步，總時間多花了14秒。鄒繼艷注意到，自己的工作細節都被劉麗記錄在了一張紙上，包括卸螺絲、扛皮帶等各個步驟的耗時。

對于工作室的新人，劉麗有一套科學的管理方法。她請求廠里設立了創新成果攻關團隊獎，5人一隊，以老帶新，不光看成果做得好不好，還要評價團隊合作得好不好。

“如果個人在前面走得特別快，后面卻拖著一個找不到方向的大尾巴，指定是不行的。”劉麗說。

一次，工作室征集生產難題，一名進廠不久的年輕人提出，注水井套壓裝置冬天易滋水結冰，很難更換，有必要創新。鄒繼艷知道劉麗搞這方面的創新快半年了，很快會有成果出來。鄒繼艷性子直，當時就想站起來對年輕人說“別做了”，旁邊的劉麗卻輕輕拍了拍她，示意讓年輕人繼續講。

等年輕人講完，劉麗啟發說，如果只換裝置外側的橡皮圈，根本性的問題還是沒解決。年輕人恍然大悟，興奮地說要改變內部閥門結構。

“我們這個年齡段，對創新的認識很深了，年輕人不一樣，他剛有興趣，你就把它掐滅了，他以后還怎么熱愛?”劉麗這樣對鄒繼艷解釋。那次會議最后，劉麗鼓勵年輕人大膽去做，有問題隨時找她交流。

而對于團隊里的“老人”，劉麗又換了種管理思路?！澳墚斏细呒壖紟煹娜耍夹g方面肯定是沒問題的，但往往缺乏更高層面的認識?，F在國家對于高技能工人有了新政策，我們想邀請大學教授來講講這些?！彼磫栍浾撸叭绻Y深工人都不理解高層政策，怎么帶著下邊的人走?”

工作室的講座還包括壓力疏導類內容。劉麗相信保持健康心理很重要，累或者煩的時候，她喜歡看勵志語錄，給自己加油鼓勁，還會把這些語錄發到工作群里，每個工作日的清晨都發一段。

“有人否定心靈雞湯，但它對我的積極暗示很強?！眲Ⅺ愐贿呎f，一邊把自己當天發到群里的話念給記者聽，“不管遇到什么，請始終記得，不要停止奔跑，繼續奔走在自己的熱愛里……”

“一代做給一代看，一代領著一代干”

幾年前，劉麗受邀參加一檔電視節目，編導希望節目呈現出反差效果，讓她在鏡頭前說剛上班時并不熱愛石油行業，因為在48隊受到先鋒引領才慢慢有了轉變。

劉麗不愿意：“我絕不接受!雖然我小時候不太懂大慶精神、鐵人精神，但從小看到父母那么熱愛工作，從小在‘我為祖國獻石油’的氛圍中長大，我不可能對這行沒有特殊情感。”

雙方僵持不下。3天后，節目組拗不過劉麗，同意她按照內心的真實想法進行表達。

大慶精神、鐵人精神根植在劉麗的記憶里。她祖籍河北，父親劉文生上過軍校，參加過解放戰爭和抗美援朝戰爭。后來部隊整體改編為石油師，父親也就到了大慶，和鐵人王進喜是工友。

小時候，劉麗總是坐在家門口等父母下班。當時父親是采油隊隊長，母親是隨軍家屬生產隊隊長，兩人常常忙到顧不上做飯。每當這時，劉麗就到鄰居老奶奶家蹭飯吃。

家里的大件兒——自行車，常年被父親征用到廠里，馱磚、搞建設。采油隊隊員基本上都是外地人，節假日常到劉文生家里吃飯。劉麗回憶起當時的場景：“吵吵把火(東北話，吵吵嚷嚷)的，都是生產上的那些事兒。”

再長大一些，劉麗開始崇拜父親?！八还饽芨?，還是個有思想的人?！备赣H每天看多少頁報紙、寫多少字，都是固定的，這個習慣一直堅持到他去世。父親還兼任廠里的文化教員，白天上班，晚上給工人們講課。父親上課時，劉麗就坐在教室的最后一排，看著那么多人靜靜地記筆記，內心的崇拜之情油然而生，“他說什么我都認為是對的”。

1990年，劉麗初中畢業，父親已經60多歲，從廠里退休了。劉麗的哥哥姐姐覺得劉麗成績優異，應該繼續讀高中，即使以后父母不在了，他們也可以供養妹妹上大學。但父親告訴劉麗“人要先自立”，她可以先上技校，學習3年就能參加工作，工作后照樣考大學。

劉麗心里委屈，但還是無條件服從父親的安排。1993年，她以全校第一的成績從技校畢業。1995年，工作兩年后，她如愿考上了大慶職工大學。

那兩年，她邊工作邊備考，身心俱疲，還被父親督促入黨。劉麗寫了入黨申請書，戰戰兢兢地交給父親，父親一看，說“寫得不合格，認識不深刻”，要求她每天記錄工作內容，把工作體會寫進申請書里。父親退休后空閑時間多，頭天晚上，劉麗寫了申請書，第二天就能收到父親的修改意見。

但歸根究底，父親認為“寫得不合格”與工作狀態有關。那時劉麗剛畢業，工作上遇到問題，不好意思問別人，父親就陪著她上井，一樣一樣教她，如何量油，如何擦拭、保養設備。一次，劉麗除油井口旁的草，手上磨出水泡，蹲在角落生悶氣，父親看到后慢悠悠地說了一句：“眼是懶漢，手是好漢，不怕慢，就怕站?！?/p>

在央視“2021年大國工匠年度人物”頒獎典禮上，劉麗說自己“總想長成父親希望看到的樣子，但總覺得自己還不夠好”。

2012年3月底，父親突發疾病去世。劉麗整理遺物時，看到兒時記憶中父親反復擦拭的寶貝——他的那些獎章，全被放在底層壁柜的角落里，落了灰，而刊登劉麗事跡的報紙雜志、她的各類證書被整整齊齊碼在書桌前的抽屜里，父親每天讀書看報就能看到。劉麗才意識到，“我一直把父親當作榜樣，沒想到我已經成了父親的驕傲”。

父親下葬那天，劉麗把他的筆、記事本、老花鏡、手表放入墓地。那塊表是她1997年參加全國青年崗位能手技能運動會的獎品，父親一直戴到去世。劉麗想起她見父親的最后一面，是那年“三八”婦女節，她抱著一束鮮花和剛領的證書去父母住處。父親剛好在樓下遛彎，一看到她便迎上來，笑得很開心，說“姑娘回來了”。

“一代做給一代看，一代領著一代干。”劉麗說，“父親沒留下什么遺言，但我常常會想起小時候，無論哪一次家長簽字，父親的批語總是8個字，‘鞏固成績，繼續努力’?！?/p>

主要貢獻

劉麗扎根采油一線27年，實現技術創新200余項，獲市局級以上獎勵68項、國家專利35項，其中“螺桿泵免壓井維修封井器底座”為國內首創，填補這一技術空白。培訓學員1.5萬人次，培養技能專家6人，高級技師、技師65人，廠級以上技術能手135人。

2011年8月，以劉麗名字命名的“劉麗工作室”成立，最初只有兩名成員，致力解難題、服務油田生產是工作室的初衷。在劉麗的帶領下，工作室實施“研、產、用”一體化創新管理模式，現已發展壯大到涵蓋采油、集輸等35個工種，擁有531名成員的集人才培養、難題攻關、技術革新、成果轉化等功能于一體的創新創效聯盟 。研制革新成果1048項，加工推廣2344件，累計創效8600萬元 。

2022年3月，大慶“油二代”采油班長劉麗：28年超千項創新成果創效1.5億元。

所獲榮譽

曾獲全國五一勞動獎章、全國技術能手、中國“質量工匠”等榮譽稱號。

1993年，劉麗以第一名的成績從技校畢業，當上了石油工人。

2020年6月，入選2020年黑龍江省全國勞動模范和先進工作者推薦人選。

2020年11月24日，2020年全國勞動模范和先進工作者表彰大會表彰為“全國勞動模范”。

2020年11月24日，入選中央宣傳部、全國總工會開發布的2020年“最美職工”名單。

2020年12月，被中國石油集團授予“特等勞動模范”榮譽稱號。

2022年3月2日，被評為2021年“大國工匠年度人物”。

[14] 鐵人精神心得體會

為迎接中華人民共和國誕辰，在市總工會的統一安排下，熱電公司工會組織員工觀看了《鐵人》這部具有深刻教育意義的影片。

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電影《鐵人》以黑白和彩色兩種形式、兩條線索交錯進行來描述 “鐵人”王進喜為代表的老一代勞模和以劉思成為代表的新一代勞模間傳承的故事。影片既重現了幾十年前石油工人戰天斗地的艱苦場面，又展示了新時期青年人繼承前輩光榮傳統、愛崗敬業的風貌。

王進喜，一個普通的西北漢子。平日里，樸實無華沒有豪言壯語，餓著肚子還要詼諧幽默；然而，王進喜被稱做鐵人，主要因為他的那種無堅不摧的頑強精神。關鍵的時候，大吼一聲，揮手就跳，“舍得給你”，做人肉攪拌機，敢于犧牲，這才是中華民族的脊梁！

“北風當電扇，大雪當炒面，天南地北來會戰，誓奪頭號大油田”，這首沒有經過任何刻意修飾雕琢的語言體現出了鐵人對祖國、對民族、對工作、對同志的深厚感情，正是在鐵人這種以苦為樂，不向困難低頭精神的帶動下，大慶油田克服了常人無法想象的困難，在那種要啥沒啥的環境下，創造了一個又一個輝煌的業績。

“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪言壯語，

氣沖云天；在地位和榮譽面前，鐵人擲出了“我要的是工人階級的地位，全國人民的榮譽和中華人民共和國在世界上的地位”，鏗鏘有力，擲地有聲，“鐵人精神”是前輩留給我們的寶貴精神財富，需要我們發揚光大并傳承下去。王進喜在那個年代所表現的為國家、為民族昂揚向上、永不后退的精神，是我們所有員工都應該銘記和學習的。

這部影片中還有一位“小知識份子”的角色，這位小知識份子當時沒有堅持住，雖然做了逃兵，然而他也付出了許多，雙腿不能行走，留下了終生的烙印。晚年還一直在懺悔他當初的決定，承受著巨大的痛苦。一直要求他的兒子“劉思成”替他完成他沒有完成的責任。

劉思成是我們新一代的代表人物，他的內心由痛苦，空洞，矛盾，到堅定，明了，清晰，他的內心活動是影片情節發展的中心軸，同樣是鉆井工，為什么這一代和上一代的區別這么大呢，這值得我們去深思。

當看到鐵人在壓井噴的水泥散不開的危險時刻，他帶頭跳進泥漿池里充當“人體攪拌機”；當看到鐵人拖著傷腿在誓師大會上簡潔豪邁的一句 “寧肯少活二十年，也要拿下大油田” 時，只覺得感慨萬分，鐵人形象驟然清晰。那是一個物質極其匱乏，條件極其艱苦的時代，是什么讓他們那樣充滿干勁？他們穿不暖，吃不飽，與今天的我們相比較，不可同日而語?？伤麄兊木袷澜绫任覀冐S富多了，而且斗

志昂揚，奮發向上，這種動力就是“信仰”。 而我們這一代，雖然物質生活好了，但是我們缺少一種信念，一種信仰，總覺得生活有些空虛?，F在看來那時的生活，有理想，有追求，沒有那么多的誘惑和干擾，生活是純粹，簡單的。不像現在，各種各樣的人生觀，價值觀，充斥社會，選擇多了，好像人的心靈那種純粹反而越來越難得到。

在喧擾復雜的今天，我們更要以“鐵人”精神引領時代精神，引導職工把學習“鐵人”與學習身邊的勞模結合起來，把發揚工人階級敢于爭先的品質與創建“工人先鋒號”活動結合起來，把傳承老一代勞模艱苦奮斗的精神與開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”活動結合起來，進一步統一思想、認清形勢，堅定信心、振奮精神、凝聚力量、迎接挑戰，同心同德、共克時艱，為應對國際金融危機，實現保增長、保民生、保穩定的目標做出更大貢獻。讓我們擎起希望的火炬，劈風斬浪，走向輝煌的明天！

[15] 鐵人精神心得體會

_年來，中國共產黨創造了一個又一個偉大的奇跡。他們改變了一個民族的命運，改變了一個國家的歷史走向，而唯一不變的是他們堅守的初心。先輩們用自己的生命讓我們的五星紅旗飄揚在世界的上空中，并且到了今天，我們就是跨世紀的一代舉旗人，五星紅旗是祖國的象征，當鮮艷的五星紅旗升上那蔚藍的天空的剎那，我無法不被震撼，當他們在舞臺上飽含驕傲地向人們講述著自己的故事時，我們就知道這一份紅色背后更多的是艱苦歲月。我們作為祖國的未來，既然接受了先輩們用盡力氣換來的幸福和繁榮，自然也要傳承那一份永不磨滅的愛國精神，守護那一抹鮮艷的紅色。

我們此刻是學生，更不能做什么貢獻，那么，對于我們來說，什么是愛國呢?愛國的內容十分廣泛，什么是愛國?如何理性愛國?在危難之時英勇戰斗，為祖國捐軀，都是愛國主義的表現。我國在不斷發展，少年智則國智，少年強則國強，我們不僅要適應時代發展的要求，更需要大家不斷弘揚愛國主義的優良傳統，高舉愛國主義旗幟，真正把愛國之志變成報國之行，作為新世紀的青少年一代，將來的中國必定屬于我們。

作為新中國建設者接班人的我們，肯定是離不開勤奮和學習。我們要用自己的勤勞的雙手去勞動，去創造，去來克服內心那些懶惰情緒。我們都知道，結出的每一顆碩果都是我們在付出了辛勤的勞動后才取得的。在我們取得了成功后，那種喜悅的心情不正是代表著我們積極向上的精神嗎?在我們遭遇到了失敗的時候，也要不言棄，更加的去努力，去拼搏，相信到最后也是會成功的。成功與否的過程都是我們艱辛的付出，都是我們成長過程中的考驗。

看完請黨放心，強國有我后，更加讓我深切的體會到了“少年興則國興，少年強則國強”的道理。作為新一代青少年的我們是要努力去適應國家發展的要求，要有正確認知，認識祖國的歷史和現實，增強每個人愛國的情感和振興祖國的責任感。我們要高舉愛國主義旗幟，要努力進取，要有自強不息的精神，在以后的 道路上，要艱苦奮斗，要頑強拼搏，把那一腔熱血的愛國之志變成報國之行。那么我們要從現在做起，從每一件小事做起，我們要為了振興中華和建設未來美好的祖國而努力奮斗，我們要為明天去創造祖國輝煌的未來，去貢獻自己的力量!

[16] 鐵人精神心得體會

隨著“最美奮斗者”學習宣傳活動的人氣高漲，推薦“最美”、評選“最美”、學習“最美”形成熱潮，“幸福源自奮斗、成功在于奉獻、平凡造就偉大?！彼麄冎杏行拍顖远?、為民服務、清正廉潔的黨員干部，有為國家富強、民族振興、人民幸福作出重要貢獻的行業代表，有在平凡崗位上作出不平凡業績的工人、農民等普通工作者。他們是偉大事業的建設者，是奮斗者的典型代表，更是新時代的“贊歌”?！安煌跣?、牢記使命”的主題教育更是需要這樣一批“最美者”作為我們的學習榜樣，譜寫一曲“最美贊歌”，鼓舞斗志，砥礪前行。

“英雄閑日月，深藏功與名”的奉獻之歌。老英雄張富清60多年深藏功名，一輩子堅守初心、不改本色，用自己的樸實淳樸、淡泊名利書寫了精彩人生?！耙蝗諒能?，軍魂入骨”。在戰場上，他舍生忘死，為新中國、為人民不畏困難、勇于犧牲;在崗位上，他夙夜在公，為黨和國家的事業默默無聞、無怨無悔?！靶闹杏行叛?，腳下有力量”。老英雄張富清便憑借信仰的力量，秉持初心、砥礪前行，擎起國家富強的大旗，撐起民族復興的脊梁。用自己60年的光陰隱姓埋名，譜寫了一曲“奉獻之歌”。

“寧肯少活20__年，拼命也要拿下大油田”的拼搏之歌。提起王進喜，大家的腦海中閃過的第一個詞匯便是“鐵人”，雖說出生在貧苦的農民家庭，但是艱苦的條件并沒限制他拼搏的干勁兒。他曾帶領隊伍創下月進尺5009。3米的全國鉆井最高紀錄;他曾不吃不喝不住扎根油井，只為摘掉“貧油落后”的帽子;他曾忍受腿傷，丟棄拐杖，堅持工作，用身體攪拌水泥漿，最終制服噴井;他曾……可終究“鐵人”的身體不是鐵做的，沒有金剛之軀，不可做到無堅不摧，他堅守著一名共產黨員的初心，把自己的一生毫無保留地獻給了祖國的石油事業。斯人雖逝，但他身上那股天不怕、地不怕的拼搏奉獻精神譜寫成歌永遠鐫刻在了人們心中。

“我將無我，不負人民”的堅守之歌。扶貧征程，道阻且艱。身為一名名校研究生，黃文秀本可以選擇條件更加優越的工作，可她卻毅然選擇了回到家鄉、回到一片并不富裕的土地上做一名基層公務員。她曾在日記中這樣寫到“讓扶過貧的人像戰爭年代打過仗的人那樣自豪”。如果說路途的“長征”是一次身體上的挑戰，那么人心的“長征”則是一場心靈上的對話?！皢栒诿穹街檬?，問需于民方知冷暖。”她如同一名戰士，不忘初心，矢志不渝堅守在扶貧這條長征路上，她無悔于選擇，是扶貧路上的永恒芳華。

太多太多的“最美”，卻沒法用只言片語來形容，他們譜寫的“最美贊歌”卻會一直云繞在我們耳畔，成為我們前行道路上一股堅不可摧的力量，給予我們方向，堅定我們信念，攻堅克難，砥礪前行，不忘初心，牢記使命。

[17] 鐵人精神心得體會

故事：鐵人精神在海外

李新民，1967年6月出生，男，黑龍江省泰來縣人，中共黨員。1990年6月從大慶石油學校畢業后到1205鉆井隊工作，是鋼鐵1205鉆井隊第十八任隊長。20xx年開始帶領1205海外鉆井隊到蘇丹、伊拉克打井，現任大慶油田中東分公司經理、黨總支書記，兼1205海外鉆井隊隊長。曾當選第十一屆全國人大代表，黨的十八大、十九大代表，第十三屆全國政協委員。先后榮獲全國勞動模范、創先爭優優秀共產黨員等多項殊榮。20xx年6月29日，被中國石油黨組授予大慶新鐵人稱號，成為大慶油田第三代鐵人。20xx年7月，李新民被中宣部定為全國重大典型新時期產業工人實現中國夢的優秀代表，在人民大會堂及全國多地舉行了先進事跡報告會。

李新民，中國石油大慶油田鋼鐵1205鉆井隊第十八任隊長，而1205隊，是鐵人王進喜帶過的隊伍。李新民二十多年扎根井隊，他告訴我們、告訴時代：什么是大慶新鐵人。

拼了命也要如期開鉆

為了保障國家能源安全，1993年，中石油開始走出去，挺身進入激烈競爭的國際能源市場。

20xx年，春節剛過，李新民率領1205海外鉆井隊，來到了闖蕩海外市場的第一站多年戰亂、被稱作世界火爐的蘇丹。

20xx年3月7日，他們的設備到港了，可沒想到的是，船在南海遇到了風暴，不少設備被海水浸泡過。設備到了井場安裝調試后，李新民最擔心的事兒還是發生了：三臺柴油發電機中，有兩臺被海水嚴重腐蝕。柴油發電機是鉆井的動力核心，打井、生活全靠它發電，而且必須兩臺發電機同時運轉，否則不能開鉆。

當時，距離合同規定的開鉆日期只有14天了。甲方知道了1205隊設備受損的情況，認為他們絕對不可能如期開鉆，要求李新民撤離井場，修好設備再回來。

接到甲方指令的那個晚上，李新民整夜都沒睡。全國知名的鐵人隊，走出國門，井架子都沒立起來就被趕走了，這砸的是1205隊的聲譽，更是中國隊伍的尊嚴。鐵人王進喜當年說：有條件要上，沒有條件創造條件也要上！想到鐵人說的話，李新民暗暗下了決心：中國石油的隊伍決不能倒在這兒！

隨后的幾天，李新民幾乎跑遍了所在區塊的所有中國鉆井隊，終于找到了一臺正準備大修的柴油發電機，牌子一樣，但型號和功率不同，得進行改裝。

李新民和大家一起，一手拿圖紙，一手拿電話，讓國內的專家遙控指導他們改設備。蘇丹長年戰亂，中國國內很常見的配件，在這里跑斷了腿也很難弄到。那十來天，李新民他們沒人哪天能睡到三四個小時。五六十度的高溫烤著，可干活還得戴上厚手套，不然井場上到處都是鐵家伙，手一摸，就會燙起個泡。每天喝進去十七八瓶水，不用上廁所，都變成汗排出來了當兩臺柴油發電機終于發出轟鳴聲，每個人的臉上都爆掉了一層皮。

正是用這種讓人難以置信的方式，李新民率領1205隊，成功打完了在海外的第一口井

用在哪兒都是一塊好鋼

20xx年2月，1205隊所在的蘇丹3/7區塊，準備推廣水平井，需要一支鉆井隊挑大梁。打水平井，鉆頭、鉆桿要在幾千米以下的地層橫向穿越，即使是在大慶，他們對地質情況比較熟悉，打這種井技術難度都很大。而且，對于3/7區塊打不打水平井，甲方內部一直有爭議，首口水平井施工的成敗，事關蘇丹石油公司的戰略決策，甲方對此非常重視。

一開始，甲方沒想把這個任務交給李新民，因為有的井隊已經在這兒干了快十年，1205隊才來了不到一年，說實話，人家對他們不信任。

聽到消息，李新民第一時間就去拜訪甲方，帶去了對這口井的分析，還帶去了全隊所有崗位的22份請戰書，向甲方表示：我們能打好這個頭陣！

討論了幾天，甲方最終決定，把這口井交給1205隊。這時，作業部總裁甩出了一句話：李經理，我再提醒你一次，如果這口井打廢了，至少有兩個人要離開蘇丹，一個是我，另一個就是你！

開鉆前，李新民做好了一系列預案，梳理出20多條打水平井的操作要領；開鉆后，他24小時盯在井上，記錄分析每一米進尺，監控指導每一個操作環節。

結果，1205隊順利完成了這口具有重大意義的水平井，還比甲方要求的提前了11天，每天能出油6000到8000桶，是其他井的2到3倍，成為中石油海外市場的功勛井。隨后的幾口水平井，他們也全都打得很漂亮，甲方越來越信任李新民，越來越信任1205隊，明確表示：以后3/7區塊的所有水平井，優先讓1205隊來打。

進入蘇丹市場5年，1205隊共創出當地23項高指標、新紀錄；迄今為止，蘇丹政府共頒發了兩次代表鉆井最高榮譽的PDOC鉆井杯，兩次都被1205隊奪得了。

再危險的地方也得往前沖

20xx年，中石油競得伊拉克戰后第一標，震驚了石油界，也震驚了全世界。在此之前，伊拉克的石油市場完全被西方石油公司占據。20xx年10月，李新民離開蘇丹，被選派到伊拉克哈法亞，負責大慶的鉆井項目。

在海外打井的人都知道，戰后伊拉克，是炮火連天、汽車炸彈、危險叢生的代名詞。一到井場，就像進了碉堡，被從外到內幾道防護措施保護著：鐵絲網、壕溝、防彈墻，以及全副武裝的保安。所有這一切，都在提醒著每一個到來的人：這是一個危機四伏的地方。

這些年在海外，我們的石油人中，每年都有人把青春和熱血永遠地留在了異國他鄉。

李新民的妻子對這些早有耳聞，一聽說丈夫要轉戰伊拉克，她急了：這些年，你總不在家，婆婆你沒伺候過，兒子的學習你沒管過，咱們家的中秋、元旦、春節，總是冷冷清清這些，我都認了?，F在，你出國已經五六年了，隊伍也帶出去了，就算鐵人，也該回來歇口氣了。要是再去伊拉克，隔三岔五就來個恐怖襲擊，我帶著一老一小，能過安生日子嗎？

聽著妻子哽咽的話，李新民沉默了一陣兒，聲音沙啞地說：艱苦的地方才有石油，危險的地方才有市場，我就是干這行的，只要有石油，再危險的地方也得往前沖。

20xx年4月的一天，井場上，中方機械師小戴與一名伊拉克當地雇員發生了工作糾紛。當時，這名伊拉克雇員發生了誤操作，100多斤重的套管鉗一下子砸到了小戴的頭上。幸虧有安全帽保護，沒有大礙，但小戴被砸得一下子坐在了地上，半天沒起來，他忍不住向這名雇員發了火。

這下可壞了，這名雇員認為受到了侮辱，迅速找來了當地的警察。還沒等大家弄明白是怎么回事，七八個手持沖鋒槍的伊拉克警員就沖進了井場，把中方人員團團圍住。得知李新民是負責人，一把槍立刻頂住了他，讓他把小戴交出來。再三解釋，都不起作用，李新民心一橫，說：抓走我的工人，絕對不行。如果你們非要帶走一個人，那就帶走我！緊急關頭，李新民聯絡了當地警長，幾經周旋，這場劍拔弩張的沖突才得以平息。

這些年在海外，算上這回，李新民曾經三次直面冰冷的槍口，每一次，他都站在最前面，用胸膛、用擔當，給隊友們擋住危險。

從1990年參加工作至今，李新民只在家里過了5個春節，只在妻子生小孩的時候請過3天假，只給兒子開過一次家長會。李新民說，自己身上總有一股洗不掉的石油味，這是鐵人老隊長的味，是中國石油人的味。李新民知道：他一輩子也離不開這個味了

[18] 鐵人精神心得體會

[19] 鐵人精神心得體會

歷史仿佛再一次通過銀幕在我們面前重現。

鐵人王進喜和他的工友們每天都在那昏暗簡陋四處透風的工棚下，冰天雪地的自然環境里，超負荷的體力勞動，每日只有半斤定量的口糧，就是在這樣及其惡劣的條件下，用人拉肩扛的方式豎起了石油井架。打井缺水，他帶領全隊人馬從幾公里外的地方砸冰取水，沒有吊車，拿自己的脊梁當吊車。

片中有一幕戲，使我至今難以忘懷---在鉆井發生井噴之后，王進喜大吼一聲，跳進泥漿池里充當“人肉攪拌機”?？吹竭@里，我被此幕所感動，他的忘我拼搏、無私奉獻，不惜以犧牲個人生命來保衛國家油田的精神深深地震撼了自己。

《鐵人》中的王進喜是一個并不完美的英雄，它體現出那位60年代王進喜只是個普普通通的出大力、流大汗的基層“師傅”，他愛罵人，急了還打人，腳砸傷了會疼，肚子餓了也會腿酸胳膊軟，塑造了一個平易近人、和藹可親的工人階級形象。

影片中還有另外一位主人翁，他就是劉思成。做為一名新時代的大慶石油工人的后代，同是楷模的他，在物欲橫流的新時期，對著茫茫無際的戈壁，干著每日重復枯燥的工作，他困惑過，彷徨過，甚至懷疑自己得了心理疾病。但是，就在工友失蹤的突發事件中，他毅然踏上了尋找工友的征程。這樣一段故事的穿插，王進喜和劉思成在精神狀態上是一脈相承的，或者說借助劉思成的父親隔代抽象的傳承下來，暗示著我們鐵人精神依然存在，在新時期的石油工人身上得到傳承和延續。

在那食不飽穿不暖、環境很殘酷的歲月里，以鐵人王進喜為代表的石油工人們，他們的理想和目標就是振興國家的石油事業，為此可以不惜犧牲個人生命。看完影片，回過頭來看我們，在經濟危機時刻，在企業舉步艱難之際，這種鐵人精神不正是我們需要的嗎?讓我們大家向鐵人王進喜學習，拿出鐵人的干勁，拿出鐵人的堅韌不屈、艱苦奮斗、不肯服輸、忘我拼搏、無私奉獻的精神，與企業同舟共濟、共渡難關。

[20] 鐵人精神心得體會

《匠人精神》讀書筆記范文

當看完一本著作后，大家心中一定有很多感想，這時就有必須要寫一篇讀書筆記了！那么讀書筆記到底應該怎么寫呢？以下是小編為大家整理的《匠人精神》讀書筆記范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

《匠人精神》是日本木工業傳奇秋山利輝的大作，其創立的“秋山木工”的定制家具常見于日本宮內廳、迎賓館、國會議事堂等。秋山先生強調“先德行，后技能”“己成，則物成”的大道，這與我們的傳統精神非常吻合。

初讀感覺很有年代感，細讀發現“匠人須知30條”從不會過時！

秋山利輝非常重視人才品格的培養和心理建設，專注于磨礪心性和品格。不僅是要培養技術優秀，會做事的工匠，而且要培養會好好做事的一流匠人。一流的匠人，人品比技術更重要，這三十條包含了工作的基本要求、態度、心理準備、意識、技術等。禮儀、感謝、尊敬、關懷、謙虛，這些都是做人最重要的事，人做好了，事才能做好。

書中有很多精彩語言，對我很有觸動。舉幾個例子：

1、“別人叫了才采取行動的，是下下策；
模仿別人的行動去做，是中策;不等別人叫，自己意識到并且采取行動的，是上上策?！?/p>

如果員工在平時的工作中主動性差，領導分配什么就做什么，到最后還不能完全按領導的意圖完成工作，這就屬于“下下策”。一個優秀的員工應該是超出領導的想象完成工作，工作中要采取主動，不能有“只完成薪水分內事”的想法。想“從工作中學習”，就要非常認真地過好每一天。唯有對每件事全力以赴、從不后悔、堅持到底的人，才能成長為一流的人才。

2、“時間永不停息，要緊的是思考自己現在能做的事，不浪費每一瞬間?！?/p>

人在年輕的時候有大把的時間，可以揮霍，可以放縱，也可以珍惜當下，分秒必爭。那些吃得苦中苦，過著苦行僧般生活的人，那些持之以恒自律的人，最后一定是成大器的人。因為總是在意時間的人，一定也是走在前面的人。

3、“我想培養的，不是“會做事”的工匠，而是“會做好事”的匠人。所謂“會好好做事”，就是一心想讓客戶滿意，而且擁有在發生意外事件時，能夠從容、自信解決問題的判斷力，無論面對什么樣的客戶都能侃侃而談、如數家珍?！?/p>

我想，秋山先生想要的也是我們企業想要的人才。無論是體檢現場，還是業務部門，隨時都有可能遇到各種找麻煩的顧客，不滿意的客人，面對這些隨時可能給我們提出問題的人，除了真誠的態度還需要有解決問題的能力，而解決問題的能力就來自于我們平時的自我修行，工作經驗的積累，對公司文化、政策的了然于胸以及不斷的學習。

作為一名上班族，只有在每天的工作中積極主動的拿出101%的氣力，始終以101%的心態來面對和檢討自己的工作，持續做有益的事情，保持開朗的心境，關心周圍的人，才能實現真正的自我，成為一名優秀的員工！

加油吧！無論你是哪個年齡段的人，淘汰你的只會是自己而不是時代！

第一次這么完整的讀完了一本日譯書，剛拿到書本，書本上匠人精神的四個大字就讓我回想起去年一部很火的紀錄片《我在故宮修文物》，看完紀錄片再看到這本書才意識到，中國作為高速發展的新興大國，可能缺少的就是這種匠人精神，所謂擇一事，終一生，傳統的匠人精神不僅僅代表一種技藝延續更是一種文化傳承。

匠人精神這本書字里行間帶給我的第一感覺就是作者內心的寧靜、專注與坦誠，很容易使人靜下心來認真的去品味和咀嚼，雖然作者只是一個堅持傳統木工技藝的匠人，但是書本全文幾乎沒有介紹如何的去學好木工這項技藝，而是從心性、人品以及為人處事之道來教會每行每業的技術人員如何成為一流的人才，就如文中所言“一流的匠人，人品比技術更加重要”，與古訓“要成才先成人”具有異曲同工之妙。

韓國中央銀行在20xx年時,對全球41個國家的百年以上的傳統老店進行了一次統計:全球有5586家經營了超過200年的老店，其中，在日本的傳統老店占到了3146家。擇一事，終一生，有人做壽司做了一輩子，有人鍛到做一輩子，也有人把祖輩留下的手藝傳承下來，做到了極致。職人，簡單來說就是有著一門工藝、并且把這個工藝做到極致的人。他們的一生，可能就許給了自己正在做的事情。現在對職人的界定已經不只是傳統工藝了，在食物、科技、教育等各種行業都會有一些職人特質的人出現。用一個已經被用的比較多的詞匯來講：工匠精神。這些人就是各行各業里，有著工匠精神的職人。

同為東方國家的中國和日本有著太多的相似之處，都是佛教文明信奉儒家思想，同樣招受過西方殖民然后變法，然而日本從跌倒到崛起的速度更是超乎人們的想象，戰后日本的境況估計和中國當時差不多，短短幾十年就成為世界第二大經濟體，直到最近幾年才被中國超越，我想這中間的最大不同就是日本特有的匠人精神，他們能夠始終如一的在某一個領域潛心鉆研、精耕細作，通過不斷的積累實現技術和應用的不斷突破，反觀中國社會，由于這些年的高速發展，已經沒有人愿意靜下心來去專注與堅持，資本的逐利性帶動人們內心的浮躁，或許現在是時候去反思去沉淀，物極必反的道理人人都懂。

匠人精神這本書中處處透漏著儒家文化的底蘊，他首先以禮儀謙讓等中華傳統美德來培養一個人的習慣和心性，然后結合現代社會人與人之間的相處方式，教會我們如何與他人處事，如何管理、約束和要求自己。匠人的標準，不是別人定的，在自己的心里，做任何工作，要做好，首先得要有成為一流匠人的精神。

1、背景：

在看這本書之前，我就先入為主，先去想想日本這個國家和民族?！督橙司瘛愤@本書，是日本人寫的。作為一個中國人，特別是一個男人，肯定會有點民族情節，本能上，就會有點心里緊張的感覺，會用一種比較緊張和好奇的心態去對待日本人寫的書，因為日本這個民族，大家都知道它與我們中國的歷史糾葛。日本，從小給人的印象就是他們種“打不死”的精神，一說日本人，就會想到他們的意志力非常堅韌，本能上、心理上，對日本人，是既害怕又佩服。包括現在日本在體育上表現出來的精神，也一直傳承著意志力極其頑強的基因。昨天，不是奧運會乒乓球男子團隊決賽嗎?日本那個水谷隼連續輸中國許昕10多次吧，以前是從來沒有贏過，但在奧運會這樣的大賽上，人家就是那么一股韌勁，贏了中國的許昕，還化解了三個賽點。還有我們中國，在足球，這項世界第一運動上，特別是男子足球上，已經18年沒有贏過日本吧。還有就是滿大街的日本貨、日本車，以及對日本產品那種品質的認同。日本人的意志力和日本產品的良好品質，是給我們的常態印象。日本的這種特性，我覺得是匠人精神產生的一個大背景。給我的第一印象就是秋山利輝像個嚴厲的將軍，也可以說他對他的徒弟有點苛刻，甚至你可以說這個師傅刻板沒有人情味。但我卻堅信，嚴師出高徒。

2、秋山的創業之始：

我們來考查一下秋山的創業之路：這里的“元”就是秋山他自己本身就是“匠人精神”的化身，他自己就是學徒出身，他繼承了和師傅親密接觸傳承技藝的基因，自己本身就是個很好的匠人。因為有很好的手藝，他做的家具開始慢慢出名，走進大雅之堂，于是開始有人來追隨他。這個起源很重要。

3、工作是在盡孝道：

在書的序里面有寫，要把事情做好，先把人做好，己成則物成，行德行后技能，有xx而后有成事，“君子物本，本立而道生”。xx之大本：一曰發心，解決“人為什么活著”的問題，或者說是“我為什么做這件事”的問題;一曰愿力，解決“如何”對自己發心去做正確之事。這個發心就是《易經》中說的：“元亨利貞”中的元。發心怎么教?秋山木工直溯人倫本源，首先要取悅父母，每天像戰斗一樣，拼命努力，做出讓父母高興、吃驚、感動的事情來。其實秋山的這種教育方式，與我們中國經典中意旨是一樣的《孝經》中就說“立身行道，揚名于后世，以顯父母，孝之終也”。這種精神，還有點像《致加西亞的一封信》中講到的，無條件、聽話照做、不惜一切努力去完全上司交給的任務。

4、少壯不努力，老大徒傷悲：

在本書的第108頁，寫道：“我們大部分學徒20歲上下，盡管如此，即使在這段時期全部犧牲個人喜好，日后還是可以重新取回以前放棄的東西?！边@段話讓我想起著名鋼琴家朗朗曾經說過：“我的童年并不快樂?！钡蠹抑赖氖?，現在的朗朗很成功。我想他肯定也會有機會去彌補過去放棄的東西，只是先后的問題。童年和青少年時期，應該適當吃點苦。吃苦不是說一定要過那種物質缺乏的生活，也包括做自己不想做的事。玩，娛樂，沒有人不喜歡。年輕時，正是奮斗、勤奮工作和付出自己的時候，即便此時，我們放棄一些個人愛好，等到我們有所成就的時候，我們仍然可以重新撿起過去的興趣愛好。

5、集體生活的好處：

現在常態的人，工作的目的，一般都是為了錢吧。而秋山木工的徒弟們的工作動機不是為了賺錢，也不是為了少干活，而是為了光宗耀祖，令父母滿意、報祖宗的恩。他們不是為了老板在工作，不是為了公司在進步，也不是為賺錢在學徒，更不是為了吃喝玩樂在上班;他們的工作動力是親情，他們的生命觀是報恩，他們的價值觀是親人滿意?，F在常態的企業很難做到秋山木工那種集中式的嚴格管理，所以很難實現秋山木工式的匠人精神和企業文化。學徒們為什么能形成這種合于道的原始的工作初心呢?我覺得嚴格的集體生活和嚴格的制度是一個很重要的因素。現代社會，誘惑太多，很多年輕人沉迷手機電腦，貪圖享樂，所以把學徒們圈在一起過集體生活是不二選擇。而且秋山在選擇徒弟時，也是很慎重的，這一點書中有提到。秋山在選擇學徒時，會考查對方的和他的家庭情況，這在一定程度上保證了學徒的優秀。

為什么說集體生活對一個影響非常大呢?舉個例子，我有一個鄰居，他是退伍軍人，他說他經常與同一批參軍的退伍軍人一起聚會，大家感情非常鞏固和特殊。為什么會這樣呢?就是因為嚴格的集體生活鍛煉了他們，培養了他們的友情。再想想，以前，一個單位的人，大家都住在一起，大家既是同事，也是鄰居，所以感情好，容易溝通，所以過去的人，思想比單純，小孩多在一起玩，這就是一種自然的成長，對孩子的教育是基本不操心。書中還提到徒弟們不準玩手機和與家里聯系要用寫信的方式。常人可能會認為這也太落后了，不通人情，可是秋山的`意圖，是想讓徒弟們能靜下心來，回歸道的本源，這樣才能集中專一投入到工作中并寫出發自內心的體會?，F在的人，因為電腦發達，很少寫字，更不要說寫信了，所以他這種方式相當好，對于小孩的教育也是如此，自己動手寫東西，是對自己心性的反省，是與自己的對話，每一次反省，人都會有進步。

6、匠人精神在企業生態中的運用：

書中寫道：“即使看似繞了遠路，但如果能夠忍耐，專心修業，并因為培養出一流的心性和專業技術。”這幾句話，說的關鍵都是生活經常用時間和困難來折磨人，困難越大，如果你能熬過來，你就具備了一流匠人的精神。書中還寫到“我只做薪水份內的事，盡量輕松獲得成果”，常態的人，往往是“給多少錢做多少事”，這是常態思維。這里，我們不妨用匠人精神來分析一下我們一些企業內部的生態關系。在單位工作，就要往領導喜好的方向努力，否則，難以得到提拔，服務好上司也是需要有一種匠人精神，能給領導帶來驚喜，你的機會就來了。我們稍有點在單位工作經驗的家人都會知道一個道理，在單位，僅僅是做事好的，在做事上有匠人精神的，不一定能得到領導的賞識;反而一些做事一般，但善于研究領導喜好，并且與領導走得近的人，才容易得到提拔。就這一點，我們經常會聽到有人抱怨不公平之類，其實，我們現在育心了，我們不會像常態的人那樣去思考問題。我們會說，還是你沒有內求吧?既然單位的規則是這樣，“多勞多得”這句話應該理解成“種豆得豆，種瓜得瓜，不種則不得”。

7、匠人精神的延伸：

其實這個匠人精神，我把它引申一下，匠人精神不僅可以指在手工業制造領域的嚴苛、執著的精神，更可以延伸為一種對達到任何目標孜孜以求的執著追求精神。秋山木工出來的人，有很多也不再從事木工行業，而轉投其他行業，但他們這種精神仍在傳承，運用到各行各業。

8、總結和啟示：

秋山的30條法則無不在告訴我們他所要培養的人的品質：有感恩心、誠肯和執著。匠人精神，就是一種對目標專注的精神，不僅在制造業應該有，在各行各業都應該有，引申為敬業精神。秋山木工的成功，給了我們中國一個很好的啟示，就是要想培養匠人精神，首先要培養德，德者本也，才者末也。有德，就會敬業，則各行業都會很好。這跟我們育心的目標其實是相通的。玉玲老師曾經在《君子善假于物》中分享過“道、德、仁、義、禮”之間的關系，看先后就知道哪個主次，哪個高明。我們育心的目的，就是要通過學xx和實踐經典來掌握天道，掌握了天道，按天道行事，德、仁、義、禮乃自生。其實繞來繞去，都是說，“道德”是我們人一切的基礎，現實中，對于我們來說，都要回歸到孩子的教育和我們的生活以及工作。我們怎么培養我們的孩子有好的道德?怎樣好好生活和工作?所有這些，當然首先要求我們做父母的要有好的道德，這就要好好修煉我們自己，而我們修煉自己，離不開借力和團隊，修煉是一場比馬拉松還要長得多的長跑，修煉是一輩子的事，一個人走，閉門造車是走不遠的，只有跟隨一個強有力的團隊，才有可能不斷戰勝困難前行。在此，我要感恩我們易生之家這個平臺、這個團隊。我們的團隊，可以說，已經培養了一批非常優秀的家長，我相信未來，我們的團隊還將培養出更多優秀的家長。這些優秀的家長，就是在孩子教育、生活和工作中都可以稱之為“匠人”的人。

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