**縣高起點高標準高效率

啟動推進加強基層建設年活動

**縣把開展加強基層建設年活動作為加快推進京畿科學發展強縣建設的重要契機和有力抓手，先后2次召開常委會、黨政聯席會研究部署加強基層建設年活動，堅持高起點謀劃、高標準推進、高效率落實，確保活動開好局、起好步、見成效。

1、 加強組織保障，高起點謀劃開工

學習實踐活動的有效實踐，擴大創先爭優活動的成功經驗，建立健全活動推進的組織保障機制。一是嚴格落實責任。建立縣級領導干部加強基層建設“一崗四責”責任制，每名縣級領導干部在抓好分管工作的同時，分負重點項目包聯職責、維護穩定工作職責、基層組織建設職責、黨風廉政建設職責，全面加強對分管工作及包聯項目、鄉鎮、街村、單位的工作督導和推進，按照責任分工和時限要求嚴抓落實，及時解決存在問題。

其中，每個先級領導干部聯系一個鄉鎮、一個先進村、一個落后村、一個社區，加強指導和考核，深化對標升級。二是配強領導力量?？h加強基層建設年領導小組組長由縣委書記親自指揮，縣委副書記任辦公室主任。

辦公室內設秘書組、綜合組、宣傳組、督導組、項目組、維穩組等6個組，組長分別由領導小組副組長、縣委常委領導擔任。三是完善保障措施。加強資金保障，縣財政、鄉、村工作組派出單位按5:00:00比例執行

2：1，為每個村提供80000元。注重機制約束，縣加強基層建設年活動辦公室與駐村工作組及派出單位和有關鄉鎮簽訂《幫扶工作責任狀》，并組織工作組向所在村黨員群眾公開承諾。

強化政策激勵，將支持駐村工作組開展工作情況列為派出單位實績考核重要內容，把工作組成員履職盡責情況作為評先選優、提拔重用的重要依據。

2、 重視典型樹種培育，高標準引領活動深入開展

繼續把典型培樹作為指導推進基層建設活動的重要工作方法，堅持“條、塊、點、線、面”相結合，在農村、社區、機關、非公企業、事業單位等不同領域、不同行業、不同層面精心篩選確定50個典型進行培樹，以點帶面，整體推進。一是細化培樹標準。突出科學發展示范村典型培樹，將“強班子、促發展、惠民生、保穩定”核心要求細化分解為“十好”標準，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展思路好、黨建陣地好、村容村貌好、村情民情好、集體經濟好、村官作用發揮好、群眾反映好，量化目標任務落實。

二是抓好示范引領。采取項目攻堅方式推進黨建品牌打造，縣加強基層建設年活動辦公室直接包抓城鎮社區建設、村級集體經濟增長、大學生村官教育管理、黨員干部正規化學歷教育、縣直部門對口幫扶、治難轉后示范村、創建共產黨員創業園區、非公黨建助推企業發展、機關黨建品牌、窗口單位和服務行業“五亮五創五評”機制深化推廣等10大項目，重點打造，強勢推進，示范引領。三是強化推進舉措。

按照“提升現有典型、培樹新興典型、扶持潛在典型”的工作思路，對土木村、工業街社區、中國長城葡萄酒****等153個“老典型”，嚴格目標管理，促進全面提升；對今年確定的永安村、東方社區、河北京西建設集團等50個“新典型”，通過領導包聯、部門包村、干部駐村等舉措予以重點扶持打造；將28個幫扶村作為潛在典型，充分調動省市縣**駐村工作隊力量，確保如期高質量實現治難轉后，跨入先進行列。

3、 擴大援助范圍，提高效率，增強實效

充分放大省市縣駐村幫扶工作效應，全面推行對口幫扶機制，繼續實施“百千萬”工程，安排百個部門、千名干部、萬名黨員服務基層、服務群眾。在做好省、市、縣重點幫扶的28個村的基礎上，又選派753名機關干部組成251個駐村工作組，共對全縣279個村進行幫扶，實現了幫扶“三類村”全覆蓋。一是實施對口幫扶。

要根據行業特點、部門職能和管轄范圍，科學確定幫扶對象，安排發展改革局、農業發展局對集體經濟薄弱的街道、村進行轉包；安排法院、檢察院、公安局等部門將社會治安復雜的街道、村莊分包出去；安排教育科技局、衛生局等部門對基礎條件較差的學校、衛生院進行轉包，優化資源配置，促進共同發展。二是扶持項目建設。針對農村各類公益項目和農業產業化項目建設，由多個職能部門對應包扶項目中的相關任務，如林業、農牧等涉農部門對應幫扶老君莊草莓設施農業示范園等10個省部級農業示范基地，組織、農工等部門扶持基層創建共產黨員創業園區，發改、建設等56個職能部門對應幫扶總投資38.

5億元民生幸福工程59項。三是聯系基層群眾。建立機關干部直接聯系群眾制度，根據干部特長特點，組織涉農部門業務骨干每人聯系幫扶1名園區領辦人和1個專業種植戶，組織衛生部門業務骨干每人聯系幫扶1名村醫和1名體弱多病的群眾，組織教育部門業務骨干每人聯系幫扶1名鄉村教師和1名學生，組織創業園區領辦人、示范基地創辦人、合作組織牽頭人，與農村黨員致富能手結成幫扶對子，謀劃發展富民產業。

? 基層建設綱要心得體會 ?

近段時間，我系統地學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《三個代表重要思想反腐倡廉理論學習綱要》這兩本“綱要”，對反腐倡廉有了更深刻的認識。組織人事干部在干部選拔任用方面有一定的參謀建議權，也容易在廉政勤政方面出問題，很有必要經常加強這方面的學習和教育。我作為組織部領導班子的一員，更要自覺加強自身的廉政建設，努力做到“五個帶頭”。

帶頭講學習?！秾嵤┚V要》首先是立足于教育，就是要自覺加強廉政意識，增強廉政觀念，筑牢廉政防線。因而首先要講學習，著重于自我教育。要靜下心來學習，努力改造世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀。要始終堅持政治理論學習，堅定理想信念。作為領導干部，我深知任務艱巨、責任重大，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好黨交給的工作任務，才能更好地筑牢自身的防線。我將堅持經常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政策水平和理論水平。結合十六大精神，深入理解“三個代表”理論精髓，用“三個代表”思想武裝頭腦、指導言行；在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，注重學習效果，提高自身的思想覺悟和道德水準。帶頭守紀律?！皼]有規矩，不成方圓”。人的活動都是在一定的制度和規范當中進行的，小到單位的規章制度，大到國家法律法規；小到單位廉政責任狀，大到《紀律處分條例》。“千里之堤，潰于蟻穴”。只有從平常小事做起，遵守各項規章制度，培養遵紀守法的良好習慣，才能在大是大非上保持堅定立場，在大貪大欲面前心不亂、手不癢。同時領導干部往往既是制度的施行者，又是制度的制訂者，更要帶頭模范遵守?！按蜩F還須自身硬?！比绻约褐贫ǖ募o律自己不能遵守，監督別人的人自己不能接受監督，那又如何去監督和管理別人呢？

帶頭受監督。監督名義上是對權力的一種監視和督導，其實最根本的是對領導干部的培養和保護。許多貪官的墮落都是從權力不受監督或不愿接受監督開始的。作為領導干部，要敞開胸懷，勇于接受監督；要聽取不同意見，正確面對監督；要堅持公開民主，便于接受監督；要聞過則喜，使群眾敢于監督；要知錯就改，讓群眾樂于監督。帶頭講奉獻。要以鄭培民、張云泉同志為榜樣，熱愛黨的事業，把工作當事業干。要以頑強拼搏的敬業精神，善于在艱苦的環境中摔打自己，敢于面對挫折，知難而進，迎難而上。要堅持與時俱進、開拓進取的創新意識，對工作堅持高起點、高標準、高要求，一絲不茍、精益求精，爭取在本職崗位上有所建樹。帶頭樹形象。只有那些品德高尚的干部和黨員，才會受到群眾的信任和擁護。要通過加強世界觀的改造，不斷增強自己的人格力量。要堂堂正正做人，公公正正處事，時時刻刻注意培養浩然正氣，無論做什么事情都要處以公心。要廉潔奉公，認真落實廉政規定，自覺反貪欲，過好人情、美色、金錢這“三關”。學習牛玉儒的一身正氣，秉公用權，立場堅定，在“酒綠燈紅”面前不動心、不涉足，抗住歪風，頂住誘惑，管住小節，耐住寂寞，永葆共產黨員的政治本色。

? 基層建設綱要心得體會 ?

隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，基層黨組織建設面臨許多新情況新問題，一些黨員干部的思想作風、工作方法和領導方式不適應新形勢的發展變化。因此，基層黨組織建設必須從加強黨的執政能力建設的高度，適應形勢的發展變化，大膽改革創新。

一、在黨組織設置上創新。要針對基層黨組織所處社會組織的不同類別、不同特點，積極創新黨的組織設置，使黨組織的設置與所有制形式、與建立社會主義市場經濟要求相適應。黨組織可大體分三塊設置：一是以行政事業機構為單位設置黨組織。二是農村以行政村為單位設立黨組織。也可打破原來以單一的行政村和鄉鎮企業為單位設置黨組織的模式，以工業小區、農村專業協會和小城鎮為依托，在本鄉鎮范圍內組建跨行政村的工業小區、專業協會和社區黨組織。并要適應農村工業和新經濟組織發展的需要，把支部建在龍頭企業和產業鏈上。三是城鎮非機關部門以社區為單位，以企業、街道(小區)、協會為依托建立黨組織。針對非公有制經濟組織的特點，要通過單獨組建、聯合組建、掛靠組建、多方聯建等方式，靈活設置黨組織，并逐步建立健全黨員管理網絡和管理機制。去年，我們將47家置換企業、1093名關停破產改制企業黨員就近移交社區或部分鄉鎮管理，新建黨組織76個，有效解決了停破產企業過去“有黨員無組織，有組織無活動”的問題。

二、在黨員先進性的考核標準上創新。在黨員先進性考核標準上要堅持普遍性與特殊性相結合，對所有黨員在以黨章、黨紀等規章制度進行教育和約束的同時，要根據其不同的身份、職業、崗位提出具體、明確的考核標準。對農村黨員，我們提出了“七個帶頭”，即帶頭堅定信念，帶頭搞好學習，帶頭致富帶文秘雜燴網富，帶頭履行義務，帶頭遵紀守法，帶頭維護穩定，帶頭倡導文明、破除封建迷信;對城鎮非機關黨員，則要求其堅持黨性原則，帶頭搞好就業和幫扶他人就業，遵紀守法、文明經營、照章納稅以及帶頭參加社區文明創建等六個方面;對機關黨員，要做到“五個帶頭”，即帶頭加強學習、增強黨性，帶頭遵紀守法，帶頭改進作風、服務群眾，帶頭廉潔自律，帶頭依法行政。

三、在黨員教育管理上創新。對黨員的教育管理要堅持分類指導，不能千篇 一律，搞“一刀切”。比如在活動內容上，對農村黨員要進行新知識、新技能、新觀念的教育培訓，幫助其開闊視野，樹立敢富、快富的信心和勇氣，引導其帶頭勤勞致富奔小康;對機關黨員，要圍繞轉變工作作風、提高業務素質和服務水平開展活動;對企業生產一線的黨員，則圍繞愛崗敬業、促進和提升企業效益開展活動。在活動形式上，在農村開展創經濟大戶、做致富帶富黨員活動;在機關部門開展爭創人民滿意公仆、優秀公務員活動;在社區和企業開展帶頭爭做誠信守法經營者、技術能手和優秀社區居民活動等。要盡可能地將活動內容與本職工作結合起來，堅持為新的經濟組織和社會組織所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為所有者、經營者所理解和支持。

近年來，我們結合實際，從思想建設、作風建設、組織建設入手，對加強和改進黨的基層組織建設進行了一些探索。

在思想建設方面，開展了四項活動。一是以保持黨員先進性為主題的民主評議活動。二是以農村和城鎮非機關部門黨員為重點的培訓教育活動。針對農村黨員、城鎮非機關部門黨員的不同要求，整合縣職業中專、農廣校、黨校等教育資源，分期分批開展培訓，重點進行觀念更新、就業能力、致富能力的培訓教育。三是以在農村廣泛開展以星級文明戶、星級文明小區、星級文明村、小康示范村為主要內容的星級文明創建活動。這一活動的開展，為農村黨員帶頭建設小康社會搭建了一個舞臺。四是以爭先創優為目標的“三級聯創”活動。爭取用3—5年時間，使80%以上村黨組織和90%以上鄉鎮黨委達到“五個好”標準，創建農村基層組織建設先進縣。

? 基層建設綱要心得體會 ?

7月9日至7月13日，根據鎮黨政聯席會議討論的意見，由張某某、沈某某、丁某某、秦某某、陸某某組成5人調研小組，在組長張某某率領下，深入村組，深入群眾，就調研提綱上的有關內容開展調研。在調研過程中，我們重點走訪了某某村、某某村和某某村三個村。本次調研活動在具體實施上做到了既“身入”，又“心入”，在具體方式上，我們主要通過召開各界人士座談會、村干部座談會、走訪三類對象、到田間地頭與農民交談等方式，聽取意見、建議，了解情況。

某某村：位于某某鎮南北中軸線的最南端，南靠長江，有7只自然埭，37個村民組，總耕地5298畝，人口4273人，其中黨員108名，6個村干部。20xx年全村蔬菜種植面積5287畝(復種面積)，占總耕地的99.8%，農民人均純收入4800元。

某某村：位于某某鎮的東北部，緊臨336省道，有6只自然埭，32個村民組，總耕地3845畝，有1400戶，人口3218人，其中全員勞力1410人，黨員116名，5個村干部。20xx年全村蔬菜種植面積2418畝(復種面積)，占總耕地的62.9%，農民人均純收入4500元。

某某村：位于某某鎮的東南部，南靠長江，有4.5只自然埭，26個村民組，總耕地3286畝，有931戶，人口2156人，其中全員勞力1068人，黨員65人，4個村干部。20xx年全村蔬菜種植面積2615畝(復種面積)，占總耕地的79.6%，農民人均純收入4700元。

? 基層建設綱要心得體會 ?

5月16日上午，蜀山區重點局“兩學一做”專題教育黨課進基層活動在合肥市金湖學校分校項目部舉行，重點局黨組書記秦軍做了題為《踐行“兩學一做”，在建項目“百日大攻堅”》的專題黨課報告。

目前正值在建六所學校工程項目進入攻堅克難的關鍵階段，重點局黨組以此為契機，在工地開展“兩學一做”專題黨課教育，“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”，亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象，鼓舞工人士氣、凝聚隊伍力量，做到黨課教育、施工生產兩不誤。

秦軍結合重點局黨組開展“兩學一做”教育活動有關要求及重點局黨組的部署，就提出的“四個全面”發展戰略，從深化 “三個認識”進行了深刻闡述。一是深化了對共產黨執政規律的認識;二是深化了對社會主義建設規律的認識;三是對遵循全社會發展規律的認識。認為結合共產黨的執政歷史、執政經驗和執政理念，綜合國際共運史的發展規律提出的四個全面，是我黨在社會主義實踐中的偉大探索。在全面深化改革的新形勢下如何從嚴治黨，提出了“三嚴三實”，即嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;謀事要實、創業要實、做人要實。秦軍強調，嚴以修身就是修身養性、修身養德，培養良好的道德情操，追求高標準的道德境界，黨員、黨員干部都要有自己的道德底線。特別是黨員領導干部在嚴以修身廉潔自律上，要從中華民族的深厚文化中，從中國偉大的先人、革命先烈、模范人物中汲取營養。嚴以用權，權力是黨和人民給的，是職工群眾給的，不能亂用權力，要時刻珍惜權利，不越紅線、珍惜底線，經得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧。嚴以律己，就是遵守紀律，遵守法紀，廉生明，公生威，只有以身作則群眾才能服氣。謀事要實，做事一定要從實際出發，抓工作要有如履薄冰的責任感，要各盡其職，各負其責。創業要實，干工作一定要實實在在，不擺樣子，不走過場。做人要實，對組織要忠誠老實，對同事要襟懷坦白，坦坦蕩蕩做事，老老實實做人。

秦軍結合當前重點工程建設管理實際和項目工程嚴峻的施工生產形勢，對“三嚴三實”活動提出的背景、內涵引經據典進行了深刻的闡述。對目前工作中不嚴不實的表現，結合實際、有的放矢進行了深入剖析。要求大家對照標準找不足、自覺查擺抓整改，努力提升自身修養，轉變工作作風，勵志為企業發展做貢獻。

合肥市金湖中學分校工程項目部的消防、電梯、土建、監理等施工隊伍的黨員干部20余人參加黨課學習。

? 基層建設綱要心得體會 ?

隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，基層黨組織建設面臨許多新情況新問題，一些黨員干部的思想作風、工作方法和領導方式不適應新形勢的發展變化。因此，基層黨組織建設必須從加強黨的執政能力建設的高度，適應形勢的發展變化，大膽改革創新。

一、在黨組織設置上創新。要針對基層黨組織所處社會組織的不同類別、不同特點，積極創新黨的組織設置，使黨組織的設置與所有制形式、與建立社會主義市場經濟要求相適應。黨組織可大體分三塊設置：一是以行政事業機構為單位設置黨組織。二是農村以行政村為單位設立黨組織。也可打破原來以單一的行政村和鄉鎮企業為單位設置黨組織的模式，以工業小區、農村專業協會和小城鎮為依托，在本鄉鎮范圍內組建跨行政村的工業小區、專業協會和社區黨組織。并要適應農村工業和新經濟組織發展的需要，把支部建在龍頭企業和產業鏈上。三是城鎮非機關部門以社區為單位，以企業、街道(小區)、協會為依托建立黨組織。針對非公有制經濟組織的特點，要通過單獨組建、聯合組建、掛靠組建、多方聯建等方式，靈活設置黨組織，并逐步建立健全黨員管理網絡和管理機制。去年，我們將47家置換企業、1093名關停破產改制企業黨員就近移交社區或部分鄉鎮管理，新建黨組織76個，有效解決了停破產企業過去“有黨員無組織，有組織無活動”的問題。

二、在黨員先進性的考核標準上創新。在黨員先進性考核標準上要堅持普遍性與特殊性相結合，對所有黨員在以黨章、黨紀等規章制度進行教育和約束的同時，要根據其不同的身份、職業、崗位提出具體、明確的考核標準。對農村黨員，我們提出了“七個帶頭”，即帶頭堅定信念，帶頭搞好學習，帶頭致富帶文秘雜燴網富，帶頭履行義務，帶頭遵紀守法，帶頭維護穩定，帶頭倡導文明、破除封建迷信;對城鎮非機關黨員，則要求其堅持黨性原則，帶頭搞好就業和幫扶他人就業，遵紀守法、文明經營、照章納稅以及帶頭參加社區文明創建等六個方面;對機關黨員，要做到“五個帶頭”，即帶頭加強學習、增強黨性，帶頭遵紀守法，帶頭改進作風、服務群眾，帶頭廉潔自律，帶頭依法行政。

三、在黨員教育管理上創新。對黨員的教育管理要堅持分類指導，不能千篇 一律，搞“一刀切”。比如在活動內容上，對農村黨員要進行新知識、新技能、新觀念的教育培訓，幫助其開闊視野，樹立敢富、快富的信心和勇氣，引導其帶頭勤勞致富奔小康;對機關黨員，要圍繞轉變工作作風、提高業務素質和服務水平開展活動;對企業生產一線的黨員，則圍繞愛崗敬業、促進和提升企業效益開展活動。在活動形式上，在農村開展創經濟大戶、做致富帶富黨員活動;在機關部門開展爭創人民滿意公仆、優秀公務員活動;在社區和企業開展帶頭爭做誠信守法經營者、技術能手和優秀社區居民活動等。要盡可能地將活動內容與本職工作結合起來，堅持為新的經濟組織和社會組織所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為所有者、經營者所理解和支持。

近年來，我們結合實際，從思想建設、作風建設、組織建設入手，對加強和改進黨的基層組織建設進行了一些探索。

在思想建設方面，開展了四項活動。一是以保持黨員先進性為主題的民主評議活動。二是以農村和城鎮非機關部門黨員為重點的培訓教育活動。針對農村黨員、城鎮非機關部門黨員的不同要求，整合縣職業中專、農廣校、黨校等教育資源，分期分批開展培訓，重點進行觀念更新、就業能力、致富能力的培訓教育。三是以在農村廣泛開展以星級文明戶、星級文明小區、星級文明村、小康示范村為主要內容的星級文明創建活動。這一活動的開展，為農村黨員帶頭建設小康社會搭建了一個舞臺。四是以爭先創優為目標的“三級聯創”活動。爭取用3—5年時間，使80%以上村黨組織和90%以上鄉鎮黨委達到“五個好”標準，創建農村基層組織建設先進縣。

黨的十六屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，明確了今后5年我國經濟社會發展的奮斗目標和行動綱領，提出了建設社會主義新農村的重大歷史任務，為做好當前和今后一個時期的“三農”工作指明了方向，發展現代農業、增加農民收入、改善農村面貌、培養新型農民、增加農業和農村投入、深化農村改革的各項任務等作為新時期的歷史任務得以確定。作為一名農村基層的的會計工作者，在新農村建設的偉大征程中，同樣肩負著重要的使命。下面，我結合本職工作，談談面對新的形勢任務，應如何履行職責，服務發展大局，為我市的新農村建設作出積極的貢獻。

會計工作是經濟管理工作的重要基礎。規范會計行為，做好會計工作，對提高經濟效益,乃至規范社會主義市場經濟秩序都有著極為重要的作用。隨著市場經濟的進一步完善，會計從業人員工作的意義已遠遠超過會計工作自身。從宏觀方面來說，它對促進社會主義市場經濟秩序健康發展、確保國家法律法規的貫徹實施和促進反腐倡廉工作方面具有極為重要的作用;從微觀方面來看，規范化的會計工作，能夠提高單位的經營管理水平，從而提高經濟效益。特別是我國入世后，會計工作迎來了前所未有的發展機遇。近幾年來，黨和國家領導人多次對會計工作作出重要指示。朱镕基同志在視察國家會計學院時，對會計工作作出了“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”的重要指示，在歷屆的政府工作報告中也分別從整頓會計秩序、深化會計改革、培養會計人才、加強內部控制等方面，多次對做好會計工作提出了新的要求，這充分說明新形勢下做好會計工作的極端重要性。

勿容置疑的是，在當前的會計工作中還存在一些問題。少數財會人員工作責任心不強，甚至于違反會計職業道德，不認真行使會計監督職權，為違法違紀活動出謀劃策，甚至參與違法違紀活動;一些單位內部管理松弛，帳目混亂，財產不實，數據失真，會計人員數量不足、素質不高，有些單位為了掩蓋真實的財務情況和經濟狀況，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計帳簿、會計報表。這些現象的存在不僅影響了會計職能作用的發揮，對單位經營管理產生了極為嚴重的消極影響，也在一定程度上干擾了社會經濟秩序。我國會計人員的教育背景、知識結構、業務素質和職業素養的現狀，與入世的要求，與新農村建設還有相當大的差距，需要我們扎實工作，迎頭趕上。

1、加強政治學習，不斷增強工作責任心。工作責任心的強弱是做好會計工作的關鍵。有較強的責任心，才會自覺對待工作。作為一名基層財務工作者，首先要不斷加強學習《會計法》、《會計基礎工作規范》、《會計基礎工作規范化管理辦法》等財經法律、制度、規章，還要不斷加強學習黨在新時期的政治、方針政策，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，努力提高自身的思想政治和業務素質，以較強的工作責任心對待工作。

2、加強業務培訓，提高業務工作水平。要重點培訓會計核算工作，原始憑證的格式、內容、填制方法和審核程序，記帳憑證的附件、更正記帳憑證的方法、摘要及字跡，會計帳薄更正錯誤的方法和數字的準確性，會計報表的內容、說明、數字及報表中有關數據的計算方法等，內部控制制度和其它會計管理制度等業務知識的學習，樹立終身學習的理念，以扎實的專業技能應對工作，服務新農村建設。

3、抓住工作重點，切實履行工作職責。圍繞我市及我鎮新農村建設的任務，適應建設更加富裕和諧秀美新宜興的新要求，工作中應當抓住重點，做好本職工作。新農村建設中，統籌城鄉經濟社會發展，促進建立以工促農、以城帶鄉的長效機制是一項重要任務。對此，我們要關注農業投入，關注財政支農資金的落實，做好民主理財，促進村務公開;要及時了解財政支農資金增量問題，關注其中直接用于改善農村生產生活條件的資金使用，以可信的財務信息向領導提供決策參考;要重點做好糧農生產資金及相關補貼工作，促進農民持續增收，夯實社會主義新農村建設的經濟基礎。同時加快發展農村社會事業，培養推進社會主義新農村建設的新型農民也是新農村建設的任務之一。作為一名農村的基層會計工作者要從農村社會事業的多方面開展工作。如農村義務教育方面，應關注農村義務教育階段學生全部免除學雜費;農村衛生事業方面，要關注積極推進新型農村合作醫療制度的試點工作;農村文化事業方面，要關注各級財政增加對農村文化發展的投入問題和鄉鎮圖書館和文化站、村文化室等公共文化設施的建設問題;農村社會保障制度方面，要按照城鄉統籌發展的要求，要關注完善農村“五保戶”供養、特困戶生活救助;等社會救助體系相關的財政資金管理。在做好本職工作的同時，要積極配合村委中心工作。

總之，對照新農村建設的要求，作為一名農村基層的財務工作者，應以更高、更新的標準嚴格要求自己。一定要不斷加強學習，更新觀念，與時俱進，以良好的政治素質和職業素養，踏實工作，開拓創新，為我市的新農村建設發揮積極的作用。

加強農村基層黨風廉政建設，對于鞏固黨在農村的執政基礎，維護農村改革發展穩定的大局，落實科學發展觀，促進社會主義新農村建設，具有十分重大的意義。黨的十七屆三中全會通過的《關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》，提出了一系列推進農村改革發展、強農惠農的政策措施，確保這些重大政策措施的貫徹落實，任務十分艱巨，對加強農村黨風廉政建設提出了新的更高的要求。中央紀委及時出臺《關于深入學習貫徹黨的十七屆三中全會精神進一步加強農村黨風廉政建設若干問題的意見》，為紀檢監察機關進一步加強農村黨風廉政建設，提供了指導思想和政策保障。

近年來，博州黨委、政府把解決農民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為落實科學發展觀、改善農村民生的重要工作來抓，取得了明顯成效。基層各鄉鎮建立領導班子議事規則，重大決策、人事任免、項目實施和大額度資金的使用一般經過集體研究決定，實施情況及時向群眾公開。一些村建立兩委班子聯席會、村民大會、村民代表大會、“一事一議”籌資籌勞等制度。全面推行“鄉財縣管鄉用”鄉鎮財政管理方式改革，實現了縣級財政主管部門對鄉鎮財政收支行為的有效監督和管理。村級財務實行“村財鄉管村用”，村上發生財務票據一般經過“六審會簽”才能報銷。鄉村兩級對直接補貼農民的資金實行逐級申報審核制和公示制，接受群眾和社會的監督，確保黨的各項支農惠農政策不折不扣落實到基層，落實到農戶。目前，糧食直補、良種補貼、農機具購置補貼、退耕還林補助、退牧還草補助、抗震安居工程補助、農村義務教育“兩免一補”、新型農牧區合作醫療補助、農村低保等支農惠農政策得到有效落實。僅XX年，全州共向農民兌付各類惠農資金1億多元。但也要看到，當前城鄉社會發展差距較大，農村公共服務保障機制仍不健全，因集體資產處置、違規違法用地等損害農民群眾合法利益的問題仍然存在。這些問題如果不能得到有效解決，容易引發新的社會矛盾，影響廣大農村乃至全社會的和諧穩定。農村黨組織和黨員干部在維護群眾利益、化解社會矛盾、促進和諧穩定方面發揮著不可替代的作用。進一步加強農村黨風廉政建設，教育和引導農村黨員干部牢固樹立紀律意識和法制觀念，提高依法辦事、維護穩定的能力，依法及時合理地處理農村存在的矛盾糾紛，認真解決損害農民利益的突出問題，切實維護農民的根本利益，有利于密切黨同人民群眾的血肉聯系，促進農村和諧穩定。

加強農村黨風廉政建設，是促進農村改革發展順利進行的現實需要。紀檢監察機關要通過進一步加強農村黨風廉政建設，切實加強黨的政策教育，促進農村黨員干部提高執行政策的意識和能力，把智慧和力量凝聚到落實中央、自治區確定的決策部署上來;及時跟進中央、自治區作出的農村改革發展的決策部署，找準工作的切入點和著力點，加強監督檢查，嚴格執行紀律，保證農村改革發展重大政策措施的貫徹落實。必須堅持多管齊下，協調各方，從五個方面認真落實各項工作任務。

健全一個機制。充分發揮基層黨風廉政建設工作聯席會議制度的作用，整合各部門的力量，形成相互配合、齊抓共管的工作機制。聯席會議由州紀委負主要責任，發揮組織協調的作用，召集和指導各成員單位及時完成好各項工作任務，認真查處損害農民利益的違法違紀案件。定期分析基層黨風廉政建設形勢，及時總結經驗，不斷拓寬思路，在完善制度，建立長效機制上做文章。各成員單位必須認真落實聯席會議的分工任務，充分發揮職能優勢，加強溝通聯系，遇到政策性問題應及時提交聯席會議研究討論，重要問題報州黨委、州政府審定。

運用兩種手段。一是運用教育與制度手段。結合農村工作實際，深入開展農村基層干部反腐倡廉教育。以鄉鎮、村領導班子成員和基層站所負責人為重點，堅持正面教育、自我教育為主，妥善解決干部作風方面存在的突出問題，開展廉政文化進農村、進家庭等形式多樣的教育活動，弘揚勤政為民、廉潔奉公的良 好風尚，大力宣傳為民、務實、清廉的優秀基層干部，把反腐倡廉教育納入農村基層黨員干部培訓計劃，充分發揮農村黨員干部現代遠程教育等載體的作用，增強教育的針對性和實效性。同時，以《決定》提出各項制度為基礎，逐步建立農村基層黨風廉政建設制度體系。建立健全社會管理和公共服務體制機制、處理人民群眾內部矛盾工作機制、社會利益溝通協調機制。完善農村集體資金、資產和資源管理制度，重點完善鄉鎮、村財務預決算、開支審批、審計監督等制度，健全農村集體資產承包、租賃、出讓等管理制度，對農村集體土地、灘涂、水面等資源的開發利用實行公開競價和招標投標制度。制定農村基層黨員干部包括基層站所工作人員廉潔自律規定和行為規范。

要把健全制度同嚴格管理結合起來，及時發現和糾正違反制度的行為，做到令行禁止、違者必究，堅決維護制度的嚴肅性。二是要運用監督與懲治手段。要切實加強對農村基層干部行使權力的監督。堅持和完善鄉鎮黨員代表大會或黨員大會制度、村黨員大會制度，黨組織集體領導和個人分工負責相結合制度。健全鄉鎮領導班子議事規則，落實重大事項集體決策制度。嚴格執行農村基層黨組織生活會制度、農村基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉等制度，推行村干部勤廉雙述、村民詢問質詢和民主評議制度，認真開展對鄉鎮黨委、政府和基層站所、企事業單位主要負責人的任期經濟責任審計，確保權力正確行使。各級紀委要加大對農村基層干部違法違紀以及損害農民利益案件的查處力度。對檢查中發現苗頭性、傾向性問題及時采取誡勉談話、信訪通知書、函詢等形式進行糾正，力求把問題解決在萌芽狀態。

? 基層建設綱要心得體會 ?

按照“黨要管黨、從嚴治黨，提高能力、發揮作用”的要求，牢固樹立“發展是第一要務、穩定是第一責任、黨建是第一保障、民生是第一目標”的理念，創新思路，積極探索，促使基層黨建工作步入了規范化、制度化軌道，為全市經濟社會又好又快發展提供了堅強組織保證。

一、健全民主政治建設工作機制，落實民主權利

我市積極穩妥地進行了第八、九屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴格標準，嚴格程序，充分發揚民主，大力推行村“兩委”成員交叉任職，選拔“雙高雙強”型人才充實進村“兩委”班子，減少了干部職數，提高了整體素質。第九屆村“兩委”換屆，全市完成村委會換屆的村1002個，占總數的99.2%;完成換屆的村黨支部991個(包括聯合支部11個)，占總數的99.3%，村“兩委”換屆一次成功的村989個，一次成功率達98.7%，其中支書、主任“一人兼”的952個，兼職率為95.3%。共選舉產生村“兩委”成員2895人，其中交叉任職的2617人，交叉任職率為90.3%。同時，不斷規范完善政務公開制度。鄉鎮每半年公開一次政務、黨務，主要公開鄉鎮重大事項、站所辦事的政策依據、收費標準、辦事程序以及發展黨員等內容，對重大事項和工作進展情況以及群眾要求公開的其它內容隨時公開。村級全面落實了村務、黨務、財務公開制度，重點在“全、細、實”和增強公開效果上下功夫。財務公開堅持每季度首月的10日為全市統一公開日，其他村務、黨務每季度公開一次，重大事項隨時公開。全市連續兩年未發生一起集體訪、越級訪案件。

二、落實黨員干部談心制度，促進黨內和諧

在全市各級黨組織中建立黨員干部談心制度，進一步加強黨內溝通，暢通黨員聯系群眾的渠道。工作中，堅持“三統一、三明確、兩匯總”?！叭y一”，即：統一建立談心室，統一配備辦公品，統一印制記錄簿?！叭鞔_”，即：明確談心范圍，每月黨政班子成員之間至少談心1次，領導干部與基層黨員群眾談心2次，普通黨員與基層群眾談心2次;明確談心內容，在了解思想、工作、作風、學習情況的同時，重點談思想作風、道德品質、廉潔自律等苗頭性問題，及時提醒;明確談心方式，主要采取“一對一”或“一對多”形式，同時采取電話約談、上門訪談等形式?！皟蓞R總”，即月初匯總談心計劃，月底匯總談心記錄和反映出來的問題，督促責任部門和相關責任人認真加以解決。XX年，全市共談心30000多人次，相互提出意見建議7000多條，解決實際問題2400多個，黨員干部間、干群間的溝通交流實現正?；?、經常化、雙向化，消除了隔閡，增進了團結，解決了問題，推動了各項工作的健康發展。我市推行黨員干部談心制度的做法得到了中央、中組部領導的充分肯定。

三、建立鄉村兩級服務平臺，推進職能轉變

全市11個鄉鎮(街道)積極推進職能轉變，加快資源整合，集中建設了“七站兩室一院”(七站：涉法訴求站、便民服務站、計生服務站、農技推廣站、農財管理站、文體工作站、公交汽車站;兩室：黨建工作室、黨員談心室;一院：敬老院)，嚴格落實服務承諾制、首問負責制、一次告之制、崗位責任制等制度，進一步增強了工作人員的服務意識，提高了服務水平，提升了站所形象，實現了“便捷、高效、優質”的為民服務。在距離鄉鎮駐地較遠、位置相對居中、人口較多的100個村莊設立“一室一中心”，即：農事村辦工作室、農村社區服務中心。每鄉鎮成立一支“農事村辦工作隊”，將計生、土管、司法、信訪、農技、法庭、新農合等服務事項送到農民家門口。農村社區服務中心，集物資供應、科技宣傳、信息交流、醫療保艦休閑娛樂等多種功能于一體，為群眾提供綜合服務，做到小事、常事不出村莊，大事、難事不出鄉鎮。目前，鄉村兩級服務平臺已為群眾提供信息咨詢2萬余次，為群眾代辦事項近3萬件，提供法律服務1800余件，辦結率達到98%，化解各類矛盾糾紛5000余人次。

四、加強作風整頓和效能建設，改進機關作風

將XX年作為“機關作風整頓年”，在深入開展“三民”活動的基礎上，通過加強培訓、嚴肅紀律、嚴格檢查等措施，切實解決機關干部工作作風方面存在的突出問題。在全市黨政機關推行“禁酒令”，這一做法得到了德州市委的充分肯定，并在德州市推廣。對行政執法部門實行準軍事化管理，提高了規范執法、嚴格執法的水平。在全市黨政機關深入開展機關效能建設活動，72個職能部門向社會印發《便民服務手冊》，公開服務承諾，落實便民措施，進一步更新觀念、轉變職能、創新管理、完善制度、規范行為，以企業和群眾的滿意度為導向，全面加強機關效能，改進機關作風，改善機關管理，降低行政成本，提高工作效率，努力打造良好的經濟和社會發展環境。

五、完善農村干部黨員星級化管理機制，激發工作熱情

堅持把農村黨支部書記星級化管理作為加強農村黨員干部隊伍建設的重要舉措，常抓不懈，狠抓落實。采取“兩推一選”、異村任職、跨村兼職、機關干部任實職等多種形式，配齊配強了村級班子，達到了全市所有行政村都建立了黨支部，村村都有黨支部書記。嚴格落實農村黨支部書記八星級管理制，按支部書記的工作實績和工作年限評星定級，星級與政治經濟待遇掛鉤，強化評議考核，嚴格兌現獎懲，認真落實各項政治經濟待遇，從根本上解決了農村黨支部書記沒盼頭、沒干頭、沒落頭的問題。目前，全市1010個行政村中，擁有星級支部書記760名，占總數的76.2%。星級支部書記全年報酬、補貼平均4800多元，最高的達到8000多元。同時，將星級化管理向其他村干部延伸、向農村無職黨員延伸、向機關企事業單位黨員延伸，實行五星級管理機制，一年一評，動態管理，實現了星級化管理對所有領域的覆蓋，進一步提升了廣大黨員的政治榮譽感、黨員意識、宗旨意識和大局觀念。每年“七一”前，市委對農村黨支部書記授星表彰，對五星級黨員進行通報表彰，鄉鎮對其他農村干部授星表彰，從而形成了對農村干部和全體黨員的激勵約束機制，充分調動了廣大黨員干部干事創業的積極性。

六、打造村級組織活動場所，鞏固基層陣地

堅持把村級組織活動場所建設作為加強農村黨建的基礎性工作來抓，努力把村級組織活動場所建成群眾滿意工程。一是強化組織保障。市、鄉、村分別成立抓落實的領導班子，一級抓一級，層層抓落實，為場所建設提供了堅強的組織保障。二是強化資金保障。除省市配套資金外，市鄉財政共計配套資金547萬元，黨費配套資金10萬元，部門幫扶資金53萬元，全市共計配套資金610萬元20xx強基層個人心得體會20xx字3篇20xx強基層個人心得體會20xx字3篇。三是強化質量保障。嚴把建筑方案關、選址關、招投標關、質量監理關和考核驗收關，真正把村級組織活動場所建成了“廉政工程”、“精品工程”，高質量完成了153處場所建設任務。XX年，我市把村級活動場所建設列入十大民心工程，確定全市40%以上的村建成不少于100平方米、集黨員活動、群眾娛樂于一體的綜合活動場所，努力把村級組織活動場所打造成黨員活動中心、便民服務中心、黨員干部議事中心、文化娛樂中心和教育培訓中心。

通過堅持不懈地抓黨建工作，進一步增強了全市廣大黨員干部的凝聚力、向心力、戰斗力，營造了風正氣順、干事創業的濃厚氛圍，有力地促進了全市經濟社會的持續快速發展。禹城市相繼贏得“中國功能糖城”、國家火炬計劃生物技術產業基地、國家生物高技術產業基地、全國科技實力百強市、全國安全生產先進市和省農村基層組織建設先進市、省級高新技術產業開發區、縣域經濟最具發展潛力十佳縣市、縣域經濟十大規模企業聚集園區、循環經濟示范市等榮譽稱號。

? 基層建設綱要心得體會 ?

黨員干部要做好法治思維的“加法”

近日，XXX在中央全面依法治國工作會議上關于《推進全面依法治國，發揮法治在國家治理體系和治理能力現代化中的積極作用》的講話中強調：各級領導干部必須強化法治意識，帶頭尊法學法守法用法，做制度執行的表率。

當今時代是法治時代，廣大黨員干部要順應時代要求，以自己的模范行動，帶頭做好尊法學法守法用法，做好法治思維的“加法”，為加快建設社會主義法治國家提供有力人才保障。

在學法上做“加法”，更加全面深入，做到先學一步、高出一籌。一方面是理論學習。在法律廣度上，廣大黨員干部應廣泛了解和學習憲法法律和黨內法規，利用好國家工作人員學法考試平臺等相關學法公共平臺，關注年度重點學法的課程，掌握履行職責所必需的法律知識和黨紀知識，打牢法律框架樓的“地基”;在知識深度上，可選擇準備司法考試，閱讀所在領域內最有代表性的法學教材，砌好法律框架樓的“外墻”;另一方面是工作實踐。法律的生命不在于邏輯，而在于經驗。干部尤其是基層干部可積極了解本單位關于民事、行政等多類型的案件審理的過程，認真傾聽群眾問題和需求，運用法律語言進行講解，以法服眾，學好用好這部法律的“百科全書”，真正運用法治思維和法治方式開展工作。

在尊法上做“加法”，更加堅定自覺，真正內化于心、外化于行。西諺有云：“一切法律中最重要的法律，既不是刻在大理石上，也不是刻在銅表上，而是銘刻在公民的內心里?！弊鸱ㄗ非蟮氖前逊摄懣淘趦刃牡木辰?，是法治社會的一種美好愿景，值得我們大力倡導，并在實際生活中去努力追求。廣大黨員干部學法之外更要尊法，在學習掌握法律法規的重點要點后，更要自覺樹立社會主義法治理念、法治信仰，自覺弘揚社會主義法治精神，堅持人民主體地位，堅持法律面前人人平等，將其內化于心、外化于行。

在守法上做“加法”，更加嚴格遵守，做到慎之又慎，嚴之又嚴。正所謂“法令行則國治，法令弛則國亂”。黨員干部在行使權力上應做到慎之又慎，在自我約束上嚴之又嚴，要把對法治的尊崇、對法律的敬畏轉化成思維方式和行為方式，而不是法治之外、更不是法治之上想問題、作決策、辦事情，不能讓黨紀國法成為“橡皮泥”“稻草人”。黨章黨規黨紀和憲法法律，對于黨員干部而言不僅都是履行職責的依據和標尺，也是“打鐵必須自身硬”的客觀要求。黨政機關作為常見的民事主體，黨員干部不僅參與主體所屬領域的活動，也必須服從對應的規則，遵從相關民事法律規定。同時，黨員干部在解決地方實際問題、群眾信訪糾紛等問題時，不僅要模范遵守國家法律，而且要按照黨規黨紀以更高標準嚴格要求自己，堅決同違法亂紀行為作斗爭，才能更好地以法解決群眾問題，使群眾信服。

在用法上做“加法”，更加積極主動，做到辦事依法、遇事找法。會上提到：各級領導干部心中無法、以言代法、以權壓法是法治建設的大敵。在干部考核評價機制中，可通過獎勵、晉升等激勵機制，引導黨員干部運用法治思維去思考和解決問題，并重視提拔任用法治思維意識強、善于用法治方式解決問題、推動發展的優秀干部，引導黨員干部真正把依法辦事落到實處，自覺養成積極主動用法、依法、找法的良好習慣。同時，黨員干部須以解決地方實際問題、改善群眾生活環境、增進人民福祉為目標，以身傳教，教育引導農村廣人民群眾辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，積極推進法治鄉村建設，才能真正把民情、民意、民智、民利寫進法治篇章。

法治的根基在人民。做好法治思維的“加法”，在尊法學法守法用法上多下功夫，才能更好地推進各項工作健康有序開展，努力形成良好的社會風尚和社會秩序。

? 基層建設綱要心得體會 ?

按照全委《關于20xx年調研工作安排意見》的部署，我室深入基層，采取聽匯報、召開街道、系統座談會、查閱資料等方式，就加強基層黨風廉政建設情況進行了專題調研。通過調研，深入了解了全區各單位黨風廉政建設所取得的成效、存在的主要問題，并對今后如何進一步加強基層黨風廉政建設進行了分析與探討，提出了建議和對策?，F將調研情況匯報如下：

一、基層黨風廉政建設的現狀

【述職報告之家ys575.CoM】獨家解密:
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近年來，各系統和街道重視基層黨風廉政建設，堅持以教育為基礎，制度為保證，監督為關鍵的思路，初步構建了教育、制度、監督并重的基層廉政建設懲防體系，推動了基層各項工作的開展。

1、加強基層黨組織建設，為廉政建設提供有力保障。

一是各系統和街道黨組織主要領導親自抓，分管領導具體抓，各基層黨組織書記負責，紀檢委員具體抓落實，工作有計劃、有安排、有組織，初步形成了上下聯動、齊抓共管的領導工作格局。各單位分別成立了黨風廉政建設領導小組，把黨風廉政建設、反腐倡廉工作放在重要位置，納入單位的總體規劃和議事日程，堅持與業務工作緊密結合起來，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

二是注重領導班子建設。各基層黨組織書記團結帶領群眾堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力建設一支班子堅強有力、干部清正廉潔、作風務實高效、辦事公正透明領導集體。加強班子民主建設，重大決策集體研究，強化班子團結協作，廉潔奉公的意識。部分系統和街道與基層領導簽訂黨風廉政建設責任制責任書，認真抓好各項廉政規定的落實。通過抓基層黨風廉政建設，全面提升基層班子的凝聚力、號召力、戰斗力，為基層深入開展黨風廉政建設工作打下了良好的組織基礎和政治保證。

2、積極開展黨風廉政建設宣傳教育，營造了良好的廉政氛圍。

一是各基層組織結合黨建工作，把反腐倡廉教育和培訓納入黨員干部教育培訓的總體規劃，組織開展經常性的反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育納入黨支部三會一課等制度，通過警示教育、主題教育、上廉政黨課、看廉政教育片、講廉政故事等多種形式，不斷增強基層黨員干部的廉政勤政意識。如越秀路街組織、宣傳部門根據街道、社區黨員干部的特點，制定教育計劃，編寫廉政讀本，制作廉潔從政制度匯編手冊，作為對街道、社區黨員干部開展經常性教育的教材。綠化管理所利用園林綠化網絡，經常向干部發送廉政手機短信，進行廉政提醒。

二是以建設廉政文化廣場為載體，大力開展廉政文化進街道、進社區、進家庭等活動。各街道高度重視廉政文化廣場建設，在選址和資金投入方面大開綠燈，積極把文化廣場打造成宣傳廉政文化的主陣地。同時，各社區把廉政文化建設與職業道德、社會公德、家庭美德和法紀教育結合起來，與社區群眾性文體活動緊密結合起來。通過辦廉政專欄、送廉政寄語、唱廉政歌曲、廉政文藝演出、做廉政廣告，辦廉政漫畫等多種形式，依托街道社區人文、教育資源優勢，組織開展主題鮮明、形式多樣、群眾喜愛、寓教于樂的廉政文化活動，營造崇廉尚廉的良好氛圍，促進基層黨風政風民風的進一步好轉。

三是各社區開展了黨員到社區報到，認領社區崗位活動。各級領導干部自覺接受社區組織和群眾的監督，帶頭遵紀守法，帶頭遵守社區規章制度，帶頭參加社區組織的公益活動，積極支持和服從社區管理。通過開展黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規和黨紀條規教育等系列廉政教育活動，營造了良好的廉政氛圍。

3、注重制度建設工作，主動接受群眾監督。各基層組織建立了各項規章制度，并裝框和噴繪上墻，采取政務公開、居務公開，公示、聽證等多種形式，促使基層組織和基層黨員干部按法律法規行政，按規章制度辦事，按政務程序操作，按規范要求運行。如科藝里社區推行重要居務決策聽證制度，規定凡涉及群眾利益的事項等與居民關注的事務必須經過聽證票決，贊成票要超過聽證人員的60%以上才能通過決策，在實施時還必須由參與聽證的群眾代表監督執行。四十一中學以教職工代表大會制度作為民主管理、校務公開的載體，重大事項和決策必須聽取教代會代表、廣大教職工的意見，并采取一定的形式進行公開。在該校歷史名校的改擴建工程中，專門成立了紀檢小組，由教代會代表、民主黨派人員和校級干部組成，對工程重大開支、項目招標全過程監督，最后由紀檢小組向教代會進行通報。

4、建立民主監督機制，提高群眾對社區事務的知情度和參與度。

一是各社區、基層科所站隊普遍建立了議事制度，實行政務公開。凡涉及人、財、物等熱點、敏感問題的，一律公布于眾，力求公平公正。做到社區財務每半年公開一次，社區購物必須兩人以上簽字;社區事務每年兩次公示，居委會年底要向居民代表大會報告工作;家庭申請低保，必須隨時公示，并交給社區居民參與評審。

二是基層組織針對違紀問題易發部位，嚴格落實管理制度。如，環衛一隊為從根本上解決權力錯位、權力失衡、權力失控等問題。嚴格落實收支兩條線、財務審批管理、車輛統一管理使用、公務接待申報審批、辦公用品集中定點采購等一系列規章制度。對干部評先選優、重大投資項目、重大決策、大項經費開支等事項的實行公開、公示。

三是各社區開展了雙述雙評制度。即每半年召集居民代表參加的述職述廉大會，基層干部逐個述職述廉，接受評議，現場答疑，無記名投票測評，接受組織和群眾監督，較好地為居民參與決策、參與管理、參與考核、參與監督提供了平臺。

5、樹立典型，以點帶面抓好基層黨風廉政示范單位創建工作。

一是各街道、各系統從重點社區、重點基層單位入手，將硬件條件好、領導班子素質高、能力強的基層確定為首批申報的基層黨風廉政建設示范單位，集中精力開展基層黨風廉政建設的探索實踐工作，積極總結經驗、樹立典型。

二是做到以典型開路，帶動全局。各街道、各系統注意將基層黨風廉政建設示范單位創建工作的經驗以現場會、交流會等有效形式及時加以推廣，逐步擴大基層黨風廉政建設示范單位的覆蓋面。如教育局將示范單位創建工作在全系統推開，嚴格按照創建標準，做到成熟一個申報一個，目前教育系統已有33個基層單位申報基層黨風廉政建設示范單位。

二、基層黨風廉政建設存在的問題

1、部分基層對黨風廉政建設認識不夠。主要表現在一是對黨風廉政建設缺乏足夠認識，認為黨風廉政建設是軟指標，沒有擺在應有的位置，缺乏具體辦法和有效措施。二是對基層開展黨風廉政建設的重要意義認識不到位。有些基層干部認為，基層單位人員少、工作范圍小、行使的權利微弱，特別是反映在基層社區中。認為自身既無錢，又無權，沒有產生腐敗的土壤和機會，根本就不會產生腐敗現象。

2、部分基層對黨風廉政建設工作目標不明確。有些基層組織對基層黨風廉政建設工作目標缺乏全面分析、認真思考，對基層黨風廉政建設內涵是什么，增強防腐拒變能力要達到什么標準等問題，往往是模糊的概念，對基層黨風廉政建設工作目標不夠明確，到底要干什么，怎樣干，任務不清，目標不明確，因而任務不能落到實處。

3、管理制度不健全、不規范。表現在缺乏檔案管理制度，各種資料積累不全，不規范。此外，部分單位制定的廉政制度內容只是涵蓋在黨建制度中，關于廉政建設的內容不夠具體全面。同時，各單位制定的廉政內容形式各異，缺乏統一性、規范性。

4、日常監督不到位。在對黨員日常監督管理方面存在重形式輕內容、重制度輕落實的情況。特別是對黨員八小時以外的監督，往往缺乏招法。

三、下一步加強基層黨風廉政建設的對策和措施

加強基層黨風廉政建設，是全面推進反腐倡廉工作的基礎性工程，是加強黨員干部八小時以外的教育、監督、自律的一個重要環節，也是創建文明社區的核心要件。要切實增強責任意識，健全組織網絡，把握主要環節，創新形式載體，逐步形成齊抓共管的整體合力，推進基層黨風廉政建設的深入開展。

1、以改變觀念為基礎，加強對基層黨風廉政建設重要性的認識。重點要改變基層沒什么大事可干，基層單位工作人員少，管轄范圍小，既無權，又沒錢，且工作條件差，沒有產生腐敗的機會和可能的觀念。努力破除在基層進行黨風廉政建設沒有必要的片面認識。要從加強教育入手，從點點滴滴做起，堅決杜絕腐敗，永遠保持黨風的廉潔，充分發揮黨在基層組織建設中的領導核心作用。

2、加強對基層黨風廉政建設的指導。一是要建立基層單位的紀檢組織。在基層單位設立紀檢委員和紀檢小組，明確紀檢工作職責和具體工作任務，形成紀檢干部具體抓，街紀工委、局紀委加強領導和具體指導的基層紀檢工作網絡。二是要加強基層組織干部隊伍建設，通過對基層組織領導干部進行基層黨風廉政建設培訓等措施，提高基層紀檢干部隊伍的整體素質，增強具體操作層面的力量配置，以確?；鶎狱h風廉政建設的工作機制有效運作，發揮其應有的作用。三是要把經常抓與反復抓相結合，明確任務和目標，規范制度，營造廉政氛圍。四是要明確基層黨風廉政建設考核標準。進一步修訂基層黨風廉政建設考核標準，規范基層黨風廉政建設各項制度。

3、以廉政文化進社區、進基層為重點，深化基層黨風廉政教育。要以社區、科所站隊為依托，圍繞群眾的文化需求，以開展廉政文化系列活動為載體，發揮各職能部門的作用，整合各種社會資源，大力宣傳黨風廉政建設，努力營造以廉為榮、以貪為恥的良好社會氛圍。一是要把廉政建設與踐行八榮八恥相結合。充分運用社區群眾身邊的正反典型事例，對黨員干部進行示范教育和警示教育。與社區文化資源相結合。根據不同社會群眾、不同文化層次、不同年齡段的文化需求，開展貼近實際、貼近生活、貼近群眾，寓教于文、寓教于樂，寓教于一切有益的廉政文化活動，以德感人，以理服人，以情動人。二是拓展活動載體。要采取多種文藝形式，謳歌清正廉潔，抨擊腐敗現象，弘揚正氣。抓好廉政文化廣場建設，建立廉政教育基地。定期放映群眾喜聞樂見的電教片和開展廉政文化教育活動。在社區制作廉政告示牌、廉政公益廣告，開設廉政文化角、廉政之窗，設立廉政公開欄等，為廉政文化進社區創造多個平臺。三是采取多種活動形式。采取廉政黨課、警示教育宣講會、廉政主題教育、讀書思廉、廉政文娛活動等形式，在社區和基層積極組織開展反腐倡廉宣傳教育活動。

4、培養和樹立基層黨風廉政建設先進典型，以點帶面，全面提高。通過開展首批創建基層廉政建設示范單位檢查驗收和命名表彰活動，采取組織全區各系統對申報基層廉政建設示范單位的部門進行觀摩交流及評比打分等方式，在全區選擇幾個比較成熟、具有示范作用的基層單位，予以命名表彰。并下大力量培養、指導、督促，及時推廣先進經驗，召開經驗交流會，進一步推動基層黨風廉政建設，邁向新的臺階。

? 基層建設綱要心得體會 ?

我參加了2014年3月22至4月22日為期一個月的《教育規劃綱要》專題網絡培訓，我非常珍惜這次培訓的學習機會，培訓期間遵守培訓各項章程，認真聆聽7個必修專題與31個選修專題，總學時4783分鐘，認真做好各個專題的聆聽記錄，主動參與專題研討與班級交流、每天堅持寫研修日志，自覺認真完成培訓的各項活動和作業；能很好轉換角色，虛心向專題教授學習，向班級的學員學習；安心參加學習培訓。特別是《教育規劃綱要》專題學習，深有感觸，對此，有以下認識：

一、加大教育投入是關鍵。

堅持教育經費的穩定增長，每年年初預算比上年應有一定比例的遞增。同時，綱要明確指出:推進義務教育均衡發展。切實縮小校際間差距，著力解決擇校問題。加快薄弱校改造，著力提高師資水平，實現區域內教師和校長的交流。實行優質高中和優質中等職業學校招生名額合理分配到區域內初中的辦法。義務教育階段不能分重點學區，不得設重點學校和重點班。今后高中"三限"擇校會逐步取消，嚴格按照錄取分數線進行招生，實現教育公平。今后的高考改革招生也涉及教育公平的問題，我相信國家有能力逐步調整到位。

二、加大教育法律、法規的執行力度是根本。

首先，教育行政部門，特別是教育行政部門要采取切實措施遏制擇校。如，加強學籍管理考核力度，對非戶籍移動與非父母工作關系調動學生一律就近入學，否則不承認學籍。其次，要加大新《義務教育法》等教育法律、法規的學習和宣傳力度，讓家長樹立“就近入學”的思想意識，避免這些家長成為引發新一輪教育不平衡的“溫床”。通過學習各項法律、法規進一步規范各學校辦學行為，從源頭上制止學校借辦“重點班”、“實驗班”名義收取擇班費，確保教育的公平。

三、加快促進教育均衡發展是基礎。

首先要加強薄弱學校領導班子與教師隊伍建設。引進競爭上崗機制，將有干勁、能力強、水平高的年輕人才提拔到領導崗位，將業務水平與業務技能優秀的同志招聘到薄弱學校任教，促進學?？焖侔l展。其次，實施城市示范學校帶動工程，以城市強校帶動薄弱學校建設。一方面可以考慮薄弱學校由名校托管，既可以遏制名校大班額，又可以使薄弱學校學生享受名校的優質教育資源。另一方面可以開展“跨校教研”活動。打破校與校之間的區域界限，溝通教師與教師間的聯系交流，示范帶動，共同受益。再次，加快薄弱學校布局調整。通過政府投入為主導，加快建設薄弱學校教學設施，實現薄弱學校的跨越式發展，將薄弱學校合并做強作大。第四，要完善教師流動制度，加快城區教師對口支援農村薄弱學校的力度。通過優化辦學條件和優秀教育資源共享等途徑的促使城鄉教育平衡發展。學校之間實施校長、教師的輪換，讓每個校長自己獨有的先進教育管理經驗來促進各個學校的發展。

四、加快發展優質教育，獨特個性發展是特色。

要轉變辦學思維，創新辦學理念，把生源不足的劣勢轉變為小班額，高質量的教學班，切實提高教育教學成績。辦成有鮮明特色的基

礎教育，做到招收一名學生，培養一名學生。

五、加強完善扶貧助學機制是保障

要扎實推進義務教育經費保障機制。救助特困生的面還需進一步擴大、力度還需進一步加大、救助特困生的.資源還需進一步整合。要在政府投入專項經費的基礎上，設立特困學生救助基金，對沒有固定生活來源的孤兒；因父母喪失勞動能力、父母離異或有父母雙方下崗情況的等原因，致使正常經濟收入中斷，造成家庭特別困難的；所在家庭遭受天災人禍，造成經濟極其困難的；家庭經濟極其困難的少數民族、革命烈士子女；品學兼優的高中特困生和考入高等院校的貧困生實施救助，并通過措施確保特困學生順利完成學業。

總之，《綱要》的學習，帶來思考許多，同時在單位管理建設的許多疑惑在綱要中找到答案。通過本次培訓學習，開闊了視野，提高了認識，明確了責任，更新了觀念，提升了境界。一個好領導加上好的制度建設就能成就一所好的單位的關鍵。培訓即將結束，交流沒有結束，思考沒有結束，我將在以后的工作中認真思考領會，內化自己思想，內化自己行為，確保本單位可持續發展下去。

? 基層建設綱要心得體會 ?

我作為一名地稅干部,對開展效能建設具有如下心得體會：

一、加強思想教育。把加強干部職工的思想教育擺到突出位置，貫穿于機關效能建設的始終。要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以先進理論武裝廣大干部職工。要學習貫徹好胡錦濤同志在中紀委三次全會上的講話精神，不斷提高干部職工求真務實的自覺性。大力開展宗旨觀、政績觀和發展觀教育，引導廣大干部職工特別是領導干部把正確的政績觀同正確的權力觀統一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為人民謹慎用權、公正用權、廉潔用權;大力開展改革觀、發展觀教育，組織干部職工深入學習社會主義市場經濟知識，正確認識和把握社會利益關系的調整，牢固樹立全面、協調、可持續發展的理念;大力開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立行政必須依法、用權必須監督的理念，努力做到依法行政、從嚴治政;大力開展誠信教育，加強法規、道德、監管三大體系建設，使誠實守信成為廣大干部職工共同的價值取向和行為規范，努力做到誠信理政。

二、規范稅務行政行為。切實把規范執法置于稅收工作的核心置，認真貫徹執行行政許可法，結合深化稅務行政審批制度改革，全面清理不符合行政許可法規定的稅務行政規章，該廢止的要堅決廢止，該修訂的要抓緊修訂，該加強管理的要加強管理。

三、提高稅務行政效率。完善征收、管理、評估、稽查之間的分工協作，建立科學的運行機制，提高運轉效率;將全程辦稅服務與“一窗式”管理模式有機融合，實現“一窗受理、內部流轉、及時審批、限時完成”;合理調整辦稅服務廳的窗口設置，切實解決以往分工過細、忙閑不均、難以考核的問題;進一步取消、下放審批權限，重點是減少審批環節、簡化審批手續、縮短審批時限，切實提高涉稅事項的即辦率;整頓學風、文風、會風、事風，開展創建“學習型”機關活動。加快辦文辦會速度，精簡文件，提倡開短會、講短話、發短文。

四、提升納稅服務水平。正確處理優質服務與規范執法的關系，以創優質服務為主題，一是建立健全集納稅申報、信息咨詢、政策發布、業務輔導、工作交流于一體的12366稅收服務熱線和外網服務體系。二是建立健全崗位責任制、AB崗工作制、首問責任人、失職追究制、無缺位制、以限時辦結率和納稅人滿意率為主要指標的考核制等內部管理制度。三是建立健全“一窗式”服務、全程服務、延時服務等辦稅窗口納稅服務制度。

五、強化督促落實機制。設立督查員，明確職責，落實責任，加強協調，切實履行對機關效能建設的監督職能，對機關效能建設中出現的問題，進行即時督查督辦。同時，充分調動各方面的積極性，把內部監督和外部監督有機地結合起來，形成監督合力，使不講效能、不廉政的行為得到有效的遏制和及時的揭露、查處。

六、嚴格考核獎懲。充分利用國稅部門信息化程度較高的優勢，制定科學、量化、可操作性強的績效考核辦法，并把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、公務員年度考核等結合起來，通過組織考評、社會評議等多種方式，實施對機關干部的有效管理和科學考核。并把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

七、加強稅務干部形象建設。按照市局明確規定：禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網聊天、玩電腦游戲，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動。對違反禁令者，分別給予告誡、通報批評、離崗培訓、調離崗位、辭退等處理，努力提升稅務干部形象。

為確保以上七項重點工作落到實處，要加強對這項工作的組織領導。同時要求全系統干部職工，要提高思想認識，要從聚財為國、執法為民的高度，全面、協調和可持續發展的深度，深刻認識加強機關效能建設的重大意義，真正把思想統一到市委、市政府的決策部署和市局的要求上來，增強抓好這項工作的責任感和自覺性，營造加強機關效能建設的濃厚氣氛。突出工作重點，選準機關效能建設切入點和突破口，把著力點放到研究解決地稅系統改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決基層尤其是經濟薄弱地區地稅部門和干部職工的實際困難上，放到研究解決黨風和干部作風中群眾反映強烈的問題上。并把效能建設與民主評議機關活動相結合，堅持“重過程、重教育、重整改、重實效”的原則，把集中一段時間抓效能建設與建立長效機制結合起來，發揮群眾的監督作用，認真總結和查找在效能建設上存在的不足，一條一條抓整改，在務求實效上下功夫，切實推進機關作風建設，提高納稅人對地稅工作的滿意度。

當前，加強和改進地稅作風，進一步提高效能，關系到奮力崛起，關系地稅形象，關系到能否建立“五型機關”的大事。改革開放以來，在日益發展的社會主義市場經濟形勢下，地稅事業面臨新的機遇和挑戰，在“依法誠信納稅，共建小康社會”向前推進中，地稅部門肩負著光榮而艱巨的任務，因此，在這一新的形勢下，地稅部門更應增強全局意識，責任意識，效能意識，服務意識，以服務納稅人為已任，以提高機關效能為突破口，以轉變工作作風為出發點，認真履行好組織收入和調控經濟的職能，用優質的服務，高效能的工作效率，多功能的服務手段，調整和融洽征納的關系，改善稅收外部環境，為加快建設蚌埠提供優質、快捷、誠信、務實的稅收服務，為全面建設小康社會，用科學發展觀統攬地稅工作，不斷增強地稅機關的責任感、使命感和榮辱感，走出一條固體強基的新路子。機關效能建設不是一個神秘而深奧的話題，它是機關工作管理科學化的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體，是以機關效能為基本目標，以實現優質高效為目的，將科學管理的要素有機的結合在一起依法履行職責的管理活動。要提高和加強機關效能建設必須抓住幾個重點環節。

工作效率高與否，直接關系到一個機關的自身形象，多年來，一直形成的辦事拖拉，遇事推諉、扯皮的現象使人民群眾深惡痛絕，這些現象的存在，也是近年來要求機關改變作風的源泉所在，我們地稅機關也相應出臺了許多新舉措。加強機關效能建設的重要環節必須注重和強調機關工作的效率，效率低下，效能建設就無法談起。在規范納稅服務的今天，還必須進一步將工作效率作為硬性指標去抓，按照從嚴執政、執政為民、有利于服務企業，服務納稅人、服務基層、服務經濟建設和社會發展的要求，不能只限于目前的考勤考核和機關工作人員按照工作水準實現的能級制管理，這樣仍然不能有效的提高工作效率，必須將每個人考什么，核什么進一步量化，大力加強制度建設。以規范化、標準化、科學化為目標，完善和充實內部工作規則，強力推行崗位責任制，服務承諾制，限時結辦制，首問負責制，責任追究制，窗口部門一次性告知制，形成比較完善而且操作性較強的機關作風和效能建設制度體系，實現重獎重罰制度，對作風不實、工作不嚴謹、態度差、辦事浮皮潦草的機關工作人員給予及時誡免，以警后者，并將此制度量貫穿于機關工作的全過程和每一個部門環節，對提高工作效率真正履行機關職能作用，還要制定出切實可行的實施方案，精心組織，妥善安排，抓好落實。

加強機關效能建設，它不是一朝一夕的事，它是執政興國、執政為民、構建和諧社會的長期任務，要腳踏實地的為機關效能建設做出摸得著、看得見的實事，讓人民群眾感悟到政府機關辦事作風實現了根本轉變，貼近社會貼近群眾，貼近納稅人，雷厲風行的工作作風讓老百姓得到實惠和滿意，這是效能建設的重點，不能不注重效果，一哄而起，必須把思想教育擺到突出位置，貫穿于效能建設的始終。目前出臺和執行的《公務員管理法》和《行政許可法》是每位地稅干部應知應會的兩部法規，是公務人員行為的準則，按照“武裝頭腦”、指導實踐，推動工作的總體要求，結合學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學發展觀、不斷提高機關工作人員的理論素養和執政能力，繼續抓好學習型機登陸文秘資源網網查看更多文章關建設、大力開展宗旨觀、政績觀教育，引導全體稅務工作人員，把正確的政績觀同正確的權力觀統一起來，牢固樹立人民至人的理念，納稅人是我們服務的第一對象，不斷增強對人民群眾和納稅人的思想感情和對工作的熱情，要積極參與社會主義榮辱觀教育，加強職業道德建設和業務培訓，開展一些有影響而且惠及群眾的公益活動，啟迪思想道德情操，陶冶、凈化心靈，激活對人民群眾的思想感情，一片深情，衣食恩情，凡上門辦理公務和涉稅人員，確實為他們解決遇到的現實問題和實際困難，為納稅人排憂解難，為人民群眾辦些實事。要進一步明確職責和義務，樹立服務群眾、服務社會、服務納稅人的理念，樹立行政必須依法，用權必須接受監督的理念，做到依法行政，誠信理政。

加強機關效能建設， 要切實增強每個工作人員的責任感，緊迫感和使命感。稅務機關從某些角度去看積極參與，同其它行政機關一道承擔著有效管理社會，促進社會經濟發展的責任，在國家政治經經濟中居于重要位置。稅務人員的德才素質，工作效率和精神狀態直接關系到各級政府的決策的貫徹落實，關系到改革、開放和穩定，關系到黨和政府在人民群眾中的形象，必須充分認識到開展機關效能建設，是堅持立黨為公、執政為民、不斷提高黨的領導水平和執政能力的必然要求，是加快推進政府職能轉變的重大舉措。在加強機關效能建設中必須抓住效益，使效能建設達 到雙贏的目的，要進一步整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范納稅服務行為，完善和改進不適應納稅人的現行規定，及時調整有悖于地稅發展的不利因素，以強有力的手段，嚴明的紀律，切實解決機關效能建設中存在的實際問題，形成有利地稅事業發展的堅強合力，要堅持求真務實、高效便民舉措，使機關職能進一步理順，達到進一步規范，意識進一步增強，服務意識進一步深化，不斷提高稅務人員的工作質量和服務水平!

6月，四川省地稅系統紀檢監察部門開展三項建設活動，為紀檢監察干部增強能力素質搭建了平臺，為提高反腐倡廉建設科學化水平創造了條件，為建設“政治立場堅定、紀律作風優良、紀檢監察業務精通、稅收業務工作熟悉”的專業化紀檢監察干部隊伍明確了方向。

提高自身綜合素質，腳踏實地，主動作為;需要迅速行動，從我做起，從現在做起，從本職工作做起;需要認真學習貫徹黨的十八大精神，把思想和認識統一到十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到搞好地稅工作上來，把素質和能力展現到三項建設活動上來，不斷增強自我凈化、自我革新、自我提高的能力，帶頭實現三項建設活動目標。

“人必先自愛，而后人愛之;人必先自助，而后人助之。”在三項建設活動中，紀檢監察干部有更多的機會學習實踐，有更多的機會鍛煉成長，但我們自身是否珍惜難得的學習機會，加快提升自身能力，提高紀檢工作水平，增強服務稅收中心工作的能力，增強服務基層、服務納稅人的能力。是否準備把握好機會，拓寬思維空間，打開思維領域，增強做好工作的前瞻性，增強善于思考的主動性。是否能夠抓住機會，提升自己把握大局能力、科學執紀能力和創新實踐能力，努力把自身能力展現在服務稅收中心工作上。

加強理論素養，爭當學習型紀檢監察干部。堅持系統學習，深入學習，持之以恒學習。需要系統學習中國特色社會主義理論，重點學習實踐科學發展觀，深入學習黨的執政能力建設，全面學習構建社會主義和諧社會新思想，深刻領會黨的十八大精神，用理論武裝自己，用理論引領自己，用理論充實自己。正確運用馬克思主義的立場觀點方法，對待新形勢，分析新情況，解決新問題。特別是要正確運用黨的十八大提出的新思想、新觀念和新論斷指導工作，努力把十八大精神作為做好紀檢監察工作的強大思想動力，努力把十八大精神轉變為認真履職盡責的自覺行動。

俗話說，打鐵還需自身硬。工作中，如果沒有過硬的業務能力，如果沒有較強的工作水平，那么，紀檢監察工作就會顯得蒼白無力、形同虛設。因此，紀檢監察干部更應該加強政治理論武裝，明確政治方向，堅定黨紀政紀觀念;更應該勤于學習，勤于思考;更應該堅持在實踐中學習，在學習中思考，在思考中提高;更應該有針對性地加強稅收業務學習、審計技能學習、會計知識學習。也要注重政治經濟、法律、文化、科技和社會等多學科知識的學習。積極參加專業技能培訓，深入鉆研懲防體系、廉政風險防控、案件檢查、財務審計、執法糾風和科技反腐等內容。不斷拓展自身知識領域和思維層次，適應時代發展，爭當符合地稅紀檢監察工作需要的復合型人才。

“不積硅步無以至千里，不積細流無以成江河。”紀檢監察工作需要立足實際、緊貼實踐，自加壓力，扎實開展崗位練兵，苦練基本功，提升實戰能力。努力克服各種困難，打破思維定式，改變以會議貫徹會議、以文件落實文件的做法，增強工作責任，增強大局意識，從細節做起，在具體工作中著力。積極參與重大案件、重要活動和疑難信訪的處理，加強基本技能鍛煉，提升紀檢監察工作能力。要善于應對復雜局勢，敢于堅持原則，勇于承擔責任。從稅收工作大局出發，站在領導角度思考，從工作中的瑣碎小事做起。真正做到既埋頭拉車，又抬頭看路。努力把事關干部職工的納稅人的好事辦實、實事辦好。

德才兼備，以德為先，是新形勢下干部素質的重要要求，是保持干部隊伍先進性和純潔性的根本保證。提升素質，就是要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立為政之德、為官之德，樹立清正廉潔的紀檢監察干部形象，樹立為國聚財、執法為民的稅務部門形象，樹立依法行政、依紀辦事的人民公仆形象。“公生明，廉生威?！奔o檢監察干部更要注重工作上的細節，把握好生活上的小節，自覺抵制拜金主義、享樂主義、自由主義等腐朽思想的侵蝕，時刻保持清正廉潔、一身正氣形象。嚴于律己，寬以待人，用實際行動樹立自身廉潔勤政形象。

古人云，“民以吏為師。”提升政治素養，首先要增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性，把黨和人民的囑托當作神圣使命，當作工作的出發點和落腳點。養成大局至上的政治品質，養成事業至上的工作境界。自覺將理想信念轉化為 自覺行動，融入到日常工作之中。自覺加強黨性修養，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確行使黨和人民賦予的權力。

加強道德素養，不斷提高道德意識，陶冶道德情操，錘煉道德意志，培養道德品質。堅持自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率。“物必先腐，而后蟲生?！奔o檢監察干部要時刻警惕腐朽墮落思想觀念和生活方式的侵蝕，不斷增強防微杜漸、拒腐防變的能力。守住道德底線，緊繃廉政風險紅線，牢記黨紀國法高壓線。做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，永葆共產黨人先進性本色。

工作作風是一個單位精神面貌的集中體現。說小了，工作作風關系干部形象，關系單位形象;說大了，關系黨委和政府形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。

古人云，“政者，正也，子率以正，孰敢不正?”加強作風建設，就是要轉變思想觀念，增強職業責任心;就是要身體力行，做好表率。要求別人做到的，自己首先做好;要求別人不做的，自己堅決不做。稅務部門作為黨委政府面向納稅人的窗口，要時刻牢記全心全意為納稅人服務的宗旨。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽”的衙門作風，切實改變官本位思想和官老爺習氣。從心眼里樹立起，納稅人才是我們的衣食父母理念。在辦稅過程中，讓“衣食父母”少跑冤枉路，少受冤枉氣，少花冤枉錢。俗話說，“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒?！比绻覀冊诠ぷ髦卸嘁环堇斫?，多一份關愛，多一份提醒，多一張笑臉，我們何愁稅法遵從度不高，何愁稅收征管質量不高。

開展“三項建設”活動，就是要提升紀檢監察干部履行職能，就是要推進改革開放和現代化事業，就是要推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。紀檢監察干部不但自己要堅持勤政廉潔，更要守得住清貧，耐得住寂寞，頂得住誘惑，經得住考驗。要主動深入基層、深入群眾，分析解決基層干部職工和納稅人關注的熱點難點問題，把心思用在思考干事成事上，把精力用在服務中心工作上，把能力用在完成工作目標上，認認真真學習，老老實實做人，踏踏實實做事。真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。做一個甘愿奉獻的人民公仆。

? 基層建設綱要心得體會 ?

作為一名新教師，對于實際教學經驗是有所欠缺的，所以首先要豐富自己的理論知識，在領導的建議和指導下，我對此進行了學習，以期在今后的工作和學習中能夠從中得到幫助。

縱觀《綱要》，分為四個部分：總則，教育內容與要求，組織與實驗，教育評價。總則是其他部分的精辟概括，其他部分則是總則的擴充和延伸。從橫向來看，這四部分都圍繞著幼兒的發展來談，以注重幼兒的發展為出發點，也以促進幼兒的發展為目標。不管是總則中第二條所提到的“幼兒園是基礎刻育的重要組成部分……應從實際出發……為幼兒的一生發展打好基礎?！?，還是第五條中的“幼兒園教育應尊重幼兒的人格和權利，尊重幼兒身心發展的規律……促進每個幼兒富有個性的發展?！保晕覀€人觀點，《綱要》是以關注幼兒發展為中心的。下面我就從如何關注幼兒的發展這個層面，來說一下自己的學習心得，不過也只是管中窺豹而已。

正所謂“三歲定八十”，意思就是小時候養成的習慣，到老了都不會改變，此諺古已有之，可見幼兒教育的必要性和重要性，幼兒時的教育會影響幼兒的一生，所以不容我們小覷對幼兒的教育問題。到底如何教育幼兒，既不能強制要求幼兒這個不許那個不行，也不能縱容幼兒想做什么就做什么，就像莎翁在《哈姆雷特》中寫的名句“To be or not to be,that is the question.”所以這個答案要拿捏得精確有點困難。那么到底如何教育幼兒呢?我認為歸根到底還是要遵循幼兒的發展，就如同順著風掃落葉，根據風向來掃必然事半功倍，根據幼兒的個性差異，因地制宜地從實際出發，必定也會取得事半功倍的效果。

隨著幼兒年齡的逐步增長，學習能力也逐漸增強，在成長過程中所學的詞匯也越來越豐富。一般都說懂禮貌的小孩更招人喜歡，不光要讓幼兒樂意與人交談，還要讓他們能夠大膽清晰地表達自己的想法。作為新教師，我喜歡時不時地跟幼兒以聊天的形式交談，聊吃的早飯，聊玩的玩具，聊他們的朋友等等，這樣既可以拉近我與他們之間的距離，也可以了解他們的習慣性格，還可以從聊天中積累教學實際經驗?？赡軇e人會覺得大人與幼兒聊天，會講的牛頭不對馬嘴，這個我也贊同的，有時確實會聽不懂他們的“外國話”，這個時候我會找他們的同伴當翻譯，或者讓那個幼兒重復再說。這樣做有人可能會不解，我的理由有兩個，一個是我想進一步了解幼兒，讓他們在某一方面也能把我當同伴，這樣能更好的知道他們的成長;另一個是我希望他們能夠說出讓大人明白的話，學會清楚地說出自己要說的話，這樣對他們的語言發展也是有幫助的。在聊天過程中，我還發現有的幼兒想要把發生的趣事告訴老師，心里急著說，可是講出來的話卻磕磕巴巴，有點語無倫次，這個時候老師可不能沒有耐心，要鼓勵他們開口講大膽講，也要表示自己對他們講的事感興趣，這樣幼兒才會更有自信，以后可以從講身邊發生的事發展到講完整的故事。

1.建立良好的新型師生關系

刻師首先要用心去關愛每一個學生，關愛學生有利于教師新教育目標的實現，提高教育教學質量。其次新型的師生關系必須滿足學生心理需要，促進學生心理健康，教師的一句話、一個微笑、一個眼神、一個表揚、一個贊揚，都會是學生學習的動力，從而提高學習質量。第三，要尊重學生，尊重學生人格，不挖苦諷刺學生，多看學生的優點、閃光點，對學生有一點進步要及時給予表揚、鼓勵，激勵學生向上。

心理健康的教師往往能夠尊重、理解學生，平等地對待學生、平等的師生關系和開放、寬松的學習氣氛，會促進學生生理、心理、行為全面、協調地健康發展，能在寬松的氣氛中使悲觀的學生變得快樂，受挫折的學生建立信心，懶散的學生變得勤奮，內向的學生變得活潑，固執的學生變得靈活，從而建立起和諧的師生關系。教師心理不健康就不能正確理解學生的行為，還會影響師生關系，從而導致學生心理失調，學生的害怕、說慌、缺乏禮貌、違抗、挑釁等心理失調都是由于教師心理不健康造成的。

2.教師具有健康的心理有助于為學生營造良好的心理成長環境

心理健康的教師能夠很好地設計促使學生健康發展的良好的心理環境，一方面，教師可以依據學生所遇到的矛盾和沖突設計人工心理環境，指導學生解決沖突;另一方面，教師也可以自我設計，自己也是影響學生心理發展的一種教育資源。教師的言談舉止和教師的心境、情緒是構成整個教育環境的組成部分，如果教師的心理不健康，必然會影響教育環境，影響到學生心理的健康成長。而心理失調的教師不但在學習上不能建設性地幫助學生學習好，而且必然對學生的心理不健康的發展起著刺激和作用

五.教的專業素養

目前，教師的教學素質若要適應素質教育的要求，跟上時代的步伐，必須加強以下幾個方面的素質和能力：

1、豐富教師的專業知識

一個適應時代的教師首先必須具有扎實系統的專業學科知識，掌握所教學科的基本理論和基本知識。包括通用知識、學科知識、教育科學知識(教育原理知識、課程與課堂教學知識、心理健康與輔導知識、課堂與班級管理知識、教育環境與教育技術知識)教育研究知識等，并了解所教學科的最新成就、最新水平及未來發展趨勢。

2、提高教師的專業能力

我國的教育已從傳播知識為主轉向全面提高學生的綜合素質，培養學生主動獲取和應用知識的能力、獨立分析與思考問題的能力。因此必須要培養教師的專業能力。包括通用能力(溝通表達能力、人際關系能力、獲取信息能力、自學能力、運用技術能力)心理輔導能力、解決問題能力、個案分析能力、創新思維能力、整合能力等。

3、培養教師的專業精神

刻師要樹立正確的職業價值觀，增強職業責任感，提高教書育人的工作積極性，熱愛學生，樂于教學，愿為教育事業奉獻一切。

“教育的開始，是幸福的開始，如果我們給孩子帶來了壓力和災難，那還不如不教育。”這是南師大虞永平教授所說過的一句話，我們老師要對幼兒的發展進行準確的評估，全方位地了解幼兒的發展，選擇適宜幼兒的學習方法，要考慮到每個幼兒的年齡、個性特征甚至他們的生活環境，因為每個幼兒都是獨立的個體，都是與眾不同的，都是唯一性的。比如說老師提問，有的幼兒馬上就能回答出來，有的幼兒則需要經過提醒和幫助。又如有的幼兒能夠快速模仿老師的動作，有的幼兒則要經過多遍的重復指導。我們就要因材施教，根據每個幼兒的發展有目的的進行引導。

初步學習了《綱要》，心得體會也不能一概而全，我想每次研讀都會有不同的體會。此次學習讓我豐富了對幼兒園教育的理論指導，為了一切幼兒的發展 ，為了幼兒一切的發展，相信在日后的實際工作中也會給我帶來很多益處。

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