1. 營銷中心副經理競聘演講稿2. 市場營銷部副經理競聘演講稿3. 銷售副經理崗位競聘上崗演講稿4. 卷煙營銷中心副經理競聘演講稿

尊敬的xx：

在這里我以普通人的心態參加了營銷中心副經理職位的競爭。首先感謝公司領導為我們創造了這次公平競爭的機會!此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。

我叫高智慧，現年34歲，大專文化程度。20xx年參加工作，在中煤lk公司工作，從車間一名普通裝配員工做起，先后在生產部輔助部門經理做調度工作，技術部實習、銷售部門實習。在xx年，他被調到中國煤電公司做實習推銷員、推銷員和項目經理。

我在公司工作了幾年，各方面的素質都提高了。去年，我被公司評為xx年度優秀員工。在業務方面，銷售額連年遞增。xx年實現銷售額600萬元，xx年800萬元，xx年更是開創了個人銷售的先河，達到了1400萬元的任務。

幾年的工作讓我深深感受到機遇與挑戰并存，成功與痛苦并存。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知在我們這個行業銷售工作的重要性，能成功的作為一名副職管理人員更是重中之重。

這主要體現在三個方面：一是做好部門領導的參謀；二是做好部門事務的主管；三是做好一線員工的后盾。具體說就是擺正位置，當好配角，補臺不拆臺；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。

我也深知，銷售部門工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：干銷售工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。但像蠟一樣，他們燃燒自己，照亮別人；他們像竹子一樣，把自己掏空，愿意成為人類的梯子。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。

“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。

“三個一點”是當上級領導要求與我部門實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當部門之間存在利益沖突時，我會從政策、法規和工作職責中找到平衡點；當領導意見不一致時，我會從幾個領導的角度和意圖來理解同一點。

“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。我們應該多了解同事，少抱怨，多尊重，少批評，多同情，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。

如果我在比賽中獲勝，我的工作原則和作風是：要求嚴格，制度嚴格，紀律嚴明，勤奮學習，勤于調查，勤于監督。用共同的目標團結人心，用有效的管理激勵人心，用自己的行動感動人心。

努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我會用我的真情和愛心善待我的同事，讓他們的個性得到充分的尊重，給他們一個輕松的發展和創造空間。

我會用制度和工作職責來管理我的同事，讓他們像羅盤一樣，找到自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣，每前進一步，總結一次。

如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取公司領導對營銷中心工作的重視和支持，使營銷中心工作管理制度化，提高服務質量，使員工工作高效。

讓營銷中心成為公司領導的喉舌，溝通員工與總經理之間關系的橋梁，宣傳中煤電氣精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結煤與非煤市場的紐帶。我愿與大家共創美好的未來，迎接“中煤電氣”輝煌燦爛的明天。

謝謝大家，我演講完了！

2市場營銷部副經理競聘演講稿

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！，我是來自＊＊＊＊的＊＊＊，現年＊＊歲，＊＊＊年畢業于＊＊＊，＊＊＊＊學歷。作為一名營銷人員，這些年的工作中，我一直牢記美國著名成功學大師卡耐基說過的一句話，“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務。

”也許正是因為如此，今天我勇敢地站在這里，憑著多年的通信運營工作經驗，滿懷信心和激情參加市場營銷部副經理的競聘。

首先，我想談談我對這個職位的理解：市場部副經理既是經理又是執行者。肩負著上傳下達的重要使命，不僅僅要協助營銷部經理根據公司的總體規劃和目標任務，合理制定市場營銷工作計劃、方案，同時要充分調動廣大員工積極性，發揚團隊精神，確保工作方案的有力實施，要切實做到調研圍繞市場轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞客戶轉，決策圍繞信息轉。

我理解，市場營銷部副經理除了具備較強的業務管理、決策分析等能力之外，還應該掌握一定的文字綜合方面的基本知識和較強的溝通協調能力，也就是說應該具備多方面的綜合素質。

也許我和這個要求還有一定差距，但就我自己的優勢而言：

首先，我熟悉市場營銷工作，有豐富的工作經驗。我加入公司多年來，通過努力工作和刻苦學習，熟悉日常業務管理中的溝通操作，了解銷售一線的實際情況。多年的銷售工作鍛煉了我吃苦耐勞的優良品質，朝氣蓬勃的工作作風，積累了豐富的與客戶的聯系經驗。

其次，具有良好的協調和溝通能力。在日常生活和工作中，我注重加強個人修養，實事求是。經過多年學習和鍛煉，自己的業務能力、工作作風、組織協調能力、判斷分析能力都有了很大提高，特別是具有較強的發現問題，分析問題、解決問題的能力，具有很好的協調溝通能力。

第三，我們對行業有著敏銳的意識。平時工作中，我注意業務知識的學習，注重信息資訊的收集，注重市場變化的研判，在銷售工作中敢于打破常規，敢于嘗試新鮮事物，以此不段適應行業的最新要求。這些都可以從我的銷售業績和各種考核中看出。

最后，我有一個最寶貴的資產，那就是，我敢做我想做的事。營銷工作是一個對創新能力要求非常高的工種，做好市場營銷需要在宣傳點上有創新，在工作思路上有創新，在營銷模式上有創新，我今年××歲，精力充沛、喜愛忙碌的工作，思想活躍，接受新事物較快，工作中能發揮主觀能動性，讓我能夠為新崗位工作的開展盡全心、出全力。

如果比賽成功，我將圍繞以下幾個方面努力：

一是擺正位置，扎實工作，當好營銷部經理的參謀、助手。著眼于公司的目標和任務，把握好經理的主要思想，使各項工作重點落到實處。尊重經理的核心地位，要求更多的指示和報告，并相互溝通。

辯證地看待自己的長處和短處，揚長避短，團結協作，不超越自己的職責，幫助不添亂，不拆臺。同時，我們將不遺余力地收集各種信息供管理者參考，及時提出各種建議和意見，幫助管理者順利決策。

二是進一步加強市場營銷知識的學習，改善其知識結構，提高其能力。這需要我從兩方面進行努力，一方面我將認真學習管理基礎知識，在最短時間內完成從基層執行者到中層管理者的角色轉變；另一方面，我會盡力提高我的專業能力。從寫作能力到活動策劃能力，應該有一個質的飛越。

第三，在穩定現有客戶的基礎上，努力拓展市場，增加新客戶，力爭占據更大的市場份額。千方百計拓寬渠道，采取多種形式，調動各方面的積極性，全力開發客房，全力維護客房，通過自己的工作進一步提升銷售業績，通過團隊優惠**，**營銷、網絡營銷等方式進一步提升市場占有率。

四是扎實開展輔導活動，提高銷售人員業務水平。帶銷售部的同志加強業務知識的學習，積極開展各種建言獻策活動，認真聽取大家的意見和建議，不斷調整和改進工作方法，以適應越來越激烈的市場競爭對我們提出的新要求。組織新老員工結對子，互相交流學習，利用一切機會和渠道加大人才培養，為公司培養出更多的懂銷售、善創新的業務骨干。

最后我用這么一句話結束我的演講，“上也好、下也好，一如既望；進也好、退也好，一片丹心”。

謝謝大家！

3銷售副經理崗位競聘上崗演講稿

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

公開競聘上崗的人才選拔機制為我們所有的有志之士提供了一個公開公平的職場競爭平臺，很榮幸趕上人才改革的大潮，得到今天寶貴的機會站上挑戰工作高度的競爭平臺，感謝大家的信任與支持，今天我競聘上崗的崗位是銷售副經理的工作崗位。

首先，根據競爭工作的要求，我想介紹一下自己和競爭優勢：

我叫王凱，大學本科文化水平，自20xx年參加工作已經有6年的工作經驗，從最初的車間一名普通裝配員工做起，先后在生產部輔助部門經理做調度工作，技術部實習、銷售部門實習。在xx年，他被調到中國煤電公司做實習推銷員、推銷員和項目經理。經過幾年在公司工作的鍛煉，從基層員工到基層干部，使自己各方面素質得以提高，去年榮幸地被公司評為20xx年度優秀員工。

在業務方面，銷售額連年遞增。20xx年實現銷售額600萬元，20xx年800萬元，20xx年更是開創了個人銷售的先河，達到了1400萬元的任務。幾年的工作讓我深深感受到機遇與挑戰并存，成功與痛苦并存。

參與這次競聘，經過對自己工作業績及綜合素質的分析，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。

對于今天競職的銷售副職的工作崗位，我做好了十足的準備，副職崗位的工作主要體現在以下三個方面：一是為部門領導當好參謀，二是為部門事務當好主管，三是為前線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角，補臺不拆臺；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。

我也深知，銷售部門工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：干銷售工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。但像蠟一樣，他們燃燒自己，照亮別人；他們像竹子一樣，把自己掏空，愿意成為人類的梯子。

如果我在比賽中獲勝，我的工作原則和作風是：要求嚴格，制度嚴格，紀律嚴明，勤奮學習，勤于調查，勤于監督。用共同的目標團結人心，用有效的管理激勵人心，用自己的行動感動人心。

努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我會用我的真情和愛心善待我的同事，讓他們的個性得到充分的尊重，給他們一個輕松的發展和創造空間。

我會用制度和工作職責來管理我的同事，讓他們像羅盤一樣，找到自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣，每前進一步，總結一次。

如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取公司領導對營銷中心工作的重視和支持，使營銷中心工作管理制度化，提高服務質量，使員工工作高效。

讓營銷中心成為公司領導的喉舌，溝通員工與總經理之間關系的橋梁，宣傳中煤電氣精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結煤與非煤市場的紐帶。我愿與大家共創美好的未來，迎接“中煤電氣”輝煌燦爛的明天。最后，真誠的我真誠的希望能夠得打大家的支持與信任，給我走上中層管理職位的機會，發揮自己所學所得，一起創造我們更美好的明天！

謝謝大家，我演講完了!

4卷煙營銷中心副經理競聘發言

? 煙草公司競聘副經理演講稿 ?

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我競爭的職位是公司副總經理。首先，我要對集團公司領導對我以往工作的正確領導和大力支持以及給予這次公平競爭的機會表示感謝，并感謝在過去的工作中積極配合、大力相助的同事們，同時，我懇切地期待著能得到領導和同事們的信任和支持，在今后的工作中同心協力，共創佳績。

我叫，今年42歲，中共黨員，大專學歷，具有助理經濟師職稱，1986年3月起先后在湖北省糧油食品工業公司、湖北省糧食溶劑油公司、湖北多福商貿有限責任公司、湖北木業集團(發展)有限責任公司工作，擔任過辦公室主任、財務部經理、管理部經理、黨總支副書記等職務。在工作期間，曾多次被評為省糧食局直系系統先進工作者和湖北多福商貿有限責任公司、木業集團公司先進工作者。

作為一名員工，我深深熱愛著這個企業，將自己人生價值的實現和企業的發展緊密結合在了一起。多年的摸爬滾打，讓我更加成熟，更加堅強，具備了較強工作能力和豐富的實踐經驗。這次適逢這次公司競爭上崗，我愿意把握此機會，進一步發揮潛能、提高認識、鍛煉自己，與公司步調一致，以實際行動為公司的發展獻計獻策，為公司的發展壯大盡微薄之力。

競爭這一崗位，我認為本人具有以下優勢：

一是具有擔當該職務所必須的政治素質和個人品質。在政治上立場堅定，擁護黨的路線、方針和政策，始終與黨中央和公司黨委保持一致。多年來，堅持用擺正位置，謹言慎行來嚴格要求自己，多想工作，少論得失，不斷加強自身的修養。思想活躍，接受事物快，愛學習、愛思考，工作中注意發揮主觀能動性。

二是具有較為豐富的實踐經驗。在多福公司工作期間，我曾先后在辦公室、開發部、管理部工作，曾參與過公司精神文明創建、“四好”領導班子創建等相關工作，接待大小會議不計其數。任管理部經理期間，全面負責主樓寫字樓租賃、招待所經營管理及與餐廳的協調工作，帶領部門員工，克服種種困難，超額完成了公司下達的經濟目標任務，具有了一定的管理實踐經驗。多年來不同工作崗位的變化，也使我熟悉不同部門的工作職責和規范，具備了不同部門工作的素質和要求，掌握了搞好本人工作職位的方法和策略，能熟練掌握現行工作規則，主持公司工作輕車熟路。

三是具備良好的人際溝通能力和組織協調能力。在工作中尊重領導，團結同事，堅持做到識大體顧大局，能夠堅持原則而又不失靈活，處理問題思路清晰。任管理部經理的幾年時間里，組織協調能力得到了鍛煉和提高。具有與本單位其它部門、上級單位、業務單位和社會相關單位進行協調工作的能力。特別是通過多年來在不同公司不同工作崗位上的學習和鍛煉，使自己的業務能力、組織協調能力、分析判斷能力都有了較大的提高，使自己一步一步走向成熟。

四是具有較為扎實的理論基礎，工作以來，始終不忘讀書，勤鉆研，善思考，具有吃苦耐勞的精神，經常到生產一線，向老工人學習、了解生產情況，真正做到了以廠為家。

優勢固然重要，但僅有優勢也難以在工作中做出成績。要使副總經理工作開展得有聲有色，還必須有自己的思路和措施。

我的工作思路：

一、工作指導思想：以黨的“十七大”會議精神為指導，全面貫徹科學發展觀，堅持以“以人為本，做大做強”為宗旨，以經濟效益為核心，以精細化管理為手段，以“嚴管理、快節奏、講業績、重獎懲”為工作標準，以安全、穩定為保障，深入貫徹集團公司“一壯大，兩延伸”的發展戰略，抓管理、嚴要求，努力做好黨群、工會、辦公室、財務、品管工作。

二、奮斗目標：

一是抓好黨建工作努力提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，將精神文明建設落實到實處，為公司的發展提供堅強有力的保證。

二是全面推行精細化管理，提高產品一次性合格率，爭創區級文明先進單位。

主要措施如下：

一是要努力工作，清楚認識我競爭的不僅僅是一個職務，更重要的是一種責任的體現，所以我將一如繼往地保持自己強烈的事業心和責任感，扎實工作，銳意進取，甘于奉獻、以身作則，在實踐中不斷豐富自己，使本公司工作日趨科學化，規范化，合理化。

二是塑造與時俱進、奮發有為的創新形象。面對復雜多變的宏觀環境，面對日新月異的知識創新，面對不斷深化的社會變革，我將更加自覺學習理論知識，努力學習和掌握市場經濟知識、全球化知識、科技和人文知識，在工作中勤于學習，勤于思考，勤于探索，在學習中增加知識、增添智慧、增長才干。

三是打造一流員工隊伍，形成工作合力。我將堅持民主集中制，堅持公司領導下的分工負責制，大力增進團結，形成工作合力。堅持“尊重人、團結人、愛護人”，以人為本，調動和發揮好方方面面的積極性和創造性。以身作則，帶好隊伍，努力形成千斤重擔大家挑，凝心聚力促發展的良好局面。同時努力營造“嚴謹高效，務實創新”、“坦誠相待、團結進取”等健康向上的公司文化，將這些文化作為公司員工行為的一個導向，讓員工明白制度和標準的目的和意義，并努力踐行之。另外，加強管理人員和員工的溝通和交流，加深彼此的理解。讓員工感受到管理人員和一線員工并不是簡單的管理與被管理的關系，更不是對立的關系，而是共同合作，共同發展的關系。實現員工自主管理、自主提高。

四是做好管理工作，用管理出效益。俗話說：“沒有規矩，不成方圓。公司要公正辦事，就不能忽視內部管理。每一位職工，都應該遵循規章制度和遵守工作紀律。在紀律和規章制度面前，人人平等，獎罰到位。只有這樣，才能更加充分發揮職工的潛能。

五是要不斷加強質量管理，通過技術培訓、設備維護等手段提高一次性合格率；加強對品管人員的素質培養，完善實驗室的檢驗作用，實現每批抽檢報告能作為采購、入庫的有效證據；嚴格進料檢驗和成品檢驗的檢驗標準，建立隨機抽查制度，確保正確率達到98%以上。

六是推行精細化管理，明確崗位職責。在管理中要做到及時發現問題、解決問題，橫向到邊、縱向到底，將精細化管理標準落實到每個職工身上，做到全員參與、不留死角，方方面面都有具體要求，并落實到位；同時，找準重點，抓大事、抓住工作的薄弱環節采取措施，用“較真”的思想來加強管理，緊盯熱點、難點、敏感的問題去開展工作，把精細化管理不斷引向深入。

各位領導、同事，以上是我任職后的一些工作想法，或許并不成熟，希望領導們給予指正！

我認為，成功不是某種終極目標的實現，它是一個不斷追求，不斷奮斗的過程。所以無論最后競爭的結果如何，我都會一如繼往地以踏實的工作作風，求實的工作態度，飽滿的熱情，高度負責的精神投進到工作中去，恪盡職守，履行職責，為公司發展盡一份自己的氣力。

我的演講完了，謝謝大家！

? 煙草公司競聘副經理演講稿 ?

尊敬的各位評委、領導、同志們：

大家好!

站在這里，面對朝夕相處的領導和同事，我心情非常激動，同時，也充滿了感激和希望。首先感謝領導和同志們過去對我的培養和幫助，感謝信用聯社給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會，在這里參加辦公室副經理﹝人力資源部副經理﹞的競聘演講，使我有可能實現自己的人生理想！無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次競聘得到鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高，使大家更多地了解我、支持我。相信這次競聘將是我今后人生中的又一個大的轉折點。

雖然早已和大家熟識了，但在這個特別的日子里，我還是要簡單作個自我介紹。我叫，今年歲，本科學歷，自年進入農村信用聯社從事綜合柜員工作至今已有年，回首過去的年，在信用社領導和同仁們的支持和幫助下，我在工作中一直兢兢業業、任勞任怨，從一個業務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人，得到了同事的認同和領導的肯定。其間，我曾獲得中級經濟師職稱

對于我這次參加競聘辦公室副經理這一職務，我的理解是作為辦公室副經理，工作任務很重。需要負責與信用社內外協調及信用社后勤保障工作；各類文件的上傳下達，落實相關指示；公文的審核、簽發工作；行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；印信管理；宣傳報道工作；對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施；信用社人員招聘、錄用、培訓、勞動合同簽訂、社會保險購買、考勤、獎懲、離職等等工作，可以說工作雜，任務重，事情多。所以要做好辦公室副經理就必須要求要具有良好的政治素質和政策理論水平，吃苦耐勞的工作作風，優良的服務態度，較為扎實的專業知識體系和豐富的業務技能經驗，一定的分析處理復雜問題的能力，同時，必須能夠快速準確地把握辦公室工作重心和發展思路與脈搏，在工作中時刻保持主動性和前瞻性。

人力資源部副經理這個崗位不僅接觸面廣，而且大小事務多，最基本的工作是做好信用社人力資源規劃、管理工作，同時做好員工的引導、教育、培養、管理、考核和評價工作等。工作上稍有不慎都可能影響信用社的正常運轉，因此想在這個如此重要的崗位上做到稱職、合格、出色，就必須做到以下幾方面：

一是要找準定位，做好領導副手。

二是要立足本職工作，當好服務員。

三是要搞好內外關系，當好協調員。

面對競聘的辦公室副經理﹝人力資源部副經理﹞崗位，剛才幾位競聘者已作了非常精彩的演講，使我在為他們喝彩的同時也倍感壓力。不過，競聘辦公室副經理﹝人力資源部副經理﹞這個崗位，我想自身具有如下特點和優勢：

第一，我具備良好的思想品質和愛崗敬業、甘于奉獻的精神。年的工作經歷，無論是在哪個崗位，我都十分注重加強政治思想修養，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。具備了吃苦耐勞、任勞任怨的敬業精神，嚴于律己、誠信為本的優良品質，實事求是、求真務實的工作作風。這些都是做好辦公室副經理﹝人力資源部副經理﹞崗位工作的基本要求。

第二，充滿激情的年齡優勢給我帶來了充分的自信。我今年歲，對于從事辦公室副經理﹝人力資源部副經理﹞工作來說，我具有較好的年齡優勢，即我有健全的體魄、充沛的精力；有年輕人特有的朝氣與投入工作的激情；有只做不說的性格、雷厲風行的作風；有無私無畏的風骨、敢抓敢管的魄力；有特別能吃苦、特別能耐勞，樸實無華的品格；有不畏艱難、扎實肯干、執著追求的韌勁和敢于競爭、拼搏進取不計成敗的秉性。這些，都使我對工作充滿激情與自信、對未來充滿憧憬和希望。更重要的是，我接受能力比較強，對新業務比較敏感，能夠創造性地開展工作，并且有信心，有決心，也有能力在領導的正確領導下，圓滿完成上級分配的各項任務。

第三，具備吃苦耐勞的工作作風，優良的服務態度。辦公室是一個綜合性的部門，涉及面廣、事務多、要求高、作用非常是其它任何科室不能相提并論的。辦公室工作具有綜合性、服務性、事務性、輔助性及機密性等特點。這要求要有吃苦耐勞、優質服務、勇于奉獻的精神，還要具備從容駕駛復雜事務的能力。

大家都知道信用聯社綜合柜員的工作像年輪，很單調，但我有足夠的韌性，我想客戶所想，急客戶所急，始終堅持微笑服務，贏得了許多客戶好評。在這些年的工作中，我養成了吃苦耐勞的工作作風，和優良的服務態度。

第四，具備刻苦好學的學習態度。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。單位有新業務時都很少組織培訓，我就自學文件，將其學深學透，努力掌握在腦海中，運用到時間工作中。隨著這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經驗日漸豐富，理論知識日益扎實，人也越來越成熟。這些，都有利于今后工作的開展。

假如我競聘成功了，我將會從平時的工作態度及工作質量開始。俗話說的好，態度決定一切。沒有好的工作態度，就沒有好的工作質量。在工作中，嚴格要求自己，認真做好本職工作，當好領導的參謀和助手，協調好各部門之間的相互關系。對待工作有敬業精神，工作踏踏實實，時刻為信用社著想，在平凡的工作中體現自己的價值。再就是自己要主動學習，加強自身的修養。一是業務方面，包括信用社方面的知識及日常業務的處理，特別是關于辦公室管理方面的學習。二是個人素質方面，包括自己的工作態度、習慣、心態等方面。工作中遇到問題虛心向同事請教，只有不斷的學習，才能適應不斷變化的市場環境，才能更好的完成自己的工作。發現問題及時糾正、及時處理，提高工作質量，少說多做，用具體的行動和效果來說明能力。

一是強化一個觀念：就是強化發展的觀念，用發展的思路想問題、用發展的眼光看問題、用發展的措施解問題，緊跟當今世界的發展潮流，不斷學習新觀點，注入新思維，創造新方法，實現新突破。

二是樹立兩種意識：一種意識是服務意識。服務是我們事業的基礎，也是我們事業更快更好發展的前提。任何時候都要樹立以信用社為中心的服務理念，想員工之所想，急員工之所急，為全體職員提供優質的服務，切實為信用社發展護好航。另一種意識是管理意識?？茖W嚴密的管理是信用社健康發展的保證，也是減少漏洞、規范經營的必由之路。只有通過科學先進管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務實、勇于進取的員工隊伍，才能實現降低管理成本，向管理要效益的目標。

三是提升三個水平：第一個水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立信用社的發展就是個人的發展，信用社的明天就是個人明天的新觀念，把為信用社奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求，不斷激發員工的凝聚力和創造力。第二個水平是工作水平。作為一名領導干部，任何工作都要思考在前，計劃在前，既要立足當前，又要著眼長遠，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個水平是業務水平。要緊跟時代的發展，應對日益激烈的市場競爭，就必須不斷努力學習新知識，掌握新技能，適應新需求，以過硬的業務，為信用社發展服務。

以上是我競聘的主要工作優勢與措施，如果領導和同事們信任我，我將不負眾望，與大家一起把信用社辦公室工作做得更好；如果落聘，說明我還有不足，我將會更加努力，深刻反省，取長補短，服從組織安排、調劑。我將帶著希望，用信念和知識的雙翼，在信用社行業這方廣闊的天空中，展翅飛翔！

或許各位領導和同仁會給我一次實踐的機會，我會盡最大的努力給大家一個驚喜！

謝謝大家！

? 煙草公司競聘副經理演講稿 ?