公安培訓個人總結
發表時間：2025-03-05公安培訓個人總結（收藏十三篇）。
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第一、培訓內容:
一、物業管理專業知識
1、物業管理的概念
2、物業管理的分類
3、物業管理的主要內容
4、物業管理人員的素質要求與職業道德
5、物業管理的基本原則
二、保安管理規章制度
1、保安員紀律、職責權限、職業道德規范、禮儀規定
2、行為規范
3、對講機使用規定
4、保安人員獎懲制度
5、崗位職責
三、消防知識
1、消防安全知識
2、滅火器及滅火方法
3、義務消防隊的任務
4、火警報警程序
5、發現火警、火災應急處理程序
四、治安管理知識
1、物業管理及治安管理的要求
2、正當防衛
3、保安類各種問題的處理方法
4、保安員交接班管理標準作業規程
5、易發生事故部位強化防范措施
五、軍體素質
1、隊列考核
2、體能考核(視情況而定)
2、擒敵應用技術動作(視所接手項目而定)
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在泉城為期一月的警銜首授培訓，收獲良多，也算秋收豐厚，其間有幾次發言，錄在下面，以志此行。
警銜培訓表態發言
一、在全體參訓人員第一次班會上的發言
各位同事：
大家好。大家看到了，我們單位來了三名同志，為什么讓我上來呢?因為領隊講，你是那個多愁多病的身，才能配上咱們班主任那個傾國傾城的貌。
今天是2012年9月6日，農歷七月二十一。對大家來說是個好日子，我們外出考察又露出了曙光;對我們棗莊來說是個好日子，中國第二屆非遺博覽會今天召開;對我來說也是個好日子，今天是兄弟我的生日。
我叫xxx，今年三月份職務調整，我才“混進”咱們這只隊伍，但是工作在基層處，我曾經對我們處長說，我是賣藝不賣身，也就是我身子在你這里，心卻在監所處。
在商言商，我們局的監獄勞教工作，(簡單介紹)，所以我們局是麻雀雖小五臟俱全，是全省五個司法行政職能最健全的地級市之一。
當然，外行不能老說內行話。介紹一下棗莊吧，我想用四種顏色，三個人把棗莊介紹給大家。四種顏色是“黑灰紅白”，黑的是煤，灰的是水泥，紅色的是鐵道游擊隊，白色的是臺兒莊大戰。三個人，第一個是孟嘗君，食客三千，所以棗莊人自古好客，歡迎大家到棗莊去。第二個是匡衡，鑿壁偷光，所以希望大家多到棗莊傳經送寶，我們也能借借光。第三個是奚仲，造車鼻祖，我想，只要我們多溝通，多作為，就一定能夠讓司法行政這輛車開得更快、更穩、更舒適!
謝謝大家!
二、在拓展背摔后的感言
我想講兩點，第一點，正面的講，只有我為人人，才能人人為我。第二點，反面講，己所不欲，勿施于人。
三、在第一天聚餐時的祝酒詞
第一杯酒，人生得意須盡歡，莫使金樽空對月;第二杯，勸君更盡一杯酒，到了棗莊有故人;第三杯，快到中秋了，但愿人長久，千里共嬋娟。
四、在拓展斷橋后的感言
我發散思維一下，在過斷橋的時候，我想到了牛郎織女，想到了秦少游的《鵲橋仙》，上半闕是“纖云弄巧，飛星傳恨，銀漢迢迢暗渡。金風玉露一相逢，便勝卻人間無數”，此時此刻，金風玉露，良辰美景，賞心樂事，大家相聚一起，何樂不為?這是我的'第一個意思。下半闕是“柔情似水，佳期如夢，忍顧鵲橋歸路。兩情若是久長時，又豈在朝朝暮暮”，最后兩句寫得多好，相聚是短暫的，相識卻是永遠的，我們期待這他日的相逢，我想，到那時，一定會有人像斷橋上的齊老師那樣，遠遠地伸出手來，盈盈一握之間，勝過言語萬千!
五、在拓展擊鼓后的感言
(繞場一周，揮手致意后，代表飛鷹隊講話，哈哈)世紀之交，江總就講了三句話，我只講一句：氣只可鼓不可泄，志只可宏不可滅!
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尊敬的領導、敬愛的老師、親愛的同學們：
大家好！我叫某某，來自某派出所，目前擔任所長一職。
在這個充滿喜悅的季節里，在農四師黨委、農四師政法委、農四師黨校領導的關心和精心組織安排下，在承載無數希望的期待中，我們農四師政法單位公務員培訓班正式拉開了帷幕。
今天，我能作為一名學員代表發言，從內心感到無比榮幸。我一直相信只要播下一粒種子，就一定能收獲希望，只要栽種一棵幼苗，定能桃李滿園。在此，我代表全體學員對各位領導和全體教師表示衷心的感謝，感謝你們為我們創造了一個良好而又廣闊的學習環境。我堅信，通過這次培訓，我們每一位學員都將在政治思想素質和業務素質等方面有較大的提高，受益匪淺，特別是增強我們了“內強素質，外樹形象”、愛崗敬業的覺悟和信心。
作為一名公安干部，我要在工作實踐中認真貫徹執行黨的路線、方針和政策。樹立大局觀念，增強宏觀意識，識大體、顧大局，自覺服從和服務于改革、發展和穩定這個大局，緊緊圍繞基層黨委政府的中心工作，而努力做好各方面的工作。不斷加強工作作風建設，做到立法為公、執法為民。發揚黨的優良傳統，始終要保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風，全心全意做好為人民服務的公安工作。
同志們，時不待我，只爭朝夕。我們生活在一個充滿挑戰的時代，許多的新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。只有不斷學習和充實自己才能更好地為人民服務，更好地實現自我的人生價值。我們的首要任務就是，要認真學習，提高素養，掌握技能，以優異的成績完成培訓，為我們將來在工作崗位上，履行黨和人民賦予的光榮而神圣的職責做準備。
為此，我代表全體學員決心做到以下幾點：
1、提高思想認識，堅決完成學習任務。以黨的十七屆四中全會、中央新疆工作座談會、兵團黨委六屆四次和師黨委十三屆六次全委（擴大）會議精神為指導，充分認清加強學習的重要性，加倍珍惜這次來之不易的學習機會，刻苦努力，順利完成學業。
2、嚴格組織紀律，遵守各項規章制度。做到“四要三不”，即：要尊敬老師，團結同學；要專心聽課，做好筆記；要積極交流，靈活運用；要互相幫助，共同進步；不遲到、不早退、不無故缺席；
3、學好每一門課，順利通過各項考試。學有所得，學有所獲。我們每一位學員爭取都能通過最后的考核，向組織交上一份滿意的答卷。
最后，請黨委放心，請各位領導放心，我們一定牢記新時期賦予我們的偉大歷史和政治使命，一定秉承黨員的忠誠品格，堂堂正正做人，兢兢業業工作，隨時準備接受各級領導和人民的檢閱！
我的發言完了，謝謝大家！！
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保安培訓內容
目錄
一、保安員的守則
二、保安工作態度
三、服務態度
四、儀容儀表
五、禮貌服務用語
六、保安員交接班管理標準作業規程
七、保安員值班制度
八、保安員權限
九、保安員辨別盤查可疑人員
十、保安員執勤時與對方發生糾紛的處理
一、保安員的守則
1遵守本商場一切規章制度。辦公室要如實填寫各類表格，提供有效證件，不得隱瞞或假造。按照本商場《培訓制度》的要求，接受業務指導、各類培訓及考核。4 服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。5 嚴格遵守勞動紀律，按質量標準要求開展工作，作業場所禁止無關人員逗留。講究社會公德和職業道德，嚴守商場機密，廉潔奉公，維護集體利益和商場聲譽。愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環境衛生。勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象。衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。
二、保安工作態度服從領導――不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。嚴于職守――堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。正直誠實――對上級領導、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違。4 團結協作――各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力地解決困難。5 勤勉高效――發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。
三、服務態度
1.禮貌――這是員工對客戶和同事最基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭、“謝”字不離口。
2.樂觀――以樂觀的態度接待客戶。
3.友善――“微笑”是體現友善最適當的表達方式，因此以微笑來迎接客戶及與同事相處。
4.熱情――盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務。
5.耐心――對客戶的要求應認真、耐心地聆聽。
6.平等――視同仁地對待所有客戶。
四、儀容儀表
（一）著裝
1、上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖，領帶必須結正。
2、制服外衣衣袖、衣領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾
品、手機等，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣袋內不
得裝過大過厚物品。
（二）儀容儀表、精神振作、姿態端正，不準留長發、胡須。、執勤時要佩戴好工作證和執勤器具。
3、工作牌佩戴（吊掛）于胸前制服外，一不得任其歪斜。當班時不
得佩戴其他私人飾物和有色眼鏡。
4、當班期間，制服紐扣（袖口扣）須全部扣好，襯衫衣腳須系于褲
腰內，領帶系載端正。不得露胸、披掛、卷褲腳、卷衣袖。
5、非當班期間，不得穿著制服在執勤區域內從事與工作無關的事情。
（三）行為舉止
1、舉止文明、大方、端莊、穩健。
2、用語文明，談話自然。
3、精神振作，姿態良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰；不袖手、背手叉腰或將手插入衣袋內，執勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。
4、不得哼歌，吹口哨、跺腳、不得出現剔牙、掏耳、挖鼻、化妝等不雅舉止。
5、不得隨地吐痰，亂丟雜物。
6、注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理個人衣物。
7、不得將任何物品夾于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。
8、與顧客、員工（店鋪員工）相遇時，應使用文明語言，主動問好
或道別，微笑解答顧客的詢問。
9、與顧客同行時，不得搶道行走；與顧客相遇時應避讓行走。主動
為顧客指引方向；主動揀拾地面雜物、贈品；不得隨意打聽顧客、員工的個人私事；不得向顧客、員工了解商品的價格、產品等信息；不得辱罵、嘲笑、評論顧客。
五、禮貌服務用語
（一）禮貌服務用語
請！您好！歡迎。請問？請進、再見！對不起。很抱歉！請原諒。沒關系！不用謝！
請稍等。請當心！請走好。這邊請。您先請。您請講。您請放心！請跟我來。歡迎光臨！歡迎再來！請不要著急。讓您久等了！希望您能滿意！我能為您做什么？很高興為您服務！請問您有什么事？請問您是否捉找人？ 這是我應該做的。您的需求就是我的職責。對不起，這里不能停車，請示將車開到停車場內停放。多謝合作。
（二）禮節與文明用語
1、顧客問路，用禮貌的語氣簡捷向對方說明地點。
2、值崗時遇主管以上領導、部門經理、總經理、商場其他部門經理
查崗或經過值班崗位時，應立正敬禮。
3、保安部辦公室或公司辦公室應按規定著制服，不得穿拖鞋，進門
前應先敲門。
4、未經同意，不得隨意翻閱辦公室資料或辦公桌上文件資料。
5、因事需進商場商鋪，應事先征得業主、顧客同意后方可進入鋪內。
6、當商場員工和施工人員攜帶提包出管轄區需檢查時，應客氣地說：“先生（小姐）您好，請打開您的提包接受檢查”檢查完畢說“多謝合作”。
7、對方沒有出貨物資放行條或發票，要求對方返回開具時，應禮貌地說：“真對不起，麻煩您再返回一趟，將物資放行條開來”，“我們這樣做，是為了保護商場的財物不受損失”“如果我們不這樣，就不稱職，領導知道了會處分我們的，請先生（小姐）諒解”，對方開來放行條后應說“多謝合作”。
9、輛亂停亂放，隊員走到車輛的前側向司機禮貌地說：“先生（小姐），這里不能停車，請你將車停在XX地方，多謝合作”。如對方不聽指揮勸告，又說：“先生（小姐）真不好意思，這里不能停車，我們這樣做是為了您好，如果其他車輛碰壞你的車（被他人畫壞了你的車輛）我們也有責任，”，“如果您的車停在這里，我們領導看到我們，會批評我們，請體諒我們的難處”。
（三）安員有下列行為之一的堅決予以辭退
1.違法亂紀受過公安機關處罰的；
2.以權謀私、敲詐勒索，收受利益及有貪污行為的；
3.利用工作之便，監守自盜的；
4.值班時間喝酒的；
5.多次違反保安員各項規章制度，屢教不改的；
6.目無組織紀律、不服從管理、不聽從指揮、辱罵頂撞領導的六、保安員交接班管理標準作業規程
保安員交接班管理
1、當值保安領班負責交接工作的講評、檢查工作。
2、當值保安領班負責所管班組的交接班工作。
3、當值保安員負責具體的工作交接。
4、交接班前十五分鐘，接班隊員到達指定地點，并注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿式，不得蹲坐。
5、接班領班要組織全班隊員、點名并統計、做好記錄。統一步行到各崗位。
6、接班領班負責檢查隊員中是否有醉酒、神志不清或其它不能上崗的現象，若有立即請其出列，取消其上崗資格，并報主管領
導查明原因，以做出相應處罰。并注意交代當班注意事項。
7、按時交接班，不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。
8、交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交接清楚，并做好值班記錄。交接班雙方簽字，以備后查。
9、接班時遇有突發事件，由交班班組負責處理并做好記錄及時匯報，接班班組要積極做好協助工作。
10、出現下列情況不準交接班
（1）上班情況未交待清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整；
（2）上崗人員未到崗接班，下崗人員不準下崗（下班）；
（3）發現各項記錄、登記本上有亂涂亂寫現象，及工作臺、工作室不清潔的不予交接；（如有交接責任由接班人員負責）
（4）在交接過程中，發生事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協助。
11、交接班時，交接雙方細心負責。
七、保安員值班制度
1、恪盡職守、堅守崗位。在執勤中，不準閑聊、打鬧、看書報；不準抽煙、酗酒、打瞌睡；不準遲到早退、擅離職守、串崗。
2、儀表端正、文明執勤。嚴格按規定著裝上崗，并做到著裝整潔、儀表端正大方，用語文明、服務熱情、周到
3、遵守法紀、不圖私利。保安員在擔負執勤、治安維護工作時，要認真遵守國家的法律、法規和商場的規章制度。不收受賄賂、不徇私舞弊。
4、認真執勤、確保安全。保安員在執勤工作中，要認真仔細觀察，不放過任何疑點，確保責任區內的安全。
5、嚴格落實巡視檢查頻率，交接班制度。在工作中發現問題，及時報告，積極配合隊里做好治安防范工作。
6、值班時要注意自身的形象，非特殊情況，不得群聚。
八、保安員權限
1、對治安、刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲并扭送公安機關，但無拘留、關押、審訊、沒收財產及罰款的權力。
2、發生在管理服務區域內的刑事、治安案件，有權保護現場、保護證據，維護現場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現場勘查的權力。
3、出入商場的工作人員其所攜帶的物品，按照商場的制度、規定進行驗證、驗物，但無人身檢查權。
4、管理服務區域內進行安全防范檢查，提出整改意見和合理化建議。
5、勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇報復的，可采取正當防衛，但不得波及無辜人員或防衛過當
6、做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防自然災害事故），落實各項安全防范措施，發現隱患漏洞或其它不安全因素，及時上報有關部門。
7、非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，并報告上級和當地公安機關處理。
8、有違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有對其處罰的權力。
9、違法犯罪行為有權制止，但無處罰、裁決的權力。無權受理或處理民事糾紛、經濟糾紛和勞動爭議。
10、對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，并向公安機關或上級報告，但無偵查、扣押、搜查的權力。
九、保安員辨別盤查可疑人員
（1）執勤時要集中精力，注意觀察。
（2）當與對方保持20米左右距離時，要注意觀察對方面部表情及行動。
（3）觀察對方行為是否詭秘，是否藏有兇器。
（4）盤問時對方神色是否慌張，答話是否流利。
（5）衣著是否整潔，有無血跡、泥點，是否打赤腳，是否有傷。
（6）所攜帶的物品是否與身份相符。
（7）檢查對方時最好二人以上，與對方保持一定的距離，防止對方突然
襲擊。
十、保安員執勤時與對方發生糾紛的處理
（1）由于按規定執勤，對方不理解無理取鬧的，首先要保持冷靜。
（2）對方態度蠻橫、不講理的，執勤保安要克制，避免和對方發生沖突、防止矛盾激化。
（3）耐心解釋，使對方明白不是在刁難，爭取對方理解。
（4）對方不聽勸阻，胡攪蠻纏，甚至惡言傷人或動手打人的，要及時通
知領班或部門主管，制止矛盾激化，不得與對方打架，并將肇事者抓獲扭送公安機關。
保 安 部
2012-2-27
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軍事化訓練，軍事化動作是保安隊伍精神面貌的一種體現，是加強正規化保安隊伍建設的一種必要形式。加強軍事訓練，對于培養隊員良好的崗姿、崗容，協調一致的動作，優良的戰斗作風以及提高隊員的組織紀律性和戰斗力具有重要意義。為此目地特制定本軍訓計劃。
一，軍事化訓練的要求：
軍事化訓練要由簡到繁，循序漸進，講解示范、提高效果。
對教員指揮時的要求：1、姿態端正、精神振奮、動作準確熟練。2、清點人數、檢查著裝。3、用口令指揮，用講解示范的方法耐心糾正動作、嚴格要求、認真維護隊列紀律4、指揮位置要到位便于通視。5、口令要準確、清楚、洪亮。
對隊員的要求：1、不遲到，不早退，不曠訓，無特殊原因不請假。2、著裝整齊，姿態端正，精神振作，嚴肅認真。3、堅決執行命令，嚴格遵守規定，做到令行禁止。4、按照規定的位置列隊，注意聽從指揮員的口令，動作迅速準確，協調一致，保持隊列的.整齊、肅靜，自覺遵守隊列動作。5、因故出入隊列要先報告，經允許后方可出入隊列。6、將學到的隊列動作自覺的用于訓練，日常生活、工作和戰斗中去，做到學以致用。
二，訓練內容：
單兵徒手隊列動作：1、立正、稍息。2、跨立和立正。3、停止間轉法。4、敬禮和禮畢。
三大步伐（進行與停止）：1、齊步行進。2、跑步行進。3、正步行進。
四，組織和指揮：
由公司統一組織實施。指揮員： 楊建榮 。
五，動作要領：
軍姿：
兩腳跟并攏靠齊，兩腳尖分開約60度。兩腿夾緊，兩臂自然下垂。拇指放于食指第二關節，中指貼于褲縫。收腹、挺胸、抬頭，兩肩微向后張，頭要正頸要直，下顎微收，兩眼平視前方，身體微向前傾。
稍息：
當聽到稍息的口令時，左腳順腳尖方向伸出全腳掌的三分之二，重心大部分落于右腳上。上體保持立正姿勢。當聽到立正的口令時，左腳迅速收回還原立正姿勢。
跨立：
當聽到跨立的口令時，左腳向左側，跨出一小步，略與兩肩同寬。同時雙手背于身后，右手四指彎曲，拇指貼于食指成虛拳。左手抓握右手腕拳心向后，拳眼沖上。高度略于內腰帶同高，上體保持立正姿勢。（當聽到“立正”的口令時，左腳迅速收回，還原成立正姿勢。）
停止間四面轉法：
分為“向左轉”、“向右轉”和“向后轉”三個動作。
“先右轉”時一右腳的腳后跟為軸，利用左腳前腳掌的擰蹬力，由身體的右側向右旋轉90度，轉體后大部分重心落于右腿上，左腿的腳后跟提起前腳掌著地略微停頓后，左腳取捷徑迅速靠攏，右腳還原成立正姿勢。（要求轉體要快、靠腳要快，專題和靠腳要迅速，靠腳要響）上體保持立正姿勢。
“向左轉”和“向后傳”動作要領相同，只是向后轉體180度，轉體后兩腿要加緊。 <五>敬禮和禮畢（敬禮時要先有“半面向后轉”的動作，動作要領和向右轉相同，只是向右轉體45度）
當聽到敬禮的口令時，右手由體前抬起，當抬到胸前位置時，迅速抬手到額部。（有一個亮胸動作）大臂要平，小臂要直，五指并攏，中指貼于太陽穴附近，手掌外沿外翻不超過20度。
當聽到“禮畢”的口令時，右手從體前迅速落下，還原為“立正”姿勢。 <六>整齊報數：
整齊隊伍時要有向左看齊和向右看齊的動作，向左看齊時要領是：
當聽到口令時，迅速向左轉頭60度。同時兩膝微彎，兩腳以小碎步迅速前后移動。兩眼的余光向你的上一位看齊。（看齊的標準時，看到上一位的腮部）上體保持立正姿勢，看齊后，頭部不動保持立正姿勢。
當聽到“向前看”的口令時，頭部迅速擺回還原為立正姿勢。“向右看齊”、“向左看齊”動作要領相同方向相反。整齊好隊伍后，由排頭到排尾依次報數（要求聲音洪亮短促有力）
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2019保安公司工作總結范文
2019保安公司工作總結范文(一) 今年本公司在市(縣)局的正確領導和支持下，抓住市場發展的良好機遇，不斷拓展業務，提高服務水平和管理質量，深化公司內部改革，不斷加強保安隊伍素質的培養。半年來，公司在經營、完善管理、培訓、組織機構建設等方面都取得一些成績，服務質量得到了社會的認可，目前公司有員工330余名，服務客戶單位達50多家?，F將今年工作總結如下: 一、著力打造先進的企業文化增強企業的核心力量
企業文化是企業競爭力的源泉、是企業基業長青的不竭動力。公司快速發展的步伐，一樣離不開優秀的企業文化的支撐。公司董事長推出了“信任、團結、推崇、原則、自檢、忠誠”12字為企業發展戰略方針，以“雙爭五比”活動，為載體，深入推進企業文化建設。為打造企業精品文化，公司工會積極組織人員撰寫了企業文化手冊，深刻解讀企業文化的內涵，并印制成冊，分發到每個保安員手中，認真學習領會。樹立“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念，努力用先進的企業文化推動企業的快速發展，提高企業的形象力、凝聚力和戰斗力。同時，公司工會在全體保安員中大力組織“弘揚企業文化、樹立理想信念，爭做優秀保安員的”演講比賽，展現保安員熱愛企業的樸素情感和奮發圖強的美好愿望，增強了企業的核心力量。
二、全面開展作風紀律整頓活動提高全員綜合素質 為切實增強保安員組織紀律觀念，提高全體人員的綜合素質，積極轉變保安服務工作作風，樹立良好的保安形象，形成爭先創優的競爭氛圍，前年開始，公司集中開展了一次作風紀律整頓活動。公司副經理親自特制定作風紀律整頓工作實施方案、撰寫作風紀律整頓學習材料，并帶頭學習，建立談心制度，要求各部門負責人與員工進行談心活動，及時掌握隊伍思想動態。通過學習、自檢、查擺，寫心得體會，進行自我剖析，改變員工隊伍中的消極思想，樹立正確的人生價值觀，保安員的素質和修養得了一定的提高。公司堅持周例會，要求機關工作人員每月寫工作總結和隊伍思想動態。及時發現隊伍中出現的苗頭性的問題，將問題解決在萌芽狀態。
三、健全崗勤隊伍管理機制充分發揮骨干帶頭作用
完善崗勤大隊管理。崗勤大隊通過對所有的客戶單位進行走訪，了解保安員的思想和工作動態，根據客戶單位的反饋意見，及時解決保安崗位上出現的問題，重新調整和編排八個崗勤中隊，進一步明確崗位職責，發揮崗位中隊長、班長職務的職能作用，公司本著“公開、公平、公正”的評選原則，實行中隊長、班長競聘、推薦上崗制，并明確職務工資的作用。重新編排中隊，規范服裝標志佩戴、保安員編號等。通過此次整改，保證了基層管理人員的素質，極大地發揮了基層負責人的崗位職能作用。同時加強在崗培訓學習方面的工作，各中隊長期堅持每周組織保安業務技能訓練不少于兩次，堅持文化業務知識學習每月不低于兩次。為了達到提高隊伍素質的目的，各中隊還根據自身的實際自行組織了一系列的崗中培訓活動，中隊長每半月上報一次所管轄中隊各班組保安工作情況，以及處理問題的方式方法和結果;及時上報所轄崗位存在安全隱患及整改措施。通過這些舉措，使得崗勤大隊各中隊、班組無論是工作、紀律、思想上都有很大改觀，增強了隊伍凝聚力，確保崗勤隊伍的穩定、安全、無事故發生。
然而這一年來，公司雖然取得了一些成績，但目前公司還有許多地方存在不足。如隊伍管理仍然出現一些松懈現象，公司規章制度仍有待完善的地方，招聘人員和隊伍穩定方面還需進一步下功夫，在以后的工作中積極探索和尋求最佳的解決途徑。
2019保安公司工作總結范文(二) 光陰似箭日如梭，轉眼間一年已經過去。回顧我們保安隊在xx珠寶城一年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作，根據領導的要求，現對一年來保安隊工作總結如下：
我們是今年1月9日開始值班的。由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在xx珠寶城這樣一個大型的國際化企業里工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命，上一年我們重點抓了三項工作。
一、抓隊伍建設
一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持兩手抓：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從xx警官學校招聘了21名學生隊員;同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優秀隊員。通過一年的努力，我們團隊的人數從當初的7個人，增加到現在的39人，是剛開始時的5倍之多。在隊伍建設上，我們把相馬、賽馬、馴馬、養馬相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的保安業務素質的訓練。同時我們還專門邀請**市消防大隊的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能，使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上崗后，我們還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業務素質不斷提高。
一年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰斗力，能出色完成任務的隊伍。
二、抓制度建設
工作的規范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，不以規矩，不成方圓。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接;隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風彩。
三、抓思想建設
由于我們的隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住人員xx同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，展開人的價值在哪里?、怎樣做一名政治合格、業務過硬的保安隊員?、我認為一位合格的保安班長應是的大討論，每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。
形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現了三多三無的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應付的少;干事情吃苦在前的多，討價還價的無;做好人好事的多，違紀背法的無。
四、一年來工作的體會
一年來的工作、學習和生活，我們取得了很多的成績，也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面：
一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先，xxx主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前面，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁和信心;同時，xx主任、xxx主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求，講保安業務和物業管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞;更重要的是每一次大的活動，xx主任等領導，都能親臨現場，組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。
二是得益于工作上的創新。我們是在xx珠寶城從事保安工作的。xx珠寶城是一個國際化珠寶產業平臺，定位高端、規模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發展的前面，先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。因此，我們在工作中，盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾，從客觀實際出發，批判地接受新的思維，堅持不斷的創新，將創新作為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內容上創新。
我們工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內心。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。如一位隊員的手受傷后，工作、生活受到影響，我們及時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上幫助調班，好讓他安心養傷。當我們了解到隊員過生日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理，不僅使受幫助者個人深受感動，更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望。其次是思想觀念上的創新。
我們采取典型事例的教育方法，全力引導隊員不斷地更新觀念。如在報紙上，在公司內部發生的一些典型的、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習，同時，引導他們多問幾個為什么?，收到了事半功倍的效果。使大多數隊員對待工作的態度向敬崗愛業的方向轉變。三是在工作方法上創新。工作方法在工作中尤為關鍵。面對日新月異的工作環境和工作要求，我們在工作方法上不斷的創新，使工作的方法從嚴肅向靈活;從單一向多樣;從會議講向正?；?從說教向談心，關愛轉變。這種有益的創新嘗試，事實證明是有效的、成功的。很多隊員都能自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰的思想，從而工作更安心、更用心。
三是得益于全體隊員的共同努力。我們的隊員大多數是來自部隊和警官學校，他們都不同程度地受過嚴格規范的軍事化訓練。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協作，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。上一年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。 五、存在的不足和今后的努力方向
回顧一年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊;二是我們的工作方法還有待進一步的創新和改進;三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到三個再創新，兩個大提升，最后實現三個方面的滿意。即：在思想觀念上再創新，在工作質量上再創新，在工作方法上再創新;在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升;最后達到讓公司領導滿意，讓珠寶城領導滿意，讓來珠寶城的國內外領導、客商，顧客滿意。
2019保安公司工作總結范文(三) 時間過得飛快，一轉眼一年又過去了，回顧這一年來我們保安公司的工作成績，有做得非常好的地方，但同樣也有不那么令人滿意的。
一、加大對監控室的領導督查力度
使其真正起到眼睛的作用，加強對監控室的培訓與指導，在現有的高科技設備的配合下充分起到其獨特的作用，及時發現問題，準確提供線索，對打擊在電梯中亂寫亂畫、隨便張貼小廣告的違法行為提供了強有力的幫助。尤其在電梯出現意外事故時，為協助保安隊員搶救被困電梯中的各類乘客起到了無可替代的積極作用。
二、提高處理意外情況的能力
為了將強全體辦案隊員的實際應變能力，提高及時處理意外情況的素質水平，在有關單位的積極配合協助下，我們保安大隊及有關部門的員工組織了多次的消防培訓，并多次召開技術指導與消防知識普及會，使秋安提辦案隊員的消防、防火意識和實際操作水平等方面都有了很大的提高，為加強本園區的消防工作奠定了基礎。
三、加強對保安隊員的思想教育工作
指定了每周一召開全體保安隊員例會制度，發現不良問題及時批評教育，使廣大保安隊員牢固樹立起鞍鋼敬業的道德思想，多名保安隊員受到了廣大業主的稱贊，為創造和諧社會，營造和諧家園起到了積極地良好的作用。
思想認識的提高，促使了各項工作的展開，廣大保安隊員勇于獻計獻策，為提高保安工作的質量提出了許多有價值的建議。利用空閑時間，保證保安隊員多以將園區的建筑垃圾清運園區以外。保證了園區的環境衛生，為公司節約了部分開支。
過去的一年，我們雖然做了一些工作，但距離領導的要求還有差距，今后我們還要繼續努力，發揚成績，改進不足，為實現本公司的各項工作目標再做多一些工作。
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為總結2022年森林公安工作，認真分析、科學謀劃2023年工作。2023年2月3日，華陰市公安局局黨委委員、副政委楊琳組織森林派出所全體民輔警召開2023年“追趕超越”工作謀劃座談會，會議由黨支部書記、所長李洲旭主持。
會上，李洲旭首先對森林派出所2022年各項工作情況、取得的成績和存在的不足進行了回顧和總結，并對全體民輔警在過去一年的辛勤付出表示了衷心感謝。隨后，提出2023年森林派出所總體工作思路及主要工作打算。全體民輔警圍繞新一年的工作核心和重點，談認識、講經驗，找差距、提對策，并圍繞接下來要“做什么”、“怎么做”暢談了今年的工作思路、目標和打算。
其次，楊琳對森林派出所在森林防火、野生動物保護及禁燃禁放等方面工作給予充分肯定，同時對存在的思想不重視；追趕超越、爭先創優的勇氣和氛圍不夠；責任不明確等問題，提出整改建議，并對新的一年工作做出要求：一是要超前謀劃，提早部署，及時落實。針對各個專項行動不同時間段將工作提前部署，想好策略，齊心協力切實把我市森林資源管護好；二要加強與警種、部門密切協作，開展聯合執法、加強信息共享；三要加強嚴打高壓態勢，狠抓執法辦案，全面打擊破壞森林和野生動物資源安全的違法犯罪活動；四要強化執法規范化建設，提高民警對常用法律法規、規范辦案流程、執法業務技能的熟悉和應用，著力提升民警執法辦案水平；五要緊密聯系協同林業、應急主管部門，加強協作，堅決打好生態資源保護攻堅戰；六要狠抓隊伍建設，堅持政治建警、從嚴治警方針，將全面從嚴管黨治警向縱深推進。
最后，會議強調，今年的工作任務已經明確，重要的是落實、再落實。全體民輔警要繼續“不忘初心、牢記使命”，以敢于擔當、勇于擔當的責任意識，以時不我待、只爭朝夕的進取精神，以敢為人先、敢拼能贏的豪邁氣概，更加振奮精神，更加提振士氣，以“新擔當、新作為”努力開創森林公安工作新局面！
通過此次會議，全所民輔警進一步理清了工作思路，認清了下一步的工作方向，為新一年的各項工作順利開展，提供了強有力的支持和保障。全所民輔警紛紛表示一定會迅速調整心態，以昂揚的斗志、飽滿的熱情、全力以赴投入到2023年的各項工作中，為我市“天更藍、山更綠、水更清、生態環境更美好”貢獻公安力量。
撰稿：董悅
審核：李洲旭
核發：王春
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近日，某市公安局舉辦了一場規模宏大的公安集中培訓活動。該培訓活動旨在強化公安干部的綜合能力，提高公安工作水平，進一步提升社會治安維穩水平。通過集中培訓，公安干部們充分掌握了新的理論知識和實踐技能，對于提高工作質量和效率具有重要意義。
這次公安集中培訓的最大特點是緊貼實戰，突出針對性。培訓內容涵蓋了公安管理、偵查技術、法律應用、應急處突等多個方面，全面提升公安干部的實戰能力。而培訓過程中，精選的案例分析、模擬演練、實地考察等形式也使全體參訓人員更加親身感受到了公安工作的緊迫性和復雜性。
在公安管理方面，培訓專家從不同的角度對公安機關的組織機構、職責劃分、人員配備等問題進行了深入解析。通過學習和討論，公安干部們對機關內部工作流程和運作方式有了更為清晰的認識，對各自責任和任務也有了更深入的了解。特別是案例分析環節，通過分析一些公安工作中的經典案例，公安干部們在學習實踐中，深刻體會到了公安工作的復雜性和難度。
在偵查技術的培訓中，我們請來了公安部門的專家教授，教授了最新的偵查技巧和常見犯罪手法分析。公安干部們在模擬演練中進行角色扮演，將偵查技能真正應用到實際中。在課堂外的實地考察中，公安干部們實際參與偵查行動，親身感受到了現實情況下的偵查工作難度和風險。
法律應用的培訓也是本次集中培訓的重點之一。通過法律專家的講解和實際案例分析，公安干部們對法律知識有了更深入的了解，并能夠在日常執法工作中更加嫻熟地運用法律知識。特別是在刑事和行政執法方面，我們著重培養公安干部的法律思維和執法規范，以確保公正、公平的辦案。
應急處突能力的培訓更是讓公安干部們大開眼界。我們邀請了特警隊伍的精英人員，對公安干部進行實戰演練。在模擬的恐怖襲擊事件中，公安干部們要迅速做出反應，迅速掌握現場情況并制定應對方案。通過這次演練，公安干部們對于應急處突工作的重要性有了更深刻的認識。
通過這次公安集中培訓活動，公安干部們收獲頗豐。他們不僅掌握了新的理論知識和實踐技能，還通過與其他地區公安干部的交流互動，拓寬了工作思路，豐富了工作經驗。在培訓結束后，公安干部們紛紛表示，將把這次培訓成果轉化為實際行動，提高工作標準和質量，更好地履行公安職責，為社會治安維護做出更大貢獻。
小編認為，這次公安集中培訓活動是一次具有扎實實踐基礎和針對性教學的素質提升活動。通過集中培訓，公安干部們全面提高了自身素質，為更好地履行公安職責奠定了堅實的基礎。相信未來，在公安干部們的努力下，社會治安維穩水平將進一步提升。
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第三章保安組織成員
一、職責：
保安服務公司和各企業事業單位保安組織依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》和有關法規協助公安機關做好本單位的防盜、防火、防破壞和防自然災害事故等各項防范工作（協助維護社會治安），保護本單位的合法權益。具體職責主要是
1、預防、制止各種違法犯罪分子的破壞活動；
2、保護發案現場、協助公安機關偵破案件；
3、及時向公安機關提供違法犯罪線索；
4、制定、完善本單位的安全防范工作制度，建立健全值班執勤、會客登記、出入驗證、留宿申報等工作責任制，使保安工作正規化、制度化。
5、加強對存放現金、貴重物資、重要票證和其他重要部位的防范；
6、由經過消防專業培訓的保安人員負責管理本單位的消防設施，做好安全防范工作；
7、由經過專業培訓的保安人員負責管理本單位的技防設施，及時處理警情，做好安全防范工作；
8、維護本單位正常的工作、生產和生活秩序以及公共秩序。
二、獎懲措施： 保安人員在執行職務時，有玩忽職守、貪贓枉法、監守自盜或濫用職權等違法犯罪行為時，根據具體情節，給予治安處罰、勞動教養，直至依法追究刑事責任。對尋釁滋事、打架斗毆、故意傷害他人身體、監守自盜等違法犯罪行為，造成人員傷亡或者財產損失較大的，內部可以給予警告、經濟處罰、辭退，情節嚴重的，可交送司法機關處理。
三、保安措施
3.1、各企業事業單位保安組織及其保安人員對下列現行違法犯罪行為有責任制止或將違法犯罪人員扭送當地公安機關，但不得行使拘留、關押、搜查、罰款和沒收財物之權：
a、現行刑事犯罪行為；
b、非法攜帶或倒賣各種違禁物品；
c、妨害公共秩序和社會治安管理、不聽勸阻、無理取鬧的；
d、執勤時遭到不法行為襲擊、侵害和暴力抵抗時，可使用器械進行正當防衛、緊急避險。
3.2詢問、出入登記、強行帶離現場、勸阻、制止
3.3巡視、檢查、警戒、發現、糾正和防范。
四、禁止事項
保安員處于一種特殊位置，既不具有執法人員的身份又不具有執法的權利，但肩負著保護人們財產安全，維護社會正常秩序，做好各種安全防范工作，與違法犯罪作斗爭等神圣職責，所以保安員要在有關法律法規賦予的為實現其職責而行使權力的范圍內，認真做好各項保安工作，以有效地防止保安區域內各種事故和案件的發生，維護正常的工作、生產和生活秩序，確保巡邏區域內的安全。
1、凡被保安組織開除或辭退的保安員不得再次招錄。
2、嚴禁保安組織、保安員超越職責從事搜查他人住所、罰款、沒收財物、扣押他人證件或者財物等執法行為。
3、嚴禁保安員從事警務活動。（如拘傳、限制人身自由、強行搜身、審訊等）
4、嚴禁保安員非法私藏、持有和使用警械及殺傷性武器。（但保安器材除外，如對講、紅外監控設備等）
5、嚴禁保安員穿著佩戴與軍服、警服相類似的制式服裝（含迷彩服）和標志。（須穿著保安制服、佩帶保安標志。）
6、嚴禁保安員剝奪、限制他人人身自由。
7、嚴禁保安員設置限制人身自由的場所。
8、嚴禁保安員刁難、辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人、侵害群眾合法權益。
9、嚴禁保安員處理民事糾紛、經濟糾紛或者勞動爭議。（但可勸解）
10、嚴禁保安員監視他人生產勞動和生活。
11、嚴禁保安員在非上崗時間穿著制式服裝和配帶保安器械。
12、嚴禁保安員駕駛標有“公安”、“警察”、“派出所”等字樣及警用標志的機動車輛。
13、嚴禁保安員經營管制刀具及警用標志、軍警制式服裝和警用器械。
14、嚴禁保安員妨礙國家機關工作人員依法執行公務。
15、嚴禁保安員私自為任何個人提供保安服務。
16、嚴禁娛樂服務場所自建保安組織、非法招聘和使用保安員。（只能從保安服務公司招用，娛樂場所指歌舞廳、網吧、桑拿、賓館、酒店等場所）
17、嚴禁保安員從事其他違反法律、法規、規章、規定的活動。
第四章 正當防衛與緊急避險
一、正當防衛
1、定義：為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛，不負刑事責任。
2、法定構成要件：
2.1必須有不法侵害的發生。
2.2必須是正在進行的侵害行為。
2.3防衛的目的必須是為了使合法權利免受不法的侵害。
2.4防衛必須是對不法侵害者本人實行。
2.5防衛行為不能超過必要的限度造成不應有的危害。
二、防衛過當
1、定義：當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任。
2、法定構成要件
2.1防衛人必須在主觀上有過錯地實施過法行為
2.2防衛人的行為必須是超過必要限度造成重大損害的。
對一些嚴重犯罪進行防衛，不存在防衛過當問題。
三、緊急避險
1、定義：了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在發生的危險，不得已采取的緊急避險行為，造成損害的，不負刑事責任。
2、法定構成要件
緊急避險是采用損害一種較小的合法權益來保全另一種遭受危險的較大合法權
益的行為，因此必須符合一定的法定條件，才能成為對社會有益的、合法行為。根據我國刑法的規定成立緊急避險必須具備下列條件：
2.1必須是國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利受到危險時，才能實行緊急避險。
2.2必須是危險正在發生時，才能實行緊急避險。
2.3.必須是為了使合法利益免遭損害，才能實行緊急避險。
2.4.必須是在不得已的情況下，才能實行緊急避險。
實行緊急避險不應超過必要限度造成不應有的損害。
3、不能行使緊急避險的情況
我國刑法規定：關于避免本人危險的規定，不適用于職務上、業務上負有特定責任的人。
這就是說，有些人因為在職務上或者業務上負有特定的義務，當他本人的人身、財產或者在職務上或者業務上負有特定的義務而遭受危險時，不能實行緊急避險。
例如，消防隊員有同火災搏斗、撲滅火災的義務；搶險隊員負有搶險義務；輪船遇險，船長負有冒著危險搶救船上人員生命財產的義務，如此等等，這些人不能借口避險而逃避履行自己的職責。
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為保證公司的各項規章制度貫徹執行，充分調動員工工作積極性、創造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定員工獎懲制度。
(一)獎勵
1.獎勵種類
頒發獎狀;通報表揚;物質獎勵;晉升工資或晉級;發放獎金。
2.獎勵條件
(1)對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。
(2)為用戶提供熱情、耐心、周到的服務，受到用戶表揚者。
(3)在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經濟效益者。
(4)在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。
(5)發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。
(6)控制開支、節約費用有顯著成績者。
(7)廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。
(8)見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。
(9)拾金(物)不昧，主動上交者。
(10)敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者。
3.獎勵程序
凡符合獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部，由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。
(二)處分
1.甲類過失。有下列行為者屬甲類過失：
(1)不按公司規定著裝。
(2)儀表、儀容不整。
(3)不按公司規定佩戴員工證。
(4)不使用本崗位禮貌用語。
(5)不認真填寫交接班記錄。
(6)當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙。
(7)在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。
(8)在當值崗位上吸煙。
(9)丟失公司財物。
(10)私自使用公司長途電話。
(11)無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務。
(12)工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。
(13)工作散漫，粗心大意。
(14)無故不參加公司的業務培訓。
(15)1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。
2.乙類過失。有下列行為者屬乙類過失：
(1)委托他人或代他人打卡。
(2)當班時間睡覺。
(3)撤離工作崗位，經常遲到或早退(1周達3次)。
(4)因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧。
(5)在大廈內變相賭博或從事不道德活動。
(6)未經批準私自配制大廈內房間鑰匙。
(7)弄虛作假，涂改單據、證明、記錄。
(8)私自向外界泄露公司機密資料。
(9)故意損壞公司或業主財物。
(10)不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。
(11)超越職權范圍或違章操作，造成一定的經濟損失。
(12)工作時間消極怠工。
3.丙類過失。有下列行為者屬丙類過失：
(1)以權謀私，敲詐勒索用戶或下屬。
(2)組織及煽動罷工、聚眾鬧事。
(3)工作時間酗酒、賭博、打架。
(4)侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。
(5)服務態度極差，與用戶吵架，或1年累計被用戶投訴達3次以上者。
(6)偷竊公司或用戶財物。
(7)玩忽職守，違反操作規程，造成重大事故或嚴重后果。
(8)惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。
(9)連續曠工7天或1年內累計曠工10天以上。
(10)不服從正常的工作調動。
(11)私自在外兼職或利用病假、事假炒更。
(12)受到國家法律及治安條例處罰。
(13)其他嚴重違反公司規定的行為。
(三)處罰種類及執行方式
1.口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發并報常務副總經理審核備案。
2.書面警告。員工重復觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當月浮動工資的20﹪。
3.最后書面警告。員工重復觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當月浮動工資的20﹪并下調工資一級。
4.降級、撤職、罰款。員工違規除給予書面警告外，還可以給予降級、撤職、罰款、處分。
5.辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對重復觸犯乙類過失、情節嚴重的員工給予辭退處分。
6.經公司領導批準，管理部可直接對違規員工簽發警告通告書。
(四)處罰程序
1.員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告書，列明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送管理部。
2.普通員工的違紀處罰，由管理部經理審批。
3.主任級以上員工(含主任級)的違紀處罰，由常務副總經理審批。
(五)處罰的取消
員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門主管提出，公司領導批準后，可取消警告處分。
(六)申訴
員工若對所受的處分不服，應在3日內書面向管理部或公司領導提出申訴。管理部經理或公司領導對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定。
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具備以下條件之一者，可申報保安管理師：
1。取得本職業高級保安員職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業保安管理師技能正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
2。取得本職業高級保安員職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
3。具有大學本科學歷，取得本職業高級保安員職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業保安管理師技能正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
4。具有碩士研究生及以上學歷，取得本職業高級保安員職業資格證書后，連續從事本職業工作1年以上，經本職業保安管理師技能正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
5。具有15年以上解放軍、武警bu隊服役或公安、安全、審判、檢察、司法行政工作經歷。
另外符合下列條件之一者，可破格申報：
1。持有本職業（工種）高級工職業資格證書，在本職業（工種）連續工作12年及以上且仍在本職業（工種）崗位工作的；
2。在本職業（工種）連續工作滿20年且仍在本職業（工種）崗位；
3。取得相關專業中級專業技術職稱，且仍在本職業（工種）崗位工作的；
4。獲得省級技術能手稱號的。
? 公安培訓個人總結
課程概述：
物業管理區域公共秩序維護的基本知識，保安服務門崗、巡視崗、監控崗和車輛管理崗的服務要求，物業公司物業管理有限公司保安服務基礎服務標準和保安服務基礎作業標準。
培訓時間：
24課時
培訓對象：
保安、保安主管
課程目標：
1、了解物業管理區域公共秩序維護的基本知識;
2、了解物業管理區域配置的安全技防設備設施的基本作用;
3、熟悉物業公司物業管理有限公司《保安服務基礎標準》和《保安服務基礎作業標準》;
4、熟悉物業公司物業管理有限公司保安服務的運作模式。
5、掌握基本安全護衛技能，能夠恰當地處理和應對物業管理區域護衛工作及突發事件
培訓內容：
物業管理及保安服務的重要性;
物業管理分類中的保安服務;
保安服務的目標;
保安服務的特點;
保安服務的基本要求;
保安服務的主要職責;
保安服務的組織機構;
保安各類人員的崗位職責;
保安服務的主要任務;
消防工作。
2021保安培訓計劃方案2
1、崗前培訓
上崗前向每位新入職的保安員介紹物業轄區情況、工作紀律、操作要求和崗位職責。
①上崗前必須掌握保安、通訊及消防設備器材的使用和操作;
②新入職的保安員須進行3-5天時間進行培訓實習，掌握本職工作和基本技能，然后開始正式上崗;
2、崗位培訓
①保安培訓：根據每年制定的保安部制定的培訓計劃，擬訂保安培訓方案，通過授課與實際操作相結合的方式，分月、季定期進行培訓，從而提高保安員的警惕性、“四防”意識、應變能力和身體素質，使其掌握基本技能;
②消防培訓：根據每年制定的保安部內部制定的培訓計劃，擬訂消防培訓方案、年度消防演習計劃安排及滅火等培訓內容，通過授課與實際操作相結合的方式，分月、季定期進行培訓，從而達到提高保安員的防火意識、掌握滅火搶救能力的目的;
③每位保安員必須根據培訓計劃參加公司和部門組織課程，培訓前進行書面通知，并要求每位參加培訓的人員在員工培訓簽到表上簽到。
3、培訓課程設置
①培訓目的：通過培訓，提高保安員的綜合素質和服務水平，培養一支訓練有素、紀律嚴明、文明執勤的保安隊伍;
②培訓項目：
A、應知、應會部分
公司制度與規定
部門制度與規定
保安常識
服務意識教育
禮節、禮貌及員工的行為規范、個人修養
轄區設施、設備介紹
消防常識
B、崗位工作規范
崗位禮貌用語、工作方法與技巧
崗位工作職責與細則
轄區突發事件的處理
C、消防培訓
D、法律常識
③培訓要求
A、培訓期間，不得遲到、早退、曠課，違者按上班同等情況處理;
B、理論培訓時，自帶筆和筆記本，認真做好記錄;
C、隊列訓練時，按正規化軍事要求操作;
D、拳術訓練時，不得隨便開玩笑，防止訓練事故。
④考評方式
A、理論培訓在結束后采取筆試閉卷方式進行，85分以上為優，75-84為良，60-74分為中，60分以下為差;
B、軍事培訓由教員在一個訓練階段結束后進行考核，成績分為優、良、中、差四個等級，具體評分標準由培訓教員擬定;
C、根據考評等級給予相應的獎勵和處罰。
? 公安培訓個人總結
1.認真學習、理解和全面貫徹公司經營工作的一系列指導精神和決策部署，完成各項任務，完成公司確定的指標。
2.完善部門工作，培養紀律嚴明、訓練有素、服務熱情、文明執勤、作風頑強、保障有力的保安隊伍。
3.做好與公司各部門的溝通、協調和協助工作。
4.做好公司保安隊伍建設，做好招聘、培訓、培訓工作；形成良好的招聘、吸收、培訓、培訓、留住人才的.良性循環機制。
第一，保安部根據公司實際情況做好20xx安全工作。
1.各服務處正確處理好與社區業主、租戶的關系。
2.嚴格控制進出社區的人員和車輛，防止無關人員和車輛進入社區；維護社區安全，創造舒適安全的生活和辦公環境。
3.做好各區域的檢查工作，特別是對重點部位的檢查，加強夜間、節假日期間的檢查，確保安全。
4.與公司全體員工、合作單位、租戶形成群防群治、聯防巡查制度。
5.做好治安管理、消防工作、監控系統管理和x。
配合人力資源部門做好本部門就業，做好隊伍建設，建設穩定、團結、高素質、突出崗位技能、責任心強的保安隊伍，確保公司業務正常運行。全面總結20xx公司保安部將根據行業規范對在職保安進行一系列的學習和培訓。物業安全培訓的總體目標是培養高素質、合格的安全人才，崗前培訓和在職輪換培訓是提高物業安全質量的重要途徑。
1.在日常工作中，引導保安員提高服從意識、服務意識、文明執勤、禮貌待客，提高服務能力，在工作中尊重客戶，教育員工從內心了解我們所做的一切。工作都是為了客戶的滿意。
2.根據部門實際情況，不定期檢查保安人員的外表、禮貌、行為準則等問題，提高全體員工落實制度的意識。
3.公司每季度舉辦有針對性的軍事隊列、消防等比賽，激發公司各服務部門保安隊伍的團隊意識和榮譽感，增強積極的工作熱情和向心力。
通過有效深化管理，培養良好的專業精神，公司全體保安人員自覺培養高標準、嚴格要求、務實的工作作風，樹立文明、嚴謹、務實、高效的保安隊伍新形象。
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