尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

很高興今天站在這里接受您的評論。非常感謝鎮黨委的英明決策，感謝大家對我的關心和支持。

今天，我競選鎮工會干部。之所以競聘這個職位，是因為長期的鄉鎮工作培訓使我更加深刻地認識到了這個職位的責任和義務。相對于這些職位的要求，我認為我能承擔責任，做好事，吃苦。

因為我有豐富的經驗和專業素質，自信可以擔當重任。我于1989年參軍入伍，2001年退役，2002年至2008年間，擔任鎮司法所副所長，2008年7月至2010年1月，擔任鎮外來黨員黨委副書記。其中，2009年5月至2010年1月，他在鎮工會工作。

我有豐富的工作經驗和專業能力，特別是對鄉鎮工會工作，我能掌握政策，了解情況，有明確的基礎。不管是在從事工會工作期間，還是在其它工作崗位，我都能幫助工會辦操作使用電腦。

因為我有很好的事業心和工作表現，有自信把工作做好。12年的軍旅生涯，10年的鄉鎮工作經歷，鍛煉了我較強的組織協調能力，培育了我虛心好學、開拓進取的創新意識。進一步造就了我吃苦耐勞的性格和勇于自我挑戰的斗志。

特別是在處理復雜情況和突發任務時，我培養了良好的心理素質和獨立工作的能力。

因為我有吃苦耐勞的精神和創業激情，自信經得起考驗。參加工作以來，無論在哪一個工作崗位，我都能把事業作為第一追求，把責任作為第一選擇,在自己平凡的崗位上敢于作為，有所作為。

鄉鎮工會地處基層，面向廣大人民群眾，擔負著指導轄區的其它工會組織的重要職責，對緩解社會矛盾，維護社會穩定，保護工人合法權益發揮著重要作用。對我來說，競選鄉鎮工會干部，既有輕車熟路的能力優勢，又有孜孜不倦的工作熱情。如果有幸得到各位領導和同志的信任和支持，我將迅速找到自己的位置，盡快進入角色，認真履行職責。

一要抓好自身建設，努力成為創新型人才。工會干部是黨委**與企業、工人間的“橋梁”和“紐帶”，必須具備較高的政策水平、豐富的業務素質和扎實的群眾工作經驗，更要有良好的心理素質和管理能力。我一定堅持從嚴治學，精研業務，力求在業務能力上推陳出新，在綜合素質上精益求精，爭做學習上的帶頭人、業務上的排頭兵。

特別要充分發揮自身業務優勢和工作職能，為黨委**在決策前后和執行落實方面當好參謀助手，從實際出發為黨委**領導班子的決策提出合理化建議

二是爭先創優，爭做創業模范。團結出凝聚力，也出生產力。作為鄉鎮工會干部，要堅決做到服務不缺位、主動不缺位、管理不缺位、和諧不缺位。

我會以更加積極的態度對待自己的工作，對待同事，用一流的工作水平說服別人，用一流的工作業績說話。特別是要圍繞做好鄉鎮工會工作，立足本職，創新思路，在帶頭抓執行上下功夫，在抓落實上求實效,真正把小事辦實，把急事辦妥，把難事辦好，把大事辦成。

三是努力樹立形象，努力打造服務型品牌。進一步轉變工作作風，深入基層，深入企業，傾聽群眾呼聲，了解群眾所想、所想、所盼、所需。要把解決企業和群眾最關心、最直接、最現實的實際困難作為重點，能辦的，盡快辦，有難度、逐步辦，暫時無條件的，向群眾做好解釋工作，切實把“群眾利益無小事”落實到自已的具體行動中。

真正做一名讓上級和領導滿意的“戰斗員”，讓企業和群眾滿意的“服務員”。

各位領導，如果競選如愿，我將不辜負組織、領導和大家對我的信任、期望，以此為新的起點，努力踐行諾言，積極做出成績！如果我競選失敗，說明我還有缺點，我不會灰心和氣餒。我要努力成為一名讓組織信任、讓群眾滿意的黨員干部！

最后，祝大家身體健康，事業蒸蒸日上！祝參加競選的同志們都有好的收獲！

謝謝大家！

〈2〉工會干部個人思想總結

作為一名基層工會干部，我有幸參加了XX市總工會主辦的全市基層工會干部培訓班的學習。此次培訓內容豐富，理論聯系實際，使工會干部增長了知識，開闊了視野，進一步提升了理論水平和實際才干。

一、非學無以廣才，非志無以成學。

（一）通過幾天的學習，使我進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》《勞動法》的認識，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。對我的工會工作提供了理論知識的指導。

（二）“不忘初心、牢記使命”是XXX向全黨發出的偉大號召，彰顯了中國共產黨的理想信念和根本宗旨。我將會不忘從職工中來到職工中去，不忘竭誠服務職工群眾，始終堅持正確方向，不斷創新工作方法，努力做好新時代工會工作。

（三）通過領導老師們的講授和自身的學習，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。在疫情期間工會工作的任務更加繁重，特別是在協調勞動關系、化解矛盾、維護職工合法權益中的任務日益繁重，這些都對工會工作提出了更高的要求。

二、紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

（一）在工作中要具有正氣、勇氣、靈氣。一個好的工會工作人員，應是不圖名利，站得直，立得穩。敢于堅持原則，滿腔熱誠，善于為民服務，將自己的根深深扎在職工群眾之中。只有這樣，才能在工會工作中取信于民。

（二）在心中要樹立黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。作為一名工會工作者，要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，既關注企職工的權益，還要關注困難職工家庭，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶。

（三）在工作中要做到“謀”、“勤、“創”。做到干一行、謀一行，善于在工作中總結，把工作當著“事業”做；在工作、學習中只有勤奮、敬業才會有收獲；提升自我，敢于創新，就會使思路越拓越寬，辦法越來越多；只有創業實事、踏實肯干，才能做轉型發展和跨越發展實踐者，為新時代工會工作做出貢獻。

〈3〉工會干部個人思想總結

一、堅持加強學習，提高政治素養。近年來，我一向將加強學習作為做好本職工作、提升自身素質的首要任務，堅持系統學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等黨的最新理論成果，及時學習黨的方針路線和時事政策，認真學習本職業務知識，自覺做到勤學習多思考，始終堅持政治上的清醒和堅定，始終與市委堅持高度一致，能充分運用學習成果開展調查研究，服務市委決策。

二、堅持開拓創新，提高服務決策本事。近年來，我始終堅持博采勤思的學習習慣和開拓創新的工作態度，勤鉆業務，勇于創新，敢于突破常規性套路，大膽創造性工作，在服務市委決策工作中取得了必須的成績。三年來，我作為主要成員參與或牽頭，較好地完成了市委大型會議、中心工作部署以及各類調研活動等文字材料任務，得到了領導的充分認可。牽頭起草的《中共市委關于制定市經濟和社會發展第十二個五年規劃的提議》、市第七次大會第四次會議工作報告等重要材料，引起社會較大反響，受到各方較好評價。牽頭撰寫的《努力把試驗區打造成示范區》、《加快推進城鄉一體化建設》等重要調研文章，分別在省委刊物《政策》和《湖北日報》上發表，引起省領導重視。撰寫的《赴合肥日照臨沂漯河四市學習考察報告》、《關于對大連市西崗區黨務公開工作的考察報告》、《星火燎原》等調研報告，為市委科學決策供給了重要參考。連續三年牽頭完成《新農村建設投入多元化的實證分析與研究》、《發展縣域產業集群對策研究》等省委重大調研課題項目任務，為省委決策供給了有益參考。

三、堅持砥礪品行，甘于無私奉獻。堅持把工作放在第一位，正確對待名與利、榮與辱、得與失，始終堅持堅定的夢想信念和奮發進取的精神狀態。在工作生活中以誠待人，與人為善，團結共事，顧全大局。對組織和領導交辦的工作任務，不講條件，不講客觀，全力以赴地完成。長年累月加班加點，在應對緊急任務和多重任務時，能打通宵，連軸轉，不叫苦，不叫累，甘于清苦，甘于奉獻。

四、堅持廉潔自律，嚴格要求自我。能認真貫徹廉潔自律的各項規定，工作生活中遵紀守法，嚴于律己，做到廉潔奉公，潔身自好。堅持按原則辦事，按紀律辦事，自覺維護領導和單位形象，從不打領導的旗號、借組織的名義，為自我和親朋好友牟取私利。

近年來，我雖然在工作中取得了必須的成績，個人本事和素質也有必須的提高，但與領導的要求和群眾的期望相比，還有必須差距，存在一些不足之處。在今后的工作和生活中，我將努力改善不足，創新進取，勤奮工作，力爭更好地完成組織和領導交辦的各項工作任務。

〈4〉工會干部個人思想總結

〈5〉工會干部個人思想總結

尊敬的校長，同志們：

這次在市委黨校舉辦的全市工會干部素質提升培訓班，是按照市委組織部干部培訓總體部署安排的一次重要培訓。根據市委干部培訓教育全覆蓋的總體要求，市委組織部今年將工會干部培訓統一納入了市委黨校培訓計劃。按照市委組織部的要求和今年下半年干部培訓計劃，市委黨校將我們這次工會干部培訓安排在了國慶中秋大假后的第一周舉辦。為辦好這次培訓班，節前市總與市委黨校進行了反復協商、精心準備，特別是在課程的設置上，力求能夠更好更多地體現工會特色，以及理論與實踐的有機結合，目的'就是希望大家通過這次培訓，深入學習領會XXX系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，切實提升政治理論水平和工會專業能力水平，進一步適應形勢和發展的需要，更好服務職工和發展，努力為錦州的全面振興貢獻力量。

借此機會，我代表市總工會，對市委黨校給予這次培訓的高度重視和大力支持表示衷心的感謝，對在座各位基層工會干部前來參加學習培訓表示熱烈的歡迎！

下面，我就如何舉辦好此次培訓，講三點意見，與大家共勉。

一、認清形勢、統一思想，切實增強學習培訓的主動性和緊迫感

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，基層工會干部的素質如何直接關系到工會工作能否圍繞中心、服務大局和發揮好作用的問題。全總黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦強調，各級工會要高度重視新形勢下的工會干部教育培訓工作，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，深入貫徹落實《干部教育培訓工作條例》，圍繞政治性這一靈魂，堅持先進性這一著力點，立足群眾性這一根本特點，突出理論教育和黨性教育這個主業主課，引導工會干部打開眼界、打開思路、打開胸襟，切實增強職工群眾工作本領，不斷提高素質和能力，努力把工會干部錘煉成為能夠團結帶領職工群眾聽黨話、跟黨走的“娘家人”，把工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。

我們各級工會干部必須深刻領會李玉賦同志的講話精神，自覺把學習培訓作為提高業務素質和工作能力的源頭活水，從全局和戰略的高度，從工會事業發展的迫切需要，充分認識參加學習培訓的重要性。

首先，我們必須認識到，加強學習培訓是工會干部適應新形勢迎接新挑戰的需要。

當前，在經濟發展新常態的新形勢下，我們工會工作也同樣面臨著一系列的新形勢、新任務和新問題。黨的十八大以來，中央高度重視群團工作，專門召開中央黨的群團工作會議，對包括我們工會在內的黨的群團工作，提出了“增三性”、“去四化”等一系列新的要求。特別是XXX日前專門就群團改革工作作出重要指示，從全局和戰略的高度深刻闡明了做好群團改革工作的重大意義、目標任務和基本要求。對此，省委、市委和省總，對我們也都提出了具體的明確要求。如何按照中央、省委和市委的要求，加快推進工會系統的改革創新，是我們面臨的繞不開的一項重要工作。這就要求我們必須加強學習，主動適應形勢的發展需要。

其次，我們必須認識到，加強學習培訓是工會干部更好服務職工和發展的需要。

工會的基本職責是維護職工合法權益。維護職工合法權益要求工會干部既要敢于維權，又要善于維權；既要講究政策，也要講究策略；既要“剛性”維權，又要“柔性”維權。這些都對工會干部履行職責提出很高的要求，不加強學習培訓，就難以承擔起這份份內的責任，推進和諧勞動關系的建立、促進職工隊伍穩定、維護好職工的合法權益，也就會成為空談。再有，面對全省經濟發展“滾石上山、爬坡過坎”的現實困境，省總年初的全委會報告就明確提出了工會工作要勇于提當、助力振興，為把這一要求落到實處，充分發揮工會組織在扎實推進遼寧振興發展中的作用，全力幫助企業解決困難、支持企業發展，省總日前又聯合省發改委等五部委，制定出臺了《遼寧省總工會支持企業發展十項措施》。我們市、縣兩級工會如何結合地方實際，把這十項措施落實到位，不斷創新服務發展的措施，也需要我們不斷加強學習和培訓來拓展思路、豐富辦法、推進落實。

第三，我們還必須認識到，加強學習和培訓是提升全市工會干部隊伍素質的需要。

近兩年來，我市縣（市）區工會干部進行了不同程度的調整，新建工會組織也在不斷發展，每年都有一部分同志加入到工會干部隊伍里來，工會干部隊伍增添了不少新的力量。從整體上看，這些同志政治素質高、年富力強、有責任感、群眾威信也較高，能夠擔當重任。但同時也應該看到，工會工作是一項政治性、政策性、法規性、具體操作性都很強的工作，不論是集體合同簽訂、工資集體協商、召開職代會，還是開展職工經濟技術創新、困難職工幫扶救助等工作都需要掌握一定的法律法規知識，需要一定的實踐能力。如果不熟悉工會有關理論、有關政策法律、有關操作程序，這項工作是干不好的。新調整到工會工作崗位上的同志，對工會業務工作還不夠熟悉，迫切需要進行系統的培訓。多年從事工會工作的同志，也有一個知識更新、觀念更新、工作方式方法更新的問題。因此，辦好這次培訓非常有必要。

這里我希望大家都能高度重視這次培訓，自覺從適應形勢發展、服務職工發展和提升工會干部隊伍素質的高度來看待這次培訓，切實增強學習培訓的主動性和緊迫感。

二、立足實際、抓住關鍵，切實提升推動工會工作改革創新的能力水平

這次培訓雖然只有一周的時間，但我們在課程的設置上進行了精心的設計，不僅安排了XXX726重要講話精神解讀、生態建設與環境建設、網絡與微信服務等理論與實踐方面的課程，還安排了小組討論、現場教學、工作交流等交流互動的環節，力求使大家在短短的一周內有更多更大的收獲。這里，我希望大家能夠在認真參加學習培訓的過程中，結合培訓班課程的學習，緊緊把握以下幾個方面的關鍵點，做更多的理論與實踐上的思考，確保學有所獲、學以致用。

一要堅持以政治性為引領，團結引領廣大職工堅定不移聽黨話跟黨走。要深入學習貫徹XXX系列重要講話精神，不斷用XXX重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，自覺堅持黨對工會工作的領導，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決把保持和增強政治性、先進性和群眾性貫穿始終，最廣泛地把廣大職工群眾團結在黨的周圍。

二要堅持以經濟建設為主線，組織動員廣大職工為振興發展建功立業。按照“五大發展理念”、“四個著力”和“三個推進”的要求，圍繞錦州發展振興，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，助推發展方式轉變；廣泛開展職工職業技能大賽和群眾性經濟技術創新成果評選活動，不斷提高職工對企業發展的貢獻率；大力培育和踐行社會主義核心價值觀，積極構建職工精神家園，努力營造崇尚勞動、尊重勞動、創造偉大的良好社會氛圍。特別是要在積極推進省總支持企業發展十項措施落實的同時，抓緊研究適合本地實際、有助企業發展的新舉措、好辦法。

三要堅持以服務職工為宗旨，積極推動勞動關系和諧穩定發展。要以職代會制度等為重點，以創建“和諧職工之家”為依托，推動維權機制和基層協商民主建設。要考慮把更多的資源投向基層和一線職工，推動了職工最關心最直接最現實利益問題和最困難最憂慮最緊迫實際問題的解決，真正找準工作結合點和著力點，切實解決好代表誰、聯系誰、服務誰的問題，不斷增強廣大職工群眾對工會組織的認同感。

四要堅持以改革創新為動力，不斷增強工會組織的吸引力凝聚力戰斗力。按照省總工會改革的總體要求，省總今年底前要完成改革任務，市總明年上半年要完成改革任務，縣區明年九月底前也要完成。目前，市總的改革方案市委已經通過。希望各縣（市）區工會緊緊抓住增“三性”、去“四化”這一關鍵，積極推進機關內設機構和事業單位等方面改革，推動組織體制、運行機制和活動方式創新，進一步加強工會基層基礎建設，不斷擴大工會組織的有效覆蓋，全面提高工會組織的工作和服務水平。

五要堅持以解決問題為導向，確保年內各項工作任務的順利完成。今年到年底已不足三個月的時間，我們要對照年初制定的工作計劃，仔細進行盤點，看看哪些工作能順利完成，哪些還存在困難和問題，要對存在的問題進行細致分析，努力找到解決的辦法，確保問題的解決和目標的實現。當前，需要特別強調的是，我們各級工會組織要切實擔負起維護職工隊伍穩定的責任，以及做好安全生產工作的責任，積極維護社會穩定，以實際行動喜迎黨的十九大勝利召開。還要樹立大宣教工作格局，積極做好十九大召開前后以及工會自身的宣傳教育工作，講好工會故事，傳遞工會聲音。這一點，玉林主席在本次培訓班結業時還要重點講話，這里我就不多講了。

三、端正學風、遵守紀律，確保圓滿完成本次學習培訓任務

為辦好此次工會干部培訓班，市委黨校不僅為我們提供了良好的學習培訓環境，而且在培訓的內容、老師的選擇和時間安排上也煞費苦心，希望大家能夠珍惜機會、不虛此行。

一是要靜下心來，安心學習。這次培訓班安排在市委黨校，目的就是讓大家從事務中解脫出來，排除干擾，靜下心來，真正學一點東西。希望所有參加培訓的同志，樹立學員意識，迅速轉變角色，全身心地投入學習，力爭在有限的時間里收獲知識、增長能力、提升水平。

二是要聯系實際，推動創新。大家要把學與思、知與行結合起來，善于思考和總結，把感性認識上升為理性認識，把零散經驗綜合為系統經驗，做到學用相長、融會貫通。要把這次學習的過程當作反思工作、推進工作的過程，把在這里學到的新理論、新知識、新技能，把在這里養成的良好學風，帶到自己的工會工作實踐中去，轉化為推進工作的具體思路、辦法和舉措。

三是要加強交流，共同提高。這次培訓既是一次學習提高的機會，也是一個非常好的相互交流平臺。希望大家利用好這次機會，相互之間多溝通、多交流、多探討，做到相互學習，取長補短，相互促進，共同提高。

四是要嚴格要求，遵守紀律。把大家集中起來學習很不容易，特別是這次培訓班時間雖短，但內容充實，給大家留的自由空間較少，學習起來可能比較辛苦。各位學員要嚴格遵守這次培訓班的紀律，嚴守作息時間，服從統一管理。培訓期間，無特殊情況，一律不準請假，要確保課堂紀律和培訓的順利進行。

最后，讓我們再次對市委黨校領導和老師給予這次培訓的精心安排、辛勤付出表示衷心的感謝！

預祝這次培訓班取得圓滿成功，祝同志們培訓期間學習順利、生活愉快！

謝謝大家！

〈6〉工會干部個人思想總結

標題：基層工會干部述職報告：為職工權益奮斗的腳印

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！我是XX公司的一名基層工會干部，榮幸地站在這里向領導和同事們述職。在過去的一年中，我帶領工會團隊，努力維護職工權益，提升職工福利，為公司的發展和和諧穩定做出了努力。今天我將從三個方面向大家匯報我的工作。

一、關心員工，維護職工權益

作為一名基層工會干部，我始終將維護職工權益作為工作的重中之重。我與工會團隊積極協調，及時回應職工關切，組織開展了多項活動，如員工座談會和業務技能培訓等，促進了職工之間的交流和學習。通過與職工深入溝通，了解他們的需求和困難，我們及時向公司提出建議，爭取為職工爭取福利和權益。

在部分職工面臨工作壓力和權益受損的情況下，我積極協調解決問題，通過與公司領導進行溝通和協商，爭取到了加薪、調整工作環境以及提高職工福利待遇等。同時，我還組織了員工關懷活動，傳遞關愛，讓每一位職工感受到溫暖和關懷。

二、加強團隊建設，促進員工發展

團隊的強大是一個良好工會運作的基礎。在我的帶領下，團隊成員互相合作，共同努力，取得了較為顯著的成績。我注重團隊人員的培訓和能力提升，組織了培訓班、沙龍等活動，提升了團隊成員的業務水平和綜合能力。此外，我還定期與團隊成員交流，傾聽他們的想法和建議，激發他們的積極性和創造力。

在團隊建設方面，我注重激勵和獎勵機制的建立。我推行“先進工會員工”表彰制度，激勵團隊成員爭創業績，讓團隊的凝聚力和向心力得到提升。通過合理的激勵機制，引導和鼓勵干部和職工積極參與工會工作，以實際行動支持和推動公司的發展。

三、積極參與社會公益活動

作為一名基層工會干部，除了關心職工權益，我還積極參與各類社會公益活動。我組織了“關愛留守兒童”捐贈活動，呼吁職工們關注社會弱勢群體，努力為他們貢獻自己的力量。

此外，我們還參與了“環境保護日”和“無償獻血日”等公益活動。通過組織這些活動，我希望能夠喚起更多員工的社會責任感，并以實際行動履行自己對社會的責任。

在今后的工作中，我會繼續延續和發揚前進的精神，更加積極地履行職責，更好地服務職工，為公司的發展和穩定作出更大的貢獻。

以上是我過去一年的工作總結和匯報，請領導和同事們批評指正。謝謝大家！

〈7〉工會干部個人思想總結

回顧這一學期的工作，失去與所得，我學會了很多，感悟了很多，我覺得我有了很大的進步。這些進步是進入學習部工作之后從無形中所獲得的，是學習部給了我這樣一個發展平臺。他磨礪了我的毅力，鍛煉了我的意志。我也一直在告訴自己：選擇了就不要放棄，就要堅持到底走到最后，而且要走的漂亮，最后達到最高峰!這樣才不會讓自己失望，讓相信你的人失望。

從我加入學習部的那天起，我就一直在努力，嚴格的要求自己。我也意識到自己的身上又多了一份責任，但我相信我沒問題?；厥走@一學期，由于后段寫生和班級的一些工作，我去晚檢的次數可能會少了一些，自己也覺得挺不好意思，但在我心中，部門的工作依然與我同在，在此期間，我也看到了部門的力量、團結的力量，大家都為了共同的目標攜手并進。

〈8〉工會干部個人思想總結

院發工字﹝2012﹞22號

簽發人：孫立軍

關于開展“三優”評選的通知

近年來，在學院黨政領導高度重視和大力支持下，我院深入推進工會建家工作，取得了階段性的成果，順利地通過了北京市教育工會的驗收，獲得了“全國教科文衛體系統模范職工之家”稱號，我院的工會工作邁上了新的臺階。

為充分調動廣大教職工的積極性，進一步推動工會工作創新和發展，表彰和鼓勵各級黨政領導的關懷和支持，各級工會干部的積極工作、無私奉獻，以及廣大教職工的熱情參與，學院工會委員會決定，在新春來臨之際，開展“三優”評選活動，對評選出的“優秀職工之友”、“優秀工會干部”和“優秀工會積極分子”進行表彰和獎勵。

現將評選工作有關事項通知如下：

一、評選范圍及名額分配：

1、“優秀職工之友”：

從支持工會工作并積極參與工會活動的各級黨政領導中評選，由各分工會和學院工會委員會推薦，各分工會推薦名額不超過2人。

2、“優秀工會干部”：

從分工會主席和學院工會委員中評選，由各分工會和學院工會委員會推薦，各分工會推薦名額不超過1人。

3、“優秀工會積極分子”：

從分工會委員、群眾社團的主要組織成員以及熱心工會工作的工會會員中評選，由各分工會和學院工會委員會推薦，各分工會推薦名額不超過3人。

注：推薦的候選人原則上不可兼報兩個或兩個以上獎項

二、評選條件：

（一）“優秀職工之友”評選條件

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺地貫徹執行《工會法》、《教師法》等有關法律法規。

2、重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，專題研究工會工作，并從人、財、物等各方面給予工會大力的支持。

3、積極開展校（系）務公開工作，在教代會（二級教職工大會）上，向教職工匯報工作，自覺接受教職工對重大事項的監督，認真聽取教職工的意見和建議，并認真整改落實。

4、密切聯系群眾，積極帶頭參與學院工會和本部門工會組織的各項活動。

（二）“優秀工會干部”評選條件

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極投身學院的改革和發展建設，愛崗敬業，認真完成好各項本職工作。

2、全心全意為廣大教職工服務，密切聯系群眾，尊老愛幼、團結同志，圍繞中心任務開展好各項工會工作，有服務意識、奉獻精神，教職工滿意度高。

3、引導教職工正確處理國家、集體和個人三者利益關系。熱心為教職工辦實事，積極反映教職工的正當要求，維護和表達教職工的民主權利和切身利益。

4、按時參加工會會議及培訓，積極開展各項有益的工會活動，工會工作成績顯著。

（三）“優秀工會積極分子”評選條件

1、努力學習并認真執行黨的基本路線、方針、政策和國家的法律、法規，提高政治覺悟和民主管理的素質與能力。

2、愛崗敬業，忠于職守，努力做好本職工作，積極參與學院的民主管理，獻計獻策，為學院的發展做出應有的貢獻。

3、熱心工會工作，組織能力強；積極參與工會活動，表現較為突出。

4、積極完成好學院和工會交給的各項任務。

三、評選程序：

1、請各分工會和社團按照評選條件以及名額分配比例，在充分征求本部門教職工和黨政領導意見的基礎上，將符合條件的同志推選出來參加評選。并認真填寫推薦表格（電子表格請在校園網工會網頁[通知]欄或[辦公服務]欄的[下載專區]下載）。簽字蓋章后，于12月21日之前報到學院工會辦公室。同時，將電子版發送到學院工會郵箱gonghui@。

2、召開學院工會委員會，結合近年來我院工會工作的實際，予以評選，進行公示后，予以表彰和獎勵。

附表1：《北京電影學院“優秀職工之友”推薦表》 附表2：《北京電影學院“優秀工會干部”推薦表》 附表3：《北京電影學院“優秀工會積極分子”推薦表》

北京電影學院工會

2012年12月12日

〈9〉工會干部個人思想總結

作為一名學校的女工委員，我有幸參加了為期兩天的區教育系統工會干部培訓活動。由于區教育工會汪主席、趙主任和孔老師三位領導的組織安排有方，此次培訓學習緊湊、周密，內容全面又豐富，既有集中理論知識學習又有交流研討活動。這次培訓活動不僅使我開拓了視野，增長了見識，更讓我經歷了一場深刻的思想觀念的洗禮，給我的思想注入了新的動力。通過這次的培訓學習，有幾個想不到：

一是想不到領導這么重視。我接到培訓通知后，認為是教育工會對工會干部的一次例行培訓而已，無非是請一些人員給講一講工會工作的有關知識。想不到林局長在百忙之中參加培訓班的開班典禮，為參加培訓的學員提要求。同時，局長、書記應雋雯還專門抽出周末休息時間為我們做了《基于思想基本職能創新工會管理工作、助推“精致教育”內涵發展》的精彩講座，讓我對教育又有了新的認識。讓我受益匪淺，感慨頗深。

二是想不到收獲這么多。參加培訓前自己心想“通過這次的學習還能取到真經？”，但通過兩天的學習，使我改變了最初錯誤的想法。市教育工會副主席、中學高級教師陳顯芳的《新常態下工會工作，溫馨工會創建》的講座，使我了解了工會工作的多樣性和全面性。我意識到了工會工作不僅僅是組織慰問、搞些活動，更應成為職工與學校的紐帶，只有充分發揮好橋梁作用，才能保持和諧的良好局面，促進學校健康發展。

三是想不到當一名合格的工會干部這么不容易。以前認為，工會就是“吹拉彈唱，打球照相，黨政開會，布置會場”，當工會干部用不著學那么多知識，把這些事情組織好很容易。但聽了涂玉笛、王紹彰、陳思文三位工會主席的經驗交流后，對工會工作又有了進一步的理解。工會的主要工作就是維護職工的合法權益，協調職工勞動法等。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會干部有較高的理論水平；善于用法律法規和有關政策解決在維護職工權益中的問題；要學會與職工交流與溝通，真正使自己成為職工的“貼心人”。

四是想不到培訓安排這么周密、豐富。為了讓大家坐下來、靜下心、學進去，專門把我們從學校拉到教師教育院雁蕩分院培訓。本次培訓我認為從培訓教學安排、授課內容、時間安排等方面都作了精心細致的安排，使我們有了一個較好的學習環境。在培訓結束的時候，又組織大家搞了一個拓展項目，大家不僅在培訓中開闊了視野，交流了經驗，還認識了很多朋友，增進了彼此的友誼。

行勝于言，路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。在今后的工作中，我當堅守責任，注重素質，拓展能力，努力提高自身綜合素質做好學校的工會工作。

〈10〉工會干部個人思想總結

10月28日，我有幸參加了ｘｘ中心醫院工會舉辦的工會干部培訓班。為期一天半的課程安排的非常充實，除了開設“醫院職代會提案OA系統使用培訓、工會宣傳稿件寫作培訓、陽光思維訓練”，還有“分工會主席工作經驗交流”等貼近工會干部成長需求的培訓內容，讓每一位參訓學員都能在快樂學習和快樂分享中拓寬了視野，并汲取到新的知識和快樂成長的動力，也使我這名普通的工會會員受益匪淺。我就此次培訓談幾點自己的心得體會：

首先，明確職責，要學會工作。我們面臨著繁忙而緊張的工作任務和生活節奏加快的雙重壓力，普遍感到身心疲憊，健康狀態每況愈下。因此如何有效調整自我情緒或困惑、如何有效開發內在潛能等方面的技巧，努力提高自身健康、生活、幸福指數，愈發顯得重要。對于工作來講一定要學會協調，讓自己的身心在生活中得到放松、愉悅，這樣才能夠更好地面對工作。

其次，溝通是學習的過程。生活中的每一天我們都會與別人交流。作為一名醫護人員，溝通隨時隨地都伴隨著我們，溝通是我們工作、更是生活的潤滑油。溝通是消除隔膜，達成共同遠景、朝著共同目標前進的橋梁和紐帶。溝通更是學習、共享的過程，在交流中可以學習彼此的優點和技巧，提高個人修養，不斷完善自我。而溝通的關鍵則在于能否及時，有效的掌握信息，因為只有我們正確完整的掌握信息，才能更好的進行交流與溝通。

第三，要學會調整心態。若想做到，那就應該以一種積極的心態來面對一切，盡了自己最大的努力來完成自己的工作。心態決定一個人的發展高度，要塑造一個陽光心態，首先要改變自己的心態，同一件事情不同的人會產生不同的情緒，關鍵是因為我們對事物的看法、解釋和評價不同；其次就是要學會享受過程，看問題，要看到陽光的一面。

最后，要有捍衛團隊的精神。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉捍衛團隊、建設團隊的關鍵因素有三點，目標明確、管理到位、以人為本，通過用心用情、贊賞贊美、承擔承諾等途徑來實現。

我慶幸自己能夠來參加這次培訓活動，通過工會組織這樣的培訓機會，使我感受到一種更加愉悅而深刻的學習方法，從思想上有了新的轉變，此次培訓緊貼教育工會工作實際，既有理論知識，又有平時工作中案例分析與交流，通俗易懂，實用性強，對于如何做好新形勢下工會工作，進一步提高基層工會干部的綜合素質，起到了較好的指導和促進作用。

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〈11〉工會干部個人思想總結

工會干部培訓考試題

一、填空題（每空1分，共20分）

1、工會是職工自愿結合的工人階級的（群眾組織）。

2、（維護職工合法權益 ）是工會的基本職責，是企業工會工作的重點。

3、工會通過（平等協商）和(集體合同）制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

4、工會勞動保護工作方針是（安全第一，預防為主，群防群治，防治結合）。

5、企業、事業單位、機關有會員（25）人以上的，應當建立基層工會委員會。

6、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就（勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利）等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交（職工代表大會或者全體職工討論）通過。集體合同由（工會代表企事業職工）與（用人單位）訂立。

7、工會組織根據自己的性質和特點，為確保勞動者在（在生產過程）中的安全和健康，發動勞動者積極參與（各項勞動保護監督檢查）活動，就叫工會勞動保護工作。

8、《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因（結婚、懷孕、產假、哺乳）等情形，降低女職工的工資，（辭退）女職工，單方（解除勞動（聘用）合同）或者服務協議。

9、公司工會提出了“1133” 的工作思路，即：堅持一個中心—（促進企業發展），突出一個重點—（調動、提升職工積極性），推進三項工作—（職工建功立業、民主管理、送溫暖），抓好三支隊伍—（專職工會干部、兼職工會干部、工會積極分子）。

10、工會信息報送的“八字原則”是（ 及時、準確、真實、合拍）。

二、簡答題（每題5分，共50分）

1、簡述設立股份有限公司的條件和設立方式。

答：（一）發起人符合法定人數；（二）發起人認繳和社會公開募集的股本達到法定資本最低限額；三）股份發行及籌辦事項符合法律規定；（四）發起人制定公司章程，并經創立大會通過；（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；（六）有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。

2、簡述《公司法》對工會組織的相關規定。

答：（一）公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。（二）公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。（三）公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。（四）公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。（五）公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

3、簡述《公司法》關于股份有限公司股東大會的職權。

答：（一）決定公司的經營方針和投資計劃；（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；（三）審議批準董事會的報告；（四）審議批準監事會或者監事的報告；（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（八）對發行公司債券作出決議；（九）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；（十）修改公司章程；（十一）公司章程規定的其他職權。對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

4、簡述《公司法》對職工董事和職工監事的.產生和名額的規定。答：兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中也可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

5、簡述訂立無固定期限勞動合同的主要條件。

答：訂立無固定期限勞動合同的主要條件有：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規定的情形，續訂勞動合同的。

6、企業依法裁減人員時，應當優先留用哪些人員？

答：企業依法裁減人員時，應當優先留用的人員有：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

7、不能實施勞務派遣的工作崗位有哪些？

答：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。除此之外的崗位不能實施勞務派遣。

8、簡述當事人申請勞動爭議的兩種方式。

答：當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

9、協調勞動關系三方機制分別是指哪“三方”？

答：勞動關系三方協商機制是指國家（以政府勞動行政部門為代表）、職工（以工會組織為代表）和企業（以企業組織為代表）三方。

10、簡述勞動爭議調解應當遵循的原則。

答：勞動爭議調解應當遵循的原則有：(一)自愿原則；(二)依法據實原則；(三)及時原則；(四)平等原則；(五)民主協商原則；(六)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利原則。

〈12〉工會干部個人思想總結

一、工會主席職責：

1、接受黨組織及上級工會領導，執行上級工會的決定，溝通組織與群眾的聯系，

2、組織召開教代會，參與學校民主管理和民主監督。

3、支持校長工作，調動教師積極性，完成校長提出的各項任務。

4、關心教職工生活，組織教職工開展各項活動，維護教職工利益，及時反映教職工對學校工作的意見、建議。

5、制訂工會工作計劃，期末做好工作小結，定期召開工會委員會議，布置、落實各階段工作，并組織工會委員學習，提高委員素質。

6、配合學校精神文明領導小組，搞好文明組室的創建和評比工作。

7、配合學校開展崗位練兵競賽，搭建青年教師的成才舞臺，支持教育、教學大獎賽。

作好組織發展工作，搞好檔案管理。

2、宣傳委員職責：

積極配合校黨組織搞好宣傳工作。

宣傳工作要圍繞學校中心工作，做到突出政治，樹立正氣，發揚先進，并及時報道工會簡訊。

3、文體育委員職責：

努力開創工會文娛工作新局面，充分體現寓教育于文娛活動中，

要豐富教職工的文娛生活，及時反映教工閃光點，開展一些小型多樣的文娛創作活動。

全面落實貫徹國務院頒發的《全民健身計劃綱要》，努力提高教職工的身體素質，增強體質。

培養廣大教職工參加體育鍛煉的興趣、意識和能力，養成終身體育鍛煉的習慣。

組織開展全校性的符合教工特點的小型多樣的體育比賽。

4、財務委員職責：

按時做好財務報表，及時提供經費使用過程的依據。

認真做好原始憑證的.復核工作;做好現金、銀行日記帳，正確反映現金、銀行存款余額。

5、女工委員職責：

維護女工利益，及時反映女工的意見和要求。

做好女工計劃、過程管理、總結工作。

團結全校女教工，進一步發揚“四有四自”精神，做有理想、有文化、有道德、有紀律的新女性，確立自尊、自信、自立、自強的精神風貌，為爭取學校的榮譽，作出“半邊天”的努力。

嚴格執行計劃生育政策，配合保健教師，對全校女工做到教育為主，預防為主，強調優生、優育。參與“六一”兒童節活動的組織工作。

成立女工委員會，定期召開會議，及時反映女工在教育、教學、生活等方面情況。關心女工福利，做到有大病必訪，產假必訪。

6、退管與關工委員職責：

在工會主席的領導下，做好退休教職工的活動、福利等有關事宜。

組織退休教師做好關心下一代的工作。

三、工會小組長工作職責：

按時參加工會有關會議，交流小組情況。貫徹執行工會布置的各項工作，及時反饋小組人員思想工作情況，提出合理建議。負責與組織好小組學習、比賽事宜。

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