工作總結|綜合執法二季度工作總結（合集十篇）_綜合執法二季度工作總結
發表時間：2019-09-15綜合執法二季度工作總結（合集十篇）。
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回顧20xx年第二季度倉庫管理中，遵循公司的質量目標和方針下，在公司領導的指引和同事的協助，取得了比較好的成績，同時也存在一些不足之處，現將第二季度的工作總結如下：
一、保證倉庫各項工作流程的順利開展
1、物資入庫前把好驗收關，對產品的數量、質量、包裝進行驗收，如發現本次入庫產品不符，倉庫人員會迅速反映給相關部門，采取相應措施。
2、產品出庫會把好復核關，對于出貨產品，倉庫嚴格按照公司的規章制度憑經營部開出的相關單據發貨，對客戶要所發貨逐項復核，做到數量準確，質量定好，標志清楚，并向送貨員（司機）移清交貨，以免造成客戶收到貨物不相符的問題出現。同時針對儲存產品出現結塊等現象及時匯報給相關部門，并做好處理措施。
3、倉庫會根據產品性質和倉儲條件，對儲存的產品安排適宜的場所，進行區域劃分，合理堆碼，注意操作安全，保證產品質量。
二、保證質量管理體系在倉庫管理的運行
1、在第二季度之前，發現倉庫工作人員在收貨、入庫、發貨過程中，總有一些不是很常見的問題，但又經常發生，譬如在收貨過程中，對于來歷不明的物資資料不齊全也照收入庫，未按照質量管理體系文件執行，容易造成不安全物資的存在。在公司領導的指導下，經過一個季度的整改，取得了比較好的成績。針對采購回來的物資嚴格按照相關程序文件辦理入庫手續，堅決拒收資料不全的物資，同時做到庫存物資分區劃分，標識清晰，防護到位。
2、倉庫各種記錄文件都是由舊廠照搬過新廠使用，對適用部分繼續堅持，對部分不適用于新倉庫的進行了修改，同時補充了一部分記錄文件，完善了倉庫所需的各種記錄文件，對倉庫管理有了一個支撐和保證。
三、加強倉庫信息化管理
經過一個季度的努力，初步完善了倉庫日報表，便于庫存管理。倉庫管理的成敗取決于報表的及時性、準確性、完整性、庫存查詢是否方便、發貨是否及時等等，做到每天把倉庫數據及時上報公司領導，為公司做出正確決策提供參考數據。
四、存在的工作問題
1、偶爾還出現帳物卡不相符的問題，解決方案：制定盤點計劃和日期，對每天出入庫的物資當天就更改標識牌上的數量，做到日清月結，定期讓所有帳物卡得到準確化。
2、倉庫巡查力度不夠，出現問題沒及時處理，造成工作效率低。解決方案：每天上班前先到各倉庫巡查，倉庫衛生要及時清理，物品有質量異樣要當即上報給公司相關部門協助處理。
五、下季度工作計劃
1、將倉管員日常工作內容詳細劃分清楚；
2、優化和簡化倉管員的工作，提升工作效率；
3、制定盤點計劃并如期進行；
4、日常工作中加強倉庫的專業知識和叉車培訓。
以上不足和工作計劃都需要我們倉庫共同來完成，希望通過大家的不斷努力，把倉庫建成一個認真、仔細，富有工作激情的團隊。
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時間過得真快，這個季度又即將過去，結合本季度學生的學習和本人的教學情況，特做總結如下： 一、加強自身的理論學習，做好學生的思想教育。
在課堂教學中尋找知識性和思想性的有機結合點，讓學生在不知不覺中受到感染熏陶，使學生無論在思想上還是其它方面，根據不同的途徑受到愛國教育，使他們熱愛社會主義，熱愛中國共產黨。在每周的班會課上，帶領他們學習《小學生守則》及《小學生日常行為規范》，使他們懂得作為一名小學生應該怎樣做，怎么樣去對待學習，怎么樣去培養自己良好的習慣。
二、教學方面 在教學中，努力實現素質教育，讓課堂生動有趣，讓課堂的主角變成學生，而不是老師的“一言堂”，去聽他們怎么想，怎么說。讓學生學會自主學習，把主動權交給學生，讓學生在樂中學。 1、學生有了問的權利：課堂上，學生在預習的基礎上質疑;放課后，學生回顧學習過程反思，反思自己學到了什么。
2、學生有了讀的時間：學生多讀，讀好書，學生可以利用大量的時間去讀，學生自讀自悟才能學到知識。 3、學生有了講的時間：教師精講后學生主動表達自己的認識，感想，還可以小組討論，每個學生都有講的機會。
4、學生有了寫的時間：在課中學生可以把課外訓練或作業搬到課內，實踐證明把寫的訓練落實在課堂，學生在課內就可以寫，有疑問可以得到及時的解答，鍛煉了他們的寫作能力。這種方法通過實踐較好。 5、轉化后進生，加強優、差生的輔導，在教學中，教師用愛心和行動積極轉化后進生，對待他們和優等生一樣一視同仁，不偏不愛，和所有孩子的家長都保持聯系，讓他們知道孩子在學校的表現同是反饋他們在家里的表現。利用自己的休息時間為他們補課。使后進生覺得自己真正是班中的一員。 三、紀律方面 抓好紀律，教學中，采用權利下放的制度，“班主任”輪流做，“班長”輪流當，讓每個學生都有責任意識，去主動的融入班級作為班里的重要成員。
四、其它方面 教師為人師表，言傳身教。在語言和行動為學生起了表率作用，在出勤、衛生方面做出好榜樣。半年來，所教班無一人違規違紀，班級多次被評為衛生優勝班和紀律優勝班。
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隨著時光的流轉，轉眼間又來到了一年中的第二季度。對于團隊而言，二季度是工作緊張、任務重大的一個季節，也是成果豐碩、收獲滿滿的一個季節。在此，我將會對團隊的二季度工作進行總結，回顧過去，并為未來制定新的計劃。
一、工作回顧
在二季度，我們踏實行動，認真工作，盡力去完成工作任務。具體來說，主要做了以下幾點：
1、項目管理
項目管理是我們團隊的主要工作之一。在這段時間里，我們將借助項目管理的方法得到更好的管理，提高項目開發的質量和效率。為了保證項目有序開展，我們進行了詳細的管理流程梳理，讓整個工作更加清晰明了。
2、團隊建設
團隊建設也是我們二季度的重要任務。我們注重從“人”入手，通過不同方式提升團隊成員的能力和素質，如組織線下交流會議、學習分享、參加培訓等。在這個過程中，幫助團隊成員提高了技能水平，增強了團隊凝聚力和向心力。
3、品牌推廣
為了提升公司品牌的知名度和認可度，我們對品牌宣傳推廣進行了一系列的優化工作。在社交媒體平臺上開展了系列活動，通過宣傳、推廣和互動來吸引更多的用戶關注。同時，我們使用了一些新媒介和渠道，例如直播、微信小程序等，來增加品牌曝光度。
二、工作成果
經過這個季度的努力，在各項工作中我們都取得了一定的成果，主要體現在以下幾個方面：
1、項目進度優化
在項目管理中，我們積極尋找各種優化方法，加強項目跟蹤和控制。通過計劃和預測，對項目的進度進行了有效的管理和控制，使得項目進展更為順利。
2、團隊技能提升
通過組織不同形式的培訓和交流，我們幫助團隊成員提高了自身技能，增強了團隊整體強度。團隊成員的素質和能力得到了有效提升，有效地解決了團隊面對的各種問題。
3、品牌認知度提升
我們在品牌推廣方面采用了一系列的措施，讓公司品牌更為廣泛地受到人們的認可和贊譽。我們的品牌知名度增加了，公司市場份額和美譽度也有了實質性的提升。
三、未來計劃
在總結過去的工作成果的基礎上，我們決定在未來的工作中更加努力，繼續保持良好的狀態，爭取取得更多的工作成果。具體的工作計劃如下：
1、更緊密的團隊協作
在團隊協作方面，我們將進一步優化各個團隊之間的合作模式，增加互動和協作頻率，讓各個團隊之間的協作更加順暢，以此來提高團隊整體的實力。
2、更多的品牌推廣
我們將繼續加大品牌推廣力度，更積極的在各大社交平臺打造網站品牌。同時，使用數據分析的方式，更好的整理出受眾的需求，為受眾提供更精準的營銷方案。
3、持續學習和提升
我們會持續關注行業動態、吸納先進理念和成果，保持學習的狀態。在方向的選擇上，我們將更注重補充公司自身的技術和理解，以期更好地開發出更滿足用戶需求的產品。
總之，對于任何團隊而言，這個世界沒有捷徑可走。只有通過勤奮工作、不斷學習才能夠不斷超越自我，越走越遠。二季度的工作成果是我們努力的集中體現，它也將幫助我們扎實地邁向更具挑戰性和不確定性的下一步。我們將從過去總結，為將來制定新的計劃，繼續保持團隊的好狀態，取得更多實質性的成果。
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1、組織光電事業部和無線事業部內審實施及跟進工作：4月份組織了光電事業部的內審實施，本次內審共發現19余項問題點， 5月底跟進全部關閉；5月份組織了無線事業部的內審實施，本次內審共發現60余項問題，6月底跟進大部分已關閉，天線問題點暫未關閉。（由于天線現處于搬廠階段，故改善時間推后）
2、改進項目
Ⅰ、5月份開始對不良品處理和費用領料流程進行疏理/優化：通過對現有不良品處理和費用領料流程的了解，制訂了確實可行的改進方案，編制了《費用領料暫時辦法》和優化了《退貨處理流程》，文件發布后對新田分廠和觀瀾廠相關人員共進行3場新流程文件和改進方案的培訓，6月份全面跟進，目前大部分單位已按要求實施，取得較好的效果。
Ⅱ、5月份開始圖紙管理制度的優化及跟進：修訂《生產技術資料控制程序》，增加附件三生產技術資料管控表，主要規范生產技術資料管控不到位的處理措施，文件發布后由各單位負責人進行傳達宣導管控制度，各單位之間相互監督實施，6月底跟進，各單位領導反映技術人員、文控人員及資料管理人員現工作細心負責，改善效果良好。
Ⅲ、5月份開始對工程變更制度文件的優化及跟進：通過找相關人員了解工程變更制度和執行現狀，組織相關人員召開“工程變更管理改進會議”，會議決項出改進方案，修訂《產品變更管理辦法》，主要規范產品變更通知單填寫方法，文件發布后由技術中心負責人組織相關培訓后實施，目前均按文件要求實施。需進一步評估制度合理性。
3、體系方面培訓：本季度共進行8場，其中化學品安全知識培訓2場，CAR問題改善分析培訓1場，不良品處理和費用領料新流程培訓2場，第二季度新入職月薪人員體系知識培訓1場，ISO9000質量體系知識培訓1場，ISO14000環境體系知識培訓1場，在制做培訓教材和現場培訓技巧方面有較大提升（充分學習了TTT教學方式）。
4、ISO17025實驗室手冊、程序文件及其附件的編寫及收集：通過顧問老師的輔導和提供范本，結合我司的情況，組織大家對實驗室手冊和程序文件的修改、評審及再優化，現已全部定稿。
5、外部審核：本季度共接收客戶審核2次，一次是4月份河南移動廠驗交直流配電屏，一次是6月份江蘇移動廠驗拼裝柜，兩次廠驗均順利通過。
6、4月份完成對質量環境健康安全手冊件的修訂及ISO14000資料的優化完善：根據公司新架構修訂《質量環境健康安全手冊》的組織架構、管理職能分配表及職責等內容，組織對環境因素資料、危險源資料、EHS目標指標及方案表、危險廢棄物清單的優化完善。
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雖然我們在黨建工作中做了大量工作，取得了一定成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是因多種主客觀原因，個別支部沒有認真開展好支部生活，導致黨組織的戰斗堡壘作用發揮不太理想;二是用黨建工作推動重點工作作用發揮不理想;三是對黨建工作重視不夠，工作中的前瞻性和系統性不強，有時存在忙于業務工作對黨建工作虛于應付的情況。
下一步，我們將以此為新的起點，積極開展各項工作，認真完成上級黨委下達的目標任務，繼續開創國土黨建工作新局面。一是深入貫徹學習黨的十八大三中、四中、五中全會精神，扎實推進“兩學一做”學習教育，將黨建工作融入業務工作，切實抓緊抓好抓出成效，扎實推進國土資源管理工作健康有序開展;二是做好黨員培訓工作，局黨組組織黨支部書記按時參加市縣舉辦的專題黨建業務培訓班。同時，開展由局政“一把手”約談班子成員，班子成員約談所聯系黨支部書記的談心談話活動。三是嚴格發展黨員工作程序，認真做好黨員發展工作，對確定為發展對象的干部進行培訓，轉正預備黨員1名。提前組織籌劃黨委民主生活會和黨員組織生活會相關工作。四是進一步落實各項黨建制度。鞏固完善在黨的群眾路線教育實踐活動建立的各項黨建制度，并在工作中認真加以貫徹落實，做到制度健全，政令暢通;五是全面落實精準扶貧工作要求，健全落實黨員結對幫扶制度，繼續與雙聯村聯系戶做好結對幫扶工作，組織黨員干部到聯系村開展走訪慰問活動，幫助群眾解決生產生活中存在的實際問題。
按照國家不動產統一登記的改革方向，鎮以“六權”確權為核心，探索農村產權制度改革。20xx年，結合省市區農村土地承包經營權確權登記試點工作部署，鎮作為市區農村土地承包經營權確權登記試點鎮全面開展農村土地承包經營權確權全區域試點工作，并于20xx年1月順利通過全省土地承包經營權試點檢查驗收。目前，鎮基本完成土地承包經營權確權和林權調整，涉及家庭承包戶數3615戶、面積51350畝，林地29016畝。集體土地所有權確權完成857宗，面積99670畝。宅基地所有權完成6603宗，共計638493.21平方米的發證工作。房屋所有權確權已完成100個村民小組、16000多間房屋共81萬平方米的測量工作，累計上報申請2400本，完成辦證約1000本，頒發到戶近500本。另外，正在加緊推進共有宗地分割工作，分批組織村組干部進行宗地分割確認，已完成15244.28畝的地籍測量和權屬調查工作。
確權是基礎，流轉是關鍵，增收是目的。在確好權的基礎上，為進一步規范自發無序的農村土地流轉狀況，鎮借鑒省內外產權流轉的典型經驗，逐步探索搭建規范化的土地流轉交易平臺，引導農民通過統一、有序的流轉平臺進行財產流轉交易，截止目前，平臺已實現土地承包經營權流轉交易17宗，累計面積5261畝。通過流轉，一批專業合作社和有實力的農業龍頭企業落地，云美路沿途3000多畝的十里花卉苗木生產交易長廊、桃上村金棕櫚苗木花卉生產示范基地和美丹產業園等農業項目已初具規模，有效的帶動了農民增收。
“六權”確權試點工作受到了人民日報、光明日報和中央電視臺等中央媒體的關注，國土部、農業部等相關部委20xx年1月到我鎮調研考察。同時按照省農業廳的部署，全省農村土地承包經營權登記頒證工作現場會擬于今年4月中下旬于我鎮召開，目前各項工作正在緊張籌備中。
按照“鎮的建制、城的功能、市的職能”的方向，我鎮正積極探索鎮級體制機制改革，擴大鎮級發展自主權，增強鎮級政府治理能力。在駐鎮機構管理方面，積極與市區兩級編辦溝通，擬將財政所、規劃所、城管中隊劃歸鎮政府主管;將城管中隊更名為綜合執法隊，增設公共服務中心、綜合執法隊、新型城鎮化辦公室，相關機構設置改革方案正在報批中。同時正在對區級下放的55項權力、市級下放的58項權力，合計113項權力進行梳理，以切實擔負起市區下放權力的有關工作。
推行計劃單列鎮分稅制財政管理體制改革，全力扶持計劃單列鎮發展。根據市委7號文的工作安排，今年3月份在鎮人大十六屆第五次會議上通過了20xx年鎮財政預算報告，有力的推動鎮域經濟發展、社會管理和發揮公共服務職能提供了有利的資金保障，充分激發了鎮級自主活力，全面、有力的推動統籌城鄉示范鎮的各項工作開展。
我鎮按照區委提出的“六個一”工作機制的要求，全力抓好觀瀾湖·國瑞、墟鎮污水管網二期、儒來新型農村社區、榕莊商業步行街、海科院、山湖海、裕泰龍湖灣等一批統籌城鄉示范項目的配套服務落戶工作。各大重點項目正在有序推進中。
特色農業發展作為我鎮今年的一項重點工作，在今年財政預算中安排四百萬作為扶持農業發展的資金。一是為科學推動鎮特色農業發展，安排專項經費聘請專家編制鎮20xx年農業發展規劃及“十三五”農業發展規劃，并多次組織有關干部赴澄邁、瓊海等地考察學習現代農業發展經驗。二是爭取各方資金，全面實施“十個一”淮山扶持項目，即做強一個淮山協會，申報一個國家原產地商標，制定一個富鍺淮山農業標準，統一一個產品包裝，舉辦一次大型推介會，搭建一個營銷平臺，查明一項富硒富鍺含量，扶持新種淮山一千畝，構建一條深加工產業鏈，創建一個富鍺、富硒研究示范基地，再造一個億的產值。三是美丹農業產業園、云美路花卉苗木長廊、金棕櫚苗木花卉生產示范基地等農業項目正在有序推進中，互聯網、旅游、休閑等要素正逐步被引入我鎮的農業開發領域，電子商務農業、休閑觀光農業等新型業態得到培育。
圍繞“工業化帶動城鎮化”發展目標，依托產業園工業項目帶動和美蘭機場臨空經濟園籌建啟動，積極做好產業聯動、產城帶動、城鎮化發展聯動。全力配合高新區做好橫二、橫四、橫五路建設工作，準備開展原股份公司1631畝土地青苗等附屬物賠付和清表工作，保障服務園區。
根據區委區政府的統一安排部署，舉全鎮之力全面推進城市管理六大專項整治工作。組織班子成員及相關鎮村干部赴文昌、樂東、三亞等地考察城市管理方面的優秀經驗，通過細化管理任務，明確管理職責，落實全員參與、定點定責管理等工作措施，整合城管中隊、市政服務中心和環衛站職能，配合交警等多部門，整治亂停亂放、占道經營等現象，做好農村垃圾收集轉運和墟鎮環衛工作。
組織班子成員及相關鎮村干部赴瓊海、萬寧、瓊中等地考察學習文明生態村創建工作，研究出臺文明生態村連片創建方案，抓緊通過連片打造“五個片區”和“一個長廊”，即大后坡至坡侖村、美下村“三十六曲溪片區”、桃上村至湖汜村“環水庫片區”、玉仙村至潭連村“南渡江休閑片區”、美丹村至北橋村“農業觀光片區”、白水湖村至上村“環白水湖片區”以及云美路“十里花卉苗木生產交易長廊”，實現全鎮文明生態村創建全覆蓋，同時正在進行三十六曲溪濕地公園規劃和申報工作。
根據市委7號文和22號文的要求，為落實好區委常委會工作要點和區政府工作報告中所提出的各項工作任務。結合我鎮的實際，20xx年我們將重點抓好以下七個方面的工作。
全力做好全省農村土地承包經營權確權工作現場會準備工作，爭取在兩個月內全面完成農村土地承包經營權確權的收尾工作，在此基礎上全面開展林權、宅基地使用權的完善和村莊建設用地的確權工作，確保在今年內全面完成“六權”確權登記頒證工作。同時完成省里下達的唯一一個“積極發展農民股份合作賦予農民對集體資產股份權能改革試點鎮”的工作。
用好用足400萬元的農業發展資金，打造現代農業產業。一是全面實施“十個一”淮山扶持項目，打造淮山這一特色農業品牌。二是引導農戶積極參與土地流轉，保障美丹農業產業園、云美路花卉苗木長廊、金棕櫚苗木花卉生產示范基地等農業項目的用地需求，打造規?；F代農業，發揮龍頭企業的帶動示范作用，促進農民增收。
全力配合高新區做好橫二、橫四、橫五路建設，完成原股份公司1631畝土地青苗等附屬物賠付和清表工作，完成那英、北布188畝、園區內夾縫地75畝的征地工作。配合做好園區各項基礎設施建設，保障服務園區。
在今年財政預算安排400萬元進行美麗鄉村創建工作的基礎上，多渠道籌集建設資金，動員社會力量積極參與創建，連片打造“三十六曲溪片區”、“環水庫片區”、“南渡江休閑片區”、“農業觀光片區”和“環白水湖片區”等“五個片區”。同時完成三十六曲溪濕地公園規劃和申報工作。
進一步整合職能部門的力量，抓好墟鎮整治和管理，做好農村垃圾收集轉運等工作，構建與統籌城鄉示范鎮和“最美小鎮”相匹配的城市綜合治理體系。
按照區委提出的“六個一”工作機制的要求，全力抓好觀瀾湖·國瑞、墟鎮污水管網二期、儒來新型農村社區、榕莊商業步行街、?？圃?、山湖海、裕泰龍湖灣等一批統籌城鄉示范項目的配套服務落戶工作。
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2011 二季度發電部安全生產工作總結 二季度發電部 發電部安全生產工作總結一、二季度安全生產情況今年 4 月至 6 月，經過部門領導和全體運行人員的共同努力，我部門安全生 產狀況得到了較好的改善。公司及部門領導全面落實了安全生產責任制，狠抓違 章違規行為，同時積極落實安全教育培訓，不斷增強現場生產人員的安全意識，把安全生產不斷滲透到每一個細微的工作中去。第二季度，我部門生產狀況較為理想，未發生重大操作事故和人員傷亡。各 值運行人員在值長的帶領下，兢兢業業，踏踏實實，主動承擔起安全生產的重任。公司及部門領導對現場工作的關心和監督，為現場工作安全有序進行保駕護航。期間，#
2、#1 機組分別于 4 月和 6 月進行了 C 修，通過對機組的健康維護，消 除安全隱患，提高機組的健康水平，保證運行安全，為迎接夏季用電高峰打下良 好的基礎。#
1、#2 機組檢修前后的啟停，雖然有些是新提崗人員進行的操作，但總體 情況仍然令人欣慰，運行人員能夠嚴格以高標準要求自己，嚴格按照規范執行操 作票，未發生重大的操作失誤和設備異常。第二季度，我部門積極配合公司關于“6S 定制管理”的相關規定，對集控 室及現場的設備工具的不規范狀態和人員的不文明行為進行了徹底的整治，并取 得了一定的成績。發電部還組織入黨積極分子進行了一次徹底的大掃除，整頓集 控室內及現場臟、亂、差等不文明情況，把包括集控室內外、化學集控室、6kv 配電室在內的運行人員日常工作場所進行了一次徹底的清潔和規整，規范集控室 內工器具擺放，將集控室內日常用品及工具按照相關規定統一擺放整齊。在后來 的大檢查中，也得到了相關領導的贊許和表揚。“6S 定制管理”的執行，保證了 生產的健康有序進行，為公司及部門營造了一個良好的安全工作環境。我部門積極號召全體部門人員利用空閑時間重溫《安規》，認真學習《煤氣 安全規程》和《焦爐煤氣運行規程》，加強了我部門人員安全素質的同時，對即 將投運的焦爐煤氣系統也有了較為深刻的認識，提高了我們的安全警覺意識，為 之后的工作作了安全保證。安技部對運行人員進行了《安規》《煤氣安全規程》、、《焦爐煤氣運行規程》的考試，也取得了較好的效果。我部門還舉辦了安全知識競賽等活動，運行人員積極踴躍報名，用極高的熱1情表達了自己對于安全生產知識的渴望。借著這次知識競賽的東風，參賽人員自 己學習的同時，利用現場工作的閑暇間隙，也在崗位上宣傳著自己的學習成果，進一步在全體人員中普及了安全
生產的知識。比賽的名次不是最重要的，能夠保 證自己和他人人身及設備的安全才是第一位的。安全的競賽不單單體現在考試的 分數，更是滲透到了點點滴滴的生活和工作中的。誰能在保證最大利益和效益的 同時，兼顧到所有人員以及機組的安全，才是最大的贏家。部門還派出了部分運行人員去淮南電廠進行技術指導。這是一座連接我單位 和兄弟單位友誼的橋梁，也是我廠運行人員第一次作為技術指導被派出，對我廠 具有著重大的意義。但是同時，我部門運行人員也面臨著建廠以來人員最為緊缺 的狀況，對我部門也是一次巨大的鍛煉和考驗。對此，各值值長也利用班前會及 安全會給大家作了強調和動員，運行人員也重新整理了自己的工作思路，以更加 飽滿的狀態迎接新的挑戰。
二、存在的問題及建議 存在的問題及建議
1、繼續加強《安規》和《運規》的學習和培訓工作、繼續加強《安規》 運規》 《安規》作為電廠生產人員的安全規范，應該不斷的加強學習，防止因麻痹 大意引起安全事故。6 月份，已進行了《安規》考試，但《安規》的學習不應只 停留在表面，還應在滲透到日常的工作中去。針對這個問題，可以通過每周值際 安全學習班認真學習各項制度，針對不同崗位不同情況，針對性的進行學習。根 據各個兄弟單位的事故匯總，舉一反三，將事故消除在萌芽狀態?！哆\規》是每位運行人員的操作標準。在日常運行工作中，常常會忽視《運 規》的重要性，麻痹大意而導致一些事故。所以，在考試之外，依然要不斷強調 《運規》的重要性和規范性，加強學習，只有這樣才能從根本上杜絕安全隱患。
2、人員規整、近期，由于部分運行人員由于工作調動以及去淮南技術指導，目前運行各值 面臨人員緊、任務重的狀況，加上夏季用電高峰的到來，無疑對我們來說，將是 一個重大的考驗。尤其在停爐及事故狀態下，人員的緊缺會表現得尤其明顯。如 何在這樣的情況之下保證機組及人員的運行安全也成為了我部門面臨的重要問 題。2首先，合理配置人員?，F在，運行人員，尤其表現在巡操上，十分緊缺。為 保證正常的監盤、巡檢能夠保質保量、緊張有序的進行，各值值長要充分利用現 有的人員，合理安排配置，平衡各專業人員。其次，進一步推進全能學習。在允許的情況之下，從巡檢開始，繼續逐步推 進全能學習。全能學習，不可以只是停留在書本，要從現場出發，首先從巡檢開 始，熟悉設備，然后逐步深入。這樣，也是為了保證，在事故及啟停機時，人員 的靈活調用，防止出現某個專業人員忙不過來而其他
他專業人員又幫不上忙的情況 出現。再次，對新進大學生進行有針對性的培養。今年運行可能會新進一批應屆畢 業生，在目前情況下，除了對他們進行必要的安全知識培訓以外，進入現場后，應根據各值情況，有側重的進行強化培訓，爭取他們能夠盡早具備各項素質。具 體來說，首先，應簽訂師徒培訓協議，明確責任，值長監督。然后，在某一專業 基礎上，逐步拓寬至其他專業。
3、焦爐煤氣、我廠焦爐煤氣現已進入安裝最后階段，部分主要閥門已試驗結束，上個月也 已對運行人員進行了《焦爐煤氣運規》及《煤氣安全規程》的考試。但是，焦爐 煤氣作為一項危險系數高、運行經驗不足的技改項目，需要我廠尤其是我部門引 起極大的重視，防止因各種因素導致的設備及人身事故。調試在即，作為第一操作者的運行人員，需要進一步對現場及操作的了解熟 悉。具體來說，要做到以下幾點： 第一，要從意識上重視起來。焦爐煤氣目前來說還是一項不是很成熟的技術。除了技術上的不斷摸索之外，安全問題更是首當其沖。運行人員尤其是鍋爐專業 人員，需要從意識上首先重視起來，將《煤氣安全規程》深入滲透到日常的工作 中去，而不是只停留在理論。，對現場設備情況要做到了如指掌，設備的布置以 及設備的異常情況要謹記心中。一旦出現事故，首先要保證人員的安全，然后要 盡力搶救設備，力求把損失降到最低。要做到每位運行人員都能熟知各應急設備 的使用方法及焦爐煤氣中毒后處理方法，并能熟練操作。發電部在廠里設備配置 完畢后，應組織人員進行系統的學習，并進行演練，確保遇緊急情況能萬無一失。第二，在技術上不斷完善。焦爐煤氣對絕大多數運行人員來說，還是盲區。3目前的《焦爐煤氣運行規程》是試行版，還有很多不完善的地方。在以后的調試 后，新的《煤氣運規》會正式下發到運行人員手中。要求每位操作者要嚴格按照 規程操作，絕不可想當然。在經驗不斷的積累過程中，遇有操作上不理解或者不 認同的地方，應確認后執行。對于不合理之處，可通過“合理化建議”予以建議。關注對相關運行參數的影響情況。焦爐煤氣發熱量高，可能會對爐膛內熱氣流的 擾動帶來一定影響。作為生產部門，要不斷積累相關經驗并且加強內部交流，調 整焦爐煤氣的投切狀態以及煤氣壓力等，以保證不會對鍋爐及汽機產生大的影 響。第三，加強監督。本著對每位運行人員負責的態度，有關焦爐煤氣的每一項 操作，都應規范。對于不符合要求的操作，一經發現，應加大考核力度。在安全 會議上，對于本
值內操作的安全隱患，應提出并且自我反省和批評。
4、實習人員的管理、實習人員的管理 我廠目前實習人員來自各個兄弟單位，在我廠實習時間都比較長。多數實習人員都能夠遵守我廠的規章制度。但是，由于實習人員較多，相對而言也存在一 些問題和隱患。具體來說，有以下兩項： 實習人員多且雜。多是說實習人員人數較多，雜是指實習人員現場行動有時 比較無序。實習人員人數比較多，而我部門運行人員無法時刻照顧到他們，導致 他們在現場及集控室有時比較隨意，不能時刻嚴格遵守各項規章制度，隨意喧嘩 游戲、狀態懶散，啟停爐及事故時甚至出現擁擠圍觀等現象。這些行為，不僅嚴 重影響了我公司的形象，也阻礙了事故處理的速度，降低了事故處理的效率和質 量。實習人員缺乏現場經驗。現在我廠的實習人員主要以應屆或往屆大學生為 主。他們基本上沒有長期現場工作的經驗，對現場的危險點及各項安全規章制度 不是很清楚，極易出現習慣性違章行為。嚴重時可能導致事故的發生。對此，我部門應建立健全一套實習人員相關守則，由值長下達到各個值負責 人處，并加強監督。簽訂師徒合同之后，本著負責的原則，各人應及時告知他們 現場的注意事項。帶實習人員去現場時，要交代好注意事項，嚴禁實習人員動現 場設備。啟停爐及事故時，嚴禁實習人員大聲喧嘩及跨越警戒線，以免妨礙到運 行人員的操作。4
5、規范仿真培訓、目前的仿真機培訓，基本上停留在熟悉單一專業操作的階段。在這一階段完 成后，可以考慮進行專業互換，有其他專業人員操作，本專業人員監護。1)仿真機管理員無法在崗。由于部門工作事務安排等緣故，仿真機管理員 不能一直在崗，這使得仿真機進行過程中遇到一些程序問題不能及時解決，降低 了仿真機學習質量。而且，由于重要節點不能及時保存，而后過程的進行一旦有 一些故障或問題出現，如果未能成功補救（每組仿真機人員崗位不一），即使及 時通知管理員，也只能從上一次方針結束時的狀態做起。由于仿真機培訓循環時 間較長，這一問題很可能影響到仿真機進度，極大的浪費了時間。故此，應保證 仿真機控制電腦能一直保持可用（不在休眠或鎖定狀態），并且每組人員中至少 有一位同志會保存和調用狀態，以保證每次的學習質量和數量。這樣，也有利于 所有人員對于重要節點的反復熟悉和操作。2)靈活仿真機請假和替換班機制度。目前，仿真機不允許替換班，更不允 許請假。這樣的話，一旦有人有事，一方面，自己要面臨考核，另一方面，也影 響了其他人
員的操作和進度。對于有一些小組，可能還會面臨某一專業欠缺導致 的整個仿真機組停滯不前，當次的仿真機學習也失去了大部分意義。所以，我想，仿真機可以建立一項替換班制度，便于仿真機的靈活調配。替換班原則上僅限于 本值內本專業或對于本專業操作熟悉，能處理簡單事故的人員，在值長處登記申 請，并在仿真機管理員處做交代。特殊情況必須跨值換班仿真的人員，應匯報部 長或部長助理，經同意后方可。
6、全力以赴迎峰度夏、第三季度對我廠來說，是個巨大的考驗。#1 機組于 6 月份檢修完畢，#2 機 組也早已于 4 月份檢修完畢后投運了。比較去年的狀況，今年，運行人員緊、兩 臺機組計劃連續同時運行時間長，形勢將更加嚴峻。在這樣的情況下完成 7、8、9 三個月份連續運行的任務，需要我部門乃至我 廠全力以赴，以高度的責任心和過硬的技術為未來三個月的夏季高峰做好準備。1)抓好運行人員監盤及巡回檢查質量。夏季由于酷暑及雷雨天氣較多，給 運行人員的工作帶來了一定的困難。但是，每位運行人員要用不變的熱情和堅持 不懈的毅力來保證每一次的監盤和巡檢不隨著環境的惡劣而有絲毫的變化。這樣5才能保證對每一個畫面每一個參數都是了然于心，對現場每一臺設備都能了如指 掌。2)完善缺陷管理制度。對于現場存在的缺陷，應及時予以提出，并以缺陷 單形式反映給檢修部門，并及時督促他們予以反饋。對于短時無法處理的缺陷，要及時匯報值長，并保證備用設備能夠可靠投運。及時將本值發現的問題交代給 下一值人員，做到每個異常每位人員都能心中有數。3)做好危險點的預控。酷暑和雷電天氣常常會導致設備的異常。對于露天 的各個輔機設備及高廠變、升壓站，巡檢時應特別注意，做好設備異常的事故預 想。尤其是雷雨天氣的突發事故，更需要我們提前做好心理和技術準備。每發現 一處異常，都應做好危險點預控，記錄各個危險點的變化情況，發現有超限和擴 大趨勢時，及時匯報領導采取措施?！皟善薄敝贫仁请?4)進一步規范“兩票”制度，嚴防無票操作和交叉作業。力生產正常有序進行的保證和準則。在日常的操作中，規范“兩票”制度，嚴防 無票操作，能有效的杜絕交叉作業，為設備和人身安全保駕護航。對于操作票，應該嚴格按照要求，每做一步都做好標記，依順序進行。對于現場操作，應嚴格 執行“唱票”制度，尤其是現階段跨專業操作的情況較多，“唱票”的執行尤為 重要。對于工作票的許可，值長和主值要加強與檢修的聯系，許可工作票的時候，要做到全面
細致，交接班時未終結的工作票需與下值人員交代清楚，防止出現檢 修設備的誤操作和交叉作業的情況出現。5)有針對性的進行反事故演習。第三季度的反事故演習，應該根據本季度 的特征，有針對性的進行，并及時做好記錄和總結。一方面，當值人員可以得到 很好的鍛煉，另一方面，本值及他值人員也能根據演習中存在的問題予以總結，在之后的工作中，遇有相似問題時能夠更為完善的解決。有針對性的反事故演習，也能給大家敲響警鐘，提高大家的危機意識。6)充分發揮黨員及先進分子、安全監督崗的表率及督促作用。運行崗位每 個值都有黨員及積極分子，我廠也任命了“青年安全監督崗”人員。在日常的工 作學習中，這些先進分子應以身作則，首先做好表率作用，然后少數人帶動和感 染多數人，提高我部門整體的安全意識。對現場工作的運行、檢修、安裝、保潔 人員進行監督，遇有“三違”行為，應堅決予以制止。6千里之堤，毀于蟻穴。日常工作中點點滴滴的小不在意往往是引發大問題的 導火線。所以，要不斷提高我們自身的安全意識，防微杜漸，才是安全生產的前 提。在出現異常時，事故的處理需要每位運行人員過硬的心理素質，更需要扎實 技術根底的保證。故此，不斷加強人員的培訓也成為我們過去、現在、未來必須 堅守的原則。過去的一個季度中，我部門取得的成績和為此作出的努力有目共睹。夏季用 電高峰已經到來，如何保證在未來三個月內現場不出現問題才是我們現在更應思 考的問題。我們應該清醒的認識到，道路是曲折的，我們面前的考驗依然甚至更 加嚴峻。Zhangfeng 2011 年 7 月7
? 綜合執法二季度工作總結
城鎮管理綜合執法大隊法制工作總結
2020年法制科在大隊的正確領導下、中隊的配合幫助和法制全體工作人員團結努力下，認真履行職責，進一步改進工作作風、增強服務意識，有力地推動行政執法各項工作的開展，圓滿的完成了上半年各項工作任務?，F將2020年全年工作總結匯報如下：
一、2020年工作回顧
（一）認真做好案件立案、處罰審核把關工作。為了確保嚴格執法、做到行政處罰地公正、公平，法制科對每一起案件都認真審核把關，真正做到事實清楚、依據正確、程序合法、處罰適當。全大隊2020年共立案、處罰審批一般程序案件50起。
（二）積極參與鎮區違法建設整頓工作。與住建、國土等相關部門建立協調機制和函告制度。和相關部門做好案件移交，移交案件1起。與住建部門搞好溝通協調，相互函告10余次，涉及案件1件，違法建設拆除工作奠定了法律基礎。
（三）認真完成執法數據的統計工作。全年審核案件32起，罰款金額1640元，簡易處罰程序案件32起。
（四）做好“行風熱線”上線工作。今年，我大隊共一次上線，接聽熱線電話20個，每個問題都得到認真落實和回復。
（五）做好行政案件的復議和應訴工作。隨著人民群眾法律意識的增強，我大隊的復議和公訴案件也日益增多，今年以來，我大隊接到復議案件1起，經法制科審核把關，案件還在進行當中。
（六）制定并實行了案卷調查制度，定期對中隊案卷和案件辦理情況組織評查，通過評查和相互的交流學習，有效的提高了各中隊科室的辦案質量。
（七）結合工作實際，對當前使用的法律文書進行完善與補充。對存在的問題及時發現糾正。
（八）完成了對新進人員的培訓。
（九）建立健全了案件審理委員會制度，案件審核制度，將一般程序案件中重大復雜案件及時提交案件審理委員會審理，并督促相關科室中隊按照決議按照決議進行落實。
（十）完成其他各項工作任務。完成重大行政處罰案件審核和備案工作。研究學習相關法律、法規，加強業務學習，為一線中隊提供法律咨詢及服務。積極參加各項集中整治活動，深入執法實踐，及時發現執法中存在的問題，開展執法調研，提出合理化建議，當好參謀與助手。
二、存在問題
1、工作思路、工作方法有效待改善和提高，工作需要進一步細化。
2、缺乏系統性、全面性業務理論知識，需要加強法律、法規的研究與學習。
3、工作有時不夠積極主動，工作效率不高。
三、2021年工作計劃與思路
2021年法制科將根據工作實際，逐步完善各項工作機制，加強執法實踐，總結經驗指導實際執法工作。
1、結合城市管理綜合執法中存在的問題，認真分析論證、結合執法重心下移工作探討合適我旗執法工作的新模式和長效機制。
2、進一步分析當前違法建設存在的問題，研究制定相應的管理機制。
3、加強自身業務學習，努力提高相關理論知識和執法技能。抓好普法學習教育工作。加強對執法隊員業務知識培訓，提高執法人員的辦案技能。
4、積極開展案卷評查活動，提高案件辦理質量?？傊?021年里，我們將面臨新的機遇和挑戰，我們一定要在大隊的正確領導下。與時俱進，振奮精神，團結拼搏，勵精圖治，全面履行職責，以新的精神面貌和新的工作姿態，圓滿完成2021年度各項工作任務，為全面開創城管執法工作新局面而努力奮斗。
****城市管理綜合執法大隊法制科
2020年12月29日
? 綜合執法二季度工作總結
一、綜合執法周的背景和意義
綜合執法周是我市每年一度的全市性綜合執法工作盛會，旨在集中展示綜合執法工作成果、強化執法意識、推進執法標準化和創新發展。通過綜合執法周的組織和開展，可以加強不同執法部門之間的協作配合，共同提升工作水平，進一步提高城市綜合治理水平，為市民營造更好的生活環境。
二、綜合執法周的組織和準備工作
綜合執法周的組織和準備工作一般提前幾個月開始。由市綜合執法局成立綜合執法周組織委員會，明確組委會的職責和任務，確定主題和宣傳口號。然后，組織委員會將任務細化為多個子任務，并委派相關部門和單位負責具體工作，如場地準備、宣傳策劃、活動安排等。同時，還需要與相關部門進行溝通協調，確保各方力量的順利合作。還要制定詳細的工作計劃和時間表，明確各項工作的完成時間節點，并定期召開工作會議，報告進展情況和解決問題。
三、綜合執法周的活動安排
綜合執法周的活動安排通常包括多個方面，如培訓交流、專題研討、案例分享、法律宣傳和綜合執法競賽等。為了使綜合執法周的活動更具針對性和實際效果，我們在今年的活動中特別設置了以下幾個重點活動。
1. 綜合執法技能培訓班
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通過邀請相關專家和教師組成培訓團隊，我們開辦了綜合執法技能培訓班，為執法人員提供系統的理論知識和實踐技能培訓。培訓內容包括法律法規的學習、案例分析、執法技巧和應急處理等方面的內容。通過這些培訓，提高了執法人員的業務素質和綜合執法水平。
2. 綜合執法研討會
為促進執法部門之間的溝通和交流，我們組織了一場綜合執法研討會。會議邀請了多個執法部門的領導和專家，就當前城市管理和執法面臨的問題進行了深入研討。與會人員就如何加強綜合執法合作、破解難題等問題展開了積極討論，并形成了一系列可行的解決方案。
3. 綜合執法案例分享
為激發執法人員的工作熱情和學習動力，我們開展了綜合執法案例分享活動。在這個活動中，執法人員可以分享自己執法過程中遇到的難題和解決方法，通過案例分析和經驗總結，可以進一步提高執法人員的專業素養和實戰能力。
4. 法律宣傳活動
為增強市民對法律法規的認知和遵守意識，我們利用綜合執法周的平臺，開展了一系列法律宣傳活動。通過設置宣傳展板、發放宣傳冊和舉辦法律知識競賽等形式，向市民傳達了法律宣傳的重要性，并解答了市民關心的法律問題。這些活動不僅提高了市民的法律意識，也進一步加強了執法部門與市民之間的聯系和溝通。
四、綜合執法周的成果和啟示
通過本次綜合執法周的開展，我們取得了一系列積極的成果。通過培訓和研討等活動，執法人員的業務水平得到了有效提高。綜合執法周的開展進一步增強了不同執法部門之間的合作意識和協作能力。法律宣傳活動的開展提高了市民的法律意識和素質，促進了社會的和諧發展。綜合執法周的成功經驗也對今后的執法工作具有重要的啟示意義，我們認識到執法工作需要不斷創新和改進，才能適應新形勢和新任務的需要。
綜合執法周作為一項重要的綜合執法工作盛會，已經成為推動城市綜合治理工作的有效載體和平臺。通過綜合執法周的組織和開展，不僅提高了執法人員的業務素質和工作效率，也提升了社會對執法工作的認可度和滿意度。相信在各界的共同努力下，我市綜合執法工作會取得更加顯著的成果，為構建和諧社會作出更大的貢獻。
? 綜合執法二季度工作總結
轉眼間二個季度已經過去了，隨著公司的不斷壯大、發展，我們的工作也面臨著嚴峻的挑戰，但是在公司領導的正確領導和大力支持下，我們遵循“安全第一，客戶至上”的生產和服務方針，在確保安全生產的情況下，也圓滿的完成的客戶交付的加工計劃，二季度累積完成生產量43308.349噸，為公司加工業務直接創造收益逾125萬元。同時做到了無重大安全事故和質量事故，但是在工作中還是有不足的地方，由于班組長執行力度不到位在生產過程中還是必不可免的出現些輕傷事故。針對上述情況現將二季度工作總結如下：
一、開平生產加工完成量
二季度累積完成生產量43308.349噸，環比一季度28553.778噸
增長了51.6%，為公司直接創造收益逾125萬元。一季度二季度具體加工量如表：季度月份加工量5511.86610340.66612701.24616378.05815102.18811828.103一季度一月二月三月四月二季度五月六月（噸）合計28553.778（噸）43308.3
從表中數據可以看出，自今年年初起，加工量一直是處于上升的狀態，二季度比一季度加工量多14754.571噸。一季度加工量減產主要是受到去年市場調控和春節的影響，春節過后隨著市場慢慢回暖，加工量也逐步回升，至5月中下旬開始呈下滑狀態。4月5月的產量環比1月2月的產量提高49.6%，6月環比3月下降0.06，二季度前期加工量24454.109噸，后期加工量18854.24噸，環比二季度后期加工量下降22.8%，這重要是由于鋼材市場的價格由4月份4500元/噸至4600元/噸一直降至現在4000元/噸所造成的。
二、生產做業情況總結
1、生產現場管理情況
加大了對開平廠現場進行規范管理力求達5S標準，對一線員工組織了安全和現場管理的教育學習。針對設備的不斷增多，設備起重量的不斷增大，設備現代化科學技術含量不斷增加，作業環節的變化，客戶要求的提高等等因素，重點要求開平廠員工對開平機定時清洗抹油養護，以保持開平機清潔提高機械使用壽命和使用效率；貨物的堆碼，對現場貨物進行了分類整理堆放，提高對現場場地的利用效率，使開平、發貨時對貨物的查找更高效更快捷了；加強了現場安全管理，嚴防安全責任事做發生，對適應現在生產的安全操作規程和規章制度的予以保留，對不適應的予以剔除，使開平廠員工在工作中知道應該怎樣做是安全的，使安全生產有了一個好的勢頭，本季度做到了無重大安全事故；加強了現場衛生的管理，要求每天上班時定時對現場衛
生進行清掃，做到現場美觀整潔；加強對現場庫區的防火、防漏電、防溺水的管理，對加工現場實施了禁煙，對開平現場的排水設施、電力設備、開關等進行了檢查維護。
2、提高開平廠生產加工質量
組織員工針對板材質量問題開會、學習，使員工心中都有“沒有好的質量，公司明天可能就要破產，我明天可能就要失業”這種對公司的認同感，讓每個員工都非常清楚地知道自己的工作要求，并且使自己所做的每一件事情都符合要求，在生產時針對質量工作要做到“層層把關，人人負責”，明確規定開平質量責任的劃分，把責任落實到實處、落實到人。通過組織學習后，開平廠各員工在生產過程中相比以往在產品質量、規范化生產等方面的意識有所提高。
3、員工服務意識
隨著鋼材市場的競爭越來越激烈，開平廠之間的競爭也越來越激烈。那么怎么樣才能在市場競爭中占據主導地位從而具有更強的競爭力，只是單純的質量過關顯然還是不夠的，在主觀條件都相同的情況下我們只有不斷完善和提高我們的服務水平才能使我們在市場競爭中占據優勢。為此我們在開平廠服務這塊一直倡導換位思考，明確自己在工作中的服務角色，充分的為客戶著想，在與客戶溝通時要充分的理解客戶的要求，當客戶提出超越工作范圍但又是正當要求時要盡最大能力去滿足客戶要求。在工作中理解客戶的誤會并對其做好解釋工作，堅決杜絕對客戶惡言相對或置之不理。
三、設備的使用和管理
目前成都公司生產校平線共4條，由于現階段公司一線操作工普遍存在年齡偏大、文化程度低、思想素質差等問題加之設備本身在設計上也是存在很多不盡人意的地方，在設備的使用過程中不可避免的會出現一些問題，導致設備停機，尤其公司新進的T44—25x20xx開平線和T44—6x1800開平線，在本季度出現很多問題，在問題出現時，生產科積極的組織了人手對其進行搶修同時通知廠家派遣相關工作人員對其進行維修，現修整完畢的問題有：
1、T44—25x20xx開平線，精校機齒輪箱和減速機在使用過程中由于裝配工藝的不到位導致齒輪箱和減速機中的齒輪出現嚴重的打齒現象，齒輪箱尤為嚴重，減速機外殼被打壞。經與廠方溝通后，廠方承認是其工藝裝配上的問題及時的派遣了相關工作人員到廠進行了維修，更換了新的減速機，對齒輪箱內損壞嚴重的齒輪也進行了更換，使問題得以解決，機器現已正常運行。
2、T44—6x1800開平線的精校齒輪箱，因為廠方在裝配時，齒輪軸上裝配的軸承全部為滾針式輕型軸承，在承重和運行上無法達到設備要求，導致精校齒輪箱在4月份和6月份出現不同程度的軸承、齒輪損壞，經我庫工作人員的積極搶修問題都得意解決，機器現以投入生產，效果良好。
設備的使用管理是一個長期的過程，在此過程中需要不斷學習和進步，在今后的工作中我們會吸取以往的經驗教訓，認真的總結分析，把設備的使用和管理工作提高一個新的層次。
四、二季度工作總結
在分公司領導的正確領導和大力支持下，二季度共計完成加工量43308.349噸，為公司開平業務直接創造收益逾125萬元，環比一季度加工量增長51.6%，由于二季度后期市場鋼材價格的大幅度下降導致二季度后期加工量也隨之下降，根據市場調查和回訪客戶信息來判斷，三季度初起的加工量可能會持續下降。在4、5、6三個月中我們的工作也存有不足的地方：
1、因對存在的問題及掌握情況不夠全面，導致在具體工作開展過程中，遇到的挫折比原有多，差錯也難免存在。
2、辦公室人員和班組長對工作的執行力度不夠，存在做老好人現象。
3、辦公室人員和開平廠員工對部門的安全生產管理等各項工作的學習抓的不夠緊，服務意識有所下降。
為更好地適應市場競爭，提高員工素質，在今后的工作中我們一定加強學習、交流，提高自身的服務意識和工作能力，加大對工作的執行力度，努力的做到以下幾點：
1、加強學習，善于總結、及時總結，取長補短；而且要對新業務、新知識、新制度熟練掌握，深刻領會。
2、加強工作的執行力度，對公司布置的任務積極完成，互相監督，嚴格執行公司各項制度，對于違反公司規章制度的行為和舉動，及時的制止并改正，堅決杜絕老好人現象。
3、加強安全生產管理，全面的對安全生產工作進行檢查，發現問題，當場糾正，邊查邊改，爭取徹底消除安全隱患。
4、提高服務意識，堅持服務至上的服務原則，做好窗口服務工作，對客戶提出的問題做好解釋工作并最終妥善辦理好，對客戶提出的意見，積極的響應并及時的做出整改計劃。
成都分公司生產科
20xx—6—30
? 綜合執法二季度工作總結
XX鎮XXXX年第二季度非公黨建工作有條不紊地開展，完成對企業黨組織進行走訪和對黨員摸底核對外，千方百計壯大非公黨員隊伍，截止今日，共接轉非公黨員X名，發展名志、支部共X名黨員。在經濟不景氣，企業黨員甚至是支部負責人流失，支部難以運作的困境下，鎮企業黨委以培優樹典、以點帶面為主軸，以探索做強個協支部凝聚個體工商戶黨員為著力點，借延伸提升“XXX”機制契機，為深化“基層組織建設年”背景下非公黨組織創先爭優，服務全市“項目落實、三產躍升”總體部署夯實基礎、找準方向。
一、非公黨建品牌項目建設情況。
XX民營經濟蓬勃發展，當前共有登記在冊個體工商戶XXXX家。XX鎮個協成立于XXXX年，現有會員XXX余名，為更好發揮黨員先鋒模范作用，促進會員誠信經營、服務發展，XXXX年X月成立個協黨支部，現擁有黨員XX名。今年，我鎮將個協黨組織建設提升作為非公黨建品牌項目，開展了以下工作：一是廣征民意。召開個協會員大會，征求意見，同時摸清組織內黨員情況，動員“口袋”黨員亮身份，進一步壯大隊伍規模，擬將個協黨支部升格為支部會員會;二是建設陣地。與工商所多次協調，為個協支部爭取到固定的辦公活動場所，并借“XXX”機制延伸提升，將活動設備、材料上墻等一部到位，為支部開展活動和升格創造條件;三是創新載體。通過黨組織帶動，指導個協開展各類會員和群眾喜聞樂見的活動，擴大協會和黨組織的影響力，為升格創造良好的群眾基礎和輿論氛圍，具體活動開展情況如下：
一是溫暖群眾，走村訪舍傳真情。指導支部在“XXX”機制延伸提升中設置“黨員服務崗”，與鎮團委聯合，以具備技能的黨員牽頭，組織愛心服務的義工隊伍，開展如上門為行動不便老人理發，電工能手入戶免費維修家電等活動。在黨員的溫暖行為帶動下，協會會員也積極參與各類社會公益捐助，竭誠回報社會，近年籌集善款近XX萬元，用于幫助困難會員及各項賑災活動
二是倡導誠信，規范經營促和諧。黨組織在個協支部設置違規經營舉報熱線：XXXX-XXXXXXXX，黨員林南平在鎮企業黨委幫助下，成立了一只集文明經營督查、矛盾糾紛調解與一體的“黨員糾風隊”，與鎮執法中隊和工商所配合對鎮內的不文明擺攤設點、制假售假的行為進行勸導規范并提出整改意見。當前，支部正積極探索開展“文明攤位”、“誠信商家”的評比活動，因利勢導，煥新個體戶經營面貌。同時，對群眾消費、商戶經營之間產生的糾紛進行調解，第一季度共接到投訴、舉報XX起，經調查、溝通后全部化解，促進了轄區內的社會和諧。
三是提升素質，凝心聚力求發展。個協支部制定了以黨員隊伍建設為重點的素質提升計劃，拓寬黨員教育平臺，充分利用碎片時間，運用遠程教育媒體、QQ群等空中課堂進行教育交流。組織黨員、會員學習了各級“兩會”、二次創業大會精神，并由企業辦選拔幾名優秀個體工商戶代表參加“晉江大講堂”。今年還計劃組織黨員及會員代表外出參觀學習，采取“走出去、找差距、提措施”的方式提高隊伍的整體素質，以組織和黨員的先進性引導更多會員積極入黨。
二、非公企業“XXX”機制延伸提升開展情況
XX鎮當前擁有已建立XX家非公企業黨組織，按照市委要求，年底我鎮至少需要在XX家企業黨組織中落實“XXX”機制的延伸提升。當前已有安踏、舒華等X家企業黨組織提交了“任務目標分解一覽表”、“黨員設崗定責一覽表”，XX名黨員參與設崗定責、亮崗履職共XX項，其中菲莉支部的黨員發展、安踏組織“三八”婦女活動等承諾項均已兌現。現將一階段以來的工作情況總結如下：
一是及時傳達、積極引導。于X月X日召開全鎮“XXX”機制延伸提升部署會議，會上與部分硬件條件好、組織運作規范的X家先進企業組織簽訂了責任書，印發了《XX鎮非公有制企業延伸提升“XXX”機制推進黨企共建活動實施方案》，建立的領導掛鉤聯系制度，確定了安踏黨委、舒華黨總支作為市、鎮先進典型培育單位。企業黨委還另行召開各企業支部負責人專題座談會進行再動員、再部署，引導各企業將這項工作當做調動員工熱情、服務企業發展的一件大事來做，同時對各企業黨務干部進行業務培訓，確保工作做好做實。
二是深入走訪、加強指導。工作部署后，企業黨委辦對安踏、舒華、菲莉、名志、冠達星、個協等重點黨組織進行走訪，了解其“XXX”延伸提升工作的開展情況，對黨員的所處崗位的不同的情況進行分類指導，安踏黨委黨員較多，且分散活躍在重要的行政崗位和生產一線上，在崗位設置上傾向于全面、多樣，涵蓋企業方方面面;冠達星支部當前只有X名黨員，壯大黨員隊伍則成為支部工作的重中之重，同時建議其設置專崗牽頭開展“行動軍?！钡雀挥刑厣幕顒?菲莉黨組織作用側重于員工關愛，則設崗定責可多向為員工維權謀利上靠攏。通過結合企業實際細化任務目標和崗位設置，將特色制度化、把亮點常態化，讓“XXX”機制能在企業能推廣、出實效。
三是以點代面，多元倡導。以抓好市、鎮典型培育單位為突破口，經過與安踏公司管理層多次溝通，現擬將安踏青年活動中心改造成為安踏黨工團活動中心，配合“XXX”機制延伸提升活動，加強樓層的氛圍渲染，如對企業文化墻黨建內容的補充;提升各活動室的功能，如充實三樓黨員閱覽室的書籍，在網絡中心電腦中拷入先進黨員宣傳片、紅色電影等，經過多次討論，現對大樓裝修設計已形成初步方案，并著手收集相關材料，即將啟動;同時將黨員設崗定責與安踏“草根英雄”評選活動相結合，進一步深化創先爭優活動。下階段，將組織其他企業黨組織參觀、學習，通過典型帶動更多企業積極參與、主動融入。
鎮黨委計劃設置專項經費，統一為各企業黨組織“XXX”機制的延伸提升制作上墻材料，并為企業協調解決企業開展工作、落實項目中遇到的困難。探索分級分類地進行關于“XXX”機制延伸提升、深化創先爭優的評獎評優活動，激發各個層次對該項工作的熱情，對活動成效好，黨員、員工反響好的企業給予精神褒獎和經費補助，通過利益導向，進一步擴大影響力。
三、當前遇到的問題和困難
一是受阻于總體形勢。由于受金融危機和經濟形勢的影響，企業經營發展面臨壓力較大，造成部份企業主無心顧及黨組織的發展，“XXX”機制的反響較差，恰逢我鎮重點項目多、拆遷面廣，鎮、村兩級干部沒有足夠的精力去抓好企業黨建工作，非公黨建面臨瓶頸;
二是掣肘于企業管理。大部份成立黨支部的企業規模較小，企業使用家庭式管理模式，導致發展黨員時，頻頻出現“家庭黨員”扎堆的.現象，無法體現發展黨員要求的先進性和代表性，車間一線工人入黨顯得比較困難;
三是受制于人員流動。由于鎮企業大多屬于勞動密集型的生產型企業，員工不穩定，流動性強，甚至出現組織負責人過年后就不再任職的情況，時常造成企業黨組織空殼化，而重復培訓黨務干部的成本高、收效慢，導致黨務干部業務素質普遍不高，活動難組織、黨員難發展、作用難發揮的現象。
四、下階段努力方向
一是有的放矢。繼續深入做好企業黨組織的走訪工作，加強與企業黨組織的溝通交流，集中一段時間，開展調查摸底工作詮面了解、掌握各支部黨員情況，有針對性地進行補缺補漏。
二是“移花接木”。采用薦派、轉接等辦法調整充實“空殼支部”，在條件成熟的企業實行下村干部、村務工作者掛職企業黨支部書記，調整充實各支部，促進更多的黨支部正常運轉，發揮作用。
三是培優樹典。在安踏公司探索“黨員示范崗”、“黨員示范車間”，以此增加參觀活動線路和亮點。著手對安踏公司黨委及下轄各支部的黨員進行調整，增強黨委、黨支部的活力，著手培育冠達星、名志等支部為鎮級典型，規范各項制度建設和運作;
四是建好隊伍。完善企業支部書記例會制度，力爭每季度召開一次支部書記例會，加強業務培訓。著手推行鎮聘企業黨務干部管理制度，探索企業黨務干部激勵機制，力爭在明年X月底前完成;
五是嚴把關卡。是面臨村級換屆，要嚴把企業黨員發展關卡，堅決貫徹“村企聯審”制度和黨委會票決制度。保證黨員質量，杜絕功利性、投機性的入黨行為。
六是因勢利導。建立完善企業黨員激勵機制，如對轉入企業的黨員在入托、就醫、子女入學方面適當給予優惠。將非公黨建開展情況與惠企政策掛鉤，建立相關激勵機制，提高企業主支持黨建工作積極性。
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