資質認定工作總結（必備十五篇）
發表時間：2021-12-21資質認定工作總結（必備十五篇）。
? 資質認定工作總結
一、引言
在過去的一段時間里，我們團隊致力于進行各種資質申報工作。經過大家的共同努力和緊密合作，我們成功地完成了一系列項目，并取得了令人驕傲的成績。在這篇文章中，我將對我們的工作進行詳細總結，并分享我們獲得成功的關鍵因素。
二、工作內容
我們的工作主要包括了以下幾個方面：
1.資質篩選與準備
在開始申報前，我們進行了大量的資質篩選和準備工作。我們仔細研究了目標資質的要求和申報流程，并進行了一系列的項目評估和調研，確保我們擁有足夠的資格來申請。我們還進行了內部培訓，提高團隊成員的專業技能和知識水平，以應對各種挑戰。
2.材料撰寫與整理
為了成功申報資質，我們需要準備大量的文件和材料。我們的團隊成員分工合作，負責不同部分的內容撰寫和整理。我們注重細節，并遵循申報要求，確保每一份材料都準確無誤。我們與專業顧問合作，不斷修訂和改進我們的文件，以增加申報的成功率。
3.內外部協作與溝通
資質申報工作需要我們與內外部各方進行緊密配合和協作。我們積極與政府部門、相關機構以及其他供應商進行溝通，確保我們的申報工作順利進行。我們還與團隊內部進行充分的溝通和協作，確保每個人都清楚自己的任務和職責。
4.申報過程監控與調整
一旦我們開始資質申報，我們密切監控整個過程，并隨時調整我們的策略和計劃。我們與政府部門保持緊密聯系，及時解決任何問題或難題，并確保我們的申報進展順利。我們在申報過程中也進行了嚴格的質量控制，確保所有材料的準確性和完整性。
三、成功因素
我們能夠獲得如此圓滿的申報成果，主要歸功于以下關鍵因素：
1.團隊合作精神
我們的團隊高度重視合作精神和團隊協作。每個人都充分發揮自己的專業優勢，并愿意為整個團隊的成功貢獻自己的力量。我們相互支持和鼓勵，共同克服各種困難和挑戰。
2.專業知識和技能
我們的團隊成員都具備豐富的專業知識和技能。我們不斷學習和提升自己的能力，跟進行業發展動態，并將最新的知識和方法應用到我們的工作中。這使我們能夠滿足各種資質要求，并提供高質量的文件和材料。
3.溝通與合作能力
資質申報工作需要良好的溝通和合作能力。我們與政府部門和外部合作伙伴保持密切聯系，并建立了良好的合作關系。我們在團隊內部也積極溝通和合作，共同制定和實施申報策略。
4.注重細節和質量控制
我們注重細節，并嚴格控制申報文件的質量。我們反復審查和校對我們的文件，確保每一項要求都得到滿足。我們的質量控制流程確保了文件的準確性和完整性，提高了我們的成功率。
四、總結
通過我們的共同努力和團隊合作，我們成功完成了一系列資質申報項目，并展示了我們的專業能力和工作水平。我們的成功離不開每個人的辛勤付出和無私奉獻。在未來的工作中，我們將繼續努力，不斷提高自己的能力和效率，為更多的資質申報項目做出貢獻。
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第一條 為加強城市規劃編制單位的管理，規范城市規劃編制工作，保證城市規劃編制質量，制定本規定。第二條 從事城市規劃編制的單位，應當取得《城市規劃編制資質證書》(以下簡稱《資質證書》)。
城市規劃編制單位應當在《資質證書》規定的業務范圍內承擔城市規劃編制業務。第三條 委托編制規劃，應當選擇具有相應資質的城市規劃編制單位。第四條 國務院城市規劃行政主管部門負責全國城市規劃編制單位的資質管理工作。
縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門負責本行政區域內城市規劃編制單位的資質管理工作。
第五條 城市規劃編制單位資質分為甲、乙、丙三級。
第六條 甲級城市規劃編制單位標準：
(一)具備承擔各種城市規劃編制任務的能力;
(二)具有高級技術職稱的人員占全部專業技術人員的比例不低于20%，其中高級城市規劃師不少于4人，具有其他專業高級技術職稱的不少于4人(建筑、道路交通、給排水專業各不少于1人);具有中級技術職稱的城市規劃專業人員不少于8人，其他專業(建筑、道路交通、園林綠化、給排水、電力、通訊、燃氣、環保等)的人員不少于15人;
(三)達到國務院城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;
(四)有健全的技術、質量、經營、財務管理制度并得到有效執行;
(五)注冊資金不少于80萬元;
(六)有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。
第七條 甲級城市規劃編制單位承擔城市規劃編制任務的范圍不受限制。
第八條 乙級城市規劃編制單位資質標準：
(一)具備相應的承擔城市規劃編制任務的能力;
(二)具有高級技術職稱的人員占全部專業技術人員的比例不低于15%，其中高級城市規劃師不少于2人，高級建筑師不少于1人、高級工程師不少于1人;具有中級技術職稱的城市規劃專業人員不少于5人，其他專業(建筑、道路交通、園林綠化、給排水、電力、通訊、燃氣、環保等)人員不少于10人;
(三)達到省、自治區、直轄市城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;
(四)有健全的技術、質量、經營、財務、管理制度并得到有效執行;
(五)注冊資金不少于50萬元;
(六)有固定工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。
第九條 乙級城市規劃編制單位可以在全國承擔下列任務：
(一)20萬人口以下城市總體規劃和各種專項規劃和編制(含修訂或者調整);
(二)詳細規劃的編制;
(三)研究擬定大型工程項目規劃選址意見書;
第十條 丙級城市規劃編制單位資質標準：
(一)具備相應的承擔城市規劃編制任務的能力;
(二)專業技術人員不少于20人，其中城市規劃師不少于2人，建筑、道路交通、園林綠化、給排水等專業具有中級技術職稱的人員不少于5人;
(三)有健全的技術、質量、財務、行政管理制度并得到有效執行;
(四)達到省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;
(五)注冊資金不少于20萬元;
(六)有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。
第十一條 丙級城市規劃編制單位可以在本省、自治區、直轄市承擔下列任務：
(一)建制鎮總體規劃編制和修訂;
(二)20萬人口以下城市的詳細規劃的編制;
(三)20萬人口以下城市的各種專項規劃的編制;
(四)中、小型建設工程項目規劃選址的可行性研究。
第十二條 工程勘察設計單位、科研機構、高等院校及其他非以城市規劃為主業的單位，符合本規定資質標準的，均可申請城市規劃編制資質。其中高等院校、科研單位的城市規劃編制機構中專職從事城市規劃編制的人員不得低于技術人員總數的60%。
第十三條 申請城市規劃編制資質的單位，應當提出申請，填寫《資質證書》申請表。
申請甲級資質的，由省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門初審，國務院城市規劃行政主管部門審批，核發《資質證書》。
申請乙級、丙級資質的，由所在地市、縣人民政府城市規劃行政主管部門初審，省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門審批，核發《資質證書》，并報國務院城市規劃行政主管部門備案。
第十四條 新設立的城市規劃編制單位，在具備相應的技術人員、技術裝備和注冊資金時，可以申請暫定資質等級，暫定等級有效期2年。有效期滿后，發證部門根據其業務情況，確定其資質等級。
第十五條 乙、丙級城市規劃編制單位，取得《資質證書》至少滿3年并符合城市規劃編制資質分級標準的有關要求時，方可申請高一級的城市規劃編制資質。
第十六條 城市規劃編制單位撤銷或者更名，應當在批準之日起30日內到發證部門辦理《資質證書》注銷或者變更手續。
城市規劃編制單位合并或者分立，應當在批準之日起30日內重新申請辦理《資質證書》。
第十七條 城市規劃編制單位遺失《資質證書》，應當在報刊上聲明作廢，向發證部門提出補發申請。
第十八條《資質證書》有效期為6年，期滿3個月前，城市規劃編制單位應當向發證部門提出換證申請。
第十九條《資質證書》分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力?！顿Y質證書》由國務院城市規劃行政主管部門統一印制。
第二十條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市承擔規劃編制任務時，取得城市總體規劃任務的，向任務所在地的省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門備案;取得其他城市規劃編制任務的，向任務所在地的市、縣人民政府城市規劃行政主管部門備案。
第二十一條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市設立的分支機構中，凡屬獨立法人性質的機構，應當按照本規定申請《資質證書》。非獨立法人的機構，不得以分支機構名義承攬業務。
第二十二條 兩個以上城市規劃編制單位合作編制城市規劃時，有關規劃編制單位應當按照第二十條的規定共同向任務所在地相應的主管部門備案。
第二十三條 禁止轉包城市規劃編制任務。
禁止無《資質證書》的單位和個人以任何名義承接城市規劃編制任務。
第二十四條 發證部門或其委托的機構對城市規劃編制單位實行資質年檢制度。
城市規劃編制未按照規定進行年檢或者資質年檢不合格的，發證部門可以責令其限期辦理或者限期整改，逾期不辦理或者逾期整改不合格的，發證部門可以公告收回其《資質證書》。
第二十五條 城市規劃編制單位編制城市規劃及所提交的規劃編制成果，應當符合國家有關城市規劃的法律、法規和規章，符合與城市規劃編制有關的標準、規范。
第二十六條 城市規劃編制單位提交的城市規劃編制成果，應當在文件扉頁注明單位資質等級和證書編號。
第二十七條 縣級以上城市人民政府城市規劃行政主管部門，對城市規劃編制單位提交的不符合質量要求的規劃編制最終成果，應當責令有關規劃編制單位按照要求進行修改或者重新編制。
第二十八條 無《資質證書》的單位承擔城市規劃編制業務的，由縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門責令其停止編制，對其規劃編制成果不予審批，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。
第二十九條 城市規劃編制單位超越《資質證書》范圍承接規劃編制任務，縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門給予警告，情節嚴重的，由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》。
第三十條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市承擔規劃編制任務違反第二十條規定的，任務所在地的省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門給予警告，責令其補辦備案手續，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。
第三十一條 有下列行為之一的，縣級以上的地方人民政府城市規劃行政主管部門對其規劃編制成果不予審批，責令限期整改、處以1萬元以上3萬元以下罰款;由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》：
(一)弄虛作假騙取《資質證書》的;
(二)涂改、偽造、轉讓、出賣、出租、出借《資質證書》的;
(三)轉包城市規劃編制任務的。
第三十二條 縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門，對于所提交的規劃編制成果不符合要求的城市規劃編制單位，給予警告;情節嚴重的，由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》。
第三十三條 城市規劃行政主管部門的工作人員在城市規劃編制單位資質管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十四條 具有甲、乙、丙級資質的城市規劃編制單位均可編制集鎮和村莊規劃。
第三十五條 本規定由建設部負責解釋。
第三十六條 本規定自3月1日起施行，建設部1992年頒發的《城市規劃設計單位資格管理辦法》及1993年頒發的《城市規劃設計單位資格管理補充規定》同時廢止。
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隨著我國建筑行業的迅速發展，對建筑資質的需求日益增長。作為一名建筑資質銷售人員，我近年來在工作中積累了一些經驗和體會。在這篇文章中，我將對這些經驗和體會進行總結，并分享給大家。
一、了解市場需求
建筑資質是建筑企業的“通行證”。隨著建筑市場的不斷發展，企業對建筑資質的需求也越來越大。因此，作為一名建筑資質銷售人員，我們應該及時了解市場的最新需求和變化，了解其對建筑資質的要求和標準，以及市場上有哪些競爭對手。
二、培育客戶關系
建筑資質銷售是一項具有很強人際交往性質的工作。我們需要經常與客戶溝通，及時解決他們的疑慮和問題，以滿足客戶需求。在與客戶交流中，我們應該以誠信、專業和優質的服務贏得客戶的信任和好評，不斷培育客戶關系，增強客戶的忠誠度。
三、提高專業能力
建筑資質銷售是一項要求具有較高專業能力的工作。我們需要熟悉法律法規、政策標準和行業規范，了解建筑質量安全、環境保護和職業健康安全等方面的要求和要點，以便在客戶溝通中，為客戶提供專業的建議和解決方案。
四、注重團隊合作
建筑資質銷售工作也是一項團隊合作工作。在銷售過程中，我們需要與其他同事密切合作，共同完成銷售任務。我們要了解其他同事的工作范圍和職責，協調好各自的工作計劃，共同制定銷售策略和計劃，以達到最好的銷售效果。
五、注重市場宣傳
在市場上，宣傳是非常重要的。我們需要通過展會、網站、廣告等多種方式來宣傳我們的建筑資質銷售服務，讓更多的潛在客戶了解到我們的服務，從而增加銷售機會。在宣傳過程中，我們要注重信息的準確性、清晰度和有效性，以吸引客戶的眼球。
綜上所述，作為一名建筑資質銷售人員，我們要充分了解市場需求，培育好客戶關系，提高自身的專業能力，注重團隊合作，注重市場宣傳。相信如果我們能夠做好這些方面的工作，就能夠更好地完成建筑資質銷售任務，為企業的發展貢獻自己的力量。
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第二十五條 國家人防主管部門負責監督管理全國人防工程監理工作,主要職責是：
(一)制定全國人防工程監理的政策法規;
(二)組織編制人防工程監理標準規范;
(三)負責全國人防工程和其他人防防護設施監理甲級許可資質的監督管理;
(四)組織檢查人防工程監理各項政策法規執行情況;
(五)組織開展人防工程監理技術人員職業培訓;
(六)建立健全許可資質檔案管理制度;
(七)建立許可企業誠信評價評估辦法及指標體系，并組織指導實施;
(八)建立向社會公布取得許可資質的企業情況制度。
第二十六條 省、自治區、直轄市人防主管部門按照國家人防主管部門的授權，負責本行政區域人防工程監理監督管理工作,主要職責是：
(一)貫徹執行國家有關人防工程監理的政策法規和標準規范;
(二)負責本行政區域人防工程和其他人防防護設施監理乙級和丙級許可資質的監督管理;
(三)組織開展企業日常監督檢查、量化考核和資質年檢，發現有違反本辦法規定的企業，要依法依規處理。
第二十七條 地市級人防主管部門按照國家人防主管部門的授權，負責本行政區域人防工程監理監督管理工作,主要職責是：
(一)貫徹執行國家和省、自治區、直轄市人防主管部門有關人防工程監理的政策法規和標準規范;
(二)負責本行政區域人防工程監理的監督檢查;
(三)負責向省、自治區、直轄市人防主管部門報告監督管理工作情況。
第二十八條 人防協會根據人防主管部門的授權或委托，分別履行人防工程監理監督相關職能任務，主要包括:
(一)協助開展人防工程監理專業培訓;
(二)協助開展企業誠信評估工作;
(三)協助開展人防工程監理監督檢查;
(四)完成人防主管部門交辦的其他工作。
第二十九條 人防主管部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：
(一)要求被檢查單位提供人防工程和其他人防防護設施監理許可資質證書、注冊執業人員的注冊執業證書，有關工程監理業務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等單位內部管理制度的文件;
(二)進入被檢查單位進行檢查，查閱相關資料;
(三)糾正違反有關法律法規和本辦法及有關標準規范的行為;
(四)記錄監督檢查情況和處理結果，并向社會公布。
第三十條 人防工程監理資質實行年檢制度。資質年檢的主要內容：檢查企業資質條件是否符合資質等級標準，檢查企業市場行為是否規范，抽查企業監理過的工程有無質量問題，聽取建設單位意見等。年檢結論分為合格、不合格，不合格的取消其監理資質。
1.房屋建筑工程監理資質年檢合格;
2.符合本辦法第五、六、七條規定;
1.房屋建筑工程監理資質年檢不合格;
2.人防工程注冊監理工程師數量低于資質等級標準;
3.監理企業有違法違規監理行為。
第三十一條 省、自治區、直轄市人防主管部門在收到人防工程監理單位年檢資料后，對工程監理單位資質年檢作出結論，并在《人防工程監理單位資質證書》副本的年檢記錄欄內注記。
第三十二條 人防工程監理單位隱瞞有關情況，或者提供虛假材料申請資質的，一經發現，兩年內不得再次申請許可資質。
第三十三條 人防主管部門按照權限對申請注銷許可資質的監理單位，及時辦理注銷手續并對外公示。
第三十四條 人防主管部門應掌握監理單位信用檔案信息，對監理單位受到處理、處罰等情況作為不良行為記入其信用檔案，并向社會公示。
監理單位應向人防主管部門提供真實、準確、完整的單位信用檔案信息，包括單位基本情況、業績、工程質量和安全、合同違約等情況。
? 資質認定工作總結
下面是小編為大家整理的2023年最新資質認定現場評審考核形式(3篇)（完整）,供大家參考。
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
資質認定現場評審的考核形式篇一
1、試點開展對信用良好、能夠提供全額擔保的企業，取消承攬業務范圍資質限制。
2、完善“四庫一平臺”，與全國信用信息共享平臺數據共享交換，及時公開企業和人員的信用記錄。
3、加大對企業取得資質后的動態核查力度，特別是對不符合資質條件企業承攬項目的重點核查，嚴格依法查處不合格企業和人員，強化市場清出管理。
4、修訂建造師管理規定，強化執業監督，落實執業責任。
5、修訂出臺建筑工程發包與承包等違法行為認定查處管理辦法，加大對轉包、違法分包行為的打擊力度。
6、建立建筑市場主體黑名單制度。
2017年，注定是建筑業改革大年，你準備好了嗎?
建筑工程施工總承包資質標準
建筑工程施工總承包資質分為特級、一級、二級、三級。
特級資質標準
資質認定現場評審的考核形式篇二
申請特級資質，必須具備以下條件：
1、企業資信能力
1)企業注冊資本金3億元以上。
2)企業凈資產3.6億元以上。
3)企業近三年上繳建筑業營業稅均在5000萬元以上。
4)企業銀行授信額度近三年均在5億元以上。
2、企業主要管理人員和專業技術人員要求
1)企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷。
2)技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格;主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。
3)財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。
4)企業具有注冊一級建造師(一級項目經理)50人以上。
5)企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員。
資質認定現場評審的考核形式篇三
1、去年取消了建造師等人員指標考核
2016年10月，住建部下發《關于簡化建筑業企業資質標準部分指標的通知》(建市[2016]226號)。
“除各類別最低等級資質外，取消關于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人的指標考核?！?/p>
2、強化業績考核
針對“建筑工程施工總承包”資質，先是大幅度提高一級、二級資質企業的工程業績要求。以一級資質為例：
修改前：建筑面積 3萬 平方米以上的單體工業、民用建筑工程1項或建筑面積 2萬-3萬 平方米(不含)的單體工業、民用建筑工程2項”。
修改后：建筑面積 12萬 平方米以上的建筑工程1項或建筑面積 10萬 平方米以上的建筑工程2項”。
同時提出，“對申請建筑工程、市政公用工程施工總承包特級、一級資質的企業，未進入全國建筑市場監管與誠信信息發布平臺的企業業績，不作為有效業績認定?！?/p>
這將使得在資質申請中，業績造假的情況基本被杜絕。
3、2017年要重點考核“企業信譽”(新增)
在《建筑業企業資質標準》(建市[2014]159號)中，較少涉及對企業信譽的要求，僅在特級資質企業的資信考核中，有 銀行授信額度、上繳稅額 的要求。
從2017年開始，“企業信譽”將是資質考核的重點之一，或許也是資質標準修訂的方向之一。住建部建筑市場監管司在《2017年工作要點》中，明確提出：
信譽!信用!誠信!這三個詞，或許將成為2017建筑業年終盤點的主角。
? 資質認定工作總結
根據濰坊市《關于進一步明確濰坊市教學能手管理期限問題的通知》精神及要求，參照峽山區教管中心及太保莊街道教育辦的實施方案，就我校濰坊市教學能手重新認定工作，開展了以下工作。
一、成立了能收認定工作領導小組
組長：段啟勝，副組長：邵立生，成員：吳連洪、劉居信、王忠偉。
二、制定了新河頭小學認定方案
根據《濰坊市教學能手認定方案》、《峽山區教管中心教學能手認定方案》和《太保莊街道教育辦的認定方案》討論制定了《新河頭小學教學能手認定方案》，并予以公示。
三、召開了全體教師會議
為增強教學能手認定工作的透明度，召開了全體教師大會，認真學習了各級實施方案，同時對我校的兩名認定人員欒泗高、趙維英。向全體教師進行了通報
四、評議
根據濰坊市的統一要求，對兩位認定人員進行了滿意度評議，經評議教師滿意度和學生滿意度都達到100%。
五、公示
對于以上兩位老師業績及評議情況進行了公示。公示是通過兩種方式的：一是在全體教師大會上公示，二是通過公示欄公示。
? 資質認定工作總結
第八條 國務院有關部門以及相關行業主管部門依法成立的檢驗檢測機構，其資質認定由國家認監委負責組織實施;其他檢驗檢測機構的資質認定，由其所在行政區域的省級資質認定部門負責組織實施。
第九條 申請資質認定的檢驗檢測機構應當符合以下條件：
(一)依法成立并能夠承擔相應法律責任的法人或者其他組織;
(二)具有與其從事檢驗檢測活動相適應的檢驗檢測技術人員和管理人員;
(三)具有固定的工作場所，工作環境滿足檢驗檢測要求;
(四)具備從事檢驗檢測活動所必需的檢驗檢測設備設施;
(五)具有并有效運行保證其檢驗檢測活動獨立、公正、科學、誠信的管理體系;
(六)符合有關法律法規或者標準、技術規范規定的特殊要求。
第十條 檢驗檢測機構資質認定程序：
(一)申請資質認定的`檢驗檢測機構(以下簡稱申請人)，應當向國家認監委或者省級資質認定部門(以下統稱資質認定部門)提交書面申請和相關材料，并對其真實性負責;
(二)資質認定部門應當對申請人提交的書面申請和相關材料進行初審，自收到之日起5個工作日內作出受理或者不予受理的決定，并書面告知申請人;
(三)資質認定部門應當自受理申請之日起45個工作日內，依據檢驗檢測機構資質認定基本規范、評審準則的要求，完成對申請人的技術評審。技術評審包括書面審查和現場評審。技術評審時間不計算在資質認定期限內，資質認定部門應當將技術評審時間書面告知申請人。由于申請人整改或者其它自身原因導致無法在規定時間內完成的情況除外;
(四)資質認定部門應當自收到技術評審結論之日起20個工作日內，作出是否準予許可的書面決定。準予許可的，自作出決定之日起10個工作日內，向申請人頒發資質認定證書。不予許可的，應當書面通知申請人，并說明理由。
第十一條 資質認定證書有效期為6年。
需要延續資質認定證書有效期的，應當在其有效期屆滿3個月前提出申請。
資質認定部門根據檢驗檢測機構的申請事項、自我聲明和分類監管情況，采取書面審查或者現場評審的方式，作出是否準予延續的決定。
第十二條 有下列情形之一的，檢驗檢測機構應當向資質認定部門申請辦理變更手續：
(一)機構名稱、地址、法人性質發生變更的;
(二)法定代表人、最高管理者、技術負責人、檢驗檢測報告授權簽字人發生變更的;
(三)資質認定檢驗檢測項目取消的;
(四)檢驗檢測標準或者檢驗檢測方法發生變更的;
(五)依法需要辦理變更的其他事項。
檢驗檢測機構申請增加資質認定檢驗檢測項目或者發生變更的事項影響其符合資質認定條件和要求的，依照本辦法第十條規定的程序實施。
第十三條 資質認定證書內容包括：發證機關、獲證機構名稱和地址、檢驗檢測能力范圍、有效期限、證書編號、資質認定標志。
檢驗檢測機構資質認定標志，由China Inspection Body and Laboratory Mandatory Approval的英文縮寫CMA形成的圖案和資質認定證書編號組成。式樣如下：
CMA標志
第十四條 外方投資者在中國境內依法成立的檢驗檢測機構，申請資質認定時，除應當符合本辦法第九條規定的資質認定條件外，還應當符合我國外商投資法律法規的有關規定。
第十五條 檢驗檢測機構依法設立的從事檢驗檢測活動的分支機構，應當符合本辦法第九條規定的條件，取得資質認定后，方可從事相關檢驗檢測活動。
資質認定部門可以根據具體情況簡化技術評審程序、縮短技術評審時間。
? 資質認定工作總結
作為資質銷售主管，我在過去一年的工作中面臨了許多挑戰和機遇。在這篇文章中，我將詳細介紹我的工作職責、成就和經驗，并總結我在這個職位上的收獲和教訓。
我要提到的是我的工作職責。作為資質銷售主管，我負責監督和管理銷售團隊，確保他們達到銷售目標并提供高質量的客戶服務。我需要制定銷售策略和計劃，并協調團隊成員的工作進度。我還需要與其他部門和合作伙伴合作，以確保銷售流程的順利進行，并解決潛在的問題和挑戰。
在過去的一年里，我取得了一些重要的成就。我成功地完成了銷售團隊的重組工作。我重新分配了任務和項目，并制定了更具挑戰性和激勵性的目標。這項工作的結果是，銷售團隊的整體銷售業績大幅提高，并且團隊成員之間的合作和溝通也得到了改善。
我與產品開發團隊緊密合作，推出了一款新產品。我與團隊成員一起參與了產品規劃、設計和市場推廣的全過程。通過市場調研和競爭分析，我們確信這款產品將有很大的市場需求，并且能夠滿足客戶的需求。這款產品的順利推出為公司帶來了新的銷售機會和業績增長。
我也在跨部門合作方面取得了一些成就。我們的銷售團隊需要與其他部門合作，例如供應鏈和質量管理部門。我積極參與了跨部門會議和項目，以確保銷售流程的順利進行。通過與其他部門的合作，我們能夠更好地滿足客戶需求，并提供更好的客戶服務。這也加強了不同部門之間的合作和溝通。
在過去一年中，我也經歷了一些教訓和挑戰。我意識到作為團隊的領導者，需要更好地與團隊成員溝通和協調。有時候，我可能會忽視團隊成員的想法和意見，導致他們感到不被重視。我學會了更多地傾聽和尊重團隊成員的意見，并根據需要調整策略和計劃。
我也意識到銷售工作是一個需要不斷學習和適應的行業。市場和客戶需求不斷變化，我們需要及時調整銷售策略和計劃。我參加了銷售培訓課程和行業會議，以更新自己的知識和技能。這讓我更好地適應市場變化，并提供更好的銷售支持和服務。
小編認為，我在資質銷售主管職位上取得了一些重要的成就和經驗。通過有效的團隊管理和跨部門合作，我成功地提高了銷售團隊的業績和客戶滿意度。同時，我也學到了許多教訓，并不斷努力提升自己的銷售技能和領導能力。我相信這些經驗將對我的職業發展和未來的工作產生積極的影響。
要想成為一名出色的資質銷售主管，我們需要不斷學習和適應市場的變化。同時，我們也需要具備良好的溝通和領導能力，以協調團隊成員的工作并解決潛在的問題。我將繼續努力工作，不斷提升自己，為公司的發展和成功做出更大的貢獻。
? 資質認定工作總結
求職者編寫個人簡歷時要稍微耍一點心機，適當的在個人簡歷中耍心機能更輕松的博得招聘官青睞，從而獲得面試機會。
期望從事職業： 與電氣相關專業技術工種，電氣產品銷售類 期望薪水： 3000-4000
教育背景：
所 在 地： 證書： 全國英語4級證書(CET4)、大學計算機一級(應用基礎)及二級(C語言)、電氣助理工程師證、駕駛證C
所屬行業： 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質：
工作描述： 負責資質維護、證書管理及工程資料的收集及歸檔。
公司名稱： 福建龍凈環保股份有限公司 ( 207月 - 202月 )
工作描述： 負責除塵器的調試、配件銷售及售后維護。能長期獨自出差并完成部門安排的各項工種，工作期間負責部門西北片區的除塵區維護。
很多求職者在編寫個人簡歷時習慣寫出很多為了能獲得面試機會而表決心的求職宣言，期望招聘官看到這種求職宣言能夠眼前一亮，可是實際上“信誓旦旦”的求職宣言對于個人簡歷毫無意義。
求職者在編寫個人簡歷時只需要在簡歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要一定要長篇大論的編寫求職宣言。求職者要知道在編寫個人簡歷時要分清楚主次，而求職宣言并不能引起招聘官的興趣，反而如果求職者將求職宣言打造成個人簡歷的重點很有可能會讓招聘官認為求職者沒有什么優勢可表現，從而將求職宣言當做個人簡歷的重點。
也有求職者的卻是小篇幅的提到，但是其內容鏗鏘有力讓招聘官哭笑不得。比如說將工作當成生活，或者說生命不止工作不休。其實這種發誓辦的求職宣言只會讓招聘官感到不切實際，當然也會有招聘官認為將過工作與生活混為一談的`求職者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。
由此看來求職者想在個人簡歷中提到求職宣言最好還是一筆帶過的為好，畢竟求職宣言不能當做個人簡歷的重點，也不能因為求職宣言就求職者就能得到招聘官的認可。因此只需要在個人簡歷中輕松一提，比如說像熱愛生活一樣熱愛工作，這種既能體現求職者熱愛生活還順便說出在工作中的決心，一舉兩得。
? 資質認定工作總結
資質評定工作總結
一、
近年來，資質評定工作在我單位取得了顯著的成績，各項指標均取得了良好的進展，得到了領導的充分肯定與贊揚。資質評定工作是公司對員工的能力和績效進行評價的一項重要工作，也是企業管理的一項基礎性工作。通過不斷的改進和完善，我單位資質評定工作逐漸規范化、科學化，真正實現了為員工提供發展和進步的舞臺。以下是我對資質評定工作的總結與思考：
二、工作
1. 制定了科學有效的評定標準：公司根據員工的不同崗位和職責，制定了相應的評定標準，明確了評定過程中的各項指標和分值。通過這些科學有效的評定標準，能夠更客觀準確地評價員工的能力和績效，為員工提供了一個清晰明確的發展方向。
2. 強化了員工的培訓和培養：公司重視員工的培訓和培養工作，不斷提升員工的綜合素質和能力水平。通過不斷的培訓和培養，員工能夠更好地適應企業的發展需求，為企業的發展壯大提供有力的支持。
3. 加強了評定結果的反饋與跟進：公司對評定結果進行了及時的反饋與跟進，針對不同情況采取了相應的措施和對策。通過及時的反饋與跟進，員工可以更好地了解自己的不足之處，及時糾正錯誤，提升績效和能力，為下一階段的工作奠定堅實的基礎。
4. 建立了健全的激勵機制：公司建立了健全的激勵機制，根據員工的評定結果和表現，制定了相應的獎勵措施和激勵政策。通過激勵機制，員工能夠更好地激發工作動力，提高工作積極性，為企業的長期發展做出更大的貢獻。
5. 推進了資質評定工作的信息化建設：公司加大了對資質評定工作的信息化建設力度，建立了完善的評定數據庫和信息系統，實現了工作的全程監控和可視化管理。通過信息化建設，能夠更方便快捷地進行評定工作，提高工作效率和管理水平，為企業的持續發展提供更有力的支撐。
三、工作思考：
1. 進一步完善評定標準：資質評定標準應不斷根據企業實際情況進行調整和優化，保持與企業發展戰略的一致性，確保評定結果更加客觀準確。
2. 加強員工的綜合培訓：公司應加大對員工的綜合培訓力度，提高員工的綜合素質和綜合能力，為員工的職業發展提供更廣闊的空間。
3. 持續激勵員工的工作積極性：公司應不斷探索和嘗試新的激勵措施，激發員工的工作熱情和創造力，實現員工與企業共同成長、共同進步。
4. 進一步推進資質評定工作的信息化建設：公司應加大對資質評定工作的信息化投入，完善信息系統和技術支持，進一步提高工作效率和管理水平，為企業提供更穩定、可靠、高效的服務。
通過不斷總結與思考，我相信公司的資質評定工作會不斷取得新的進展和成就，為企業的發展壯大提供更有力的支撐和保障。希望公司能夠繼續保持良好的工作態度和創新精神，共同努力，共同發展，實現企業的持續穩定發展和全面跨越式發展。
? 資質認定工作總結
篇1：借用資質承攬工程行為的認定要點有哪些？<\/h2>
借用資質承攬工程行為的認定要點有哪些？
我國《建筑法》第二十六條第二款規定：
“禁止建筑施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業的名義承攬工程，禁止建筑施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程?！?/p>
《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》（以下簡稱《建設工程施工合同司法解釋》）第一條第（二）項又規定：“建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據合同法第五十二條第項的規定，認定無效：（二）沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的?！?/p>
《建筑法》第二十六條第二款是對借用資質承攬工程的禁止性規定；《建設工程施工合同司法解釋》第一條第（二）項是對借用資質簽訂建設工程施工合同的無效性規定。
上述法律及司法解釋均沒有對借用資質的行為作出明確、具體的規定，以致審判人員在審理相關案件時經常發生意見分歧。
對于借用資質承攬工程的行為，應當從以下幾個方面加以判斷和認定：
1、實際施工人是否為獨立核算的經濟實體。如果實際施工人為獨立核算的經濟實體，工程所需的材料費、設備費、人工費等費用均由實際施工人直接支付，則可以認定實際施工人存在借用資質現象；如果實際施工人并非獨立核算的經濟實體，工程所需的材料費、設備費、人工費等費用不是由實際施工人直接支付，而是由名義承包人直接支付，則不能認定實際施工人存在借用資質行為。
2、實際施工人是否為施工機械設備的所有人或租借人。任何建設工程項目都離不開必要的施工機械設備。通常情況下，具有資質的建筑施工企業都會擁有一定數量的施工機械設備；借用資質的實際施工人所需的施工機械設備除部分自有外，大多是臨時租賃、借用的。如果建筑工程的施工機械設備歸實際施工人所有，或者是由實際施工人從別處租賃、借用的，則可以認定實際施工人存在借用資質現象；如果建筑工程的施工機械設備歸名義承包人所有，或者是由名義承包人從別處租賃、借用的，則不能認定實際施工人存在借用資質行為。
3、實際施工人是否與建筑工人形成雇傭關系。任何建設工程項目都離不開建筑工人的參與。如果實際施工人與建筑工人之間形成了雇傭關系，工人的施工活動受實際施工人的監督和管理，工人的工資待遇由實際施工人發放和給予，則可以認定實際施工人存在借用資質現象；如果實際施工人未與建筑工人之間形成雇傭關系，工人的施工活動不受實際施工人而受名義承包人的監督和管理，工人的工資待遇不由實際施工人而由名義承包人發放和給予，則不能認定實際施工人存在借用資質行為，
4、實際施工人是否為名義承包人的內部常設機構。任何建設工程都是通過“項目部”這一機構來建筑完成的，而這些“項目部”即為實際施工人。如果這些“項目部”并非名義承包人的內部常設機構，而是在承攬工程后聘用項目經理臨時組建的，則可以認定實際施工人存在借用資質現象；如果這些“項目部”是名義承包人的內部常設機構，且這些機構已在工商管理部門依法進行了登記，則不能認定實際施工人存在借用資質行為。
5、實際施工人是否為工程利潤的獲得者。任何建筑商承攬建筑工程都是為了獲取工程利潤，沒有利潤的工程，建筑商是不會輕易建設的。除去材料費、設備費、人工費及管理費等費用外，剩余部分的收入即為工程利潤。如果實際施工人在工程竣工后獲得了相應的工程利潤，則可以認定實際施工人存在借用資質現象；如果實際施工人在工程竣工后并未獲得相應的工程利潤，工程利潤是由名義承包人賺取的，則不能認定實際施工人存在借用資質行為。
6、實際施工人是否向名義承包人交納管理費。名義承包人向實際施工人出借資質并非無償的，而是要向實際施工人收取一定數量管理費的。如果實際施工人已向名義承包人交納過一定數量的管理費，或者實際施工人存在拖欠名義承包人管理費的情況，則可以認定實際施工人存在借用資質現象；如果實際施工人沒有向名義承包人交納過管理費，而且也不存在拖欠管理費的情況，則不能認定實際施工人存在借用資質行為。
綜上所述，判斷和認定實際施工人在承攬工程時是否存在借用資質行為，應從其是否為獨立核算的經濟實體、是否為施工機械設備的所有人或租借人、是否與建筑工人形成了雇傭關系、是否為名義承包人的內部常設機構、是否為工程利潤的獲得者、是否向名義承包人交納管理費等六個方面進行綜合分析認定，不能片面、輕率地從表面上作出認定與否的判斷。
所謂借用資質，就是沒有資質或者資質等級不符合建設工程資質標準的企業或者個人，以有資質或者資質等級標準與承包工程相符的施工企業的名義簽訂建設工程施工合同。合同簽訂后，名義上的工程承包人并不實際組織施工，而是在收取一定數量管理費的前提下，將承攬的工程交由無資質或者資質等級低的企業或者個人完成。借用資質承攬工程的常見情形包括：掛靠、聯營、內部假承包、將包工頭聘為承包人的項目經理等。
篇2：建設工程資質借用承諾書<\/h2>
建設工程資質借用承諾書
XXXXXXXXX公司： 鑒于：我自行與 （發包單位）聯系承包施工 （工程項目名稱）。但由于我個人不能與發包單位訂立施工合同，特向貴公司借用營業執照和資質施工，并以貴公司名義與發包單位訂立施工合同，貴公司對施工合同不承擔任何責任，一切責任由我承擔。
為明確相關事項，特作承諾如下：
1、由我履行施工合同中規定由貴公司履行的所有義務，由我承擔依法由貴公司承擔及施工合同規定由貴公司應承擔的所有責任。貴公司不承擔任何義務和責任。
2、因該施工合同產生的包括但不限于安全責任、工程質量、農民工工資及工程進度等一切事項均由我處理和承擔。
3、如因該施工合同引發訴訟和仲裁，貴公司可申請將我列為第三人參加訴訟或仲裁，并有我承擔全部責任或連帶責任。如因我借用資質導致法院判決或者仲裁機構裁決貴公司承擔清償或者賠償責任的，一切經濟責任均由我本人承擔，與貴公司無關。公司已經向第三方支付的一切款項，均作為本人向貴公司的借款，貴公司有權立即要求本人清償。
4、我自愿向貴公司繳納誠信保證金 元。如我違反本承諾，保證金不予退還。該保證金可用于抵償應交給貴公司的管理費和給貴公司造成的損失費用。
5、如需要貴公司開據收款發票，開票時，我應向貴公司繳納票面金額 %的管理費。
6、如我不需要貴公司開據收款發票，貴公司有權按施工合同價款的` %提取管理費，并從保證金中自行扣除。
7、貴公司如因借照（資質）經營受到處罰，所有經濟損失視為我的債務，由我償還、承擔，可以從保證金中自行扣除。
8、本人承諾對外購買材料、租賃機械、模板、腳手、結算工人工資、欠款等均已個人名義，如果以公司名義對外發生任何經濟往來、簽訂合同、出具條據等的一切法律責任由本人承擔，同時向公司承擔等額的違約金。
9、為了保證本人誠信履行上述承諾，本人請求擔保人 向貴公司提供擔保，如果本人不履行上述債務，則由擔保人向貴公司承擔連帶清償責任。
承諾人（簽字、按手印）：
擔保人（簽字、按手?。?/p>
年 月 日
篇3：承包方不具備相應資質導致合同無效的工程價款應如何認定？<\/h2>
對于建設方具備相應的建設條件，而施工方不具備承攬工程相應資質的，施工方對合同無效在主觀上應負主要過錯，因此，合同中關于工程價款的約定不應作為結算的依據，其工程價款應當根據建設行政管理部門制定的定額標準據實結算，
其中，屬于低資質施工企業承攬高資質要求工程的，按施工企業的實際資質等級采用上述方法結算工程價款;施工方無施工資質的，只能給付其墊付的資金和構件費、機械設備使用費、人工費和其他建筑工程的直接費用。此類案件，由于合同約定的工程價款與實際給付價款的差價部分由建設方取得無法律依據，審判實踐中可依據《民法通則》第一百三十四以“非法活動的財物和非法所得”予以收繳。
