教育硬件產品經理工作總結|教育硬件產品經理工作總結（通用十七篇）

教育硬件產品經理工作總結（通用十七篇）。

? 教育硬件產品經理工作總結 ?

產品經理工作總結【篇3】

時間如梭，轉眼間又跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。 詳細內容請看下文產品經理年度個人工作總結。

年初，________置業公司經營管理模式調整，財務工作并入財務部;客旅分公司人員分流，財務工作又并入財務部;新公司像雨后的春筍一樣不斷地涌現，會計核算、財務管理工作納入財務部。____年__月份集團公司推出財務合同管理月，財務部被推向了陣地最前沿;____年__月份集團公司實際預算管理，財務部是沖鋒陷陣的先鋒隊。公司內部，要求管理水平的不斷地提升，外部，稅務機關對房地產企業的重點檢查、稅收政策調整、國家金融政策的宏觀調控。

職能發展

過去的一年，財務部在職能管理上向前邁出了一大步。

__、建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、預算合同管理，有了統一歸口的依據。

__、對會計報表進行梳理、格式作相應的調整，制訂了會計報表管理辦法。使會計報表更趨于管理的需要。

__、修改完善了會計結算單，推出了會計憑證管理辦法，為加強內部管理做好前期工作。

__、設置了資金預算管理表式及辦法，為公司進一步規范目標化管理、提高經營績效、統籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎。 財務合同管理月總結 公司推出“財務、合同管理月活動”，說明公司領導對財務、合同管理工作的重視，同時也說明目前財務管理工作還達不到公司領導的要求。

為了使財務人員能充分地認識“財務、合同管理月活動”的重要性，財務總監姚總親自給財務部員工作動員，會上針對財務人員安于現狀、缺乏競爭意識和危機感，看問題、做事情缺少前瞻性，進行了一一剖析，同時提出財務部不是核算部，僅僅做好核算是不夠的，管理上不去，核算的再細也沒用，核算是基礎，管理是目的，所以，做好基礎工作的同時要提高管理意識，要求財務人員在思想上要高度重視財務管理。如對每一筆經濟業務的核算，在考慮核算要求的同時，還要考慮該項業務對公司的現在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題，現在考慮不充分，以后出現紕漏就難以彌補。針對“財務、合同管理月活動”進行了工作布置。

產品經理工作總結【篇4】

一、20____年工作內容總結

1、完成了廣東培訓平臺的設計，并進行了后續的驗收、優化，以及項目實施的跟進

2、在廣東平臺基礎上向省培平臺的改版設計、優化，以及項目實施的跟進

3、進行適用于非學歷培訓的平臺改版設計

4、東北師大免費師范生網上學—臺的問題跟進、處理、優化工作

5、商務平臺需求修改的跟進

6、進行了明德特色平臺需求的初步分析及報價

7、教育部雜志社平臺改版需求(需求分析后已交予程老師等待確認)

8、老培訓平臺的新需求接收、整理、安排、跟進問題

9、處理業務部門發來的問題郵件1800余封

10、接收并安排用戶提出的平臺搭建申請242個

11、接聽教務、教學、客服、辦事處打來的各種電話，并予以解答、處理

二、工作中存在的不足及自我反思

1、心理承受能力差，當多個項目的事情同時壓過來時，容易手忙腳亂，在做一件時的時候想著另一件事，影響效率和質量。針對此類問題，第一時間不應該是忙亂，而是應該結合業務的緊急情況，確定事情的優先級，踏踏實實的干完一件事，再干另一件事。

2、技能水平有待提高，例如在看到別的同事設計的demo模型時，感覺自己設計的太簡單，沒有美化，也缺少靈動性。應該繼續深化自己對demo模型繪畫工具的使用水平。將demo做的更精細，更便于UI制作頁面，更便于開發理解需求。

三、對部門及中心的建議

1、規范各部門的工作流程，除了常規問題的處理流程外，能夠有一套緊急問題處理流程。避免有緊急問題時，因為某一環節的人員不在單位而導致事情的擱置。

2、規范問題處理機制，確定什么類型的問題可以技術中心自行處理;什么類型的問題必須向領導匯報并得到確認后才能處理;什么類型的問題需要向業務部門及客戶通報后得到確認才能處理。

3、針對發現問題、處理問題的追責制度，避免大家沒有解決問題的緊迫性和積極性或者推卸責任，提高問題的解決效率和質量

4、技術中心發展迅速，但導致人與人之間不認識或不了解，甚至會發生一些誤會，不利于之間的合作。建議開展一些戶外拉練，加強同事之間的合作互助

5、能夠有一個很好的技術中心文化、氛圍，讓大家在開心的氛圍內工作，有共同的目標去奮斗

6、考評結果反饋表中，有一條是感覺部門中最差的是誰。這類問題如果漏出，容易造成同事之間的不和諧，建議取消這類問題。

7、進行一些員工培訓，使員工有更多的成長進步

產品經理工作總結【篇5】

20____年的工作即將告一段落?；仡欉@一年來的工作，我在公司領導及各位同事的關心、指導和幫助下，嚴格要求自己，認真落實領導交給的各項任務工作總結。

在擔任公司產品經理的過去一年中，我帶領本部門人員在公司領導下開展工作：

一、進行系統詳細的業務分析

1、充分的調研產品的5w2h，尤其是要找到產品形態，產品內涵以及外延，產品的理論基礎。

2、確立產品所處的行業環境以及在競爭中處的戰略位置;制定產品延伸策略，包括后續產品和服務的延伸范圍和設想。

3、找出系統風險和防范措施，如何利用系統方法化解市場風險，如何利用社會化的方法完成看似不可能的任務。

二、業務分析完成以后，進行詳細的項目分析和實施

1、協助項目經理完成產品立項，包括任務分解、資源矩陣、人員招募和培訓。

2、商議確定產品的具體需求，落實到每一個可獲得的用例。

3、召集設計師和工程師、尤其是架構師充分參與產品開發設。

三、在面對技術與測試發出的疑問、意見時，產品經理的做法應是：

1、對持有疑問的設計內容找到對方的邏輯觀點。

2、以對方的邏輯進行設計可以改變什么?節約開發實現成本還是提高用戶體驗?

3、回想自己最初這樣設計的初心，進行對比，是否需要改變什么?

以上是一個合格的產品經理需要能做到的事情，其實這對產品經理的個人素質要求很高，首先要經得起pk，其次是拉的下臉承認自己的設計確實有欠缺，最后是還要扛得住在開發過程中更改需求所帶來的指責。

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一、移動互聯網產品的方法

移動互聯網產品經理的主要任務是服務人群，主要工作是研究人類群落的行為模式。用產品為人群提供服務，并且要預判人群卷入之后行為模式的變化。

從方法的角度思考，人類群落也處于演進過程中。早期人類是村落人群模式，村落中的每個人認識每個人，人際關系以非常實際的親戚關系和職業關系為紐帶。現代人類是社會化人群模式，人群數目極大增長，人際關系依托于抽象的社會生產關系：契約、合同、雇傭關系。產品經理曾經是村落里的鐵匠，他認識每個村民，每個村民也認識他。而在今天，產品經理完全退居幕后，他不可能認識每一個用戶，用戶甚至不知道這個人的存在。

因此，產品經理在方法上存在著各種選擇：他可以提供某種基于熟人群落的舊式服務，以增進熟人群落的情感為產品目的；他也可以提供某種基于大數人群的新式基礎服務，以便于人們彼此認識，協調工作，從自利為基礎的無序活動中自組織處有序活動；或者，他也可以提供某種中間類型的產品，幫助人們平滑度過兩種人群模式，減少由于變化而產生的陣痛。

但是，產品經理的主流應該是服務于未來。先于人眾接觸新技術新知識，并把這種認知轉化為產品，利用產品提供現代人類社會中的各種人群。盡一切可能，降低學習成本，利用人類的本能設計產品，使得人群得以順利“滑入”新的產品使用場景。

在所有這一切之上，產品經理的目標應該是實現社會美和善和總量。

二、移動互聯網產品經理的素養

1、敏銳感知潮流變化。移動互聯網產品會從相對匱乏時代進入相對富足時代，用戶可以選擇的產品會隨時日流逝而日漸增加，產品終將成為一種時尚業。產品經理若是沉溺于各種新鮮玩意兒之中，追逐新奇，很可能錯過真實的時代潮流，無法把握人群的真實需求。

2、放棄理性思維。移動互聯網的特點是變化極快，傳統的分析用戶，調研市場，制定產品三年規劃，在新的時代里已經落伍。人類群落本身也在遷移演變，產品經理更應該依靠直覺和感性，而非圖表和分析，把握用戶需求。產品經理永遠都應該是文藝青年，而非理性青年。

3、海量的實踐。盡管移動互聯網方興未艾，沒有任何人可以自稱是領域內的專家。但是，這不意味著存在天降天才的可能。《異類》中提出的一萬小時定律，同樣適用于產品經理。他們需要超過千次的產品實踐，才能稱得上是了解產品設計，擁有解決問題的能力。

4、博而不專的積累。美術、音樂、閱讀、攝影、旅游等等文藝行為貌似不能直接轉化為生產力，但是合格的產品經理需要廣博的知識儲備，以此才能了解和認識大數量的人群，理解時代的審美，讓自己的所思所感符合普通用戶的思維范式。以此為基礎，設計的產品才不會脫離人群。

5、負責的態度。擁有合適的方法和合適的素養，成功的產品經理還應該有對自己和產品負責的態度，唯其如此，產品經理才能足夠偏執，清楚地知道自己究竟要做什么，抵擋住來自上級和績效考核的壓力，按照自己的意志不變形、不妥協地執行產品策劃。

三、移動互聯網產品設計的原則

1、絕不考慮web形態，一切考慮都基于app。

2、產品優先級：

（1）有趣高于功能，產品必須有趣，必須cool，才可能形成傳播和口碑。

（2）功能高于交互，明確的功能滿足明確的需求，用戶不會在意炫酷交互效果。

（3）交互高于ui。便捷、快速的交互設計為先，圍繞具體功能實現ui，而非有優質ui方案為此專門設立一個功能。

3、聚焦：一個app只做一件事情，一個大而全的app意味著全面的平庸。

4、永遠一維化：讓用戶在一個維度里解決具體的問題，twitter的.timeline就是一個好的范例。而類似facebook、path那樣的滑出式菜單則是一個災難，因為這使得產品擁有兩個維度，加大了用戶理解的困難。

5、保持主干清晰，枝干適度。產品的主要功能架構是產品的骨骼，它應該盡量保持簡單、明了，不可以輕易變更，讓用戶無所適從。次要功能豐富主干，不可以喧賓奪主，盡量隱藏起來，而不要放在一級頁面。

6、不要讓用戶選擇。同一個頁面之內，有多個入口；同一個功能，有多個實現方式；同一個界面，有多個展示方式。這對于用戶來說是一種痛苦而非享受，因為他們只會因此而感覺到困惑和恐懼。用戶寧可采取重復操作漫長而固定的操作路徑，也不愿意使用多變的快捷方式。

7、隱藏技術，永遠展現簡單的、人性化的、符合人類直覺的界面。開發不可以為了炫技而展示功能，產品不可以為了炫耀而功能堆砌。

8、拒絕個性化。除了依靠設計特色而立身的app，換膚一類的個性化設計，除了讓產品經理幻覺自己做了許多工作而自我滿足之外，沒有任何價值。它只能證明產品經理對自己的產品不自信，因為自信的產品經理憑借默認皮膚就可以滿足用戶。延伸開去，一個好的產品，其功能應該滿足全球用戶需求，無需為地區做特別定制化。

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作為一名產品經理助理，我在過去的一段時間里，通過積極參與各項工作，不斷學習和成長。在這個過程中，我積累了豐富的經驗，提升了自己的綜合能力。在這篇文章中，我將詳細介紹我在產品經理助理崗位上所從事的工作，并總結了自己的收獲和成長。

作為產品經理助理，我參與了產品的市場調研工作。市場調研是產品開發的重要一環，它可以幫助產品團隊了解目標用戶的需求和行為習慣。我通過分析市場數據和用戶反饋，為產品經理提供了有關產品定位、功能和設計的建議。例如，在進行調研時，我發現用戶對我們的產品提出了一些建設性的意見，建議增加某些功能，改進用戶界面等。我及時將這些反饋整理并向產品經理匯報，并參與討論并推動相應的改進措施。通過市場調研工作，我學會了客觀分析市場數據、準確把握用戶需求，并能提出合理的解決方案。

我積極參與了產品規劃和項目管理的工作。在產品規劃方面，我參與了產品需求文檔的撰寫和產品設計的討論。我針對目標用戶的需求，提出了改進產品的建議與方案，并協助產品經理制定了相應的開發計劃。在項目管理方面，我積極配合開發團隊的工作，協調解決了項目中的各類問題和風險，確保項目按計劃順利推進。我還常常參與會議與溝通，與相關部門協調合作，以確保項目的進展和順利完成。通過參與產品規劃和項目管理的工作，我學會了系統思考問題、良好的溝通協調能力，并提高了自己的項目管理能力。

同時，我也參與了產品測試和市場推廣的工作。在產品測試方面，我根據產品經理的要求，制定了測試計劃，并組織了相關人員進行測試。通過測試，我發現了一些潛在的問題和bug，并及時報告給產品團隊，協助解決了這些問題。在市場推廣方面，我參與了一些推廣活動的策劃與執行，例如線上線下活動、社交媒體宣傳等。通過市場推廣的工作，我了解到了產品的推廣渠道和方式，提升了自己的市場營銷策劃能力。

我還積極參與了團隊合作和個人學習的工作。在團隊合作方面，我與組內成員建立了良好的工作關系，并相互協助完成任務。我也積極參與團隊會議，分享自己的心得與經驗，增進了與團隊成員之間的交流和合作。在個人學習方面，我利用業余時間學習了產品經理的知識和技能，并通過參與培訓和課程進一步提升自己的專業能力。

通過以上的工作經歷和學習，我得到了許多寶貴的經驗和教訓。作為產品經理助理，我學會了如何分析市場和用戶的需求，提供合理有效的建議和解決方案。我提高了自己的項目管理能力，能夠系統思考問題，有效協調各方合作推進項目。我的測試和推廣經驗讓我更加了解產品的品質和市場推廣渠道，提高了自己的市場營銷策劃能力。我通過團隊合作和個人學習，提升了自己的溝通協調能力和專業素養。

作為一名產品經理助理，我在工作中承擔了多項重要工作，并取得了一定的成績和進步。通過這段經歷，我深刻意識到了產品經理助理的重要性和責任，并為自己今后的工作定下了更高的目標。我相信，在未來的工作中，我會繼續努力，不斷提升自己的能力，為產品的成功發展貢獻更多的力量。

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作為一名硬件產品經理，我在過去的一年中經歷了許多挑戰和成長。在這篇文章中，我將詳細描述我的工作內容、所取得的成就以及面臨的困難，以及我在這個崗位上的學習和成長。

我想談談我的工作內容。作為一名硬件產品經理，我的主要職責是負責公司的硬件產品的全生命周期管理。這包括與設計和研發團隊密切合作，確定產品規格和功能，制定項目計劃，并監督產品的設計、制造和測試過程。我還需要與供應商和制造商合作，確保產品的質量和交付時間。我還負責市場調研和競爭分析，以了解市場需求和趨勢，并根據這些數據制定產品策略和營銷計劃。

在過去的一年中，我成功推出了兩個硬件產品，并且取得了一些重要的成績。我們成功開發并推出了一款新的智能手表。在產品規劃階段，我與設計團隊密切合作，了解用戶需求，并確定了一些獨特的功能和設計元素。在制造和測試過程中，我積極解決了各種技術和生產問題，確保產品的質量和性能達到了預期。最終，這款手表在市場上取得了很大的成功，銷售額超過了預期。

我還協助開發了一款新的網絡路由器，這是我們公司首次進入這個市場。在這個項目中，我與研發團隊緊密合作，確定產品的功能和性能要求，并協調供應商和制造商，保證產品的順利制造和交付。我還與市場團隊合作，制定了一些創新的市場推廣策略，以吸引潛在用戶的關注。這款路由器在發布后迅速受到了消費者的歡迎，為我們公司帶來了新的市場份額。

盡管我取得了一些重要的成績，但我也面臨了一些困難和挑戰。制造和供應鏈管理是一個復雜的過程，涉及到許多不同的利益相關者和環節。我經常需要協調不同團隊之間的合作，解決技術和生產問題。這需要良好的溝通和協調能力，以確保項目的順利進行。

市場競爭激烈，用戶需求不斷變化。因此，我需要密切關注市場趨勢和競爭動態，及時調整產品策略和營銷計劃。同時，我也需要與銷售團隊合作，了解用戶反饋和需求，以改進產品和服務。

在過去的一年中，我通過這些挑戰和困難，取得了很多的學習和成長。我學會了如何與不同團隊和利益相關者進行有效的溝通和合作。這需要我具備良好的人際交往和領導能力。我提高了自己的技術能力，對硬件產品的設計和制造流程有了更深入的了解。最重要的是，我學會了如何在變化的市場環境中靈活應對，及時調整策略和計劃。

小編認為，作為一名硬件產品經理，我的工作內容繁多且多樣化。我需要與設計、研發、制造、供應鏈和市場團隊緊密合作，確保產品的順利推出和市場成功。在過去的一年中，我成功推出了兩款硬件產品，并取得了一些重要的成績。我也面臨了一些困難和挑戰，但通過學習和成長，我取得了很大的進步。我相信，在未來的工作中，我將繼續發揮自己的優勢，為公司的發展做出更大的貢獻。

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建筑產品經理是一種新興職業，隨著中國經濟迅速發展，建筑產業也在不斷壯大，建筑產品經理的任務就是幫助建筑企業開發和推廣高品質、創新的建筑產品，滿足市場和客戶的需求，提升企業在行業中的品牌價值和市場競爭力。本文將從以下幾個方面探討建筑產品經理的工作總結：

一、市場調研

建筑產品經理需要通過市場調研了解市場上同類型產品的價格、設計、功能、材質等方面的情況，分析競爭對手的產品優勢和不足之處，了解目標用戶的需求，并根據調研結果為企業開發出符合市場需求的高品質產品。

二、產品設計

建筑產品經理需要根據市場調研結果確定產品的定位、特點和創新點，并進行產品設計。產品設計需要充分考慮功能、美觀、實用性、可靠性、安全性等因素，同時需要與建筑、結構工程師等相關專業人士合作，確保設計方案達到技術和經濟上的可行性。

三、產品研發

產品研發是建筑產品經理的主要工作內容之一，主要包括建筑材料、建筑裝飾、建筑機械設備等各個領域的產品研發。在研發過程中，建筑產品經理需要與設計師、工程師、制造商等各個團隊緊密配合，積極探索新型材料、新工藝以及創新設計方案，確保產品創新性、高品質、高效率和良好的性價比。

四、市場推廣

建筑產品經理需要根據產品定位和市場營銷策略，制定市場推廣方案，并開展市場宣傳和推廣工作。市場推廣包括展會、廣告、公關、網絡營銷等多種形式，建筑產品經理需要利用自身的專業知識和熟練的市場策劃技巧，為企業制定和實施有效的市場推廣方案，提高產品的知名度和銷量，提高企業在市場上的競爭力。

總之，建筑產品經理是一種非常專業化和高水平的職業，需要具備扎實的建筑、設計、材料、市場等多個專業領域的知識，同時需要具備敏銳的市場洞察力、嚴密的市場分析能力、創新的設計思維和良好的溝通技巧。對于剛剛進入這個職業的人來說，需要不斷學習和積累經驗，不斷提高自己的職業素養和專業能力。

? 教育硬件產品經理工作總結 ?

作為一名產品經理入職公司一年了，在這里總結一下。

我主要從格局、目標、Owner、產品迭代、產品運營、不斷學習六個方面進行總結，這也是我理解下來我這個階段產品經理需要努力去學習和補足的六個方面。

一、格局

1.我理解的格局。

這里的格局我定義為去理解公司、團隊的定位發展，將事情上升到一個檔次。了解公司的發展、團隊的定位，與上級的思路達成“一致”，更有力地向前推進。這里的一致是大方向的一致。

2.為什么要有格局?

產品經理是方向執行者，必須理解大方向。同步項目合作方，大家目標達成一致或基本一致。

二、目標

1.大目標：類似公司的愿景，產品最終希望實現的一個愿景。

2.每一階段目標：這里可能就是流量、收入、產品功能/運營等OKR要求。將每個季度的目標拆解到每個月，每兩周，不斷推進，不斷review。

3.每一個需求目標：之前經常性做偽需求，先想清楚你要解決的問題是什么，你的目標是什么，然后再考慮解決方案。有時候就是想到了一個解決方案，就想著做這個方案，反而沒有考慮更多，忘了有更合適的功能。

三、Owner

1.你是產品的owner，你要為產品負責。

2.面子不重要。

剛畢業產品要多請教別人，不要覺得怎么什么事情都要請教別人，或者讓別人決定。有的時候開發都笑我做不了主，不過比起面子，產品功能符合需求才是最重要的。自己拍的板可能考慮不周全，反而引起再一個問題，這樣反而使開發對你失去信心。

3.積極主動。

積極思考，積極請教別人，是先自己思考再請教。積極跟進需求，跟進合作方進度： 你的需求對你來說是最重要的，但對于合作方不一定是，要不斷跟進，多“騷擾騷擾”別人。

四、產品迭代

1.競品分析。

競品分析，一般都比較關注競品做了什么功能，什么邏輯，容易忽略商業模式及運營策略，先了解競品大策略，能更好地理解競品為什么要做這些功能。

運營策略：別人是怎么運營的，你在推進產品功能的時候，運營有沒有跟上。

2.需求初審。

需求初審是與項目干系人介紹產品背景及目標，做相關核心功能點及相關優先級討論。

(1)保證可用

每一次的產品迭代，要把對應的需求列出來，排好優先級，考慮如果沒有這個功能，用戶能不能用。

每一個產品都希望上線的產品是功能豐富的，但受限于資源、開發時長，我們需要快速迭代，不斷迭代核心功能。

(2)相關方溝通

比較大的項目，涉及多個合作方， 一定要跟所有相關方及時溝通。相關方會告知自己的考慮點，幫助產品了解各方問題，確定需求。這樣就不會出現突然插入需求/修改流程。與leader及時溝通，將整體流程同步，因為leader經驗比較豐富，會看的比較遠。以之前做的支付提現流程為例，除涉及到前后端技術、設計外還涉及到收銀臺、付款平臺、風控、法務、財務、稅務、客服等相關部門。

(3)上線時間

做大項目時，老大會問你預估上線時間，這時候千萬不要自己拍腦袋，要綜合設計、技術時間給到一個合理的預估時間。產品最忌諱我覺得這個很簡單嘛，應該xx時間就能上線。

(4)組內溝通：如果需求比較小，在提需求前可以在組內進行溝通。

3.交互階段。

(1)提需求：需求考慮完整再提，不要為了卡提需求時間或占坑而提。

(2)流程圖：提需求要給到相關的流程圖。

(3)相關wiki：涉及到需求變更/邏輯補充都更新到wiki中，留下相關記錄，好記性不如爛筆頭。

(4)交互稿同步技術同事：拉一個前后端負責人的群，有交互初稿時，可以先同步到群里。不要等到需求評審的時候才發現技術問題，這樣可以避免交互多次修改。交互定稿再同步技術同事，跟技術確定下來的交互稿就可以直接進入視覺。

4.需求評審&PRD。

這時的需求評審就不是技術找問題的評審，而是確定可以做的需求評審。

(1)產品邏輯：需要同步技術通過相關的頁面邏輯，并詳細寫在PRD里面。

(2)獨立的功能模塊

當項目比較大時，最好把產品拆分成獨立的幾個模塊，進行開發測試。好處是，減少開發時長。這里開發時長也包含測試時長。

(3)小問題要及時處理

這個可能是我個人的毛病，因為覺得打點信息/通知節點不急，就會有點拖。這些最好在需求評審完一天內晚上PRD，不要隨便去改PRD。因為開發是拿著PRD去開發的，你每次改動都會有信息同步開發，多次改動，開發每次還要去看你改了什么，很麻煩，也會對你產生不信任。

(4)組內其他需求排優先級：每次需求評審前要把組內需求過一次，排好優先級，節省在需求評審會議的需求排序時間。

5.開發&測試階段。

(1)因為很多產品細節/文案都是在交互稿&視覺稿中體現，所以在交互階段就把相關文案確定。

(2)開發過程中可能會遇到之前沒考慮到的邏輯/需求評審開發沒考慮到的點：具體case具體處理，有問題的點要及時請教別人。

6.跟進上線

(1)Beta測試：

要告知測試同事及時進入測試(一般都會有系統郵件同步項目流轉)，產品也要多自測。

(2)內部上線

內部上線：Beta上的數據跟線上一般都不太一樣，多次項目下來，大項目最可以內部上線，小項目可以直接上線測，然后跟進線上效果。上線時間要穩中求快。

五、產品運營

不需要只會做產品功能的產品經理，需要懂產品運營的產品經理。

1.在做產品，做運營之前，我們要努力使自己成為有趣的人，這樣才能給到用戶一些有意思的體驗。

2.這個時代里面，人們有更多情感上和精神上的需要，想要你的產品去觸動人心，首先你要能夠通過一些情感上的設計、功能、運營跟體驗，讓用戶感到溫暖。

六、不斷學習

1. 經驗可以積累，但是思維、境界需要不斷去學習;

2.現在碎片化信息很多，能不能做到有效思考;

3.多看書(19年至少看完12本書)。

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作為一名產品營銷經理，我在過去一年中經歷了許多挑戰和成功。這篇工作總結將詳細介紹我在推廣產品、管理團隊以及與客戶互動方面的工作情況和成果。

1. 產品推廣：

作為產品營銷經理，我的首要任務是提高產品的知名度和銷售額。我采取了一系列策略和活動來實現這個目標。首先，我與市場團隊合作，分析市場趨勢和競爭對手的策略，以制定有效的市場推廣計劃。我們采用了在線廣告、社交媒體推廣和與行業媒體的合作來增加產品的曝光度。其次，我組織了產品發布會、展覽和研討會，向潛在客戶展示產品的特點和優勢。最后，我關注并回應客戶的反饋，以持續改進我們的產品和營銷策略。

通過這些努力，我們成功增加了產品的市場份額和銷售額。同時，產品的知名度也大幅提升，客戶對我們的品牌和產品產生了更多的信任和興趣。

2. 團隊管理：

作為產品營銷經理，我不僅負責產品推廣，還負責管理市場團隊。在過去一年中，我致力于建立高效的團隊和協作環境。首先，我與每個團隊成員進行了個人會議，了解他們的技能、興趣和職業目標。然后，我將任務分配給每個人，根據他們的優勢和興趣，確保每個人都能充分發揮自己的潛力。

此外，我定期組織團隊會議，分享市場動態和產品信息。這些會議不僅提高了團隊的溝通效率，也增進了團隊成員之間的合作和理解。我還鼓勵團隊成員互相學習和分享經驗，以提高整個團隊的技能水平。

通過這些團隊管理的實踐，我發現團隊成員的工作積極性和效率都有了顯著的提高。我們的團隊合作更加緊密，每個人都能在自己的領域做出貢獻。

3. 客戶互動：

除了產品推廣和團隊管理，我還非常注重與客戶的互動。我認為與客戶建立良好的關系對于產品的推廣至關重要。在過去一年中，我采取了一系列措施來加強與客戶的聯系。

首先，我在產品發布會和展覽上與客戶面對面交流。我傾聽他們的需求和意見，并及時解答他們的問題。其次，我定期與客戶進行電話、郵件或在線會議互動，了解他們對產品的使用情況和反饋。同時，我也會定期組織客戶滿意度調查，以了解他們的滿意度和需求變化。

通過這些客戶互動措施，我們更好地了解客戶的需求，并及時調整我們的產品和市場策略?？蛻魧ξ覀兊漠a品和服務也表達了更高的滿意度和忠誠度。

總結起來，作為一名產品營銷經理，我通過市場推廣、團隊管理和客戶互動等工作，取得了一系列的成果。我們的產品市場份額和銷售額都有了顯著的增長，團隊成員的工作積極性和效率也得到了提升，客戶對我們的產品和服務表達出更高的滿意度和信任度。我相信，在未來的工作中，我將繼續努力，為公司的發展做出更大的貢獻。

? 教育硬件產品經理工作總結 ?

自入職以來，我能夠做到嚴格要求自己，積極投身工作，工作勤奮踏實。20xx年，在各級領導和同事的關心、幫助下，自己在各方面取得了一定程度的進步，現將這一階段的工作總結如下：

一、工作態度端正，積極投身工作

在這個大家庭中，我能夠做到工作態度端正、勤奮努力，謙虛謹慎、戒驕戒躁，時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，將公司的發展管理同自己的進步緊密聯系在一起，尊重領導，團結同事，積極主動與大家溝通，與同事打成一片，主動為發展獻計獻策。

二、遵守工作紀律，嚴格要求自己

團隊是一支紀律嚴明的隊伍，不僅體現在日常工作的考勤紀律，還體現在遵守業務制度等各個方面。在日常的工作和生活中，我堅決服從領導安排，能夠做到處處嚴格要求自己，遵守行紀業規，恪守職業操守，嚴明工作紀律。

三、工作勤奮努力，取得一定成績

按照部室領導的安排，今年以來，我具體從事產品經理及業務管理相關工作，同時承接一些職能監管部門對接等綜合性事務，在工作我能夠堅決服從領導安排，嚴格要求自己，保質保量的完成工作，按照崗位職責嚴格履職。

1、積極進行業務創新和市場開發工作：

產品經理是一個融思考力、溝通力、書寫語言表達能力、高度熟悉產品習性及市場配置等各方面知識較為齊備的崗位，需要不斷加強學習和思考。

（1）擔保公司準入工作。

檢及關系維護工作同時，我認真做好**公司的準入工作，目前，已準入通過并簽訂合作協議。同時對申報的**公司上報的準入資料也認真分析、積極與同行溝通，不斷尋求業務合作的'突破口。

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（2）產品推廣工作。

為發揮好上級行的綜合協調與指導作用，妥善解決業務開展中遇到的困難及建議，在全市開展了產品業務發展中存在的問題、下一步計劃及建議討論會，并要求各縣市結合區域經濟特點和實際情況制定了市場營銷方案，同時，特建立了產品專項業務進展臺賬，實時跟進了解該業務的流程進度，做好產品業務管理工作。

（3）產品推廣工作。

為了擴大產品信貸業務的影響力，我市產品與我司聯合舉辦了產品沙龍活動，向到會產品位企業主詳細推介了產品業務。同時，為做好產品業務的跟蹤維護工作，及時反饋產品貸業務最新動態，特建立了該業務的專項業務進展臺賬，實時跟進該業務的流程進度。

四、工作展望

20xx年將是我們快速發展的關鍵年，新產品的推廣和創新工作將日益繁重，在以后的工作中我將按照職責分工做好以下工作：

1、積極參與到企業發展與管理的活動中，為領導當好參謀，為客戶經理和客戶服好務，為銀行發展建言獻策。

2、扎實開展產品創新工作。

（1）認真開展市場調研，對目前市場需求較為強烈的業務進行調研。

（2）深入各縣市，收集當地市場信息，不斷積累當地市場特點等相關材料，為產品創新鋪墊基矗。

（3）整理各同業機構的信貸產品特點，結合我行現有產品，制定信貸產品營銷方案，包括我行與同業機構的產品特點、營銷特點、我行產品組合的具體結合方式等。

（4）加強與合作方相關人員的溝通交流，爭取合作方準入后能迅速與我行開展業務。

3、加強業務培訓工作，不斷提升客戶經理從業技能。在信貸人員的培訓中，采用真實案例，加強培訓的實效。積極研究制度，在制度和應用中找到結合點。

4、認真做好領導安排的其他工作。搞好與其他同事間的協調配合，認真完成領導交辦的其他工作，積極深入基層搞好調研督導。

? 教育硬件產品經理工作總結 ?

作為一名產品企劃經理，我在過去一年中經歷了許多挑戰和成長。在這篇工作總結中，我將分享我的工作經歷，包括我所負責的項目、取得的成就以及遇到的困難與解決方案。

我所負責的項目主要包括了新產品的規劃和推廣、市場調研分析以及與銷售團隊的協調溝通。在規劃新產品時，我與研發團隊緊密合作，確保產品能夠滿足市場需求和客戶的期望。通過與市場團隊的溝通，我能夠及時了解市場動態，調整產品策略以確保產品競爭力。同時，我也與銷售團隊緊密合作，制定銷售目標和銷售策略，確保產品能夠順利推廣和銷售。

在過去一年中，我取得了一些顯著的成就。我成功推出了一款全新的產品，該產品在市場上取得了良好的反響并實現了銷售目標。我通過市場調研和分析，為公司提供了寶貴的市場信息和競爭對手信息，幫助公司在市場競爭中保持領先地位。我與銷售團隊緊密合作，幫助他們實現了銷售目標，提高了銷售績效。

在工作中也遇到了一些困難和挑戰。市場競爭激烈，需要不斷創新和調整產品戰略以應對激烈的市場競爭。與不同部門的溝通協調也是一項挑戰，需要耐心和技巧去協調各個部門的利益和需求。售后服務和客戶投訴處理也是一項重要的工作，需要及時響應客戶需求和解決問題，保持公司形象和客戶滿意度。

為了解決這些困難和挑戰，我采取了一些措施。我不斷學習和提升自己的產品知識和市場分析能力，以提高自己的工作能力和競爭力。我加強了與團隊和部門的溝通和協調，建立良好的工作關系和團隊合作。我建立了健全的售后服務體系和投訴處理機制，確?？蛻舻臐M意度和公司的形象。

作為一名產品企劃經理，我在過去一年中取得了一些成就，也遇到了一些困難和挑戰。通過不斷學習和提升自己的能力，我相信我將能夠更好地完成自己的工作，并為公司的發展做出更大的貢獻。我期待在未來的工作中繼續努力，取得更好的成績。

? 教育硬件產品經理工作總結 ?

VR產品經理是虛擬現實技術領域的專業人士，負責策劃和管理虛擬現實產品的開發和上線工作。在完成一段時間的VR產品經理工作后，我對這個職位有了更深入的了解，并總結出以下幾個方面的工作經驗和感悟。

第一，全面了解市場需求和競爭情況。作為VR產品經理，要緊跟技術和市場的最新動態，掌握市場上的VR產品現狀和競爭對手的情況，以便在產品的定位和功能設計上有針對性地進行優化和改進。同時，也需要與用戶進行充分溝通和交流，了解他們的需求和反饋，以此為基礎進行產品迭代和優化。

第二，構建團隊和管理項目。VR產品的開發需要涉及多個角色和團隊的協作，包括技術團隊、設計師、測試人員等。作為產品經理，我需要建立一個高效的團隊協作機制，明確每個人員的職責和工作目標，并通過合理的項目管理方法，確保項目按時交付和質量可控。在過程中需要充分考慮各方面的資源和限制，以便調配和優化項目進展。

制定產品策略和規劃。在產品的早期，需要制定一個明確的產品策略和發展規劃，明確產品的目標用戶和市場定位，并制定相應的增長策略和市場推廣計劃。在制定策略時，需要進行市場分析和用戶調研，以便根據市場需求和用戶反饋制定合適的產品路線圖和功能規劃。

全程跟蹤產品開發流程。作為VR產品經理，需要對產品的開發流程進行全程跟蹤和監控，協調各個團隊的工作進展，并確保產品按時上線和保持穩定運行。在開發過程中，要及時地解決各種問題和挑戰，并進行風險管理和預案制定。還需要積極參與產品的測試和版本控制，確保產品的質量和用戶體驗。

第五，持續的用戶反饋和產品迭代。VR產品經理需要保持與用戶的溝通和交流，收集用戶的反饋和需求，及時進行產品的迭代和改進。通過用戶反饋，可以了解產品的優勢和不足之處，并根據市場需求進行相應的調整和改進。同時，還需要及時關注競爭對手的動態和市場變化，及時調整產品和市場策略。

作為VR產品經理的工作需要全面了解市場需求和競爭情況，構建團隊和管理項目，制定產品策略和規劃，全程跟蹤產品開發流程，持續的用戶反饋和產品迭代。這些工作都需要產品經理具備良好的溝通能力、團隊管理能力和市場洞察力，并且能夠在項目的不同階段做出合理的決策和調整。通過這段時間的工作經歷，我提升了自己在這些方面的能力和經驗，并且相信在未來的工作中能夠更好地發揮自己的職業優勢。

? 教育硬件產品經理工作總結 ?

試用期兩個月轉瞬即過，來公司的這短短兩個月，是我職業生涯中彌足珍貴的經歷。在這段時期內，在領導及同事們的悉心關懷和指導下，通過我自己的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境。剛來公司，還是一片白紙，在經理手把手的指導下，我漸漸熟悉了一定的產品知識。在接下來的慢慢沉淀里，產品知識有了一定的積累，也完成了兩大產品的PPT培訓教材制作。加上后期的不斷努力，也加強了對市場情況的了解。繼而根據不同的市場情況制作了針對不同科室的培訓教材。

由于剛接觸全新的產品和全新的市場環境，我也走了不少彎路。由于前期對產品知識的不夠了解，也出現了很多學術混淆以及質疑。但這些問題都在我后面的不斷調節和加強中被一一攻破。

展望今后的工作，我將一如既往的忠于公司安排，為滿足公司的業務需要而努力。在此基礎上，我打算多積累更多的產品操作及運用相關知識，多深入市場調研，了解更多市場動態及產品使用反饋，腳踏實地地為公司發展貢獻自己的一份力量。

? 教育硬件產品經理工作總結 ?

產品開發經理作為一個關鍵的職位，在整個產品開發流程中起著重要的作用。他們負責協調和管理產品開發團隊，確保產品按時交付，并滿足客戶的需求。在這篇文章中，我們將詳細描述產品開發經理的職責以及他們在項目中所做的工作。

產品開發經理負責確定產品開發的目標和策略。他們需要與高層管理層和市場營銷團隊合作，確保產品的定位和目標市場明確。通過市場調研和競爭分析，產品開發經理可以確定產品所需的功能和特點，并制定相應的開發計劃。

產品開發經理需要建立和管理產品開發團隊。他們需要招聘和培訓有能力的團隊成員，并確保團隊成員的有效溝通和協作。產品開發經理還需要根據項目的需求和資源分配來制定團隊的工作計劃，監督團隊成員的工作進度，并隨時跟進項目的進展情況。

在產品開發過程中，產品經理需要與各個部門進行有效的溝通合作。他們需要與市場營銷團隊合作，獲得關于客戶需求和市場趨勢的反饋，并及時調整產品的設計和功能。與開發團隊的合作也至關重要，產品經理需要與工程師和設計師密切合作，確保產品的技術性能和外觀設計達到高質量水平。

產品開發經理還需要制定產品上市計劃和銷售策略。他們需要與銷售團隊合作，制定產品定價和銷售渠道，并確保產品的成功推廣。產品經理還需要與制造部門合作，確保產品在生產過程中的質量控制，并確保產品能夠按時交付給客戶。

產品開發經理需要對產品開發過程進行監督和評估。他們需要收集和分析客戶和用戶的反饋意見，并將其應用于產品的改進和升級。產品開發經理還需要評估項目的成本和風險，并與管理層共同決策，以確保項目的成功實施。

作為產品開發經理，他們需要在整個產品開發過程中承擔重要職責。通過與各個部門的緊密合作和有效溝通，產品開發經理可以確保產品按時交付，并滿足客戶的需求。他們還需要制定有效的銷售策略和上市計劃，以確保產品的成功推廣和銷售。通過監督和評估產品開發過程，產品經理可以不斷改進和提升產品的質量和性能。

產品開發經理的工作是一個充滿挑戰和責任的職位。他們在產品開發過程中扮演著關鍵的角色，需要不斷學習和提升自己的技能，以適應快速變化的市場需求。通過他們的努力和協調，公司可以開發出具有競爭優勢的產品，并實現業務的增長和成功。

? 教育硬件產品經理工作總結 ?

VR（Virtual Reality）產品經理是一個新興而充滿挑戰的職位，其核心任務是策劃和管理VR產品的整個生命周期。我在過去一年擔任VR產品經理的角色，并通過各種項目經驗，我深刻地領會到了這個職位的重要性和挑戰性。以下是我在這個職位上的工作總結。

作為VR產品經理，最重要的任務是擔任產品策劃者的角色。這包括了市場調研、競爭分析和用戶需求研究等工作。在市場調研方面，我需要追蹤VR行業的發展趨勢和競爭對手的產品動態，了解市場上的需求和機會。在競爭分析方面，我需要對競爭對手的產品進行深入研究，以便提供有競爭力的產品方案。為了更好地理解用戶需求，我常常與用戶進行深入交流，并通過用戶調研和用戶反饋等手段來獲取更多的信息。這些工作是VR產品成功的基礎，也是我作為一個產品策劃者的重要任務。

作為VR產品經理，我需要與各個團隊密切合作，包括設計、研發、測試和營銷等團隊。在整個產品開發過程中，我需要與設計師合作，共同制定產品的視覺和交互設計方案。與研發團隊合作，確保產品的功能和技術實現。與測試團隊合作，確保產品的質量和穩定性。與營銷團隊合作，制定產品的推廣策略和市場運營方案。與各個團隊的緊密協作是VR產品的關鍵，我通過有效的溝通和協調，使得各個團隊能夠共同努力，共同完成項目目標。

作為VR產品經理，我還需要進行產品發布和推廣工作。在產品即將發布的時候，我負責制定發布計劃和推廣策略，以確保產品能夠成功落地。這包括了確定目標用戶群體、制定推廣渠道、撰寫宣傳資料等工作。在產品發布后，我還需要與用戶保持密切聯系，收集用戶反饋并及時進行產品改進。通過持續的產品改進和用戶體驗優化，我希望能夠不斷提高用戶滿意度，增加用戶粘性，推動產品的持續發展。

小編認為，作為VR產品經理，我的任務非常多樣化和繁重。我需要將市場調研、競爭分析和用戶需求研究轉化為切實可行的產品方案。我需要與設計、研發、測試和營銷等團隊密切合作，確保產品的順利開發和上線。我還需要制定產品的推廣策略和市場運營方案，推動產品的長期發展。

通過一年的VR產品經理工作，我從中學到了很多寶貴的經驗和教訓。我意識到市場調研和用戶需求研究是非常重要的，只有深入了解用戶的需求，才能夠提供用戶滿意的產品。與各個團隊的有效溝通和協作至關重要，只有通過合作，才能夠順利推動項目的進展。不斷的學習和改進是非常重要的，VR行業在不斷發展，作為產品經理，我需要保持敏銳的觸覺和學習能力，不斷更新自己的知識和技能。

在未來，我希望繼續從事VR產品經理的職業發展。我將繼續深入探究VR行業的發展趨勢和用戶需求，不斷提升自己的市場調研和產品策劃能力。同時，我也將加強與各個團隊的合作，提高團隊協作效能。最重要的是，我將保持學習和改進的態度，不斷更新和提升自己的知識和技能，以應對VR行業的挑戰和變化。

小編認為，VR產品經理是一個充滿挑戰和機遇的職位。通過市場調研、競爭分析、用戶需求研究、團隊協作和產品推廣等方面的工作，我在過去一年中不斷成長和提升。我相信，通過持續的學習和努力，我將能夠在VR產品領域取得更大的成就。

? 教育硬件產品經理工作總結 ?

一年以來，在xx移動公司領導及同事的關心、支持下，本人盡責做好本職工作，現將一年以來的具體工作職責總結如下：

在進行產品支撐工作的過程中，認真學習移動公司的各種產品，特別是我們的集團產品，熟悉產品的具體操作，并在此基礎上，在客戶經理挖掘到客戶需求后，根據客戶的具體需求合理組合產品，設計出真正滿足客戶需求的產品。

同時經過幾次移動公司組織的產品經理素質提升培訓，慢慢培養起自身的產品推介能力、客戶溝通能力。在平時本人也十分注重關注通訊產品方面的最新資訊，學習其中的一些成功案例，并且經常思考這些案例能否真正運用到客戶處，對有此需求的潛在客戶及時挖掘出此需求，制定具體方案，并陪同客戶經理前往客戶處進行產品推介，及時做好產品支撐工作，提高客戶的滿意度。

在與客戶達成一致意見、簽定協議后，對方案的實施過程進行全面跟蹤：如某客戶處需要安裝互聯網專線，從派全業務建設需求單開始，先轉交我司技術支撐人員，待其做完資源勘探后發回于我，本人再提交給支撐中心，若終端配置以及布線超出的情況下，還需填寫配置申請單于集團大客戶部主觀及經理簽字后傳給支撐中心。

最后支撐中心派施工單到我司網絡部，安排施工，施工開始后，經常與施工隊以及客戶聯系，以便解決施工過程中的問題，確保按時完工，讓客戶及時使用，在客戶開始使用后，適時進行上門或者電話拜訪，了解客戶使用情況以及存在的問題，將問題及時反饋給市公司，真正做好產品支撐工作，提高客戶滿意度。

過去的一年是中國移動進行全業務激烈競爭的一年，在這一年的時間里，手上經手完成約50條互聯網專線、語音專線，并且完成xx地稅一卡通項目，不段學習新知識，充實自己，真正地做好了產品支撐工作。

? 教育硬件產品經理工作總結 ?

? 教育硬件產品經理工作總結 ?

作為一名產品經理入職公司一年了，在這里總結一下。

我主要從格局、目標、Owner、產品迭代、產品運營、不斷學習六個方面進行總結，這也是我理解下來我這個階段產品經理需要努力去學習和補足的六個方面。

一、格局

1.我理解的格局。

這里的格局我定義為去理解公司、團隊的定位發展，將事情上升到一個檔次。了解公司的發展、團隊的定位，與上級的思路達成“一致”，更有力地向前推進。這里的一致是大方向的一致。

2.為什么要有格局?

產品經理是方向執行者，必須理解大方向。同步項目合作方，大家目標達成一致或基本一致。

二、目標

1.大目標：類似公司的愿景，產品最終希望實現的一個愿景。

2.每一階段目標：這里可能就是流量、收入、產品功能/運營等OKR要求。將每個季度的目標拆解到每個月，每兩周，不斷推進，不斷review。

3.每一個需求目標：之前經常性做偽需求，先想清楚你要解決的問題是什么，你的.目標是什么，然后再考慮解決方案。有時候就是想到了一個解決方案，就想著做這個方案，反而沒有考慮更多，忘了有更合適的功能。

三、Owner

1.你是產品的owner，你要為產品負責。

2.面子不重要。

剛畢業產品要多請教別人，不要覺得怎么什么事情都要請教別人，或者讓別人決定。有的時候開發都笑我做不了主，不過比起面子，產品功能符合需求才是最重要的。自己拍的板可能考慮不周全，反而引起再一個問題，這樣反而使開發對你失去信心。

3.積極主動。

積極思考，積極請教別人，是先自己思考再請教。積極跟進需求，跟進合作方進度：你的需求對你來說是最重要的，但對于合作方不一定是，要不斷跟進，多“騷擾騷擾”別人。

四、產品迭代

1.競品分析。

競品分析，一般都比較關注競品做了什么功能，什么邏輯，容易忽略商業模式及運營策略，先了解競品大策略，能更好地理解競品為什么要做這些功能。

運營策略：別人是怎么運營的，你在推進產品功能的時候，運營有沒有跟上。

2.需求初審。

需求初審是與項目干系人介紹產品背景及目標，做相關核心功能點及相關優先級討論。

(1)保證可用

每一次的產品迭代，要把對應的需求列出來，排好優先級，考慮如果沒有這個功能，用戶能不能用。

每一個產品都希望上線的產品是功能豐富的，但受限于資源、開發時長，我們需要快速迭代，不斷迭代核心功能。

(2)相關方溝通

比較大的項目，涉及多個合作方，一定要跟所有相關方及時溝通。相關方會告知自己的考慮點，幫助產品了解各方問題，確定需求。這樣就不會出現突然插入需求/修改流程。與leader及時溝通，將整體流程同步，因為leader經驗比較豐富，會看的比較遠。以之前做的支付提現流程為例，除涉及到前后端技術、設計外還涉及到收銀臺、付款平臺、風控、法務、財務、稅務、客服等相關部門。

(3)上線時間

做大項目時，老大會問你預估上線時間，這時候千萬不要自己拍腦袋，要綜合設計、技術時間給到一個合理的預估時間。產品最忌諱我覺得這個很簡單嘛，應該xx時間就能上線。

(4)組內溝通：如果需求比較小，在提需求前可以在組內進行溝通。

3.交互階段。

(1)提需求：需求考慮完整再提，不要為了卡提需求時間或占坑而提。

(2)流程圖：提需求要給到相關的流程圖。

(3)相關wiki：涉及到需求變更/邏輯補充都更新到wiki中，留下相關記錄，好記性不如爛筆頭。

(4)交互稿同步技術同事：拉一個前后端負責人的群，有交互初稿時，可以先同步到群里。不要等到需求評審的時候才發現技術問題，這樣可以避免交互多次修改。交互定稿再同步技術同事，跟技術確定下來的交互稿就可以直接進入視覺。

4.需求評審

2.現在碎片化信息很多，能不能做到有效思考;

3.多看書(19年至少看完12本書)。

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