工作總結|棉花加工廠年終工作總結（精品14篇）_棉花加工廠年終工作總結

棉花加工廠年終工作總結（精品14篇）。

● 棉花加工廠年終工作總結 ●

加工廠出租合同范本

甲方（發包人）

乙方（承包人）：

根據《中華人民共和國合同法》及其相關的法律、法規。為保障租賃雙方的合法權益，在平等、自愿的基礎上，經甲、乙雙方協商一致，就乙方向甲方租賃廠房訂立本合同如下；

一、甲方自愿將坐落在： ，廠房使用面積 平方米出租給乙方使用，廠房包括機器設備及部分附屬房間。乙方已對甲方所要承租的廠房做了充分了解，愿意承包該廠房。

二、租賃用途為石材加工與銷售，不得用于其他用途。租賃期間內乙方不得以甲方的名義對外經營。

三、租賃期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

四、前五年租金每年為人民幣 萬，此后五年每年人民幣 萬，付款方式：一年一付、為每年的正月一次性付清。（實價不含水、電、暖、煤氣、設備等費用、不含稅，其一切稅費由承租方承擔）。

五、乙方在租賃合同簽訂之日起應支付甲方人民幣15萬元作為租賃押金。合同期滿后，如乙方無違約行為，甲方應無息退還給乙方。如乙方有違約行為，甲方不返還乙方已經支付的租賃押金，以15萬元作為違約金賠償給甲方。

六、乙方應當履行下列義務：

1、乙方應當自行承擔租賃期間產生的水電費、稅收、員工招聘、工資、設備維修、廠房維修，變壓器維修等一切因生產經營過程中產生的所有費用。乙方自負營虧，獨立核算，因此產生的責任與甲方無關。

2、甲方提供變壓器給乙方使用，乙方應當按照甲方每月提供的電表度數（電費單）將產生的電費按月及時支付給甲方。稅收（含國稅、地稅）與石粉處置粉、污染治理費等一切政府收費均由甲方代繳，乙方應當將款項在產生后七天內及時支付給甲方。

3、乙方在生產過程中產生的勞動爭議、工傷責任事故應當由乙方自行承擔，如因乙方的工傷事故給甲方造成損失的，甲方有權向乙方全部追償。并且要求乙方承擔給甲方造成的其他損失，包括：律師費、公證費、取證費、訴訟費等等。

4、不得對所承包的廠房進行影響使用安全的履行，如確有需要改造，必須得甲方面同意，費用自理，權屬歸甲方所有，租賃期滿后或者解除合同時，就無償移交給甲方。

5、不得在租賃的廠房周圍堆入石料及雜物，以免影響車輛及人員通行。

6、未經甲方書面同意，不得擅自將所承租的廠房分租、轉借、轉租給他人使用或與他人互換使用，不得抵押承租廠房。也不得以合伙、合資入股的方式將廠房轉由他人承租。不得用承租的廠房用作工商登記使用。

7、不得擅自改變租賃用途，不得利用所承租的廠房從事黃、堵、毒以及、販私、制毒、售假等違法活動，不得生產加工和存放易燃爆物品，不得在所承租的廠房和場地上存放、生產、銷售對周邊環境和房地產及附屬設施設備有腐蝕、污染、和破壞的有害物品，生產經營必須符合城鎮管理和環保要求。

8、自覺遵守國家的有關規定，服從甲方管理，接受當地人民政府有關部門的監督檢查。

9、廠房內應當公告設備安全操作指示，如乙方違反操作規定，所造成的安全事故或隱患，由乙方承擔全部責任，甲方對乙方承租期間內的消防、用電、生產加工、工人及其家屬和相關人員等甲方不承擔責任及連帶責任。

10、租賃期間，如遇到天災、戰爭、政府征地需要及其他人力不可抗拒的因素，造成本合同不能履行的，由此造成直接經濟損失成的各項損失，甲、乙雙方各自承擔。在合同未到期間內甲方不可用任何形式收回廠房場地使用。在合同期間內購置增加的機械設備，乙在租期滿后有權拆走，甲方只是提供空廠房。甲方需為乙方提供變壓器和水電到廠內，及工廠經常所需的有關證件。

11、乙方租賃后，應當以自行注冊的公司或個體名義對外經營，不得以甲方的名義對外經營，“輝祺”商標屬于甲方所有，乙方無權使用。

12、租賃期滿后，乙方應當將廠房及設備完整移交給甲方，廠房內新增加或者安裝的機器設備全部歸屬甲方所有。乙方不得破壞任何廠房機器設備。

七、違約責任：

1、乙方違反本合同任一條款的，應當向甲方支付違約金，違約金為人民幣壹拾伍萬元整。甲方有權直接扣押乙方支付的租賃押金，作為部分違約金。

2、乙方違約的，甲方有權用乙方支付的押金作為損害賠償使用。

七、本合同若未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決，另擬定補充協議。協商不成時可向人民法庭提起訴訟。

八、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份為據，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

擴展閱讀：

加工廠合同范本

協議編號：

簽定地點：

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著平等、互利的原則，經共同友好協商，達成以下協議：

第一條 委托加工的產品

本協議中所指產品為甲方委托乙方生產的__MP3播放器.

第二條 合作期限

本協議在雙方簽名及蓋章后生效，至_年__月__日為止。

第三條 加工生產形式、加工生產的期限

3.1甲方以委托加工形式委托乙方生產上述產品，由甲方向乙方提供書面《授權書》。

3.2產品詳細內容《產品詳細清單確認單》。

3.3甲方委托乙方生產的產品，乙方應在生產料件備齊后14天的時間內完成，具體交貨時間見訂單。

乙方應在確認的時間內準時交貨。

第四條 甲乙雙方交易的程序

1 甲乙雙方指定以下人員負責處理雙方有關業務往來：

甲方授權代表姓名： 乙方授權代表人：

電話： 電話：

4.2訂貨：甲方正式訂貨，應在乙方確認樣機后，提前 天以書面形式向乙方下達《產品訂貨單》，

續訂貨需提前 天以書面形式向乙方下達訂貨單。甲方應填寫由乙方提供的《產品訂貨單》，簽名蓋章傳真至乙方。乙方在收到甲方訂單的第二個工作日以書面形式向甲方答復。乙方應在書面答復之日起 天內交貨。

4.3 乙方應按訂單約定的時間交貨。

第五條 產品的價格和貨款的支付

5.1 貨物的價格由甲、乙雙方另行約定，以《產品訂貨單》中的價格為準。

5.2 甲方在得到乙方的書面確認后,甲方二個工作日內按照乙方書面指示支付訂貨約定的訂金，乙方開始生產備貨，發貨前乙方以書面方式通知甲方付款。（這次以現金付）

第六條 貨物的交付和運輸費用的承擔

6.1 交貨目的地：

6. 2 產品至甲方倉庫的運雜費用由甲方負責.

第七條 產品的檢驗，驗收

7.1乙方根據甲方的要求將貨物交到雙方約定的地點，并在發貨的同時提供該批次產品的出廠測試記錄.甲方自收到貨物后二個工作日內（節假日順延）完成檢驗，如與訂單數量、規格不符或包裝嚴重損壞，甲乙雙方本著友好協商的原則，最遲在下批交貨時解決問題。由此發生的費用由乙方承擔。

7.2 如若不合格比例超過雙方協議的比例而造成甲方無法使用，甲方在收貨后三個工作日內以書面通知乙方，由此造成甲方產銷脫鉤的現象，甲方保留由此造成的損失的索賠權力。

第八條 產品品質條款

8.1品質標準:乙方必須嚴格按照甲方提供的檢測軟件和規格書所承諾的標準進行本產品的生產和向甲方批量供貨，甲方按此標準對訂單產品進行驗收。

8.2 乙方保證為甲方代購物料的品質達到規格書所承諾的標準. 如有問題乙方在5日之內替換每一個有障的材料。

8.3 乙方承諾所提供之產品的開箱合格率不得低于所訂貨物的98%.

8. 4 原則上不合格產品的判定以雙方共同確認《MP3成品檢驗規范》為準。如出現《MP3成品檢驗規范》之外的質量問題，雙方應本著合作態度協商處理

第九條 售后服務條款

9.1 乙方承諾銷售給甲方的產品在正常使用的情況下，在交貨后13個月內提供免費保修，并在十五個工

作日之內完成相應工作。因甲方供應的材料引起的質量因素和人為因素造成的質量問題除外。

9.2 乙方需在收到維修的產品15個工作日內將其修復或更換合格部件返還甲方。

9.3 乙方提供的更換后的產品的質量保證期順延。

9.4 甲方承擔甲方售后服務部至乙方的維修部運費，乙方承擔乙方的維修部至甲方售后服務部的運費。甲乙雙方各自承擔相關的運輸保險.

9.5 甲方應對不合格品標明詳細故障現象，利于乙方順利維修。為了了解產品的修復狀況，乙方應向甲

方提交每一次由甲方返回不良品維修報告或故障分析報告，并詳細說明故障原因，乙方在返還維修品時應隨貨將此報告提交給甲方；

9.6 乙方保證維修品性能達到新品出廠標準。

9.7 如果乙方合同產品在使用過程中出現甲方技術部門不能解決的問題，甲方以書面形式將故障現象、

工作環境、發生的過程等資料等通知乙方，乙方技術工程師接到通知后須迅速反應，對一般性問題要求必須在五個工作日內予以解決。

9.8 維修期限以本協議規定為準，不受本協議終止約束，在本協議終止后包括協議期滿終止或執行中途因故終止，也無論是否續簽訂新協議，都不影響乙方對所銷售的產品保修承諾；

9.9乙方負責對甲方技術人員進行培訓。

第十條 甲方的權利和義務

10.1 尊重本協議產品的知識產權，防止發生任何侵害乙方知識產權的行為。

10.2 在簽訂本協議前，乙方應對提供的樣品進行兼容性測試，并提供測試報告。

10.3 甲方有義務協助乙方對第三方侵犯乙方產品知識產權的行為進行阻止。

10. 4 甲方委托乙方生產的有商標產品,如有侵權問題,甲方負全部責任

第十一條 乙方的權利和義務

11.1 保證本協議產品為質量合格品，如確系乙方產品本身質量發生問題，乙方有責任予以免費更換。

11.2 正常情況（質量無問題），乙方對甲方訂購的產品不承擔退貨、調貨、換版本升級的義務。

11.3 有義務保護甲方的商業與技術秘密，如乙方泄密，甲方有權追索經濟賠償。

11.4 尊重本協議產品的知識產權，防止發生任何侵害甲方商標權的行為。

11.5 乙方保證所提供的委托加工的產品與甲方測試的產品內容完全一致。

第十二條 違約事項及違約責任

12.1違約：下述情況屬違約行為

（1） 乙方直接或間接（在不通過甲方的情況下）向第三方銷售甲方授權生產的產品。

（2） 乙方未按合同要求提供合格產品以及售后服務。

（3） 乙方在接到甲方《產品訂貨單》，同時乙方收到訂貨單總金額30%的貨款后的二十一個工作日內不能正常交貨，不可抗力除外。

（4）甲方超過約定時間取消訂單。

（5）甲方超過約定時間支付相應的貨款。

12.2 違約責任

（1）乙方如有前項（3）款所規定的違約的行為，甲方有權向乙方追償違約金。

（2）甲方如有前項（4）、（5）款所規定的違約行為，乙方有權沒收訂金。并且，甲方應承擔違約金（每

天按乙方應收賬款的0.05%計算）。

第十三條 責任和權利的轉移

本協議只對甲、乙雙方有效，對甲乙雙方的合作單位、子公司等無效。本合同的責任、權利不可轉移。任何一方的關聯單位，都不能成為本合同的自然承接者。

第十四條 知識產權

甲方保證授權予乙方生產的商標為甲方合法取得，并有權授予乙方制造產品(注MP3系列)之用，絕無侵犯他人商標權。如因侵犯他人商標權而發生的糾紛甲方應負責解決，乙方因此受到損害的，甲方應賠償一切損失（含律師費）。

第十五條 保密條款

在協議有效期內或協議終止后，甲、乙雙方中的任何一方，未經另一方同意，均不得向第三方泄露本合同的內容及在合作期所獲得的另一方的商業秘密。

第十六條 協議的終止

協議一方如違反本協議任一條之規定或有其它違法行為時，經對方限期催告而未改正。另一方可以終止本協議，并請求損害賠償。

第十七條 爭議的解決.

在本協議的執行中發生爭議，雙方應友好協商，協商不成時，提請深圳仲裁委員會進行仲裁。

第十八條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十九條 本協議的附件是協議的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。

甲方全稱：乙方全稱：

單位蓋章：單位蓋章：

簽約代表：簽約代表：

公司地址: 公司地址:

聯系電話：聯系電話：

傳 真: 傳 真:

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實習周記一

還記得實習前的一天，我還為第二天的實習而煩惱因為之前聽說實習時要做的工作都會是很危險的，尤其是在觀看的實習第一天的安全教育片以后，我更是提心吊膽，忐忑不安我工作實習的第一天，我懷著惴惴不安的心情，之前聽過很多關于實習生的傳聞，說他們在單位要么被當成透明人，要么就凈干些雜活，于是有點擔心自己會和他們一樣踏進辦公室，只見幾個陌生的面孔我微笑著和他們打招呼從那天起，我養成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲早晨或早上好，那是我心底真誠的問候我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片，我擔心變成透明人的事情根本沒有發生我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任他們把我當朋友，也愿意把工作分配給我！

第一天做鉗工，真是累得不得了鉗工要做的工件是全部手工的，挫平面、鋸鐵棒是我那天覺得最累的兩個步驟但在最后看到自己一天的勞動成果時，又會覺得很滿足，一塊粗粗的鐵柱被我做成一個很標準的六角螺母終于，實習的第一天總算安全地度過了因為有了第一天的經驗，第二天半天的車工也順利地完成了不過，其中也出現了不少亂子，操作車床錯誤，切削時計算錯誤等問題常有發生，但最后還是完成了工件這周我完全接觸到了組裝工藝，我真有點受不了組裝工作給我帶來的只有身心俱疲，看到那些疲憊不堪的老員工們仍然擁有著渾身使不完的力氣，工作起來游刃有余，想想自己真羞愧，缺乏一種精神，斗志昂揚，氣宇軒昂的精神也許自己剛進入組裝車間，畢竟第一次學習組裝技術，我只能按照著老師傅們指示去做，難免會出現做錯的事，只得的接受他們嚴厲批評，甚至斥責，深怕我這個生手弄壞什么東西，影響組裝質量我也窩了一肚子火，可惜沒處發火，甚至我都覺得自己真笨，簡單的事情都做不好。

實習周記二

第二周，我才發現到實習的有趣之處，特別是電火花和化學加工電火花是在加工過程中通過工具電極和工件電極間脈沖放電時的電腐蝕作用進行加工的一種工藝方法我們那天要做的工作就是放置好工件，對好刀，其它的事情就留給電腦去完成雖然我只能算上小小的技術工，但是我堅信每個熟練的員工的第一步都同我一樣從最基層、最基本的崗位做起，一步一步走向成功！

這一周，我主要幫助組裝車間里的師傅們，以看為主，慢慢學會了一些靈活的技巧和方法整天看著他們熟練、精巧的組裝手藝，如癡如醉，我很想大展身手，以我的個人縝密的思想和強勁的自學能力應該沒問題，于是我找了葉師傅表明了自己的想法看能不能同意自己組裝一些小的部件葉師傅長吁一聲，有點憤怒，用懷疑眼光對我說，你真有把握憑自己的能力獨立完成組裝作業，我頓時無言以對，霎時間，我的臉紅了我也一時不知說什么，最后葉師傅還是在車間里給我獨立安排了一些組裝作業，他說，這些雖然是小部件，但是也關系到整裝設備的質量，不要自己死扛著，有問題就要盡快找這些老師傅們。

實習周記三

自上次試著安裝SGP系列雙輥破碎機的飛輪端失敗起，我一直很郁悶，覺得自己太羞愧了，對我有點打擊，覺得自己無能，對這份難得的實習機會都有點失去信心但葉師傅看透我的心思后，并沒有一點責怪我的意思，還專門過來安慰我，叫了一名技術非常強的師傅來協助我、指導我，當時，我心情萬分復雜，覺得我對不起葉師傅這一切是由我傲慢無視，固執自信造成的，于是我開始踏踏實實的學習老師傅的精湛技術，不再有陶醉自己的的心理，別人的手工永遠比你好，我只是初出茅廬，有更多的東西需要學習隨著時間的向前推移，老員工們也慢慢理解和關懷我，并對我進一步傳教組裝的基本工藝方法。

葉師傅也似乎筋疲力盡，卻給予工作積極評價，胸有成竹的給大家繼續安排好本周工作，并說不要著急慢慢地工作，注意調節自己其實不止我一個人感到疲憊不堪，組裝車間里的其他人都顯得心力交瘁相比之下，這周工作不像以前那么繁重的，員工們可以有利用閑暇時間來調整自己葉師傅安排工作后，來到我面前，很同情的對我說，你是不是很累了，我現在都有點招架不住了，何況你一個剛走出校門不久的畢業生，以前沒有做過這些很繁重的工作吧我沖著他微微一笑，毫不虛偽的說，我是有點累，不過習慣就好了我的回答就這么簡單，我只是想讓葉師傅相信我的工作能力，這點苦只是我一時的感觸，并不是我以后工作中的苦。

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一、認真學習《安全生產法》等有關法律法規，嚴格遵守勞動紀律和各項規章制度，在作業中嚴格按照安全操作規程進行操作，確保安全生產。

二、開鋸前檢查項目：

（一）1、檢查鋸上的各部潤滑點是否已上潤滑油（應每天上油一次）。2、檢查皮帶的松緊度是否合乎標準，有無老化斷裂現象，必要時更換調整。3、檢查主被動皮帶輪、鋸片有無松曠間隙及鋸片磨損情況。4、檢查變速器有無漏油現象、油面高度是否合乎標準（變速器應每年更換一次）。（二）1、檢查礦車上的石塊是否墊平、固定是否牢靠、有無晃動現象。（應將石頭在車間外固定到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置）2、檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊。3、檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素。

三、開鋸操作：

（一）1、先合上電源總閥，觀察操作臺上的電壓表電壓是否正常，電源是否有缺項，再檢查電流表和其他儀表是否正常。2、檢查各按鈕開關操作是否靈敏可靠，操作要準確，嚴禁按錯開關。

（二）啟動水泵：按下水泵開關，從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量、流速是否正常。

（三）啟運主機：按下主機開關，觀察鋸片轉速是否正常，整個機器有無異常響聲，有無震動等，如情況異常，立即停止操作，

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本周是我在一家機械加工廠進行實習的第一周。我充滿期待地來到這個充滿機械氣息的場所，準備在這里學習并積累實踐經驗。

上班的第一天，我被分配到了車削車間工作。這個車間寬敞明亮，有各種各樣的機床和設備。我的導師是一位資深的技術工人，對機械加工非常熟悉。他帶領我參觀了車間，并詳細介紹了各種機床的使用方法和注意事項。

第二天開始，我正式開始了工作。導師讓我先從簡單的任務開始，讓我磨煉基本的操作技巧。我掌握了車削刀具的選擇和安裝方法，學會了對不同材料進行車削時的速度和進給的調整。雖然初次接觸這些機床，操作上還有些生疏，但通過不斷的練習，我逐漸掌握了技巧。

隨著時間的推移，我逐漸接觸到更加復雜的任務。導師教會了我如何進行車削加工，并告訴我如何運用不同的工具進行細致的加工。我學會了如何修整零件的表面，并用測量工具進行準確的檢驗。

在實習的過程中，我不僅學到了許多實用的技能，還深刻地體會到了機械加工的重要性。通過親身參與，我意識到機械加工對于產品的質量和精度有著決定性的影響。一個微小的加工過程中的疏忽可能會導致整個產品的失敗，這使我更加明白了要做好每一個細節的重要性。

除了技能的學習，我還在實習中體會到了在機械加工領域的團隊合作的重要性。每個人都有自己的專長和技能，而只有通過相互合作和交流，才能最大化發揮每個人的優勢，完成更加復雜的任務。

實習的最后幾天，導師給我分配了一個獨立完成的任務。我需要根據圖紙上的要求，使用車床和銑床進行裝配。這是我第一次嘗試獨立完成一項任務，我緊張又興奮。經過一番努力，我成功地完成了任務。導師看到我的成果后給予了我肯定和鼓勵，這讓我感到非常有成就感。

通過這一周的實習，我收獲了很多。不僅學到了實用的機械加工技能，還真實地感受到了機械加工的重要性和團隊合作的重要性。我意識到要成為一名合格的機械加工工人，需要不斷學習和提高自己的技能，同時也要善于與他人合作和溝通。

盡管實習的時間很短暫，但這一周的經歷卻讓我對機械加工有了更深刻的理解和體驗。我深知實習只是一個開始，未來的道路上還有許多挑戰和困難等待著我。但我相信通過不斷地學習和努力，我一定能成為一名出色的機械加工工人。

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其他未盡事宜另行訂立。

甲方(公章)：_____________________________乙方(公章)：_________________________________

聯系方式：_______________________________聯系方式：___________________________________

法定代表人(簽字)：_______________________法定代表人(簽字)：___________________________

______________年__________月____________日______________年_____________月___________日

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某食品公司規章制度范例

1.按公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位、不得無故曠工，工作時間內不許閑談作樂、不許傳崗位和離崗，不許做與生產無關的事情;

2.遵守國家政策，法令和公司一切規章制度，愛護公共財物認真執行崗位職責制;

3.請病假、事假要有正當理由，并寫請假條辦理批審手續，兩天一下由生產主管批準，三天以上由公司經理審批，來不及自辦手續的藥托人代辦或打電話請假，并于上班后補充手續，批準后方能生效，否則違者做曠工處理，曠工一天除當天工資沒有另罰款20元;

4.服從生產工作安排、調動、努力鉆研生產技術，提高自身素質水平，做好本職工作;

5.工作時間內，因事或因為看病要離開工作崗位，要向生產主管請假經同意后方能離開，否則做早退處理，早退一次扣10元;

6.愛護公司財產，不得私帶廠內任何物品出廠，違者則被視為偷竊，輕者按物品價值的十倍進行罰款或開除，重則報告當地公安機關;

7.進入規定要穿工作服的工作間必須要穿工作服，務必穿戴整齊潔凈，違者一次扣款10元，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產區，所有工作人員不得留長指甲或涂指甲油;

8.不得帶任何食品雜物進車間，不得在車間吃食物，不準在車間亂丟雜物以及隨地吐痰，違反本條例之一者罰款10元，嚴重者開除;

9.運送產品要留意輕放，不得亂丟重摔，造成損壞的由違紀者負全部職責(包括搬運工);

10.不管上下班時間，不準在廠區吸煙、喝酒，違者一次罰款50元;

11.健康管理

①食品廠全體工作人員，每年至少進行一次體格檢查，沒有取得衛生監督機構頒發的體檢合格證者，一律不得從事食品生產工作。

②對直接接觸入口食品的人員還須進行糞便培養和病毒性肝炎帶毒試驗。

③凡體檢確認患有：a肝炎(病毒性肝炎和帶毒者)，b活動性肺結核，c腸傷寒和腸傷寒帶菌者，d細菌性痢疾和痢疾帶菌者，e化膿性或滲出性脫屑性皮膚病，f其他有礙食品衛生的疾病或疾患的人員均不得從事食品生產工作。

12.工作服的管理

①工作服包括淡色工作衣、褲、發帽、鞋靴等，某些工序(種)還應配備口罩、圍裙、套袖等衛生防護用品。

②工作服應有?；钪贫?。凡直接接觸食品的工作人員務必每日更換。其他人員也應定期更換，持續清潔。

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經典童話：白云加工廠

一

大奇的爸爸是紡織廠的廠長。他這個廠長可不好當：服裝都積壓在倉庫里賣不出去，只有小老鼠娶新娘的時候才肯穿一穿。

大奇爸非常痛苦，他每天的重要工作，就是拿腦袋撞墻咚！咚！咚！

于是播送新聞時，播音員總是說：最新消息：今天上午八點，童話鎮又發生了里氏七點九級地震！奇怪的是，地震只出現在幻想路88號。據查，這里是李大奇家。

地震的最大受害者是李大奇。房子隆隆響，不僅不能學習，連最寶貴的動畫片都看不成了。

爸爸，你在干什么？大奇生氣地問，中國足球隊輸了，你也不用難過成這樣呀！

我是為服裝廠難過，大奇爸摸摸頭上的大紅包，我撞墻，是為了表示：我已經焦頭爛額了！

著急有什么用，關鍵要改進產品，大奇啟發爸爸，你們為什么不創新，往衣服里摻點別的東西呢？

別的東西？大奇爸不解。

大奇隨意地望望窗外的藍天，比如說，摻一朵云？

大奇爸眼前一亮。往衣服里摻入白云，多棒的構想呀！

這樣的衣服，會有什么的效果呢？他問。

試試就知道了，大奇說，得了，我就免費給你當實驗品吧！

為了服裝廠，大奇爸說干就干。捕捉白云可不是件容易的事。大奇爸號召全體職工發揚一不怕苦二不怕死的精神，步行五十里，爬上兩千米的不高山。他們在山頂好不容易捕捉到一朵白云，寶貝似的藏進口袋，再步行五十公里回童話鎮。職工們的干勁真高，他們不顧長途跋涉的疲勞，堅決要求馬上工作。

每天呆在家里，閑得手上都長蘑菇了！他們說。

職工們熱火朝天地工作著，他們把白云象棉花一樣處理成一條條絲線，織成一塊塊布料。為了抵抗不斷襲來的困意，有人用縫衣針扎自己的大腿。由于太困了準頭不夠，有時一針扎下去，旁邊的人捂著大腿嗷地蹦了起來

一定要成功，大奇爸默默祈禱，不然真對不起工人的辛苦??！

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7、承包期間如有發生重大事件甲方應出面調解。

8、在承包期間一切債權債務由乙方享有、承擔、與甲方無關。承包期間乙方應加強安全生產管理，及時排除可能造成安全隱患，發生安全事故有乙方負全責，甲方不負任何經濟和法律責任，但甲方應協調處理。

9、承包期間如有關部門要求石材廠整改(如廠內場地硬化、車間噪音隔離、建設工人宿舍、辦公樓和圍墻等。)其投資應由甲方出資，所增加財產為甲方所有，投資金額按五年增加乙方承包金(如整改總投資一百萬元，則乙方每年應增加上繳甲方承包金額二十萬元)增加的資產經營權為乙方所有，整改期間如乙方不能生產，則按時間比例減交承包金。

1、如國家政策調整、政府強制遷入工業園區或人力不可抗拒的自然害，經合伙人商議可以解除合同。

2、違約責任：甲乙雙方應嚴格遵守合同，乙方承包經營，甲方不得干預，由于甲方原因造成影響乙方正常生產經營，甲方應按年承包款 ﹪向乙方支付違約金，乙方如違約，應按年承包款 ﹪向甲方支付違約金。

3、合同未盡事宜雙方另行商議。

4、同經甲乙雙方代表及甲方全體合伙人簽字蓋章立即生效，甲乙雙方及甲方合伙各執一份。

經甲乙雙方平等自愿協商，甲方愿將宏成木材加工廠承 包給乙方經營，雙方協議如下：

一、宏成木材加工廠位于方虎路南，程家村委會以東處。

二、甲方負責提供合法有效的證照供乙方經營使用，本 協議生效前的債務由甲方負責，經營后產生的債務由乙方負 責。

三、承包期限為2010 年1 月20 日至2020 年1 月19 日 止。共十年。

四、承包費，前五年(即：2010 年1 月20 日至2015 年 1 月19 日)承包費每年壹萬元，乙方每年于1 月20 日前繳 納。后五年(即：2015 年1 月20 日至2020 年1 月19 日) 每年壹萬伍仟元，計柒萬伍仟元整，乙方于2015 年1 月20 日前一次性以現金形式繳納。

五、本合同簽訂時乙方向甲方繳納違約保證金壹萬元整，如乙方在承包期限內無違約行為，甲方在承包期滿時， 返還給乙方，違約保證金不計利息。

六、乙方在經營過程中必須依法經營，按章納稅。否則 造成的一切后果，由乙方負責承擔。不得超范圍經營。不得影響院內飯店、汽車修理部正常經營。不得以任何形式轉包 他人。

七、乙方在經營過程中產生的債務糾紛，工傷事故等一 切法律責任全部均由乙方負責，甲方概不負責。

八、乙方如需擴建、新建廠房或增加經營項目，必須征 得甲方同意。產權歸甲方，乙方擁有承包期內的使用權。新 增的不動產在期滿后無償交由甲方。如國家、政府出臺相關 的補助和扶持政策。由甲方享有

九、乙方延遲繳納承包費，每逾一日，支付承包費 5% 作為補償。如逾期滿二十日，甲方有權終止合同，不予返還 違約金。

十、在承包期內，如甲方違約，致使合同無法履行時， 甲方應雙倍支付違約金，并對新增的不動產投資，進行協商 補償或者到人民法院依法訴訟。

十一、如乙方違約，甲方不予退還違約保證金和剩余承 包費，乙方不得向甲方索取新增不動產的經濟補償。

十二、在履行合同過程中，如遇國家建設征用土地或集 體搬遷時，各項補償等政策全部由甲方享有。乙方必須按上 述的規定時間內終止經營，退出廠地。甲方退還剩余期間的 承包費，經雙方協商可給予乙方適當的補償費。

十三、合同期滿，乙方必須保證各種證照手續的合法有 效。必須保證甲方原有的不動產程度完好，不得擅自拆除新 增的不動產。

十四、期滿時，如乙方需承包，在同等條件下，乙方可 優先承包。

十五、在承包期間，如遇糾紛，雙方可協商解決，協商 不成，可向當地人民法院訴訟解決。

十六、未盡事宜，雙方協商解決，作為本合同的補充合 同。

本合同一式三份，甲、乙雙方、見證人各執一份。 以上協議符合我國目前的法律和法規的規定，也是甲乙 雙方自愿協商后所達成協議，甲乙雙方必須嚴格遵守，否則， 違約的一方將承擔相應的法律后果。

年月日：

● 棉花加工廠年終工作總結 ●

20xx年已接近年終，xx今年的生產及管理工作即將告一段落。回顧一年來的忙碌與付出車間在廠部的帶領下，緊跟公司下達的年度生產任務計劃，努力加強生產管理、安全管理，落實管理責任制，貫徹實施績效考核，較好地完成了全年的各項工作任務，在各個方面都取得了長足的進步。20xx年的生產和管理等方面亦做了一定的努力和學習，現就xx今年的工作完成情況總結匯報如下：

一、 通過倉庫提前備料的方式

了解欠料信息，同時可以讓車間需要前置加工的物料得以有計劃地完成。依據欠料信息、訂單數量、客戶的需求，合理地進行排產。確保車間生產的流暢性，也降低了車間半成品的積壓。對于車間上報的異常情況能盡全力進行處理。如有自身處理不了的，能及時的上報領導并跟進到位。對生產計劃是否有序的完成，采取深入員工的方式了解核實生產的進度，以確保訂單的交期。

二、 生產現場的工藝查證

是保證規范操作和標準生產貫徹執行的要點，在生產過程中力求對工序關鍵控制點、操作者、工藝設備、物料等進行監督控制，從而實現生產出優質高效產品的目標，xx在過去的一年里，配合品管人員對每批產品的主要工序環節進行工藝查證，建立健全工藝查證記錄，確保在每一批產品的生產過程中嚴格執行操作規程，嚴明工藝紀律，保證產品生產工藝標準，避免不合格產品的出現

三、狠抓安全管理

相對于公司其他車間來說安全隱患較多，比較容易出事故，在過去的20xx年里也發生了幾起工傷事故，這些事故已經給公司和車間帶來損失?！坝拚哂悯r血換取教訓，智者用教訓避免事故”。身為一班之長，雖然所擁有的權力不是很大，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任。

四、工作中的不足

1.班組管理方面：

雖然在過去的一年中班組的管理水平有了一定的提高但還是存在一些問題，如：員工的標準化作業情況有待改進，員工的技術水平有待提高，員工的工作積極性還沒有被充分的調動起來等。沒有高水平的管理，就沒有高素質的員工，就沒有高質量的產品。因此，我會在以后的工作中著重解決提高班組員工綜合素質的問題，充分利用業余時間，多安排一些有關標準化作業知識的培訓，爭取在較短的時間內讓員工的綜合素質有較大的提升

2 .安全生產方面：

安全管理沒有做到位，力度不夠；安全培訓不到位；檢查不到位。很多時候，由于員工的勞動強度較大，體力消耗較多，因此在完成當天的產量，做整理現場的工作中出現忽視的現象，更是有在違規操作的情況從而連續多次發生工傷事故?，F在想來這幾起事故的發生，我有著不可推卸的責任。首先：在組織班組日常安全培訓的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產牢記于心；其次：在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查；最后：在發生一次事故后沒有及時總結經驗教訓，避免類似的事件再次的發生。

3.質量控制方面：

質量是生產出來的，而不是檢查出來的，就是說要講全面質量管理，要按照目標要求認真抓好每一個環節，每一道工序。同時質量檢查又十分重要，特別是在生產過程中的質量檢查可以有效地避免發生質量事故和質量問題，變事后處理為事前預防和事中控制，變被動為主動。雖然目前公司從上至下都開始重視質量，但在實際操作過程中還是存在許多問題，尤其是班組之間的配合，例如在織造過程中還有許多有待改進的地方。要解決這些問題不是某一個班組努力就可以做好的，這需要幾個相關班組的通力合作，我認為要想做好質量工作，必須把握“嚴、細、實” 的原則，要嚴格管理，認真細致，狠抓落實。

　五、今后努力方向

新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰。我會再接再厲，認真提高業務、工作水平，為公司和車間發展，貢獻自己的力量。 我決心在接下來的一年中努力做到以下幾點：

1.加強學習，拓寬知識面。努力學習沖壓專業知識和相關管理知識；

2.本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；

3.加強與車間兄弟班組的溝通合作，向先進班組學習，加強管理，努力使班組形成團結一致，勤奮工作的良好氛圍。

● 棉花加工廠年終工作總結 ●

加工廠員工守則范文1

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。

二、工作責任規定

1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。

三、假期薪金規定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節假期為7天(年初一至年初七)。

3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。

4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。

6、 星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規定，于即日起實施，監督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

加工廠員工守則范文2

第一章 總 則

第一條 為維護公司良好的生產經營秩序，確保安全生產和產品質量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務。本著以人為本的原則，切實規范員工的管理，提高員工的綜合素質，促進員工的成長和加快公司現代化管理的步伐，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等相關規定，結合公司實際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。

第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經平等協商一致而制定。

第三條 員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工。

第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學習、領會守則的全部內容。

第五條 員工守則為公司專用管理軟件，屬商業秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。

第二章 員工準則

第六條 熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規，嚴格執行公司的勞動紀律和各項規章制度，維護公司利益和聲譽。

第七條 愛崗敬業，忠于職守，努力和超額完成工作任務。

第八條 服從領導，聽從指揮，精誠協作，發揚團隊精神，增強公司整體意識。

第九條 勤奮學習，努力提高政治、文化、技術、管理和業務水平。

第十條 堅持公司“做華北地區最知名非轉基因大豆油生產企業”的目標，努力提供優質的產品與滿意的服務。

第十一條 誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁 ，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。

第十二條 愛護公司公物，愛護花草樹木，保持清潔衛生，做到文明生產，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環境和生活環境。

第十三條 樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節約、降本節耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。

第三章 勞動紀律

第十四條 員工上下班必須“打卡”，凡發現或查實有1次不“打卡”的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應提前報部門經理以上領導批準)

第十五條 員工應服從工作分配，認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務，不得有陽奉陰違、敷衍塞責、拒絕管理或消極怠工的行為。

第十六條 嚴格遵守公司規定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規定辦理請假手續，不得無故曠工。

第十七條 員工上班時間應認真從事生產工作，不得怠慢拖延、不得發生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀律的行為。

第十八條 員工應以公司利益為重，自覺維護公司的形象和聲譽，不說有損公司的話、不做有損

公司的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。

第十九條 公司提倡友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結，擾亂秩序。

第二十條 公司根據生產經營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進行工作調動時，員工應當服從，并按規定辦好交接手續，完整交出有關文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產經營。

第二十一條 員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。 第二十二條 員工不得違反安全操作規程和工藝操作規程，嚴禁在生產區內吸煙，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產區。

第二十三條 未經領導批準，員工不得在工作時間使用公司的設備、設施等從事與工作無關的事。 第二十四條 員工必須堅持“降本節耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產原(輔)料。

第二十五條 必須樹立“質量第一”的思想，員工未經領導批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實提高與確保工作質量和產品質量。

第二十六條 員工必須嚴格保守公司商業秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業秘密。

第二十七條 員工未經法人授權不得進行下列活動：

一、以公司名義考察談判簽約;

二、以公司名義提供擔?；蜃C明;

三、以公司名義對新聞媒體發表意見或信息。

第二十八條 公司禁止下列情形的兼職：

一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;

二、兼職工作對公司構成業務競爭;

三、兼職于公司的業務關聯單位或同類業務競爭對手;

四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。

第二十九條 員工對超出正常的業務聯系，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：

一、奢華的宴請和娛樂活動;

二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂活動;

三、具有賭賻性質的活動。

第三十條 員工在對外業務聯系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內上繳公司財務部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。

第四章 員工的權利和義務

第三十一條 員工的權利

一、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(工作)內容與生產(工作)任務。

二、勞動安全衛生權利：公司建立健全安全生產和衛生管理制度，為員工提供勞動安全衛生的條件和必要的勞動保護用品。

三、休息休假權利：每月至少休息兩天，春節等法定假日視情況另定。

四、享有交納社會保險費的權利。

五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權利。

六、根據公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權利。

七、享有參加黨團、工會組織的權利。

八、享有申訴權、建議權。

(一)員工對下列情況有權提出申訴或建議：

1.認為個人利益受到不應有的侵犯;

2.對處理決定不服;

3.對公司的經營管理措施有不同意見。

(二)申訴(建議)方式

1.逐級或直接向行政部申訴;

2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴加保密)，以便得以有效解決。

(三)申訴(建議)處理

1.在一周內給予答復;

2.員工對所屬上級或人力資源部答復不滿意，或在一周內未得到答復的，可向副總經理以上領導反映，其應在一周內給予答復。

3.公司總經理的答復是最終答復。

第三十二條 員工的義務

一、員工必須全面履行《勞動合同》。

二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。

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三、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。

四、必須努力學習政治和專業知識，不斷提高職業道德素質、本崗位技能水平和業務工作能力。

五、愛崗敬業，忠于職守，按時保質保量完成各項工作任務。

六、嚴格保守公司的商業秘密。

第五章 勞動時間及考勤

第三十三條 勞動時間

一、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：

30。上下班時間如有調整，由行政部及時通知各部門。

二、三班制和計件制員工工作時間，由各車間根據生產任務和季節變化制定，報行政部部審核，經公司企管部或總經理審批后實行。

三、因工作性質需機動作業的工作崗位(主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機等)實行不定時工作制。

第三十四條 考 勤

一、公司所有員工一律實行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門經理記錄為輔的考勤制度。

二、公司各部門人員的考勤由本部門經理負責或指定人員負責考勤工作。

第三十五條、考勤規定

一、必須做到公示考勤，即考勤表應張貼在適當的位置，以便員工相互監督。

二、若因生工作任務繁重，員工需加班加點的，必須嚴格執行報批制度。

三、有下列情行者即為遲到、早退：

1.上班規定時間已到而未到崗即為遲到;

2.下班時間未到而提前離崗即為早退;

四、有以下行為之一的，記為曠工：

1、當日未到崗，且無正當理由的;

2、未到崗而提供的證明材料經核實為虛假的;

3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。

4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。

五、遲到、早退、曠工的處理：

遲到、早退時間超過1—5分鐘之內的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。

六、出勤檢查。其內容主要有：對請假、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現象。各部門、各車間應自覺接受檢查，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。

七、考勤統計：各部門當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負責做好考勤匯總工作?？记跁r間段：當月1日至31日(一個月)。

加工廠員工守則范文3

倉庫管理條例 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本。

第一章 總則

第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

第三條 公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產，與公司相配合根據公司的訂單要求生產所需產品。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章 員工的權利和義務

第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

第六條 員工必須不斷努力學習，豐富視野，不斷提高自身技術和業務水平。

第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第八條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第九條 員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章 員工招聘錄用

第十條 凡與本廠建立勞動關系者應真實地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復印件，以便制作職工檔案。

第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并根據具體情況給予一定的試用期。試用期內對該員工進行工廠企業文化，生產內容和技術等培訓，如發現不適合會給予調崗，若仍不符合用工條件，則即時辭退。

第十二條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月提出辭職申請，并整理好相關檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 第四章 工作紀律

第十三條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十四條 員工應服從管理人員的工作安排、分配和調動，如有執行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見和不同觀點應向廠長反映，不得當場頂撞或無任何理由的情況下拒不執行管理人員的工作安排。

第十五條 小組管理人員應根據生產計劃，負責生產任務安排與落實，對小組人員進行監督，確保生產流程順利暢通，保證生產任務順利完成。

第十六條 小組管理人員不斷提高技術水平，指導本組員工的生產工藝，提高產品質量。

第十六條 廠辦公室人員協助廠長安排管理以及監督員工。與公司的人員配合溝通，準確傳達工作要求，及時安排生產任務，監督產品質量，確保能按要求完成任務。

第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經常溝通，共同執行工作安排，保證生產效率。.

第十八條 廠辦公室人員負責考勤統計、月底員工工資的計算與報表編制; 負責車間辦公用品的領用與發放，嚴格控制辦公用品的使用與消耗; 負責協助物料班進行物料(成品)的統計與單據核對工作，確保物料的齊全與準確性; 負責每日生產數據的統計，確保生產數據真實、準確并以作月底考核。

第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，避免半成品或產品的損壞，對工作中超過工廠規定的破損率的員工將按規定處罰，節約各種生產物資，對有故意損壞浪費材料的員工，廠方將要求其按價賠償。

第二十條 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，嚴禁員工擅自將半成品、成品、生產材資以及生產工具攜帶出產，一經發現，必須按價賠償，并罰款直至報警。

第二十一條 員工領取生產資料必須嚴格執行工廠的倉庫管理制度。

第二十二條 車間工人嚴禁私自使用辦公設備，如電腦、打印機、復印機，數碼相機、電話等各種辦公設備，未經許可，不準隨意翻動、閱覽辦公文件。

第二十三條 上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產品，不得在上班時間打私人電話、玩手機、發信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人。

第二十四條 請對自己發表的言論承擔責任，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑。

第二十五條 員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密，未經允許禁止廠內員工私自與客戶聯系。

第二十六條 為保證公司及個人財產的安全，任何人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。

第二十七條 維護企業形象員工在對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度。 第五章 考勤和請假制度

第二十八條 員工必須嚴格執行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。

第二十九條 工作時間：工作時間為六天工作制，每天九個小時。

工作日：星期一~星期六。

上午：8：00——12：00

下午：13：30——18：30

工廠可根據實際訂單需要調整或增加工作時間。

第三十條 考勤工作由廠辦人員負責進行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第三十一條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第三十二條 考勤記錄表，由部門負責人負責每天按時正點考勤，班后考勤，并準確填好考勤記錄表，經廠辦負責人簽字后，考勤表的統計連同各種假條或有關證明每月上交交財務作為核發工資和扣罰款的考勤依據。

第三十三條 員工均需按時上下班，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到。

第三十四條 員工因病、因事請假，必須事先填寫請假條，請假條須有所在部門負責人審核批準和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準，急病、急事可事后補辦請假手續，并帶上醫院開據的病假證明才能批假。

第三十五條 因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明。

第三十六條 凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第三十七條 全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元。

第三十八條 試用期員工不享受全勤獎

● 棉花加工廠年終工作總結 ●

實習目的：

對熙可食品廠實地實習認識，對工廠的設計，現代工業設備以及黃桃罐頭的制作工藝認識。

實習公司介紹：

碭山位于安徽省北部，處于四省交界的位置。黃桃營養價值豐富，含有豐富的抗氧化劑α-胡蘿卜素、β-胡蘿卜素、番茄黃素、番茄紅素及維生素C，抗自由基等，膳食纖維，鈣鐵及多種微量元素，硒，鋅等含量明顯高于其他水果，成熟糖度14~15度。常吃可起到通便、降血糖血脂、抗自由基、祛除黑斑、延緩衰老、提高免疫力等作用，也能促進食欲，堪稱保健水果、養生之桃，是果中之王。安徽是中國黃桃罐頭品質最好的地區。安徽熙可食品有限公司是湖南熙可食品有限公司、美國果的公司，湖南永州信億發有限公司，三家合資創辦的以加工酸性水果罐頭及蔬菜系列產品為主的合資企業，注冊資金2000萬元公司位于安徽省碭山縣關帝廟鎮。占地9萬平方米，建筑面積四萬平方米。按照現代化食品加工的要求進行規劃、布局，總投資1.5億元，分二期工程建設。第一期工程投資6000萬元，06年11月9日動工，07年6月竣工，7月投產。公司主要產品有糖水黃桃、洋梨、桔片、杏、葡萄、草莓等酸性水果;蘑菇、蘆筍、青豆等蔬菜罐頭。產品遠銷美國、歐洲、日本等國。07年8月底前，公司通過衛生注冊、QS、ISO900、HACCP、國內官方認證通過美國FPA、英國BRC、德國IFS認證。成為安徽省省級龍頭企業，國家級龍頭企業。熙可公司的黃桃罐頭深受海外人士的喜愛。此次去安徽熙可食品企業參觀實習，近一步的了解了黃桃罐頭的生產加工工藝，同時對食品企業的整體狀況也有了大致的了解。

實習內容：

1：黃桃工藝流程：原料選擇—切半，挖核—堿法去皮，漂洗—修整，裝罐—排氣，封罐——殺菌，冷卻—成品。

操作要點：

1：熙可公司對原料的選擇整體以7成熟的黃桃為主，通過傳輸帶不斷將黃桃送到切半裝置處。

2：切半分機器切半和人工切半兩種，工人挑選大小合適，形狀規則的優質黃桃進行機器切半;其余繼續傳輸進行人工切半。

3：堿法去皮，堿含量為14%，為鉀液，過堿液時分已去核和未去核兩種半桃，每個淋堿裝置前都有6名人員負責將半桃核向下擺放。

4：去核，修整，挑選：質量最好的做半桃，次之切條，最差的進行切丁，裝罐。

5：加糖水，排氣，補加糖水，最后封罐，殺菌。

整個生產工藝中，最重要的為淋堿步驟，去皮是否徹底，對黃桃的損害程度直接影響后面的感官評定。生產一頓黃桃需要20到40公斤堿液，對于淋堿產生的污水處理是一個棘手的問題，車間的污水直接通過小道外流，在相隔不遠處設有簡易的過濾裝置，其余的水進入污水處理處進行分級處理。整個公司員工約有1000多人，其中大部分集中在修整和切半，切條兩個地方，屬于典型的勞動密集型企業。人員多，加大管理的難度。因為黃桃屬于季節性水果，主要生產期集中在每年的7月至9月，很多員工都是當地務農的農民或是兼職的學生，其中不乏偷工減料者，在車間中，有部分人對掉在地上的半桃直接拾起放入罐中，而對于衛生條件要求很高的食品行業，這勢必帶來了隱患，下午跟著研發部的小張從頭至尾將黃桃罐頭制作的生產流程走了一遍，在車間短短的2個小時，汗一直往外冒，他們的員工需要在這樣的環境中連續工作10多個小時，非常艱辛，同時也側面的反應了食品廠生產條件惡劣。

2：黃桃基地參觀

碭山被譽為果海，梨和黃桃果樹連片成海，其中，熙可公司的黃桃園面積達到200畝，樹齡有幾十年以上，品種繁多，結實率高，品質較好，為黃桃罐頭提供了優質可靠的原料來源，同時也避免了原材料運輸引起的成本增加。

實習心得

在熙可公司參觀實習過程中，我置身于企業的實際生產環節，了解了黃桃罐頭生產工藝，通過上午的生產流程講解和下午的實際操作過程，使我對食品廠有了更深入的理解。也看到了常用的工藝設備：切片機，傳送裝置，淋堿裝置，滅菌設備，封口機等。切半過程分為人工切半和機器切半，機器切半的人數約為人工切半處的1/20.很好的提高了工作效率和減少相應的勞動成本，但與人工切半相比，機器切半去核的效果不佳，很多外商對此不太滿意。所以在兩者結合的基礎上，不斷調整設備參數，改進生產工藝是企業不斷前進的方法。從另一方面，間接的對勞動密集型食品企業的生產模式也有了大致的了解，它對機器的依賴程度不高，設備的選購秉承了利潤最大化的原則，從生產成本考慮采用最常見的堿法去皮的方法，黃桃皮去除的效果很好，但耗水量大，如果算上污水處理的成本以及從環保程度考慮的話，采用堿法去皮并不一定是最好的選擇，酶法去皮在此方面則具備明顯的優勢。第2天參觀的黃桃基地，見到了不同品種的黃桃，初步了解了黃桃的各項指標，形成了從原料到餐桌的整體概念。

非常感謝湖南省農產品加工研究所和安徽熙可有限公司為我們提供了此次機會，讓我們進一步的將理論和實踐相結合，了解到企業的思考角度，為我們今后的科研提供了現實參考依據，也更有利于產學研三者的有效結合。

一.樂天食品加工廠

樂天公司創建于1948年，從建立至今，始終以最高的技術、最好的原料、最先進的設備為出發點，向小學班主任年度總結第一的目標奮進?，F在，樂天集團的事業已經擴展到全世界包括中國、日本在內的9個國家。

樂天(中國)食品有限公司主要從事糕點、糖果、兒童食品、飲料的開發、生產和銷售。一期生產樂天\\\\"派\\\\"系列產品;二期推出了深受青少年喜愛的\\\\"小熊餅\\\\"系列;三期又推出了口香糖、泡泡糖系列產品，____年9月健康護齒產品：木糖醇無糖口香糖正式上市。

實習的第實習報告上午，在老師的帶領下，我們來到了位于食品報告的亦莊高科技園區，高校教師入黨申請書食品工廠就坐落于此，這里環境幽美，交通便利。在有關負責人的引導下，我們參觀了食品實習的派、小熊餅和口香糖的生產線，在這個過程之前，我們穿戴好讀后感范文為我們準備的帽子、白外衣還有鞋套，每次進入車間之前還要進行手部以及全身的酒精消毒，這樣，食品的衛生食品報告就有了保障。

工廠報告實習以課程實習為主，課程實習是學習食品科學與工程專業的一項重要的高中班主任工作總結教學環節，旨在開拓我們的視野，增強專業意識，鞏固和理解專業課程。實習方式主要是參觀一系列食品加工廠，請企業技術管理和企業管理人以講座的形式介紹有關內容，下生產工廠實習參觀，向企業的現場管理、技術生產工作人員學習請教相關知識。通過本次實習學到了很多課本上學不到的東西，對食品生產有了進一步的認識。

二.北京食品實習啤酒廠

北京燕京啤酒集團公司是以1980年建廠的原北京燕京啤酒廠為核心發展組建起來的國有大型一檔企業，食品工廠二級企業，1997年完成股份制改造，募集設立北京燕京工廠報告股份有限公司，給企業注入了活力。在發展中，燕京堅持規模擴展和效益增加并舉的方針，經過三步大跨越，從食品工廠實習報告時投資640萬元的小型啤酒企業，發展成為擁有總資產工商銀行實習報告億元，員工18000人，占地233萬平方米、年產銷能力超過200萬噸的全國大型啤酒企業集團。目前，燕京啤酒集團是國務院重點支持的520家大型企業之一，下屬擁有控股子公司(廠)十八個，其中啤酒生產企業十二個，相關和大學生求職簡歷下載產品企業六家。產品有七大類50多個品種。工廠實習產品為啤酒，約占公司總收入的90%以上，主業非常突出。

燕京啤酒酒液清亮透明，泡沫潔白、細膩、持久掛杯、口味純正、柔和爽口，是國家首批質量認證產品，并被指定為人民大會堂國宴特供酒，中國國際航空公司空中配餐專用酒，三十余次在實習報告啤酒質量評比中獲大獎，\\\\"燕京牌\\\\"啤酒注冊商標是中國馳名商標。

我們首先進入了華麗的燕京啤酒廠的科技大廈，我們通過啤酒廠發展的紀錄片看到食品工廠企業科技的發達和資金的雄厚。通過大廈我們來到了啤酒三國演義讀后感500的廠房車間。映入眼簾的是幾個巨大的罐子，那就是糖化罐。罐的溫度非常高，有些燙手。罐中是讓發芽的大麥中的林業局工會工作總結脫出，以備將來的發酵釀酒而用。接著，糖化后的大麥芽糖汁要經過微生物的發酵。在這期間，工作人員會在其中加入啤酒花，這樣就賦予了啤酒特殊的香味。啤酒的種類之多是其它酒類無法比擬的。人們在啤酒中添加各種果汁，即可以得到果味啤酒;降低啤酒中的酒精含量，而又保有啤酒原有的香味和口感，即制成了無醇啤酒;未經過巴氏滅菌的啤酒就是生啤酒。另外，啤酒內的二氧化碳氣體都是啤酒釀造過程中產生的，而不是添加進去的。接下來就是啤酒的灌裝。這可是一條完全自動化的機械生產流程，灌裝過程無須人為的幫助，工作人員只需檢驗酒中是否有雜質以及一些簡單搬運、挪動調整和打掃的工作。機器會完成對酒瓶消毒、清洗、裝灌、封蓋、貼標簽、打碼、裝箱、封箱等一系列的全過程。之后，我們有幸品嘗到剛釀造好的啤酒，從中體會到科技的味道。

此次實習使我們了解了我國現代的釀造技術和現代化流水機械化生產。簡單了解啤酒的制作工藝和簡單流程。了解我國國有企業的發展道路和未來前景，以調整自身的素質，方便今后更快更好的投身到將來的現代化、高科技生產模式當中去，為做好未來的技術性人才做好充分的準備。

三.北京鵬程制肉廠

北京順鑫農業股份有限公司鵬程食品分公司是一家集畜牧養殖、生豬屠宰及肉制品深加工、物流配送于一體的農業產業化龍頭企業，是北京市最大的生豬屠宰加工企業。于1998年完成了股份改造，成為了北京順鑫農業股份有限公司的分公司。近年來，公司通過實施品牌化經營和市場最大化的經營戰略思想，堅持走綠色產業之路，用現代技術改造傳統肉食加工產業，建立起了達到歐盟標準的全國唯一線的自動化生豬屠宰線和達到出口標準的肉食品加工生產線，提高了食品的安全性，擴大了對終端市場的占有率。目前已形成了完善的營銷網絡，該公司年生豬屠宰量突破300萬頭，位居全國第五，在北京市場上擁有____多家銷售網點，生鮮肉制品擁有45%以上的北京市場份額。鵬程牌生鮮肉產品連續多年均被指定為全國\\\\"兩會\\\\"等重要會議的特供產品，并成為北京地區最大的安全肉食品生產基地，鵬程品牌具有了較高的知名度和廣譽度。

____年，經國家工商行政管理總局商標評審委員會評選，鵬程食品分公司的\\\\"鵬程\\\\"商標被評定為\\\\"中國馳名商標\\\\"。鵬程食品分公司在全國首家提出了\\\\"放心肉\\\\"的承諾，并率先通過了iso9001國際質量管理體系認證、h accp認證，首批獲得全國工業產品生產許可證(qs)、國家無公害農產品認證，國內首批出口衛生注冊企業。

為了進一步加快企業的發展，我公司將繼續加快企業的改革步伐，提升創新能力;大力引進國外先進技術、設備，改造傳統肉類工業;創新營銷模式，發展連鎖經營和物流配送，進入零售業態，提高對終端市場的掌握力;加強企業信息化建設步伐，實現用信息化帶動工業化;加快安全無公害食品的建設步伐，建立綠色肉品產業鏈，提高鵬程品牌的知名度，爭取用3到5年的時間實現生鮮產業的全國性拓展，建立全國性的生產加工基地，跨入中國肉食生產及加工行業前三名，將鵬程食品打造成全國性知名的綠色肉類食品加工企業。

學年實習是在完成全部基礎課程和專業課程的學習后所進行的實踐環節。通過到工廠參觀企業生產環節，了解和掌握食品的生產工藝和流程，鞏固和理解已學過的理論和專業課程內容，培養我們理論聯系實際的能力，提高實踐能力、動手能力、解決問題和觀察問題、分析問題以及解決問題的能力，為后續畢業設計以及畢業論文打下堅實的基礎。在實習過程中讓我們了解企業廠史、生產現狀及發展遠景等，掌握企業的產品結構及在市場的地位;掌握產品的工藝流程及各生產環節操作注意事項;了解車間布局，掌握設備操作流程并分析車間的質量控制點，提出提高產品質量的合理化建議，以及企業的科研開發狀況等。

今麥郎食品有限公司是一家集生產、銷售、科研開發于一體的現代化綜合食品企業，公司憑借一流的方便食品生產水平和“今麥郎”、“華龍”等知名品牌而享譽華夏。

公司現員工總數3萬人，總資產達50億元，分設制面、面粉、餐飲、飲品、綜合五大事業部，下設28個分公司。在全國建有河北隆堯、邯鄲、正定、徐水、秦皇島、黑龍江哈爾濱、吉林長春、遼寧沈陽、山東兗州、河南許昌、湯陰、湖南平江、安徽天長、陜西扶風、浙江嘉興、廣東東莞、四川成都、北京密云等18個生產基地，形成方便面年產能120億份，年轉化小麥180萬噸的龐大生產規模，這樣的轉化量相當于60多個縣的農民的商品糧，制面、制粉規模躍居世界前列。

營銷公司分設華北部、華中部、華東部、華南部、東南部、四川部、西北部、東北部、江安部(江西、安徽)、西南部和直營部(直轄市)等11個營業部，下轄47個辦事處60萬個營業網點。

公司旗下的今麥郎系列、東三福系列、小康家庭系列、六丁目系列均受到全國各地消費者的廣泛好評，尤其是以今麥郎為代表的產品更是以“勁道爽滑，營養可口”的優勢受到消費者的追捧。____年華龍日清公司實現銷售收入63億元。

今麥郎食品有限公司的前身河北華龍面業集團是1994年3月創建成立的一家股份制企業。以公司董事長兼總裁范現國為首的決策者，始終將\\\\"產業報國，造福社會\\\\"作為企業的崇高理念，憑借得天獨厚的資源優勢、領先水平的專業優勢、門類齊全的配套優勢、優越的產品性價比優勢、國內高覆蓋率的市場優勢，實現了企業的超常規發展，創造了中國食品界企業超速成長的\\\\"奇跡\\\\"。短短十年，企業規模與綜合實力擴張了1000多倍,品牌價值飆升至82.8999億元，產品暢銷全國31個省、市、自治區，并遠銷美國、加拿大、德國、捷克、南非、澳大利亞、新西蘭等30多個國家和地區，被業界譽為是國內方便面行業最具活力和發展潛力的企業之一。

● 棉花加工廠年終工作總結 ●

宣傳教育

通過幼兒園開設的健康課開展健康教育，通過宣傳欄、網絡、主題墻等多種形式預防傳染病和食源性疾病，含食物中毒和腸道傳染病的知識宣傳，增強廣大師生員工公共衛生意識和自我保護能力。利用家長會等形式，向家長講解預防食源性疾病知識和幼兒園的工作要求，以取得家長的配合和支持。

制度建設及落實

一是責任制度：建立健全各項食品安全及衛生保健制度，層層落實的責任承包制度，各級管理人員各級責任，貫徹誰主管，誰負責”嚴把質量關。

二是食品安全事故和疑似疫情報告制度：學幼兒園保健老師、班主任、教職員工、食堂從業人員等發現食品安全事故和疑似傳染病人后立即向組長和副組長長報告，由組長向市教育局和市衛生防疫部門匯報。

三是責任追究制度：對食品安全和衛生防疫各項制度落實和檢查不到位的，對食品安全事故和疑似疫情有遲報、謊報、瞞漏報或處置不當的，要追究當事人的責任。

四是食堂的檢查制度：幼兒園食品安全和衛生防疫安全領導小組組員每天對食堂進貨、加工、衛生等進行檢查并記錄，發現問題立即進行整改。

五是食堂每餐實行留樣制度，每餐留樣48小時不少于200g。

預防措施

一是嚴格校園管理來訪登記等制度，疫情期間嚴格控制外來人員到學校，也不組織師生外出學習參觀，不安排大型的集體活動。

二是加強對食堂水源的管理，食堂使用經過檢驗合格的自來水。

三是無關人員不能進入食堂場所，食堂內部建立保衛制度、安全自査制度和消毒制度。

四是食堂從業人員要持證上崗，加強對食品從業人員的管理及常識培訓，食品從業人員每年體檢次，體檢合格后方能上崗。

五是食品從業人員工作期間戴帽、手套、口罩。

六是加強食堂的管理，食堂嚴格按照食品安全法進行規范操作，學校與衛生防疫部門經常聯系，加強對學校周邊飲食餐館的衛生監督。

七是教育幼兒留意自己及身邊的同學的身體情況如有不適立即報告老師。

八是教育師生加強個人衛生，勤洗手，保持生活環境、工作環境的空氣流通，多參加體育鍛煉，增強自己的免疫能力。

九是若當地有疫情發生，教育幼兒不到人群比較集中的地方活動，不接觸外來人員。

十是校園人群比較集中的地方如教室、閱覽室、會議室、食堂、寢室等地方要保潔和保持室空氣流通窗戶必經常打開并定期消毒。

十一是若在園內發現疑似食品中毒或疑似傳染病人，保健老師立即陪同病人到醫院進行診治。若是疑似傳染病，病人和陪同人員都必須帶上口罩進行隔離，以防傳染。

十二是幼兒園有關疑似食品中毒或疑似疫情的信息除按正常渠道上報外，任何人不得擅自向教師、幼兒、家長和新聞媒體發布，注意正面宣傳，防止師生恐慌，以維護幼兒園和社會秩序的穩定。

● 棉花加工廠年終工作總結 ●

1.加強日常監管

學?？倓仗帯⒕C治辦等相關部門應按照各自職責，加強對重點品種、重點環節、重點場所，尤其是食品采購、操作加工過程、貯藏、消費等環節的食品安全的日常監管。按照食品安全事故發生、發展規

律和特點，及時分析對師生健康的危害程度，可能發展趨勢，及時作出預警。

2.報告制度

①重大食品安全事故發生(發現)后，事故現場有關人員應立即報告校食品安全工作領導小組負責人，負責人接到報告后，應立即向鄉政府、教育局和衛生局及有關部門報告。

②責任報告人

校園食品安全工作領導小組和有關部門的工作人員；

從事食品行業的工作人員；

學校師生員工。

● 棉花加工廠年終工作總結 ●

實習日記【一】

老師帶每個人到各自的實習崗位上，今天看了看板的運轉流程，不過只是在組付內部的看板流轉，忽然很想看整體看板的流轉過程，這就是系生產的重要組成部分，這可是在辦公室的我看不到的。下午還看了標準作業票，對應A線的大概了解了，發現很多名詞不懂。晚上又會自己的崗位把活干了，本月任務很重。

今天沒什么感覺，和現場的小孩聊天，一個剛來實習幾個月的小孩說她不想干了，原因是工資不高并且勾心斗角比較累。我就在想，都是不到20歲的小孩，出來工作已經很辛苦，還要費心這些，何必，簡單些不好么?

實習日記【二】

上午繼續幫忙涂布，火田到現場看見我，和我寒暄了幾句。下午做的擰4個雙頭螺栓的工位，沒有走動，算是簡單的，但是我挺笨的，總是把部品掉在地上，還有就是感覺操作時沒有用大腦，感覺有點不爽。所有操作都有電腦屏幕顯示，只要按照提示一步步做就好，機械化程度啊。從我的角度，我需要知道的是人工的時間和機器的價值，這些我需要慢慢查。下午生技一直在修涂布機，居然還是沒有修好。晚上和現場加了1小時班，完成產量。

今天腳疼的感覺更明顯，休息時覺得是難得的坐著的時間，而且有時會很困，稍稍有點無聊。

實習日記【三】

上午組長讓我去id的位置看和學，我比較關注的是生產線的現代化水平，所有信息，伴隨著每一個產品，親眼看到了現代化生產，要是有機會看看整車的生產線，相信我會更開眼界。其實生產還有設備相關很多都不懂，操作的人并不了解，搞技術的人又不是隨時都在，慢慢學吧。下午去幫一個工位涂布，涂布機壞了，只能以人工代替，期間和同事聊了一個多小時，呵呵。晚上和現場加了1小時班，完成產量。

今天感覺站著挺累，腳疼，要歸功于鞋底太硬了，要是我的運動鞋，應該會好很多。還有就是很渴，只有休息時間才能喝水、方便，確實挺辛苦。

實習日記【四】

第一天實習，大家都是很積極的早起床，吃了早飯后，我們都整齊的來到了我們學習討論的地方——公司的議事廳，對實習的具體內容很好奇。8.30分，總經理進來了，手里拿著一些資料(主要事公司的`產品)，還有化學分子式，是有機的，我一看就知道是有機合成相關的東西，頓時興趣全無。

一上午就是在那里討論關于那個有機分子式的合成方法，我是沒有興趣參與討論的，只是在那里一直記著筆記，畢竟還是要寫實習報告的。還好我們這個組里面有幾個喜歡討論學術的，至少不會使得場面冷清。上午就這么過了吧。

下午，還在睡夢中就被叫起來，開始了下午的實習內容?？偨浝韼覀內チ斯S，進行實地的考察。那個化工設備還真大，我看著就寒戰，我總是覺得危險系數很高。那個工廠才叫熱喲，站著不懂都能滴汗水。一共兩個工廠，但是設備一大堆，要講完還真費時。好不容易講完了，人也虛脫了。吃飯吧，不過看看筆記本，對工藝流程還是不是很了解，擔心啊，實習報告的內容。

晚上拱豬吧，兩桌，一直打到10點，洗了，看看唯一的一個電視節目——東臺電視臺——晚上的電影還不錯，昨天是黑社會，今天是求求你表揚我。值得一看。

實習日記【五】

本周只有四天，今天還是在a線學習，果然站著不至于那么累，今天產量很高，根本沒有休息時間，還加了兩個小時班，著實很累。本周財務的工作也會涌來，我要做好心理準備，我擔心的只是肯定加班超過36小時了。

現場的工作雖然是體力勞動可是大腦總是出走也是不行，忘這忘那也挺丟人的，呵呵，我的速度也就這樣了，這速度都會錯，要是要求快我怕出不良品。

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