榮昌縣******小學

2011年“三項活動”工作總結

今年以來，我校扎實開展了以“三進三同”、“結窮親”、“大下訪”為主要內容的“三項活動”，取得了顯著的成效?，F將我校本年度“三項活動”的工作報告如下：

一、 “三項活動”工作總結

（一）、活動開展總體情況

1、干部全面覆蓋。園區全體干部職工齊參與“三進三同”、“結窮親”活動，實現了學校轄區全覆蓋，干部全參與。

2、活動取得了良好的實效。截止今年6月底，學校全體干部職工共走訪學生13人，學校召開座談會2次，為困難學生提供錢物和學習上的幫助。因此，學校干部受到了教育，學生得到了實惠，師生關系進一步密切。

3、工作具有特色。一是“結窮親”活動主題鮮明，我校針對學生的具體困難，制定出了相應的幫扶計劃，真正做到了一抓幫扶；二是在每一個季度，到幫扶學生家走訪1次、召開“親戚”座談會1次；三是實施“三整合、四遍訪、五落實”開展“大下訪”；四是實施“三帶、三講、四送”開展“三進三同”；五是建立電子賬戶，做到家庭背景清楚，情況清楚。

（二）、2010年在開展“三項活動”中，主要抓了以下工作

1、及時啟動。我校及時制定了《榮昌縣******小學開展密切聯系群眾“三項活動”的實施方案》，做到了集中時間，集中人員，集中精力，迅速啟動了“三項活動”。

2、建立活動臺賬。我校按照縣委的統一要求，建立了學?！叭椈顒印被九_賬，對活動情況實施了動態管理。

3、抓好信息工作。向教育管理中心“三項活動”辦公室報送信息簡，加大了宣傳力度。

二、2011年“三項活動”工作要點

（一）、加強宣傳引導。2011年，學校制定開展“三項活動”的宣傳計劃，比如利用報刊、**等宣傳手段，積極營造干部教師廣泛參與、社會共同關注的良好氛圍，使活動深入人心、師生全曉。

（二）、打造活動亮點。要在活動中充分發掘和總結先進典型，用**加強宣傳，提高學校知名度。

（三）、建立長效機制。學校要將“三項活動”作為一項長期性的工作開展下去，形成制度化、經常性、密切聯系群眾的一項長效機制。

榮昌縣******小學

二0一一年六月

? 三項制度改革工作總結 ?

下面是小編為大家推薦的是2018三項治理工作總結范文，歡迎大家閱讀參考。可以借鑒的哈。

2018三項治理工作總結范文一：

為了進一步強化師德師風建設，減輕學生及家長的負擔，根據學管會安排，我校針對學生家長反響強烈的部分教師亂買學習資料、亂辦班等現象，于3月10日至24日開展了為期兩周的專項治理整頓活動?，F將工作情況匯報如下：

3月10日，分別召開校委會成員會、教工代表座談會、全體教師會，傳達了上級精神，介紹了當前形勢和學管會“三項治理”的決心，全體教師統一了思想，充分認識到“三項治理”到了非治不可的地步。

3月11、12日，全體教師人人自查自糾，并寫出了書面匯報，個別教師將收款全部退回學生。

3月14日，各班主任將在小飯桌的學生逐一登記，全部摸清了小飯桌學生的底子：全校涉及小飯桌兩個，學生67人，其中住宿學生35人，只午餐學生32人。學校將采取限制招收轄區外學生等措施，使小飯桌的規模自然逐步縮小。

3月17日，召開全體教師會，通報了上周自查情況，進一步宣傳發動，學習了學管會《關于對“三項治理”中違規現象的處理意見》，進一步認識到學管會進行專項治理的決心。

3月18日，每班抽查學生書包，將所有教輔進行逐一登記。并和學生座談，了解用書的來源，發現部分班級有《字詞句段篇章》等資料。

19至21日，召開學生家長座談會，每班安排5人以上的家長代表參加，以班為單位分別進行座談，給家長介紹了學校情況，上級免費義務教育的惠民政策，并讓家長對學校工作、老師的教育方式、體罰學生、收費情況等提了意見，最后每位家長完成了調查問卷。

五、及時清退，挽回影響21日下午，根據調查摸底的情況，對有違規現象的老師，逐一調度談話，老師們說明了收費項目、收費時間、收費金額，并表示積極配合學校工作，立即改正，并保證今后不再有此現象發生。24日下午3點，集中召開違規教師會議，要求4點前立即退款，各班同時進行。所有違規教師全部按照學校的要求對所收利潤部分按時進行了清退，挽回了影響。目前，教師給學生亂發資料的現象已經徹底杜絕，對亂辦小飯桌、小課堂等不良現象，學校已經摸清底子，為今后工作做好了鋪墊。通過本次專項治理活動，進一步強化了師德師風建設，規范了辦學行為，優化了教學環境，真正將廉政文化的思想融入良好的師德師風的創建活動中，形成了廉潔從教的良好校園氛圍。二oo八年三月二十五日

2018三項治理工作總結范文二：

近年來，梅州認真貫徹落實省委省政府關于加強和改進基層治理工作的部署要求，基層黨的建設得到進一步加強，基層服務和管理水平不斷提升，從源頭上減少了矛盾糾紛和不穩定因素，全市基層社會總體保持了和諧穩定的良好局面。特別是市紀委、市檢察院、市公安局等單位，緊緊圍繞市委市政府中心工作，分別重點針對村官貪腐、涉農職務犯罪、農村黑惡勢力等突出問題開展了專項整治行動，并取得了初步成效，為深化基層治理和農村綜合改革打下了堅實基礎。

市委針對農村改革發展穩定的實際情況，部署開展“三項整治”行動，全面落實全省基層工作會議精神。今年以來，梅州各級紀委開展農村基層黨員干部違紀違法線索集中排查活動，目前已排查出線索318條。今年上半年，全市紀檢監察機關共立案364件364人，其中查處鎮村基層黨員干部違紀違法案件289件289人，占立案總數的79。4%，同比上升112。5%。全市兩級檢察機關扎實開展查辦與預防涉農領域職務犯罪專項工作，共立案偵查涉農領域職務犯罪65件77人，其中1至5月立案人數居全省第一基層三項治理工作總結基層三項治理工作總結。全市公安機關堅持“打早打小、露頭就打、黑惡必除”的工作方針，對農村黑惡勢力犯罪保持嚴打高壓態勢，共立涉惡類犯罪案件205宗，一批長期活動在農村建筑工程、礦山資源、物流運輸等領域的涉黑犯罪分子得到了嚴懲?！叭椪巍毙袆?，整頓了農村基層組織，清除了一批貪腐村官，規范了市場秩序，凈化了發展環境，維護了群眾權益，進一步擦亮了“平安梅州”金字招牌。

雖然全市“三項整治”行動取得了初步成效，但由于梅州基層面大、農村人口多，基層服務和管理仍然存在“最后一公里”問題，基層治理工作可謂任重道遠。為此，上月，市委常委擴大會議以全省基層工作會議精神為指導，專題研究了全市基層治理工作基層三項治理工作總結。

此次書記黃強又專門召集相關部門負責同志，進一步研判當前形勢，具體部署今后工作，力推梅州基層治理工作再上新水平。

記者了解到，面對基層出現的新情況新變化，今后，梅州各級各相關部門將把基層治理工作擺上更加突出的位置，樹立系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理的理念，堅持標本兼治、預防為主，采取有效措施、加大辦案力度，推動“三項整治”等各個專項工作取得更大成效，確?；鶎影捕ㄓ行颉⑸鐣椭C穩定。一是嚴格預防和查處村官貪腐。結合軟弱渙散基層黨組織整頓、村務監督委員會建設、農村“三資”管理等工作，進一步完善基層治理體系、健全基層組織運作機制，切實加強基層黨員干部隊伍建設

? 三項制度改革工作總結 ?

楊村礦資源匱乏，條件不如大礦，多年來“引不進、留不住”人才的問題，嚴重束縛和制約著礦井的快速發展。為扭轉這種不利局面，我們堅持以求真務實、與時俱進的精神，深刻實踐“不求最大，只求更好”的核心理念，以“三項制度”改革為突破口,建立優勝劣汰機制，創新績效分配模式，激活內部勞動力資源，為礦井的快速發展提供了用之不竭的源動力。

我們的主要做法是：

在“三項制度”改革初期，雖然大多數職工都能認識到改革的必要性，但對于改革緊迫性的認識不足，仍然感覺改革步子大、速度快、勢頭猛，一時難以理解和承受。在有些干部職工的心目中，礦井還沒有到不改不能生存的地步，對“三項制度”改革的政策只是盲目的順從。針對這種情況,我們從抓職工的思想教育、觀念更新入手，切實采取多種行之有效的宣傳教育方式，增強干部職工對推行“三項制度”改革重要性、必要性和緊迫性的認識，大力營造深化改革、加快發展的濃厚氛圍。一是組織全礦干部職工全面學習貫徹上級一系列改革工作會議精神和相關政策。二是分批組織相關職能部門人員赴先進企業進行實地學習考察。三是以開展促“三轉”、樹“三觀”主題教育為契機，組織職工進行各種形式的座談會和大討論，切實采取有效措施，把座談、討論的過程變成職工思想大解放、觀念大更新的過程，進而把思想統一到“早改早受益、晚改就被動”的認識上來，為深入推進“三項制度”改革打下了堅實的思想基礎，同時也為礦井各方面改革工作營造了良好的工作氛圍。

我們堅持“多創效益是能人，真抓實干是好人，無所作為是庸人，違法亂紀是壞人”的衡量人才標準，立足自身實際，在學習借鑒先進企業改革經驗的基礎上，以創新進取的精神，著眼于營造公平競爭氛圍，構建崗位競爭機制，大力推進“三項制度”改革。

（一）建立科學的業績考核評價機制。

我們分別制訂出臺了《楊村煤礦勞動力資源優化組合、競爭上崗實施辦法》和《楊村煤礦管理人員動態考核實施意見》，在全礦干部職工中大力推行末位淘汰制。在對職工考核方面，把勞動用工權下放到基層，基層單位可隨時對達不到考核標準的職工，按照本單位職工總數4％的比例實行末位淘汰。由各單位領導、車間工會主席和職工代表等組成的民主評議小組負責對每位職工按工作業績、技術水平、遵紀守法、團結協作等8項內容進行百分制量化打分，打分最低者，進入礦教培中心轉崗培訓。培訓期滿一個月后，經考核合格者，可根據實際崗位需要，按照“雙向選擇，擇優錄用”的原則競爭上崗。轉崗培訓期間，培訓人員1-3個月內執行每人每月600元的培訓工資,4-6個月內執行每人每月500元的培訓工資,6個月后仍未上崗的，由礦統一安置，既激發了職工工作的積極性和主觀能動性，又保持了職工隊伍的穩定和活力。我們堅持一以貫之，持之以恒，僅20__年就有178名職工轉崗培訓，形成了“淘汰—待崗—培訓—提高—上崗”的流動機制，徹底破除了“一崗定終身”的僵化機制，使礦井待崗率始終保持在4左右，有效促進了職工綜合素質和工作技能得到進一步提升。在對管理人員考核方面，變年度考核為季度動態考核，堅持以德、能、勤、績四個方面11個要素為考評內容，區分出優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次，把每季度考核結果直接與下個季度、月度綜合獎勵掛鉤，并作為年終末位淘汰的重要依據。20__年年初，我們又進一步完善了《管理人員考核辦法》，在考核方式上，把主管和分管領導評議、職工群眾民主評議、部門、同事之間相互評議與平時工作業績四個方面緊密結合，既提高了考核過程的科學性和可操作性，又保證了考核結果的客觀公正性。在考核內容上，把考核重點由重結果向既重過程又重結果轉變，由重學歷等客觀基礎條件向重業務技能、工作質量和實績轉變，做到了“平時嚴考核，分配靠實績”。全年分別對43名優秀管理人員進行了獎勵，對21名人員進行了處罰。兩年來，我們堅持先是不稱職的被淘汰下崗，后是雖基本稱職但缺乏改革意識和創新能力的也被淘汰下崗，先后共有62名管理人員和21名中層干部被淘汰下崗或降職使用。一年一度的比例淘汰，給礦井每一個管理人員以挑戰、考驗、鍛煉和壓力，從而形成了“不改革、不提高、不發展就等于自我淘汰”和“無功便是過”的觀念，在競爭中管理人員隊伍不斷優化、素質不斷提高。

（二）營造拴心留人的良好環境。

我們大膽創新分配形式，堅持效益優先和兼顧公平的原則，以按勞分配為基礎，淡化工資、獎金概念，實行規范化的經營責任制考核，不論是管理崗位還是生產崗位，均打破工資、獎金界限，實行捆綁浮動考核，建立了集浮動性、激勵性、自主性于一體的分配新機制。對生產單位實行定額管理，以分計酬；輔助單位與一線掛鉤，實行聯產計酬；對生產輔助單位的管理人員實行職務工資制，考核方式與安全生產、質量效益等多項指標復合掛鉤，支付方式與單位職工收入脫鉤，做到封頂保底不保低，實現了責、權、利的統一；對機關科室、后勤單位實行工資包干、自主績效分配；對安全、質量監督和檢查科室人員，工資與生產效益脫鉤，只與安全、質量掛鉤。新的分配制度徹底打破了分配差距不大、固定工資占大數的格局，20__年，生產輔助單位管理人員最高收入達到4.8萬元，最低收入為3.2萬元。通過調整職工收入分配結構，充分體現能者多勞、多勞多得的原則；適當拉大收入差距，以崗定薪，崗變薪變，使員工的勞動報酬與崗位職責、崗位貢獻、崗位責任緊密聯系起來；合理拉開職工收入中基本工資部分與直接同貢獻掛鉤的浮動工資部分的比例，這種分配結構既容易被廣大職工特別是工齡長的職工所接受，更體現了向實際能力和貢獻傾斜的改革精神，使分配制度改革得以順利進行。同時，針對大中專畢業生這一特殊群體，我們制定了《楊村煤礦關于大中專畢業生上崗工作的規定》，明確規定，全日制大學本科生見習期滿后可直接上一般管理崗；全日制大學專科生見習期滿后可上后備管理崗。靈活多樣的分配形式，尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為吸引人才、留住人才創造出良好的內部環境。

人才是企業得以快速持續發展的根本動力。在實踐過程中，我們大力培育“人人是才，人盡其才”的人才觀，結合礦井自身實際，按照改革發展新形勢的要求，研究制訂了《楊村煤礦管理人員競爭上崗實施辦法》，對全礦所有管理崗位制定崗位工作標準、技能要求、上崗條件，符合條件的.職工均可報名競爭。做到不唯學歷、不唯職稱、不唯身份、不唯資歷。同時，進一步做好各級管理人員的人才儲備工作，建立了在工作能力強、政治素質高、德才兼備的職工中選拔培養后備管理人才的制度，在工作中給他們壓擔子，適時鼓勵他們競爭領導崗位。近年來，在競聘上崗的中層管理人員中，有27名是從后備人才中產生的。在新的競爭機制和激勵機制的約束下，形成了人盡其才的工作新局面，工作效率顯著提高，經濟效益明顯改善。

由于“三項制度”改革工作是自上而下推進的，改革從干部人事制度入手，不稱職的中層干部和管理人員首先要下崗，一般職工有能力的也可以競爭管理崗位，這種改革的次序使職工容易理解和接受，職工對改革的承受能力大大增強。通過近幾年來的精心運作，切實取得了顯著的效果：

一是思想觀念明顯轉變。經過幾年不斷深化、完善“三項制度”改革，建立了就業崗位靠競爭、管理人員上下靠業績、收入分配多少靠貢獻的新機制，形成了“有為才有位，有位須有為”的崗位觀。職工的思想觀念從根本上得到轉變，增強了職工的危機意識和競爭向上的意識，力爭上游成為每個職工自覺的行動，真正從過去的“要我干”變成了“我要干”，使礦井充滿了生機，始終保持著進取的精神和旺盛的活力。

二是職工素質明顯提高。通過每年不斷的末位淘汰和競爭上崗，對每一個干部職工都是一個極大的鞭策，促進每個人加緊學習，不斷超越自我，全體干部職工的思想素質和專業素質在競爭中不斷攀登新的臺階，為礦井的改革發展奠定了重要基礎。

三是形成良好發展環境。礦井“三項制度”改革工作的強有力推動，促使領導干部市場觀念、競爭觀念和創新意識明顯增強，管理水平不斷提高。那些存有“等靠要”思想、觀念落后、不思進取、無所作為的管理者很快會被調整，而想干事、能干事、會干事的管理者隨時隨地都能感受到督促、支持和激勵，可以放心大膽地開展工作。

四是礦井經濟效益增長?！叭椫贫取备母餅榈V井快速發展提供了源動力。20__年，礦井生產煤炭125.06萬噸，完成掘進進尺8286米，實現了產銷平衡，銷售收入2.79億元，實現利潤4560萬元。截止到今年4月13日，已實現安全生產1061天。

? 三項制度改革工作總結 ?

三項治理工作總結

為推進公安機關黨風廉政建設和隊伍建設，加強警風行風建設，開創派出所工作新局面，公安機關三項排查個人心得總結。我所根據縣局《開展“三項排查”、“三個專項治理”活動的實施方案》要求，結合當前正在開展的社會主義法治理念教育活動和“三基”工程建設，嚴密組織、嚴格要求，在全體民警中深入開展了“三項排查”和“三個專項治理”活動，現將本人在這次活動中學習和排查情況以及心得體會總結如下：

一、認真學習，提高認識。

本人在開展“三項排查”和“三個專項治理”工作中，注重搞好三個結合：一是與學習貫徹***部長在全國公安機關反腐倡廉暨第二次警務督察工作會議上的重要講話精神相結合，深刻認識開展“三項排查”和“三個專項治理”重要意義;二是與開展“社會主義法治理念”教育和“立警為公、執法為民”教育相結合，清醒認識公安隊伍中存在的執法不公、不嚴、不廉等問題，增強開展“三項排查”和“三個專項治理”工作的責任感和緊迫感;三是與基層基礎建設相結合，學習人民警察法、刑法、刑事訴訟法、治安處罰法等基本法律和內務條令、“五條禁令”、“四個堅決”等紀律條規，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和榮辱觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、重點排查、堅決整治。

本人對照“三項排查”和“三個專項治理”的內容，邊查、邊治、邊建，結合日常工作工作實際，排查個人在工作和生活中是否存在特權思想、特權作風和“冷硬橫推”、“吃拿卡要”、刑訊逼供、濫用槍支警械、濫用強制措施問題，違反規定扣押、查封、凍結、沒收財產和違反規定責令停業、吊扣證照問題，亂收濫罰、插手經濟糾紛、公路“三亂”、貪贓枉法、索賄受賄等問題和違反規定參與經商辦企業、參與經營娛樂場所、參與礦產投資入股以及在行政審批、政府采購等過程中的商業賄賂行為、涉黑涉惡和涉毒涉賭、為黑惡勢力充當“保護傘”等問題。通過排查，發現本人在待人接物和工作中確實存在工作方式簡單，有時因個人情緒的原因而態度粗暴等“冷硬橫推”問題。本人堅持有什么問題就整改什么問題的原則，再次認真學習“三個代表”重要思想和“立警為公、執法為民”思想及“八榮八恥”，端正思想，提高認識，切實轉變作風，使個人形象更好、作風更正，工作更好。

今后，我要把“三項排查”、“三個專項治理”做為長效機制機制來抓，定期不定期地開展自查工作，以規范執法行為、促進執法公正為目標，鄭重向組織和單位承諾，在今后的工作和生活中一定要遵紀守法，嚴格、公正、文明執法，關心群眾疾苦，熱情為民辦事，堅決杜絕特權思想、特權作風和“冷硬橫推”、“吃拿卡要”等現象，樹立人民警察的良好形象。

自三項治理工作以來，我鎮黨委、政府高度重視、立說立行、真抓實干，召開整治工作專題會議。責任到位狠抓具體落實，高標準要求，大投入實施，全方位推進，全力營造清新、整潔、文明、和諧的農村人居新環境。針對轄區內窗口單位火車站、23個村莊、20條國、省、縣、鄉道路以及駐地企事業單位的環境衛生進行了徹底的整治，現將整治工作情況匯報如下：

一、工作成效

(一)窗口單位整治。認真協助區職能部門整治窗口單位火車站廣場車輛亂停亂放XX余輛;周邊墻壁小廣告的清洗100處;整治小攤小販占道經營200余家;確保了通行便利、秩序良好，解決了道路擁堵的突出問題。

(二)環境衛生整治。全鎮范圍內通道沿線兩側積存垃圾、亂堆亂放已清理完畢;道路兩側花池、林帶內垃圾、塑料袋、雜草已清理并堅持每天保潔;對道路沿線殘垣斷壁進行了整修;對道路兩側的衛生死角進行了徹底治理。村莊周邊及田間地頭的積存垃圾、衛生死角、大街小巷亂堆亂放、亂寫亂畫、亂搭亂建已清理完畢，墻壁白化、樹木白化全部完成?，F有一多半以上的村實現了垃圾不落地的管理。經過近兩個月的奮力苦戰，我鎮三項治理工作取得了明顯成效。截止目前，全鎮共清理垃圾15500余方，清理通道垃圾點15個，清理通道垃圾箱6處，清理衛生死角280余處，清理村內亂堆亂放2300余處，清理小廣告513處，整治廣告牌匾500米，清除路邊亂建廁所4處，白化墻壁30萬平方米，白化樹木萬余株，粉刷路沿21500米，清理河道垃圾2800米，平整硬化街道3500平方米，砌筑圍墻1000米，整治企事業單位衛生100余家，動用車輛3000臺次，出動人力萬人次，累計投入資金860余萬元。

二、主要做法

我鎮在三項治理工作中安排早，動手快，任務明，舉措實。根據市區三項治理工作實施方案，立即召開專題會議，對三項治理工作進行了具體部署，成立了三項治理工作領導組織組，結合本鎮實際，將影響村容村貌、積存垃圾、衛生死角、亂堆亂放、商業網點、廣告牌匾、建筑垃圾、清理河道、窗口單位、企事業單位等10個方面列為整治重點，廣泛宣傳、全黨動員，全民動手，全力以赴，迅速掀起了整治高潮。

(一)廣泛宣傳動員。通過會議、新聞媒體、廣播、倡議書等形式廣泛宣傳動員，在全鎮大力營造開展三項治理工作的社會氛圍，動員全鎮人民迅速投入到環境衛生整治工作中來。在主要通道兩側和村莊內大張旗鼓的懸掛和書寫宣傳標語，在村莊醒目地帶設置環境衛生宣傳陣地，通過多種形式，使三項治理工作，做到了家喻戶曉、人人皆知。

(二)任務網格化分解。全鎮領導干部實行了環境衛生整治網格化責任分解，高標準謀劃，嚴要求管理，具體化落實，建立了縱向到底、橫向到邊的環境衛生整治網格化管理新模式，鎮、村兩級緊密互動，實行屬地管理，分級負責，協調配合。鎮領導干部包村包片每日督查，村兩委干部包街包路段每日巡查，清掃保潔員每日清掃，全天候保潔，垃圾日產日清，確保責任落實到人，工作落實到位，發現問題盡快處理。將每條街、每條路具體任務定位到網格上，落實到具體的人員和清掃保潔員頭上，使責任落實更到位，任務劃分更具體。

(三)實地除難點。自三項治理工作開展以來，鎮黨委、鎮政府領導針對問題多、情況復雜、任務較重的重點村莊和路段，黨政領導班子多次走村入戶，耐心和群眾交談，宣傳環境衛生知識，針對治理工作中所遇到的難題，現場辦公，協調解決，明確任務和完成時限，堅持早安排、晚驗收、網格整治。研究解決工作中存在的問題及困難，不斷突破重點難點問題，穩步提升工作成效，確保三項治理工作規范化、制度化和長效化。

(四)黨員干部帶頭、標桿榜樣引領。整治活動開展以來，為了營造良好的整治氛圍，在群眾中造成人人參與整治活動，個個愛護整治效果，大家共享整治成果的良好局面。圪坨村兩委包路段包街巷親自帶領黨員代表清理垃圾，堠南莊村兩委干部集體粉刷路沿;張祖村和店上村兩委干部整治主街道亂堆亂放;楊暴村、堠西莊村兩委干部、黨員代表清理排水溝垃圾;南津良村、湛上村兩委干部集中清理違章建筑等，七里坡兩委干部親自動手清理村內亂堆亂放，堠北莊村為解決群眾放煤難問題，購買編織袋發給群眾，在群眾中起到了良好的模范帶頭作用。使廣大村民增強了自覺維護整治效果的認識和愛護環境的意識，把保護、愛護清潔家園變成了自覺行動。

(五)建立長效機制。我鎮加強了環境衛生管理隊伍和清掃保潔隊伍、清運隊伍。配備鎮環境衛生管理人員6名，村衛生監督員23名，村莊衛生清掃保潔員238名，清運垃圾人員89名，對全鎮所有村莊、道路實行督查巡查和清掃保潔、清運等工作。各村都相應制定了《環境衛生管理制度》、《清掃保潔制度》、《垃圾清運制度》、《環境衛生長效管理辦法》和《獎懲制度》。我鎮針對各村制定了獎懲制度，每周鎮環衛辦對各村環境衛生進行檢查打分，實行百分制考核，對考核90分以上的村環境衛生補貼經費全額撥付;對考核80分以上的村扣除環境衛生補貼經費的10%;對考核70以上的村扣除環境衛生補貼經費的20%;對60分以上的村，村主要負責人寫出書面檢查全鎮通報批評，對60分以下的村誡勉談話和撤職處理。

三、存在問題及下一步工作思路

盡管我鎮目前在環境衛生工作中取得了一定成績，但距離市、區政府的要求和人民群眾的期盼還有一定差距，由于任務重、難點多、時間緊，工作中還存在不少問題與難點，主要表現為：

環境衛生治理發展不均衡，部分村莊進度緩慢，村內背街小巷亂堆亂放需徹底整治;垃圾不落地還需繼續推進，需增加投入，加快進度;城市建筑垃圾存在亂倒、偷到現象需規范監管;亂擺攤點、亂貼小廣告的現象雖然暫時得到遏制，但極易反彈。

在今后的工作中，我鎮將針對實際難點問題，認真研究，妥善解決，進一步加大整治力度，確保各項治理工作扎實推進，各項任務順利完成。為人民群眾創造良好的生活環境，為全鎮經濟社會轉型跨越發展創造優越的社會環境。

喜迎國慶，蒞臨中秋，一轉眼一年已經過去了大半。在這半年的時間里，在單位領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照隊里領導的要求，較好地完成了自己的本職工作，尤其是作為重中之重的“三項整治”工作。在“三項整治”活動期間，不僅我的工作方式有了較大的改變，工作效率也得到了極大的提高?，F將這半年的工作總結如下：

一、思想情況

1.樹立大局意識，做到心領神會?！叭椪巍被顒?，是市委統攬全局、著眼長遠、與時俱進作出的重大決策，是一項彰顯呂梁形象、惠及全市人民的正確路線。為此，我首先擺正自己的位置，明確自己的職責，做到和同事協調配合，不相互推諉、相互扯皮，做到有令必行，有禁必止。

2.增強法制意識，做到依法執法。我認真學習實踐科學發展觀和相關法律法規，增強法制觀念和依法辦事能力，努力使自己成為自覺學法、知法、守法的公職辦事人員。

二、工作匯報

1、辦公室日常工作。我主要從事的工作有文書處理、檔案管理、填寫報表等。雖然面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，但我力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

2.拆遷工作。作為一名城建執法人員，三項整治中拆遷是工作中的難點。我和我的隊友向各個單位和個人，發放拆遷通知書，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題，進行統計和匯報，方便單位對拆遷工作的進展的了解。

3、填寫工作日志，編輯更新日報周報。首先我必須將當天工作的內容認真記錄在工作日志中，明確每日工作內容和任務進程。并將每日拆除面積及拆除建筑物當事人記錄在案。通過這些記錄，便于領導及時準確地查閱到相關信息。

4、統計數據，匯總表格。我將各項調查結果和四隊下發的通知書按各街、路分別匯總，制作了《呂梁市城區臨街建筑物調查表》和《四隊拆除通知書匯總表》等一系列表格打印裝訂成冊。為了完成這項工作，我經常加班加點。最終我制作的各類表格成了全隊的模板，并且得到了領導的肯定和贊賞，辛苦的工作體現了自身的價值，我的內心深感欣慰。

5、答復市長熱線工作。開通xx市市委書記市長熱線電話以來，因為執法隊在“三項整治”活動中的特殊工作性質，接到的電話單接連不斷。我和隊友實地調查處理后，按實際情況認真并及時的逐一回復。確保每一位打電話的市民都可以得到最合理的答復。

6、照相攝像，記錄拆遷改造實況。從我接手這項工作以來，每當需要攝像取證的時候，我都及時趕到現場，以最能反映問題的角度來記錄現場的真實情況。一旦發生糾紛，這些照相攝像資料可以做為有利證據。

三、取得的成績

經過不斷學習、不斷積累，已具備了不少的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。經過半年來“三項整治”工作的鍛煉，我在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，都有了很大的提高。

四、存在的問題和今后努力方向

半年來，我取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，因為我性格相對內向，在人際交往方面還不是很擅長，這個不足主要體現在與拆遷對象的溝通和同事的交流中;第二，由于我接手照相攝像工作不是太久，許多攝影專業知識與實際取證攝像的要求存在著一定的差距。第三，相關法律法規水平不能完全滿足現在法規科工作的理論要求。第四，電腦設施的缺少以及照攝像設備的不完善，使得許多資料無法存儲和整理，給我的工作帶來一些不便。

在接下來的工作中，我決心充分展現自己的能力，貢獻的自己的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習相關法律法規的知識，并且把學到的知識應用到執法工作中。第二，本著實事求是的原則，真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，與隊友團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。第四，在與人交流和溝通方面多下功夫，方便工作的開展和順利進行。

現在，我將積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量，為呂梁市的城市建設貢獻自己的一份綿力。

1.三項治理工作總結

年三項治理工作總結范文

3.三項治理存在的問題

4.三項治理個人整改措施

三項治理自查報告

年三項治理自查報告

7.三項治理單位及個人的問題清單

8.三項治理問題清單整改措施表

9.三項治理個人問題清單及整改措施

10.市局懶政怠政專項整治工作總結

? 三項制度改革工作總結 ?

三茅鎮中華村集體林權制度改革工作總結

我村集體林權制度改革按照《三茅鎮集體林權制度改革實施方案》，結合我村實際情況，進行集體林權制度改革，涉及農戶1184戶，集體經濟組織成員3755人。

一、任務完成情況

全村完成林改面積308.5畝，至11月底，林改任務全面完成，其主要林改方式為發放林權證，涉及戶數1184戶，人數3755人，林改檔案齊全。

二、林改主要做法

1、統一思想認識，成立鎮林改工作小組

為有效開展全村集體林權制度改革工作，村成立了主要領導為組長，相關人員組成的領導小組，組織開展集體林權制度改革工作，全村召開了集體林權制度改革動員大會，部署了改革任務，明確了時間要求，為扎實有效做好集體林權制度改革工作揭開了序幕。

2、科學制定方案

一是準備工作階段。村成立了林改工作機構，組織宣傳發動，參加了鎮林改領導小組組織的林改培訓等，根據調查摸底情況，確定林改范圍；二是組織實施階段，精心組織，相互協作，各負其責，認真完成林改工作任務，對納入林改的集體林地，申請上報，建立檔案；三是總結經驗階段，對我村集體林權制度改革進行全面總結，上報驗收。

3、嚴格操作程序

在林改的操作程序上，堅持依法規范運作，嚴格操作，保證方案符 1

合省、市、鎮相關文件規定，保證方案符合政策要求的同時，做到切實可行。二是嚴格操作程序，認真規范填寫林改登記表，召開有關會議，確保林改在公開、公平、公正的情況下運作。

三、加強組織領導

深化集體林權制度改革是對林業生產關系的一次重大調整，是家庭聯產承包責任制的深化，是建設社會主義新農村，增加農民收入，保護生態環境，建設和諧社會的重要過程，林改政策性強，我們將繼續加強組織領導，做到認識、責任、措施三到位，明確責職責，尊重群眾意愿，把集體林權制度改革工作做細做實，全面保質保量完成林改工作任務。

2010年11月

? 三項制度改革工作總結 ?

總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，讓我們來為自己寫一份總結吧。你想知道總結怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的農業“三項補貼” 改革工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

一、 工作舉措

1、早謀劃、早部署。我區早在今年4月就已開始積極謀劃，提前部署“三項補貼”工作。農業部門牽頭草擬了實施方案并及時上報區政府研究，最終以區政府名義印發實施方案，明確了20xx年我區以農村土地承包經營權確權登記頒證到戶面積為依據統計補貼面積。

2、加大宣傳力度。農業“三項補貼”工作涉及千家萬戶，必須讓每位農戶了解政策，工作才能穩步推進。為此，我區下發了實施方案，各鎮也充分利用手機短信、農業廣播、村務公開等形式，廣泛宣傳補貼政策改革的相關內容;區農業部門牽頭印發農業補貼政策改革明白紙，由鎮、村發送給農戶。區農業、財政部門還設立熱線電話，隨時接受農戶和媒體咨詢。

3、部門密切配合。農業“三項補貼”工作政策性強，工作量大，我區各有關部門切實配合，搞好銜接，形成工作合力。農業部門重點負責補貼面積的統計、審核工作，財政部門負責與金融單位協調，全面掌握各鄉鎮補貼資金管理與發放情況，及時協調解決各種矛盾和問題。各鎮財政所、基層信用社在具體工作中負責結算，防止出現任何紕漏和差錯，加快資金兌付進度，確保補貼資金按時發放到戶。

4、陽光操作，公開透明。在面積統計上報過程中，堅持公開、公平、公正的原則，規范運作，陽光操作，切實做到補貼政策、補貼結果、發放程序、舉報電話“四公開”。對農戶補貼面積20畝以上的進行重點審核把關，防止虛報瞞報;同時加大與測繪公司移交數據的對比，對申報補貼面積出入較大的鎮村及時反饋問題，并要求作出情況說明，確保上報數據的準確性。在兌付補貼資金過程中，實行“一卡通”發放;同時，各鄉鎮及有關部門對群眾反映的.問題要做到件件有落實，事事有回音，把矛盾和問題解決在基層或萌芽狀態。

5、嚴肅紀律，強化監管。區職能部門和鎮、村強化責任意識和法紀觀念，規范補貼資金管理，不因時間緊迫而簡化工作程序。嚴格執行“七不準”(不準降低補貼標準;不準由村組干部代領代發補貼存折;不準在發放存折時向農民收取任何費用;不準借機用補貼款抵扣各種集資、收費和債務;不準截留、擠占和挪用補貼資金;不準違規向享受補貼農戶以外的個人或集體支付補貼資金;不準拖延補貼兌付時間)，堅決杜絕各類違規違紀問題的發生。財政、審計、監察等部門還對補貼資金發放等關鍵環節的進行不定期監督檢查，對不按政策辦理、違規操作的，嚴肅追究當事人的責任，切實維護農民利益。

二、取得成效。

按照省農委、省財政廳相關通知要求，區農業部門聯合財政部門認真部署，并專門下發工作文件，各鎮、辦(社管中心)以農戶確權登記頒證到戶面積為依據，進行分戶統計、張榜公示、逐級匯總。經統計，全區農戶符合條件的補貼面積共計467765.74畝，按照畝均121.17元的標準，全區累計發放資金5668萬元，并于6月30日前全部發放到位。

三、存在問題。

1、對有矛盾糾紛暫緩確權的耕地，上級要求以二輪承包面積為基礎進行統計發放，但二輪承包登記戶多是拋荒者，多年來未耕種過土地，現在又給其發補貼，引起實際耕種戶的不滿。

2、20xx年我區按照上級要求以農村土地承包經營權確權登記頒證到戶的面積為基礎統計補貼面積，雖經過多次勘誤修正，但在統計過程中仍存在農戶反映地塊漏登或登記錯誤等現象，給統計工作帶來一定影響。

四、下一步工作計劃。

下一步我區將繼續貫徹落實好上級工作要求，對出現矛盾隱患的問題及時處理，爭取解決在萌芽狀態，確保農業“三項補貼”工作落到實處。

? 三項制度改革工作總結 ?

會上，鎮黨委副書記、政協工委主任范建盈宣讀了《安豐鎮鎮直單位部門考勤考核實施辦法》;鎮村建站、園區辦和農技站分別作了表態發言。

鎮黨委書記余大海出席會議并作總結講話：

一是統一思想認識、精心組織實施、有序推進改革。

加強組織領導。建立了工作班子，制定工作方案，強化宣傳發動?？茖W設置崗位。搞好調查摸底，科學設置崗位，明確工作職責。公開競聘崗位。在競聘程序上，堅持“四公開”，即競聘信息公開、競聘方式公開、競聘名額公開、競聘結果公開。在競聘要求上，嚴把“三關口”，即報名嚴格關、競聘公正關、抽簽嚴明關。在招聘方法上，明確“三步驟”，即采取先正職、后副職、再工作人員三個步驟的方式依次進行競聘。

二是建立相關制度、轉變工作作風、確保改革實效。

一是建立了單位公開競聘的用人制度。公開競爭上崗，引入競爭機制，簽訂聘用合同。

二是建立了單位靈活自主的分配制度。一方面，擴大單位內部分配自主權利。另一方面，嚴格執行崗位績效工資制度。

三是建立了單位賞罰分明的`獎懲制度。建立考勤考核機制，加強對所有事業單位全體工作人員的考核，并把考核結果圍繞聘用、續聘、待聘、解聘進行掛鉤，初步建立了以崗位業績為核心的考核分配機制，把崗位設置、崗位聘任、考勤管理和職工獎懲等管理制度作為單位日常管理的重要內容。

三是堅持從嚴管理、鞏固改革成果、推進跨越發展。

一要抓好關鍵制度建設的大完善。重點抓好六大制度的完善，即簽到制度、公示制度、舉報制度、述職制度和獎懲制度。

二要形成制度剛性執行的硬約束?？记诳己酥贫戎攸c要抓好“三個一”，即一刻不松、一視同仁、一抓到位。三要制定克服為官不為的新規定。用人事制度改革成效增強單位人員干事創業動力，要在單位廣泛開展“三看三比”活動，即看學習比素質、看作風比黨性、看發展比業績。

最后，鎮長朱廣錢就招商引資和人事考核等當前重點工作進行了部署。

會議由鎮長朱廣錢主持，全體鎮機關干部、村(居)干部、單位部門副職以上干部及參加人事制度改革競聘上崗人員參加了會議。

? 三項制度改革工作總結 ?

鎮在農村集體產權改革工作中，積極響應省、市、縣對該項工作的安排和要求，力求在全國改革試點工作的安排下，扎實有力開展各階段工作，目前鎮9個農業行政村改革基本完成，現將具體情況匯報如下：

一、工作中取得的成績

在縣委、政府的堅強領導下，在縣農業局的業務培訓和具體指導下，鎮通過精心組織、加強領導、嚴格督查考核工作，各村積極有序開展，全鎮9個村已全面完成了清資核產、成員界定和統計、各村均成立了股份制合作社、同時選舉建立了合作社組織機構及人員。

各村目前正在開展申報組織機構法人登記和掛牌授印、建章立制等工作。

1、在清資核產工作：鎮自20xx年5月初到7月底，進行了為期兩個月的清資核產工作，在全鎮干部、群眾的積極參與、配合下對農村全部集體資產、資源進行了實地勘察、勘測、拍照、錄數據、填表冊，建立規范的經營、非經營、資源、資產分類賬、明細臺賬、做到有依有據、查有實據。

目前統計我鎮經營資產6074.85萬元，非經營資產7323.46萬元，資源3768.01畝。

2、經濟成員界定及人口登記核定工作通過在各村社認真宣傳講解貫徹縣、鎮改革指導意見，經過初次摸底、公示、糾錯、再統計再公示，目前各村經濟成員核定結束并已量化到人，統計出全鎮共有經濟成員10099人。

3、股權量化工作，把所統計的資產資源，均全部按照各村民主議定方案量化到每個人，除簸箕石村集體留20%股權外，其余全鎮各社均按照人均量化標準執行，(人均股資有高達七、八千的)。

4、健全建立組織機構在鎮改革小組領導下，通過各村股民代表大會，民主選舉成立了集體股份制經濟合作社，成立了監理會、理事會，各村成功選舉出理事長、監事長。各村制定了符合村情社情的章程制度。

二、工作中的具體做法和經驗

1、加強領導，統一步調，在整個農村產權改革工作中鎮黨委、、政府組織多次專題會議研究部署工作，并隨時派工作組督查該項工作，每月進行工作考核，同時安排農業站專人負責業務管理和工作指導。

2、充分學習、理解、宣傳集體產權制度改革的深層含義，真正弄懂改革的要求和深遠意義，這是每個村改革成功的關鍵。我鎮通過在鎮、村、社各級干部會議上多次進行培訓講解改革工作要求，并通過張掛標語、發放資料、微信、QQ宣傳讓產權改革工作人盡皆知，家喻戶曉，今年我鎮共張掛橫幅標語37幅次，并建立農業業務工作QQ群，在群內互通信息。

3、充分發揮集體力量，全鎮九個村47各社的全體村社干部，發揮自己的特長，有的.對實物實地拍照，有的通過QQ上傳資料，有些干部專門聯系農戶，有的人就進行計算填表。所有的成員統計、資產核定、資產股權量化靠的是大家齊心協力，此工作群眾參與率不但高而且議事激情濃。

4、建立農業業務工作QQ群，在群內互通信息，把鎮、村、社干部、部分群眾代表聚在一起，共同為我鎮改革獻策，為工作提供資料、線索。

三、工作中有待完善的方面和不足

1、在成員統計、清資核產等電子檔錄入時，由于大多數村干部、社干部不熟悉電腦，故影響改革工作進度。

2、各鄉鎮今年由于在脫貧攻堅關鍵期，作為基層工作多，很多村社干部覺得待遇少、壓力大、任務重，出現很多人不想干、慢慢拖的作法和想法。

3、全鎮整體看來過去集體資產管理確實混亂，資源未開發利用的較多，各社之間資產分布不均，個別資產資源略有爭議。

四、今后工作安排及要求

1、迅速健全機構、申報組織申請掛牌授印、建章立制、嚴格按照股民代表大會選舉的人員到崗到位履行職責、按照機構章程、制度辦事。

2、繼續把沒有完善的資產進行登記、做到真正盤活集體資源，壯大集體經濟，加強集體股民凝聚力。

3、解決理事會、監事會成員待遇，健全集體經濟組織的管理，樹立“兩會”工作人員威信力，充分發揮其在集體經濟經營管理中的作用。

? 三項制度改革工作總結 ?

**縣稅務局三項制度推行情況報告

為進一步規范公正文明執法，保障和監督稅務機關依法履行職責，切實維護納稅人合法權益，持續提升依法治稅工作水平，按照省市稅務局的工作要求，我局積極推行三項制度的落實工作，對三項制度工作的開展和推行予以高度重視,多次召開依法行政領導小組會議安排部署,通過專題培訓、會前學法等多種方式學習相關文件，嚴格按照上級安排和相關文件規定推行展開三項制度工作，現將實施情況報告如下：

一、工作落實情況

（一）重大執法事項法制審核制度

圍繞進一步打造“法治稅務”的目標，在做出重大稅收執法決定前，必須進行法制審核。我局積極落實審核制度、審核細則、審核主體，以確保在需要作出重大執法決定時守住合法底線。

我局重大事項法制審核主體為法制股，法制審核人員為法制股股長，主管局長，法制股工作人員。建立法制審核人員培訓制度，定期進行培訓學習，確保法制審核準確到位。

根據《河北省稅務系統重大執法決定法制審核工作指引》及《河北省稅務系統重大執法決定法制審核清單》的規定，我局需要提請法制審核的重大事項包括：適用一般程序的稅務行政處罰決定、稅收保全措施、稅收強制執行、稅款數額較大的稅務行政征收、及決定對數額較大（我局定為50萬元）的延期繳納稅款申請的核準五類。

（二）稅收執法公示制度

我局按照要求，建立健全稅收執法的事前、事中、事后公開機制。通過縣政務平臺網站、稅收執法公示平臺、辦稅服務廳觸摸屏、辦稅廳LED顯示屏等方式依法及時向社會公開有關稅收執法信息，接受社會監督，確保納稅人的合法權益不受侵害。

（一）事前公開

按照**省稅務系統《稅收行政執法事項清單》，對稅務事項的實施主體、依據、范圍、內容、比例、方式、頻次的內容明確后在稅務執法三項制度信息化系統中的稅務執法公示信息采集平臺上進行公開；在現行《納稅服務規范》的基礎上，增加了監督投訴、救濟渠道、辦公時間、辦公地址、辦公電話等公開內容，方便了納稅人申請辦理涉稅事項。

（二）事中公示

我局在服務和執法事項告知、定期定額戶稅款核定、聽證和非即辦事項四類稅收執法工過程中，需要事中公示。在辦稅服務廳公開明示工作人員姓名、崗位、職務、執法服務事項等信息。同時，嚴格按照《納稅服務規范》《稅收征管規范》《出口退稅工作規范》《稅務稽查規范》等規定的制式文書樣本，制作出示有關執法文書，做好告知說明工作。特別是對“雙定戶”稅收核定、行政處罰告知等事項，依法履行了在執法過程中公開有關信息的規定。定向公示辦理過程中，我局對依申請的稅收執法事項定向公示辦理過程。辦稅服務窗口配置了“一機雙屏”，面向當事人公開即辦事項的辦理過程；對非即辦的依納稅人申請事項，逐步開通“網上稅務局”辦理進度查詢功能，增強納稅人的知情權和獲得感。

（三）事后公開

依據《**省稅務系統行政執法公示工作指引》《行政許可法》《政府信息公開條例》《企業信息公示暫行條例》及國務院有關規定，我局應事后公開的事項涉及行政處罰、行政檢查、行政征收、行政許可四類的**項，具體包括稅務行政一般程序處罰結果、稅務行政一般程序處罰決定書、重大稅收違法失信案件信息、“雙隨機”抽查情況和抽查結果、定期定額戶核定的定額和應納稅額情況、企業所得稅征收方式核定結果、享受安置殘疾人增值稅優惠政策納稅人信息 、享受資源綜合利用產品和勞務增值稅即征即退政策的納稅人信息、享受新型墻體材料增值稅即征即退政策的納稅人信息、委托代征信息、終止委托代征信息、用人單位繳納殘疾人保障金情況、準予行政許可的結果非正常戶認定信息、納稅信用評定結果為A級納稅人名單、出口企業分類管理評定結果為一類、四類的出口企業名單、欠稅信息、涉稅專業服務機構監管結果、稅收個案批復及企保證金收取返還情況。

（三）執法全過程記錄制度

我局嚴格按照《河北省稅務系統執法音像記錄工作指引》，貫徹辦法中對記錄方式、項目、要求以及記錄結果的管理、使用、歸檔等作出的規定，并按照《稅收執法事項清單》確定音像記錄事項和適用執法崗位。我單位共有執法人員**人，共配備31臺執法記錄儀，配備數量占人數比例為16%。按照《稅收執法記錄儀使用管理規定（試行）》規定要求，由法制股專人進行了設備調試，并通過PC客戶端對執法記錄儀進行了使用單位、設備編號、日期時間等參數的設置，然后交由各部門領用，設立使用臺賬，做到誰使用誰負責。各分局及時將執法的音像長傳至稅務執法三項制度信息化系統中的稅務執法音像記錄信息管理平臺向，保證做到事項準確，資料存儲無誤。

二、下一步工作安排

（一）加強組織領導

依托依法行政領導小組，成立三項制度工作推進領導小組，加強組織領導。每季度的依法行政領導小組例會上，充分討論、部署三項制度相關工作，將三項制度工作重視程度再上升一個高度，引起全局重視，確保三項制度工作全面推進落實。

（二）規范操作流程

按照上級規范性文件規定和要求，結合縣局局工作實際情況，規范三項制度推進工作流程，明確具體公示平臺，需要公示的信息以及公示責任分工；規范執法記錄儀使用事項、執法記錄儀管理以及執法記錄信息存儲工作；具體法制審核事項、審核流程、審核效力。努力構建“制度明晰、分工明確、操作規范”的工作模式，全面推進三項制度全面落實。

（三）加大宣傳、學習力度

我局下一步工作重點落實學習培訓，一方面加大對“三項制度”的宣傳力度，另一方面集中進行學法，重點學習與稅收熱點難點工作密切相關的法律法規及相關法學理論，不斷提升依法辦事、依法決策能力。凡是涉及經濟發展、社會穩定和納稅人切身利益等重大問題，決策前應先行學習相關法律法規。建立和完善領導干部學法檔案，把領導干部學法各項要求落到實處。

? 三項制度改革工作總結 ?

三項治理工作總結

快快來看，小編為大家推薦的是三項治理工作總結范文，歡迎你的閱讀?？梢越梃b的哈。

三項治理工作總結范文一：

近年來，梅州認真貫徹落實省委省政府關于加強和改進基層治理工作的部署要求，基層黨的建設得到進一步加強，基層服務和管理水平不斷提升，從源頭上減少了矛盾糾紛和不穩定因素，全市基層社會總體保持了和諧穩定的良好局面。特別是市紀委、市檢察院、市公安局等單位，緊緊圍繞市委市政府中心工作，分別重點針對村官貪腐、涉農職務犯罪、農村黑惡勢力等突出問題開展了專項整治行動，并取得了初步成效，為深化基層治理和農村綜合改革打下了堅實基礎。

“三項整治”工作成效初顯

市委針對農村改革發展穩定的實際情況，部署開展“三項整治”行動，全面落實全省基層工作會議精神。今年以來，梅州各級紀委開展農村基層黨員干部違紀違法線索集中排查活動，目前已排查出線索318條。今年上半年，全市紀檢監察機關共立案364件364人，其中查處鎮村基層黨員干部違紀違法案件289件289人，占立案總數的%，同比上升%。全市兩級檢察機關扎實開展查辦與預防涉農領域職務犯罪專項工作，共立案偵查涉農領域職務犯罪65件77人(其中反貪25件33人、反瀆40件44人)，其中1至5月立案人數居全省第一。全市公安機關堅持“打早打小、露頭就打、黑惡必除”的工作方針，對農村黑惡勢力犯罪保持嚴打高壓態勢，共立涉惡類犯罪案件205宗，一批長期活動在農村建筑工程、礦山資源、物流運輸等領域的涉黑犯罪分子得到了嚴懲?！叭椪巍毙袆?，整頓了農村基層組織，清除了一批貪腐村官，規范了市場秩序，凈化了發展環境，維護了群眾權益，進一步擦亮了“平安梅州”金字招牌。

推動基層治理再上新水平

雖然全市“三項整治”行動取得了初步成效，但由于梅州基層面大、農村人口多，基層服務和管理仍然存在“最后一公里”問題，基層治理工作可謂任重道遠。為此，上月，市委常委擴大會議以全省基層工作會議精神為指導，專題研究了全市基層治理工作。此次市委書記黃強又專門召集相關部門負責同志，進一步研判當前形勢，具體部署今后工作，力推梅州基層治理工作再上新水平。

記者了解到，面對基層出現的新情況新變化，今后，梅州各級各相關部門將把基層治理工作擺上更加突出的位置，樹立系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理的理念，堅持標本兼治、預防為主，采取有效措施、加大辦案力度，推動“三項整治”等各個專項工作取得更大成效，確?；鶎影捕ㄓ行?、社會和諧穩定。一是嚴格預防和查處村官貪腐。結合軟弱渙散基層黨組織整頓、村務監督委員會建設、農村“三資”管理等工作，進一步完善基層治理體系、健全基層組織運作機制，切實加強基層黨員干部隊伍建設。進一步排查挖掘更多基層黨員干部違紀違法線索，從嚴從重查處嚴重侵害群眾合法權益，特別是容易激化干群矛盾、誘發群體性事件的村官貪腐問題。二是嚴肅查處涉農職務犯罪。針對梅州涉農領域財政補貼、專項資金、建設項目多的實際，進一步加強對涉農職務犯罪特點、規律的分析研究，堵塞漏洞、深挖線索，拓展案源、從嚴查處。三是集中打擊農村黑惡勢力犯罪。集中開展專項打擊行動，依法打擊欺行霸市、強迫交易、依靠暴力手段強攬工程等黑惡勢力犯罪，做到“露頭就打、黑惡必除、除惡務盡”。

同時，梅州將堅持黨委牽頭，有序推進基層治理。對“三項整治”重點工作，各級黨委將牢牢抓在手上，掌握推進情況，及時解決好辦案中遇到的問題;嚴格實行維穩責任“一票否決”，對不用心用力抓基層治理、導致基層出現重大問題的，將嚴肅追究責任。新聞媒體將及時宣傳報道“三項整治”的典型案例，動員廣大群眾積極參與，形成整治行動的正能量。各級各部門將加強協調配合，上下協同、齊抓共管，推進基層治理體系和能力建設，為梅州加快振興發展營造穩定和諧的社會環境。

三項治理工作總結范文二：

根據璧教工委39號文件精神，自20xx年x月開始開展了治理收送“紅包”、超標準使用公務車、違規經商辦企業工作(以下簡稱“三項治理”)，現將情況總結如下：

一、加強了宣傳教育，營造了社會氛圍。我校利用QQ、專欄、板報等媒體廣泛宣傳了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀法規和治理工作相關規定，教育引導黨員干部自覺抵制收送“紅包”、違規配備使用公務車、違規經商辦企業行為，營造了良好的社會氛圍。通過節假日等重點時段的教育以及開展黨性黨風黨紀教育月活動，組織參觀廉政教育基地等形式，大力開展了廉潔從政教育，進一步強化了黨員干部的社會主義核心價值意識、宗旨意識和廉潔自律意識。

二、認真辦信辦案，嚴格執行紀律。我校暢通了信訪舉報渠道，積極受理了群眾信訪舉報，加大了信訪核查力度，嚴肅查處了各種違紀行為。嚴格執行了市委、市政府《關于收送“紅包”、超標準使用公務車、違規經商辦企業的紀律規定》(渝委辦發49號)等制度規定，積極進行了宣傳教育。一年來，未發現有收送紅包、違規使用公車，違規經商辦企業的情況。

三、完善了規章制度，健全了長效機制。在深入推進“三項治理”工作的基礎上，我校認真總結了開展治理工作的經驗和做法，加強了調查研究，制定和完善了管理制度，從源頭上防治了收送“紅包”、違規使用超標公務車、領導干部違規經商辦企業問題。加強了權力運行監控機制建設，增強了個人有關事項報告制度的實效

性，逐步建立管錢、管物、管人、管工程、管項目、管資源等重要崗位的分工調整辦法。嚴格執行了政務公開有關規定，建立財務使用情況定期公開制度。

四、嚴格檢查考核，務求取得實效。我校把深化“三項治理”工作與落實黨風廉政建設責任制工作結合，對各部門工作情況進行“回頭看”，發現問題、及時糾正;與整治工程領域、基層資金監管“三項行動”相結合，重心下移，進一步加強了對收送“紅包”等突出問題的督查;與開展“轉變作風、服務群眾”為主題的“人民好公仆”教育實踐活動相結合，加強了對收送“紅包”等突出問題的監督檢查，堅決糾正“吃拿卡要”、奢侈浪費、與民爭利等不良風氣，進一步密切了黨群干群關系。把深化“三項治理”工作作為了今年領導班子民主生活會的內容，積極開展對照檢查。將深化“三項治理”工作作為今年落實黨風廉政建設責任制、推進懲防體系建設的考核內容，嚴格標準，嚴格考核。

五、加強了組織領導，強化了工作保障。我校堅持“以人為本、執政為民”的理念，緊緊圍繞密切聯系群眾這個核心，高度重視深化“三項治理”工作，采取了有效措施抓好落實。

六、取得的成效。

今年以來，我校認真落實上級關于三項治理的有關規定，未發現一起收送“紅包”、違規使用超標公務車、領導干部違規經商辦企業的現象，社會反映良好。***學校 20xx年x月x日

? 三項制度改革工作總結 ?

為扎實貫徹好縣委關于“三項機制”的工作要求，切實發揮好“三項機制”在激發干部干事創業，保持干部追趕超越精氣神、打贏脫貧摘帽攻堅戰中的促進作用，縣工商聯結合單位實際，制定了“三項機制”實施細則，并在日常工作中做好貫徹落實。具體總結如下：

一、夯實責任，筑牢“三項機制”組織保障 ? ?

將落實“三項機制”工作納入黨組重要議事日程，與工商聯各項工作同謀劃、共推進，切實發揮黨組在貫徹落實工作中統攬全局、協調各方的領導作用。明確“三項機制”是助推追趕超越的核心要點，將貫徹落實工作與年度追趕超越目標任務全面結合，細化目標任務分工，由上至下落實任務責任人，層層夯實責任壓力，確?！叭棛C制”助推追趕超越取得實效。

二、常態學習，深化“三項機制”思想認識 ? ??

?一是認真組織開展學習教育工作，確保機關干部充分認識“三項機制”的重大意義，進一步增強思想和行動自覺，激發全體黨員干部創新擔當熱情，增強開展追趕超越的信心和決心。二是將“三項機制”與縣委“不忘初心·牢記使命”主題教育、“強化紀律剛性約束，時刻繃緊紀律之弦”紀律作風教育和推進全年各項目標任務相結合，找差距，補短板，促進度，不斷加強干部隊伍作風建設，促進全年目標任務圓滿完成。不斷把學習“三項機制”精神落實到強化干部隊伍作風建設上來，弘揚求真務實精神，持續轉變干部和機關作風。三是創新學習方式。學習過程中，采取了集中學習、集中討論、個人自學等多種形式，力求學習取得實效。并持續學習中省各單位優秀先進典型事例，進一步深化干部對“三項機制”的認識。

三、多措并舉，推動“三項機制”全面落實 ? ?

一是創先評優樹楷模。樹立了XXX同志為“黨員標桿”，在機關干部中掀起了學榜樣、做榜樣的熱潮，極大地激發了機關干部干事創業熱情。二是考核獎勵給實惠。XX同志因工作出色，被市工商聯、總商會評為先進會務工作者，在2017年度公務員考核中被評為優秀，進一步激發工作動力。三是強化制度促工作。機關工作實行周一安排、周五匯報制度，明確各人職責，及時掌握工作進度，推動了各項工作全面發展，有力保障了追趕超越目標任務和日常工作統籌推進、高效完成。

下一步，我們將不斷健全和完善機關內部管理制度，切實優化干部績效管理和考核評價體系，全面客觀反映干部工作任務完成情況，促使全體機關干部找路子、想方法、謀發展、作實績，扎實推動各項工作任務有序開展，進一步促進工商聯各項工作水平不斷提升。

2018年7月18日

? 三項制度改革工作總結 ?

國務院辦公廳關于進一步推進安全生產“三項行動”的通知

國辦發?2009?32號 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

今年以來，在黨中央、國務院的正確領導下，通過各地區、各部門、各單位的共同努力，全國安全生產保持了總體穩定、趨于好轉的發展態勢，但形勢依然嚴峻，重特大事故時有發生，事故總量仍然較大。為認真貫徹全國“質量和安全年”工作的各項部署及全國安全生產電視電話會議精神，深入開展“安全生產年”活動，促進安全生產形勢的持續穩定好轉，經國務院同意，現就進一步推進安全生產執法行動、治理行動、宣傳教育行動(以下簡稱“三項行動”)的有關事項通知如下：

一、工作目標

扎實開展安全生產“三項行動”，加強安全生產全員、全過程、全方位管理，推進“安全生產年”目標任務落實。加大安全生產執法力度，嚴厲打擊非法違法生產經營行為，建立規范的安全生產法治秩序；深化安全生產專項治理，促進安全生產責任制落實，強化安全生產監管監察，治理糾正違規違章行為，狠抓隱患排查治理，切實加強和解決安全生產薄弱環節和突出問題；加強安全教育，牢固樹立安全發展理念，增強全社會安全意識，提高廣大從業人員的安全生產技能素質。通過開展安全生產“三項行動”，強化安全生產基層和基礎管理，構建安全生產長效機制，堅決遏制重特大生產安全事故發生，促進全國安全生產形勢持續穩定好轉。

二、重點范圍和內容

（一）安全生產“三項行動”的對象范圍是，各地區、各行業（領域）、各生產經營單位。主要包括：

1.煤礦、金屬和非金屬礦山、尾礦庫、化工、煙花爆竹、建筑施工、民爆物品、冶金、有色、石油、電力等工礦企業；

2.道路交通、水運、鐵路、民航等交通運輸企業和漁業船舶、農機、水利等企業單位； 3.商（市）場、公共娛樂場所、旅游景點、學校、醫院、賓館、網吧、公園等人員密集場所；

4.鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、廠（場）內機動車輛等特種設備；

5.建設工程項目及設施；

6.易受自然災害影響的企業、單位、居民區和場所； 7.2008年隱患排查治理不到位的企業、單位； 8.近年來發生較大以上事故的單位。

（二）安全生產“三項行動”重點內容。

1.執法行動。對下列行為依法進行打擊或查處：（1）無證或證照不全從事生產、經營、建設的；

（2）關閉取締后又擅自生產、經營、建設的，小煤礦應關未關或關閉計劃不落實的；

（3）私采濫挖、超層越界開采、尾礦庫違規排放的；

（4）違反建設項目安全設施“三同時”規定，違法違規進行項目建設的；

（5）瞞報事故的；

（6）重大隱患隱瞞不報或不按規定期限予以整治的；

（7）不按規定進行安全培訓或無證上崗的；

（8）拒不執行安全監管監察指令、抗拒安全執法的；

（9）其他非法違法生產、經營、建設行為。

2.治理行動。對以下行為進行嚴格治理：

（1）安全生產工藝系統、技術裝備、監控設施、作業環境、勞動防護用品配備不符合規定要求的；

（2）危險性較大的特種設備和危險物品的存儲容器、運輸工具完好率不達標及不按規定進行檢測檢驗的；

（3）受自然災害威脅而未落實防范措施的；

（4）隱患排查治理制度不健全、責任不明確、措施不落實、整改不到位的；

（5）應急救援隊伍、裝備不健全，應急預案制訂修訂演練不及時，以及自救裝備配備不足、使用培訓不夠的；

（6）高危行業安全生產費用提取使用、安全生產風險抵押金交納等經濟政策落實不到位的；

（7）重大基礎設施建設安全制度不完善、管理措施落實不到位的；

（8）違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的；

（9）地方各級人民政府對有關地區、行業（領域）和企業單位的安全監管責任不落實，安全管理機構不健全，有關部門監督檢查不到位，安全許可制度執行不嚴格的；

（10）有關地區和行業主管部門確定的行業（領域）及企業、單位安全隱患治理不到位的。

3.宣傳教育行動。著力開展以下宣傳教育活動：

（1）宣傳安全生產法律法規、規章制度，增強安全法制意識；

（2）宣傳安全發展的理念，推進安全文化建設；

（3）宣傳推廣安全生產工作的典型經驗和做法，推進安全生產示范企業建設；

（4）完善安全生產信息發布制度，公布生產安全事故企業“黑名單”、事故查處情況，加強安全生產輿論監督；

（5）深入開展“安全生產月”、“安全生產萬里行”、“安全生產科技周”等集中宣傳教育活動；

?述職報告之家必讀榜單:
• 領域改革工作總結?|?五項治理工作總結?|?全面深化改革工作總結?|?班主任工作總結五篇?|?三項制度改革工作總結?|?三項制度改革工作總結

（6）改革企業相關招用工制度，推廣實行“變招工為招生”，加大委托學校定向培養工作力度；

（7）嚴格教育培訓機構監管，加強師資力量、培訓裝備建設，提高培訓質量；

（8）加強企業主要負責人、安全管理人員和特種作業人員培訓，抓好新進人員安全教育，強化全員安全技能培訓。

三、重點時段

“三項行動”要貫穿各地區、各行業（領域）、各單位全年安全生產工作始終，同步部署、同步實施、同步檢查推進。同時要結合安全生產規律特點，統籌兼顧，突出重點，有計劃、有步驟、有針對性地組織開展。

（一）進一步細化方案，開展自查自糾（4月底以前）。

1.各地區、各有關部門根據全國安全生產電視電話會議部署和本通知要求，結合2008年“隱患治理年”發現的突出問題，進一步細化本地區、本行業（領域）“三項行動”工作方案。國務院安全生產委員會辦公室制定“三項行動”實施方案。省級人民政府、國務院各有關部門的“三項行動”具體實施方案報國務院安全生產委員會辦公室。

2.各地區、各有關部門、各企業和單位要按照“三項行動”內容要求，抓好組織發動，提高思想認識，認真開展自查自糾，針對存在的問題和薄弱環節，制定整改計劃，落實整改措施，嚴防事故發生。

（二）加強督促檢查，全面推進各項工作（5至9月）。

1.針對煤礦、金屬和非金屬礦山、道路交通、煙花爆竹、化工、建筑施工、民爆物品、消防等重點行業（領域）存在的非法違法行為，落實地方政府安全監管責任，組織有關部門聯合執法，嚴厲打擊各類非法違法生產、經營、建設行為。

2.進一步強化煤礦瓦斯治理和整頓關閉、尾礦庫安全整治、化工企業規范生產運營、危險化學品安全運輸、道路交通超員超載超速超限治理、人員密集場所火災隱患治理、建筑施工防坍塌墜落、砂石運輸船和施工船安全管理等專項整治措施，切實防范遏制重特大事故發生。

3.落實汛期防洪、防透水、防坍塌、防泥石流、防雷電等措施，嚴密防范因臺風、暴雨、洪水等自然災害引發生產安全事故。

4.認真組織開展安全生產月等宣傳活動，進一步抓好安全生產方針政策和各項任務措施的宣傳貫徹落實；加強崗前培訓，推進職業安全教育，促進提高廣大從業人員安全素質。5.各地區、各部門在9月份組織開展全國安全生產大檢查，國務院安全生產委員會組織開展專項督查，為國慶60周年創造安全穩定環境。

（三）深化“三項行動”，鞏固擴大成果（10至12月）。

1.針對四季度工作的特點，進一步完善執法措施，提高執法效能，堅決查處和打擊超能力、超強度、超定員生產，超員、超載、超速、超限運輸等違法違規行為，以及非法生產、貯存、銷售煙花爆竹、火工品等行為；認真落實防火、防爆、防塵、防靜電、防寒風大潮、防冰雪災害、防凍裂泄漏，以及交通運輸安全防范等各項措施，切實消除事故隱患。2.地方各級人民政府對“三項行動”開展情況進行督查，并進行全面總結。省級人民政府和國務院有關部門將“三項行動”開展情況于12月上旬報國務院安全生產委員會辦公室。同時，國務院安全生產委員會組織開展綜合督查，于12月底前將全國開展“三項行動”情況報國務院。

四、工作要求

（一）加強組織領導。地方各級人民政府統一組織實施“三項行動”，層層落實責任，對影響安全生產的重大問題要抓住不放，組織安全監管、國土資源、工業和信息化、公安、住房城鄉建設、工商等部門，明確牽頭單位，加強聯合執法和督促檢查。國務院有關部門要對本行業（領域）開展“三項行動”加強督促指導，國務院安全生產委員會辦公室做好綜合協調。落實企業安全生產主體責任，企業法定代表人要針對“三項行動”內容，強化各項措施，確保安全生產。

（二）抓好協調推進。著重做好“三個結合”：一是安全執法與安全治理相結合，重點打擊非法違法生產、經營、建設行為，同時對安全治理過程中的重大隱患和問題，要及時組織聯合執法、專項執法督促解決；二是“三項行動”與“三項建設”（安全生產法制體制機制、保障能力和監管監察隊伍建設）相結合，研究把握安全生產規律，完善和落實治本之策，推進建立安全生產長效機制；三是“三項行動”與安全生產日常工作相結合，嚴格安全生產許可，推進安全生產標準化建設，加強安全監管監察，務求實效。

（三）突出工作重點。立足于治大隱患、防大事故，依法嚴厲打擊非法違法行為、治理違規違章現象，對不具備安全生產條件且難以整改到位的單位，該關閉的堅決關閉、該取締的堅決取締；狠抓重點行業（領域）和企業的規范化建設，進一步加大安全投入，加快安全技術改造，淘汰落后生產能力，提高安全基礎保障水平；組織開展職業安全健康檢查，促進企業改善安全生產和勞動保障條件；加大“五一”、汛期、“十一”、第四季度等重點時段和關鍵節點的安全防范工作，堅決遏制重特大事故發生。

（四）嚴格責任追究。要協調執法行動，嚴格行政執法，觸犯刑律的要移交司法部門，依法追究刑事責任。要健全完善和落實重大隱患公告公示、掛牌督辦、跟蹤治理和逐項整改銷號等制度，對因隱患排查治理工作不力而引發事故的，依法嚴厲查處。要充分發揮生產安全事故處理協調機制的作用，嚴肅追究責任，堅決懲處生產安全事故涉及的瞞報事故、失職、瀆職以及事故背后的腐敗行為，公開查處結果，接受社會監督。

（五）強化監督檢查。地方各級人民政府及負有安全監管、行業管理職責的各部門要切實加強對“三項行動”的監督檢查和指導，及時研究、協調解決行動中出現的突出問題。建立“三項行動”工作督查通報制度，國務院安全生產委員會辦公室和國務院有關部門要加強工作督查，及時掌握各地區、各部門和本行業（領域）工作進展情況，通報重大問題執法解決情況、重大事故隱患治理情況和安全教育培訓情況，并定期發布。省級人民政府和國務院有關部門每月要將“三項行動”開展情況報送國務院安全生產委員會辦公室。

（六）加強輿論引導。各地區、各有關部門要充分利用廣播、電視、網絡、報紙等各種媒體，大力宣傳“三項行動”的目標、范圍、重點和要求，廣泛發動群眾，增強推進“三項行動”的積極性、主動性?？偨Y宣傳安全生產的典型事例，鼓勵群眾舉報非法違法生產、經營、建設行為和事故隱患，對“三項行動”實施不力、走過場的單位公開曝光。進一步加強安全生產法制教育，宣傳普及安全生產基本知識，增強安全意識，在全社會營造安全發展的良好氛圍。

國務院辦公廳

二○○九年三月三十日

? 三項制度改革工作總結 ?

電臺人事制度改革工作總結

一、具體做法

第一步：召開市電臺人事制度改革動員大會，全面部署市電臺人事制度改革工作，成立改革領導小組和考核監督小組，制定電臺人事制度改革方案，提交職工大會充分討論和通過，上報市廣播電視局黨委審批。

第二步：制定“三定”方案。

根據內部機構設置，確定部門編制、人員崗位、崗位職責。

原班子職數和中層干部職數不變，56個事業編制數不變。

第三步：實行中層干部的競爭上崗和職工雙向選擇。

中層干部競爭上崗程序：

指導思想：堅持黨管干部的原則，采取公開、公平、公正的方式，競爭上崗、擇優錄用。全過程進行“陽光作業”，杜絕“暗箱操作”，堅持民主集中制，集體研究，做到人盡其才，才盡其用。

步驟：

1、制定并公布中層干部任職條件。

2、對競聘者進行資格審查，對條件合格的競聘者進行公示。

3、競聘演講。

采取競聘者演講時其他競爭同崗位的相關人員回避的方式進行。全臺職工對競聘者在德、能、勤、績、廉以及專業技能、組織協調、應變、表達能力等多方面進行考核，通過無記名方式進行民主推薦，推薦結果將作為改革領導小組決策的重要依據，并在適當時候向職工公布。

4、組織考察。

對各部門主任、副主任人選，按《干部任用條例》報市廣電局黨委考察、審批。

5、公示任命。

按照干部管理權限及規定，對最終確定的各部門主任、副主任進行公示，在公示期滿后，按有關規定辦理任職手續。

職工雙向選擇：

雙向選擇是指各部門負責人與一般員工在選擇部門和崗位時所采用的一種互選方式，部門負責人選員工，員工也可以選擇部門。

目的`：實行雙向選擇是為了達到人員的優化組合，充分調動職工的積極性和創造性，使每一位職工都能通過雙向選擇找到自己的最佳工作崗位，充分發揮每個職工的優勢和長處，各得其所，各盡所能。

職工權益：充分發揮改革領導小組、考核監督小組及工會的作用，充分體現職工的參與權、知情權、選擇權和監督權。

步驟：

1、公布部門崗位設置及工資待遇。

2、填報《攀枝花人民廣播電臺雙向選擇志愿表》。原則上填報的崗位數不超過兩個崗位。

3、召開改革考核監督小組會，邀請新產生的各部門主任參加，會上各部門主任提交部門所選人員名單，兩份名單對比，首先滿足第一志愿，如部門在填報第一志愿的人員中不能選夠所需人員，再從第二志愿中選取。對在雙向選擇中出現的個別情況，由臺改革領導小組集體研究并通過與當事人協商決定。

4、公布雙選結果。

5、未聘人員管理。

對在雙向選擇中落選的電臺原固定職工，按照《攀枝花市事業單位人事制度改革實施意見》（攀委辦［20__］67號），《攀枝花市事業單位人員聘用制管理試行辦法》（攀辦發［20__］57號）相關條款執行。同時認真做好落聘人員的繼續教育、學習、培訓、轉崗等工作，使他們能安心學習、培訓，提高履職能力，并積極為他們提供競聘機會，充分就業，確保社會穩定；

第四步：制定崗位職責和崗位考核細及完善相關規章制度。

二、主要成果

1、改變了單位與職工之間的用工關系，通過全面實行聘用制，一改過去身份終身制為現在的聘用合同制，變身份管理為崗位管理，唯才是舉，任人唯賢。

2、積極探索分配制度改革。通過實行變身份付酬為崗位和業績付酬，實現了崗變薪變、績優薪優。同時，將績效獎與全年工作目標任務相結合，在臺廣告經營創收任務完成良好的前提下，適當提高績效工資，一定程度上調動了部分相關職工的積極性。

3、對機構進行了調整，理順了管理體制，實現了相對優化的人員組合。如合并了節目部和廣告部，使節目的制作和廣告的播出在效率上和安排的合理性上都有了很大的提高，同時也增強了媒體的綜合競爭力。

4、創新了宣傳欄目、搞活了廣告創收。改革后的廣播節目通過全面改版，推出許多新欄目，注重節目的地域特色、包裝與風格，培育了一批精品欄目。節目質量提升的同時也搞活了廣告經營，

經營收入較過去有了較大幅度的增長。

三、存在的問題

1、通過這次人事制度改革，在一定程度上增強了職工的危機意識、責任意識，調動了職工的積極性，但是，由于體制性障礙，改革尚不徹底，難以真正做到單位自主用人，職工自主擇業。

2、在這次人事制度改革中，特別是在工資改革方面，還存在一些不全面、不合理的因素，職工反映強烈，需要進一步探索和完善。

3、改革后，我臺節目的可聽性、娛樂性、服務性較以往有較大的改善，但精品節目相對過少，節目策劃、制作等方面的工作需要進一步加強。

四、下一步打算

1、遵循客觀規律，堅持循序漸進和以人為本。推進干部人事制度改革是一項復雜的系統工程，既要積極，又要穩妥。要從職工隊伍的現狀和工作的實際出發，按照先易后難、從點到面、由淺入深、分步實施、循序漸進的思路，把改革的力度、推進的速度同職工及社會的承受程度有機地聯系起來。要堅持以人為本，從尊重人、關心人、調動人、激發各方面積極性的角度，思考問題，解決矛盾，逐步調整和完善改革中存在的不合理的東西。

2、立足持續深化，注重制度創新。制度建設更具有長期性和根本性。為保證改革能夠持續深化，要對一些好制度、好做法，在認真總結的基礎上發展、創新，逐步實現有章可循，有章必循的管理體制。通過健全完善一套有效的考核、管理、激勵機制，使新的人事制度管理工作轉向日?；?、正常化、制度化、規范化。

? 三項制度改革工作總結 ?

(一)、第一次接診的醫師或科室為首診醫師和首診科室，首診醫師對患者的檢查、診斷、治療、搶救、轉院和轉科等工作負責，

(二)、首診醫師必須詳細詢問病史，進行體格檢查、必要的輔助檢查和處理，并認真記錄病歷。對診斷明確的患者應積極治療或提出處理意見;對診斷尚未明確的患者應在對癥治療的同時，應及時請上級醫師或有關科室醫師會診。

(三)、首診醫師下班前，應將患者移交接班醫師，把患者的病情及需注意的事項交待清楚，并認真做好交接班記錄。

(四)、對急、危、重患者，首診醫師應采取積極措施負責實施搶救。如為非所屬專業疾病或多科疾病，應組織相關科室會診或報告醫院主管部門組織會診。危重癥患者如需檢查、住院或轉院者，首診醫師應陪同或安排醫務人員陪同護送;如接診醫院條件所限，需轉院者，首診醫師應與所轉醫院聯系安排后再予轉院。

(五)、首診醫師在處理患者，特別是急、危、重患者時，有組織相關人員會診、決定患者收住科室等醫療行為的決定權，任何科室、任何個人不得以任何理由推諉或拒絕。

(一)、醫療機構應建立三級醫師治療體系，實行主任醫師(或副主任醫師)、主治醫師和住院醫師三級醫師查房制度。

(二)、主任醫師(副主任醫師)或主治醫師查房，應有住院醫師和相關人員參加。主任醫師(副主任醫師)查房每周2次;主治醫師查房每日1次。住院醫師對所管患者實行24小時負責制，實行早晚查房。

(三)、對急危重患者，住院醫師應隨時觀察病情變化并及時處理，必要時可請主治醫師、主任醫師(副主任醫師)臨時檢查患者。

(四)、對新入院患者，住院醫師應在入院8小時內查看患者，主治醫師應在48小時內查看患者并提出處理意見，主任醫師(副主任醫師)應在72小時內查看患者并對患者的診斷、治療、處理提出指導意見。

(五)、查房前要做好充分的準備工作，如病歷、X光片、各項有關檢查報告及所需要的檢查器材等。查房時，住院醫師要報告病歷摘要、目前病情、檢查化驗結果及提出需要解決的問題。上級醫師可根據情況做必要的檢查，提出診治意見，并做出明確的指示。

(六)、查房內容：

1、住院醫師查房，要求重點巡視急危重、疑難、待診斷、新入院、手術后的患者，同時巡視一般患者;檢查化驗報告單，分析檢查結果，提出進一步檢查或治療意見;核查當天醫囑執行情況;給予必要的臨時醫囑、次晨特殊檢查的醫囑;詢問、檢查患者飲食情況;主動征求患者對醫療、飲食等方面的意見。

2、主治醫師查房，要求對所管患者進行系統查房。尤其對新入院、急危重、診斷未明及治療效果不佳的患者進行重點檢查與討論;聽取住院醫師和護士的意見;傾聽患者的陳述;檢查病歷;了解患者病情變化并征求對醫療、護理、飲食等的意見;核查醫囑執行情況及治療效果。

3、主任醫師(副主任醫師)查房，要解決疑難病例及問題;審查對新入院、重?；颊叩脑\斷、診療計劃;決定重大手術及特殊檢查治療;抽查醫囑、病歷、醫療、護理質量;聽取醫師、護士對診療護理的意見;進行必要的教學工作;決定患者出院、轉院等。

(一)、凡遇疑難病例、入院三天內未明確診斷、治療效果不佳、病情嚴重等均應組織會診討論。

(二)、會診由科主任或主任醫師(副主任醫師)主持，召集有關人員參加，認真進行討論，盡早明確診斷，提出治療方案。

(三)、主管醫師須事先做好準備，將有關材料整理完善，寫出病歷摘要，做好發言準備。

(四)、主管醫師應作好書面記錄，并將討論結果記錄于疑難病例討論記錄本。記錄內容包括：討論日期、主持人及參加人員的專業技術職務、病情報告及討論目的、參加人員發言、討論意見等，確定性或結論性意見記錄于病程記錄中。

(一)、醫療會診包括：急診會診、科內會診、科間會診、全院會診、院外會診等。

(二)、急診會診可以電話或書面形式通知相關科室，相關科室在接到會診通知后，應在15分鐘內到位。會診醫師在簽署會診意見時應注明時間(具體到分鐘)。

(三)、科內會診原則上應每周舉行一次，全科人員參加。主要對本科的疑難病例、危重病例、手術病例、出現嚴重并發癥病例或具有科研教學價值的病例等進行全科會診。會診由科主任或總住院醫師負責組織和召集。會診時由主管醫師報告病歷、診治情況以及要求會診的目的。通過廣泛討論，明確診斷治療意見，提高科室人員的業務水平。

(四)、科間會診：患者病情超出本科專業范圍，需要其他?？茀f助診療者，需行科間會診?？崎g會診由主管醫師提出，填寫會診單，寫明會診要求和目的，送交被邀請科室。應邀科室應在24小時內派主治醫師以上人員進行會診，

會診時主管醫師應在場陪同，介紹病情，聽取會診意見。會診后要填寫會診記錄。

(五)、全院會診：病情疑難復雜且需要多科共同協作者、突發公共衛生事件、重大醫療糾紛或某些特殊患者等應進行全院會診。全院會診由科室主任提出，報醫政(務)科同意或由醫政(務)科指定并決定會診日期。會診科室應提前將會診病例的病情摘要、會診目的和擬邀請人員報醫政(務)科，由其通知有關科室人員參加。會診時由醫政(務)科或申請會診科室主任主持召開，業務副院長和醫政(務)科長原則上應該參加并作總結歸納，應力求統一明確診治意見。主管醫師認真做好會診記錄，并將會診意見摘要記入病程記錄。

醫療機構應有選擇性地對全院死亡病例、糾紛病例等進行學術性、回顧性、借鑒性的總結分析和討論，原則一年舉行≥2次，由醫政(務)科主持，參加人員為醫院醫療質量控制與管理委員會成員和相關科室人員。

(六)、院外會診。邀請外院醫師會診或派本院醫師到外院會診，須按照衛生部《醫師外出會診管理暫行規定》(衛生部42號令)有關規定執行。

(一)、制定醫院突發公共衛生事件應急預案和各專業常見危重患者搶救技術規范，并建立定期培訓考核制度。

(二)、對危重患者應積極進行救治，正常上班時間由主管患者的三級醫師醫療組負責，非正常上班時間或特殊情況(如主管醫師手術、門診值班或請假等)由值班醫師負責，重大搶救事件應由科主任、醫政(務)科或院領導參加組織。

(三)、主管醫師應根據患者病情適時與患者家屬(或隨從人員)進行溝通，口頭(搶救時)或書面告知病危并簽字。

(四)、在搶救危重癥時，必須嚴格執行搶救規程和預案，確保搶救工作及時、快速、準確、無誤。醫護人員要密切配合，口頭醫囑要求準確、清楚，護士在執行口頭醫囑時必須復述一遍。在搶救過程中要作到邊搶救邊記錄，記錄時間應具體到分鐘。未能及時記錄的，有關醫務人員應當在搶救結束后6小時內據實補記，并加以說明。

(五)、搶救室應制度完善，設備齊全，性能良好。急救用品必須實行“五定”，即定數量、定地點、定人員管理、定期消毒滅菌、定期檢查維修。

根據手術過程的.復雜性和手術技術的要求，把手術分為四類：

1、四類手術：手術過程簡單，手術技術難度低的普通常見小手術。

2、三類手術：手術過程不復雜，手術技術難度不大的各種中等手術;

3、二類手術：手術過程較復雜，手術技術有一定難度的各種重大手術;

所有手術醫師均應依法取得執業醫師資格，且執業地點在本院。根據其取得的衛生技術資格及其相應受聘職務，規定手術醫師的分級。

3、副主任醫師：(1)低年資副主任醫師：擔任副主任醫師3年以內。(2)高年資副主任醫師：擔任副主任醫師3年以上。

1、住院醫師：在上級醫師指導下，逐步開展并熟練掌握四類手術。

2、主治醫師：熟練掌握三、四類手術，并在上級醫師指導下，逐步開展二類手術。

3、低年資副主任醫師：熟練掌握二、三、四類手術，在上級醫師參與指導下，逐步開展一類手術。

4、高年資副主任醫師：熟練完成二、三、四類手術，在主任醫師指導下，開展一類手術。亦可根據實際情況單獨完成部分一類手術、開展新的手術。

5、主任醫師：熟練完成各類手術，特別是完成開展新的手術或引進的新手術，或重大探索性科研項目手術。

1、正常手術：原則上經科室術前討論，由科主任或科主任授權的科副主任審批。

2、特殊手術：凡屬下列之一的可視作特殊手術，須經科室認真進行術前討論，經科主任簽字后，報醫政(務)科備案，必要時經院內會診或報主管院領導審批。但在急診或緊急情況下，為搶救患者生命，主管醫師應當機立斷，爭分奪秒，積極搶救，并及時向上級醫師和總值班匯報，不得延誤搶救時機。

(1)手術可能導致毀容或致殘的;

(2)同一患者因并發癥需再次手術的;

(3)高風險手術;

(4)本單位新開展的手術;

(5)無主患者、可能引起或涉及司法糾紛的手術;

(6)被手術者系外賓，華僑，港、澳、臺同胞，特殊人士等;

(7)外院醫師來院參加手術者、異地行醫必須按《中華人民共和國執業醫師法》有關規定辦理相關手續。

(一)、 對重大、疑難、致殘、重要器官摘除及新開展的手術，必須進行術前討論。

? 三項制度改革工作總結 ?

1985年至1993年：官方牌價與外匯調劑價格并存，向復匯率回歸。

1994年：實行以市場供求為基礎的、單一的，有管理的浮動匯率制度。實行銀行結售匯制，取消外匯留成和上繳，建立銀行之間的外匯交易市場，改進匯率形成機制。

2005年：建立健全以市場供求為基礎的，參考一籃子貨幣進行調節，單一的，有管理的浮動匯率制。

2010年6月19日，中國人民銀行宣布進一步推進人民幣匯率形成機制改革，增強人民幣匯率彈性。

根據國內外經濟金融形勢和我國國際收支狀況，中國人民銀行決定進一步推進人民幣匯率形成機制改革，增強人民幣匯率彈性。

? 三項制度改革工作總結 ?

今年以來，按照上級的安排部署，寶蓮寺鎮始終立足強化基層基礎，深入推進三項重點工作(社會矛盾化解，社會管理創新、公正廉潔執法)，為切實解決影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，我鎮采取著眼于源頭防范治理，扎實推進社會矛盾化解，著眼于建設平安和諧寶蓮寺鎮，深入推進社會管理創新，著眼于提高司法公信力，全面推進公正廉潔執法。

一、注重源頭防范，開展形式多樣的矛盾排查活動

針對可能引發信訪和影響社會和諧穩定的矛盾和苗頭隱患，我們以 “發現得早，化解得了，控制得住，處置得好”為目標，把進村入戶作為排查的工作重點，從源頭上減少各類矛盾糾紛，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在當地，把隱患消除在萌芽狀態，做到“小事不出村，大事不出鎮，矛盾不上交”。

一是發揮鎮干部、民警及村組干部 “三人小組”作用，緊緊圍繞當好“信息員、調解員、指導員、宣傳員”的工作要求，做到人員下村，真正把矛盾糾紛化解在初始階段，把問題解決在萌芽狀態。

二是發揮村級信息員、調解員作用，切實做好重點時段，重點地區和重點人群的信息收集和反饋工作。在村內按每一個大家族中選擇一名威望高的，設立家族聯調長，這樣在村民中選出了大量的矛盾糾紛信息員、調解員，充實到村級信息員、調解員隊伍中。

三是堅持矛盾糾紛排查調處的各項制度。堅持矛盾糾紛定期排查制度，村每日、鎮半月排查一次，節假日集中排查。在排查工作中堅持“三個結合”，即日常排查與集中排查相結合，一般排查與重點排查相結合，條條排查與塊塊排查相結合。通過排查，做到情況早知道、工作早到位、問題早解決。

二、整合資源，充分發揮“三級聯調”作用

我鎮積極依托社會法庭，維穩聯調中心、信訪辦、村級人民調解室等部門，運用人民調解，司法調解和行政調解，發揮“三級聯調”聯動工作機制，引導群眾通過人民調解、行政復議、司法訴訟、仲裁訴訟等渠道化解矛盾糾紛。

去年以來，我們狠抓了基層調解組織建設，我鎮在全區率先建立了社會法庭，今年上半年投入資金建設了維穩聯調中心，9月1日我們又建成了小營村人民調解室，基層調解組織建設日益完善，并在矛盾調解過程中發揮了重要作用。今年上半年我鎮社會法庭共立案37起，結案21起，結案率57%;受理普通矛盾糾紛63起，化解矛盾47起，化解率75%。

維穩聯調中心通過一個半月的運行，共立案6起，結案4起，結案率67%;上半年信訪辦共立案8起，較去年同期的16起，下降50%;村級人民調解室截止今天，已受理糾紛3起，解決1起。

三、強化頭道防線，進一步加強村級調處組織建設

我們強化以村級黨支部為核心的基層組織配套建設。一方面，選優配強村支書和村委會主任，配齊配強調解機構人員，同時要求各村按規格、按要求建立村級人民調解室，并認真組織推選家族聯調長，確保社會矛盾糾紛大調處機制建設在村組一級得到落實。注重發揮黨員作為矛盾調解員的作用。另一方面，發揮農村老黨員作用，調解矛盾。農村老黨員見多識廣，辦事穩重，受農村群眾的擁護和相信，利用他們這一優勢去做矛盾調解工作，同時利用他們與群眾朝夕相處的優勢，聽取群眾意見和呼聲，幫助群眾與支部做好溝通工作，把矛盾化解在萌芽。

四、突出齊抓共管，全面創新化解機制

為搞好平安建設工作，我們建立了黨政主要領導親自抓、分管領導具體抓、有關領導共同抓的大維穩工作領導格局。我們結合轄區實際，將24個行政村劃分為三個行政片，實行領導包片連村，部門包村的工作領導機制。認真落實黨政“一把手”作為維護穩定第一責任人的要求。領導班子成員既要對所分管線上的工作負責，又要對塊片上的維穩工作負責。嚴格實行維穩責任制，屬于哪個線上、哪個片上的問題，就要由哪個線上、哪個片上的領導負責解決，不能把矛盾推向社會，不能把本級應該處理的問題推向上級。針對排查出的重大疑難問題、涉及面廣、時間跨度大、容易升級激化的復雜性、普遍性的問題，如：民師問題、涉軍問題、聯合診所等不安定因素，按照行政片的劃分，實行領導包案，一包到底，部門承辦，全程辦理，一案一策，限期辦結的辦法制定化解方案，妥善處理，確保及時穩控化解。

五、嚴格考核，落實獎懲責任制

加強對構建大調處機制和維穩工作的考核力度，把抓維穩工作的績效作為領導干部政績考核的一個重要方面，并計入村級千分考核結果，作為干部獎懲、年底評先的重要依據。對因維穩工作領導責任制不落實，導致調解組織渙散、調解工作不力、矛盾糾紛頻發，甚至發生影響社會穩定重大事件的村和部門，堅決實施一票否決，并嚴肅追究有關領導和責任人的責任，確保維穩工作的各項措施落到實處。

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