工作總結|公益訴訟試點工作總結（必備十四篇）

公益訴訟試點工作總結（必備十四篇）。

? 公益訴訟試點工作總結

為扎實推進創先爭優活動，充分發揮黨的基層組織和黨員推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，結合我局實際，特制定此方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和全面從嚴治黨的要求，按照“五個好”先進基層黨組織和“五個模范”優秀共產黨員標準，以組織創先進、黨員爭優秀為目標，通過對黨員實行目標化、經常化、規范化星級管理，細化權利義務，強化黨員意識，引導和激勵全局黨員努力踐行“為群眾服務、請群眾監督、讓群眾滿意”的宗旨，增強局黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。

　　二、基本原則

1、圍繞中心，服務大局的原則

緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，把實行星級管理的落腳點放在破解發展難題和推動工作落實上，激發調動全局黨員的積極性、主動性和創造性。

2、科學設星，綜合評定的原則

針對黨員崗位特點，科學設置星級和評定標準，增強針對性、科學性和可操作性。

3、動態管理，便于操作的原則

圍繞黨員隊伍建設和作用發揮等情況，建立操作簡捷、便于參與、體現經常的星級管理機制，強化創先爭優意識，促進工作落實。

4、民主公開，廣泛參與的原則

結合實際，實行統一的星級設置和評定標準。堅持民主公開，引導群眾積極參與，保證星級評定過程公平公正、評定結果真實準確。

　　三、星級設置和評定標準

根據黨員崗位特點，各設置五顆星，分別明確星級和標準（詳見附件2、附件3）。

共產黨員“五星”：理論學習星、服務群眾星、愛崗敬業星、求實創新星、清正廉潔星。

　　四、方法和步驟

第一階段，制訂方案。由局黨支部召開會議，按照要求成立黨員星級管理工作領導小組，研究制訂切實可行、便于操作的工作實施方案。

第二階段，部署發動。召開全局黨員參加的動員大會，對工作做出部署，并通過召開黨員、干部、群眾會議等多種形式，廣泛深入地宣傳開展星級管理工作的目的、意義、標準條件和方法步驟。

第三階段，測評考核。黨員星級評定工作由局黨支部負責組織實施。每季度進行一次評定，年底前組織進行考核。

（一）黨員星級評定程序

1、支部評定。由局黨支部結合黨員平時表現，在組織黨員評議、征求群眾意見的基礎上，研究確定黨員得星情況。

2、結果公示。局黨支部對黨員評星結果進行公示，公示時間一般不少于七天。

3、公開標星。對評為五星級的黨員在局黨務公開欄和局網站黨務公開專欄公布。

五、評定程序和結果運用

全局黨員星級評定結果，作為評比表彰和年度考核的重要依據。五星級上為優秀黨員，三級星為合格黨員，兩星以下為不合格黨員。對五星級黨員，優先列為推薦和表彰對象；對不合格黨員，由所在局黨小組進行批評教育、限期整改，安排優秀黨員進行幫帶。

六、組織領導

1、提高認識，加強領導。局黨支部成立由黨支部書記任組長的星級管理工作領導小組，局領導按照分工抓好分管部門（股室）的此項活動，切實增強責任意識，把推行星級管理作為當前開展創先爭優活動的重要抓手，要把星級管理工作納入重要議事日程。局黨員星級管理工作領導小組將定期對開展情況進行督導檢查，確保星級管理工作取得實效。

2、注重培育，示范引導。局黨支部組將選擇示范性和代表性強的黨小組作為爭創工作示范點，充分發揮其示范、輻射作用，帶動其他黨小組積極開展爭創活動。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。各黨小組要充分利用各種媒介和宣傳陣地，向廣大黨員干部和群眾大力宣傳星級管理的目的、意義和取得的成果，調動黨員、群眾參與活動的積極性，增強基層黨組織“爭星進位”的主動性，形成創先爭優的良好氛圍。

對黨員實施星級管理，是加強我局黨組織建設的一項重要工作，是進一步建立健全黨員自我教育、自我管理、自我監督、自我提高的長效機制，是充分調動黨員的積極性、主動性和創造性，更好地發揮黨員的先鋒模范作用的重要手段，為帶動全體工作人員全心全意為人民服務，2015年實現“團結協作、共同進步、工作零差錯”的目標提供了堅強的組織保證。各黨小組要切實加強對活動的組織領導，抓緊抓實，抓出成效。

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一、《教育規劃綱要》頒布實施以來試點工作進展情況

（一）本地區職業教育改革發展的總體情況

（二）本地區推進試點工作的主要舉措和工作進展

（三）本地區推進試點工作的主要經驗和典型案例

二、本地區試點工作存在的主要問題和今后的工作思路

（一）當前試點工作面臨的主要問題

（二）區域經濟社會發展對職業教育的新要求

（三）進一步推進試點工作的思路、舉措和建議

三、對推進職業教育其他相關工作的建議

對落實《教育規劃綱要》和《中等職業教育改革創新行動計劃（20XX-20XX年）》，推進中等職業學校招生、職業院校管理、社區教育等工作的建議。

注：1.報告正文控制在5000字左右。

2.本地區近年來特別是教育規劃綱要發布實施以來出臺的職業教育政策性文件和重大規劃，以及推進試點工作的有關方案和文件，請以附件形式（書面和電子版）一并報送。

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第一章?總則

第一條?為進一步強化基本醫療保險基金管理，合理控制醫療費用增長，確保醫療保險基金收支平衡,根據《自治區醫保局自治區財政廳自治區衛生健康委自治區中醫藥局關于印發<廣西基本醫療保險住院醫療費用DRG付費暫行辦法>的通知》(桂醫保規〔2020〕3號)、《自治區醫保局自治區衛生健康委關于印發廣西基本醫療保險DRG分組權重方案(1.0版)的通知》(桂醫保發[2020]68號)和《貴港市醫療保障局貴港市衛生健康委員會關于印發貴港市疾病診斷相關分組(DRG)付費方式改革工作實施方案的通知》(貴醫保發〔2020〕5號)等文件精神,結合實際，制定本實施細則。

第二條?本細則適用于貴港職工基本醫療保險(以下簡稱“職工醫?！?和城鄉居民基本醫療保險(以下簡稱“居民醫?！?的住院醫療費用付費。

第三條?貴港基本醫療保險定點醫療機構開展的住院醫療服務，實施總額預算管理下以疾病診斷相關分組(以下簡稱“DRG”)付費為主，按床日付費、按人頭付費、日間治療(手術)、項目付費等多元復合式醫保支付方式相結合。

第四條本市采取DRG病組點數法與定點醫療機構就參保人員住院醫療費用進行付費，參保人員按原有醫保政策與定點醫療機構結算住院醫療費用。

第二章?點數法付費總額預算

第五條?實行總額預算管理，按照“以收定支、收支平衡、略有節余”原則，以基本醫療保險年度基金收支預算為基礎，合理確定納入DRG付費管理的年度統籌基金支出總額預算(簡稱“DRG總額預算”)。DRG總額預算包括我市參保人員在本地和自治區內異地住院的統籌基金支出金額，不再細化明確各醫療機構的總額控制指標。

第六條?職工醫保和居民醫保的基金分別納入DRG總額預算，并向定點醫療機構公開。

(一)職工醫保統籌基金支出預算總額包括以下項目：門診特殊慢性病(包括異地)統籌支出預算、普通住院(本地及區內異地)結算統籌支出預算、按床日付費統籌支出預算、藥店購藥統籌支出預算、普通住院期間特藥單獨核算支出預算、區外異地住院結算統籌支出預算、住院手工結算統籌支出預算、職工大病保險支出預算、年度預算調節金及法律法規規定的其他支出預算。

職工醫保點數法付費DRG預算總額=職工醫保統籌基金支出預算總額-門診特殊慢性病(包括異地)統籌支出預算-按床日付費統籌支出預算-藥店購藥統籌支出預算-普通住院期間特藥單獨核算支出預算-區外異地住院結算統籌支出預算-非DRG試點醫院普通住院結算統籌支出預算-住院手工結算統籌支出預算-職工大病保險支出預算-年度預算調節金-法律法規規定的其他支出預算。

(二)居民醫保統籌基金支出預算總額項目包括以下項目：門診統籌(含普通門診統籌、一般診療費、家庭醫生簽約服務費等)支出預算、門診特殊慢性病(包括異地)統籌支出預算、普通住院(本地及區內異地)結算統籌支出預算、按床日付費統籌支出預算、藥店購藥統籌支出預算、普通住院期間特藥單獨核算支出預算、區外異地住院結算統籌支出預算、住院手工結算統籌支出預算、居民大病保險支出預算、年度預算調節金及法律法規規定的其他支出預算。

居民醫保點數法付費DRG預算總額=居民醫保統籌基金支出預算總額-門診統籌(含普通門診統籌、一般診療費、家庭醫生簽約服務費等)支出預算-門診特殊慢性病(包括異地)統籌支出預算-按床日付費統籌支出預算-藥店購藥統籌支出預算-普通住院期間特藥單獨核算支出預算-區外異地住院結算統籌支出預算-非DRG試點醫院普通住院結算統籌支出預算-住院手工結算統籌支出預算-居民大病保險支出預算-年度預算調節金-法律法規規定的其他支出預算。

第七條?年度DRG基金總額預算確定后，確因政策調整、突發重大疫情等客觀因素造成基金支出發出重大變動的，由各級醫保經辦機構組織定點醫療機構通過協商方式給予合理調整。

第八條?覃塘區醫保經辦可對覃塘區緊密型縣域醫共體各成員單位DRG付費等進行單獨核算，經牽頭醫療機構提出，醫保經辦機構可統一打包支付給牽頭醫療機構。

第三章?病例劃分和差異系數確定

第九條統一執行自治區及國家醫保部門頒布的疾病分類、手術操作、診療項目、藥品分類、醫用耗材編碼、病案首頁、醫保結算清單等標準。

第十條統一執行自治區醫保部門和衛生健康部門聯合頒布的DRG分組和權重。DRG權重反映不同DRG之間技術難度、資源消耗程度或醫療服務成本等方面的差別以及不同時期醫保政策的管理重點。某DRG權重=全區該DRG中病例的例均費用÷全區所有病例的例均費用。

第十一條??病組分為穩定病組和不穩定病組。組內病例數<5例(統計學上認為樣本量小于5的不適用于統計學分析)或組內變異系數(CV值)>1的為不穩定病組，其他的為穩定病組。

穩定病組的病例可劃分為高倍率病例、低倍率病例、正常病例，具體劃分標準如下：

(一)高倍率病例：穩定病組中基準點數小于等于100且實際合規費用高于相同等級醫療機構病組平均費用3倍的病例;基準點數大于100并小于等于200且實際合規費用高于相同等級醫療機構病組平均費用2.5倍的病例;基準點數大于200并小于等于300且實際合規費用高于相同等級醫療機構病組平均費用2?倍的病例;基準點數大于300并小于等于500且實際合規費用高于相同等級醫療機構病組平均費用1.5倍的病例;基準點數大于500且實際合規費用高于相同等級醫療機構病組平均費用1.3倍的病例。

(二)低倍率病例：穩定病組中費用低于相同等級醫療機構病組平均費用0.3?倍的病例。

(三)正常病例：除高倍率和低倍率以外的入組病例。

第十二條在穩定病組中有部分病組為診斷相對明確，無并發癥或合并癥、醫療費用相對穩定、各級別醫療機構都能開展的基礎病組，這部分基礎病組由自治區統一選擇確定。

第十三條差異系數的確定。差異系數是體現不同醫療機構間的醫療服務成本、醫療服務質量和醫療服務能力等差異，根據我市實際住院病例歷史數據、醫院等級等因素確定如下：

(一)穩定病組

統一使用等級差異系數，等級差異系數=該等級醫療機構本DRG病組的例均費用÷全區所有醫療機構本DRG病組的例均費用，計算結果四舍五入后保留8位小數。原則上低等級醫療機構不得高于上一級醫療機構的等級差異系數，如出現該情況由各級醫保經辦機構組織專家討論確定。

為促進分級診療，對于基礎病組各醫療機構采用相同的差異系數，實行同城同病同價結算。

(二)非穩定病組：差異系數確定為1

第十四條特殊病例單議。根據“結余留用、合理超支分擔”激勵約束原則，對非穩定病組、無法分入DRG的病例、實際資源消耗與病組(病例)平均費用偏離較大、開展新技術(符合衛生健康行政部門規定且為我市首次施行的醫療技術)、無相應歷史數據等情況的特殊病組可進行整組單議。其它病組中因病施治的高倍率病例，可納入特病單議。

?符合納入特病單議范圍的病例，醫療機構應在本年度內及時向所在醫保經辦機構提出申請，并如實準備好相關材料(所需材料內容另行確定)。醫保經辦機構及時組織專家評審確認合理超支或不足的部分費用，給予調整點數或支付標準。

第四章?DRG病例點數計算及確定

第十五條DRG基準點數以歷史發生的合理醫療費用數據為主要依據進行計算，計算結果四舍五入后保留8位小數。各DRG的基準點數=該DRG權重×100。

第十六條病例點數計算

(一)正常病例點數=對應的DRG基準點數×差異系數;

(二)低倍率病例點數=對應的DRG基準點數×(該病例實際發生醫療費用÷全區本DRG病組例均費用)，最高不得超過該DRG基準點數。

(三)高倍率病例點數=對應的DRG基準點數×差異系數+單議后的核準追加點數。

其中：高倍率病例單議后的核準追加點數=核準追加倍數×基準點數×差異系數;核準追加倍數=(該病例實際發生醫療費用-不合理醫療費用)÷相同等級醫療機構的DRG例均費用-高倍率判定界值。

(四)整組單議病例點數=(病例實際總費用-單議確定不合理費用)÷全區DRG例均費用×100。

(五)月度總點數=月度所有病例點數之和。

(六)年度總點數=年度所有病例點數之和。

第五章?基金結算管理

第十七條?年度預付。醫保經辦機構于每年1月給定點醫療機構預付2個月上年度統籌基金月均支付費用，以減輕定點醫療機構資金墊付壓力，預付費用在次年1月重新核定，差額補退。

第十八條月度預付。月度預付比例原則上不低于月度應預付金額的90%，其余部分作為服務質量保證金。

(一)病例分組

??1.病案上傳：醫療機構在每月13號前完成上月住院病例的病案上傳工作。

??2.病例分組：所在醫保經辦機構在醫療機構完成病案上傳后5個工作日內，完成病例數據分組、初審及分組結果下發工作。

??3.反饋調整：醫療機構收到分組結果后7個工作日內，完成對分組結果的核對及病案數據的反饋調整工作。

4.終審確認：醫保經辦機構在醫療機構完成反饋調整工作7個工作日內，完成病例數據分組、終審確認工作，并將最終分組結果下發。

5.醫療機構每月未能按以上規定時間節點上傳或反饋后仍不能入組的病案，待補錄上傳后全部歸于年底進行入組，并于清算時撥付。

(二)月度點值計算

月度點值=月度預算÷月度總點數。月度預算=DRG總額預算×該月份上年度住院統籌基金費用占比。月度總點數=醫療機構月度住院病例預核總點數。以上公式中“醫療機構住院”是指按點數法付費住院病例(下同)，預核總點數是所有病例單議前最高點數之和。具體月度預算、病例點數計算如下：

1.月度預算參照上年度各月份統籌基金支出權重，對本年度納入總額管理的預算總額進行分配;

2.穩定病組內正常病例點數=正常病例點數;

3.穩定病組高倍率病例預撥點數=該病例所在病組正常病例病例點數。

4.穩定病組內低倍率病例點數=低倍率病例點數;

5.非穩定組整組單議預撥點數預撥比例暫定為70%。

?(三)費用撥付

每月實際撥付醫療機構費用=醫療機構月度預撥費用金額+(特病單議核準追加點數×對應月月度點值)×預撥比例-扣除點數×對應月月度點值。

醫療機構月度預撥費用金額=(該醫療機構月度預撥總點數×月度點值-該月患者支付現金總額)×預撥比例-該月審核扣款。

?(四)各醫保經辦機構在終審確認后5個工作日內根據月度預算、月度病例總點數、月度點值進行月度預付并將費用撥付結果發布。需評審的病例由經辦機構每季度組織評審，符合條件的病例費用在評審確認次月撥付。經辦機構同時需加強對病例進行審核，并于審核次月扣減違規病例相應費用。

第十九條年終清算

(一)醫保經辦機構根據DRG基金總額、年度總點數、年度點值、年度基金收入、年度考核等進行年終清算。

年終清算金額=年度總點數×年度點值-出院結算時參保人員應支付費用-已預付費用-其他資金應支付費用-年度考核扣除費用。其他資金應支付費用指職工大病保險、居民大病保險、醫療救助、公務員醫療補助等應支付的醫療費用。

年度點值=(年度住院醫療總費用-年度住院統籌基金費用+DRG基金總額)÷年度總點數

??醫療機構年度總點數=該醫療機構年度核準總點數-全年扣除點數

??(二)基于醫療機構點數法年終清算撥付費用，根據對醫療機構進行年度考核的結果，按規定計算醫療機構年終清算費用并撥付。醫療機構點數法付費年終清算撥付費用按照如下公式計算：

醫療機構年終點數法付費病例清算撥付費用=醫療機構年度病例總點數×年度點值×考核系數–年度患者支付現金總額(含醫療救助等非醫?；鹬Ц俄椖?–累計月度已撥付費用。

(三)為保證醫療服務質量，定點醫療機構按點數結算年結余率不得高于實際消費總額的30%，超出的不合理部分不予撥付;醫療機構按DRG點數法付費病例年度醫療總費用中自費費用比例原則上不得超過10%，超出的不合理部分從年度應撥付統籌基金中扣除。

(四)執行預撥制度后，年終清算時，如果預撥費用大于年終清算費用，超出部分年終清算時予以回收。

(五)由于歷史病案數據不準確導致的分組問題，年終時可采用當年數據重新計算病組點數差異系數。

第六章?醫療服務質量管理

第二十條貴港市DRG付費改革工作領導小組各成員單位要按照各自職責，加強對DRG付費工作的組織領導和監督管理。醫保部門要牽頭做好DRG醫保支付方式改革推進工作，積極完善各項配套措施。衛生健康部門要加強醫療服務管理和病案質量控制，提高疾病診斷和手術操作編碼準確率。財政部門要會同醫保部門加強醫?；痤A算管理和監督實施。

第二十一條醫保經辦機構要完善定點醫療機構協議管理和對應的考核指標設置，包括人次人頭比、次均費用增長率、參保人員費用負擔比例增長率、住院率、病案首頁填寫質量、緊密型縣域醫共體雙向轉診率等指標，考核結果與年度清算費用掛鉤。要充分運用大數據技術、智能監控系統加強對定點醫療機構醫療服務行為的日常監督和過程考核，重點防范醫療費用增長、門診和住院量異常增長、低倍率病例增加等異常波動，避免并遏制可能存在的分解住院、推諉拒收重癥病人、升級診斷和服務不足以及向門診或院外轉嫁醫療費用等現象。依據《社會保險法》和服務協議等對違規醫療服務行為給予對應處罰。

第二十二條定點醫療機構對已收住院的病人，應堅持因病施治的原則，合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費，不得人為減少必要的醫療服務而影響醫療質量。定點醫療機構應合理控制住院病人自費費用。病人住院期間實施的各項檢查、治療、用藥和收費，應與病人的病情及病程記載相符合。加強病案質量管理，嚴格按照疾病診斷標準規范填寫，不得人為升級疾病診斷。

第二十三條緊密型縣域醫共體的牽頭醫療機構要落實醫共體內各成員單位的監督管理，保障分級診療和醫保政策執行的規范運作。醫共體內成員單位因醫保違規行為受到處理的，牽頭醫療機構承擔主要責任。

第二十四條引入第三方監管服務，各級醫保經辦機構要定期組織DRG支付改革技術專家和定點醫療機構有關人員，對住院病案進行交叉抽樣檢查，抽樣比例原則上不低于10%，必要時可組織專家評審。不斷加強智能審核，提高對醫保大數據的挖掘分析能力，切實提升醫保智能監管水平。

第七章?附則

第二十五條?本細則從2020年12月1日起正式執行，執行期間如國家、自治區有新規的，從其規定。

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公立醫院改革試點人事制度改革匯報

我院自確立為五大連池市公立醫院綜合改革試點以來，嚴格按照公立醫院要求積極穩步推進各項工作，取得了積極成效，現將公立醫院改革試點人事制度改革情況匯報如下：

一、我院自確立為五大連池市公立醫院綜合改革試點后，為滿足廣大群眾日益增長的醫療需求，新建了平方米的門診、住院綜合樓，擴增了腎內科、內分泌科、ＩＣＵ病房、神經外科、腦外科、泌尿外科，由于病房擴建，新科室成立，需增添編制，現以向市委、市政府、編辦等行政主管部門匯報（市編委已向省編辦市縣處匯報未解決）我院編制問題，現仍執行原編制。

二、編制問題解決不了，公立醫院改革得進行，業務還得開展，我院就將原行政編制44人壓縮為20人，補充到臨床一線，壓縮幅度達54%。

三、行勤編制的壓縮仍滿足不了業務科室開展工作的人員運轉，為滿足群眾需求，保證業務開展，我院自掏經費，從社會聘請84人已考取執業醫師、執業護士證人員補充到臨床一線，以保證科室工作運轉。

四、實行全院聘任制，臨床科室制定一套公平、公正、公開、科學、能挑起科室大梁的競聘方案，讓有真才實學的技術能手走向技術領導崗位，帶出一批精英。其它崗位實行能者上、庸者下、平者讓，充分發揮骨干才能，讓英雄有了用武之地。全院聘任制的實行，極大地調動了全院工作人員積極專研、愛崗敬業積極性。

在今后的工作中，我院會按照公立醫院改革方針政策開展工作，進一步完善各項工作，達到改革后公立醫院標準。

五大連池市第一人民醫院

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9、14

公立醫院綜合改革試點工作匯報

醫院公立醫院改革工作匯報

公立醫院改革工作匯報

縣級公立醫院改革工作總結（共4篇）

公立醫院改革實施方案

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人民監督員制度試點工作兩周年情況匯報

各位領導、人民監督員：

按照最高人民檢察院的統一部署，二○○三年十月，XX區檢察院作為全國首批進行人民監督員制度試點的基層檢察院，積極開展了對職務犯罪案件中擬作撤案、不起訴、不服逮捕“三類”案件的監督。兩年來，在市檢察院和區委領導下，在區人大、區政協的監督、支持下，人民監督員制度試點工作有新的拓展，共監督“三類”案件7件8人，已全部監督結案，取得了預期成效，促進了查辦職務犯罪工作的開展?，F將開展人民監督員制度試點工作兩年來的主要情況匯報如下：

一、區委政府重視　人大政協支持

我院決定開展人民監督員工作試點后，向區委報送了開展此項工作的實施方案，區委迅速批復同意實施，市委常委、區委書記、區人大主任XXX批示：檢察機關要主動接受人民監督員監督，深入細致、扎實有效地推進人民監督員制度試點工作，區政府要盡力為做好此項工作提供必要的經費保障。區委成立了以副書記XXX為組長，區委常委、區政法委書記XXX、區人大副主任XXX、區政協副主席XXX、區檢察院檢察長為副組長的XX區人民監督員制度試點領導小組，成員由區紀委、宣傳部、政法委、人大法工委、政協提案法制委、信訪辦、監察局、財政局、檢察院有關負責人組成。區委并就人民監督員推薦工作發出專門文件，明確人民監督員具備的條件，要求充分考慮人選的專業性、廣泛性、權威性，在各系統中民主推薦人民監督員。在區委的重視和人大的堅持下，區級各單位積極配合，從各系統推薦出32名人民監督員候選人，經過區人大常委會認真審核同意聘任五名同志為XX區第一屆人民監督員。2003年9月30日，我院召開聘任人民監督員大會，向人民監督員頒發聘書，5名監督員正式上崗履職。

二、創造工作條件　誠懇接受監督

為確保人民監督員工作取得實效，我們盡檢察機關之所能，努力為人民監督員履行職責創造良好的工作環境。一是在我們辦公用房十分緊張的情況下擠出55平方米的辦公室作為人民監督員專用辦公室，并新購置了電腦、電話機、辦公桌椅、文件資料柜、茶幾、沙發、開水器等辦公設備，為人民監督員提供了良好的工作環境；二是將《自偵案件范圍》、《人民監督員工作職責》、《保密守則》制作上墻，使人民監督員了解監督范圍和監督職責；三是將常用法規、相關書籍、資料存放人民監督員文件柜，并將檢察機關的職責、職權、自偵案件受案范圍、監督個案的基本情況以及法律法規等制作成軟件，錄入計算機，供監督員隨時查閱；還為人民監督員辦公室訂閱了相關報刊雜志，使人民監督員學習有報刊、監督有法律；四是重大活動、重要會議邀請人民監督員參加，重大檢察工作部署，上級有關重要會議精神，適時向人民監督員傳達、通報；相關工作文件、信息、簡報等，隨時向人民監督員發送，使人民監督員了解檢察工作情況，便于實施監督；五是實行工作補貼，給予每個人民監督員相應的交通、通訊、辦案加班費補貼，使人民監督員熱心、專心做好監督工作。為使人民監督員全面進入監督狀態，擔當好監督職責，在對“三類”案件實施監督的同時，不失時機組織人民監督員視察駐看守所檢察室和對本院查辦職務犯罪活動進行執法檢查，認真聽取意見和建議。如去年10月28日，人民監督員在視察本院駐看守所檢察室和區看守所中，善意地提出加強檢察室及看守所規范化建設的建議，我院立即會同看守所認真整改，促進了檢察室和看守所工作的深入開展。今年8月，區人大常委會聽取我院監所檢察工作專題報告后，對駐所檢察工作給予了充分肯定。

三、突出監督重點　確保監督實效

人民監督員的監督是檢察機關查辦職務犯罪工作自覺接受外部監督的有效償試。所以，為了實實在在地推進人民監督員制度試點工作，我院在三個方面支持人民監督員監督，自覺接受人民監督員監督。

1、突出監督重點，搞好個案監督。按照高檢院文件的規定，我們將擬作撤案、不訴和不服逮捕“三類案件”，無一例外，件件進入監督程序，案案講究監督效果，經過兩年來的實踐，已得到社會各界的支持和認同，取得初步成效。兩年來所納入監督的7件案件，均屬于高檢院明文規定的“三類”案件。從案件性質上看，有私分國有資產1件、行賄1件、貪污2件、玩忽職守3件；從監督內容看，監督撤案3件、不訴4件。從監督結果看，人民監督員與檢察機關意見一致6件7人，意見不一致1件1人。如馬暢政不服免訴申訴案，馬2005年1月30日向XX市檢察院書面申訴，不服我院免予起訴決定，市檢察院于2月18日交辦于我院。我院3月1日立案復查，經復查認為，馬在擔任XX萬泰集團車業公司常務副經理期間，購銷汽車中獲利4,000元。經復查對4,000元的去向，證人證言矛盾很多，認定據為己有事實不清證據不足，以貪污罪免予起訴明顯不當。根據最高人民檢察院有關規定，移送人民監督員監督。2005年6月3日，經人民監督員集體討論認為，馬暢政不服免訴申訴案事實不清、證據不足，以貪污罪免訴不當，一致同意撤銷原免予起訴決定和撤銷案件。

2、拓寬監督范圍，推進執法監督。在搞好試點、取得成效的基礎上，去年以來，我們主動把人民監督員監督延伸到對我院查辦職務犯罪執法活動的全過程。2004年8月17日上午，XX區三名人民監督員冒著酷暑到發案單位工商銀行XX分行（XX區檢察院在該行偵辦2件挪用、貪污大案），聽取該行黨委副書記、副行長胡毓川對區檢察院辦案活動的情況介紹；接著，又驅車趕到看守所，會見了在押被告人王鐵慶（原XX區政府副縣級助理調研員、區交通局局長，因涉嫌受賄20余萬元被區檢察院立案偵查，已判刑6年），調查辦案人員在執法活動中是否依法辦案、有無違規違法等行為。通過多方面的調查和了解，未發現違法執法，人民監督員對我院查辦職務犯罪有了

? 公益訴訟試點工作總結

一、社區概況

建國路社區成立于20**/年7月，東起東風路，西至新興南路；南靠人民東路，北依民生東路。面積0.3平方公里，有居民3493戶，10479人，其中青年3815人，團員313人。轄區有居民小組8個，企、事業單位19個，金融機構5個，集貿市場4個，學校1所，是辦事處轄區內面積最大，人口、單位最多的多功能型社區。社區先后榮獲全省“充分就業先進社區”、“市級文明社區”、“市級創衛先進社區”、區級“先進基層黨支部”、“敬老模范社區”、“五四紅旗團支部”等榮譽稱號。

二、試點工作開展情況

1、高度重視、上下聯動，不斷深化試點工作

（1）加強組織領導。社區團委被團中央確定為城市社區試點單位后，團市委、團區委、街道黨工委領導高度重視，成立了由團市委試點指導員任組長，團區委書記、街道黨工委書記任副組長，其它人員為成員的試點領導小組，形成了一級抓一級、層層抓落實的上下聯動、齊抓共管的工作機制，為試點工作創造了良好的組織機構。

（2）理清工作思路。準備階段認真學習了《陜西省共青團基層組織建設和基層工作試點方案》，結合社區工作實際和試點工作，進行了深入調研，研究制定出了科學合理、目標明確、切實可行、責任明晰的試點工作方案，并針對方案中所羅列的活動內容，制定出了詳細的活動開展時間表，明確目標、夯實責任、認真實施，為試點工作的有序開展奠定了堅實的基礎。

（3）合理設置工作機構。為了提高共青團在社區的覆蓋面，不斷擴充基層團組織的影響力，經社區團支部研究決定，上報街道團工委和團區委審核批準，將共青團渭城區新興街道建國路社區支部委員會，升格為共青團渭城區新興街道建國路社區委員會。同時，公開招募轄區內熱心于公益事業、責任心強、積極上進的團員青年，義務擔任團的兼職干部，不斷為團的組織隊伍輸入新鮮血液，有效壯大了社區團建力量。

（4）健全工作機制。為了切實加強對團的工作領導，深化試點工作，不斷建立健全試點工作的各項制度。修訂完善社區“黨建帶團建”運行機制，確保黨建帶團建制度的落實。并針對試點工作小組成員各自不同的分工，制定出市、區、街道團組織領導聯系包抓社區試點制度、學習制度、例會制度，明確個人職責，有效推進社區試點工作的開展。

2、突出重點，落實“三抓”，大力推進試點工作

（1）抓組織建設。在街道和上級部門的鼎力支持下，社區團委著力加強了團干部和團員隊伍建設，每周召開團建示范點創建專題工作會議，討論、安排、部署團建工作，進一步明確了在非公企業建立團組織的工作思路。在組織建設過程中，團委書記親自帶領委員，分片、逐門店進行調查走訪，按照“屬地管理、以點帶面、及時跟上、不留空白、增強功能”的建團原則，堅持因企制宜，蹲點指導，在原有支部建設的基礎上，又分別在子君商務酒店、龍騰火鍋、秦媽火鍋、三原小吃等9個餐飲門店建立了團支部。同時也總結出了在非公企業中建立團支部和開展工作，必須要緊緊圍繞企業的生產與經營的這條主線，才能達到團與企業的互促互建，從而實現團建工作與企業發展“雙贏”。下一步考慮在社區團委班子中，吸納一些非公企業團組織人員，參與社區團建工作。

（2）抓青年信息庫建設。在轄區內廣泛發動志愿者，深入各小區、單位、餐飲門店及市場等地方，開展團員青年大走訪活動，在調研的基礎上，設置專用表格，詳細了解團員思想、興趣愛好以及團員青年的需求等方面情況，建立了3143人的社區青年信息庫，共收集青年信息便于對團員的管理和聯系，為下一步在團員青年分布較為集中的商業網點建立團組織，有針對性的開展團的工作打好了基礎。

（3）抓資源整合。我們將轄區內企業、學校、工商、民政、司法等資源進行整合，充分利用各種行政資源。目前，已舉辦師資專業培訓50多余次，解決青年就業38人，為7名青年爭取到小額貸款約21萬。同時與咸陽市公安消防武警支部聯系，經常性的在轄區餐飲門店、各小區開展居民火災預防講座，并利用消防科普訓練基地，對我們的團員青年、社區居民、青年志愿者開展體驗式教學，使大家廣泛了解消防法規，熟知火災的預防常識，建立我們的消防志愿者隊伍。

3、循序漸進，鞏固成果

我們充分發揮“一中心”（即青年服務中心）作用，拓展“六服務”功能（健康教育、青年讀書、維權、文化娛樂、就業信息和培訓），社區團建服務功能進一步體現。社區團委積極聯系獲得支持，依托社區醫療服務中心開展義診活動，教師節前我們進校園對教師進行了義診，并針對職業特點舉辦專題健康講座；以青年志愿者為依托，通過大走訪活動，開展對轄區空巢家庭、留守兒童的幫扶活動，如老人照顧、學生學習輔導；依托社區閱覽室，全天向青年開放，通過讀書大討論、以書會友等活動，在團員青年中樹立良好的讀書氛圍；與市志愿者聯盟聯系，學習他們的經驗，使志愿者活動在內容和形式上豐富起來，如與其他團組織開展互動活動，外出參觀學習、進行愛國主義教育等；印制發放團員青年聯系卡，向學校、非公企業發放團員青年聯系卡，讓團組織時刻與團員青年在一起；積極爭取上級培訓資源、主動聯系邀請職校老師進行就業技能專題培訓。

三、工作中存在的問題

1、工作經費不足，社區團委沒有明確的經費來源，團員的團費收取存在較大的問題。

2、團員的流動性大，團員意識不強，團的活動組織難度大。

3、社區團干部兼職太多，專門用于團的工作精力不足。

4、非公企業主和兩新組織負責人對團的工作認識不夠，重視程度不夠，認為建立團組織的必要性不足。

5、關心支持重視社區團建的氛圍不濃。

6、社區團的資源匱乏。

四、工作感悟

1、切實加強黨建帶團建，從人力物力等多個方面給予團的工作支持，()尤其是在服務青年，通過團的工作服務企業、服務社會方面，給予項目支持。

2、要選擇有工作激情，熱愛青年工作、協調能力強、有個人魅力的青年人擔任社區或下轄團支部的工作負責人。

五、工作建議

1、對社區及下轄的團干部要進行大面積的培訓，增強工作責任感，學習工作方法，掌握工作技巧。

2、完善工作機制，形成全社會共同重視、支持、配合團的工作的社會氛圍。

在試點工作務即將結束之際，我們雖取得了一些成績，但與團中央城市社區試點工作的要求還有一定的差距。通過大半年的努力，我們深刻認識到要把共青團的工作做好，仍面臨很多問題和困難，在今后的工作中，我們將繼續探索，找到一條適合社區團委能走的通、走的明的路，讓團組織建設工作在社區生根、發芽、開花。

? 公益訴訟試點工作總結

今年3月下旬，我街被確定為全市第三批學習實踐科學發展觀活動試點單位和市政府梁市長的聯系點，我們根據梁市長把試點辦成示范的指示要求，既把學習實踐活動作為重大的政治任務，又把學習實踐活動作為推動各項工作上臺階的重大契機，切實把學習實踐活動當作金鑰匙、開啟車站發展的新思路，充分運用科學發展觀這個銳利武器，在消除觀念羈絆中沖破體制羈絆，在拓展思維空間中打開開放空間，在提升思想活力中激發發展活力。為此，我們結合實際，按照高標準起步、高質量推進、高水平達標、高要求鞏固的要求辦試點，較好地完成了學習調研、分析檢查階段的任務，目前正轉入整改落實階段集中解決問題和完善機制環節的工作。學習實踐活動開展以來，我街多次受到市、區兩級領導和指導檢查組的肯定，街道黨工委分別被市、區兩級黨委授予全市先進基層黨組織和全區創建“好班子”活動先進單位榮譽稱號，在今年區委四屆六次全體(擴大)會議上，我街以《科學發展為統領，全力實現保增長》為題作了典型發言。

下面，我分三個方面匯報街道學習實踐活動情況。

一、學習實踐活動的主要做法

（一）堅持高標準起步，在抓好活動開局、學習調研上下功夫

良好開端是成功的一半。活動開始，我們就深入開展調查研究，高標準制定方案和設計活動載體，注重抓好分類指導，確保了活動起好頭、開好局。

一是調查摸底有針對。為確保學習實踐活動對轄區黨員的全覆蓋，我們抽調干部深入社區和企業，摸底調查，對黨員狀況做到了“五清”，即黨員類型清、性別年齡清、身體狀況清、家庭條件清、現住何地清，為有針對性地指導黨員參加學習提供了依據。為了消除黨員干部在學習實踐活動中存在的模糊認識，我們通過個別訪談、問卷調查、召開座談會等形式，對黨員干部進行深入的思想狀況調查，共征集到各類意見和建議85條，找準了黨員干部對科學發展內涵把握不夠、推動科學發展力度不夠等六個方面的問題，有效地增強了活動的針對性。

二是方案制定有創新。

我們把制定方案作為活動的首要環節和基礎性工作，在廣泛征求意見的基礎上，根據市區活動方案的總要求，結合街道實際，大膽創新，制定了學習實踐科學發展觀活動

（二）堅持高質量推進，在抓好分析檢查、整改落實關鍵環節上下功夫。

在抓好學習調研活動的基礎上，我們嚴格活動程序、方法和步驟，做到程序不少，內容不缺，動作規范，突出重點，抓好關鍵環節，有序推進了分析檢查、整改落實階段活動的開展。

在分析檢查階段，我們緊緊抓住報告形成前、形成過程中、初稿形成后三個步驟，努力做到提升分析檢查報告的準度、高度、深度和精度，確保分析檢查報告成為指導街道科學發展的綱領性文件。在報告形成前，我們堅持走群眾路線，廣泛征求各方面對黨工委班子集體和個人貫徹落實科學發展觀情況的意見和建議，重點查找在發展思路、發展舉措方面存在的突出問題，查找在解決民生問題、維護社會穩定方面存在的突出問題，查找在黨性、黨風黨紀尤其是作風建設方面存在的突出問題，經過認真匯總梳理，共收集到對黨工委班子集體的意見和建議87條，每名班子成員也征求到意見和建議10余條。通過廣集民意，全面摸清情況，找準問題，明確方向，為高質量形成分析檢查報告奠定了堅實基礎。6月8日，街道召開了高標準的領導班子專題民主生活會，區長楊軍安同志到會指導，對我街民主生活會質量給予充分肯定，同時對我街民主生活提了意見。在報告形成中，我們對上積極邀請省委黨校教授、省情和戰略辦公室主任、博士生導師鄒德文教授作指導，請市長梁偉年到街道作了輔導報告，對下，街道黨工委班子成員參與各參學單位的專題組織生活會，問計與基層，問計于民眾，為充實分析檢查報告帶回實情，提供了決策依據。報告形成后，堅持面向大眾，組織15名“二代表一委員”、9名企業代表、9名老干部代表和61名干部群眾代表對分析檢查報告開展評議，其中評議“好”的`占88.3%，“較好”的占11.7%，無一份“不好”評議票，達到了集思廣益的目的。

在整改落實階段，我們對前段征求到的意見和分析檢查出來的問題，進行全面分析和歸類，明確了要解決的6個方面30個突出問題，據此科學制定了車站街學習實踐活動整改落實方案。方案制定中，我們堅持做到整改目標和整改措施具體化，使整改落實有方向；整改落實時限具體化，采取時間倒逼、工作倒計時；整改落實責任具體化，避免工作推諉；整改落實承諾具體化，讓群眾廣泛參與監督評議，促進群眾關注熱點難點問題的有效解決。同時，堅持善始善終、持之以恒，既防止盲目急躁和敷衍塞責，又防止松懈思想、厭倦情緒和虎頭蛇尾。

(三)堅持高水平達標，在落實“四?！迸e措、取得成效上下功夫。

今年是學習實踐科學發展觀之年，也是應對金融危機之年。我們按照“兩手抓、兩不誤、兩促進”的要求，以學習實踐活動為動力，全面落實保增長、保民生、保穩定、保先進各項舉措。

二是千方百計保民生。我們堅持把解決民生問題作為最大的政治，把改善民生、富裕百姓作為最大的政績，讓人民群眾共享街道改革發展成果。今年以來，在整改群眾反映的行路難、排水難問題上，籌資200多萬元，對友誼后街、八一南巷、月湖街、長征北路東巷、西巷5條路共1270米進行了維修和改造。在解決就業難問題上，與區 四是爭先創優保先進。我們對照市委學習實踐科學發展觀領導小組樹立的8個典型，對照年初確定的工作目標，認真查找自身存在的薄弱環節，發揚街小不示弱、人少敢爭先的豪情銳氣，真心干事，用心思考，事爭一流，勇爭第一，創先進、創優秀、創亮點，走出了一條有車站特色的奮起之路。今年以來，區民族宗教現場會、工商聯環節

（四）堅持高要求鞏固，在完善各項制度、構建長效機制上下功夫。

我們開展學習實踐活動，不僅立足于解決現有突出問題，而且注意抓住引發問題的深層次原因，在完善防止問題重復發生的各項制度上下功夫，著力構建科學發展的長效機制。

一是完善干部學習培訓機制。健全黨員干部周六理論超市學、周五學習日制度，采取黨員干部培訓、班子成員輪流現身領學、邀請專家教授講座等形式學，完善述學、考學、評學和督學制度，推動黨員干部學習的經?；?、實效化，提高干部的自身素質、業務能力和工作水平。

二是完善干部考核評價機制。將街道全體干部下到各個社區進行分片包保，各項任務具體分解細化分解到每一個干部身上，建立健全重點工作聯系制度、督辦制度、通報制度、百分考核制度、單位和個人工作激勵辦法，在干部中設擂臺、評標兵，對成績突出的加大獎勵力度，激勵干部迎難而上、勇創佳績，促進工作落實。

三是完善議事決策機制。認真貫徹民主集中制原則和黨工委議事規則，定期不定期召開黨工委會議，重大事項提交會議研究決定，實行民主決策、民主管理、民主監督，做到了說了算，定了干，干就干好，形成整體合力。堅持工作通氣，思想常見面，感情常交流，意見常交換，形成思想上合心，工作上合力，行動上合拍的堅強領導核心。

四是完善干部關懷機制。堅持每年為干部提供免費體檢，建立干部健康檔案，開展豐富多彩文娛活動，豐富干部精神文化生活，逐步改善干部生活工作條件。

五是完善促進經濟發展長效機制。進一步完善關于加快街道經濟發展的意見，強化街道經濟發展措施，建立經濟發展獎勵制度，建立街道 三、學習實踐活動的主要體會

（一）堅持把加強理論學習貫穿始終，是確保學習實踐活動取得實效的前提。車站發展水平不高、層次不高，一個重要原因就是黨員干部中存在重實踐輕理論的問題、重經驗輕創新的問題，就是掌握運用理論水平不夠。眼光決定目標，認識決定力量，境界決定影響，理論認識的高度決定學習實踐活動的程度和力度。在學習實踐活動中，我們注重把理論武裝貫徹始終，堅持理論聯系實際，在學習中推動實踐，在實踐中深化學習，促進了黨員干部思想的大解放，觀念的大轉變，進一步增強了黨員干部用理論指導實踐的自覺性。

（二）堅持把加強組織領導貫穿始終，是確保學習實踐活動取得實效的關鍵。搞好學習實踐活動，關鍵在領導。在學習實踐活動中，我們明確街道黨工委書記為開展學習實踐活動的第一責任人，各級黨組織主要負責同志為直接責任人，形成了“一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實”的工作格局。各級領導干部帶頭深入學習，帶頭宣講輔導，帶頭調查研究，帶頭征求意見，帶頭分析檢查，帶頭整改落實，堅持親自抓、抓到底，真正把學習實踐活動的目標任務落到了實處。

（三）堅持把貫徹群眾路線貫穿始終，是確保學習實踐活動取得實效的根本?？茖W發展的最終目的是人民群眾得實惠。人民群眾是科學發展的受益者，也是科學發展的實踐者和推動者。因此，街道黨工委在學習實踐活動的每一個階段每一個環節，都堅持把相信群眾、依靠群眾、服務群眾貫穿活動全過程，充分集中群眾智慧，凝聚各方力量，切實做到了謀劃部署向群眾問計，讓群眾獻策；學習調研聽群眾意見，讓群眾參與；活動成效請群眾評判，讓群眾檢驗，使學習實踐活動真正成為群眾關心、群眾參加、群眾支持的民心工程。

（四）堅持把突出實踐特色貫穿始終，是確保學習實踐活動取得實效的核心。學習實踐活動重在實踐。我們在活動中始終做到“三個結合”，即把學習實踐活動與街道熱點難點問題相結合，把學習實踐活動與推動今年各項任務完成相結合，把學習實踐活動與邊學邊改、拓展成果中惠及群眾相結合，還針對不同活動對象，設計了許多實踐載體，有效增強了活動吸引力，促進了活動順利開展。

（五）堅持把加強督促檢查貫穿始終，是確保學習實踐活動取得實效的保障。我們注重將班子成員組織引導、辦公室協調指導、指導檢查組檢查督導有機結合起來，及時召開工作例會，溝通情況，了解進度，解決問題，推動工作，形成了“上下聯動、左右互動，統籌協調、整體推進”的工作格局，確保了學習實踐活動出成果見實效。

各位領導，我街學習實踐活動取得了一些成績，但我們也清醒地認識到，這次活動只是在有限的時間內實現了有限的目標，與上級的要求相比，還存在一定的差距。下一步，我們將按照市、區兩級黨委的部署，按照梁市長把試點辦成示范的指示要求，繼續抓好整改落實各個環節的工作，抓好鞏固和擴大活動成果，真正達到“黨員干部受教育、人民群眾得實惠、科學發展上臺階”的目的，為“建設經濟強街、構建和諧車站”作出我們應有的貢獻！

? 公益訴訟試點工作總結

一、村莊的情況。

溪霞村位于洪瀨町鎮區，面積1平方公里，東距泉州市區35公里，西距南安市區23公里，省道307貫穿全村，交通網絡四通八達。全村總人口9051人，2551戶。民風淳樸，村容整潔，空氣清新，環境優美。發掘歷史文化資源，泉州化妝閣洪瀨蜈蚣閣(溪霞村龍閣)于2016年登上中央電視臺春夜，現在在省級申遺中。2018年被南安市確定為美麗鄉村整治村，2019年被南安市委、市政府授予和諧村榮譽稱號，2019年人居可支配收入23000元，村集體上年經營收入525800元。

　　二、五年的發展計劃和發展思路。

為了全面貫徹好黨的十九大部署，全面實施鄉村振興戰略，在推進我村各項工作邁向新階段的同時，為了適應我村大眾對美好生活的憧憬，按照產業繁榮、生態宜居、鄉風文明、管理有效、生活富裕的總要求開展工作，形成了變革融合郊外村莊的示范村莊，具體內容如下

(一)市場化管理，擴大村莊集體經濟。通過集體用地的整合開發建設，籌集了很多資金，采用盤活村集體現有的經營性、資源資產和閑置資源進行投資開發，增加了集體收入。

(二)制定村莊規劃。溪霞村位于鎮區周邊，根據科學發展、先試總方針，抓住村規劃發展新機遇，大力推進溪霞村建設，努力在三至五年內基本形成布局合理、特色明顯的宜居、宜樂轉型融合郊區村。

(三)改善人居環境。圍繞村莊清潔行動，重點是清潔垃圾垃圾、清潔混亂、填埋廁所、裸房整備等，加大投入力度，開展環境衛生整備，進一步提高農村人居環境。廣泛動員，多措并舉，提高服務，推進廁所革命項目工作。利用集體空地改造微景觀項目，提高人居環境。

(四)加大基礎設施項目建設投入。使大眾交通更加方便，移動更加方便，環境更加美麗，鄉村更加美麗。

(五)加大公共服務輔助項目的投入。全力配合管轄區內新華僑中學開展學校操場征地和洪三小學擴建征地，確保學校教育教育平衡發展。

三、計劃建設項目。

在村兩委班的正確領導下，在全體村民的共同努力下，經過幾年的努力，村集體經濟不斷增長，隨著村集體收入的增加，對民生項目等項目的投入增加。

2020年建設項目計劃:

1.改善人居環境:

(1)下腳廁所建設項目:下腳區建設廁所，面積35平方米，蹲下6位(其中女性3人，男性2人，殘疾人1人)，周邊場所綠化、硬化。計劃投資30萬元，其中自籌15萬元

完成年限:2020年10月，負責人:黃派秋。

(2)全面拆除全村露天廁所30個和主干道廢棄畜舍、簡單復蓋、違法復蓋等無利用價值建筑物、建筑物。計劃投資3.5萬元，其中1.5萬元

完成年限:2020年10月，負責人:張建加。

(3)裸房整備工程(1):全村裸房庫存約42座，今年預定完成裸房整備23座，重點整備村主干道兩側和村部周邊裸房。計劃投資110萬元，其中大眾籌措110萬元。2020年12月，負責人:張劍峰。

2、村莊規劃編制:通過《南安市洪瀨町土地利用總體規劃》，明確村莊空間開發管制范圍，制定嚴格的生態環境資源保護措施，為各種開發建設行為規定必須遵守的行動綱領和行動規范。合理利用土地資源，保護耕地，規劃禁止建設區和適當建設區，綜合控制和引導村莊發展和土地利用，制定村莊規劃。

3、下新厝區危險住宅改造項目:下新厝區危險住宅改造，總建筑面積33742m2，計劃建設3棟高層住宅和綠化建設，投資1億元，由承包人籌措資金

完成年限:2020年底前向南安市人民政府提交方案，完成審查手續。2023年12月全部完成，負責人:黃黎銘。

4、公共服務輔助項目:

(一)推進新華僑中學運動場征集工作。新華僑中學征地35畝，征地101戶，合同88戶，尚未簽訂13戶。該項目投資資金超過224萬元。(政府行為)。完成年限:2020年12月，負責人:張曉鵬。

(2)推進洪三小學擴建項目:a、需要搬遷3所民宅，面積約900m2，b、建設洪三小學教育大樓約1500m2。計劃投資500萬元。完成年限:2021年12月，負責人:黃黎銘。

5、基礎設施建設項目:

(一)繼續推進縱二路、橫三路征聘(政府行為)。征集地59戶，合同41戶，尚未簽訂18戶。建設內容和規模:項目包括縱橫路和橫三路，共602.401米，具體如下:a.縱二路南至橫二路(樁號:zk000)，北至橫三路(樁號:zk0439.087)，長439.087米，紅線寬16米

b、橫三路西起東大道（樁號：hk0012.716），向東止于縱二路（樁號：hk0;176.030），長163.314米，紅線寬24米，道路等級為城市次干道，設計時速50公里/小時，雙向四車道，采用水泥路面。主要建設內容包括道路工程、交通工程、排水工程、供水工程、電力工程、通信工程、照明工程、綠化工程等。項目總投資估算1775.14萬元，建設資金由鎮財政統一解決。完成年限:2021年12月底，負責人:張曉鵬，黃印筑。

(2)東溪堤街道建設項目:a、排水污染管設置350米

b、石材擋土墻750m3；

c、土方填平壓實，形成路坯1200m3。計劃投資60萬元，其中自籌10萬元

完成年限:2020年11月，負責人:黃印筑。

(3)洪瀨至洪梅部隊路面鋪設項目:建設規模和內容:路線從洪瀨町溪霞村開始，從終點到洪梅町三梅村，全長約1.2km，路面寬12m，路面寬10m，道路等級為四級道路，雙向兩車道，水泥混凝土路面，主要建設內容:路基工程、水泥混凝土路面、照明工程、標線等。(政府行為)。完成年限:2020年12月，負責人:黃天進入。

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2021年計劃建設項目:

1.改善人居環境:

(1)嶺頭廁所建設項目:嶺頭區建設廁所，面積40平方米，蹲位6位(其中女性3人，男性2人，殘疾人1人)，周邊場所綠化、硬化。計劃投資30.5萬元，其中自籌15萬元

完成年限:2021年11月，負責人:黃奮發。

(2)裸房整備工程(2):今年計劃完成裸房整備19座，重點整備村主干道兩側和村部周邊裸房。計劃投資93萬元，其中大眾籌措93萬元。完成年限:2021年12月，負責人:張劍峰。

(3)全面拆除全村廢棄畜舍、簡單復蓋、違法復蓋等無利用價值建筑物、建筑物。計劃投資8萬元，其中自籌3萬元

完成年限:2021年12月，負責人:張劍峰。

2、微景觀改造項目:

(1)嶺頭小公園建設項目:村民廁所填埋地300m20m2、健身器材、照明、綠化建設等。計劃投資20萬元，其中籌措10萬元

完成年限:2021年12月，負責人:黃奮發。

3、基礎設施項目:

(1)祠口擁軍路面和排水溝鋪設項目:a、排水污染管道建設

b、路面硬化，長公里，寬8米。計劃投資70萬元，其中15萬元

完成年限:2021年11月，負責人:黃派秋。

(2)晶華區兩條路面和排水溝鋪設項目:a、排水污染管道建設

b、路面硬化，兩條長約400米，寬約6米。計劃投資40萬元，其中自籌15萬元

完成年限:2021年12月負責人:黃印筑。

(3)東溪堤街道路面鋪設項目:長350米，寬8米。計劃投資40萬元，其中籌措10萬元

完成年限:2021年12月，負責人:黃印筑。

四、組織保障。

(一)加強組織領導，全面落實責任。成立以黨總支部書記黃黎銘為組長、黨總支部副書記、村主任張曉鵬為副組長、其他兩委為成員的鄉村振興工作領導小組。及時貫徹落實上級黨委、政府工作部的暑期和要求，明確目標任務，掌握時間節點，突出工作重點，找到薄弱環節，建立健全長期工作機制，嚴格執行和完成本實施方案制定的工作目標和任務。

(二)多方籌資，加強經費保障。全面整合現有各渠道項目、資金、技術等資源，通過一事一議財政獎補、大眾自我籌措、社會參與等多渠道、多角度解決鄉村振興籌措難題。

(三)加大宣傳力度，營造良好氛圍。做好宣傳工作，支部黨員干部率先開展多層次、多形式的宣傳活動，通過深入細致的思想工作，積極引導大眾正確認識新農村建設與自身利益的關系，調動大眾的積極性、積極性和創造性，使鄉村振興工作廣為人知，深入人心。

**村鄉村振興示范村簡介。

**村位于豐樂鎮政府所在地，全村有14個村民組，632戶，2329戶，耕地1.04萬畝。2018年全村農民人均可支配收入達13600元。

2019年**村以實施鄉村振興戰略為契機，建設戰斗要塞，創新鄉村管理模式，完善產業發展布局，深入推進****，培養鄉土人才，大眾幸福感、獲得感不斷增強，建設了具有面值和內涵的宜居村。

一是村級組織建設全面加強。堅持以黨建示范支持鄉村振興，在鄉村振興項目實施中設立黨員攻勢組黨員宣傳班黨員先驅隊，充分發揮黨組織和黨員在項目建設中的領導作用。加強黨支部建設標準化工作，嚴格落實三會一課組織生活會等黨內生活制度，全面推進黨員設崗定責服務承諾點管理評定目標管理模式，不斷加強黨員干部服務群眾意識。全面提高智能黨建工作水平，全縣率先推進村村享APP，整合黨建、政務、民間服務、咨詢等相關內容，實現黨員在線學習和在線管理的有效結合，為大眾工作提供方便高效的服務指南。

二是鄉村管理模式不斷完善。全面完善鄉村治理模式，以自治促進自我治理，以法治優化公共服務，以德治推進鄉風文明，以善治彰顯鄉愁鄉情。完善村規民約，建立矛盾調整、紅白理事、紙巾女性家美等自治組織，大力開展文明新風進入萬家活動，有效解決矛盾糾紛，有效抑制高價彩禮，培育薄葬、新事簡化等文明新風深入人心。深度推廣。

幸福家園共建行動，鄉賢帶動孝美家園，典型弘揚正氣美德，積分抵制成規陋習，村民崇德明法意識不斷增強，參與村級公共服務、環境衛生整治、美麗庭院建設的自信不斷提高，幸福家園建設步伐不斷加快。

第三，產業發展升級。全面推進三連鎖建設模式，持續優化三連鎖產業結構，大力發展規模栽培、集中畜禽養殖、組織勞務輸送三大傳統優勢產業，發展專業合作社7個，建設養殖區2個，土豆、中藥材、花卉、蔬菜栽培等特色作物1.8萬畝家庭振興小農戶產業，采用政府+保障激勵帶農戶模式，支持建卡貧困家庭大力發展短平快的五小產業。迄今為止，培育了小庭院、小家禽、小手工、小生意、小研討會等產業20戶，建卡貧困家庭人均實現收益1200元左右。

四是人居環境清潔美麗。堅持一庭一策，家庭廁所，深入推進廁所革命，完成衛生廁所451戶，堅持內外并舉，建設美麗的里子，建設美麗的面子，整個村莊推進風貌改造，建設美麗的庭院258戶，硬化道路1.56公里，污水管網1.2公里

堅持共同管理、分類處理、深化垃圾分類回家行動，創新環境整備、農村清潔長期機制，共同管理共享者和生態護林員15人組成清潔員隊伍，對全村區域進行塊化處理，完善四定機制，規范農戶自掃門前雪清潔模式，實現環境衛生整備的長期化、常態化。堅持以景治亂，以景治臟理念，整治西石河1.2公里，修復綠化小流域生態工程80畝，種植各種風景樹種2.8萬株，人居環境不斷優化。

五是鄉土人才打破土飄著香。堅持人才是資源、人才是資本理念，不斷擴大人才隊伍的引進、培養樹木、支持渠道，依靠民樂縣百科職業培訓中心，遵循農民訂單。

政府買單、部門下單”的培養模式，先后組織各類培訓8場次、1500人次，輸轉各類技能人才400多人次，創收800多萬元；

充分發揮鄉村人才作用，組織“土專家”“田秀才”在農業生產一線進行技術指導和培訓，推廣應用高效節水、水肥一體化項目4項，實驗試種花卉、中藥材等新作物品種5個，為發展穩定各項事業集聚正能量、貢獻新作為。

? 公益訴訟試點工作總結

20xx年我場在市林業局的正確領導下，嚴格按照市林業局要求，遵照上級下發森林撫育實施方案，階段性的完成了20xx年森林撫育試點工作，現就20xx年森林撫育試點工作做如下階段性總結：

一、基本情況：

20xx年市林業局確定我場為森林撫育試點單位。接到任務后，場領導帶領全場技術骨干，對我責任區的.林班進行了全面調查。對符合條件的林班進行精準測量、圈定大界，確定作業對照區。并對砍伐木進行每木檢尺、每木掛號。最后經集體研究，確定生態疏伐1500畝，透光撫育1500畝。之后對其形成調查設計，并進行上報。上級批復備案后，我場隨即組織人員按照森林撫育方案立即展開工作。在局領導的督促指導和技術人員的共同努力下，現已完成20公頃的撫育任務。

二、管理情況：

為確保安全、圓滿的完成森林撫育工程。我場對現地施工進行了周密的安排。

組織領導：成立森林撫育補貼試點工作領導小組，組織技術管理人員進行專門培訓。并實行層次管理，即林場與現場員簽訂責任狀?，F場員與現地施工人員簽訂作業合同。做到層層把關，責任直接明確到個人。

實行現場員跟班作業制，保證每臺油鋸都有一個現場員負責，并對施工全程跟蹤，這就從根本上杜絕了隨意砍伐的現象。真正的做到不采好、不短材、不漏材、不開天窗。

人員選用：本著非專業人員不用，年齡偏大不用的原則，對施工人員的選擇進行嚴格把關，并召開招標會，重點選擇我場有經驗的職工進行施工。這也間接的為場區創收提供了條件。

資金管理：嚴格管理和撥付補貼資金，并進行詳細核算。對撫育產生的木材實行單獨核算、單獨記賬、單獨銷售。保證了森林撫育補貼試點工程賬目的透明度。

檔案管理：對試點工程實行檔案管理制度，并實行檔案員崗位責任制和檔案管理監督制度。對撫育試點工程資料全部歸檔入冊。這就從根本上杜絕了擅自變更作業區，隱瞞虛報的現象。也為安全、圓滿的完成撫育任務奠定了堅實的基礎。

三、存在問題

由于今年雪大、雪早，給施工帶來了一定難度，從而推遲了工程完成的時間。

1、施工人員的工作量增加，體力消耗大，病號也隨之增加。這就造成了許多不必要的“非戰斗減員”。

2、由于連續降雪導致作業區內個別伐木伐根過高，未及時運出少數伐木掩埋在雪里。

3、撫育工程與防火戒嚴期時間有沖突，導致撫育工程不能在雪前完成，從而使作業費用大幅提升。

? 公益訴訟試點工作總結

人力資源部服務于公司各個部門的所有人員，是一個承上啟下的樞紐。此工作計劃意在加強20xx年度人力資源部工作的計劃性及執行性。

根據公司的整體發展規劃，制定華北區組織架構，明確職能、權責劃分，崗位設置以及人員配比的整體結構。將所有崗位進行定崗定編，人力資源部配合各部門嚴格按照標準控制人員招聘、補充。

針對于各崗位的崗位職責加以明確，為招聘工作與評定薪資、績效考核提供依據。

20xx年的招聘工作將嚴格按照定崗定編標準執行，針對崗位空缺人員、離職補充人員進行招聘。

超出定崗定編計劃外的招聘需求，必須提報《人員需求表》，詳述所需人員的具體信息，由總經理審批通過后才可實施。

擴大招聘渠道。20xx年計劃采取以網絡為主，兼顧現場招聘會、代理招聘以及推薦等。網絡主要以智聯招聘為主，可以在網上交換簡歷。招聘會主要考慮海爾路人才市場，根據實際情況變化，不定期參加現場招聘會。5、6月份考慮各院校舉辦的應屆生見面會等;保持與相關院校就業中心學的聯系，以備所需 針對崗位需求，建立人力資源庫，合理儲備有用人才。

20xx年將對所有崗位進行績效考評，工作量及工作質量直接與薪酬掛鉤。建立月度考核、季度考核以及年終考核。

人力資源部與各部門負責人共同對各崗位人員的工作表現，業務能力等進行考核評估，嚴格落實績效考核工資的有效性，對于工作表現長期不良者或達不到任職要求的人員，采取淘汰、調崗等方式進行處理。與各部門緊密合作，清除冗余人員，補充完善相應的部門職能和崗位職責。

薪酬管理體系直接影響公司團隊建設，人力資源部將針對于同行業進行薪酬調查，分析公司現階段各層級人員現有薪資狀況。

薪酬績效管理體系改革總目標：以激勵員工、留住人才為支點。充分體現按勞取酬、按貢獻取酬的公平。

團隊的穩定是公司縱向發展的基礎，穩定員工隊伍、增強團隊凝聚力、擴大公司在市場的占有率，關鍵在于穩定員工的心態，減少關鍵崗位人員的流動。

(一) 制度規劃是長久穩定發展的重要依托。建立健全的各項規范及管理制度、員工手冊，使所有工作都有章可循，按照流程操作。規范的管理制度可以為公司吸引人才、留住人才，更可以提升團隊的執行力、凝聚力。人力資源部將制定考勤請假、員工任用、招聘方面的制度，績效考核制度、培訓制度。

(二) 人事檔案建立。

做好員工人事檔案材料的收集、整理、獨立建檔。核查現在所有在職人員的人事檔案，補充檔案資料，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。通過人力檔案能夠直接掌握人員信息，包括學歷、工作年限、薪資水平、業績情況、培訓情況、獎懲情況、培養發展方向等各項資料。

(三) 勞動合同管理。

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。 勞動合同統一簽訂期限為3年，核查現有所有在職人員的勞動合同，對勞動期限、崗位、工作地點、薪資等進行核查。對于沒有簽訂勞動合同的予以補簽，對于合同內容有所變更的重新簽訂勞動合同。

人力資源工作越來越重視溝通。20xx年將強化人力資源部與員工面談的力度，建立良好的員工溝通渠道，了解員工的心態、掌握員工信息、動向，對公司的意見和建議等。員工面談主要在員工轉正、調動、離職、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行，平時人力資源部也將有針對性地與員工進行面談。對每次面談進行文字記錄，面談掌握的信息必要時及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋，以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作。開展員工離職面談和分析工作，及時處理勞動爭議和糾紛，協調好勞資雙方的關系。

開展員工離職面談和分析工作，及時處理勞動爭議和糾紛，協調好勞動雙方的關系。

根據業務開展實際情況，組織員工業余文體活動，豐富員工的業余生活?，F階段我們的團隊建設活動比較單一，多數是聚餐、唱歌等活動，未曾重視員工業余生活。為了提升員工對公司的歸屬感，豐富員工的業余生活，減緩員工的工作壓力，提高員工的穩定性，20xx年團建活動主要一體育活動和文娛活動為主。利用工余時間組織各種類型的體育運動和比賽。盡量從這些方面去滿足員工的精神需求，以達到穩定隊伍的目的。促進企業文化宣傳工作。

20xx年人力資源部將加大力度配合督訓部門做好培訓工作。

進行培訓需求調查與分析。根據業務人員在工作中遇到的問題進行統計、對于行業動態進行搜集、對同行業的優劣勢進行對比。

新員工培訓：根據招聘情況原則上每月1期，課程內容安排在過去原有的基礎上再優化，并做好跟進工作，同時給予學習的知識進行考核。

針對在試用期內的員工，人力資源部將定期提交表格給所在部門，由部門負責人或指定人員對試用人員進行考核評估，不合格者進行淘汰，合格者深化培養，從而控制新進人員的整體素質。

建立內部培訓體系，挖掘部門內業績突出、知識豐富、善于演說的人才，來培養內部講師隊伍。

? 公益訴訟試點工作總結

? 公益訴訟試點工作總結

參加工作一年來，在各級領導的關心培養和同事們的支持幫助下，我立足本職工作，嚴格要求自己，時刻保持謙虛、認真、務實的工作態度，始終堅持刻苦鉆研、勤奮學習，切實履行好崗位職責，認真完成各項工作任務，在實際工作中不斷鍛煉自己、磨練自己，工作能力有了很大的提高，但同時還存在著欠缺和不足，現從以下幾個方面將一年來的思想、工作、學習情況總結。

作為一名新時期的監獄人民警察，必須要有堅定的政治立場，著眼大局，找準定位。時刻同黨中央保持高度的一致。一年來，我認真學習和貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，自覺踐行三個代表重要思想和黨的十七大精神，嚴格遵守《監獄法》、《人民警察法》等法律和司法部六條禁令等規章制度。通過深入學習實踐科學發展觀，積極參加大學習、大討論、新解放、新跨越、新崛起三新大討論以及司法廳組織開展的綜合素質教育訓練等活動，我的政治立場更加堅定，理論修養得到了提高，政治敏銳性得到了明顯增強，在大是大非面前保持清醒的頭腦。樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識，打牢了立警為公、執法為民的思想根基，為圓滿完成各項工作任務提供了可靠的思想保證。

在個人修養方面，我始終堅持真誠待人，尊敬領導，團結同事，和諧相處，堅持正直、謙虛、樸實的作風，不趨炎附勢，不欺上瞞下;不在背后議論他人是非，豁達大度，不小肚雞腸，大事講原則，小事講風格，不與同事斤斤計較。

雖然在到監獄工作之前有著一年多的工作經歷，但以前的工作經驗、工作能力和所掌握的知識、掌握的業務只能代表過去。在新的工作崗位和領域，有很多新的知識、新的業務、新的文化需要去學習和掌握。在工作中，我從最基礎的一點一滴做起，腳踏實地學習，立足本職工作，刻苦鉆研工作方法，不斷開拓創新。

一年來，通過向書本學、向實踐學、向老干警學，使我學到了很多管理教育罪犯方面的工作方法，能夠正確處理日常工作中出現的各類問題，妥善地解決罪犯在生產改造中發生的矛盾，能夠對自己所承包的罪犯較好的開展個別談話教育，及時掌握罪犯的思想動態，解決其思想上出現的問題，加快其改造進程，能夠比較熟練地制作一些常用的法律文書，服務整體工作。

通過一年來的工作和學習，我的組織管理能力、綜合分析能力、處理問題能力、語言表達能力等方面有了很大的提高，保證了各項工作的正常開展，在日常的各項工作中，沒有出現差錯。

勤勉盡責是對一名監獄人民警察的起碼要求，是一種品質，更是一種工作態度。自到監獄工作以來，我熱愛本職工作，始終保持著飽滿的工作熱情，始終保持著旺盛的工作石頭，任何時候都以工作為重，全身心投入。在實際工作中，我不斷總結工作經驗，探索工作方法，努力做到勤工作。作為處在最基層的分隊長，既要懂生產，又要會管教，在工作期間，我認真學習生產方面的知識以及做好罪犯思想工作的方式方法，努力做到勤學習。

此外，在今年下半年開展的綜合素質教育訓練活動中，我提高認識，響應上級要求，積極參加訓練，練出好身體，練出好形象，練出好素質，努力做到勤訓練。除此之外，在日常工作中，我努力做到勤動口、勤動手、勤動腦。遇到問題勤動口,多向老干警請教，不懂就問，不會就學;多寫筆記心得勤動手，寫各種法律文書，努力提高自己法律文書的制作水平;多思考問題勤動腦，只有勤思考、勤琢磨、勤研究，善于分析問題，才能更好的解決問題。

到監獄工作一年，所做的工作都是職責范圍之內該做的工作，沒有什么顯著成績，只能說一年來的監獄工作經歷讓我收獲不少。為期七十天的入警培訓讓我對監獄有了全新的認識，學到了監獄業務的基礎知識和技能，取得了良好成績。到基層一線工作后，學會了如何組織好罪犯生產勞動，如何開展罪犯個別談話教育，如何處理罪犯生產改造重出現的問題和矛盾以及如何制作常用的法律文書等。通過參加司法廳組織開展的綜合素質教育活動，在思想政治、法紀觀念、崗位專業技能、基本體能和隊列等方面得到了很大的提高。十月份還參加了全省監獄勞教人民警察綜合素質教育訓練匯報演練。

工作中能夠一絲不茍、扎扎實實貫徹好省廳、局、監獄的精神，落實好各項規章制度，執行好對罪犯的直接管理規定，在干好自己本職工作的同時，積極協助中隊領導做好各項工作。能夠自覺主動加強對罪犯的管理，耐心說服教育并化解罪犯之間的矛盾，教育的人知法、懂法、守法，不斷提高分監區罪犯遵守監規獄紀的自覺性，營造良好的改造氛圍和改造環境。

參加工作一年來，我時時處處嚴格要求自己，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范、以身作則，不與罪犯套近乎、拉關系，沒有索要、接受過罪犯及其親屬的任何財物，時刻做到自重、自醒、自警。堅持把廉政建設變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到立警為公，執法為民，自覺抵制不正之風的侵蝕，以清廉簡樸為榮，以奢移享樂為恥，不斷增強反腐倡廉的自覺性，做到拒腐蝕永不沾。

存在的不足之處也很多，主要體現在以下幾個方面：

一是隨著時代的發展以及服刑人員的構成、知識水平等也在不斷變化，這對教育改造工作提出新要求，業務知識還存在欠缺，需要加強學習，不斷提高;

二、工作積極性不穩定，時好時壞，需要進一步改進;

三、思想上有依賴性，有時怕麻煩，存在畏難情緒。

回顧一年來的工作，雖然在思想上、工作上、學習上取得了一點進步，但我深知離一名合格的監獄人民警察相距甚遠，在今后的工作中我一定克服存在的缺點，認真學習業務知識、法律知識和其他相關知識，不斷提高自己的政治素質、業務素質，努力把自己培養成合格的學習型、實踐型監獄人民警察。

? 公益訴訟試點工作總結

（1）強化組織保障。成立社會心理服務體系建設試點工作領導小組，適時召開工作會議，研判工作推進情況，協調解決工作推進中的問題，確保試點工作高質量推進。截至目前，累計召開培訓會議5次、部門協調會議4次、工作調度會議3次。

（2）開展社會活動。采取播放宣傳視頻、發放宣傳資料、開展心理健康課等多種形式宣傳、普及心理健康知識。自試點工作啟動以來，全縣共計開展心理健康宣傳活動40余次，分發宣傳資料3萬余份，各心理咨詢室接待來訪咨詢群眾430余人次。

（3）關注重點人群。組織專業醫師深入中小學校、企事業單位開展心理健康知識講座，講授常見心理健康知識，剖析相關易感心理情緒問題。對中小學校60余名師生進行個體心理測評，了解心理精神狀況，針對性進行心理疏導。新冠肺炎疫情防控期間，先后7次組織專業醫師深入到病例轄區居民家中和集中醫學隔離點，為居民、醫學觀察人員、密切接觸者等開展個體心理訪談和心理疏導。

（4）進行科學調查。結合全縣工作實際制定精神衛生流行病學調查方案，統籌有關部門和鄉鎮力量，隨機抽取部分村或居委會作為調查點，每個調查點抽取一定住戶，每戶抽取1名常住居民，對其進行一般情況調查、心理衛生知識水平和精神障礙篩查等問卷調查，以掌握全縣各種精神障礙的患病率、精神衛生服務費用和精神衛生知識知曉率等情況。截至目前，全縣共調查1503名常住居民。

? 公益訴訟試點工作總結

為貫徹落實豐辦發(20xx)68號文件精神，于20xx年全面開展社會管理創新試點工作，現結合小港實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，服務為先，固本強基，依法管理，創新社會服務管理理念、政策體系和方法手段，切實提高加強社會管理的能力，努力構建維護社會穩定長效機制，為促進全鎮經濟又好又快發展，建設“開放大氣，和諧秀美”新豐城營造和諧穩定的社會環境。

二、組織領導

成立小港鎮推進社會管理創新試點工作領導小組。組長：楊榮輝，第一副組長：龔慧球，常務副組長：鄒玉華，副組長：甘盟、黃曉輝、熊華勝、王龍輝、唐凱，成員：羅劍斌、劉志紅、周國平、黃超、喻佳美、甘鉗興、周光偉、諶建火、蔣玲娣、劉翰、李春英、鄔海清、鄔清彪、陽愛輝及各村委會書記，領導小組下設辦公室：由羅劍斌同志任辦公室主任。

三、主要內容

(一)以點帶面，全面推開社會管理創新試點

各片選出一個試點村進行社會管理創新試點，然后以點帶面，全面鋪開，試點單位為：劉家、北頭、地埂、大港、棠山、余家、張洲，將由鎮創新辦統一制作工作牌，統一模式，統一規格，搭建一個三級平臺，然后根據各村實際情況，進行社會管理創新工作。

(二)完善機構，推進全鎮創新社會管理

鎮成立創新辦，將計生、民生、土管、民政、文化、廣播、派出所、交警中隊、農醫、財政、司法、信訪等部門全部納入創新機構，開設“天網”工程。以民生、便民、服務促進創新，全面實行文化創新、科技創新、農村資助創新等工作。

四、具體措施

1、結合新農村建設，提升村民和諧水平

結合開展的新農村建設，在村中開展“清潔工程”、“綠化工程”、“亮化工程”、“環保工程”等優化村民生活環境。同時聘請一批“雙帶”典型、熱心公益事業的人作為專職社工，第一批不少于10人。

2、結合文明新風建設，提升村民文化素質水平

全面實現廣播村村響，有線電視村村通工程，入戶率達80%以上，加強農村文化隊伍建設，引導農村文化團體定期在集貿市場等舉辦文藝匯演，不斷豐富村民文化生活，特別是農村腰鼓隊，以通俗易懂的方式，傳唱文明新風。建立健全學生在校檔案，將學生的基本情況、父母信息、在校表現、老師評語等相關信息全部錄入造冊，由創新辦和網格工作站相關人員對未能升學而即將步入社會的人員進行跟蹤幫扶，引導其就業，并對其進行思想教育，引導他們就近就業，使其人生步入正軌。并開展“小手拉大手”工程，讓他們帶動他們的父母，弘揚社會文明新風。

3、結合固本工程建設，提升干部工作水平

加強村委會班子建設，配齊配強村委會的干部力量。鎮村干部走貧問苦每人每年不少于5人。進一步規范和制定村規民約，成立理事會專門制定村規民約，讓村民遵守自己制定的民約。

4、結合陽光工程建設，提升干部服務水平

在全鎮實行村帳鎮管，規范財務制度和財務手續，有集體收入的村小組也要逐漸規范財務制度，實行組帳村管，今年要確保全鎮不少于50%的村小組要將賬目交給村管，同時加大村務公開力度，對低保、農保、計生、土管等進行定期和不定期的公示，讓村民能夠及時了解村務情況。

5、結合富民工程建設，提升民生民享水平

整合全鎮資源，促進全鎮產業化建設，加大民生工程投入，擴大民生工程的保障面，改善農業基礎和水利建設，全力圍繞民生民享擴大投入。同時今年將向社會提供不少于10個公益崗位，給有志于公益事業的人提供一個平臺。

6、結合“天網”工程建設，提升科技管理水平

在全鎮的主要道口和重點部位安裝攝像頭，進村的主要道口也安裝攝像頭，在全鎮鋪開天網工程，提升對全鎮動態的掌控能力，同時也增強了群眾的安全感。利用科技強鎮，科技防范。

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