高溫方案|高溫方案(推薦二十篇)
發表時間：2019-04-14高溫方案(推薦二十篇)。
? 高溫方案 ?
近日，各地氣溫不斷攀升，為了保障員工的勞動權益，許多公司紛紛啟動了今年的“高溫補貼通知”。作為企業社會責任的一部分，給員工發放高溫補貼不僅是一種保障，更是一種溫暖。高溫補貼通常是按天數計算，針對各種不同的工作崗位和環境，給予不同的金額補貼。在鋼鐵、建筑等高強度勞動領域，高溫補貼的發放尤其重要，也一直在企業和政府的關注下實現了可持續的發展。
在工地上揮汗如雨、在車間里忙碌，工作過程中的職工們也面臨著勞動強度大、汗水難免、環境燥熱等各種挑戰。而高溫補貼就是企業對員工的又一份關心和尊重，也是對踐行“厚德載物”的實際體現。
不僅如此，高溫補貼也是一種保障措施，企業和政府應共同發揮作用，迅速行動，確保職工得到更好的勞動保障。無論工作環境如何變化，這份保障都是企業強制執行的義務，更是社會責任的體現。
同時，高溫補貼也是一種調節措施，它可以調節職工的工作積極性和投入度，讓他們更好地適應高溫環境，勞動強度下降，保障安全和健康。對于員工來說，高溫補貼不僅是一份福利，也是對他們辛辛苦苦付出的勞動的肯定。
在實際操作中，建立完善的高溫補貼機制，加強監管，確保高溫補貼的公正性和及時性，也是關鍵。將高溫補貼納入企業經濟管理中，充分發揮經濟的激勵和調節功能，才能真正保障員工的切身利益，使之在工作中更加舒適、安全、有尊嚴，并提高員工的工作效力。
總的來說，高溫補貼是企業對員工身心健康的保障，也是企業履行社會責任的體現。在未來，各地企業應加強溝通合作，進一步落實高溫補貼方案，為員工的勞動奉獻和付出保駕護航，向著現代企業管理的目標穩步前行。
? 高溫方案 ?
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各部門、各項目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：
一、發放對象：
生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工)：所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。
二、發放標準：
1、在高溫作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼：
2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發放高溫補貼：
3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高溫補貼：
4、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。
XXXX公司
20xx年6月28日
? 高溫方案 ?
?為預防污水站員工在高溫氣候環境下工作出現中暑現象，確保員工出現中暑等緊急情況時，能迅速有效地啟動應急救援工作，最大限度地保障員工的身體和生命安全特制定本預案。
成立防高溫中暑應急小組
???組長：??運營部經理
???副組長：?各站點站長
???組員：?污水站全體運營人員
應急指揮工作職責
???組長：負責中暑事故的決策和全面指揮，調動救援人員、設備、物資等。
???副組長：負責站員預防高溫中暑必須物品的采購和分配；在發生中暑事故時協助組長工作，負責指揮中暑的應急處理。
???組員：對中暑人員進行現場急救；及時送嚴重中暑人員到就近醫院就醫。
應急事件的預防 操作間供給足夠的合乎衛生要求的飲用水，有效的防暑降溫，避免發生中暑事件。 加強對防暑降溫知識的宣傳，要求員工隨身攜帶防暑藥品，如：風油精、人丹等。 高溫期間做好防護措施，如帶草帽，避免長時間的高溫作業。 應急預案的啟動
???在發生高溫中暑等威脅人身安全事故后，根據本預案規定程序立即啟動應急預案，組織力量對現場事故處理。
應急處理流程
??事件發生發現人員???????→通知副組長??????→通知組長→????上報公司
?????????↓???????????????????↓?????????????????↓
??迅速將中暑人員????????負責指揮中暑的????負責中暑事故的決策
移至陰涼、通風位置?????????應急處理???????全面指揮，調動救援
人員?、設備、物資
應急預案
??1、立即將患者移到通風、陰涼、干燥的地方。如走廊、樹蔭下、休息棚休息.
??2、讓病人仰臥，解開衣扣，脫去或松開患者的衣服，如果衣服己經被汗水濕透，應更換干凈衣服，同時打開電扇或空調，以盡快散熱。并補充含鹽的清涼飲料。
???3、盡快用物理方法降溫，使體溫下降到38度以下。
???4、如果患者意識清醒，或者經過降溫外理后意識清醒，可以給患者服用綠豆湯、淡鹽水等解暑食物或飲料，還可以服用十滴水等解暑藥物?；杳哉呖舍槾倘酥?、十宣穴等人體穴位，嚴重患者須迅速送往醫院進行處理。
現場一旦發生職工中暑，第一時間對患者進行搶救，同時要將具體情況上報，以便采取妥善措施。除上述基本的救助外，要根據病情的嚴重程度及就醫條件，果斷采取急救措施。應急組長不在，由副組長負責，發現作業職工中暑可采取非常措施和有效辦法，盡量防止事態擴大。
七、事故的善后處理
???1、應急狀態消除，宣布應急行動結束。
???2、負責安排人員頂替中暑人員的工作，保障運營的連續性。
???3、對中暑事件的調查處理工作進行總結，編寫調查報告上交公司。
? 高溫方案 ?
高溫應急預案在炎炎夏日，高溫天氣成為人們生活中不可避免的問題。高溫天氣不僅會給我們的身體帶來不適，還可能引發許多危害性問題。為了避免這些問題的發生，我們需要制定一份高效的“高溫應急預案”。
“高溫應急預案”是指為了應對高溫天氣的各種情況，制定針對性的緊急措施和行動，以保障市民安全。其主要包括熱射病、中暑、電力短缺等方面的處理措施。以下將對“高溫應急預案”從多個方面進行詳細解析。
一、熱射病處理措施
熱射病是由于體內過度脫水或失水不足而引起的一種病癥。一旦出現這些癥狀，需要盡快采取相應措施，包括：
1. 移至陰涼處并保持休息狀態，如果沒有陰涼處，可在清涼的地面休息，也可用濕布或毛巾冷敷。
2. 喝清涼的水或含有電解質的飲料，比如運動飲料、鹽水等。
3. 補充足夠的水分，每小時喝至少500ml的水。
4. 如果癥狀加重，不能緩解，需要及時就醫。
二、中暑處理措施
中暑是由于高溫天氣經過長時間的暴露在陽光下引起的。一旦出現中暑癥狀，需要采取以下處理措施：
1. 將患者移至陰涼處，避免陽光直射，保持休息狀態。
2. 給患者飲用適量的水，記住不要立即飲用過量的水，以免引起嘔吐等副作用。
3. 如有條件，可以將患者用涼水進行冷敷，以緩解體溫升高的情況。
4. 如果患者癥狀十分嚴重，不能緩解，需要就醫。
三、電力短缺處理措施
高溫天氣也可能會導致電力供應不足，這時我們需要采取以下應急措施：
1. 盡可能減少對電力的使用，關掉不必要的電器設備。
2. 穩定用電，盡量減少用電高峰時段的用電，避免過度使用電器設備或用電浪費。
3. 多使用代替用電的方法，比如使用風扇代替空調使用等。
綜上所述，“高溫應急預案”是非常必要的。它不僅能在高溫天氣來臨時，及時采取應急措施，并且能使我們對高溫天氣的應對有一個更全面的認識，這樣就能從根本上避免高溫給我們帶來的危害。因此，我們必須切實制定并嚴格執行“高溫應急預案”，為我們生活提供安全保障。
? 高溫方案 ?
高溫應急預案是指針對高溫天氣而制定的一系列預防措施和應急措施，旨在保障公民生命財產安全，減輕高溫給生產和生活帶來的影響。針對不同層面和部門，高溫應急預案有不同的內容。首先，對于個人來說，高溫應急預案主要包括做好自我防護和注意用電安全兩大方面。在高溫天氣下，人們需要做好防曬、避暑、補水等措施，不要在高溫中長時間戶外活動，特別是老人和孩子更應該謹慎。此外，電器使用也應該注意安全，避免使用大功率電器，不要在室外亂拉電線，切勿私拉亂接電線路，防止發生火災和電擊事故。
其次，對于單位來說，高溫應急預案主要包括開展高溫保衛工作、強化消防安全、加強水源保障、組織做好應急救援等方面。單位需要做好防熱工作，加大空調降溫力度，制定加班計劃，適當縮短工作時間，以保證員工身體健康。在消防安全方面，單位需要加強常規巡查，確保安全通道暢通，消防設備完好，及時發現并排除影響消防安全的隱患。同時，要加強用水管理，確保正常供水，盡量減少因斷水帶來的影響。在應急救援方面，單位要做好緊急救援預案，配備足夠的救援人員和物資。
最后，對于政府來說，高溫應急預案主要涉及早期氣象預警、應急管理和社會保障等方面。政府需要開展高溫氣象預測工作，及時向全社會發布預警信息，引導民眾采取相應措施。同時，政府需要建立完善的緊急應急啟動機制，確保應急物資充足，緊急救援力量有效。此外，政府還需要做好社會保障工作，特別是關注困難家庭和老人、孩子等弱勢群體的生活情況，提供必要的幫助。
高溫天氣對人們的身體和生產生活帶來的影響不可忽視，高溫應急預案對保證公民生命財產安全具有重要意義。無論是個人、單位還是政府，都需要積極行動，參與到高溫應急預案的制定和執行中，共同為應對高溫天氣做出貢獻。
? 高溫方案 ?
高溫補貼2015
隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發高溫補貼呢，該怎樣發呢?國家對高溫補貼費又有沒有相應的規定呢?下面我們一起來看看。
我國高溫補貼標準—氣溫40℃停露天作業：
新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間。
日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。
對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數，“以下”不含本數。
我國高溫補貼標準—孕婦高溫禁露天作業：
辦法還規定在高溫天氣來臨前用人單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業的勞動者權益也被重點考量。
用人單位應當依照規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。
我國高溫補貼標準—超35℃室外作業享高溫津貼：
新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
同時明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。
我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業病享工傷保險：
新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。
我國高溫補貼標準—各地區高溫補貼標準：
廣東、重慶、福建發放時間最長為5個月，江蘇率先調至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發放標準有所調整：從事室外作業和高溫作業人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發;
日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的'津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1元/日。統計顯示，廣東、重慶和福建發放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。
專家表示，全國沒有統一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為。
我國高溫補貼標準—高溫補貼發放條件：露天35℃、室內33℃：
重慶最嚴格比各地高2℃本報記者統計發現，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發放，如北京每年的發放時間為 6月至8月，這種方式有8個省份采用。另外6個省份執行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領頭京魯等居第三檔在執行月補的省份中，津貼金額可分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份并列第五，室外和高溫作業人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。
在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。
上述內容就是我國法律法規對高溫補貼的相關規定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應的介紹，大家可以適當進行參考。
? 高溫方案 ?
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近年來，我國一些地區夏季高溫天氣發生頻率較高，強度較大，中暑甚至死亡事件頻頻發生，造成勞動者身體健康和生命安全的損害，成為社會各界共同關注的重要問題。為保護勞動者健康及其相關權益，落實相關法律法規的規定，在高溫來臨前進一步做好勞動者防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件發生，現將有關要求通知如下：
一、提高認識，加強領導
各地要從堅持以人為本，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度，充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴重危害性，切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。各地特別是夏季高溫天氣發生頻率較高的地區，要按照法律法規和標準要求，結合當地實際情況制定夏季防暑降溫的有關規定。各地要建立政府統籌協調、有關部門密切配合、基層組織專人負責、用人單位具體實施高效有序運轉的工作機制，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害，保護勞動者的生命健康安全。
二、廣泛開展宣傳活動
各地要采取多種形式開展防暑降溫的宣傳活動，充分利用各種媒體和街道、社區、鄉村的活動室、文化站、文化廣場以及宣傳欄等場所，指導公眾了解防范高溫中暑的基本知識和方法，積極開展培訓和演練，增強自救、互救能力。
三、明確職責，加強監管
預防和處置高溫中暑是一項綜合性工作，政府有關部門和工會組織要按照職責分工加強監管，具體內容如下：
（一）衛生部門要會同有關部門采取多種形式開展防暑降溫的科普宣傳工作，加強高溫中暑的醫療救治準備工作，加大對用人單位從事高溫、高濕作業的勞動者職業健康監護工作開展情況的監督檢查。
（二）勞動保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。
（三）安全生產監督管理部門要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守安全生產和職業病防治等法律法規情況的監督檢查，督促用人單位認真落實作業場所各項防暑降溫措施。
（四）工會組織要依法對用人單位的高溫季節勞動保護措施實行監督，要充分發揮群眾性勞動保護監督檢查網絡的作用，加強對防暑降溫工作的監督檢查。發現違法行為，要依法進行制止，對問題嚴重或拒不接受工會監督意見的用人單位，工會組織要求政府有關部門進行查處。
四、落實用人單位責任
（一）用人單位要結合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。
（二）用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。
（三）凡工作場所存在高溫、高濕作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工業企業設計衛生標準》、《職業性中暑診斷標準》等規定的各項防暑降溫措施。
? 高溫方案 ?
高溫應急預案是社會應對高溫天氣的重要手段。隨著全球氣候的變化，世界各地都面臨著越來越頻繁、持續時間越來越長的高溫天氣。高溫天氣不僅給人們的生活和工作帶來了諸多不便，還會對健康造成嚴重影響，甚至危及生命。因此，制定高溫應急預案顯得尤為重要。高溫應急預案應具備以下特點：具體、詳細、實用、科學合理。具體指對高溫天氣的各種情況和可能產生的影響進行詳細的規劃和分析，既考慮到常態下的氣候狀況，也要考慮到突發事件的影響，如臺風、暴雨等；詳細指預案中應涉及各方面的問題，包括人員、物資、設備等，考慮到救援力量的部署、轉移、運作等問題；實用指預案應當具備實施性，既要考慮到各類突發事件的復雜性，也要從實際出發，充分利用現有資源，科學合理地制定預案，使其實施起來更加順暢。
高溫應急預案主要包括四個方面，分別是應急組織、應急措施、人員安全、物資保障。應急組織是整個應急預案的核心，必須在市、縣、鄉三級機構內逐級明確應急組織的職責和分工，以及機構的設置、聯系與協調 方式等；應急措施包括對高溫天氣的及時監測與預警、水文氣象信息發布、重要場所的人員疏散、特殊人群服務等；人員安全包括保障全體救援人員的個人安全和防范高溫天氣對人員健康產生的影響，主要措施包括加強人員安保和保障救援人員的身體健康；物資保障包括緊急調配救援物資、救援車輛、鏟雪設備、救生裝備等，確保救援工作順利進行。
應急措施必須覆蓋到每一個角落，向各界發布提前警告，做好日常防護工作。日常的預防措施是非常重要的，例如注意保持水分，多飲用清涼的飲料；在戶外工作時，應該避免長時間曝曬，減少肌膚受到曬傷的風險；白天時，應該注意遮蓋陽光的直接照射；在家里，可以進行及時的通風換氣。此外，應在社區里開展宣傳活動，以提高市民對高溫預警的認識意識，增強預防意識，預防高溫危害和預防措施。
高溫天氣往往是不可避免的，預防措施是解決問題的一種有力手段。由于高溫天氣對公眾的危害非常大，因此制定高溫應急預案變得至關重要。高溫應急預案的制定、實施和評估是全社會的共同責任，需要政府、社區、企業和廣大市民共同努力，為公眾提供更安全、更健康、更便利的生活和工作環境。
? 高溫方案 ?
高溫應急預案隨著氣候變化，高溫天氣越來越頻繁。對于人們來說，高溫天氣不僅帶來了不適，還可能會對人們的健康和生命造成威脅。為了安全應對高溫天氣的影響，各地政府和部門不斷加強應急管理，制定了高溫應急預案。
高溫應急預案是指為了應對高溫天氣，規定了政府、企事業單位和公眾等在高溫天氣下所應采取的具體措施和應急預案，以降低高溫天氣對人們健康和生產生活的影響，保障人們身體健康和生命安全。
高溫應急預案的實施分為多個準備階段和應急響應階段。
準備階段
準備階段主要包括制定應急預案、宣傳教育、加強監測等。政府、企事業單位應制定完善的高溫應急預案，并公開發布。同時，加強對公眾的宣傳教育，提高公眾對高溫天氣的了解和應對能力，以及加強天氣監測和預警，及時發布高溫天氣預警信息。
應急響應階段
應急響應階段主要是根據不同的預警級別，采取相應的措施進行應急處理。一般分為三級應急響應。
一級應急響應階段
一級應急響應階段是當預警級別較低時，政府、企事業單位和公眾應該加強宣傳教育，提高公眾對高溫天氣的警惕，并提醒公眾采取相應的防護措施，如少出門、避免中午時段外出，勤洗手等。
二級應急響應階段
二級應急響應階段是當預警級別較高時，政府和企事業單位應采取一系列措施，如延時上班、減少戶外活動、增加室內活動、加強飲水等，以及提高救助和醫療救治能力。
三級應急響應階段
三級應急響應階段是當預警級別最高時，政府和企事業單位應采取更嚴格的措施，如暫停課堂教學、限制戶外活動、中小企業停工等措施。同時，加大應急救援力度，提高醫療救治能力。
高溫應急預案的實施不僅需要政府、企事業單位的配合，還需要公眾的積極響應和參與。只有大家共同努力，才能保護好自己的健康和生命安全，過一個安全、健康的夏季。
總之，高溫應急預案是保障公眾安全、消除高溫天氣不利影響的重要措施，它的重點是早期預警、及時救助、快速響應。各地政府和部門應不斷完善高溫應急預案，提高宣傳教育力度，加強監測和預警能力，做到公眾熟知應急預案、蓄勢待發，達到有效遏制高溫天氣對人類帶來的不良影響的目的。
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2016北京高溫補貼
根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，每年6月至10月期間，應當向勞動者發放高溫津貼，補貼標準各省不同。
注意到，自上海、廣東等多地的高溫津貼進入發放期。但是，有網友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區的高溫津貼標準已經數年沒有進行調整。
高溫津貼進入發放期
目前，全國各地相繼進入高溫酷暑季節，一些地區連續出現高溫天氣，高溫津貼話題也引發民眾關注。國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關于做好防暑降溫工作的通知》，強調要“加大防暑降溫經費投入”、“依照有關規定向勞動者發放高溫津貼”。
目前，全國絕大多數省份均已明確制定了高溫津貼標準。而自上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經進入發放期。
其中，北京高溫津貼發放時間為每年6月至8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員高溫津貼每人每月不低于120元;
上海高溫津貼發放時間為每年6月至9月，標準為每月200元;
廣東高溫津貼發放時間為6月份至10月份，標準為每人每月150元;
湖南發放時間7月1日至9月30日，每人每月不低于150元。
自2010年調整高溫津貼后，北京市再次上調高溫津貼最低標準。從本月起，室外和室內高溫作業的補貼最低標準分別上漲到每人每月180元和120元，分別上漲了60元和30元。
今年夏天來得早。針對市民和勞動者關心的防暑降溫政策，各相關部門近日進行了緊急會商。早在端午節前夕就有記者得到消息稱，本市的高溫津貼標準有望再次上調。近日北京市安監局網站的一則公文印證了這一消息。
市安監局、市衛計委、市人保局、市總工會聯合下發《關于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內容，是規定自2014年6月起，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;在33℃及以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。津貼的發放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動者支付高溫津貼。
通知指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應計入企業工資總額。不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。
此外，按照國家37℃以下時為一般高溫天氣，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
通知還要求各區縣相關部門組成聯合檢查組，加大對建筑工地、露天作業場所、存在高溫作業崗位用人單位的監督檢查力度，重點檢查單位的防暑降溫措施落實、高溫津貼發放、中暑職工工傷保險待遇等。
高溫補貼政策修訂回顧
2007年，北京市首次設定高溫津貼標準：室外露天作業人員每人每月不低于60元;在33℃及以上室內工作場所作業的人員每人每月不低于45元。
室內作業人員的最低標準都提高一倍，分別提高到120元和90元。
衛生部、人保部、全國總工會四部委聯合修訂并下發《防暑降溫措施管理辦法》，是國家層面時隔52年后首次修訂高溫作業下的防暑降溫措施?！掇k法》首次以立法的形式對“高溫天氣”進行了界定日最高氣溫35℃以上天氣;規定勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇;首次明確規定了對用人單位的追責;規定勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼，而且單位不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。
? 高溫方案 ?
臺風、雨季及高溫暑期施工安全措施方案
為做好臺風、雨季及高溫暑期的施工組織工作，規避惡劣天氣對施工造成的不良影響，保證工程進度、質量及施工安全，特制定本施工安全措施方案。
第一節臺風、雨季施工安全措施一、一般性安全措施：
1．安排專人每日收聽或觀看媒體關于本地區的天氣預報，注重日常氣象信息的收集，盡可能的提前了解天氣變化的動態，以便及時采取應對措施。
2.在臺風、雨季來臨之前，提前做好以下工作：
（1）做好對施工人員的防臺風、防暴雨、防倒塌、防靜電、防雷、防坍塌等防護常識及安全教育；
（2）根據各分部分項工程施工的特點，編制針對臺風、雨季的施工計劃，在保證工程進度、質量及施工安全的前提下，將不宜于臺風、雨季施工的項目提前或推遲施工；
（3）根據工程進度情況，做好所需各種材料、設備的儲備工作。
（4）對施工現場的活動板房、文明標示牌、彩鋼板圍墻、腳手架等進行檢查、加固；
（5）疏通或增設排水溝渠，其縱向坡度不得小于0.3%，保證施工現場排水暢通；
（6）檢查施工現場機械停放位置、電氣的防雨防潮措施、水泥等材料的堆放是否安全可靠等；
（7）如可能遇特大臺風或暴雨，應及時將施工人員疏散到安全地點。
3．對于重大吊裝，高空作業、大體積混凝土澆注等，可暫停施工，確需施工時，要切實做好質量安全保證措施，確保工程質量和作業安全。
4．雨季施工時，主要路面鋪設礦渣、石粉等防滑材料，重要運輸路線必須保證循環暢通。
5．對不適宜臺風、雨季施工或不能間斷施工的項目，要爭取提前完工或雨后施工，確需雨季施工時，要調集人力快速施工，盡量縮短施工時間。
6．根據“晴外、雨內”的原則，雨天盡量縮短室外作業時間，延長室內作業時間，加強勞動力調配，組織合理的工序穿插，利用各種有利條件減少防臺防雨措施的資金消耗，保證工程質量，加快施工進度。
7、現場臨時用電線路要保證絕緣性良好、架空設置，電源開關箱要有防雨設施，配電箱、電纜線接頭、箱、電焊機等必須有防雨措施，防止水浸受潮造成漏電或設備事故。
8、所有機械的操作運轉，都必須嚴格遵守相應的安全技術操作規程，雨季施工期間應加強教育和監督檢查。
9．臺風、雨季施工時，施工人員要注意防滑、防觸電，加強自我保護，確保安全施工。
10．如遇汛期，要及時快速地組建防汛小組，確保防汛排澇工作有序進行。
11．臺風、雨后，及時組織人員對場內積水進行排除，并檢查各分部分項工程作業面，如發現質量隱患及時聯系各有關方溝通處理、如發現安全隱患及時對危險源設置安全警示。
二、土方與基礎工程臺風、雨季施工安全措施：
1．在土方開挖前備好水泵，做好技術質量措施和安全技術措施。
2．人工或機械挖土時，必須嚴格按規定放坡，坡度應比平常施工時適當放緩，多
備塑料布覆蓋，必要時采取邊坡噴砼保護。地基驗槽時節，基坑及邊坡一起檢驗，基坑上口3m范圍內不得有堆放物和棄土，基坑（槽）挖完后及時組織打砼墊層，基坑周圍設排水溝和集水井，隨時保護排水暢通。
3．施工道路距基坑口不得小于5m。
4．坑內施工隨時注意邊坡的穩定情況，發現裂縫和塌方及時組織撤離，采取加固措施并確認后，方可繼續施工。
5．基坑開挖時，應沿基坑邊做小土堤，并在基坑四周設集水坑或排水溝，防止地面水灌入基坑。受水浸基坑打墊層前應將稀泥除凈方可進行施工。
6．回填時基坑集水要及時排掉，回填土要分層夯實，干容重符合設計及規范要求。
7．施工中，取土、運土、鋪填、壓實等各道工序應連續進行，雨前應及時壓完己填土層，并做成一定坡勢，以利排除雨水。
8．混凝土基礎施工時考慮隨時準備遮蓋擋雨和排出積水，防止雨水浸泡、沖刷、影響質量。
9．樁基施工前，除整平場地外，還需碾壓密，四周做好排水溝，防止下雨時造成地表松軟，致使打樁機械傾斜影響樁垂直度。重型土方機械、挖土機械、運輸機械要防止場地下面有暗溝、暗洞造成施工機械沉陷。
10．屋面工程等高處作業項目，遇臺風禁止施工，小雨或雨后施工時必須確保防護欄桿的牢固可靠。
11．如遇在施工過程中下雨，應該采取覆蓋層對土基進行保護，防止離析或沖刷。
12．壓實試驗應在晴天進行。
三、模板工程臺風、雨季施工安全措施：
1．各施工現場模板堆放要下設墊木，上部采取防雨措施，周圍不得有積水。
2．模板支撐處地基應堅實或加好墊板，雨后及時檢查支撐是否牢固。
3．拆模后，模板要及時修理并涂刷隔離劑。
四、鋼筋工程臺風、雨季施工安全措施：
1．鋼筋應堆放在墊木或石子隔離層上，周圍不得有積水，防止鋼筋污染銹蝕。
2．雨季造成的銹蝕嚴重的鋼筋使用前要進行除銹，并試驗確定是否降級處理。
五、混凝土工程臺風、雨季施工安全措施：
1．砼澆筑前必須清除模板內的積水。
2．砼澆筑前不得在中雨以上進行，遇雨停工時應采取防雨措施。待繼續澆灌前應清除表面松散的石子，施工縫應按規定要求進行處理。
3．砼初凝前，應采取防雨措施，用塑料薄膜保護。
4．澆灌混凝土時，如突然遇雨，要做好臨時施工縫，方可收工。雨后繼續施工時，先對接合部位進行技術處理后，再進行澆注。
六、砌筑工程臺風、雨季施工安全措施：
1．水泥要堆放在地勢較高的地點，必須有防雨防潮措施。
2．遇中、大雨時應停止施工，砌筑表面應采取防雨措施。
七、腳手架工程臺風、雨季施工安全措施：
1．各工程隊施工用的腳手架、龍門架、纜風繩等定期進行安全檢查，對腳手架周圍的排水設施要進行認真地清理和修復，確保排水有效、不沖不淹、不陷不沉，發現問題及時處理。
2．腳手架、龍門架地基應堅實，立桿下應設墊木或墊塊。
3．在每次大風或雨后，必須組織人員對腳手架、龍門架及基礎進行復查，有松動及時處理。
八、吊裝、焊接工程臺風、雨季施工安全措施：
1．施工所用的電焊機、氧氣瓶、乙炔瓶應有防雨棚。
2．雨期塔吊使用前必須檢查避雷及接地接零保護是否有效，雨后必須及時檢查塔吊路基有無下沉現象，發現問題及時處理。
3．吊裝作業突然遇雨時，必須對己就位的構件做好臨時支撐加固。
4．雨天焊接作業必須在防雨棚內進行，嚴禁露天冒雨作業。
第二節高溫暑期施工安全措施
1．結合工程實際情況，完善和落實高溫季節的安全生產責任制，將防暑降溫工作作為夏季高溫期間安全生產的首要工作，切實抓緊抓好。
2．加強對工程施工現場重點部位的監督檢查，做好施工現場腳手架等重要部位的安全防護，采取有效措施，消除高溫期間施工現場容易存在的安全隱患，防止因高溫天氣引發的人員中暑和其他各類安全生產事故。
3．切實關心在高溫天氣下堅持工作的施工人員，尤其是一線工人。根據工程情況妥善調整高溫期間職工的作息時間和安排好休息場所，改善勞動條件，減輕勞動強度，合理安排工間休息，嚴格控制工人加班加點，適當縮短工作時間。
4．高溫作業場所要采取有效的通風、隔熱、降溫措施，配備充足的防暑降溫物資，露天作業要避開烈日高溫時段，防止發生中暑。
5．突出夏季安全生產重點，加強安全生產防護。根據高溫期間施工現場特點，加強對施工人員的勞動保護工作，為施工人員配備必要的勞動保護用品。施工現場準備符合衛生標準的充足茶水、清涼含鹽飲料或綠豆湯等，并經常發放防暑降溫用品和人丹、十滴水或藿香正氣水等必備的常用藥品。
6．一旦發現有人員中暑，應立即將病人移至陰涼、通風處，同時墊高頭部，解開衣服，用毛巾敷頭部或用冰塊置于病人的頭部、腋窩等處進行臨時急救，并盡快送醫院進行搶救。
7．經常對高溫作業人員進行健康檢查，發現有身體不適或作業禁忌癥者應調離或更換作業崗位。
8．認真開展好高溫期間安全生產檢查工作。高溫期間，施工人員心情普遍存在心煩意亂，安全管理要突出人性化。對違規作業人員要以教育為主，非迫不得已不采取處罰形式。
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4個月(6月、7月、8月、9月)
杭州市各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。
1. 日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;
2. 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3. 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
4. 企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
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為切實維護農民工的合法權益，保障農民工的職業安全與身心健康，做好農民工防暑度夏工作，根據xx市總工會《關于開展20xx年夏季送清涼慰問活動的通知》精神，為開展好此次活動，制定方案如下：
一、活動主題
圍繞農民工的住宿條件、飲食衛生、高溫勞動防護等內容，通過重點對農民工相對集中的建筑工地、高溫作業生產車間和其它露天作業場所進行調查走訪慰問，推動**有關部門完善關于農民工生產生活條件的政策法規；加強監督檢查力度，督促企業改善農民工作業、生活環境，積極開展形式多樣的為農民工送清涼、送健康、送政策、送安全等活動，讓農民工健康、衛生、安全度夏。
二、活動時間
20xx年7月1日至7月30日。
三、活動內容
（1） 開展走訪調查，促進和督促用人單位改善農民工生產生活條件。
在暑期對農民工相對集中的生產作業場所進行一次普遍走訪調查，了解和掌握農民工的住宿條件、飲食衛生狀況和高溫勞動防護措施。
對于檢查過程中發現的問題，及時向**有關部門反映，提出意見和建議，推動和協助**采取有效措施，同時督促企業做好農民工的防暑降溫等勞動保護工作，改善其住宿、飲食和生產作業條件。
積極推動**制定和完善有關農民工生產生活條件的政策法規，對勞動工時、作業環境和生活設施等做出明確規定，避免出現因作業和生活環境危及農民工身心健康或生命安全的事故。
（2） 開展農民工生產生活環境勞動監督檢查活動。
積極配合有關部門，在暑期開展針對農民工的專項監督檢查活動，重點對大型建筑工地、高溫作業場所等進行檢查，解決各企業、工地農民工的生產作業和生活環境的突出問題。
發現危及農民工職業安全和身心健康的情況，及時向企業行政通報，督促企業予以整改，拒不整改或整改不力的要及時向**有關部門和上級工會報告，盡快解決問題。督促企業做好農民工的飲食衛生、防暑降溫和防疫等工作，在作業場所按規定配備安全生產和職業防護設施，采取足夠的防暑降溫措施，特別是在高溫天氣作業，要合理調劑戶外作業時間，延長午休時間，避免超時勞動，保障農民工的身體健康。
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高溫應急預案是一種預防高溫天氣對人們的影響的應急方案。這個方案可以幫助人們在高溫天氣中更好地保護自己和他人，并且減少人們對高溫的感受。高溫天氣對人們的身體健康和心理健康都有影響。首先，高溫天氣常常導致中暑、失水、暈厥等問題。其次，高溫天氣會使人感到疲乏、煩躁、抑郁等不良情緒。最后，高溫天氣還可能引發城市交通擁堵、突發火災等問題。因此，高溫應急預案的制定變得非常重要。
高溫應急預案的制定需要綜合考慮各方面的因素，包括氣象條件、人口密集程度、運輸情況、醫療救援能力等。在制定預案時，應當考慮以下幾個方面：
一、防范意識的提高。公眾應該通過各種途徑了解高溫天氣的影響，并且學會預防中暑等問題的方法，運用防暑散熱產品，戴遮陽帽、穿衣服透氣輕薄、及時補充水分等。同時，政府部門和媒體機構也應該加大對高溫天氣應急措施和注意事項的宣傳力度。
二、氣象服務的科學化。氣象部門需要提供科學可靠的天氣預報，提前發布高溫預警，且不同地區可開展不同形式的預警服務，即時發布最新天氣動態，幫助公眾更好地應對高溫天氣。
三、交通“治熱”。政府部門應當加快城市交通體系的建設，建立交通系統高溫應急預案，及時疏通道路擁堵和發生的道路堵塞，減少道路溫度，減少高溫對城市交通的影響。
四、保障醫療救援能力。針對高溫天氣會造成的一系列不適應對策，醫療部門應該全面加強對公眾的醫療服務，同時提高醫護人員的應對能力。
以上幾點，只是高溫應急預案制定時的一些必備因素，當然，隨著高溫天氣在世界范圍內的加劇，不斷的完善和加強各方面的管理和應對措施是非常迫切的事情。只有不斷的完善和加強各方面的管理和應對措施，才能更好地保障人們的生命安全和生活質量。
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深圳2016高溫補貼
從6月份至10月份，用人單位應按月發放高溫津貼，今年高溫津貼標準為每人每月150元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，則是每人每天6.9元。
6月1日起發放高溫補貼 每人每月150元
深圳各項補貼申領攻略
有用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期補發。
發放標準與往年相同
市人力資源局提醒用人單位和勞動者，依照慣例每年6月至10月，是高溫補貼發放的季節。
今年補貼發放的標準與往年相同，從事露天工作，及工作場合的溫度不能降至33℃以下的勞動者，每人每月能夠獲得150元的高溫補貼。如需要按天折算的，則每人每天6.9元。
市人力資源局稱，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。但提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而降低勞動者工資。有些工廠的高溫補貼是隨工資發放的。
單位逾期不發將罰款
市人力資源局提醒，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。
有用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期補發。逾期不發將處2000~10000元的.罰款。
從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，從6月起，深圳市用人單位要按規定給高溫作業勞動發放高溫津貼，今年發放標準和往年一樣，仍為每人每月150元。違規用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
深圳高溫補貼發放時間
深圳高溫補貼每年六至十月可領。
根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
注意：清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照規定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
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致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發出的《關于高溫津貼發放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發放事宜通知如下：自6月份開始發放20xx年度高溫津貼，發放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發放。
嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業：日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛生。
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各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：
1、調整企業高溫津貼發放標準
高溫作業工人每人每月225元：非高溫作業工人每人每月180元：一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業：日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
人力資源和社會保障廳
xx稅務局
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各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體員工的身體健康，體現公司對員工的關愛。并根據公司相關管理規定，現決定從6月份開始發放高溫補貼，具體通知如下：
一、發放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發放標準：100元/月/人;
四、發放細則：
1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發放;
2、當月實際出勤天數低于當月應出勤天數，按實際出勤天數發放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應出勤天數)×當月實際出勤天數;
3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開始執行。
管理部
20xx年6月18日
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1、高溫天氣帶來的主要風險
人員中暑；物資暴曬造成物資質量問題；化工類物資陽光直射、暴曬，產生理化反應，造成事故；高溫天氣影響正常物資接卸、配送。
2、資源分析
應急力量的組成及分布情況
廠區應急搶救中心（中化泉州石化急救中心），位于廠區3號路第二食堂旁，聯系電話：
項目部應急小組，全面負責突發事件的應急處置。位于廠區原化驗中心辦公室（現倉儲辦公室）。
3、組織機構和崗位職責
3。1成立以項目經理為組長，安全員為副組長，各班組組員為成員的應急小組，全面負責應急處置和救援。
3。2應急小組人員職責
（1）總指揮職責
負責統籌安排倉儲各庫區作業場所的防暑降溫工作。
緊急情況下，調動公司各種設備、設施進行現場搶險。
（2）副總指揮職責
負責對外、對內的聯絡、協調工作。
負責根據天氣情況提出預警，并安排相關預防準備工作。
負責提報防暑降溫物資的配置計劃，并落實應急物資。
負責組建搶險隊伍人員名單和搶險物資的調配。
（3）其他現場工作人員職責：
負責按照總指揮、現場指揮下達的防暑降溫安排落實各項工作。按照分工各司其職。
負責第一時間向其上級主管和應急小組指揮報告現場實際情況。
必要時將搶險救援轉交給專業隊伍，并按照預定的撤離路線有序進行撤離。
4、宣傳教育和防范
4。1宣傳教育
倉儲管理項目部HSE將通過網絡、新聞、廣播等多途徑地關注本地天氣情況，并利用每日早例會、微信工作群、郵件等方式及時進行傳達，結合實際，安排防暑降溫工作，在日常管理中利用早例會宣傳防暑降溫知識，增強人員防范意識，清楚防暑降溫措施和應急預案，以保障防范有效，應急及時。
4。2防范措施
堅持安全第一的思想，管理人員和班組長必須以身作則，把防暑降溫的具體工作落實到每一個工作人員中。
定期對各庫區等作業場所進行季節性專項檢查，重點檢查防暑、降溫物資的配備、人員防暑降溫常識知識的掌握和實際工作中的落實情況，同時對可能出現的災害組織員工認真分析避險手段，提出和落實改進方案。
防御指南
連續三天日最高溫將在35℃以上。
1。有關部門和單位按照職責做好防暑降溫準備工作；
2。午后盡量減少戶外活動；
3。對老、弱、病、幼人群提供防暑降溫指導；
4。高溫條件下作業和白天需要長時間進行戶外露天作業的人員應當采取必要的防護措施。
24小時內最高氣溫將升至37℃以上。
1。有關部門和單位按照職責落實防暑降溫保障措施；
2。盡量避免在高溫時段進行戶外活動，高溫條件下作業的人員應當縮短連續工作時間；
3。對老、弱、病、幼人群提供防暑降溫指導，并采取必要的防護措施；
4。有關部門和單位應當注意防范因用電量過高，以及電線、變壓器等電力負載過大而引發的火災。
24小時內最高氣溫將升至40℃以上。
1。有關部門和單位按照職責采取防暑降溫應急措施；
2。停止戶外露天作業（除特殊行業外）；
3。對老、弱、病、幼人群采取保護措施；
4。有關部門和單位要特別注意防火。
接收到高溫預警信息后，項目部組織防暑降溫自查，利用早理會對高溫預警信息進行公布，并查看上班人員精神狀態，對身體不適的或狀態不佳的及時了解具體情況，如不適合作業，按照公司規定安排調休，對當天需要完成的露天作業內容進行具體安排，在不影響正常工作的前提下，盡量避開高溫天氣，露天作業必須2人以上參與，安全員進行安全監護，并做好隨時處置人員高溫中暑的準備。
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2016煙臺高溫補貼
高溫補貼按4個月計發
根據規定，企業職工防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。
此前山東省企業職工夏季防暑降溫費的標準是2006年制訂的，其中從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。
據了解，防暑降溫費有下限無上限。防暑降溫費應當按時足額支付，企業不得因內部管理制度或薪酬制度規定了低于法定標準的防暑降溫費為由，不足額發放給勞動者該費用。同時，對于生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部同意，可適當提高發放標準。在防暑降溫費的`支付上，企業應當在力所能及的范圍內給予勞動者最大限度的保障，從而確保勞動者身體健康和生命安全，保證企業的穩定高效運轉。
嚴格控制企業加班加點
根據規定，高溫天氣期間，凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位應根據生產特點和具體條件，認真落實國家、省有關規定，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，配備必要的通風或降溫設備，提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康;適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，盡量避開高溫時段作業，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高溫作業時間和加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。
禁用飲料沖抵高溫補貼
針對曾出現過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現象，根據規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權益受到侵害，可以到勞動仲裁起訴或到勞動監察舉報投訴，依法維護自己的合法權益。
高溫下的煙臺：各部門做好準備 市民可順利過夏
進入三伏天以來，煙臺連續多日高溫，記者多方了解，煙臺水力、電力等部門已做好高溫準備，全力保障市民高溫天氣下的正常生活。
煙臺供電公司：省調調度和全網用電負荷雙創新高
記者從煙臺供電公司獲悉，7月23日，煙臺電網省調調度負荷達到624.6萬千瓦，創今年以來最高紀錄，與去年電網最高負荷持平，全網用電負荷達到662.2萬千瓦，創歷史新高，較去年同期最高增長1%。
隨著高溫天氣下，空調等制冷設備的大量使用，煙臺電網負荷不斷攀升。線路特巡，落實各項應急措施，全力應對用電高峰。
實際上為確保電網安全度夏，煙臺供電公司提前做了大量工作。度夏前，煙臺供電公司完成跨龍煙鐵路線路遷改等工程，優化和網架結構。強重點線路、重要變電站特巡、測溫工作，及時消除設備缺陷和隱患，對部分主變容載比較高的變電站進行方式調整。完成14條220千伏線路共計566個接頭測溫工作，及時消除設備缺陷8處;完成253站次設備巡視，發現消除各類隱患418處，提高設備健康水平等等。
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