在短短的三個月實習期間，我非常感謝商場各級領導對我的信任，同事們對我的關心和幫助。經過這段時間的實習，我充分認識到作為一名電工班長，一個班組的負責人，不僅要有組織、協調、計劃、控制的管理能力，而且應從全局出發，統籌考慮問題。

在三個月的實習過程中，使我的專業技術水平又上一個新的臺階，分析問題的能力也有很大的提高，例如在圖紙審核方面，通過對現場的考察，了解商場的定位和配置，同商場領導及各分部溝通，結合自己的工作經驗，對圖紙設計提出合理性建議，同時通過經常與物業及相關部門的協調工作，掌握了一定的溝通技巧，使自己處理和解決問題的能力有了一定的提高，例如在處理商場漏水和相關設備設施的移交問題上，同物業相關負責人溝通，一起到現場查看，并分析作出最終的解決方案；在日常工作中，使我掌握了做任何事情都要系統分析、合理安排、顧全大局才能夠把事情做得更加完美，例如在新電工成員到位后，如何安排他們的實習工作并跟進實習情況，定期進行培訓和組織技術交流，讓他們在最短的時間內掌握最全面的技術，對其進行合理的分工，各盡其能，監督跟進現場各施工單位的裝修質量及進度，同時使每個人都能熟悉、了解商場的設備設施，以便為日常設備保養維修工作作好充分的準備；特別是在對現場發生突發事件的處理上，一定要忙而不亂，才能提高辦事效率。

在實習期間，作為一名新任電工班負責人，我個人認為在工作上首先要做好以下幾點：

1、充分了解每位成員的特長，合理、有序地安排本組成員的具體工作，及時掌握員工的心理及情緒變化，并進行思想教育，充分調動員工的工作積極性，組織成員進行專業知識培訓，提高工作能力和工作效率。

2、協調好各部門之間的關系，配合相關部門順利完成任務，發揚友好合作的團隊精神。

3、在工作中起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計較個人得失，不斷學習專業知識，加強工作能力，自覺進行思想道德教育，遵守企業規章制度，自覺維護企業形象和利益；

4、在工作中全面領會上級領導的工作指示，及時反映工作中存在的具體問題，提出最佳解決方案，隨時匯報工作進展情況。同是作為一名初級管理員的我，更應懂得自己的管理范圍及工作職責，對于一個商場的電工班團體來說，其職責就是確保商場的設備設施處于最佳的運行狀態。在工作中還有一定的不足之處，我會繼續努力，盡心盡職地把工作做的更好。

三個月內教學計劃（10）

在我們的人生中，學習永遠是一個永恒的話題。無論是在學校還是工作中，我們都需要不斷地學習，以適應社會的變化和發展。而制定一個合理的學習計劃，則是我們提高學習效率和成就的關鍵。

我今天要和大家分享的是一個關于三個月學習計劃的故事。這個故事發生在一個名為小明的大學生身上。

小明是一個熱愛學習的學生，但是由于之前沒有一個合理的學習計劃，導致他在學業上并沒有取得理想的成績。為了改變現狀，小明決定制定一個三個月的學習計劃，以提高自己的學習效率和成績。

第一個月，小明將主要放在建立學習基礎上。他制定了每天固定的學習時間，每天晚上都會預習第二天的課程內容，以提前掌握知識點。同時，他還會每天抽出一定時間進行復習，鞏固學過的知識。在這一個月的學習中，小明不斷地努力學習，不斷地反思自己的學習方法，以期達到更好的學習效果。

第二個月，小明將學習焦點放在提高學習能力上。他開始主動參加各種學習小組和討論活動，以增強自己的學習氛圍。同時，他還會利用課余時間閱讀一些相關書籍，擴展自己的知識面。在這一個月的學習中，小明意識到學習也需要多方面的提升和鍛煉，只有這樣才能更好地適應未來的挑戰。

第三個月，小明將學習焦點放在提高學習成績上。他開始認真對待每一次考試，做好充分的準備。同時，他還會積極參加各種學習競賽和比賽，以提高自己的綜合素質。在這一個月的學習中，小明不斷地挑戰自己，不斷地提高自己的學習水平，以期取得更好的成績。

經過三個月的努力學習，小明終于取得了優異的成績。他不僅在學業上取得了巨大的進步，還在自身的綜合素質上有了很大的提升。這個三個月的學習計劃不僅讓小明取得了成功，也讓他認識到了學習的重要性和方法。他深深地體會到，只有通過不懈的努力和堅持，才能取得更好的成就。

通過這個故事，我們也可以得到一些啟示。制定一個合理的學習計劃，并且堅持執行下去，是提高學習效率和成就的重要途徑。只有通過不斷地學習和提高自己，我們才能取得更好的成績，同時也會在人生中更加出色和成功。所以，讓我們一起努力學習，一起追求更好的明天吧！

三個月內教學計劃（11）

三個月的主要安排是：

前一個月背紅寶書，做GRE北美考題(NO)，可將題分類做，以練習感覺。

第二個月開始背單詞，做國內題，國內題比較簡單，作為入門練習題目最好，V和A全部分類做完。

第三個月開始REVIEW，每天按照2個V和2個A的進度進行，半個月左右可以完成。

考前半個月可以開始看機經，每兩天看一次機委總結。

需要特別說明的是從第二個月開始就必須每天背單詞一直到考試前一天。

第一階段：

【述職報告之家ys575.CoM】鎮站必讀:
• 三個月胎教?|?轉正三個月總結?|?開學三個月總結?|?試用期三個月總結?|?三個月內教學計劃?|?三個月內教學計劃

任務1：先?？紁p2模考題庫1，未解密版，包括數學(得多少分都沒關系，主要是了解機考模式)。

任務3：no題填空(V19、V20、V21最后?？迹椒ㄒ姾?。

本階段任務細節：

1、每天，最好是你考試的時間，(濃縮版一天VAVA，一天AVAV)，(正常版：一天VAV，一天AVA)。

2、V的時間改為30分，A改為1小時。

3、閱讀，每個V先只做單數題(如長閱讀1、3、5、7)短閱讀(1、3)可適當各多一個(1、3、5、7、9)，V9、V18每個都有兩篇長閱讀，先只做第一篇長閱讀。

4、組題，每個組題做單數題。

5、每天，分析本次考試，分析點如下：

a、將閱讀，按一定的方法重新分析一遍。

b、將填空，按PP2handbook上的分析一遍。將錯題記入筆記本，(最好給筆記本起名字，另外，把你覺得有特色的題，也記錄)。

c、將單體分析一遍(體會方法)。

d、將類反錯題記入筆記本。

6、每天下午，做no題填空(no2no9ab)共10個，每個42題，推薦陳圣元的書。完后，按照此書分析，體會其精髓，并將錯題和代表性題記入筆記本。

7、GRE單詞，按前面提到的方法記憶。

8、結合做題，尋找每種類型的題目，自己最適合的方法。建立自己的方法論，記錄心得，建一個自己的文件夾，里面放各分項的心得，我是按照：類反、閱讀、填空、組題、單題、數學、模考總結、總體注意事項來分。建立word文檔，也按上面的分類。

9、看楊鵬的100難句。

10、奇奇的七種武器。

11、同義詞群。

第二階段：

1.背記一些GRE作文，每天2篇。早上背記，下午再背記一次，這樣做的目的主要是為了

讓GRE考生在寫作文的時候有東西可寫，能寫出一些句子，自己組織語言有效地完成一篇文章。

2、單詞部分每天還得背記一些，繼續加強，把之前的易錯的單詞再背記一次，然后再背記一些新的單詞。

3、每天一套題目。

第三階段：

1、這個階段離考試只有一周時間，時間很緊，但是也無需緊張，主要把之前出錯的考題再仔細看一遍，把之前的筆記再過一遍。

2、每天看一些機經，同時也要保證每天背記一些單詞，保證在這一周內做兩套GRE考題就行，不用太多。

3、調整好心態，注意作息時間，準備上考場。

本文給大家分享了新GRE考試三個月的復習安排，參加新GRE考試的同學，在復習的時候，可以借鑒文章所分享的計劃，制定適合自己的GRE復習計劃。

天道六步曲第二步為您進行考試指導，天道培訓核心思維顛覆國內傳統大班無差異化批發模式，采取一對一個性化教學，輔之小班精英輔導應試方法和學生英語能力結合，考試輔導和留學規劃一體化行動，學生國際化英語思維構建及西方人文知識和視野的開拓并重。

三個月內教學計劃（12）

不知不覺中已經在順豐實習了三個月的時間，這段日子充實且快樂，上班朝九晚六很辛苦，但我也收獲頗豐。無論是在對順豐速運公司的認識方面，還是在對自己的定位方面，我都獲得了新的詮釋。這段時間里，我看見了自己的長處，同時也發現了自己的短處，下面我就為這為期三個月的工作做一個簡短的總結，希望我能取長補短，也為下一階段的工作做好鋪墊。

我的身份是人力資源儲備干部，作為新人首次上崗，對公司以及自己的崗位欠缺了解，所以前兩周我都在做輔助性的工作。在58同城和趕集網上收集特定崗位投送的簡歷，并以姓名、性別、意向工作地區、投遞崗位和聯系方式作為主要字段摘錄下來是我每天必做的工作。除此之外我會幫著檢查入職資料的完整性，這讓我了解到順豐是一個流程制度規范的公司，每個層級的入職資料都有自己的標準。所有的崗位被劃分在一二三線里，一線員工是直接接觸產品、面向客戶的群體，順豐速運公司的一線員工包括快遞員、司機等。二線員工是公司的后勤人員，二線與三線人員都為一線人員服務。

剛進公司我負責的是四大模塊的宣傳工作。所謂的四大模塊分別是《每周閱讀十分鐘》、《UNI風云榜》、《提升面對面》、《樂享大講堂》。每一模塊的播報都要以公郵的形式發給全區的三線人員。每周閱讀十分鐘是專門針對三線人員的周期刊物，其內容涉及廣泛。我針對人資部、市場營銷部、營運部、財務部、IT部、經營與規化部等多個部門進行了抽樣調查。40名同事的閱讀意愿如圖所示：

根據同事們的需求，每周五之前我都要做一期播報來滿足同事們的知識需求?！癠NI系統”是順豐內部的學習與發展系統，它包涵海量“私人定制課程”，為三線人員提供超全面知識技能。人才發展組會根據每位同事的學習時長每月進行排名并公布“UNI風云榜”為獲獎者頒發精美禮品。我的職責是登陸順豐學習與發展系統，根據學員課程學習情況導出的學習成績單到EXCEL表里，在進行排名之后為學員挑選禮物并進行采訪與報道。

為順應時代主題順豐速運推出“提升面對面”， 各職能部門每月舉辦培訓課程，聚焦專業知識、填補綜合素質，以圖進一步提升在職三線專業人員的職場能力，幫助三線專業人員快速提升工作效率。我要負責跟各部門接口人確定部門的培訓時間及培訓內容，收集培訓課件并對每個部門的培訓現場拍照報道。

《樂享大講堂》是鄂西區“職能A/B角”專業能力提升的訓練營，每期都會請到高級經理或優秀講師為大家授業解惑。我要在開課前對講師進行采訪，確定講課時間、講課地點、講課內容，為講師預訂會議室并在全區發布《樂享大講堂》的報道。開課前我要布置會場并敦促各職能部A/B角的人員按點參加講課。

5月份我全程參與 “順豐班校園招聘” 在十堰區的召開，這是我第一次工作出差。我們的目的地是湖北工業職業技術學院。我幫忙進行了會場布置，所有的學員就位后十堰區分部經理向長榮先生發表宣講，現場氣氛活躍。在聽完向經理的宣講后我們給在場的每位同學發放順豐招聘的試題，我與另一名招聘專員劉闖將同學們的試卷改出，成績合格的同學隔天將再次進行無領導小組面試，從中選拔出優勝的24名同學進行簽約，正式成立“順豐班”?；匾瞬?，我將整個招聘過程的圖片資料進行梳理，在全區發布報道。

四大系列是我的主要職責，需按周或按月定時做出相應報道發往全區，為鄂西區人才發展出力。在我工作之余，我還會幫助人資部其他同事做輔助性的工作，比如鄂西區人才發展組工作簡報、微信平臺收派員招聘推廣、新同事入職介紹、“順豐班”報道等。

時間如白駒過隙，轉眼到了7月，我進行了一次調崗。接任一線人員入職資料的辦理。首先我要十分熟悉一、二、三線人員的入職資料包，針對每一次的入職人員根據他們的身份要打印相對應的入職資料。從中我也遇到不少問題，譬如：三線人員的面試審批表與一二線人員的不同，伙伴計劃人員不需要簽誠信承諾單和員工手冊。相較于四大系列，入職資料的管理更加的瑣碎、細致，雖然創新程度不高，但是難度也不小，它需要承辦人員耐心、細心，并對自己的業務十分熟悉，也要總結出一套能提升工作效率和精準度的入職資料臺賬。每一個入職的人員都需要進行安保審核，正常的流程是1.審需求→2.交材料→3.報安保→4.入職人員資料錄入系統→5.通知員工次日上崗。因為鄂西區統管多個區域，因此人員的入職資料都是通過郵寄的方式到鄂西人資部手中，整個辦理時間周期過長，且每一環節的辦理由不同職能部門管轄，因此，這是一個錯綜復雜“同步走”的過程。許多時候會出現先交材料再看需求或邊遞送材料邊審核安保的現象。從各分點部遞送的資料中往往都有資料出現錯漏，又要將資料規整。那么我就需要對每一份過手的資料做好歸類，也要用最合適的方式與各部文員溝通，幫助他們規范入職資料的遞送，減免來回寄送資料。

總得來說，這三個月的實習我學到很多東西，其中包括我做的一些作品，他們也在逐步提升我辦公軟件的使用能力和美化圖片的能力。除此之外，與同事們共處也讓我初步感受到辦公文化與氛圍，領悟如何處理人際關系，如何與上級和平級同事進行溝通。我非常喜歡順豐速運這個單位集體，它有隨和的上下級關系，良好的工作氛圍與工作環境，正在發展壯大。至此我的實習經歷畫上圓滿記號，相信這份經歷必將成為我人生的寶貴財富，助我遠航。

三個月內教學計劃（13）

孕婦經?？奁锌赡軐е略袐D流產，這主要發生在孕早期，也就是受孕后的開始三個月以內。在懷孕的頭三個月，未來的寶寶還只是一個胚胎，身體的器官發育還不完善，生理功能不完善，對外界的刺激反應非常敏感，易受到不良因素的影響，這時寶寶的身體外部發育還沒那么快，很多孕婦在孕早期甚至身材都沒有什么變化。但這個時期是胚胎在子宮的著床時期，是逐漸成型的關鍵階段，胎兒沒有什么抵抗能力，孕婦哭泣時產生的子宮抽搐及精神刺激，都可能使本來就不穩固的胚胎脫落，形成流產。

因外界刺激導致流產這種情況在有習慣性流產體質的孕婦身上更容易發生。所以這類體質的孕婦更要注意控制自己的情緒，凡事要不往心里去，多考慮一下孩子。家人也要避免刺激孕婦。孕婦要注意懷孕前和孕期的檢查，按身體實際情況，遵醫囑按時補充所需的營養元素。如有特殊體質或有家族病史，也要提前告知醫生，并咨詢醫生意見?？奁⒉皇橇鳟a的主要原因，但有可能是孕婦流產的誘因，孕婦應盡量避免孕期的情緒劇烈波動。

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