述職范文|初入職場試用期總結(精選15篇)

初入職場試用期總結(精選15篇)。

? 初入職場試用期總結 ?

1、做人還是真誠些好

職場的人際關系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

2、和同事搞好關系

這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發生沖突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。

3、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工

要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無才，培養使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用”!

4、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和面子

有的人不懂這個，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。

5、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手

不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂而不為?何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什么奇怪的?

? 初入職場試用期總結 ?

時光荏苒，轉眼間我已經順利完成了保安試用期，正式入職成為一名合格的保安人員?；仡欉@段試用期的經歷，我不禁感慨萬分，既充實又有些小小的收獲。

雖然我之前沒有從事過保安工作，對于這個職業的了解僅僅停留在表面層次。但是，通過試用期的學習和實踐，我深深地認識到這份工作的重要性和責任感。為了更好地適應這個職位，我在試用期開始之前積極學習了保安的基本知識和技能，對于公司的規章制度也做了詳細的了解，對于工作職責有了全面的認識。這樣的準備為我順利度過試用期打下了堅實的基礎。

在試用期的第一天，我來到了公司，并逐漸熟悉了周圍環境和同事們。公司的領導們也非常友好地向我介紹了工作流程和注意事項。在接下來的幾天里，我跟隨老員工學習了保安巡邏和安全檢查的基本操作，了解了應對突發情況的方法。在實際操作中，我積極向老員工請教，并盡量模仿他們的工作方式。有時候，我也會記錄下自己的疑惑，然后和老員工進行交流和討論，以達到更好的學習效果。

在試用期的過程中，遇到了很多棘手的情況和挑戰。有一次，我發現一個陌生人試圖進入公司區域，我果斷地對其進行詢問并要求出示證件，最終確認其為外來人員。還有一次，我在巡邏途中發現某個區域的門鎖損壞，我立刻上報給了上級，并做好了現場控制和隔離。通過這些實際的工作經驗，我不僅提升了自己的工作能力，更增強了自信心和冷靜應對突發情況的能力。

試用期的最后一天，我受到了公司領導的表揚和肯定。他們認為我在試用期里表現出色，工作細致認真，責任心強，并且愿意與團隊共同努力，取得更好的效果。同時，他們也提出了一些我需要進一步改進和發展的方面，比如溝通和協作能力的提升，以及對突發事件的應對能力的加強。對于公司的肯定和建議，我深感欣慰并且表示會盡全力去改進和發展。

在試用期結束后，我有了更深刻的認識，也收獲了很多。保安工作是一項細致而重要的工作，在保護公司和員工的生命財產安全方面起著至關重要的作用。在今后的工作中，我將緊密圍繞公司的要求和標準，不斷提升自我，做到更好。

小編認為，保安試用期入職給了我寶貴的鍛煉機會，讓我了解了保安工作的重要性和責任感。通過實踐和學習，我不僅提升了自己的工作能力，也發展了團隊協作和應對突發情況的能力。我相信，只要我在今后的工作中持之以恒，不斷學習和改進，一定能成為一名出色的保安人員。

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在問答環節，要注意自己措辭的文雅和規范，不能使用粗俗的語言，可以適當幽默，但一定是健康的，并確保對方會有反應，否則徒然給自己增添尷尬。對于招聘方的提問，一定要聽清楚以后再作答，盲目做答可能產生驢唇不對馬嘴的結果。如果對方刻意制造難題問一些個人隱私，你可以直接回答“不好意思，這個不方便回答”或者“這個問題，以后我們可以私下交流”，因為對方的本意可能只是想考察你的應變能力，對于一時無法準確答復的事項，不要隱瞞或是亂說，應坦然告之對方“暫時不是十分清楚，若有需要會盡快了解”。

如果被問及原工作企業的狀況及離開原因時，不要貶低原來的企業，保持客觀的態度是回答問題的一個宗旨。要知道，所有的提問，招聘方關注的不僅僅是問題本身，還包括你的臨場反應和個人素質，而且交流是雙方的，不要自顧自侃侃而談，要留機會和時間給對方，也可以適當發問，但所問的事項必須要之前考察過，千萬不要是一些對方聽來很弱智或者明擺著的事情。

另外，無論有多么高的資歷和能力都要保持一個謙遜的態度，在語言中經常使用“請、謝謝、麻煩您了”之類的禮貌用語，此外音量不能過高，語速也不宜過快，要為自己創造一個良好的語言交流環境。

很多人把面試當作一種壓力，其實它是一個機會。因為這個機會，你對未來的人生才有無限憧憬，所以要把握住它，而機會也只青睞那些時刻準備著的人。

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切勿偷巧學懶

很多初入職場的新人，剛在崗位上就職時，都會認真謹慎，稍微時間一長，和身邊的人混熟了一些，就會放松警惕，開始學懶了起來。公司行政部曾經招過一個新人，剛開始還挺認真的，按時完成工作，然而時間久了，就開始松了腦中緊繃的弦，工作就開始拖沓了起來，有好幾次要上交的文件都需要上司催交，然后上司就直接出了一封警告信給她，其實這對她在該公司的職途會有很大的影響，況且還是新人，根基未穩，很容易遭人話柄。

學會認錯，不要爭辯

在職場與在家里不同，家里的都是至親，即使與你爭吵得不可開交，畢竟還是家人，大家都會互相體諒。但是在職場里，大多時候你在爭辯的那一刻開始你就已經讓自己處于下風了。在職場里做錯事，犯錯其實也是常有的'事，但很多職場新人卻喜歡為自己所犯的錯誤去爭辯，其實大多數人不會站在你的角度去為你思考，更多地是站在自己的角度去批判，因此我們如果有時候被指出做得不對時，我們不要第一時間去爭辯，先聽聽別人怎么說，即使堅持認為自己沒做錯，也可以先接受別人的意見，以后再調整。學會虛心接受意見的新人，會更快地得到別人的認可。曾經就有一位公司的新人，總是認為自己很有個性，前輩對他善意提點，他都總是愛爭辯一下，顯得自己很有真知灼見，還沒過實習期就被辭退了。

不懂裝懂是大忌

古代圣賢有言，知之為知之，不知為不知，此乃金石良言。很多職場新人，有時候會害怕上層的指責，謾罵，或留下壞印象，對一些不清楚或者不懂的地方會不懂裝懂，來顯示自己的工作能力與理解能力之強，其實這種是一種愚蠢的想法與做法。職場的新人，大家都會明確你的身份，會給你心中保留試錯的機會，然而你卻不好好把握這段緩沖的時間去最大限度摸清工作上的規則與細節，你將會吃更大的虧。其實在進入職場的時候，只要你保持虛心的態度，即使對于不懂的地方與工作細節，需要別人多次提醒，別人也是會理解的，但是切勿不懂裝懂，一旦別人認為你都會了，在后續的工作中，萬一你出現了錯誤，那責任就只能由你來全力承擔了，可能也因此會讓公司蒙受更大損失。有不明白的地方，一定要第一時間問清楚，不要怕麻煩和介意別人的想法，不然以后更大機率踩雷的會是自己。

低調做人，高調做事，少說話，多做事，是職場生存的制勝法則。要想工作混的好，職場套路少不了！希望各位都可以盡量少踩雷，走出自己的康莊大道！

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剛十月，不少明年要畢業的大學生已投入到找工作之中。對七百萬數量之巨的大學畢業生群體來說，工作“試用期陷阱”值得關注。記者調查發現，一些工作試用期頻現程序違規、超期試用、待遇打折等諸多怪現象，更為某些用人單位獲取“廉價勞動力”提供了理由。

鬧心事不少

記者調查發現，試用期雖是勞資雙方打量彼此的`一個窗口，不少大學生卻透過這窗口，看到了很多鬧心事，不少大學生吐槽，試用期變“白用期”。

先“試用”再簽合同現象嚴重。今年春季，安徽大學2014屆畢業生小黃應聘上了合肥一家汽車銷售公司的文案職位，卻在入職前被告知，勞動合同要在3個月試用期考核通過后才可簽訂。3個月試用期結束后，公司卻推脫稱，轉正要等領導出差回來決定。“一直拖了5個月，我等不下去便辭職了”。

“試用”多久才正常?勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規定試用期最長不得超過6個月。然而現實中，試用期屢屢超期、甚至無端續期。

　　監管存盲區

“不靠譜”的試用期為何成為職場“頑疾”?記者調查發現，首先是企業人事制度不健全，法律意識淡薄。據調查，發生此類糾紛的企業大多為小微企業及勞動密集型行業，人力資源部門、工會等機構往往薄弱，法律意識淡薄。

其次是勞動者維權成本高，維權意識低。南昌市中山律師事務所律師梅俊認為，一方面勞動爭議案件比一般的民事訴訟更復雜，另一方面經濟支出成本也較高。

此外，監管也存在“盲區”。專家認為，一方面工會等相關部門起不到應有的獨立監管作用。另一方面，許多地方的勞動監管部門對于試用期的監督并不“上心”，一般以“合同備案”這樣的被動形式進行監管，未能深入企業進行相關調查。

專家指出，初入社會，要讓第一份工作“試用”更“有用”。勞動合同是規避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務必要先簽訂勞動合同，注意檢查合同上的內容。

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第一：虛心學習。

剛畢業的我們，總是帶著讀書時候幼稚的氣息，不懂的學習，更可怕的是不懂得謙虛，要知道在職場上比你出色的人比比皆是，你不學習，被淘汰的人你就是排列第一！為什么，因為你沒有比別人更優秀的工作能力、你沒有培養的價值、你更沒有新人該具備的最基本的職業素養！

第二：學會隱忍。

剛步入社會的我們，可能血氣方剛，可能感情用事，或許因為別人的一句話而大發雷霆，也會因為受到委屈在大眾廣庭之下嚎啕大哭，也許因為遇到不公平的對待而選擇離職，親愛的，我要告訴你們這些都是職場上再常見不過的事情，然而你的這些行為，絲毫改變不了現狀，只會被別人抓住你的把柄。認為你是一個脾氣暴躁、心靈脆弱、意氣用事的人！你哭，博取不了任何人的同情；你怒，那些傷害你的人只會在心里暗爽；你離職，剛好正中他們設下的圈套！你可否知道，你意氣用事的離職，其實沒有人會挽留你，因為你沒有別人非留你不可的理由！

第三：一技之長！

這一點是我最近才感悟到的，以前我絲毫不在意，以為只要把自己的工作做好即可，可是，在這個瞬息萬變的時代，沒有一技之長的人，在面臨公司裁員的時候，第一個被淘汰的就是那些沒有特殊才能的人！對于剛步入社會的人，最重要的是需要掌握一技之長，讓別人有不得不留你的理由！想干掉你又干不掉的把握，因為，他們需要你！做一個被別人需要的人，才能在職場上屹立不倒！

第四：防人之心不可無！

單純、天真，懵懂就是剛步入職場的人共有的特征！他們剛入職場，還沒有完全具備那些辨別的能力，他們理所當然的認為同事跟領導都是可以當朋友，然而對于已經工作好幾年的我們來說，真的可以完全放下戒備之心嗎？NO，這是一個肯定的回答，防人之心不可無，雖然不能一慨而論，但是我想講的是，我們應該培養自己的這種辨別的能力，哪些人可以當朋友，哪些人需要我們提防，我們要做的是用心觀察，用眼睛去發現！

其實在職場上需要注意的遠遠不止以上這些，我只是把我以前所經歷過的那些事，拿出來分享，這個世界很殘酷，競爭很激烈，你不學習，你不懂得為人處世，你沒有一技之長，真的很難在職場上升官加爵，順風順水，童話故事都是美好的，而且大部分是騙人的，只有接觸到社會，你才會懂得更多，領悟的更多。我看到了這些，所以我選擇去學習，充實自己，改變自己，再去挑戰，未來的那份工作!

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有組織能力：組織能力是十分重要的，許多部門需要再物資供應、工作程序、貿易往來，以及財政機遇等諸多方面予以組織或重新組織。 具有說服他人的能力：一個有成效的工作人員應當善于向他人介紹自己所掌握的信息，表述清楚自己的思想觀念，使人能理解并支持某一特殊見解。 具有良好的溝通能力：能夠細心地聽取他人的意見，能夠用平和的語言對事物做出準確描述，這些將具有不可估量的價值。 善于學習：這一點比上述的每一項都重要。學習能使人增長才干，更好地協助公司達到其所期企望的目的。新員工學到的知識很有限，必須在實踐中不斷地學習多方面的知識，才能適應需要。

禮儀舉止：在人們眼中已經成為判斷一個人品格優劣的標準。禮儀舉止是一個人品德修養的外在體現，不了解你的人往往會通過你表現的禮貌舉止來評判你的人格。

在接聽電話時你所代表的公司而不是個人，所以不僅要言語文明、音調適中，更要讓對方能感受到你的微笑。同時，也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄，包括來電話的時間，來電話的公司及聯系人，通話內容等，這樣才能為將來開展業務奠定良好的基礎。

當客人來訪時，你應該主動從座位上站起來，引領客人進入會客廳或者公共接待區，并為其送上茶水或飲料，如果是在自己的座位上交談，應該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。

遞送名片時應用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，并認真看一遍上面的內容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。

介紹的禮節是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的;將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。

愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不宜過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。

職場禮儀涉及語言、動作、化妝、服裝搭配等多個方面。作為職場新人來說首先要注意職場中的基本禮儀，才不至于在職場中失禮。

握手是職場中最常見的打招呼的方式，但并不是所有的人都能做到禮貌。握手禮幾乎適用于在各種場合打招呼，但握手要遵循原則：職位低的人不要主動與職位高的人握手;晚輩不要主動與長輩握手;男士不要主動與女士握手的規律。如果是職位低的女士遇到職位高的男士，職位低的女士不要主動與職位高的男士握手。作為職場新人一般都是職位低的晚輩，所以不要主動與別人握手。有人握手時習慣輕輕地握，其實是一種不禮貌的行為，容易讓對方感到不真誠、敷衍。在握手的時候，要與對方虎口相碰，有力地握手，然后迅速松開，握著對方的手不放也是不禮貌的。握手時常見失禮的行為是濕手與對方握手。年輕人汗腺發達，又容易緊張，手心總是濕濕的，在握手前一定要擦干。如果來不及擦干就說：對不起我手挺濕的，不能和您握了。對方會諒解。”陳郁說。 此外，在握手時切忌另外一只手插兜、身體亂晃、目光不看對方等。

坐是工作中人們常常保持的一種姿勢，坐姿往往會反映一個人的修養、性格和心情。在坐的禮儀中應該遵守：“讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服?！钡脑瓌t。 無論男女都可以采用兩腳平行，雙腿自然彎曲的坐姿，也可以將一條腿搭到另一條腿上。但是兩腿相搭的時候，要大腿交叉，切忌將一條腿的小腿搭在另一條腿的大腿上。腿不能抖動，因為這樣傳遞給對方的肢體語言是不耐煩。無論哪種坐姿，在坐的時候都要挺起腰來，不要給人窩在椅子里或躺在椅子里的感覺。 此外，在入座的時候，要學會用腿找椅子，盡量避免轉身找椅子，女士在入座時，要用手向前攏一下裙子。

在開會、吃飯和坐車時，如果沒有特殊要求，原則上主座要坐最重要的人物。 開會時，如果主席臺上的人數是單數，中間的位置就是主座，坐最重要的人，兩邊左右對稱，按左高右低的順序，往兩邊排。如果主席臺上的人數是雙數，中間的兩個位置中，左面的是主座，坐一把手，右邊的是二把手，然后往兩邊延伸，也是按左高右低的原則排序。 飯桌的主座一般是門正對的座位，然后其他人按照職位高低，坐在兩邊，一般是左高右低。 坐車時，如果主人自己開車，副駕駛座是最尊貴的位置。如果有專職的司機則是副駕駛后面的位置是最尊貴的位置。如果職位高的人開車，職務低的人要坐在副駕駛的位置，陪著領導。

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首先,我們的人生目標體系不能太單一,也不應該單一。我們不能一輩子活著只為了工作、事業、金錢、權力、名譽,我們還有更隊多的比這些更重要的東西,比如:健康、家庭、孩子、興趣、學習、朋友、服務他人、精神愉悅等。我們不能成為世俗成功標準的奴隸。其次,我們要主動管理自己的情緒,注重業余生活,不要把工作上的壓力和不良的情緒帶回家。第三,留出休整的空間,與他人共享時光,交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內心安寧的絕好方式,選擇適宜的運動,鍛煉忍耐力、靈敏度或體力……持之以恒地交替應用你喜愛的方式并建立理性的習慣,逐漸體會它對你身心的裨益。

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剛參加工作時，興趣愛好很重要，養活自己更重要。既然選擇了這份職業，干一行就要愛一行。只有全身投入，才能在自己工作的領域取得成績，才能取得更好的發展。

　　在學習中成長

工作是另一種學問，不僅要處理具體的事物，還要處理復雜的人際關系等等，剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識，不斷充實自己，慢慢適應職場生活，而且不被職場所淘汰。

要學會擔當

踏入職場，你已經成為一名社會生產者，生產者無論在哪個崗位上，身上都肩負著一定的責任，這種責任與學生的責任是不一樣的，這種責任更多的是對社會的責任，不管是剛踏入職場還是已經工作的人們都要背負這種責任，遇到問題遇到錯誤要學會擔當，對社會對人民的擔當。

目標要遠大

大部分畢業生工作以后，他們不僅關心前途、也關心“錢途”，作為剛剛參加工作的畢業生，雖然經濟待遇很重要，但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標、理想，沉下去安心工作，多向有著豐富經驗的同事學習，才能不斷提升自己。

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一、試用期入職的目的和背景

保安試用期入職是指新員工在公司工作的最初階段，公司為了調查員工是否具備適應公司文化和工作要求的能力而設立的一段時間。試用期通常持續三至六個月，是雙方相互了解和適應的階段。

我于去年八月初加入某大型保安公司，并順利通過了面試。作為一名保安，我意識到自己需要在試用期內展現出良好的能力和職業素養，以便得到公司的認可，進而在公司穩定發展。

二、試用期工作完成情況

在試用期內，我努力克服自身的不足，盡職盡責地完成了我所負責的任務。我的主要工作職責包括巡邏、保障公司安全和處理突發事件等。

1. 巡邏：作為一名合格保安，巡邏是我工作的核心內容。我按照公司制定的巡邏路線和時間表，認真巡視公司內外的各個角落，確保公司的安全。在巡邏過程中，我經常發現一些潛在的安全隱患，并及時向上級報告，以便及時采取措施。

2. 保障公司安全：在我所負責的區域內，我始終保持警惕，密切關注公司內外的人員和情況。我積極參與公司的安全演練，提高自身應急處理的能力。在試用期內，公司一次發生了火災事故，我及時發現火勢，并采取了正確的處置措施，成功將火勢控制住，保證了公司和員工的安全。

3. 處理突發事件：在試用期內，我多次遇到一些緊急情況，包括員工糾紛、客戶糾紛和突發惡劣天氣等。我積極配合公司的指令，冷靜應對各種突發情況，有效化解了矛盾和沖突，維護了公司和員工的利益。

三、試用期入職的收獲和體會

試用期入職的這段時間對我來說是非常寶貴的一段經歷。在這段時間里，我不僅學到了很多保安崗位上的專業知識和技能，還加深了自己對公司文化和價值觀的認識。

1. 專業知識和技能：通過參與公司組織的各種培訓和演練，我的專業知識和技能得到了極大的提升。我學會了使用各種保安器械和設備，提高了自己的應急處理能力，同時也深入了解了保安行業的相關法律法規和公司規章制度。

2. 公司文化和價值觀：在試用期內，我積極融入公司的文化氛圍，與同事們建立了良好的關系。公司注重員工的團隊合作和協同配合，這也鍛煉了我與他人溝通和合作的能力。公司倡導專業、負責、勇敢和敬業的精神，這些也成為我日常工作的準則。

3. 自我提升：在試用期期間，我時刻保持著積極的學習態度和對工作的熱情。通過不斷的學習和反思，我不斷提高自我，并針對自身不足做出了改進。試用期的經歷讓我更加自信，并為今后的工作奠定了堅實的基礎。

四、未來的規劃和感謝

作為一名保安，我清楚自己要不斷鍛煉提高自身的技能和能力，以適應公司的發展和需求。在未來的工作中，我將繼續保持學習的態度，深度了解公司和行業的最新發展，努力成為一名優秀的保安員。

我要感謝公司給予我試用期的機會和信任。感謝公司對我工作的支持和幫助，讓我能夠在這一段時間內不斷成長和進步。我相信，在公司的指導和培養下，我一定能勝任更高職位的需求，為公司的發展貢獻力量。

以上是我在保安試用期入職的總結和感悟，小編感謝您的閱讀！

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走上工作崗位，一批準白領又隨之而生，

白領的衣領要白，沒有污漬，服裝整潔干凈的人會被認為有良好的生活方式。你的服飾一定昂貴，質地與做工不錯就可以，有整燙過，搭配簡單，穿在身上有幽香。

A發型款式大方，不怪異，不太長也不太短，頭發干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不抹過多的發膠把頭發弄得象刺一樣硬。

C涂些護膚膏，不要讓臉上皮膚太干澀或油光光的。

D襯衣領口整潔，鈕 好。

E耳朵內外清潔干凈，鼻孔內外清洗干凈。

G衣、褲袋口整理服貼，不要塞東西造成鼓鼓的感覺，會破壞整體服裝的形象。

H襯衣袖口可長出西裝外套的05-1CM，不能過長，會顯得格外局促，縛手束腳。

要經常洗手，連手腕也要清洗干凈，可以保持袖口的整潔。

J指甲剪短并精心修理過，手指頭干凈，沒有多余的手指死皮。常用熱水清洗，并擦一些護手霜，保持手的濕潤與柔軟。

K褲子要燙直，折痕清晰。褲型不緊不松，很合身的那種，長及鞋面。

L鞋底與鞋面側同樣保持清潔，鞋不能破損，鞋面要擦亮，不要留有碰擦損痕。

A頭發保持干凈整潔，有自然光澤，不要太多使用發膠；發型大方、高雅、得體，干練，前發不要遮眼遮臉為好。

B化淡妝、施薄粉、描輕眉，唇淺紅。

C服飾端莊，不要太薄、太透、太露。

D領口干凈，脖子修長，襯衣領口不能太復雜、太花俏。

E可佩戴精致的小飾品，如點狀耳環、細項鏈等，不要戴太夸張太突出的飾品。

F公司標志佩戴在顯要位置，并把私人飾品取走移開，不能并列佩戴，

G衣袋中只放薄手帕或單張名片之類的物品。

H指甲精心修理過，造型不要太怪，也不能留太長指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太濃艷。

工作中著齊膝一步裙或褲裝，裙不要太短，太緊或太長、太寬松。

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J衣褲或裙的表面不能有過分明顯的內衣切割痕跡。

K鞋潔凈，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，中跟為好，跟不能太高太尖，也不能是系帶式的那種男士鞋。

L隨時捏走吸在衣服上的頭發。

K絲襪掛破了一定不能再穿，可以在隨身包里備一雙絲襪。

做好職場新鮮人除了要打扮得體外，還要注意待人接物方面的基本禮儀。

在接聽電話時你所代表的公司而不是個人，所以不僅要言語文明、音調適中，更要讓對方能感受到你的微笑。同時，也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄，包括來電話的時間，來電話的公司及聯系人，通話內容等，這樣才能為將來開展業務奠定良好的基礎。

當客人來訪時，你應該主動從座位上站起來，引領客人進入會客廳或者公共接待區，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。

遞送名片時應用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，并認真看一遍上面的內容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。

介紹的禮節是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的；將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。

愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不家過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。

直呼老板名字的人，有時是跟老板友情深厚的資深主管，有時是認識很久的老友。除非老板自己說：“別介意，你可以叫我某某某”，否則下屬應該用最高職務來“敬稱”稱呼老板，例如：“郭總”、“李董事長”等等。

在公司講私人電話已經不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。

“開會關機或轉為振動”是基本的職場禮儀。當有人做發言或布置工作，底下手機鈴聲響起，會議一定會遭到干擾，不光對臺上的人，對其他參加會議的人也不尊重。

跟老板出門時，應該有這點眼力勁兒，不可以你手閑著或拿著小包，讓老板提重物，這是不得體的。另外，男士跟女同事一同出門，男士們若能體現紳士風度，幫女士提提東西，開關車門，這種貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多贊譽。

打電話或找人的時候，留言時千萬甭說：“請通知他，我是某先生/某小姐。”正確說法應該先講自己的名字，再留下職務，比方：“您好，我姓王，是某某公司的推廣主任，請某某聽到留言，回我電話好嗎?我的電話號碼是x，謝謝您的轉答?！?/p>

不論上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需求遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。另外，太早到也是不禮貌的，由于主人可能還沒準備好，或還有其他來賓，此舉會給對方帶來困惑。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是不是能將約會時刻提前?否則先在外面晃一下，等時間到了再進去。

職場中送客到公司門口卻是最基本的禮貌。若很熟的同事知道你忙，也要動身送到單位門口，或者請秘書或同事幫助送客，通?？腿藙t要送到電梯口，幫他按電梯，目送客人進了電梯，門徹底關上，再轉身離開。如果重要客人，更應該幫助叫出租車，幫客人開車門，關好車門，目送對方離開后再走。

來訪者進入辦公室時應馬上站立，由桌后走出并握手問好。如當時正在接電話應馬上結束通話，或請客人稍等，并表歉意。若客人先到，應表示歉意并簡單解釋延誤原因。

客人坐定之后再坐，客人離開時應站立并送客人至門口或電梯處。

客人講話時要認真耐心聽，中途不要做其它接聽撥打電話之類的事。

不要隨意拍板，不要輕易許諾。不同意對方觀點，要克制惱怒。

如果會見時出現某些使你為難的場面，可以直截了當地拒絕某一要求，也可以含蓄地暗示自己無法做到，或者干脆說明自己的難處來回避你不愿談的問題。無論采取哪種方式都得注意禮貌用語和神態。6.搭乘電梯的禮儀

在電梯門口處，如有很多人在等候，此時不要擠在一起或擋住電梯門口，以免妨礙電梯內的人出來。先讓電梯內的人出來之后方可進入，不可爭先恐后。

男士、晚輩或下屬應站在電梯開關處提供服務，讓女士、長輩或上司先行進入電梯，隨后自己再進入。

與客人一起搭乘電梯時，應為客人按鍵，并請其先進出電梯。

電梯內不可抽煙，不能亂丟垃圾、吐痰，并盡量少說話。

在電梯里，盡量站成“凹”字形，挪出空間，以便讓后進入者有地方可站。

即使電梯中的人都互不相識，站在開關處者，也應做開關的服務工作。

握手禮儀：

握手禮儀是職場上相互不認識的人見面的第一個肢體接觸，握手的時候要稍有力度，眼睛直視對方，嘴角微笑上揚，這樣的握手比較能給人很沉穩的感覺。但切記握手的時候不能太用力導致對方不舒服，也不要四處張望。

介紹禮儀：

在職場上禮儀上沒有性別之分，介紹的時候要以客觀性為主。開門見山的介紹方式能得到最基本的尊重，當然可以適當的加點小幽默，能給人留下深刻的印象哦。

電梯禮儀：

電梯環境很小，所以進出門的時候要注意禮貌。進門的時候主動讓他人，幫助他人按電梯按鈕。到達目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動作。這些都是小細節，但處處體現著你的修養

著裝禮儀：

在職場上要稍微的注重自己的外表，不要邋里邋遢的就去上班。收拾下自己的頭發和妝容，穿著上盡可能大方得體。有條件的人，可以以稍微職業點的套裝為主。

? 初入職場試用期總結 ?

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我們購買商品，使用前都會去看使用手冊上的“使用注意事項”，它告訴使用者哪些能做，哪些不可以操作的。初入職場，要如何立于不敗之地，辦公室注意事項你也得好好研究。

1、忌諱隨便亂問。很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那里聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的`問題是，上班有什么原則嘛？工作后人是不是變得很復雜？某某領導是不是很難相處？

熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關系都鞍前馬后跑個不停不歇。

處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的贊美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。

對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

office是個很特別的地方，初入office還真得看看“使用注意事項”，充分展現你的智慧，以最快的速度建立良好的人際關系，自然也會得到老板的重視，。而對于老板來說，員工的能力可以用文憑、績效來證明，人品用什么來證明呢？最有說服力的就是———忠誠。因此職場最禁忌不忠誠的人，出賣公司利益的人，一旦發現，在整個行業中也難以立足。

? 初入職場試用期總結 ?

? 初入職場試用期總結 ?

在電廠工作的試用期即將結束，我想回顧一下這段時間的經歷和收獲。這篇文章將詳細、具體且生動地描述我作為一名新員工在電廠試用期的學習成果和發展。

這段試用期對我來說是一個全新的開始。作為一個沒有相關工作經驗的畢業生，我對電廠的工作流程和設備操作不甚了解。我充滿了期待和好奇心，同時也有些緊張。通過與資深員工的交流和培訓，我逐漸開始了解電廠的運行原理和安全規程。

在試用期的第一周，我被分配到了發電部門。這是一個關鍵部門，負責控制發電設備的運行并確保電廠的正常供電。起初，我只是在一旁觀察和學習，通過觀察資深員工的工作方式和聽取他們的解釋，我逐漸理解了發電機組的基本原理和操作步驟。隨著時間的推移，我也開始參與實際操作，并逐漸熟悉設備的操作界面和各種指標的意義。

除了在發電部門的學習外，我還有機會在巡檢和維修部門進行輪崗。這讓我更全面地了解了電廠的運行和維護流程。在巡檢部門，我學到了如何進行設備巡檢和故障排除，并學會了使用各種檢測儀器。在維修部門，我有機會參與一些日常維護和小修工作，例如更換電機零件和接線。通過這些輪崗經歷，我不僅增強了對電廠設備的了解，還培養了一定的技術能力。

試用期期間，電廠也為我們組織了一些培訓和講座，主題涵蓋了電力工程、安全意識和應急處理等方面。這些培訓不僅提供了理論知識，更重要的是，為我們提供了與同行交流和互動的機會。我參與了許多小組討論和案例分析，通過與同事的合作和交流，我進一步鞏固了所學知識，并獲得了一些建議和經驗分享。

在這段試用期中，我也遇到了許多挑戰和困難。電廠的工作環境相對復雜和惡劣，需要長時間的站立和注意力集中。而且，由于工作的特殊性，我有時要面對高溫和噪音等不利因素。發電設備的運行狀態也需要不斷監控和調整，對工作責任心和專注力提出了更高的要求。

經過這段試用期的學習，我取得了一些令人驕傲的成果。我已經完全適應了電廠的工作環境，并能在高溫和噪音下保持專注。我已經熟悉了主要的發電設備操作和維護流程，并能夠獨立完成一些日常工作。我還通過培訓和講座，不斷提高了自己的電力工程知識和安全意識。

我要感謝在試用期期間給予我支持和指導的所有人員。他們幫助我克服了困難，解答了我的問題，并在工作中給予了我許多寶貴的建議。我也要感謝電廠為我們提供的良好的培訓和學習機會，讓我有機會提升自己的技術能力和專業知識。

小編認為，電廠的試用期對我來說是一個寶貴的學習和成長機會，我在這段時間里取得了很多進步。我相信，我在電廠的工作經驗將成為我未來職業發展的堅實基礎。我對未來充滿信心，愿意繼續學習和努力提升自己，為電廠的發展做出更大的貢獻。

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