員工準則讀后感（推薦十七篇）
發表時間：2020-03-13員工準則讀后感（推薦十七篇）。
員工準則讀后感 <一>
讀完某一作品后，大家心中一定是萌生了不少心得，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。那么我們該怎么去寫讀后感呢？以下是小編為大家收集的《生活的準則》讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
從字面上來看，準則有規范，約束這類的意思，是的，每個地區，每個區域，我想在不同的方面，空間都有其所謂的準則，或者我可以稱其為規則，沒有了這一些規則，這個空間，這個社會也就無法運行了，必然生活也應有其準則。
生活的準則――"我的"
每一個人有每一個人的生活，我也有屬于自己的生活，那我的生活準則我想也一定不同與他人。在我的世界里，"準則"不同于"規則",因為我的生活"準則"是我自己定的'，我的生活準則不是早上幾時起床啊，也不是幾點上幾節課這類的規則，我的準則是我作為一個人，作為自我的標準，作自己真要這樣的標準嗎？當然了。不然這怎幺稱我為"我"呢？我的準則說簡單，其實也有一些復雜，總之我想它就是――快樂的享受生活，做自己的事！可能有人聽到過此類的說法，但我自認為這個就是我的生活準則了！
我認為這一條準則對我有不少好處，起碼可以過的開心，順心，還有就是做我自己所認為對的事啦！
生活的準則――"你的"
大哥（大姐）說了這幺多我的想法，你也說說你的吧！??！不是吧！你說你沒有準則！那你是怎幺做人的，拿出一些讀者的職業精神好伐！哦……和我一樣，停！不許盜版我的話！做人要有個性，不同的人就要有不同的人生目標，這也可以作為人生的準則啊，自己的目標，理想都可以以其為藍本為自己準則的起始點，這樣不就有了屬于你自己的生活準則了嗎？對吧！有了自己的準則你才會有前進的動力呀！
生活的準則――"他的"（上帝的）
呼……世上本沒有上帝，只是信的人多了就有了上帝，如果有上帝，他也一定有他的生活準則了，不過他也一定對我們的生活的生活準則有所思考，他的準則也一定會影響到你我，我想他的準則也就是我們內心對社會，對他人的種種準則吧！因此人內心中才能聽到那"上帝"準則的指示的真理之音了。
員工準則讀后感 <二>
讀完《員工突擊》這本書之后，我認為，作為一個員工，必須注重敬業精神的自我培養，把它融入到我們的血液中，這樣就可以實現自己活著的價值和自己畢生的夢想。現在，年輕人工作的目的是為了賺錢，也就是為了賺錢，而不是為了工作。為了錢去維持生計，這無可厚非。
但是，如果你只在工作中追求金錢和利益，你的價值就不會得到體現，甚至會逐漸貶值?！秵T工突擊》這本書上有很多成功人士的例子，他們都不是出生就是天才、出生就是成功人士，他們都是經過后天的學習和努力，成就了自己的一生。每一份職業都是一種機會，一種學習的機會。
只要你好好利用那些金錢買不到的經驗，我認為我們應該珍惜每一個機會，提高我們的資本。
現在有很多求職者，因為找不到專業的工作，所以覺得自己的一生都被毀掉了，但也有人在努力適應和熱愛這份工作，提高自己在工作中學到的技能。前者總有一天會和他們混在一起，后者一定會成為這場比賽的王者。因此，每一份工作都需要熱情似火。一個對工作沒有激情的人是不值得成功的。
想要獲得成功，必須要有像今年世界杯上的那些足球健兒一樣的激情，才可以構成你成功的墊腳石。
古話說得好：“天道酬勤。”勤奮是每個人必須具備的品質。
勤奮是敬業的充要條件，也是負責的充分條件。你不勤奮，再高薪水的工作也會在你的世界中消失。在我們的周圍，不乏一些說話多做事少的同事，他們不愿意多做一點點事情，甚至自己分內的事也不好好完成。
是的，在任何地方工作，你不能永遠當便利貼，為別人做些不符合你職業技能的雜工：端茶送水。這一點我們是不推崇的，但是多做一點點職業范圍內的事情，總會有收獲的。
就像別人說的，付出就會有回報。這樣你會離自己的夢想越來越近。其實在我們公司“說就天下無敵，做就有心無力”的那些人到最后其實是害了自己，最終一事無成。
他們心里就總認為事業單位是鐵飯碗，我就是不做事，天天在公司里坐，公司還是照樣發工資給我。他們這種想法是大錯特錯的，事業單位終究要改革的，到時候真的到了改革那個地步，他們就會嘗到“說就天下無敵，做就有心無力”的苦果。
企業的組織形式，制度完善是一項復雜的工程。本書從員工培訓的角度，提出了一些新理念、新觀點。事實上，當你抱怨的時候，你實際上是在為自己找借口，而找借口的惟一好處就是安為自己。
但這種安慰是致命的，它使你對現有的情況漠不關心，給你一種心理暗示：我無法克服客觀條件造成的困難。在這種心理暗示的引導下，你不再思考克服困難、完成任務的方法，即使換個角度，也能輕松實現目標，而是找到各種借口。
找借口就是拖延和放棄你所作的事。它會讓你失去別人的信任。借口也許是一種生活方式和一種獨特的存在狀態，一種消除積淀的習慣，但正是這種狀態的超強生命力，才使得大多數能夠成為優秀人物的人最終被借口打敗，但他們并不知道！
《員工突擊》所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。鼓勵我們做人做事，不僅是一個口號，更是一個重要的價值理念和行為準則。它強化的是，我們每個人都應該盡最大努力完成每一項任務，而不是找借口不完成任務，即使這似乎是合理的。
它體現了一種完美的執行能力，一種順從和誠實的態度，一種負責和奉現的精神。它還體現了一個人積極對待工作的態度。沒有謙虛的工作，只有謙虛的工作態度，而工作態度完全取決于我們自己。
既然我們選擇了這個職業和這個職位，我們就必須接受它的一切，而不是僅僅享受它給你帶來的好處和幸福。就算屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。工作不是我們的謀生之道，而是我們的生活。
工作就是付出努力。我們不應該為了工作而工作，而應該享受工作的樂趣。任何時候，我們都應該學會建立自己的內在標準和滿足感。我們相信任何任務都能使我們在完成的過程中學習和提高。這樣一來，工作就不是負擔了。
員工準則讀后感 <三>
明天會更好
一葉知秋，轉眼我來到慧眼已逾兩月，度過了炎炎夏日，迎來了秋高氣爽。初來公司七天觀察期，并沒有一開始就投入工作中，而是給我發了企業概況，產品介紹，總經理寄語和企業文化三個方面的介紹，整整6頁a4紙的內容還有公司彩頁。剛開始其實看不進去，只是木偶一樣的在讀，隨著幾天的學習，跟著前輩熟悉工作流程，慢慢地有所了解并且愿意再去深入學習。
人的求知欲是無窮的，當你不懂卻又需要時就會更加讓人有學***情，從而能夠快速接受并汲取。
《員工手冊》發放至我們手中，粗略的翻了幾下，大致了解到《員工手冊》主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋了企業的各個方面，承載傳播企業形象和企業文化?！秵T工手冊》是員工熟悉公司、規范行為、執行流程、遵守制度、形成素養、傳播文化的重要書面憑證，是有效的管理工具，員工行動的指南?！秵T工手冊》總共21章節，主要從總經理寄語，企業文化，員工行為規范等方面進行詳細說明，在深入學***了新的認識和感想。
俗話說：無規矩不成方圓。一個國家需要法律來治理，一個國家需要道德來約束，一個公司也需要制度來規范。
《員工手冊》就是這樣的一本關于公司員工該如何做，怎么做的行動指南。從中了解了本公司的歷史和發展，了解企業文化，如何做人，如何開展工作，在《員工手冊》中都給出了明確的答案。我們的核心價值觀是忠誠、創新、感恩和勤奮。
我們的企業愿景是：打造一流的企業平臺，讓優秀的員工過上優質的生活。那么我們就要努力把自己做到優秀，保持熱情和平靜的心情，緊張有序地工作，以便更好地完成工作，使公司越來越強大，越來越好。
員工準則讀后感 <四>
通過這幾天業余時間對《員工精神》的學習，使我深受感動，下面把我讀后的感受談一下：“愛崗敬業，遵章守紀”，是一個優秀員工思想品質成熟的表現。
愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業就是以認真的態度對待自己的工作，勤勉、盡責、敬業、盡責。愛崗敬業要求員工發揚“螺絲釘”精神，當好企業的“發動機”。
愛和奉獻首先是一個態度問題。正確的工作態度，關鍵是樹立正確的職業觀。
“遵章守紀”包括國家的法律法規、社會的道德規范、企業的規章制度。企業的規章制度是“遵章守紀”中“章”和“紀”的主體。遵守規章制度是企業有序高效運行的必要條件。
員工得到各方認可，得到更好的發展是企業的內在要求。我們每一個員工必須在日常職務行為中“遵章守紀”。依法規范日常職班行為，切實維護公司及股東利益，樹立良好的企業形象，符合有關法律法規對公司內部控制的監管要求。
鼓勵遵守法律法規，鼓勵誠實守信，防止錯誤行為，發現和舉報違反職業道德的行為，落實各項規定。
敬業是一種職業態度，業是職業道德的高尚表現。一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞臺，并步步實現自身的價值，最后更有可能發展成為廣受尊重的人。
當一個人走出學校，融入社會，他就開始了他的職業生涯，他的工作將陪伴他一生。為什么人們要工作？每個人可能都有不同的答案，但有一個答案大多數人都能接受。也就是說，如果人們不工作，他們就沒有食物。
由此我們可以清楚地認識到，工作是人類生存的基礎，工作是人類的天職。
如果我們明白了這一點，我們將致力于我們的工作，并對自己負責。我們會勤勉盡責地工作，工作是一種樂趣；我們希望我們能始終保持心中的充實感，從而保持我們的健康；我們可以通過工作促進人際關系。工作對我們來說不是負擔而是滿足。這樣，我們會把工作做得更好。
人們需要在工作中找到自己的家和價值，實現自己的理想。人們總是要找到一些食物。能把工作與理想、興趣和愛好結合起來的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個道理大家都懂，好在人能形成工作的習慣。
有了這種工作習慣，人就會***何工作。最后，即使沒有工作的必要，人們也會渴望工作，這是人們的升華。
12我們知道工作態度決定了參與的強度。教育和資格并不是現代公司招聘員工的惟一條件。此外，新員工有正確的工作態度。這是公司在雇傭工作人員時最優先考慮的，其次是工作人員應該具有職業技能，接著是工作經驗。工作是人的基本權利。他是否有權生活在這個世界上，取決于他是否能認真對待工作。
當一家公司給一個人一份工作時，它實際上給了一個人生存的機會。如果我們能認真對待這個機會，我們就能負擔得起公司的待遇。毫無疑問，工作態度一直被視為現代企業選拔人才的第一標準。
員工準則讀后感 <五>
近日，我們部門組織全體員工認真學習了新版《員工手冊》，《員工手冊》共分十一個章節，全面深入地涵蓋了新邦物流日常工作的內容及工作人員行為規范的方方面面。通過學習我深深地認識到它的重要性，對促進我部門樹立良好的企業形象、更好地發揮傳播知識、服務社會的企業宗旨可以起到很好的作用，對部門長遠的發展也可以起到極大的推動作用。
俗話說：“沒有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和公司長久不衰的根本。機關單位如此，事業單位如此，企業單位更是如此。我部門作為江蘇大區的大部門，長期以來受到公司的高度重視。在當今物流企業高速發展的前提下，新邦物流的工作能力和企業形象直接影響著整個公司工作的發展進程。面臨這樣的形勢，規范全公司人員行為、體現公司良好形象的規章制度成為一項刻不容緩的重要工作。
新版《員工手冊》共分十一章五十二節，每節下還各包含若干條款，其中有專門針對規范各部門人事管理的《薪資報酬》、《績效考核》、《公司介紹》和《員工培訓管理》及針新員工的《員工指引》、《管理制度》等章節。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時體現了我們公司團隊建設的獨特特色。
在認真學習了新版《員工手冊》后，使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。營業部既是一個窗口更是一個服務部門，作為新邦物流的一名員工，又肩負著向社會宣傳企業形象的重任，能否規范自己的行為從而在為社會服務、為客戶服務的同時塑造好企業形象是一項非常值得學習的重要工作。這套手冊的制定，表明新邦物流在制度建設上有了新的進展和新的成果；其次，這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。在新邦物流團隊的建設中，要提高全體人員的整體素質，要規范員工行為，制度起到了很大的制約作用。
因此，我決定從我做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領導們虛心學習，規范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的新邦物流形象，為新邦物流錦上添花、為新邦物流的進一步發展做出自己應有的貢獻。
員工準則讀后感 <六>
摘要：根據《關于印發〈政府會計制度---行政事業單位會計科目和報表〉的通知》（財會[xx]25號）文件規定，行政事業單位（以下簡稱：單位）自xx年起施行新政府會計制度（以下簡稱：新制度）。政府會計制度改革進入新時期。本文嘗試從基層單位財務人員的角度，分析新制度推行過程中遇到的難點，并針對難點問題，探索相應的解決措施，以確保新舊制度的順利銜接，進一步推動政府會計制度改革的進程。
關鍵詞：行政事業單位;政府會計制度;改革措施
為適應權責發生制政府綜合財務報告制度改革的需要，政府會計制度也進行了一系列的革新。xx年，新制度正式施行。在施行過程中必然會遇到難點和困難。為做好新制度施行工作，就要抓住問題，重點分析，研究解決措施，從而推進新制度的落實。
一、新制度施行的難點
（一）對財務人員負擔過重
對基層單位而言，由于行政級別、人員編制以及領導不重視等因素的制約，許多單位沒有獨立的財務部門，有的甚至沒有專設的財務崗位和專職財務。即便是有專職財務的單位，財務、資產、人事一肩挑的，大有人在。然而，近年來，隨著財政改革力度的不斷加大，改革進程的不斷推進，政府收支分類、國庫集中支付、預算精細化管理、預算績效管理以及財政信息公開等改革相繼施行，加上“”、“三公”經費等監管要求不斷提高，單位財務人員的工作職責和內容不斷外延，所面臨的工作量、工作壓力和工作風險也與日俱增?，F在，新制度的施行，在“雙功能、雙基礎、雙報告”的核算模式下，不僅需要按照“雙基礎”進行會計核算，還需要進行固定資產折舊、無形資產攤銷、費用歸集、基本建設并賬等會計核算，業務復雜程度和量度成倍增長，無疑更加重了基層單位財務人員的負擔。
（二）對財務人員專業素養要求高
新制度較以往最大的改變，即在于采用了以權責發生制及收付實現制為“雙基礎”的會計核算方式。而長期以來，單位財務人員習慣于以收付實現制為基礎的會計核算方式和思考模式，對于權責發生制為基礎的會計核算方式并不熟悉。即便在xx年和xx年分別實施的行政單位會計制度和事業單位會計制度中引入過“雙分錄”模式，但與真正的權責發生制核算還是存在差異的。同時，新制度規定，進行財務會計核算的同時，對納入預算管理的資金收支業務要進行預算會計核算。這就要求單位財務人員在進行會計核算時，能夠準確判斷該筆業務的屬性。通過職業判斷確認該筆業務是否屬于預算會計核算范圍、是否需要同時進行財務會計和預算會計核算。這些都對單位財務人員的專業素養提出了高要求和新挑戰，尤其是對基層單位財務人員。
（三）信息化體系不完善
新制度的施行，離不開信息化技術手段的配合。構建一個科學有效的會計信息化技術體系，是提高會計核算準確性、提升會計信息質量的關鍵，亦是財務人員增強工作效率、減輕工作負擔的依靠。根據新制度要求，各會計核算軟件公司已對系統進行了升級改造，但在實際使用中，仍然存在系統運行不穩定、會計報表缺少、輔助賬查詢界面操作不方便、平行記賬的會計核算模板不全面以及技術支持因對新制度不熟悉，無法提供咨詢等問題。會計核算軟件的適用性和軟件公司的后臺服務需要進一步提升和完善。數據兼容方面，不同軟件公司開發的會計信息系統各自運行，互不關聯。軟件公司也不愿開放端口，互通數據。以會計核算系統與固定資產管理系統為例，大部分單位使用用友會計核算系統，而固定資產管理系統則使用由財政部統一布置，就其公司開發的軟件。實際操作中，因為數據端口的限制，財務人員只能先從固定資產管理系統中進行折舊數據提取，再通過會計核算系統手工進行會計核算，無法做到從數據提取到科目核算再到憑證自動轉換的一體化操作。
（四）預算管理規定與新制度銜接問題
根據新制度要求，會計期末，單位財務人員應當編制財務報表和預算會計報表，除資產負債和收入費用兩張財務報表應當按月、按年編制外，其余報表均按年編制。這改變了原行政單位會計制度和事業單位會計制度要求的收入支出表（對應新制度中預算收入支出表和預算結轉結余變動表）應當按月、按年編制的要求。但從預算管理的角度，財政部門按照有關預算管理規定，對各單位施行預算管理考核，要求各單位定期、不定期報送預算執行進度及分析、財政存量資金盤活情況等數據。各單位自身也需要定期向本單位領導匯報有關預算執行情況。這些都需要預算收支報表的輔助。而新制度施行后，會計核算軟件不能每月提供相關報表的生成，對財務人員造成了困擾。此外，新制度未設置“應付福利費”科目，對單位發生的福利費開支，規定在計提標準內據實計入費用和支出。同時，在新舊銜接時，規定對原“應付福利費”科目余額分析后轉入不同結余類科目。但根據預算管理規定，各單位可以在標準限額內計提福利費。而新制度的規定卻讓“計提”名存實亡。轉入結余類科目的原已計提福利費也面臨著被財政收回統籌使用的尷尬處境（根據財政部規定，部門預算結余以及結轉兩年以上的財政性資金，由財政收回統籌使用）。
二、建議的解決措施
（一）建立健全委托代理記賬和政府會計集中記賬工作機制
按照《會計法》規定，對于不具備設置會計機構、會計專職人員等條件的單位，可以委托具有相關資質的中介機構代理記賬。因此，建議財政部門加強和規范委托代理記賬業務，一方面指導有需要且適宜的（涉密單位除外）單位開展委托代理記賬;另一方面，規范代理記賬中介機構管理，穩步有序推進此項業務開展。同時，提倡政府內部組織力量，對不具備條件的單位實施集中記賬管理，以提高基層單位會計核算和財務管理水平。建議對下屬單位較多的系統，可由預算主管部門牽頭組織實施集中記賬;對直屬機構或規模較小的部門，由各級政府牽頭組織實施集中記賬。通過建立健全委托代理記賬和政府會計集中記賬工作機制，保障新制度的施行。
（二）加強培訓，加大會計人才培養力度
針對新制度的施行，建議財政部門牽頭組織和開展培訓，輔導基層單位做好新舊制度銜接工作，并持續了解基層單位在新制度落實中存在的問題，做好制度解釋、問題解決和情況通報等工作。預算主管部門也要加強對本部門財務人員的培訓，結合本部門實際，制定培訓方案，優化培訓方式。建議多組織跨部門學習和交流。此外，建議充分利用高層次會計人才培養工程的示范效應，積極參與，強化基層單位財務人員會計素養培養。
（三）進一步完善會計信息系統
就會計核算系統升級而言，系統升級本身會有一個完善和適應的過程，建議各單位積極與軟件公司溝通協調，滿足自身使用需要。對于無法協調的問題，建議由財政部門統一匯總后，對接軟件公司，進一步完善和改進會計核算系統。數據兼容方面，各單位不具談判優勢，需要由財政部門牽頭，協調各軟件公司，開放端口，簡化流程，實現數據互通，減少核算的人力成本。對于具有談判優勢的單位，也可自行與軟件公司對接，從本單位實際出發，重塑業務流，優化會計信息系統。
（四）整章建制，持續完善制度建設
政府會計制度改革的意義在于滿足現代財政管理需要，提高政府公共支出管理水平、提升行政事業單位財務和預算管理水平，并為其提供重要政策支持。兩者互促互進。對于兩者間需要銜接的問題，建議財政部門積極研究，或出臺指導意見，或完善預算管理規定，便于基層單位財務人員操作和執行。
三、結束語
改革不是一蹴而就的，任何改革都需要一個不斷學習、摸索、實踐、改進的過程。基層單位財務人員要以新制度施行為契機，樹立創新、共享、開放的發展理念，加強學習，強化自身專業素養，進而推進政府會計制度改革，提升行政事業單位財務和預算管理水平。
參考文獻：
[1]趙若昕.行政事業單位推進政府會計制度改革探討[J].財經界，xx（12）.
[2]耿杰.淺析政府會計制度改革及其對事業單位財務管理的影響[J].財會學習，xx（01）.
員工準則讀后感 <七>
《員工突擊》這本書可以稱得上是本好書，很適合作為員工培訓的首選讀物。我要感謝商務部組織這次讀書活動，讓我們的員工能讀到這樣一本好書，這對我很有好處。本書以許三多的故事為主線貫穿始終，并引用了許多成功的故事和寓言，其中許多是發人深省的。
書中無處不體現著兩個主題：愛崗敬業，從小事做起。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然我們選擇了以中儲為生命支柱，我們將把理想、信念、青春和智慧毫無保留地奉獻給這個莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，幼苗愛春雨！我們必須愛中儲。
怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？最樸實的選擇就是四個字：愛崗、敬業。
有句話說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業，具體點說，就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。
做好每一次維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。
從我做起，從小事做起，從現在開始，這就是奉獻，這就是愛！
我們要扎扎實實做好本職工作。接到領導交辦的任務，不要討價還價。盡責盡責，努力做到。當你在工作中遇到困難和挫折時，不要觀望。鼓勵自己，鼓勵自己，勇敢地前進。
當你晉級升遷沒有達到期望的時候，不要牢騷滿腹、怨天尤人，要自我反省、加倍努力，一切朝前看吧。也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻、無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：
非也！在我們部門的班長，他們不管炎炎夏日還是刮風下雨，都在第一時間感到現場維護市場和分公司的網絡問題，這種精神很直得我們作為榜樣，他們這種愛崗敬業的精神，得到了分公司的肯定，在09年被分公司評為優秀員工的稱號。他們就是無私奉獻的典范，就是愛崗敬業的榜樣！
細節決定成敗。真理和謬誤往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：
一個錯誤的數據可能導致一個公司停產，一個標點錯誤可能會使幾次一夜之間的努力白費，在人生的關鍵時可以個錯誤的步驟可以徹底改變人生的命運。這就是細節的重要，這就是精細的力量。
在競爭日益激烈的時代，服務是細節。越注重細節，就越能體現出分公司的形象和員工的良好素質，企業對客戶的責任心越強，在市場競爭中的實力就越強！感動人心的往往是細節。因此，企業要贏得更多的客戶，就要做好每一個細節。
人們有感情。如果你碰它們，它們會為你赴湯蹈火。在炎熱的夏天，我們分公司可以為客戶做一些服務工作，比如給客戶送水。我想只要我們堅持，客戶一定會感謝我們分公司，感謝我們分公司的領導和送水的員工。這樣就從細節體現了我們中儲的服務水平。
細節顯示差異，細節展現信譽，細節決定成敗。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，我們在職的每一個人都精細，就能成就中儲繁榮興旺的明天。
實現人生價值，永無止境的追求與自我完善。人的價值取向決定著人生的目標，也是人生進步的動力。我的價值觀很簡單：
干一行，愛一行、干好一行。如果我的努力能得到領導的肯定和同事的贊揚，我會很高興的。我想，如果每個人都能在平凡的崗位上實現平凡的價值，無數平凡就會變得偉大，無數平凡就會變得非凡，才能實現南昌的繁榮，才能實現中儲的輝煌！
員工準則讀后感 <八>
1、先定目標
想做事必須有規劃有目標，但目標不能沖動的定，它需要可衡量可實現的。我們不能定不切實際的，或者容易放棄的目標，也不能定的太低，沒有挑戰性。但有目標就有了行動的前提和方向，而天天無所事事的人就是沒有什么目標，也不知道自己要做什么。
2、精學體系和泛學體系
既然時間效率是最高成本，我們都希望在有效的時間內完成更多的任務(事情)，這就需要我們在做目標時有短期的和長期的，要有拓展寬度的泛學體系，如利用零散時間學習和了解不同領域的知識，讓自己有見識。也要有專注和專研的精學體系，我們利用精學體系使自己有核心競爭力的“硬本領”，它是我們打敗對手的“殺手锏”。
3、打造自己的持久力
目標有了，重點提升什么也知道了，接下來就是要如何堅持的問題，這點是人與人的差距關鍵，事情無論大小，能堅持的自然有不同的結果。但有時我們堅持不住的原因有很多，所以自己也要避免為自己找理由，而做一些小方法，書中說的給自己禮品獎勵，或讓他人進行監督，這一點我是用社群運營來實現，我在不同的群給自己設定不同的“打卡”要求，每天固定時間寫字，鍛煉，閱讀，分享等，這樣自己就會堅持完成打卡，習慣成自然。
4、學會計劃和總結
執行的過程總是枯燥的，我們需要用計劃來進行調整，用總結來進行復盤。計劃可以是一周，半個月，一個月等等，把之前的目標分解，變成可實現的容易做到的小目標，比如你一下子定成五分鐘平板支撐也不現實，就可以從三十秒鐘開始定，然后五秒五秒的增加?？偨Y復盤需要記筆記，看看自己達成情況及時調整計劃，也可以總結出更好的學習經驗，做到舉一反三的效果。
5、最終是與高人的連接而成長自己
做到以上這些時候，別人就會被你的行動所影響，一是愿意與你為伍，二是認可你的積極態度，這樣就有機會相互共鳴并信任，彼此連接之后會有新的合作商機出現，而人就是越連接強者，自己就越來越強。這是非常好的“吸粉”過程，最終成長和受益的是自己。
時間是相同的時間，但人與人的生活效率慢慢發生著改變，當你意識到它的重要性時，再想追就不太容易了，不過好在何時出發都不晚，學好以上五步，最后成為人生的贏家。
員工準則讀后感 <九>
人是社會動物，所以每個人在不同的時期都有不同的使命：童年的時命是玩耍，青年的時命是學習，中年的時命是工作。工作是社會賦予我們的權利。工作不僅是養家糊口的手段，也是我們利用所學知識和體現個人價值的地方。
但是如何做一名優秀而出色的員工，對于初出茅廬的我來講，也是一門很深的學問。通過對劉景谷編著的《員工準則》的學習，讓我受益匪淺，感觸頗深。作為一個入公司不久的新人，需要學習的地方有很多，公司的一切一切，與以往經歷的都有很大的不同，一個職場新人，如何能快速的融入新環境，這就完全需要從自身開始，自我轉變，學習《員工準則》，既是學習企業文化，熟悉公司運轉方式，也是教授給我們做事的原則。
第一，要融入團隊，增強協作精神。所謂“員工”，我的理解就是工作中的一員?？梢?，這項工作能夠高效、快速地完成，是集體努力的結果。
處于同一項工作中的所有員工，組成一個團隊。團隊的力量絕對是1+1大于2，因為員工之間會相互配合。作為一個新進員工，我對團隊的體會非常深刻。
初入一個新的環境，每個人都會懷著一種陌生而忐忑的心情，我們更想做好每一件工作以便展現自己的能力，卻礙于環境的陌生而畏首畏尾。如果同事關系非常冷淡，對新事物持排斥態度，新老員工就不能形成合作關系，甚至影響新員工的工作情緒和自信。
幸運的是，我進入的單位是一個凝聚力強、團結和諧的大集團。從進單位第一天開始，公司同仁由上至下都是一片祥和關懷之聲，積極主動的帶我熟悉環境，融入團隊。樓梯間相遇時的頷首微笑，每天見面的一句“早上好”，一點一滴地冰釋著我們內心的戒備。
在這樣的環境下，再靦腆的人也會敞開他的胸懷，走進這個新的集體，將自身也視為團體的一員。和諧的團隊，真誠的合作，這樣的工作環境讓我們放下所有的防范措施，全身心投入工作，實現自己的價值。
這個團隊也有一個讓人印象深刻的行為，就是下屬員工經常給整個團隊提出各種真誠的建議，這些好的建議不是作為形式主義而暫停，而是在團隊中迅速得到推廣和運用。比如對紙張的二次利用等建議。這種向下屬提出意見的行為，比上級直接嚴苛的法律更有力量。
這樣一支擁有強大核心凝聚力的團隊深深地吸引著我，讓我感到非常自豪。
第二，態度第一，聰明第二。有句至理名言叫做“態度決定一切”。個人能力的強弱可以后天努力培養，而態度是成敗的關鍵。
做事如做人，立場則是遇到人生岔路時的指示牌，態度就是我們的立場，沒有堅定的立場，無論做人做事都會搖擺不定，是非不分。三國呂布的功夫天下無雙、無人能敵，可也終不過是三姓家奴。一個正確的態度會有一個穩定的心態。在接下來的工作和生活中，有很多事情是你無法想象得。如果你沒有一個正確的態度，你將無法適應任何工作環境。
所以想真正實現自己的理想，必須要端正心態，用心敬業。同樣的一個問題，縱橫職場多年的員工能看一看就知道精髓在哪，但一個新人可能要經過完整的推敲檢查后才知道癥結所在，我們應該清醒的認識到自己在工作經驗上的不足，放低姿態，虛心向領導、向同事請教。
第三，熱愛工作，愛崗敬業。記得有位哲人說過：生命是無意思的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有愛。
我們數十載寒窗苦讀獲得的知識，在工作為我們提供的這個舞臺上得以展示，將我們的能力、適應力、決斷力、協調力最大限度的展現出來，實現我們的人生價值。我們是否熱愛工作，決定了我們是敷衍還是奉獻，是滿足于現狀還是盡取。作為公司的一名員工，我們應該調整心態，用愛心工作，在工作中體驗樂趣。
愛崗敬業不是一句空話，而是一種職業道德，需要我們每一個人用行動去實踐；更是一種人生態度，決定著我們是否值得信任，能否勇敢承擔責任。一旦我們愛上了自己的事業，我們的身心就會融入到專業工作中，我們就能在平凡的崗位上成就非凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責，我們只有首先尊重自己的職業，才能喚起他人對我們職業的尊敬，才能使我們從事的行業煥發光彩。
通過對《員工準則》的學習，讓我這個新進員工的思路更清晰，目標更明確。這其中學習的不光是做事的道理，更包含了做人的原則。做人要光明磊落，誠實守信；做事要勤勤懇懇，兢兢業業。
懷著感恩的心情，謙虛的心態，飽含熱情地去工作，快樂工作！
員工準則讀后感 <十>
通過學習我行“員工成長手冊”，我們了解到了我行未來的發展規劃—通過3-5年的發展，把我行打造成為具有較強影響力和較高社會美譽度的現代化銀行，通過長久而持續的努力，達到能夠比肩全國中等城商行的發展水平，主要經營指標人均水平躍居全國前列，全省前茅，全市首位，把我行建設成為資產質量好、經濟效益高和基業長青、活力不竭的現代金融企業。
我們身為**人，身處**發展變革的時代，即將面對挑戰，又不乏機遇。如何讓我們自身的發展提升跟上我行發展的步伐，緊隨我行發展的需要，讓我們成為企業發展所需的人才，通過通讀這本“成長手冊”，我想重要的有以下幾點。
1、 忠誠敬業
干一行，愛一行，把工作當做自己的事業來做。忠誠的內涵是熱愛企業，其外延是廣泛的，如對老板的信任和欣賞，對企業前景的樂觀估計，對周圍環景的感恩，對企業在風雨中前進的真誠尊重等。，這反映在我們對身邊小事的態度上。忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人卻大多滿足于“及格”。
忠誠和敬業是我們每一個員工自始至終都必須具備的一種職業責任感。
2、 高效執行
一個表現出色，經常為企業解決問題的人，一定會受到領導的青睞和提拔?！拔夷転?*做什么”，是我們每一個入職員工從剛入行起就應該搞清楚的事情。對于每名員工來說，努力成為“加西亞”那樣的員工，遇事決不拖延，不找任何借口逃避，而是努力想辦法、克服困難的解決問題。
3、 持續學習
徐尊龍老師說過，學習是讓人擺脫平庸的唯一手段。學習更是創新的源泉。時代在進步，企業在發展，尤其作為銀行來說，當前金融形勢瞬息萬變，金融產品層出不窮，新理念、新思想不斷涌現。
正如殼牌石油公司前任企劃部主任德赫斯所說：“要在動蕩的市場環境中生存和發展，必須依賴于組織化的學習?！?行內每一個員工通過不斷的自我提升，讓我們的企業形成一種學習的氛圍、擁有一種持續學習的精神，整個**才能在未來始終保有充足的競爭力和活力，不斷創新，不斷超越，向建設具有較強競爭力的現代金融企業的發展目標不斷邁進。
員工準則讀后感 <十一>
員工總動員——職業化鑄就卓越的讀后感，來自當當網的網友：永不過時的好書——《員工總動員》讀后感我們是一家大型國有企業，公司人事部團購了《員工總動員》,大家人手一冊。最初我根本就沒有打算看這本書，認為這都是說教，很無聊的書。后來，在經理的勸說下，我答應看看這本書再說。我抱著試試看的心情，結果沒想到喜歡上這本書，而且很快看完了這本書！說實在話，曾幾何時我把工作當著一種負累，當著自己能聊以維持溫飽的工具。白天在辦公室如坐針氈，每天面對工作唉聲嘆氣。我也曾為此羞愧，我也曾想改變，但總對工作認識不夠。我不懂得每個人的工作都是上天賦予我們的使命，我沒有把自己整天的工作當成一種使命來做。保持一種積極的心態，把自己的工作當作一種使命、一種責任，既使工作再辛苦再枯燥，也能從中感受到價值，在完成自己使命的同時，也會發現成功之芽正在萌發。我們每個人都渴望成為一名優秀員工，渴望獲得更高薪水、更高職位、更大成功?！秵T工總動員》為我們每一位企業員工指明了努力的方向，提出了具體做法的確受益匪淺。它像一盞指路明燈，給我們這些正處于迷茫階段的職場新人指明了前進的方向。也是所有渴望零的起點，那就是教我們“做人”。人的端正就是一切行為、思想、心態的端正，沒做好“人”，一切行為、思想、心態都將是歪理，只會將自己越來越推向死角的盡頭。第一；干工作必須有著積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度，而人生態度決定著一個人一生可能取得的成就，工作就是生命的投影。它的美與丑、愛與憎，全操縱于個人之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，還是在經營一家大公司，都會認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著濃厚的興趣。把自己喜歡并且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。第二，無論做何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業的成功與否……
員工準則讀后感 <十二>
"崗位精神是一種崇高的信仰，一種強大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是員工前進的動力，成功的秘訣，更是一個員工從優秀到卓越的職業準則"這是這本書封面上的一段文字，語言簡潔蘊含哲理。一個職業從簡單的熱愛，變成永恒的信念。
從工作的第一天，從第一天走進工地，看著整齊的施工現場，工友門個個都汗流浹背、堅實的臂膀，真正體會到什么叫勞動！覺得自己選擇這個行業是沒錯的。
工作不分高低，崗位不分高低；在平凡的崗位，也能做出不平凡的成績。很多人并不能一開找到自己心愛的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜這份工作，做好這份工作。即使你自命不凡，心中夢想的是更加美好的職業，但是對你手中的職業，一定要以歡快的態度接受，以認真的姿態完成，以珍惜的態度對待。不僅要"愛一行，干一行".還要"干一行，愛一行".一旦你決定要從事的某種職業，或者你已經在從事某種職業，就要立即打起精神，不斷地鼓勵自己、訓練自己、控制自己，讓自己把全部的精力傾注到工作中去，全神貫注，全心全意，專心致志，熱愛自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要發掘自己的潛力。
每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一樣尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么樣的工作，因為每一份工作都值得熱愛、去珍惜！每一份工作其實都是我們走向成功的一次機會，不管這個工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我們要珍惜我們的工作，珍惜一個機會，在細節中發現工作的價值，也就是找到了自我發展的機會。而一個成功的人時不會放棄任何一個機會的。
用心做事，誠信做人，對于一個企業來說，誠信是立足之本，書中列舉了很多鮮活生動的案例，從做人做事，到一個人走向成功。從這本書中，能感悟到作為一名員工，從小事做起，一點一滴，扎扎實實把本職工作做好，敢于承擔責任，做一個對自己，對企業負責人的員工。
員工準則讀后感 <十三>
管理從細節做起
大家下午好!
我叫王東林?，F在我是一樓的工頭。站在這里，我不知道如何用語言來形容我的心情。說實話，我覺得我很普通。我沒有華麗的外表，也沒有自信進取的堅強性格。通過曾教授精彩的講座，我認真地重新審視了自己，把自己定位為語言表達能力差的人，但請放心，我會努力學習，不斷提高管理水平，這是值得期待的！為了提高賓客滿意度，從11月20號起服務部組織了一個“3+1細化服務工程”目的很簡單明確提高服務質量，使服務工作更具規范化，標準化。
今天我們就借助這個話題來和大家談談個人對細節管理的看法，我演講的主題是《管理從細節做起》。
在餐飲業中，餐飲服務是顧客直接衡量我們管理水平的一個窗口，直觀明了。作為方莊全聚德前廳管理團隊的一員?！刈ゼ毠潯俏覀児芾淼暮诵模覀儜局バ?，抓細，抓實’的原則。
才能將細化服務落到實處。做好細化管理必須用心去看，用心去管。用心去做，但往往最容易忽略細節。在我們的工作中，每一個服務流程的詳細設計都是一種對客戶的責任和尊重。
我們每天都在重復我們的工作。我們主動拉椅子讓座。下單后，我們詢問是否有禁忌，然后重復一遍。。。。等等。通過這些管理細節，我們可以實現優秀管理者的價值，更能影響到客人和社會對我們品牌的聲譽和評價。
古代老子曾說過一句古話：天下難事必在易，天下大事必在細?，F代海爾總裁張瑞敏說個“什么是不簡單？
把每一件事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件事做好那就是不平凡?！蔽蚁嘈旁谖覀円粯钦麄€團隊的努力下，每一位成員都能戰勝困難，將細化服務堅持到底！
因為班組就是我們企業的縮影。
工作中我們的細節管理有時也有做的很不到位的地方，還記得上次一樓衛生細節管理出現漏洞，導致放在消毒柜最里側的茶杯出現發毛現象，被管理公司李總指正。經樓層張經理及時整改，一是：及時設計并加大小零件進柜的流量和標準。
第二：加大衛生檢查力度，保證質量。要求我們領班每天收尾仔細檢查；第二天復查。
規定所補充到樓面的所有小件要擦干后方能入柜，100％的保證了入柜餐具的合格率。在我們大家一如既往的共同努力下，今天從來沒有發生過類似的事情。通過這次活動，我有幸感受到了細節。這些細節觸動了我的心，給了我工作的動力。
做領班至今離不開各位朋友的鼎力相助，各位領導的精心栽培，全聚德把我們從四面八方聚集到一起，部門的榮譽成為了我們大家追求的目標，我們為某個服務員的點滴進步而高興過。在這種競爭性學習的良性氛圍中，我們首先進行了陽光天使的選拔，它利用微笑來實現一個人追求目標的榮譽感。后來，就是職工之家的成立，讓大家感受到了企業般的家的溫暖。
經理們為了工作，不惜花費了自己休息的時間費盡心思細致去寫計劃，為的是增強集體凝聚感，讓我們身處異鄉的同伴們彼此找到歸屬感，日復一日雖然領導做的都是一些細小的事情，卻深深的打動了每一個家人，他這種墨守責任的無私，悄悄的成為了我們學習的榜樣，也讓我們更加堅強自信。
用這樣的比喻：管理是一棵樹，品牌是掛在樹上的果實。細節也就成為了大樹的樹葉，放棄細節就等于放棄了樹葉，大叔不但不能參天入云也結不出華麗的果實，其實我們的管理亦是如此，如果我們不能把關好每一個細節，不但給企業造就了一種無形的損失，更給我們自己在管理上記上一個大大的問號？
‘一粒沙里一個世界一朵野花一個天堂’愿我們‘關懷備至。深思熟慮小心翼翼的觸及年輕人的心靈’精心播撒的種子，讓細節生成教育的美麗，讓細膩長出心靈的偉大。
我的演講完了。謝謝大家哈。。。。。。
感謝領導的關心和幫助，感謝員工們的支持與配合。
1010年11月27日
員工準則讀后感 <十四>
工作需要堅持
大家下午好！
很榮幸站在這個舞臺演講。感謝領導給我們這個鍛煉的機會，我演講的題目是《工作需要堅持》。
曾教授的課程深奧，易懂。因為自己學識淺薄，對中國式管理沒有太深的挖掘，今天只是針對自己職業歷程的感受與體會來和大家分享一下。
從2006年起我在這家店已經四年了。時間不長也不短。四年來，無論是當服務員還是當領班，思想上都有不同程度的波動，比如休息少、工作累、客人煩、領導壓力大等等。。。。。當時我和在座的各位一樣天天的憧憬著外邊的花花世界，心里癢癢的想去探個究竟。幻想著有一天，突然間能遇到伯樂，發一筆幸運之才。
慶幸的是每次徘徊到十字路口的時候，都有那么多的熱心朋友相助，幫我從困境中走出來，切合實際的又繼續自己工作，堅持著這份事業！在這兒給大家講個小故事。李白年輕時在四川象耳山讀書。他工作不努力，想放棄學業。
一天，他在山腳下遇到一位白發老太太，她正在溪邊磨鐵杵。李白問干什么，老婆婆回答說：“把鐵杵磨成針。
” 李白不相信，嗤一聲笑了，對她說：“鐵杵豈能磨成針？” “只要功夫深，鐵杵磨成針。
”老婆婆向他講了這個道理。李白頓時領悟。從此，他便發奮用功，終於懂得了“功到自然成”的道理。
親愛的朋友們，一個故事改變不了你太多，但工作需要堅持才能讓你更完美，而堅持才能證明你的美德。
當上領班后，隨著職位的提升和角色的轉變，我也慢慢地改變了，接受了新的洗禮。九九八十一難，嘗了多次失敗之后。做事上變得細膩些；為人處事變得圓滑了些；說話上變得婉轉些，這時才感覺做管理是實屬不易之事！
作為基層領導，我們只有通過有限的權利、優秀的組織能力和高尚的人格來影響下屬，才能實現更大的管理目標。做好管理人員最主要的一點是能在是非面前堅持原則，自己出現問題要敢于面對，勇于承擔。王子犯法與庶民同罪就是這個道理。
面對制度，我們要與下屬保持平衡，真正做到公平正義，讓大家相信！在實踐中，操作起來非常困難，但我相信，我們應該堅持自我管理的作風，塑造管理人員的形象！西游記中玄奘是唐代一位高僧，為了求取佛經原文，玄奘從貞觀三年八月離開長安，萬里跋涉，西行取經，終于到達印度，歷時十七年，著有《大唐西域記》，為佛教和人類進步、世界文明作出了偉大的貢獻。
這就是堅持的力量！
仔細剖析自己，管理經驗不足技巧不多，但我堅信憑著自己堅持不懈地努力，才能被領導賞識，才能獲得員工的支持！在今天競爭激烈的時代，忠誠是成就個人發展的基石。當然，在日常工作中，我們也要多為她著想，多了解她，多幫助她，互相幫助，營造一個感人和諧的工作氛圍，一個共同進步的團隊就是一個和諧的團隊。
我們都熟悉龜兔賽跑的故事。兔子的腿跑的比烏龜快得多。應該是兔子贏得了比賽。然而，結果恰恰相反。烏龜贏得了比賽。原因是什么？這正是因為兔子不堅持到底，它恃自己腿長跑得快，輕敵，跑了一會兒就在路邊睡大覺，似乎是穩操勝券，然而烏龜則不同了，他沒有因為自己的腿短，爬得慢而氣餒，反而，它卻更加鍥而不舍地堅持爬到底。堅持就是勝利，它勝利了，最終贏得了比賽。
親愛的伙伴們，讓我們每個人學會堅持。堅持我們細致的服務，堅持節約的細慣，年輕的我們在學習，不怕困難，只要我們對自己有信心，堅持不懈的努力，勝利就屬于你！
我的演講完畢，謝謝大家多給點掌聲。。。。。。魏通瑞
員工準則讀后感 <十五>
摘要：為進一步規范政府會計核算，更好地適應財政預管理要求，2017年11月財政部頒布了《政府會計制度――行政事業單位會計科目和報表》，并規定從2019年1月1日起執行。為滿足新形勢下政府會計管理的需要，做好新舊政府會計制度的銜接與過渡，顯得尤為重要。本文結合自身財務工作經驗，對做好新舊政府會計制度銜接提出以下思考。
關鍵詞：新政府會計制度;行政事業單位;會計制度銜接
自2015年來，財政部陸續公布了《政府會計準則――基本準則》和六項具體準則及配套應用指南。隨著社會經濟的發展，以單一的收付實現制作為核算基礎的政府會計制度缺陷日益暴露，阻礙了政府會計的發展?，F階段，對于行政事業單位而言，做好新舊制度的銜接工作，才能在會計制度改革中更好地發展。然而，在實際工作中，會計制度體系較為復雜，這在一定程度上增加了實施難度，所以針對過渡時期的問題，還需要做進一步探討。
一、新政府會計制度的創新與突破
1.構建了新的政府會計模式
（1）“雙功能”。實現了財務會計和預算會計相互融合又適度分離的雙重功能，除了財務會計在資產、負債、凈資產、收入、支出五要素的基礎上核算外，增加了預算會計的預算收入、預算支出、預算結余三個新要素。
（2）“雙基礎”。財務會計采用的是權責發生制，預算會計采用收付實現制核算，在“雙功能”的基礎上，引入了權責發生制。兩者相互補充，相得益彰，能夠更加全面地反映會計主體信息，包括財務信息和預算執行信息。
（3）“雙報告”。由于財務會計核算形成的是財務報告，預算會計核算形成的是預算報告，新政府會計便有了“兩個報告”。兩個報告之間存在鉤稽關系，在“本期預算結余與本期盈余差異調節表”中得到體現。
2.引入了會計核算新理念
政府會計核算中引入成本、費用、績效等理念和方法，合理歸集并反映政府的運行費用和履職成本，能夠科學評價政府、部門和單位耗費公共資源的情況以及提供公共服務的行政效率。
在財務會計核算中引入了權責發生制，全面反映政府資產、負債、收入、費用、成本、現金流等信息，并將預算會計與財務結果進行比對，又將支出結果與預算目標進行比對，為構建科學的政府績效評價體系、全面實施績效管理奠定基礎。
二、新政府會計制度平穩過渡的重要性
政府會計改革內容豐富，體系龐大，涉及領域眾多，可以歸納總結為“一套標準、兩份報告、三項制度、四項措施”。在會計制度改革期間，新政府會計制度如果執行不到位，新舊制度銜接不順暢，問題會逐漸凸顯出來，對于部門或單位發展產生不良影響。假如不能有效加以推進，會影響新會計制度的執行，后續的會計工作無法順利開展，新政府會計改革流于形式。所以，做好會計制度改革銜接工作，實現平穩過渡是十分必要的。
三、新舊政府會計制度銜接存在的問題
1.政府部門未能真正摸清“家底”
實行新政府會計制度前，政府部門未能全面清查部門、單位資產情況，無法獲取真實的固定資產、無形資產、庫存商品、對外投資等信息，可能導致國有資產流失。新舊會計制度銜接準備不充分，財務數據不準確，會影響賬表的真實性與準確性，政府新會計制度不能順利實施。
2.財務人員對新制度理解不到位
由于新政府會計制度從培訓到實施時間緊、變動內容多、牽涉范圍廣，需要財會人員在短時間內理解和掌握信息量大的新制度存在一定難度，這直接影響到新政府會計制度實施的效率及效果。
3.內部控制與監管機制存在缺陷
政府會計改革需要各部門、各單位、各環節的配合，級別低、規模小的行政事業單位可能由于缺乏內部控制管理和監督意識，缺乏制度的約束機制，給政府會計制度改革帶來較大難度。
四、新政府會計有效銜接的具體措施
1.核查資產，做好銜接準備
（1）執行新制度前成立清產核資小組，開展全面的摸底工作。根據新政府會計制度的要求，需要清理核查以及歸類統計固定資產、無形資產、庫存物品、對外投資等資產信息，按固定資產按類別分類，鑒別使用年限，追溯未入賬的資產入賬成本，進而準確地核準固定資產原值，計提累計折舊及費用攤銷，確定權益等基礎性數據。
（2）加強往來款清理，關注資金變動。一方面，認真分析應收款項的可回收性，清理往來款項并進行賬齡分析，為計提壞賬準備打好基礎。另一方面，分析整理相關科目明細的信息，包括重點關注引起收入支出或資金變動的科目以及資金的性質等，區分資金來源是財政性、非財政性，還是其他資金，為新舊會計制度銜接做好準備。
（3）加強新舊政府會計信息化銜接。按照新制度的要求，在原有會計信息的基礎上，設置新賬套，調整新科目，完成數據初始化，完成新舊數據轉換。與此同時，做好與軟件開發商的溝通，以得到財務軟件高質量的技術支持，提高財務工作效率及專業水平。
（4）政府部門或單位必要時可聘請會計師事務所等專業的中介機構參與進來，規范流程，夯實基礎，做好新舊轉賬與調整，確保資產信息完整，幫助做好新舊制度的平穩銜接與過渡。
2.理清思路，抓住主要變化
（1）新政府會計制度對部分會計科目做了調整。第一類是原未入賬事項，如應收股利、在途物品、“經管”類資產、受托資產、盤盈資產、預計負債、應付質量保證金等登記到新賬科目。第二類是對新賬有關科目余額按照新制度規定的核算基礎進行調整的科目，如計提壞賬準備、按權益法調整長期股權投資賬面余額、補提折舊/攤銷、確認長期借款應付利息等。第三類是有調整科目需要調整后填列，而與舊制度相同的科目可以按原賬科目金額轉移到新賬相應科目。
（2）財務會計和預算會計分兩條線找相關內容，財務會計科目涉及資產、負債與凈資產，相關報表重點關注資產負債表、凈資產變動的期初數。預算會計科目涉及預算結余類科目，相關報表主動點關注結轉結余變動表、財政撥款預算收入支出表的年初數等。同時，梳理和分析各項結轉結余資金的構成和性質，按規定確定新賬中對應金額，理清原賬與新賬凈資產及預算結余的關系，把財務會計與預算會計關聯起來。
（3）主要調整因核算基礎不同引起的差異，結轉結余科目與“資金結存”同步變動，編制預算結余與凈資產變動差異調節表，對原賬科目余額要逐項進行分析，形成工作底稿，詳細加以說明。
3.狠抓培訓，提升會計管理水平
（1）新政府會計制度整合了各個行業的會計制度，對會計科目、報表、核算方式、會計政策等方面做了統一，大大提高了會計核算的效率，增加了部門之間、單位之間的可比性，為合并、匯總報表奠定基礎，這也對會計人員專業素質提出了更高的要求。
（2）有效的專業培訓無疑是加速新舊制度銜接的“推進器”與“潤滑劑”。無論財務人員自發學習，還是系統組織有計劃的理論培訓、專業技能、實務操作，都能讓財務人員能更好地理解與掌握新制度。學習時認真梳理疑點、難點，歸納重點、要點，形成系統化的學習框架很重要。
（3）對于行政事業單位來說，財會人員綜合能力得到提高，有利于得到更準確的財務管理信息。政府部門除了培訓現有的財務人員外，也需要建設高素質、高學歷、愛崗敬業的專業隊伍，各個環節相互配合，這對提升財務管理水平，促進新舊政府制度順利“接軌”大有裨益。
“一分部署，九分落實”，制度的生命力在于執行。新政府會計制度的落實需要各部門、各單位抓住契機，統籌協調，將思想與行動統一起來，確保新舊政府會計制度順利銜接。
參考文獻
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員工準則讀后感 <十六>
《設計的準則》讀后感1500字：
在閱讀這本書之前，我大概有一些對設計的興趣，因為它涉及和進入了我們生活的方方面面，無論是作為商品或是作為一個人的作品。以我的理解來說，設計是一系列如何將藝術具象化的過程，而這種過程是最能體現出人類智慧和情感的。每個人都需要精心設計自己的生活，若能做出一些屬于自己的東西，那一定會讓人十分欣喜。
這本書書名是《設計的準則》，表明了設計是有邏輯可循的、規律性的。
設計雖然頗受飄忽不定的靈感所支配，但不會是隨隨便便完成的。設計是嚴肅的，是高標準的，是沒有最好只有更好的。起初我以為，設計一定是用來牟取暴利的。很多奢侈品看上去并不精妙絕倫，卻能擁有昂貴的價格，品牌也就是騙人的幌子罷了。后來我發現，很多事情不能武斷地下定義，那些只為了賺取人們金錢的品牌和公司漸漸就被人拋棄了，留下的即便沒有最新的設計，也有著雄厚的設計作品庫。最近，星巴克的貓爪杯突然火了，最大原因是人們的喜愛與認可，但在這件出色作品的背后經歷了無數次的表現平平。因此，市場和人們的喜好有很大的隨機性，使得產品設計不能通過捕風捉影獲得成功。
作為一個設計師，他應該做出自己認為美好的作品，追求最真實的表達，而非盲目跟風，爭名逐利。我未來如果要代表品牌面向大眾提供設計產品，我應該對自己的作品負責、對品牌的歷史負責、對公眾和社會負責、對設計事業本身負責。
若不是達到了一定藝術境界且能放飛自我無所顧忌的設計師，大多數情況下我們是根據一些要求來進行設計的。我們會考慮到從概念到生產流程再到成品的一步步，要保持整體風格的統一，把握每個元素構成的細節，讓人們對他的印象盡可能地深刻。最開始，我們的直覺一大部分決定了設計品——它，會是怎樣的。假使我們出于某種目的背叛了這種直覺，去與下流的營銷同流合污，以成套的模板去討好眾人，設計會變成一場災難。遺憾的是，在現代主義生產力狂飆之時，這種不良風氣遍布商業社會的每個角落，形成惡性循環讓人越來越不愿意費力不討好地追求藝術性。我想，就算我現在還未成為一名真正的設計師，我們應該在學生階段就明白將來如果要擔綱這一工作所需承擔的責任，我們需要清楚明晰的行業標準和個人原則，舍棄不需要的枝蔓，克制不必要的欲望。
本書中，無形的因素比具體的設計方法更基本、更重要。
從語義學、句法學、語用學、股則、適度性、模糊性、歷史理論批評、現代主義、統一性、視覺的力量、智慧的優雅、永恒性、責任感、權益、自然、任意性、語境、影響、營銷的角度來看，設計必須要通達用戶，出發點明確，并追求永恒的價值，要出于道德和責任設計，附帶有設計者的個人價值觀。規則、毅力、責任感、品質、連貫，缺一不可。學習歷史也很關鍵，讓我們能夠了解過去、理解當下、構想未來，跟隨過去人的設計思路并觀賞沿著該思路制成的藝術品也是極有趣的。而早期的理論和作品能帶來的除了精華，也包含了誤讀和糟粕。正確地評估批判，掌握事物本質，是脊梁。進入現代社會，工業設計興起，人占據了主體地位，新技術與情感強烈碰撞。十九世紀末，工藝美術運動在英國興起，帶頭人是威廉莫里斯，后來啟發了日本的民間手工藝品設計，象征著對機器工業的反抗，而最終因為現代化更大規模的生產力解放而變得不再流行。二十世紀中期法國的情境主義流行，又促進了時尚設計走向模糊性、多元化、可能性、矛盾性，由此可見設計與時代息息相關。
在設計實踐中，我們注重的是紙、紙張尺寸、網格線、企業信箋、書籍網格、排版、字體選擇、字體尺寸、尺標、比例、機理、色彩、版式設計、序列、裝訂、標志性、留白、經驗總結。
藝術不該是被我們高高仰望的，它應該是我們身邊觸手可及的能被發現的美好。持之以恒的學習是設計的來源，責任感是設計的原則，而靈感是設計的升華。我愛設計，就像熱愛我的靈魂。
員工準則讀后感 <十七>
新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，是黨的建設長期實踐的科學總結，是全面從嚴治黨客觀要求的高度提煉，也是保證我黨隊伍純潔、長期執政的紀律法寶。兩項黨內法規把黨要管黨、從嚴治黨轉化為道德和紀律要求，為黨員干部樹立了道德“高線”和紀律“底線”。近期以來，我認真學習了《準則》和《條例》，有以下幾點學習體會和認識。
學習《準則》和《條例》必須內化于心
學習《準則》和《條例》要熟知要義，真學真懂，內化于心。首先要帶著要求學。我們必須把學習貫徹《準則》和《條例》作為一項重大的政治任務抓緊、抓實、抓好。在具體學習過程中，必須與學習黨章，學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，學習XXX系列重要講話以及“三嚴三實”專題教育結合起來，原原本本學，逐字逐句學，對重要內容進行深入研究和探討，既要學習黨規文本，更要領會其中深意，真正學深悟透、入腦入心。其次要帶著自覺學。《準則》和《條例》的學習，不同于一般性的學習，必須從從政立德的高度來認識和對待，堅持正本清源、吐故納新，在學習中不斷強化認識，在學習中不斷加深理解，在學習中不斷提升境界，做到認識更深刻、行動更扎實，真正讓紀律釋放出沉潛的力量，真正把黨規黨紀的精神內涵內化為自己的人生價值追求，在思想深處樹立起自覺意識，主動約束自己的行為。再次要帶著問題學。《準則》堅持正面倡導，《條例》開列“負面清單”， 既樹立了看得見、摸得著的高尚黨格，又劃出了一目了然、明白清晰的行為底線，體現了高標準與守底線相結合。在學習過程中，既要向高標準看齊，又要對照底線要求，不斷聯系自身思想、工作和生活實際，自覺查找不足，逐項逐條進行“對標”，深挖根源，立說立行，切實整改。
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