20xx年2月，根據上級領導的指示，針對教師作風現狀，一中開展了以狠抓作風建設，構建師德校園為主題的學校作風建設活動。為此，我校領導班子高度重視、主動學習、團結一致、精心組織，加強領導，帶領全校教職員工，對新時代教師的思想、組織、生活作風進行了深刻的反思、**、學習，使廣大教職工充分認識到作風建設的重要性?；顒尤〉昧肆己玫男Ч處煹淖黠L也發生了變化。

現將有關情況匯報如下：

一、加強領導，統一思想。

為使這次學校作風建設活動有條不紊地進行，學校領導高度重視，及時成立了以k校長為組長的學校作風建設領導小組，加強對作風建設活動的領導，及時處理本次作風建設活動的日常事務。同時，我們成立了校風建設評估小組，對校風建設活動進行評估。

領導小組還帶頭與全校教職工一起對一中教師作風建設工作做了一次認真深刻的回顧與反思，既看到以往工作上取得的驕人成績，更是看到了作風上存在的問題與不足，積極找出存原因，統一了思想，明確了方向。通過回顧和反思，全體員工意識到老師德道德是老師德靈魂，而學校工作作風建設的核心是老師德道德建設。因此，全校教職工開展了一次自上而下的學習活動，學習教育局師德建設文件和國家相關政策法規，使全校教師深刻認識到了師德師風建設的重要性和意義。

二、精心組織，強化紀律。

首先是確定學習內容。領導小組經過深入分析，確定本次作風建設活動參考資料為《中小學教師職業道德規范》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保**》、《不跪著教書》等一系列法律法規文件和學術專著。隨后，學校召開了兩次職工大會，研究了上述法律法規文件和學術專著，結合學校實際情況進行了深刻分析。

并且將全校教職工按照

七、八、九年級分成三組，開展理論學習、工作反思等不同主題的集體活動，進行理論學習，增強作風意識，反思自身作風問題，開展批評與自我批評。

其次是強化活動紀律。學校領導小組對本次作風建設活動規定任何人不得請假，并實行學習活動簽到制。領導同志要以身作則，嚴守紀律。

3、 深入分析、了解總結，及時整改。

領導小組及時收集了各級小組活動總結出的問題和意見，決定從以下兩個方面進行師風整頓：

(一)教風問題。在日常工作中存在著排斥歧視貧困生、體罰和變相體罰等問題。從反思的情況看來，這種現象在相當一部分教師身上時有發生，并不同程度反映出來，有的甚至嘗到苦果，取得血的教訓。

究其原因，有的是受唯分數論和片面升學率的影響導致不擇手段，有的是不注意自身修為，不加強學習，法律意識淡薄，我行我素。

針對這種問題，領導小組組織了相應的學習活動，讓廣大教師充分結合自己的教學經歷，結合耳聞目睹的諸多教育違法案例，進行了深刻的自我反省和剖析總結。廣大教職工一致認為，一個學風不正、師風不好、校風不好的學校在一個地方是難以立足的，是難以促進地方經濟發展的，更談不上實踐****重要思想。一個師德不好、教學作風不好的教師很難立足于自己的行業。

通過學習，我校教職工普遍提高了對《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保**》等一系列法律法規的認識和理解，增強了依法治校、依法執教意識，自覺按《中小學教師職業道德規范》要求自己。

除了不斷加強政治學習，加強師德師風建設，努力提高教師依法教學的意識外，作為學校，也應該有相應的制約機制。領導小組還制定了相應措施，即在今后的工作中，對以上問題有違師德師風的教師，在其年終考核上扣分，對屢教不改者年終考核不稱職。

(二)工作作風問題。在教學工作中，存在備課不認真、課堂不創新、課后不反思三種教學癥狀。這種問題通常發生在執教三年以上的教師身上，少數新教師不適應環境的情況時有發生。

“三不教”問題嚴重影響了學校的教學質量，打擊了學生的積極性，損害了學校的聲譽。部分教師誤認為自身教學經驗已經足夠，對教學工作馬虎對待，沒有根據學生實際制定相應的教學策略，教學手段單一，缺乏與時俱進的沖勁。

針對這種問題，領導小組首先組織教師**全國優秀教師霍懋征、鄭琦等同志的先進事跡光碟，并開展討論，撰寫觀后心得體會。其次是樹立典型，組織教師向身邊的優秀教師學習，a某某、b某某等教師多年來一直默默無聞、任勞任怨、不計報酬地工作在自己平凡的崗位上，用自己高尚的情操和精湛的業務感召著全體教師。

此外，領導小組還檢討了學校的教學工作制度，決定在日后加強常規工作檢查，嚴防三不，實行推門課，及時發現教師在教學工作中出現的問題。同時，以教研組為單位，積極學習新課程標準，*有效的教學手段，開展教師基本技能競賽，提高教學技能。

? 作風建設學習實踐活動計劃 ?

切實加強稅務系統干部隊伍思想作風和工作作風建設，進一步嚴肅政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律、工作紀律，在全系統形成愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公的良好風氣，打造政治過硬、業務熟練、作風優良、服務規范的堅強集體，是深入貫徹全國稅務系統思想政治工作會議精神的重要舉措，也是稅務系統切實履行“為國聚財、為民執法”宗旨，實現稅務事業跨越式發展的根本保證。

自作風建設年活動開展以來，按照市局的具體安排，我通過積極認真參加學習以及個人在工作中的實踐學習,使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持稅務干部的好形象。通過第一階段的認真學習，本人就此次作風建設活動有以下心得體會：要加強和改進稅務作風，進一步提高效能，要以提高機關效能為突破口。要提高和加強機關效能建設必須抓住幾個重點環節。

一、加強“效能”建設，要提高效率

工作效率高與否，直接關系到一個機關的自身形象，多年來，一直形成的辦事拖拉，遇事推諉、扯皮的現象使人民群眾深惡痛絕，這些現象的存在，也是近年來要求機關改變作風的源泉所在，我們稅務機關也相應出臺了許多新舉措。加強機關效能建設的重要環節必須注重和強調機關工作的效率，效率低下，效能建設就無法談起。在規范納稅服務的今天，還必須進一步將工作效率作為硬性指標去抓，按照從嚴執政、執政為民、有利于服務企業，服務納稅人、服務基層、服務經濟建設和社會發展的要求，不能只限于目前的考勤考核和機關工作人員按照工作水準實現的能級制管理，這樣仍然不能有效的提高工作效率，必須將每個人考什么，核什么進一步量化，大力加強制度建設。以規范化、標準化、科學化為目標，完善和充實內部工作規則，強力推行崗位責任制，服務承諾制，限時結辦制，首問負責制，責任追究制，窗口部門一次性告知制，形成比較完善而且操作性較強的機關作風和效能建設制度體系，實現重獎重罰制度，對作風不實、工作不嚴謹、態度差、辦事浮皮潦草的機關工作人員給予及時誡免，以警后者，并將此制度量貫穿于機關工作的全過程和每一個部門環節，對提高工作效率真正履行機關職能作用，還要制定出切實可行的實施方案，精心組織，妥善安排，抓好落實。

二、加強“效能”建設，要注重效果

加強機關效能建設，它不是一朝一夕的事，它是執政興國、執政為民、構建和諧社會的長期任務，要腳踏實地的為機關效能建設做出摸得著、看得見的實事，讓人民群眾感悟到政府機關辦事作風實現了根本轉變，貼近社會貼近群眾，貼近納稅人，雷厲風行的工作作風讓老百姓得到實惠和滿意，這是效能建設的重點，不能不注重效果，一哄而起，必須把思想教育擺到突出位置，貫穿于效能建設的始終。目前出臺和執行的《公務員管理法》和《行政許可法》是每位稅務干部應知應會的兩部法規，是公務人員行為的準則，按照“武裝頭腦”、指導實踐，推動工作的總體要求，結合學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學發展觀、不斷提高機關工作人員的理論素養和執政能力，繼續抓好學習型機關建設、大力開展宗旨觀、政績觀教育，引導全體稅務工作人員，把正確的政績觀同正確的權力觀統一起來，牢固樹立人民至人的理念，納稅人是我們服務的第一對象，不斷增強對人民群眾和納稅人的思想感情和對工作的熱情，要積極參與社會主義榮辱觀教育，加強職業道德建設和業務培訓，開展一些有影響而且惠及群眾的公益活動，啟迪思想道德情操，陶冶、凈化心靈，激活對人民群眾的思想感情，一片深情，衣食恩情，凡上門辦理公務和涉稅人員，確實為他們解決遇到的現實問題和實際困難，為納稅人排憂解難，為人民群眾辦些實事。要進一步明確職責和義務，樹立服務群眾、服務社會、服務納稅人的理念，樹立行政必須依法，用權必須接受監督的理念，做到依法行政，誠信理政。

三、加強“效能”建設，要抓住效益

加強機關效能建設，要切實增強每個工作人員的責任感，緊迫感和使命感。稅務機關從某些角度去看積極參與，同其它行政機關一道承擔著有效管理社會，促進社會經濟發展的責任，在國家政治經經濟中居于重要位置。稅務人員的德才素質，工作效率和精神狀態直接關系到各級政府的決策的貫徹落實，關系到改革、開放和穩定，關系到黨和政府在人民群眾中的形象，必須充分認識到開展機關效能建設，是堅持立黨為公、執政為民、不斷提高黨的領導水平和執政能力的必然要求，是加快推進政府職能轉變的重大舉措。在加強機關效能建設中必須抓住效益，使效能建設達到雙贏的目的，要進一步整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范納稅服務行為，完善和改進不適應納稅人的現行規定，及時調整有悖于稅務發展的不利因素，以強有力的手段，嚴明的紀律，切實解決機關效能建設中存在的實際問題，形成有利稅務事業發展的堅強合力，要堅持求真務實、高效便民舉措，使機關職能進一步理順，達到進一步規范，意識進一步增強，服務意識進一步深化，不斷提高稅務人員的工作質量和服務水平在提高機關效能的基礎上，就我們辦公室的具體工作而言，還要做到抓好三項作風建設、解決四個突出問題：

抓好三項作風建設：一是抓好政治作風建設。在辦公室工作人員中深入開展思想教育，動員全員要顧大局，確保政令暢通、令行禁止;要守紀律，清正廉潔，公正無私，嚴格按法律政策辦事;要保守秘密，堅決做到不該說的不說，不該做的不做，決不允許傳播小道消息，不允許把未公開發表的文件對他人公布，不允許泄露機密;要善于學習提高，向領導學習，向同事學習，向群眾學習，向實踐學習，在學習中提高自己。二是抓好工作作風建設。發揚“白加黑”、“五加二”的工作作風，做到抓落實“事無巨細、事必躬親、事不過夜”，高質、高效地完成工作任務。三是抓好文字作風建設。要形成良好的文風，文字材料做到速度快、結構嚴、文字精、觀點準;要多關注領導的創新點、群眾的聚焦點和工作的閃光點，多深入基層搞調研獲得第一手資料，把社情民意在材料中表現出來，把好做法好經驗及時宣傳出去，不斷提高辦公室綜合文字水平。

解決四個突出問題：一是解決辦文辦事粗糙的問題。以精辦文、細辦事為最高目標，做到辦文、辦事精益求精，精雕細琢，關注細節，實現辦文篇篇成章，辦事件件漂亮。二是解決參謀服務不到位的問題。打破“領導說、我去做”的慣性思維，主動關注工作重點和群眾關注的熱點，想領導之先，謀領導之前，多為領導當參謀，多提合理化意見和建議。三是解決坐班不做功的問題。堅決克服“當一天和尚撞一天鐘”、得過且過的懶惰思想，做到在其位謀其政，扎實工作，提高效率。牢固樹立“事爭一流、追求卓越”的工作理念，堅決克服一般化、平?；亩栊运季S，堅持高標準確立目標，高起點開展工作，高效率推動落實，高質量完成任務。四是解決語言和行為不規范的問題。注重公務接待禮儀，進一步規范語言、行為和著裝，樹立市局辦公室的良好形象;對來訪群眾和辦事人員，做到來有迎聲、問有答聲，走有送聲，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“冷、橫、硬、推”現象的發生。

作風建設是一項長期的系統工程，必須要有長期的思想準備和完善的制度作保障。對每一個個體來說，就是要緊密聯系實際，針對征求到的各類思想作風問題，進行歸納梳理，逐條分析，制定整改措施。對有條件改正的問題，要立即改正;暫時解決不了的問題要列出條目，創造條件，積極整改。對于單位集體存在的問題，要本著“懲前毖后，治病救人”的原則，及時將整頓中暴露出來的問題處理落實到位。該教育批評的教育批評，該組織處理的按規定程序處理。要針對整頓過程中發現的問題和薄弱環節，深刻反思，汲取教訓，建立健全規章制度，完善約束機制，不斷鞏固整頓成果。我相信，通過我們長期堅持不懈的努力，一定能夠取得良好的效果。

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? 作風建設學習實踐活動計劃 ?

一、活動開展情況

為使活動開展的卓有成效，我局黨組認真研究，精心謀劃，制定出臺了一系列制度措施并認真參照執行。

1、制定方案，確定目標任務。市委動員大會后，我局黨組迅速召開會議，在總結以往機關作風建設的基礎上，結合工作實際，研究制定了《*市林業局開展機關作風建設活動實施方案》，方案就以往機關作風建設中存在的問題制定了目標任務，要求全局干部職工從思想作風、工作作風、組織紀律等方面認真對照目標任務進行自我檢查，集中整改。為實現既定目標，制定了詳細的活動安排，并要求結合20*年《*市林業局關于落實黨風廉政建設責任制的實施方案》（霸林［20*］20號）文件精神，把黨風廉政建設納入機關作風建設的重要內容，使全局上下形成廉政勤政的優良作風。

2、成立組織，加強活動的領導?；顒右婚_始，我局就成立了由班子成員組成的活動領導小組，一把手任組長，兩名副局長任副組長，其它班子成員為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室由素質較高的四名同志組成，確?；顒娱_展的扎實有效，精神領會的透徹深入。

3、實行公開承諾，強化社會監督。根據市委實施公開承諾的意見，我局就作風建設和優化經濟發展環境做出了公開承諾。為轉變服務理念，強化服務意識，規范執法行為接受社會監督，從而進一步建立健全了持證上崗、亮證執法，信息發布等項制度，以制度約束行為，抓好機關作風建設。

4、建立“兩卡”制度，納言增效。在向全社會做出公開承諾的同時在全局干部職工中制定實施了*市林業局機關作風整頓承諾卡和林業局工作運行征求意見卡。機關作風整頓承諾卡包括作風建設方面和工作任務目標兩方面內容，每一名工作人員都對照自己在這兩方面的表現作出公開承諾，承諾卡一式兩份，每名工作人員保存自己的一份，機關辦公室留存一份作為對照檢查的依據，此卡的出臺規范了工作人員的行為，從而對改善機關作風、提高辦事效率起到了一定的作用。工作運行征求意見卡是根據林業局的工作流程，向全局干部職工廣泛征求意見，號召全局干部職工在認真進行調查研究基礎上，對局黨組提出有益的、有利的、有建設性的意見，填寫工作運行征求意見卡。為保證所征求到的意見真實有效，一般意見報請主管領導，特殊意見可直接報請局長。做到談問題不遮不掩、談打算從高從嚴、談整改切實可行。我們的做法得到市作風建設辦公室的肯定，并以簡報的形式下發。

5、出臺規定，規范工作紀律。根據省委組織部、河北省監察廳、河北省人力資源和社會保障廳關于狠剎不良風氣的規定和霸紀字［20xx］13號文件精神，我局針對自身工作職能制定了《*市林業局關于狠剎不良風氣的規定》，《規定》發至每個股室站隊并張貼上墻，時刻警示每一名工作人員規范工作作風。

6、召開專題會議，接短亮丑促整改。全市整飭作風，嚴肅紀律，進一步加強干部作風建設會議召開以后，我局及時召開全局職工大會，傳達市委會議精神，就本局干部作風整頓工作進行了再安排再部署。會議結合楊杰書記講話精神，指出了我局在工作中存在的問題,并針對問題提出了具體要求,同時要求大家就此次會議精神每人寫出一篇心得體會。這次會議及時有效，全局職工倍受教育，收到了良好效果。

7、印發體會文章，推進和諧發展。按我局機關作風建設大會上的統一安排，全局干部職工都按要求撰寫了體會文章，文章一律采用手寫，內容各具特色，有經過深思熟慮撰寫水平較高的，有根據切身體會寫出真情實感的。大家動腦筋、談感想、謀思路、促發展，經過辦公室一一審閱，根據審閱結果，選出局長齊萬通同志撰寫的《三載有感》和王拂曉同志的體會文章印發給全局各科、室、股、站、隊，以求共勉，達到和諧，促進工作。

8、實行中層干部輪崗交流，促進工作創新發展。按照市委實施方案的要求，我局黨組決定在本局內積極穩妥地開展中層干部輪崗交流工作。此次輪崗交流用了半個月的時間，首先廣泛征求了領導班子成員及中層干部的意見，兩次下發征求意見通知書；然后通過個別座談的形式及時全面的了解具體情況，充分發揚民主；最后經過充分醞釀，局黨組集體研究決定在七個科室間實行中層干部輪崗。目前，輪崗后的中層干部已全部到新的工作崗位開展工作，此次輪崗對創新工作方法、提高工作效率、增強業務水平都起到了促進作用。

9、制作工作流程圖，進一步明確責任。目前，領導干部工作流程圖正在制定過程中，擬將每名主管領導所管轄的科室職能以及下屬股室站隊的工作人員職責做成工作流程圖張貼上墻，使每一名工作人員都明確職責分工，避免工作中出現推諉扯皮的現象，進一步提高工作效率，強化責任意識。

二、干部作風建設促進林業工作開展情況

通過“干部作風建設年”活動的開展，我局干部職工進一步增強了大局意識、服務意識，形成了政令暢通、團結協作、共謀發展的氛圍，全體干部職工以嶄新的精神面貌投入到林業工作中，促進了林業工作的開展。

1、造林綠化成果明顯。今春造林綠化工作圍繞社會主義新農村建設，以環村林建設為切入點，以工程造林為重點，在造林綠化過程中，我局技術人員頂著寒風戰斗在工作第一線，督導造林質量和完成情況，今春共完成造林22950畝，占全年總任務的91.8%，植樹136萬多株。

2、強化資金保障，確保病蟲害防治工作成效顯著。今年以來我局共投入105萬元，在全市轄區主要干道兩側和重點林地修建林木管護警示牌400個；印制、發放林木管護宣傳冊5萬本；購置了大量病蟲害防治器械和藥品。森防站人員犧牲節假日進行病蟲防治，防治總面積達到10萬畝，基本遏制了春尺蠖的發展和蔓延。目前，美國白蛾的防治工作已經開始。

3、創新思路，做好林業各項工作。一是林政執法在嚴格林木采伐制度、嚴厲打擊亂砍濫伐等行為的同時，積極與公安局、法院協調配合，加大執法力度，保護我市森林資源。二是對前幾年流轉林地的面積、林木生長情況及林權檔案進行復查，選擇合適地塊搞好間伐試點工作，有效地緩解了林地流轉戶與原林主矛盾突出的問題。三是以“進萬村、興百業”活動為契機，開展了科技宣傳周活動，深入4個鄉鎮發放宣傳資料200余份。

? 作風建設學習實踐活動計劃 ?