《“一把手”腐敗犯罪警示錄》心得體會

通過**警示教育片《“一把手”腐敗犯罪警示錄》我深受感觸。作為一名黨員干部，我將牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，不斷反省自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，居安思危，兢兢業業，恪盡職守，提高拒腐防變能力。

通過警示教育，在今后的工作中，我將做到以下幾點：

1、 要加強學習，提高拒腐防變能力。只有不斷加強學習，才能提高自己的素質和能力。沒有學習，我們就無法提高我們的思維、能力和領導方法?！耙允窞殓R，可以知興替；以人為鏡，可以知得失”。

因此，在價值觀上，我們也必須要有一個明確的認識：要時刻按照社會主義市場經濟法則辦事，既要講貢獻，也要講回報，樹立正確的價值觀。不斷增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，從思想深處筑牢黨紀國法道德意識防線。

2，堅定信念，始終堅持中國特色的共產主義和社會主義理想信念，是共產黨員一生的基礎。腐敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，少數領導干部在金錢、官位、名利的**下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想；只講索取，不講奉獻；只講錢財，不講原則”等現象。

三、要以案為鑒，通過對“一把手”犯罪道路的過程、原因及教訓反思，得出了“三點警示”。警告一：黨員領導干部背離黨的宗旨，將導致人生觀、價值觀的扭曲。

警示二：黨員領導干部把人民賦予的權力作為自己謀取私利的工具，在危害黨的事業的同時，自己也必將遭到“身囚”之苦。警示三：

法制觀念淡薄，在與人打交道時缺乏應有的警惕性和純潔性，必然導致行政行為的畸形，最終導致家庭的死亡。

四、要以身作則，作好表率。黨的光輝形象取決于黨員的共同努力。黨的利益需要我們大家共同維護。我將以此警示教育片警示自己：

防微杜漸、警鐘長鳴，牢牢樹立執政為民，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官為德，常記公仆本色 ，真正做到上不負黨，下不負民。

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“一把手”和領導班子成員位高權重，對一個地區、一個單位的工作起著統領全局的關鍵性作用,他們如果有不忠誠不干凈不擔當的情況，最容易產生連鎖反應，帶壞干部隊伍、損壞政治生態，甚至造成區域性、系統性腐敗，給黨和國家事業造成重大危害。有效破解“一把手”和領導班子監督難題，是新時代全面從嚴治黨的重大課題，是堅持和完善黨和國家監督體系的重要任務。黨的十八大以來，貴州省紀檢監察機關深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持在實踐中探索，在探索中完善發展，著力破解“一把手”和領導班子監督難題。

堅持思想引領與警示警醒相統一，做到正反結合

“身之主宰便是心”。XXX多次強調，堅定理性信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。對領導干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變，“總開關”沒擰緊，缺乏正確的是非觀、義利觀、權力觀、事業觀，必然出現各種違紀違法問題。從這些年查處的各級各部門“一把手”及領導班子成員情況看，究其根源，無不是“總開關”出了問題，以致信仰迷茫、精神迷失，最終背離黨和人民。因此，強化對“一把手”和領導班子的監督，首先就要從思想上入手，注重從正反兩方面教育引導他們在立根固本上下功夫，筑牢思想堤壩、守住思想底線，擰緊“總開關”。

用足用好先進典型強化正面引領。強化對“一把手”和領導班子的監督，必須大力宣傳勤政廉政先進典型，引導他們學習先進、見賢思齊，切實提高思想境界、政治素養、道德水平，自覺做廉潔從政用權修身齊家的表率。近年來，貴州以深入推進“兩學一做”常態化制度化、扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，以晴隆縣委書記姜世坤等全國優秀共產黨員為先進典型，強化正面引領，積極引導各級“一把手”和領導班子成員在不斷回望過往的路、遠眺前方的路中，進一步搞清楚我是誰、為了誰、依靠誰的問題，進一步樹牢理想信念，切實增強忠誠干凈擔當的主動性和自覺性。

剖深剖細反面典型強化警示警醒。反面典型能起到敲響鼓、擂重錘的教育效果，讓人受警醒、知敬畏、明底線。近年來，貴州先后運用查處的茅臺集團原董事長袁仁國等“一把手”嚴重違法案，開展專題警示教育。今年4月，在省紀委四次全會期間，貴州專門召開全省黨風廉政警示教育大會，聚焦“一把手”任性濫權問題，利用典型案件深化以案示警、以案明紀，引導廣大黨員領導干部特別是各級“一把手”舉一反三，防微杜漸，避免重蹈覆轍，永葆忠誠干凈擔當政治本色。同時，還及時督促指導市縣黨委參照省委做法，用身邊典型案例對本級管理“一把手”當頭棒喝，督促各級“一把手”和領導班子成員主動把自己擺進去，深刻吸取教訓，時刻保持警醒。

堅持節點監督與過程監督相統一，做到全面覆蓋

全面從嚴治黨，“全面”就是管全黨、治全黨。落實全面從嚴治黨要求，體現在對各級“一把手”和領導班子成員的監督方面，就是既要對其履職生涯關鍵點進行重點監督，又要對其履職生涯全周期進行全面從嚴監督，切實做到監督全覆蓋、無死角。

強化廉政意見回復，牢牢守住“重要關口”。黨風廉政意見回復工作是干部選拔任用的一道重要關口，是防止“帶病提拔”“帶病上崗”的關鍵環節，同時也是紀檢監察機關履行監督職責的重要方式。近年來，為確保黨風廉政意見回復工作規范化、科學化，貴州通過專門制定工作辦法，對黨風廉政意見回復工作程序、標準、內容、責任進行細化。2019年，制定出臺《貴州省紀檢監察機關（機構）廉政檔案建設工作的指導意見》，推動全省各級紀檢監察機關以“一把手”和領導班子成員為重點，按照“一人一檔”要求，對所有監督對象進行政治畫像，全面歸集反映領導干部廉政情況的信息和材料，建立廉政檔案，為全程跟蹤了解領導干部、更高質量地做好廉政意見回復工作，打下了堅實基礎。目前，僅省級就建成6223份干部廉政檔案。

強化履職盡責情況監督，牢牢守住權力運行“各道關口”。對“一把手”和領導班子的監督，本質上是對他們手中權力的監督、對他們履職盡責情況的監督，最終都歸結于對權力運行各環節的監督。2016年以來，每年省紀委全會上都安排各市（州）黨委書記、省直部門黨組（黨委）書記和省屬國企高校黨委書記進行述廉述責，并由省紀委委員現場打分測評，測評結果專題呈報省委，作為各位黨委（黨組）書記落實全面從嚴治黨主體責任情況考核的重要依據。目前，這一做法已經成為一項制度安排，成為加強上級紀委對下級黨組織特別是“一把手”監督的有效舉措。此外，從去年開始，在協助省委常委帶隊赴各市（州）檢查黨委落實主體責任時，優化改進程序設計和方式方法，由省紀委監委領導班子成員結合日常監督中掌握的情況、被檢查黨組織自身查找的問題，先行開展檢查，確保更加全面準確地指出“一把手”和領導班子成員中存在的突出問題，并在省委常委帶隊檢查時一并現場反饋，從而有效提高發現問題、推動解決問題的精準度，增強對各市（州）黨委“一把手”和領導班子監督的嚴肅性和針對性。

堅持從嚴懲戒與溯源整改相統一，做到標本兼治

XXX在十九屆中央紀委四次全會上強調，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，不僅是反腐敗斗爭的基本方針，也是新時代全面從嚴治黨的重要方略。強化對“一把手”和領導班子的監督，必須在執紀執法每一個環節都貫穿一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的重要方針方略，既做到底線常在、“后墻”不松，又著力刨根問底、追本溯源，鏟除滋生腐敗問題的土壤，真正實現標本兼治。

始終保持懲治腐敗高壓態勢。有腐必反、有貪必肅，是紀檢監察機關對監督對象最直接、最有震懾力的監督。貴州省紀委監委始終保持“嚴”的主基調，持續保持高壓態勢，堅持靶心不偏、焦點不散、標準不降，緊盯“一把手”和領導班子成員的違紀違法問題開展審查調查，抓好“關鍵少數”，帶動監督體系更加嚴密、更加有效運轉。今年以來，省紀委監委共對28名省管干部立案審查調查，全省紀檢監察機關共對234名縣處級干部立案審查調查，其中“一把手”或主要問題發生在擔任“一把手”期間的45人。

做深做細案件查辦“后半篇文章”。貴州省各級紀檢監察機關先后制定出臺“一案一整改”工作方案、深入推進“一案一整改”的指導意見，堅持把“促改”思維貫穿“一把手”或者領導班子成員違紀違法案件審查調查全過程，注重在查清問題事實的同時，及時溯源收集情況、研究分析發生問題的原因，以及分析研究所在單位或領域監督短板、治理體系的風險乃至體制機制上的漏洞，找到違紀違法問題發生發展規律，并在結案時有針對性地開展“一案一整改”，提出精準的整改意見，有效督促推動案發地區或單位不斷堵塞制度漏洞、扎緊制度籠子。

堅持主體責任與監督責任相統一，做到協同貫通

十九屆中央紀委四次全會指出，要推動黨委（黨組）主體責任、書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”和紀委監委監督責任貫通聯動、一體落實。在黨和國家監督體系中，黨內監督起主導作用，首先是各級黨委監督，其次是紀委監督。強化對“一把手”和領導班子的監督，必須把各級黨委主體責任與紀委監督責任貫通起來、形成合力，增強監督實效。

積極協助黨委落實全面從嚴治黨主體責任。加強對“一把手”和領導班子的監督，各級黨組織承擔主體責任，只有主體責任到位到底，監督才能做深做實。2017年以來，貴州省紀委監委圍繞協助省委落實管黨治黨政治責任，探索開展了政治生態分析研判工作，從紀檢監察機關的角度，緊盯“一把手”和領導班子成員，實現了對各市（州）黨委、省直部門黨組（黨委）、省屬國企和高校黨委政治生態分析研判全覆蓋，形成的研判成果報省委作決策參考，取得了較明顯成效。今年，貴州省委把黨內政治生態分析研判從紀檢監察機關的探索實踐，上升為黨委履行全面從嚴治黨主體責任的制度安排，制定了《關于建立黨內政治生態分析研判機制的指導意見》，對一個地區、部門和單位“一把手”和領導班子成員履職用權、作風建設、廉潔自律等情況研判工作作出明確規定。

積極探索完善“四項監督”統籌銜接工作機制。紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視監督“四項監督”各有分工、各有特點、各有側重，在黨和國家監督體系中發揮著各自獨特的作用。完善“四項監督”統籌銜接機制，對于有效破解“一把手”監督和同級監督難題，具有重要意義。近年來，貴州省紀檢監察機關和巡視巡察機構牢固樹立“四項監督一盤棋”的思維，堅持在實踐中總結、在總結中提升，積極探索建立整合監督資源、力量、流程、手段等方面的制度機制，形成《中共貴州省紀委貴州省監委機關內設機構與派駐機構日常聯系暫行辦法》《關于建立健全貴州省委巡視機構與貴州省紀委省監委有關部門協作配合機制的意見》等制度成果，有效推動了“四項監督”之間信息共享、協作配合、成果互用，在強化對“一把手”和領導班子監督上邁出關鍵步伐。

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我們家人口眾多。爸爸媽媽和我們兄弟姐妹五個，再加上廚藝高超的奶奶和任勞任怨的爺爺，組成了我們這個和諧的大家庭。誰要是當上這么一個大家庭的“一把手”，權利可不小哦！

家里每個人都想得到“一把手”這個榮譽稱號。奶奶是個大能人，特別會做飯，她燒的菜可是色香味俱佳，我們家每天的飯菜都是奶奶做的，因此我們五個小饞貓毫不猶豫地把家庭“一把手”這個光榮的稱號授予了她?？蔂敔敳环猓轮f：“憑什么讓她當？我也不比她差，只是沒有大顯身手的機會罷了！”聽了爺爺的話，我們幾個在旁邊偷笑。姐姐悄悄對我說：“爺爺能擔此大任嗎？他可從來沒炒過菜呀！”我說：“是呀！我看爺爺肯定是吹牛。”碰巧這兩句話被爺爺給聽見了，爺爺不服氣地說；“誰說我不行呀！今兒我就讓你們瞧瞧我的手藝！”說著便挽起袖子，操刀上陣。奶奶在一旁笑瞇了眼，說：“這回我可以好好休息休息了，說不定還能看場好戲呢！”說完就在大廳悠閑地看起電視來。我們則在廚房門口盯著爺爺，觀察爺爺的“表演”，等著看他的笑話。弟弟貼著我的耳朵悄悄地說：“看爺爺現在的樣子好像胸有成竹，莫非他真有一手？讓我們拭目以待吧！”

過了好久，爺爺才滿臉汗水地端出一盤烏黑的菜。我們快步圍到餐桌前欣賞爺爺的“杰作”。哇！我們頓時傻了眼，mygod!看著眼前這盤烏黑的“大白菜”，頓時讓我想起了鱷魚身上那又黑又粗的皮，真恐怖！上面還不斷地冒泡泡。面對爺爺的“佳肴”，平時貪吃的我們沒有一個動筷。奶奶看到我們的反應，在一邊得意的說：“你想跟我爭“一把手”？還早著呢！多學幾年，要不干脆拜我為師吧！哈哈……”爺爺扮了個鬼臉，笑著說：“看把你奶奶緊張的，爭“一把手”是假的，逗你們玩是真的。”奶奶說：“可別餓著我們的四位小公主和一位小王子呀！”立刻，廚房里噼里啪啦地響起了鍋碗瓢盆奏鳴曲。

過了一會兒，奶奶叫著：“小二，快來端菜！”爺爺應和道“哎，來---啦！”順便將一條白毛巾往肩上一搭，沖進了廚房……

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2022年以來，在市委市政府的堅強領導下，在市委組織部的指導下，市XX局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神、XXX系列重要講話精神，堅持以黨的政治建設為統領，堅決落實全面從嚴治黨主體責任，牢牢抓住監督這一基本職責，緊盯領導干部，特別是“一把手”這一關鍵少數，不斷改進監督方式，加大監督力度，推動“一把手”和領導班子監督工作走深走實。根據有關要求，現將加強對“一把手”和領導班子監督工作情況匯報如下：

(一)深化理論武裝，提高政治站位

始終堅持把黨的政治建設擺在首位，把學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務,深入學習黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，認真學習XXX關于黨風廉政建設的重要指示批示精神，《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》、十九屆中央紀委六次全會、省紀委十一屆六次全會等精神，先后組織召開黨組理論中心組學習6次，合理安排每一次的學習內容和學習形式，做好示范引領，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

(二)加強廉政教育，筑牢廉潔底線

一是加強專題學習。把反腐敗宣傳教育納入黨員培訓工作總體部署，狠抓黨員干部紀律教育，及時傳達中央、省、市關于黨風廉政建設和反腐敗工作的新精神、新要求，注重上好正面教育、警示教育和優秀傳統文化教育“三堂課”，促使黨員干部廉潔自律意識持續增強。二是加強典型案例學習。深入開展黨風廉政建設警示宣傳教育，定期組織開展警示教育大會、觀看反腐倡廉警示教育片等廉政警示教育活動，進一步增強“一把手”和領導班子成員的政治自覺，做到警鐘長鳴，防微杜漸。三是加強廉政文化建設。局黨組持續運用廉政文化之窗短信平臺，重大節日前重申廉潔紀律，開展廉政提醒，教育黨員干部念好“緊箍咒”，敲響“廉政鐘”，打好“預防針”，增強“免疫力”，筑牢“防火墻”。今年以來，共發送廉政佳話選編、廉政警句集錦、廉政規定匯編X期XX條。

　　(三)強化制度建設，壓實主體責任

一是嚴格執行全面從嚴治黨責任制度。落實“一把手”管黨治黨主體責任，領導班子其他成員“一崗雙責”，黨組書記凡涉及全面從嚴治黨重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，真正做到抓領導不被動，抓執行不走樣，抓推動見實效，制定了《2022年機關黨建工作要點》《2022年黨風廉政建設工作要點》《落實全面從嚴治黨主體責任清單》，明確黨組書記，領導班子及成員責任內容，制定了具體措施，確保全面從嚴治黨主體責任落實落地。二是堅持集體領導制度。始終把民主集中制原則作為領導班子思想政治建設和科學決策的重要準則，嚴格履行決策程序，修訂完善《黨組會議議事決策規則》《局長辦公會會議議事與決策規則》《市XX局黨組重要問題征求意見和情況通報制度》等多項制度。貫徹執行民主集中制，“一把手”末位表態制，完善“三重一大”決策監督機制，進一步完善和調整領導班子成員和縣級以上干部分工，合理分解、科學配置工作任務。凡重要事項均提交領導黨組會議集體研究、集體討論、集體決策，做到民主基礎上的集中和集中指導下的民主。今年平職交流干部X人，提拔使用X人，職級晉升X人，均嚴格按照干部選拔任用有關規定執行。三是加強和規范黨內政治生活。堅持組織生活制度化經?；?，嚴格落實領導班子雙重組織生活、“三會一課”等制度，充分運用批評與自我批評的武器，真正起到紅臉出汗的目的，提高黨內組織生活質量。帶頭執行請示報告制度和重大事項報告制度，積極參加黨內組織生活，自覺接受黨內監督和群眾監督，加強班子成員間的溝通協調，自覺維護班子團結，與班子成員相互支持、團結協作，真正做到思想上同心、行動上同步。通過談心談話、述職述廉、民主生活會、組織生活會等方式，督促班子成員管好“責任田”，串聯責任鏈條，形成一級抓一級、層層抓落實的監督工作格局。

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根據省紀委《關于堅持標本兼治推進以案促改進一步加強廉政風險防控工作的指導意見》以及我?！堕_展案件剖析做好以案促改工作實施方案》文件精神，本人通過認真對照反思近年來中央和省委查處的典型案例，從中受啟示、受教育、受警醒。通過了解案情，剖析案件，受到了警醒，明白了底線，知道了敬畏，找準了這些違法行為的根源、原因，認識到了違紀違法給黨的領導、黨的形象、黨群關系帶來的危害性，從而進一步從靈魂深處挖掘、查找存在的問題，認真剖析存在問題的原因和制定整改措施。下面我結合自己的工作實際，把個人的檢查情況匯報如下：

一、在堅定理想信念方面的剖析情況

存在問題：認為身處基層崗位，應多干實事，少講理論，在學習上有重工作業務學習，輕政治理論學習的思想，對政治理論學習要求不高、對政治理論學習時間不足，對政治理論學習不夠熱情，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標準要求。對重要講話、重要精神學習走過場，不深入，對未理解的重要講話、重要精神沒有窮原竟委。

整改措施：擺正政治理論學習與業務知識學習關系，加強政治理論學習強度與深度，每周安排固定時間學習政治理論，特別是要著重學習黨章黨規和XXX系列重要講話精神。時刻謹記“全心全意為群眾服務”的宗旨意識，真正把宗旨意識完全轉化到行動上。急群眾之所急、想群眾之所想，認真傾聽群眾呼聲，針對群眾反映的熱點、難點問題，要及時解決和及時反饋，真心誠意為群眾辦好事、辦實事、解難事。

二、在嚴守黨規黨紀方面的剖析情況

存在問題：一是思想認識還不到位。在學習過程中沒有深入學習貫徹《黨章》、《廉政準則》、《紀律處分條例》的意義，認為自己天天都在看這些要求，沒有在思想上引起重視，認為只是走過場，等待觀望。二是遵守黨規黨紀、執行制度不夠嚴格。不注重細節，不注意小事，有時放松對紀律和制度的敬畏，沒有做到防微杜漸，容易在小事和細節上出錯誤。

整改措施：一是深入學習《黨章》、《廉政準則》、《紀律處分條例》等各項規章制度要求，認真貫徹落實“兩學一做”要求，保持謙虛、謹慎、不驕、不躁，艱苦奮斗勤儉節約的作風精神，樹立全心全意為人民服務的宗旨；二是從身邊小事做起，做到“防微杜漸”，筑牢拒腐防變思想防線。在安排部署業務工作的同時，不忘黨風廉政建設，讓機電系黨總支每一位干部職工在干好本職工作的同時，能夠真正守住拒腐防變這條“生命線、高壓線、警戒線”，進一步強化紀律和法律意識，遠離腐敗深淵。?

? ? ? ?三、加強制度建設方面的剖析情況

存在問題：在制度制訂方面存在規章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發，出臺的制度既不管人，也不管事的問題；在制度的執行方面，存在認真執行的不夠，存在制度掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。

整改措施：要在學校制訂的各項規章制度的基礎上，結合本單位實際，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。

四、在主動接受監督方面的剖析情況

存在問題：對黨內監督意義認識上有差距，在主動開展監督和接受監督意識不強，不愿意有效行使監督權力，更不愿意接受組織和他人的監督，好人思想造就不愿意監督、不敢監督、不善監督，監督和被監督權利得不到有效應用。

整改措施：積極推進“兩學一做”常態化制度化，以本次“議案促改”抓好存在問題的整改，進一步鞏固和擴大“兩學一做”活動成果，并自覺接受群眾的監督和評判，以教育實踐活動中激發出來的干勁活力把機電工程系的各項工作做得更好。

五、在嚴肅黨內政治生活方面的剖析情況

存在問題：黨內政治生活還不夠嚴肅，民主集中制執行不嚴格。表現在黨的意識、黨員意識淡化，不嚴格執行組織原則，認為黨內政治生活可有可無，及時參加政治生活也不能嚴肅對待，說問題隔靴搔癢、避重就輕，不注重研究解決實際問題。民主決策有時流于形式，很多時候，設計了民主決策，但討論不充分，民主發揚不夠，先定調后討論組的想象十分普遍。

整改措施：“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，打消自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票等顧慮，作為黨員干部要帶頭從諫如流、敢于直言，在批評和自我批評中做表率示范。切實應用好批評和自我批評的武器，嚴肅黨內政治生活，民主監督不“走過場”，提高民主生活會的質量。

由于個人認識水平、思想覺悟所限，可能還有一些問題對照檢查的不夠深刻、不夠全面、不夠準確。原因剖析和整改措施也不一定到位，敬請領導和同志們批評指正。我將虛心接受，認真加以改進。

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“市政府一把手王天壽突然死亡，立即引發了一場搶位暗戰……”出自《一把手》無疑，這樣一個開頭是作者的聰明布局，讀者的注意力馬上就被吸引過去了，懷著強烈的好奇心就不知不覺地陷入作者謀劃好的一股股官場暗流之中了。

常務副市長蘇一瑋與市委副書記衛國華各顯神通，上躥下跳。同時，官場小人物王文達5萬元買官費因王天壽之死不翼而飛，妻離子散。

對于大人物的描寫，許多小說都有關異曲同工之處，自然不用贊美，我最欣賞小說對小科長王文達升遷為副局長的經歷的描述。塞翁失馬，焉知禍福。王科長沒出息地用老婆娘家的5萬無錢打通了關系，眼看要成為副局長了，下了賭的一把手卻一夜之間駕鶴西去，這下可熱鬧了，第一個不干的`就是老婆，整天鬧呀鬧呀，這女人呀，目光短淺的時候怎么攔都攔不住。鬧的結果只有一個：離……

人生的必然是由無數個偶然組成的，也許命運的轉折就是從一個小小的偶然開始的。所以，在作者的精心安排下，單身老男人峰回路轉，一不小心當上了副局長。

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有了地位，失去了家庭可以組建更好的家庭，沒有了地位，有了家庭也會失去，社會就是這么現實，現實得讓你無法回避。面對后悔的妻子、權色交換的情人和穩定斗爭成果的官場生物鏈，王副局長和代市長一樣，繼續為了胸前的那塊標簽繼續苦苦打拼….

作者擅長細節描寫，刻畫人物心理細致入微，人性中復雜的一面描寫地淋漓盡致，使人物的生動鮮活，并不是那種傳統的以正壓邪的兩派斗爭式的臉譜化模式。寫這樣的小說需要生活的積累，細致的觀察，駕馭文字的功夫，和明辨秋毫的智慧。

下面摘抄3段精彩段落：

他們倆就像兩個太極高手，表面上溫讓謙儉良，實際上卻暗暗地發著內功。彼此都感受到了對方的氣場，但是，誰也不愿意道破。道破了就沒有了玄機，就不是真正的高手了。在官場，修煉達不到一定層面的人，不是旗鼓相當的人，是做不到這一點的。

他又琢磨起來了馮副書記剛才說的話，越琢磨越覺得大領導就是大領導，說出的話就是有水平，既含蓄又有韻味，你可以這么想，也可以那么想。至于你怎么理解，那是你的事，至于結果如何，那就看你的悟性，看你的政治嗅覺了。

人就是這樣，有時候過分的關心會讓人反感。人不僅需要生活上的關心，還需要心靈上的愛撫，需要一些小情調作為雙方感情的潤滑劑。人的需求是多方面的，如果把感情僅僅歸結為單方面的付出，毫無節制地施加給對方，其結果恰恰適得其反，非但得不到應該得到的報償，反而會引來抱怨，這就是好多中年婦人的悲哀。






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加強政治理論學習，加強科學文化知識和專業知識學習，努力提升自我的綜合素質，立足本職。努力使自我成為工作中的內行專家。在工作中嚴于律已，以身作則，真正做到一個讓黨放心讓人民信得過的服務工作者。把理論學習與上級的要求和當前的中心工作結合起來，與自我的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，克己奉公，防微杜漸，做廉潔自律的表率，正人先正已，打鐵還需自身硬;堅持以黨員標準嚴格要求自我，大力發揚實事求是、求真務實的作風，堅持經常進行自我反省，堅決做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動。時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，時刻做到警鐘長鳴，真正成為政治堅定、業務精湛、作風優良的紀檢人。

? 一把手述職述廉報告 ?

作為一名領導干部， "一把手述法報告" 是必不可少的一項工作。它既是對自己的工作表現的一種總結和反思，也是對下屬們的管理成效的一種評定和激勵，更是對社會的一個責任擔當和透明度展示。在報告中，要注重描述自己的工作任務、工作方法、工作成效和存在問題等等方面，以生動的語言和具體的事例進行描述、分析和總結。下面我將以本人的一次"一把手述法報告"為例，來進行闡述。

首先，在"任務及工作方法"這一部分，我詳細地描述了本年度三個主要的工作目標，以及如何通過對資源的整合和分配，制定一系列科學合理的工作計劃和方案來實現這些目標。同時，在工作方法上，我強調了"重視團隊合作、加強溝通聯系"的重要性。特別是在疫情防控期間，我積極組織各部門、各人員協同聯動，迅速響應、果斷處理各種應急事件，確保了區域的穩定和民眾的安全。

其次，在"工作成效"這一部分，我詳細介紹了各項工作的完成情況和取得的進展。例如，在經濟發展方面，我們通過科學決策和精細管理，成功地引進了一批高科技產業，優化了工業結構和產品質量，增強了企業的競爭力和發展動力；在民生保障方面，我們著力解決了居民的就業、醫療、教育、住房等問題，取得了顯著的社會效益和政治聲望。這些都是我們多年來辛勤工作和不懈努力的結果，是對我們的團隊實力和較高支持度的證明。

最后，在"問題及解決"這一部分，我客觀地分析了存在的不足和需要解決的難點。例如，在環境保護和生態修復工作方面，我們還需要進一步強化法制意識和行政效能，促進企業、群眾和政府三者的和諧協作，打造一個生態良好、文明和諧的城市環境；在服務群眾和提升民生水平方面，我們還需要深入了解居民需求和利益訴求，加強社會調研和輿情分析，改進落實政策和推進工程的方法，以最大限度地滿足民眾的合理要求。

總之，作為一名"一把手"，要堅持真實、準確、全面地述法報告，用數據說話、用事實說明，讓社會對我們的工作有更全面、更深入的認識和評價。同時，還要善于總結經驗、把握規律，以獲得更好的工作效果和創新成果，與時間賽跑、與群眾同心，為建設一個更加繁榮、更加美好的社會貢獻自己的智慧和力量。

? 一把手述職述廉報告 ?

在我國現有領導體制下，各級各部門“一把手”在領導班子權力結構中處于核心地位。如何建立健全行之有效的監督機制，切實加強對“一把手”監督和紀委對同級黨委常委會成員的監督，已成為進一步完善懲防體系建設，推進黨風廉政建設和反腐敗工作亟待解決的重大課題。最近，碧江區紀委專門組成調研組，深入六個紀工委和部分鄉（鎮、辦事處）進行了專題調研。

一、工作現狀

絕大多數部門黨政主要負責人對黨務和行政工作都有明確的分工：局長主持本部門行政業務工作，黨組書記主持局黨組全面工作，分管黨風廉政、紀檢監察、干部人事等工作。有的機關黨委書記只分管業務，不抓黨（委）組工作，甚至有的改任非領導職務干部也參與領導班子分工。針對這一點，碧江區《關于印發碧江區部門預算編制管理辦法的通知》（碧府發〔2012〕66號）第一章總則第六條明確規定，黨政主要負責人一律不得直接分管財務工作?；鶎蛹o委在同級黨委和上級紀委雙重領導下工作，行使監督權力的主動性減弱，監督力度不強，呈現的是一種“氣不足、力不夠”的疲軟狀態，尤其是對大權在握的黨政“一把手”難以真正實現有效監督。針對這一問題，部分鄉（鎮、辦事處）嚴格按照《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》，建立了黨政一把手報告個人重大事項制度，每年報告兩次，實行個人重大事項報告備案；同時，要求對重大問題決策、重要干部任免、重點項目投資決策、大額資金使用等“三重一大”必須經過集體研究，完善了領導干部廉政風險防控“一查二卡三防控四承諾”工作機制，確保有權必有責、用權受監督。近幾年隨著干部人事制度的不斷完善，對各級黨政“一把手”和紀委對同級黨委常委會成員的監督雖然取得了一定進展，但還沒有從根本上扭轉措施不力、效果不好的局面，仍然存在很多薄弱環節和突出矛盾。

二、存在的主要問題及原因

通過調研，我區雖然普遍重視和加強對領導干部的監督并已取得了一定成效，但是對黨政“一把手”和紀委對同級黨委常委會成員的監督仍然是一個難題，面臨著不小的困難和挑戰。

一是不敢監督。有些“一把手”在單位存在高人一等的思想，認為自己是“老大”，除了上級可以對自己進行監督外，別人無權監督；有些“一把手”則認為，監督主要是對副職和下級的，自己不在監督之列，常常把自己置于監督之外；甚至有些“一把手”認為對自己監督多了，會削弱領導班子乃至整個單位的威信和束縛手腳。受這些因素影響，往往導致監督不具體、不到位。

二是不便監督。盡管各紀工委、各鄉（鎮、辦事處）制定了相應的議事規則、決策程序和規章制度，但有的只是表面文章，針對性、實效性和可操作性不強。特別是針對“一把手”在行使“三重一大”事項方面的實際權限，監督者的命運已由被監督者掌控，客觀上各鄉（鎮、辦事處）和部門紀檢監察機關很難履行自身職責，難以發揮作用，對“一把手”根本不可能進行有效監督。針對紀委對同級黨委常委會成員的監督，由于體制的不同，紀委畢竟是在同級黨委領導下開展工作，人權、財權、物權都在黨委掌控之下，如果沒有黨委的認可，紀委往往會成為一潭“死水”。所以，對同級黨委常委會成員的監督會面臨諸多不便，即使發現問題也只好“睜一只眼閉一只眼”，不好捅破“窗戶紙”。

三是不好監督。雖然當前的信息渠道比較暢通，但難于監督的情況也普遍存在。如一些單位“一把手”把公車當私車甚至是自己的專車，上下班公車接送、雙休日節假日公車私用，親朋好友來了，不論公事私事，基本都是公款招待以及公款請客送禮等，雖然大家都知道這是有違黨紀條規的，卻很難進行有效的監督。對此類問題，上級組織和領導一般是管不過來或者不可能管得那么具體，班子成員是敢怒不敢言，單位職工是看在眼里記在心里，群眾把賬記在共產黨身上，心里罵共產黨腐敗。當然，也有一些單位的副職和班子成員對“一把手”進行了監督，但結果并不令人滿意，到頭來往往是搞得班子內部不團結、經常鬧矛盾?？擅慨數搅诉@個時候，其根源在哪里？誰應負主要責任？誰是誰非？都沒有人來評判，沒有人站出來為監督者撐腰，而一旦到了鬧得不可開交時，便只能請求組織出面協調解決了。

四是不懂監督。部分鄉（鎮、辦事處）專兼職紀檢干部人員有限，干部不能做到專職專用，分工混亂的現象極為普遍。加之有些新進入紀檢監察崗位的干部本身業務素質不高，執紀辦案能力偏弱，存在著對一些新的政策規定掌握得不夠，思路不夠清晰，措施不夠有力、量紀不夠準確、寬嚴把握不當等問題，以致在監督上沒法做到有的放矢，不善于抓住重點，也沒有精力做好紀檢監察工作。

五是不善監督。由于開展監督的思路和手段落后，目前相當一部分黨政領導班子民主集中制堅持不好，民主生活會質量不高，沒有起到應有的監督作用，致使“一把手”在班子中形成“家長制”和“一言堂”而沒有得到應有的監督和批評。黨政“一把手”作為班長，也就沒有擺正自己的位置，發揮帶頭作用，沒有處理好民主與集中的關系，自覺接受班子成員的監督與批評。民主生活會雖然一年比一年規范，但是領導干部講成績多，擺問題少，很少用批評和自我批評的武器開展積極的思想斗爭，削弱了領導班子的凝聚力和戰斗力。一些班子成員作為副職和助手，不能正確處理班子成員之間的關系，不能從國家、人民的利益出發，正確行使人民賦予的權力。而是從個人的利益出發，對一把手不愿監督，不敢監督，致使一些領導干部在工作中形成了不正常的人身依附關系，助長了“一把手”主觀主義和家長制作風，集中領導、分工負責、相互協作的民主集中制原則遭到破壞，班子成員之間相互監督名不符實甚至名存實亡。

三、進行有效監督的對策和思路

解決對黨政“一把手”監督難的問題，建議從以下方面入手：

一是強化監督意識。正確認識監督的重要意義，切實加強對“一把手”監督是從嚴治黨、促使各級領導干部正確行使權力的可靠保證。我們要使各級黨委及其領導成員尤其是“一把手”對監督工作的重要性和緊迫性有一個充分的認識，自覺樹立廉潔意識，有力克服和防止在監督方面存在的認識誤區。同時還要全面推行黨務公開、政務公開，深入開展好廉政風險防控工作，并且堅持簡政放權，能納入政務中心的審批事項一律納入政務中心，避免權力過于集中和暗箱操作給權力尋租提供機會。

二是改革監督體制。建立健全“三重一大”事項管理制度，對人、財、物實行副職簽批制，且不能只由一名副職審核把關；狠抓“一把手”隊伍建設，從培養、選拔、任用、監督到管理各個環節嚴格把關著力解決干部“能上不能下，能進不能退”的問題。同時建立“一把手”思想道德量化評分制度，對家庭不和及社會滿意度評價差的予以扣分，情節嚴重的進行誡勉談話并取消年度評先選優資格，嚴厲懲治“一把手”不作為、慢作為、亂作為等行為的發生。

三是落實廉政責任。按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制的要求，修訂和完善黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工，明確責任，分解任務。黨委、政府領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任；領導班子的正職對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責；領導班子其他成員抓好分管部門和單位的反腐倡廉工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。加強對執行黨風廉政建設責任制情況的檢查和考核，考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。鄉紀委書記主抓黨風廉政建設，管理監督好班子成員，把黨風廉政建設工作納入經濟建設和社會發展的總體目標，做到同部署、同落實、同檢查、同獎懲。

四是強化廉政教育。通過剖析典型案例，積極開展反腐倡廉警示教育和預防職務犯罪教育，使其不想違紀、不敢違紀、不會違紀，提高廉潔自律意識，自覺抵制不正之風和腐敗現象的侵蝕，在思想上筑起拒腐防變的防線，營造風清氣正的良好氛圍，真正做到源頭反腐、開門反腐、制度反腐。

解決紀委對同級黨委常委會成員監督難的問題，建議從以下方面入手：

一是完善監督機制。紀委副書記任職推行異地交流、定期交流并出臺相應的保障政策和機制，這樣既有利于紀委對同級黨委常委會成員的大膽監督、有效監督，也可免除紀委書記后顧之憂，便于紀檢監察機關領導班子建設和整體作用的發揮。此外，全面推行上下級紀委聯動協作機制，同時由上級紀委授權，紀委可對同級黨委常委會成員參照司法機關“屬地管理”模式進行監管（包括違紀案件的查辦），以堵住過去單純按照干部管理權限進行監督管理存在的漏洞，從而進一步增加紀檢監察機關的威懾力。

二是改革領導模式。此模式與現有的雙重領導模式不同，即從原來的以同級黨委領導為主調整為以上級紀委領導為主，特別是下級紀委的干部人事均由上級紀委提名和任命。同時，在人員編制、工作經費、辦公設備等方面對紀委優先保障，單獨安排，重點考慮。為慎重起見，可以試行鄉鎮紀委由縣級紀委垂直管理，不斷摸索和總結經驗后再逐步推廣。

三是加強隊伍建設。配齊配全鄉（鎮、辦事處）紀委專職人員，適當增加人員編制，并放寬專職紀委副書記的身份限制，以便拓寬選人用人視野，做到好中先好、優中選優。

四是注重作用發揮。對同級黨委常委會成員的述職述廉述德、年度考核、評先選優、選拔任用等環節，都應明確同級紀委委員參與并行使表決權、評判權，并試行紀委對同級黨委常委會成員民主評議工作，有利于進一步加強對領導干部的監督，對增強“一崗雙責”意識、促進黨風廉政建設和保證領導干部廉潔自律具有重要意義。

五是推行立體監督。整合各方面力量和資源，實行紀律監督、法律監督、民主監督、輿論監督、社會監督相結合的立體監督模式，避免“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太難”的現象，為紀委監督同級黨委常委會成員提供堅強后盾。特別是針對干部作風問題屢犯不止，為把干部作風建設落到實處，區紀委今年面向社會公開選聘了30名社會監督員，對包括區四大班子成員在內的全體黨員干部作風問題進行明查暗訪，開通民意“直通車”。對發現的問題及時處理，做到一檢查一通報，一問題一剖析，一案例一曝光，突出監督效果和社會效果。

? 一把手述職述廉報告 ?

共中央近日發布了關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見，這是黨內首個針對“一把手”和領導班子開展監督的專門文件，是新時代堅持和加強黨的全面領導、完善黨和國家監督體系、推動全面從嚴治黨向縱深發展的重要舉措。

領導干部是黨的執政骨干，“一把手”是黨的事業發展的領頭雁?！吨泄仓醒腙P于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》堅定政治方向，突出政治監督，明確對“一把手”和領導班子要重點強化5個方面的監督，即：強化對“一把手”和領導班子對黨忠誠，踐行黨的性質宗旨情況的監督;強化對貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署，踐行“兩個維護”情況的監督;強化對立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，推動高質量發展情況的監督;強化對落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任情況的監督;強化對貫徹執行民主集中制、依規依法履職用權、擔當作為、廉潔自律等情況的監督，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

《意見》把對“一把手”的監督作為重中之重，明確日常監督、專項督查等都要向“一把手”聚焦，重點盯住“一把手”是否履行了管黨治黨政治責任，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”，領導班子其他成員發現“一把手”存在重要問題的可直接向上級黨組織報告，紀檢機關、組織部門著重掌握群眾對“一把手”的反映，讓“一把手”時刻感受到用權受監督。

《意見》聚焦落實黨委(黨組)主體責任，以黨委(黨組)及其主要負責人為監督主體，規定了39項具體措施，并對發揮紀檢機關專責監督作用、壓實黨的工作機關職能監督等提出明確要求。

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