合同解除通知(推薦16篇)
發表時間：2020-09-16合同解除通知(推薦16篇)。
? 合同解除通知
(員工工號：XX)
您與公司于XX年XX月XX日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，于XX年XX月XX日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
XX年XX月XX日
? 合同解除通知
xxx：
您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
G、勞動者被依法追究刑事責任；
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
（用人單位蓋章）
20xx年x月x日
? 合同解除通知
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1.請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，并于年月日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2.您應正常工作至年月日，其余時間將作為補休或年休假，您在最后一個月的實際工作天數為天，年休假天，法定假日天。經計算此月稅前工資為￥元。
3.您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4.社保繳納至年月。
特此通知！
簽署時間：年月日
（單位名稱）
本人已經收到上述通知。
簽署時間：年月日
員工本人簽字：
? 合同解除通知
________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的'勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。
特此通知
單位（簽名或蓋章） 年 月 日
解除聘用合同通知書 [篇2]
同志：
我單位于 年 月 日與你簽訂的聘用合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，并經人事部門鑒證?，F因 ，根據合同第 條 項 款規定，決定從 ?年 ??月 日起解除（終止）與你簽訂的聘用合同。
解除（終止）聘用合同單位（蓋章）
年 月 日
主管部門審批（蓋章） 年 月 日
附：本人基本情況
被解除（終止）合同本人基本情況
說明：1、通知書應由被解除（終止）合同本人用鋼筆或毛筆書寫，
字跡工整清楚；
2、此通知書一式捌份，解除（終止）合同單位、主管局、人事局、編委辦、本人檔案、保險部門及本人各一份。
解除聘用合同通知書 [篇3]
：
根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）及《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）規定，我單位與你于年 月日解除雙方的聘用關系。
特此通知。
甲方（蓋章）
年 月 日
注：本證明一式貳份，用人單位、勞動者各留存一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人： 年 月 日
? 合同解除通知
_________有限公司：
根據貴公司(出賣人)與本人(買受人)于_________年_________月_________日簽定的《商品房買賣合同》約定，買受人購買出賣人所建的___________________________房屋。根據該合同第八條約定，出賣人應當在_________年_________月_________日前將驗收合格的商品房交付給買受人，但合同約定期日內出賣人未交付驗收合格的房屋；根據該合同第九條約定：逾期超過60日，買受人有權解除合同。為此，本人提出解除該商品房買賣合同。
請貴公司于本人此《解除合同通知書》送達之日起30天內辦理解除合同事宜并退還本人全部已付款，按本人累計已付款的2%向本人支付違約金，并將有關部門所收取不可退還的款項賠償給本人，包括本次購房稅費、保險費、銀行按揭經費及本人此次供樓中所產生的利息費用等。退房相關事宜請與我委托的_________律師聯系，如果貴方不能按時履行上述義務，由此產生的一切后果將由貴方承當。
聯系電話：__________________
特此通知
_________年_________月_________日
后經本律師交涉出賣人退還購房款及違約金。
? 合同解除通知
（公司留存）
【】先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）
解除您的理由是：
1.過失性解除
（）嚴重違反公司的規章制度的；
（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（）員工同事與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（）依法被追究刑事責任的。
2.非過失性解除
（）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您的勞動合同于【】年【】月【】日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事宜：
1.您薪資結算至【】年【】月【】日；計人民幣【】元；
2.此種情形下：
（）公司需要支付給您相當于【】個月工資的經濟補償金，計人民幣【】元。
（）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1.【】
2.【】
3.【】
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
【】公司
【】年【】月【】日
本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經濟糾紛，并已收到《解除勞動合同通知書》一份。
員工簽名：
【】年【】月【】日
解除勞動合同通知書
（員工留存）
【】先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）
解除您的理由是：
1.過失性解除
（）嚴重違反公司的規章制度的；
（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（）員工同事與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（）依法被追究刑事責任的。
2.非過失性解除
（）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您的勞動合同于【】年【】月【】日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事宜：
1.您薪資結算至【】年【】月【】日；計人民幣【】元；
2.此種情形下：
（）公司需要支付給您相當于【】個月工資的經濟補償金，計人民幣【】元。
（）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1.【】
2.【】
3.【】
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
【】公司
【】年【】月【】日
? 合同解除通知
關于解除合同的通知書
XXXX：
XXXXXX公司因不能清償到期債務，且資產不足以清償全部債務，于民破字第X號裁定書依法受理XXXXX公司的破產申請，并指定XXXXXXX擔任破產管理人，負責XXXX公司財產的清理。
在破產申請受理前，XXXXX公司于簽訂了《XX合同》，合同約定：（簡述主要權利和義務）。
現雙方均未履行完畢。根據《中華人民共和國企業破產法》第十八條之規定及債務人的實際情況，本破產管理人決定解除上述合同，你單位因解除合同受到的實際損失，可憑有關證據向破產管理人申報債權。
特此通知。
XXXXX公司
二0一四年十一月
? 合同解除通知
你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第條第款的規定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續：
1、工作，業務交接，于年月日時前完成
2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關證件的處理意見：
6、其他需辦結的手續：
全部相關手續辦妥后，即發《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效
送達記錄：送達人：受送人：送達時間：
相關規定：
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證
勞動合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第條第款的規定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續：
1、工作，業務交接，于年月日時前完成
2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
? 合同解除通知
致_____先生/小姐：
您好！
我是位于____市____區____號樓____單元房屋的房東____，您于___年 ____月與我簽訂《房屋租房合同》，約定您租賃我的上述房屋，租期 ____年， 從____年____月____日至 ____年____月____日，租金每月____元。該合同履行期間，您無正當理由拒不支付房屋租金，經我多次催告后，仍拒不履行支付租金的義務，根據我國合同法相關規定，我作為出租人有權解除我們之前簽訂的《房屋租賃合同》。因此，我現在依法通知您：
一、自本通知函發之日起，您我之間簽訂的《房屋租賃合同》解除，請您在收到本書面通知后2日內（最遲在____年____月____日12時前）搬出位于位于____市____區____號樓____單元房屋。
二、若您在上述期限內不搬出上述房屋，本人將通過必要的法律途徑予以解決，并有權要求您承擔相應的損失。
特此通知！
本通知函一式兩份，一份給您，另一份本人留存，內容相同。 此致
通知人：
____年____月____日
? 合同解除通知
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的
;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的`;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
2月26 日
? 合同解除通知
關于解除聘用合同的通知樣本
根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）及《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的'通知》（國辦發[2002]35號）規定，我單位與你于年 月日解除雙方的聘用關系。
特此通知。
甲方（蓋章）
年 月 日
注：本證明一式貳份，用人單位、勞動者各留存一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人： 年 月 日
關于解除聘用合同的通知樣本 [篇2]
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》的有關規定，我單位與 于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同。
特此證明。
甲方（蓋章）
法定代表人
? 合同解除通知
員工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
? 合同解除通知
尊敬的員工們，
大家好！我謹代表公司向大家通報一個重大決策——我們將解除與ABC餐飲有限公司的食堂合同。經過多次調查和討論，公司高層認為該決定是為了滿足員工們更高品質的用餐需求，并提供更好的工作環境和福利待遇。在此，我將詳細闡述這一決定的背景、原因以及接下來的計劃。
首先，讓我們來了解一下目前的餐飲情況。ABC餐飲有限公司是我們公司長期合作的食堂服務供應商，然而，長期以來我們也收到了諸多關于食堂質量和服務的投訴。員工們經常抱怨餐飲的菜品單一、口味重復、缺乏創新等問題。食堂的設施陳舊，衛生狀況也時常引發員工的不滿和反感。我們認為，為了員工們的身心健康和工作滿意度，是時候考慮做出一項重大的改變了。
其次，我們公司一直以來致力于為員工提供良好的福利待遇和工作環境。調查顯示，員工的滿意度和工作情緒與用餐質量密切相關。健康和均衡的飲食對員工的工作效能和工作動力有著直接的影響。因此，為了滿足員工對更高品質用餐的期待，我們決定解除與ABC餐飲有限公司的合同，并尋找更合適的餐飲服務供應商。我們希望能夠選擇一家具有多年經驗、擁有專業廚師和高品質食材的供應商，以確保員工在用餐時能夠享受到更加美味和豐盛的菜肴。
在解除合同后，我們將啟動食堂服務的變革計劃。首先，我們將組建一個餐飲服務評估小組，由公司高層和員工代表組成，負責評估和選擇供應商。這個小組將參觀各個餐飲公司的廚房設施、餐廳環境以及菜品質量，以確保我們選擇的供應商能夠滿足員工的需求和期望。其次，我們將建設一個全新的食堂，投入更多的資金用于改善餐廳設施和提高衛生標準。我們將引入新的餐飲理念和菜品種類，以及更加科學健康的飲食搭配，使員工能夠在餐桌上獲得養身的同時也能品嘗到美味。
最后，為了保持良好的溝通和透明度，我們將會安排一系列會議和討論，供員工們分享對新食堂服務的期望和建議。我們非常重視每一位員工的意見和建議，希望能夠通過大家的參與和互動，共同打造出一個滿意度最高的食堂服務。
解除食堂合同和啟動變革計劃是為了更好地滿足員工們對用餐的期望和需求。我們深知飲食對于身心健康以及工作滿意度的重要性，因此我們將以一顆奮發向上的心態去迎接這個挑戰，并致力于給每一位員工提供一個優質的用餐環境和豐富的菜品選擇。
在此次食堂服務變革計劃開始后的幾個月內，可能會遇到一些不便和調整期。我們希望所有員工能夠耐心等待，并提出寶貴的建議和反饋，為我們共同創造一個更加美味和健康的用餐環境。
感謝大家對公司決策的支持和配合！
祝大家工作愉快，用餐美味健康！
衷心感謝！
公司管理團隊
? 合同解除通知
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據《救救孩子吧》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、雙方協商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________月_______________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
_______________年_______________月_______________日
? 合同解除通知
甲方：法定代表人：單位詳細地址：經辦人：電話：傳真：郵編：乙方：身份證號碼：電話：詳細地址：
第一條依據《勞動合同法》第條款之規定：經□單位決定□本人要求□雙方協商同意，因從年月日起，□解除□終止于年月日雙方簽訂的《勞動合同》(合同編號：)
第二條甲方向乙方支付正常工資至年月日止，從年月日起停繳各項社會保險費，甲方有義務給乙方出具解除或終止勞動合同證明，協助辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第三條 甲方應按《勞動合同法》第條款之規定，向乙方額外支付一個月工資：元;支付一次性經濟補償費：元;支付一次性補償費：元，合計(大寫)。
第四條 根據《勞動合同法》第條款之規定，乙方向甲方支付專項培訓約定服務期違約金：元，合計(大寫)。
第五條 乙方必須遵守競業限制規定，不得泄露損害甲方的商業、技術機密和形象，如違約將承擔違約責任。
第六條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(簽名蓋章)：乙方(簽名)：
簽訂日期：年月日
備注：①一式三聯，一聯甲方留存，二聯乙方留存，三聯代證明。②□框內選定打√，否定打×。③金額合計應大寫。
鄂爾多斯市勞動和社會保障局監制
? 合同解除通知
同志：
我單位于年月日與你簽訂的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并經人事部門鑒證。現因，根據合同第條項款規定，決定從年月日起解除（終止）與你簽訂的聘用合同。
解除（終止）聘用合同單位（蓋章）
20xx年xx月xx日
主管部門審批（蓋章）
20xx年xx月xx日
-
欲了解合同解除通知網的更多內容，可以訪問：合同解除通知
