安全科科長事跡材料(精華十七篇)_安全科科長事跡材料

安全科科長事跡材料(精華十七篇)。

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張__同志，男，現任萬達特變電氣公司車間主任兼任安全員，張連營同志認真工作，做為一名安全員，深知安全生產的重要性，在生產工作中，他牢記崗位職責，推進企業安全生產工作，自張連營同志任職以來，特變電氣公司三年來未出現重大安全生產事故。

一、安全生產重要意義。

在企業的社會生產活動中，安全就是形象、安全就是發展、安全就是需要、安全就是效益的觀念正在被職工廣泛接納，被企業高度重視。如何堅持正確的引導教育，增強廣大職工對安全生產的自愿、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得探究的問題。張連營同志憑借多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，他在公司積極營造安全文化氛圍，為公司形成了正確良好的輿論導向，引導和提高了廣大職工安全生產意識，樹立了企業安全生產新形象。在實際工作中，張連營同志是從樹立以人為本的理念入手，切實抓好廣大職工的思想、行為、技能等方面。使廣大職工在思想認識上深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神加強公司的建設，增強公司的創造力、凝聚力和戰斗力。2010年，在張連營同志的建議下，公司全面推行安全管理工作，結合實際工作“靠制度管人，按程序辦事”按照“四化、五精”要求完成工作任務，做為基層生產一線的安全員，張連營同志在工作中結合本單位實際，不論是遵守規章制度、業務學習、技術培訓、按章操作和標準化作業中都做出表率，切實起到共產黨員的先鋒模范作用。

二、安全思想教育宣傳員。

張連營同志深入推進安全文化建設，利用各種形式在公司廣泛開展安全宣傳教育，不斷增強和提高職工的安全生產意識。張連營同志首先把“安全第一，預防為主”的安全生產方針宣傳到位、落實到位，他把上級制定的安全目標措施執行到位。在安全意識培訓方面，張連營同志堅持不懈地進行安全文化理念引導和塑造，使“保安全”成為廣大員工的共同追求與崗位的自覺實踐，營造良好的.安全文化氛圍，形成了人人替安全著想，人人對安全負責、人人為安全努力的局面。再通過對員工相關安全知識多層次、多形式的安全教育、培訓地長期進行，目的是促進員工的安全意識和綜合技能的提高。

為了做好宣傳教育工作，張連營同志積極熟悉本崗位的安全知識，從思想、行為上有效預防“三違”現象，減少事故的發生。加強安全文化宣傳和企業思想政治工作。因為這些文化和思想都是以人為本，都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，力求在最大限度地調動職工的積極性和主動性。另外，他開好班前會，從而加強安全思想教育，通過這些方式，張連營同志成功的對當班人員進行了班前安全確認和班前安全教育、現場作業安全提醒，有效的促進公司日常的安全生產工作。張連營同志在職工中進行安全理念的宣灌、滲透，充當一名義務的安全宣傳員。他通過理念的灌輸，讓大家知道：1、安全是一種觀念。觀念決定行動，觀念指導行動。沒有安全觀念的人就沒有安全憂患意識，就會遭受事故的襲擊。2、安全是一種態度。態度影響安全，態度促進安全，有的人對安全態度不端正，心存僥幸，忽視安全制度，認為沒有那么嚴重，事故不會發生，對安全生產監管部門的整改要求，態度消極，能拖則拖，能敷衍則敷衍。要知道，一個小小的差錯就是巨大的隱患，一個小小的疏忽，就能讓生命處于險境。只有始終灌輸“安全第一”的思想，做到嚴、勤、細、實，嚴格按安全規程辦事，對安全生產的每一個環節都檢查到位，不漏過一個疑點，不放過一個死角，不疏忽一個細節，才可以消除安全隱患，避免事故的發生。3、安全是一種責任。這種責任源自于父母不厭其煩的嘮叨，源自于妻兒深情的期盼，源自于領導再三的叮囑，源自于同事友情的提醒，源自于企業的發展與興旺。有了這個責任才能認真地做好每一項工作，才能不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，才能真正的理解責任重于泰山的深刻內涵。

三、要當一名安全生產管理的監督員。

張連營同志在安全管理中突出“三化”，管理制度，沒有規矩，不成方圓。生產過程中，張連營同志在嚴格落實公司安全管理制度的前提下，對各工種、各環節根據公司的工作特點，制定出符合公司生產實際的安全生產管理制度，建立安全生產崗位責任制，做到責任到人，明確分工。行為規范化，工作現場要把“無人身事故，無行車事故”雙零的目標作為安全生產工作的標準。但是，張連營同志發現在實際工作中經常有人抱著僥幸心理，習慣性違章的現象時有發生。張連營同志認為只有堅持不懈地規范員工操作行為，讓他們在生產環節中自覺養成按規章、按標準程序操作的良好行為習慣。安全工作重在管理監督到位，這是確保安全生產的重要環節。做為一名安全員要根據生產的需求及生產過程中，及時發現和消除隱患，及時糾正和查處違章，在認真干好本職工作的同時，積極參與安全生產管理和現場的安全監督，實現安全監督由事后監督向事前監督、過程監督的轉變。張連營同志在加強對安全生產全方位監督管理，突出強調敢抓、敢管、敢考核。對規章制度執行要嚴格，有一視同仁的獎罰，在單位里樹立起正氣。做到遵規守紀，按章操作的模范，黨員身邊無違章，對本班組有違章的行為不隱瞞、不包庇，及時糾正現場違章，加大對工作現場的監督，進一步規范現場的安全管理，對違章作業決不姑息遷就，形成有效的生產安全監督機制，認真履行了自己的責任。

張連營同志常說，抓安全工作任重而道遠，我們必須有充足心理準備，堅韌不拔去的應對今后的安全工作。做為一名安全員，我要從現在做起、從我做起牢記安全職責，在平常的工作和生產中發揮示范崗、先鋒模范作用，影響和帶動身邊的人，做出表率，使公司安全生產目標得以實現。

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馬義田，汾西礦業集團設備修造廠安全科科長，提起他的焊工技術，在汾西礦業集團乃至山西焦煤都是響當當的。今年，他受聘擔任山西省第三屆“中國移動杯”焊工比賽裁判長、山西代表隊焊工專業技術指導，負責組織山西省焊工比賽和強化訓練，并參加了第三屆全國職工職業技能大賽“大慶石油杯”焊工決賽。山西隊一舉奪得團體第三名，個人第二名和第七名的好成績，這是山西省焊工代表隊在國家級的焊工比賽中，取得的歷史最好成績。

7月，山西省在臨汾市山西電力焊培中心，舉辦了第三屆山西省“中國移動杯”焊工比賽，馬義田擔任裁判長，全面負責組織執行比賽的仲裁和技術管理工作。在大賽組委會的領導下，他精心組織，周密安排，圓滿完成了山西省焊工比賽。通過比賽，選出9名選手進行強化集訓，從中遴選3名選手參加全國焊工決賽。參加集訓的選手當中，有多次參加省級以上大賽的選手，也有本次大賽中脫穎而出的新秀。為了確保選出素質全面的優秀選手，他勇于創新，科學訓練，力爭選手能在一個月的時間內有較大突破。

首先，認真開好專題分析會。針對比賽中存在的co2管45°對接上斜固定焊等技術問題，他運用焊接熔深理論深刻分析焊接缺陷產生的原因，并制定相應對策。其次，因材施教。針對每個選手技術特點，馬義田制定了詳細的培訓計劃、步驟及具體方案，并在訓練中充分運用微機匯總分析選手的各項成績，查找薄弱環節，分階段考核進展情況。第三，抓住細節。從改進工藝、抓住細節入手，他挑選思維敏捷，接受能力強的選手做示范，促進選手之間的交流，從焊接檢驗的外觀尺寸、焊縫外觀，以及操作手法中的引弧、收尾等細節上嚴格把關。第四，注重理論。焊工比賽理論成績占有相當的比重，加強焊工理論知識提高也很重要，除了題庫之外，他利用晚上的時間出題，并組織多次理論考試，提高了選手理論水平。第五，調整心理素質。面對賽場上可能出現的情況，他在平時的訓練中，做出種種假設，通過模擬訓練，調節選手的心理適應能力。經過科學、系統地強化訓練，選手的綜合素質有了較大的提高。最終，選出三名選手代表我省參加全國電焊工技能決賽。

9月，在黑龍江省大慶市舉辦的第三屆全國職工職業技能大賽“大慶石油杯”焊工決賽賽場上，山西焊工代表隊的選手精心操作，頑強拼搏，脫穎而出，在高手如林的全國最高級別的焊工決賽中，取得了令人矚目的成績?？吹阶约盒燎趧趧咏Y出了豐碩的成果，馬義田感到十分的欣慰。

馬義田同志1969年參加工作。從那時起，他就把自己的全部精力投入到焊接事業中。工作中，他勤于思考，刻苦鉆研，成績顯著。1979年5月，被共青團中央授予“全國新長征突擊手”稱號，1982年被評為“山西省勞動模范”。作為老勞模，馬義田認為自己有責任和義務做好傳幫帶，把多年積累的焊工經驗和技術傳授給年輕人。他認為，職工的操作技術水平也是企業核心競爭力的重要部分，它直接影響著企業的綜合實力，沒有高素質的技能人才，再好的設計也不會成為優質產品。馬義田經常受邀給電焊工講課，他授課深入淺出，生動活潑，很受焊工歡迎，xx被評為集團公司“十佳安培教師”。“桃李不言，下自成蹊”，在他的帶動下，廠里涌現出了一批集團公司“首席員工”高玉光這樣的技術狀元和技術骨干，他本人也成為年青人心目中，備受推崇的技術偶像。

馬義田是一個好學上進的人，敏銳的思維、健談的口才、內在的修養，這是認識他的人對他的共同評價，從他侃侃而談的言語中，我們也品出了他的敬業精神。他深知要適應科技飛速發展的時代，就必須與時俱進，不斷給自己充電，關注最新焊接技術的信息。在他的辦公室就擺放著焊接樣品，供焊工們學習參考，他時常下車間，了解情況、現場指導操作，當有人向他請教時，會毫不保留的把自己的技術傳授他人，遇到技術難題，他就回去查資料，直到攻克技術難關。

馬義田靠自己豐富的焊接實踐經驗和精湛的技藝，為自己贏得了榮譽的同時，也為企業爭了光，使汾西礦業集團公司在山西、乃至全國的焊接領域占有一席之地?！皩W無止境”是他的座右銘，為了帶動新人，培育更多的“知識型、技術型”后備人才，他甘愿做一個幕后工作者，讓更多的焊工技術人員脫穎而出，為企業培養更多新時代的技術工人。

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1．負責主持綜合管理科的各項工作。

2．負責保衛處行政公文、文件的起草、核稿以及文件歸檔工作。

3．組織安排上級機關和兄弟單位及處內會議。

4．協助處領導做好財務、人事和設備管理等工作。

5．熟悉國家有關戶籍管理方面的相關政策及辦事流程；負責新生、新入校教師、博士后進站、引進人才和干部調入落戶工作；負責畢業生戶籍派遣、博士后出站和干部調出及其它有關戶籍方面的工作。

6．協助處領導與公安機關相關部門以及兄弟院校保衛部門進行工作上的溝通。

7．負責保衛處的宣傳工作。

8．負責處內各科室的協調工作。

9．完成處領導交辦的其他工作。

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中醫醫院

醫務科科長職責

1．在院長、副院長領導下，具體組織實施全院的醫療、教學、科研預防工作。特別要高度重視醫療質量與醫療安全管理，要制定完善的醫療質量管理方案以及實施細則，并組織協調各科認真實施。

2．負責擬訂具體醫療業務工作計劃，經院長、付院長批準后，組織實施。經常督促檢查，按時總結匯報。

3．深入各科室了解和掌握情況，組織重大手術及危重病人的會診和搶救，提高應急能力。督促各種醫療制度、技術操作規程和常規的執行，定期檢查。采取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。

4．制定防范處理醫療事故的預案，積極預防醫療事故的發生，妥善處理醫療糾紛完善記錄，對重大醫療差錯或事故進行調查，及時向院長、付院長提出處理意見。

5．負責全院醫療技術人員的執業情況、業務訓練和技術考核，不斷提高業務技術水平。協助人事部門做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。

6，負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術指導工作。

7．負責組織科室之間的協作工作。

8．督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。

9．抓好成分用血，達到等級醫院標準。

2011年1月

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在人生的道路上，每個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史。他---沒有華麗的外表，有的只是樸實無華、無私奉獻的滿腔抄紙情；沒有豪言壯語，有的只是兢兢業業、踏踏實實的工作；沒有任何怨言，有的只是無愧于抄紙事業的豐富經歷和至今不變的那股拼勁。他經歷了昆山鈔票紙廠從無到有、從調試到生產的光輝發展歷程。把自己的一腔熱血都獻給的.抄紙事業，他就是廠車間抄紙甲班班長。

他在這幾年工作中能夠一直高標準地嚴格要求自己，從未發生過任何產品、設備、人身安全事故，特別是在擔任抄紙甲班班長以來，他更是將安全工作作為班組管理工作的基礎，作為衡量工作績效的前提條件。抄紙甲班在的帶領下，在今年車間前三個季度的綜合安全勞動競賽活動中，獲得兩次第一名，一次第三名的好成績，他還在帶領抄紙甲班獲得了總公司級青年文明號班組和廠級五一文明班組的光榮稱號。在車間的安全整改活動中，他提出了多項安全整改建議，獲得車間的嘉獎。

對任何一個企業來說，質量和安全就是企業的生命。生產中我們不僅要保證產品的質量，同時也決不允許我們的安全工作有任何閃失。同志深刻地理解了這個問題的內涵，所以他在工作中把安全工作作為班組管理工作的基石，和班組安全員一起對抄紙甲班全年的安全工作進行了詳細的規劃。

隨著設備的老化、改造，班組成員調整，安全隱患因素逐漸增多。針對這一形勢，作為班長的深知責任重大，對此不斷提高自己的思想認識，提高自身各方面的素質，認真分析形勢，增強安全生產的責任心、使命感，并經常以案例事實督促班組成員強化安全防范意識，提高警惕。班組定期舉行一次安全操作規程的學習活動，使班組成員不但要熟練掌握自己的崗位安全操作規程，而且對其它崗位的安全操作規程也要充分了解，在這個過程中，尤其加強對班組年輕職工的教育，給他們灌輸強烈的安全意識。每輪班結束后，班組舉行一次安全工作點評，班組成員對自己在一周的工作中貫徹安全操作規程的情況進行反省，檢討存在的不足，在以后的工作中加以改進。通過這種學習，抄紙甲班的班組成員的安全意識普遍得到很大的提高，對安全工作的認識和理解也上到了一個更高的層次。

班組是企業的細胞，班組安全工作是企業一切工作的落腳點。班組是加強企業管理、搞好安全生產、減少傷亡和各類災害事故的基礎和關鍵，班組管理更是企業管理的基礎。在工作中，認真貫徹了“安全第一，預防為主”的安全方針，對安全工作常抓不懈。他在每天的班組班前會議上，都要對每個崗位的的安全工作提出明確的要求，班后會上還要對各崗位的安全工作進行及時總結，讓每個崗位的班組成員在工作中都要有一個自己的安全尺度，用來衡量自己每天的安全工作。

在班組安全管理工作中，我們變被動為主動、強化安全理念的灌輸。我們班長經常利用班前會,強調紙機風險因素的防范措施，他特別重視對新進班組員工的安全理念的培養，他要求班組每個員工都必須熟記崗位安全規程，建立起自己的安全意識。在班組的生產中, 他要求班組每個員工能夠做到“不懂不動”，即不動自己不懂的設備，不做自己沒有把握的事情，拒絕“盲目的英雄行為”，反對習慣性違章。嚴格要求班員認真執行巡回檢查制度，并隨時督促員工對設備、產品、人身等巡回檢查。

正是由于對安全工作的常抓不懈和每天認真細致的工作，以及這些制度上的保證，抄紙甲班這幾年未發生任何違章安全事故。

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該同志自安監部門成立起，從事過辦公室、?；?、煙花爆竹、非煤礦山、工貿行業的監管，現任監管一股股長，主要負責非煤礦山及工貿行業的監管。在十多年的安監工作中，該同志注重學習，作風正派，業務知識過硬，監管手段創新，為我縣安全生產形勢穩定好轉作出不懈的努力，主要事跡如下：

一、學好“法”。

該同志清晰的認識到，安監所涉及的法律法規和行業標準較多，學好法，不斷武裝自己，充實自己，才是做好工作的基礎，自身腰桿才會硬。在日常工作中，他以《安全生產法》和《職業病防治法》、《礦山安全法》為核心，以《企業安全生產標準化基本規范》為基礎，除了加強自身的學習外，還利用各種培訓班、會議，為企業落實主體責任，為安監落實監管主體責任打下堅實的基礎。

二、講究“法”。

工貿行業涉及的行業標準較多，行業規模差別大，安全基礎薄弱，是工作的難點。該同志十分注重方式方法，抓好對該行業的監管。一是抓標準化建設。通過調查摸底、宣傳發動、依法評審，新興縣60多家工貿企業均開展了安全標準化建設，使企業的安全主體責任得到進一步落實。二是抓好專項治理工作。抓好各種專項治理，是防止各類事故的有效手段。近幾年，防機械傷害和非煤礦山的專項治理外，還結合新興縣的實際，開展了園區風險排查治理、推廣自動化建設、實行機械換人等活動，努力清除解決安全隱患。三是做好風險管控工作、根據省政府和省局的通知要求，按照《廣東省安全生產領域風險點危險源排查管控工作指南》和《較大危險因素辨識與防范指導手冊》的內容，對全縣的生產經營單位進行了風險辨識工作，制定了風險圖，明確了管控措施。同時，還積極爭取局黨組的'支持，聘用了專家對重點單位進行了全面的排查治理，有效杜絕較大事故的發生。四是做好“傳幫帶”工作。該同志在監管的過程中，不斷總結經驗，提高自身水平，還同各鎮安監所及新入職的安監員加強溝通，相互鼓動，共同做好工作。

三、嚴守“法”。

“欲要正人，必先正已”、“打鐵還需自身硬”是黨對我們工作的基本要求和準則。該同志注重依法許可。在歷年的行政許可中，均做到依法審批，嚴格把關，從未發生過群眾投訴和亂作為現象。在監管過程中，該同志寧做“黑臉”，不做“好人”，該執法的堅決執法，該教育的堅決教育，不同企業打成一片，自覺抵制各種不正之風，對企業的違法行為，均移送執法大隊予以查處，每年均參與查辦幾宗違法案件。同時，作為股室的負責人，能按照法律的要求和局的安排，詳細編寫執法巡查計劃，依計劃完成執法任務。

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做一名群監員，就要每天嘴里都管事

他從干群監員到現在，掙的工資并不比別人多，但他的外號不少。有叫他“總嘟”的，但不是總督的督，是嘟囔的嘟。還有叫他“好事”的，意思就是多管閑事。也有叫他“亂管”的。不管別人怎樣叫他，但他總認為，確保安全的事就應該怎么做也不過分，安全的話怎么說也不過分。所以，在工作中，不管別人怎么說，他該怎么管還怎么管?！皩幝犃R聲，不聽哭聲”是他常對工友們常說的一句話。今年3月份在開采10603工作面時，由于區隊生產任務緊，工長忽視工程質量，搶產量、閃頂煤，頂板支護不利，他發現問題后，要求該班工長立即整改，但工長為了趕任務，搶產量，怕麻煩，不愿返工，于是就死磨硬纏，好話說盡，但他硬是不為所動，緊盯機組，堅持叫工長安排機組司機調滾筒把頂煤全部割下來，并把工程質量整好后才讓生產。還有一次，上井時，他看到有兩個工人準備爬車，他就上前勸阻不讓他倆爬車。這倆個人一看是他，沒好氣地說：“你算老幾，你裝什么干部！”。他卻沒生氣還耐心的說：“現在我礦的安全形勢這么好，你們還爬車，要是被安監員抓住開除礦籍不說，要是萬一在中途車掉道，再拉倒幾個車，能有你倆人好嗎”。聽他這么一說，他倆害怕了，就和他一起走著上的井。他平時總這樣想：“在安全上多說幾句話，多管幾件事，也許就能把人從傷亡的邊緣拉回來。否則，就等于見死不救”。就是他這種不厭其煩的管事，為工友避免了很多起事故，也為區隊的安全工作做出了貢獻。

俗話說：“一個人做一件好事并不難，難的是一輩子做好事。”當群監員也是如此，負一次責任容易，天天負責任，年年負責任就難了。從他當群監員那天起，他就堅持天天先到工作面，敲幫問頂，認真檢查工作面的每一個生產環節，當確認安全有保證的情況下，才讓其他工友到工作面。在發現當班出現隱患時，做到了隨時處理，保證了工人在安全的環境下作業；下班后他是最后一個離開工作面，查看是否還有什么隱患，如果存在，處理完再走，絕不把隱患留給下個班。正是他對安全生產一絲不茍的精神，所在班組連續多年杜絕了輕傷及以上人身事故，實現了安全生產。今年以來他對本班職工先后走訪談心36人次，提安全合理化建議134條，制止“三違”48起，排查處理安全隱患29起，很好地行使了群監員的權力，履行了群監員的職責，發揮了群監員現場“安全保護神”的作用。

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1.負責科室全面工作，指導各縣(市)食品藥品監管局開展藥品生產、藥包材、醫療機構制劑、特殊藥品、藥品不良反應監測工作，指導市藥檢所的業務工作。

2.貫徹執行并監督實施國家和省有關藥品生產、藥包材、醫療機構制劑、特殊藥品、藥品不良反應監測監督管理工作的法律、法規、規章和有關的方針政策。

3.組織做好藥品生產企業、藥包材生產企業、醫療機構制劑室的日常監管和現場檢查驗收工作；配合省局做好藥品生產、中藥材生產、醫療機構制劑質量管理規范認證工作。

4.負責特殊藥品經營單位的監督檢查工作。

5.負責藥品不良反應監測和藥物濫用監測工作。

6.負責藥品生產企業、醫療機構制劑許可證的轉報工作。

7.負責藥品再注冊、藥品品種核査工作；協助省局注冊處做好藥品品種注冊、核査，藥材核查工作。

8.承辦省局和市局領導交辦的各項工作任務。

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**同志于1986年進入**市**區人民檢察院工作，先后任書記員、助理檢察員、檢察員，XX年12月通過競爭上崗擔任反貪局偵查科科長、反貪局副局長。在反貪局工作五年，她長期奮戰在突破案件的第一線，經常加班熬夜，奔波取證，從不計較個人得失，出色地辦理了一批有影響、有震動的貪污賄賂大要案。她用自己的行為努力實踐著“嚴格規范執法、確保司法公正”的法制理念，以自己的行動寫就了一個反貪局副局長嚴格規范執法的篇章，以自己忠誠、敬業的精神給人民群眾交出了滿意的答案，從而在人民群眾中樹立了檢察機關和反貪干警的良好形象。

規范化辦案是維護司法公正的根本保證。作為反貪局的領導，**同志率先提出了充分利用全程同步錄音錄像系統，堅持規范化辦案的思路，她的想法得到了院領導的肯定。在對我院原有視頻監控系統進行改造并將其運用到偵查工作中，改造后的視頻監控系統加裝了溫度、濕度測試器，追加了時間顯示，可以在視頻上疊加現場的時間、電子溫度、濕度;加裝了“真跡簽名系統”，可以將真跡簽名同步疊加到訊問視聽證據資料的畫面上，以保證全程錄音錄象未被剪輯、修改;系統提供12小時提醒功能，當訊問時間超過12小時后，系統會提示訊問時間已經超時，包括系統主機和所有的客戶端都會收到該提醒信號，避免違法辦案。自XX年初開始實行偵訊職務犯罪全程同步錄音錄像至今，反貪部門共立案偵查職務犯罪案件17起，未發生過一例安全事故，辦案數量也未因實行訊問全程同步錄音錄像而減少，且所立17起案件中絕大部分為大要案，法院作出有罪判決12人，無一人翻供，除一名被告人認為其系自首不服判決上訴外無一人上訴，實現了辦案效果、法律效果和社會效果的和諧統一，推進了偵查活動法治化，促進了更加安全規范有效地懲治職務犯罪。

人性化辦案是維護司法公正的源泉。**同志作為女同志，工作中注重法理情并重，堅持以法撼人，以理服人，以情感人，教育、攻心和感化相結合，做到三要三不：要切實維護被審查對象的合法權益，尊重其人格尊嚴;要注意認真聽取被審查對象合法合理且能夠做到的要求，盡量給予方便和滿足;要對訊問和詢問過程全程錄像，以嚴格監督偵查人員依法辦案，防止翻供、翻證情況的發生。不能在審查過程中與被審查對象貼身近身訊問詢問;不能以任何理由對被審查對象進行體罰，人格污辱;不能因案件久攻不破而對被審查對象進行人身攻擊。她指揮查辦的梁剛受賄案，犯罪嫌疑人原以為他的無理對抗會被辦案人員體罰，但以**同志為代表的偵查人員始終注意自已的行為舉止，做到文明辦案，渴了，為他端上一杯熱水，餓了，遞上可口的盒飯，在送看守所羈押時，正遇刮風下雨，**同志撐傘為他擋雨。他不無感慨，在法庭上對檢察機關的起訴事實供認不違，在最后陳述中，被告人梁剛對檢察機關偵查人員的教育幫助和對其文明執法行為表示感謝。

信息化辦案是維護司法公正的保障。細心、勤奮奠定了**同志較強的偵查辦案功底，好學、探索又給**進入新的辦案方式開辟了廣闊的前景。傳統的辦案模式已不能適應反貪工作的新形勢，新要求。為此，**同志積極探求新的辦案模式。她通過三年的時間，完成了法律本科段的學習，還努力學習計算機的基本理論和基礎知識，通過了計算機等級考試。她注重將所學理論和知識運用于反貪工作的實際。她從練習打字開始，勤學苦練，逐步成為依托網絡優勢，促進初查提速、運用gprs無線上網移動辦案，增強審訊效果，實施網絡視頻監控具體指揮，強化偵訊威力的行家里手，并成為**區檢察院反貪局開創網上初查的第一人。她指揮查辦的鄭大水受賄案，系江蘇省首例根據網上密碼舉報自行發現、獨立查辦的案件，在偵訊過程中她提出應用cps心理測試技術，成功認定或排除多名被測人員涉案嫌疑，為偵查指明正確方向。**同志還運用gprs無線上網移動辦案，使審訊人員和取證人員之間通過同步影像圖像，快速將信息傳輸到不同辦案點，及時反饋交流信息，尋找供證雙方在同一事實上的矛盾點，同步查明案件事實和行為特征。案件的成功辦理產生了重大影響，被新聞媒體稱為“全國政府采購第一案”。中央和省市18家新聞媒體先后予以采訪報道，并被全國70余家網絡媒體轉載或轉播。該案最終被高檢院反貪總局評為“優質案件”，達到了法律效果和社會效果的有機統一。

**是一位女檢察官，“巾幗不讓須眉”，在**身上演繹得淋漓盡致，她為了突擊案件連續在單位加班近一個月沒回家，去年她母親重病住院，正好院里加班辦案，她只好把母親交給醫生，自已堅守在辦案崗位，直至今年她母親去世，她也沒有好好陪陪母親，在母親最后彌留之際她止不住的淚水，讓所有在場的干警為之動容，她是反貪局的副局長，她知道在突擊案件的關鍵時刻，她不能離開崗位，但她也知道母親需要她這個女兒，她難以選擇，最后還是含淚選擇了檢察院的工作崗位，對她來說需要何等的勇氣!這就是一位平凡而堅韌的女檢察官、反貪局副局長向人民交出的答卷。

近幾年來，**檢察院反貪局查處了一批在社會上有影響有震動的大要案，各項工作都取得了長足的進步，也得到了人民群眾的充分肯定，每年都能收到群眾寄來的感謝信。這些成績與**同志的努力是分不開的。**同志正是這樣在自己光榮而平凡的崗位上，為我國的反貪事業和法制建設作出了貢獻。

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**1991年8月由南陽農業學校畢業分配后參加工作，原是市農業局黨委辦公室主任、人事科長、機關黨支部書記，1998年9月份選調到市委組織部上掛鍛煉，1999年10月正式調入市委組織部。13年的組織人事工作生涯，鑄就了他勤奮上進、吃苦耐勞、敬業奉獻的優良品質。在農業局工作的8年間，從 1992年起連續6年年被評為先進工作者;在市委組織部5年多的時間里，從2001年起，連續3年年度考核被評為優秀干部。

勤奮好學苦練內功

**的第一學歷是中專，這在知識分子成堆的農業局和對干部極為苛求的組織部，他的學歷顯得就低了些。**深知“知識就是力量”的道理，充分認識自身知識儲備的差距。參加工作后，他以“勤能補拙”為座右銘，把加強學習作為適應工作、干好工作的基礎。在農業局工作的幾年間，他每天晚上都堅持在辦公室學習一個小時，幾位在農業局機關住的同志都說，**的學習精神值得機關每一位干部職工學習。剛參加工作的半年多時間，他把7本關于工資制度改革和職稱制度改革的政策書籍翻讀了好幾遍。到市委組織部后，他牢記部領導說的“要把學習作為做好組織工作的第一要求”，深入學習組織工作業務，持久學習黨的路線方針政策，系統學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想。他的案頭擺滿了業務書籍，床頭也常常擺放著理論書本。在組織部短短的5年間，他的剪貼本貼滿了3大本，記寫讀書筆記近10萬字。知識的積累為他干好工作打下了良好基礎，到組織部不到兩年時間，便成為組織部的業務骨干。

埋頭苦干任勞任怨

“青時同志皮板厚”。這是分管組織工作的副部長李建平對他的評價。熟悉組織部門工作的人都知道，組織工作無淡季，在組織部門工作的干部，一年到頭始終處于工作任務重、工作強度大的環境中，而組織科承擔的任務更重，在組織科工作的同志更辛苦。**從1998年到組織部后，一直在組織科工作。這幾年，中央、省、市對基層組織建設十分重視程工作力度越來越大，1999年省委在全省開展了農村黨建“三級聯創”活動，2001年、2002年中央又開展了農村 “三個代表”重要思想學習教育活動，省委開展了干部駐村工作;2012年上半年又組織開展抗擊非典斗爭，下半年中組部又部署開展“樹組工干部形象”集中學習教育活動。這些“重頭戲”的組織實施絕大部分落到了組織科，期間還要做好基層組織建設的日常工作和部領導交辦的臨時任務。每一項工作都要動員部署、組織實施、檢查督促、掌握進度、發現典型、推廣經驗，還要做好匯報、宣傳等工作，任務異常繁重。**以高度的事業心和責任感不知疲倦地忙碌著，在分管領導的指揮下，他與科室的同志經常連續作戰，晝夜加班。

2001年，農村“三個代表”重要思想學習教育活動鋪開后，考慮到組織科日常任務本身就比較大，因此，在學教辦組成人員中沒有他的名字，但他實際上是學教辦的編外人員，既要做好組織科大量的事務性工作，又要在學教辦工作任務比較緊的時候幫助工作，那一段時間，他幾乎是連軸轉，“熬通宵”成了“家常飯”，學教辦抽調的同志都說“青時像鐵打的”。

2002年，是靈寶市各級黨組織的換屆年，市、鄉、村三級的黨組織都任屆期滿。為了保證換屆選舉工作圓滿成功，**與科室的兩位同志認真制定方案，悉心進行指導，把星期天、節假日全都用在了工作上。特別是10月份的市九次黨代會，前后籌備的時間總共不足一個月。換屆工作僅規定程序內的材料就有50多種，還要組織推選代表。在這一個月時間，**與科室的同志夜里12點前幾乎沒有睡過覺，為黨代會的順利召開和圓滿成功做出了應有貢獻，受到了市委和部領導的稱贊。

2012年，組織科在做好日常工作的同時，還先后承擔了抗擊非典斗爭、籌備建黨82周年“三先”表彰大會、思想作風紀律整頓、全市“雙強”工程現場會、“樹組工干部形象”集中學習教育活動等重要工作。面對繁重任務，他與科室的同志發揚特別能吃苦、特別能奉獻的精神，加班加點，勤奮工作?！叭取北碚么髸汀半p強”工程現場會圓滿成功，思想作風紀律整頓受到了市委領導的高度評價，“樹組工干部形象”集中學習教育活動受到省、三門峽市委的充分肯定。

幾年來，**每年撰寫的材料都在10萬字以上，三分之二的節假日沒有正常休息過，先后在省、三門峽市刊載領導署名文章、信息通訊120多篇(條)，撰寫的《努力探索非公有制企業黨建工作新機制》、《做到四個到位，推進“雙強”工程》先后在省非公有制企業黨建工作座談會和省培養選拔“雙強”農村黨支部書記經驗交流會上做了典型發言;撰寫的《在抗擊非典斗爭中黨員先鋒模范作用發揮情況的分析與思考》在省黨建學會上進行了交流。

　　工作認真作風扎實

“青時同志的工作作風確實扎實，辦事太認真了”，這是基層同志對**的評價。**經常對科室的同志說“組織工作無小事，我們組織科是組織部的門面，要做好組織工作必須細心又細心，認真再認真”。他是這樣說的，更身體力行地去做，只要交辦給他的工作，他都盡心竭力地去干。有時，為寫好一個材料，他常常幾天覺睡不香，飯吃不好，眉頭緊縮，深入思考。有的同志見他辛苦的樣子，對他說“你這樣累不累啊”，而他卻說，“工作干不好，自己心里過不去呀”。在他的帶動下，組織科的同志干起工作都向高標準、高質量上努力，寫出的材料多次受到部領導的表揚，在三門峽市委組織部也得到了好評。

**不但在科室工作中要求認真，在督促落實上也是嚴而又嚴。每次組織科安排檢查基層組織建設工作，都事先制定出嚴密細致的檢查方案。2002年年終在考評“六好”鄉鎮黨委和“五好”農村黨支部時，他堅持一個村一個村了解情況，檢查考評，吃飯時間往往錯后一、兩個小時，給基層的同志留下了深刻印象。 2012年1月在整理河西村“雙帶”經驗的材料時，他與科室一位同志，深入河西村調查了解，撰寫材料，通宵沒有合眼，臨走時，故縣鎮辦公室的同志說：“你們讓我們看到了組織部門的好作風”。

? 安全科科長事跡材料 ?

事跡材料構成

事跡材料由標題，前言，正文，結尾,l落款五部分組成。

標題

通常有兩種形式。單行標題，即“關于+先進對象的名稱+先進事跡的主要內容(材料用途)+文種”。如，《關于評選×××黨支部為市十佳黨支部的事跡材料》;雙行標題，采用正題和副題形式，正題高度概括文章的主旨，副題標明先進對象。如，《一心為鄉親 傾力筑和諧——×××同志先進事跡材料》

前言

開門見山地對先進對象進行介紹。前言有三種寫法：簡介式、概括式、引題式。簡介式即用簡潔明了的語言交代典型人物的姓名、性別、年齡、工作單位、職務以及所獲的榮譽和稱號。概括式即概括典型的突出之處和先進事跡。引題式是通過具有代表性的事例或群眾對先進對象的評價引出先進對象和主題。上報的材料可采用簡介式，而登于報刊的材料則較多采用概括式和引題式。

主體

事跡材料主體的寫作以事跡為主要內容，寫出先進單位或人物的工作經歷、工作事跡及取得的成績。為了達到寫作目的，還要具體到典型事例、典型言論、典型行為、典型思想動機、典型精神品格和道德風尚以及獲得的榮譽稱號。在結構上可采取橫式結構或縱式結構。橫式結構按照材料的不同性質進行安排，縱式結構則以時間的前后或事物的發展規律為序。

結尾

結尾又稱結語，此部分可進一步概括文章主旨;或表示先進人物或單位的努力方向和決心;或以所獲榮譽、成就顯示其先進性;或引用群眾的評價、領導的表揚;或號召向先進人物或單位學習。結尾要簡潔、凝練、意盡言止，切忌畫蛇添足。實際運用中，在會議發言的事跡材料應當有個結尾，不能收束太快。以書面文章發表的事跡材料結尾可寫可不寫。

落款

一般在材料正文的右下方注明單位名稱、寫作日期和加蓋公章。

事跡材料特點

鮮明地體現特定的時代精神。事跡材料不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。這是由事跡材料的宗旨和根本目的所決定的。

以敘寫先進事例為旨要。事跡材料以先進對象的先進事跡為主要內容，以敘事為主要表達方式。事跡材料所要體現的先進對象的先進思想、精神，特定的時代特征都要通過敘事予以展現。

具有較強的觸發力和感染力。事跡材料的寫作目的是為了引導讀者認識先進，學習先進。要達成此目的，首先要吸引讀者，感染讀者。這就要求事跡材料要具有較強的觸發力和感染力。

事跡材料區別

事跡材料與先進典型材料：先進典型材料包括事跡材料和典型經驗材料。事跡材料是先進典型材料下屬的一類文體。

事跡材料和典型經驗材料：事跡材料以先進對象的事跡和成績為主要內容，側重于“做了什么”;典型經驗材料以先進對象的經驗和做法為主要內容，側重于“怎么做”。事跡材料可分為個人事跡材料和集體事跡材料，而典型經驗材料主要指先進集體經驗材料，實際中很少有先進個人經驗材料。

事跡材料和人物通訊：事跡材料屬于公文文體，人物通訊屬于新聞文體。事跡材料對于本系統本部門實際的針對性更強，事例敘述更為實用。事跡材料的語言樸實、莊重，人物通訊的語言生動、形象。

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? 安全科科長事跡材料 ?

**同志，男，43歲，1993年參加工作，至今已有十多年，在這么多年來實踐工作中，他緊緊圍繞礦逐年總體工作目標，全面貫徹黨政各項方針、政策，結合本隊工作實際，堅持“機電為生產服務”的原則，以推行6s管理為手段，加強設備檢修力度，克服困難，創新管理，創新技術，不折不扣的完成好了各項安全生產任務。

打鐵先須自身硬。自韓建平參加工作以來，就埋下頭來，一心一意學技術，立志要干一行、精一行。平時學習中，韓建平總是將理論學習與實際工作相結合，十幾年來他認真研讀了《礦山電工學》、《弱電管理》、《電鉗維修》等教材，遇到不懂的地方，就隨時記在本子上，實際工作中虛心向身邊師傅請教。由于學習方法得當，學習形式多樣，他很快熟練掌握了各種電氣設備的結構、性能和工作原理，成為了一名不可多得的“尖子生”。

二、強化安全管理，夯實安全基礎。

安全是一切工作的重要前提。他深知從事設備檢修，方方面面的工作細節比較復雜，環節多，安全管理需要更加細致。日常工作中，他嚴格要求分管工長各司其位，各負其責，既要做到分工明確，又要做到相互協作。一但發現問題隱患，立即采取有效措施進行整改，關鍵時刻就親自操作，總是把最危險的工作留給自己。此外，他還嚴格要求職工按崗位標準化作業標準作業，嚴把安全質量關，確保全工段職工安全無事故，從而促進了班組整體水平的不斷提升。特別是在去年,我隊先后幾次遇到過地質構造段等特殊困難的情況下，他身先士卒，帶頭苦干，帶領檢修班全體職工不畏艱難，發揚連續作戰的精神，一上就是24小時，每月下來的出勤率總是在25個班以上，從而確保了所有設備的正常運行，實現了安全生產的正規循環。

三、合理組織用工，提高隊伍素質。

他合理組織用工，以便做到人盡其才。讓工作積極主動、業務能力強、技術水平高的職工多掙，讓工作不積極、業務能力差、技術水平低的職工少掙甚至不掙，技術工人的工資有的時候都能超過工長，切實體現了多勞多得和按效分配的原則。通過這種機制，職工學技術、爭先進的積極性得到了明顯的提高，先后涌現出接管檢修工楊軍、電氣檢修工張新民等一批技術尖子。

他十分注重老工人的傳、幫、帶作用，在安排工作時，讓老工人和新工人結對子，在工作中手把手地教，同時大膽地讓新工人挑重擔，將他們安排在重要的崗位上鍛練，充分調動了新工人學技術的積極性、主動性。每當一批新工人入隊后，他就專門把學電氣專業的挑選出來，直接安排在設備檢修的工作崗位上，有針對性的加強培訓和現場技術指導，使他們盡快地適應了崗位工作，緩解了近年來出現的電氣檢修工嚴重短缺的現狀。

四、培育市場理念，搞好班組核算。

檢修工段是材料配件消耗大戶，為此，他經常強調職工要“愛隊如家、勤儉節約”。嚴格要求職工在作業過程中，能回收的必須回收，不能回收的必須說明情況，決不允許有浪費現象。對于在回收工作中表現好的職工，他都按規定給予一定獎勵;對不按規定回收的，一經發現，都要根據實際情況嚴格處罰，決不濫用職權。在他的帶領下，各個班組內形成了一種人人講節約、個個有責任的良好的經營風氣。同時，為進一步搞好班組核算，他建議隊里專門制作了回收物件存放箱，避免了諸如五小電器、壞拖滾、學雷鋒先進事跡材料電纜勾等小型物件在運輸過程中的丟失現象，保證了按量回收。此外，他還要求職工在檢修設備時必須做到認真、細致，及時把問題處理在最小程度，盡量避免大投入、大消耗，為降低全隊成本指標的節約做出了積極貢獻。

? 安全科科長事跡材料 ?

本人現擔任教育局組織人事科科長一職，至任職以來，在局黨委的正確領導下，局機關同志及學校(單位)的支持配合下，通過組織人事科全體同仁的共同努力，緊緊圍繞局的中心工作，較好地完成了組織人事科的各項工作?，F根據“公述民評”的有關要求，將工作情況報告如下，請予以評議。

1.扎實開展學習培訓。結合直屬學校(單位)入黨積極分子培訓、組織員、信息員業務工作培訓以及黨員集中輪訓等各類主體培訓班，把精神作為各類主體培訓班的重點學習內容，進一步提升在新形勢下黨員教師的理論素養和業務能力。截止目前，各類主體培訓班累計培訓人數達556人次。

2.規范基層組織建設。制定《組織工作三年提升行動計劃》，使教育系統的組織工作有目標、有舉措、有創新。遵照建設標準，指導學校黨員活動陣地建設，做到“十有五上墻”。黨員發展、管理規范，遵循“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，新發展黨員11名，其中市教育局未

行一次全面調整推薦，共推薦后備干部227人，符合條件198人。7月，在全區中小學、幼兒園360名領導干部摸底調查的基礎上，對167名校(園)長進行了崗位調配，其中提拔87名、交流34名、其它崗位調整46名。

3.構建多元化干部培訓體系。根據《余杭區中小學(幼兒園)干部培訓“十二五”規劃》，按照要求，分層、分類對干部進行針對性的集中培訓。舉辦20新任校(園)長培訓班130人，舉辦各類中層干部等主體培訓班4期，共計220人次。選派30名正副校長到國內著名中小學校跟崗研修，學習名校先進的管理經驗和模式;選派20名副校長到鎮街掛職鍛煉，學習鎮街務實的工作作風，提升解決復雜問題的能力;選派10名校長到著名高等院校培訓，學習先進的教育理念和方法。以“四好”領導班子創建為抓手，著力解決基層和群眾反映強烈的教育突出問題，努力建設一支團結務實、廉潔高效的班子隊伍。

1.抓師資，嚴把教師隊伍“入口關”。把好教師入口關,嚴格實施教師職業準入制度，以更開放的思維、更務實的舉措、更有效的載體提升余杭教師隊伍的整體素質。通過A、B類分層招聘新教師163人，面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師共393名。招聘中小學(幼兒園)教師受到社會的廣泛關注，報考人數創歷史新高，從招聘情況來看，不管是學歷水平，還是招聘教師的整體素質都好于往年。

2.促師德，系統開展師德師風教育。重點開展教育活動整改提高、建章立制兩個階段工作，結合自身和崗位實際，查擺存在問題并制定整改方案。開展以“萬名教師大家訪”為代表的“五個一”活動，得到學生、家長、社會的一致好評。選樹一批師德典型。通過各類媒體和制作師德掛歷等全方位、立體化宣傳手段，大力宣傳師德建設成果和優秀教師的先進事跡，涌現了以“最真教師”於杏文為代表的師德楷模，《浙江日報》等省市區各級媒體均大篇幅報道。

3.強師能，提升教師隊伍整體素質。為切實加強教師隊伍建設，促進教師專業發展，上半年在全區開展中小學教師師能建設“五個一”活動。本次活動以建設高素質專業化教師隊伍為目標，以提升教師專業素養為主要內容，以提高活動質量為著力點，不斷夯實教師專業知識，提升教師教學技能和科研水平，樹立教師專業發展優秀典型，為辦好人民滿意教育提供強有力的師資保障?！白x好一本書;備好一節課;上好一堂課;出好一份卷;做好一套題”成為新時期提升余杭教師隊伍整體素質的有效途徑。

4.搭平臺，促進名優教師快速成長。上半年分層、分級、分批成立余杭區特級教師協會、余杭區名教師(名校長)講師團、余杭區學科帶頭人共同體、余杭區骨干教師聯盟、余杭區教壇新秀沙龍等5個社團組織機構。通過專家引領、自我研修、團隊互動、教學實踐、考察學習等形式，通過多層次、多渠道、多角度的培養手段，促進社才名優教師快速成長。上半年推薦省教壇新秀等各類省、市先進52名，余杭區優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任、紅燭獎共639名;同時開展了余杭區第十一批中小學、幼兒園學科帶頭人和余杭區第十四屆中小學、幼兒園教壇新秀評審工作(目前正在評審中)。

1.認真學習政治理論，陶冶情操，提高自身道德素養。以“公正處事、勤懇服務、踏實奉獻”為服務宗旨，認真履行黨風廉政建設崗位職責，能以黨員標準嚴格要求自己，科室全體同志奮發向上、樂于奉獻，對科室每一項工作，都能做到制度落實，責任到位，營造了一個充滿生機和活力的工作團隊。

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該同志自20__年4月入職任圍底鎮安監所專職安全員以來，盡職盡責，尊敬領導，團結同事，以務實、高效為宗旨，認真履職，工作積極，嚴格要求自己，具有較強的事業心、責任心，出色完成了自己的本職工作和領導交辦的各項任務。

一、積極向上、勤奮好學

該同志入職以來虛心聽取領導的意見，向身邊的同事們請教、學習，彌補自己的不足。除此之外，還積極參加上級領導組織的學習教育培訓班活動，同時利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體來充實自己，不斷提高自身的認識能力，業務能力。堅持把政治理論和業務知識學習作為提高政治信念、思想素質、工作能力，從而加強學習提高理論和業務素養。

二、認真履責、愛崗敬業

該同志按照上級領導的安排，對每一項工作任務，無論是道路交通安全、食品安全、企業生產安全、“三小”場所消防整治等方面工作, 都能做到分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量地完成，盡職盡責，克服困難，必要時利用下班時間和周末加班加點按時按質完成上級安排的任務，并取得非常好的工作成績，為全鎮安全生產管理工作付出了大量辛勤勞動。特別是在省掛牌督辦的“三小“場所消防整治工作中，該同志任勞任怨，不怕困難，不辭辛苦，逐家逐戶落實，督促“三小”場所業主或商戶落實安裝防火門，配備基本的消防設施等，熟知每一間“三小”場所的`整治情況。抓好火災隱患排查整治是確保消防安全形勢穩定的基礎性也是最關鍵的.一項工作，做到逐個登記、集中梳理、分類整治、限期辦理，做到檢查一家，規范一家，建檔一家，完善一家，確保火災隱患及時消除，火災隱患整治工作取得了明顯成效，消防工作基礎得到進一步夯實，消防安全環境得到進一步改善。

三、遵章守紀、廉潔奉公

該同志積極倡導勤政廉潔的優良作風，無論在生活上還是在工作上，該同志始終保持著廉潔儉樸、公私分明，時刻檢點著自己的言行舉止，嚴格執行衛生干部工作紀律，自覺接受社會監督，時刻牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，以實際行動維護社會公平正義。同時，該同志尊敬領導，團結同事，以禮待人，作風扎實，始終保持樹立了勤業、敬業，積極進取團結向上的精神。

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自擔任新城安監所所長以來，該同志認真履行職責，以全面落實企業主體責任為主線，以防范和遏制各類安全生產事故為目標，扎實推進安全生產監督工作，提升全民安全生產素質，推動轄區內安全生產形勢穩定好轉，主要工作如下：

一、精心組織，深化安全生產專項整治工作

（一）全面開展安全生產大檢查，深化“打非治違”和專項整治工作。積極推動安全生產“黨政同責、一崗雙責、失職追責”制度的落實，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的.總要求，扎實組織開展特別防護期、校外托管機構安全監管執法、粉塵涉爆、汽車制造和鉛蓄電池生產行業開展塵毒危害等專項行動，嚴格事故隱患排查治理、堅決消除重大事故隱患。20__年上半年，累計對非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、粉塵涉爆等行業領域54家企業場所進行監督檢查，共排查隱患78處，整改78處，整改率100%。同時對各單位做好安全宣傳教育，督促其做好日常安全隱患的自查自糾工作。

（二）開展節假日期間安全生產專項檢查。元旦、春節、清明、“五一”等重大節假日期間均組織安監員對轄區內的.非煤礦山、危險化學品和煙花爆竹、工貿企業、人員密集場所等領域進行安全生產專項檢查，深入排查事故隱患，嚴厲打擊各種安全生產違法違規行為。

（三）全面落實企業安全生產主體責任。督促轄區內企業建立健全安全生產責任制，依法設置安全生產管理機構和配備人員，不斷完善安全管理規章制度和安全技術操作規程，嚴格日常檢查和隱患排查治理，按規定加強從業人員培訓工作，特殊工種人員持證上崗率達到100%。

二、強化宣傳，積極開展安全生產宣傳培訓工作

（一）認真組織開展“安全生產月”活動。一是印發《新城鎮20__年“安全生產月”行動方案》到各村（居）委、鎮屬相關單位及相關企業，要求各單位結合實際認真貫徹執行；二是于人員密集地方懸掛安全生產宣傳橫幅40條，張貼宣傳標語300多幅；三是分別于百合山廣場、鳳凰廣場開展安全生產宣傳活動，現場接受群眾咨詢，并發放宣傳資料共500多份。

（三）強化社會宣傳，加強全民培訓。加強全鎮消防安全網格化管理人員的培訓教育，聯合縣消防大隊，組織全鎮網格管理員共100多人參加網格化管理培訓班，積極宣傳火災預防和撲救、火場自救與逃生等知識，有力促進了消防知識的普及工作。在安全生產檢查過程中，切實落實“檢查五分鐘培訓”制度，確保單位場所接受滅火疏散逃生等安全知識培訓。

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事跡

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***，男，中共黨員， 37歲，現任***鐵礦運輸車間安全組組長，***鐵礦安委會成員。作為一名車間的安全管理人員，他始終以高度的責任心和扎實苦干無私奉獻的工作作風，認真的履行著自身的職責，他面對生產形勢發生的巨大變化，主動地想辦法、出主意;他面臨例如溜井維修等危險工作時，積極地定措施、拿方案;他遇到生產當中出現的新問題時，總有自己獨到的見解;他碰到生產甚至生活當中不安全的現象時，總會毫不猶豫的站出來上前制止;這就是***，他自擔任安全組組長至今從事安全管理工作已有5年，5年的磨練使他越發成為了一名成熟的礦山安全管理人員。

這幾年來他出色完成了礦和車間下達的各項工作任務，當然在這背后一定有他付出的艱辛和做出的不懈努力。身為安全組組長的他，除了要在井下盯現場以外還有繁重的安全基礎工作要做，所以加班加點也就成了常事，5年來他平均每年無償加班達400個工時，累計加班達個工時。付出總有回報，由于他在安全管理工作上的突出表現，其先后獲得、、、連續四年被礦評為優秀安全工作者、礦優秀共產黨員等榮譽，在度邯邢局安全員技術比武當中取得第四名、在邯邢局安全員技術比武當中摘得頭籌。這些榮譽的獲得，歸功于他對工作的認真負責、吃苦耐勞，他在平凡崗位上為礦山的發展作出突出的貢獻。

***同志特別注重自身素質能力的培養，積極地學習有關安全方面的知識，在深入學習車間各工種《崗位安全責任制》和《安全技術操作規程》以及各級安全文件的同時，先后自學了《礦山安全生產法》、《地下礦山開采》、《精細化管理》等書籍，通過學習不斷地武裝自己，提高了開展安全工作的能力。

隨著生產形勢發生的變化，各項管理制度都需要不斷地更新完善，針對車間實際情況，圍繞安全生產，配合車間進一步建立、健全了各種規章制度，全面落實各段、班，安全生產責任制，協助車間制定了《運輸車間安全管理制度匯編》各工種在原來《操作規程》的基礎上又編制了各個工種的《操作程序》及《操作規范》《操作工點檢規章制度》《維修工點檢規章制度》《三違管理辦法》等。建立健全了車間《職工的安全檔案》、《工傷檔案》 、《三級安全教育檔案》、《新入礦職工復轉職工》的安全教育檔案。使職工“行有規范、作有標準”，制度的健全為安全生產目標的實現奠定了堅實基礎。

安全工作雖然重要，但在很多單位卻沒有人愿意干，特備是在地下礦山這樣的高危行業。之所以沒有人愿意干的因展作出突出的貢獻。

***同志特別注重自身素質能力的培養，積極地學習有關安全方面的知識，在深入學習車間各工種《崗位安全責任制》和《安全技術操作規程》以及各級安全文件的同時，先后自學了《礦山安全生產法》、《地下礦山開采》、《精細化管理》等書籍，通過學習不斷地武裝自己，提高了開展安全工作的能力。

隨著生產形勢發生的變化，各項管理制度都需要不斷地更新完善，針對車間實際情況，圍繞安全生產，配合車間進一步建立、健全了各種規章制度，全面落實各段、班，安全生產責任制，協助車間制定了《運輸車間安全管理制度匯編》各工種在原來《操作規程》的基礎上又編制了各個工種的《操作程序》及《操作規范》《操作工點檢規章制度》《維修工點檢規章制度》《三違管理辦法》等。建立健全了車間《職工的安全檔案》、《工傷檔案》 、《三級安全教育檔案》、《新入礦職工復轉職工》的安全教育檔案。使職工“行有規范、作有標準”，制度的健全為安全生產目標的實現奠定了堅實基礎。

安全工作雖然重要，但在很多單位卻沒有人愿意干，特備是在地下礦山這樣的高危行業。之所以沒有人愿意干的因處突發頂板冒落，運輸線路被阻斷，為了及時排除安全隱患、盡快恢復生產，他向車間詳細匯報情況后，立即與職工一道對冒落現場進行緊急處理，直至深夜11點，待冒落部位情況基本得到控制，按車間臨時生產組織方案恢復生產后，他才拖著疲憊的身軀上井。類似于這樣的事情還有很多，在溜井大修以及處理高溜井棚井等情況時總能夠看到他忙碌的身影。

六、狠抓安全文明生產工作，促進安全工作順利開展。 ***自擔任安全組組長以來始終狠抓安全文明生產工作，根據車間實際情況制定了《運輸車間安全文明生產考核辦法》，《辦法》對文明生產區域進行責任劃分，明確了各區域安全文明生產標準，并堅持每月組織班段長進行車間安全文明生產檢查、考核。***以制度為保障大力推進安全文明生產工作的順利開展。在初期階段很多職工對安全文明生產工作的認識不夠深入，***就經常利用生產間隙給職工講解文明生產工作的重要性。在他的努力下職工逐漸對文明生產工作有了更加深入的認識，職工參與安全文明生產工作主動性也得到提高，以往文明生產工作都是每月抽出一定的時間的集中治理，而目前職工都是利用生產間隙主動的去治理。通過大家的共同努力各穿脈的均保持了較高的安全文明生產水平。與此同時為了樹立和提升安全文明生產窗口形象，***還建議對-110水平下盤運輸巷進行了多次的墻壁粉刷和沖洗，并先后砌筑了三個井下廁所為職工提供了方便。通過***的嚴格管理和職工的共同努力，近年來運輸車間安全文明生產始終保持了較高的水平，促進了安全工作的順利開展。運輸車間的安全文明生產工作在局礦組織的歷次檢查中受到了有關部門和領導的一致好評。

1、***為了將安全管理工作切實做到實處，開創性的設立安全作業小組長，挑選安全意識強、作業水平高的職工擔任安全作業小組長，杜絕了在生產當中由于作業戰線長、人員分散所導致的安全監管不到位的現象，責令作業安全小組長對共同作業人員的安全負責，通過這種方式的實施進一步夯實了作業現場的安全基礎。

2、積極推行安全標準化作業，努力規范職工作業行為。由于轉段生產期間受交叉作業的影響，運輸作業當中有很多不安全因素。***積極的推行安全標準化作業，特別是對車輛運行和爆破作業都制定了嚴格細致的規定：電機車在啟動時必須鳴笛二遍以上方可啟動、在行至交叉口或是穿脈口時必須鳴笛停車確認安全后方可通過;要求爆破作業時必須在各進路口有專人嚴格警戒防止他人誤入;并要求職工不得隨意進入其他施工單位作業現場。通過以上措施有效的規范職工作業行為，防止和避免了安全事故的發生。

3、深入開展周五安全日活動，每周五組織各段職工對班組安全管理展開討論。通過周五安全日活動的深入開展解決了很多工作當中存在的問題和安全隱患，也有不少職工提出了對設備設施以及作業方式優化的意見和建議，在激發職工參與安全管理積極性的同時，集思廣益解決了很多實際的問題，起到了良好的效果。

4、在堅持不安全不生產方面，***無疑是貫徹的榜樣。我礦從后半年開始進入運輸轉段階段，這給運輸作業特別是運輸作業的安全帶來了不小的困難，多工序的交叉作業、大型設備人員的交叉運行、溜井放礦與平巷出渣的相互影響以及開口部位的增多、運輸設備設施的拆裝與恢復等等都一定程度的制約運輸的生產，給運輸作業的安全帶來不小的隱患。由于采掘作業在運輸中段的施工，部分運輸巷道的頂板圍巖變化頻繁、破碎嚴重。針對這一情況除了很好的執行有關交叉作業的規定外，***每天都要多次的巡查，今年7月份的一天他在巡查頂板至-110m水平2#穿脈時發現頂板破碎嚴重隨時都可能發生片幫，***果斷的命令職工停止在2#穿作業，并組織人員進行檢撬，待險情排除后才恢復2#穿作業;類似這樣的例子還有很多，就不再一一列舉。

***同志在平時工作中，十分注重現場管理工作，他勤于巡檢生產現場，積極排查安全隱患，努力解決生產中的實際問題。出現問題，他總是及時趕到現場，及時采取措施處理。5年年來他累計查處各類隱患達100余項，保證了安全生產。

古人云：無危則安，無損則全。這大概是對安全最早的詮釋了，反映了古代人民對安全的基本認識。這句話實際上是對安全事故的一個被動的解釋，或者說是對一個具體時段的安全總結，也就是說所取得的成績只能代表過去。這也恰恰應征了“安全工作只有起點沒有終點”這句話，相信***一定會繼續扎實的做好安全管理工作，也堅信它必定會繼續用自己的青春和汗水體驗著追求理想的艱辛與幸福，實現著自己的人身價值。用他自己的話說：我干安全工作不怕得罪人，也許有的職工對我的工作不理解、甚至對我個人有成見，可是無論怎樣我都要保證大家的安全，我的安全管理格言是“寧聽罵聲，不聽哭聲”。***就是這樣在平凡的崗位上，默默奉獻著自己的青春，為著安全管理目標做著自己不懈的努力。

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