述職范文|年休假自查報告(范本14篇)

年休假自查報告(范本14篇)。

? 年休假自查報告

1、請各單位（部門）根據實際情況，結合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統一調配。

2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續。

? 年休假自查報告

親愛的公司全體員工：

春節將近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：

公司訂于1月xx日起至已經開始擺年假，年假總計天，截至時間為x月x日，x月x日正式宣布下班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的理財準備;

同時，公司建議所有的員工必須在x月x日抵達深圳，保證x月x日能正常下班;屆時公司一律不拒絕接受電話告假，逾期未至者按曠工處置。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的`開展，特通告好下：

1、同意不回家并留廠的員工(包含外宿員工)如果仍未登記的員工，懇請盡快至各部門文員處備案，備案時標明員工姓名及部門/級別以及與否在廠內食宿，就是享受管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據留廠人員情況精心安排用餐及住宿保安有關事宜，懇請員工同意后擇機備案

4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發性非政府唱歌、唱歌、游戲等娛樂活動，嚴禁在廠內展開賭徒、吸食毒品、吸毒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處置。

有限責任公司

20xx年

? 年休假自查報告

（一）公司職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5、上年度考核為不稱職的。

（三）、當年休假期滿后，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

? 年休假自查報告

尊敬的公司領導：

我已在公司工作 年，今年尚未安排帶薪休假，

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。

休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!員工年休假請假條

特此申請!

申請人：

申請日期：

? 年休假自查報告

各科室：

為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局 財政局轉發<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

一、職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的'連續性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

十一、本通知自二Ｏxx年一月一日起執行。

二Ｏxx年二月二日

? 年休假自查報告

尊敬的優拓公司行政領導：

根據國家和公司關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時間將提前10天安排)

休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感!xx特此申請

此致

敬禮

xxx

20xx年x月x日

? 年休假自查報告

年休假請假條格式

尊敬的.(科長、處長、主任)：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!

特此申請。

申請人：xxx

x年x月x日

格式

1、標題

在請假條上方的中央位置，用較大的字體注明請假條”三個字，根據請假事由的不同，也可以將產假”兩個字加上，注明產假請假條”也是可以的。

2、向誰請假

根據每個單位請假制度的不同，有時候需要向單位辦公室請假，有時候需要向人事部門請假，有時候需要向某位領導請假，不管向誰請假，在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假，應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領導”等稱呼，稱呼后面加上冒號。

3、正文

不管是什么類型的請假條，正文都是最主要的內容，也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之后，另起一行，空兩格寫請假條的正文內容。根據國家規定，產假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項”。產假請假條的正文應該寫明預產期和具體的請假日期，譬如本人是____年____月____日的預產期，經醫生建議，定于____年____月____日提前待產，特從____年____月____日開始請假，到____年____月____日假期結束......

? 年休假自查報告

親愛的員工們：

首先，感謝大家在過去的一年里為公司的發展做出了巨大的貢獻。經過長時間的努力和奮斗，我們的業績已經達到了預期目標，所有的工作都取得了令人矚目的成果。我衷心地向每一位員工表示感謝，并向你們傳達一個重要的消息——公司決定為每一位員工提供一次年休假，以對大家的辛勤付出表示贊賞與關懷。

這次年休假是公司特意為了增加員工的工作積極性和幸福感而設立的。它不僅是一次享受生活、放松身心的機會，也是公司關心員工福利的具體體現。在這次休假中，你可以選擇參加自己向往已久的旅行，去探索美食、感受異國文化；或者留在家中，與家人共度幸福時光、修整身體；亦或者投入到自己熱愛的項目中，學習新的技能、提升自我。我們希望每一位員工都能夠充分利用這段時間，找到自己的快樂，豐富自己的生活。

為了更好地組織和安排這次年休假，我們將建議大家盡量選擇在非工作高峰期進行休假活動。在這段時間內，公司將提供相關的離職手續指引以及休假申請流程。我們會盡量滿足每一位員工的休假意愿，但為了不影響正常的工作進程，希望大家提前一個月向部門經理遞交休假申請，以便我們合理安排工作輪換和人員調配。

在休假期間，公司將盡力保證營運的正常進行，我們會安排相關的人員進行值班，并時刻關注與處理有關的問題。同時，我們也希望員工們在休假期間好好休息，不要感到擔心與愧疚，正因為你們平日的辛勤付出，公司才能夠順利運營。此外，也請員工們注意保持聯絡暢通，以便我們及時溝通與協調。

最后，我再次感謝每一位員工的辛勤付出和對公司的支持。今年的年休假是我們公司新的福利政策的開始，未來我們也將致力于更好的福利待遇和員工關懷。希望大家在這次休假中能夠盡情地享受生活，收獲更多的快樂與幸福。讓我們一同期待一個更美好的明天！

謝謝！

公司執行總裁

? 年休假自查報告

帶薪年假國家規定是《職工帶薪年休假條例》。

一、帶薪年休假的含義

帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

三、帶薪年休假的假期

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天；

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定

職工有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

? 年休假自查報告

問：我是一名司機，經常加班。去年10月我們為了增加工資和老板發生了爭執，老板提出和我解除合同，我也就同意了。我們班的小王和我同時進的公司，正好合同也到期了，就提出和我一起走，另一位職工小張也提出了辭職。我們在辦移交手續的時候和老板因為費用結算等問題發生了爭執，申請了仲裁。此外，聽說用人單位沒有安排年休假是要支付3倍折算工資的，我們就同時提出了要求公司支付應休未休年休假工資。仲裁委對于未休年休假工資的計算基數裁決和我們按月平均工資算出來的不一樣，裁決的數額也不是日工資的三倍。我和小王是同時進的'公司，我們享受的年休假天數卻不一樣，小張的年休假工資更是沒有得到支持。我們不明白為什么。

答：你的問題實際涉及年休假待遇的享受問題，天數以及用人單位不安排年休假時的責任等都做了規定。其中明確，職工連續工作滿行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。累計工作已滿工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。確因工作需要，經職工同意不能安排職工休年休假的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。該月工資的計算應剔除加班工資。

從你所述看，單位在與你解除勞動關系前沒有安排你休年休假，應按上述規定支付你未休年休假折算工資。你和小王雖同時進公司，但如果你們在進公司前累計工作年限有差別，則享受的年休假待遇就可能不同，因此并非同時進公司年休假待遇就一定相同。至于具體數額的計算，上述規定已明確按計薪日工資的工作經歷的差異，均會導致處理結果的不同，這并非仲裁部門處理不公平。

? 年休假自查報告