營銷主管辭職報告（精品10篇）
發表時間：2021-09-11營銷主管辭職報告（精品10篇）。
? 營銷主管辭職報告
尊敬的各位領導和同事們：
我謹以此篇辭職報告，向大家正式宣布我辭去公司內部主管一職。自從我成為公司內部主管以來，經歷了無數的困難和挑戰，也體驗了許多寶貴的人生經歷。但是，經過深思熟慮和慎重考慮，我認為現在是時候追尋新的機遇和挑戰了。
在過去的幾年里，我有幸領導著一支優秀的團隊，他們是我職業生涯中最寶貴的財富。我在這里要特別感謝每一位團隊成員的支持、合作和努力付出。正是因為你們的敬業精神和無私奉獻，才能夠取得一個個驕人的業績，并使公司在市場上屢創佳績。
在我擔任內部主管期間，我努力踐行公司的核心價值觀和使命。我始終堅持以誠信、責任和可持續發展為原則，以實現個人與公司的共同成長為目標。在我主導的團隊中，我致力于打造一個和諧、團結、高效的工作環境，以激發團隊成員的工作熱情和創造力。
在這個變化多端的競爭環境中，我漸漸發現內部主管這個崗位對于我的成長和發展已經有些局限。我意識到更多的機會和挑戰等待著我去發現和探索。雖然辭去這個職位對我來說是一個艱難的決定，但我相信這是我繼續成長的正確選擇。
我懷著深深的謝意和感激之情，衷心祝賀公司能繼續取得更大的成功。華庭公司給了我很多寶貴的經驗和機會，也讓我學到了很多知識和技能。在此，我要感謝公司的領導層和所有同事們，因為正是你們的支持和鼓勵，我才能夠在這里有所斬獲。
我相信，華庭公司擁有一群充滿激情和才華的員工，你們將帶領公司走向更加輝煌的明天。我的辭職，并不代表我對公司的無關心和放棄。相反，我將永遠留在華庭大家庭之中，共同見證公司的成長和發展。
在未來的職業道路上，我將繼續努力追求自己的夢想和目標。我希望能夠應用我所學到的寶貴經驗和技能，開拓新的領域，并為社會做出更大的貢獻。我相信，只要大家共同努力，相信自己的夢想，就一定會有所成就。
再次表達我對公司以及每一位領導和同事們的感謝。在過去的幾年里，我與你們一起成長、學習和奮斗，這段寶貴的經歷將伴隨我一生。我祝愿公司內部主管的崗位能夠有一位更加合適的人選來接替我，為公司持續發展貢獻力量。
此致
敬禮
（簽名）
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尊敬的支行經理：
您好!
我是信貸主管xx，由于這幾個月收入大幅跳水，再加上信貸壓力等原因，很遺憾向您提出辭職申請，給行里帶來的不便還請見諒。在這里我學到了太多太多的東西，很感謝行里給我的一切，更加需要經理對我的教誨，讓我才能進步這么快。即使現在要辭職了，我仍然不會忘記大家對我的好。
在行里工作的最后一個月時間，我仍將全心全力，確保交接工作萬無一失，并做好詳細的工作記錄，交還屬于行里的所有東西。再次感謝行里的全體工作人員，祝大家身體健康，萬事如意。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的公司領導：首先，我要對公司這些年來給予我的支持與幫助表示由衷的感謝，特別是感謝公司領導及各位同事對我的信任和支持。很高興能夠在公司度過這段難忘的時光，但是就在近期，我在考慮自己的職業發展，并做出了一個較為艱難的決定——向公司提出辭職，跟公司道別。
實際上，我的辭職與任何個人原因無關，而是在研究當前市場變化之時，我認為公司的行銷策略和利潤模式已經失去應有的競爭優勢，這也影響我的興趣和激情對于公司的未來發展感到擔憂。與此同時，隨著行業市場競爭的日趨激烈，我認為公司應該有一定的變革和創新，吸引一些新的市場和客戶，實現公司規模的擴大和市場占有率的提升。
這也帶來了新問題：即便是有新的市場和客戶，公司很難拓展合適的銷售和分銷渠道，以及創新與現有團隊的生產力之間的平衡。如果公司不能在這些方面更注重投入和探索，那么公司的市場競爭力將會不可避免地受到挑戰和降低。
綜上所述，我認為我的職業發展與公司未來發展的前景有所分歧，因此我認為現在是時候給予公司有更大的發展動力和空間，我決定接受另一份關于市場行銷方面的工作職位，來提升我的能力并輔導我在今后更好地應對挑戰和機會。
我再次對公司平日里的關照和支持表示感謝，也希望公司能夠盡早找到新的營銷主管，使公司有更明顯的進步和發展。本人的公司郵箱將會繼續維護，謝謝大家！
此致
敬禮
以上
營銷主管：某某
日期：xxxx年xx月x日
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尊敬的王總：
非常抱歉做出這個辭職報告的決定，從畢業就到這家公司做設計，直到現在做上主管。我從一個剛剛畢業什么都不懂的學生，到一個能夠把在學校學的理論知識用到實踐中去的設計師，能不能稱師我不清楚，但我的職位就是設計師。經歷這一年多的蛻變，我還是感謝公司對我的培養的，公司人和企業文化有時都會讓我感動，用公司的話說這里比其他地有人情味兒。但有時我又想就是因為這里所謂的人情味兒使很多人都難以啟齒說離開，因為已經不能把工作關系和個人感情分開來看了。
去年媽媽的生病，是幫我找的醫生，對于只有一個母親的.我，母親的生病無疑對我是個重大的打擊，知道媽媽的診斷結果之后，連夜買了機票飛回大連，我感覺自己的天都塌了，那時的心情我至今都不能忘記，想起來是無盡的傷心和后怕，只想去最好的醫院，找最好的醫生給我媽做手術。那時還在廣州出差的王總聽說這件事之后，給我打來電話告訴我立刻回北京，他已經幫我安排好了醫院和醫生，醫生是治我媽媽這種病的科室里的權威。那一刻的感動是無法言語的，人在最難的時候有個人能幫一把，這種幫助是我能夠記一輩子的，不管這是否只是他的舉手之勞，但對于我來說無疑是救了我全家。在我請假照顧媽媽的那兩個月中，公司依然給我發著工資，這是我沒有想到的，王總給我的不僅是幫助，在我看來這是一種恩惠，盡管在我媽媽生病之前我就想離開另謀高就，但發生了那件事之后我打消了辭職的念頭，想用自己能做到的事情去回報王總給予我的幫助。
有時我想我的離開是不是沒有良心，但工作和感情畢竟是兩碼事，不能混為一談，現在我需要更高的薪水，更有發展的公司去體現我的價值，王總曾經給予我的幫助我一直記在心里，也一直念著王總的好，我不想勉強自己繼續留在那個公司來作為我對王總的回報，與其勉強自己留下，還不如離開。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年7月2日
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尊敬的公司領導：首先，我要感謝公司給予我在這里工作的機會，也要感謝公司領導和同事的支持和幫助。但是，因為個人原因，我不得不向公司提出辭職。在此，我向公司領導和全體同事表示深深的歉意和感激之情。
我還是營銷主管，這個職位對我來說是一份使命和責任。我長期從事市場營銷工作，經過多年的經驗積累和實際操作，我已經對市場有了深入的了解，也積累了很多經驗。但是，隨著時間的推移，我感到我的能力和視野已經達到了瓶頸，而公司的發展需要更多更好的人才來幫助和促進行業的發展。
所以，我不得不離開公司，重新調整自己的狀態，對新的工作機會做好準備。我會在個人事業的發展中，努力增強自己的能力和技巧水平，為自己的未來奮斗，同時也期望公司朝著更加美好的方向前進。如果未來有機會，我也會愿意為公司再做貢獻。
再次向公司領導和全體同事表示感謝和歉意，希望公司事業蒸蒸日上，業績不斷提升！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
? 營銷主管辭職報告
尊敬的領導:
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
經過慎重而長時間的考慮，我最終決定向公司提出辭職申請，辭去我現在的工作，對此本人深表歉意，望領導能夠理解。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司之后，由于領導對我的關心和培養，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。對此我滿含著愧疚、遺憾，我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護，遺憾我不能經歷公司的發展與以后的輝煌。不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來，就將結束我的第一份工作。
由于我自身經驗和專業知識的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，本人由于個人原因，對現在的工作缺乏熱情，對當前工作難以適應，同時對個人未來發展充滿迷惘，加之其它原因，心力不及，缺乏安全感，難以平衡種種關系，致使不能勝任目前工作，無法為公司做出更多的貢獻，故申請辭職。
非常感謝各位領導在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
最后，衷心祝愿公司健康成長，蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事健康快樂，平安幸福!在工作中取得更大的成績!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年12月18日
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親愛的分行經理:
您好！
我是xx，信貸主管。由于最近幾個月收入和信用壓力的急劇下降，我很遺憾向你申請辭職。給銀行帶來的不便，請見諒。我在這里學到了太多東西。非常感謝業內給我的一切，需要經理的指導才能讓我進步這么快。即使我現在不得不辭職，我也永遠不會忘記大家對我的好。
在行業工作的最后一個月，我還是會致力于保證交接工作萬無一失，做好詳細的工作記錄，歸還屬于行業的一切。再次感謝所有一線員工，祝您身體健康，萬事如意。
此致
敬禮！
辭職人:
20xx年xx月xx日
? 營銷主管辭職報告
尊敬的公司領導:
我很抱歉此時向您提交我的申請。希望大家看完之后能認可！
此刻，我被迫申請辭職。很多現實都是這樣，我控制不了。這是我最大的遺憾，我不得不辭職。本來想在公司繼續努力，現在卻無法讓自己再呆下去。
xx年3月，我來到xx集團，正式成為涂裝車間主任。為此，我真誠地感謝這個機會。截至今天，五個多月過去了。這段時間和很多優秀的人做同事讓我受益匪淺，相信以后會對我產生很深的影響。我真誠地感謝你們所有人和這個企業里的每一個人，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太謙虛。我會盡力接近事實。只有這樣我才能客觀。這五個月，我努力了，得到了回報。但我覺得我的努力還不足以得到那么多回報，同事們都很大方。我相信我的同事都認識我，我不會拍任何人的馬屁，現在也沒必要離開。所以，請相信這句話是發自內心的。
有很多優秀的同事給了我很多幫助。謝謝你。雖然我經?？孔约簩で筮M步，但我感到慚愧，因為我天生愚蠢，不能有效地執行領導的工作安排，按時完成生產任務，沒有達到領導和同事的期望。所以，我現在提出辭職。雖然中國法制不健全，但守法的成本高于違法的成本。但我還是很樂意做一個守法公民。
最后，希望我的離職不會給公司帶來損失，希望公司領導和同事身體健康，萬事如意！祝公司發展越來越大，明天越來越好！
我在此交流
敬禮！
辭職人員:
xx年xx月xx日
? 營銷主管辭職報告
尊敬的領導：
我很榮幸在xx公司里就職一年的時間，管理工作這是我大學畢業后第一份工作，曾經我滿懷希望和信心的來到這里，抱著要有一番作為的信念奮斗著每。當我看到各種讓人寒心的現象心寒時，我只能抱著的告訴自己“這就是社會，忍一忍，是金子總會發光”。可這種不正之風引起的種種不良現象屢次出現時，我漸漸的對我的決定和我對社會的看法了懷疑，到底是自己做的不夠好，還是環境的阻力太大些，個人力量太渺小而導致一次又一次的發生。今天，我終于做出了連我自己都不愿意面對的決定——辭職。
請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經嘗試過各種各樣方法來改善這種許許多多混亂環境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我起身這種和同事探討這種不正之風的根源與解決方法時，他們表象也大多是抱怨和默認黑暗的社會現實，讓我又一次看到了當今現狀漆黑的黑暗程度，最終無為而終，就此結束我第一份工作生涯。但是我還是很感激xx給我提供了第七個畢業后的第一個展現自我的平臺，讓我可以把肚子里里的東西盡力的轉化成能力表現給大家看，也讓我知道了自己對社會認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪里，當然人際交往方面的提高就更談不上當然了，這些都是幼兒園里學不到少年宮的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司里的種種現象觀點和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權衡下當前的現狀，及時扼殺不良現象和不正之風，讓公司更快速的發展壯大。
首先，從我所在的部門先說說我所看到的問題。
第一、領導的統籌能力不強，工作分配效率不高。就拿既定最基本的日常工作安排來說，領導總是讓寫開發計劃和總結，我并不否認那種做法的抑制作用作用，可大多工作總結無論如何和職責都偏向于總結性和合情合理的話語，并無法實質性的作為，到底付出多少也不能確定，而且平常黨務工作性質內容不明確，雖說有工作重要職責和崗位職責來限定，但是每個人交錯的職責都有交叉，職責概括性太強，內容空泛。目前，開發部研發部郭志國身為研發帶頭人和負責人，現在所做工作實為申報項目，偶爾酵母制定微生物實驗培養方案;研發員曹晨晨崗位職責偏向于實施研發工作和查找科技動向，可現在所做應為日常雜務，查看各部門網站報告書，證件辦理，電子類和it類維護，車間學習并記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優化;技術管理員陳秀敏崗位著重內勤和各種材料申報通知的領取以及技術資料管理，現在所做實為輔助郭志國報材料，領導安排其他臨時性組織工作;正職檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側重于檢測和品控，但楊娜現在早晚在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養融資方案。如此的工作形式，并不是按崗就班，而是職能錯亂。平日里，領導總強調崗位職責，痛斥我們有沒有達到，當我們提出格格不入工作和職位脫節，人員不夠時，領導便會搪塞以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脫，并換來一頓訓斥。此外，身為領導，應該是一個部門的人格結構樞紐，既要合理調度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領導要是一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領導安排的任務，最后本職工作沒做完，還換來一頓批評。
我個人建議，設立項目部，既然已經把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個經濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供油墨和聯系各口子相關部門部門領導;研發部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列教育工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測出由門衛24小時使用速測儀測定，并每車都留樣，每天定時楊娜并取所有樣品，統一測定以確定門衛測定數據的真實性;孫翠閑余時間可以研發員做微生物實驗;技術信息中心設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發酵環境，觀察生產中遇到的問題，并計算配方比例，并尋找新的`廉價輔料，做小型發酵試驗，以便以后技術改進和服務各個分公司技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室統計數據器材，統管技術，每周定時讓各個職員匯報工作進展和情況，統一整理，以便編寫實驗進展、生產情況、產品品質情況、公司技術改進日志等。領導負責與各部門協調，處理部門之間事務。
第二、領導的成本意識狹隘，“開源節流”平衡點不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論四個的兩個環節，是個普通人，都會知道，減少投入，產出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產出必然會減少，只是因為中間人一次性為強制因素，強制維持產出，才會表現出目前來說的比較高的效率，當然也出現明顯了一個現象，員工流動性太大。這就需要領導有一個比較合理的點，適當獎勵，讓員工覺得自己努力有所說實話收獲，會調動積極性，產生更大的效益。而目前的情況，領導制定一系列管理制度的懲罰監督機制，并且揚言“公司目前就沒有值班和沒有加班這一說，加班那都是因為你們每天沒完成任務，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出如上所述我再次這樣的決定。工作一年，經常會出現下班后，或者假期內領導打電話布置任務，原則人，為公司付出是每個員工的責任，但是心滿意足每次以吩咐的語氣布置任務，最終還換來一頓批評的痛打行為，實在讓人無法忍受。作為一個領導，天天喊著成本意識，這個用在生產原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在相關人員激勵上，使用不當，就會出現反作用。作為一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對于這方面，我不得不欽佩負責生產的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本著為公司創造利益的原則，要降到公司布置的指標，只能讓員工超負荷組織工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這么苦這么累有所滿載而歸，很值得，不僅會讓大家更強固的干須要下去，最終受益的還是公司，因為產量會明顯提高。
第三、領導的執行使用效率底下，導致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，人事部門作為員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次采購時，詢價-定價-批準-借款-購買-結賬，一些列本應該是非常順利，三天內就該完成的事情，可到了批準這一步時，領導總是以自己想法挑這挑那，暫且不說金額有多有大，就拿需求性的迫切度說來，生產或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應當嫌這嫌那，導致最后產生了惡性循環，連鎖反應。比如，水份速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經到位，同事們也是加班，利用周末的時間來詢問各方面問題和條款，因為原料進廠急用，必須立馬購置，可領導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產，可到后來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?
第四、領導對員工能力一把手和崗位需求認識度不足，導致崗位飽和度與高管能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什么樣的馬配的鞍的道理誰都懂，可到企業老齡人力資源調配的時候，卻出現了問題，暫且不說當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿利韋農崗位來說，微生物培養培育因為涉及到出有方案，研究生比較有經驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進行測定，不需要過多的知識，?？粕涂蓜偃危夹g產品與服務因為涉及到理論，大學課程比較全面，稍微學了一點應的本科生都應該勝任;即將招聘的發酵罐實驗員，這個是比較有爭議的閑職，按照領導的意見，要招聘研究生，暫且不說待遇和實踐性有多難達到，就說能力，現在的本科生、研究生大部分都大多接觸到發酵罐，自已到現場都得學習，這樣本科生和碩士就沒有多大差別;反而專科生有了優勢，因為他們兩年學習理論，第三年進工廠實習，說是實習，大家都知道是干活，他們才是正兒八經見過并操作過發酵罐的技術人群，按照他們的學歷，待遇也比較容易達到。當然這是個人意見。
第五、責任心不夠，遇事推脫。這個是人的本性，但是作為領導，一個部門負責人團體的樞紐，在員工做錯事時本應該抵擋一些壓力，從而體現領導風范和對下屬的集中體現愛護，以激勵團隊協作;自己做錯時，敢于承擔責任，就算不自己表示出來，也不要將正確推脫錯誤到別人身上，這樣做的過失無須只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來說，當初買了鹵素水分測定儀，是迫于無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可彼時領導紀檢的意思是這個是國產的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分石磨盤——賽多利斯，說實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀里糊涂的水分放不下了，到后來淤泥廠正式生產時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們邀請賽使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“掃描儀拿來不是讓參觀的，不用你換來干嘛?”。對于這樣的事情，我們不必知道如何表達內心感受，只能默默忍受。
第六、處事不知變通，自己沒有經歷過，卻讓員工實施，結果是處處碰壁，有苦難言。就拿物理組采購小水泵來說，公司車輛預約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領導反映這個事情，希望她能協調解決，可結果她讓我實體店先過來商家那里定好價格，并跟商家說明天來拿貨。一般來說，大件商品是可以這樣預約，畢竟兩國都很重視，可是這種200元左右的小商品，去全然采購市場詢問時，賣家幾乎都是一個態度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次采購時，雖然碰到這樣的事情，幾塊錢的東西，領導也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發市場買，極為可是批發市場的賣家大多很忙，態度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那里問也白搭，只能保證隨時有貨。在班子成員向領導反映了這個事情后，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我說五公斤左右，她說自己去買，提回來;我說，還有個水桶，她也說提回來，我又回答說，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我并不是說凡事要按照自己的論調來遇事做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作為領導，不但不知道設身處地的搞清楚想想現實情況情況，反而還發脾氣，這點是我十分不能接受的。
另外，對于公司目前的不足之處，我作為一個的員工，能看到的各方面也比較局限，只是在碰到日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，并不知道與誰談論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也說過這么一句話“大家都在推脫”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多革新方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。
以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發展的更好，更強。
此致
敬禮!
辭職人：XXX
xx年xx月xx日
? 營銷主管辭職報告
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職行政主管崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的行政主管崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開行政主管崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的行政主管崗位上，×××有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××工作已經×年，回首行政主管崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××行政主管崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的行政主管崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的
辭職人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
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