各位領導、同志們：

大家好！下面，我代表農委領導班子做述職報告。

20xx年區農委全面落實市、區農村工作會議要求，堅持以推進城鄉一體化進程為主線，以農業增效、農民增收、農村發展為目標，壯大區域經濟、深化農村改革，農業農村各項工作都取得了良好成績。20xx年全區農民人均純收入預計達到9856元，較20xx年增長12%。

過去的一年，我們切實履行部門職責，全面完成考核任務。

20xx年，我委承擔市委考核我區指標分別為農村面貌改造提升、森林覆蓋率凈增量和水利改革發展三項。

一、農村面貌改造提升。

20xx年全區共15個村列入提升行動省級重點村，按照“環境整治、民居改造、基礎設施配套、公共服務提升、生態環境建設”五大工程的總體思路，全年共計投資5100余萬元，累計硬化道路面積2.6萬余平米，安裝太陽能路燈286盞，新建牌坊3座，美化、粉刷修補墻體近7萬平米；完成了廁所改造和垃圾清運。該項工作已順利通過了省、市驗收。

二、森林覆蓋率凈增量。

全面完成了高速公路北側萬畝荒山綠化工程、**風沙源二期治理封山育林項目、村莊綠化3項綠化工程建設任務。全區20xx年凈增造林合格面積為1940畝，森林覆蓋率凈增量達6.65%，較去年增長0.85%。該項工作已順利通過市政府考核驗收。

三、水利改革發展。

進一步完善和推動我區基層水利科技服務體系改革與建設，成立四個鄉鎮水利站，建立了職能明確、機制健全、功能完善、運轉協調的基層水利服務體系和穩定的水利投入增長機制，保障全區水利事業長期穩定發展；嚴格執行水資源管理制度，嚴控地下水開采、提高水資源重復利用、嚴格水功能區限制納污、加大水環境監控能力。該項工作已于2015年1月23日通過市農業農村工作領導小組考核。

過去的一年，我們致力重點工作穩中求進，推動我區農業農村經濟持續發展。

一、加快推進林業生態建設。

廊道綠化工程目前已栽植樹木20余萬株，新打機井2眼，鋪設輸水管網3萬米。封山育林項目在龐家堡閔家窯村實施封山育林5000畝，共栽植苗木8.25萬株。完成了15個農村面貌改造提升村莊綠化項目，投資35萬元，栽植苗木及花灌木1.5萬株。完成高速公路北側萬畝荒山綠化工程，立體化打造申奧迎賓廊道荒山植被景觀效果。

二、順利完成水利項目建設。

完成20xx年7個農村飲水安全項目的掃尾及驗收報賬，啟動20xx年8個農村面貌改造提升飲水安全項目。實施了20xx、20xx年水庫移民后扶項目，總投資**2.47萬元，共鋪設防滲渠槽1.2萬米，配套機泵1處，改善灌溉面積2350畝。完成**風沙源治理工程（二期）水利項目，投資100萬元，建設水源工程和節水工程各10處，建防滲渠4400米，地埋管道750米，安裝鍍鋅管道1101米，建機泵房2處，配泵3臺(套)，新建50方蓄水池1座。

三、科學發展農、畜牧業。

20xx年全區農作物播種總面積為8.14萬畝，與20xx年基本持平；完成肉類總產量4400噸、鮮奶產量5200噸、禽蛋產量2000噸，全部完成年初任務。在龐家堡鎮推廣種植地膜張雜谷5010畝。完成了20xx年**風沙源治理二期工程合理利用草地資源項目建設，總投資32萬元，建設青貯窖1000方，采購飼料機械25臺。

四、穩步推動產業、園區建設。

為實現產業帶動，在劉家窯村繼續大力推廣西瓜—茄子高效復種模式，形成了7000畝西、甜瓜特色種植基地；在**和碾兒溝進行了玫瑰和油用牡丹試種；在**村成立養羊合作社，投資450萬元，完成圈舍建設3000多平米，養羊600多只，入社農戶達到50多戶。今年重點實施了兩大農業園區建設：一是大型工廠化花菇地庫載培加工基地項目，目前已投資1500萬元，建成車間、冷庫等共40余間，現已投入生產，年產值將達1500萬元。二是**生豬養殖加工儲藏項目，20xx年完成投資1.2億元，完成了場地平整、辦公樓及基礎設施建設，2座萬噸冷庫已基本完工，將進行設備安裝。

五、積極探索轉型升級。

根據我區城郊型農業的特點和依托城市、服務城市、融入城市的發展思路，在發展休閑、觀光農業上進行積極的探索，力求在第一產業中揉進二、三產業的元素。今年，緊抓我區承辦聯合國糧農組織南南合作框架下全球重要農業文化遺產培訓班的契機，向周邊國家、地區宣傳介紹**傳統葡萄園，并以古葡萄園、草莓采摘園、薰衣草莊園等為依托，與多家雜志媒體合作進行大力宣傳，在航空、高鐵等高端出行方式上，通過文字、圖片等形式，全方位展示**城市觀光農業。同時注重與旅游公司合作，吸引**及周邊的游客到**觀光采摘，現已取得初步效果，全年接待游客9000余人次。

過去的一年，我們堅持多措并舉精準發力，確?；A工作常抓不懈。

一、織密“防護網”，抓好質量監管。

始終把農產品標準化、無公害生產作為提高農牧業質量和效益的有效途徑來抓，積極指導農戶、養殖場、養殖小區發展無公害生產，制定了《20xx農產品質量安全監管指導意見》等相關文件，認真組織開展了20xx年農資打假專項治理行動、肉及肉制品專項整治等各項治理工作，組織舉辦食品安全和食用農產品安全宣傳活動，確保我區不發生農產品和食品安全問題；為全力抓好動物防疫工作，以鄉鎮為單位，由基層站、包村防疫人員及村級防疫員組成了4支防疫小分隊開展集中免疫工作，并開展了小反芻獸疫疫情排查防控工作，確保我區不出現重大疫情。

二、擰緊“安全閥”，強化防災減災。防汛工作：認真做好汛前防汛檢查，實行區、鄉、村三級監管制度，同時加強防汛宣傳，下發《防洪安全告知書》1000余份，設安全警示牌50塊，印發防汛宣傳單16萬份，發送短信5萬余條?？购倒ぷ鳎撼闪⒘藚^級抗旱服務站，負責具體抗旱工作；爭取到上級抗旱資金30萬元，在**村籌建防滲渠3000米，可改善該村330畝農田節水灌溉。森林防火工作：加強了專業撲火隊伍的建設，建立了森林防火長效機制，形成了全區森林防火工作網絡化格局。

三、建好“民生賬”，落實惠農政策。

一是組織開展農民培訓。開展了退耕還林后續產業農民技能培訓，聘請農業專家進村下地為農民講授科學種養技能；同財政局聯合舉辦農村財會人員財政支農政策培訓班，就縣級報賬制度手續辦理、支農資金使用辦法等知識對三鄉一鎮農村三資管理工作人員進行了講解。二是提高審批服務效率。積極推行服務標準化管理，簡化審批程序，20xx年10月成立綜合審批科，對受理的各種申辦件做到及時登記，及時辦理，辦結率為100%。三是惠農補貼發放到位。20xx年玉米良種補貼資金38.7145萬元，已全部撥付各鄉鎮；全區玉米保險參保面積達3.97萬畝，共獲賠保險補償57.8萬元。

四、繪準“村情圖”，深化農村改革。

農村承包土地確權登記工作，今年完成了**鄉**村882畝土地確權登記工作。農村基層民主建設，全區所有行政村全部按規定時間、規定程序、規定內容進行了村務公開，在重點做好財務公開的同時，對低保評定等群眾比較關注的事務上增加了透明度。新民居建設，大東村、教場村今年建設完成7棟、670余套新民居，投資約1.2億元。

以上是農委20xx年完成的主要工作和取得的成效，同時在工作中，我們還存在一些亟待解決的問題和改進的地方，一是農業產業轉型升級步伐緩慢；二是農業科技創新能力有待提高 ；三是農業基礎設施和裝備依然薄弱。針對這些問題和不足，今后我們要采取有力措施，認真加以解決和改進。

20xx年是“十二五”收官之年，我們將堅決貫徹執行區委、區政府的各項部署，緊緊圍繞我區整體建設，加快推進農業結構戰略性調整，優化農業產業布局，加大農業招商引資力度，促進農業優勢產業集聚發展；加強城鎮基礎設施向農村延伸、公共服務設施向農村覆蓋、生產生活文明向農村輻射，實現發展機制創新，農村基礎強化，產業布局調優，農業檔次提升，農民素質提高，努力促進全區農村社會經濟持續發展。

謝謝大家！

三）人才中心領導述職報告

20xx年，市婦聯堅持改革創新，狠抓工作落實，大力加強女性人才隊伍建設，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經濟建設，奠定了堅實的組織保障和人才支撐。

一、領導重視，宣傳到位，女性人才隊伍建設的社會氛圍進一步優化。

一是加大對男女平等基本國策的貫徹力度。借助新聞媒體和網絡平臺，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳廣大婦女在經濟社會發展中的重要作用，為推動國策意識進入決策主流打下了良好的思想基礎。

二是加大對女性人才隊伍建設的領導力度。市及各區縣將女性人才培養工作納入本級黨建帶婦建工作的年度考核目標。

三是加大對女性人才宣傳力度。各級婦聯與各相關部門密切配合，抓住重大節日和紀念日，廣泛宣傳在各個領域作出突出貢獻的女性人才的先進事跡，通過表彰或文字宣傳等形式，切實提高社會各界對女性人才的評價。

二、科學選拔，規范管理，女性人才隊伍建設的機制進一步健全。

一是女性人才庫動態管理機制。市及各區縣婦聯分層級設立黨政領導人才、經營管理人才、專業技術人才和鄉土特色人才四類女性人才庫。并采取 “年年更新、滾動管理”的辦法，使人才庫管理機制更趨科學合理。二是聯系關懷女性人才制度。建立了女性人才聯系關懷制度，以談心、談話或聯誼會的形式，及時掌握女性人才的思想、生活狀況，幫助解決實際問題。

三、開展活動，不斷提高女性人才的綜合素質。

一是通過開展各種競賽評比活動，發現女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發廣大婦女的奉獻熱情和創造潛能，充分發揮她們在人才隊伍建設中示范、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務業發展示范區建設，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業亮牌服務活動和技能競賽活動，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農村，圍繞農業產業結構調整，深入開展“雙學雙比”活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養更多的農村專業婦女人才和致富女能手。

二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經營管理女性人才、專業技術女性人才搭建發展、聯誼、合作的平臺，積極向省婦聯推薦經營管理女性人才為省女企業家協會會員，推薦女性技術人才參加全國婦聯的課題研討會。抓住各級黨委、人大、政府、政協屆中調整和換屆選舉的契機積極舉薦優秀婦女干部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協領導班子中女性人數和比例。

三是強化婦聯干部自身素質的提高，將對女性人才的培訓納入全市干部教育培訓整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓班，不斷加大對婦聯干部教育培訓的力度。全市各級婦聯組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術、實用技術、科技知識等為主要內容，自辦聯辦各類、各層次培訓班近百場次。市婦聯機關選派1名婦聯干部到最基層掛職村第一書記，提高市婦聯干部自身的工作能力和業務水平。

四）人才中心領導述職報告

今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發展的核心位置，全面服務發展大局，積極搭建實踐平臺，強力優化外部環境，全面激發內生動力，為全縣經濟社會發展和辦公室職能發揮，了強有力的人才保障和智力支撐。

一、主要做法

1、凝聚共識，提升站位，在認識上更上一步。牢固樹立“人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經常議、常態抓。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題研究人才培養計劃，不斷加強對人才工作的和協調，落實專人負責具體工作，切實做到“到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作扎實有效。

2、強化執行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅定縣委“堅強前哨”和“鞏固后院”的職責定位，把“服務、服務同事、服務基層”作為立足之本，把絕對忠誠的政治品格作為第一政治品質，凡是上級關于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時間轉呈至主要，確保不誤事、不漏事；凡是縣委關于人才工作的指示批示或者縣委常委會集體研究決定的關于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發、傳達，確保要求迅速落地，快速執行。

3、盡職履職，著眼大局，在服務上更優一步。當前，我縣正處于轉型跨越、負重前行的關鍵時期，“三強”項目培植、“三大戰役”推進等各項工作任務緊迫，為服務于全縣發展大局，抽調一名同志進入創衛辦公室，先后5次組織全體機關干部深入鄉鎮、村居、企業開展員志愿者服務活動，特別在七一前夕，縣委書記XX，縣委常委、辦公室主任XX以普通員身份參加了辦公室主題日活動，深入社區建設一線和脫貧攻堅前沿維穩工作人員和貧困群眾，機關干部直接聯系服務群眾制度得到進一步鞏固。

4、注重交流，強化溝通，在合作上更近一步。不斷優化干部隊伍結構，提升業務工作能力，充分利用現有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力培養復合型人才，進一步增加干部的閱歷和工作經歷。為激發鄉鎮（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調、選調工作力度，在充實辦公室工作崗位的同時，為干部成長進步良好機會，先后有X名同志被借調到辦公室工作。

二、存在的問題

一是境界有待拓寬。在大數據信息時代，辦公室在全方位培養人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現在系統學習少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統地學習人才引進、培養、選拔等方面的知識。二是雙向互動有待加強。平時注重積極爭取機會選派干部交流學習，但是面對辦公室工作任務繁重的實際，派出干部到省市學習以及到基層鍛煉的次數相對較少，有時為了保證辦公室工作正常運轉，不得不放棄一些選派機會。三是執行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進行了有效探索，創新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務縣委工作的部門，各類制度執行力度較大，但從效果來看，和預期目標還存在一定的差距。

三、下步打算

1、以扎實學習鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。作為縣委的“參謀部”“服務部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，以“四好要求”“六個表率”為標準，以“五會干部”“五型機關”建設為目標，圍繞提升履職能力和工作水平，高標準高質量推進辦公室人才工作，激發干事激情和熱情，促使目標定位再拉高，能力素質再提高，作風形象再提升。

2、以干部教育培訓推動職能作用更好發揮。對干部教育培訓情況進行調查摸底，列出清單，按照“圍繞中心、服務大局，問題導向、提升能力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實施干部教育培訓常態化計劃，堅持性教育與業務培訓相結合，理論培訓與工作實踐相結合，定期培訓與日常培訓相結合，短期培訓與專題培訓相結合，對全辦員干部進行大規模、多渠道、全方位的教育培訓，充分發揮辦公室綜合協調、參謀助手、后勤保障、督查落實等職能作用，為做好“三服務”工作有力保障。

五）人才中心領導述職報告

尊敬的領導：

您好！我是XX公司人力資源部的負責人，在過去的一年里，我負責著公司人才方面的工作，現向您提交一份我在這一職責領域內的述職報告。本報告將詳細陳述我在人才招聘、員工培養和福利待遇等方面的具體工作，希望能為公司的發展做出貢獻。

一、人才招聘

在過去的一年里，我和我的團隊致力于引進高素質的人才，以助力公司的發展。我們通過定向招聘、校園招聘、網絡招聘等渠道，吸引了大量優秀的人才。我們還積極與一些重點高校合作，進行校企合作項目，并舉辦了一系列的招聘活動，以提高公司在求職者心目中的知名度和吸引力。

在招聘過程中，我和我的團隊堅持嚴格的選拔標準，通過面試和測評等環節篩選出了與公司文化相匹配的優秀人才，確保了招聘質量。我還與各部門溝通協調，確保了招聘計劃的順利進行。

二、員工培養

為了提高員工的綜合素質和崗位能力，我在過去一年中推行了一系列的員工培養計劃。我們為新員工制定了詳細的入職培訓計劃，確保他們能夠盡快適應工作，并提供了晉升培訓、技能培訓等多樣化的培訓機會，幫助員工提升自己的能力。同時，我們還鼓勵員工參加外部培訓和學習，以豐富他們的知識儲備。

在培訓方面，我與各部門緊密配合，根據他們的需要制定培訓計劃，并邀請專業的培訓師進行培訓。通過不斷提升員工的職業素養和技能水平，我們有效地增強了公司的核心競爭力。

三、福利待遇

為了提高員工的薪酬福利和工作滿意度，我在過去的一年中進行了調研和改進。我們參考了同行業企業的薪酬水平，制定了合理的薪酬結構，確保員工的薪酬能夠與市場相匹配。我們還增加了一些額外的福利待遇，如員工生日禮物、年度旅游、節日福利等。這些福利不僅提高了員工的工作滿意度，還增強了公司的凝聚力。

同時，我還主動與員工進行溝通，了解他們的需求和意見，并不斷改進福利政策。通過調研和數據分析，我及時了解到員工對福利的需求和期待，并據此調整了相關政策和待遇。

通過我在人才方面的工作，我們公司成功招聘了大量優秀的人才，他們為公司的發展注入了新的活力。同時，通過培養計劃和福利待遇的改進，我們有效地提高了員工的綜合素質和工作滿意度，增強了員工的歸屬感和凝聚力。

在未來，我將繼續致力于引進優秀人才，提升員工的綜合素質，并不斷改善福利待遇，以推動公司的可持續發展。同時，我還將關注人才流失的問題，積極采取措施提高員工的工作滿意度和忠誠度，為公司保留更多的核心人才。

謝謝領導的支持和信任，我會繼續努力，為公司的發展貢獻自己的力量。

您忠誠的員工，

XXX

六）人才中心領導述職報告

尊敬的領導：

按照我縣年初確定的發展目標，我委班子充分發揮好部門工作職能，努力進取，奮力拼搏，履職盡責，較好地完成了各項工作，現將主要工作情況匯報如下：

一是開展跑項爭資：一年來，委班子積極研究國家投資政策，多次到國家、省、市發改委對接項目、爭取支持，取得了較好效果。20xx年，共爭取到上級無償資金9663.12萬元，項目20個，主要有流域生態補償、物流業轉型升級項目、銅鼓縣殯儀館建設項目、五河防洪治理等水利工程項目、保障性安居工程配套設施建設項目、銅鼓縣生態新區污水處理設施建設項目。同時，結合我縣縣情，委班子積極開展了對我縣工業園區列入到省級產業園區和我縣列入到重點生態功能區的爭取工作。去年9月，國務院下文批復新增我縣納入重點生態功能區，省級產業園爭取工作已完成省發改委預審，正在等待相關省行業部門的意見匯總省發改委后報省政府審批。

二是推動生態建設：20xx年，我縣列入全省首批16個生態先行示范縣，為切實做好生態縣建設工作，委班子積極向縣委、政府匯報，設立機構，爭取經費，推動我縣生態建設。一是夯實了基礎，抽調了人員，落實了場所，積極向上爭取了縣生態辦設立為正科級單位;制定了全年工作要點、任務分工、宣傳方案和考核制度等。二是建立了機制，協助完成十二個專項子規劃編制，按市要求積極推進生態制度創新落實。三是立足于項目，實施了生態文明建設宣傳工程，共樹立了十塊大型宣傳牌;梳理了30個項目參加省生態專題招商會;向上申報了47個生態項目共1487萬元;爭取到第一批生態資金335萬元。四是抓住了重點，迎接了市昌銅四縣生態經濟帶建設現場推進會;完成省對第一批生態文明先進示范縣的督查考核;積極對接做好了年底省生態文明現場推進會的資料準備工作。

三是實施公車改革：根據宜春市公務用車制度改革實施方案，結合我縣實際，委班子積極制定了銅鼓縣公務用車制度改革方案，并于去年5月上報宜春市公務用車改革領導小組審議并獲批復，召開了全縣公務用車制度改革動員大會，并對全縣涉改封存車輛進行了封存管理。車改工作順利進行，共涉改單位76個，封存車輛210輛，保留執法執勤用車90輛，建立了調研、接待平臺、機要通信平臺和綜合執法3個公車平臺，實現了公務用車平衡過渡。

四是編制發展規劃。緊緊圍繞縣委、縣政府20xx年工作要點和總體要求，深入調查研究，廣泛征求各鄉鎮、各部門意見，科學規范地編制了20xx年度全縣國民經濟發展計劃，為我縣今年的經濟社會發展謀劃了藍圖。針對國家、省經濟發展形勢和我縣熱點問題開展深入調研，并在詳實的數據基礎上提出較為可行的工作思路，為縣委縣政府謀劃經濟社會發展和科學決策提供依據。在加強經濟運行調控上，嚴格按季度檢查國民經濟計劃執行情況，總結特點、查找問題、提出建議。

五是推進組織建設。20xx年，我縣全面實施了“兩學一做”和“解放思想大討論”兩項主題教育活動，委班子嚴格按相關文件精神，貫徹“一把手親自抓，分管領導具體抓，班子成員全面參與”的原則，多次開會專題研究，成立相應機構，出臺活動方案，搞好規定動作，創新自選動作，抓好了主題教育實踐活動的開展，使主題教育活動始終貫穿于全委的學習和工作中，在工作方式創新、機關作風建設、服務產業發展等多方面改進和提升，取得了實實在在的效果。

20xx年，委班子精誠團結，扎實工作，取得了較好的工作業績，但工作中也存在一些問題和不足，主要有：

①取到中央預算內部分項目開工不夠理想，影響到后續資金及項目的爭取。②按照投資導向、產業政策，來年策劃和包裝項目偏少，前期條件落實的成熟項目不多。

③生態文明建設處在先行試驗階段，亮點難以在短時間內突出。這些問題和不足，有待于在今后的工作中加以改進和完善，更好為我縣經濟社會發展服務。

述職人：

時間：

七）人才中心領導述職報告

20xx年，xx聯社在省聯社朝陽辦事處的直接領導下，以專項票據兌付準備工作為主線，以實現可持續發展為目標，以存貸款營銷、不良貸款清收為重點，以強化管理為手段，在全體職工的共同努力下，較好的完成了全年的工作任務。

一、指標完成情況

①各項存款較年初增加xxx萬元，完成市辦任務xxx萬元的xx%，低成本資金較年初增加xxx萬元，完成市辦任務xxx萬元的xx。

②各項貸款較年初凈增xxx萬元，完成市辦任務xxx萬元的xx%。

③表內不良貸款較年初下降xxx萬元，完成市辦任務xxx萬元的xxx;

票據置換不良貸款較年初下降xxx萬元，完成市辦任務xxx萬元的xxx;

重點監控類貸款較年初下降xxx萬元，完成市辦任務xxx萬元的xxx;

抵債資產處置變現xxx萬元，完成市辦任務xxx萬元的xxx。

④實現各項貸款利息收入xxx萬元，完成市辦任務xxx萬元的xxx。

⑤營業費用列支xxx萬元，為市辦下達計劃xxx萬元的xxx。

⑥實現賬面利潤xxx萬元，實現經營利潤xxx萬元，完成市辦任務xxx萬元的xxx。

二、主要工作措施

(一)資金組織

1、把提升服務水平、提高核算質量作為落腳點。通過印發聯系卡、著裝掛牌上崗、首問負責制、過錯追究、全程服務等制度，為客戶提供文明、高效、快捷的服務。十一月下旬，按照省銀行業協會關于在全省開展“xxx省銀行業優質文明服務推進月”活動的要求，全縣上下積極起來，通過懸掛條幅，張貼標語，發放傳單等多種形勢廣泛宣傳，有力地促進了文明優質服務水平的不斷提高。

2、把優化網點布局、合理配制資源作為基礎。借助統一法人的契機，本著“優化資源，合理布局，降低成本，提高效益”的原則，對營業網點進行合理規劃和改造。五家分社升格為信用社，撤并、遷址、重組了三個儲蓄所，使營業網點布局、業務開展范圍更加合理。

3、把拓展代收代付業務、爭取財政代發款項作為手段。在代發縣級財政統籌工資基礎上，全力爭取其他項目代辦業務，先后開辦了代收農電費、代付政策性補貼款、代發京四高速公路補償款、代付糧食補貼等業務。到XX年末，全轄代辦業務余額已達4000余萬元，同比增長1500萬元。

(二)貸款營銷

1、把服務“三農”作為穩固信貸市場的基礎。在鞏固信用鄉(鎮)、村、戶評定，發展農戶聯保貸款、小額信用貸款等行之有效的貸款業務基礎上，今年又在全縣實施“爭創信用安全片(區)活動”，以點帶面、以片帶區，全力營造良好的信用環境。同時實施“信貸陽光工程”，將貸款條件、程序、利率等內容公開，接受全縣群眾的監督。在創新服務手段上，深入基層，調查研究農民資金需求情況，為農民送信息，發揮信貸資金使用效益。結合縣政府的整村推進工程，實施信貸資金支持，有效地解決了農民貸款難的問題。一年來，累計投放農業貸款42786萬元，幫助農民完成春耕生產，落實種植有機雜糧、甜菜、烤煙、西瓜、土豆、裸地蔬菜等經濟作物45.5萬畝，支持農民飼養豬、牛、羊、雞等各類畜禽33萬頭(只)，使xxx葵花籽交易市場、xxx小雜糧、xxx烤煙等一批農產品專業化流通小區和生產基地逐步壯大。全縣有6萬戶農戶得到了信用社的貸款支持，為x.x萬戶農戶建立了信貸檔案、發放貸款證x.x萬本，分別占農戶總數47、68、70。

2、把服務中小企業作為拓展信貸市場的增長點。一是提高為中小企業服務水平，包括企業財務管理、投融資方案、產品營銷等諸多方面為企業提供咨詢、指導。二是為中小企業提供方便快捷的服務、提高辦事效率。對第一還款充足、企業發展前景良好、能夠提供足夠抵押的企業貸款需求加快申報、審批程序。三是通過與xxx中小企業擔保中心合作，破解中小企業擔保手段不足問題。通過一系列行之有效的措施，xxx礦業、xxx科力礦業、xxx金正陶瓷、xxx寶華糖業、xxx油脂化工有限公司等一批績優中小企業與我社建立了良好的合作關系。

20xx年共扶持中小企業160家，累計投放貸款1.1億元。當年新增到期貸款全部收回，無一筆形成不良。

(三)不良貸款清收

今年以來，我們將不良貸款清收作為工作的重中之重，組織人員對全縣不良貸款進行了逐戶、逐筆調查，從金額、時間、對象、債務關系等方面徹底摸清了不良貸款底數，針對不良貸款的不同性質、形成原因，分別制定不同清收措施。建立了全縣不良貸款清收旬報制度，通過信息反饋及時掌握全轄清收進度。在不良貸款的清收上，作到了四個結合：

1、目標考核與階段攻堅相結合。年初，聯社制定了經營目標考核辦法，將清收任務細化，分解到社、落實到人，層層制定清收計劃，簽訂責任狀，實行按月、季、年三個時間梯段進行考核，使得清收工作積極、穩妥的開展。同時從7月1日開始，在全轄組織開展了清收不良貸款攻堅戰活動，成立了以理事長任組長，主任及分管副主任為副組長，中層科長為成員的不良貸款攻堅戰活動領導小組，各基層信用社也相應成立了組織，在全轄迅速掀起了清收不良貸款高潮，攻堅戰活動期間，累計回收不良貸款xxxx余萬元。

2、獎勵清收與責任清收相結合。為發揮績效獎勵作用，挖掘全體員工的潛能，提高全轄員工的清收積極性，從加大處罰責任人和獎勵清收有功人員兩個方面入手，建立了不良貸款問責制度和清收不良貸款獎勵制度。根據不良貸款的風險程度和不良貸款的責任，逐戶確定了獎勵比例直接獎勵有關清收人員或處罰相關責任人。截至12月末，全轄通過獎勵手段清收1301筆、550萬元，通過責任清收175萬元，收回內部職工借款及擔保借款112.5萬元。

3、政信協作與政策清收相結合。由于全轄不良貸款中的政府關聯類貸款占據了50比例，因此今年加大了依靠地方政府運用行政手段清收不良貸款的力度。xx月x日，協調、組織了由縣政府召開的全縣盤活農村信用社不良貸款動員會議，印發了清收農村信用社不良貸款實施方案，縣政府調整了深化xxx縣農村信用社改革工作領導小組成員。聯社定期與鄉鎮政府主要領導召開聯系會議，營造了清收不良貸款的良好社會輿論氛圍。20xx年，通過加強與地方政府溝通與協商，落實了股份制企業xxx松林集團貸款債權300萬元;用優良資產置換鄉村兩級集體債務114.7萬元;清收公職人員貸款及擔保貸款124.2萬元。

八）人才中心領導述職報告

領導述職報告范文三篇

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九）人才中心領導述職報告

十）人才中心領導述職報告

同志們：

新春伊始，萬象更新。在春節后上班的第一天，我們召開這次會議，既是收心會，也是年后工作的啟動會。借此機會，我代表縣四大班子給大家拜個晚年，祝大家在新的一年里，身體健康、工作順利、萬事如意。同時，希望大家迅速把思想和精力轉移到工作中來，按照各自職能，精心安排和部署好本戰線、本單位、本部門的各項工作，以敢想、敢闖、敢拼的精神，搶抓機遇，務實創新，扎實工作，為圓滿完成今年各項工作任務開好局、起好步。下面，我結合當前實際，就近期工作講三點意見：

中央、省經濟工作會議及市委全會的召開，全面安排和部署了今年的各項工作任務，為縣域經濟和社會事業的加快發展明確了目標和方向。確保各項工作盡快落實，并力爭在短期內收到明顯成效。各戰線安排全年工作的專題會議要盡早召開，提前部署，留出充足的時間抓落實，確保各項工作目標的完成。

一是切實抓好“兩會”和重點工作推進會的籌備工作。一年一度的“兩會”即將召開，各有關部門要扎實做好“兩會”的會務準備工作，務必使每一項工作、每一個環節不出紕漏，不出問題。人大會工作報告、“一府兩院”工作報告、國民經濟和社會發展計劃及財政預算報告等要再次把關審核，尤其是有關數據一定要準確無誤。開完兩會之后，重點工作推進會也即將召開，縣委辦負責起草會議籌備意見、領導講話，政府辦在人代會召開后對經濟部分要及時征求分管戰線和各單位、各部門意見，形成科學合理、操作性強的推進落實方案。組織部、財政、發改等部門對擬進行表彰獎勵的對上爭取、招商引資、縣直和鄉鎮目標考核等項先進集體和先進個人要提前進行梳理匯總，與各單位、各部門溝通對接，由分管戰線領導把關審核，提出初步意見，分別提交政府常務會和縣委會討論，為各項會議的圓滿召開做好準備。

二是切實抓好新農村建設工作。今年，我縣將圍繞“收入上水平、建設上層次、環境上檔次”這一目標，繼續加大新農村建設推進力度。年初，我們對優惠政策進行了調整和充實，在全面總結xx年優惠政策的基礎上，綜合考慮農村產業發展現狀及基礎設施建設實際，將優惠政策進行了調整充實，使政策的扶持面更廣、含金量更高。因此，各單位、各部門一定要密切配合，通力合作，扎扎實實抓好政策及工作的落實，推動新農村建設在新的起點上取得新的成效。

三是切實抓好季節性工作。當前，是各項工作開局起步的關鍵時期，尤其是對于季節不等人的工作，各單位、各部門要立即著手準備，確保不誤時節。第一，要抓好備春耕生產工作。各鄉鎮、涉農部門要搶抓農時，積極做好籽種、農藥、化肥、燃油等農用物資下擺及農機具檢修等工作，確保春耕工作順利進行，為奪取全年農業豐收奠定堅實的基礎。第二，要抓好對上爭取和招商引資工作。要緊緊抓住國家和省出臺“十二五”規劃的有利機遇，利用各種渠道，加強與上級對口部門的溝通聯系，努力爭取一批投資大、輻射帶動能力強的重點項目落戶我縣，為縣域經濟發展提供有力的資金支持。同時，也要提前謀劃招商引資工作，利用各種關系和途徑，千方百計爭取大集團、大企業在我縣投資興業，拉動縣域經濟增長。第三，要抓好重點工作、重點項目的謀劃工作。各單位、各部門要緊緊圍繞縣委十二屆十次全會確定的工作目標和主要任務，抓緊研究制定本單位、本部門的重點工作、重點項目，進一步明確推進的主要內容、責任人及完成時限，報分管戰線領導審定后，納入xx年全縣重點工作推進方案中。通過重點工作重點推進的方式，確?？h委全會確定的各項工作任務得到全面貫徹落實。

四是切實抓好安全穩定工作。全國兩會即將召開，我們要堅持預防為主、綜合治理的方針，突出抓好安全穩定工作，保證社會的和諧、穩定。要嚴厲打擊各類違法犯罪活動，消除治安隱患，凈化社會治安環境。要抓好公共娛樂場所、高層建筑、物資倉庫和易燃易爆場所的消防安全工作，落實好防火措施，避免發生火災事故。

十一）人才中心領導述職報告

20xx年，在縣委、縣政府的正確下，在縣委人才工作小組的具體指導下，我局認真做好了人才住房工作，現將相關情況報告如下：

（一）優化房源規劃布局

按照供地條件成熟優先、配套設施完善優先、住房需求集中優先的原則，統籌道路、供水、供電、供氣、通訊、消防等市政基礎設施和醫療、衛生、教育、商業等公共服務設施，與人才住房同步規劃建設。將人才住房配建要求納入控制性詳細規劃，在片區配套能夠支撐的前提下，適當提高集中建設人才住房項目開發強度。根據引進人才規模、土地資源和住房需求情況，合理確定租賃型人才住房和產權型人才住房占比，以建設租賃型人才住房為主。x年，全縣完成建設和籌集人才住房x套。

（二）拓寬房源籌集渠道。

一是加強集中建設。以公共交通便利為導向，實施人才住房集中建設，選擇配套條件成熟的地塊以及人才較為集中的各類工業園區和產業園區，按照節約集約用地原則集中建設人才住房，統一配套公共服務設施。二是嚴格實物配建。配建比例、建設規模、租售類型、戶型面積、價格等由縣委人才辦會同發改、自然資源、住建部門確定，納入土地供應附加條件，配建人才住房房源數量用于完成市級下達的人才住房建設任務。三是購買商品住房。對全縣可售商品住房項目，結合引進人才的住房需求情況，在項目銷售前劃定一定比例的房源，向人才發出公告，優先面向人才銷售。四是盤活存量用地。支持企事業單位利用自有土地，在符合相關規劃和環境污染防護要求的前提下建設人才住房。五是盤活存量用房。通過購買、改造、長期租賃存量商品住房等方式籌集人才住房房源，籌集的房源應確保產權清晰、手續完善，戶型設計科學實用。對剩余安置房、棚改騰空房屋、已建成并空置的商業辦公用房、保障房等，經改造符合條件的，納入人才住房房源。

（三）加強分配管理。

一是明確分配條件。人才住房主要面向在峽江全職工作且在峽江本地無住房的具有全日制專科及以上學歷或具有中級專業技術資格、高級技工及以上職業資格的人才，以及在我縣創新并作出貢獻的各類人才。符合規定條件的人才，按照不同層次標準享受相應的住房面積。二是統一分配條件和程序。按照縣委組織部人才辦制定的分配對象范圍、資格條件、排序規則開展分配工作，縣自建人才住房單位不能單獨劃定或提高申請條件?？h本級投資建設和籌集的人才住房，由市縣人才辦擬定分配、發布分配公告，根據縣人才辦確定的人員排序名單，經查重審核后，組織實施分配。各類工業園區和產業園區組織建設的人才住房優先面向用工單位、園區及周邊符合條件的人才分配；企事業單位利用自有土地建設的人才住房，優先面向本單位符合條件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及縣建設和籌集的人才住房，由縣委組織部分配。縣自建人才住房單位制定的分配報縣人才辦會商有關部門批準后組織實施分配。分配結束后，由我局進行運營管理并錄入縣人才住房信息管理系統。三是明確租金和銷售價格標準。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價格審定收取。產權型人才住房銷售價格按照不高于銷售時點同區域商品住房售價的x%確定。具體辦法由縣人才辦會同縣發改委、縣住建局等部門研究制定。

十二）人才中心領導述職報告

引言：

亮點人才工作是組織機構體系中非常重要的一環，該工作的目標是發掘、培養和管理優秀的人才，以促進組織的發展和創新。本篇文章將詳細介紹亮點人才工作的一些重要舉措和成果，以展示工作的具體情況和效果。

一、引入全新的招聘策略

在過去的一年中，我們采用了全新的招聘策略，以吸引更多優秀的人才加入我們的組織。首先，我們重視社交媒體在招聘中的作用，通過在LinkedIn、Facebook和Twitter等平臺上發布職位信息，擴大了我們的招聘渠道。其次，我們與高等院校建立了緊密的合作關系，通過校園招聘和實習計劃，吸引了許多年輕的優秀人才加入我們的組織。這些新的招聘策略大大增加了我們的人才庫的多樣性和實力。

二、注重培養和成長

為了更好地培養和發展我們的亮點人才，我們開展了一系列的培訓和發展計劃。首先，我們組織了內部培訓，讓員工分享他們的專業知識和經驗。其次，我們鼓勵和資助員工參加外部培訓和學習機會，以充實他們的知識和技能。此外，我們還開設了導師制度，將中高級管理人員與新加入的員工進行配對，以促進新員工的成長和融入。這些培訓和發展計劃得到了人才們的積極參與和良好反饋，有效地提升了他們的能力和業務水平。

三、建立有效的績效評估體系

為了激勵和獎勵優秀的亮點人才，我們建立了一個全面的績效評估體系。該體系將員工的業績、能力和潛力進行評估，并根據評估結果提供不同層次的獎勵和晉升機會。我們注重對員工的績效評估進行公正和透明，通過定期溝通和反饋，使員工清楚了解他們在組織中的表現和發展方向。這一體系的實施有效地激勵了員工的工作熱情和創造力，提高了整個團隊的績效和價值。

四、促進知識共享和團隊合作

為了加強團隊的協作和知識共享，我們建立了一個在線平臺，讓員工能夠隨時隨地分享和學習知識。這個平臺包括團隊博客、在線論壇和資源庫，員工們可以在這里交流和討論各種問題和經驗。此外，我們定期組織團隊會議和培訓活動，增進團隊成員之間的相互了解和合作。這些舉措不僅提高了員工的專業知識和技能，也增強了團隊的凝聚力和創造力。

結論：

通過上述的一系列舉措，我們的亮點人才工作取得了顯著的成果。我們招聘到了更多優秀的人才，通過培訓和發展計劃，提升了員工的能力和素質。通過建立有效的績效評估體系，激勵了員工的工作熱情和創造力。同時，促進了團隊的知識共享和合作，增強了團隊的凝聚力和競爭力。在未來的工作中，我們將繼續改進和創新，為組織注入更多的人才和活力。

十三）人才中心領導述職報告

一、值班長由便民服務大廳窗口工作人員輪流值班，掛牌上崗。

二、工作職責

1、負責接受辦事者的咨詢，積極解答問題并主動做好引導辦事服務工作。

2、積極幫助窗口工作人員解決辦理事務中出現的問題。

3、及時發現和處理大廳內出現的各種矛盾和問題，情況嚴重的及時向主管領導匯報，妥善加以解決。

4、認證檢查大廳內的安全隱患（電、水、火、防盜等），發現問題及時解決，及時匯報。

三、工作要求

1、值班長對窗口工作人員及辦事者應主動熱情，有問必答，有難必幫，積極為窗口工作人員及辦事者排憂解難。

2、值班長每天應提前15分鐘到崗，在窗口工作人員及辦事人員離開后離崗。

3、大廳內設立值班日志，值班長按要求及時據實做好值班記錄，按值班順序履行交接—班手續。

4、值班長如有特殊情況不能按時到崗，應提前請假，及時調整值班人員，以保證大廳的正常運行。

十四）人才中心領導述職報告

一、值班長的安排

1、值班長實行工作時間值班；

2、值班長采取日輪換制，由窗口工作人員輪流擔任。

二、值班長的職責

1、負責對大廳的巡查，并作好記錄；

2、負責對工作人員出勤情況、配證上崗、工作紀律、規范服務、群眾辦事等方面的情況現場督查。

發現有違反中心管理制度的`情況應及時糾正，特殊情況要告知督查科處理并備案；

3、負責接待辦事人員的咨詢和窗口導示，及時協調解決窗口工作人員和辦事群眾發生的糾紛；

4、負責各窗口運行秩序的監管，協調相關事項，及時協調處理當班期間發生的突發性事件，維護大廳正常工作秩序；

5、負責監督、檢查大廳和窗口衛生，確保物件擺放整齊有序、環境清潔明亮；

6、處理其他相關正常值日事項。

三、值班長的工作要求

1、值班長要堅守崗位，做到提前10分鐘上班，延后10分鐘下班。

確因工作需要離開的，應向中心領導請假，經同意并妥善安排其他人代班后方可離開；

2、值班長要佩證上崗，遵守作息時間，不得無故空崗，有特殊情況應及時銜接，安排好頂崗人員，并交待清楚有關事項；

3、值班長應做好當日值班記錄，當日下班前記錄及時上交督查科保管，并負責檢查關閉設備電源、門窗，確保安全；

4、值班長要認真履行值班長職責，重要情況及時報告中心領導；

5、值班長應自覺接受窗口工作人員及辦事群眾監督。

四、值班長的考核

1、值班長的工作完成情況，每天由中心領導在值班日志上簽署意見；

2、值班長的工作考核。

根據值班安排，每天輪到值班的人員須按時到崗。

2、值班時間要認真履行職責，協調處理隨時出現的問題，重大情況及時報告中心主任。

3、值班人員應該負責好當天報紙、文件收發工作。

4、值班人員應負責好當天辦事群眾接待工作，做好記錄，保證24小時信息暢通，如需他人接待要及時聯系。

5、在值班期間，不能擅自離崗，有事需向中心主任、分管領導請假，否則按曠工對待，并按中心《責任追究制度》處理。

6、熱情接待村民咨詢和來訪。

7、值班結束后，切斷電源、關閉好門窗等其他安全工作。

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