硬裝設計師助理工作計劃（集合十三篇）
發表時間：2023-05-10硬裝設計師助理工作計劃（集合十三篇）。
一）硬裝設計師助理工作計劃
1、根據不同平臺的月度運營計劃和銷售目標進行合理的貨品規劃清單(貨品清單、SA款評級、庫存、折扣申請);
2、根據公司制定的銷售目標進行季度貨品計劃并組織計劃的實施;
3、監控電商平臺商品日常運營數據，監控競爭對手商品數據，并進行商品數據的整理、匯 總、分析，定期提交周/月/季度分析報表;
4、負責商品回倉后下單數量的跟進及核對;
5、負責商品銷售后暢滯銷管理，并做相應翻單與出清策略;
6、負責貨品分析，包括銷售狀況、庫存情況、貨品結構等，并提出調配建議并跟進實施;
7、負責針對商品銷售，庫存數據，暢滯銷貨品，過季貨品作出正確分析，預測并提出合理化建議;
8、負責跟進訂單到貨和上貨計劃;
二）硬裝設計師助理工作計劃
軟裝設計師是一個負責室內空間軟裝設計的職業。他們負責根據業主的需求和喜好，運用色彩、織物、家具、配飾等軟裝元素，打造一個舒適、美觀且有個性的室內空間。軟裝設計師工作計劃是為了確保項目順利進行，今天將詳細介紹一份軟裝設計師的工作計劃。
每一份軟裝設計師的工作計劃的開頭都應該包含一個項目概述。在這一部分，設計師需要明確項目的背景信息，包括業主的要求和喜好，設計的目的和風格等。例如，如果項目是一個家庭住宅，業主可能希望設計一個溫馨、現代的家居空間。這些背景信息將幫助設計師更好地理解項目需求和目標。
在工作計劃的主體部分，設計師需要列出具體的工作步驟和時間表。這些步驟通常包括項目調研、預算編制、方案設計、選購和采購、施工管理等。每個步驟都需要詳細說明，包括每個步驟的具體內容和所需的時間。例如，在項目調研階段，設計師可能需要對空間進行測量，了解家居品牌和供應商，與業主進行深入交流等。這些步驟的順序和時間表將幫助設計師合理安排自己的工作。
在軟裝設計師的工作計劃中，預算編制也是一個重要的部分。設計師需要與業主溝通，并根據他們的需求和預算確定一個合理的軟裝預算。這個預算應該包括每個軟裝元素的費用，如家具、織物、配飾等，以及設計師的服務費用。在預算編制部分，設計師需要提供詳細的預算清單和費用估算，以確保設計方案在預算范圍內進行。
在軟裝設計師的工作計劃中，方案設計是一個非常重要的步驟。在這一步驟中，設計師需要根據項目概述和業主的要求，提出創意且實用的軟裝設計方案。設計師需要運用他們的藝術和設計技巧，將色彩、紋理、家具等各種軟裝元素融合在一起，以達到理想的設計效果。設計師需要將設計方案以圖紙、樣板和圖片等形式呈現給業主，以便他們理解和確認設計。
在軟裝設計師的工作計劃中，選購和采購是一個關鍵的步驟。設計師需要根據設計方案和業主的預算，為項目選擇合適的軟裝材料和家居產品。設計師需要與供應商和制造商進行聯系，并進行材料和產品的選擇、價格談判等。同時，設計師需要確保所選購和采購的材料和產品的質量和交貨時間符合項目要求。
除了上述的主要步驟之外，軟裝設計師在工作計劃中還應該考慮其他因素，如施工管理、項目驗收、售后服務等。這些因素都是確保軟裝設計項目的成功和客戶滿意的重要環節。
軟裝設計師的工作計劃是為了確保項目能夠有條不紊地進行。從項目概述到方案設計，再到選購和采購，每個步驟都需要詳細規劃和時間安排。同時，軟裝設計師還需要注意預算編制、施工管理、項目驗收等因素。通過合理規劃和管理，軟裝設計師能夠為客戶創造一個舒適、美觀且有個性的室內空間。
三）硬裝設計師助理工作計劃
服裝設計師中的工作計劃
服裝設計師是一項有創造性且專業性很高的工作。他們不僅需要關注時尚潮流，還需要深入了解材料、剪裁和制作過程。為了確保他們的設計能夠得到準確的執行和交付，服裝設計師需要制定詳細且具體的工作計劃。本文將詳細探討服裝設計師的工作計劃，并展示如何有效地管理時間和任務，以實現卓越的設計成果。
第一部分：研究和創意開發
一個成功的服裝設計師需要不斷地進行研究和開發新的創意。他們首先會關注時尚潮流，并研究當前的行業趨勢。然后，他們會通過翻閱時尚雜志、參觀時裝展覽和觀察全球時尚周等方式，尋找靈感和創意。在這個階段，服裝設計師應該制定一個研究計劃，包括定期檢查時尚雜志、收集藝術品和時裝圖片的素材，并進行創意開發的頭腦風暴。
第二部分：設計理念和草圖制作
一旦服裝設計師收集了足夠的靈感和創意，接下來的步驟是將這些想法轉化為可視化的設計理念和草圖。這些草圖可以是手繪的，也可以使用計算機輔助設計軟件制作。為了確保設計的準確性和完整性，設計師可以制定一個制作草圖的時間表，并按照計劃逐步進行。
第三部分：材料和樣品的選擇
在設計理念和草圖制作完成后，服裝設計師需要挑選合適的材料和制作樣品。這包括選擇面料、紐扣、拉鏈和配飾等。設計師應該了解不同材料的特性和用途，根據設計需求選擇合適的材料。對于樣品的制作，設計師應該制定一個采購計劃，并與供應商建立良好的合作關系，以確保材料的及時交付。
第四部分：制作和修剪
一旦材料和樣品準備就緒，服裝設計師可以開始制作和修剪服裝。這是一個比較耗時的過程，需要精確的切割和縫制技巧。設計師可以制定一個制作時間表，根據設計的復雜程度和數量來安排工作進度。在制作過程中出現的問題和挑戰，設計師需要靈活地做出調整，并及時解決。
第五部分：時裝展示和市場推廣
一旦服裝制作完成，設計師需要將其展示給潛在的買家和顧客。這涉及到時裝展覽、制作時裝秀和進行市場推廣等活動。為了提高展示效果和獲得更多的關注，設計師可以制定一個展示和推廣計劃，并與時裝界的專業人士合作，以達到最佳的宣傳效果。
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服裝設計師的工作計劃是確保設計過程順利進行的關鍵。通過制定詳細且具體的計劃，設計師可以更好地管理時間和任務，提高工作效率，并最終實現卓越的設計成果。工作計劃并不是一成不變的，設計師需要隨時進行調整和適應，以應對不斷變化的市場需求和挑戰。只有通過不斷的學習和創新，服裝設計師才能在競爭激烈的行業中保持領先地位。
四）硬裝設計師助理工作計劃
一、今年的工作思路：
1、根據公司規定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責；
2、制定每月、每季度的工作計劃；
3、建立設計團隊，完善加強設計團隊能力；
4、了解各設計師的設計能力及各自的特長風格，以便工作派單的合理性和成功率；
5、定期安排設計師培訓，了解最新裝修材料及施工工藝，進行專業知識的經驗交流；
6、完善并培訓《設計部工作手冊》中的內容；
7、完成公司下達的其它任務。
二、針對公司制度、部門職責等方面的合理化建議：
員工為企業服務，除了合理的薪酬福利體系外，更強調個人自我價值的實現，我們深知這一點。因此，建議公司制定完善的員工職業發展規劃，提出“因人設崗、因能設職”的積極策略，要實現員工職業生涯規劃的有利保障。有夢想、有激情、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。鼓勵設計師通過競聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機會。對于設計行業而言，創意體現了公司的品牌。為了在技術上不斷出新、創新，我們采取以下措施：
1、每次設計后都進行經驗總結，并錄入設計檔案庫；
2、考察其他設計師的成果，吸取精華；
3、借鑒其他優秀的設計理念；
4、鼓勵設計師在設計手法上創新，注重新材料的應用。
此項可作為培訓中的部分內容來執行，每月培訓計劃中定期舉行優秀設計作品鑒賞會和新型設計材料的介紹和運用。
三、部門培訓計劃：
好團隊需要好的團隊質量更需要各隊員好的能力培養，20xx年培訓計劃如下：
1、完善設計部日常工作規章制度
2、講解設計部制圖標準
3、規范設計部出圖流程
4、規范設計部工作流程
5、建立和培養設計團隊
6、強化設計師設計方案所涉及的問題
7、每月典型設計案例談論會
8、定期市場新型材料的認識及運用
9、公司安排的其它培訓計劃
四、人員配備、崗位調整要求
一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊。以公司目前配備，是不夠的。首先對整個設計部的發展有一定的局限性，一個完整的設計隊伍，應該是往多元化去發展，完善設計團隊。招收2—3名設計師。
五）硬裝設計師助理工作計劃
硬裝設計師是一個兼具審美感和實用性的職業，他們需要在裝修工程中負責室內空間的設計和布局，包括墻壁、地板、天花板、燈具等硬裝飾品的選擇和設計。他們的工作不僅需要具備一定的審美眼光，還需要了解建筑工程的基礎知識以確保設計方案的實施。
硬裝設計師需要與業主進行溝通，了解他們的需求和喜好，還需要考慮到實際的使用需求。在初步了解之后，設計師需要提供不同的設計方案供選擇，并根據業主的反饋不斷修改和調整方案，直到雙方達成共識。這個過程需要設計師有很強的溝通能力和耐心，而且在處理業主的反饋時要保持謙遜和開放的態度。
硬裝設計師要熟悉并掌握各種材料的特性和用途，包括瓷磚、木地板、涂料、燈具等。設計師需要根據空間的大小、風格和功能性選擇最適合的材料，并保證裝修材料的質量和環保性。在設計方案確定后，設計師還需要根據具體情況進行預算和采購，確保項目的順利進行。
硬裝設計師還需要協調和管理各個施工方和工匠，包括監督施工過程，確保施工工藝符合設計要求，細節處理到位。設計師需要及時跟進施工進度，及時處理工地上的問題，并在施工結束后對裝修效果進行驗收和整改。
作為硬裝設計師需要綜合運用審美、溝通、材料和項目管理等多方面的能力，才能達到一個令業主滿意的裝修效果。并且在工作過程中要保持樂觀的態度，善于學習和思考，不斷提升自己的設計水平和專業技能。只有這樣，設計師才能在競爭激烈的市場中脫穎而出，成為一名優秀的硬裝設計師。
六）硬裝設計師助理工作計劃
“誠信贏客戶，創新競未來”這是基鴻給我的第一個理念，20xx年11月19日，我到基鴻總公司辦理入職手續，并參加了企業文化的培訓，到今天算下來時間不足兩個月，大的總結沒有很多，只能簡單地根據這段時間總結一下。
這段時間主要參加了兩個活動，“1215建材狂歡節”和“大榭青島”。我深知無論我在之前的公司有多輝煌，到新的地方一切都是零，我希望在基鴻的每一步都是腳踏實地的?！?215”開始前我簡單的了解了一下產品知識，起初是想我并不是一個沒有經驗的設計，櫥柜行業各個品牌大同小異，設計百變不離其宗，注意一下設計尺寸的基本規格就可以做自己的本職工作，但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。我沒有在短期內參與公司的設計?；顒娱_始后，我被安排到電銷，電話組的20天是最難熬的日子，每天做著自己不喜歡的工作，而且沒有辦法創造業績，我接受這種安排，并當做這是對我的考驗，沒有成果不代表我沒有努力，聯盟的時候我們是一家人，我為聯盟服務，我的職位同樣重要。
“大榭青島”的活動，從前期電話邀約，中間小區活動、上門服務，最后現場布置，每個環節我都參加了，最后活動結果，所有人都不滿意，盡管不理想，但是這是我們大家的第一次合作，磨合期總不會非常完美，在失敗中吸取教訓，為了下一次更好的合作。
短短的幾十天，不能代表我一年的總結，我對基鴻有了初步的感受，這是一個凝聚力比較強的團體，盡管員工與領導之間有著隔閡，但員工們確實在互相幫助，為了一個共同的目標，沒個人分工合作，無論哪個崗位需求，無論本職工作是什么，都可以接受新的工作安排。我喜歡這個團隊，我選擇基鴻，就會在這穩步發展。
七）硬裝設計師助理工作計劃
作為一名服裝設計師，除了具備上述的知識和技能之外，還有一個非常重要的因素，即設計師的人格。俗一點講，即：“要做，先做好人?！蔽囊稽c講，應是“德才兼備”。這里的“德品不正，不講信譽，自私自利，遇事先斤斤計較個人的得失，豪無奉獻精神，那么，在工作中也就很難賣力氣去敬業，很難替別人著想，也就無法與人合作?，F代企業在組織結構上是一個軍事化的分工合作的集團，不是任何個人能完成所有部門和工種的工作的。因此，設計師必須擺正自己的位置，切不可高高在上，盛氣凌人，目空一切。能否與別人合作，特別是能否與比自己能力強的人合作，往往是一個設計師能否成功的關鍵。俗話講：“一個好漢三個幫”，在風格的魅力，在其周圍聚攏著一大群心甘情愿地與同甘共苦的能人。目前，政治的穩定，經濟的騰飛，服裝業的發展為我們的設計師施展才華提供了“天時、地利”的大好環境和歷史機遇，而能否成功，在某種程度上講，關鍵在于“人和”這個因素的把握?！叭撕汀钡默F代意義即在工作中能處理好人與人之間的關系，能很好地與人合作，能承認他人的長處，能容人，會用人。
另外，在市場上與同行競爭時，也要堂堂正正，千萬不要靠拆別人的臺來抬高自己?！拔娜讼鄰?，”同行是冤家”這種過去小農經濟時代的陋習不是我們這個時代所需要的。三、設計師的行為方式：會工作、會學習、會生活。
（1）工作積極主動，要全力投入，興趣濃厚，體現主人翁精神。
（2）與公司和企業合作，把它當做你的客戶，讓他光顧你的才華，向他推薦你的概念。
（3）有敬業與團隊精神，任何一個項目，都是通過團隊共同的力量與完成實現地，用普通的方法使工藝方面達到的效果。
（4）設計師藝術的創造者，又是服裝人。自己高于他人，高于企業，所以為了事業，為了自己所干的這份工作，盡到自己的責任。對本行業要有一種摯著的追求，創新探索的精神，雖然工作很辛苦，但又苦中求樂，倍感幸福
（5）有較強的設計質量意思，較高的工作效率，“快、捷、勤、節、美”。
（6）應時刻站在投資者的角度運作市場，只能成功，不能失敗，給企業至少要有一個安全感，減少冒險數。
（7）懂得推銷自己，是一位很好的推銷員，有計劃有市場數據支持你的設計。要善于表達。多溝通思想。，
（8）有準確地領悟能力，全面地統籌能力，充分的展示能力。
（9）懂服裝市場以及品牌運作狀況，懂得欣賞品牌的優勢。向客戶學習，因為他們代表一定的消費群體，相信他們的直覺，根據他們的意見，正確的分析，總結與判斷。
（10）對市場要有了解，觀察、分析、主導與開發的能力，（懂得看爆款，發現哪些好買，發現哪些還有開發的），深入市場，不能閉門選車，坐享其成，更不能意想天開。有獨當一面的能力。
（有計劃→嚴把關→下放工作→任務達標→整盤貨的運作）.
（11）學會制作故事版（sforybody）：為設計部內部團隊溝通版，為市場配合版，設計師系列版：個人品牌，品牌系列版：市場品牌
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（12）設計方案短頻快，贏利高，藝術與實用相結合。（即學院派與市場派相結合）。
（13）掌握服裝設計的六個基本條件：即who什么人穿？when什么時候穿？where什么場合穿？what穿什么？why為什么這么穿？how怎么樣穿？
（14）痛痛快快地工作，痛痛快快玩，愉愉快快的學習與生活。前衛、激情、自信、樂觀、青春總之，作為一名合格的服裝設計師，優秀的品德是首要條件。:
1、繪畫基礎與造型能力
繪畫基礎與造型能力是服裝設計師的基本技能之一。當然，以前的設計大師也有個別不會畫畫的，但他需要在其他方面有更杰出的表現。但有些人即使通過在學校系統地學習和培訓，仍然不能很好地用繪畫方式表達設計意念的話，那將為自己的創作帶來很大的困難。
只有具備了良好的繪畫基礎才能通過設計的造型表現能力以繪畫的形式準確地表達設計師的創作理念，另一方面在設計圖的過程當中也更能體會到服裝造型重的節奏和韻律之美，從而激發設計師的靈感。
20世紀初包豪斯曾經提出“設計的目的是人而不是產品”，特別是服裝，本身就是人體的外部覆蓋物，與人體有著密切的關系，作為設計師只有對人體比例結構有準確、全面的認識，才能更好地、立體地表達人體之美，這是設計的基礎。
2、豐富的想象力
獨創性和想象力是服裝設計師的翅膀，沒有豐富想象力的設計師技能再好也只能稱為工匠或裁縫，而不能稱之為真正的設計市。設計的本質是創造，涉及本身就包含了創新、獨特之意。自然界中的花鳥樹木、我們身邊的裝飾器物/豐富的民族和民俗題材，音樂、舞蹈、詩歌、文學甚至現代的生活方式都可以給我們很好的啟迪和設計靈感。千百年來，服裝的歷史長河中正是由于前人豐富的想象力和獨創的精神才給我們留下了豐厚的寶貴財富。
在西方服裝設計，那些備受矚目的署名服裝設計師們均以其獨特的創造力和想象力再設計上出其巧思。特別是20世紀30年代頗具影響力的意大利女設計師——夏波瑞莉竟將鞋子設計成帽子扣在頭頂，將口袋設計成抽屜狀，其豐富的想象力及形象幽默、大膽別致的設計風格備受后人推崇。
3、對款式、色彩和面料的掌握
服裝的款式、色彩和面料是服裝設計的三大基本要素。
服裝的款式是服裝的外部輪廓造型和部件細節造型，是設計變化的基礎。外部輪廓造型由服裝的長度和緯度構成，包括腰線、衣裙長度、肩部寬窄、下擺松度等要素。最常見的輪廓造型有“a"型、“x"型、t型、h型、o型等。服裝的外部輪廓造型形成了服裝的線條，并直接決定了款式的流行與否。部件細節的造型是指領型、袖型、口袋、裁剪結構甚至衣褶、拉練、扣子的設計。:
服裝的色彩變化是設計中最醒目的部分。服裝的色彩最容易表達設計情懷，同時易于被消費者接受?；馃岬募t、爽朗的黃、沉靜的藍、圣潔的擺、平實的灰、堅硬的黑，服裝的每一種色彩都有著豐富的情感表征，給人以豐富的內涵聯想。除此之外，色彩還有輕重、強弱、冷暖和軟硬之感等，當然，色彩還可以讓我們在味覺和嗅覺上浮想聯翩。
熟練掌握和運用服裝面料特質是以未成熟的設計師所應具備的重要條件，設計師首先要體會面料的厚薄、軟硬、光滑粗澀、立體平滑之間的差異，通過面料不同的懸垂感、光澤感、清透感、厚重感和不同的彈力、垂感等，來悉心體會其間風格和品牌的迥異，并在設計中加以靈活運用.
不同質地、肌理的面料完美搭配，更能顯現設計師的藝術功底和品位。服裝款式上的各種造型并不僅僅表現在設計圖紙上，而是用各種不同的面料和裁剪技術共同達成的，熟練地掌握和運用面料設計才會得心應手。
服裝的款式、色彩和面料這三部分缺一不可，是設計師必須掌握的基礎知識。對款式、色彩、面料基礎知識的掌握和運用也一定程度能反映出一個設計師的審美情趣、品位和藝術功底。
4、對結構設計、裁剪和縫制的理解
對結構設計、裁剪技術的學習，也是服裝設計師必須掌握的基礎知識。結構設計是款式設計的一部分，服裝的各種造型其實就是通過裁剪和尺寸本身的變化來完成的。如果不懂面料、結構和裁剪，設計只能是“紙上談兵”。不要以為在公司里結構設計、裁剪是打版師傅的事情，只會畫圖、不懂打版的設計師肯定不是一個完美、成熟的設計師。不懂紙樣和結構變化，設計就會不合理、不成熟，甚至無法實現。
學校里的學生經常會遇到這樣的問題，由于自己還不會打版，參加大賽的服裝只能請師傅打版，但自己畫的是一種效果，做出來完全走了型，沒有達到想要的效果。由此可見，打板本身直接決定了服裝的造型和整體效果。20世紀里有許多大師都是直接從服裝的裁剪和結構入手，并把這些作為十分重要的設計語言，如巴倫夏卡、朗曼、威奧內特、三本耀司等。仔系研究大師們的作品我們可以看到，服裝的結構設計深富內涵、表現力獨特，其深沉、含蓄而不張揚的風格非常值得細細品味。如果不精通裁剪和結構設計，我們對作品的欣賞只會停留于膚淺的表面，設計也只能是一個空架子、經不起推敲和考驗。
縫制也是服裝設計的關鍵，不懂的各種縫制技巧和方法，也會影響我們對結構設計和裁剪的學習?？p制的方式和效果本身也是設計的一部分，不同的縫制方式能產生不同的外觀效果，甚至是特別的肌理效果。有的設計師借助“縫紉效果”作為設計語言來嘗試新的效果，這種手法在誠意設計中非常普及。這就要求設計師要熟知服裝行業中的各種加工設備及服裝縫制專用機件，對針織、梭織的加工工藝了如指掌，才能在設計運用中得心應手.
5、對服裝設計理論及歷史的了解
服裝設計的初級階段是對一些基礎技法和技能的掌握，而成功的服裝設計師更重要的是應具備設計的頭腦和敏銳的創作思維，只掌握基礎技能、能畫漂亮的效果圖是遠遠不夠的?，F在的藝術院校服裝設計專業都開設有服飾理論課程，學生通過這些課程可以了解中外藝術史、設計史、服裝史和服飾美學等理論知識，同時還能開闊學生的眼界、拓寬設計思路，啟發他們的設計靈感。
特別是學習中外服裝發展史，其源遠流長的服飾演變能為我們提供諸多的設計靈感，古埃及風格、古希臘風格、哥特風格、巴洛克、洛可可風格這些在現代服裝大師的作品中隨處可見。只有了解中西服裝發展的歷史，理解現代服飾的演變，才能在設計史立足于現代并預測未來。了解中西服裝發展史的變化，也會使你更深地體會中西服飾的差異，市自己明白身為東方的服裝設計師應該如何面對西方服飾、如何在設計中體現民族風格、如何在世界服飾舞臺中贏得一席之地。
6、對20世紀服裝發展史和大師風格的掌握
了解和掌握2世紀服裝發展史及大師的風格是成為服裝設計師的一條快捷之路。從20世紀初期的channel到本世紀初的加里亞諾，每一位設計大師都為我們在服裝留下了恒美的一筆：20、30年代優雅浪漫的低腰露背裝；50年代典雅富貴的高級時裝；60、70年代叛逆怪異的嬉皮士/朋克服飾；80年代寬肩、松身男性化職業女裝；90年代型甘迷人的蕾絲、**服飾……只有深入學習20世紀服裝的發展歷史，才能理解那個時代大師們的設計風格和藝術表現，從而借鑒到自己的服裝設計當中。
20世紀80至90年代，德國的設計大師卡爾66;拉格費爾任channel公司的首席設計師，為了扭轉channel公司當時的困境、為其注入新的活力，卡爾66;拉格費爾首先從熟悉夏耐爾品牌的設計風格開始著手，以致于對channel幾十年歷史中的每一個款式，他都可以一邊默寫一款一邊講解。在充分了解channel風格和設計歷史之后，卡爾66;拉格費爾一改channel套裝的沉悶和單調，推出了90年代粉彩、**的channel套裝，使channel服飾重振旗鼓，再次贏得年輕女性的喜愛，從而恢復了channel品牌往日的活力。
可見，每一位設計師都要付出相當的努力，方能使設計的作品獲得認可和成功！這就是服裝設計師職業規劃：服裝設計專業。
八）硬裝設計師助理工作計劃
特殊說明：
考核指標由工作業績、工作態度、團隊合作、日?？己怂牟糠纸M成，工作業績指標占績效考核權重60%。
工作業績：
按照崗位職責要求和工作目標、計劃，按時、保質、保量完成工作。
考核關鍵點：
①工作質量 ②工作完成及時性 ③工作飽和度 ④工作任務完成率。 具體考核指標如下：
一．工作業績
網頁界面效果
反饋及市場反饋綜合制定。（
網頁布局效果
1、頁面布局：符合標準化和一定seo規范的頁面制作，div+css制作，頁面布局混亂或者出現客戶端錯誤一次扣2分。
月工作任務量
工作任務量：根據每項設計工作的難易程度分為
工作計劃完成率
在開發期內部門工作計劃完成率要達到（
二、工作態度
是否認真，及時，仔細完成設計項目并及時準確進行溝通。（
三、團隊合作
是否能認真，及時，仔細完成設計項目并及時準確和團隊其它設計進行溝通與合作。（
四、日常檢查
員工日常表現的檢查和考核
五、加減分
投訴
1、內部投訴。在工作過程中，凡因個人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經查證屬實一次扣5分
2、外部投訴。對其設計制作的網頁或客戶廣告等有出現客戶不滿意或投訴的現象，一次扣5分。當月累計發生3次及以上，當月績效考核得分為0分。
違紀
在工作過程中，凡因為個人原因造成其他外部人員對公司不好的評價，導致不同程度有損公司形象和聲譽的行為，屬于個人違紀行為，凡本人有一般違紀行為，一次扣10分。凡本人有較嚴重違紀行為，一次扣20分。凡本人有嚴重違紀行為，當月績效得分為0，公司有權解除勞動合同。
表揚
部門級獎勵：月度內若員工在工作中有突出表現或進行了額外的工作，可由部門負責人根據實際情況酌情給予一定的加分，此項加分不高于2分。
人資部獎勵：月度內員工在公司組織的活動、員工大會或其他方面表現突出的，如樂于助人等加2分。根據員工表現，可酌情給予一定獎勵，此項加分上限為10分。 特殊貢獻
2、員工在其他方面有突出表現，為公司贏得一定社會聲譽的行為，獲得嘉獎的。根據貢獻的大小，酌情給予一定的獎勵，此項加分上限為10分。
最后評分：
工作業績： 團隊合作： 工作態度：守紀性：
等級評定：
A: 以上 優秀
B:——95分（不含良好
C:—— 中等
D:--及格
E:60分以下 不及格
本月考核建議：
績效工資的核算：
當月績效考核成績為A的，可獲得全額績效工資。
當月績效考核成績為BCDE的，根據實際績效考核的得分核算績效工資，指標如下： 當月績效考核成績為B的，可獲得全額績效工資的95%
當月績效考核成績為D的，可獲得全額績效工資75%。
當月績效考核成績為E的，當月無績效工資。
九）硬裝設計師助理工作計劃
在現代時尚與工業設計的融合中，工裝設計師扮演著非常重要的角色。工裝設計師旨在結合實用功能與美學設計，為各行業的工作人員打造舒適、耐用和時尚的工作服裝。為了確保工裝設計師的工作高效而有序，制定一份詳細具體且生動的工作計劃是至關重要的。
工裝設計師的工作計劃應該從日常的準備工作入手，包括了解客戶需求、掌握最新的時尚趨勢、收集靈感和設計理念等。首先，工裝設計師應該與客戶進行充分的溝通交流，了解他們的行業特點、工作環境和個人喜好，然后根據這些信息進行針對性的設計。其次，工裝設計師需要不斷關注時尚潮流，了解最新的服裝設計趨勢，從而為客戶提供與時俱進的工作服裝。在這個過程中，工裝設計師可以通過研究時尚雜志、參加時裝展覽和觀察社會熱點等方式收集靈感和設計理念。
在進行實際工裝設計之前，工裝設計師應該制定詳細的計劃和時間表。首先，他們需要進行素材采購和樣品制作，以確定最適合客戶需求的材料和款式。這個階段需要與供應商和制造商進行合作，確保素材和樣品的質量和準時交貨。其次，工裝設計師需要進行設計草圖和初步的模型制作，以將自己的設計理念轉化為可視化的形式。設計草圖和模型制作的過程需要把握時間，確保在與客戶進行初步溝通之前完成。
在與客戶確認初步設計方案之后，工裝設計師需要進行詳細的設計和工藝制定。他們必須考慮面料的選擇、款式的設計、細節的處理和制造流程等多個方面。在這個過程中，工裝設計師需要與供應商和制造商密切合作，確保設計方案的實際可行性和工藝要求的滿足。同時，他們還需要進行原型制作和樣品測試，以驗證設計方案的功能性和質量。
一旦工裝設計師完成了最終設計和樣品測試，他們需要與客戶進行最后的確認和調整?？蛻舻姆答伿欠浅Ｖ匾?，工裝設計師應該聽取他們的意見和建議，并對設計方案進行必要的修正和改進。最終，工裝設計師將根據客戶的確認和指示，與供應商和制造商進行最終產品的制造和交付。
除了日常的工作計劃，工裝設計師還應該注重自我提升和終身學習。他們可以參加相關的培訓課程、研討會和工作坊，以不斷更新自己的設計理念和技能。同時，工裝設計師還應該關注行業動態和市場需求的變化，不斷調整自己的設計思路和工作方式。
總之，工裝設計師工作計劃的制定是保證工作高效的重要步驟。通過詳細具體且生動的工作計劃，工裝設計師能夠確保與客戶的溝通順暢、設計方案的實施可行性和質量的把控，從而為各行業的工作人員提供滿足需求的工作服裝。與此同時，他們還應該注重自我提升和終身學習，以保持競爭力和創新力。只有如此，工裝設計師才能在日益激烈的市場競爭中保持領先地位，并為客戶提供優質的設計服務。
十）硬裝設計師助理工作計劃
作為一名男裝設計師，我非常清楚工作計劃的重要性。只有制定出詳細、具體、生動的工作計劃，才能提高工作效率，使自己更加專注和有條理地完成每一項任務。在這篇文章中，我將詳細描述一份男裝設計師的工作計劃，以幫助更好地了解這個職位的責任和要求。
第一部分：需求調研和創意靈感
作為一名男裝設計師，首先需要對市場需求進行深入的調研，包括當前的流行趨勢、消費者喜好、目標受眾等。這將幫助在設計過程中更好地迎合市場需要。
在完成需求調研后，將進入創意靈感階段。這個階段中，會通過閱讀時尚雜志、參觀潮流服裝店、研究歷史服裝款式等方式，尋找靈感和創造力。還可以結合自己的審美觀念和個人喜好，形成獨特的設計風格和理念。
第二部分：設計草圖和樣品制作
一旦獲取了創意靈感，將著手制作設計草圖。這些草圖將包含男裝的各個方面，如款式、剪裁、面料和配飾等。會仔細考慮每個細節，確保設計的完美呈現。
在完成設計草圖后，將制作樣品。樣品的制作是將設計概念轉化為真實服裝的關鍵步驟。需要選擇合適的面料和材料，并與服裝制作師合作，確保制作過程中質量的控制和準確性。
第三部分：產品測試和修改
樣品制作完成后，將進行產品測試和修改。會選取一些目標受眾進行試穿，聽取他們的意見和建議，并對設計進行必要的調整。這一步驟旨在確保所設計的男裝在實際穿著中的適應性和舒適度。
第四部分：生產準備和工藝控制
一旦設計的樣品通過了測試和修改，將進入生產準備和工藝控制階段。在這一階段，將負責選擇合適的面料供應商和制作工廠，并與他們保持緊密的溝通和協調。還需要監控生產過程中的每個環節，確保生產出來的男裝符合質量和設計要求。
第五部分：市場推廣和銷售
最后一個部分是市場推廣和銷售。將與營銷團隊合作，制定有效的市場推廣策略，包括網上宣傳、社交媒體推廣、展覽和時裝秀等。還將與零售商合作，將的男裝產品引入市場，并與他們一起開展銷售活動。
作為一名男裝設計師，這份工作計劃確保了在設計過程中的條理性和專業性。從需求調研和創意靈感到市場推廣和銷售，每個步驟都被詳細考慮和規劃。通過這樣的工作計劃，能夠更好地把握設計的核心要素，為男裝行業做出杰出的貢獻。
十一）硬裝設計師助理工作計劃
1、配合設計師根據不同產品企劃的不同的產品主題、風格，進行款式的收集、開發及設計;
2、密切配合生產技術人員，實現設計效果，使設計符合公司生產條件及客戶要求;
3、負責公司產品圖片設計，出圖，實施和跟進的整理;
4、負責產品的搭配，訂貨會的相關準備(修改款式，跟進，價格，選款，模特搭配等)
5、負責參與打版樣衣的審核工作，協助跟進樣衣的工藝，印花，紙樣等相關工作
6、參與產品的畫冊拍攝，陳列圖，選款，搭配，場景營造等。
7、協助經理其他業務工作。
十二）硬裝設計師助理工作計劃
一、設計師工作職責：
完成日常任務安排，包括水杯圖案設計、T恤衫圖案設計、水晶照片設計、同學錄設計、紀念冊設計等工作。
努力達到符合平面設計師任職要求:
1.有獨立完成整個設計的工作能力。
2.熟悉各類平面設計用軟件，了解使用辦公軟件。
3.邏輯思維清晰，做事認真、細致，表達能力強，具備良好的工作習慣。
4.具備團隊合作精神，有很強的上進心態，能承受工作帶來的較大壓力。
5.對色彩把握敏銳，具有把握不同風格頁面的能力。
6.有良好的處事心態，對企業有一定的忠誠度。
二、設計師工作職責管理制度
1.設計師負責完成公司對外設計任務;
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2.設計資料為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露;
3.設計師在工作期間不能利用工作的便利從事私人業務;
4.設計師在業余時間應注重自身業務的學習和提高;
5.設計師應在公司和客戶要求指定的時間內完成設計任務;
6.設計師負責任保管業客戶技術資料;
7.設計師不得在工作期間利用公司電腦玩游戲，下載與公司業務無關的文件
三、設計師接待客戶流程與話術表達指導：
1.說：您好，我是設計師劉展，很高興為你服務，請坐吧
2.設計師拿出自己(或店里)的作品給客戶看
3.索要客戶照片材料，請求客戶大體描述自己的設計本意
說：您能描述一下您的設計用途嗎?我們一起研究一下。
4.與客戶談設計方案
問：請問您比較喜歡那種風格的設計?這樣我們好確定圖案風格。
5.結束前，設計師索要一些客戶資料記錄(如姓名、職業、聯系方式、興趣愛好等)
四、設計工作流程
1.客戶提供照片、圖片等資料。
2.雙方簽訂《設計合同書》，客戶支付預付款
3.市場調研:
(1)安排具體負責人及工作小組;
(2)分配工作;
(3)市場調查;
(4)搜集設計資料。
4.總結分析市場調結果，分配設計人員，討論設計方向。以求為客戶達到度身定做的效果。
5.與客戶方達成合作協議，確定服務項目的相關費用，簽定合同，設計工作開始。
6.根據前期與客戶溝通的信息，分析得出設計稿的定位，五個工作日以內為客戶提供3套方案供客戶選擇。
7.客戶根據設計方案，提出修改意見，以便設計稿更加適合公司。
8.在客戶反饋的意見下再次修改，最終定稿。
9.輸出菲林或者膠片，交給技術部印刷制作。
10.交稿，客戶簽字確認，合同完成。
篇2新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對新一年的工作做一個計劃，總結以往的應驗教訓，在新的一年有所改進。
在新的一年里，我們每一個人都懷著飽滿的激情投入新的的工作，在工作中認識自我，完善自我，突破自我。這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足，為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。以下是我20xx年的個人工作計劃：
1、嚴把工作流程，有效的與客戶溝通，提高工作效率。加入公司一段時間了，對公司的工作流程也是比較了解，在以后的工作當中一定要按照工作流程走，有效的與客戶溝通，避免做無用功，減少對公司的損失，降低成本，節約的就是利潤。再者，要加快工作效率，而且也要確保工作質量，保質保量的完成提案，給客戶給公司一個滿意的答卷。
2、突破設計思路，提高設計眼界，不要只局限于當前的事物。把握整體設計方向，處理好細節處，增強畫面美觀度。在設計風格上，嘗試多種設計風格，不要被客戶所局限住，將多種設計元素結合大眾喜好做出主要方案和備選方案，以客戶的意愿為我們的意愿。
3、學無止境;業精于勤而荒于嬉;，在以后的工作中不斷學習專業知識和了解業務知識，通過多看、多想、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。同時要不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細心，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。
4、做事有計劃性。要做什么不做什么都要有明確性和強制性，不要讓時間總是在猶豫不覺中浪費掉，避免因為沒有合理安排而導致工作中的遺漏，提高工作效率。
5、增強團隊合作意識，團隊的力量的無窮的。接到新案子之后，不要一個人單刀匹馬的做，首先大家商討分析一下，確定一個主題，分析細節，做出一套策劃方案，簽訂合同之后進行設計。雖然我們這個小團隊人很少，大家在一起磨合的時間也不是很久，但我們經過短暫的磨合期已經共同進行了幾個項目的設計。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。
態度決定一切。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為公司的一名員工，嚴謹的工作態度，是我們應盡的責任和義務。作為一名平面設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發展，來盡自己的一份微薄之力。
十三）硬裝設計師助理工作計劃
姓名：xxx
國籍： 中國
目前所在地：廣州
民族： 漢族
戶口所在地：肇慶
婚姻狀況：未婚
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：服裝/紡織/皮革/制鞋類:服裝跟單 服裝/紡織/皮革/制鞋類 跟單助理 服裝/紡織/皮革/制鞋類 跟單文員
工作年限：1
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職：隨時
月薪要求：2000 3500
希望工作地區：廣州
個人工作經歷：
公司名稱：佛山市南海紡織有限公司
起止年月：2007-04 ～ 2008-04
公司性質：私營企業
所屬行業：紡織，服裝
擔任職務：跟單
工作描述：由接單到跟單的過程：先由老板接單，然后分派給我消化資料，制辦單，安排辦房做頭辦，寄給客人批核后再做PP辦，客人批核后才能生產大貨，在批辦期間還需要跟蹤印繡花，在全部東西都確認后才能安排大貨，由生產到出貨一系列的工作都要跟蹤下去。
離職原因：自辭
教育背景
畢業院校： 廣東省紡織職業技術學院
最高學歷： 大專
畢業- 2007-07-01
所學專業： 服裝設計與工程
受教育培訓經歷：
2004-09 2007-07 廣東省紡織職業技術學院服裝設計與工程"優秀團員"
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：良好
粵語水平：良好
工作能力及其他專長
本人有1年服裝跟單經驗，工作認真，負責，善于與人溝通，工作效率快，做事快上手，能件，對CORLDR熟悉運用OFFICE辦公軟件有一定的認識。雖然只有一年經驗，但我相信我可以勝任。
詳細個人自傳
本人畢業于廣東紡院，畢業后在晟佳紡織公司任服裝跟單一職.在職期間，對工作認真負責，不怕辛苦.且受到主管的贊賞，但由于我個人原因自辭。
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讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短
只使用一張紙 雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的'簡歷更有機會脫穎而出。
寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
強調成功經驗
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。
力求精確
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。
用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕J真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
不要寫上個人愛好
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
最后測試
記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
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