部門副經理辭職報告(集錦十九篇)

部門副經理辭職報告(集錦十九篇)。

● 部門副經理辭職報告

部門經理是協調部門內和企業內的資源調配的管理人員,主要職責是為部門的整體業績負責.那么,部門經理在辭職的時候應該怎么說呢?

時光飛逝，轉眼間，來公司已經一年多了?；厥走@一年多，真是一言難盡，既有業績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸，從公司招我來的第一天起，目的是什么，我一直在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從后來的工作中發現，公司其實并不需要一個拓展部總監，只需要一個又一個的區域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。

從公司的發展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什么，無非就是三件事：

一、建立、規范和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。

二、鞏固和提升銷售業績，職能側重于市場開發和完成銷售業績。

三、建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關。分析公司的現狀，其實并不需要拓展部總監，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為我一直在公司做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。公司請我來的目的，是因為我以前的業績做得好，準備提供一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區域經理。

剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。

原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現有的利益平衡。

原因二、財務系統對新制度抱著不信任的態度。

原因三、現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我知道，公司需要的就是業績，而不需要管理。

本著職業道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情況下，本人出差費用也相同于其它的業務員水平，我一直在困難的整合公司現有資源，完善銷售部門的許多不足。終于不負所望，代理商從僅有幾個發展到頗具規模，公司業績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩定，數據結構良性，我想我無愧于自己付出的心血，也無愧于公司。

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● 部門副經理辭職報告

尊敬的領導：

您好！

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的XX、陌生的XX，那時候XX給我留下深刻的印象，XX、XX等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在XX個月前，懷著美好的理想來到了XX。隨著時間的推移，熟悉了XX、熟悉了XX、熟悉了XX，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇XX，XX不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

首先是個人的原因，目前女朋友在XX大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題；

第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春；

第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行；

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別；

第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在XX的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿XX多塊錢似乎也有點多的，但是XX錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的XX個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝XX技術部的XX領導和市場開發部的XX領導。感謝所有給予過我幫助的同事們。

再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開XX公司。祝您身體健康，事業順心。并祝XX公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮！

辭職人：XX

20XX年X月X日

● 部門副經理辭職報告

尊敬的領導：

您好!

本人經過認真考慮，決定辭去目前公司xx部客戶經理工作一職。

20xx年1月，我有幸進入xx公司xx部門，這是我人生職業生涯的一段重要日子。在此期間，承蒙公司、xx部領導及各位同仁的關照幫助，使我能在較短的時間內熟悉適應這里的工作，進一步鍛煉了自己的工作能力。這一路走過來，可以說每一步都與領導、同事、朋友的支持幫助密不可分，在此我要特別感謝x總、x總以及x姐的悉心栽培支持!也要感謝所有曾經關心幫助我的人，我對這一段工作經歷深感驕傲與滿足。

鑒于個人發展原因，本人計劃在其他領域尋找新的機會，為今后的自身發展和成長進步做些新的嘗試和努力，誠望xx部領導能夠諒解，并請今后能繼續給予本人幫助支持。

最后祝x總、x總、x姐以及各位同仁身體健康、工作順利!祝xx業務取得更大的成績!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

● 部門副經理辭職報告

尊敬的公司領導：

我希望借這封辭職報告向您表達我對公司的感激之情以及對離開公司的理由和決定的解釋。經過千辛萬苦的思考和深思熟慮，我決定辭去自己的經理職位。

我十分感激公司給予我的機會和信任，使我得以成為一名經理。在過去的多年中，我深深體會到了在公司中的成長和進步，我從中學到了很多。公司提供了許多培訓和發展的機會，這讓我能夠不斷提升自己的技能和才能。我非常感謝公司對我的支持和獎勵，這使我能夠在職業生涯中有所成就。

我認為現在是時候追求新的挑戰和機遇了。雖然我獲得了一定的成就，并且對公司的未來充滿信心，但我覺得自己需要擺脫舒適區，尋找一種更具挑戰性的工作環境，以進一步發展自己的職業生涯。我渴望擴大自己的經驗和技能，認為有必要為個人成長和職業發展而作出改變。

另外，公司最近發生了一些變化，我認為這對我的工作環境和個人發展帶來了一些限制和挑戰。公司的長期計劃和目標與我的職業目標有一些差異。盡管我一直努力適應這些變化，并且為了公司的利益付出了很多努力，但我覺得現在是時候面對這些差異并做出改變了。

作為一名經理，我相信在我的離去后，公司將能夠找到一位更適合的人才來繼續推動公司的發展。我會盡一切努力確保平穩過渡，并愿意與我的繼任者一起合作，并向他們傳授我在這個崗位上的經驗和知識。

我希望再次向公司表示誠摯的感謝。公司給予了我無比寶貴的機會和經驗，我將永遠珍視這段時間。我相信，無論我將來走向何方，這段經歷都會成為我職業生涯中的寶貴財富。

感謝您一直以來對我的支持和鼓勵。我相信公司會繼續取得輝煌的成績。揮別公司的決定并不容易，但我相信這是對我個人和職業生涯的一個正確的決定。我會把這一時期的經驗和教訓帶到未來的工作中，并繼續努力追求職業的成功和成就。

再次感謝您。

謹致敬禮，

XXX

● 部門副經理辭職報告

● 部門副經理辭職報告

尊敬的xx：

時光飛逝，轉眼間，來超市已經一年多了?；厥走@一年多，真是一言難盡，既有業績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸，從超市招我來的第一天起，目的是什么，我一直在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從后來的工作中發現，超市其實并不需要一個拓展部總監，只需要一個又一個的區域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。

從超市的發展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什么，無非就是三件事：

一、建立、規范和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。

二、鞏固和提升銷售業績，職能側重于市場開發和完成銷售業績。

三、建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關。分析超市的現狀，其實并不需要拓展部總監，這與當初超市邀請我加盟的意向不一致的，因為我一直在超市做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。超市請我來的目的，是因為我以前的業績做得好，準備提供一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區域經理。

剛來的時侯，超市告訴我，超市管理混亂，需要把管理規范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，超市便急急否定了新的制度，這點我能理解。

原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現有的利益平衡。

原因二、財務系統對新制度抱著不信任的態度。

原因三、現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業績下降就造成超市的不信任理由。

原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但超市沒有給我這個時間。其實我知道，超市需要的就是業績，而不需要管理。

xx總，說了這么多，目的只有兩個。

一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。

二、告訴您企業要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老板，民營企業老板說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉。我對超市關注勝過一切，我非常相信您能把企業帶向成功，走向未來。但是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無信，那么，企業的明天會在哪里?

附上我的辭職報告，相信您會批準的!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

● 部門副經理辭職報告

部門經理辭職報告

部門經理辭職報告篇1 尊敬的部長：

您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為Xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，Xx通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝! 由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手

后我再離開，在當前的人員中，我認為X博士應該可以接替我的工作，供公司參考。

再次感謝公司領導對我和Xx通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝! 此致

敬禮! 部門經理辭職報告篇2 尊敬的公司領導：

人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包含中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。

對于今年來說，集團統一業績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，

對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠依照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

從以上可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包含企業的總經理們，包含總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。重要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在20xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

公司一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系

統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。

公司管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約就能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門本身殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。 在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任本身內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

此致 敬禮! 部門經理辭職報告篇3 x有限公司總經理室：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激! 由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

文章僅作為參考使用，請依據實情需要另行修改編輯（2020年2月22日星期六）

2021部門經理辭職報告

公司部門經理辭職報告

部門經理述職報告

部門經理述職報告

部門經理述職報告

● 部門副經理辭職報告

部門經理古文辭職報告

親愛的領導和同事們：

平淡而真實的文字在這里揭開我的內心決定，循循善誘地闡明我的離開理由。近幾年以來，我一直承擔著這個部門的經理職責，并有幸與各位共同努力，為公司的發展貢獻一份力量。歲月如梭，下午的陽光漸漸斜照，我必須緩緩把離去的新聞從我的口中遞給大家。

這些年，我一直以為我能夠輕松地應對一切職責和挑戰。時間教會了我一個珍貴而可貴的教訓：每天的課題和事務像戰場上永無休止的戰斗，一次次地讓我屈服和疲憊。盡管我盡力以高昂的斗志和銳利的眼光去面對困難，但壓力和疲憊最終依然打敗了我，削弱了我的熱情。

不可抗拒的責任讓我忍受了太多的緊張和焦慮，這使我發現，我的職業生涯正漸漸變成了單調乏味的例行公事。為了擺脫這種僵化與固定的生活狀態，我決定遠離這個部門，尋找一個新的起點。

我的決定，并不是出于對公司的不滿，也不是對領導團隊的不信任。相反，我一直以來都充滿了對公司的喜愛和對同事的欽佩。在這些年里，我見證了每個人在工作中的努力和奉獻，這使我深深地為自己的選擇而感到驕傲。

在我的眼前，浮現出了過去那些稚嫩卻又充滿不屈的年輕面孔。我想起我們的部門一起迎接挑戰的那些日子，那是我們一同奮斗的時光。我們深知，每一個成功都來自于團隊的合作和不懈奮斗。

當我承擔起這個部門的領導責任時，我義無反顧地向前邁進，追求著卓越和創新。與同事們的相處讓我深感快樂和滿足，我們曾一起分享迎接成功的歡笑，也一起面對失敗時的挫折。

我知道，即使我今天離開這個部門，我的心仍將和你們緊緊聯系在一起。我相信，我們會繼續保持緊密的合作與溝通，為公司的未來持續做出貢獻。

在這份離職報告中，我不想以悔恨和傷感作為結尾，因為這不是結束，而是新的開始。離職并非是逃避，而是面對內心的真實想法并勇敢地選擇未知的前程。

我愿意感謝每一位曾和我一起為公司付出過心血的同事，是你們的默默努力塑造了這個部門的風貌與精神。請記住，在我們一同為目標而奮斗的路途中，我們曾經并肩作戰，同舟共濟，共同創造了無數奇跡。

我要對公司領導團隊表達我的衷心感謝。是你們給予了我這個機會去實現自我，并成為公司的一員。在擔任經理期間，我不斷地成長和學習，這都歸功于你們對我的信任和指導。

離別是為了新的相聚，讓我們用對將來的期待和希冀為這個部門創造更加美好的明天。我期待著未來的發展，并希望能再次與你們合作。祝這個部門取得更加輝煌的成就！

衷心感謝！

部門經理 古文

● 部門副經理辭職報告

部門領導辭職報告

尊敬的老板：

您好！

首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的辭開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后辭開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

XXX

20xx年X月X日

部門領導辭職報告

xx經理：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信，辭職報告《領導辭職報告》。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請x，并希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

部門領導辭職報告

尊敬的領導：

您好！

在這份工作上，我留下了自己最為輝煌的時刻，也留下了這2年最寶貴的青春。這次向您提交的這一份辭職報告，也是因為我自己生活里出現了一些重大的變故，所以才不得不打擾到您，希望您可以空出一些時間來，審批我的這一次辭職報告。

以前年紀很輕，不知道這個社會很復雜。黑夜往往比我們看到的更黑，白天也沒有我們想象中的那么晴朗。這個社會里，存在著太多我們想象不了的事情，這一次，我的確在身心方面都受到了很大的打擊。我遇到了自己人生當中第一個難題，具體的細節也不便跟您細說，只是希望您能夠清楚，我是因為自己暫時遇到了很大的難關，所以才不得不選擇辭職這件事情。

在公司的這段時間，是我最為安穩的一段日子，每天能夠完成好自己的工作，和同事們相處的也比較的融洽，在這個大家庭里，我收獲了滿滿的溫暖，也收獲了工作帶給我的成就感。我從未想到自己會離開這個崗位。但是從小起，我這個人的精神抗壓能力就不是很好，我很害怕作做出改變，也很害怕接受結束。這次我自己也是實在承受不住了，所以我就不得不做了這樣的一個決定，即使我知道或許以后我會有遺憾，但是對于現狀的我來說，辭職應該是最為明智的決定了。

這次生活里出現了很大的變故，我的精神方面摧毀的比較嚴重，常常容易分神，我也是怕影響到自己的工作，所以負責的說，我這次辭職也是為了不辜負這一份工作，不辜負領導和同事們對我的信任。又有些自私的說，是自己太過偏執，才導致這樣的事情發生，給大家也帶來了一些不便。所以不管怎樣，還是希望大家能夠諒解我這一次，希望我這樣的行為不會給大家帶來太大的困擾。

在公司工作的兩年時間里，我有了很多成長，心智更加的成熟了，不再像以前那個傻傻的小女孩一樣了。我逐漸的明白自己所需要的一切，也能夠有勇氣作出任何的選擇，我想這或許是我成長的必經之路吧。不管我以后會遇到多大的難關，我都會記住這段時間里大家教會我的東西，讓我堅強，也讓我更加自信。我想這就是一個女孩子最好的模樣了，感謝大家一路支持，一路相伴，感恩各位。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

● 部門副經理辭職報告

當發現公司的發展方向和個人的發展方向不同時，就會選擇辭職，辭職報告要提交哦！以下是由小編為大家整理的“企業部門經理辭職報告范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業部門經理辭職報告范文（一）<\/h2>

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

企業部門經理辭職報告范文（二）<\/h2>

尊敬的領導：

你好！

我是商場的銷售經理xx，下面是我的辭職報告。

在商場從事銷售工作的一年里，學到了很多知識，商場的營業狀態也是一直表現良好態勢。十分感謝公司給了我這么好的機會在這么好的環境學習和工作。雖然在商場歷練了一年多的銷售，但俗話說“學無止境”，還需要學習很多。這個辭職的機會我想了非常久，商場對營業員很保護很照顧（對業務風險來說），鑒于我的個性，如果要在公司有所成長甚至成長為能獨當一面的能手，可能很難。我自己也意識到了我的個性比較內向，他們也常常提醒我這一點，其實，這不管是對公司培養人才還是自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人是需要不斷完善自身不斷進步的。我也一直很努力地讓自己變得更好，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

商場營業部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在x月x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這份辭職報告的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請經理盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望經理管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望商場的業績一如既往一路飆升！各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

企業部門經理辭職報告范文（三）<\/h2>

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊。進公司當總經理助理幾年了，我察覺我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的`希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非?？鞓?，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。

在過去這段難忘的時光里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關系等等，不僅僅積累了工作經驗，而且歷練了自己的職業人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓機會，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝！

新年有新氣象，公司有新目標未來規劃目標的達成，公司給予了員工更多的機會和發展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們公司業績和我們能力的提高都很重要。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的將來發展需求方面自己能力不夠。

所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記公司領導給予我的關懷和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

企業部門經理辭職報告范文（四）<\/h2>

尊敬的領導：

您好！

從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非常快樂，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。

在過去這段難忘的時光里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。行政文員辭職報告。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關系等等，不僅僅積累了工作經驗，而且歷練了自己的職業人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓機會，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝！

新年有新氣象，公司有新目標未來規劃目標的達成，公司給予了員工更多的機會和發展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們公司業績和我們能力的提高都很重要。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的將來發展需求方面自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記公司領導給予我的關懷和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

● 部門副經理辭職報告

尊敬的各位領導和同事們：

大家好！我想對各位領導和同事們在過去的某某年月日至某某年月日這段時間以來給予我的關心和支持表示最衷心的感謝。時光荏苒，歲月如梭，回首往事，我深感歲月的變遷和自己的成長。

如今，我站在這里，向各位宣布我對公職部門的辭職，此舉并非輕率之舉，而是在深思熟慮之后做出的決定。經過多次的思考和內心的探索，我認為以我的個人發展和職業規劃，辭去公職部門的工作，將是我人生道路上的一次必要轉折。

回憶起剛進入公職部門時的激動和熱情，我心中充滿了無限的憧憬。那時候，我滿懷著對公共事務的熱愛和追求，渴望能更好地為社會做出貢獻。在接觸了實際工作后，我逐漸發現公職部門的工作并非我所期望的那樣。

我發現公職部門的工作環境存在著一些問題。官僚主義和形式主義的問題依然存在，工作效率不高，滯礙了事務的推進。各部門之間的信息共享機制不暢，協同工作能力有待提高。在這樣的環境下，我覺得我的工作熱情和積極性難以得到充分發揮，我希望能夠在更自由、更具活力的環境中將自己的才能發揮到極致。

公職部門的工作局限性使得我的個人發展受到了一定的制約。雖然工作中會接觸到各種各樣的問題和挑戰，但是多數時候，自己很難有機會承擔更大的責任和更廣泛的工作范圍。我深知自己的專業能力和潛力，我渴望能夠拓展自己的視野，尋找更廣闊的舞臺，實現更好的個人發展。

我認為辭去公職部門的工作，在某種程度上，也是對自己人生規劃的一種調整和突破。人生是有限的，錯失了現在，就會錯失了未來。我想要去探索更多未知的領域，挑戰更高的目標。正是這種對未來的期待和對自己的信心，讓我有勇氣踏出這一步。

各位領導和同事們，我的辭職并不代表我對公職部門和公共事務的無視和放棄，相反，我將會在我的力所能及的范圍內，繼續關注社會民生問題，為公眾福祉貢獻自己的力量。同時，我也希望能夠保持與各位領導和同事們的聯系，并繼續保持朋友間的交往與友誼。

再次對各位領導和同事們的關心和支持表示最衷心的感謝。再見了，公職部門，我將迎接新的挑戰和機遇，

衷心的

X

● 部門副經理辭職報告

2016年部門經理辭職報告樣本

部門經理辭職報告怎么寫？本文為部門經理辭職報告樣本，僅供參考。部門經理離職報告樣本一：尊敬的領導：

?述職報告之家yS575.COm必讀手冊:
• 部門副經理述職報告?|?經理辭職報告?|?汽車經理辭職報告?|?經理股東辭職報告?|?部門副經理辭職報告?|?部門副經理辭職報告

您好！我是生產經理，我已經向人力資源部主任提交了書面辭職報告。我對我的辭職感到非常抱歉。但是，由于種種原因，辭職已經不可逆轉。從XX年3月開始，我一直在做生產經理，一轉眼，已經快4年了。四年來，在公司的培訓讓我受益匪淺，衷心感謝公司的培訓。以前我剛開始工作的時候，總是考慮公司的一些問題，認為公司需要改進和改變很多。但是，由于處理了很多問題，我讓自己意識到我應該從另一個方面考慮，我是否有能力完成這項工作。 ?這個職位適合我嗎？我做過倉庫文員、托運人、策劃人、審稿人等工作，這些工作的開展都是基于一絲不茍、靜態的條件，只要認真執行，多花點時間。完成后我很滿意，但生產經理的職位需要眼光、頭腦和勇氣，這是我作為本地員工做不到的。性格決定了很多問題解決不了。

在過去的4年里，我努力工作，得到了回報。但我覺得我的努力還不足以讓我覺得自己有所成就。相反，我感到越來越失敗，失去信心。我覺得我現在還不太適合這個角色。雖然經常努力進取，但是因為不能讓自己進入狀態，不能有效落實領導的工作安排而感到羞愧，對領導的工作安排感到失望。領導和同事的期望。我的合同期還剩4個多月。 ，我希望能夠專注于我周圍的實際基礎工作和培訓新人來開展這項工作，這將有助于填補我辭職后的空缺。經過深思熟慮，我決定辭去目前的生產經理職位。新人培訓完畢后，正式辭職。衷心祝賀

辭職人：xx xx，xx，xx日

部門經理辭職報告范文2：麥先生，吳先生：

我是xx年11月到中集?，F在已經一年零六個月了。懷著為中國企業盡心盡力的意愿，我買了一張單程票，來到了中集。雖然我過去曾在中國工作過，也有與中國公司合資的經歷，但這是我第一次在中國公司任職。去中集的決定帶有我的理想主義色彩。一年來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深入的了解。我很珍惜這次經歷，不后悔做出這個決定。

離我離開中集還有一個月的時間。該信息將于 5 月公開。幾個月來，我們一直在討論中集人力資源管理的模式和人選。你們兩個一直都明白我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，你們依然保持著對我的信任，保密敏感的工作依然交給我，讓我看到你們兩個和中集的大度和用心。為此，我由衷地感謝您！人力資源是支撐中集未來可持續發展的戰略因素。因此，無論我是否在中集，我都希望您和集團總裁團隊能夠繼續對人力資源管理給予大力支持。未來幾年，中集人力資源管理的基礎工作需要做的更加扎實。臨走前，想請大家注意幾點： 未來兩年左右，人力資源部門要在中集建立統一的職級制度。該體系應包括中集所有行業、企業、地區和國家。只要是中集企業，就應納入中集統一職級體系。只有統一的衡量標準，中集才能公平地理解每位員工的責任。只有實行統一的職級制度，才能在薪酬福利的設計、員工的職業發展、后備隊伍的培養等方面有明確的尺度。本集團人力資源部將在 xx 年內在中國制造企業實施中集等級制度。 2016年晉級到burg、vanguard、泰國等。

今年開始發力的工作是全集團統一的績效管理體系。感謝吳總的支持，現在整個集團開始意識到，共同制定團隊愿景和年度計劃，對于統一協調、推進工作和績效管理大有裨益。 xx年可以開始推廣如何制定計劃的方法，可以按照統一的方法評價各級員工工作計劃的完成情況和核心價值觀的體現。未來幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力、預測能力、團隊管理/激勵能力、績效輔導能力?？冃Ч芾眢w系需要強大的管理團隊才能有效。幾張表格，幾道程序，并不能代替有效管理的能力。

由此可見領導力提升的重要性。航行需要很多支持。 “一號航”應該是領導力提升的第一步。就像中國多年前的“掃盲”運動一樣，遠航應該走遍中集的每一個角落。讓每一位經理參與，包括公司的總經理，包括總裁的團隊。這樣，中集就可以把遠航作為集團管理的喉舌，推廣統一的管理理念和統一的解決問題的方法。只有這樣，才能達到發自內心的和諧

。不能強求協調。協調必須發自內心。集團的人力資源部門已經意識到，應該根據業務戰略的需要來分析自己應該具備的領導能力。未來應該會推出《遠航Ⅱ》、《遠航Ⅲ》等。此外，中集集團的人力資源職能，無論是集團層面還是企業層面，都無法為管理團隊的經營決策提供及時、可靠、有效的人力資源信息。前兩個原因是：人力資源人員能力有限，人力資源信息系統沒有實施和推廣。因此，從xx年到2016年，中集集團需要全力推進集團統一的人力資源信息系統。這樣的系統，加上有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內部員工信息，同時降低人力資源職能的人力成本。

一旦有了統一的職級、統一的績效管理體系、有效的信息系統，人力資源職能部門就可以建立員工的潛力評估、員工的職業發展通道、后備力量的培養為關鍵核心崗位。以及支持業務戰略的人力資源規劃。

一旦管理者的領導能力得到提升，員工與公司的精神契約就會加深，公司和團隊就會有凝聚力，上下左右的協調水平就會提高，群體成為有機統一體的可能性會增加。對人治的依賴會減少。更平等、更透明、更公平的企業文化將出現，這將加深人們的信任和賦能，增強信息的及時溝通。

未來2-3年，集團人力資源部還有很多基礎工作要做。中集人力資源部面臨著上坡的挑戰。讓這個職能部門自己想辦法是不現實的。人力資源管理離不開總裁和總裁團隊的一致支持。同時，我認為如果把人力資源作為最重要的業務資源之一，人力資源職能應該直接參與業務運營。在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找有跨國公司工作經驗的人力資源經理。中集應該相信自己內部有能力和有潛力的管理者。真正使用這些人并激勵他們。他們給中集帶來的長期價值，遠高于一個無法適應中集現狀的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想哭，不代表這些人沒有期望，沒有野心，沒有能力。能打電話的人不一定是最好的。沉默的人不一定軟弱。

今天遞交辭職信的決定，是我經過深思熟慮后做出的決定。我決定離開，而我最舍不得放手的人是集團人力資源部的同事，很多成員公司的人力資源同事，很多成員公司的總經理，還有很多公司的同事?？偛?，最后你們兩個位。在這一年半的工作中，我結交了很多朋友。同事們的支持和關心，中國人的親切感，是我多年來在國外很難得到的。非常感謝你們對我和人力資源部的支持。過去的一年。希望兩位今后多多關注人力資源職能的發展。照顧一個新形成的功能并幫助它成長。同時，了解各級員工和管理者的心態和心聲。將人力資源部提供的員工滿意度調查、離職面談、申訴調查等信息作為了解員工的合法渠道。使用 HR 提供的信息將是對 HR 職能的最大認可。

感謝兩位中集同事及其他同事一年來對人力資源部的支持！也祝愿中集早日實現千億目標！我發自內心地希望中集能做的越來越多。越強，越無敵。未來，如果有必要，我愿意繼續以不同的方式、不同的角色幫助中集。衷心祝賀

辭職人：xx xx，xx，xx 日

部門經理辭職報告樣本三：

各位同事和代理人朋友們： 很遺憾提交向公司提出辭職申請，經x sum集團理解同意，并于12月9日在xx先生出席的高級管理人員全體會議上予以公告。很榮幸再次得到xx老會長對我7年來所做的貢獻的表彰、感謝和祝福。我想這也是所有同事、代理商和客戶的榮幸。在這里，我要感謝大家多年來對我的忠誠、同心和非常勤奮的工作，以及你們在各方面的支持！ 6年多的共同努力成果有目共睹，更可貴的是我們已經成為“一家人”！感謝上天賜予6年順風順水和今年困難重重的祝福，讓我學會了不驕傲、不氣餒、不急躁、不謀私利和榮耀；更懂得什么是真正的團隊，什么是公開的正義與正直與愛與慈悲的平衡，為什么信仰和榜樣對每個人都很重要，什么對人和事更重要和優先。即使在困難中，也要知道逆境會產生耐心，耐心會產生經驗，經驗會產生希望，希望會產生快樂，快樂會產生力量.感謝上帝始終保持我的思想和思想平衡，和平和快樂。不是我完全得到了這些東西，而是我還在學習。我想鼓勵大家生出信心、希望和力量去面對困難。記住“只要我們的團隊有明確的目標，我們一定可以實現”。這6年真的很辛苦，但我的內心一直充滿熱情，就像在打籃球（我喜歡打籃球?。；叵肫饋?，我一開始打中鋒或者大前鋒，帶領大家沖鋒陷陣，遠射近切，多次直入禁區得分。其次，我換了一個控衛的位置，組織實施了全場的攻防戰術。之后，我開始有意識地扮演“教練”。最大的不同是，教練不僅關心每場比賽的勝利，更關心自己球員各方面的成熟和成長，以及真正球隊的建立。因為這是立于不敗之地的關鍵，也是生活中最豐富有趣的部分。最后，我又換了位置。這一次，我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊的一員。不時地，我給予現場的關注和掌聲。只要大家努力，無論輸贏，我承諾給所有團隊成員最溫暖的擁抱。

我很清楚這部作品是上天的恩賜，而今年以來，內外環境的變化讓我的心疲倦，很多地方都無法實際使用，所以我總是懇切地向神禱告，我問神是不是有意讓我在神興起的這樣一個環境中離開？終于，神按照我禱告的要求給了我明確的確認，我知道是時候該下臺低頭了。很快我就向X總裁遞交了辭呈，但為了讓X有時間和空間處理，盡量減少不必要的沖擊，很抱歉未經公司許可不能向您透露，敬請諒解. xx 這列特快列車正在緩緩進站。我聽到了通知，知道我的目的地已經到了。我會直接走到門口。我可以花更多的時間陪伴家人，休息和療養，等待上帝帶領我乘坐下一班火車。開啟驚喜與豐富的旅程；就在下車門前，突然回首望去，看到許多在患難與喜悅中同車的朋友、兄弟姐妹，心里不禁有些惆悵和不舍！既定的賽道再次馳騁向前，我只能默默的祝福大家一路平安，萬事如意。雖然在這里分道揚鑣，但得益于現代科技，其實交流起來還是挺方便的。我的手機號碼不是。反正我有一段時間無事可做，如果有人給我寫信我會很高興的。謝謝你，珍惜再見，我的朋友們。 誠摯的問候

辭職：xxxxx，xx，xx

公司部門經理匯報會

部門經理辭職報告

2021年部門經理 辭職報告

公司部門總監辭職報告

2020年公司部門經理年終總結報告

● 部門副經理辭職報告

xx資源有限公司：

首先感謝xx對我的付出與關懷,更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理,本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見;

“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定,故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解,感激不盡,如有來世,定當再繼前緣”!

辭職人：xxx

xx年x月x日

● 部門副經理辭職報告

尊敬的xx：

來公司也xx年了，在xxx這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

首先非常感謝xxx能把我從眾多的應聘者中招入xxxx這個大家庭中來，我很喜歡這里，發自內心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛xxxx，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xxxx大集體給予我這xxx來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝xx的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在xxxx學習和成長。在xxxx一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望xx批準!

最后，我發自內心的希望公司鴻運年年!

順祝商祺!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

● 部門副經理辭職報告

親愛的公司高層領導：

我希望通過這封信向您正式遞交我的辭職報告。經過仔細的考慮和反復權衡，我決定放棄我的副經理職位，并尋求新的挑戰和機遇。

首先，我想表達我對公司的真摯感激之情。在過去的五年中，我有幸成為這個團隊的一員，并參與了公司的發展。在這段時間里，我見證了公司從一個小型企業轉變為一家在行業內有一席之地的成功企業。我感到非常榮幸和自豪，能夠與這樣一支優秀的團隊共事，并為公司的增長和成功作出自己的貢獻。

然而，就在最近幾個月里，我開始認真思考自己的職業發展和個人目標。我想要挑戰更高的職位，并尋找能夠更充分發揮自己能力的機會。雖然當前的副經理職位提供了一定的挑戰和學習機會，但我相信我可以在其他地方發揮更大的作用，并實現個人和職業生涯的成長。

另外，我也想提及一些我在公司工作過程中的收獲和成就。作為副經理，我不僅幫助制定公司的戰略規劃和目標，還負責協調各部門的工作，確保項目的按時交付和客戶的滿意度。在這個過程中，我與各個部門的同事建立了良好的工作關系，并促進了團隊的合作和互動。我也參與了一些重要的項目，包括新產品的開發和市場推廣活動，取得了一定的成績和回報。

隨著我個人和職業的發展，我希望能夠接觸到更廣泛的業務領域，并深入了解行業的多個方面。這將為我提供全新的機遇和挑戰，并幫助我成為一個更全面、成熟的管理者。我相信通過更廣泛的經驗和知識積累，我能夠為公司作出更大的貢獻，并取得更大的成就。

在決定辭職之前，我已經與我的直屬上司溝通，并解釋了我的想法和理由。他們對我的決定表示了理解和支持，同時也非常感謝我在公司的努力和付出。我也非常感謝公司給予我的機會和信任，讓我有機會在這里工作和成長。

我希望我的離職不會對公司造成過大的影響，并相信公司能夠找到一個合適的人選來接替我的職位。我會盡全力配合新任副經理的工作，確保順利的交接。

最后，我想再次表達我對公司的感激之情。這段時間以來，我在公司學到了很多，也結識了很多優秀的同事和朋友。我會懷著深深的感謝之心離開公司，并祝愿公司在未來的發展中取得更大的成功。

謝謝您對我的支持和理解。

誠摯的

XX

● 部門副經理辭職報告

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從__年進入公司，到現在已有xx了，在這xx的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業發展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。

誠然，遺憾的是在3月份的工作結束后，我將離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發展，現向公司提出辭職，望公司給予批準。

最后，祝愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，公司的業績一如既往，一路飆升!興旺發達!

辭職申請人：

20__年__月__日

● 部門副經理辭職報告

尊敬的領導：

您好！

我是xx部經理xx，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從20xx年進入公司，到現在已有xx年了，在這xx年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

這xx年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。

我明白在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了xx年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而現在又是各個項目即將啟動之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。

而我呢，在正值事業發展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。

我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了xx年之多的公司，離開朝夕相處了xx年之久的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發展，為了我所在公司的發展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態度，我經過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。

誠然，遺憾的是在x月份的工作結束后，我將離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發展，現向公司提出辭職，望公司給予批準。

最后，祝愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，公司的業績一如既往，一路飆升！興旺發達！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

● 部門副經理辭職報告

尊敬的公司領導：

您好！

因個人職業選擇的原因，我現在請求辭去在人保財險××支公司的職位。公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激人保公司對我的培養，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現在擁有的一切。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發展，經過深思熟慮之后我決定辭去*銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我經過深思熟慮，決定辭去目前的經理助理一職。在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。

面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在XXXX學習和成長。在XXXX一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望XX批準!

但是，天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為公司做的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發展。

在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。

關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。

謝謝！

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工

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● 部門副經理辭職報告

《環衛部門辭職報告》

尊敬的領導：

時光荏苒，歲月如梭，今天，我懷著萬分的愧疚和遺憾，寫下這封辭職報告。對于環衛部門的離職，我感到無比痛苦，但卻不得不做出這個決定。從入職到現在已經有十年的時間了，這十年的光陰里，我見證了環衛工人們默默無聞的奉獻和辛勞，而我的離職，也許意味著一個不再甘心的告別。

我至今還記得，剛上班的那天，我被這個龐大的環衛隊伍所感動，一群穿著紅馬甲、手握掃把的勤勞工人們，他們背負著整個城市的清潔和整潔，他們的辛苦和付出讓我感到無比敬佩。他們無論遇到多大的困難和挑戰，都默默堅守在自己的工作崗位上，為了一個干凈整潔的城市不辭勞苦，毫不動搖。

然而，漸漸地，我開始感到無力和沮喪。環衛工作是一項最辛苦的工作，需要每天在各種惡劣環境中工作，如陰雨連綿的寒冬、烈日炎炎的酷暑，以及臟亂差的城市街道。面對垃圾堆積如山的景象，我感到了一種無邊的絕望，伴隨而來的還有體力透支、健康亮紅燈的狀態。

更讓我無法接受的是，環衛工人的勞動條件和社會地位遠不如他們應得的那么高。他們每天扛著重負穿過大街小巷，常常辛苦到深夜才能完成任務，而他們得到的待遇卻是微薄的工資和不公正的對待。社會對他們的認可和尊重遠遠不夠，從而也造成了環衛部門隊伍的不斷流失和士氣的低落。

面對這一切，我也感到自己的無力和掙扎。我曾試圖改變環境，爭取更好的待遇和工作條件，但卻總因種種原因無功而返。這種無奈和掙扎讓我迷失了自我，讓我產生了對環衛工作的懷疑和疲憊。我知道，環衛工作是一項艱巨的任務，需要全社會的參與和支持，而單憑個體的力量是無法改變這個局面的。

辭職對我而言并不是逃避，而是一種吶喊和激勵。我希望能夠通過這個決定，引起更多人對環衛工人的重視和關注。環衛工人們是城市最美的風景，而我們每個人也都應該為他們的奉獻付出應有的尊重和幫助。只有當我們每個人都認識到環境整潔和衛生的重要性，同時給予環衛工人應有的待遇和尊重，我們的城市才能真正變得美麗宜居。

我也希望有更多的人能夠加入到環衛部門，為城市的清潔做出自己的努力，讓環衛工人不再孤軍奮戰，而能夠享受到應有的榮耀和尊敬。環衛工作是一項崇高的事業，是對我們整個社會的責任和擔當。

最后，我要對領導及同事們表示誠摯的感謝和歉意。你們一直以來的關心和支持對我來說無比重要，也是我堅持這么多年的動力。希望你們能夠理解我的選擇，并繼續為環衛事業奉獻自己的力量。我離開，不是離棄，而是為了尋找一個更好的出路，為了讓自己在別的崗位也能夠為社會做出貢獻。

再次感謝您的理解和關心！

敬禮！

XXXX年XX月XX日

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