述職范文|增加服務的申請書(精品12篇)_增加服務的申請書

增加服務的申請書(精品12篇)。

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一、特殊工種的確認從事特殊工種人員的退休，首先應當明確職工從事的崗位是否屬于國家認可的特殊工種。

這是解決從事特殊工種人員退休的首要問題。

1、特殊工種的范圍。

從事哪些崗位工種的職工屬于特殊工種職工的范圍，根據國家現行規定，本市對從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動、其他有害身體健康工作的職工，屬于特殊工種的范圍，可依照國家有關從事特殊工種人員的退休條件和待遇，辦理退休手續。

2、特殊工種確認的原則。

根據我國的習慣做法，特殊工種一般由勞動行政機關和行業主管部門批準。

3、特殊工種的確認程序。

市屬企業，包括中央在滬企業，按原勞動部或本行業主管部門于1992年底前已確定的，并經原上海市勞動局或本行業主管局批準的特殊工種予以確認。

這里要強調的`是，行業特殊工種和適用范圍確認后，只能適用于本行業所屬的企業，其他行業和企業不能參照執行。

區縣屬企業，按原上海市勞動局批準并經原市社會保險管理局認定的特殊工種予以確認;二是確認的申報和審核。

凡符合設有特殊工種的企業，應當按規定將本單位特殊工種名稱列出明細，提出申報。

申報經行業主管部門確認后，報市勞動和社會保障局審核。

審定后，由區縣社保中心按規定負責辦理。

二、特殊工種的退休條件凡參加城鎮基本養老保險社會統籌的人員，按特殊工種辦理退休手續時，必須同時具備以下條件:

2、繳費的年限是:1992年底前參加工作的連續工齡(含繳費年限)滿，1993年以后參加工作的繳費年限滿;個體工商戶及其幫工、自由職業人員連續工齡(含繳費年限)滿15年，按本市城鎮養老、醫療辦法實際繳費年限滿5年(實際繳費滿5年是指1993年1月1日以后在本市城鎮單位繳費且記入個人帳戶的繳費年限與參加個體工商戶及其幫個工或自由職業養老、醫療保險后的繳費年限之和)。

3、從事特殊工種的年限:必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

另外，職工從事多個特殊工種的，可將其從事特殊工種的實際工作年限相加計算，但是在決定退休條件時應根據這幾個特殊工種要求從事工作年限最長的一種來確定。

三、特殊工種退休的審批從事特殊工種的職工可享受優惠的退休年齡和待遇，所以，特殊工種職工退休一般實行更嚴格的審批程序:

1、用人單位制訂實施方案。

根據國家有關規定被確認有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報辦理提前退休手續前，必須按照從嚴掌握的原則，根據具體條件和本單位的實際，制訂本單位的實施方案。

實施方案應當經用人單位的主管部門審核后，報區縣社保中心同意后實施。

2、職工退休應報有關部門審核批準。

用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續時，一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。

然后，將審批表上報主管部門審核，經所在區、縣社保中心復審后，最后報上海市勞動和社會保障局批準。

批準后，從事特殊工種的職工按有關規定享受退休待遇。

3、特殊工種退休的責任。

為制止少數用人單位弄虛作假的現象，對用人單位未如實申報職工從事特殊工種的年限，經有關部門查實確有虛報行為的，區、縣社保中心有權將違反特殊工種退休條件辦理退休手續的職工退回原單位，由原用人單位按在職職工管理，并按規定追回已由養老保險基金支付的全部養老金。

受理條件:

6月30日前參加工作，繳費年限滿10年;197月1日以后參加工作，繳費年限滿15年，男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有害身體健康的工作的人員。

特殊工種退休所需材料:

(1)職工檔案(檔案中需有歷年所從事有毒有害工種記載);

(2)勞動合同書;

(3)北京市勞動和社會保障局養老保險處批復的特殊工種批件;

(4)《職工提前退休工種崗位申報表》(一式三份);

(5)《提前退休工種崗位登記表》(一份)，表需加蓋單位及單位負責人印章。

(6)《公示通知單》(一份)(因檔案中記載從事特殊工種時間及相關材料有疑問時，發公示通知單，要求到從事特殊工種單位進行上墻公示一個月后，再申報)

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申請人，_________________姓名、性別_______________、出生_______________年_______________月_______________日、_______________族、籍貫_______________、職業_______________、住址_______________。

增加訴訟請求，_________________

事實與理由，_________________

此致

__________人民法院

申請人，_________________蓋章

_____年_____月_____日

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2、本人要求特殊工種認定的書面申請。

3、單位要求對本單位職工特殊工種認定的書面報告(個人申請的不提供)。

4、單位對申請特殊工種認定人員的`公示(個人申請的不提供)。

5、解除勞動關系協議書(僅20XX年8月6日前與原單位解除勞動關系的人員提供)。

6、市人社局備案資料。

上述材料不全者，繳費記錄記載繳費年限不滿者，8月6日之后解除勞動關系且近三年沒有單位繳費記錄者，不予受理。個人申請的僅限20XX年8月6日前與原單位解除勞動關系的人員。

二、業務人員受理及初審。

三、養老科負責人審核。

四、稽查科復核。

五、分管領導審批。

六、提交市人社局審批。

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申請人：_____(姓名)，_____(性別)，_____(出生日期)，_____(民族)，__________(工作單位和職務或者職業)，__________(住址)，__________(聯系方式)

委托訴訟代理人：____(姓名)，__________(聯系方式)

請求事項：

對于你院(________)____號________________(寫明當事人和案由)一案增加訴訟請求如下：____________________(寫明增加的訴訟請求具體內容)。

事實和理由：

________________________________________(寫明增加訴訟請求的事實和理由)。

此致

敬禮！

申請人(簽名或者蓋章)：________

______年______月______日

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尊敬的XXX公司績效評定委員會：

我在此向貴公司提交一份增加績效分值的申請，我相信我所做出的貢獻以及對工作的持續努力應該得到更高的認可和獎勵。通過這封信，我將詳細描述我在過去一年內所取得的成績以及對公司發展的影響，以期能夠獲得更高的績效評分。

首先，我在過去一年內在工作任務方面表現出色。作為一名銷售經理，我不僅成功地完成了分派給我的銷售目標，而且超額完成了銷售任務。我的銷售額增長了20%，較去年同期的銷售額有了顯著的提升。這一成果不僅是對我的個人能力的肯定，也是對我領導團隊的能力的認可。

其次，我的領導能力在過去一年內得到了明顯的提升。我成功地領導了一個由十人組成的銷售團隊，通過建立有效的溝通渠道和激勵機制，我幫助團隊成員提高了工作效率和銷售技巧。我經常與團隊成員進行定期會議和一對一輔導，以確保每個人都能夠達到他們個人的銷售目標。在我領導下，整個銷售團隊的績效也得到了顯著的提升，其中有三名團隊成員成功晉升為銷售經理。我的領導能力不僅對團隊發展產生了積極的影響，也帶來了積極的商業成果。

此外，我在客戶關系管理方面取得了顯著的進展。我能夠與客戶建立起互信互利的合作關系，并通過了解客戶需求提供了更好的解決方案。我定期與客戶進行面對面的會議，并確保他們得到了滿意的服務。多次客戶反饋表明，我的專業能力、服務態度以及解決問題的能力都得到了高度認可。我相信，通過與客戶保持良好的關系，不僅可以提升銷售業績，還可以加強公司品牌形象和市場競爭力。

最后，我積極參與了公司內部的培訓和發展項目。我認為持續的學習與成長對于提高工作績效至關重要。過去一年，我參加了多個銷售技巧和領導能力培訓課程，并將所學應用于實際工作中。我不僅通過這些培訓提升了自己的專業素養，也通過與其他同事和領導的交流互動，建立了更廣泛的業務視野。

綜上所述，我相信我在過去一年內的工作表現以及對公司的貢獻應該獲得更高的績效評分。我通過超額完成銷售任務、積極領導團隊、維護客戶關系以及持續的學習提升，為公司的持續發展做出了顯著的貢獻。我希望貴委員會在績效評定中給予我合理的認可和獎勵。

最后，我愿意提供任何需要的證明材料或與貴委員會進一步討論我的績效以及未來的發展機會。非常感謝貴公司對我的支持與培養，我期待獲得貴委員會的肯定與肯定。

此致

敬禮

XXX

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新品增加申請書是企業在推出新產品時必不可少的文書，它通常會包含產品的介紹、市場分析、競爭情況等詳細信息。下面我們就來詳細了解一下新品增加申請書的具體內容。

一、產品介紹

新品增加申請書的核心內容就是產品介紹。在產品介紹中，需要詳細描述產品的名稱、用途、功能、特點、規格等信息。同時，還要介紹產品的生產工藝和技術特點。如此一來，讀者就能夠清楚地了解公司所推出的新產品，并且對于這個產品的使用情況有更為詳細的掌握。

二、市場分析

市場分析是新品增加申請書中另一個重要的部分。市場分析主要從以下幾個方面進行：

1．市場需求：通過市場調查，了解目標消費者對于新產品的需求量及消費習慣。

2．市場容量：分析市場的規模和擴張性，預估新產品的銷售量和市場占有率。

3．市場趨勢：了解市場的發展趨勢，預判未來的市場變化。

通過這些市場分析數據，企業可以全面了解行業的現狀和未來發展趨勢，為推出新產品提供重要的依據。

三、競爭情況

在市場分析的基礎上，需要針對目標消費者和競爭對手對比分析。需要了解的內容包括：

1．競爭對手的情況：通過分析競爭對手所推出的類似產品的價格、市場占有率、營銷手段等信息，初步判斷市場上產品的競爭情況。

2．價格優劣：分析市場上同類產品的價格水平，并且確定自己產品與競爭對手價格的競爭優勢和劣勢。

3．技術優劣：分析市場上同類產品的技術水平，對自己的產品進行技術上的比較分析。

通過對于競爭對手的分析和比較，公司的管理層能夠準確把握市場的實際情況，制定出裝備策略，提高市場知名度和競爭力。

四、營銷方案

新品增加申請書需要提供詳盡的產品營銷方案。營銷方案是企業推廣新產品的重要工具。在營銷計劃中，需要包括產品的概述、目標市場的定位、推廣手段和廣告刊登的內容等信息。同時還需要制定明確的銷售目標和銷售策略，以及推動銷售的具體措施和時間計劃。這樣，企業能夠制定出具體可行的營銷方案，提升新產品的知名度和銷售量。

總之，新品增加申請書是企業在推出新產品時必不可少的文書，包含了產品的介紹、市場分析、競爭情況和營銷方案等重要信息。它是企業與消費者之間的橋梁，有助于企業了解市場情況、提高產品的競爭力和知名度，從而促進公司更快地發展壯大。

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《服務電話申請書》

服務電話在現代社會中扮演著重要的角色，它能夠提供便捷高效的解決方案，幫助人們迅速解決各種問題。在這個時代，我們每個人都需要一個能夠隨時提供幫助的服務電話。我將在下面的文章中詳細介紹服務電話的必要性，并提供一份服務電話申請書，以便更好地展示我們對此的需求。

隨著科技的發展，人們的生活節奏變得越來越快，每個人的時間都變得非常寶貴。在日常生活中，我們經常會遇到各種問題和困難，需要及時解決?？赡苁请娖鞒霈F故障、家里的水管破裂、車輛遇到故障等等。如果沒有一個可靠的服務電話，這些問題將會耗費我們大量的時間和精力。而有了服務電話后，我們只需要簡單地撥打一個號碼，就能夠得到專業人員的即時幫助。他們可以通過電話指導我們解決問題，或者派遣維修人員上門解決。這不僅能夠節省我們的時間，還能夠減輕我們的負擔，提高生活品質。

另外，對于一些老年人或身體不便的人來說，他們更加需要一個可靠的服務電話來提供必要的幫助和支持。老年人通常會遇到身體不適、突發疾病或者居家安全等問題。如果他們能夠擁有一個特定的服務電話，他們就能夠隨時隨地獲得專業醫生或護士的咨詢和指導。此外，他們還可以通過服務電話請求家庭保姆或志愿者提供援助，幫助他們處理日常生活中的一些難題。這樣，老年人就能夠在獨立自主的同時，享受到更好的關懷和服務。

服務電話不僅對個人有益，對企業和組織來說也同樣重要。在市場競爭激烈的今天，提供出色的客戶服務已經成為企業和組織成功的關鍵因素之一。有了一個專業的服務電話，企業能夠隨時聯系顧客，了解他們的需求和意見，并提供解決方案。通過服務電話，顧客可以隨時隨地咨詢產品或服務信息，抱怨或建議，從而提高顧客滿意度，維護良好的企業形象。此外，服務電話還可以作為企業和組織溝通的橋梁，幫助內部協調工作，提高工作效率。

鑒于服務電話的重要性和必要性，我特此提出申請，希望能夠建立一套完善的服務電話系統，以滿足人們的需求。我將會親自負責管理和運營服務電話，在團隊中挑選專業且有責任心的人員，確保流程高效順暢。我們將提供全天候服務，確保每一個咨詢和需求都能得到及時回應和解決。我們有意投資建立一套先進的電話系統，保證音質清晰，通話穩定。此外，我們還將錄音與記錄每一次通話，以便于跟蹤和改進服務質量。

作為服務電話的負責人，我將致力于提供優質的服務，確保每一個人都能夠得到及時的幫助和支持。我相信，一個高效的服務電話系統將有效提升人們的生活質量，改善社會環境。希望有關部門能夠審慎考慮我此申請書，支持并批準建立服務電話系統，讓我們的社會更加便捷和友善。

通過以上內容的介紹，我們可以看到服務電話在現代社會中的重要性。它不僅能夠為個人解決各種問題，還能夠提升企業和組織的服務質量。通過申請建立服務電話系統，我們可以更好地滿足人們的需求，提高生活的便利性和品質。希望有關部門能夠重視此申請，推動服務電話的發展，為社會提供更好的幫助和支持。

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申請人（原告）農民工

法定代理人：

被申請人（被告）有限公司

法定代表人：

申請人（原告）訴被告限公司關于工傷待遇糾紛一案，原告已依法請求工傷待遇賠償，因被告至今沒有一個愿意賠償的姿態。為求得這種合法訴訟請求的順利實現，現依法提出（增加）訴訟請求。

增加訴訟請求事項：

依法解除原告與被告瀘州觀宇玻璃制品有限公司的勞動關系

理由如下：

一、根據我國《工傷保險條例》第三十七條之規定，工傷職工有權要求解除勞動關系，并享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

該條規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定?！?/p>

二、被告未為原告繳納社會保險費，根據我國《勞動合同法》第三十八條之規定，作為勞動者的原告有權要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金；

三、目前被告處于未與原告訂立勞動合同的狀態，只是存在事實勞動關系。根據勞動合同法原理，這種情形下，勞動者本身隨時有權解除與被告的事實勞動關系。

為維護自己的合法權益，現根據《中華人民共和國民事訴訟法》之有關規定，特此提出增加訴訟請求，請予一并審理為感！

此致

人民法院

請求人；

法定代理人：

特別授權委托代理人：

日期：

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一、申請背景及目標

近期，我們團隊所負責的項目對項目成員的要求有了積極的變化。由于項目規模的擴大以及任務的復雜性增加，我們不得不面臨著資源的不足和團隊人員分配的問題。因此，我們決定就項目成員的增加向相關部門進行申請。

我們的目標是通過增加項目成員的方式，來提高我們團隊在項目中的工作效率和項目質量。我們希望能夠通過新成員的加入，擴大我們團隊的資源能力，增強團隊協同合作，提高項目各項指標的達成率，以此實現項目成功。

二、項目成員增加的必要性論述

1. 項目規模的擴大

我們所負責的項目規模在近期逐漸擴大，現有團隊已經無法滿足項目的需求。我們正面臨更多的任務、更緊迫的時間要求以及更復雜的問題，因此需要更多的項目成員加入團隊，以提高項目的整體執行力。

2. 任務的復雜性增加

隨著項目的發展，項目任務的復雜性也逐漸增加。新的任務要求我們團隊具備更多的專業知識和技能，以應對各種挑戰。目前，我們缺乏某些特定領域的專家，這將影響項目的進度和質量。通過增加項目成員，我們可以填補這些空缺，確保項目能夠順利進行。

3. 團隊工作效率下降

由于缺乏足夠的人力資源，我們團隊現在已經出現工作效率下降的問題。每一個團隊成員都感受到了壓力的增大，而工作質量和效率也因此受到了負面影響。通過增加項目成員，可以減輕每個成員的工作壓力，提高整體的工作效率。

4. 提高項目質量

隨著項目規模的擴大和任務復雜性的增加，我們現有團隊的能力已經達到了瓶頸。為了確保項目質量，我們需要增加更多的項目成員，增加項目的全面力量。只有通過團隊力量的整合，才能夠實現項目質量的提升。

三、項目成員增加的影響與建議

1. 提高團隊協同合作能力

通過增加項目成員，可以促進團隊協同合作的能力。每個成員的專業領域和技能不同，可以在項目中互相補充和支持，實現知識的交流和共享。這將提高團隊工作的協調性和效率，推動項目向前。

2. 增強項目的資源能力

項目成員的增加將為項目帶來更多的資源能力，比如更多的經驗、技術和創新思維。這些資源將為項目提供更多的選擇和解決方案，幫助項目更好地應對各種挑戰和問題。

3. 提高項目各項指標的達成率

通過增加項目成員，可以提高項目各項指標的達成率。團隊成員的增加將增強項目執行力和質量控制能力，使得項目能夠更好地按時完成，并實現項目所預期的目標。

基于以上論述，我們團隊強烈建議增加項目成員。我們相信通過項目成員的增加，可以更好地滿足項目需求，提高工作效率和質量，以便實現項目成功。謝謝您的審批與支持！

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申請人（原告）：郭紹良，男，1958年8月24日出生，漢族，四川省瀘縣人，農民工，住四川省瀘縣嘉明鎮團山堡村八組10號。

法定代理人：黃文先，系原告之妻，聯系電話：18244**3278。

被申請人（被告）：瀘州觀宇玻璃制品有限公司

法定代表人：黃云彬，131988**666。

申請人（原告）郭紹良訴被告瀘州觀宇玻璃制品有限公司關于工傷待遇糾紛一案，原告已依法請求工傷待遇賠償，因被告至今沒有一個愿意賠償的姿態。為求得這種合法訴訟請求的順利實現，現依法提出（增加）訴訟請求。

增加訴訟請求事項：

依法解除原告與被告瀘州觀宇玻璃制品有限公司的勞動關系

理由如下：

根據我國《工傷保險條例》第三十七條之規定，工傷職工有權要求解除勞動關系，并享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

該條規定：“ 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定?！?/p>

二、被告未為原告繳納社會保險費，根據我國《勞動合同法》第三十八條之規定，作為勞動者的原告有權要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金；

三、目前被告處于未與原告訂立勞動合同的狀態，只是存在事實勞動關系。根據勞動合同法原理，這種情形下，勞動者本身隨時有權解除與被告的事實勞動關系。

為維護自己的合法權益，現根據《中華人民共和國民事訴訟法》之有關規定，特此提出增加訴訟請求，請予一并審理為感！

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此 致

瀘縣人民法院

請求人； 郭紹良

法定代理人： 黃文先

特別授權委托代理人：賀永德

二○一二年九月九日

? 增加服務的申請書 ?

法定代表人：

申請人(原告)訴被告限公司關于工傷待遇糾紛一案，原告已依法請求工傷待遇賠償，因被告至今沒有一個愿意賠償的姿態。為求得這種合法訴訟請求的順利實現，現依法提出(增加)訴訟請求。

根據我國《工傷保險條例》第三十七條之規定，工傷職工有權要求解除勞動關系，并享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

該條規定：“ 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定?！?/p>

二、被告未為原告繳納社會保險費，根據我國《勞動合同法》第三十八條之規定，作為勞動者的原告有權要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金;

三、目前被告處于未與原告訂立勞動合同的狀態，只是存在事實勞動關系。根據勞動合同法原理，這種情形下，勞動者本身隨時有權解除與被告的事實勞動關系。

為維護自己的合法權益，現根據《中華人民共和國民事訴訟法》之有關規定，特此提出增加訴訟請求，請予一并審理為感!

日期：

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