公司拒收辭職報告|公司拒收辭職報告(錦集十五篇)
發表時間：2024-01-25公司拒收辭職報告(錦集十五篇)。
? 公司拒收辭職報告 ?
尊敬的兄長小樂，
首先要謝謝你給我在microlift上班的機會。在這近七個月的時間中，無論是在做人的道理上還是業務能力上，你都教會了我很多，這都將是我一生中一筆寶貴的財富和永遠的回憶。同時我在你身上看到了一個成功的業務員所應該具備的素質，激情，勤奮和對市場的嗅覺，這些都是我要學習的榜樣。
但是，出于自身的家庭的原因，我經過好長一段時間的考慮，我還是做了這個決定，我想離開公司。希望microlift能成為屬具和零件的no1，也希望我也能找到一條更適合我的路
? 公司拒收辭職報告 ?
尊敬的公司領導：
您好!
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。
本人因為個人健康原因，經過慎重的思考后，決定向公司領導提出辭職申請，望批準為盼。
在***工作的這一年多來，我收獲良多。在領導以及同事的幫助下使我拓寬了知識體系，開闊了視野，增長了閱歷。***的工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領導也很關心、體諒下屬。在這里，我感受到了家的溫暖。感謝***在我職業生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。
無奈自今年三月以來，也許是由于工作緊張自顧不周，也許是長期來對于健康的忽視，出現了較為嚴重的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經治療后癥狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊愈，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在***是忙并快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合一份節奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，還望領導體恤見諒。
最后，祝***在未來的道路上，蓬勃發展，蒸蒸日上。
此致
敬禮
申請人：
20xx.12.02
? 公司拒收辭職報告 ?
尊敬的各位領導：
您好!本人于20xx年4月10日，進入小擔任保安，至今已有三年多的時間了，在這三年多的時間里我學會了很東西，感謝西湖保安公司給予了我一個做保安的機會，感謝我們大隊長和我們班長，對我的關心與幫助。
或許自己并不適合做保安這項工作吧。否定自己讓自己很痛苦，然而人總要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。也只有經歷了社會的風吹雨打才會懂得成長。或許這是對保安隊對我都是一種解脫吧!在離開保安隊以前的一段日子里，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力把工作做到平衡過度。
離開保安隊，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得中隊長和班長對我的關心和教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿保安隊在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝保安隊在今后的日子越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
? 公司拒收辭職報告 ?
尊敬的公司領導：
你好!
我非常遺憾在此時向您提出辭職!
來到公司也有一年的時間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿，離開公司只是由于我個人方面的題目，我需要換一個環境，假如我能夠留下來，我就會盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應當離開了，我也沒法說服自己留下來，我只能夠選擇辭職!
非常感謝您這一年來對我的信任和關照。是您給了我一個又一個很好的學習機會，您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失看了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來公司工作是我的榮幸，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，不管是從專業技能還是做人方面都有了很大的進步，感謝公司領導對我的關心和培養，對我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事此行業的愛好也消退了，我不希看自己帶著這類情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
我非常重視在公司這一年多的工作經歷，也很榮幸自己曾成為公司這個布滿活力團體的一員，我確信我在公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝您當初給我一個到公司工作的機會，我以在公司工作過而感到榮耀和自豪!
在公司的一年，我學到了很多知識，為人處世原則，業務上的水平都得到了巨大的進步，我相信我在公司的一年是愉快的，是我學習知識最好的一年，可是我有很多的地方需要改進，我會一直不斷的努力下往的，我相信我會做好的!
在短短的一年時間我們公司已發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的氣力。我只有衷心祝賀公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!以上所述，因個人緣由，現正式向公司提出辭呈，希看領導給予批準，謝謝。
申請人：xx
年月日
? 公司拒收辭職報告 ?
尊敬的領導：
你好
我帶著復雜的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。
由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年xx月xx日正式離職，請公司批準。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
我衷心感謝各位領導、同事對我的照顧與錯愛，真心感謝李總對我的認可、鼓勵、以及批評，但我都知道是為了我好，離開是難免有點舍不得，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對你說聲對不起與謝謝你，并祝愿你和大家能開創出更美好的未來，也預祝公司業績節節攀升，再創佳績。
此致
敬禮
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
? 公司拒收辭職報告 ?
尊敬的領導：
去年的今天，我在家里從學校畢業，心情交錯。幸運的是，我進入了這家工廠，開始了我的男人生活。繼續運行，多樣性控制，輸入五個值，干電。我們深受公司的愛戴，受到領導的關心，受到特殊工人的指導，受到師傅的教導。所以我們會努力發展公司，追求個人的未來。理論聯系實際，從工作中學習，可謂付出，收獲，曲折，成長，前景光明，無限。你為什么不喜歡和父母一起生活，和平相處？
我珍惜自己從小體弱多病，多次住院，生命垂危。自從來我的工廠輪班工作以來，盡管堅持鍛煉，我的健康狀況卻越來越差。特別是最近腸胃越來越虛弱，頭暈目眩，導致思想波動。身體更是骨瘦如柴，真的是不堪重負。硬支持也怕工作失誤，影響單位安全運營，不能再為公司工作了！
放棄這份工作，很無奈也很可惜，回到原點，從長計議。鑒于我性格比較弱，學習不累，暫時在準備考研，所以時間比較短，這也是我辭職的原因之一。
感謝多方，申請辭職。我們希望公司領導能同情、理解、幫助他們。我愿意全力配合公司盡快辦理好所有的離職手續。
此致
敬禮！
申請人:xxx
20xx年x月x日
? 公司拒收辭職報告 ?
經理：
您好！
首先，非常感謝您對我的信任和教導！
自20xx年xx月加入xx以來，在xx各位領導的關心和指導下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰并讓我學會很多東西，無論是從專業技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，來到xx工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業績發生了巨大可喜的變化，但由于自身發展原因，特此申請辭去現在的工作。很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。只有衷心祝愿xx的業績一路飆升！感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們在以后工作中取得更大的成績和收益！
請領導諒解我做出的決定，我會在上交辭職報告 －2周后離開公司，以便完成工作交接。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。再次感謝領導二年多來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
希望領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人將于20xx年xx月xx日離職，希望公司領導批準，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
? 公司拒收辭職報告 ?
尊敬的公司領導：
感激領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，可是我因學習上課的需要，特辭去此刻的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機不變（xxxxxxxxxxx）。并期望能堅持聯絡，
期望公司領導能理解，并批準我的離職請求
祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。
銷售人員離職報告
自XX年入職以來，我一向都很享受這份工作，感激各位領導的信任、栽培及包容，也感激各位同事給予的友善、幫忙和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自我，并增加自我的一些知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示真心的感激！當然，我也自認為自我在這半年的工作中做出了自我的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出離職申請，并期望能于今年12月正式離職。期望領導能早日找到適宜的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最終的職責。
期望公司對我的申請予以研究并批準為盼。
此致
辭職人：xxx
xx年x月x日
? 公司拒收辭職報告 ?
醫院拒收辭職報告正值深秋，醫院門口熙熙攘攘，人頭攢動，宛如一波波涌動的浪花。在這個喧鬧的世界里，那些白衣天使們卻在默默地付出、奉獻，一次次地拯救著生命。他們不求回報，只是默默地付出。可是近日卻傳出了一則令人不快的消息：醫院拒收辭職報告。
醫院是社會中最重要的公共服務機構之一，是人們得以醫治身體疾病、恢復健康的地方。這里聚集著醫護人員、患者以及家屬，彼此交融，傳遞著人與人之間生命的關愛。但是現實卻殘酷無情，醫院依然有著諸多矛盾問題存在。其中，醫護人員的巨大工作壓力、資質學歷和待遇問題，是最為突出的缺陷。
曾經有一個醫生，在一家大型醫院工作了五年之久，無數次關注患者的健康，無數次拯救了他人的生命?？墒亲罱?，他卻決定辭職了。原因很簡單：工作壓力太大，生活被忽略，長時間沒有回到家庭過年。于是，他打算辭職，回家和家人一起過年。
他抱著一份簡單的辭職報告，來到醫院的人事處。但是，這份報告卻被拒收了。作為一家大型醫院，居然對一位員工的個人意愿置之不理，讓人不禁想問，背后的原因到底是什么？
一方面，我們可以從醫學的角度來分析這一現象?，F如今，醫療衛生已經成為各地政府和人民解決的重要問題之一。但是，在醫療人員數量和醫療設施等方面，卻依然存在著嚴峻的挑戰。因此，會遇到很多醫生、護士等人員不愿意辭職的現象。為了防止這樣的情況，醫院方可以適當增加醫療人員的薪資、福利等，讓他們感受到更多的支持和關愛。
另一方面，我們還可以從人性的角度來分析這一現象。人的本性是追求幸福的，這也是每個人都有權力追求的。雖然醫護人員面對五花八門的疾病，卻始終用著醫學的知識去相信和拯救他人，但是，他們也需要一個更寬松的工作環境、更多的休息時間、更長的假期來回歸家庭和自己的內心。如果一個人在家庭和生活中得不到支持和關愛，在工作中也得不到尊重和理解，那他長時間的工作壓力下，最終的選擇就只能是辭職。
醫院拒收辭職報告，不僅表明了醫護人員的處境與權益受到了諸多的侵犯，同時也違背了現代職業教育的宗旨和基本原則。因此，醫院方需通過具體措施，落實醫療健康的基本法律、法規，保護醫務人員的合法權益，做好方方面面的服務工作，提高醫院的治理水平，才能使社會上的人們更加信任和依賴于醫院，更多地投身于醫療人員的公共服務事業之中。
? 公司拒收辭職報告 ?
尊敬的Z主任：
您好!
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。
在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXXZ主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝YYY、XXX事業蓬勃發展。
***
**年**月**日
公司辭職報告7
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從20xx年進入公司，到現在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的'轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業發展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發展，為了我所在公司的發展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態度，我經過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結束后，我將離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發展，現向公司提出辭職，望公司給予批準。
最后，祝愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，公司的業績一如既往，一路飆升!興旺發達!
公司辭職報告8
尊敬的公司領導：
您好！
我很遺憾的在此時向您提出我的辭職申請，希望您能夠閱后批準！
此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，很多的現實情況就是這樣，不是自己能夠左右的，這是我最感到遺憾的地方，我不得不辭職。本來我想在公司繼續努力下去，一直工作下去，可是現在的我卻沒有辦法使自己繼續待下去了。
xx年3月我來到xx集團，正式成為噴漆車間的主任。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了五個多月。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這一年多的時間里，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。
有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成生產任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。
最后我希望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也希望公司領導和同事身體健康，萬事如意！祝愿公司的發展越來越大，明天會更好！
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
? 公司拒收辭職報告 ?
醫院拒收辭職報告
尊敬的領導：
我希望通過這封辭職報告表達我對于在醫院工作期間的感激之情，并聲明我的辭職意愿。然而，令我意想不到的是，我的辭職報告竟然被醫院拒收?，F在我將對這一情況進行分析和解釋。
首先，我想強調我選擇辭去醫院職位并不是因為個人原因或對醫療行業的不滿。實際上，我一直以來都非常熱愛醫療工作，并將其當作崇高職業來追求。在這段時間里，我積累了很多寶貴的經驗，不僅提升了專業技能，還得到了與病人和同事之間深厚的情感交流。然而，由于我個人發展的需要，我不得不尋求其他機會。
其次，我對于醫院拒收辭職報告感到困惑和失望。作為一個員工，在我本可順利離職的情況下，竟然被迫繼續承擔職責，這無疑對我的人身自由和發展空間產生了限制。我個人認為，辭職報告是員工向雇主表達一種自由選擇的權利，這是一種基本的禮貌和行為規范。醫院的拒收行為與我作為職員的基本權利相悖。
然而，我也可以理解醫院拒收辭職報告的原因。醫院是一個特殊的組織，人員流動問題對于醫院的運營和醫療服務可能產生重大影響。而且，醫院的人力資源管理工作對組織的發展和穩定起到非常重要的作用。因此，醫院可能出于自身的利益考慮，希望員工能夠繼續為醫院提供服務。
然而，拒收辭職報告的做法不僅違背了員工個人的發展權利，也可能對其他員工造成不良的影響。一個員工如果因為辭職受到不公待遇，或者因為個人原因無法辭去職位，將嚴重影響員工對于醫院的認可和工作動力。
因此，我呼吁醫院重新考慮對于辭職報告的處理方式，充分尊重員工的決定并給予適當的處理。我相信醫院的管理層能夠理解我個人的需求，并協助我順利離職，以便我可以為我的事業發展尋求新的機會。
最后，我想再次表達我對于醫院的感謝和敬意。在我在醫院工作期間，醫院提供了良好的職場環境和優質的工作機會。我珍惜這段經歷，并希望醫院能夠盡快處理我辭職的事宜，以便我能夠順利進入新的工作環境。
謝謝！
此致
敬禮
（你的名字）
? 公司拒收辭職報告 ?
尊敬的各位領導：
您好！
首先感謝這三個月來公司對我的培養，長期以來對我的關心與照顧，使我感受到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子，讓我學到了很多專業性的知識，也認識到了自己的許多不足之處，同時，也學會了很多為人處事的原則。
20xx年x月，正是在這里，我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過迷茫和痛苦。進入公司工作的三個月時間里，我得到了公司各位領導和同事的多方幫助，在此，我非常感謝xxx，xx，xx等各位領導和同事。對于公司的照顧表示真心的'感謝??！在這里我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我很遺憾在這個時候向公司提出辭職，離開公司，離開一起共事的領導與同事，很舍不得，舍不得領導們的關心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友誼，也祝愿公司在以后的發展中更上一層樓，各位領導和同事節節高升，工作順利。在這里，真誠的說一聲：“謝謝大家”。
綜上所述：由于我的個人原因，現正式向公司提出辭呈，望各位領導予以批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
? 公司拒收辭職報告 ?
尊敬的領導：
您好！
自從大學畢業以后，我就來到了公司工作，很感謝公司的慧眼識才，能夠讓我早公司里迅速站穩腳跟，給了我一個發揮能力的空間和平臺，在領導和同事的幫助下，我迅速的掌握了我們公司業務知識，我感覺在公司會有一個光明的前途。
可是最近發生的事情讓我樂觀的心開始有了一絲擔憂，這不是來自公司的事情，而是我家里的親人朋友，他們讓回家鄉工作，將來發展也好，還要娶妻生子，我一直拖著，不過最近他們的聲音越來越多。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻覺著痛苦，二十有四的我，至今還未能獨立，自覺無顏的同時也在深思，在大人的庇護下似乎永遠長不大，所以找個離家遠點的工作，學著獨立面對很多事，或許是個不錯的想法。再說，也可以趁年輕多出去走走，見見世面，不想等到自己老了才來后悔。
來到公司已將近三個月，期間領導對我的培養，同事對我的關心和幫助，都讓我非常感激，然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨迷茫，或許我的性格不太適合銷售這份工作，或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
我也很清楚在這個時候向公司辭職，于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，目前形勢也較嚴峻，的確很需要銷售員，也正是考慮到公司今后在工作安排上的合理性，本著對公司負責的態度，鄭重向公司提出辭職。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。由于我的倉促離去，對公司業務帶來的不便，本人深感抱歉，相信有更好更合適的人來代替我的職位，順祝公司前程似錦，蒸蒸日上！
不是我想離開公司，我離開公司是不得已的舉動，希望公司領導能夠理解。雖然說大丈夫志在四方，不應該貪圖享樂，也不能被家庭絆住，可是我周圍的壓力很大，我實在不好再頂了，只好向公司提出辭職。
此致
敬禮！
xxx
日期
? 公司拒收辭職報告 ?
近日，一則關于一家企業拒收辭職報告的消息在社交媒體上引起了廣泛關注。據悉，這家企業是一家知名的互聯網公司，擁有數千名員工。然而，一位員工在提交辭職報告后，竟然遭到了企業的拒收。這一舉動引發了人們的熱議和質疑，對于企業來說，拒收辭職報告究竟是明智的做法還是不妥之舉？首先，我們需要了解背后的原因。這位員工的辭職報告是直接遞交給了上級領導，但意外的是，上級領導表示不接受辭職申請。這引發了員工的困惑和憤慨，他們質疑自己的權利受到了侵犯。縱觀員工的辭職報告，我們可以發現，辭職報告不僅僅是一份簡單的書面文件，更是一種表達內心訴求和表達自己離開決心的方式。因此，企業拒收辭職報告實質上是在否定員工的離職決定，對員工的自由權利構成了一定的侵犯。這種做法無疑傷害了員工的感情，并且在外界看來，也有違法規和勞動權益。其次，我們需要探討企業拒收辭職報告的影響。首先，員工對于這一決策可能感到失望和憤怒。他們希望能夠以正當的方式離開公司，并得到應有的尊重和承認。然而，企業的拒收行為將會加劇員工對企業的不滿和不信任，并可能導致員工流失。在競爭激烈的互聯網行業，員工的流失意味著企業需要花費更多的時間和精力來招聘和培養新員工，這對于企業的正常運營會產生一定的沖擊。其次，企業的拒收行為會對企業形象產生負面影響。現如今，企業的形象不僅由產品和服務來決定，員工對企業的認同和滿意度同樣重要。如果企業始終無法給予員工離職的尊重，那么它將難以成為一家優秀的企業，難以吸引優秀的人才。實際上，企業拒收辭職報告背后的原因有很多可能性。一方面，企業可能擔心員工離職會導致工作崗位空缺和工作量的壓力增加。另一方面，企業也可能出于對員工的好意，希望通過勸阻和挽留，留住優秀的人才。然而，在現代社會，尊重員工的離職決定是一個社會共識，也是企業應該遵循的道德規范。作為一個人力資源管理的重要環節，離職流程的順暢和公正性對于員工和企業來說都是至關重要的。對于企業來說，拒收辭職報告的行為并不能解決問題，反而會帶來更多的負面影響。作為管理者，應該尊重員工的個人選擇，并及時處理員工的離職申請。企業可以在員工辭職后進行離職訪談，了解員工對于工作的不滿和離職的真實原因，并根據反饋意見對企業的管理進行改進。同時，企業也可以通過提供一份良好的工作環境、合理的薪酬福利和發展機會，來留住優秀的人才?？傊?，企業拒收辭職報告不僅傷害了員工的感情，也對企業形象和運營產生了不利影響。作為現代企業，應該強調尊重員工的離職決定，建立一個公正和和諧的離職流程。只有這樣，企業才能夠吸引和留住優秀的人才，實現長期發展的目標。這是一個沒有捷徑可走的道路，也是一個值得企業深思的問題。
? 公司拒收辭職報告 ?
尊敬的公司領導：
感謝領導對我的信任，給我在公司工作的機會。在此期間，我和許多伙伴都很熟悉，學到了許多新的常識，度過了許多激動人心的時光。但是由于學習和上學的需要，我辭掉了現在的保安工作，希望公司領導能理解。如果你在之前的工作中發現了什么問題，請聯系我，手機穩定。希望保持聯系，希望公司領導能理解并批準我的辭職申請。
祝公司前程似錦，生活富足。
致敬
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