述職范文|建筑單位自查報告(熱門十六篇)

建筑單位自查報告(熱門十六篇)。

■ 建筑單位自查報告

隨著社會的不斷進步和發展，各個行業都在加強自身的管理，以適應市場的需求和競爭的壓力。作為一個發行單位，自查報告是我們每年必不可少的一項工作，用于評估和改進我們的工作流程和業務規范。本文將根據這個標題，詳細、具體且生動地描述一份發行單位自查報告。

第一部分：引言

在引言中，我們將簡要介紹自查報告的目的和重要性。我們指出，通過自查報告，我們可以識別出自身存在的問題和潛在風險，及時采取措施解決這些問題，確保我們的工作能夠持續地高效運行，并為投資者和合作伙伴提供更好的服務和信任。

第二部分：管理體系

在這一部分中，我們將詳細介紹我們的管理體系。我們描述了我們的組織結構和職責，包括各個部門的職能和協作關系。我們強調了我們的管理團隊的重要性，他們負責制定政策和目標，并監督實施。我們還介紹了我們的內部控制措施，包括風險管理、財務管理和合規性管理。

第三部分：業務運營

在這一部分中，我們將詳細描述我們的業務運營情況。我們列舉了我們的主要業務領域和產品線，以及我們的市場份額和競爭優勢。我們介紹了我們的客戶群體和合作伙伴，并說明我們與他們的合作模式和效益。我們還展示了我們的運營流程，包括采購、生產、銷售和售后服務，并強調我們的品質控制措施和客戶滿意度調查。

第四部分：質量管理

在這一部分中，我們將詳細介紹我們的質量管理體系。我們引入了ISO質量管理體系，解釋了我們如何遵循標準制定和實施各項質量管理程序。我們列舉了我們的質量目標和指標，并介紹了我們的質量培訓計劃和持續改進措施。我們還呈現了我們的質量認證和客戶投訴處理機制，以及我們的質量問題整改和預防措施。

第五部分：合規性管理

在這一部分中，我們將詳細闡述我們的合規性管理工作。我們介紹了我們的合規性政策和程序，包括法律與法規合規、知識產權保護、信息安全保護等。我們強調了我們的合規性培訓計劃和內部合規性審核，以確保我們的業務活動符合相關法律和規定。我們還介紹了我們與監管機構的合作和溝通情況，以及我們的監控和風險識別措施。

第六部分：社會責任

在這一部分中，我們將詳細描述我們的社會責任工作。我們介紹了我們的環境保護措施，包括減少能源消耗、降低廢棄物排放、推動可持續發展等。我們還介紹了我們的員工培訓計劃和福利待遇，以及我們的慈善活動和社區參與。我們強調了我們對員工和社會的關懷，以及我們的企業文化和價值觀。

第七部分：總結和展望

在這一部分中，我們將總結自查報告的主要內容，并展望未來的工作和發展方向。我們強調了我們對自查報告所帶來的改進和進步的認識，并表達了對未來挑戰和機遇的信心。我們強調了持續改進的重要性，并承諾進一步加強我們的管理體系和業務運營，以實現更好的績效和效益。

以上就是一份發行單位自查報告的詳細、具體且生動的描寫，通過這樣的自查報告，我們可以不斷提高自身的管理水平和業務效率，為社會的發展作出更大的貢獻，并保持持續的良好形象和聲譽。

■ 建筑單位自查報告

本人從事教育教學工作以來，自查自己在師德師風方面的收獲和不足與同仁共勉。

收獲：

（一）愛崗敬業：只有熱愛祖國的教育事業，才能為教育事業努力奮斗，才能盡職盡責，教書育人。從教多年來我也是這樣做的，教育不只是給學生傳授知識，更重要的是要教會他們怎樣做人。

（二）為人師表：作為一名教師我深深地體會到自己的一言一行都會對學生產生很大的影響，因此我時刻注重自己的言行舉止，要求學生做到的，自己首先要做到。

（三）嚴謹治學：多年來我認真鉆研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教學方法，不斷提高自己的教學水平。

（四）關愛學生：我平等地對待班級的每一名學生，當學生有進步時我給予表揚，當學生出現錯誤時及時指出并對他進行批評教育。對學生我總是努力做到動之以情，曉之以理，尊重學生的個體差異，不諷刺，挖苦，歧視學生，不體罰和變相體罰學生。節假日常把家遠的學生帶回家和他們一起過節，讓學生感受到了老師的關愛，家的溫暖。

（五）尊重家長：教師要想教育好學生，只有和家長共同攜起手來，才能了解每一位學生的特點，才能對學生因材施教。由于我經常和學生家長聯系，共同教育學生，我所帶的班級學生穩定，無違紀行為，幾乎無中途輟學學生。

（六）廉潔從教：我所擔任班主任的班級屬就業班，每當就業前就有許多家長來找我，并請我去吃飯，我總是找各種理由拒絕。因為我覺得作為教師對家長，對學生要一視同仁，教書育人就是我們的職責。

經過這段時間的師德師風學習，我深深地體會到"愛崗，敬業，奉獻"的內在含義，也認識到自己工作中的不足。

不足之處：

（一）理論學習不夠透徹，只停留在表面現象，沒有從實質上進一步進行深入研究。由于每年都上的是新課，對教材深挖的力度不夠。

（二）教研力度不夠。多年來只是備課，上課，聽課，批改作業，只注重課堂教學，偶而寫一些教研論文，教研力度不夠。

（三）很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐，有現實條件的限制，也有個人因素。

改正方法：

（一）認真學習，積極參加教研活動，把時間用在鉆研業務上，提高自己的教學水平。

（二）改進教學方法，虛心向同仁學習。

（三）愛崗敬業，和同事間團結協作，要有奉獻精神。

只有我們每位教師加強自身修養，把豐富的知識傳授給學生，用良好的品德去教育學生，才能使我們教育的行風有所好轉，我們教育出來的學生成為國家的棟梁之材。

■ 建筑單位自查報告

自XX年我處成功創建市級文明單位以來，處黨支部按照“鞏固、充實、提高、創新”的工作思路，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實精神，牢固樹立和認真落實科學發展觀，以創建省級文明單位為總抓手，上下一致，形成工作合力，不斷團結拼搏，開拓創新，以深入開展“三學三創”轉變干部作風和四化管理活動為契機，進一步規范執法行為，提升服務水平，轉變思想觀念，認清發展形勢，突出工作重點，以不怕困難怕落伍的“蘇北精神”為指導，扎實有效的推動了各項工作的順利開展，現將我處創建省級文明單位的工作開展情況，自查報告如下：

一、領導重視，組織健全，上下聯動，為創建省級文明單位提供強有力的組織保障

我處成立了以主任為組長，班子成員和中層干部為成員的創建省級文明單位領導小組。明確了創建工作的分工和職責。每年都根據當年的具體情況制訂當年的創建方案和實施配檔表。把創建工作放到全處工作的重中之重來抓實、抓好。為了形成合力，我處與全處37名干部職工層層簽定了創建工作責任書，并將責任書落實情況做為年終獎懲的重要依據，極大的調動了全處各個股室、每個同志的工作積極性。黨支部堅持兩手抓，正確處理日常工作和創建工作的關系。每月處創建工作領導小組召開一次創建工作例會，由創建辦公室匯報前段時間工作開展情況，處領導班子在人力、物力上給予重點傾斜，有的放矢的改正工作中存在的不足，有力的推動了全處創建工作的順利開展。

二、真情服務，全力打造“情滿運河”服務品牌

(一)結合工作實際，制定了服務品牌標識和服務宗旨、理念、標準。標志以錨、雙人組合的心形、運河水以及船為基本元素，“錨”元素體現了航運工作特點，雙人組合成心形，表現了執法部門與船員之間良好的互動，體現了執法單位熱情服務、文明執法的服務理念。結合實際工作有相繼完善了“愛我航運，忠于職守、服務人民、奉獻社會”的服務宗旨，“真情、周到、優質、高效”的服務標準，以及“親情化服務，人本化管理”的服務理念。

(二)不斷完善創建服務品牌方案，積極開展形式多樣的品牌創建活動。為了強化品牌服務，我們制定了詳細的服務品牌創建方案和實施配檔表，明確了責任分工和相關責任人。處領導班子靠上，根據分工，具體抓好各個股室、站點的活動開展。在全處叫響了“人人是窗口，人人是形象”的口號，注意從自己的一言一行做起，切實為船員提供優質高效的品牌服務。并以服務廳、泗河口港辦事處、船舶報到站為試點窗口，深入開展了“熱情服務，滿意在窗口”活動。為使優質服務品牌活動納入規范化軌道，結合全處開展的四化管理活動，又相繼完善了《文明優質服務標準》、《限時辦理制度》、《延時辦理制度》、《四上船服務制度》等服務性制度規定;處領導帶領全處執法人員深入到港口、船舶上送去了船員生活需要的藥品、生活必需品及各種貨源信息;處工會、團支部也都充分發揮組織優勢在全處開展了“我為品牌服務獻一策”的活動，組織全處黨、團員立足本職崗位，開展了“四比四看”活動。工作中注重在“情”上下功夫，在服務上做文章。今年以來，先后服務船員近XX人次，受到了他們一致好評。

(三)以服務品牌創建為契機，推動全處工作上水平、上臺階。在開展“情滿運河”服務品牌建設中，我們堅持以“情”為中心，在服務上求突破，在工作中求發展，讓船員群眾的滿意的思路，大力開展了“優質服務標準化、規范化”建設，先后制定了《濟寧航運管理處服務指南》，把12種涉及船員群眾的業務以簡明的流程圖的形式標明，方便了船員群眾。把轄區航道、港口、電廠、煤廠分布及安全監控點分布制作了三個掛圖，使船員對濟寧所要了解的信息一目了然。為了引導和提高廣大干部職工深入開展服務品牌創建的熱情，我們專門制作了“情滿運河”主題歌，在全處唱響了品牌服務之歌。自開展“情滿運河”服務品牌創建以來，全處干部職工精神面貌煥然一新，服務意識、品牌意識、服務水平、船員滿意度都有了很大提高。

三、夯實創建基礎，不斷創新提高，創建工作扎實推進

(一)抓制度建設，強化規范化建設。今年以來，結合省交通廳開展的“四化”管理活動，我們以制度建設入手，重新制訂和完善了各項內部管理制度，制度突出了更細化、更具體、更具操作性的特點。共分崗位職責、管理職責、管理制度、服務制度、工作流程、應急預案五個部分，67項制度。為了使制度落到實處，結合轉變干部作風的要求，我們又制訂了《違規、違紀告誡制度》、《過錯追究管理辦法》等配套制度。當前，我處還引導職工掀起了學習制度，嚴格按制度辦事的高潮，我處領導班子成員以身作則，凡是要求同志們做到的，班子成員首先做好。在班子成員的帶動下，全處形成了嚴格按制度辦事，以制度約束人，機制引導人的濃厚工作氛圍。

(二)抓學習，不斷提高執法隊伍的綜合素質。我處以業務精通、作風優良、執法公正為隊伍建設目標，很好地堅持和完善了學習制度，結合當前形勢發展和工作的需要，教育每個人從自身做起，從一點一滴做起，做文明人、行文明事。今年以來，結合開展的“三學三創”轉變作風活動，我們學習了“三個代表”重要思想，xx大會會議精神和講話等政治理論，同時也認真的學習了《港口法》、《行政許可法》等航運法律法規，結合學習全國港航系統先模人物許振超的活動，著重加強對全處干部職工的愛國主義、集體主義、社會主義教育和敬崗愛業、服務人民、奉獻社會的宗旨教育。在全處形成了干事創業、互幫互助、比學趕超的文明風氣。

(三)抓服務，切實轉變工作作風。做為一個綜合執法派出單位，我們堅持以“船員滿意為最高工作目標”結合作風建設年活動，工作中不斷完善了各種服務制度、服務流程、服務措施。堅持文明用語、著裝整齊。為了方便船員辦事，我們在服務廳、報到船上設置了辦事程序指南、空調、座椅、飲水機、天氣預報欄等設施。并把全處人員情況和監督電話進行了共示。針對船員吃水難的情況，我們就免費為其加水。船員不熟悉轄區航道，我們就出動海事艇為其引航。今年以來，共服務內外地船員近200船次。為了更好的服務船員，我們設制了船員服務卡，標注了轄區港口分布圖和里程、服務廳辦事及投訴電話。在服務廳設立黨員服務窗口2個，為了方便船員交費又協調銀行部門設立了bos機。極大地方便了船員，受到了他們的一致好評。

(四)抓資金投入，不斷提高創建工作的硬件建設。我處按照“環境優美、政務公開、制度嚴明”的總體要求，在內部管理上完善了檔案管理、崗位職責等作制度。今年以來，處領導班子又在人力、物力向創建工作傾斜，綠化了辦公樓周圍環境，種植了塔松和花草，重新制作了宣傳欄。修建了升旗桿，堅持每周一上午升國旗，制作了節日標牌。為了豐富職工的文體生活，購置了健身器，成立了圖書閱覽室、黨團活動室。今年，在局領導的關心支持下，投資近80萬元新建了集現場監管、辦公、服務于一體的報到船，使我處辦公環境和硬件建設又上了一個臺階。

(五)抓活動開展，不斷加強創建活動的載體建設。今年我處工會組織全處職工開展了“我為文明創建獻一策”，積極聯合社區開展了“一幫一”救助特困戶活動。處團支部也組織團員開展了“學習徐振超，崗位做貢獻”、“保護古運河，航運青年展風采”活動。在今年開展的救助地震災區，獻愛心活動中，處工會組織37名干部職工為災區人民踴躍捐款近20500元。黨支部在創建工作中注重充分發揮黨員的模范帶頭作用，在全處開展了“文明創建黨員”帶頭活動。通過各種活動的開展，有力推動了文明創建活動的展開。

四、抓落實，突出重點，主要工作取得好成績

(一)規費征收工作取得新成績。處領導班子緊緊圍繞規費征收這個中心工作，不斷加大管理力度，轉變觀念，工作重心前移到征收一線，班子成員以身作則，輪流到泗河口港、報到船、服務大廳帶班，他們和一線職工同吃苦、共工作，極大地鼓舞了同志們的工作熱情。工作中不怕麻煩，堅持實船丈量。今年以來，一線同志共實船丈量6800多艘次，全年實現規費征收超額完成任務目標，列全市航運系統基層單位第一名，為我市航運工作的發展做出了突出貢獻。

(二)安全管理又上新水平。全處干部職工始終堅持“安全工作重于泰山”的指導思想，通過不斷完善安全管理制度，健全安全管理措施，努力做到思想到位、監督檢查到位、現場整改到位。今年以來，全處集中執法人員共安全檢查渡口、浮橋、港口作業區26次，檢查各類船舶3982艘，“黃金周”前又對轄區做了重點檢查和現場監管、現場簽證。今年兩個“黃金周”期間共安全接待游客近8萬人，發送游船6000船次。確保了奧運期間的安全不出任何問題，轄區多年來未發生一起安全生產責任事故，為創建“平安濟寧”、“平安航運”做出了積極貢獻。

(三)行業管理依法展開。針對出現的運輸市場不景氣、油價等運輸成本不斷提高、貨源相對緊張等原因，導致管理矛盾相對突出的新情況，班子成員認真進行了專題研究，從構建“和諧航運”的大局出發，迅速調整了工作思路和工作部署。依法規范了運輸市場，支持港航協會調整收費標準。進一步優化港區的作業環境，對容易發生堵航的航道加大了巡查力度，及時治理航道通航秩序，確保轄區航道安全、有序、暢通。采取人性化執法理念，寓管理于服務中，避免產生不必要的社會矛盾和其他不穩定因素。今年以來，我處各項行業管理工作扎實開展，執法過程中沒發生一起因船員群眾不滿意導致的上訪和投訴事件。

五、抓廉政，率先垂范，確保干部職工干干凈凈干事

黨支部成員以身作則、率先垂范，以制度建設和轉變作風入手，不斷加強了以公正執法、文明執法、廉潔執法為主要內容的廉潔勤政教育。全處干部職工層層簽訂了XX年度廉潔自律責任書。黨支部組織全處干部職工系統地學習了《濟寧市國家工作人員十個不準》、《濟寧市航運管理局行政執法人員十項禁令》。為了營造濃厚的學習氛圍，我們又重新制作了宣傳欄和辦公桌牌，把《十不準》的內容給予公示。為了強化監督，又聘請了2名社會監督員，設置了意見箱和舉報電話。多年來，全處未發生一起工作人員的違紀、違法投訴事件。

在上級領導的關心下，全處干部職工扎實工作，開拓創新，各項工作都取得了優異成績，文明創建又結碩果。近兩年來，濟寧處黨支部被市航運局黨委評為“五個好”黨支部，被市航運管理局評為濟寧市航運系統規費征收先進單位、工作目標考核先進單位、文明建設先進單位、落實黨風廉政建設先進單位、安全生產先進單位榮譽稱號。

創建省級文明單位是涉及到全處方方面面的一項系統工程，對比上級領導要求和其他先進單位，我們工作中還存在許多不足，我們將在今后的工作中高度重視，切實采取有效措施，予以認真改正不足，以此推動全處各項工作上水平、上臺階。

■ 建筑單位自查報告

根據貴局《縣建設局關于切實做好地質災害引發生產安全事故防范應對工作的緊急通知》精神，結合公司目前在建的工程項目實際情況，詳實的自查，現將我公司的相關自檢自查的情況報告如下：

8月28日，為認真貫徹落實通知要求，公司特成立了專項領導小組，相關領導小組成員名單如下：組長：副組長：組員：。公司領導小組首先學習了貴局的《縣建設局關于切實做好地質災害引發生產安全事故防范應對工作的緊急通知》精神，逐一對照通知的要求，對所承建項目進行分析，對容易發生建筑施工安全地質災害評估。

有沒有處于洪水、泥石流、滑坡體等自然災害發生區域；同時對施工工地的高邊（切、斜）坡、擋墻等工程及房屋、邊坡坍塌隱患進行全面檢查，檢查結果評定為安全。

8月30日，公司安全領導小組來到縣龍街文化站項目工程檢查，檢查結果為安全。

在檢查工程中，公司安全領導小組在各施工現場召集了項目經理、安全員和常駐施工現場的相關管理人員傳達了貴局的通知精神，督促各施工隊施工現場管理人員認真做好安全防范工作，要充分利用安監、氣象、地質等部門的資源和信息，建立防災減災和應急管理協調機制，特別針對人員密集場所要做好預控和預警工作，全力消除災害事故隱患排查工作。

為進一步落實應急值守和信息報告制度，公司還安排了領導帶班和專人值班，保持各施工隊與公司的應急聯系。具體聯系方式如下：

■ 建筑單位自查報告

建筑企業自查報告

一、市場主體合規情況

1. 公司注冊情況：我們建筑企業的注冊資金為XX萬元，法人代表為XX先生/女士，公司成立于XX年，注冊地址為XX。

2. 相關經營資質：我們公司具備建筑工程施工總承包特級資質、建筑設計甲級資質、建筑裝飾工程專項一級資質等多個資質。

3. 市場準入合規性：公司在參與招投標時，嚴格按照法律法規的要求，完成了相應的報批程序，并獲得相關證書和資質文件。

二、質量管理體系建設情況

1. 質量管理體系建設情況：公司建立了完善的質量管理體系，按照國家GB/T19001《質量管理體系要求》標準進行管理，確保施工過程中的質量問題得到有效控制和解決。

2. 質量控制流程：公司制定了詳細的質量控制流程，包括工程驗收標準、檢測方法、驗收流程等，確保工程質量符合國家相關標準和行業規范。

3. 質量管理人員培訓情況：公司定期組織相關人員進行質量管理培訓，提升員工的專業水平和質量控制能力。

三、安全生產管理情況

1. 安全生產責任制：公司建立了健全的安全生產責任制，明確了各級管理人員和員工的職責和義務，確保安全生產工作得到有效落實。

2. 安全生產標準：公司制定了嚴格的安全施工標準和操作規程，確保在施工過程中的安全隱患得到及時排除，防止事故的發生。

3. 安全設施和措施：公司配備了必要的安全設施和防護措施，如安全圍網、安全帽、防護眼鏡等，確保員工的人身安全。

四、合同管理情況

1. 合同簽訂流程：公司建立了合同簽訂的流程和規范，包括明確合同的主要內容、甲方和乙方的權責等，保證雙方的利益得到有效保障。

2. 合同履行情況：公司按照合同要求，嚴格履行各項合同義務，包括合同期限、質量標準、付款方式等，確保合同的有效執行。

3. 合同變更和索賠處理：公司在合同變更和索賠處理方面，保持與合同方的及時溝通，解決雙方的分歧，維護良好的合作關系。

五、企業文化和社會責任

1. 企業文化建設：公司注重企業文化的建設，鼓勵員工積極進取、團隊協作，倡導誠信、創新、責任的價值觀念。

2. 社會責任履行：公司積極履行社會責任，參與公益事業的捐贈和支持，在扶貧、環保、教育等方面做出積極的貢獻。

以上為我公司建筑企業的自查報告，對于我公司的經營狀況和管理情況進行了詳細的介紹。我們將繼續加強自身的管理體系建設，不斷提高產品和服務的質量，為客戶提供更好的建筑工程解決方案。

■ 建筑單位自查報告

單位自查報告模板：

“微腐敗”問題自查報告

一、自查的主要問題

對照《開展XX鎮專項治理“微腐敗”工作實施方案》治理內容的8個方面，逐條列明查擺出的問題。問題要見人見事，不能避重就輕、泛泛而談。

二、產生問題的原因分析

要從思想根源、廉潔勤政、黨性作風、遵紀守法、履職盡責、工作實績等方面剖析問題癥結。

三、下一步整改方向和措施

要對照查找出的問題，結合原因分析，制定方向明確、具體實在，有較強針對性和可行性的整改措施。

村（社區）和各部門的報告，要從集體層面出發，對照治理內容進行自查。

村（社區）的紙質版報告由書記簽字并加蓋公章，同時需村（社區）聯系領導審簽；各部門報告由部門負責人簽字，同時需分管領導審簽。紙質版于2017年6月5日前，報送領導小組辦公室（徑送鎮紀檢辦），同時報送電子版至郵箱

（自查報告字數要在1000字以上）

XX黨支部（或XX科室）

2017年

月

日

■ 建筑單位自查報告

天橋中心校總支關于開展群眾路線教育實踐活動

“四風”自查自糾報告

根據中央、省、市、縣委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動總體部署、《中共天橋鎮委員會關于開展黨的群眾路線教育實踐活動實施意見》和《中共天橋鎮中心?？傊瘑T會深入開展黨的群眾路線教育實踐活動方案》要求，中心?？傊Ц叨戎匾?，不等待、不觀望，主動融入黨的群眾路線教育實踐活動，認真開展了對領導班子，黨員干部及個人四風測評，收到了一些可貴的意見及建議?，F將我總支“四風”建設進行自查自糾，情況報告如下：

一、存在的主要問題

通過自查，我們在工作中雖然取得了一些成效，但班子和班子成員仍然存在以下幾方面問題：

一是政策理論學習和專業知識的學習不夠扎實。特別在工作與學習發生矛盾時，以干代學的現象突出，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習的精神，導致學習的自覺性不高。

二是理論聯系實際不夠緊密。班子成員在理論聯系實際和用理論指導實踐過程中認識還不夠到位，對黨的群眾路線和群眾工作紀律的學習缺乏系統性、針對性；對運用馬克思主義的觀點、立場、方法分析和解決問題的自覺性有待提高，在保證優質高效的完成日常事務性工作的同時，針對服務發展、服務民生深入基層調查研究不夠。對當前群眾對教育的期待了解得不夠具體。

三是工作創新方面還不夠大膽。在實際工作中，我中心校領導班子雖然能夠較好地貫徹落實各級各部門的決策，但按照當前教育對領導班子的要求（干部隊伍尤其是領導班子的素質要硬、能力要強、標準要高），還有一定的距離。部分班子在素質和能力等方面都還有很大的差距。面臨新時期新要求上，班子成員在解放思想、開拓創新、與時俱進方面步子邁得不夠大，特別表現在課堂教學改革的探討上，領導班子還不能大膽放手探究，權還沒能得到放，總怕改革失敗。

四是深入學校的時間還不夠，特別表現在：個別學校交通條件差，領導班子到村級學校的時間很少，家訪時間不夠多。因此對個別學校的具體情況把握得不夠透徹。

二、問題的原因

（一）思想認識不夠高。在工作和學習的關系處理上不夠恰當，沒能將工作和學習合理的進行處理，只注重了工作的常務完成，而在政治理論學習方面不夠到位，因而造成學習不夠扎實。

（二）黨性意識不夠強。以事務性工作代替黨性鍛煉，黨員的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，滿足于完成領導交辦的任務，創新意識淡化，忽視了工作的主動性、積極性、創造性。在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，為基層學校、為家長群眾想的少、做的少。

（三）思想沒能得到解放。我們在思考問題、謀劃工作中，往往習慣于用舊的思維定勢去觀察問題、分析問題、解決問題，習慣于憑經驗開展工作，思想觀念還不夠開放。有的班子成員滿于現狀，在開展工作上，對工作安排較多，結合實際分類指導不夠，有時陷于事務性工作，缺乏對重點和難點工作的指導落實。

（四）意識不到位。對當前群眾路線教育實踐活動的理解不夠具體，沒能把工作和基層實際有機的結合起來，遙控指揮、上傳下達的形式比較嚴重。

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2011.3

■ 建筑單位自查報告

平安建設事關我市經濟繁榮、社會穩定、群眾安居樂業，為了進一步維護社會秩序，努力構建和諧社會，扎實有效地開展“平安單位”創建活動，根據我單位、關于開展平安單位創建工作的相關通知精神，推動平安單位創建活動的深入開展，我單位為此開展了大量細致的工作，鞏固和發展了安定團結的大好局面，創造了有利于社會全面和諧發展的良好的治安環境，“平安單位”創建活動扎實有效的進行。結合工作要求，我單位組織人員對平安單位創建工作進行了認真自查，現自查情況報告如下：

一、基本情況

我單位共有干單位職工xx人，黨員xx人，男職工xx人、女職工xx人，家庭總數xx戶。創建“平安單位”活動開始以來，我們首先及時成立了創建平安單位工作領導小組，其次是層層落實責任。實行責任層層分解落實，與各科室、全體干單位職工分別簽訂“平安科室、平安家庭”創建責任書，明確各自的職責，將該項工作納入單位各科室目標考核，并執行一票否決制。

二、“平安創建”活動的主要工作

（一）抓宣傳教育，提高職工自覺守法和防范意識。結合黨風廉政建設、精神文明建設、“五五”普法治理及“處法”工作，認真學習和實踐科學發展觀，認真組織干部職工學習《社會治安綜合治理條例》、《禁止賭博條例》《關于開展基層平安創建活動的實施意見》，結合搞好“平安家庭創建活動”，使廣大職工明確社會治安綜合治理的重要意義，提高職工法制水平，增強遵紀守法、參與防范工作的自覺性和防范意識，積極做好社會穩定工作。

（二）抓落實管理，加強矛盾糾紛源頭治理。

（1）值班人員工作到位，每天能夠按時值班，對每天出入單位的外來人員進行盤查并登記。建立24小時值班制度，明確帶班領導、值班人員、值班職責、值班時間段、值班記錄等，按照“誰值班，誰負責”的原則，落實值班相關規定。

（2）加強對單位消防設施的檢查，消除安全隱患，完善各項消防設施。認真貫徹“預防為主，防消結合，群防群治”的方針，建立健全了各項消防安全規章制度，明確了治安、防火責任人職責。

（3）加強人員管理。嚴格人員管理，嚴格執行請銷假制度，控制人員外出，同時有針對性地做好干單位職工思想政治工作。

（4）與全體干單位職工簽訂了綜合治理責任狀、安全生產責任狀，并且每月由辦公室組織一次安全生產排查，對發現的問題及時進行整改，把問題消除在萌芽狀態。

（5）對機動車輛進行嚴格管理，同駕駛員簽定了安全責任書，做到目標明確，責任到人。同時，在日常工作中，定期不定期對車輛管理情況進行督查，掌握車輛管理情況的第一手資料，預防事故發生，并要求每天下班后將車輛停在辦公樓院內，固定了停車位置，防止了公車私用現象發生。在節假日期間，要求車輛必須全單位停放在指定地點，專人保管鑰匙，有特殊情況出車，必須向領導請示，獲批準后方可出車。

（6）以化解矛盾糾紛為重點，做好信訪穩定工作。健全"預防、

排查、調處、責任"四項機制，爭取從源頭上預防和減少矛盾糾紛。

三、存在的問題：

1、宣傳教育力度還需進一步加強，還應開展靈活多樣的創建活動。

2、個別干部職工對創建平安單位的意識還需進一步提高。

3、個別干部職工自我保護和防范意識有待加強。

四、改進措施：

1、加強單位干部職工的安全教育，增強安全防范意識。利用各種形式，教育干部職工時時處處要把安全放在第一位，警惕性絲毫不能放松，讓不安全因素消滅在萌芽狀態。

2、加強安全制度建設。對于安全工作制度不斷完善，領導要一層抓一層，層層落實，誰出問題，誰負責任，決不姑息遷就。

3、經常同社區、辦事處，溝通聯系，在發生矛盾沖突或突發事件及時啟動預案，進行妥善處理。

■ 建筑單位自查報告

區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站后新設立的隸屬于南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自XX年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：

一、加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。

我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。

二、抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展

認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四、切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。

監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把XX年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

五、全所職工齊動手，創建內外優美環境

各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。

六、積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“xx”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

雖然南岸區衛生局衛生監督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入精神文明創建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。

■ 建筑單位自查報告

曲靖市地方稅務局稽查局：

根據有關法律法規規定和稅務稽查約談會議要求，我單位制定了自查工作計劃，并組織相關人員對20xx年—20xx年兩年間各項涉稅事項進行了認真、全面的自查，現將自查的具體情況報告如下：

一、基本情況

單位性質：，成立時間：，機構設置情況，稅務登記證號：，生產經營地址：，法定代表人：財務主管：，辦稅人員：，主管地稅機關：，經營范圍，所得稅征收方式：，印花稅征收方式：，應稅收入有：，所涉及的地方各稅費是，所使用的財務軟件是，財務核算情況,xx年、xx年生產經營狀況等等。

二、地方各稅費自查情況

(一)營業稅

xx年

1、單位實現建筑工程收入x元，應繳營業稅：x×3%=x元,已繳x元，少繳x元;

2、單位實現銷售不動產收入x元，應繳營業稅：x×5%=x元,已繳x元，少繳x元;

3、單位實現租金收入x元，應繳營業稅：x×5%=x元,已繳x元，少繳x元;

……

單位20xx年合計應繳營業稅：x元,已繳x元，少繳x元;(填入年度自查表對應欄內)

20xx年參照xx年格式敘述。

單位兩年合計應繳營業稅x元，已繳x元，少繳x元。(填入匯總自查表對應欄內)

(二)城建稅、教育費附加、地方教育附加按增值稅、消費稅、營業稅應申報繳納數參照上述格式分別敘述。

(三)房產稅按從價和從租分年度敘述。

(四)土地使用稅按計稅面積、單位稅額、使用時間分年度敘述。

(五)車船稅按車輛類別單位稅額、使用時間分年度敘述。

(六)印花稅按合同類別和應稅項目分年度敘述。

(七)企業所得稅按會計利潤和納稅調整項目明細表述。

(八)個人所得稅按所得項目分年度分別敘述扣繳情況。

(九)其他各稅費參照上述稅種明細表述。

(十)代征代扣稅費

1、涉及工程代扣稅的，按工程項目或工程款反映扣繳情況

2、涉及其他類別的代征代扣稅，按項目明細表術。

(十一)社會保險費按社保機構核定的基數敘述繳納情況

(十二)發票自查情況

按發票的領購、保管、填開、取得等方面分年度自查，主要查看其成本費

用里列支的情況，是否有白條、收據、不符合規定的發票等，若有，按憑證號、科目、金額作說明。

三、其他需要說明的事項。

■ 建筑單位自查報告

本次環境衛生整治活動開展以來，按照縣委政府的安排，愛衛辦就機關單位環境衛生的整治情況進行了督促檢查，現將檢查情況匯報如下：

一、工作進展情況

全縣環境衛生整治工作動員會后，各部門單位就環境整治工作進行了安排部署，廣泛宣傳動員，組織廣大干部職工對本單位、家屬區衛生死角進行了全面清掃整潔。清理積雪，清理了綠化帶內雜物，落實了保潔責任，建立健全衛生工作制度，環境面貌有了很大改觀，審計局、土地局、衛生局、縣委大院、政協人大、以上單位領導重視、組織得力、清掃徹底，環境整治效果明顯。起到了良好的帶頭作用。

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二、存在的問題

本次環境整治工作，大部分單位都能夠積極組織干部職工進行環境衛生整治，取得了明顯的效果，但仍有部分單位整治工作進行緩慢，工作成效不明顯，表現在職工垃圾亂扔、亂倒，影響環境，院內綠化帶清理不徹底，院內亂停亂放，亂推亂擺比較嚴重，家屬院臟亂差，無人管。這些現象在部分單位仍然存在，表現在農機公司、百貨公司家屬院、中行、電信局等。以上各部門單位存在的問題，檢查組提出整改，要求部門單位抓緊落實。按時限完成對本單位環境衛生的整治。

三、幾點要求

環境整治工作量大面寬，任務重，各部門單位要加大整治工作力度，盡快改變機關單位環境衛生面貌，使整治工作落到實處。一是進一步加強對干部職工的宣傳教育，提高職工的環境保護意識。二是完善衛生工作制度，建立環境衛生管理長效機制，以整治促常規，營造良好的工作生活環境。三是領導重視，一把手親自抓，嚴要求，勤督促、勤檢查，確保環境衛生工作常治久潔。

■ 建筑單位自查報告

隨著就業形勢的不斷變化，越來越多的單位開始意識到自己的職業道德和行業規范對提高員工的素質和能力的重要性。而這些都與 就業單位自查報告 有著密切的關系。

就業單位自查報告是企業自查自糾的一種機制，是單位自我剖析、自我鞭策、自我催化和自我激勵的重要工具。它旨在幫助企業查明自身的問題所在，并盡可能地尋找改進的方式和措施，以完善企業管理，優化招聘、考核、晉升、薪酬和福利機制，提高員工的整體素質和能力，同時促進企業的平穩發展。

就業單位自查報告的編寫和實施，需要按照一定的格式和要求進行，一般包括以下幾個方面的內容：

一、企業自身情況

這部分內容主要是對企業的基本情況、發展歷程、組織架構、招聘政策、薪酬福利等進行概括性說明。它可以幫助企業全面了解自己的優劣勢，進而有針對性地進行改進。

二、自查對象和方式

就業單位自查報告的編寫，需要明確自查的對象和方式，包括自查的時間、內容和方法等。這一階段需要分析自查對象的性質和特點，進而合理制定自查計劃和方案。

三、自查結果分析

這一部分是就業單位自查報告的精髓所在。它需要對自查過程中出現的問題和反饋意見進行梳理并進行數據統計和分析。這些數據可以幫助企業了解自己存在的問題和短板，進而針對性地進行改進和優化。

四、問題總結和改進措施

這一部分內容應該是就業單位自查報告的最重要部分。它需要對自查中發現的問題進行逐一總結，并提出具體可行的改進措施和時間表。這些改進措施和時間表需要具有可操作性，一步步地幫助企業改善自身的質量和效益。

五、報告撰寫

就業單位自查報告的撰寫需要遵循一定的格式和要求。除了必要的信息外，還需要有清晰的文本編排和排版，以增強報告的可讀性和可理解性。

總的來說，就業單位自查報告是一個可以促進企業發展的重要工具。它能幫助企業了解自身存在的問題和短板，進而針對性地進行改進和優化。對于人才強國的現代化建設而言，這個機制無疑是一種有益的補充，可以幫助企業提高素質和能力，實現自身的高質量發展。

■ 建筑單位自查報告

現將我局開展創建“平安單位”活動情況自查報告如下，不妥之處，請批評指正。

我局按照縣綜治辦和省集團公司的安排要求，在我局部署開展了創建“平安單位”活動。我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以構建“和諧電力，誠信地電”為目標，以維護企業內部穩定和電力安全生產為重點，以加強安全保衛、電力設施保護和企業安全生產為手段，結合本系統今年開展安全生產百日督查活動、安全性評價活動、安全用電知識宣傳、安全生產月等活動，使我局創建“平安單位”活動的“五無一減少”得到扎實推進和有效落實，為順利完成電力安全生產經營工作提供了有力的保障和堅實的基礎。截至今日，我局內部穩定，治安秩序良好，無電力設備、人身事故。我們主要做了以下幾項工作：

一、積極動員，精心部署

開展創建“平安單位”活動，是我們電力企業安全發展、穩定的需要，是建設經濟強縣、和諧長武的基礎。為了有效、有序的開展創建“平安單位”活動，一是統一思想，提高認識。在局委會議上，中層以上管理人員認真學習了縣綜治辦和省地方電力集團公司創建“平安單位”活動標準和目標任務，領會創建活動的精神實質。二是成立了以局長任組長，局班子其他成員任副組長，各部門負責人及門衛為成員的創建創建“平安單位”活動領導小組。三是結合實際以文件安排普署了我局創建“平安單位”活動的指導思想、組織機構、創建目標任務和創建措施，使我局的創建工作步入了有序的軌道。

二、扎實開展創建活動，為安全生產奠定良好的基礎

我局“平安單位”的創建，主要以“五無一減少”為標準來開展工作，體現在：

一是無群體性上訪事件。我局時刻關注職工的思想動態，對有矛盾糾紛的苗頭，通過個別談話的形式及時調處，避免矛盾激化引起不必要的麻煩。

二是無火災事故。我們在提高全員防火意識的同時，指導基層制定切合實際和可操作性強的預案，對危險點和重要部位落實專責人，以預防為重點，做到火災事故提前控制。在每月綜合檢查時，重點檢查各部門消防器誡的合格情況。

三是確保人員在使用安全工器具時無事故。對各部門安全工器具存在磨損、損壞等情況，及時進行了的更換和配發，從而確保了我局人員在作業過程中有可靠、合格的安全輔助器具。

四是確保年內無案件發生。我們定期檢查我局兩處門衛工作情況，不定期的進行電話查崗，嚴格執行我局門衛管理制度和值班制度，找人入院、上樓要進行登記，嚴禁隨便出入，避免閑雜人員和小商販在院內叫賣。同時，我們嚴格執行門衛24小時值班制，夜間多次重點部位的巡邏檢查，防范倉庫、財務部門的安全。要求財會人員增強安全防范意識，防止入室盜竊事件的發生。通過落實責任、勤檢查監督，確保證我局年內不發生被盜案件。

五是年內無人員傷亡責任事故。安全生產是我們企業的根本，以人為本是和諧企業發展的前提。1至5月份，我們在落實各級安全生產責任的同時，扎實開展了安全生產月活動、春季安全生產大檢查、隱患排查治理等安全生產大檢查活動，通過齊抓共管和不懈的努力，我局開展創建“平安單位”活動以來無設備事故，沒有發生因操作不規范，責任制落實不到位而發生的電力安全生產責任事故。

“一減少”是減少電力設施破壞、被盜案件的發生。我局幾年來的發展，隨著35KV、110KV線路、桿塔的增多，用電負荷不斷的增加，給電網運行管理和維護帶來了前所未有的挑戰，點多面廣、地形復雜是我們維護的難點，我局保線班加大了對主網輸電設施的巡視、維修和宣傳保護電力設施的力度，提高社會依法保護電力設施的意識和觀念，通過勤巡查多宣傳，發現苗頭性問題及時采取相應措施，從而減少電力設施的破壞、被盜案件的發生。

三、“平安單位”創建延伸的其他安全活動和突出亮點

我局在開展創建“平安單位”活動的同時，結合我們行業的特點，延伸開展了安全生產隱患排查治理、安全用電知識宣傳等活動，圍繞安全生產這個大目標，為創建“平安單位”創造良好的條件。突出亮點有以下六個方面：

一是元月四日，新年上班后第一件事就是組織開展了隆重的09年安全生產活動，圓滿完成了規定的五項活動內容。從局長的述職報告到詳細安排09年的安全工作，從書記的安全黨課到副局長的系統事故回顧重溫，為我局09年的安全生產開了個好頭。全體職工在莊嚴的集體安全喊話后，進行了“責任是安全之魂，標準是安全之本”的全員安全簽名活動，我局二百多名職工人人認真的簽上了自己的名字，以簽名活動進一步強化了安全意識，讓“責任重于泰山”的安全生產理念，又一次在每個人心中深深的打上了烙印。

二是二月份，開展講安全親情換安全活動，班子成員分別參加了每個部門的職工家屬參加的基層講安全活動。

三是三月份，針對當前電力線路防護通道內的高大樹木、建筑物、植樹造林對電力線路安全的威脅，我局自編整理了《長武縣電力局電力線路防護通道無障礙安全宣傳》冊，我們將有關電力法律法規和事故案例匯編成冊向用戶宣傳散發。規定供電所宣傳轄區客戶，管理部門宣傳縣級機關。重點對林業、城建、路政、國土局等單位進行宣傳散發，達到爭取有關單位和用戶最大限度的支持和配合，確保我局電力線路防護通道的安全和暢通。

四是從四至五月份進行了以《習慣性違章三十例》為重點，以執行《中低壓配電網標準化作業指導書》和《變電運行標準化作業指導書》為措施，開展了創建“零違章”站所、百日督查和安全性評價等活動。通過這些活動的開展，進一步夯實了我局安全基礎，掌握了我局安全生產現狀，有針對性地進行了事故超前預防和控制。

總之，我局開展的創建“平安單位”和相關安全宣傳等活動，為企業安全發展、平安穩定創造了條件，但與上級的要求還有較大的差距，我們有決心在各級的正確領導下，再添措施，再鼓干勁，扎實做好“平安創建”工作，為企業的安全發展和平安長武做出我們應有的貢獻。

■ 建筑單位自查報告

根據文件規定開展本次資金存放管理清查是防范資金存放安全風險和廉政風險，提高資金存放綜合效益，進一步規范公款存放行為的重要手段，是深入貫徹落實黨的十八大精神，加強廉政建設，從源頭上遏制和防止腐敗，規范財務收支活動的重要舉措。認真開展自查，做到不走過場、不留死角，及時發現和解決存在的'問題。

為確保此次清查工作順利進行，軍休所成立了自查小組。自查工作小組嚴格按照上級文件要求加強指導，及時掌握工作進展情況，以求清理數據真實、完整和準確，確保按時保質完成本次自查工作。

針對此次專項自查工作，軍休所嚴格對照相關文件要求和檢查重點，以高度的政治自覺抓好自查整改，緊盯突出問題，不斷提高銀行賬戶管理及公款存放規范性。

（一）檢查內容

本次單位資金存放管理重點檢查內容包括：賬戶開設依據、賬戶核算資金性質、開戶銀行選擇方式、開戶銀行是否按規定出具廉政承諾書以及是否實行利益回避制度等五個方面。

（二）銀行賬戶、賬據及存款情況

1.軍休所經費使用嚴格按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定賬目統一核算，各賬戶銀行存款余額與銀行對賬單余額也完全相符，無等額、大額、整數的資金進出沒有計入銀行賬簿的情況。未侵占、截留國家和單位收入，從未設置賬外賬，也未設任何形式的“小金庫”，以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行為。

2.各類票據均管理規范，并建立相應的備查薄。

3.按照財政集中支付要求，現金管理采取備用金制度。財務報銷嚴格按照財務制度執行，嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。

（三）銀行賬戶開戶及使用情況

經自查，單位資金專戶是遵循客觀、公正、科學的原則在規定的銀行范圍內擇優開設的，開設資金專戶時嚴格執行規定的審批程序，并與銀行簽訂了服務協議，開戶銀行也按規定出具了廉政承諾書，實行了利益回避制度，資金專戶全部納入財政國庫部門統一管理，建立了資金專戶管理檔案制度和年度報告制度。

通過本次自查進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制教育，強化了財務管理，確保了資金的安全存放管理。加強從源頭上防治腐敗的力度，力爭做到清理工作不留死角。

1.切實按照制度化、規范化、程序化、法制化的要求，建立健全和完善規章制度，積極構建長效管理機制，以更好地加強資金存放管理。

2.加強對銀行賬戶開戶及使用的管理，認真落實銀行賬戶管理的相關規定，認真履行單位財務部門管理銀行賬戶的職責，按預算單位銀行賬戶的設置原則設置賬戶，并自覺接受監督檢查部門的檢查。對需要開設、變更、撤銷的銀行賬戶，切實按規定的程序辦理，嚴禁擅自開設、變更、撤銷銀行賬戶。同時，按照法律法規規定的用途使用銀行賬戶，不將財政性資金轉為定期存款，不以個人名義存放單位資金，不出租、出借、轉讓銀行賬戶，不為個人或其他單位提供信用擔保。

■ 建筑單位自查報告

安全工作整改工作。現將檢查情況匯報如下：

一、 檢查的基本情況：

齊抓共管的工作合力。同時嚴格執行各項管理規章制度，規范日常管理；建立健全突發事件處理工作預警預案體系，落實應急反應機制；制定各部門管理制度，危爆物品管理制度等內部安全工作制度；堅持落實一把手責任制，并堅持誰主管，誰負責的原則，建立健全施工安全文明建設工作責任追究機制。

發現存在的問題如下：

1、安全獎懲落實不到位。

2、安全檢查制度落實不到位。

3、特種作業人員配置：現場特種作業人員檔案不齊全。

4、安全教育培訓：安全教育活動記錄不全，安全月 活動未全部落實。

5、職業危害防治措施：現場勞保用品使用不到位。

6、現場應急物資不齊全。

三、整改工作

針對安全生產中存在的問題，公司領導高度重視，決定成立安全問題解決小組，由安全科長任組長，抽調精干力量，爭取在較短時間內解決存在問題。

具體方案如下：

1、 針對存在問題，列出問題存在的原因。

2、 提出解決問的可能方案，并對多個方案進行分析。

3、 有安全科長向公司匯報，決定解決問題的方案。

4、 由總經理組織人員不定時檢查。

5、 安排安全生產管理科執行公司的方案。

6、 發現問題應立即責成相關人員及部門解決。

通過本次安全生產條件自查，我公司發現了安全生產工作中存在的問題。公司領導責成安全科在規定的時間內解決問題，從根本上完善公司安全生產保證體系，確保公司安全生產條件達標。

■ 建筑單位自查報告

一、建立組織，加強領導。

年初，局就把“創建省級文明單位”工作列入目標之中，成立了由黨委書記xx為組長，副書記xx、工會主席為副組長的創建領導小組，全面負責此項工作，制訂了創建規劃，增強全局的創建意識。

二、高標準、嚴要求，以“一學三爭”為契機，加強思想作風建設，努力塑造高素質的環境管理隊伍。

（一）加強政策理論學習，提高政治水平

在學習內容上，集中學習了“三個代表”重要思想、《決議》輔導讀本及學習輔導百問，學習《人民日報》、《求是》等有關社論，并開展向任長霞、牛玉儒等模范人物學習活動。結合工作實際，采勸請進來，走出去”的方法，邀請盛市環保局的專家，為干部職工開展環保知識講座，系統地學習了有關環境管理和環保法律、法規等業務知識。組織有關業務領導、業務骨干分別到全國各地現場參觀，開闊眼界。在學習制度上堅持周有安排、月有檢查、季有考核、半年評比、年終總結，要求人人有學習筆記，人人有發言提綱，討論記錄。

（二）認真組織民主生活會，爭創高標準基層黨支部

環保局有基層黨支部12個，為了進一步提高黨員干部的政治素質，增強黨支部的戰斗力、凝聚力和號召力。督促各支部定期組織全體黨員干部召開民主生活會，要求會前有通知、會上有發言、會后有總結，真正通過民主生活會，認真查找工作中存在的問題和不足，制定整改措施，促進機關作風建設。在全局積極開展“職業道德建設十佳單位和遵守職業道德十佳標兵”、“五好基層黨支部”、“優秀共產黨員”爭創活動，加快高標準化基層組織建設，使黨組織的向心力、凝聚力、戰斗力不斷加強。

（三）加強入黨積極分子培養，增強黨組織力量

根據黨章和發展黨員工作的規定和要求，強化黨課學習，征訂時事政治及黨史書籍，在各黨支部設立黨員活動室，定期進行黨課培訓，做到學習有場地、有計劃、有內容、有記錄、有點名冊，激發環保系統黨員干部奮發向上的敬業精神。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，有計劃地指導各黨支部發展新黨員及入黨積極分子的培養教育工作。全年，共發展預備黨員xx名，確定發展對象xx名，黨員培養對象xx名，并為全局xx名預備黨員進行了按期轉正，為黨組織輸送新鮮血液。

（四）圍繞民主行風評議，重樹環保隊伍新形象

今年，環保系統被xx確定為行風評議的重點評議對象，局黨委高度重視，精心組織行風評議工作：一是結合實際情況，制定實施方案，成立行風建設領導小組，召開動員大會，層層發動，廣泛動員，大造聲勢，廣泛向社會各界進行宣傳；二是認真做好政務公開工作，公開工作職責、辦事程序、收費標準、服務內容，從而轉變職能，由管理型向服務型機關轉變；三是公布行評專線電話，架通便民服務和監督橋梁，聘請行評監督員35名，向社會各界發放征求意見卡1200余份，自覺接受社會各界的監督；四是健全服務體系，成立環保技術服務組、項目審批服務組、政策咨詢服務組，全方位提供服務；五是建立服務評議制度，向社會各界發放服務評議卡，定期評議，對全局職工進行考核，以此來提高服務質量；六是健全、整理、匯編各項規章制度，出臺了有關落實措施和責任追究辦法，達到用制度來管人，有制度來約束人。今年以來，我局針對在行風評議活動中有違法違紀的環保監察人員給予全局通報批評39人次，行政處分9人次，談話誡免6人次，有力地促進了廣大干部職工工作作風轉變，提高了服務水平，真正樹立了環保部門的良好形象，為迎接全國、盛市等各級人大的8次檢查奠定了堅實的基矗

（五）優化組織，提高環保隊伍整體戰斗力

局新班子組建后，在用人上認真執行《干部選拔任用暫行條例》，按政策、原則、規定辦，按組織程序辦，堅持民主集中制。今年按照這一方法順利地對局屬各單位的支部書記進行了交流，對各單位中層副職進行考察、選拔、任命，收到很好地效果。同時我們結合全局實際情況引入公正、公開、透明、自主的雙向選擇機制，讓局屬各科室、兩站、各監察中隊的中層領導和職工相互選擇，進行優化組合。全局上下形成了“有活搶著干，有困難迎著上，不講條件、比貢獻”的良好局面，有力地推動了各項工作的順利開展。

三、積極開展各項活動，陶冶職工情操，增強黨組織凝聚力。

一年來，我們利用“4·22”等重大節日，組織全體干部職工開展豐富多彩，形式多樣的主題活動。其中在“4·22”第35個世界地球日開展了主題為“善待地球，保護資源”的繪畫、攝影、書法比賽，共有130名學生獲得獎項，并積極組織我市中、小學生參加鄭州市舉辦的文藝活動，其中有3個節目獲優秀獎；“5·1”期間舉行了300多名職工參與的“慶五一迎五四”文體友誼賽，調動了大家積極性；“6·5”世界環境日期間和市委宣傳部聯合舉行了“我為建設生態xx做貢獻”演講比賽；7月上旬組織職工向云巖宮、青屏山“捐綠”活動，向貧困地區飲水工程捐款XX多元；在“7·1”建黨83周年活動中，具體安排了紀念主題、宣傳內容，召開了表彰大會，舉辦了頌歌獻給黨的文藝活動，活動開展得既轟轟烈烈，又扎實有效，得到了市委組織部、宣傳部高度評價；在“10·1”慶祝建國55周年全市歌頌祖國歌詠比賽中榮獲三等獎；10月下旬組織了為全市中、小捐書活動，共捐書4500多本，并組織團員愛心獻山區捐助活動及扶貧幫困活動。

四、完善各種基礎設施，創造寬松工作環境。

我們在抓好“軟件”建設的同時，不斷完善辦公設施、改善辦公條件。

一是為各科室安裝直拔電話、內部電話，并配備微機；

二是整修了籃球場，為黨員活動室、職工娛樂室、閱覽室購置了乒乓球、臺球、桌球等活動器材及大量圖書，豐富了職工生活；

三是綠化、美化環境，更換草坪，整修花房，修建迎賓噴泉。

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