懶散拖問題自查報告|懶散拖問題自查報告(必備17篇)

懶散拖問題自查報告(必備17篇)。

? 懶散拖問題自查報告 ?

一、

近年來，我國扶貧工作取得了令人矚目的成績。扶貧問題在一些地區依然存在，需要我們深入分析問題原因，并采取有效措施加以解決。本報告旨在對扶貧問題進行詳盡而生動的分析，希望能夠為扶貧工作的改進提供有益的思路和建議。

二、政策執行情況

在過去的幾年里，我國政府出臺了一系列有力措施來推進扶貧工作。一些政策在實施過程中出現了問題。政策傳導存在滯后。一些政策在上級部門制定后，下級部門難以及時、全面地貫徹執行，導致政策效果受到影響。一些政策過于注重簡單的經濟增長指標，忽視了貧困地區基礎設施建設和社會保障的需求。政策執行中的監督和評估不到位，導致一些地方對扶貧工作不夠重視，甚至出現形式主義和官僚主義問題。

三、精準扶貧問題

精準扶貧是當前扶貧工作的核心要求，然而在實際操作中存在一些問題。首先是精準度不高。有些地方對貧困人口的識別和評估不夠精準，導致一些應受扶貧政策保護的人群得不到應有的幫助。其次是精準措施缺乏差異化。不同貧困地區和不同貧困人群的需求有所差異，僅僅依靠一攬子政策無法解決問題。最后是精準監測不到位。因為缺乏監測手段和手段的薄弱，一些地方對扶貧措施的監督和評估不夠及時有效。

四、貧困地區基礎設施建設問題

貧困地區基礎設施建設是提高扶貧工作長效性和可持續性的重要舉措。一些地區的基礎設施建設存在不足?；A設施建設規劃不合理。部分地區基礎設施建設規劃缺乏前瞻性和全局性，無法滿足貧困地區發展的需要?；A設施建設缺乏投入。一些地方對基礎設施建設的資金投入不足，導致貧困地區交通、水電等基礎設施建設進度緩慢?；A設施建設運行和維護不到位。由于缺乏有效的投入和管理機制，一些已建成的基礎設施無法得到有效利用和維護，影響了扶貧工作的效果。

五、教育、醫療和社會保障問題

教育、醫療和社會保障是貧困地區發展的重要方面，然而在一些地區存在問題。教育資源不平衡。一些貧困地區的學校條件較差，教師資源不足，教育質量有待提高。醫療資源不足。貧困地區的醫療設施和技術水平有限，缺乏基本醫療資源和醫保覆蓋。社會保障體系不健全。一些貧困地區缺乏完善的社會保障機制，農民工、殘疾人等特殊群體的保障需求得不到有效滿足。

六、建議與展望

為了解決目前存在的扶貧問題，我們提出以下建議：一是加強政策傳導和執行。政府部門應建立健全扶貧政策傳導機制和監督評估制度，確保政策能夠落地生根。二是提高精準扶貧的精準度和可操作性。加強貧困識別和精準評估，針對不同地區和人群制定差異化的扶貧措施。三是加大基礎設施建設投入和管理。政府應加大對貧困地區基礎設施建設的資金投入，完善基礎設施運行和維護機制。四是加快教育、醫療和社會保障改革進程。提高貧困地區的教育、醫療和社會保障資源配置，并加強對特殊群體的關注和幫助。

展望未來，我國扶貧工作有望取得更大的突破。作為世界上最大的發展中國家，我國有足夠的實力和資源來實現全面扶貧的目標。相信在中央政府和地方政府的共同努力下，扶貧問題將得到更好地解決，貧困地區的經濟發展和社會進步將邁向新的歷史高度。

七、結語

通過對扶貧問題的自查分析，我們確信只有更加深入全面地了解問題，才能找到更加有效的解決辦法。在今后的扶貧工作中，我們將按照報告中提出的建議，持續努力，為實現中國特色社會主義現代化建設貢獻力量。

? 懶散拖問題自查報告 ?

? 懶散拖問題自查報告 ?

一、個人工作作風情況

一直以來，我能以一位黨員的標準時時對照自己的承諾，處處體現共產黨員無私奉獻、從不計較個人得失、保持廉潔自律的形象，以務實的工作作風，以誠懇的工作態度全心全意為教師和廣大家長、學生服務，為了學校的發展，傾盡所能，無怨無悔。

二、存在的問題：

在日常工作中，本人認真地完成了本職范圍內的工作，但是對照作風整頓活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質、業務理論水平、工作能力等方面還需要完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

1、忙于事務工作，業余時間疏于學習和提高。

2、對負責的安全工作管理和監督較多，與一線員工的'交流還不夠多，了解、研究學生問題還不夠深入。

3、對規章制度的執行要求較多，對監督和管理有待進一步加強。

4、在幫助和引領教師拓展教育教學業務水平方面有待進一步加強。

5、在如何深入開展教師思想政治工作方面缺少深入的思考，應進一步加強調研，橫向交流和學習。

三、具體整改措施：

1、增強創新意識，工作創先爭優。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風。

2、樹立不斷學習的思想，把理論學習作為自己的第一需要，不斷提高教育教學水平，不斷提高駕馭工作的能力。

3、堅持密切聯系群眾，充分聽取學校黨員、教師、家長的意見，集思廣益，改進工作，全心全意為師生服務。

? 懶散拖問題自查報告 ?

? 懶散拖問題自查報告 ?

一、存在的主要問題

(一)工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考得不夠。

(二)作為一名老師主動學習的意識不夠強，鉆研精神不夠。不善于在平時的工作中抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。學習時間、學習內容和學習效果沒有很好的落實到位，不注重知識的全面、系統學習。不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是不能很好地分析情況、處理問題。

(三)學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要學校組織學習時才學習，在日常工作中創新性地開展工作的思想不夠明確，還缺乏與時俱進的做法。在具體的工作中思路不寬，只滿足于完成上級交代的即時任務或學校的基本任務。在開展的日常工作中感覺思路不夠寬，與同事之間的工作相互協調做得不夠好，工作中有時滿足于現狀，進取精神不夠強勁。

二、存在問題的主要原因

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、工作中有依賴思想，依賴于上級的工作安排，滿足于自身的知識和經驗。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。

三、整改措施和努力方向

1、加強政治理論學習，努力提高自身素質，逐步提升教育教學能力

進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、浮躁、急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行冷靜的理性思考;根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。

2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀世界。努力提高業務水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，不斷提高教育教學水平，充分展示自己的能力。要爭取用自己的空余時間來學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

3、開拓創新、扎實工作。從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，爭取在今后的工作中有更大的進步。

4、加強與同事間的思想和業務交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、相互提高，以誠相待。

? 懶散拖問題自查報告 ?

隨著社會不斷地進步，報告對我們來說并不陌生，寫報告的時候要注意內容的完整。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？以下是小編幫大家整理的學校慵懶散自查報告，歡迎大家分享。

自從學校開展整治“庸懶散貪”活動以來，我認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，嚴格要求自己，認真學習，深刻反思，深入剖析自己存在的問題，積極整改，努力提高?，F就本人自查整改情況報告如下：

一、存在的主要問題

1、教學工作不夠創新，由于自己思想解放程度不夠，教學工作仍有些默守陳規，拘泥于傳統教學思維和模式，不能放開思維，開拓創新。

2、學習缺乏主動性，不系統、不深入。往往要學校組織學習時才學習，平時也只滿足于手上書本知識的掌握，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，鉆得不深，有許多東西往往學后就丟，學得還不夠深、不夠透。

3、班主任工作投入不夠。班主任工作是一項繁雜而又重復性工作，剛接觸時，還覺得新鮮，對班級管理很是到位，但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，熱情有所減退，滋生了不求有功，但求無過的工作態度。

二、存在問題原因分析

1、思維局限，認識落后思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按教學條款和規章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給學校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

2、總認為，只要能把自己的本職工作干好就行，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在我自己的教學工作崗位上，我認為只要能把數學課上好就行了，而放松了對其他課的`知識學習。

自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事。

三、努力方向及改進措施

1、加強學習，提高自身的素質和能力

認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力;認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識;積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。

2、開拓創新，樹立大局意識

自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉;要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領導的安排，認真做好教學工作?？朔嫉没际У乃枷腩檻]，把自己塑造成具有開拓精神和創新意識的人。

? 懶散拖問題自查報告 ?

堅持把責任、服務、精心、創新的國資委機關工作理念貫徹到慵懶散浮拖專項治理中，在國資委機關廣泛開展愛崗位、精業務、嚴作風主題實踐活動，促進了專項治理工作向做好本職工作的轉化。各支部組織黨員干部，對照愛崗位的思想素質，認真查找在熱愛國資監管事業、熱愛集體榮譽、熱愛本職工作方面的差距,從端正工作態度上解決慵懶散浮拖的思想根源;對照精業務的工作標準，認真查找在精心鉆研、精通業務、精細工作方面的差距，從嚴格工作標準上解決慵懶散浮拖抓不實的問題;對照嚴作風的制度規定，認真查找在職責嚴明、工作嚴謹、執行嚴格方面的差距，從科學管理上解決慵懶散浮拖治理機制不健全的問題。同時，緊密結合穩增長、促發展的中心任務，建立了國資委領導班子成員深入企業包抓制度，各部門結合重點工作，分解任務、落實責任到每名黨員干部，引導黨員干部在完成實際工作中認真解決責任意識缺失、甘于平庸的問題，認真解決本領恐慌、不能擔當的問題，認真解決心無敬畏，不作為、亂作為的問題，在實際工作中強化慵懶散浮拖治理，有效促進了機關作風轉變和中心任務的完成。

? 懶散拖問題自查報告 ?

根據昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的長期病假及‘吃空餉’問題專項治理小組，對本學校教師長期病假及吃空餉問題進一步進行了清理規范。經過自查，沒有發現長期病假及吃空餉的問題，現將具體情況匯報如下：

一、基本情況：

xx小學現有在編人員數12人、在崗人數12人、請假人數1人（產假）、長期病假人數0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經過自查本學校教師不存在長期病假及吃空餉人員。

二、今后的工作目標：

1、加大管理力度，設置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

2、抓住關鍵環節，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的`人員，切實加強考核監督。

3、科學建章立制，根據相關人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范人事干部管理。堅決杜絕長期病假及吃空餉的問題的發生。

? 懶散拖問題自查報告 ?

? 懶散拖問題自查報告 ?

一、加強領導，建立機構，明確職責

我校在接到區管理中心文件后，為了深入推進我校整治“庸懶散奢”專項問題工作，立即成立了學校整治“庸懶散奢”專項問題工作領導小組，校長翟立民任組長；班子成員為組員。領導小組下設辦公室，魯中華副校長任辦公室主任，負責日常工作，確保了我校專項整治工作有序地開展。

二、學習文件，宣傳動員，提高認識

為了掀起集中整治“庸懶散奢”專項問題工作的熱潮，結合學校工作的實際情況，召開全體教職工會議，學習了《規定、六個嚴禁》，并傳達了區教育管理中心《關于在全區教育系統“庸懶散奢”專項治理突出解決辦事效率低下問題工作方案》的文件精神，進行思想動員，提出了具體的.工作要求。每位教師寫了有一定深度的學習心得體會。同時，學校在門崗設立了“庸懶散奢”舉報電話和舉報信箱，保證師生投訴渠道的暢通，監督檢查到位。

三、結合實際、找準切入點、深入自查

通過自查，教師中存在上班遲到、早退；工作時間上網看新聞等與教學無關的事情；安全值班不及時、不到位等現象。

四、真抓實干，措施有力，落實到位

1、我校為了轉變教職工的工作作風，建立了教職工上下班考勤制度，規范教職工上下班管理工作，將原來考勤劃鉤改為自己簽名，避免了找人代簽的情況，并將教職工的考勤結果與年終考評及評先樹優掛鉤。這一措施，大大改變了教職工的工作作風，解決了教職工的庸懶問題。

2、實行24小時值班制度，嚴禁值班人員擅自離崗、脫崗。嚴格執行外來人員和車輛登記制度，對可疑人員和車輛要認真盤查，填寫《來客登記表》。教師工作期間出入須憑假條，嚴格請銷假制度，從而杜了上班遲到早退現象。

3、制訂教師用機管理制度，工作時間嚴禁教師利用電腦上網聊天、看電影、休閑娛樂等與教學無關的事情。

4、實行安全值班抽查及值班情況定期公示，加大了檢查監督力度，做到了有令可行，老師們值班能及時到崗認真值班。

通過開展“庸懶散奢”專項治理活動，教師們的工作作風有了極大的轉變，精神面貌有了極大改觀，工作行為也越加規范。

20xx年xx月xx日

? 懶散拖問題自查報告 ?

一、以學習為根本，統一思想，深化教育，努力提高隊伍思想素質

一是做好動員部署。根據鳳崗鎮紀委的實施方案要求及結合自身實際，分局迅速制定了實施方案，詳細部署整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作的實施目標和步驟。并及時召開全體工作人員會議，傳達部署分局整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作，要求全體人員提高思想認識，以統一的思想和行動認真開展好這一工作。二是認真學習規定內容。分局嚴格制定學習計劃，以《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的》和《黨章》等內容為重點，采取集中學習、專題輔導、座談研討以及自我學習等形式開展學習教育，逐步提高人員對加強作風建設的重要性認識，引導人員嚴守紀律，端正作風。三是注重學習成效。在內網oa平臺開辟整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作專欄，將學習資料進行上傳，在方便人員隨時自學和開展思想交流的同時，及時跟蹤和反饋學習情況。并由分局領導模范帶頭，帶動人員積極撰寫心得體會，將學習成果進一步化為實際行動。

二、以查擺為重點，內外兼顧，廣納意見，全面剖析查擺問題

分局深入開展思想交流、查擺剖析活動，通過多途徑收集意見，扎實抓好問題與不足的查擺環節。對內全面自查。通過個人查擺、股室查擺、班子成員之間座談，以及班子與個別干部座談等形式，圍繞“庸、懶、散、奢”四個方面進行認真查擺剖析，重點做好“四查”工作。對外走訪調查。開展征集改進作風建設合理化建議活動，通過隨機訪問企業及納稅人、邀請特邀監察員評議，以及聽取當地黨政部門意見和建議等多種方式，多渠道、多層次地征集意見和建議，實行“不遮丑、不護短”，客觀全面地分析作風建設的現狀與形勢，實事求是地總結存在的問題與不足，科學嚴謹地制定整改措施。

通過查擺，分局發現當前需要重點解決的四個突出問題：一是組織紀律觀念有待加強，個別人員思想比較散漫，進取心不足;二是服務意識有待提高，個別人員平時思想政治教育不夠深入，政治敏銳性不夠強，缺乏為納稅人服務的`良好意識;三是執行意識有待提升，個別人員大局觀念還不夠不強，思想上和行動上沒有統一到領導的決策部署上來，在工作落實上存在互相推諉、扯皮以及等等看的現象;四是執法剛性有待加強，存在一定的風險點。

三、以整改為契機，制定措施，真抓實干，進一步加強作風建設

對于上階段查找出來的問題，分局先后召開局長辦公會議和局務會議，組織人員對自查中發現的問題進行深入剖析，認真查找問題發生的根源，提出整改措施，落實到股室和個人。要求各股股長在總結階段做一次情況匯報，就股內學習、查擺和作風改進情況向領導小組匯報，由領導小組評審各股的整改情況。

針對查擺出來的問題，分局明確了一系列整改措施：一是加強隊伍素質建設。充分利用“三會一課”和學習例會等形式，開展政治理論學習，并加強政策法規學習，積極開展崗位練兵、案例交流、小組學習等培訓，提升工作能力;二是在內部牢固樹立為納稅人服務是稅務人員職責的理念，要求全體人員端正工作態度，規范自身言行，提高綜合素質，將納稅服務的工作理念融入日常稅收征管，切實為納稅人權益服務，提高納稅服務水平;三是進一步嚴明考勤簽到、工作著裝、稅務人員“十不準”等工作紀律。要求全體人員增強實干意識、責任意識和協作意識，特別是窗口人員和稅收管理一線人員，切實提高崗位技能，在工作中學會換位思考，提高辦稅服務質量和工作效率;四是組織全體人員深入學習反腐倡廉各項制度，進一步明確了分局班子成員為各自分管股室制度落實的第一責任人，并將各崗位人員對各項制度的落實情況作為季度及年度考核的重要依據，強化對制度的監督落實;五是進一步開展風險排查，梳理分局黨風廉政方面存在的突出問題和薄弱環節。同時，通過完善納稅評估與出口退(免)稅集體審議制度，股室執法交叉檢查制度、各崗位執法抽查制度、以及定期回訪納稅人制度等，充分發揮制度的約束作用，進一步加強管理，規范執法行為。

四、以考評為機制，認真總結，科學考評，形成充滿活力的工作局面

開展整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作的一個重要目的是“促工作，見實效”。分局一是在開展學習教育活動的過程中，積極開展各股學習評比活動，對學習任務的完成情況、學習質量與效果進行評比，促進學習的積極性，督查學習實效。二是通過內網oa平臺上傳個人心得體會，發動人員積極參與評比，從“理論性、實踐性、創新性、實效性”四個方面進行量化測評。三是在總結階段，組織開展“回頭看”活動，由領導小組認真檢驗整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作成效。評比內容為學習教育情況、業務工作完成進度和質量、上級機關與社會各界的評價情況等，評比對象包括股室、個人，通過立體化的考評，鞏固整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作成效。

五、以促進為目的，改進作風，促進工作，全面提升工作水平

通過此次整治“庸懶散奢”等不良風氣專項工作，進一步提高了人員的法紀意識、服務意識和廉潔意識，促進了分局工作作風有效改進，服務效能明顯提高，征納關系和諧發展，樹立了分局良好形象。但在看到成績的同時，也要看到距離上級要求還有一定的差距，對作風建設工作還需再認識、再深化、再提高。今后，分局將按照“20xx年補短板、20xx年提質效、20xx年建體系”的工作思路，以加強作風建設和機關效能建設為重點，強力推進隊伍建設，努力實現跨越式發展。

? 懶散拖問題自查報告 ?

單位庸懶散自查報告

尊敬的領導及全體員工：

為了加強我單位工作作風建設，增強單位戰斗力和凝聚力，提升工作效率，我單位特組織開展了自我自查工作。通過調研摸底和深入分析，我們確認我單位存在庸懶散的現象。為進一步查找問題，改進工作，我們決定向全體員工通報自查報告?，F將自查報告書面總結如下，并提出改進措施，以期全員共同努力，推動單位工作再上新臺階。

一、自查調研概述

自查過程中，我們摸底調查了全體員工的工作情況和態度，開展了面對面座談，廣泛征求員工意見和建議，并根據問題的普遍性和影響程度進行了分析。通過自查，我們發現以下主要問題：

1. 工作態度不端正：許多員工在工作中表現出消極敷衍的態度，缺乏責任感和緊迫感，工作效率低下。

2. 工作質量不高：一些員工在工作中急功近利，為了應付工作或達到任務量，忽略了細節和質量，導致工作結果不盡如人意。

3. 學習意愿不強：個別員工對新知識和新技術的學習和掌握態度消極，存在知識更新滯后、技能缺乏的問題。

二、改進措施

針對以上問題，我們提出以下改進措施，希望全體員工積極配合：

1. 建立正確的工作理念：通過加強思想教育，提高員工對工作的認識，鼓勵大家把工作當作一種責任和使命，樹立正確的工作態度。

2. 強化工作考核機制：建立完善的考核制度，將工作態度、工作質量、工作效率等作為考核指標，將優秀員工進行表彰獎勵，同時加強對庸懶散員工的約談和警示。

3. 提升員工培訓體系：制定培訓計劃，加強員工的專業知識培養和技能提升，鼓勵員工參加培訓班和交流活動，激發學習興趣和動力。

4. 強化團隊合作意識：通過組織團隊活動，加強員工之間的溝通和交流，促進團隊合作，形成良好的工作氛圍和團隊精神。

5. 加強領導班子建設：領導班子要起好帶頭作用，通過匯報工作和表率榜樣的示范，引導員工樹立正確的工作態度和價值觀。

三、總結與展望

通過此次自查，我們充分了解到了單位庸懶散現象對工作帶來的影響和單位發展的隱患。我們相信，只要全體員工積極行動起來，做好以上改進措施，我單位的工作風氣肯定會有所改善，工作效率和質量將會不斷提升。我們也期待在不久的將來，單位能夠煥發新的活力，成為員工熱愛工作、成就夢想的舞臺。

最后，再次向全體員工強調，庸懶散的現象是我們單位工作中存在的問題，但它并不能代表全體員工。希望大家以改進措施為契機，全面提升單位整體工作水平和每個同志的個人素質。

謝謝大家！

? 懶散拖問題自查報告 ?

通過認真學習領會“四治”活動有關精神，深刻領悟活動的內涵和要求，我認真查找和整改自身存在的問題，切實提高對“庸”、“散”、“懶”、“奢”的現象的認識和理解，提升個人整體素質和履職能力。我結合自己的工作實際，認真落實，對思想、學習、工作、紀律等方面進行自我剖析，仔細查找自身存在的問題，剖析思想根源，發現自身在一定程度上存在以下問題，現將自查情況匯報如下：

一、存在問題

一是治庸方面。平時的理論學習抓得時緊時松，學習不深不透，對理論學習的重要性認識不足,而且沒有發揚勤奮學習的精神。

二是治懶方面。平時對自身要求不夠嚴格，有些惰性心理。常常以忙于日常工作事務為借口，放松對政治理論、教育理論以及業務的學習。批評與自我批評開展得也不好，對于自己的小缺點、小差錯有時得過且過，懶得去徹底改正。

三是治散方面 。工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的心里。

二、整改措施

一是刻若學習，振奮精神，提高工作水平。要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學，學

以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。

二是在思想上著手，克服懶的惡習。一方面通過學習，使自己增強信心和責任。牢記黨的宗旨，踐行黨員的職責，發揚黨員干部帶頭作用。另一方面注重實際，積極進取，努力克服松散懶惰的習慣。

三是在改變工作作風，扎實做好各項工作。在工作中一定要注意自己的一言一行，要注重工作態度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，力求每項工作做到扎實有效。

? 懶散拖問題自查報告 ?

為貫徹落實開展創建“平安醫院”的活動精神，扎實推進醫療機構治安綜合治理工作，切實解決醫療機構執業環境面臨的突出問題，我院積極開展平安醫院創建工作，并制定實施方案，現將有關工作總結如下：

一、工作開展情況工作的進展情況

第一階段：動員部署，制訂方案

1、成立了平安醫院創建活動領導協調小組，制定下發實施方案，明確創建活動總體目標、主要任務、部門職責及工作要求，對全鎮平安醫院創建活動進行全面部署。

2、成立了相應機構，結合當地實際制定了創建活動實施方案，召開平安醫院創建活動動員會議，對開展平安醫院創建活動進行具體部署。

第二階段：全面啟動，重點突破

1、由院創建活動小組辦公室牽頭，相關科室人員參與，根據平安醫院創建考核評價標準逐一落實，自查自糾。

2、對照平安醫院創建目標和要求，以改善服務態度、優化就醫流程、落實醫療安全措施為重點，全面加強醫院安全生產管理，加強宣傳教育，查找薄弱環節，制訂整改措施，推動創建工作。

開展的活動內容

（一）積極完善機制建設

1、進一步完善醫患溝通機制。

我院在原有基礎上加強和完善了醫療信息服務公示制度，充分利用公示牌（欄）、服務手冊等多種形式，將就醫流程、醫療服務項目、服務價格等相關醫療信息公開告知患者及其家屬。認真落實住院“一日清單”，根據病人需要提供門診收費清單制度。便于患者及其家屬了解有關價格、收費、服務信息，解釋化疑，化解矛盾。各科室進一步改進和完善了現有的醫患溝通制度，加強了醫患之間的溝通和交流。定期召開了醫院社會行風監督員會議，及時聽取社會意見和建議。并堅持開展病人滿意度調查活動，廣泛收集病人意見，不斷改進醫院工作。

2、進一步完善投訴處理制度。

成立了醫德醫風檢查小組，堅持每月到各臨床科室、行政后勤單位進行醫德醫風檢查。著重檢查醫患溝通工作的情況及病人滿意度情況等。堅持和完善了醫德醫風考評制度，及時收集和匯總各檢查小組的醫德醫風檢查結果，定期召開醫德醫風建設領導小組會議，并將當月檢查結果與科室、科主任目標考核掛鉤。堅持和完善醫德醫風投訴處理制度，堅持全天接待病人來信、來電、來訪的'工作制度，及時受理病人的投訴和建議，協調和處理好病人的投訴工作。醫院還將繼續通過公布投訴電話、設立意見箱，暢通與病人溝通的渠道，及時將醫患矛盾解決在萌芽狀態中。堅

持和完善醫德醫風講評制度，充分利用醫院周會時間，堅持每季度的全院醫德醫風講評，對受到病人贊譽的科室和醫務人員及時進行了表揚；對病人意見相對集中的現象和存在的問題及時進行暴光和批評，促進相關科室和個人整改和提高。建立和完善突發醫療糾紛處理機制，通過協調，建立與公安部門溝通協調的暢通渠道，及時化解矛盾。

（二）開展豐富多彩的創建活動

1、開展全員教育培訓。以社會主義榮辱觀、醫務人員行為規范、職業道德、醫患溝通技巧等為主要內容，結合“醫院管理年活動”、等工作的開展，對全體職工進行了教育培訓，不斷提升廣大職工的職業道德修養，使之在思想上受教育；素質上有提高，行為上更規范。

2、開展落實各項核心醫療制度活動。醫療機構將“構建和諧醫患關系，創建平安醫院”活動與醫院管理年活動緊密結合起來，與醫院創新年活動結合起來，通過定期公布投訴情況，不斷強化醫療安全意識、法律意識、服務意識；不斷規范醫療行為，努力提高醫療質量，確保醫療安全，為構建和諧的醫患關系奠定了良好的基礎。

3、醫院加強與基層社區組織、公安派出所的聯系，建立健全治保會、護院隊、義務消防隊等群防群治組織，加強醫院內部技防設施建設。配合公安部門落實安全生產責任制，開展安全隱患排查，及時發現問題并采取措施加以解決，消除內部安全隱患。制

定和完善防恐怖、防破壞、防災害事故、防群體的事件等的制度和措施，以及應對相應突發事件的應急處置預案，并組織演練。加強醫院內部重要部門和重點科室的安全管理，特別要加強對各類毒、菌種、放射源和各類危險化學品的管理，嚴防發生流失事件。

（四）完善醫院內部安全防范體系。為切實預防和遏制重大安全事故的發生，結合開展“平安醫院”創建活動，我鎮安排部署開展醫療機構重點部位和人員密集場所安全生產隱患排查治理專項行動，對應急救援預案的制定和落實情況進行了檢查，對存在的安全隱患進行了逐一排查和整改。

二、存在的問題和建議

1、平安醫院建設是一個系統工程，需要多部門協同完成，如公安、工商等，目前，我院與以上部門之間的溝通機制尚不十分健全。下一步要在加大信息溝通力度，逐步理順工作關系。

2、我院部分醫務人員對平安醫院建設工作的重要性認識還不是十分充分。下一步要加大宣傳，結合醫院管理年加大對各科室的考核力度，使我院平安醫院創建成功。

3、我院由于各方面原因，未設立警務室、因經費原因，未建立與公安部門聯網的報警設備，下一部我院將多方籌資，努力解決這一難題，以保障醫務人員及患者生命財產安全。

●述職報告之家Ys575.cOm品質優選:
• 懶散拖問題自查報告?|?自查報告?|?檔案自查報告?|?社保自查報告?|?懶散拖問題自查報告?|?懶散拖問題自查報告

我院平安醫院建設工作雖然開展了一些，但部分工作還缺乏一定的深度，與上級領導的要求還存在一定的差距。我們將在上級領導得關心支持下，進一步細化工作，協調各方力量，將平安醫院建設工作深入扎實有效地開展下去。

? 懶散拖問題自查報告 ?

單位庸懶散自查報告

尊敬的領導：

我代表 XX 單位向您匯報我們近期所進行的自查工作。在過去的一段時間里，我們對單位的庸懶散現象進行了深入分析和自我批評。本次自查報告將會從以下幾個方面進行說明和總結。

一、庸懶散現象的存在

庸懶散是一種嚴重影響單位工作效率和創新力的現象。我單位的職工普遍出現了工作敷淡、不負責任、怠工等問題。例如，很多員工常常拖延工作，對工作任務沒有足夠的關注和重視；在工作中缺乏主動性和創新意識，缺乏對工作的熱情和動力；不遵守工作紀律，經常遲到早退，長時間使用個人手機，沉迷于社交平臺等。

二、病因分析

1. 缺乏目標導向：在單位中，缺乏明確的目標和任務分配，導致員工無法明確自己的工作重點和目標，容易對工作產生迷茫。

2. 缺乏激勵機制：在薪資激勵、晉升機制等方面存在不完善的問題，使得員工缺乏積極性和主動性。

3. 缺乏內外部溝通渠道：高效的溝通是單位正常運轉的基礎，但是我們單位在內外部溝通上還需進一步完善，溝通不暢導致信息傳遞不到位，職責劃分不明確。

三、整改措施

作為單位的管理者，我們深刻意識到庸懶散現象對單位發展的不利影響，必須采取有效的整改措施，改變現狀。具體措施如下：

1.明確目標和任務：制定明確的工作目標和任務分解，將任務分配到每個員工，并對任務完成情況進行跟蹤和評估，確保員工明確自己的工作重點和目標。

2.建立激勵機制：完善薪資激勵和晉升機制，提供積極的激勵措施，激發員工的工作積極性和主動性。

3.加強溝通和協作：建立內外部溝通渠道，加強各部門之間的協作與交流。定期舉行團隊會議，提升團隊凝聚力和協作能力。

4.強化督導和考核：建立完善的考核機制，對各部門和個人的績效進行評估，并根據評估結果獎懲相關人員，增加工作的約束力。

四、效果評估

為了檢驗整改措施的效果，我們將會制定具體的指標和評估體系。通過分析數據和員工反饋，我們將不斷對整改措施進行調整和優化，確保達到預期效果。

五、未來展望

我單位將繼續全面推行整改措施，堅決治理庸懶散現象。同時，我們將加大對員工培訓和素質提升的力度，提高員工的綜合素質和專業能力，增強單位的核心競爭力。相信在全體員工的共同努力下，我單位將取得更大的發展。

以上是我單位庸懶散自查報告的內容，希望聽取領導的意見和建議，并將此作為我單位今后工作的努力方向。謝謝！

此致

敬禮

XX單位自查組全體成員

日期：

? 懶散拖問題自查報告 ?

單位庸懶散自查報告

自查報告書

尊敬的領導、同事們：

大家好！我是××公司的××，今天非常榮幸能向大家匯報我們單位的自查情況。自今年初以來，我們單位意識到存在庸懶散的現象對我們的發展造成了很大的阻礙，因此決定進行一次全面的自查，找出問題，并采取相應的措施加以解決。下面我將向大家匯報我們自查的主要情況和存在的問題。

一、自查的目的和范圍

我們的自查目標是找出單位庸懶散的表現形式和原因，明確問題的嚴重性，并提出改進措施。我們自查的范圍包括單位各部門及員工的工作態度、工作效率、工作質量等方面。

二、自查的方法和過程

我們采用多種方式進行自查，包括個人面談、問卷調查、業績考核等等。通過這些方式，我們從各個角度全面了解了單位庸懶散的情況。自查過程中，我們注意收集不同部門和崗位的意見和建議，以便更好地分析問題的根源。

三、自查的結果總結

根據我們的自查結果，我們單位庸懶散的表現主要集中在以下幾個方面：

1. 工作態度不端正：部分員工對工作缺乏耐心和敬業精神，經常出現拖延、推諉和敷衍工作的現象。

2. 工作效率低下：工作中存在重復勞動、流程繁瑣等問題，導致工作效率低下。

3. 工作質量不過關：部分員工對工作精益求精的態度不夠，存在工作中出現錯誤和疏漏的情況。

四、問題原因的分析

在對自查結果進行深入分析后，我們認為庸懶散現象的主要原因如下：

1. 組織管理不到位：對庸懶散現象的監管和管理不夠嚴格，導致庸懶散行為屢禁不止。

2. 個人意識淡漠：個別員工對單位發展和自身職業發展缺乏明確的目標和追求，態度消極。

3. 企業文化缺失：單位對敬業精神和團隊合作重要性的宣傳和培養不夠，導致部分員工缺乏向心力。

五、改進措施

為了解決庸懶散問題，我們將采取以下措施：

1. 加強領導班子建設：提高領導班子的決策能力和執行力，加強對庸懶散現象的監督和管理。

2. 強化員工培訓：增加員工敬業精神培訓，加強工作方法的培訓，提高員工的工作效率和質量。

3. 建立激勵機制：完善員工激勵制度，建立績效考核與獎懲掛鉤的機制，激勵員工良好的工作表現。

4. 增強企業文化建設：加強對企業文化的宣傳和培育，培養員工對單位的歸屬感和榮譽感。

六、自查后的效果和展望

經過單位的自查和改進措施的實施，我們已經看到了一些積極的成果。部分員工的工作態度和效率有了一定的提高，工作質量也得到了一定的保證。但是，我們也認識到這只是一個開始，要真正解決庸懶散問題，還需要全體員工的共同努力和長期的改進。

最后，我相信在全體員工的共同努力下，我們單位一定能夠改變庸懶散的現象，提升整體工作水平，實現單位的發展目標。

謝謝大家！

以上就是本次自查報告的內容，請大家提出寶貴意見和建議。

? 懶散拖問題自查報告 ?

根據縣委、縣政府的統一安排和部署，我鄉緊密聯系工作實際，深入開展了此項工作，現將工作自查情況總結如下：

一、開展情況

我鄉將專項治理工作作為當前的一項重要任務來抓，加強領導，精心組織，狠抓落實。

(一)健全工作機構，加強組織領導。成立了治理庸、懶、散問題領導小組，鄉黨委書記任組長，鄉紀委具體承擔專項治理日常工作。

(二)明確工作職責，狠抓落實。堅持主要領導親自抓，負總責，分管領導具體負責，直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾，帶頭改進作風，帶頭真抓實干，形成全鄉上下推進治理工作的'強大合力。

(三)加強監督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個工作全過程，以整促改，以改促建，不斷解決存在的突出問題，確保治理工作取得實效。

(四)加強統籌協調，全面推進各項工作。堅持把開展治理活動與當前各項工作結合起來，統籌兼顧，整體推進，一是與我鄉正在開展的新農保和計劃生育兩項中心工作結合起來，實行周一例會制度，要求每個包村干部匯報上周工作開展情況及進度情況，對不按時參加例會，又不請假的干部進行誡勉談話，做到相輔相成，互促共進。二是與深入開展”雙學雙提“活動結合起來，促進干部增強黨性，增加才干，提能去庸解決精神和能力的問題。

(五)加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。以我鄉紀委委員夏厚超同志的事跡為榜樣，教育廣大黨員干部認真工作，勤奮做人。

二、存在的問題

通過自查自糾工作，查找到我鄉仍存在以下問題，一是干部職工隊伍思想作風教育需要加強。二是制度體系需要進一步完善。二是監督檢查工作需要加強。

三、主要措施

(一)進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育，反腐倡廉教育，群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識，責任意識，廉政勤政意識，提高以人為本，執政為民的使命感和責任感，深入開展解決思想，改革創新教育，引導全體黨員干部牢固樹立“變化、變革、創新、突破”的理念。

(二)進一步完善制度體系

1、建立完善崗位責任制。明確各單位及每個人的職責，探索建立權責對稱，層次清晰，獎罰分明崗位責任制。

2、建立完善目標考核評價制度，將考核結果與年終評先評優結合。

3、建立完善工作督查問責制度，實行有責必負，失責必究。

(三)進一步加強監督檢查工作。鄉成立監督組，對全鄉各單位明查暗訪，查出的問題要及時曝光，嚴肅處理。同時，設立投訴電話，及時受理投訴，認真查實。

推薦閱讀: 最新懶散拖問題自查報告(實用11篇) 財政自查報告（必備17篇） 測繪自查報告(通用17篇) 出行自查報告（必備15篇） 躺平自查報告（必備13篇） 學籍自查報告（必備16篇）

更多精彩懶散拖問題自查報告內容，請訪問我們為您準備的專題：懶散拖問題自查報告

熱門標簽: 教師自查報告 自檢自查報告 財務自查報告 自查報告財務 資金自查報告 統計自查報告