停薪留職通知|停薪留職通知(系列15篇)
發表時間：2024-05-02停薪留職通知(系列15篇)。
? 停薪留職通知 ?
甲 方：________________
代表人：________________職務________________
乙 方：________________性別_______出生年月_________
根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協，特訂立本合同，以便共同
遵守法。
第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共為____ 年法。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡法。
第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本
合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執
行法。
第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動法。需要辦理的手續，由本人自理；如確需
甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員法。
第五條 停薪留職后，乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫療費等待遇法。
第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元，每月____ 日
前繳納法。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理法。
第七條 停薪留職期間，如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理法。
第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的
開除條件，甲方有權按規定予以開除法。
第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排
工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理法。
第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針﹑政策和法規有抵觸，按黨和國家
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甲方：_________________________________(單位)
代表人：_______________________
職務：____________________
乙方：___________________，
性別___________________，
出生年月____________.
根據國家勞動人事部“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。
乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。
停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。
逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
十、其它：____________________________________________________________
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)……各留存一份。
甲方：________________單位(蓋章)
代表人：_________________________(蓋章)
乙方：____________________(蓋章)
____年____月______日訂
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)各留存一份。
甲方：_______________(蓋章)
代表人：_____________(蓋章)
乙方：_______________(蓋章)
________年_______月______日訂
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2015高層停薪留職合同
甲方：_________________________________(單位)
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知“的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條、停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。
第二條、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的`工籍，并連續計算其工齡。
停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
第三條、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第四條、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
第五條、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第六條、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第八條、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十條、其它：
【】
【】
【】
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)雙方各留存一份。
甲方：________________單位(蓋章)
代表人：_________________________(蓋章、簽字)
乙方：____________________(蓋章、簽字)
____年____月______日訂
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單位停薪留職合同是一種特殊的勞動合同形式，指的是在單位停止為員工支付工資的情況下，員工可以繼續留在單位工作，并保留職位和社會保險等權利。這種合同通常適用于企業面臨經濟困難、生產經營困難或進行重組調整等情況下，旨在實現單位和員工的雙贏。一、單位停薪留職合同的內容
單位停薪留職合同應當明確以下事項：
1. 合同期限：一般情況下，停薪留職合同的期限不得超過一年，但是可以在經過協商后延長。雙方需明確該期限的開始時間和結束時間。
2. 職位保留：停薪留職合同的核心在于員工的職位保留，因此合同中應當明確員工的工作職責、崗位等級、薪酬水平等內容。
3. 社會保險：單位停薪留職合同并不意味著員工與單位的社會關系斷開，因此在合同中應當明確員工在停薪留職期間的社會保險繳納情況。
4. 工作時間和工作內容：在停薪留職期間，員工仍需按照單位的規定開展相應的工作，因此在合同中應當明確員工的工作時間和工作內容。
5. 合同解除：若在合同期限內，單位可以恢復工資支付或員工自愿離開，合同可以提前解除，即員工可以提出辭職，或者單位可以恢復工資支付。
二、單位停薪留職合同的優勢和挑戰
1. 優勢：
(1) 企業緩解資金壓力：單位停薪留職合同可以使企業減少人力成本，緩解資金壓力。
(2) 保障員工權益：員工在單位停薪留職期間保留了職位和社會保險等權益，也為員工提供了一定的保障。
(3) 彌補用人需求：單位停薪留職合同是一種緩沖措施，可以彌補企業用人需求，避免過于突然的人力缺口。
2. 挑戰：
(1) 地區限制：由于區域經濟發展水平不同，停薪留職合同在不同地區的廣泛應用程度不同。
(2) 難以接受：對于員工而言，因為停薪留職合同的簽署可能會導致工資減少，難以接受該合同形式。
(3) 合法性風險：停薪留職合同的合法性尚存在爭議，為企業帶來一定的風險。
三、單位停薪留職合同的應用情況
停薪留職合同被廣泛應用于不同行業和不同規模的企業。特別是在國際金融危機和新冠肺炎疫情帶來的經濟困難時期，越來越多的企業選擇停薪留職合同來緩解經濟壓力。比如，某公司由于各種原因導致經濟出現困境，無法繼續支付員工工資，但公司希望保留員工的職位，避免因人力缺口而進一步影響公司的經營發展。因此，公司決定與員工簽訂了停薪留職合同，員工可以繼續工作，保留職位和社保權益，同時，公司可以節省成本，緩解經濟壓力。
總之，單位停薪留職合同的應用范圍和程度不斷擴大。在新的歷史時期，單位和員工必須在這個特殊的合同形式下，更好地平衡彼此的利益和權益，實現和諧穩定的勞動關系。
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企業停薪留職合同【一】
甲方：________________
乙方：________________
根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：
一、停薪留職期限
本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。
三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。
四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。
五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。
六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。
七、本協議自______年______月______日起生效。
企業停薪留職合同【二】
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方*(姓名)為*(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事*(工種名稱)。
第二條 勞動合同期限從*年*月*日起至*年*月*日時止。其中試用期限為*個月，至*年*月*日止。
第三條 甲方的基本權利和義務是：
一、 根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、 保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、 做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、 依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利和義務是：
一、 享受*待遇(寫明待遇的內容)。
二、 遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、 完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇(要明確具體)。
第六條 工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條 勞動保險及福利待遇。
第八條 勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前*天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)
第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
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甲方：________________
乙方：________________
根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方合同如下：
一、停薪留職期限
本合同期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、合同期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。
三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的.部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。
四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為不定等次，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。
五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。
六、本合同一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。
七、本合同自______年______月______日起生效。
甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________
法定代表人(蓋章)：______
________年______月______日 ________年______月______日
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地址：**家屬樓身份證：**乙方申請停薪留職自謀職業在征得甲方同意，達成以下協議：
一、本協議期限從20xx年6月1日開始至乙方達到退休止。
二、停薪留職期間，乙方的工資福利由其自己承擔。
三、停薪留職期間，甲方收取乙方的'管理費，管理費數額相當于乙方當年的社會保險費總額。
四、乙方必須在每年6月1日以前將管理費交給甲方，甲方負責為乙方繳納當年的社會保險費。逾期不交，視為乙方自動離職，甲方可以解除與乙方的勞動關系。
五、乙方停薪留職期間享受與甲方在崗職工同等住房權利和房改權利。
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甲方：___________
乙方：______________________
根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：
第一條、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
第二條、停薪留職期間，乙方保證做到：
1、不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；
2、不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；
3、一切言論和行為遵守國家的法律、法規及學校的一切規章制度；
4、向學校繳納勞保儲備金（養老保險金）、基本醫療保險金、住房公積金____________元，（每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費______元，人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月），兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。
第三條、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：
1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；
2、按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡；
3、按規定給乙方辦理各種社會保險手續。
第四條、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。
第五條、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續；如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。
第六條、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。
甲方：____________（公章）
負責人：__________________
乙方：____________________
簽訂時間：______年_____月_____日
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單位停薪留職合同
隨著社會的發展和經濟的不斷增速，人們的工作方式也在不斷變化。其中，單位停薪留職合同是近年來比較熱門的一種用人方式。那么，單位停薪留職合同是什么？它的作用是什么？下面，就讓我們來深入探討一下吧。
一、單位停薪留職合同概述
單位停薪留職合同是指在個人自愿的情況下，雇主與受雇者簽訂的一種勞動合同，該合同規定受雇者在企業停止支付工資的情況下繼續在企業工作，并在一定時期內不轉崗、不離職。該合同的簽訂主要是限定員工在某一時期內不得辭職或轉崗，并取得了雇主的認可。
二、單位停薪留職合同的特點
1. 合法性：單位停薪留職合同是通過雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國家有關法律法規。
2. 穩定性：單位停薪留職合同具有很高的穩定性，在合同期間內，員工不會因個人原因離職，避免了因人員流失增加企業的招聘和培訓成本。
3. 節約人力成本：單位停薪留職合同可以避免出現員工離職造成的人力資源成本問題，同時也能夠將企業權益機制與員工利益保障機制相結合，促進企業高效和員工的穩定就業。
三、單位停薪留職合同的應用范圍
1. 對于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進入企業的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩妥的轉移。
2. 對于企業內部出現內部調整的情況而言，單位停薪留職合同也是一個不錯的選擇，以保證員工的穩定就業，避免員工轉崗對企業帶來的工作效率影響。
3. 對于招聘市場需求不穩定的企業，單位停薪留職合同可以幫助企業穩定經營并節約人事成本，避免因人員流失而產生的招聘成本和培訓成本。
四、單位停薪留職合同的風險及如何規避
1. 風險：企業通過單位停薪留職合同來留住員工，但員工如果長時間不得到相應的薪酬，便容易感到有待改善的工作環境而離職，對企業造成重大損失。
2. 規避風險的措施：在簽訂單位停薪留職合同的同時，企業必須要選擇適當的薪酬水平，通過合理的激勵機制來保證員工的積極性和工作質量，從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。
五、總結
單位停薪留職合同是一種相對于傳統雇傭模式的一種新型勞動合同，通過雇主和受雇者自愿簽約，在其中合法約定了雙方之間的勞動關系和雇傭條件。其可以幫助企業穩定經營，避免因員工變動而產生的頻繁招聘和培訓成本。但同時也存在不少的風險，在簽訂合同時，必須對風險加強管理，采取恰當的措施來規避風險。
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【概念解說】
停薪留職合同是國家機關、事業單位、國有企業職工請求自謀職業但又保留原單位某些待遇而與原工作單位簽訂的有關協議。停薪留職合同應是原合同的一個補充文書。
【格式內容】
1.停薪留職的根據和原因。
2.期限。
3.待遇的處理。
4.治理費用。
5.紀律要求。
【范例參考】
停薪留職合同
甲方：___________（單位）
代表人：__________職務：_______________
乙方：____________性別_____出生年月__________
根據國家勞動人事部[1983]61號《關于企業職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神，為合理安全企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_____年。
第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國企職工的工籍，并連續計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證實的，甲方可以證實其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫療費等待遇。
第六條停薪留職后，乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九條停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一條其他
________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
? 停薪留職通知 ?
甲方：___________________
乙方：___________________
乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年____月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方事業單位工作人員身份，并連續計算其工齡.
三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，住房公積金、醫保費用由乙方自己繳納。
五、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，按國家《事業單位工作人員處分暫行規定》給予處罰。
六、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的`，甲方可以按自動離職予以處理。
七、本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力.
本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份；一份交主管部門。
甲方：_______________________乙方：_______________________
____________年______月______日____________年______月______日
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合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!
第一條 停薪留職期限：從______年____月____日起到 ______年____月____日止，共為_____年。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國企職工的工籍，并連續計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫療費等待遇。
第六條 停薪留職后，乙方按其工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九條 停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一條 其他
本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
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單位停薪留職合同
單位停薪留職合同，是指員工與單位之間協議簽訂的一種勞動合同，該合同的特點是員工在單位休假時，不接受任何工資或補貼的支付，同時仍然保留著職位等權益。該合同一般適用于員工需要長期照顧小孩或老人等家庭原因暫時無法工作的情況下。本文將介紹單位停薪留職的相關特點、優缺點及適用范圍等問題。
一、單位停薪留職的特點
單位停薪留職的最大特點是員工在單位申請休假后，不會接受任何工資或補貼的支付，同時仍然保留著職位等權益，從而可以在休假結束后重新回到工作崗位繼續工作。這一點對于經濟條件好但需要長時間照顧家人的員工非常有吸引力，因為他們可以在照顧家人的同時，不失去工作機會和職位等權益。
二、單位停薪留職的優缺點
優點：
1、對員工的利益保障：停職期間不領取工資，但依然保留職位和工作機會，員工在休假結束后可以重新回歸工作崗位，沒有因為長時間離職而犧牲自己的職業前景；
2、對家庭的照顧：對于員工需要照顧家人的情況，特別是老人和小孩的照顧，單位停薪留職合同可以為員工提供很大的便利，員工不需要擔心自己的職業發展受到影響而忽略了家庭問題；
3、增強員工的工作信心：單位停薪留職的制度可以增強員工的工作信心，在員工面臨個人問題時，公司可以給予相應的支持和理解，從而在未來的工作中更有動力。
缺點：
1、對公司實力的考驗：停薪留職期間，公司需要依然保留員工的職位和工作機會，而這樣做需要公司有足夠的實力支持，否則會出現公司無法由于長時間停薪留職而被迫裁員的現象；
2、對員工自身的考驗：雖然該制度可以解決員工在個人問題上的困難，但員工也需要考慮自己在經濟方面的負擔，因為長時間停薪留職將意味著員工的收入減少，需要更加注意自己的經濟管理。
三、單位停薪留職的適用范圍
單位停薪留職合同適用于需要長期照顧家人的員工，例如老人和小孩，或在其他特殊情況下需要照顧家庭的員工。同時需要滿足以下條件：
1、員工需要長期休假，即停薪留職期間需要超過3個月；
2、員工需要停薪留職的原因是家庭問題，例如照顧家人等；
3、員工已經在公司工作了一段時間，有一定的工作能力和業績表現，公司擁有信任和信心。
四、總結
單位停薪留職合同是為了解決員工特殊問題和企業發展之間的關系，并且需要雙方保持著合作互信的基礎上進行簽署。該制度需要公司擁有足夠的實力支持，同時要考慮員工的經濟負擔，適用于需要長期照顧家庭的員工，但不適用于求職者和新入職的員工。有必要建立完善的單位停薪留職管理制度，使簽署的員工能夠充分享受福利，保留工作機會，同時也注重與公司制度的協調。
? 停薪留職通知 ?
甲方(用工單位)：
住址：
乙方：
身份證號：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方x(姓名)為x(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事x(工種名稱)。
第二條勞動合同期限從x年x月 日起至x年x月x日時止。其中試用期限為x個月，至x年x月x日止。
第三條甲方的基本權利和義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利和義務是：
一、享受x待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇(要明確具體)。
第六條工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前x天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：x(簽章)
乙方：x(簽章)
x年x月x日
? 停薪留職通知 ?
《單位停薪留職合同》是一種勞動合同形式，是指在一定期限內，職工主動放棄工資待遇、暫時離開工作崗位，但仍保留本職工作的權利，這種合同通常用于職工暫時需要停止工作，但又希望能夠回來繼續從事原來工作的情況。
一、單位停薪留職合同的解釋
單位停薪留職合同，是指用人單位與職工協商一致，達成的在一定時間內，職工放棄工資待遇、暫時離開工作崗位，但仍保留工作的權利的合同。在合同期限屆滿前，職工可以主動要求恢復工作崗位。
二、單位停薪留職合同的簽訂
1、申請單位停薪留職的職工，應當向用人單位提交書面申請，并在申請書中注明申請停薪留職期限。
2、每一份單位停薪留職合同應當明確合同期限、職工離職后的待遇、職工回崗后的待遇等事項，應當由用人單位和職工雙方簽字蓋章確認。
3、職工回崗時，用人單位應當恢復職工原崗位，原崗位空缺期間勞動合同的有效期截止時間順延。
4、單位停薪留職期限屆滿后，職工回崗恢復工作崗位，應當簽訂新的勞動合同。
三、單位停薪留職的相關規定
1、單位停薪留職合同期限最長不得超過二年。
2、職工在合同期限內，如需返崗，應提前一個月書面通知用人單位。
3、職工在合同期限內不允許在其他用人單位工作。
四、單位停薪留職的意義和需求
單位停薪留職合同，給予了職工們更多的選擇和自由，適應了職工在事業和生活上的需求。在金融、IT等異軍突起的行業中，員工聚散離合、精準匹配、流動性極強，單位停薪留職合同成為各大企業實現人力資源靈活配置的重要工具。
同時，單位停薪留職合同還鼓勵了職工創新、創業和學習進修，幫助企業培養和留住人才，為企業發展提供了新的人才資源。
五、單位停薪留職的合理性和可行性
單位停薪留職合同在政策上沒有任何禁止性規定，擁有法律效力，是一種受到法律保護的合法形式。因此，單位停薪留職作為一種具有廣泛適用性的人才管理方式，是合理的和可行的。
六、總結
單位停薪留職合同作為一種具有靈活性、自由度高的勞動合同形式，為職工和用人單位提供了更多選擇和機會，能夠適應當今時代加快發展的人力資源需求。
隨著社會經濟的不斷發展和科技創新的加速，更多的職工在求職及工作過程中要求更加靈活的工作時間和工作形式，而單位停薪留職合同的出現，正是為了滿足這種需求而存在的，具有積極意義和深遠意義。
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