親愛的各位員工：

大家好！在這個美好的一天里，我們高興地通知大家，公司將推出一項全新的福利政策，旨在為每一位員工慶祝生日的同時，表達我們對你們的感激之情和關心之意。

生日，是每個人在一年中最特別的日子之一。它不僅代表著你的成長和進步，更是我們共同度過的時光中的一個重要節點。為了讓每位員工的生日都成為一個難忘的瞬間，我們決定為你們提供一系列別開生面的生日福利。

每個月的第一個工作日，我們將在公司內為當月生日員工舉辦一個特別的慶生派對。派對將在公司的休閑室舉行，我們將為大家提供各種美味的蛋糕和點心，讓大家盡情享受生日的喜悅。同時，公司也將為每位壽星員工準備一份精心挑選的生日禮物，希望它能成為你們敞開心扉的甜蜜見證。

為了讓員工在自己的生日擁有一個難忘的美好回憶，我們特別安排了生日假日。對于當月生日員工來說，他們將享受到一天的帶薪生日假期。這一舉措旨在讓員工有更多的時間和家人朋友出去共度生日，或是去探索自己的興趣愛好。我們相信，這樣的安排將使員工們在生日這一天倍感珍惜，留下美好的回憶。

為了讓整個公司能夠共同分享員工的生日喜悅，我們計劃在公司博客和社交媒體上發布員工生日專訪和照片集。每個月，我們會選擇一名員工進行特別采訪，了解他們在公司工作的心得和生日心愿。同時，我們鼓勵員工積極分享自己的生日照片和慶?；顒诱掌?，將屬于你們的快樂與全公司分享。

為了增添員工們的生日生活色彩，我們還將定期組織一些富有趣味和創意的活動。例如，我們計劃開展生日歌唱比賽、創意生日蛋糕制作比賽、最有意義的生日愿望分享等等。這些活動將不僅僅是對員工們生日祝福的一種形式，也是拉近彼此關系、提升團隊凝聚力的機會。

通過這一系列精心安排的生日福利，我們希望能讓每一位員工在公司生日之際感受到我們對你們的尊重和關心。每個人在公司中的付出都是不可或缺的，而你們的生日也是我們共同成長的見證。感謝你們一直以來的辛勤工作和無私奉獻，希望這些生日福利能為你們帶來一份溫馨和歡樂。

再次祝賀即將到來的壽星員工們！請大家牢記公司的關懷和祝福，并期待我們共同度過的美好時光。

祝大家生日快樂！

公司管理團隊

? 員工福利發放通知 ?

格力空調、美的空調、海爾空調、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機、小天鵝洗衣機、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機、金羚洗衣機、海信冰箱、華帝廚衛、迅達廚衛、萬和廚衛、櫻雪廚衛、美的廚衛、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆漿機、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風扇等。

? 員工福利發放通知 ?

各部門：

端午節將至，公司為表達對全體員工的'節日慰問，擬發放節日福利費，具體事項通知如下：

一、發放對象

20xx年5月25日前入職的在崗員工，包含外圍非在編人員。

二、發放標準

1、入職時間不足3個月的，發放價值100元的節日禮包；

2、入職時間超過3個月不足6個月的，發放價值200元的節日禮包；

3、入職時間超過6個月的，發放價值500元的節日禮包。

三、在職時間計算截止到xxxx年5月25日。

四、由人力資源部負責對員工福利費進行核算，由財務部確認并統一發放。

五、請各部門委派代表于5月30日前往財務部領取節日禮包。

祝公司全體員工及家人節日快樂！

人力資源部

20xx年5月29日

? 員工福利發放通知 ?

一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：

一、福利禮品內容及發放方式：(三種)

1.福利禮品：上海漁眾實業"春聚福"海鮮禮券(1張1398元面值);

發放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。

優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便

缺點：只有一張，員工若想春節節約開支，轉送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實業"春聚福"海鮮禮券(2張698元面值);

發放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。

優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的'采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節節約開支，亦可轉送他人一份。

缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

3.福利禮品：海漁眾實業"春聚福"海鮮禮券(3張398元面值);

發放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。 優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節節約開支，可轉送他人一至兩份。

缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。

二、發放對象：

三、費用預算

一年一度的傳統節日—春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

一、福利禮品內容：福利禮品：超市購物卡

入職員工三個月以內的發放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內的發放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發放1張150元面值超市購物卡。

優點：福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;

二、發放對象：食哈哈公司所有員工

三、費用預算

50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元

四、上述春節福利發放產生的費用由公司統一承擔。

五、春節福利發放人員名單。(見附件一、附件二)

以上是春節員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。

? 員工福利發放通知 ?

公司各部門：

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關系，特制定本制度。

一、 適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。

二、員工福利內容

本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

三、員工福利管理責任

（一）公司的綜合經營部負責員工福利事業的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；

（二）綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；

（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。

四、員工福利資金的來源

（一）公司收入中支出；

（二）員工工資中提??；

（三）公司其他收益提取。

五、員工社會統籌保險管理

（一）公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。

（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

（四）社會統籌保險辦理程序

1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；

2.批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。

六、員工通訊津貼

通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納；

標準附表如下：

七、員工通勤津貼

（一）總經理、副總經理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；

（二）交通津貼每月按實際出勤天數計算；

（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發放日，同月工資一同發放。

八、員工婚喪、住院慰問金

（一）員工婚喪、住院福利類別：

1.本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；

2.喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

3.因傷、病住院慰問：員工本人。

（二）員工婚喪福利分配標準：

1.本人結婚福利標準：1000元/人；

2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；

3.因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。

（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

九、員工年節福利

（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。

（二）員工年節福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）

（三）員工年節福利分配標準：

1.春 節：500元/人；

2.中秋節：200元/人；

3.端午節：200元/人；

4.婦女節：100元/人；

（四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由綜合經營部

?述職報告之家Ys575.COm內行人才懂系列:
• 員工福利方案設計?|?七一祝福語簡短精辟句子錦集?|?告知員工上班通知?|?員工處罰通知單?|?員工福利發放通知?|?員工福利發放通知

統一組織實施。

（五）員工生日福利發放程序：

1.由綜合經營部提供員工生日名單；

2.由綜合經營填寫員工生日賀金申請單；

3.由主管副總經理審核批準；

4.報財務部申請生日賀金；

5.由綜合經營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。

6.生日祝賀金額為：50元/人；

7.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；

8.程序：綜合經營部制表，財務部撥款，綜合經營部執行。

十、員工聯誼活動-------人力維護

（一）聯誼活動的內容及形式：

1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季； 活動形式：旅游、度假、聯歡會等；

2.小型活動：每個季度開展一次

活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；

（二）活動相關標準：

1.大型活動：每次3000元 ；兩次共計：6000元；

2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；

3.全年活動經費：9200元。

（三）程序

1.由綜合經營部編制年度費用預算；

2.報主管副總經理審核；

3.總經理辦公會議討論；

4.總經理核準后；綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案；

5.報主管副總經理審核方案后；由綜合經營部負責方案的落實。

十一、員工年休假

（一）按照員工服務年限給假，標準如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；

3.工作3年以上者，每年給假2周。

（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經理審核批準后，交綜合經營部備案后方可休假；

（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發生）應于到崗后2日內按有關規定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；

（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。

十二、工傷假

（一）因公負傷、因公致殘，持醫院診斷證明并經綜合經營

部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發；

（二）流程：

1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；

2.員工部門直屬副總經理審批；

3.綜合經營部負責核查備案；

4.核實后準假。

十三、探親假

探親假的有關說明和規定參見《公司管理制度》

（一）流程：

1.員工填寫探親假申請單；

2.報直屬主管審核；

3.主管副總經理審批；

4.總經理審批

5.綜合經營部備案；

6.核實后準假。

十三、員工年度體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批準后，人事行政部統一安排員工體檢事宜；

（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔。

特此通知。

? 員工福利發放通知 ?

? 員工福利發放通知 ?

企業的人數會隨著時間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時要控制好成本，因為每年發放福利禮品的要求只會越來越高，所以需找合適價位的禮品就顯得尤為重要。目前看來，人均200元-300元作為實物禮品發放標準是不少企業可以承擔的，為此小編在這里強烈推薦企業可選擇百年黑土不同規格的有機大米，價格基本在這個價格范圍內。

結束語：有“新意”的禮品，才能獲得員工的滿意，會讓員工過個圓滿且快樂的中秋佳節。也會使員工更賣力的企業去奉獻。

? 員工福利發放通知 ?

1、雇主責任險

為保障公司員工的人身安全，最大限度保障員工利益，公司為員工購買了雇主責任險，并根據崗位的風險性不同，建立不同的保障體系。

由于意外事故，自本年8月份開始進行雇主責任險的理賠工作，積極與各方聯系，取得關鍵材料，妥善處理意外情況，并與調查人員積極配合，爭取在本年度內完成案件理賠工作。

2、生日福利

利用電子賀卡的形式，讓員工體會到來自公司、體系員工的生日關懷，激發員工的歸屬感。

3、員工健康管理

為了保證員工的身體能夠適應崗位工作要求，在集體生活中不會對他人健康造成不良影響，因此應嚴把入職關，起草了入職體檢的管理規定，規定體檢不合格人員不能錄用。

公司重視員工健康體檢，為了追求更高體檢質量，體檢前進行市場調查，為員工選擇最佳的合作單位，以獲得最好的體檢效果。

? 員工福利發放通知 ?

xx校區各分工會：

校工會將于12月27日(星期二)下午13：50-17：40發放春節職工福利，發放范圍為加入學校工會組織、履行會員義務的學校在職在冊正式職工及保留工會會籍的離退休職工。福利品將直接送至各分工會。請各分工會聯系人按時在接貨地點做好福利接收工作(時間為預計時間，前后會有誤差，請諒解)。

聯系電話：86058358，聯系人：李建清。

校工會

20xx年12月26日

? 員工福利發放通知 ?

（1）圖書：中層領導每人1本《中層領導實務全書》，共6本;

員工每人1本《做個好員工—職場生存術大全》，共38本;

原價 59元/本，0。35折，折扣后：20元/本。

小計：44本×20元/本=880元

（2）水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小計：50元/箱×45人=2250元

（3）月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋

小計：30元/袋×45人=1350元

費用總計：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，請領導批示！

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一、績效管理工作

繼續推進ABG工作，促進公司績效管理工作的提升。運用阿米巴的思想，以獨立核算為基礎，對組織業績管理和業績評價來衡量員工貢獻，促進員工從“被動執行”轉變為“主動創造”的經營者，深化績效考核工作，實現全面績效管理。

二、薪酬管理工作

通過全面的薪酬調研，數據統計分析，對薪酬體系進行梳理，根據物價等因素對薪酬水平有所微調。運用預算總額控制的'思想，力求更大限度的發揮薪酬的杠桿的調節作用，進一步激發員工的工作熱情，為完成年度預算目標而努力。

三、福利管理工作

根據員工需求，及時做好五險一金待遇的申報，確保員工利益實現最大化；針對常規的全員體檢、取暖補貼發放等工作，本著耐心、細致、關注細節的角度去做實，做好。

四、事業部報表工作

根據管理需要，對不同報表的關注角度，對基礎數據進行整理，力求全而準，為管理提供強有力的支持。

? 員工福利發放通知 ?

尊敬的全體員工：

大家好！近日，公司決定推出一項新的員工福利政策，即員工生日福利發放。為了使大家更好地理解這一政策，并且享受到相應的福利待遇，我將在下面詳細介紹有關事項。請大家耐心閱讀。

一、政策背景：

員工是公司最寶貴的資源，為了關愛員工，提高整體員工滿意度，促進公司的發展，我們決定推出員工生日福利政策。這一政策旨在通過特殊的福利款待方式，讓每一位員工在自己的生日感受到公司的關懷，并在一年一度的生日之際感受到公司的溫暖。

二、福利待遇：

1.禮品：

為了祝福大家的生日，公司將會為每位員工準備一份特別的禮品。禮品種類多樣，包括但不限于書籍、文具、生活用品等。希望這份禮品能夠讓每位員工度過一個愉快且有意義的生日。

2.生日卡片：

公司將會在員工生日當天提前送出一張精美的生日卡片，由公司領導和同事們共同親手簽名祝福。這是一份特別的祝福，希望能夠為大家帶來一份溫暖和感動。

3.慶生會：

為了進一步增加員工的生日快樂氛圍，公司將組織一次隆重的慶生會活動。在這個場合里，公司將為過生日的所有員工準備蛋糕、鮮花、熱鬧的氛圍等等，讓大家在生日當天盡情享受快樂。

三、申領流程：

1.申請：

請每位員工在生日的前一個月內向人力資源部門遞交生日福利申請表。申請表包含個人基本信息、聯系方式等，以便于及時發放福利。

2.發放：

福利將會在員工生日當天發放。請員工注意保持手機暢通，以便接收相關通知和禮品。

四、注意事項：

1.個人信息保密：

員工的個人信息在整個福利發放過程中將會被嚴格保密，只用于發放福利使用。

2.公平公正：

公司將會按照申請先后順序和員工實際情況進行福利發放，確保公平公正。

3.活動時間和地點：

慶生會的時間和地點將會提前通知，請大家屆時準時參加。

五、

員工生日福利發放是公司對員工的一種關懷，也是公司文化建設的一部分。希望通過這一政策，能夠使每位員工在自己的生日感受到公司的溫情和關愛，同時也進一步增強公司集體的凝聚力和向心力。相信通過大家的共同努力，我們的公司一定會更加繁榮昌盛！

謝謝大家的關注和支持！

人力資源部

日期：XXXX年XX月XX日

? 員工福利發放通知 ?

(一)建立靈活多樣的用工形式

本年度根據公司戰略的發展情況，結合公司各地區業務發展情況，采取勞動合同制用工與勞務派遣人員、實習學生等靈活多樣的用工形式，增強了管理的靈活性。同時，勞務派遣、人事代理模式解決了員工當地醫療的問題。各類人員情況如下：

(二)實現勞動合同規范管理

隨著公司的快速發展，不斷有新員工入職，因此人力資源部在日常的員工關系管理上的工作量也有較大幅度的增加。在人事檔案管理、入職員工勞動合同簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同簽訂率100%，均較好地完成了任務。

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