車檢爭議申請書

發表時間：2025-03-26

車檢爭議申請書（收藏17篇）。

◆ 車檢爭議申請書

申請人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________身份證號碼：________________身份證住址：________________現住址：________________郵政編碼：________________聯系電話：________________

委托代理人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________工作單位職務：________________現住址：________________聯系電話：________________

被申請人：________________地(住)址：________________

法定代表人(或主要負責人)：________________(姓名)職務：________________聯系電話：________________仲裁請求：________________事

實和理由：________________

(主要包括入職時間、解除或終止勞動合同時間、解除或終止勞動關系前十個月平均工資、解除或終止勞動合同原因、證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)

此致

勞動爭議委員會

附件：

申請書副本()份，有關證據材料()份。

申請人：________________(簽名或蓋章)

________年____月____日

◆ 車檢爭議申請書

申請人姓名：________

性別：________

民族：________

出生日期：______年______月______日

住址：____省________市________區________路________小區________號樓________單元________室，聯系電話：________

被申請人：________單位名稱：________

住所地：________省________市________區________路________號________座________層。

法定代表人：________

職務：________

聯系電話：________

請求事項：

1、裁定被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額________元（________年________月________日至________年________月________日期間）

2、裁定被申請人支付解除勞動關系的經濟補償金________元________；____

3、裁定被申請人支付違法解除勞動關系的賠償金________元________；____

4、裁定被申請人支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日期間）；以上合計：________元。

事實和理由：________

申請人于________年________月________日開始在被申請人處上班，職位為________，月薪為________元。工作期間一直未簽訂勞動合同，到________年________月________日被申請人解除勞動關系。

根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資________元（________年________月________日至________年________月________日）。

解除勞動關系應支付經濟補償金________元（從________年________月________日至________年________月________日應按________個月工資計算；計算方式：（____×____=____）。

違法解除勞動關系的，應根據《勞動合同法》第八十七條的規定應向勞動者支付賠償金，共計________元。

拖欠工資的，應支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日間）。

以上各項總計￥________元。

根據以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。

此致____________勞動人事爭議仲裁委員會____________申請人（簽名或蓋章）：________

日期：________年________月________日

◆ 車檢爭議申請書

申請人：__________，男，__________年_____月__________日出生，漢族，住__________市_______________區__________路_______________號。

被申請人：_______________有限公司，住所__________市__________區_______________路_______________號。

法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長。

申請事項：

1、請求強制執行__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業金損失________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計________________元人民幣。

2、本案執行費用由被申請人承擔。

事實與理由：

申請人訴被申請人勞動關系發生爭議一案，_____________年__________月__________日_______________市勞動人事爭議仲裁委員會做出__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業金損失_________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計_________________元人民幣?，F在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。

此致

_______________市_______________區人民法院

申請人：____________

_____年_____月_____日

◆ 車檢爭議申請書

申請人XX，男，1966年1月9日，漢族，聯系地址：上海X室，郵編200000

被申請人上海X有限公司，住所地上海X小區（崇明縣港沿公路X號），法定代表人X，郵編200000

請求事項：

1、裁令被申請人支付拖欠工資共計人民幣5000元。

2、裁令被申請人支付拖欠工資賠償金共計人民幣1250元。

3、裁令被申請人支付未簽訂勞動合同賠償金共計人民幣14415元。

4、裁令補繳申請人2009年10月至2010年4月綜合保險共計人民幣1750元。

事實和理由

申請人于2009年10月7 日進入被申請人公司工作，雙方約定申請人第一個月的工資為1915元，以后每月為2500元，當月工資于次月15日發。申請人在被申請人公司工作至今，被申請人從未與申請人簽定勞動合同，且沒有為申請人繳納社會保險，故申請人要求被申請人支附未簽訂勞動合同賠償金共計人民幣14415元，補交社會綜合保險金人民幣1750元；被申請人尚未支付申請人2009年11月及2010年1月兩個月的工資，共計人民幣5000元，拖欠工資賠償金人民幣1250元，四項總計人民幣22415元。

此致

勞動爭議仲裁委員會

敬禮

附：申請書副本份

申請人：

年月日

注：勞動爭議仲裁申請書示范文本，提供者上海鼎力律師事務所李維律師

◆ 車檢爭議申請書

申請人：徐某，男，漢族，19__年_月18日生，住址：__，電話：__

被申請人：__公司，地址：__，電話：__。

法定代表人：__，__公司

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元

3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元

4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

事實與理由：

申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能到達10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放?；谝陨鲜聦?，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

勞動仲裁爭議申請書2

申訴人:___，女，19__年10月2日出生，住武漢市漢陽區___號。

第一被訴人:武漢___股份有限公司

住所:武漢市經濟技術開發區___

法定代表人:___

第二被訴人:武漢___有限責任公司

住所:武漢市經濟技術開發區___街

法定代表人:___

請求事項:

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613。8元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由:

申訴人于20__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續簽了為期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢___有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20__年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

勞動仲裁爭議申請書3

申請人：___，男，漢族，身份證號：，住市區(縣)路號，聯系電話：

被申請人：___________，住所地：市區(縣)路號，聯系電話：

法定代表人：___(，職務：___)。

仲裁請求：

一、請求確認申請人與被申請人自_年月_日起建立勞動關系，至_年_月_日止;

二、請求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金元;

三、請求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的高溫津貼元;

四、請求裁令被申請人支付申請人自_年_月_日起至_年_月_日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共計_元;

五、請求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的____元;

六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;

七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金元;

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

上述第項至第項申請請求金額共計元。

事實與理由：

(事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”(勞動合同或事實勞動關系的建立)

申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資.在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼(勞動合同的履行)

_年_月_日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京(勞動合同的變更)

“_年_月_日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同”或“_年_月_日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“_年_月_日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)

綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

勞動仲裁爭議申請書4

申請人：，男，漢族，年月日出生，住。

被申請人：

法定代表人：

申請事項：

申請人對20__年6月9日向貴委提出的勞動仲裁申請，現請求撤回。

申請理由：

申請人因與被申請人勞動爭議一案，申請人于20__年6月9日申請勞動仲裁，貴委已經受理?，F因申請人與被申請人達成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請，請予批準。

此致

###勞動仲裁委員會

申請人：

年月日

勞動仲裁爭議申請書5

申請人：，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：_公司地址：

法定代表人：，電話：

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20190元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20_年1月至今)

事實與理由：

申請人于20_年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為,根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

_年__月__日

勞動仲裁爭議申請書6

申請人：，男，19__年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號碼：4305211978020__。

代理人：北京中銀(長沙)律師事務所律師

被申請人：長沙__機械有限公司，住所地：長沙經濟技術開發區__號，電話：0731-8408

聯系人：劉__ 聯系電話：

法定代表人：羅__ 職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自年9月至年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3200 元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自年9月至年3月的社會保險。

事實與理由：

年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張__

二0__年三月十九日

勞動仲裁爭議申請書7

申訴人：聯系電話：

被申訴人：

法定代表人：

公司地址：

電話:

郵編：被申訴人：法定代表人：公司地址：區街號

電話: 郵編：請求事項

1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動合同;

2、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20__年_月至今拖欠的工資96000元;

3、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金21000元;

4、裁令被訴人煙大建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經濟補償金50600元;

5、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20__年1月至解除合同日拖欠的勞動保險金21000元;

6、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;

7、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元;

8、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業補助金33005元;

9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。

事實與理由

申訴人自__年_月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。20__年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司(后變更為煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司)。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自20__年1月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自20__年11月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，20__年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。

申請人：___

◆ 車檢爭議申請書

申請人

住址：______省______市號

電話：

被申請人：______市___辦公設備廠

住所：______市______區工業區

法定代表人：電話：

請求事項：裁令被申請人付給申請人一次性傷殘就業補助金27765元、一次性工傷醫療補助金22212元，住院伙食補助費1150元以上合計51127元

事實、理由：申請人原系被申請人單位職工。_______年_______月_______日申請人在操作機器時被擠傷左手拇指食指等。_______年_______月_______日萊西市勞動和社會保障局認定申請人之傷屬于工傷。_______年_______月_______日______市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人之傷為九級傷殘。___年5月26日雙方解除了勞動關系后，被申請人遲遲未支付申請人有關工傷待遇。為此特訴于貴委敬請依法處理。

此致

______市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

◆ 車檢爭議申請書

案由：工傷待遇爭議

申請人：吉xx，男，20xx年8月12日生，漢族。

工作單位：xx省xx縣xx公司。用工性質：聘任制。

住址：xx省xx縣大槐樹鎮李堡村.

被申請人: xx省xx縣xx公司

地址：xx省xx縣

勞動仲裁請求事項:

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計105000元。具體如下：1、一次性醫療補助金3000元×18月;2、一次性就業補助金3000元×9月;3、一次性傷殘補助金3000元×8月。

事實與理由:

20xx年8月6日申請人在被申請人處作業時腿部嚴重受傷。經xx縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于20xx年1月經榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

由于被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的'正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

xx縣勞動仲裁委員會

申請人(簽名):吉xx

20xx年xx月xx日

◆ 車檢爭議申請書

申請人：_________________

性別：_________________

出生：_________________

民族：_________________

戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________

現住址：_________________

聯系電話：_________________

確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________

被申請人：_________________

法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)

職務：_________________

住所：_________________

聯系電話：_________________

第三人：_________________

法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________

住所：_________________

聯系電話：_________________

仲裁請求：_________________

事實和理由：_________________

此致

_________________ 勞動人事爭議仲裁委員會

附件：

1.《仲裁申請書》副本份;

2.證據清單及有關證據材料份。

申請人：_________________

_________________ 年_________________月_________________日

以上是杭州市勞動爭議仲裁申請書具體應該怎么寫的解答

◆ 車檢爭議申請書

申請人：_______

被申請人：_______

法定代表人（或主要負責人）：_______

_____請求：

一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計_____元；

二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元；

三、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動_____費________元。

事實與理由：

申請人于______年_____月______日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口頭約定試用期為______個月，工資為_______元；第_______個月轉正后每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____?，F根據《_____》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據《_____》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____，單位應繳納社會勞動_____費為勞動者實收工資的20%共計__________元

此致

____________勞動爭議委員會

申請人：（簽名或蓋章）_________

________年_____月_____日

附件：申請書副本_____份，有關證據材料_____份。

注：

1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關的案件事實不必填寫。

2、請求事項應簡明扼要地寫明。

3、相關事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續加中頁。

4、申請書副本份數應按被申請人人數提交。

◆ 車檢爭議申請書

劉曉雙與深圳市天一科技科技有限公司

勞動糾紛案一審代理詞

案號：（20）深南法民一勞初字第號

尊敬的審判長：

經過法庭調查和法庭辯論，就本案的幾個焦點問題發表如下代理意見：

一、關于天一科技公司沒有與劉曉雙簽訂勞動合同依法應當支付雙倍工資問題

深勞人仲案【20】號仲裁裁決書駁回劉曉雙要求天一科技公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資的請求，屬于適用法律錯誤。

首先，劉曉雙從20xx年5月份入職天一科技公司至20xx年11月30日被天一科技公司違法辭退，雖然劉曉雙也曾多次主張公司依法要與其簽訂勞動合同，但是天一科技公司一直沒有與劉曉雙簽訂勞動合同。

1、深勞人仲案【20】號仲裁裁決書認為用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應支付雙倍工資的最長期限應為11個月，即從20xx年2月1日計算至20xx年12月31日，理由是根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！边@是對法律的斷章取義，錯誤理解。按照這種理解，用人單位第一年未與勞動者簽訂勞動合同要支付雙倍工資，如果第二年、第三年、第四年、以致第N年沒有與勞動者簽訂勞動合同，持續侵害勞動者合法權益，則無需向勞動者支付雙倍工資。按照這種荒唐的邏輯推理，則是殺一個人是死罪，連續殺多個人，則是無罪?？梢姶朔N理解的荒謬，簡直是鼓勵用人單位違法?！秳趧雍贤ā返牧⒎康脑趺纯赡苁沁@樣的呢？否則，我國法律扶弱揚善，公平正義的偉大精神又何在呢？

2、本案天一科技公司依法應當支付雙倍工資的計算期限為從20xx年2月1日計算至20xx年11月30日，共計46個月，從20xx年2月1日計算至20xx年12月31日這段依法需要支付雙倍工資，從20xx年1月1日至20xx年11月30日這段，依法同樣需要支付雙倍工資。

因為根據《勞動合同法》第八十二條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱條例）第七條之規定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！备鶕秳趧雍贤ā返谑畻l之規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！?/p>

《條例》第七條除規定了“視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”之外，仍然規定了補簽勞動合同的時間，即“應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”?！稐l例》之所以這樣規定，是因為無固定期限的勞動合同相比普通勞動合同，僅僅是“無確定終止時間”之約定比較特殊，而勞資雙方的權利義務關系和普通勞動關系一樣仍然需要明確，用人單位依法不“立即”補訂，勞動者合法權益的依然不明確并且無法維護。

因此，依照《勞動合同法》第八十二條第二款的規定，在用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起至書面勞動合同補簽之前，均應當適用每月向勞動者支付二倍的工資。換言之，適用雙倍工資賠償后，如果還不足以促使用人單位補簽書面勞動合同，因為用人單位的違法拒不簽訂勞動合同的行為一直處于持續狀態，勞動者的權益也是一直處于持續被侵權狀態，支付二倍工資的責任還應持續到簽訂書面勞動合同為止。

所以本案天一科技公司依法應當支付雙倍工資的計算期限為從20xx年2月1日計算至20xx年11月30日，共計46個月。

3、本案要求支付雙倍工資的請求沒有超過仲裁時效。

《勞動合同法》第第八十二條條明確規定：未簽訂勞動合同，用人單位應該支付二倍的工資，既然法律明確的規定了是“工資”，那么就說明法律把雙倍工資定義成為勞動報酬，就像深圳不低于1500元的最低工資、不低于原工資70%的待崗工資、周末加班需要支付200%的工資報酬的加班工資一樣的勞動報酬。

未簽訂勞動合同應該支付雙倍工資同樣也是法律對這種普遍未簽訂勞動合同現象的一種干涉，因為不簽訂書面勞動合同，將導致勞動者主張權利時，沒有依據。無法證明自己當初來公司時，雙方約定的合同期限，勞動崗位，福利報酬等一系列的權利和義務。特別是在出現一些勞動爭議時，許多用人單位不承認勞動者是其單位的員工。導致勞動者維權困難，合法權益受到損害。為了維護處于弱勢的地位的勞動者的合法權益，用法律法規的形式，對此進行一些強制性的規定。

既然二倍工資是勞動報酬，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”

因此，雙倍工資既然是勞動報酬，所產生的勞動爭議的仲裁時效應該從勞動關系終止時起算。所以本案深圳市勞動仲裁委員會已超過仲裁時效為由，駁回劉曉雙要求天一科技公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資的請求是錯誤的。

4、根據《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》第三條之規定，“當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規定進行裁判?！鄙钲谑袆趧訝幾h仲裁委員會在被告沒有提起訴訟時效抗辯的情況下，主動適用訴訟時效的規定進行裁判，駁回了原告的訴訟請求不僅適用法律錯誤，并且還是違法裁判，此違法行為嚴重損害了劉曉雙的合法權益。

二、深圳市勞動仲裁委員會駁回劉曉雙的要求天一科技公司支付違法解除勞動合同賠償金及額外經濟補償金的問題

劉曉雙是被天一科技公司口頭辭退的，否則天一科技公司會有要求劉曉雙回公司上班，以及他們曠工多少天，根據公司規章制度予以開除的意思表示，但是天一科技公司并沒有上述意思表示。并且天一科技公司拒發劉曉雙提供正常勞動的11月份的工資也可以證明，劉曉雙是被辭退的。

并且根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規定，“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”天一科技公司主張劉曉雙是自動離職，因此天一科技公司對該問題負有舉證責任。但是天一科技公司卻不能舉出任何證據可以證明劉曉雙是自動離職的，因此依法應當承擔舉證不能的法律責任。

因此，深圳市勞動仲裁委員會駁回劉曉雙的要求天一科技公司支付違法解除勞動合同賠償金及額外經濟補償金的裁決，屬于適用法律錯誤。

三、深圳市勞動仲裁委員會裁決天一科技公司支付劉曉雙20xx年11月1日至11月30日的工資8958.9元，25%的經濟補償金2239.73元，屬于認定事實錯誤。

劉曉雙被天一科技公司非法辭退前月工資人民幣12000元，天一科技公司在仲裁階段提供的證據20xx年10月份的工資單可以證明。請法庭明察，予以糾正。

以上意見，請法庭予以采納！

謝謝！

廣東律師事務所

律師：

年月日

◆ 車檢爭議申請書

申請人：_________________張__________，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：______________。電話：______________。

被申請人：_________________廣州運動用品有限公司，住所地：_________________廣州市白云區。郵編：_________________510440

法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

仲裁請求：_________________

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳年月至年月社會保險費.

事實與理由：_________________

年月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。年月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中年月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。年月日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。年月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

廣州市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

年月日