追求卓越工作計劃
發表時間：2025-12-11追求卓越工作計劃(范本11篇)。
? 追求卓越工作計劃 ?
我們為什么要追求成功，為什么要追求卓越？因為，這是人走向成功，邁向光明的動力。我想電視機前的同學們一定是我們同齡人中杰出而又出類拔萃的，大家既然考上了這一所重點中學，那么我們對我們未來的定義一定是做一個成功而又卓越的人。
在別人眼里，成功就是從此以后擁有很多財富，名氣大增，一夜成名，但他們錯了。成功就是追求某些事物后總結到的經驗，而這些經驗往往能使你在下次的成功達到事半功倍的效果。因此，我們大可不必為了結果而苦惱，而更應該學會享受和品味這整一個過程。
有些人會說我上面所說都是些陳詞濫調，是一種十分官方而又缺乏實際的言論。你們會說那些“富二代”，那些名人之后，不用去奮斗就可以收獲巨大的財富和顯赫的聲譽，他們也很成功。但我說，若他們不屈奮斗，去遭受挫折而欣然的去接受的話。那這些名利，就如同孔子眼中“不義而富且貴”的東西如同浮云般虛妄。何謂成功的人生，就是人用一輩子去面對世間萬物，在遭受挫折打擊之后仍然屹立不倒，用行動去戰勝困難，去創造成功。而身為同齡人中的佼佼者的我們，更應如此，勇于面對挫折，迎接挑戰，挑起未來社會的重擔，成為社會中流砥柱的精英。
“欲求革命之成功，必經革命之痛苦?！睂τ谖覀儊碚f，成功可謂相當之艱難，在成功的道路上會經受許多挫折與磨難。一名精英的練成，并非一朝一夕所能練就的。這正如一吧千錘百煉的寶劍。在它成行之前必盡熾火直煉烤，鐵錘中敲打，而后才能打磨拋亮，展現在世人的面前。追求成功之路的熾火，歷練了你堅毅不屈的品格，那一次又一次的挫折，煅打出你本身的雜質，剔除你內心的浮躁和陋習，粹火升華你的靈魂，打磨拋光后才最終可一個發光的你展現在世人的眼前。
我是一個十足的科比迷，我驚嘆他超群的球技，折服于他那精彩的絕殺，而真正讓我迷上他的，卻是他那一顆追求成功，不許失??；追求卓越，不甘頹廢的精神?？票鹊膭倮且惶欤粋€月，一整年的不停訓練換來的。他經歷過人生的大起大落，但他沒有放棄，沒有選擇墮落，最終他獲得了成功。而正是這些磨難讓世界真正認識了科比。
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她在學習上認真刻苦，各科成績優秀，入學以來，獲得過許多證書和獎狀：“優秀學生干部”、“威海市優秀少先隊員”、“三好學生”、“書畫大賽一等獎”、“書信大賽一等獎”、“少兒英語風采大賽三等獎”等等，用汗水和努力，創造了一項項優異的成績，為師生們所稱道，在學生中起到了楷模和表率作用。學習、生活、成長的路是艱辛而漫長的，但她正用自己的正直和善良、愛心和誠心托起更加燦爛美好的明天。天道酬勤，是她始終不變的信仰；與人為善，是她始終堅持的信條。對待學習；成長十五載，她用善良對待他人。她說，她愿成為春蠶般勤奮刻苦，野芳般淡雅善良的人。她，亦如此做了。
她說，她愿如此勤奮
豆大的汗珠，如雨后春筍般自額頭滲出，身下的雙腿如同濯了鉛般沉重，一圈又一圈的跑道看不見盡頭，就這樣跑著，一圈又一圈的。身體和心理的雙重壓力緊緊相逼，然而她并沒有選擇放棄，并未以此作為松懈的理由。天生“完美主義”的她事事力求極致，各科作業都努力。她會為寫一篇簡單的日記而字斟句酌，反復修改；她會為一道數學題而反復演算，甚至算滿三四張紙。日日挑燈夜戰，從不喊累；夜夜孤燈長伴，從不喊苦。她堅信“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，勤奮將是打敗一切困難的基石，她愿勤奮如蠶，晝夜辛勤，編織出最為精美纖美的蠶絲。
她說，她愿如此友善
“贈人玫瑰，手有余香”善良，真誠是她對人的準則，她亦始終奉行?！澳阕屑毾胂脒@步做完，下步應該做什么”溫和沉靜的聲音如一泓清泉流進心中，滋潤著干涸的心田，教室中的一角她總是如此耐心的為同學講解問題。細心的她也總是能一針見血的指出問題所在。班上的“零蛋生”始終是老師的頭疼之處，數學課上老師將班上的一員“大將”安排與她同桌，幾個題結束后她便發現問題所在，讓這位同學專攻基礎，將一些簡單的公式背到爛熟于心，終在幾天后的小測中跨過了及格線。這樣的巨大進步也讓班上幾個“釘子戶”改變態度，發奮學習，營造出一種良好的學習氛圍。
有一位同學曾這樣評論她：班長，就是天使與惡魔的結合體，學習上是惡魔——嚴厲而認真，生活中是天使——體貼而友善。
班上有一位自小父母離異，一直和奶奶居住的朝鮮族女孩楓元。生來對于母愛的缺失和父親的忽視，讓楓元成了一個自卑且不愿與人交談的人，甚至連一個朋友都沒有。初四巨大的學習壓力和內心悸動卻無法與人訴說的苦悶，讓楓元選擇了退縮。她選擇以裝病來逃避學習的壓力，選擇以緘默來逃離奶奶的苦口婆心。連續多日的不吃不喝不說話讓奶奶一籌莫展，無奈之下來到學校尋求幫助。對于楓元的條件與狀況，劉展呈同學主動提出去開導楓元，幫助楓元。她每天早上到楓元家中等她一起上學，課間主動與楓元交談，并鼓動班上其他同學與楓元聊天。多日的努力讓楓元的狀況有所改善，不再形單影只，不再眉頭緊鎖，不再終日沉默。這樣快樂的楓元，這樣溫馨的班級，讓老師和同學們都感到舒心，她亦感到溫馨。
她說，她愿如此正直
對待學習，她是不停息的春蠶，勤奮刻苦；對待他人，她是暖洋洋的春光，友善體貼；對待善惡，她是鐵錚錚的“漢子”，剛正不阿。
或許類似于有些老套的電視劇情節，但她確真的如是做了。風和日麗，天高云淡的日子里，卻上演著一段陰郁的情節。雙眸里似有一團火，雙手卻被緊緊地拉住，她明白奶奶讓她不要說，不要惹麻煩，可讓她眼睜睜的看著那小偷用雪亮的刀片劃開那個老奶奶的包，她做不到！再看看周圍，有些人熟視無睹，有些人欲言又止，她的心中十分氣惱。眼看著小偷從包中偷出錢，她再也忍不住了，大喊：“快看吶，有小偷！”小偷一愣，周圍的人更是一愣，隨即幾個人沖上前去制服了小偷。人們為她的勇敢稱贊，亦為她的正能量喝彩。盡管，事后被老人教導要學會保護自己，但直率如她，只覺傳遞這樣的正能量，真爽！
“每一條走過來的路，都有不得不這樣跋涉的理由；每一條要走下去的路，都有不得不這樣選擇的方向”以后的日子里，她愿用自己的勤奮與友善帶動更多人，創建更加美好的生活。她那追求卓越的心，也將帶著她開闊更大的天地。
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每個人降生到這個世界上，都有著各自不同的使命。有的人經由不懈努力將變得毫光四射，享受他人的贊揚與掌聲；而有的人雖同樣努力卻總不盡人意，成為了他人的陪襯。是的，當英雄途經的時候，總要有人坐在路邊鼓掌，可我們豈非一定要向現實妥協嗎？當然不。
一時的平凡，不代表一輩子平凡。也許我們暫時居于人后，當英雄途經時，我們不得不居于身后來鼓掌，但我們毫不能就此停下腳步，從此止步不前，自甘墮落。正如陳勝所言：達官貴人，寧有種乎？沒有人從一生下來，就注定是偉大的。只要我們不懈努力，總有一天我們會迎頭遇上，創造出屬于自己的事業，與英雄并肩，甚至超越他們成為更優秀的人。那時，我想，我們也將會贏得強烈熱鬧的掌聲。
一方面的平凡不代表徹底的平庸。要知道，人無完人，金無足赤。我們也許在某一方面技不如人，但這并不影響我們繼承追求屬于自己的夢想。我覺得，只要在自己能力范圍內，將自己的事情做到最好，這便是成功。
世界是由千千萬萬個努力的平常人共同組成的，每一個奮斗的人都值得敬佩。當英雄途經的時候，若所有人只為英雄鼓掌，甚至狂熱圍觀，而不是去做自己的事情，我們的世界又將如何發展？
是的，我們應該為英雄鼓掌，但是，比鼓掌更重要的是追求卓越，做更好的自己。任何一個努力前行的平常人，都值得我們為他們鼓以強烈熱鬧的掌聲，向他們表達敬意。
英雄和路人并不是截然對立的。良多時候，他們是融合在一起的。在這個世界上，確實有著許許多多在背后默默無聞地付出的人，他們默默地披發發著人道偉大的毫光。就像打動中國人物張紀清，從1987年以來，他一直署名“炎黃”進行捐款，不為名，不為利，捐款遍及全國各地的貧困學生，但愿小學，敬老院和災區。捐助讓他的糊口越來越清貧，心靈卻更加高貴。他是一個平凡的白叟，更是一位樸素的英雄。
追求卓越，努力成為一個英雄吧！當英雄的門檻并不高。只要我們愿意付出，每個人都可以成為英雄。
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（一）知識是人類發展的源泉，而書籍是知識的海洋，是人類先進思想思維的集中。不同類別的書能讓我們懂得不同領域的先進知識，今天，我讀了一本叫《追求卓越》的書，因此有感而發，隨筆寫下我的讀后感。
作為世界最暢銷的工商管理書籍之一的《追求卓越》，它將工商管理的科學性和藝術性完美地融合在一起，結合了不同時代世界各國不同企業的不同管理模式，為我們很好的詮釋了：何謂卓越？怎么去追求卓越？
什么是理性管理？要怎么理性管理？此外，書中還概括了卓越、創新企業所具有的八大特質，分別如下：
一、采取行動。
二、接近客戶。
三、自主和創業精神。
四、以人為本。
五、親身實踐、價值驅動。
六、堅持本業。
七、組織單純、人事精簡。
八、寬嚴并濟。
對此，我有以下看法：
采取行動。企業要卓越，不可能坐等就能達到目標，而是要經過不斷的主動行動。書中所提到的dec公司的成員們便是這類懂得主動采取行動，在決策中分析，遵守“執行、修改、再嘗試”的標準運營程序，會不惜一切代價的采取行動解決問題的人。
沒有什么能阻礙他們的行動，而且，公司的決策者懂得轉換不同的模式，將不同類型的人才組成不同的小組，并把工作分配給小組，從而達到高效執行。
接近客戶。企業不是顧客，因此，企業需要與客戶接近才能了解到他們的需求，從而設計出能滿足最大量客戶的需求。那如何接近客戶呢？
溝通是最基本的手段，成功的企業會不斷仔細地聆聽客戶的意見，從顧客的想法中找到思路，設計出創新的產品。
自主和創業精神。企業想要有創新的產品，除了需要顧客的意見之外，必不可少的是會創新的人才。因此，企業不應該限制公司成員們的創造力，規矩是用來規范員工的工作，而不是扼殺他們的想象力。
每個有創新思維的人都可能當發明家和創業家，只要有大膽的想法，只要敢想敢做。
以人為本。從書中我們可以清楚的理解作者對這個詞的理解，他認為，卓越的企業不應該給人員灌輸太多等級意識，或是把資本投資視為改善效率的根本。在這些卓越企業中，公司人才是質量和生產力的源泉，他們尊重個人的思想，贊許人員的貢獻，關注整個企業利益的同時，更關注人員個人的利益。
這就是以人為本。
親身實踐、價值驅動。企業中的決策者不僅起決策作用，也同時有管理和監督作用。此外，只有親身走走看看市場的發展，親耳聽聽消費者的心聲才能有更好的應對問題的方案或者更好的新改革新決策。
堅持本業。既企業不能偏離基礎，我認為這是企業走在正軌上的必要條件之一。
組織單純、人事精簡。大型企業不是非要有很多很多的人才，人太多既不便于決策，也不便于管理。所以人事要恰到好處，工作才能被高效地完成。
寬嚴并濟。“寬”，寬在優秀企業能將自治精神深入到工廠和產品開發組中；而“嚴”，則嚴在企業核心的價值觀不允許改變。這類企業中，人員可以自由發揮創造創新的適合市場的產品，但他們也絕對會堅持產品的質量，既堅持他們企業的核心價值觀。
總的來說，卓越企業要有高效積極的執行、創新的精神和理性的管理?？赐辍蹲非笞吭健愤@本書，我獲益匪淺，引發我更深入的思考。
（二）在《追求卓越》這本書中，湯姆。彼得斯用熱情洋溢的語言，總結了自己60多年來成就卓越至關重要的163個細節，涵蓋了危機、機遇、睿智、態度、行為、工作、領導、網絡、人才、創新、學習等諸多方面，這些事情在很多人眼里，只不過是一些不起眼的小事，但彼得斯一再強調，不要小看這些小事情，小事情也很重要，這些小事情成就了卓越，做好小事才能成大業
彼得斯告訴我們，要“努力忘記以往的黃金時代——懷舊本身具有毀滅性”。我想，這跟我們平時所說的“成績是屬于過去”是一致的。（inspirational quotes 他還說，“鼓勵自己一切都會過去的，但同時提醒自己這一切可能不會很快結束，以便使自己全心全意利用現有條件——事實上，品性完全由人們在應對逆境時的反應所決定的。
”很欣賞這種面對逆境的生活態度，他告訴我們要有平常心，要正常面對挫折，應對困境，要“把損失拋在腦后，立刻重新策馬揚鞭”。
彼得斯還強調，“學習非常重要，不僅僅是學習一種技藝，掌握某種知識，就是一些基本行為領域也需要學習。比如：掌握感謝的方法、修復人際關系、傾聽吸收應對他人觀點、有效質疑、保持聯系的藝術、在爭斗的派系之間實現和平與繁榮、寫作與演講……這些都是企業效率的基石。
”學習的方面很廣，學習的方法和形式很多。希望我的家人、朋友，都能夠好好學習，以平常心去面對生活，應對生活中的逆境。
關于遲到，彼得斯說，“遲到的后果也許比想象中的要嚴重”。他說，遲到5分鐘是遲到，遲到1或3分鐘也是遲到。遲到就是遲到。
遲到比不到好嗎？絕對不是！早到就不遲到。
早到意味著敬意，早到意味著“我在乎”，早到會場并不表示你很急切，而是表明你很守時。我想，早到幾分鐘與遲到幾分鐘，在聽會上并沒有太大的區別，但至少，這表明了我們的態度，所以，建議以后大家還是要守時。
《追求卓越》這本書中，還有很多小哲理讓我信服，在此不一一列舉。我只是希望在此后的日子里，我能更加追求卓越，追求一些所謂的小事情，讓自己的行為更令人愉快，讓自己的生活更充實，學習更開心，效率更高，讓別人生活得更幸福更愉悅！
（三）自從在“必讀的n本商業書”看到，已經期待多年了。書中觀點新奇大膽，震聾發聵，既痛陳當今企業管理的嚴重危機，又授以變革和重生的全新方案，文思大膽，語言精煉，在引人入勝中發人深省，是一部不同于所有企業管理著作的奇書。
《追求卓越》是管理學的經典。它主要是以探索成功企業的特質為主線來寫企業管理特質的。本書中大量的運用具有悠久歷史的成功企業來作為實例來詮釋企業的管理特質。
通過ibm、惠普、麥當勞、強生、迪士尼、花旗、沃爾瑪、通用電氣等美國經營最成功的企業進行研究，總結出了卓越企業的八大特質。
作者托馬斯·彼得斯的《追求卓越》開啟了商業管理書籍的第一次革命，真正將管理的科學性與藝術性密切地結合起來，成為轟動整個管理世界的經典法則。在作者眼中，“卓越”的標準是指企業除了表現在財務方面的長期的優異業績外，更重要的是具有高度的創新精神。作者認為，盡管每個優秀企業個性不同，但擁有許多共同的品質。
這些品質基本上可以總結為八大基本屬性，即：崇尚行動，貼近顧客，自主創新，以人助產，價值驅動，不離本行，精兵簡政，寬嚴并濟。這些基本原理的提出，在相當程度上影響了全球企業的管理和運營。
崇尚行動，貼近顧客，自主創新，以人助產，價值驅動，不離本行，精兵簡政，寬嚴并濟這些指導性原理，仍然是許多企業提升績效和贏利水平的有效方法。雖然《追求卓越》中提及的某些企業可能已經失敗了，但這絲毫不會影響八條原理所具有的真正價值以及它給企業運營帶來的深遠影響。正如彼得斯所言：
“遵循這8條原則，你會贏，肯定會贏，我永遠不會這樣說。我要說的是，忽視這8條原則，你會失敗，肯定會失敗”。
與此同時，托馬斯·彼得斯并沒忘了警告人們：“任何一個人如果蠢到看見一本商業書籍就全套照搬，那他就的的確確是個白癡?！边@個時代變化太迅速了，不可能僅僅依賴幾條準則就獲取永久的成功。
彼得斯強調：“我們應該貼一個警告標簽。注意！
沒有永恒的東西。任何東西吃得太多都會有毒。請記?。?/p>
商業中所有事情都是悖論?！贝髱煹恼Z言風格潑辣。
《追求卓越》其實不僅僅是一本美國企業管理的圣經，其實也是一種全人類的生活價值觀。對于我們成長中的大學生具有很大幫助，所以，我推薦大家有時間可以看一看這本書。
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變形記中，格里高爾負擔著整個家庭的債務和美好生活，每天疲于奔命，卻有一天發現自己變成了一只甲蟲，他的家人一開始是驚恐，到淡漠，最后是遺棄，大甲蟲格里高爾最終死去?？ǚ蚩ǖ臄⑹隼潇o得讓人毛骨悚然。除去兩個故事中家人的部分，我想這兩個主人公的生活相似度可達95%。
這是多么可怕的事!一百年前大文學家的故事竟然赤裸裸地發生了，而大部分人，根本就沒留意到。我不知道現實世界中還有多少人是過著這樣沒有自我，逐漸變形的生活，但我想，在中國，這個過于贊揚奉獻精神的過度，數量是肯定不少的吧。
格里高爾是怎么讓自己愛到變形的呢?讓我們回到小說中看看。
變形的起因是格里高爾的父母欠了老板一大筆債，格里高爾為了替父母還債，忍聲吞氣在老板公司做旅游推銷員，即使早就想要辭職了，但一想到還得五六年才能還完父母欠的債，他就忍了。別的推銷員生活得像貴婦人一樣，唯有他，把家庭的所有的責任都攬在自己身上，壓得氣喘吁吁。然而從后面的文章我們都能知道，他的父母和妹妹都是有勞動能力，就算沒有他也可以自力更生，然而正是因為他的心甘情愿地付出，他們便是理所當然的接受，不再付出勞動。很明顯，這樣理所當然的責任轉讓，是格里高爾變形的最大推力。
格里高爾的父親自從破產后就一直待在家里，不再出門勞動，把所欠下的債都推給兒子來還，而且在兒子變成甲蟲后沒有半點憐憫，只是嫌棄，由此可見，這是個極其自私之人。
在格里高爾變成甲蟲后，他的家人不曾想過叫一個醫生，或者尋找什么解決的方法，又或者尋找這是什么原因?？梢姡@一家人已經是格里高爾寵壞的一家人，在坐享其成中已經喪失了反省能力、解決問題和感恩的能力。抱怨，自憐，是他們唯一的應對。
從性格上看，格里高爾是個過度的奉獻著，他享受于對家人過度的奉獻中，并以此為自豪?？v使要付出自己的一切乃至生命，他所操心的還是他的家人，“他消滅自己的決心比妹妹還強烈呢，只要這件事情真的能辦得到。”他最終還是奉獻了自己的生命，為家人換取了他們想要的平靜。在家人陷入破產困境時，他付出了自己的所有，為家人換來安逸的生活，即使自己內心其實想離開。在自己變形失去經濟能力沒法帶給家人安逸生活的時候，他依然站在家人的角度消滅自己這個麻煩。這是多么感人的犧牲啊!這樣的故事放在以孝為先，以奉獻為自豪的中國，定能好好被歌頌一番。
格里高爾愛著所有的家人，卻沒有愛過自己。
? 追求卓越工作計劃 ?
作為一家國際知名企業，卓越集團一直以來都以卓越的管理和卓越的產品而聞名于世。為了繼續保持領先的地位并實現更卓越的發展，卓越集團制定了一份詳細具體且生動的工作計劃。本文將詳述該工作計劃的主要內容。
一、市場拓展計劃：
卓越集團的市場拓展計劃旨在進一步擴大公司在世界范圍內的市場份額。卓越集團將優化現有市場份額，通過推出更具競爭力的產品和服務，提高市場占有率。同時，加大對新興市場的投資，以加快對這些市場的拓展，比如發展中國家和新興行業。
為了提升營銷效果，卓越集團將加大數字營銷的力度，利用互聯網和社交媒體平臺，提升品牌知名度和市場曝光度。另外，卓越集團還將加強與重要合作伙伴的合作，以實現共贏，并共同開拓更廣闊的市場。
二、產品研發計劃：
產品研發一直是卓越集團的核心競爭力之一。為了不斷推出具有市場競爭力的新產品，卓越集團將加大研發投入，并加強與行業領先的研究機構和高校的合作。通過引進前沿技術和人才，卓越集團將不斷創新，滿足客戶的多樣化需求，并打造更高品質的產品。
在產品研發過程中，卓越集團將注重可持續發展和環境保護。公司將加強環保意識，推動研發出更環保的產品，減少對環境的不良影響，并積極參與社會公益活動，回饋社會。
三、員工培訓計劃：
卓越集團深知員工是企業發展的重要支撐力量。為了提升員工的專業素質和工作能力，卓越集團將加大對員工的培訓投入。公司將提供多樣化的培訓課程，包括技能培訓、管理培訓和職業發展規劃等，以幫助員工不斷提升自身能力，并與公司的發展保持同步。
卓越集團還將推行員工激勵計劃，通過合理激勵機制，激發員工的積極性和創造力。同時，公司將營造積極向上的工作氛圍，加強內部溝通和團隊合作，打造一個和諧、穩定的工作環境。
四、社會責任計劃：
卓越集團始終堅持社會責任的履行。在未來的工作計劃中，卓越集團將更加注重社會責任的履行，積極參與公益事業，并提升對社會的貢獻。
卓越集團將加強與非營利組織的合作，支持教育事業和扶貧工程，并通過捐贈和志愿活動等形式，回饋社會。同時，公司將高度重視員工的福利和權益，在符合法律法規的前提下，為員工提供良好的工作待遇和福利。
卓越集團工作計劃的制定充分體現了公司的遠見與決心。通過市場拓展、產品研發、員工培訓和社會責任的計劃，卓越集團將進一步提升自身的競爭力和影響力，實現更卓越的發展。相信在卓越集團的努力下，該企業必將在市場中脫穎而出，為世界創造更多卓越的價值。
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追求卓越，成功就會在不經意間追上你——題記
追求，讓我們的糊口更加豐碩;追求，讓我們做到了更精彩的自己;追求，讓我們實現了生命的價值;追求讓我們獲得了無與倫比的快樂……
那追求是什么呢?我想《三傻大鬧寶萊塢》給了我們最好的解釋。
我們辛勞考上大學，來到大學，混混日子，只為一張紙。學到多少知識，真的只有天知地知你知了。假如沒有那張紙，也許找工作就成問題，沒有好的工作，一切夢想都會變成泡影?！@是我們的追求。
而蘭徹呢?他極其優秀，以第一名的成績畢業。但是誰也沒想到他是冒名替身讀書，他是真正來學知識而不是只為了一張紙，畢業后，他回歸原來的糊口，雖讀了四年大學，畢業證書上卻是別人的名字?！@是他的追求。
追求——讓我們的糊口更加豐碩。綜合實踐是學生鍛煉能力，投身社會的最好途徑，在這其中，追求更是起著不可或缺的作用。實踐中的第一次采訪，我還歷歷在目。我從小就是一個有自信的孩子，但不論怎樣，這是一件我從來沒有做過的事，難免有些害怕，“你好，請問你們能接受我們的采訪嗎?”我向一對情侶，發出了哀求，他們看都沒有看我一眼，“沒空!”我無比失蹤，但我不灰心又向一個哥哥發出同樣的哀求，這次他允許了，我很開心，我的自信又一次屬于了我，一連串的問題，他老是用和藹的聲音回答我。我成功了，第一次采訪——那時我8歲。
追求——讓我們做到了更精彩的自己。學校里我和我的同伴們追求著知識，每一次新課總會有知識的紕漏，而我每有一道題模棱兩可，就會刨根問底，不問個明白決不罷休，日復一日，我知識的儲量已是突飛猛進，也許我跟他人比較還有好一段間隔，但是我已經做到了最精彩的自己。
追求——讓我們實現了生命的價值。
追求——讓我們獲得了無與倫比的快樂。這一路上，追求的結果有好有壞，但是那一份快樂將化作永恒的腳印!
蘭徹依然當著他的科學家，依然在追求著自己的目標!
而我的追求之路，還很漫長，路途漫漫無盡頭，我相信在這條路上，我將一直奔跑，盡管，永遠走不到盡頭!
追求卓越，成功就會在不經意間追上你。追求改變了蘭徹，改變了你，改變了我，改變了他，改變了世界。
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引言：
卓越地產公司是一家專注于房地產開發與銷售的企業，致力于為客戶提供優質的住宅和商業物業。為了向客戶提供卓越的服務和產品，我們制定了以下詳細的工作計劃。
一、市場調研與項目開發：
1.1 市場調研：我們將繼續不斷進行市場調研，了解客戶需求和市場趨勢。通過調研分析，我們會針對不同區域和消費群體，有針對性地開展項目開發工作。
1.2 項目規劃：在市場調研的基礎上，我們將制定詳細的項目規劃，包括項目定位、開發規模、產品定價等。確保項目符合市場需求，同時能夠提供良好的回報率。
二、項目營銷與銷售：
2.1 營銷策略：我們將制定全面的營銷策略，包括線上線下的廣告宣傳、媒體合作、社交媒體推廣等。通過多渠道的宣傳手段，提高項目知名度并吸引潛在購房者。
2.2 銷售團隊：卓越地產將組建專業的銷售團隊，團隊成員將接受專業培訓，提升銷售技巧及服務水平。我們將致力于建立良好的客戶關系，提供個性化的購房咨詢和售后服務。
2.3 銷售推動：通過不斷優化銷售流程和銷售政策，激勵銷售團隊的積極性和創造力。我們將制定獎勵機制，鼓勵銷售人員超越銷售目標，提高銷售業績。
三、質量管控與工程監督：
3.1 質量管控：卓越地產將建立嚴格的質量管控體系，確保工程施工質量符合相關標準和要求。我們將派遣專業的質量監督人員，進行現場巡查和抽檢，及時發現和解決質量問題。
3.2 工程監督：我們將與施工單位建立緊密的合作關系，進行工程監督和協調。對工程進度和質量進行全程監控，確保項目按照計劃有序進行，充分滿足客戶的要求。
四、客戶服務與售后：
4.1 客戶關懷：卓越地產將建立完善的客戶關懷體系，及時溝通客戶需求和反饋。我們將定期與客戶進行溝通，了解他們的購房心態和需求變化，并提供相應的解決方案。
4.2 售后服務：我們將提供優質的售后服務，包括物業管理、維修保養、投訴解決等。確?？蛻粼谫彿亢竽軌蛳硎艿奖憬莺褪孢m的居住環境，增強客戶對我們的信任和推薦度。
五、社會責任與公益事業：
5.1 綠色環保：卓越地產將推動綠色建筑和可持續發展。我們將在項目規劃和施工過程中，注重環保要求，節約能源，降低碳排放，為社會貢獻力量。
5.2 公益事業：卓越地產將積極參與公益事業，回報社會。我們將組織志愿者活動，捐款捐物支持教育、扶貧等公益事業，實現企業和社會的雙贏。
結語：
卓越地產工作計劃是我們為了實現卓越目標制定的詳細計劃。通過市場調研與項目開發、項目營銷與銷售、質量管控與工程監督、客戶服務與售后以及社會責任與公益事業的綜合實施，我們將為客戶提供卓越的服務與產品，努力成為房地產行業的佼佼者。
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我想自己太狹隘了，可能古人也有教我們怎么對付小人，怎么跟小人相處，只是我還沒有讀到他們的著作罷了。誰不想當個君子，誰又愿意當什么小人，但是一旦涉及到工作，利益，什么君子小人，贏才是王道。
所以勝者為王，敗者為寇。即使古人之道，儒家之道，君子之道再怎么經典，如今也不過是束之高閣，誰會將君子作為生活的目標，除非你甘心當個loser。君子之交淡如水，只有彈冠相親才是真正的熱鬧。如果你體會過了官官相護，汲汲營營，那樣的團結和向上，難道還會想要做一個獨善其身的君子？
在工作中，我也想要做到獨善其身，本本分分的做著自己的工作。奈何老板的猜忌和同事的處處設套，當面背地地捅刀，明明不想惹事，都是非纏身。可笑自己還要爭取維護什么自己的利益，真真是可笑。
作為一個員工，一個合格的員工，完成自己的工作是不夠的，還要會猜測老板的心思，明里背里的向老板靠攏。順便打探同事的各種消息和想法，匯報老板以表自己的忠心，這樣的人，才是好員工。
所以，不會忍氣吞聲，兩面三刀的我，就是職場的失敗者。
自大學畢業后，甚至是在大學在讀期間，我都只看過西方哲學，因為我覺得西方的哲學思想和法律更加契合。因為西方的哲學思想是有邏輯的，他們將世界，情感，國家等等分解開來，讓我可以清晰的，理性的看待身邊的事，人，總總紛爭。因為這樣我便不會困擾了，為利益所驅使的老板和同事，都是可以理解了。只是自己不想委屈自己罷了。
我看到了既得利益的損失，便聯想到未來利益的沒有保障，于是想著損失的最小化，寧愿在還沒有獲利之前就壯士斷腕般的辭去工作。事實證明我的卻是止住了可能造成的損失，免受了更大的氣。不過，我也沒有得到好處啊。自斷長城的結局是我損失了自己已經有的客戶，新的工作也面臨著各種問題。
我學了很多西方的哲學，讓我免受他人的煩惱。我理性了，所以變得麻木了?？墒俏覜]有止損啊！時間的流逝，一分錢都沒有賺到，這難道不是我一筆更大的損失嗎？
那么君子的中庸之道是不是可以解決我的問題呢？西方的解決不了，可能是因為國情不對。那么中國的呢？
? 追求卓越工作計劃 ?
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我來自農行的一名理財經歷，我叫，站在這個舞臺上的非常激動，首先請允許我感謝領導給我這樣一個展示自己的機會，今天我演講的題目是“用心服務，追求卓越”。
也許在很多人眼里，我們的工作沒有出奇的地方，沒有經歷金戈鐵馬般的驚心動魄，沒有經理馳騁沙場的轟轟烈烈，但是我想說，即便是默默無聞，我也仍然無怨無悔。因為我選擇了農行，縱然風雨兼程，也會堅定信念，一如既往！在金融業競爭日趨激烈的形勢下，服務的優質好壞決定了銀行的生存與發展，任何金融產品都可以仿造復制，唯獨以客戶為中心的服務品質無法克隆，而這正是我們農行的核心競爭優勢。優質服務這聽起來平淡的字眼，要做好它卻是不易的，它要求我們在平凡的工作崗位上用心去做好每一件平凡的事，要求我們在工作中時時保持以客戶為中心的理念，保持微笑面對客戶，盡自己最大的努力幫助客戶解決問題，如此才能在工作中得到客戶的認同和肯定。
在客戶利益至上的今天，以客戶為中心的服務是銀行發展的根本保障。一句親切的問候，一次周到的服務，遠不及客戶對我們的信任和支持，“用心服務，用愛經營”這看似簡單的八個字包含了多少內容，多少付出，我們農行員工正是用自己的心血和汗水踐行著這簡簡單單的八個字，堅持“以市場為導向，以客戶為中心”的宗旨，把優質服務融入到我們工作的每個環節?！皟炠|服務”使我們的精神凝為一體，督促我們積極進取，不斷開拓；“微笑服務”使我們心情愉悅，促使我們團結向上，不斷完善。卓越的銀行源于卓越的服務，卓越的服務源于卓越的員工，而卓越的員工應該用心去服務。以客戶滿意為準則，以自己規范的職業行為、良好的職業操守，營造我們農行良好的社會聲譽，在客戶心中樹立農行優秀的形象。
在我們農行，在我的身邊，有這樣一位默默奉獻，堅守在自己平凡崗位的同事，多年來他始終戰斗在理財服務工作的第一線，他就是。歲的他，充滿了對農行事業的熱愛，充滿了對個人理財的熱愛，作為個人理財客戶經理，從年到農行以來，至今已經走過個年頭。他把自己最美好的青春都獻給了農行服務事業。他總把工作放在第一位，對待工作就要向對待自己家一樣。他每天來的最早，走的最晚。對客戶能自己接接待一定自己接待，能自已完成的工作不推給別人?！邦櫩途褪巧系?，顧客的需要就是我們努力的方向”，在工作中始終堅持這一標準。他總是以工作位重，年來從來沒有因私事而耽誤工作。多年來，犧牲了陪伴家人的時間，但換來崗位上的業績，得到領導和員工的認可；少了與親友相聚的快樂，但贏得了客戶信任和尊重，面對客戶的贊譽，領導和同志們的信賴，他說：“我只是認認真真地做了一些農行員工應該做的事，離優質服務的要求還差很遠。工作雖然平凡，但也給了我施展才華的廣闊天地，我要在這塊天地里繼續實現自己的人生價值，以一流的業績回報領導的信任和組織的關懷?！?/p>
記得有一次，在外跑業務時腿扭傷了，醫生確診為肌肉拉傷，特別囑咐他要臥床休息一周，正是業務繁忙時期，為了不耽誤業務進度，放棄了請假的念頭，戰斗在工作的第一線，還時常加班到深夜，同事們都說他是拼命三郎，可是他卻說，“我的崗位雖然很普通，也許一生都不會干出轟轟烈烈的大事業，然而只有真正當過理財經理的人，才能體會到我這的幸福，是完成業績時的興奮給了我幸福的體驗，是客戶滿意的笑容給了我動力，讓我感受到這個職業平凡中蘊含的榮耀”。作為一名職業的理財經理，各項工作任務繁重，臨時性任務更是數不勝數，由于自己工作需要，經常沒有陪伴家人的時間，想到這些，的眼睛里總是濕潤的，他覺得自己沒有盡到一家之主的責任，可他的家人卻一如既往的理解著他，支持著他。以那無私奉獻、愛崗敬業的精神深深的打動了我，在以后的工作中，我將以他的言行和工作態度為標準，努力將自己也打造成一名合格的優質服務員工，努力做到讓客戶真真正正的滿意。
每年夏天開學時，有很多學校都要求學生把學費存入銀行，而8月底正是三伏天最熱的時候，很多學生都不愿意出校存錢。為了給支行爭取到這一塊業務，擴大業務量，我們營銷小組深入各大高校，在學院門口組織營銷宣傳，與學院進行溝通開卡事宜，努力爭取把這一塊業務挖到我行。將近一個月的時間我和我的營銷小組連續在烈日下工作，八月的太陽非常毒辣，團隊里很多成員都有中暑的現象，但我們從來沒有說一聲累，不叫一聲苦，頭實在很暈的時候就喝一點防暑的藥然后繼續一個學校，一個寢室的堅持營銷，那些日子我們早出晚歸，很多時候甚至連一頓熱飯都吃不上，終于功夫不負有心人，經過將近一個月的努力，我們團隊完成了。那一刻我們都笑了，看著增長的業績，往日里的苦累全都拋到九霄云外。在這里我要借這個機會感謝我所在團隊的同仁們，因為有你們的奉獻和付出，農行的明天將會更加輝煌！
為使每一位客戶到農行有賓至如歸的感覺，為使每一位客戶深刻感受農行真誠殷勤的服務，我們每個農行人都做到了用心服務，用心去服務是我們農行人工作的出發點和歸宿。我們農行人做工作就是讓客戶感到滿意，把農行作為他們首選的第一家銀行，愿意永遠跟我們農行業務來往。我們農行人用自己的思想，用自己的知識，用自己的技能，全心全意，毫無保留地辦好客戶的所有要求。用自己的音容，用自己的情感，用自己的`行為，讓客戶感到親切、愉悅和滿意。用心服務，讓我們贏得客戶，讓我們為農行創造效益。萬里長城起于沙石一粒，千里長江源自山泉一滴，正是因為我們無數平凡而偉大的農行職工，以兢兢業業的工作態度，以全心全意為客戶服務的熱情，以自己的青春和汗水，筑起了農行堅不可摧的長城。
我們從事的是服務行業，提升服務的層次和內涵是關鍵，服務是永恒的主題?，F代金融業充滿競爭和挑戰，作為農行的一員，我一直把“愛崗敬業，開拓進取”作為自己的座右銘，對待客戶的時候做到誠信、熱心、耐心、細心，把客戶當成了我的家人，把自己的工作當成了傳遞溫暖的窗口。古時候有這樣一幅對聯：墻上蘆葦頭重腳輕根底淺，山間竹筍嘴尖皮厚腹中空，是來形容那些沒有知識、做事不認真的人，在當今社會里，這也可是對我們服務人員的一個警示，一個銀行如果沒有優質的服務，它將經不起風雨和時間的檢驗，很快將沒有生命力而枯萎。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分說明了我們對事業的熱愛和忠誠。我希望用自己的努力，用自己的微笑，用自己優質的服務，在農行領導的正確帶領和大家的共同努力下，奉獻我們青春！為農行發展目標貢獻我們的力量！愿我們農行發展前景更加廣闊！更加美好！成果更加豐碩！農行必將迎來更加燦爛美好的明天！
石子是平凡的，但它甘心為他人鋪路，鋪出了一條讓他人成功的坦途；小草是平凡的，但它默默貢獻自己的點點綠意，讓大地充滿生機；我是農行的一名普通員工，我甘愿做一顆小石子，做一顆小草，把自己的崗位當成腳下的土地，播撒愛崗敬業的種子，并辛勤耕耘，為農行成功的道路貢獻我的一份力量。彈指間，到農行工作已有個年頭了。這年在時間長河中只是短短的瞬間，但在個人的成長中卻是重要的幾年。一串串堅定的腳印，還有那一個個閃光的足跡，每一步都蘊涵著我們農行人的辛勤付出，凝聚著我們的青春和汗水。我堅信，在我們的共同努力下，農行的明天必將更加輝煌！
我的演講結束，謝謝大家！
? 追求卓越工作計劃 ?
卓越員工工作計劃作為企業的核心力量，卓越員工是企業走向成功的基石。但是，卓越員工并非憑空出現，而是需要企業給予充分的支持和幫助，在員工的培訓和管理上下足功夫。于是，卓越員工工作計劃應運而生。
卓越員工工作計劃是一個集成性計劃，旨在建立并發展一支卓越的員工隊伍，記錄員工的成長歷程，以及相關的培訓和管理方案。該計劃的實施需要企業管理層對員工培訓和發展的高度重視，以及對員工成長意愿及職業規劃的了解。
實現卓越員工計劃的關鍵在于，制定計劃寫入工作計劃表里，并貫徹落實。該計劃涵蓋了員工的培訓、評估和晉升計劃，并對員工的進步進行跟蹤和評估。他也將幫助員工制訂職業規劃，避免就業瓶頸，同時使他們對自己的發展有清晰的認識。
首先，卓越員工工作計劃的重要性體現在培訓方面。培訓可以提高員工的專業技能和素質，增強員工對公司的責任心和歸屬感。企業可以根據員工的專業需求和開展適合工作需要的培訓，使員工在工作中表現更為出色。企業可以安排一些在崗位上實習或參與項目的機會，在實踐中讓員工更好的掌握工作中的知識技能，促進其自身的不斷提高，從而為企業創造更大的價值。
其次，在員工的評估和晉升方面，卓越員工工作計劃可以為企業制定合理的職業規劃，制定明確的工作分類、職位級別等等，以及相應的工作評估標準。同時也可以根據實際情況對員工的工作表現進行評估，開展具有足夠權威性的優秀員工評選。將員工的人才潛力發掘出來，晉升到更高層次的職位，同時給員工晉升帶來了巨大的激勵，推動了企業的良性循環。
最后，卓越員工計劃的實施還需要提供合理、優秀的管理制度。制定合理的管理制度可以幫助員工更好的發揮自身的優勢，樹立正確的價值觀，增強個人責任感。例如，企業可以制定優秀員工的獎勵機制，建立合理的職業軌跡，指導員工實現”公司與個人”雙贏。
綜上所述，卓越員工工作計劃是企業人力資源管理的重要一環。通過制定員工培訓、評估和晉升計劃，建立員工的成長檔案，為員工制定合理的職業規劃，提供合理、優秀的管理制度等等，才能幫助企業建立一支高效能的員工隊伍，實現企業的成功發展和員工的個人成長。
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